Upc m anderson presentaci³n ppt

download Upc m anderson presentaci³n ppt

of 16

  • date post

    01-Sep-2014
  • Category

    Documents

  • view

    309
  • download

    3

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Upc m anderson presentaci³n ppt

  • Dficit de personal calificado en la industria minera en el Peru Octubre, 2013
  • Problemtica Limitada oferta de recursos calificados para cubrir la demanda que se genera en el sector minero en los prximos aos Oferta laboral no rene las capacidades y cualidades requeridas por la industria minera moderna Impacto en la curva de crecimiento del sub sector minera en los prximos aos Desalineamiento importante entre la oferta laboral y lo requerido por la industria minera
  • Crecimiento de empleo minero en el Per 11 % anual de crecimiento entre empresas operadoras y contratistas. En el 2013 dependiendo de la viabilidad de los principales proyectos mineros, la industria necesitara entre 4 mil y 5 mil trabajadores adicionales a los existentes. http://www.youtube.com/watch?v=OHA1EUs44g A partir del 2014 la cifra se incrementara a 50 mil trabajadores a consecuencia del desarrollo de proyectos como Anglo American, Rio Tinto, Southern y Xtrata.
  • Carencia de personal calificado Si bien existen 24 universidades que tienen carreras relacionadas a la minera, la enseanza no es optima debido a lo siguientes factores: a. No cuentan con infraestructura adecuada b. No toman en cuenta las practicas y experiencia en campo c. Carecen de equipos y tecnologa moderna que se emplea actualmente d. La enseanza entre universidades no es homognea e. Falta de enseanza en habilidades blandas* y de gestin. * Habilidades blandas: capacidad para relacionarse interpersonalmente como en grupos.
  • 4 aspectos importantes que los nuevos profesionales deben reunir 1. Conocimientos: El subsector requiere de conocimientos avanzados y actuales aplicables a la minera moderna. 2. Experiencia: La experiencia y la especializacin son fundamentales para acceder a cargos superiores 3. Performance: Orientado a generar resultados y logros 4. Talento: Referido a competencias blandas, son habilidades cada vez mas requeridas en el subsector
  • Porque las competencias blandas son determinantes? En los ltimos aos los conflictos sociales han paralizado proyectos de importante envergadura lo que ha generado que el Per sea un destino menos atractivo para el mercado internacional. Temas vinculados a conflictos sociales como los vividos en el Proyecto Conga y Canariaco generan en el subsector una tendencia a darle priorizarlas competencias blandas en la fuerza laboral El personal minero de campo debe adaptar sus aptitudes profesionales y sumar aquellas que le permitan relacionarse positivamente con el entorno tanto en temas relacionados a medio ambiente como a relaciones comunitarias
  • Actualmente cuales son las especialidades que demanda la minera en Per? Medio ambiente Relaciones Comunitarias Responsabilidad Social Seguridad y Salud Minera Planeamiento de Minas Operaciones Gestin empresarial
  • Esta problemtica solo la atraviesa Peru? Este mismo problema lo afrontan otros pases en Latinoamrica, en el caso de Chile la Fundacin Chile afirmo: Las brechas de fuerza laboral calificada constituyen, probablemente el mayor desafo que enfrenta el desarrollo de la gran minera chilena para la dcada 2011 2020 Ello teniendo en consideracin el escenario actual en donde se desarrollan proyectos de gran envergadura como los de Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y Collahuasi cuya expansion pudiera verse afectada por el deficit de personal calificado
  • Esta problemtica solo la atraviesa Peru? Las importantes inversiones mineras proyectadas en Peru, Chile y Argentina hacen improbable atraer tecnicos y profesionales mineros desde paises cercanos o de la misma region: http://www.youtube.com/watch?v=pCWgMymymbw
  • Medidas para frenar el dficit de personal calificado? Articular las necesidades de las empresas con los programas de las facultades en las universidades Alinear al Estado para actualizar curricula en universidades publicas e informar respecto a las necesidades del mercado Brindar recursos de infraestructura y tcnicos que actualicen al profesional en la minera moderna Desarrollar habilidades blandas, pieza fundamental para los futuros profesionales en minera
  • Porque a pesar de la demanda laboral y buenos salarios, algunos profesionales rechazan trabajar en mineras? Segn Cornerstone un gerente de empresa minera puede ganar entre S?. 320,000 anual sin contar bonos ni utilidades Asimismo, los ejecutivos de rea pueden ganar entre S/. 7,000 y S/. 30,000 mensuales A pesar de los grandes ingresos, hay algunos factores que el personal calificado evala antes de tomar una plaza (ver sigueinte slide)
  • Factores que influyen antes de tomar un plaza minera No todas la ofertas laborales son tomadas, hoy en da el personal calificado evalua detalladamente factores importantes antes de tomar una decisin: a. Si la minera atraviesa problemas de conflicto social b. Responsabilidad en el manejo del medio ambiente c. Estabilidad laboral para desarrollo de lnea de carrera en la empresa: d. http://www.youtube.com/watch?v=k7yEFlv06IU
  • Conclusiones El dficit de personal calificado podra afectar gravemente el performance minero del pas en los prximos aos El personal calificado no es aquel nicamente con habilidades tcnicas, hoy en da se requieren habilidades blandas que permitan al profesional adaptarse al entorno y a la minera moderna La retencin de buenos profesionales es un tema clave toda vez que el dficit de los mismos es a nivel mundial y los profesionales migran en busca de mejores oportunidades
  • Conclusiones Es imperativo articular al Estado, Universidades y empresas para alinear requerimientos respecto a la demanda laboral Crear polticas de motivacin de personal a fin que frenar la alta migracin de profesionales no solo dentro de la minera sino a otros subsectores.
  • Bibliografa Articulo Aptitus para el Comercio Manejo de RRHH en el Peru / Escaces de personal para el desarrollo de la mineria en el Peru / 21 de Agosto de 2010, Diana Rake. HORIZONTE MINERO / 06 de Diciembre 2011 Articulo para Latinomineria A la caza de personal calificado / 14 de Diciembre de 2012 Revista Rumbo Minero No 66 / Octubre 2012
  • Bibliografa YouTube links varios e insertos en la presentacin Revista Desde adentro La escasez de persona calificado