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VALORES Sesión 2
19 de julio 2017
GUÍA
Valores
Adquisición de valores
La influencia social en los valores
Antivalores /Contravalores
Valores Organizacionales
La integridad
Trabajo en equipo
Respeto
Responsabilidades
DEFINICIÓN:
Se llama Axiología a la disciplina filosófica encargada de estudiar a los valores
ETIMOLOGÍA DE “VALOR”
La palabra deriva del griego
axios que significa “lo que es
digno” “estimable” o “apreciable”.
DEFINICIÓN
Los valores son principios que nos permiten
orientar nuestro comportamiento en función de
realizarnos como personas.
Son creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de
otras, o un comportamiento en lugar de otro.
Nos proporcionan una pauta para formular metas
y propósitos, personales o colectivo
DOS POSTURAS:
2. Objetivista:
Sostiene que los valores son “realidades” absolutas y objetivas, universales y necesarias, independientes de la consideración humana.
2. Subjetivista:
Afirma que los valores son relativos a un tiempo y lugar determinados y, por tanto, dependen de juicios subjetivos de individuas o sociedades concretas.
CARACTERÍSTICAS DE LOS VALORES:
1. Polaridad: A todo valor corresponde un
antivalor
2. Jerarquía: Siempre se ordenan por
grados de importancia
Hay, en este sentido, dos tipos de jerarquías:
Objetivista: Max Scheler
Subjetivistas: (Planteadas como “tablas”)
LA PROPUESTA DE SCHELER
Valores religiosos: Santidad
Valores espirituales: Belleza Justicia Verdad Bondad
Valores Vitales: Salud
Condición física Longevidad
Valores de lo agradable: Comodidad
Confort Placer
Riqueza
PROPUESTA SUBJETIVISTA: LO QUE
PUEDE VARIAR SON LOS ASPECTOS A
VALORAR.
Aspecto a valorar Concepto valorativo
Psicológico Madurez emocional
Social Justicia
Político Bien común
Económico Riqueza
Cognoscitivo Verdad
Estético Belleza
Ético Bondad
Sexual Placer/Reproducción
Religioso Santidad
Físico Salud
Afectivo Amor/Amistad
VALORES UNIVERSALES
Podemos hablar de valores universales, porque desde que el ser humano vive en comunidad ha necesitado establecer principios que orienten su comportamiento en su relación con los demás.
la honestidad,
la responsabilidad,
la verdad,
la solidaridad,
la cooperación, la tolerancia,
el respeto ; y ,
la paz, ………….etc.
VALORES PERSONALES:
Son aquellos que consideramos principios
indispensables sobre los cuales
construimos nuestra vida y nos guían
para relacionarnos con otras personas.
Por lo general son una mezcla de valores
familiares y valores socio-culturales, junto
a los que agregamos como individuos
según nuestras vivencias
VALORES FAMILIARES:
Se refieren a lo que en familia se
valora y establece como bien o mal.
Se derivan de las creencias
fundamentales de los padres, con las
cuales educan a sus hijos.
Son principios y orientaciones
básicas de nuestro comportamiento
inicial en sociedad.
VALORES MATERIALES:
Son aquellos que nos permiten subsistir.
Tienen que ver con nuestras necesidades básicas
como seres humanos, como alimentarnos o
vestirnos para protegernos de la intemperie.
Son importantes en la medida que son necesarios.
Son parte del complejo tejido que se forma de la
relación entre valores personales, familiares y
socio-culturales.
VALORES ESPIRITUALES:
Se refieren a la importancia que le
damos a los aspectos no-materiales
de nuestras vidas.
Son parte de nuestras necesidades
humanas y nos permiten sentirnos
realizados.
Le agregan sentido y fundamento a
nuestras vidas, como ocurre con las
creencias religiosas.
VALORES MORALES
Son las actitudes y conductas
que una determinada sociedad
considera indispensables para la
convivencia, el orden y el bien
general.
ANTIVALORES /
CONTRAVALORES
Así como hay una escala de valores morales
también la hay de valores inmorales o
antivalores.
La deshonestidad, la injusticia, la
intransigencia, la intolerancia, la traición, el
egoísmo, la irresponsabilidad, la indiferencia,
son ejemplos de esto antivalores que rigen
la conducta de las personas inmorales.
Una persona inmoral es aquella que se
coloca frente a la tabla de los valores en
actitud negativa, para rechazarlos o violarlos.
VALORES
ORGANIZACIONALES
Los valores organizacionales son el conjunto de
principios por los que se rigen los
colaboradores y empleados de un grupo de
personas.
Estos trabajan juntos para conseguir el mismo
objetivo, ya sea en una empresa o una
institución.
Estos valores tienen el objetivo de motivar al personal
a que dé lo mejor de sí mismo, de manera que pueda
progresar y en consecuencia, la empresa prospere.
Una compañía con los valores organizacionales
adecuados, se convierte en una empresa con un nivel
de competitividad difícil de igualar o superar, ya de sus
logros están basados en principios sólidos y únicos.
¿CUÁLES SON LOS VALORES ORGANIZACIONALES?
Lealtad
Honestidad
Trabajo en equipo
Calidad
Respeto
Responsabilidad
Eficacia
Creatividad e Innovación
En la medida en que estos valores se practican,
los colaboradores tienden a estar y a trabajar
más a gusto con sus compañeros y directivos..
Honestidad: sinceridad y transparencia en todos
nuestros actos.
Trabajo de Equipo: fomentar el compañerismo, la
humildad, la disponibilidad y la comunicación entre
todos los empleados de la empresa.
Lealtad: ser fiel a nuestros compañeros y a
nuestros valores organizacionales.
Respeto: a nuestros grupos de interés (clientes,
empleados e invitados).
Eficacia: realizar nuestro trabajo eficientemente
para lograr el objetivo deseado.
Calidad: realizar las cosas bien y a la primera vez
cumpliendo y excediendo las expectativas de los
clientes.
Responsabilidad: cumpliendo con las funciones
encomendadas en tiempo y forma.
Creatividad e innovación: fomentar un ambiente
que propicie la generación e implementación de
ideas y su reconocimiento, creando una
organización capaz de responder a los cambios de
entorno.
Cuando los valores están alineados con el desempeño, las personas que laboran en una compañía presentan actitudes como:
● Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente.
● Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones.
Estas actitudes y el hecho de compartir los mismos valores hacen que se
presenten los siguientes beneficios dentro del talento humano de la
empresa:
● Moral alta ● Éxito
● Realización
● Confianza
● Colaboración
● Productividad
Cuando tienen el mismo significado para todos
los miembros de la organización (o al menos
para la mayoría).
Cuando son puestos en práctica, especialmente
por los líderes, en todos los niveles.
Cuando son recordados cotidianamente.
CUÁNDO SON ÚTILES LOS VALORES EN
LAS ORGANIZACIONES
PARA QUÉ SIRVEN LOS VALORES ORGANIZACIONALES
Sean colectivamente más creativos y efectivos
en la solución de sus retos y necesidades
tácticas o estratégicas.