Manual de Organizacin y Funciones del Ministerio de Reconciliacin Casa de Oracin, Morada de Dios

Punchana, 27 de Mayo del 2014

IntroduccinToda institucin requiere de normas legales, para alcanzar satisfactoriamente, sus objetivos y metas trazadas a fin de alcanzar el desarrollo propuesto tanto a nivel local, Regional y Nacional durante su vida asociativa. Puesto que esos dicho manual de organizacin y funciones ayudan a desarrollar los propsitos planteados en forma correcta durante todo el proceso de quienes se ocupan o asumen los cargos, para hacer una realidad de todo lo que se ha propuesto conforme lo establece 1 de Corintios 14:40.El presente Manual es una sistematizacin de la organizacin del ministerio de reconciliacin Casa de Oracin, Morada de Dios para la aplicacin en los distintos niveles, locales, regionales, nacionales e internacionales a fin de que entre los lderes exista el respeto a la jerarqua y exista autoridad de conformidad con lo normado en el presente manual de organizacin y funciones a fin de cada lder y el pueblo de Dios en si asuman sus responsabilidades tal como est establecido en el libro de Hebreos 13:17. Para subsanar todo aquello fue necesario elaborar este documento el cual dar la direccionalidad a todas las autoridades eclesiales en los niveles superiores e inferiores, a fin de alcanzar el pleno desarrollo de los objetivos trazados como Iglesia en el pas. Y ser puesto en prctica por todas las autoridades eclesiales, desde la directiva de la iglesia local hasta la Mesa Directiva.La estructura de este documento normativo se divide en tres partes: historial, rgimen de administradores y el de administracin legal. En el primero se desarrollan estos regmenes: administrativo; educativo; sistema financiero; recursos humanos; bienes patrimoniales; tcnico y jurdico; el sistema de cultos y el disciplinario. En el rgimen de administradores se aborda acerca de las funciones y atribuciones de todas las autoridades eclesiales y educacionales de la Iglesia; el tercero y ltimo rgimen trata sobre el tipo de la administracin que practica la Institucin a nivel local y nacional. Todas las disposiciones escritas en este documento direccionarn a ministros, ancianos del evangelio, miembros, pastores/as, lderes y creyentes de nuestra Institucin, a fin de cumplir con la misin y visin de la iglesia. Y lo que se practique pueda ser de agrado al Seor, como una expresin de orden en la administracin de la grey de Dios.1. Finalidad.-El presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) del Ministerio de Reconciliacin, Casa de Oracin; Morada de Dios, tiene por finalidad detallar la Estructura Orgnica, describir las funciones especficas, responsabilidades y lneas de autoridad de los cargos, responsabilidad del pueblo Cristiano, requisitos y obligaciones para ocupar dichos cargos jerrquicos, las diversas dependencias de los cargos jerrquicos del Ministerio de Reconciliacin, Casa de Oracin; Morada de Dios, en relacin estrecha con los seguidores para una eficiente funcionalidad y crecimiento del ministerio de Cristo Jess, utilizando el potencial y recursos humanos, a fin de ser adoctrinados los discpulos; para luego ser reconocidos en el registro de Iniciados en Cristo Jess; y que al culminar el adoctrinamiento se conviertan de inmediato en Apstoles conforme lo escrito en Mateo 28:19 que estn dispuestos a llevar el evangelio Ordenado en Lucas 24:47; a nivel local, Regional Nacional e Internacional fundado para ello las nuevas escuelas teosficas, Filosficas, Espirituales de la Teocracia que es el Gobierno ejercido directamente por Dios; a travs de los nuevos Apstoles del Ministerio de Reconciliacin, Casa de Oracin; Morada de Dios. 2. Objetivos.-3. Metas.-4. Alcance.-5. Base Legal.-6. Aprobacin.-

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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA IGLESIA EVANGLICA MISIN BOLIVIANA DE SANTIDAD AMIGOSA. PRESENTACIN DEL MANUAL El presente Manual de Organizacin y Funciones de IEMIBSA, ser un instrumento orientador, regulador, generador de una administracin compartida ascendente y descendente. Adems servir para funcionamiento de su constitucin y sus miembros afiliados para el liderazgo de servicio segn Hechos 20: 24.1. HISTORIAL Con Misioneros: Segn La Doctrina y Disciplina la IEMIBSA lleg en 1919, en 1924 se estableci en Sorata Bolivia, con el propsito de esparcir y conservar la verdad bblica y santidad. Para alcanzar el objetivo, redactaron la Doctrina y Disciplina (1924). Y el primer Estatuto Orgnico fue elaborado en 1970, logrando la personera jurdica con R.S. N 152873, segn la direccin clara del Espritu Santo.Con pastores Nacionales.- Desde 1974 pas bajo la administracin de pastores nacionales quienes aplicaron la Doctrina y Disciplina. La Institucin creci en nmero de iglesias, educacin regular y teolgica. La administracin es establecida de forma ascendente y descendente, conformndose un Directorio Anual con su propia forma de gobierno y su exposicin doctrinal, conformado hasta la Junta Anual de Concilio. Asimismo, lograron la revisin de Doctrina y Disciplina, Resolucin Administrativa, NIT, Resoluciones de Escuelas, Colegios, etc. 2. VISIN INSTITUCIONAL La visin de la IEMIBSA es la que sigue:Formar lderes y hermanos/as cristocntricos e integrales con madurez espiritual en las iglesias y juntas, en los institutos bblicos y con diversas capacidades mediante educacin regular, para ejercitar los dones espirituales en diferentes niveles de organizacin institucional (nacional e internacional), realizando acciones de diseo, implementacin de administracin y evaluacin de los proyectos sociales y de infraestructura que fortalezcan al desarrollo institucional.3. MISIN INSTITUCIONAL La IEMIBSAcomo una institucin de servicio sin fines de lucro tiene la siguiente misin:Pregonar el evangelio de la salvacin a toda persona, conservando la verdad bblica y vida de santidad, asumiendo una formacin integral de las y los seguidores de Cristo, a travs de la educacin regular y teolgica. Para lo cual, asume la forma de administracin ascendente y descendente de acuerdo a la Santa Biblia, Estatuto Orgnico, Doctrina y Disciplina, Reglamentos, Manual de Organizacin y Funciones, PEI y otros.4. OBJETIVOS Objetivo Espiritual - Lograr el liderazgo y el ejercicio de dones espirituales, Rom 12:6; 2 Tim 1:6.- Preparar al hombre y a la mujer en el conocimiento pleno de Dios Col 2:2-3. Objetivo Administrativo - Establecer las funciones de los administradores (vocacin y eleccin) en la Iglesia Evanglica Misin Boliviana de Santidad Amigos.5. JUSTIFICACIN Desde 1924 hasta la fecha no se tena el documento Manual de Organizaciones y Funciones. Los lderes de la IEMIBSA asumieron responsabilidades y funciones sin conocer las normas escritas, sino de acuerdo a las prcticas orales que ao tras ao se implementaron. Esta forma de administracin posibilitaba a que algunos lderes opten copiarse las costumbres ajenas, es decir de otras iglesias o denominaciones. Por no contar con un documento especfico de las funciones, muchos de los lderes no cumplieron plenamente sus atribuciones; esto afect en el buen desarrollo institucional. El presente Manual de Funciones regular el cumplimiento de las funciones en nuestras iglesias e instituciones educativas, lo que fortalecer al pleno ejercicio del liderazgo. La aplicacin de este documento permitir a los Ministros, Ancianos del Evangelio, Diconos, Miembros en Concilio, Plenos, Pruebas y creyentes a llevar la obra de Dios de manera eficiente y eficaz para cumplir los mandamientos del Seor con una administracin ascendente y descendente.6. ESTRUCTURA DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

a) Para administracin.- La institucin en su parte administrativa de la iglesia, literatura, educacin regular y teolgica tendr la siguiente estructura: Denominacin y organizacin Visin Misin Objetivos Funciones bsicas Funciones especficas Dependencias Supervisin Coordinacin Prohibiciones Recomendaciones b) Para Administradores: Segn Doctrina y Disciplina y Estatuto Orgnico, la IEMIBSA cuenta con los administradores en el liderazgo que ser considerado en el presente manual bajo siguiente estructura: Denominacin o cargo Requisitos Autoridad Objetivos - Espiritual - Administrativo Funciones y atribuciones especficas Supervisiones Coordinaciones Dependencias Prohibiciones Recomendaciones B. DOCUMENTOS QUE RESPALDAN AL PRESENTE MANUAL 1. La Santa Biblia, norma de la vida cristiana 2. Doctrina y Disciplina actualizada (tica cristiana) 3. Resolucin suprema (personera jurdica) N 152873 de 07-05-704. Resolucin Administrativa (RAP Prefectural 397/975. Estatuto orgnico N 2626. Resoluciones Ministeriales de Educacin Regular 7. Proyecto Educativo Institucional (PEI), Regular y Teolgica 8. Resoluciones de cada Junta Anual de Concilio, actas e instructivos 9. Informes Anuales al Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto 10.Resolucin de NIT 127721026 11.Historia de la IEMIBSA y Boletn Informativo El Cuquero 12.Balances e inventarios valorados13.Balances e inventarios patrimoniales14.Evaluacin institucional C. DESARROLLO DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES 1. RGIMEN ADMINISTRATIVO a) La administracin ascendente y descendente es conocida como administracin presbiteriana, es decir las relaciones de los niveles de su organizacin sube y baja. De acuerdo al organigrama, el liderazgo asciende en cargos a la Junta Anual de Concilio, pero las normas se instruyen de arriba hacia abajo hasta llegar a la iglesia local. b) De acuerdo al Estatuto Orgnico, la IEMIBSA est organizada y regida por un Directorio integrado de diez personas. c) Segn a la Doctrina y Disciplina Cap. 1, la gobernacin de la iglesia es distinta a los gobiernos de este mundo, porque se sujeta a la voluntad de Dios con el propsito de mejorar el bienestar espiritual, material e intelectual. Y que las iglesias tengan una comn exposicin doctrinal, basada en las Sagradas Escrituras. 1.1. El Organigrama de IEMIBSA

a)Se aplicar el Organigrama de acuerdo a la Doctrina y Disciplina (D.D.) y segn al Estatuto Orgnico (E.O.) en diferentes niveles desde la iglesia local hasta Juntas Trienales.b)Para la administracin efectiva de acuerdo al organigrama de IEMIBSA es necesario que cada Junta Mensual, Junta Trimestral y Subjuntas Anuales tomen en cuenta los siguientes regmenes y sistemas: 1. Rgimen administrativo (aspectos administrativos) 2. Rgimen y sistema educativo (aspecto educativo)3. Rgimen financiero (aspecto econmico)4. Rgimen recursos humanos (aspecto de capacitacin y jerarquas)5. Rgimen de sistema de bienes patrimoniales (aspecto de muebles e inmuebles)6. Rgimen tcnico jurdico (aspecto documental)7. Rgimen de sistema de cultos (aspecto espiritual)8. Rgimen disciplinario (aspecto de control y revisin)9. Rgimen de funciones y atribuciones (aspecto administrativo)10.Rgimen de administracin plena (aspecto de observar sistema y orden social)c) Para administrar la iglesia en los diferentes niveles de su organizacin se debe considerar los cuatro procesos de la administracin cristiana: planificacin, organizacin, ejecucin y evaluacin. Planificacin: En su fase primaria toma en cuenta el diagnstico, para lo cual se debe utilizar el anlisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA) con la cual se detectar las necesidades espirituales y materiales de la Institucin. Se deber elaborar planes a corto, mediano y largo plazo para alcanzar la visin y los objetivos. Organizacin: La organizacin de recursos humanos se desarrollar tomando en cuenta la voluntad de Dios, considerando los dones y las capacidades personales. Ejecucin: El lder debe realizar la constante supervisin a las acciones implementadas bajo la planificacin, con el objetivo de cumplir sus funciones. Evaluacin: Se debe realizar el seguimiento en el proceso y una evaluacin final del producto, utilizando los medios necesarios de la Institucin. 1.1. Juntas en IEMIBSAa) Las Juntas de IEMIBSA segn E.O. y D.D. son para el sostn y la expansin de la obra de Dios. b) Segn el informe anual de la Mesa Directiva, actualmente tenemos: 59 juntas mensuales en diferentes departamentos del pas que son las siguientes: Sorata: Ilabaya, Ancoma, Tacacoma, Ingenio, Combaya, Amaguaya, Chacapa, Carasani y Catubaya (Provincia Larecaja). Achacachi, Chachacomani, Challuyo, Walata Cohani, Chejepampa, Janko Amaya, Chua Wisalaya, Saquena y Chigani (Provincia Omasuyos). Quilina, Pasarani, Pacauri, San Jos de Tuntunani, Iita y Villa Rosario (Provincia Camacho). Patamanta, Chuavi, Palcoco, Chojacollo, Corapata, Batallas y Peas (Provincia los Andes). Esperanza, Exaltacin, Juliana, Ballivin, Bautista Saavedra, German Busch. Achachicala, Los Andes La Paz (Provincia Murillo). Kilmetro 7, Guaraya y Jess de Machaca (Provincia Ingavi). Patacamaya, Vituyo (provincia Aroma). Colliri, Machaca Marca (Provincia Loayza). Coroico, Coripata (Provincia Nor Yungas). Villa Coroico, San Luis, Palos Blancos, Chicaloma (Provincia Sud Yungas). Caranavi, Unin Berea (Provincia Caranavi). Santa Cruz, en la Ciudad de Santa Cruz. Cochabamba en ciudad Cochabamba. Chimbo en la Repblica del Per. 17 Juntas trimestrales en diferentes regiones del pas, las cuales son: Sorata, Tacacoma, Amaguaya (Prov. Larecaja). Achacachi, Janko Amaya, Saquena, Chijipampa (Prov. Omasuyos). Patamanta, Batallas (Prov. Los Andes). El Alto y ciudad de La Paz (Prov. Murillo). Iita, Quilima (Prov. Camacho). Caranavi (Prov. Caranavi). Alto Beni (Prov. Sud Yungas). Coripata (Prov. Nor Yungas). Patacamaya (Prov. Aroma). 5 Subjuntas anuales: Subjunta Anual Achacachi (altiplano) Subjunta Anual Sorata (Valle), Subjunta Anual Caranavi (Yungas), Subjunta Anual, Patamanta (altiplano) y Subjunta Anual El Alto (ciudad). Segn E.O. la Junta Anual ser parte de Juntas Bienales. Actualmente la Junta Anual de Concilio est formada por ministros, ancianos del evangelio, diconos y miembros en concilio, la cual es dirigida por la Mesa Directiva para realizar las reorganizaciones y designaciones correspondientes. Adems elaborar el informe para elevar al Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. Junta Bienal, segn E. O. an est en proyecto donde podr congregarse 2 Juntas Subjuntas a cada 2 aos, segn el crecimiento vegetativo, y podr ser nacional e internacional. Junta Trienal tambin est en proyecto, donde se reunirn cada 3 aos a nivel nacional e internacional. En esta Junta participarn los ministros y delegados de cada Subjunta Anual para conformar el Consejo Trienal. 1.1.1. Junta Anual de Concilio a) Segn Estatuto Orgnico, es la Asamblea General en la que forman parte todas las subjuntas anuales, trimestrales y mensuales, con un rgano ejecutivo que es el Directorio de IEMIBSA, y se rene una vez al ao. b) Segn D.D. la Junta Anual de Concilio es un tiempo de comunin entre los miembros de las juntas mensuales, trimestrales y la Mesa Directiva para orar, orientar, capacitar, controlar, considerar y evaluar los asuntos de la obra de Dios. Atribuciones de Junta Anual de Concilio La Junta Anual de Concilio como la mxima instancia de la iglesia tiene las siguientes atribuciones:a) Identificar las dificultades en la doctrina del evangelio y en la fe.b) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgnico y PEI de educacin regular y teolgica, D.D. y Manual de Organizacin y Funciones y otros. c) Tener balance anual en el movimiento econmico y patrimonial de estados financieros (balance general).d) Elegir el liderazgo ejecutivo de IEMIBSA- Elegir autoridades superiores de la educacin. - Elegir pastores lderes de juntas trimestrales, mensuales y CENO. e) Aprobar o suspender las nuevas creaciones de juntas, educacionales y otras entidades. f) Reconocer a los nuevos ascensos de ministros y ancianos del evangelio, analizando los informes de sus actividades realizadas en las iglesias locales, juntas, colegios e institutos bblicos. g) Hacer cumplir las normas disciplinarias en vigencia en todos los organismos dependientes de IEMIBSA.h) Planificar programas de sistemas de administracin en la obra de Dios. i) Evaluar la puntualidad de los asistentes a la Junta Anual de Concilio. j) Analizar el Estatuto Orgnico, Doctrina y Disciplina, Manual de Organizacin y Funciones, PEI y Reglamentos. k) Analizar y aprobar los proyectos y anteproyectos que se presentan a la magna asamblea.l) Modificar la D.D., E.O., Manual de Organizacin y Funciones y otros. m) Aprobar el Plan de Desarrollo Institucional (PDI) de IEMIBSA.n) Evaluar toda produccin de textos de carcter cristiano y boletn informativo. o) Autorizar la implantacin Instituto Superior Teolgico y Tcnico. p) Evaluar los objetivos de las actividades productivas, formativas, dignificativas de y otros. 1.1.2. EVENTOS INSTITUCIONALES EN IEMIBSA1.1.2.1. DENOMINACIN Y ORGANIZACIN: Las Subjuntas Anuales estn conformadas de 2, 3 ms juntas trimestrales con la aprobacin de la Junta Anual de Concilio. Segn E. O. est administrado por la Mesa Directiva en coordinacin con juntas trimestrales y mensuales de su jurisdiccin. VISIN Proyectar nuevas creaciones de juntas trimestrales e instituciones educativas en su jurisdiccin y desarrollar eventos espirituales y de capacitaciones o entrenamiento 2 Tim 3:16-17. MISIN Avanzar en la obra del Seor, formando nuevos lderes en cantidad y calidad para desarrollar la vida institucional de IEMIBSA Mt 28:19-20.OBJETIVOS Espiritual: Fortalecer la vida espiritual de los hermanos y hermanas en Cristo, por medio de las prdicas y enseanzas de la palabra de Dios. Administrativo: Recibir y elevar las sugerencias de ascensos, liderazgo, delegacin de funciones y proyectos a la Junta Anual de Concilio.