valores corporativos

No se pudo iniciar la actividad ya que las personas de Duitama y Sogamoso se desplazaron hasta la ciudad de Tunja para la realizacin del aguinaldo Boyacense.

Poblaciones visitadas

Sogamoso

Duitama

Sogamoso

Empleados no asistentes

asistentes a capacitacin48

25

Total empleados Sede Sogamoso 73

65,7 %

Comentarios

- En Sogamoso los jefes de dependencia reunieron a sus empleados para poderles contar la actividad al grupo completo, y en unos casos se visit puesto por puesto.

Duitama


Asistentes a capacitacin

11

37

Total empleados Sede Duitama 48

77 %

Comentarios - En Duitama llegamos al medio da y

preguntamos al Ing. Miguel Martnez quien no se encontraba en el momento. Nos remitieron con la Sra. Teresa, ella reuni a todos los empleados que estaban en ese momento, puesto que la gran mayora eran de las cuadrillas que saldran de las oficinas a las 2:30 pm.


Garagoa (Guateque)

Garagoa (Guateque)



17 22

Total empleados Sede Garagoa 39

56,4 %

Comentarios

- Tuvo mucha aceptacin y fuimos muy bien recibidos por parte de los empleados y jefes de departamentos.

- Las personas se cuestionan porque no se premian segundo y tercer lugar tambin

Comentarios

- Los empleados queran que les regalramos camisetas blancas de la actividad (tipo polo)


Puerto Boyac

Puerto Boyac


Asistentes a capacitacin10

6

Total empleados Sede Puerto Boyac 16

62,5 %


Chiquinquir

Moniquir

Chiquinquir



10

24

Total empleados Sede Chiquinquir 34

70,6 %

Moniquir


Asistentes a capacitacin20

6

Total empleados Sede Moniquir 26

76,9 %


Tunja (sede administrativa)

Tunja (Ed. Administrativo) 1ra y 2da visita



36

122

Total empleados Sede Edificio Administrativo 158

77,2 %

83

39

1ra Visita

2da Visita


Boavita

Boavita


asistentes a capacitacin

2

25

Total empleados Sede Boavita 27

92,6 %

Comentarios

- Se present una alta receptividad por parte de los empleados frente a la divulgacin.

- Debido al alto nivel de asistencia la actividad de premiacin se realiz el mismo da en las horas de la tarde.

020

40

60

80

100

120

140

160

No asistentes

Asistentes

73

48 39

16 34

26

158

27 25 11 17

10 24 20 122 25

48

37 22

6 10

6

36

2

Poblacin visitada

Boavita

Boavita


Asistentes a Concurso

2

25

Total empleados Sede Boavita 27

92,6 %

Hermes Herrera

Poblacin visitada

Guateque

Guateque


Asistentes a Concurso33

6

Total empleados Sede Guateque 39

84,6 %

Fernando Fonseca

Poblacin visitada

Tunja Norte

Tunja Norte


Asistentes a Concurso

37 51

Total empleados Sede Tunja Norte 88

53 %

lvaro Guayacundo

En esta oficina de la ciudad de Tunja no se premi esperando a que las personas restantes por concursar

asistieran.

Poblacin visitada

Duitama

Duitama



10

Total empleados Sede Duitama 48

79,2%

Jorge Gutirrez

Poblacin visitada

Moniquir

Moniquir



4

Total empleados Sede Moniquir 26

84,6%

Guadalupe Contreras

Poblacin visitada

Chiquinquir

Chiquinquir



7

Total empleados Sede Chiquinquir 34

79,5 %

Heider Suarez

Poblacin visitada

Puerto Boyac

Pto Boyac


Total empleados Sede Puerto Boyac 17

100 %

Janeth Garca

Poblacin visitada

Tunja Ed. Principal

Tunja Ed. Principal



46

Total empleados Sede Tunja Ed. principal 158

70,9 %

Orlando Cardona Gerencia Comercial

Nidia Gonzlez Distribucin

Juan Carlos Zocategui Contratistas

Paola Caro Servicios empresariales

Zulma Sierra Asesora Jurdica

Poblacin visitada

Samac

Gerardo Blanco

Poblacin visitada

Sogamoso

Sogamoso



29

Total empleados Sede Sogamoso 73

60,3 %

Consuelo Rojas

Poblacin visitada

Tiban

Luz Mery Ramrez

020

40

60

80

100

120

140

160

No asistentes

Asistentes

73

48 39

16 34

26

158

27 25

11 17 10 24 20 122

25

48

37 22

6

10 6

36

2

88

54

34

I Fase

020

40

60

80

100

120

140

160

No asistentes

Asistentes34,2%

43,6% 62,5% 76,9%

77,2%

92,6%

65,7%

56,4%

37,5% 23,1%

22,3%

7,4%

77%

70,5%

29,5%

61,4%

38,6%

I Fase

020

40

60

80

100

120

140

160

No asistentes

Asistentes

73

48

39

16

34 26

158

27 44 38

33 16 27 22

112

25

29

10

6 7

4

46

2

88

37

51

II Fase

5 12

020

40

60

80

100

120

140

160

No asistentes

Asistentes30,3% 79,2%

64,6%

100%

79,4%

84,6%

70,9%

92,6%

39,7%

20,8% 15,4%

20,6%

15,4%

29,1%

7,4%

42,1%

57,9%

II Fase

100% 100%

020

40

60

80

100

120

140

160

180

Divulgacin (I Fase)

Concurso (II Fase)

Empleados por sede

73

48 39

16

34 26

158

27

88

020

40

60

80

100

120

140

Divulgacin (I Fase)

Concurso (II Fase)

76%+ 245,5%+

94,1%+

70%+

12,5%+ 10%+

91,8%

100% 68,5%

25

2

5

25

4

4

24

2

7

20

2

2

10

1

7

54

3

7

11

3

8

11

2

17

3

3

12

2

Cuando cada participante terminaba de jugar se iniciaba una encuesta que deba ser contestada de 1 a 5:

1. Muy Insatisfecho

2. Insatisfecho

3. Medianamente Satisfecho

4. Satisfecho

5. Muy Satisfecho

1. cul es su grado de satisfaccin frente a la actividad Quien quiere ganara con EBSA

2. La informacin suministrada y las mecnicas de la actividad sobre valores corporativos y Autocontrol Quien quiere ganar con EBSA fueron lo suficientemente claras

3. Le gustara que EBSA realizara actividades interactivas similares para enterar a sus empleados de los procesos internos

4. La comunicacin que me transmiti EBSA mediante la actividad Quien quiere ganar con EBSA logra que aumente mi compromiso con la empresa.

5. Considera que su nivel de conocimientos sobre los valores corporativos y el autocontrol se increment

Boavita

0

5

10

15

20

25

Pregunta1

Pregunta2

Pregunta3

Pregunta4

Pregunta5

Muy satisfecho

Satisfecho

17

7

19

6

20

5

20

5

18

6

Desviacin: 2

Universo Boavita 25

68

%

32

%

76

%

24

%

80

%

20

%

80

%

20

%

72

%

28

%

Chiquinquir

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Pregunta 1 Pregunta 2 Pregunta 3 Pregunta 4 Pregunta 5

Muy satisfecho

Satisfecho

MedianamenteSatisfecho

Insatisfecho

Desviacin: 2

Universo Chiquinquir 27

17

63

%

26

%

17

7,4

%

3,6

%

7 1

3,6

%

1

3,6

%

1

63

%

15 6

3%

10

63

%

17

63

% 7

63

%

11

63

%

13

63

%

8

63

%

17

Duitama

0

5

10

15

20

25

Pregunta1

Pregunta2

Pregunta3

Pregunta4

Pregunta5

Muy satisfecho

Satisfecho

Medianamentesatisfecho

Insatisfecho

Desviacin: 2

Universo Duitama 39

38

,5%

15

21

3

53

,8%

7

,7%

17 17

3

43

,6%

4

3,6

%

7,7

%

21

16

53

,8%

4

1%

21

15

53

,8%

3

8,5

%

1

2,6

%

38

,5%

15

20

51

,3%

1 1

2,6

%

2,6

%

Moniquir

0

5

10

15

20

25

Muy satisfecho

Satisfecho

Muy Insatisfecho

Desviacin: 2

Universo Moniquir 22

86

,4%

19

4,5

%

1

86

,4%

19

4,5

%

1 8

6,4

%

19

4,5

%

1

90

,1%

20

4,5

%

1

4,5

%

3

72

,7%

16

Puerto Boyac

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Pregunta1

Pregunta2

Pregunta3

Pregunta4

Pregunta5

Muy satisfecho

Satisfecho

Medianamentesatisfecho

Insatisfecho

Desviacin: 1

Universo Pto Boyac 18

77

,7%

14 1

6,7

%

3

50

%

9

44

,4%

8

72

,2%

13

11

,1%

2

11

,1%

2 5

0%

9 38

,9%

7

5,5

%

1

55

,5%

10

33

,3%

6

5,5

%

1

Sogamoso

0

5

10

15

20

25

30

Pregunta1

Pregunta2

Pregunta3

Pregunta4

Pregunta5

Muy satisfecho

Satisfecho

Desviacin: 5

Universo Sogamoso 44

50

%

22 43

,1%

19 5

4,5

%

24

34

,1%

15

50

%

22

38

,6%

17

54

,5%

24

34

,1%

15

63

,6%

28

25

%

11

Tunja Norte

0

5

10

15

20

25

30

Pregunta1

Pregunta2

Pregunta3

Pregunta4

Pregunta5

Muy satisfecho

Satisfecho


Desviacin: 4


46

,1%

18

51

,3%

20

2,6

%

1

53

,8%

21

30

,8%

12 6

1,5

%

24

28

,2%

11

59

%

23

28

,2%

11

2,6

%

1

41

,1%

16

43

,6%

17

5,1

%

2

5,1

%

2

Tunja Ed. Principal

0

20

40

60

80

100

120

Pregunta1

Pregunta2

Pregunta3

Pregunta4

Pregunta5

Muy satisfecho

Satisfecho


Insatisfecho

Desviacin: 4


86

,9%

113

11

,5%

15

86

,9%

113

10

%

13

84

,6%

110

12

,3%

16 8

6,9

%

113

10

%

13

83

,1%

108

10

,8 %

14

1,5

%

2

0,8

%

1

valores corporativos

Documents

Transcript of valores corporativos

Los Valores de AES - AES México - Somos la energía€¦ · Los valores corporativos siempre han formado parte de las prácticas de negocios de AES. Nuestros Valores proporcionan

VALORES 12 - assets.kpmg.com · Por otra parte, continuamos con nuestro repaso por los valores corporativos de KPMG entrevistando a Teresa Sanjurjo, directora de la Fundación Príncipe

Parval | Parallax Valores Puesto de Bolsa · 2016 SIVEM-072 Bonos Corporativos DOP500 millones 2014 2019 SIVEM-080 Bonos Corporativos DOP900 millones 2015 2020 SIVEM-090 S.A. 31 dic

Valores corporativos de las Universidades y Valores ...

CÓDIGO ÉTICO: VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICO CORPORATIVOS

Por Sector de Actividad Económica - Franklin Templeton...organismos centralizados, descentralizados o desconcentrados, además de valores corporativos y valores respaldados por activos.

Misión, visión y valores: conceptos fundamentales para el buen€¦ · Misión, visión y valores: conceptos fundamentales para el buen desarrollo de una empresa. Valores Corporativos

Cambio Cultural. Los valores corporativos

Manuales Corporativos

Talleres Corporativos

K. K Contenido Quienes somos Valores Planes Corporativos Red Los Olivos Cadena de Valor Sedes Red Olivos Sedes Los Olivos Bogotá Valores Agregados.

Valores corporativos - examen final

Visión, Misión y Valores Corporativos

LA PRESENCIA DE VALORES CORPORATIVOS EN INTERNET

Viajes Corporativos

Emisión de Bonos Corporativos · emisión de bonos corporativos disclamer “la superintendencia de valores y seguros no se pronuncia sobre la calidad de los valores ofrecidos como

valores corporativos EC services

#NuestrosValores...2.1. Valores Corporativos: Los valores corporativos que a continuación se describen enmarcan la cultura corporativa del BR: • INTEGRIDAD: actuamos con responsabilidad,

NUESTRO SELLO - Correos de Chile...NUESTRO SELLO Guía de Valores Corporativos NUESTRO SELLO • Guía de Valores Corporativos 22961 TAPA.indd 1 13/10/08 17:12:07

OBJETO Y FINALIDAD 4 NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS 6 NUESTROS PRINCIPIOS … · 2021. 1. 25. · 2 3 objeto y finalidad 4 Ámbito de aplicaciÓn 4 nuestros valores corporativos