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El IMP aporta conocimiento de gran

valor para mejorar la calidad del aire

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Instituto Mexicano del Petróleo (IMP)@IMPetroleoInstituto Mexicano del Petróleo

Órgano interno informativo electrónico S cuarta época S año 1I S No. 64 S 27 de junio 2016 S www.imp.mx

Útilparalatomadedecisionesenlaspolíticaspúblicas

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EL IMP, gran aliado de la Semarnat:

Rafael Pacchiano AlamánJunto con un equipo de trabajo conoció los laboratorios y tecnologías con

que se cuenta para la medición de la calidad del aire y presenció algunas

demostraciones

Quienes trabajamos en el sector ambiental tenemos el mandato del Presidente de México de hacer que la Reforma Energética se dé, sin que sea a costa del capital natural, y para hacer esta titánica

labor hemos encontrado un gran aliado en el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), aseveró el ingeniero Rafael Pacchiano Alamán, titular de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), durante la visita que realizó el pasado 21 de junio a este centro público de investigación, en donde

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recorrió los laboratorios y unidades móviles especializadas en medición de la calidad del aire y conoció los servicios, estudios, proyectos y equipamiento tecnológico de vanguardia con que se cuenta.

Luego de felicitar al ingeniero Carlos de Regules Ruiz-Funes, director ejecutivo de la Agencia de Seguridad, Energía y Ambiente (ASEA) por haber escogido al IMP como socio y colaborador para cumplir con este importan-te desafío, el Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales coincidió con el doctor Ernesto Ríos Patrón, director general del IMP, en que el sector ambiental no es un tema político sino más bien técnico y para el cual se debe contar con la mejor información para poder rehacer las políticas públicas que la gente está esperando y que el país necesita.

Ante funcionarios del grupo directivo del IMP, que encabezó el doctor Ríos Patrón, y el grupo de trabajo que acompañó al secretario Pacchiano Alamán —entre ellos Rodolfo Lacy Tamayo, subsecretario de Planeación y Política Ambiental de la Semarnat; Martín Gutiérrez Lacayo, coordinador ejecutivo

Rafael Pacchiano Alamán, Javier Dueñas García, Ernesto Ríos Patrón y Carlos de Regules Ruiz-Funes.

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de la Comisión Ambiental de la Megalópolis (CAME); Arturo Rodríguez Abitia, subprocurador de Inspección Industrial de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa), así como Carlos de Regules Ruiz-Funes—, el ingeniero Rafael Pacchiano agradeció al IMP la cooperación que está teniendo con la Semarnat para atender la problemática de la contaminación del aire, que, sin duda, dijo, se ha vuelto una prioridad.

Por su parte, el Director General del IMP comentó que existe un vínculo estrecho con la Secretaría de Energía (Sener), en el que ha quedado claro que los órganos reguladores son un elemento básico para que el mercado funcione como está previsto, los cuales además del conocimiento jurídico necesitan contar con una base técnica fuerte y confiable. “Mi primera acción al llegar a dirigir el IMP fue reforzar la relación del Instituto con la ASEA, la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH) y la Comisión Reguladora de Energía (CRE), bajo la lógica de que si tienen la fortaleza que requieren, entonces

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vamos a poder tener conversiones más significativas para regular a los demás”.

Ante los destacados visitantes, el doctor Ríos Patrón destacó el tema del desarrollo del recurso humano a través del Programa Integral de Conocimientos y Habilidades Críticas para el Desarrollo de Talento. Expuso que en este rubro es donde se generan las capacidades nacionales, porque implica tripular las áreas técnicas con el conocimiento adecuado.

Por su parte, el ingeniero De Regules Ruiz-Funes se refirió al proyecto que la Agencia que dirige y el IMP han venido desarrollado de manera conjunta. “El año pasado realizamos un proyecto importante con el IMP, que nos permitió, entre otros aspectos, sentar las bases para la parte regulatoria. El Instituto identificó cuáles eran las brechas regulatorias que existen en el país en las materias que nos toca regular, con cuyos datos y mejores prácticas vamos a poder cubrir este año esos vacíos”.

El gerente de Eficiencia Energética y Sustentabilidad del IMP, doctor Francisco Guzmán López Figueroa, comentó que la institución ha participado de manera activa en el desarrollo de normatividad ambiental del país y puso como ejemplo la creación de la Unidad de Verificación Ambiental; asimismo,

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su participación con la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) para impulsar a la Asociación Mexicana de Unidades de

Verificación Ambiental (AMUVA)”. También —agregó—, hemos colaborado en

cuestiones normativas técnicas y de energía y petróleo, así como en las normas de referen-

cia de Petróleos Mexicanos (Pemex); recientemente, con

los grupos de trabajo tanto del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad Industrial y Operativa y Protección al Medio Ambiente del

Sector Hidrocarburos, de la Comisión de Medio Ambiente y Recursos Naturales y del Plan Nacional de Implementa-ción del Convenio de Estocolmo; además

de la CRE y la CNH.

Tecnología de vanguardia para medir la calidad del aire

El recorrido por los laboratorios del IMP fue encabezado por el doctor Ríos Patrón. Se ofreció una explicación del

alcance de las unidades móviles para la medición de emisiones evapora-

El doctor Francisco Guzmán López Figueroa y algunos especialistas y expertos en ingeniería, evaluación y desempeño ambiental ofrecieron una breve explicación a los distinguidos visitantes.

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tivas y fugitivas, monitoreo de emisiones contaminantes de fuentes fijas, monitoreo y evaluación de calidad del aire y sensor remoto de emisiones vehiculares. La exposición estuvo a cargo del doctor Guzmán López Figueroa, quien fue apoyado por algunos especialistas y expertos en ingeniería, evaluación y desempeño ambiental del instituto.

Durante la vista conocieron las instalaciones de los laboratorios de Emisiones Vehiculares y de Química Ambiental Forense, en donde expertos en la materia hicieron una demostración de los sistemas de recuperación de vapores en estaciones de servicio (gasolineras). Destacaron las fortalezas del IMP en la evaluación del impacto ambiental y propusieron medidas de mitigación para el uso del gas LP en zonas urbanas.

Se explicaron los cambios tecnológicos en los automotores y las mejo-ras en los combustibles; las emisiones y desempeño en vehículos automo-tores ligeros con motor a diesel; los avances del proyecto Volkswagen y las capacidades y experiencia del IMP en la determinación de línea base ambiental para proyectos marinos y terrestres en el sector energético.

Al final de la visita, el titular de la Semarnat reconoció el trabajo que realizan los especialistas del IMP, el cual, dijo, aporta un conocimiento de gran valor para la toma de decisiones en las políticas públicas que buscan mejorar la calidad del aire que se respira en el país. G ©

En el marco del 51 Aniversario de su fundación, el Instituto Mexicano del Petróleo

C O N V O C A

A su personal a participar en el

PREMIO ANUAL IMP 2016CATEGORÍA INNOVACIÓN

BASES1. Se otorgará un único premio en la categoría de Innovación. El

espíritu de este Premio es recompensar a los equipos de trabajo multidisciplinarios que, a través de los proyectos de IDT, se hayan desempeñado exitosamente, desde la investigación y/o desarrollo hasta la comercialización.

2. En esta categoría podrán participar los proyectos que, en los últimos tres años, hayan concluido la etapa de empaqueta y trans-fiere tecnología.

3. Los proyectos que hayan sido premiados en años anteriores no podrán participar en esta Convocatoria.

4. Los equipos de trabajo serán evaluados a través de los proyectos “Y” y “D”, considerando los siguientes criterios:

I. Industrialización de resultados/replicación. II. Facturación generada con respecto a inversión. III. Difusión de resultados con fines de venta. IV. Fundamento en investigación reciente. V. Desarrollo tecnológico (con inventiva). VI. Propiedad intelectual (artículos, patentes, etcétera) e impacto. VII. Validación del producto o servicio y aprobación del cliente. VIII. Capacitación de personal durante el proceso. IX. Transferencia interna o externa de tecnología. X. Manuales, documentación, informes técnicos, metodologías.

5. El Jurado Evaluador será designado por la Dirección General, a propuesta de la Dirección de Desarrollo de Talento, y estará integrado de la siguiente manera:a. Presidenta (e), responsable de dirigir la reunión final de evaluación

en la que se emita el dictamen correspondiente, con base en lo esti-pulado en la Guía para la evaluación de candidatas (os) a los Premios Anuales 2016. Además, revisará la información de las postulaciones, con el propósito de conocer a detalle la documentación y, en caso de presentarse un empate en la evaluación, emitir el voto de calidad.

b. Secretaria (o), responsable de levantar el Acta de la reunión final de evaluación, así como de revisar los expedientes de las o los candidatos postulados.

c. Miembros distinguidos de la comunidad IMP en el área de investigación que no intervengan de manera directa o indirecta en los proyectos a evaluar, encargados de revisar los expedientes y valorar los proyectos, considerando cada uno de los criterios establecidos en las bases de esta Convocatoria.

6. Se otorgará un premio único, consistente en diploma y estímulo económico de $100,000.00 pesos. El estímulo económico no será aplicable al personal de mando o aquel que ocupe un cargo dentro del Servicio Profesional de Carrera.a. En caso de presentarse empate en la evaluación, la Presidenta o

el Presidente del Jurado Evaluador emitirá un voto de calidad que definirá el proyecto ganador.

b. El monto del premio será dividido proporcionalmente entre las y los participantes del proyecto ganador.

7. El premio podrá ser declarado desierto cuando no se hayan presentado proyectos a concurso o porque, a consideración del Jurado Evaluador, ninguno de los proyectos cumpla satisfactoriamente con los criterios de evaluación.

8. El resultado de este certamen se dará a conocer en el mes de agosto de 2016. La Jefa o Jefe del proyecto ganador recibirá notificación escrita del resultado del certamen. El dictamen del Jurado Evaluador será inapelable.

9. El premio será entregado por el Director General del IMP, en la ceremonia conmemorativa del 51 Aniversario del Instituto Mexicano del Petróleo, en la fecha y lugar que se señalen en su oportunidad.

10. El registro de los proyectos participantes se hará en los formatos disponibles en la dirección electrónica http://intranet.imp.mx y deberá incluir la siguiente documentación: a. Carta de postulación firmada por los superiores o colegas, dirigida

a la Dirección de Desarrollo de Talento, en la que se identifique debidamente la categoría en que se inscribe el proyecto: Innovación.

b. Documento de exposición de motivos firmado por la Jefa o Jefe de proyecto; resumen ejecutivo de una extensión máxima de cinco cuartillas, en el que se indiquen las y los integrantes del proyecto, las aportaciones y logros sobresalientes, vinculados a los criterios especificados en el punto cuatro de esta Convocatoria.

c. Documentación relevante del proyecto que aporte evidencias para valorar el cumplimiento de cada uno de los criterios establecidos en las bases de esta Convocatoria; asimismo, deberá anexarse copia electrónica de los informes de actividades del proyecto.

d. Documentación probatoria del impacto de los resultados del proyecto, firmada por Petróleos Mexicanos o por terceros, que inclu-ya descriptores, lugar de aplicación y los beneficios para el cliente, entre otros aspectos.

Las y los aspirantes que cubran los requisitos previstos en la presente Convocatoria deberán entregar la documentación en la Gerencia de Gestión del Talento, ubicada en el Edificio No. 19, piso 2, cubícu-lo 205B. Se deberá entregar un ejemplar impreso y ocho memorias flash (USB) con la misma información, identificadas con su nombre y/o proyecto, con la información representativa de su proyecto, a más tardar el 14 de julio de 2016. Para los casos de personal adscrito en las regiones, la documentación será entregada en el área adminis-trativa correspondiente. Para más información relacionada con esta Convocatoria, favor de comunicarse a la extensión 8266.

En el marco del 51 Aniversario de su fundación, el Instituto Mexicano del Petróleo

C O N V O C AA su personal a participar en el

PREMIO ANUAL IMP 2016CATEGORÍA APLICACIÓN INDUSTRIAL

BASES

1. Se otorgará un único premio en la categoría de Aplicación Industrial.2. Podrán participar los proyectos facturables que hayan concluido entre el

1 de julio de 2015 y el 30 de junio de 2016, así como aquellos proyectos multianuales que hayan producido entregables en ese mismo periodo.

3. No podrán participar en esta Convocatoria los proyectos (incluso multianuales) que hayan sido premiados en años anteriores ni tampoco aquellos que, aunque tengan un número diferente al premiado, sean recurrentes, es decir, iguales a los premiados en años anteriores.

4. Los proyectos participantes serán evaluados con base en las evidencias o documentación de soporte presentadas, tomando en consideración los siguientes criterios:I. Que su contribución haya incidido en el aumento de la produc-

tividad de la industria petrolera, considerando los resultados del proyecto (incluir descriptores, lugares en que se aplica, los benefi-cios para el cliente, entre otros aspectos relevantes).

II. Que los resultados hayan incidido en beneficio económico para el IMP (rentabilidad neta) y, eventualmente, incrementado su patri-monio intelectual, con patentes, artículos arbitrados, modelos de utilidad, diseños industriales, registros de circuitos electrónicos o derechos de autor.

III. Que se demuestre la calidad técnica (aportación de contenido de valor), así como el cumplimiento del programa de trabajo y la entrega de resultados con la calidad y oportunidad acordadas con el cliente.

5. En caso de ser necesario, sólo para aclarar dudas sobre el objetivo, alcances y resultados obtenidos en los proyectos participantes, el Jurado Evaluador podrá solicitar a la Jefa o Jefe de proyecto una presentación.

6. El Jurado Evaluador será designado por la Dirección General, a propuesta de la Dirección de Desarrollo de Talento, y estará integrado de la siguiente manera: a. Presidenta (e), responsable de dirigir la reunión final de evaluación

en la que se emita el dictamen correspondiente, con base en lo esti-pulado en la Guía para la evaluación de candidatas (os) a los Premios Anuales 2016. Además, revisará la información de las postulaciones, con el propósito de conocer a detalle la documentación y, en caso de presentarse un empate en la evaluación, emitir el voto de calidad.

b. Secretaria (o), encargado de levantar el Acta de la reunión final de evaluación, así como de revisar los expedientes de las o los candi-datos postulados.

c. Funcionarias (os) del Instituto, quienes fungirán como Miembros del Jurado Evaluador, encargados de revisar y valorar las postulaciones, considerando cada uno de los criterios establecidos en las bases de esta Convocatoria.

7. Se otorgará un premio único, consistente en diploma y estímulo econó-mico de $100,000.00 pesos. El estímulo económico no será aplicable al personal de mando o aquel que ocupe un cargo dentro del Servicio Profesional de Carrera.a. En caso de presentarse empate en la evaluación, la Presidenta o el

Presidente del Jurado Evaluador emitirá un voto de calidad que defi-nirá el proyecto ganador.

b. El monto del premio será dividido proporcionalmente entre las y los participantes del proyecto ganador.

8. El premio podrá ser declarado desierto cuando no se hayan presentado proyectos a concurso o porque, a consideración del Jurado Evaluador, ninguno de los proyectos cumpla satisfactoriamente con los criterios de evaluación.

9. El resultado de este certamen se dará a conocer en el mes de agos-to de 2016. La Jefa o Jefe del proyecto ganador recibirá notificación

escrita del resultado del certamen. El dictamen del Jurado Evaluador será inapelable.

10. El premio será entregado por el Director General del IMP en la ceremonia conmemorativa del 51 Aniversario del Instituto Mexicano del Petróleo, en la fecha y lugar que se señalen en su oportunidad.

11. El registro de los proyectos participantes se hará en los formatos dispo-nibles en la dirección electrónica http://intranet.imp.mx y deberá incluir la siguiente documentación:

a. Carta de postulación firmada por los superiores o colegas, dirigida a la Dirección de Desarrollo de Talento, en la que se identifique debida-mente la categoría en que se inscribe el proyecto: Aplicación Industrial.

b. Documento de exposición de motivos firmado por la Jefa o Jefe de proyecto; resumen ejecutivo de una extensión máxima de cinco cuar-tillas, en el que se indiquen los integrantes del proyecto, las aporta-ciones y logros sobresalientes, vinculados a los criterios especifica-dos en el punto cuatro de esta Convocatoria.

c. Documentación relevante del proyecto que aporte evidencias para valorar el cumplimiento de cada uno de los criterios establecidos en las bases de esta Convocatoria; asimismo, deberá anexarse copia electrónica de los informes de actividades del proyecto.

d. Documentación probatoria del impacto de los resultados del pro-yecto, firmada por Petróleos Mexicanos o por terceros, que incluya descriptores, lugar de aplicación y los beneficios para el cliente, entre otros aspectos.

Las y los aspirantes que cubran los requisitos previstos en la presen-te Convocatoria deberán entregar la documentación en la Gerencia de Gestión del Talento, ubicada en el Edificio No. 19, piso 2, cubículo 205B. Se deberá entregar un ejemplar impreso y ocho memorias flash (USB) con la misma información, identificadas con su nombre y/o proyecto, con la información representativa de su proyecto, a más tardar el 14 de julio de 2016. Para los casos de personal adscrito en las regiones, la documentación será entregada en el área administrativa correspondiente. Para más información relacionada con esta Convoca-toria, favor de comunicarse a la extensión 8266.

En el marco del 51 Aniversario de su fundación, el Instituto Mexicano del Petróleo

C O N V O C AA su personal a participar en el

PREMIO IMP 2016A LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

BASES

1. Se otorgará un único premio en la categoría de Formación de Recursos Humanos.

2. Podrá postularse el personal técnico, especialista e investigador que haya realizado aportaciones relevantes para la formación y desarrollo del personal del IMP o de la industria petrolera.

3. Las aportaciones a que se refiere el numeral anterior comprenderán el periodo del 1 de julio de 2015 al 30 de junio de 2016.

4. Los participantes serán evaluados, considerando los siguientes criterios:I. Desarrollo o capacitación del personal del IMP orientados a

resolver problemas de la industria petrolera: impartición de cursos, talleres, seminarios, etcétera, sobre temas específicos para el personal del IMP o de la industria petrolera.

II. Capitalización y salvaguarda del conocimiento experto genera-do en los proyectos y su aplicación en beneficio del desarrollo del personal del IMP o de la industria petrolera: Programas de transferencia tecnológica (asimilación) a grupos específicos, para aplicar los nuevos resultados en los productos y servicios del IMP o a personal externo que adquirió tecnología del IMP; programas de coaching o de formación de talentos; capacita-ción sobre los productos y servicios que ofrece el IMP para la formación de especialistas y expertos; dirección y asesoría a trabajos de tesis en temas de la industria.

III. Aplicación o desarrollo innovador en beneficio de la gestión del talento del IMP o de la industria petrolera: Diseño de técnicas pedagógicas, metodologías o herramientas didácticas (simulado-res, dispositivos, etcétera) que mejoraron la eficiencia y eficacia de los programas de desarrollo y capacitación del personal o bien hayan potenciado el proceso de enseñanza-aprendizaje.

5. El Jurado Evaluador será designado por la Dirección General, a propuesta de la Dirección de Desarrollo de Talento, y estará integrado de la siguiente manera: a. Presidenta (e), responsable de dirigir la reunión final de evaluación

en la que se emita el dictamen correspondiente, con base en lo esti-pulado en la Guía para la evaluación de candidatas (os) a los Premios Anuales 2016. Además, revisará la información de las postulaciones, con el propósito de conocer a detalle la documentación y, en caso de presentarse un empate en la evaluación, emitir el voto de calidad.

b. Secretaria (o), encargado de levantar el Acta de la reunión final de evaluación, así como de revisar los expedientes de las y los candi-datos postulados.

c. Funcionarias (os) del Instituto, quienes fungirán como Miembros del Jurado Evaluador, encargados de revisar y valorar las postula-ciones, considerando cada uno de los criterios establecidos en las bases de esta Convocatoria.

6. Se otorgará un premio único, consistente en diploma y estímulo econó-mico de $50,000.00 pesos. El estímulo económico no será aplicable al personal de mando o aquel que ocupe un cargo dentro del Servicio Profesional de Carrera.a. En caso de presentarse empate en la evaluación, la Presidenta o

el Presidente del Jurado Evaluador emitirá un voto de calidad que definirá a la o el ganador.

b. El premio se otorgará a una sola persona.7. El premio podrá ser declarado desierto cuando no se hayan presenta-

do candidatas (os) a concurso o porque, a consideración del Jurado Evaluador, ninguna de las aportaciones realizadas para el desarrollo de recursos humanos sea significativa.

8. El resultado de este certamen se dará a conocer en el mes de agosto de 2016. La ganadora o el ganador recibirá notificación escrita del resul-tado del certamen. El dictamen del Jurado Evaluador será inapelable.

9. El premio será entregado por el Director General del IMP, en la cere-monia conmemorativa del 51 Aniversario del Instituto Mexicano del Petróleo, en la fecha y lugar que se señalen en su oportunidad.

10. El registro de los participantes se hará en los formatos disponibles en la dirección electrónica http://intranet.imp.mx y deberá incluir la siguiente documentación:

a. Carta de postulación firmada por los superiores o colegas, dirigida a la Dirección de Desarrollo de Talento, en la que se identifique debidamente la categoría en que se inscribe la persona: Formación de Recursos Humanos.

b. Documento de exposición de motivos en el cual se indiquen las aportaciones y logros sobresalientes realizados por la persona postulada, vinculados a los criterios especificados en el punto cuatro de esta Convocatoria, en un resumen ejecutivo de una extensión máxima de cinco cuartillas; asimismo, anexar la docu-mentación que evidencie lo expuesto.

c. Currículum vítae en cinco cuartillas máximo.Las y los aspirantes que cubran los requisitos previstos en la presente Convocatoria deberán entregar la documentación en la Gerencia de Gestión del Talento, ubicada en el Edificio No. 19, piso 2, cubículo 205B. Se deberá entregar un ejemplar impreso y ocho memorias flash (USB) con la misma información, identificadas con su nombre, que contenga los archivos electrónicos con la documentación solicitada, a más tardar el 14 de julio de 2016. Para los casos de personal adscrito en las regiones, la documentación será entregada en el área adminis-trativa correspondiente. Para más información relacionada con esta Convocatoria, favor de comunicarse a la extensión 8266.

En el marco del 51 Aniversario de su fundación, el Instituto Mexicano del Petróleo

C O N V O C AA su personal a participar en el

PREMIO IMP 2016A LA TRAYECTORIA DISTINGUIDA

BASES

1. Se otorgará un único premio en la categoría de Trayectoria Distinguida.2. Podrá participar el personal técnico, profesionista e investigador del

IMP, con una antigüedad igual o mayor a 20 años, que se haya entre-gado con dedicación y efectividad a sus labores en la institución; será evaluado a través de las evidencias o documentación de soporte de desarrollos trascendentes, considerando los siguientes criterios:I. En beneficio de la industria petrolera: Resultados de su participación

en proyectos facturables o de investigación, acciones o herramien-tas de gestión que mejoraron la productividad del IMP, así como sus indicadores de sustentabilidad, etcétera.

II. En beneficio de líneas de investigación o formación de grupos de trabajo: Desarrollos científicos o tecnológicos, integración de equipos de trabajo para la ejecución de proyectos institucionales.

III. Que hayan enriquecido el patrimonio tecnológico o el prestigio científico del Instituto.

Además:IV. Que su conducta sea ejemplo de integridad, rectitud y ética.V. Que se haya destacado por sus resultados y eficacia, así como por

su compromiso con los objetivos y metas de la institución.3. El Jurado Evaluador será designado por la Dirección General, a

propuesta de la Dirección de Desarrollo de Talento, y estará integrado de la siguiente manera:

a. Presidenta (e), responsable de dirigir la reunión final de evaluación en la que se emita el dictamen correspondiente, con base en lo esti-pulado en la Guía para la evaluación de candidatas (os) a los Premios Anuales 2016. Además, revisará la información de las postulaciones, con el propósito de conocer a detalle la documentación y, en caso de presentarse un empate en la evaluación, emitir el voto de calidad.

b. Secretaria (o), encargado de levantar el Acta de la reunión final de evaluación, así como de revisar los expedientes de las y los candidatos postulados.

c. Funcionarias (os) del Instituto, quienes fungirán como Miembros del Jurado Evaluador, encargados de revisar y valorar las postulaciones, considerando cada uno de los criterios establecidos en las bases de esta Convocatoria.

4. Se otorgará un premio único, consistente en diploma y estímulo econó-mico de $50,000.00 pesos. El estímulo económico no será aplicable al personal de mando o aquel que ocupe un cargo dentro del Servicio Profesional de Carrera.a. En caso de presentarse empate en la evaluación, la Presidenta o

el Presidente del Jurado Evaluador emitirá un voto de calidad que definirá a la o el ganador.

b. El premio se otorgará a una sola persona.5. El premio podrá ser declarado desierto cuando no se hayan presenta-

do candidatas (os) a concurso o porque, a consideración del Jurado Evaluador, las actividades realizadas y los resultados alcanzados no sean significativos.

6. El resultado de este certamen se dará a conocer en el mes de agosto de 2016. La ganadora o ganador recibirá notificación escrita del resultado. El dictamen del Jurado Evaluador será inapelable.

7. El premio será entregado por el Director General del IMP, en la ceremonia conmemorativa del 51 Aniversario del Instituto Mexicano del Petróleo, en la fecha y lugar que se señalen en su oportunidad.

8. El registro de los participantes se hará en los formatos disponibles en la dirección electrónica http://intranet.imp.mx y deberá incluir la siguiente documentación:

a. Carta de postulación firmada por los superiores o colegas, dirigi-da a la Dirección de Desarrollo de Talento, en la que se identifique debidamente la categoría en que se inscribe la persona: Trayectoria Distinguida.

b. Documento de exposición de motivos en el cual se indiquen las aportaciones y logros sobresalientes realizados por la persona postulada, vinculados a los criterios especificados en el punto dos de esta Convocatoria, en un resumen ejecutivo de una exten-sión máxima de cinco cuartillas; asimismo, anexar la documenta-ción que evidencie lo expuesto.

c. Currículum vitae en cinco cuartillas máximo.d. Constancia de antigüedad en el IMP, de por lo menos 20 años.e. Evidencia y/o documentación de soporte de las aportaciones o

desarrollos trascendentes que, a su juicio, le hacen merecedor al Premio.

Las y los aspirantes que cubran los requisitos previstos en la presente Convocatoria deberán entregar la documentación en la Gerencia de Gestión del Talento, ubicada en el Edificio No. 19, piso 2, cubículo 205B. Se deberá entregar un ejemplar impreso y ocho memorias flash (USB) con la misma información, identificadas con su nombre, que contenga los archivos electrónicos con la documentación solicitada, a más tardar el 14 de julio de 2016. Para los casos de personal adscrito en las regiones, la documentación será entregada en el área admi-nistrativa correspondiente. Para más información relacionada con esta Convocatoria, favor de comunicarse a la extensión 8266.

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El IMP se suma a

campaña internacional por la

igualdad de géneroA través del arte escénico, se busca romper paradigmas

Como parte del Programa de Cultura Institucional, se llevó a cabo el 22 y 23 de junio pasado, en sede y la Región Sur, respectivamente, la puesta en escena Y tú que te creías el rey de todo el mundo, que de

manera cómica abordó el tema del machismo y la importancia de sustituirlo por una cultura de igualdad entre hombres y mujeres.

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De acuerdo con el propio actor y también director de la compañía Teatro Reno, Ray Nolasco, Y tú que te creías el rey de todo el mundo es una obra que a través de “Cecilio”, el protagonista, se busca romper las barreras ideológicas sobre la clasifi-cación de las tareas entre hombres y mujeres.

A lo largo de la obra —en la que el personal participó de manera activa en una serie de dinámicas,

cuyo fin fue concientizarlo sobre la importancia de la

equidad de género— se mostró la transformación que paulatinamente fue

adoptando este “macho dominante”, especialmente en su forma de pensar respecto a los roles que puede haber entre hombres y mujeres, para una sana y mejor convivencia.

Al final de la puesta en escena, las y los asistentes se sumaron a la campaña de la ONU “He for She”, que busca concientizar sobre la igualdad y equidad de género. G ©

Paceta

Gaceta IMP Instituto Mexicano del Petróleo, Año 2, No. 64, 27 de junio de 2016, es una difusión semanal editada por el Instituto Mexicano del Petróleo: Eje Central Lázaro Cárdenas Norte No. 152, Col. San Bartolo Atepehuacan, Delegación Gustavo A. Madero, C. P. 07730, Tel. 9175 7945, www.imp.mx. Editor Responsable: Beatriz Leonor González Bárcenas.

Reserva de Derechos al uso exclusivo: 04-2015-010914224900-203. Distribuido por la Gerencia de Comunicación Social y Relaciones Públicas. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. El contenido de este material informativo podrá ser reproducido, siempre y cuando se cite la fuente.

Directorio

Secretario de EnergíaLic.PedroJoaquínColdwell

Dirección General Dr.ErnestoRíosPatrónDirección de Investigación en Exploración y Producción Dr.GustavoMurilloMuñetónDirección de Investigación en Transformación de HidrocarburosM.enC.FlorentinoMurrietaGuevaraDirección de Tecnología de ProductoIng.MarcoAntonioOsorioBonillaDirección de Servicios en Exploración y ProducciónM.enC.JorgeMendozaAmuchásteguiDirección de Servicios de Ingeniería Ing.RobertoJavierOrtegaRamírezDirección de Desarrollo de Talento M.enC.RafaelRamosPalmerosDirección de Planeación de la Operación M.enA.AlfredoRosasArceoDirección de Finanzas y AdministraciónLic.JavierDueñasGarcíaCoordinación de Asesores Dirección General M.enF.PatriciaAgundisSalazar Unidad de Asuntos Jurídicos M.enD.FabianaGalenoRodríguezÓrgano Interno de Control Lic.GuillermoNarváezBellacetín

Gerencia de Comunicación Social y Relaciones Públicas JuanCristóbalRamírezPerazaEditora BeatrizGonzálezBárcenasDiseño y formación LuisHernándezGonzálezReporteros (as) LucíaCasasPérez RafaelRuedaReyes ArturoGonzálezTrujanoFotografía PedroEspíndolaSerrano ArturoGonzálezTrujano

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Todos en sintonía con el

Programa Estratégico

2015-2018

Estrategias e iniciativas estratégicas

Para alcanzar los siete objetivos del Programa Estratégico 2015-2018, se definieron 24 estrategias, asociadas a cada uno de estos, las cuales consideran

para su implementación una serie de iniciativas estratégicas.

Objetivo 5

Intensificar la comercialización de soluciones tecnológicas integrales e innovadoras hacia nuevos mercados

nacionales e internacionales

Estrategia 5.2

Establecer los esquemas comerciales para desarrollar nuevos negocios y nuevos mercados

Iniciativas estratégicas

• Implementar y mantener actualizada una base de datos efectiva de inteligencia tecnológica y comercial.

• Diseñar esquemas comerciales innovadores a partir del análisis de la información sobre clientes,

competidores, precios, nuevas tecnologías, nuevos mercados y oportunidades específicas.

• Caracterizar, segmentar e identificar necesidades del cliente apoyado en herramientas informáticas

(Customer Relationship Management).

• Complementar capacidades a través de distintos esquemas comerciales.

• Incursionar en nuevos mercados y negocios a través de oficinas de representación comercial a nivel

nacional e internacional.

• Establecer esquemas de transferencia de tecnología para su valuación, licenciamiento y comercialización.

• Desarrollar mecanismos internos o celebrar alianzas que permitan implementar esquemas financieros

como fianzas y garantías.

• Integrar una fuerza de vueltas consultivas.

• Contar con gestores de tecnología para la promoción, detección de oportunidades de negocio a nivel

internacional y comercialización.

Conócelo en: http://akbal.imp.mx/normateca/archivos/DIPE2–2IMP0.PDF