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HSEC / NOVIEMBRE 2015 / 3

EDITORIAL

Editora Microbyte Ltda. Av. Sucre 2235, Ñuñoa / Tel: 22433 55 00 - Fax: 22433 55 91 / Código postal 7770202

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Director General: José Kaffman, [email protected] / Directora de Arte: María Paz Barba, [email protected] / Directora

Editorial: Marcela Contreras, [email protected] / Subeditor: Marcelo Ortiz, [email protected] / Periodista: Emilio Fredes,

[email protected] / Ventas: Silvana Pérez, [email protected] - Denisse Person, [email protected] / Diseño: Juan Carlos

Cuevas, Carolina Gisla, Leonardo Barrera, Miguel A. García, Camila Hayes / Comité Editorial HSEC: Arturo Cares, Danilo

Romero, José Manuel Saavedra y Francisco Sandoval / Impresión: GraficAndes

Equipo Editorial

A pesar de los muchos avances que se han logrado, la Agroindustria sigue siendo hoy en día uno de los sec-tores más riesgosos de la economía nacional. En este

escenario, la falta de conocimientos y capacitación que revelan tanto empresarios como trabajadores, dificulta la existencia de una cultura preventiva en esta industria. En la reunión-desayu-no que realizamos este mes, reunimos a fabricantes de maqui-naria, Elementos de Protección Personal (EPP) y representantes de mutualidades para conocer sus visiones en esta materia y conversar acerca de las medidas de prevención necesarias. Por otra parte, abordamos otro de los riesgos que afecta a la

Cultivando la prevenciónagroindustria, pero también a otros rubros, como es la exposi-ción laboral al sol, que en estos meses -producto de la mayor radiación- potencia el riesgo de enfermedades a la piel.Asimismo, en nuestra Visión HSEC conocimos el programa de seguridad laboral aplicado por Semillas Pioneer, que la ha he-cho ser reconocida recientemente como una de las empresas más destacadas en seguridad de este 2015.Complementando lo anterior, encontrará también en este nú-mero contenidos relacionados a salud ocupacional y medioam-biente, que pretenden entregarle una nueva visión y aporte en su gestión en HSEC..

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REPORTAJE12 Seguridad en la Agroindustria: El desafío de consolidar la cultura de la

prevención

PROTECCION SOLAR 23 Trabajadores en riesgo: El peligro de la exposición solar

25 Sunwork: ¿Cómo elegir correctamente el protector solar de uso laboral?

26 Efectos en los ojos por la exposición UV en el trabajo

VISION HSEC20 Miguel Arenas, Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de DuPont

Pioneer Chile

ENTREVISTA 38 Philippe Balzer, experto en Gestión de Seguridad Laboral

EMPRESAS9 Ecolock: Seguridad y cuidado ambiental en bodegas para sustancias peligrosas

10 Gretsch-Unitas: Tecnología y seguridad ante incendios

35 Martor: Herramientas de corte manual seguro

54 Grupo Aguas: Fomenta la gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional

ARTICULOS Y COLUMNAS 16 Claves en el protocolo de vigilancia de trabajadores expuestos a plaguicidas

18 Accidentes más comunes en la agroindustria

22 Trabajos temporales permiten reinserción laboral de adultos mayores

28 Consideraciones en Programa de Seguridad Eléctrica

32 Estudio de biomecánica postural y equipamiento en tendido de cable eléctrico

34 Cultura de Seguridad en el rubro químico

36 Reportabilidad y aprendizaje: Una alianza que da frutos

40 Sistemas de sello de penetración: Avances normativos y reglamentarios

42 Las vibraciones y sus consecuencias en el ámbito laboral

44 La osteoartritis en el trabajo: Una enfermedad que se puede prevenir

46 Interacción Hombre-vehículo, un riesgo potencialmente alto para las personas

48 ISO 39001: La seguridad vial como norma internacional

50 Análisis de entornos laborales fríos y enfermedades

52 Calibración de instrumentos de medición

56 Catástrofes humanas y naturales: Alertar, informar, evacuar

58 Evaluación de proyectos de la pequeña y mediana minería: Caso Minera Esparta

5 Productos

60 Actualidad

65 Cursos & Publicaciones

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INDICE

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Purificador de aire de LG Electronics

Para ambientes libres de contaminantes y agentes alérge-nos, el purificador de aire Montblanc PS-V329CG de LG

Electronics elimina en un 99% el material particulado fino (PM 2.5) y facilita la esterilización del aire de gérmenes y virus. Su filtro, compuesto por cuatro capas, anula otros contaminantes, entre los que se incluyen olores y distintos alergenos, como polvo y polen. Además, cuenta con reconocimiento automático de la ca-lidad del aire, permitiendo planificar su funcionamiento. De este modo, cuatro colores desplegados en una pe-queña luz central de su estiloso diseño redondo, indican los niveles de polución en el ambiente y, de acuerdo con eso, establece automáticamente la intensidad necesaria para purificar el aire. Mayor información en www.lg.com/cl

Variada oferta de radios profesionales de Tectel

Tectel, distribuidor oficial para Chile de ICOM, ofrece la am-plia gama de radios profesionales de esta marca japonesa.

Ideales para uso en obras, el portafolio de equipos cuenta con modelos de variados tipos, tamaños y diseños, desta-cándose todos por sus altos niveles de calidad y resistencia.Los equipos ICOM se caracterizan por ser productos seguros y de alta calidad, acordes con los requerimientos de normas internacionales, tales como índice de protección IP67 (equi-pos sumergibles), MIL-810, tanto en tecnología análoga, como en digital, mejorando la cobertura y calidad de audio, estableciendo la calidad e innovación como pilares funda-mentales de sus equipos y servicios en el mercado. Mayor información en www.tectel.cl

Sistema anticolisión para faenas industriales

El sistema de seguridad anticolisión “Eye3” previene acciden-tes en faenas industriales con vehículos pesados y visibilidad

limitada, por medio de tecnología láser o radar de fácil instala-ción, detectando personas, vehículos u otros objetos en el cami-no y cercanías, alertando su proximidad a través de una pequeña pantalla que se instala en la cabina. Además, alerta sonoramente al operador cuando está acercándose a un objeto; funciona en ambientes adversos con polvo o lluvia, y no requiere iluminación de ningún tipo.Este desarrollo fue premiado con el primer lugar en la categoría “Preven-ción de Accidentes de Tránsito” del II Concurso de Segu-ridad para Pymes y Emprendedores, realizado por la Mu-tual de Seguridad y la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech). Ma-yor información en www.eye3.cl

PRODUCTOS & SERVICIOS


Productos Noviembre 2015_OK_i.indd 5 05-11-2015 12:14:29

Cuchillos de seguridad OLFA

La marca japonesa OLFA posee una línea de cuchillos que conjuga funcionalidad con se-

guridad, evitando eficazmente los accidentes laborales.Uno de ellos es el SK-10, un cuchillo que prote-ge tanto al operario como el producto donde se utilice, pues fue diseñado y creado para que el usuario no tenga acceso al filo del cuchillo durante su uso. Su innovador diseño con mango extra durable (plástico ABS), entrega mayor confianza al usuario y cada una de sus afiladas hojas de acero japonés son reutilizables para disminuir los costos de operación. En ese sentido, este cuchillo resulta ideal para cortar zunchos, envolturas, stretch films y cintas de packing entre otros. Mayor información en www.olfa.cl

Iluminación de emergencia KC-2000 H de KOLFF

El equipo de iluminación de emergencia KOLFF KC-2000 H cuenta con lámparas halógenas selladas de gran capacidad lumínica y alta

eficiencia. Su gabinete de acero robusto para uso interior, permite su uso en espacios interiores amplios o de gran altura, cubriendo áreas de hasta 300 m².El KOLFF KC-2000 H es de alta confiabilidad de operación ante cor-tes de energía eléctrica, gracias a su encendido automático e instan-táneo. Además, cuenta con garantía KOLFF. Mayor información en www.kolff.cl

Servicios HSE de Bureau Veritas

Desde 1828, Bureau Veritas se especializa en en-sayo, inspección y certificación, con servicios

específicos en calidad, seguridad, protección del medioambiente y responsabilidad social.Por medio de la gestión del conocimiento, su línea de consultoría HSE apoya en áreas como Gestión de la Información en cumplimiento legal de Salud y Se-guridad Ocupacional; Servicios de Calidad del Aire; Diagnóstico de Eficiencia Energética; Evaluación y Ca-lificación de Proveedores; e Inspección a Servicios de Alimentación. También brindan asesorías en Gestión de Residuos Peligrosos, Servicios Ambientales, Evalua-ción de Conformidad de Cumplimiento de Estánda-res Corporativos, entre otros. Mayor información en www.bureauveritas.cl




Investigación de accidentes y seguridad vial

Asetran,firma especializada en con-sultoría de tránsito, presta servicios

de investigación de accidentes, cuyo objetivo es determinar con objetividad cómo y por qué se originó el siniestro.Mediante un informe técnico, se plas-ma la mecánica de la colisión, basado en cálculos de cinemática y dinámica de los cuerpos. Posteriormente, esta información se puede presentar por medio de una animación en 3D, per-mitiendo apreciar el movimiento de los vehículos, las trayectorias de impacto y el campo visual de cada conductor o de testigos presenciales.Además, la empresa realiza actual-mente mapas de puntos críticos, aná-lisis de velocidades, georeferenciación de caminos, instalación de señalizacio-nes, monitoreo de estados de rutas y estudios de seguridad vial. Mayor in-formación en www.asetran.cl.




Detección de gases en espacios confinados

Soltex destaca la estación de testeo Q-Test de su representada Crowcon, que verifi-ca, calibra y testea en planta los sensores multigás del tipo GasPro para medición

de diversos gases, como CO, CO2, NH2, H2S, etc. De fácil operación, el aparato indica el resultado de la prueba del sensor en planta con luces diferenciadas, permitiendo desarrollar trabajos en ambientes confinados con la certeza de que el equipo está funcionando en forma segura y correcta, en total cumplimiento de las normativas más exigentes, como la Attex o UL. Además, guarda un registro de la medición en su memoria.Disponible en versiones mono y multi-gas, estos detectores de gases se usan en diversas industrias, incluyendo plantas de tratamiento, refinerías, generadoras ter-moeléctricas, plantas de biogás, frigoríficos, telecomunicaciones, entre otras. Mayor información en www.soltex.cl

Dispositivo de anclaje Serie TAC de Metalred

Dentro de su amplia gama de productos para la seguridad en

la Construcción, Metalred Ingenie-ría incorporó dispositivos de anclaje de la marca Marcelino, entre los que destaca la Serie TAC, aplicable a zo-nas en donde existe riesgo de caída en altura a borde losa. Certificado bajo norma UNE-EN-79, el producto se puede instalar previo al hormigonado o una vez ya hormi-gonada la losa. Mayor información en www.metalred.cl o solicitar al e-mail [email protected]

Máscara de protección Dräger FPS 7000

L a máscara Dräger FPS 7000 ofrece un amplio campo de visión y un ajuste

confortable y totalmente estanco. En este sentido, su cerco de sellado doble se adap-

ta totalmente a las formas de cara y cabeza, ga-rantizando estanqueidad y seguridad. Por su diseño

versátil, esta máscara permite la selección de diferentes conexiones y sistemas de ajuste (como atalajes de sujeción

o conexión a casco), integrándose perfectamente al casco, al equipo de protección respiratoria de aire comprimido, de circuito

cerrado o con filtro.Además,no distorsiona la visión del usuario, ni se empaña (gracias a su estudiada circulación de aire) y dispone de diferentes tratamientos, entre otras característi-cas. Mayor información en www.draeger.com/sites/es_csa/Pages/Locations/Chile.aspx

Tecnología evita quedarse dormido al volante

El Departamento de Ingeniería Eléctrica de la Universidad Católica (UC), desarrolló un sistema de reconocimiento óptico y facial que puede detectar con mayor precisión los

síntomas de cansancio, fatiga o sueño que pueden experimentar los conductores mientras manejan. Esta innovación no solo capta los síntomas derivados del movimiento de los ojos del conductor, sino también es capaz de reco-nocer condiciones relacionadas a un potencial accidente de tránsito, como bostezos, estrés o nerviosismo. El sistema considera una técnica que implica flujo óptico y análisis de la cinemática del con-ductor, utilizando una sola cámara con infra-rrojo, para mejorar la robustez de la medición del estado de alerta de este. Mayor informa-ción en www.ing.puc.cl





Durante el primer semestre de 2016, iniciará las operaciones el centro logístico para almacena-miento de sustancias peligrosas que Ecolock construye en Lampa, bajo estrictos criterios de susten-tabilidad ambiental, eficiencia ener-gética y seguridad. Con 26.000 m² de bodegas, el recinto está ubicado en terrenos para industria peligro-

Seguridad y cuidado ambiental en bodegas para sustancias peligrosas

sa, y cuenta con la Declaración de Impacto Ambiental para almacenar 29.500 toneladas de sustancias pe-ligrosas, además de 2.500 tonela-das de productos en isotanques. En este sentido, la bodega podrá alma-cenar productos inflamables (clases 2.1, 3 y 4), gases comprimidos (2.2 y 2.3), y productos peligrosos (6,8 y 9).

La empresa también se ha preocu-pado del personal que operará en la bodega, considerando una serie de capacitaciones en prevención de riesgos, autocuidado y procedimien-tos ante incidentes, de modo de mi-nimizar impactos para el personal y el entorno. Asimismo, las bodegas, edificios y áreas de almacenamien-to, poseen tecnología de punta en sistemas de detección y extinción de incendios, diseñados y construi-dos según normativa NFPA.Además, Ecolock posee las capa-cidades necesarias para ofrecer servicios personalizados, según las necesidades específicas de cada cliente, siendo un socio estratégico a largo plazo.

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CONTROL DE INCENDIOS


¿Qué características destacan del detector de humo G-U BKS?Es un producto de tecnolo-gía alemana que entrega con-fianza frente a un incendio (o un amago de este), tanto en espacios corporativos como domiciliarios, ya que al detec-tar humo, activa alarmas so-nora (de 85 dB) y visual (de LED rojos), que permiten a los ocupantes del recinto evacuar hasta un lugar seguro. De fácil instalación y puesta en funcionamiento, este equi-po cuenta con una batería de larga duración (no necesita mantención por 10 años); re-duce las falsas alarmas, gra-cias a su cámara de medición de alto rendimiento y varia-bilidad de la temperatura, y puede monitorear un área máxima de 60m2 y hasta 6 m de altura. En este sentido, creo que es una inversión que mantendrá a salvo a las per-

Gretsch-UnitasTecnología y seguridad ante incendios

El detector de humo G-U BKS de Gretsch-Unitas, es un ejemplo de verdadera tecnología alemana: especializada, confiable y con respaldo profesional. Allan Orellana, Especificador Técnico de la empresa, nos cuenta las características de este dispositivo de protección contra incendios.

sonas y las instalaciones de un inmueble ante un siniestro de estas características.

¿Con qué certificaciones cuenta este dispositivo?Este producto ha sido desarro-llado para cumplir con los re-querimientos de la norma EN 14604:2005. Asimismo, está equipado con un indicador de estado-contaminación, que si-gue las pautas de UL.

¿Cómo es la relación de trabajo con los clientes? Nos definimos por tener un trato directo con el cliente para conocer sus necesida-des reales. Es así como efec-tuamos una visita técnica con la que se abordan las carac-terísticas del lugar, metraje, condiciones y altura, todos elementos que nos permiti-rán tener una visión global del espacio a proteger. Con esos datos, se procede a cal-

cular la cantidad de dispositi-vos requeridos para asegurar el área y entregar una cotiza-ción formal.

En este sentido, ¿cómo funciona el servicio de pre y postventa?Para nuestra empresa, am-bas etapas de la atención al cliente, son de suma impor-tancia. Por ello, en el servicio de preventa, como menciona-mos anteriormente, brinda-mos una asesoría técnica in-tegral, y de la misma forma, una vez realizada la venta, es-tamos atentos a las consultas y requerimientos que pudie-sen surgir. Asimismo, mantenemos stock para entrega inmediata y po-demos enviar a todo el país. Si bien detector de humo G-U BKS no requiere mantención

durante 10 años, podemos dar pronta respuesta ante cualquier problema que lle-gará a suscitarse, por medio de un departamento técnico con profesionales calificados.

¿Qué diferencia a Gretsch-Unitas en el mercado nacional?En primer lugar, nuestro pro-ducto no necesita cableado, tiene una alta autonomía, y ha sido desarrollado por una empresa alemana de larga trayectoria a nivel mundial, la que pone a disposición un equipo con certificaciones y garantía. Además, vendemos directa-mente, sin intermediarios, lo que no solo transmite seguri-dad al cliente, sino que tam-bién nos dota de una mayor celeridad en los procesos.

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DESAYUNO


Seguridad en la Agroindustria

El desafío de consolidar la cultura de la prevención

Con un alto grado de heterogeneidad, el sector agroindustrial enfrenta grandes desafíos en el tema de seguridad. La falta de conocimientos y capacitación, sobre todo en las pequeñas empresas, son factores que dificultan la existencia de una cultura preventiva, tanto en empresarios como en trabajadores. Para conocer más de esta realidad, nos reunimos en el desayuno organizado por la revista HSEC.

Paola Espejo, Analista de Marketing DercoMaq; Pamela Reyes, Analista de Marketing, DercoMaq; Cecilia Gutiérrez, Marketing Manufacturing Leader de Kimberly Clark; Jaime Uribe, Jefe Zonal Centro Sur Seguridad, Salud y Ambiente de Finning; María Soledad Muñoz, Key Account Manager de MSA; Sylvie Altman, Gerente de Maquinaria Agrícola de Maquinarias Gildemeister; Francisco Barraza, Experto Sector Agrícola de la ACHS.

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La falta de una cultura preventiva re-lacionada con la seguridad y la salud, muchas veces lleva a los empleado-

res y sus trabajadores a ignorar medidas básicas que pueden evitar la ocurrencia de accidentes y fatalidades. En este sen-tido, la agroindustria es un claro ejemplo; la falta de conocimientos técnicos, unido al peso de la experiencia, hábitos y prác-ticas arraigadas en los trabajadores, son algunos de los elementos que dificultan el establecimiento de una cultura preven-tiva, donde los tractores, cosechadoras y demás maquinarias pesadas provocan la mayor parte de los accidentes y falle-cimientos en el sector, pero también la exposición a sustancias químicas que pueden afectar seriamente la salud de los trabajadores.Como señala David González, Jefe de la Unidad de Medicina del Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), “cuando uno se acerca a este tema, se pregunta qué diferencia al sector agroindustrial de otras industrias, y desde el punto de vista médico, nos preocupa-mos por el uso de productos químicos. Sin embargo, si observamos las cifras, nos damos cuenta de que los trabajadores fa-llecen o se accidentan por el uso de ma-quinarias, ya sea por tránsito o por opera-ciones en las faenas”.Francisco Barraza, Experto Sector Agríco-la de la ACHS, indica que cerca del 70% de los trabajadores del rubro está inscrito en esta mutualidad, y que en los últimos años han observado varios cambios. “Si bien antiguamente se hablaba solo de los incidentes graves, hoy contamos con personas que trabajan específicamente en este rubro, lo que nos han ayudado a disminuir la tasa de accidentabilidad, llegando al 4%, con cerca de 200.000 trabajadores”, explicó. “No obstante, si-gue siendo uno de los cuatro rubros ge-neradores de accidentes: además de los golpes de pies y manos (que son los más frecuentes), se están incrementado los problemas relacionados con movimientos repetitivos de extremidades superiores, derivados del uso de la tijera de podar y de la selección de fruta”.

La necesidad del AutocuidadoAunque se han registrado importantes avances en el sector, impulsados por nue-vas tecnologías y las exportaciones ha-cia exigentes mercados internacionales, la agroindustria sigue siendo uno de los sectores más riesgosos de la economía local, donde además de los peligros deri-vados del uso de maquinaria, se encuen-tran aquellos relacionados con sustancias químicas y movimientos repetitivos, que

pueden afectar gravemente la salud del trabajador.Para Sylvie Altman, Gerente de Maqui-naria Agrícola de Maquinarias Gildemeis-ter, “el problema de fondo es la falta de una conciencia de autocuidado; no existe educación en ese aspecto y la mayoría de los accidentes ocurre porque el trabaja-dor hizo algo que no tenía que hacer”.En ese sentido, Jaime Uribe, Jefe Zonal Centro Sur Seguridad, Salud y Ambiente

David González, SUSESO. Francisco Barraza, ACHS.

La falta de conocimientos técnicos, unido al peso de la experiencia, hábitos y prácticas arraigadas en los trabajadores, son algunos de los elementos que dificultan el establecimiento de una cultura preventiva.



DESAYUNO

de Finning, hizo hincapié en las pocas ins-tancias de capacitación que existen para estos trabajadores. “Es una necesidad de mercado que hasta ahora se encuentra insatisfecha, por lo que el aprendizaje se genera de la experiencia ‘heredada’; por ejemplo, de alguien que operaba una máquina, y con muy buenas intenciones, traspasa tanto las buenas como las malas prácticas a un nuevo operador”, comen-tó.Según la ejecutiva de Gildemeister, en general, la situación del sector se debe-ría a la gran heterogeneidad y extensión geográfica de nuestro país.“Desde Arica a Punta Arenas existen distintos tipos de agricultura, de cultivo y máquinas, por lo que no existe una estructura de mercado que soporte la actividad, y muchas veces somos los vendedores de equipos los que entregamos instrucciones a los operado-res”, acotó.Ejemplos concretos son los señalados por Cecilia Gutiérrez, Marketing Manufactu-ring Leader de Kimberly Clark, quien afir-

ma que en el ámbito de la protección de manos, todavía tenemos mucho camino que recorrer. “Hasta hoy vemos que mu-chos simplemente no ocupan o utilizan elementos inadecuados para protegerse y no tienen mayor conocimiento de las nue-vas tecnologías. Por esa razón, tenemos un importante rol en ir culturizando tanto a los trabajadores como a los empresarios para que puedan comparar productos y elegir aquellos más adecuados a sus con-diciones de trabajo”, añadió.

Fiscalización y control para la seguridadAdemás de los accidentes provocados por las maquinarias, existen los riesgos derivados del uso de plaguicidas y otras sustancias químicas con distintos niveles de toxicidad, los que, sin embargo, se en-cuentran mucho más controlados debido al aumento de fiscalizaciones.Al respecto, Rodrigo Allende, Agente Zo-nal del IST Quillota, destacó, a modo de ejemplo, el buen funcionamiento de la

Mesa Regional de Plaguicidas en la Re-gión de Valparaíso. “En esta, participan todos los organismos técnicos de control estatales con quienes nos hemos puesto de acuerdo para trabajar en conjunto en el tema de fiscalizaciones, con muy bue-nos resultados; pero el problema principal siguen siendo los pequeños agricultores, donde es mucho más difícil llegar y crear conciencia”, afirmó. En este sentido, desde el punto de vista médico, está generándose la necesidad de un mayor control de los trabajadores del sector. “Aparte de todas las acciones y medidas tendientes a cambiar las con-ductas y a incentivar el uso de productos más seguros, también está el seguimiento que evalúa las condiciones de los trabaja-dores, para detectar los daños antes de que sean demasiado evidentes y sean res-ponsabilidad exclusiva de la empresa don-de se produce el evento”, enfatizó Gon-zález, de la SUSESO. “En esta industria, los trabajadores se mueven con mucha rapidez, lo que dificulta su seguimiento para que la empresa a la que llega, pue-da conocer su condición anterior, siendo fundamental,entonces, contar con más y mejor información”.

El rol de los proveedoresSin estructuras formales que entreguen capacitación y conocimientos, ese rol lo han asumido los proveedores, quienes

Sylvie Altman, Maquinarias Gildemeister. Jaime Uribe, Finning. Cecilia Gutiérrez, Kimberly-Clark.

Aunque se han registrado importantes avances en el sector, impulsados por nuevas tecnologías y las exportaciones hacia exigentes mercados internacionales, la agroindustria sigue siendo uno de los sectores más riesgosos de la economía local.



Rodrigo Allende, IST Quillota. María Soledad Muñoz, Key Account Manager de MSA.

buscan tanto la seguridad del trabajador como el uso eficiente de sus productos. En este sentido, la ejecutiva de Gildemeis-ter declaró que “los proveedores están cumpliendo con su rol. Nosotros real-mente hacemos una capacitación técni-ca cuando vendemos un equipo; el gran problema es la rotación de personal que existe en el sector”.Rotación que, según el experto de la ACHS, tiene que ver con una característica del sector agroindustrial: la migración de sus trabajadores hacia otras áreas produc-tivas. “El Agro es el proveedor de mano de obra para el resto de las actividades económicas. Cuando estas se encuentran en un ciclo positivo, la agricultura empie-za a tener problemas de personal, ya que muchos prefieren otras actividades. Ade-más, estamos condicionados por sus tem-poralidades, ya que durante los períodos peak, no podemos pensar en realizar ca-pacitaciones u otras acciones formativas”, señaló.También es el caso de MSA, afirma María Soledad Muñoz, Key Account Manager de la firma: “Como compañía, estamos permanentemente preocupados de reali-zar capacitaciones para generar una con-ciencia respecto a la utilización de los EPP. En el área agrícola, todos nuestros equi-pos los vendemos con capacitación y ser-vicio post-venta, porque nos interesa que estos sean utilizados de la mejor forma

posible, sacándoles el máximo provecho. No vendemos productos, sino soluciones seguras para el cliente”. En este aspecto, un paso importante para la industria ha sido por ejemplo la exigencia de que los equipos de protección personal deba es-tar certificados e inscritos en el ISP.Por su parte, el ejecutivo de Finning se-ñala que hay evoluciones que se tienen que dar normalmente para poder llegar al autocuidado y que requieren que el en-torno sea el más adecuado posible.“Por ejemplo, respecto a la problemática de trabajar al aire libre, sucederá algo simi-lar a lo que ocurre en el sector forestal,

donde la evolución de su actividad lo ha especializado y ha introducido más ma-quinaria. La productividad ha crecido y el trabajador como individuo va adquirien-do mucho más valor en el proceso pro-ductivo, por lo que es necesario cuidarlo cada vez más”, agregó.Haciendo una comparación con los mercados internacionales de referencia para nuestro país, Barraza comenta que “si tomamos como base la cantidad de tractores por número de personas, hay estadísticas que establecen que nos fal-ta incorporar más tecnología al sector, aunque sea uno de los tres que mayor productividad ha generado en los últi-mos 20 años”.Con esta situación, llena de matices, uno de los mayores desafíos es cómo generar estándares más estrictos en las empresas. “Especialmente en las más pequeñas, en las familiares con economías de subsis-tencia, que es donde se presentan los mayores problemas, porque las que lo-gran conectarse al mercado global serán obligadas a mejorar constantemente”, acota González.Sin duda, para hacer de la agroindustria un sector seguro y productivo, se requie-re un trabajo conjunto entre los diversos actores, que potencie las fortalezas y mi-nimice las debilidades, sobre todo en las empresas más pequeñas y atrasadas.


SALUD OCUPACIONAL


Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), durante el trimes-tre móvil de diciembre de 2014 a

febrero de 2015, más de 520.000 trabaja-dores dependientes se desempeñaron en la agroindustria, cifra que probablemente se mantenga o aumente esta temporada.Quienes trabajan en la agroindustria tie-nen más posibilidades de entrar en con-tacto con plaguicidas, por lo que el Minis-terio de Salud cuenta con el Protocolo de

Claves en el protocolo de vigilancia de trabajadores expuestos a plaguicidas

El protocolo de plaguicidas entrega indicaciones para proteger a los trabajadores de la agricultura ante los

efectos nocivos de los agroquímicos. El documento se enfoca en la evaluación médica constante de los

trabajadores antes y luego de los períodos de exposición.

vigilancia epidemiológica de trabajadores expuestos a estos agentes, cuya última actualización se realizó en el año 2014, y que durante este año,se complementó con decretos específicos sobre la aplica-ción terrestre y aérea de plaguicidas. El presente documento actualiza las respon-sabilidades de los Organismos Administra-dores del Seguro Social de la Ley 16.744 en relación a dicho protocolo.Lo primero es definir que los trabajadores

que se consideran expuestos a plaguici-das, son aquellos que desempeñan tareas que implican contacto directo y frecuen-te con un plaguicida (como aplicación, preparación, formulación o mezclado de estos agentes); dentro de estos, los que realizan la tarea de aplicación son los más afectados. Esta definición permite al em-pleador reconocer quiénes son sus tra-bajadores expuestos y, en consecuencia, aplicar el protocolo.Esto significa, en primera instancia, desa-rrollar la evaluación ambiental del puesto de trabajo, donde se deben evaluar las condiciones sanitarias y de higiene, los factores de la organización del trabajo, el equipo de protección personal, la ex-posición de los trabajadores a factores de riesgo, y el control de los sistemas con-cebidos para eliminarlos y reducirlos. Para

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Articulo gentileza del Dr. David González Guzmán, Jefe Unidad Medicina del Trabajo,

Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social.

llevar a cabo esta medición, el protocolo cuenta con una pauta de auto chequeo, pero además, en caso de ser necesario, el empleador puede solicitar la asesoría a su organismo administrador (OA) al que se encuentre adscrito (ACHS, IST, Mutual de Seguridad o ISL).En esta etapa, la rea-lización del inventario de plaguicidas es fundamental, debiendo identificarse el tipo de compuesto y su categoría toxico-lógica, dado que las acciones de vigilancia médica son diferentes según la familia de plaguicida que se use.El paso siguiente son las evaluaciones de salud de los trabajadores, partiendo con la evaluación pre-ocupacional, que se reali-za antes de que el trabajador se exponga, muchas veces previo al contrato de tra-bajo. Esta evaluación permite establecer, mediante una consulta médica y exáme-nes específicos, que el trabajador no tie-ne impedimentos de salud para efectuar labores que signifiquen exposición a pla-guicidas y también entregan los valores de laboratorio que se considerarán líneas de base para futuras comparaciones.

Vigilancias preventivasEl proceso continúa con las evaluaciones de vigilancia, las que deben ser periódi-cas, de frecuencia anual, y en caso de los trabajadores de temporada, en la etapa de mayor exposición. Dichas evaluaciones tienen como fin establecer el grado de ex-posición al que se encuentra sometido el

trabajador y detectar tempranamente al-teraciones, para así evitar una intoxicación y disminuir el riesgo de desarrollar una enfermedad. Estas evaluaciones las debe ejecutar el organismo administrador.Finalmente, todo trabajador expuesto que termina su relación contractual, o cesa su exposición por cambio de puesto de tra-bajo, debe contar con una evaluación de egreso, la cual, junto con tomar exáme-nes, evalúa medicamente para descartar que el trabajador presente alguna enfer-medad producto de la exposición crónica. Esta evaluación también es de cargo del organismo administrador. Las características de todas las evaluacio-nes, sus exámenes específicos y a quien corresponde su cobertura se resume en la tabla superior.En consecuencia, el empleador debe im-plementar todas las medidas de preven-

TIPO DE PLAGUICIDA

Evaluación Organofosforado Cumarinico Bromuro de Metilo

Pre ocupacionalA cargo del empleador.

Evaluación médicaProtombinemiaCreatininemiaAChPlasmática

Evaluación médicaProtrombinemia

Evaluación médica

VigilanciaA cargo del OA.

ACh Plasmática anual.Trabajadores con exámenes alterados son derivados a médico del organismo administrador.

Protrombinemia anual.Trabajadores con exámenes alterados son derivados a médico del organismo administrador

Ion bromuro anual.Trabajadores con exámenes alterados son derivados a médico del organismo administrador

EgresoA cargo del OA.

Evaluación MédicaACh Plasmática.

Se puede utilizar el examen de vigilancia si tiene menos de un año

Evaluación médicaProtrombinemia.


Evaluación médicaIon bromuro.


ción señaladas en el protocolo del MIN-SAL y las instruidas por su organismo administrador. Debe, además, actualizar anualmente las nóminas de trabajadores expuestos e informarlas a su OA, que de-berá estar en conocimiento de los cam-bios de puesto de trabajo y desvincula-ciones realizadas, el plan de aplicación anual, y de cualquier cambio de producto químico.Con esta información, los Organismos Administradores de la Ley N°16.744 pue-den desarrollar las actividades de su res-ponsabilidad y colaborar en la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la agroindustria.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS


De acuerdo a información propor-cionada por la ODEPA, el sector agrícola dispone del 12% de la

fuerza de trabajo en Chile, y proporcio-na alrededor de 700.000 empleos per-manentes, a los que se agrega una cifra importante de empleos temporales, por períodos cada vez más prolongados. También se debe observar que los traba-jadores del sector agrícola tienen caracte-rísticas diferenciadoras a los de las otras actividades económicas,considerándose además que la fuerza laboral está envejeciendo,producto de la preferencia de los jóvenes por otros tipos de empleo.En relación a la tasa de accidentabilidad del sector, de empresas adheridas a las mutuales, esta se mantiene en el tercer lugar con un 5,4%, detrás de las Indus-trias Manufactureras y el Transporte (ver diagrama 1).En la mayoría de los predios, los dueños son agricultores independientes que de-ben armonizar las tareas de la administra-ción, con las distintas actividades para el cuidado de los cultivos. En algunos pre-dios, el propietario es ayudado por sus familiares, obligándolos a prepararse para estas dos funciones.

Accidentes más comunes en la agroindustria

De acuerdo a cifras entregadas por la Suseso, la agricultura tiene una de las mayores tasas de accidentabilidad del país.

Temas como trabajos por temporada y deficiente instrucción de los riesgos, surgen como factores a considerar para

definir acciones preventivas.

Trabajadores de temporadaEl ciclo vegetativo condiciona la cantidad de mano de obra que intervendrá; las que son desarrolladas básicamente por tem-poreros (que en muchos casos no tienen la experiencia ni la capacitación necesa-ria), se asocian a mayores índices de acci-dentabilidad.

Sistemas de tratos o pagosLos trabajadores que participan en este tipo de sistemas, son denominados “tra-teros”, o sea, su renta está ligada a la can-tidad de actividades realizadas, surgiendo el problema de la velocidad de ejecución en su trabajo, sin respetar las normas de seguridad y provocando un incentivo per-verso de remuneraciones.

Trabajo al aire libreLa mayoría de las actividades se realiza a la intemperie, exponiendo a los trabaja-dores a la radiación UV en la época estival y a las inclemencias del tiempo en época invernal. No obstante, si el trabajador de-

sarrolla su labor en invernaderos, también está expuesto a las altas temperaturas. De igual modo, se encuentra expuesto a pi-caduras de insectos.

¿Cómo prevenirlas? Uso de ropa con fibra tupida, gorros que cubran el rostro, orejas y nuca, y uso de bloqueadores solares en las partes del cuerpo descubiertas. Trabajar alejado de colmenas, debiendo programar los trabajos de polinización con abejas y/o abejorros para evitar que los trabajadores estén en las inmediacio-nes. No utilizar ropas llamativas ni perfu-mes.

Riesgo de intoxicacionesLas exposiciones con productos fitosani-tarios que se aplican a los cultivos para controlar diversas plagas, pueden presen-tan consecuencias negativas para la salud de los trabajadores.

¿Cómo prevenirlas? Todos los trabajadores que intervienen en la cadena de la aplicación, deben leer la etiqueta del producto y adoptar las medidas de protección indicadas en los pictogramas. Evitar plaguicidas de etiquetas rojas o amarillas.

Incorporar a los trabajadores expues-tos a los programas de vigilancia epi-demiológica.

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Artículo gentileza de Rodrigo Allende, Profesional especialista del Instituto de

Seguridad del Trabajo (IST).

Riesgos con la maquinaria Accidente por vuelco de tractor por caída de costado o hacia atrás, que se produce generalmente donde circula el tractor, como pendientes y paso por acequias. Circular a velocidad inadecuada, cuando se gira o enfrentan curvas. Frenar con frenos individuales a alta velo-cidad. Traslado de personal en vehículos no ha-bilitados.

¿Cómo prevenirlos? Formación teórico-práctica de los con-ductores. Vigilancia de salud de los conductores, focalizándose en los de edad avanzada. Estructura antivuelco que impide el aplastamiento del conductor. Uso de cinturón de seguridad con blo-queo de maquinaria en caso que el tra-bajador no lo use. No transportar personal.

Atrapamientos en la cruceta del eje de transmisión de la toma de fuerza del tractorEl eje de transmisión de la toma de fuer-za gira a velocidades iguales o superiores a 540 RPM. El riesgo aumenta cuando el operador se aproxima a esta transmisión en movimiento, o usa ropa suelta, joyas o pelo largo sin cubrirlo. Generalmente estos accidentes provocan amputaciones o fracturas, desforramiento de cuero ca-belludo o la muerte. Además, se debe considerar que el tractor tiene varios adi-tamentos que se conectan o enganchan a él, pudiendo causar atrapamientos, gol-pes, amputaciones, etc.

¿Cómo prevenirlos? Utilizando las protecciones de los toma fuerza e inspeccionado periódicamente que el resguardo esté en buenas condi-ciones y que cubra la cruceta del cardán. De lo contrario, se debe cambiar por una nueva. Generar, por parte de la jefatura, una regla de trabajo que indique la prohibi-ción de acercarse o manipular el “toma fuerza”, aunque esté con la protección;

evitar el uso de ropa suelta y accesorios que cuelguen (como cordones y gargan-tillas). No introducir las manos en los puntos de operación, limitando el mane-jo con los comandos correspondientes.

En cuanto al riesgo de contactos mecánicos con elementos en movimiento de la maquinaria Muchos de estas, producto de los años que llevan en operación, no tienen com-pletas las partes que protegen a los tra-bajadores.

¿Cómo prevenirlo? Por diseño, muchos de los mecanismos en movimiento que intervienen en el proceso productivo se protegen comple-tamente, como en el caso de ventilado-res de los atomizadores o, parcialmente, como en el caso de las segadoras. Hay máquinas que incorporan dispositi-vos adicionales que ayudan a controlar el riesgo, por ejemplo los frenos de iner-cia en motosierras, dispositivo de hom-bre muerto en motocultores que detiene la máquina cuando se deja de apretar el mando, protectores de los mandos en tijeras neumáticas o en plataformas au-tomotoras. La utilización de Equipos de Protección Personal (EPP) como ropa resistente en el uso de la motosierra. La operación debe ser con personal ex-perimentado.

Riesgo de proyección de partículasMaquinarias, como la chipiadora, proyec-tan ramas o piedras que pueden impactar.

¿Cómo prevenirlo? Se debe establecer un área de seguridad en torno a esta máquina, en la cual solo debe estar el operador del equipo, con sus correspondientes EPP que cubran el rostro (y específicamente los ojos). Mantener en buen estado las proteccio-nes, para impedir la proyección de partí-culas.

Riesgo de Hipoacusia laboral debido a exposición a elevados niveles de ruido En algunas actividades con máquinas, los operarios se encuentran expuestos a nive-les de ruido importante; y si se considera la exposición en el tiempo, podría provo-car pérdida auditiva.

¿Cómo prevenirlo? En la adquisición de estos equipos, con-siderar los de menor emisión de ruido en dB(A), que se puede verificar en los catálogos. Considerar el uso de cabinas insonoriza-das

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VISIÓN HSEC


¿Cómo funciona el área de Seguridad Laboral en Semillas Pioneer?DuPont tiene dentro de sus valores cor-porativos la Seguridad, Salud y Medioam-biente y, en concordancia, estas temáticas y áreas son factores de suma importancia y relevancia para la empresa a nivel interna-cional. Por lo tanto, en Pioneer, siendo uno de sus negocios, están en la base de toda actividad.El área de SHE (Safety, Health and Environ-ment), tiene una estructura robusta y en cada site cuenta con un jefe de departa-mento apoyado permanentemente un re-curso técnico, así como también otros so-portes especializados, especialmente en las temporadas más críticas. Periódicamen-te, se generan reportes de estatus de ac-ciones, avance de implementaciones, au-ditorías, y de las situaciones de riesgo que puedan existir en cada localidad. La idea es estar siempre atento a brindar la mayor se-

Miguel Arenas, Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de DuPont Pioneer Chile

“En seguridad, buscamos un liderazgo creíble y responsable”

Para enfrentar los riesgos que representan los aumentos temporales de trabajadores, Pioneer -perteneciente al Grupo DuPont- generó una serie de capacitaciones periódicas y desarrolló un liderazgo visible entre los equipos de trabajo. En esta entrevista con HSEC Magazine, su Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, Miguel Arenas, comparte algunos detalles de este programa de seguridad laboral.

guridad a nuestros trabajadores, generar procesos de mejora continua y preocupar-nos por el bienestar de las personas.

¿Qué caracteriza al plan de Seguridad implementado?Tenemos un plan de prevención de riesgos bien establecido, con metas a corto, me-diano y largo plazo, basado en estándares propios del grupo DuPont, que se caracteri-za por ser una de las empresas más seguras del mundo, junto con normas internacio-nales (como OSHA) y las regulaciones lo-cales. Por supuesto, esto basado en el con-tinuo control de riesgos de todos nuestros procesos. Además, como parte de un hol-ding internacional, intercambiamos buenas prácticas a nivel global y llevamos a cabo auditorías anuales para verificar los avances y mantener nuestros estándares. Asimis-mo, analizamos continuamente potencia-les cambios a este plan, ya sean ocasiona-

dos por nuevas normativas, modificación de algún estándar o del aprendizaje tras un accidente en alguna parte del mundo.

¿Cuáles son los pilares de este programa?Primero, que está basado en nuestros va-lores como compañía; la seguridad y sa-lud y el respeto por las personas son es-tatutos intransables. Tenemos además altos estándares de ingeniería en los pro-cesos e infraestructura y destacaría los li-derazgos visibles, la disciplina operacional y el mejoramiento continuo. En este sen-tido, consideramos el liderazgo en mate-ria de seguridad como un elemento vital en la organización que debe emanar des-de la gerencia general. Todos nuestros lí-deres y empleados son un ejemplo y los instamos a que la seguridad esté primero en todo su quehacer. De igual modo, cada uno de los gerentes tiene responsabilida-

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des diferentes y concretas en esta materia. Por ejemplo, hay gerentes que están a car-go del programa de auditoría de seguridad de una localidad, mientras otros son res-ponsables de generar planes de seguridad vehicular. La idea es que se involucren y lo-gren entender las complejidades de gene-rar un ambiente seguro para trabajar.

En este sentido, ¿cómo involucran a los trabajadores en este plan?Queremos que internalicen la seguridad en su ADN, por lo que tenemos reuniones diarias (más amplias que las charlas de se-guridad tradicionales), en donde todos los empleados tienen la oportunidad de pre-sentar sus preocupaciones en seguridad. A su vez, hemos designado líderes de segu-ridad a aquellos trabajadores que sobresa-len tanto por su convencimiento y credibili-dad en esta materia, como por su cercanía con el resto de los trabajadores. Adicionalmente, el equipo de seguridad vi-sita periódicamente a los trabajadores pa-ra conversar y asegurarse de que se estén cumpliendo todas las medidas que hemos definido, como las evaluaciones de riesgo. Sin embargo, lo más importante es que ca-da supervisor y gerente debe demostrar que la seguridad de las personas es lo pri-mordial.

¿Qué focos de riesgo han identificado en sus operaciones?El transporte y manipulación de agroquími-cos es uno de los temas en el que tenemos puesta nuestra atención continuamente. También, hemos reconocido otros focos de riesgo en las plantas de procesamiento de semillas Pioneer, donde tenemos traba-jos por turnos y labores en espacios confi-nados y en altura, entre otras situaciones. Entonces, para abordar los riesgos en, por ejemplo, trabajo de altura, se han llevado a cabo entrenamientos con empresas exper-tas, y hemos generado estructuras que en-

treguen mayor seguridad. En transporte, hemos implemen-tado medidas similares, aun-que reconocemos que tiene mayores niveles de compleji-dad (por la diversidad de fac-tores de riesgo que intervie-nen en esta actividad), por lo que hemos configurado un plan específico de capacita-ciones y de auditoría interna para esta área. Otro factor de riesgo importante para noso-tros es la seguridad en la con-ducción vehicular, donde te-nemos un plan robusto que considera políticas, campañas, entrena-miento y evaluaciones en terreno. Cada localidad en DuPont-Pioneer cuenta con un plan de control específico, de ma-nera de establecer acciones que nos per-mitan alcanzar el 0 accidente de forma es-pecífica, considerando todas las variables, como clima, personas, geografía, etc.

¿Es la temporalidad del trabajo un factor de riesgo?En términos generales sí, ya que en la tem-porada “alta” -de septiembre a fines de junio-, se pueden llegar a incorporar tres mil trabajadores, lo que se traduce en un 50% a 60% de nuevos empleados que de-ben tener los conocimientos técnicos para efectuar trabajos de manera segura y ser entrenados en nuestra visión de seguridad. Para superar ese desafío, desarrollamos tareas en terreno, identificando y contro-lando los procedimientos, siendo en esta labor muy útiles los líderes de seguridad, quienes muestran a los nuevos operarios cómo realizar procedimientos seguros.

¿Cuánto invierten en seguridad y salud ocupacional?La seguridad de las personas es prioritaria y no hay excusas para no llevarla a cabo.

Por ejemplo, la implementación del Prexor nos ha significado inversiones importan-tes, pero no hay razones para no materia-lizarla. Nos pasa lo mismo con los proyec-tos; cada vez que hay una modificación en un equipo, una sala o una planta, debe-mos tener las evaluaciones de riesgo, de manera que sepamos todas las situaciones especiales de ese lugar. De lo contrario, el proyecto no puede ser implementado.

¿Cuáles han sido los resultados alcanzados?Hemos ido mejorando consistentemente nuestras estadísticas de seguridad. En es-te momento, nuestra tasa de accidentabi-lidad a nivel nacional es de 0,4%, lo que quiere decir que tenemos básicamente so-lo un accidente de gravedad leve en el año en un aproximado de 500 empleados. En todo caso, debo destacar que si bien nues-tro total nacional no está en 0, tenemos plantas que sí lo han logrado de manera consistente en el tiempo. No obstante, la meta de nuestra empre-sa es cero accidentes, así es que seguimos trabajando para conseguirlo y mantener nuestros altos estándares, siempre respon-sabilizando a todos nuestros trabajadores en materia de seguridad.

"Como parte de un holding internacional, intercambiamos buenas prácticas a nivel global y llevamos a cabo auditorías anuales para verificar los avances y mantener nuestros estándares"

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RECURSOS HUMANOS


Los trabajos temporales por meses, jor-nada parcial o de fin de semana, son una buena opción para la reinserción

laboral de adultos mayores. Así lo desta-có Cristian Carvajal, Director Comercial de GrupoExpro, que provee trabajos transi-torios y bajo sistema de subcontratación a diversas compañías.“Estos trabajos son por un máximo de tres meses, y muchos

Trabajos temporales permiten reinserción laboral de adultos mayores

Los adultos mayores buscan trabajo habitualmente para mantenerse activos y complementar sus jubilaciones.

Actualmente, hay 724.000 personas en edad de jubilar trabajando por una labor remunerada.

Artículo gentileza de GrupoExpro.

de ellos son a tiempo parcial, por lo que se convierten en una alternativa flexible, que permite a los adultos mayores com-binar sus deseos de descansar y a la vez mantenerse activos e insertos en el mundo laboral”, explica Carvajal.El ejecutivo destaca que gradualmente, pero de manera consistente, las empresas están generando oportunidades laborales para los adultos mayores. Es así como se-gún datos del Instituto Nacional de Estadís-ticas (INE), se crearon durante 2014 más de 109.000 puestos de trabajo a nivel nacio-nal, de los cuales el 47,5% fueron ocupa-dos por adultos mayores.“En las selecciones de personal, vemos que el mercado cada vez da más opciones de contratación a adultos mayores, porque reconoce en ellos rasgos como la respon-sabilidad con las labores que se les asig-na, experiencia, menor rotación laboral, puntualidad y compromiso con el trabajo ya que valoran la oportunidad que se les ofrece. Los adultos mayores deben perder el miedo a buscar trabajo, pues cada vez hay más alternativas”, advierte el ejecutivo.Según el experto, por los rasgos de pa-ciencia y buen trato personal, los adultos mayores son seleccionados especialmente en puestos como ventas y cajeros en co-mercio, y en el rubro de servicios. “Por sus características, son ideales para puestos de trabajo de atención a público que aumen-tan en septiembre, como ventas de vestua-rio, comercio de pinturas y refacción para casas, expendio de comestibles y atención en restaurantes”, acota.

Complemento a la jubilaciónSegún el ejecutivo, los adultos mayores que buscan trabajo habitualmente dan dos razones: mantenerse activos y complemen-tar sus jubilaciones. “Por el avance en sa-lud y calidad de vida, son adultos mayores con energía para trabajar, su esperanza de vida aumentó, pero paralelamente tienen jubilaciones en promedio muy bajas, por lo que buscan trabajo para complementar sus ingresos. Además, sienten que esta ac-tividad los mantiene activos, estimulados e integrados”, explica.De acuerdo a datos de INE, en el trimes-tre abril-junio de este año, había más de 724.000 mayores en edad de jubilar aún trabajando por una labor remunerada: cerca de 348.000 mujeres mayores de 60 años ocupadas, y más de 376.000 hom-bres mayores de 65 años laboralmente ocupados.“El empleo transitorio es una buena al-ternativa para reinsertarse en el mercado laboral más allá de la edad de jubilación, y puede ser la puerta de entrada para per-manecer en un trabajo de manera perma-nente. Su ventaja es que permite compati-bilizar el merecido descanso y tiempo libre que busca el adulto mayor, y su deseo de mantener una vida activa, sentirse útiles y generar ingresos que complementen la pensión. Es importante que aunque sea un empleo temporal, se exija un contrato laboral”, agrega.Según el ejecutivo, mantenerse en el mer-cado laboral va de acuerdo con las pro-puestas de la comisión de expertos que estudia el sistema de pensiones y la Orga-nización para la Cooperación y el Desarro-llo Económico (OCDE), que recomiendan elevar la edad de vida activa laboral en el país.

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PROTECCIÓN SOLARESPECIAL

El progresivo debilitamiento de la ca-pa de ozono constituye una amena-za de insospechadas consecuencias

para la salud, ocasionada por la intensi-dad de las radiaciones solares. La piel es uno de los órganos que se ve mayormen-te afectados por exposiciones prolonga-

Trabajadores en riesgo

El peligro de la exposición solar

En los últimos diez años el cáncer de piel creció 8,3%, principalmente por la exposición indiscriminada al sol. Hoy, la radiación ultravioleta asoma como una amenaza real a la salud de los chilenos, siendo el ámbito laboral una instancia de riesgo.

das; sobre todo en meses de primavera y verano, en que aumenta la intensidad de los rayos UV.En el ámbito laboral, rubros como la agri-cultura, la construcción y minería son al-gunos en los que se puede identificar que las tareas al sol son parte indispensable en

su producción. Pero ¿están estos sectores implementando las medidas adecuadas para realizar una protección efectiva de sus trabajadores?

Incidencia que crece Según el Dr. Álvaro Pantoja, Jefe de Uni-dad de Dermato-Oncología de la Fun-dación Arturo López Pérez (FALP),en los últimos 10 años la incidencia en casos de fotodaño se ha duplicado, realidad que es más alarmante aún si se considera que más del 80% del daño solar se produce durante los primeros años de vida. “Pese a las advertencias e información que cir-cula sobre los daños de la radiación solar, muchos no toman medidas para proteger la piel. Este olvido puede pasar inadverti-do hasta que la epidermis manifiesta las consecuencias de la exposición excesiva a los rayos UV”, explica el especialista.Pero trabajar bajo el sol a temperaturas altas también puede provocar que las

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(ruido y silicosis). “Además, las normativas actuales no incluyen mediciones del riesgo, ni mucho menos plan de vigilancia a los tra-bajadores afectados”, especifica Vergara.Pero más allá de las normativas, a las em-presas les correspondería trabajar con sus trabajadores en poner de manifiesto lo importante de prevenir los efectos del sol, a modo de concientizarlos para que adop-ten medidas adecuadas. De acuerdo al Dr. Pantoja, “en Chile recién se está desarro-llando una cultura de cuidado a la piel en materia laboral, pero más que entregar ro-pa y EPP adecuados, lo importante es que los trabajadores entiendan los riesgos y el rol que juega la protección”.

Claves en la protección solarDe acuerdo a los especialistas, diversas son las malas prácticas que se pueden re-conocer en la protección solar a nivel labo-ral. Como detalla el Dr. Pantoja, “ponerse bloqueador solo una vez al día, no utilizar sombrero si se usa bloqueador, creer que en un día nublado no es necesario ocupar bloqueador, son solo algunas de las malas prácticas que es urgente erradicar”.Por su parte Vergara hace hincapié en re-conocer los tipos de piel para poder deter-minar las recomendaciones adecuadas, ya que no a todos el sol afecta de la misma manera. “El tipo I y la II son las pieles más sensibles, ya que el sol derechamente las quema. Según estudios de la Universidad

de Chile, el 36% de los chilenos está en la categoría III y IV, que se caracteriza por broncearse gradualmente, sin embargo, los bebés menores de seis meses siempre corren peligro. Finalmente, los tipos de piel V y VI corresponden a las de color ca-fé, donde el sol solo acentúa el tono. La profesional esgrime, además, que dado lo complejo de definir cuándo un trabajador se encuentra expuesto, aún no existe un consenso respecto de cuál es la ropa de protección que debe entregarse en forma obligatoria, aunque se debe tener claro que la ropa debe proteger especialmente brazos, cuello y cara, por ser las partes más expuestas.Otras recomendaciones respecto de la ex-posición al sol pasan también por lo que se ingiere. Según Morales, “para evitar la deshidratación, hay que beber abundan-te líquido, sin esperar que dé sed y, por lo menos, una vez cada 30 minutos, si se encuentra en actividad continua. Al mismo tiempo, lo aconsejable es no ingerir alco-hol y medir el consumo de café, ya que ambos tienen como efecto secundario la deshidratación”. Finalmente, es importante que los emplea-dores y trabajadores que se encuentran expuestos a diario al sol y el calor tengan conciencia de la peligrosidad de esta con-dición laboral, para tener un plan de tra-bajo idóneo y que cuente con las máximas medidas de prevención.

personas se encuentren más proclives a sufrir estados mentales de incomodi-dad, que pueden terminar afectando su correcto desempeño laboral. “Incluso, la exposición constante a altas temperatu-ras puede desencadenar lo que se cono-ce como ‘Estrés Térmico’, que se produce cuando el cuerpo sobrepasa su tempera-tura promedio (36°C a 38ºC) y sigue reci-biendo calor en una cantidad mayor a la que puede eliminar”, indica el Experto en Prevención de Riesgos de la Mutual de Seguridad CChC, Néstor Morales.Lo ante-rior, agrega, “produce efectos en la salud, que pueden ir desde sarpullidos en la piel, letargo y mareos, hasta la deshidratación, fatiga excesiva, convulsiones y pérdida de conciencia. Situaciones como las anterio-res, incluso, pueden aumentar las proba-bilidades de ocurrencia de accidentes, so-bre todo si se manipulan herramientas”.

Protección laboral ante el solLas principales normas que abordan la protección solar desde el punto de vista laboral, son el DS 594, Artículo109 del Ministerio de Salud, y la Guía Técnica de Radiación Ultravioleta de Origen Solar. Por su parte, el reglamento técnico de la ley 20.096 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, referente a los Mecanis-mos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, recoge una creciente preocupación sobre los ries-gos de salud por la exposición a los rayos ultravioleta. Si bien estas reglamentaciones entregan medidas básicas que todo traba-jador debe realizar, de acuerdo a Camila Vergara, Ingeniero en Prevención de Ries-gos de la Unidad de Seguridad del Trabajo del Instituto de Seguridad Laboral, “estas no son suficientes, ya que no especifican ciertos puntos. Por ejemplo, no define qué es estar expuesto o cuáles son los contro-les de vigilancia con los que debiese estar protegido el trabajador”. De acuerdo a la profesional, dado el gran número de traba-jadores expuestos al riesgo, debiera existir un protocolo que abarcara todas estas me-didas y entregara las directrices a seguir en prevención, tal como ha sido en otras áreas

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Para elegir correctamente un protector solar de uso laboral, de-bemos entender el significado de algunos conceptos básicos que salen en el etiquetado del producto, como el FPS (Factor de Pro-tección Solar) y el PPD (Pigment Persistant Darkening). El prime-ro mide la eficacia de protección del producto frente a la radia-ción UVB, y representa la relación entre la cantidad de energía y el tiempo que se requiere para provocar eritema (enrojecimiento) entre una piel fotoprotegida y una piel no fotoprotegida.El FPS se indica a través de números, desde el 2 al 50+, representando el más bajo la menor protección.Por su parte, el PPD mide la eficacia de protección frente a la ra-diación UVA, y es el cociente entre el tiempo y la dosis de ener-gía UVA que se necesita para obtener un oscurecimiento de la piel (bronceado), en una piel protegida con fotoprotector v/s una no protegida.Para actividades laborales a todo sol, Sunwork recomienda el uso de un protector solar que tenga un FPS 50+ (Factor de Protec-ción UVB), que significa una MUY ALTA PROTECCIÓN frente a la UVB. Además, se aconseja que el protector solar tenga un fac-tor de protección UVA de un PPD de 8 o más (PA+++) para ase-gurar una MUY ALTA PROTECCIÓN de la UVA. De esta manera, el trabajador estará protegido en el amplio espectro de la RUV. Sin embargo, para asegurarse de que el protector solar cumple con lo que dice su rotulado, es ideal que se certifique su efica-cia y seguridad en instituciones reconocidas y serias nacionales e internacionales.

Categoría a indicar en la etiqueta

Factor de protección solar (FPS) a indicar en la etiqueta

Factor de protección solar medido

Protección Baja6 6 - 9.9

10 10 - 14.9

Protección Media

15 15 - 19.9

20 20 - 24.9

25 25 - 29.9

Protección Alta30 30 - 49.9

50 20 - 59.9

Protección Muy Alta 50+ Igual o mayor a 60

Sunwork¿Cómo elegir

correctamente el protector solar de uso laboral?

CU

MP

LE C

ON LA LEY 20.096 Y LA GUÍA TÉCNICA D

E RU

V

FOTOESTABILIDAD

UVB FPS 50 +

UVA PA+++

HIPOALERGENICIDAD

FOTOTOXICIDAD

RESISTENTE AL AGUA

SUNWORK tiene un Factor de Protección Solar (FPS) 50+, lo que implica que la piel protegida resiste estar al sol (sin presentar eritema) 50 veces más que la piel sin proteger.

Tiene un Índice de protección UVA PA+++ (Protección UVA, Persistant Pigment Darkening u Oscurecimiento Persistente del Pigmento). Esto quiere decir que la piel protegida con SUNWORK no sólo no se quema, sino que tampoco se broncea, significando una MUY BUENA PROTECCIÓN UVA.

SUNWORK es Fotoestable, lo que quiere decir que sus moléculas siguen protegiendo, aún luego de haber estado expuesto a altas dosis de sol.

SUNWORK es Hipoalergénico, lo que reduce significativamente el riesgo de aparición de este tipo de eventos.

SUNWORK no es Fototóxico, lo que significa que el producto no genera reacciones alérgicas en la piel, una vez que se expone al sol.

SUNWORK mantiene sus propiedades Fotoprotectoras, aún luego de entrar en contacto con el agua o sudor.

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Por Dr. Javier Corvalán Rinsche, Presidente de la Sociedad Chilena

de Oftalmología (Sochiof).

Efectos en los ojos por la exposición UV en el trabajo

Diversos trabajos implican una

prolongada exposición a las

radiaciones del sol, la que puede tener

efectos adversos, no solo en la piel, sino

también en los ojos.

De acuerdo a la normativa vigente, es obligación del empleador conocer los riesgos que involucran las actividades

que desempeñan los trabajadores, así como también conocer las formas de mitigación del riesgo que existan y poner a disposición los medios para aminorar el daño. Uno de esos riesgos es la exposición al sol sin control ni protección, pues produce efectos dañinos me-diados principalmente por la presencia de los rayos ultravioleta (UV).El riesgo para los ojos y la visión está determina-do por la cantidad de horas de exposición a la luz UV, la época del año y la hora en la que se produce. Otros factores que inciden son la altura geográfica a la que se trabaja y la presencia de superficies que actúan como “multiplicadores de efecto” (como, por ejemplo, la arena, el agua y la nieve). Por lo tanto, conocer el riesgo real al que se enfrenta un trabajador es muy variable y debe ser evaluado caso a caso, a fin de generar la recomendación más adecuada al caso en par-ticular. No es lo mismo realizar actividades de pesca en un bote al mediodía y sin protección, que realizarlas en la noche o en la madrugada.

Efectos en los ojosLa luz UV puede generar daño en la piel palpe-bral, la conjuntiva, la córnea, el cristalino y en la retina. A nivel de la piel palpebral, los efectos son los mismos que se pueden generar en la piel expuesta de otras partes del cuerpo, conside-rando además que la de los párpados es la más fina del cuerpo.En la conjuntiva, la exposición, especialmente la que se da en relación a otros agentes irritan-tes como el polvo, puede producir una degene-ración del tejido conocida como pinguécula o

pterigion, una lesión de tipo reactiva y que ge-nera, además de molestias de tipo cosméticas, la aparición de cuadros de tipo inflamatorio e irritativo que, en algunos casos, pueden com-prometer la visión y requerir de cirugías para resecar la lesión.A nivel de la córnea, la luz UV puede generar queratitis actínica, un efecto tóxico que se tra-duce en la pérdida de células superficiales del epitelio corneal, que deja expuestas las termi-naciones nerviosas generando un intenso dolor. Esto es frecuente en exposiciones a gran altura, en superficies nevadas que concentran los rayos UV (“ceguera por nieve”) o en el uso de fuentes artificiales de luz UV, como la soldadura al arco (conocida entre los maestros de la construcción como “tomarse una foto”). La pérdida de células epiteliales deja, además, desprotegida la córnea ante infecciones.Hay estudios que muestran una correlación en-tre la aparición de cataratas en áreas de mayor exposición solar o en territorios con mayor can-tidad de días-luz, como ocurre especialmente en India. En este sentido, hay correlación entre la aparición de degeneración macular relacionada con la edad (DMRE) entre pacientes con mayor grado de exposición solar.

Mecanismos de protecciónNormalmente, la naturaleza nos ha entregado mecanismos de protección ante la luz UV, tales como la posición que ocupan los ojos, las pesta-ñas y cejas, y la capacidad de filtración y retención de estos rayos que posee el cristalino. Incluso, hay información disponible de que con los años el cristalino iría cambiando de coloración hacia una de tonalidad amarillenta en pacientes mayores, a fin de mejorar su capacidad de absorción de luz

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UV o de la franja azul del espectro lumíni-co, la que -según algunos reportes- tam-bién podría ser dañina.Estos mecanismos propios de la evolución, resultan insuficientes para exposiciones prolongadas o frente a situaciones ambien-tales especialmente adversas (trabajo en altura en superficies nevadas) o para fuen-tes artificiales (soldadura al arco). En estos casos, se requiere protección adicional.

Mecanismos de protección para evitar la radiación UV Horario: La primera y más evidente

protección corresponde a la programación horaria de actividades de riesgo, enten-diendo que algunas tareas no lo permiten. De esta forma, si la actividad permite fijar un horario de colación, este debe realizar-se en las horas de mayor riesgo de expo-sición, es decir entre las 11 y las 15 horas. También, contribuye generar períodos de turno y descanso frecuentes. Este manejo administrativo puede resultar de mucha ayuda. Gorros: La segunda fuente de protec-

ción es el uso de gorros, debiendo preferir-se aquellos que generen la mayor área de sombra y, en lo posible, que protejan la piel del cuello, ya que esta parte del cuerpo está expuesta en aquellas actividades en las que se pasa mucho tiempo agachado, como ocurre en la agricultura. Estos go-rros, de tipo “legionario”, tienen un trozo de tela que cubre el dorso del cuello y el sombrero es de ala ancha. Si bien son muy buenos, pueden resultar pesados y poco prácticos para muchas actividades y des-plazamientos, a diferencia de los de tipo “jockey” que son más prácticos. Anteojos: Se debe tener claro que la

protección estará determinada por la for-ma y tamaño que posean los anteojos, así como también por el ajuste que entreguen al margen orbitario y la absorción de luz UV que aporten. Los materiales de los an-teojos, sean de cristal o de tipo orgánico, absorben un porcentaje de luz UV por una condición propia del material, que puede incrementarse con la adición de recubri-mientos absorbentes. Por ejemplo, el po-licarbonato absorbe hasta un 99% de luz

ultravioleta. Los anteojos de tipo espejado están hechos con la adición de “pelícu-las” de metal que disminuyen el paso de luz blanca, pero que no necesariamente disminuyen el paso de luz UV. Incluso, al ser muy oscuros, pueden generar dilata-ción de la pupila tras el lente y aumentar el daño por el paso de luz UV a la retina. Por ello, los anteojos de tipo espejo deben ser adquiridos con garantía de absorción de luz UV. El color del lente no guarda relación con el porcentaje de absorción de luz UV, es de-cir, un anteojo más oscuro no asegura una protección mayor, ya que los absorbentes de luz no tienen que ver con la coloración del lente. Los anteojos verdes son buenos al igual que los grises para el trabajo en exteriores, ya que distorsionan poco el color de las cosas. El color café genera un

gran contraste, pero distorsiona mucho el color de las cosas. El color azul es el más apropiado para trabajos en nieve, ya que neutraliza el efecto de deslumbramiento, sin embargo distorsiona mucho el color, por lo que puede ser incómodo para usar en condiciones sin nieve presente.A la hora de decidir por materiales, es mejor el uso de polímeros de tipo plástico que poseen mayor resistencia al impacto y que, en caso de romperse, lo hacen en fragmentos grandes con menor riesgo de daño a los párpados y al globo ocular. Por el contrario, el vidrio -además de ser más pesado- puede fracturarse con mayor fa-cilidad ante golpes y lo hace en trazos o fragmentos pequeños de mayor riesgo. En cuanto al marco, lo ideal es que este sea lateral ancho o de tipo envolvente tipo “rapero”.

El riesgo para los ojos y la visión está determinado por la cantidad de horas de exposición a la luz UV, la época del año y la hora en la que se produce.

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Por José Luis González Riva, Ingeniero en Electricidad, Ufel,

Comulsa.

En todo trabajo con interacción de energías eléctricas, es necesario emplear un pro-grama de seguridad que identifique los

riesgos y provea las acciones para prevenir ac-cidentes. De acuerdo a la NFPA 70E, el emplea-dor deberá implementar un programa general de seguridad eléctrica que ordene la actividad apropiada para la tensión, los niveles de energía y las condiciones del circuito. Actualmente, la Norma NSEG 5 E.n. 71 Electri-cidad (Reglamento de Instalaciones de Corrien-tes Fuertes) se encuentra en modificación en un anteproyecto de decreto y pliegos técnicos, en el que se incluyen, entre otras disposiciones, es-tándares normativos internacionales orientados a la seguridad en la operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas de producción, transformación, transporte y distribución de energía eléctrica, considerando los procedimien-tos de seguridad eléctrica, indicados por la NFPA 70E, Edición 2012.

Los pilares de la seguridad eléctricaPara una seguridad eléctrica eficiente, debe ha-ber concientización y apoyo constante en todos

Consideraciones en Programa de Seguridad Eléctrica

En actividades que involucren

una interacción con electricidad,

se necesita un Programa de

Seguridad Eléctrica. Las prácticas seguras

de trabajo, son solo un componente de un este programa.

los niveles de la organización para establecer un proceso de mejora continua. Por dicha razón, este programa general debe contar con el com-promiso por parte de la Alta Gerencia, así como con el conocimiento, apoyo e interés verdade-ro por parte de la Gerencia de Mantenimiento. De igual modo, el team de Seguridad Eléctrica, debe ser un participante activo, tomando el rol de enlace entre Gerencia y Trabajadores. Ade-más, las superintendencias deben apoyar y di-fundir el programa.Por su parte, la Ingeniería de control debe diseñar instalaciones según los estándares NEC, imple-mentar las medidas de seguridad recomendadas por el NEC y efectuar análisis de riesgos y rein-geniería del sistema eléctrico, para lograr reducir los niveles de peligro (energía incidente, sobre-tensiones transitorias, sensibilidad y selectividad de protecciones, entre otras). Asimismo, debe administrar los cambios en el sistema eléctrico.Los procedimientos de trabajo son lineamien-tos para la interacción del trabajador electricista con las instalaciones confiables, y disminuyen aún más los niveles de riesgo, a través de herra-mientas administrativas. Dentro de estos proce-dimientos, no debe faltar el etiquetado de los equipos como medida de seguridad, llamando la atención de los trabajadoresDe igual forma, se recomienda definir los crite-rios para evaluar los procedimientos “críticos” del programa de seguridad eléctrica, así como quiénes los formulan y aprueban, quiénes de-ben conocerlos y quiénes deben aplicarlos. Tam-bién se deben desarrollar y aplicar procedimien-tos Críticos y Frecuentes para tareas rutinarias, específicas y críticas.

Procedimientos y prácticas de trabajo segurasToda empresa debe contar con procedimientos y prácticas de trabajo seguras, siendo algunos de los fundamentales: Trabajo en o cerca de partes energizadas ex-puestas.

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Estableciendo la Condición de Trabajo Eléctricamente Seguro, por medio de bloqueo y tarjeteo simples y complejos.

Primeros auxilios y rescates por acciden-tes eléctricos.

Emergencias por incendios eléctricos. Procedimiento de operación de swit-ches/breakers (hasta 600 Volts).

Manual de Seguridad Eléctrica. Registros de equipos de seguridad.

Asimismo, resulta esencial contar con personal capacitado y calificado, por me-dio de un aprendizaje teórico y práctico. Para mantener su efectividad en el tiem-po, se aconseja implementar un plan de capacitación con frecuencias establecidas y que aborde temas de capacitación in-tegrales que den crecimiento sostenido al conocimiento del personal. Además, se

debe buscar la certificación en las distin-tas normas y estándares, así como la rea-lización de auditorías (internas y externas) del proceso de mejora continua.

Permiso de trabajo eléctrico energizado Cuando se trabaje en conductores o par-tes de circuitos energizados que no se encuentran en una condición de trabajo eléctricamente segura (por ejemplo, por razones de peligro mayor o adicional o que no sea factible de acuerdo con 130.1), la labor a efectuar se debe con-siderar como “trabajo eléctrico energi-zado” y solo se podrá realizar mediante permiso escrito.El permiso de trabajo eléctrico energizado incluirá, pero no estará limitado a, los si-guientes ítems:

1 Descripción de circuitos y equipos.2 Justificación de trabajo energizado.3 Descripción de procedimiento.4 Resultados del análisis de peligro de

choque eléctrico.5 Determinación de frontera de choque

eléctrico.6 Resultados del análisis de peligro de

relámpago de arco.7 Determinación de frontera de relám-

pago de arco.8 EPP adecuado para la tarea a realizar.9 Medios de Restricción de Acceso de

Personas no Calificadas.10 Evidencia de realización de descripción

(descripción de peligros).11 Firmas de aprobación del trabajo.

Límites de Acercamiento según NFPA70EEl Límite de Acercamiento Limitado es un límite de protección que puede ser acce-sado solamente por personal calificado (a una distancia segura de las partes energi-zadas) y el cual no debe ser accesado por personal no calificado a menos que sean escoltados por personal calificado. Por su parte, el Límite de Acercamiento Restringido puede ser accesado solamen-te por personal calificado (a una distancia segura de las partes energizadas), el que debido a su proximidad del peligro de impacto, requiere del uso de técnicas de protección contra shock y de equipo de protección cuando son accesadas.Finalmente, el Límite de Acercamiento Prohibido puede ser accesado solamente por personal calificado (a una distancia segura de las partes energizadas), el que cuando es accesado por una parte del cuerpo o por un objeto, requiere la misma protección como si se tuviera un contacto directo con las partes energizadas.

En todo trabajo con interacción de energías eléctricas, es necesario emplear un programa de seguridad que identifique los riesgos y provea las acciones para prevenir accidentes.

José Luis González Riva es Ingeniero en Electricidad / Ing. Experto Profesional en Prevención de Riesgos,

Magíster en Educación, es Relator certificado para Avo-Training (filial de Megger), en temáticas de

NFPA 70E y normas OSHAS de seguridad eléctrica en Industria y Subestaciones de Poder. Especialista

en Seguridad Eléctrica.

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ERGONOMÍA


El objetivo principal de este estudio fue analizar desde un punto de vis-ta ergonómico-postural la tarea de

tendido de cable eléctrico, con el fin de establecer un sistema de organización de este tipo de trabajos de forma más segu-

Estudio de biomecánica postural y equipamiento en tendido de cable eléctrico

Existen muchos estudios generales de levantamiento y movimiento de cargas, pero tras consultar las principales fuentes

de información relacionadas con la materia, se detecta un vacío de conocimientos respecto a la tarea del tendido de cable

eléctrico. Estas son las principales conclusiones del estudio.

ra y saludable para los trabajadores, y a su vez, más productiva, obteniendo para ello nuevas prácticas, equipos y equipos auxiliares que superaran a los actuales en cuanto a la reducción de los riesgos re-lacionados con esta tarea y generar un

nuevo conocimiento en materia de pre-vención de riesgos laborales en el sector eléctrico. Para este análisis, se contó con la colaboración del Grupo ISASTUR y el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (ver imagen).

Recopilación y análisis de datosEl trabajo de campo se inició con el aná-lisis de los diferentes tipos de cables y de tendidos de los mismos que se presentan en las actividades de montaje y manteni-miento de infraestructuras eléctricas. De igual modo, se llevaron a cabo reuniones y focusgroups con trabajadores de dife-

Gráfico. Recomendaciones

posturales y organizacionales.

Evitar flexiones de columna:

Evitar posturas extremas en la realización del esfuerzo de tracción:

Procurar introducir en el recorrido alturas intermedias, o superficies de apoyo; para evitar trabajar en cuclillas o de rodillas.

En caso de tener que realizar tareas en esta postura, adoptar postura de caballero y utilizar rodilleras y/o superficies acolchadas siempre que sea posible.

Adoptar posturas adecuadas en el trabajo a poca altura (trabajador de la izquierda), evitando posturas como la del trabajador de la derecha.

Distribuir el esfuerzo, siempre que sea posible, de forma que se realice el desbobinado entre dos trabajadores.

Evitar realizar la tracción con el tronco girado:

Realizar la tracción del cable en la bobina de frente a la misma, tratando de evitar rotaciones de columna, de extremidades inferiores, etc.

Evitar en los tendidos verticales sobre pared, sostener el peso del cable:

Utilizar ganchos (tipo carnicería o similar), colgados de la bandeja y que sostengan el peso del cable.

Procurar mantener la columna erguida:

Sujetar la eslinga de tela por el extremo más alejado del nudo, para que la flexión de la espalda sea mínima, y se mantenga la postura erguida.

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Artículo gentileza de Carlos Alberto Varela García, Jefe del Servicio de Prevención del Grupo

ISASTUR, España.

posturales para los trabajadores intervinientes en esta tarea, así como técnicas de movi-miento para este tipo específico de cargas (ver gráfico).

Prototipos de herramientas tiracables y equipos de protección individualSe realizó un estudio previo de los sistemas existentes, desde medios auxiliares como mallas tiracables y rodillos con guía cables, hasta sistemas más complejos que combinan rodillos y poleas. Asimismo, se buscaron equipos de protección que pudieran facilitar

estas labores y que actualmente tienen otras aplicaciones (como jar-dinería o alpinismo). Es así como se han identificado equipos de interés (rodilleras, bancos auxiliares, y otros) y se diseñó un prototipo de herramienta tiraca-bles que viene a cubrir el vacío identificado en tendido sobre bandeja cuando confluyen diferentes tipos de bandeja en una obra.

Validación de resultadosAntes de llevar las pruebas a obra, se realizaron pruebas y montajes parciales en los almacenes del Grupo ISASTUR, que permitieron con-firmar algunos de los equipos y descartar otros, así como depurar el diseño de nuevas herramientas tiracables. Se validaron estos resultados distribuyendo estos equipos en diferen-tes cuadrillas y tipos de obra, a fin de introducir estos equipos y prác-ticas en las obras.

Difusión e implantaciónSe preparó material de difusión específico: videos, folletos explicativos con los resultados del proyecto, etc. Estos folletos han sido distribui-dos en diversas faenas, a otras empresas del sector y se han puesto a disposición de diversas asociaciones y organismos.También se divul-garon y se continúa divulgando los resultados obtenidos en diversas jornadas y seminarios relacionados con la materia.

Tendido de cable eléctrico (Albesti-Rumania).

Para esta operación es necesario en primer lugar tirar mayor cantidad de cable bajo la plaza, y una vez que se tiene un tramo de cable adecuado, se comienza la tracción con el cable al hombro. En todo momento, se ha de mantener la espalda alineada, inclinando ligeramente hacia delante el eje central del cuerpo, para ayudarse en la maniobra de tiro con el cable al hombro.

Reducir el esfuerzo mediante rotación de puestos:

En cada ciclo de tirada deben de rotar los trabajadores, desde el primero hacia atrás. El primer puesto hace mayor esfuerzo que los dos últimos (facilitador + ubicador cable).

Distribuir el esfuerzo entre los distintos grupos musculares del cuerpo (lados izdo./dcho.):

En cada ciclo de tirada ubicarse a un lado diferente del cable, de forma alterna, con objeto de hacer uso de toda la musculatura de brazos y espalda de forma lo más simétrica posible (distribución del esfuerzo lado izquierdo/derecho) para no sobrecargar, en exceso, el lado que se está utilizando.

1er

a TI

RA

DA

PASO

1PA

SO

2

2da

TIR

AD

A

Evitar la postura forzada de articulación del hombro:

rentes empresas del Grupo ISASTUR que realizan y participan en este tipo de tra-bajos.Para el análisis de datos, tanto proceden-tes de las visitas a obras como en los la-boratorios del Centro Tecnológico para la Automoción de Galicia (España), se apli-caron técnicas de objetivación de la acti-vidad muscular, como la Electromiografía (EMG), para evaluar diferentes técnicas de tendido y seleccionar la más adecua-da desde un punto de vista biomecánico. Esto ayudó, bajo condiciones de simula-ción de laboratorio, a objetivar los movi-mientos realizados, así como los propues-tos por el equipo de trabajo, con el objeto de comparar las bondades ergonómicas de unos y otros.

Formulación y validación de instrucciones ergonómicas de trabajo En esta fase, se establecieron las reco-mendaciones organizacionales y pautas

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Por Boris Vukasovic, Gerente de Planta de Methanex Chile.

Somos conscientes y entendemos que en Se-guridad Laboral siempre se pueden optimi-zar operaciones y mejorar procesos. Quien

crea que cumple con todos los requisitos básicos para salvaguardar la integridad de sus trabajadores y descansa en ese concepto, seguramente peca-rá de conformismo, pues es una obligación estar permanentemente actualizando medidas de se-guridad, entendiendo que ninguna empresa en el mundo está ajena de sufrir accidentes e incidentes.Es en este contexto que la responsabilidad de cada trabajador alcanza una dimensión relevante en cuanto a Seguridad Laboral. La Conducta Respon-sable debe incluir políticas de salud ocupacional, higiene industrial, medioambiente e integridad operacional, y medidas llamadas a disminuir los riesgos latentes de peligrosidad en las labores permanentes de los trabajadores; evidentemente, todo bajo una óptica de mejoramiento continuo que toda empresa debiera adoptar como una polí-tica de eficiencia y eficacia en esta materia.

El rol de las empresasParticularmente, el sector químico requiere de un especial trato cuando hablamos de seguridad ocu-pacional, porque los trabajadores están expuestos a las condiciones del proceso y a productos quí-micos. Si no se tiene un buen control sobre estos elementos, el resultado puede ser incluso fatal, por lo que resulta extremadamente importante, no solo fomentar una Conducta Responsable, sino que además ca-pacitar constantemente al staff de trabajadores para que conozcan e interioricen los riesgos que implica trabajar bajo condiciones extremas y qué hacer en caso de emergen-cias. El educar es una parte esen-cial de la seguridad. Hoy es respon-sabilidad de las empresas cumplir con el deber de informar.Políticas de conducta responsable como la de la Chemistry Industry Association of Canada (CIAC), que agrupa a empresas del rubro químico -a la cual Methanex está

Cultura de Seguridad en el rubro químico

Si bien es el empleador quien debe proveer

todas las herramientas y condiciones para

garantizar un ambiente laboral propicio y

seguro, es igualmente relevante que los

propios colaboradores fomenten una Conducta

Responsable que vele por su propia

integridad y también por la de sus pares.

suscrita-, entregan un camino a seguir, indicando acciones que abordan la problemática de manera integral. No obstante, a nivel país, todavía hay un largo trecho por recorrer para alcanzar una sólida y robusta Cultura de Seguridad Laboral. Aunque en el último tiempo se ha avanzado muchísimo, a tal punto de disminuir contundentemente las cifras de accidentabilidad laboral, según oficializó la Super-intendencia de Seguridad Social, nadie puede que-dar conforme mientras un solo trabajador sufra un accidente grave o pierda la vida como consecuen-cia de su trabajo. Incorporar la seguridad como un valor permanente en cualquier organización ha de ser un deber y una obligación. Con esto, no solo se logrará reducir la accidentabilidad de forma conti-nua, sino que aportará al desarrollo económico y al bienestar social del país. Hoy en día, es la propia sociedad chilena la que exige mejores condiciones laborales, incluyendo la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto hace que se vuelva primordial para las empresas seguir avan-zando hacia una gestión del riesgo especializada para continuar disminuyendo cada vez más las cifras de accidentes en el trabajo, pero esta “pro-fesionalización” en gestión de riesgos, debe estar acompañada por una Conducta Responsable, sin la que cual sería imposible alcanzar mejoras en una materia tan sensible y relevante como lo es la se-guridad laboral, salud ocupacional y cuidado del medioambiente.

Columna Methanex_OK_i.indd 34 05-11-2015 10:26:38


La marca alemana Martor se especializa en la fabricación de herramientas de corte seguro para la industria, abar-cando diferentes necesidades bajo los conceptos de inno-vación, ergonomía y altos niveles de seguridad.Clave en la diferenciación de mercado ha sido desarrollar productos innovadores y de calidad, ya que “son herra-mientas que facilitan las tareas de corte y reducen conside-rablemente el riesgo de sufrir accidentes por su uso, esto debido a que cuentan con sistemas retráctiles que escon-den la hoja finalizado el corte”, explica Vito Napoli, Geren-te General de Andexport, distribuidor de la marca en Chile.Se destaca el Secumax Easysafe, una herramienta que corta y q

con facilidad zunchos plásticos, cintas de embalaje de cajas y además se utiliza para despaletizar mercancías cubiertas con stretch film. “Como opcional, cuenta con una llave para hacer más seguro el cambio de hoja; de esta forma se puede administrar quién cambia las hojas y dónde se disponen las usadas, tema que en la industria de alimentos, por ejem-plo, es muy importante. Además, contamos con una amplia gama de hojas de repuesto de acero inoxidable”, menciona el ejecutivo. Otra característica muy útil, es que el material plástico de algunas herramientas incorpora micropartículas metálicas que en caso de rompimiento son identificadas por los detectores metálicos, evitando que los fragmentos vayan en los alimentos.

Napoli enfatiza la importancia de una adecuada instrucción en el uso de los productos, recordando que Andexport brinda

capacitaciones en el uso correcto de las herramientas de corte para las empresas que lo soliciten.

Herramientas de corte manual seguro

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PorArturo Cares, Gerente de Prevención de la ACHS.

Una de las prácticas interesantes que se observan en diversas organizaciones, es la existencia de sistemas en los que

se produce el reporte regular y permanente de incidentes, cuasi accidentes e incluso conductas riesgosas por parte de integrantes de la em-presa. Esta práctica ha demostrado ser un ca-nal tremendamente efectivo para anticiparse a la ocurrencia de accidentes con daño o lesión, ya que permite aprender en forma permanente respecto de los riesgos presentes en la empre-sa y, sobre la base de ese aprendizaje, generar cambios y ajustes en el sistema de gestión de se-guridad. Ya en la década de los años ‘70, Frank Bird reconocía los beneficios de esta práctica, relacionando accidentes y cuasi accidentes, con lo que finalmente confecciona el hoy reconocido triángulo que lleva su apellido.No obstante los beneficios enunciados, para

Reportabilidad y aprendizaje: Una alianza que da frutos

Actualmente, existen diversas metodologías

disponibles para conducir la

reportabilidad de los accidentes o cuasi

accidentes, y aquellas empresas que las

implementan no solo logran disminuirlos, sino que aumentan

su productividad y mejoran el clima

laboral.

que esta práctica sea exitosa, es necesario que existan los siguientes factores:

Comunicación: Solo es posible de imple-mentar esta práctica en aquellas organizacio-nes que propicien la comunicación entre los diferentes estamentos de la empresa. Dado que la base del sistema radica en que fluya la información desde diferentes niveles, el equipo directivo debe generar una cultura de trabajo en equipo que reconozca el valor de la comunicación, tanto entre pares, como desde y hacia los equipos directivos.

Accesibilidad a los sistemas de informa-ción: Dado que se requiere la participación de los trabajadores para el éxito del proceso, es fundamental que el sistema que se utilice para reportar sea adecuado a la cultura de la organización y las competencias de los traba-jadores. Aunque efectivamente en la empresa existan los medios para generar un sistema in-formático que permita reportar, es necesario verificar previamente el nivel de alfabetismo digital de los trabajadores, así como la dis-ponibilidad de los equipos para generar los reportes. De no existir condiciones propicias para su uso, es preferible utilizar buzones donde los trabajadores depositen los reportes o equipos de observadores entrenados. Siem-pre es interesante evaluar la posibilidad de establecer soluciones móviles, usando incluso mensajes de texto u otro sistema de mensa-jería, que asegure la transmisión instantánea de los reportes, ya que actuar a tiempo puede evitar un accidente.

Aprendizaje colectivo: Uno de los proble-mas que se pueden presentar al implementar este tipo de sistema es que los trabajadores no reconocen o evidencian los beneficios de los reportes realizados. En este sentido, es necesario llevar a cabo tres acciones concre-tas para lograr el reconocimiento por parte de los trabajadores:1) se deben analizar todos los reportes emitidos; 2) siempre actuar sobre

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las condiciones o acciones reportadas; y 3) convertir esas intervenciones en in-formes que retroalimenten a la organi-zación respecto de las acciones realiza-das. En este contexto, se deben generar informes simples y muy gráficos que puedan ser revisados en las “charlas de cinco minutos” que efectúan los su-pervisores y que idealmente se puedan publicar en algunos lugares de alta vi-sibilidad por parte de los trabajadores. Con esto, estamos generando un am-biente de aprendizaje que difícilmente será desconocido por ellos.

Retroalimentación: Es necesario que permanentemente se retroalimente a los trabajadores respecto de los reportes que hayan generado, ya que recono-cer el apoyo que están brindando para mejorar la seguridad y salud de todos quienes trabajan en la empresa debe ser una actividad habitual del equipo directivo. Por otra parte, los equipos de prevención, expertos y comités parita-rio deben desarrollar un rol educativo

La pirámide de la accidentalidad

La teoría de la pirámide de la accidentalidad, desarrollada por Frank Bird, dice que por cada accidente grave, hubo 10 accidentes serios, 30 leves y 600 incidentes. Si se compara la proporción de incidentes que hubieran podido ocasionar lesiones a las personas y/o daños a la propiedad, con aquellos que realmente los ocasionaron, se ve claramente cómo la observación y el análisis de los incidentes pueden ser empleados para evitar o controlar los accidentes.

que permita la generación de reportes de calidad creciente. Es importante que siempre esta retroalimentación sea po-

Accidente Grave: mortal o con incapacidad permanente1

10

20

600

¿?

Accidentes Serios: con pérdida de días

Accidentes Leves: sin pérdida de días

Incidentes

Actos y/o Condiciones Inseguras

sitiva. De lo contrario, se generará el efecto inverso respecto de la participa-ción.

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¿Qué elementos se necesitan para impulsar una cultura de seguridad?El primer punto de evolución en la cultu-ra de seguridad, es saber perfectamente cómo se encuentran las distintas partes de la organización haciendo un levanta-

Philippe Balzer, experto en Gestión de Seguridad Laboral

“Se debe cambiar las creencias de las personas en seguridad”

El francés Philippe Balzer ha desarrollado principios en

seguridad laboral tendientes a generar hábitos en los

trabajadores, teniendo a la construcción como su área

de expertise. Entre sus ideas-fuerza, se destacan la gestión

del cambio, de la organización, y el desarrollo de la innovación. En el marco de su exposición en

el Summit 2015 de la Mutual de Seguridad, nos entregó más

detalles de su propuesta.

miento de su estado actual respecto de la percepción (positiva o negativa) que exis-te del trabajo y los problemas que preocu-pan a los trabajadores. Esto no siempre es fácil, porque varias organizaciones no hablan mucho de ello. ¿Cómo se puede saber la percepción de la empresa si cada

uno tiene su propia opinión? Hay que escuchar lo que las personas piensan y creen y, luego, entender por qué actúan de una manera determinada.En segundo lugar, se debe trabajar en que la visión de la empresa sea compar-tida y entendida por todos (incluyendo los contratistas). Si vamos a tener una empresa líder en seguridad, pero la ma-yoría de los empleados no saben lo que significa, esa visión se pierde. Entonces, debe trabajarse desde un punto de vista estratégico, con una definición táctica, y sobre todo graficada con ejemplos reales para los trabajadores.

¿Qué tan importantes son los ejemplos reales?Muy importantes. Y aquí hay un tercer elemento a considerar: la mayoría de las empresas imagina que la seguridad es respetar las reglas, lo que es verdad cuan-do se trabaja en determinados sectores, como el nuclear, la aeronáutica, etc. Pero, el modelo de solo seguir las reglas no sirve generalmente para el resto de los

Entrevista Phillipe_OK_i.indd 38 05-11-2015 10:08:00


rubros, porque estos no tienen acuerdos rígidos en reglas. Por ende, debe haber una parte basada en las reglas y otra en la gestión de los imprevistos.En este sentido, no se debe olvidar orga-nizar la seguridad basada en la gestión de los imprevistos y que el programa de reacción entregue responsabilidades y ro-les definidos. Por ello, los ejemplos gráfi-cos deben ser reales, lo que se traduce finalmente en una capacidad de actuar frente a un imprevisto en terreno y en la línea de liderazgo.

¿Hay otro elemento a considerar?El cuarto punto es cambiar las creencias, lo que es difícil, porque los cambios de creencias no son tan rápidos como puede ser la adaptación a nuevas tecnologías. Se requiere desarrollar una adaptación del comportamiento, de lo que se cree, de las percepciones que se han ido gene-rando desde la niñez. Entonces, poco im-porta la creencia del jefe, si la mayoría de los empleados piensan de otra manera.Entonces, para logar un cambio de cul-tura se deben movilizar las creencias. Además, hay que disponer de tiempo y no puede ser visto como una solución in-genieril, porque los temas humanos no se solucionan de esa manera.

¿Cómo hacerlo? Se deben enfatizar los beneficios que ob-tiene la persona por determinados com-portamientos, entregando incentivos po-sitivos y negativos. La clave es potenciar a las personas para que sean ellas las que tengan la posibilidad de elegir ejecutar las tareas de la forma correcta.

En este contexto, ¿juegan las emociones algún rol?Efectivamente. Lo que trasforma los com-portamientos son las emociones frente a una situación. Las emociones están he-chas de lo que aprendimos en el pasado y una manera de modificar este aprendi-zaje en temas relacionados a la Seguri-dad es el entrenamiento a las personas, ya que poco a poco se va influenciando el comportamiento.

Para el sector de la Construcción, ¿puede mencionar algunas claves?En dicha industria y a nivel mundial, las acciones generalmente se focalizan en la protección individual, lo que es útil, pero no significa manejar los riesgos ni evita los accidentes. La mayor dificultad es que los jefes se concentran dema-siado en supervisar los EPP y no en in-tentar reducirlos.También es frecuente que ante un accidente, se busquen cul-pables entre los trabajadores, no en las jefaturas. De este modo, para evitar re-presalias, se desarrolla una manera de trabajar en donde todo el mundo trata de esconder los accidentes o errores y finalmente la empresa no aprende.También he observado en el sector po-cos incentivos positivos; muchas veces un obrero puede enfrentar bien una situa-ción 100 veces, sin tener reconocimien-

to, pero el día que comente un error en seguridad, el interés es designarlo como culpable. ¿Cómo reacciona el resto de los trabajadores? Entiende que es mejor ca-llar. Entonces, la clave es trabajar en una cultura justa y equilibrada de sanción y reconocimiento.

Philippe Balzer ha trabajado durante 16 años en las áreas de cálculo estructural y de construcción,

gestión del cambio y de la organización, innovación y transferencia de tecnología. También trabajó 13 años en el CramMidi-Pyrénées como ingeniero en

prevención de riesgos. Fue uno de los pioneros en la formación inicial y continua para muchas escuelas y universidades (Insa, ENSIACET, Minas Paris Tech,

IUT, Facultad de Medicina de la Facultad de Ciencias Sociales, INRS, EN3S, Escuelas Superiores de tiendas,

etc.) en temas de cultura de seguridad. También participa en trabajos de normalización y directrices internacionales (ISO, OITAF, directivas marco, etc.).

“En el sector de la Construcción, la mayor dificultad es que los jefes se concentran demasiado en supervisar los EPP y no en intentar reducirlos”

Entrevista Phillipe_OK_i.indd 39 05-11-2015 10:08:04

PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS


Sistemas de sello de penetraciónAvances normativos y reglamentarios

La perforación de muros para el paso de servicios

básicos, disminuye drásticamente la protección

contra incendios. Por esta razón, normativas

nacionales e internacionales están abordando esta

problemática.

En materia de protección contra in-cendios, uno de los avances comu-nes entre los países miembros de la

Asociación Latinoamericana de Ensayos de Fuego (ALLEF) es el ensayo de resisten-cia al fuego de soluciones constructivas, como muros, techos, puertas y losas. Es-tos ensayos permiten que las soluciones instaladas en un proyecto de construcción aseguren un desempeño mínimo, con el objetivo de compartimentar el incendio y retardar su propagación. No obstante, es una práctica común que se practiquen perforaciones a muros y losas como par-te de la necesidad natural del pasaje de servicios de comunicación o servicios bá-sicos (como agua potable, electricidad y gas), y teóricamente, la resistencia al fue-go de una solución perforada es cero, ya que no ofrecerá estanquidad al paso del fuego ni del humo. Por lo tanto, se hace estrictamente necesario sellar dichas pe-netraciones para no afectar la resistencia al fuego de la solución ni los servicios que la atraviesan. En Chile, se impulsó en 2014 el proyecto de norma NCh935/3 “Prevención de in-

cendio en edificios – Ensayo de resistencia al fuego - Parte 3: Sistemas de sello de penetración”, que se encuentra actual-mente aprobado por el Instituto Nacional

de Normalización (INN), pero que no está todavía presente en la reglamentación de construcción nacional. Perteneciente a la familia de normas de ensayo de resis-

Artículo sello de sistemas_OK_i.indd 40 05-11-2015 11:15:10


Artículo Gentileza de Andrés Santis, Jefe de Laboratorio de Incendios de Idiem. Miembro de

ALLEF.

tencia al fuego NCh935, esta norma es-tablece parámetros que permitirán a los laboratorios nacionales llevar a cabo los ensayos de resistencia al fuego de las so-luciones constructivas que incluyan uno o varios sistemas de sello de penetración, así como los requisitos básicos y las exigen-cias mínimas que deben cumplir los siste-mas de sello de penetración para obtener una clasificación de resistencia al fuego y permitir asociar una solución constructiva a un sistema de compartimentación, de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza de Construcción. No obstante la aproba-ción de esta norma, está aún pendiente su exigencia, que obligue su aplicación y que defina los criterios de resistencia al fuego aplicables.

Situación en países de la RegiónEn el caso de Brasil, el ensayo de sello de penetraciones se encuentra normado y su empleo, reglamentado. Los sellos deben cumplir con las siguientes condiciones: a) debe ser probada su resistencia al fuego conforme a la norma NBR 6479, vigen-te desde el año 1992; b) las tuberías de plástico de más de 40 mm de diámetro interior deben recibir protección especial, de tal manera que el sello sea capaz de cerrar el hueco dejado por la tubería al ser consumido por el fuego en ambos lados de la pared; c) la destrucción de los servi-cios y de la estructura en el lado expuesto al fuego no debe ocasionar la destrucción del sello. Se destaca que en la reglamentación se permite que los sellos en paredes puedan tener una resistencia al fuego de 30 minu-tos menor que la resistencia al fuego de la pared. Sin embargo, en el caso de losas o elementos horizontales, los sellos deben asegurar igual resistencia al fuego que la solución donde se instalan. Asimismo, la reglamentación exige que las fachadas prefabricadas deban emplear fijaciones adecuadamente protegidas contra la acción del fuego y las grietas en las vigas y/o losas deben estar adecua-damente selladas, así como las grietas o aberturas generadas entre el interior del edificio y el “muro cortina” deben ser

selladas alrededor del perímetro. No obs-tante, aún no hay una norma brasileña que establezca cómo realizar ensayos de fachadas. Desde 2002, Argentina cuenta con la nor-ma de ensayo IRAM 11954 “De Sellado de Penetraciones e Instalaciones de Servi-cio”, pero es aún optativa y no está exigida en el reglamento de construcción del país. En 2004, tras la tragedia ocasionada por el incendio en la discoteca “Cromañón”, se convocó una comisión técnica formada por diferentes instituciones ligadas a la se-guridad contra incendios, que generó una propuesta de actualización al Código de Edificación argentino. Sin embargo, hasta la fecha, no ha tenido resultados. Cabe destacar que todas las normas cita-das se han generado principalmente en base a normativas ISO y EN existentes, lo que muestra una tendencia y afinidad de la Región por los criterios europeos para la evaluación de protección pasiva contra incendios.El sello de penetraciones es crucial para asegurar el correcto funcionamiento de la estrategia de compartimentación contra

incendios. En la Región, se ha observado de qué manera se practican indiscrimi-nadamente en la construcción penetra-ciones para las pasadas de servicio sin el sello adecuado, facilitando, en caso de incendio, la programación del humo y de las llamas, anulando de manera crítica la estrategia de protección contra incendio de los edificios. Si bien Brasil muestra avances reglamen-tarios en esta materia, es imperante que los diferentes actores de la construcción en la Región comprendan el alcance de las consecuencias de generar penetraciones en soluciones resistentes al fuego sin su adecuado sellado, y que las autoridades competentes de cada país exijan la nor-mativa vigente, por ejemplo, ya aprobada en Chile y Argentina, y establezcan los requerimientos de resistencia al fuego de los sistemas de sello de penetraciones.

El sello de penetraciones es crucial para asegurar el correcto funcionamiento de la estrategia de compartimentación contra incendios.

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SALUD OCUPACIONAL


Por Carlos Bustamante, docente de Ingeniería en Prevención de Riesgos

Duoc UC sede Puente Alto.

Las vibraciones y sus consecuencias en el ámbito laboral

La exposición laboral a vibraciones

ocasionadas por equipos y maquinarias

puede traer efectos negativos en la salud

de los trabajadores, desde simples

molestias hasta enfermedades graves.

Existe una gran cantidad de equipos y ma-quinarias que generan vibraciones como resultado de su funcionamiento, las que

pueden provocar efectos negativos en nuestro cuerpo. La maquinaria pesada utilizada en obras viales; los tractores, en tareas agrícolas; los ca-miones, en el ámbito del transporte, y algunas herramientas que se ocupan en la Construcción o en la Minería, tienen en común la generación ineludible de vibraciones.Cualquier órgano de nuestro cuerpo puede considerarse como una estructura mecánica independiente. Por lo tanto, cada uno de ellos posee una frecuencia natural que permite que se produzcan vibraciones de grandes amplitu-des cuando nuestro cuerpo es sometido a mo-vimientos oscilatorios cuya frecuencia es similar a la frecuencia natural de nuestros órganos, in-cluso cuando la fuerza de esos movimientos es pequeña. A ese fenómeno físico, se le conoce con el nombre de “resonancia mecánica”.El oleaje marino provoca vibraciones de baja frecuencia en las embarcaciones. La frecuencia de esas vibraciones es similar a la frecuencia natural de la estructura de nuestro oído interno. Esa es la razón por la que algunas personas experimentan molestias, como mareos y náuseas, al subir a una embarcación (se produce resonan-cia). Los efectos que ocasionan las vibraciones en nuestro cuerpo, dependen de la frecuencia del movimiento oscilatorio e incluyen desde simples molestias hasta pa-tologías.

¿Qué dice la normativa vigente?El artículo 84 del DS N°594 distin-gue la exposición a vibraciones del

segmento mano-brazo y la exposición a vibra-ciones de cuerpo entero. Asimismo, su artículo 86 indica que en las mediciones de la exposi-ción a vibraciones de cuerpo entero, se deberá registrar la aceleración vibratoria generada por la fuente, en la gama de frecuencias de 1 Hz a 80 Hz. El artículo 91, en cambio, señala que en las mediciones de la exposición a vibraciones del segmento mano-brazo, se deberá registrar la aceleración vibratoria generada por la fuente, en la gama de frecuencias de 5 Hz a 1500 Hz. La diferencia en la gama de frecuencias se debe a que no se produce resonancia en el segmento mano-brazo cuando este es sometido a vibra-ciones menores a 5 Hz y mayores a 1500 Hz, así como tampoco se genera resonancia en el cuerpo entero cuando este se expone a vibra-ciones menores a 1 Hz y mayores a 80 Hz. En otras palabras, las vibraciones menores a 5 Hz y mayores a 1500 Hz producen efectos insigni-ficantes en el segmento mano-brazo, así como las vibraciones menores a 1 Hz y mayores a 80 Hz, provocan efectos poco significativos en el

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cuerpo entero. De ahí la importancia de conocer la frecuencia del movimiento vi-bratorio para saber cuál será su efecto en nuestro cuerpo.

Efectos de las vibracionesAlgunos de los efectos producidos por las vibraciones en el segmento mano-brazo son: Alteraciones vasculares: Se producen

por vaso-constricción en los dedos de las manos afectando la circulación san-guínea en esa zona, fenómeno conoci-do como Síndrome de Raynaud.

Alteraciones neurológicas: Deterioro de las fibras de los nervios de los dedos provocado por edema perineural a cau-sa de la exposición continua a vibracio-nes. Los síntomas son parecidos a los del Síndrome del Túnel Carpiano.

Trastornos musculo-esqueléticos: Principalmente lesiones que afectan músculos, tendones, nervios y articula-ciones del segmento mano-brazo. Estos trastornos se manifiestan con inflama-

ción, dolor, disminución de la fuerza y dificultad en la ejecución de ciertos mo-vimientos.

En las vibraciones de cuerpo entero los efectos más importantes son: Mal del transporte: Se manifiesta con

náuseas, mareos, sudoración y palidez. Es provocado por vibraciones de muy baja frecuencia.

Alteraciones oculares: Estas alteracio-nes se presentan con disminución de la agudeza visual, ilusiones ópticas y mo-vimientos involuntarios e incontrolables de los ojos.

Alteraciones del sistema nervioso central: Se manifiestan con cefaleas, mareos e irritabilidad.

Afecciones de la columna vertebral: Generación de discopatías por exposi-ción prolongada a vibraciones de cuer-po entero. Las discopatías más comunes producidas por exposición a vibraciones son la hernia discal, la extrusión y la de-generación discal.

Medidas Preventivas Adquisición de maquinaria y herramien-

tas cuya intensidad de la vibración sea tolerable y con accesorios con diseño er-gonómico (empuñaduras, asientos, etc.).

Uso de sistemas amortiguadores en las bases de apoyo de las máquinas o de las plataformas vibrátiles, así como también en las empuñaduras de las herramientas.

Mantenimiento periódico de máquinas, equipos y herramientas vibrátiles.

Los equipos de protección personal (como guantes, cinturones o botas) que aíslen la transmisión de vibraciones, de-berán ser utilizados cuando no sea posi-ble minimizar la vibración transmitida al cuerpo.

Sumado a lo anterior, es nuestro deber como Prevencionistas de Riesgos solicitar evaluaciones periódicas de la salud de los trabajadores expuestos a vibraciones. De esta forma, estaremos cuidando a las per-sonas que tenemos a cargo y que confían en nuestro actuar.

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La osteoartritis en el trabajo: Una enfermedad que se puede prevenir

Diversas tareas requieren la flexión de las rodillas, lo que sumado a repeticiones en el tiempo pueden generar dolencias

en la articulación y, en casos más serios, generar un desgaste de cartílago con riesgo de sufrir una enfermedad reumática.

El cartílago funciona como un verdade-ro amortiguador al proteger los extre-mos de los huesos y favorece el mo-

vimiento de la articulación, generando una capa de lubricación con un elevado coefi-ciente de fricción. Su desgaste produce la artrosis u osteoartritis, la enfermedad reu-mática más frecuente, especialmente en-tre personas de edad avanzada. Se puede presentar de forma prematura en personas con enfermedades genéticas que afectan al tejido conectivo, como el síndrome de Ehlers-Danlos y el síndrome de hiperlaxitud articular. Podríamos decir que el origen principal de la osteoartritis se debe a la excesiva sobre-carga en la articulación debido a posturas mantenidas y/o forzadas que tienen las per-sonas. Desde el ámbito ocupacional y del trabajo, encontramos que ciertos tipos de trabajadores que mantienen este tipo de posturas pueden, en un mediano y largo plazo, presentar esta condición. Se inicia con una leve molestia que si no es tratada a tiempo puede acentuarse a un cuadro doloroso que termina expresándose en una incapacidad funcional, dificultando movi-mientos vitales, como caminar. Las posturas mantenidas al generar una so-brecarga en el cartílago, pueden afectar su mecánica y viscoelasticidad, generando de esta forma una falla en la propiedad básica de este tejido: la amortiguación. Asimismo, el desgaste progresivo que se evidencia en este tipo de condiciones, provocan una pérdida en la lubricación y, por ende, se ve afectado el movimiento en el segmento ar-ticular (hueso-cartílago-hueso).En el ámbito laboral, las posturas que se relacionan con las osteoartritis son las pos-turas bípedas, en cuclillas, y la denomina-da “postura de arrodillado” (que se utiliza mucho al agacharse y atornillar algo en el suelo con una flexión de rodilla en 90° que se apoya en el piso).

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Las posturas bípedas mantenidas tienen relación con la sobrecarga articular, provo-cada por el peso del cuerpo que repercute principalmente en la articulación de rodi-lla y cadera. Por su parte, las posturas con flexión de rodilla sobre los 60° generan un aumento en el vector de fuerzas del tendón del cuádriceps, produciendo un aumento en la presión de la patela sobre el fémur. Estas presiones y sobrecargas, son las que dan inicio a la pérdida en las propiedades de este tejido.

Consecuencias y gravedad Es importante establecer que el desgaste articular no se logra identificar hasta que daña el hueso y es en la observación clínica que se puede evidenciar dolor. El cartílago es un tejido “anervado”, que cuando tie-ne un daño inicial no informa de dolor al sistema nervioso, y el dolor que se siente, ocurre cuando ya el cartílago está dañado y comienza a existir un choque óseo. En-tonces, los pacientes acuden al médico y se les diagnostica una artrosis o comienzo de esta. Bajo esta premisa, la prevención en el cuidado de mantener un buen estado arti-cular pasa a ser clave.

Por Gabriel Araya, Kinesiólogo Ergónomo y académico de la Universidad San Sebastián.

La osteoartritis se origina con un leve do-lor que aumenta progresivamente. Si es de origen laboral, puede focalizarse principal-mente en rodillas (y en algunos casos, en la cadera). Bajo estas condiciones de des-gaste, la pérdida de movilidad provoca dis-

minución en la lubricación, por lo que po-siblemente se puede encontrar un cuadro de dolor crónico, con incapacidad funcional que impedirá mover el segmento dañado. Visto esto, desde el modelo biopsicosocial de salud, este cuadro afectará la función de actividades relacionadas con marcha-locomoción (subir y bajar escaleras, saltos, etc.), y transferencias (pararse o sentarse en una silla). Es decir, movimientos que toda persona utiliza en su día a día. La gravedad en esta condición es que, si no se identifica a tiempo, el cuadro dolo-roso puede generar descompensaciones musculares importantes a nivel de tronco y extremidades inferiores, que de manera secundaria provocarán sobrecarga en otros segmentos articulares, entrando en un cír-culo vicioso de patología y dolor. Las labores más expuestas son las posturas bípedas mantenidas y las relacionadas con flexiones de rodilla sobre 60°. La postura más común son la de cuclillas y la relacio-nada con la posición de atornillar algo en el piso.

Maneras de prevenir la aparición de esta enfermedad

Evitar posturas bípedas mantenidas. Se sugiere que personas que pasan largas horas en esta posición, utilicen un pequeño peldaño que genere cambios de posturas dinámicas y así evitar sobrecargas articulares. Este tipo de aparatos ayuda a mantener cambios constantes y variaciones en las cargas a nivel de rodilla.

Evitar posturas mantenidas sobre los 60°. Se sugiere que las personas que tie-nen que atornillar aparatos en el suelo -como mecánicos y eléctricos- utilicen una almohadilla que suavice la presión que se ejerce a nivel patelar.

Identificar precozmente las molestias que suelen ocurrir a nivel de rodilla y cadera, y que posiblemente pueden ir progresando en el tiempo.

Disminuir el tiempo de exposición de posturas mantenidas y/o forzadas. Es cla-ve intervenir el aspecto organizacional del cómo se organiza correctamente un trabajo y así evitar que la persona no esté expuesta a una condición postural sobre límites fisiológicos normales.

Educar al trabajador a una postura correcta. Un curso de capacitación impor-tante es el de “Identificación de riesgos ergonómicos en los puestos de traba-jo”, que permite que el mismo trabajador identifique y modifique su puesto de trabajo y tenga conciencia de la postura normal adecuada para cada tipo condición laboral.

Por último, la actividad física desde la mirada de la estabilización segmenta-ria. Programas que incluyan acciones de estabilización, pueden ser muy útiles como medidas preventivas que sean facilitadoras de una correcta postura.

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Diversas actividades económicas tie-nen en común el hecho de que en sus procesos productivos, existen

zonas de trabajo donde interactúan de manera más o menos planificada, cons-ciente y armónica, peatones y vehículos (camiones, camionetas, grúas horquilla, traspaletas eléctricas, manuales, etc.). El grado de planificación, consciencia y ar-monía con que se da esa interacción, inci-dirá de manera relevante en la seguridad con la cual opera ese proceso.Ejemplos reales de dicha interacción son las actividades propias de bodegas de al-macenamiento, andenes de carga de ca-miones y patios de maniobra de carga y descarga; en todas ellas, lo habitual es ob-servar empleados trabajando en o cerca del área de maniobras y desplazamiento de dichos vehículos, lo que los expone de manera real a sufrir un accidente grave o fatal, dadas las diferencias de masa, visibi-

Interacción Hombre-Vehículo, un riesgo potencialmente alto para las personas

En diversos rubros, la interacción de peatones y vehículos es compleja. Para cada rol, hay medidas de seguridad que se

deben respetar como única forma de evitar accidentes que son, muchas veces, de alta gravedad.

lidad y capacidad de reacción -como por ejemplo, de frenar - que existen entre una persona y un vehículo.

Buenas prácticasLas buenas prácticas que se pueden im-plementar para disminuir la probabilidad de sufrir un accidente producto de esta interacción, se pueden resumir en los si-guientes puntos:1. Hacer un levantamiento de riesgos de contacto entre personas y vehículos, eva-luando puntos de interacción, bajo el di-seño del área y procedimientos de trabajo vigentes al momento de efectuarla. Esta evaluación de riesgos debería considerar, a lo menos:a. Movimiento de vehículos y equipos au-

topropulsados en bodegas, zonas de acopio, patios de maniobras, etc.

b. Movimiento de personas desde y hacia las mismas áreas

c. Tareas en las cuales coexisten trabaja-dores y vehículos/equipos autopropul-sados en esas áreas.

2. Establecer un plan de acción basado en el levantamiento anterior, y priorizado según puntaje de riesgo obtenido, que debería contar con los siguientes contro-les mínimos:a. Todo conductor de vehículo de carga

o equipo, debe contar como mínimo con licencia de conducir vigente y de la clase correspondiente, y someterse a un programa formal de entrena-miento teórico y práctico acerca de las técnicas de manejo defensivo y forma correcta de operarlo en su trabajo

b. Toda persona que ingresa a las áreas de trabajo, debe ser informada res-pecto de los riesgos de interacción hombre-vehículo y medidas de control vigentes

c. Debe existir un layout del área que mi-nimice los puntos de interacción, para lo que deberían utilizarse una o más de las siguientes alternativas:i. Barreras físicas entre personas y

equipos móviles.ii. Barreras de tiempo entre personas y

equipos móviles.

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Artículo gentileza de Alejandro Garrido, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional

de Soprole.

iii Barreras de distancia mínima entre personas y equipos móviles.

d. Tanto equipos móviles como peato-nes, deben mantenerse siempre visi-bles, usando luces y balizas encendi-das, bocina y alarmas de retroceso y chalecos de alta visibilidad.

e. Contar con adecuada demarcación de

pasillos y calles interiores y señalética de advertencia.

f. Contar con un programa efectivo de supervisión y retroalimentación positi-va y correctiva en las áreas de mayor interacción.

g. Establecer y comunicar una política es-tricta de cumplimiento de las normas

internas, así como de sanciones en caso de violaciones graves o reitera-das.

De igual modo, resulta fundamental que todos los puntos descritos sean recorda-dos periódicamente a los trabajadores, ya sea en instancias de reuniones diarias o capacitaciones específicas en el tema, ya que, de esta forma, las acciones se-veras se internalizarán en el trabajador. Además, los trabajadores deben com-prender los riesgos y la magnitud de las consecuencias que estos conllevan, a modo de valorar aún más las acciones preventivas.

En actividades propias de bodegas de almacenamiento y patios de maniobra de carga y descarga, es habitual observar empleados trabajando en o cerca del área de desplazamiento de vehículos, lo que los expone de manera real a sufrir un accidente grave o fatal.

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Por Alvaro Miranda Delgado, Director Ejecutivo Observatorio de

Transporte, Tránsito y Seguridad Vial UTEM – AMUCH.

[email protected]

ISO 39001: La seguridad vial como norma internacional

La seguridad vial es una preocupación global: se estima que cada año en las vías públicas del mundo alrededor de 1,3 millones de

personas mueren y entre 20 y 50 millones sufren lesiones. Esta cifra aumenta y sus impactos so-cioeconómicos y en la salud son muy importantes.Por esos motivos, la ISO (International Standard Office) decidió que normar los procedimientos y procesos inherentes a la gestión de la seguridad vial en organizaciones y empresas era una nece-sidad imperiosa, de manera de estandarizarlos y asegurar un nivel aceptable de seguridad en todas aquellas tareas, trabajos y acciones que contem-plen la función Transporte, ya sea de personas o mercancías. Así nace la norma ISO 39001:2012 sobre gestión de la seguridad vial en organizacio-nes y empresas.Aplicable a organizaciones públicas y privadas que actúan con el sistema vial, esta normativa suministra una herramienta que permite ayudar a las organizaciones y empresas a reducir, y en última instancia a eliminar, la incidencia y riesgo de las muertes y heridos graves derivadas de los accidentes de tráfico. Para ello, identifica elemen-tos de buenas prácticas de gestión de la seguridad

La norma ISO 39001:2012 entrega

herramientas para que las organizaciones puedan abordar la seguridad vial de

manera metodológica, a modo de evitar

accidentes y posibles daños y muertes.

vial que permiten a la organización alcanzar los resultados deseados.La experiencia mundial muestra que las grandes reducciones de muertes y heridos graves se consi-guen mediante un enfoque de un sistema seguro y holístico en este ámbito. Esto implica un enfo-que claro e inequívoco a los resultados de la segu-ridad vial e intervenciones basadas en evidencias, apoyadas por una capacidad adecuada de gestión de la organización.

Características de la NormaLa norma ISO 39001:2012 se divide en 10 ca-pítulos, en los que se abordan diversos tópicos relacionados con la seguridad vial. Entre los as-pectos más importantes, se pueden mencionar los siguientes requisitos: Identificar el marco legal vigente de la seguri-dad vial.

Identificar procesos y actividades que involu-cran la seguridad vial.

Establecer e implementar un sistema de ges-tión y una política de seguridad vial.

Contar con el compromiso y liderazgo de la Alta Dirección con la política de seguridad vial.

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Planificar el sistema de gestión de la se-guridad vial.

Entregar un soporte evidenciable en to-dos los niveles de la organización, para alcanzar los beneficios de la seguridad vial.

Disponer de los recursos necesarios para la ejecución del sistema de gestión de la seguridad vial.

Documentar y mantener la información generada por la norma.

Identificar, planificar, implementar y controlar los procesos para alcanzar los objetivos y metas de la política de segu-ridad vial.

Preparar y responder ante accidentes de tránsito: seguir, medir, analizar y evaluar el desempeño de la implemen-tación de la norma.

Implementar la mejora continua en tor-no a las no conformidades encontradas en torno a la norma.

Esta norma es una excelente oportunidad para mejorar la gestión de la seguridad vial en una organización. En este sentido, toda empresa de transporte de pasaje-ros o carga debiera analizarla e intentar implementarla para mejorar la calidad y seguridad de sus operaciones. Aunque

todavía es incipiente en Chile y representa un desafío para las empresas que deseen embarcarse en una certificación de este tipo, puede ser una ventaja comparativa importante al momento de optar a nue-

vos contratos y clientes.En otras palabras, la norma ISO 39001 llegó y se quedará, por lo que es hora de empezar a revisarla y pensar en su implementación y certifi-cación.

La experiencia mundial muestra que las grandes reducciones de muertes y heridos graves se consiguen mediante un enfoque de un sistema seguro y holístico en este ámbito.

Fuente: Consaset.

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En Chile se reconoce al frío como un agente de exposición laboral de tipo físico y, debido a esto, en la gran

mayoría de las empresas, se han tomado medidas para prevenir y mitigar la activi-dad en este tipo de entornos, ya que au-menta el riesgo de incapacidad laboral de los trabajadores.Cabe destacar que un entorno frío es un riesgo asociado a la actividad desarrolla-da –lo que puede incluir a muchas más labores de lo que se pudiese pensar-. En general, los trabajadores más expuestos son aquellos que desempeñan labores al aire libre (como en los sectores de Cons-trucción, Agricultura, Forestal, Pesca, etc.); y los que desarrollan actividades a muy bajas temperaturas (como al interior de cámaras frigoríficas o en exteriores, a grandes alturas geográficas).

Riesgos asociados al trabajo en entornos fríosLa gran mayoría de las lesiones que se producen, son una consecuencia directa a

Análisis de entornos laborales fríos y enfermedades

La exposición al frío es uno de los factores de riesgo con el que deben convivir muchos trabajadores. Las complicaciones

por la exposición a las bajas temperaturas, pueden tener serias consecuencias, afectando desde la piel hasta desencadenar

temas más complejos, como enfermedades cardiovasculares.

la exposición a entornos relacionados con el frío. Es necesario señalar que los ries-gos se inician cuando el trabajador rea-liza sus labores a temperaturas iguales o inferiores al rango comprendido entre los 10 a 15°C, tanto en entornos controlados como en espacios abiertos, comenzando a manifestar síntomas como molestias o incomodidad térmica, y pudiendo llegar a un estado de hipotermia, congelación (total o parcial) de extremidades e incluso la muerte. Además, es importante distin-guir el impacto que pueden tener las ba-jas temperaturas sobre las habilidades de los trabajadores, ocasionando pérdida de concentración, fuerza y agilidad, dificul-tad en movimientos corporales, etc.Entre las enfermedades o afecciones más comunes producidas por el trabajo en en-tornos fríos, encontramos la incomodidad de trabajar en este tipo de ambientes, lo que tiene directa relación con la produc-tividad y la concentración del trabajador, aumentando el riesgo de incidentes y accidentes. En tanto, diversas publicacio-

nes han enfatizado el hecho de que las extremas temperaturas (en este caso, el frío) pueden potenciar ciertas enfermeda-des o dolencias que el trabajador pueda padecer, acrecentando los síntomas. De igual modo, es común que los trabajado-res que se desempeñan en entornos fríos, desarrollen afecciones relacionadas con la piel, estrés, enfermedades respiratorias, problemas musculo-esqueléticos, hiper-tensión, afecciones cardiovasculares, y lesiones, como urticaria, sabañones, der-matitis, congelamiento de extremidades, entre otras.Es importante señalar que todas las en-fermedades y afecciones relacionadas con el frío, varían de acuerdo a diversos factores, tales como el tipo de actividad, la edad, el sexo, el tiempo de exposición, y el tipo de protección (el que debe ser acorde al trabajo desarrollado).

Medidas preventivas Existe una gran cantidad de publicacio-nes respecto a las medidas preventivas para aquellas labores que se desarrollan en entornos relacionados con el frío. A continuación, mencionaremos algunas de ellas:

1. En algunos casos, y de acuerdo al tipo de trabajo, el frío no se puede eliminar, como por ejemplo, debido a causas cli-matológicas. Siempre es preciso evaluar el riesgo para saber si es aceptable para la salud de las personas que están expuestas o las medidas a implementar para reducir-lo a niveles que no generen peligro. 2. En todos los casos, medir constante-mente la temperatura y velocidad del aire (cuando sea el caso).3. Disminuir el tiempo de exposición en ambientes fríos para minimizar la pérdida de calor y controlar el ritmo de trabajo, de manera que la carga metabólica sea sufi-ciente y no se supere un valor que genere una sudoración excesiva que humedezca la ropa interior. 4. Es importante seleccionar la vestimen-ta adecuada para cada tipo de trabajo y proteger las extremidades para evitar el enfriamiento localizado. El calzado debe

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EXPOSICIÓN AL FRÍO (factores y efectos)

FACTORES QUE INFLUYEN EFECTOS DERIVADOS

Clima/Exposición

TemperaturaHumedadVientoObjetos-Líquidos FríoOscuridad

Sensación térmica confort

Sensación de fríoIncomodidadDolor

Actividad física Tipo de actividadNivel de esfuerzo Rendimiento

Rendimiento físicoCapacidad cognitivaRendimiento psicomotor

Ropa de abrigo

AislamientoPermeabilidad al aire y al vapor de aguaPesoErgonomía

SaludMorbilidadMortalidadLesiones por frío

Características individuales

AntropometríaEdadGéneroAdaptaciónSaludMedicación

Lesiones asociadas al frío

UrticariaSabañonesCongelacionesResbalonesCaídasOtros accidentesCondiciones

socioeconómicas

ViviendaEmpleoLugar de residenciaTransporte

ser aislante y antiderrapante; y se debe asegurar una buena protección térmica para la cabeza, por medio de gorros o cascos con doble aislamiento, ya que se-gún estudios una persona puede llegar a perder hasta el 50% del calor corporal por la cabeza.5. Se recomienda usar diversas prendas de ropa (“vestirse por capas”). La ropa

Por José Alejandro Zavala Dayller, Docente de la carrera Técnico Nivel Superior de Prevención de

Riesgos de la Universidad del Pacífico, Ingeniero de Ejecución en Ambiente, Licenciado en

Ingeniería Aplicada. Magister en Docencia para la Educación Superior. (E.P), Diplomado en Docencia

para la Educación Superior, y Analista Químico Mención Fármacos y Alimentos.

interior debe ser aislante para ayudar a mantener la piel seca.6. Los equipos o herramientas de trabajo deben poder utilizarse con las manos pro-tegidas con guantes.7. Facilitar a los trabajadores lugares de descanso climatizados y acceso a comida y bebidas calientes para recuperar energía calorífica. También se les debe proporcio-

nar un espacio destinado a secar la ropa y/o almacenar ropa de recambio.8. Evitar que personas solas realicen tra-bajos que puedan resultar peligrosos y planificar las tareas priorizando el trabajo en compañía.9. Capacitar e informar a los trabajadores respecto a los riesgos específicos asocia-dos a las labores desarrolladas en frío y a la naturaleza del trabajo a realizar. 10. Realizar chequeos médicos preventi-vos y periódicos.11. Tener un sistema de alarma, tanto so-nora como luminosa, la cual permita dar una señal de alarma en el caso de que se produzca un accidente y se pueda infor-mar de ello a los trabajadores.

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Por Hernán Ramirez Villegas, Jefe Laboratorio de Calibración

de Veto y Cía. Ltda.

Antes de utilizar un instrumento de medición,uno de los puntos más im-portantes a tener en cuenta es saber

si se requiere calibrar. Para esto, es necesa-rio saber qué tan crítico es el desempeño del instrumento en las actividades que desarrolla-mos. Una manera de evaluar esto, es hacerse una simple pregunta: Si existiesen errores en la medición, ¿estos afectarían mis procesos? Si la respuesta es afirmativa, el instrumento debe ser calibrado. También hay que tener en cuenta que si existen tolerancias establecidas para la medición, o si es requisito una cierta exactitud en los instrumentos a utilizar, estos igualmente deben ser calibrados, a fin de co-nocer si realmente se cumple con las exigen-cias solicitadas.Un error recurrente es considerar que el térmi-no “calibración” se refiere a llevar un instru-mento de medición a un estado óptimo de uti-lización, siendo que esta práctica, en realidad, se denomina “ajuste”. En cambio, la calibra-ción es la comparación de los valores obteni-dos por un instrumen-to de medición contra los valores obtenidos por un equipo patrón, el que también ha sido comparado con otro patrón de mayor jerar-quía metrológica. Esta cadena ininterrumpida de comparaciones se llama “trazabilidad”, y es requisito de un sin-número de normas uti-lizadas habitualmente.La comparación reali-zada en la calibración debería entregar como resultado el “error” que tiene el instru-mento de medición

Calibración de instrumentos de medición

En una inspección con instrumentos de

medición, la calibración debe ser un proceso

previo, realizado por profesionales

competentes. Trabajar con equipos mal calibrados traerá

problemas en la producción; incluso,

puede poner en riesgo la integridad de

los usuarios y otros trabajadores.

respecto al “valor verdadero” entregado por el equipo patrón, y la “incertidumbre” asocia-da a este error. Esta incertidumbre, informada en los certificados de calibración, proviene de distintos factores que afectan el resultado de la medición, como, por ejemplo, la repetibi-lidad de los valores obtenidos, la resolución de la escala o del dispositivo indicador, la in-fluencia de las condiciones ambientales en la calibración, entre muchos otros.

Normativas relacionadasEn nuestro país, existen varios laboratorios de calibración que realizan este tipo de eva-luaciones, pero son pocos los que trabajan manteniendo los altos estándares necesarios para satisfacer los requisitos metrológicos, los que se encuentran establecidos en la NCh-ISO 17025.Of2005 “Requisitos generales para la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración”. Esta norma es la que define los requisitos técnicos y de gestión necesarios

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para que los laboratorios de calibración demuestren competencia en la ejecu-ción de sus actividades, y puede ser acreditada por el Instituto Nacional de Normalización (INN). La ventaja de un laboratorio de cali-bración acreditado, es que basta con el certificado de acreditación para eviden-ciar que el organismo ha sido rigurosa-mente evaluado y cumple con todos los requisitos normativos. Sin embargo, si el laboratorio no cuenta con esta acre-ditación, el cliente debería realizar una evaluación de cumplimiento de los re-quisitos de la norma, solicitando, por ejemplo, los certificados de calibración que demuestren trazabilidad, así como los certificados que prueben la compe-tencia del personal técnico o el tener implementado un sistema de gestión de la calidad (ISO 9001, por ejemplo), etc.

Periodicidad en las revisionesOtro punto a tener en cuenta es la vi-gencia de los certificados de calibra-ción, el que debe ser establecido por el área o departamento dueño del proceso concerniente. Este intervalo debería cal-cularse dependiendo del uso que se le da al instrumento de medición y a las condiciones con las cuales se trabaja. Se facilita el cálculo cuando existen dos o más calibraciones, ya que dependiendo de la “deriva” del instrumento, pode-mos evidenciar si es necesario acortar, mantener o alargar el período entre ca-libraciones.Para finalizar, podemos señalar que la importancia de que un instrumento de medición se encuentre correctamente calibrado, es que junto con ayudar al mejoramiento de los procesos, al con-trol de la producción y al cumplimiento

de las especificaciones de los produc-tos, es indispensable para mantener los estándares de seguridad de las distintas organizaciones dentro de los paráme-tros establecidos. Un ejemplo de ello es la calibración de un anemómetro que se utiliza en una grúa que trabaja al aire libre. Si este instrumento no se encuentra correcta-mente calibrado, y las mediciones de velocidad de viento son menores a las reales, podría ocurrir la caída de la grúa, derivando en daños al operador y a toda persona que se encuentre cercana a la operación. Otro ejemplo no menos pe-ligroso, es el de la calibración de manó-metros de alta presión, pues al no estar correctamente calibrados podrían pro-vocar una explosión que podría llegar a dañar al personal cercano y la infraes-tructura.

La ventaja de un laboratorio de calibración acreditado, es que basta con el certificado de acreditación para evidenciar que el organismo ha sido rigurosamente evaluado y cumple con todos los requisitos normativos.

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EMPRESAS

Grupo Aguas fomenta la gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional

Desde hace años, el Grupo Aguas, a través de su Departamento de Prevención de Riesgos y con el apoyo de la ACHS, organiza dos grandes encuentros anuales: el Encuentro Anual para Empresas Contratistas y el Encuentro Anual de Comités Paritarios del Grupo Aguas y Filiales.

Con el objetivo de mejorar la gestión en materia de seguridad y salud ocupacional en sus organizacio-nes, el Grupo Aguas realiza cada año dos encuen-

tros para sus colaboradores. Uno de ellos es el “Encuentro Anual con Contratistas”, que reúne a ejecutivos y expertos de las principales empresas contratistas del Grupo y per-mite generar lazos de confianza con proveedores, analizar resultados e intercambiar buenas prácticas preventivas. Por otra parte, el “Encuentro de Comités Paritarios” es una actividad que congrega a todos los trabajadores y donde se revisan avances en el plan de trabajo y se definen las estrategias y campañas comunicacionales de prevención para el año venidero. En este encuentro, además, cada Co-mité Paritario premia a un “Trabajador Destacado”, el cual es elegido por méritos en materias de prevención.Estas reuniones periódicas se ha trasformado para la em-presa en un importante evento, que permite renovar co-nocimientos y generar lazos más cercanos entre el Grupo, los trabajadores y contratistas, tema clave en una correcta gestión de seguridad laboral.

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GESTIÓN DE EMERGENCIAS


Catástrofes humanas y naturalesAlertar, informar, evacuar

Chile ha sufrido de los embates de la naturaleza o del hombre en distintas circunstancias de su historia. Incendios forestales

en zonas densamente pobladas, aluviones donde el recurso hídrico es casi inexistente, volcanes en erupción o avalanchas de

nieve. En cada una de estas emergencias, hay un denominador común: una preparación limitada o inexistente para reaccionar y

deficiencias en cómo informar a la población.

(como,por ejemplo, tronaduras, trasvasije de químicos, procesos de paradas de plan-ta, limpieza de equipos o incluso, apertura de compuertas en una represa), pueden significar riesgos para la vida humana y ani-mal, los cuales pueden ser aminorados al utilizar tecnología de Audio, Información y Evacuación.

Experiencias en el mundoCon una cobertura de más de un 80% de la población, Dinamarca cuenta con un completo sistema de Sirenas de Alerta Masiva. En caso de emergencias o desas-tres de envergadura, su Agencia de Con-trol de Emergencias (DEMA) se encarga de administrar los dispositivos de alerta. Este sistema cuenta con más de 1.000 torres con parlantes y amplificadores de 400 W cada uno que permiten emitir distintos ti-pos de sirenas, mensajes pre-grabados o mensajes en vivo a la población. Estos dis-positivos pueden ser accionados a miles de kilómetros de distancia o desde donde se encuentran instalados (torres, postes, edifi-cios, e incluso en sistemas móviles). DEMA prueba sus sistemas de alerta diariamente, gracias al “Silent Mode”(Modo Silencioso), el que permite probar los equipos al 100% sin emitir sonido alguno y, por tanto, sin generar alerta innecesaria en la población.En cambio, cuando el ámbito de la emer-gencia se da dentro de una industria, los desafíos cambian y se deben enfrentar de una manera diferente. Por ejemplo, puede haber presente personal de visita, el que no conoce los procedimientos de evacua-ción o las zonas de evacuación delimitadas. Adicionalmente, se presenta el desafío de tener que Alertar, Informar y Evacuar tanto a personal inserto dentro de un medioam-biente saturado de ruido (como los hallados en entornos industriales), como también al personal que está dentro de una oficina en la misma área de la emergencia. Para am-

lipac y Petrizzio, por nombrar solo algunas.En todos estos escenarios, enfrentamos un común denominador: la necesidad básica de Alertar, Informar y Evacuar a la pobla-ción. Resolviendo estos tres aspectos, el riesgo de fallecimiento o accidente laboral o poblacional se reduce drásticamente. El entregar información oportuna, de calidad y a tiempo, es clave ante una emergencia, que no se circunscriben a un único ámbito de crisis -como los actos de la naturaleza o del hombre-, sino que también los vemos día a día en los procesos productivos de las empresas. En este sentido, varios procesos

Nuestra realidad como país nos en-frenta día a día con riesgos de gran-des magnitudes de origen natural,

tales como los tsunamis que afectaron en 2010 y 2015 las costas continentales e in-sulares de Chile; los aluviones de Copiapó, Vallenar y Tocopilla; las erupcions de los volcanes Villarrica, Calbuco y Chaitén. De igual modo, hemos enfrentado otras emer-gencias de responsabilidad humana, como los incendios forestales de Valparaíso y Viña del Mar, la explosión de gas en el casco his-tórico de Valparaíso, e incendio de indus-trias químicas, como Wenco, Matissen Mo-

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bos casos, existe hoy en día tecnología que permite alertar en áreas industriales y de oficinas simultáneamente, pero con distin-tos niveles de potencia auditiva.Los sistemas de Audio-Alerta disponen de parlantes con amplificadores que van desde los 15 watts a más de 400 watts, permitien-do de esta manera disponer de una alerta sonora al interior de una oficina o al interior una bodega industrial, indistintamente.Las Sirenas de Alerta Masiva cumplen una gran misión en las emergencias menos pensadas o planificadas. Un ejemplo es la ciudad de Fengyuan (Taiwán), con una po-blación de más de 165.000 habitantes. El gobierno de dicho país decidió instalar una docena de sirenas de alerta masiva para en-tregar cobertura de emergencia y prevenir accidentes como resultado de la ruptura de la represa Shi-Kang, que se había construi-do en 1977 y podía ser susceptible a daños por efecto de los terremotos. El año 1999 sucedió lo menos esperado: un terremoto

Artículo gentileza de Raimundo Aranguiz, CEO de Ferexpo S.A.

[email protected]

afectó la zona y puso en riesgo a la pobla-ción. No obstante, los sistemas de alerta se activaron para avisar de un posible riesgo, permitiendo la evacuación oportuna de las personas.Conocidos han sido los casos de terro-rismo con fallecidos como resultado de individuos armados que asaltan universi-dades, colegios y escuelas de educación superior en EE.UU. Cientos de centros de formación en dicha nación han instalado sistemas de alerta masiva para proteger a sus estudiantes frente a un riesgo laten-te, al interior o exterior de sus campus.

Hoy en día, la naturaleza nos obliga a estar preparados, y nuestra obligación es pre-venir, proteger y educar. Los sistemas de alarma masiva cumplen dicha función de manera eficiente y productiva, entregando información, alertando o activando una ac-ción de manera efectiva, a costo acotado y aplicable a toda realidad y situación de negocio o geográfica.

Cuando el ámbito de la emergencia se da dentro de una industria, los desafíos cambian y se debe enfrentar de una manera diferente. Por ejemplo, puede haber presente personal de visita, el que no conoce los procedimientos de evacuación o las zonas de evacuación delimitadas.

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MEDIOAMBIENTE


Por Raimundo Bordagorry, investigador del Centro de Energía

y Desarrollo Sustentable de la Universidad Diego Portales.

Desde 2012, la Minera Esparta explotó ilegalmente una mina de cobre en la Quebrada de la Plata, una de las últimas

zonas de preservación ecológica de la Región Metropolitana. Nunca tuvo la autorización de la Universidad de Chile (dueña del terreno superfi-cial), ni permisos ambientales o mineros, ni pa-tente municipal.Si bien toda la institucionalidad intentó detener la faena, desde el Sernageomin, la Municipalidad de Maipú,Conaf,el SEA, las cor-tes de Apelaciones y Suprema, finalmente fue el Tribunal Ambiental quien el 8 de septiembre de 2015 resolvió clausurar definitivamente las ins-talaciones y faenas de Minera Esparta Limitada (ex Minera Española Chile Limitada), decretada

Evaluación de proyectos de la pequeña y mediana minería:

Caso Minera Esparta

El caso de Minera Esparta, es un ejemplo

claro de que todavía falta mucho por

mejorar desde el marco regulatorio general

de nuestro patrimonio natural, así como del

uso y extracción de los recursos asociados, la evaluación ambiental

de los proyectos, y los mecanismos de

protección, fiscalización e incentivos que se

generan a partir de las políticas públicas.

por la Superintendencia del Medio Ambiente, al culminar el procedimiento sancionador contra la faena ubicada en la comuna de Maipú.En el Plan Regulador Metropolitano de Santia-go (PRMS), el sector es considerado como zona de preservación ecológica, pero el Catastro Mi-nero del Sernageomin da cuenta de que bajo este predio, se esconde un enorme potencial minero: hay más de 40 concesiones registradas por terceros, dando cuenta de una evidente pro-blemática respecto del Código Minero y el uso del territorio de manera sustentable para otras actividades.En este caso, y pasando por encima de todas las regulaciones mineras y medioambientales del

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país, Minera Esparta lo convirtió en una mina a rajo abierto, demostrando así las limitantes institucionales para detener las faenas productivas que operan al margen de la ley o sin sus respectivos permisos y patentes.

Casos recurrentesSi bien no es normal, esta situación se repite en diferentes zonas del país y en diversas industrias productivas, espe-cialmente en el segmento Pyme. En la pequeña minería, es relativamente fre-cuente encontrar faenas informales y/o temporales que no cuentan con sus res-pectivos permisos o resoluciones de ca-lificación ambiental (RCA) o que las han incumplido, dado que el proceso para tramitar solicitudes y permisos ambien-tales (vía DIA o EIA) ha ido aumentando su complejidad, tiempos de resolución y costos asociados. Esto ha llevado muchas veces a que se transforme en un incentivo operar al margen de la Ley, considerando además que los tiempos de respuesta y fiscalización de parte de las autoridades son lentos o muchas veces inexistentes. Cabe destacar que en este caso fue final-mente el Tribunal Ambiental y la Super-intendencia del Medioambiente quienes lograron proceder con el cierre definitivo de dicha faena ilegal. A lo largo de su resolución, dicho tribunal detalla que “la SMA comprobó que la ejecución de las actividades mineras se emplazaban en un Área de Preservación Ecológica y que por disposición de las normas pertinen-tes de la Ley 19.300 y el Reglamento del SEIA, el proyecto debió ser evaluado am-bientalmente”, demostrando que la nue-va institucionalidad ambiental, especial-mente los tribunales ambientales, han ido desarrollando una labor importante en dar cumplimiento a la protección del patrimonio.

Acción de los organismos gubernamentalesEn consecuencia, podemos concluir que, aunque existen algunos casos de opera-ciones mineras que operan al margen o al límite de la Ley y la institucionalidad

ambiental ha ido mejorando lentamen-te en implementar un sistema de fisca-lización y resolución judicial, a través del SMA y de los tribunales ambientales, se debe seguir buscando progresivamente mejorar tanto las capacidades de fiscali-zación, como la regulación y desincenti-vo a saltarse la institucionalidad. Especial foco y una metodología propia debería desarrollarse para la evaluación de pro-yectos de la pequeña y mediana minería, que permita adecuar normas y permisos a una realidad propia de la pequeña es-cala y que tienda a formalizar a bajo cos-to a quienes hoy son informales.Nuestra institucionalidad ambiental ha ido progresando durante los últimos 20 años, pero todavía falta mucho por me-jorar desde el marco regulatorio general de nuestro patrimonio natural, el uso y extracción de los recursos asociados (agua, minerales, flora, fauna), la eva-luación ambiental de los proyectos (que

sigue siendo finalmente política, más que técnica), y los mecanismos de pro-tección, fiscalización e incentivos que se generan a partir de las políticas públicas. Claramente, el proceso de nueva cons-titución que abordaremos deberá incluir la discusión de estos aspectos centrales para el desarrollo sustentable de nuestro país.Finalmente, cabe señalar que esta expe-riencia demuestra que si bien se logró paralizar y cerrar la faena en cuestión, los daños ambientales generados y su impacto en el entorno van a perdurar en el tiempo y se ve difícil lograr su reme-diación con cargo a quienes operaron y se beneficiaron generando un grave impacto en la zona, algo que lamenta-blemente se repite en muchos casos a lo largo de nuestra geografía, lo que viene a destacar que nos falta mucho camino que recorrer en cuidar y preservar nues-tro patrimonio ambiental.

En faenas informales y/o temporales, es relativamente frecuente encontrar operaciones que no cuentan con sus respectivos permisos o resoluciones de calificación ambiental (RCA) o que las han incumplido.

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ACTUALIDAD

Reconocen a Indura por avances en Cultura de Seguridad

Uno de los cinco finalistas en la categoría “Gran Empresa”del pre-mio anual de Seguridad y Salud del Trabajo ACHS 2015, fue Indura,

compañía que logró destacar por su vocación de seguridad y políticas corporativas en el área de prevención de riesgos.“Haber estado entre las empresas que llegaron a esta etapa final es muy satisfactorio, porque significa que estamos bien encaminados en térmi-nos del bienestar de nuestro personal y seguridad de nuestros procesos, considerado como un objetivo estratégico para Indura”, asegura Patricio Vera, Subgerente de Prevención de Riesgos de la compañía.

Adecco Formación organiza seminario sobre felicidad laboral

“¿Es posible ser feliz en el trabajo?” fue el nombre del seminario que organizó Adecco Formación

junto a la OTIC de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción, instancia en que el Coach Onto-lógico, Ignacio Fernández, y la Directora de Recursos Humanos de Adecco Chile y Latinoamérica, Catheri-ne Merello, expusieron sobre el impacto que generan las emociones positivas en el trabajo.A juicio del Director General de Adecco Chile, Francis-co Martínez, “los trabajadores son el principal activo de una compañía, y por ello, cada día las organizacio-nes hacen mayores esfuerzos por conseguir que se sientan cómodos, contentos y motivados en su am-biente laboral. Además, se ha comprobado que los trabajadores felices incrementan la eficiencia y pro-ductividad en las empresas”.

Premio Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo ACHS 2015

Cuatro empresas resultaron ganadoras del Premio Anual de Segu-ridad y Salud en el Trabajo de la Asociación Chilena de Seguri-

dad, galardón que en su XXXVI versión dio a conocer varias noveda-des, destacándose que se reconoció por primera vez la labor de las microempresas en esta área. En categoría “Microempresa”, el reconocimiento fue para Asesorías y Servicios a la Minería ITM, empresa orientada a la gestión HSE para la minería. En tanto, el reconocimiento a la “Pequeña Empresa”, fue para Geosupport, de Rancagua, mientras que GNL Quintero recibió el galardón “Mediana Empresa”. En tanto, Minera Meridian, de An-tofagasta, recibió el reconocimiento “Gran Empresa”.En su discurso, Fernán Gazmuri, Presidente de la ACHS, señaló que las empresas premiadas son organizaciones que consideran la Segu-ridad Laboral como un valor estratégico, demostrando una legítima preocupación por el cuidado y bienestar de sus trabajadores.

Iván García, Gerente de Asesorías y Servicios a la Minería ITM; Fernán Gazmuri, Presidente de ACHS; Miguel Donoso, Gerente HSEC de Minera

Meridian; Alberto Araneda, Presidente del Comité Paritario de Geosupport; Antonio Bacigalupo, Gerente General de GNL Quintero.

Fernán Gazmuri, presidente de la ACHS, Patricio Vega, Subgerente de prevención de riesgo INDURA; Pedro Riveros, Vicepresidente Sudamericano Air Products; Juan Claudio Benavides,

Gerente sudamericano de RR.HH; y Pamela Gana, Intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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ACTUALIDAD

Mutual de Seguridad realizó 3er encuentro nacional para Pymes

Más de 200 emprendedores y representantes de pe-queñas y medianas empresas de la Región Metropo-

litana, se dieron cita en el tercer encuentro “Núcleo Em-prendedor Santiago” de la Mutual de Seguridad CChC, la que a través de una perspectiva testimonial, entregó una visión integradora de la prevención y bienestar de los tra-bajadores y la sustentabilidad de su emprendimiento.Además, se hizo entrega de los premios del concur-so “Seguridad en el Trabajo para Pymes y Empren-dedores”,organizado en conjunto con la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech),y destinado a la búsque-da de soluciones para promover la seguridad y salud labo-ral en el sector.

Cristian Moraga, Gerente General Mutual de Seguridad CChC; Sergio Aránguiz, Gerente Corporativo de Desarrollo Estratégico; Alejandra Mustakis, Vicepresidenta ASECH; Rodrigo

Bon, Fundador y Director Ejecutivo PROPYME; Rafael Herrera, Gerente Nacional PYME Mutual de Seguridad CCHC; Cristián Lagos, Gerente de Clientes Pyme de Mutual de

Seguridad CChC.

USM colabora en programa japonés para prevención y reducción de riesgos

El Departamento de Obras Civiles de la Universidad Santa María (USM) impartió clases del curso “Evaluación Rápida

Post-Desastre de la Seguridad Estructural De Edificaciones”, organizado por el Ministerio de Obras Públicas (MOP), al que asistieron 20 profesionales provenientes de diferentes países de América Latina y el Caribe.Este curso se dictó como parte del programa “Kisuna”, que capacitará a profesionales latinoamericanos en la prevención y reducción de riesgos ante desastres naturales, y que se rea-liza en nuestro país en un marco de colaboración entre los Gobiernos de Chile y Japón, a través de la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AGCID), la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA) y la Oficina Nacional de Emergencias de Chile (ONEMI).En la USM, los participantes pudieron asistir a una demos-tración en el Laboratorio de Ensayo de Materiales y Control de Obras (LEMCO) de la Casa Central, recibiendo clases por parte de los académicos de Obras Civiles René Tobar y Gil-berto Leiva, además del especialista Dr. Tatsuya Azuhata, del Building Research Institute (BRI), Japón.

Seminario de Innovación de Prevención de Riesgos en Duoc UC

Con la participación de los alumnos de las carreras de Pre-vención de Riesgos, en la sede Maipú de Duoc UC se llevó

a cabo el “Seminario de Innovación de Prevención de Riesgos”, que tiene por objetivo entregar conocimientos acerca de las nuevas tecnologías y métodos de trabajo que se utilizan ac-tualmente en el área.El seminario contó con la presencia de los expositores Felipe de Torres, Fundador de SafetyApp; Nicolás Kornijenko, Gerente General de V Seguridad, y Felipe Chinchon, Subgerente Técni-co de 3M, quienes presentaron sus experiencias a los alumnos.El Director de la Carrera Técnico en Prevención de Riesgos, Sebastián Delpin, dijo que “es muy importante que nuestros alumnos participen de este tipo de instancias, ya que las formas de hacer prevención están cambiando y las empresas exigen hoy ese valor agregado para avanzar en la mejora continua. Ya no basta solo con hacer inspecciones y observaciones de segu-ridad, hacer cumplimiento legal, llevar registro estadístico. Hoy se necesita realmente prevenir, tomar decisiones antes de que ocurran los hechos, trabajar en que no ocurran los accidentes.


ACTUALIDAD


IST entrega distinciones anuales en prevención 2015

Con la presencia de la Ministra del Trabajo, Ximena Rincón, el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) hizo entrega de sus

Distinciones Anuales en Prevención 2015 para las empresas de la Región Metropolitana.El Premio a la Excelencia por su baja tasa de lesiones nacional para empresas de menos de 25 trabajadores fue entregado este año a Sociedad Henríquez e Hijos Ltda. y Maestranza Jorge Stack Ltda.; para empresas de 26 a 100 trabajadores, a Fundación Mu-seo de la Moda y Fleischmann Ingeniería y Proyecto Ltda.; y para empresas con más de 100 trabajadores, a Compass Servicios S.A. y Joy Global Chile S.A. En tanto, los Premios al Mérito, se entregaron a Montajes Andrés Muñoz Silva y Cía, Ltda.; Siste-mas de Refrigeración Air System Ltda. y Alimentos Maipú Ltda., y a Constructora de Bodegas Ltda.

Johnson Controls entre los finalistas de premios ACHS

Entre 70 mil empresas evaluadas, Johnson Controls fue una de las

cinco empresas finalistas en el Pre-mio Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), que apunta a destacar a aquellas organizaciones que realizan una sólida labor en la búsqueda de otorgar salud y calidad de vida a sus trabajadores. Johnson Controls, junto a los de-más seleccionados, tendrá ahora la oportunidad de asistir a uno de los mayores encuentros de seguridad y prevención mundiales: “Safety in Ac-tion Conference 2016”, que se llevará a cabo en Nashville, Estados Unidos.

Constituyen comité paritario de higiene y seguridad en Puerto de Arica

La Empresa Portuaria Arica (EPA) y las compañías de muellaje que laboran al interior del recinto portuario,

constituyeron formalmente el Comité Paritario de Higie-ne y Seguridad de Faena Portuaria (o Comité Paritario de Puerto del Puerto de Arica), conformado por tres repre-sentantes de los trabajadores y tres de las entidades em-pleadoras (Empresa Portuaria Arica EPA, Terminal Puerto Arica TPA y Ultraport), quienes coordinarán las medidas de seguridad y de salud de los trabajadores.El Gerente General de la EPA, Iván Silva, destacó la im-portancia de establecer el Comité Paritario de Puerto, ya que así se cumple con el reglamento para la aplicación del Artículo 2° de la Ley N° 20773 sobre Higiene y Seguridad, fortaleciendo las medidas en esta materia ya implementa-das en el terminal portuario.

Andrés Santa Cruz, Presidente de CPC; Verónica Miranda, Guillermo Cereceda, Jonathan Garnica, Carlos Bravo y Mariano Cappelletti, de Johnson Controls; junto a Andrés Herreros, Gerente de Seguridad y Salud de la ACHS.


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ACTUALIDAD


Atlas CopcoRental reconocida por siete años sin accidentes

Atlas Copco Chilena, a través de su división Rental, fue reconocida por la Mutual de Seguridad luego de alcanzar siete años sin accidentes

con tiempo perdido en su Contrato Codelco Chuquicamata.En la ceremonia de entrega del reconocimiento, realizada en la ciudad de Calama, estuvieron presentes Manuel Alfaro, Gerente de Clientes de la Mutual de Seguridad de Calama; Bernardo Jara, Administrador de Con-trato Codelco Chuquicamata; Valeria Corral, Regional Rental Manager y Carlos Cabrera, Gerente Safety, Health, Environmental and Quality, am-bos de Atlas Copco Chilena. Además, participó todo el personal de esta empresa que trabaja en dicho contrato. Valeria Corral manifestó su agradecimiento a todos los trabajadores del contrato, quienes con su compromiso con la seguridad han contribuido a alcanzar este importante logro. Este contrato -que Atlas Copco mantiene desde el año 2008- cuenta con triple certificación ISO 9001, ISO 18000 y OHSAS.

Inauguran planta de tratamiento de residuos especiales de alta tecnología

En La Serena se inauguró la planta “Anfibio Gestión de Residuos”, la única a nivel continental con certi-

ficación sanitaria para operar residuos especiales. Dicha planta de tratamiento de residuos especiales, pertenece a Transportes Anfibio Limitada, empresa de transporte y gestión de residuos de diversos sectores públicos y pri-vados, entre Arica y Punta Arenas. Entre sus principales clientes, se cuentan establecimientos de atención de sa-lud de la I, III y IV Región. Al respecto, Ricardo Méndez, Gerente General de Anfi-bio Gestión de Residuos, expresó que “en esta planta, usamos tecnología traída desde Bélgica y líder a nivel mundial, amigable con el medioambiente y sin combus-tibles fósiles asociados a la incineración”.

Finning renueva plan de trabajo con Mutual de Seguridad

Con el objetivo de alinear los esfuerzos de la Mutual de Seguridad para apoyar la gestión preventiva de Finning y sus focos estratégicos, ambas organizaciones formalizaron el 16 de octubre su Plan de Trabajo Estratégico 2015-2016.

La compañía mantiene una relación de trabajo colabo-rativo desde 2003 con la Mutual, la que, a juicio de Ma-nuel Chiappe, Gerente Prevención de Riesgo de Finning Sudamérica, ha resultado fundamental en el desarrollo de una cultura de excelencia en Seguridad y Gestión Preventiva.“Con la Mutual de Seguridad hemos trabaja-do arduamente en la prevención. En Finning vivimos la seguridad como un valor, y hemos puesto todos nuestros esfuerzos en buscar los mecanismos y herramientas que nos permitan prevenir. Nuestro foco está en dos ámbi-tos principalmente. Por un lado, reducir nuestros índices de frecuencia de lesiones en donde año a año estamos logrando mejoras y, por otro, poner especial foco a los incidentes de alto potencial”, afirmó el ejecutivo.



CURSOS & PUBLICACIONES

Congreso de Seguridad ante Emergencias y CatástrofesCon la presencia de expositores internacionales, Región 8-C de ASIS International organizará el Congreso Regional Internacional “La resiliencia organizacional ante emergencias y desastres”, que se realizará los días 19 y 20 de noviembre próximos. La actividad se enfocará en cómo deben reaccionar las organizaciones ante las emergencias y catástrofes, y cómo prepararse para estas situaciones de crisis y volver a la normalidad de la manera más rápida posible. Mayor información en http://seminarioregional2015.cl/

Charlas y experiencias para un ambiente seguro”Estas charlas listas para dictar, se refieren fundamentalmente a la seguridad basada en el comportamiento y sirven como guía para el líder que está en contacto directo con el equipo de trabajo que realiza actividades que exigen procedimientos seguros, con el fin de preservar la vida, la integridad de las personas y de los bienes de la empresa en la que trabajan. La costumbre diaria de hacer charlas de seguridad industrial es una buena práctica empresarial, que ha sido comprobada en empresas de diferentes tamaños y sectores como petroleras, mineras, farmacéuticas, entre otras. El libro es publicado por ECOE Ediciones y su autor es Andrés Giraldo.

Técnicas de seguridad e higiene en el trabajoEste manual, del autor José María Cortés y de la editorial Tebar, da respuesta a los contenidos requeridos por el Reglamento de los Servicios de Prevención para la formación de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales, habiendo sido adoptado por numerosas entidades formativas como texto de referencia y bibliografía básica.Además de estudiar las tradicionales técnicas preventivas de seguridad e higiene del trabajo, esta obra aborda el aprendizaje de los conocimientos básicos relativos a medicina del trabajo, ergonomía, psicosociología y otras actuaciones como formación, información, comunicación y negociación. La obra tiene 844 páginas.

Tratado de Seguridad e HigieneEste texto presenta una visión idónea de la prevención de riesgos laborales, ergonomía e higiene ambiental, y está dirigido a ingenieros, así como a profesionales interesados en el área de seguridad laboral. Esto, debido a que el cuerpo social exige, cada vez más, no solo la existencia de profesionales especializados en las diversas áreas de seguridad, sino también la integración de sus técnicas en toda la acción de la ingeniería dentro del ámbito productivo. El libro tiene 300 páginas y pertenece al autor Emilio Montes.

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CURSOS & PUBLICACIONES

Aprendiendo a minimizar los accidentes laboralesLa aparición de la ley 31 del año 1995 ha establecido en las organizaciones de todo tipo la necesidad de extremar sus precauciones en el ámbito de los riesgos laborales. Como medida para lograr la máxima aplicación de esta regulación, las organizaciones deben procurar a sus empleados la formación básica necesaria para minimizar los accidentes e incidentes laborales.Dentro de esta demanda, SN ha creado este curso básico elemental para adquirir los conocimientos mínimos necesarios en materia de prevención. La actividad tiene modalidad de e-learning y tiene un valor de $97.500 por alumno. Mayor información en www.redcapacitacion.cl

II Congreso de Seguridad y Salud en el TrabajoEste evento, organizado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), tiene como objetivo mostrar los avances más relevantes en materia de seguridad y salud en el trabajo. Todo por una cultura que contribuya a un mejor desarrollo para nuestro país. La actividad se realizará el próximo 24 de noviembre y contará con más de 5 mil asistentes, 28 charlas para capacitar a 4 mil personas, así como más de 40 expositores nacionales e internacionales. Mayor información en www.congresoachs.cl

15º Taller de Seguridad y Salud OcupacionalCon el desafío de lograr una cultura de prevención de clase mundial, Corma llevará a cabo este taller el jueves 19 de noviembre en el Recinto Ferial Expocorma (Km.18 Camino Concepción), en la localidad de Coronel. La actividad se estructurará en tres módulos:Gestión estratégica en prevención de riesgos, Gestión estratégica para el cambio cultural en la prevención de riesgos, y Gestión del factor humano para la prevención de riesgos. La inscripción tiene un valor de $15.000. Mayor información en www.corma.cl

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