Valores Morales
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL ASIGNATURA: OBRAS HIDRÁULICAS TEMA: “LOS VALORES MORALES” DOCENTE: ING. ROMULO RIVERA QUIROGA ALUMNO: LEIVA CORI, CRISTHOFER CODIGO: 111118-A SEMESTRE: 2015-1 CUSCO – PERU Abril del 2015
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
ASIGNATURA:
OBRAS HIDRULICAS
TEMA:
LOS VALORES MORALES
DOCENTE: ING. ROMULO RIVERA QUIROGA
ALUMNO: LEIVA CORI, CRISTHOFER
CODIGO: 111118-A
SEMESTRE: 2015-1
CUSCO PERU
Abril del 2015
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UNSAAC -FIC OBRAS HIDRAULICAS 2015-1 INFORME
2 ALUMNO: CRISTHOFER LEIVA CORI
LOS VALORES
Los Valores Morales son principios ticos que permiten a las personas
formarse como seres con calidad humana y adems nos proporcionan los
medios para poder desarrollar y defender nuestra dignidad.
Los valores morales son desarrollados y perfeccionados por cada persona a
travs de su experiencia. Por lo general los valores morales perfeccionan al
hombre, en cuanto a las acciones buenas que realice, como: vivir de manera
honesta, ser sincero, y ser bondadoso, entre otras.
Entre los Valores Morales se tienen:
El Amor:
El amor es considerado como la unin de expresiones y actitudes
importantes y desinteresadas, que se reflejan entre las personas capaces
de desarrollar virtudes emocionales.
El Agradecimiento
La gratitud, agradecimiento o aprecio es un sentimiento, del corazn o de
actitud en el reconocimiento de un beneficio que se ha recibido o va a
recibir.
El Respeto:
Respeto significa mostrar respecto y el aprecio por el valor de alguien o
de algo, incluyendo el honor y la estima. Esto incluye el respeto por uno
mismo, respeto por los derechos y la dignidad de todas las personas y el
respeto por el medio ambiente que sustenta la vida. El respeto nos impide
lastimar a lo que debemos valorar.
La Amistad:
La amistad es una relacin entre dos personas que tienen afecto mutuo
el uno al otro. El estudio de la amistad se incluye en los campos de la
sociologa, la psicologa social, la antropologa, la filosofa y la zoologa.
Diversas teoras acadmicas de amistad que se han propuesto,
incluyendo la teora del intercambio social, teora de la equidad, la
dialctica relacional y estilos de socializacin.
La Bondad:
Es el estado o cualidad de ser bueno, sobre todo moralmente bueno o
beneficioso. En cierto sentido, es la cualidad de tener calidad.
La Dignidad:
La dignidad es un trmino que se utiliza en las discusiones morales, ticos
y polticos para significar que un ser tiene un derecho innato de respeto y
trato tico.
La Generosidad:
La generosidad es el hbito de dar libremente, sin esperar nada a cambio.
Puede implicar tiempo, ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien
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en necesidad. A menudo equiparada con la caridad como virtud, la
generosidad es ampliamente aceptada en la sociedad como un rasgo
deseable.
La Honestidad:
La honestidad se refiere a una faceta del carcter moral y se refiere a los
atributos positivos y virtuosos tales como la integridad, veracidad y
sinceridad, junto con la ausencia de la mentira, el engao o robo.
La Humildad:
Es la cualidad de ser modesto y respetuoso. La humildad, en diversas
interpretaciones, es ampliamente vista como una virtud en muchas
tradiciones religiosas y filosficas, cuya relacin con las nociones de
ausencia de ego.
La Justicia:
La justicia es un concepto de la rectitud moral basada en la tica, la
racionalidad, el derecho, la ley natural, la religin o la equidad. Tambin
es el acto de ser justo y / o equitativo
La Laboriosidad:
Es el gusto por trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin rendirse.
La Lealtad:
La lealtad es la fidelidad o devocin a una persona, pas, grupo o causa.
La Libertad:
La libertad es la capacidad de los individuos para controlar sus propias
acciones.
La Paz:
Es un estado de tranquilidad que se caracteriza por la no permanencia de
conflictos violentos y la facilidad de no tener temor a la violencia.
Habitualmente se explica como la ausencia de hostilidad.
La Perseverancia:
La perseverancia es la tendencia del individuo a comportarse sin ser
reforzado en los propsitos motivacin y al no desfallecer en el intento.
La Prudencia:
Es la capacidad de gobernar y disciplinar a s mismo mediante el uso de
la razn. Es clsicamente considerada como una virtud.
La Responsabilidad:
Un deber u obligacin de realizar satisfactoriamente o completar una tarea
(asignado por alguien, o creados por la propia persona o circunstancias)
que hay que cumplir.
La Solidaridad:
La solidaridad es la integracin y el grado y tipo de integracin, que se
muestra por una sociedad o un grupo de gente y de sus vecinos.
La Tolerancia:
Una actitud justa y objetiva, y permisiva hacia aquellos cuyas opiniones,
prcticas, raza, religin, nacionalidad, etc., difieren de los propios.
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VALORES TICOS EN EL TRABAJO
Los valores y la tica son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a
mantener el orden, garantizar que una empresa funcione sin problemas y siga
siendo rentable. Cada empresa tiene sus valores ticos y casi inmediatamente
despus de contratar a un empleado, o muchas veces, durante el proceso de
entrevista son calificados los empleados de acuerdo a si ponen en prctica
dichos valores en su vida cotidiana.
LOS VALORES Y LA MOTIVACIN
Los valores juegan un papel decisivo en la motivacin. Una organizacin que ha
identificado y examinado los valores, por lo que los empleados quieren vivir, es
un lugar de trabajo con un potencial de motivacin. Valores tales como la
integridad, la autonoma, la perseverancia, la igualdad, la disciplina y la
responsabilidad, son realmente indispensables para realizar un adecuando
programa de motivacin.
LOS VALORES HUMANOS Y LA SABIDURA
Como seres humanos, los valores de alguna forma dan una guia sobre cmo
medir todo nuestro comportamiento. La informacin sobre los valores y la forma
en que se pueden organizar, es vista por los expertos como una de las claves de
la organizacin mundial de conocimientos sobre las organizaciones, estrategias
o problemas.
TICA DESCRIPTIVA Y ORGANIZACIONAL
La categora de la tica descriptiva es la ms fcil de entender que consiste
simplemente en describir cmo se comportan las personas y / o qu tipo de
normas morales pretenden seguir. tica descriptiva incorpora la investigacin en
los campos de la antropologa, la psicologa, la sociologa y la historia.
tica organizacional constituye las normas formales e informales de conducta
que guan la conducta en el lugar de trabajo. Estos estndares estn
influenciados por factores tales como valores la honestidad, el respeto y
positivismo.
