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VI JORNADA PRL EN EL OPERADOR LOGÍSTICO. (UNO-LOGICA - TAJAMAR)

LA IMPORTANCIA DE LA C.A.E EN UN ENTORNO CAMBIANTE.

- TRABAJADORES DE ETT -

12 de Marzo 2015Marga Servate

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

REGULACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE ETTREGULACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE ETT

En la normativa siguiente encontramos las En la normativa siguiente encontramos las OBLIGACIONESOBLIGACIONES y y RESPONSABILIDADESRESPONSABILIDADES

tanto de la Empresa Usuaria como de la ETTtanto de la Empresa Usuaria como de la ETT

DIRECTIVADIRECTIVA 9191//383383/CEE/CEE Por la que se establecen medidas para promover la mejora dela seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral deduración determinada o de ETT.

ARTART.. 2828 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• SEUR será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionadocon la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

• Corresponderá, además, a SEUR el cumplimiento de las obligaciones en materia deinformación previstas en los apartados 2 y 4 del mismo artículo.

• La ETT será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación yvigilancia de la salud + Entrega de EPIs.

RDRD 216216//19991999 de Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el ámbito de las ETT.

• Arts. 4 y 5. Obligaciones de la Empresa Usuaria y de la ETT.• Art. 7. En caso de incumplimiento del deber de información por parte de SEUR, será ésta la

responsable de los efectos que se deriven del incumplimiento por la ETT de su obligación denotificación.

LEYLEY 1414//19941994 por la que se regulan las empresas de trabajo temporal

• Normativa propia que regula las ETT

Es necesario conseguir un trato igualitario trato igualitario en

materia de prevención de riesgos para los

trabajadores de ETT

PROCEDIMIENTO

TRABAJADORES DE ETT

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¿¿TEMPORALIDAD COMO SOLUCITEMPORALIDAD COMO SOLUCIÓÓN A LA CRISIS?N A LA CRISIS?

- Alrededor de un 9090%% de contratos en España son de carácter temporal.

- En Febrero de 2015 se superó el MILLÓNMILLÓN de nuevos contratos de carácter temporal.

- La tendencia indica un aumentoaumento de este tipo de contratación.90%

ETT Empresas

La presencia de personal externo trabajando conjuntamente con personal propio es cada vez más frecuente en los

centros de trabajo. De ahí que la coordinación de actividades sea obligatoria a la vez que necesaria.

MAYOR PRECARIEDADPRECARIEDAD LABORAL

REDUCCIÓNREDUCCIÓN DE INVERSIÓN EN PRL¿PRECIO DE LA TEMPORALIDAD?

TRABAJADORES DE ETT

PROCEDIMIENTO DE C.A.E CON ETTPROCEDIMIENTO DE C.A.E CON ETT

TRABAJADORES DE ETT

Tanto la Empresa Usuaria como la ETT tienen la OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR/AOBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR/A

SEUR ETT ETT Trabajador SEUR Trabajador

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La celebración de un contrato de puesta a disposición sólosólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado la evaluación de riesgos laborales.

(art. 2 RD 216/1999)

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Obligaciones de SEURObligaciones de SEUR Obligaciones de la ETTObligaciones de la ETT

¡ COORDINACIÓN ¡ COORDINACIÓN !Desde el inicio de la prestación

OBLIGACIONES EN MATERIA PREVENTIVAOBLIGACIONES EN MATERIA PREVENTIVA

SE HA DE DISPONER DE LA DOCUMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES SE HA DE DISPONER DE LA DOCUMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES ¡ SIEMPRE PREVIA INCORPORACIÓN !¡ SIEMPRE PREVIA INCORPORACIÓN !

Obligaciones previas y posteriores al inicio de la prestación de servicios.

TRABAJADORES DE ETT

Previas a la incorporación del trabajador.

1. Informar a la ETT:

a. Características del puesto.

b. Cualificaciones requeridas.

c. Riesgos y medidas de protección.

d. Evaluación de riesgos.

Tras la incorporación.

2. Informar al trabajador :

De los riesgos existentes en ellugar de trabajo, tanto de aquellosque concurran como losespecíficos del puesto, así comolas medidas de prevención yemergencia.

Tras recibir la documentación detallada de SEUR, la ETT tendrá que hacer

entrega de la misma al trabajador que se vaya a poner a su disposición y

proceder a su formación.

Formar e Informar al trabajador

* Devolver a SEUR documentación firmada.

Es responsable de:

• Vigilancia Salud: obligatorio en los casos de los mozos carretilleros/ conductores

• Control periódico

• Entrega de EPIs, enlos casos que seannecesarios.

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FORMALIZACIÓN de las obligaciones de SEURFORMALIZACIÓN de las obligaciones de SEUR

Desde el INICIO del servicio:SEUR es responsable de las condiciones de trabajo en lo

relacionado con la protección de la seguridad y salud de los

trabajadores.

Ficha de seguridad Evaluación de RiesgosMedidas de emergencia

TRABAJADORES DE ETT

SEUR debe de generar y entregar la siguiente DOCUMENTACIÓNDOCUMENTACIÓN a la ETT

•• RequisitosRequisitos formalesformales::

- Constatación EXPRESA y ESCRITA del cumplimiento de la obligación de información.- REGISTRAR Y CONSERVAR documentación (arts. 7 RD 216/99 y 23 LPRL)

La ETTETT tiene la obligación de devolver a SEUR dicha documentación firmadafirmada.

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FORMALIZACIÓN de las obligaciones de la ETT FORMALIZACIÓN de las obligaciones de la ETT

TRABAJADORES DE ETT

La ETT tiene que acreditar La ETT tiene que acreditar DOCUMENTALMENTE a SEURa SEUR que:

“El trabajador puesto a su disposición ha recibido las informacionesinformaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, posee la formaciónformación específica necesaria y cuenta con un estado de saludsalud compatible

con el puesto de trabajo a desempeñar“(RD 216/1999)

*En el caso de mozos *En el caso de mozos especializados/ carretilleros o especializados/ carretilleros o conductoresconductores

•Es obligatorio que se facilite el “Carnet” de carretillero (mozos especializados) o de conducir (conductores)•Es obligatorio que se facilite El apto médico en estos puestos

Formación en PRLEntrega de EPIS y Vigilancia de la Salud

Información de riesgos y medidas

IMPORTANCIA DE LA CORDINACIÓN

MejoresCONDICIONES

laborales

MayorSATISFACCIÓN del trabajador

Menores INCIDENCIAS y ACCIDENTES

laborales

Mejora de la COMUNICACIÓN

interna

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Gracias