UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO -...
109
-
Upload
hoangkhanh -
Category
Documents
-
view
218 -
download
0
Transcript of UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO -...
UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO
UNIVERSIDAD DE HUELVA - ESPAÑA
COLEGIO DE POSGRADOS
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL PARA LA
UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO
AUTOR: FRANCISCO JAVIER ROSERO VILLAREAL M.D.
ING. ASTLEY VASCONEZ MSC. DIRECTOR DE TESIS
TRABAJO DE TITULACIÓN PRESENTADO COMO REQUISITO PARA LA
OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE:
MASTER EN SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
Quito, marzo de 2015
UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO – ECUADOR
UNIVERSIDAD DE HUELVA - ESPAÑA
COLEGIO DE POSTGRADOS
HOJA DE APROBACIÓN DE TESIS
Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional para la Universidad San Francisco
de Quito
Ing. Astley Vásconez. MsC
Máster en Seguridad y Salud Ocupacional
Director del Trabajo de Titulación
Carlos Ruiz Frutos, Ph.D.
Director de la Maestría en Seguridad, Salud y
Ambiente de la Universidad de Huelva y Miembro
del Comité del Trabajo de Titulación
José Antonio Garrido Roldán, M.Sc.
Coordinador Académico de la Maestría en
Seguridad, Salud y Ambiente de la Universidad de
Huelva y Miembro del Comité del Trabajo de
Titulación
Luis Vásquez Zamora, MSc – ESP-DPLO-Fph.D
Director de la Maestría en Seguridad, Salud y
Ambiente de la Universidad San Francisco de
Quito y Jurado del Trabajo de Titulación
Gonzalo Mantilla, MD-MEd-FAAP
Decano de Colegio de Ciencias de la Salud
Fernando Ortega Pérez, MD., MA., PhD
Decano de la Escuela de Salud Pública
Victor Viteri Breedy, Ph.D.
Decano del Colegio de Posgrados
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Quito, marzo del 2015
© DERECHOS DE AUTOR
Por medio del presente documento certifico que he leído la Política de Propiedad
Intelectual de la Universidad San Francisco de Quito y estoy de acuerdo con su contenido,
por lo que los derechos de propiedad intelectual del presente trabajo de investigación
quedan sujetos a lo dispuesto en la Política.
Asimismo, autorizo a la USFQ para que realice la digitalización y publicación de
este trabajo de investigación en el repositorio virtual, de conformidad a lo dispuesto en el
Art. 144 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
Firma: _____________________________________
Nombre: Francisco Javier Rosero Villarreal
C. I.: 1709427858
Lugar: Quito, marzo de 2015
5
DEDICATORIA
A mi padre y madre, mis ejemplos de esfuerzo, constancia, fuente interminable de
cariño y amor.
6
AGRADECIMIENTOS
Antes que nada a mi familia, quien me ha apoyado incondicionalmente siempre para
dedicarme a lo que más me gusta: la búsqueda de la sabiduría a través del conocimiento
A mis maestros, cuya luz me ha mostrado siempre la entrada al camino del conocimiento
más nunca, me lo dieron caminando, siempre siendo ventanas más no espejos para mi
preparación y a los cuales espero respetuosa y humildemente superar
A mis estudiantes quienes son uno de mis más grandes impulsos para mi continua
preparación y así, poder cumplir con mi deber de guiarles por el camino del conocimiento
A la Universidad San Francisco de Quito y sus colaboradores quienes son el principio y fin
de esta propuesta y cuyo esfuerzo diario nos ayuda a buscar y lograr la excelencia
7
RESUMEN
La vigilancia de la salud ocupacional desde un punto de vista conceptual consiste en
el control sistemático de la ocurrencia de eventos relacionados con la salud de los
trabajadores y de indudable valor en el seno de la prevención de riesgos laborales,
comprender y deslindar el ámbito de aplicación de esta figura supone un mecanismo
de superación del concepto asistencial de la vigilancia de la salud en los entornos
laborales. Para el efecto se debe recopilar la información sobre los casos de
enfermedades y lesiones relacionados con el trabajo depurar y analizar los datos
obtenidos y finalmente divulgarlos. Debiendo no solo observar y describir los casos
de lesiones y enfermedades sino de encontrar elementos de medida que de alguna
manera aporten información sobre el origen de un determinado problema de salud.
Partiendo de la aplicación de los indicadores como instrumentos que permiten medir
cambios que se dan en ciertas condiciones de interés básicos en la descripción y
síntesis de un suceso en un momento determinado. Tomando en consideración los
anteriores aspectos la propuesta para la creación de un sistema de vigilancia de la
Salud en la Universidad San Francisco de Quito aborda las actividades de la
Vigilancia Epidemiológica y Análisis de la Situación Integral de Salud. Afrontar
este nuevo enfoque acerca la vigilancia de la salud laboral, a los principios de
política general sanitaria del país, y también a los principios de acción preventiva,
intentando alcanzar un difícil equilibrio y conciliación entre derechos
fundamentales, como el derecho a la vida e integridad física por una parte, y las
libertades personales por otra.
8
ABSTRACT
The occupational health surveillance from a conceptual point of view is the
systematic control of the occurrence of events related to the health of workers and of
great value within the prevention of occupational hazards, understand and determine
the scope this figure represents a mechanism for overcoming the healthcare concept
of health surveillance in the workplace. To that end should collect information on
cases of diseases and work-related debug and analyze the data and finally disclose
injuries. Must not only observe and describe the injuries and illnesses but to find
items as somehow provide information on the origin of a particular health problem.
Based on the application of indicators as tools to measure changes occurring under
certain conditions of basic interest in the description and synthesis of an event at a
particular time. Considering the above aspects the proposal for the creation of a
surveillance system Health at the Universidad San Francisco de Quito addresses the
activities of the Epidemiological Surveillance and Analysis of Integral Health
Situation. Facing this new approach towards monitoring of occupational health,
principles of health policy in the country, and also the principles that preventive
action, trying to strike a difficult balance and reconciliation of fundamental rights
such as the right to life and integrity physics on the one hand, and personal freedoms
on the other.
9
INDICE
RESUMEN ............................................................................................................................. 7
ABSTRACT ........................................................................................................................... 8
INDICE ................................................................................................................................... 9
CAPITULO I ........................................................................................................................ 12
1. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 12
1.1. Descripción de la organización.................................................................................. 12
1.2. El problema ............................................................................................................... 14
1.3. Hipótesis .................................................................................................................... 16
1.4. Pregunta de investigación .......................................................................................... 16
1.5. Contexto y marco teórico .......................................................................................... 16
1.6. El propósito del estudio ............................................................................................. 17
1.7. Propósito del estudio ................................................................................................. 18
1.8. Definición de términos .............................................................................................. 18
1.9. Objetivos .................................................................................................................... 21
1.9.1. Objetivo General .................................................................................................... 21
1.9.2. Objetivos específicos ............................................................................................. 21
CAPITULO II ....................................................................................................................... 23
2. REVISIÓN DE LA LITERATURA .......................................................................... 23
2.1. Nuevo enfoque de la vigilancia de la salud de los trabajadores ................................ 23
2.2. Lineamientos para la vigilancia de la salud. .............................................................. 27
2.2.1. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional ............................................... 29
2.2.2. Evaluación Médico Ocupacional Periódica ........................................................... 30
2.2.3. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso ....................................... 30
2.2.4. Otras evaluaciones médico ocupacionales: ............................................................ 31
2.3. Normativa legal vigente............................................................................................. 31
2.3.1. Constitución política .............................................................................................. 31
2.3.2. Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo (decisión 584 -2004) ....... 34
2.3.3. Código del trabajo .................................................................................................. 35
2.3.4. Reglamento para el funcionamiento de los servicios médicos de empresa (1404) 38
2.3.5. Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio
ambiente de trabajo (decreto ejecutivo 2393)....................................................................... 41
2.3.6. Otros cuerpos legales de aplicación en vigilancia de la salud. .............................. 42
10
2.3.6.1. Reglamento del seguro general de riesgos del trabajo. CD 390......................... 42
2.3.6.2. Instructivo para la implementación del sistema nacional de gestión de
prevención de riesgos laborales (SGP). RO196 - 2014 ........................................................ 44
CAPITULO III ..................................................................................................................... 45
3. METODOLOGÍA Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN ..................................... 45
3.1. Tipo de estudio y diseño ............................................................................................ 45
3.2. POBLACIÓN Y MUESTRA .............................................................................................. 46
3.3. Procesos, subprocesos, puestos y actividades considerados...................................... 47
3.4. Fases de estudio. ........................................................................................................ 48
3.5. Recursos .................................................................................................................... 49
3.6. Asignación de responsabilidades ............................................................................... 49
3.6.1. Dirección General .................................................................................................. 49
3.6.2. Trabajadores ........................................................................................................... 49
CAPITULO IV ..................................................................................................................... 51
4. IMPLEMENTACIÓN DE LA PROPUESTA ........................................................... 51
4.1. Identificación y evaluación de factores de riesgo ...................................................... 51
4.1.1. Priorización de los factores de riesgo a intervenir ................................................. 51
4.1.2. Factores de riesgo intolerables (IN) - USFQ ......................................................... 52
4.1.3. Factores de riesgo importantes (I) - USFQ ............................................................ 52
4.1.4. Factores de riesgo moderados (MO) – USFQ ....................................................... 56
4.2. Planeación de la prevención y la vigilancia de la salud ............................................ 71
4.3. Ejecución del plan de vigilancia de la salud .............................................................. 73
4.3.1. Examen pre-empleo o examen pre-ocupacional y evaluación o
reconocimiento inicial .......................................................................................................... 73
4.3.2. Exámenes periódicos y de reintegro ...................................................................... 77
4.3.3. Exámenes para cambio de puesto de trabajo ......................................................... 81
4.3.4. Exámenes de retiro ................................................................................................. 81
4.4. Valoración de la eficacia de la prevención ................................................................ 82
4.5. Revisión del plan de vigilancia de la salud................................................................ 82
CAPITULO V ...................................................................................................................... 83
5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ........................................................ 83
5.1. Conclusiones .............................................................................................................. 83
5.2. Recomendaciones ...................................................................................................... 85
REFERENCIAS ................................................................................................................... 88
NORMATIVA ...................................................................................................................... 89
11
ANEXOS .............................................................................................................................. 91
TABLAS
1. Actividades del área sanitaria de los servicios de prevención……………………23
2. Distribución de las actividades del vigilancia de la salud……………………….. 24
3. Distribución de los procesos y sub procesos en la USFQ……………………….. 46
4. Descripción de las fases de estudio del plan de vigilancia de la salud…………… 48
5. Factores de riesgo intolerables (IN) – USFQ…………………………………….. 51
6. Factores de riesgo importantes (I) – USFQ………………………………………. 51
7. Factores de riesgo moderados (MO) – USFQ……………………………………. 55
8. Exámenes pre ocupacionales por cargo………………………………………….. 73
9. Exámenes complementarios de acuerdo a la evaluación de FR físicos………….. 77
10. Exámenes complementarios de acuerdo a la evaluación de FR biológicos…….... 78
11. Exámenes complementarios de acuerdo a la evaluación de FR químicos……….. 78
FIGURAS
1. Vigilancia de la salud de los trabajadores del Comité consultivo de seguridad e
higiene y protección de la salud en el trabajo de la Comunidad Europea……….. 25
2. Plan de prevención de riesgos laborales…………………………………………. 70
12
CAPITULO I
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Descripción de la organización
La Universidad San Francisco de Quito, lleva ese nombre en honor a la capital del
Ecuador, fue fundada, como tal, en 1988. La Institución abrió las puertas el 1º de
septiembre de 1988 en una mansión residencial situada en la Avenida 12 de
Octubre 1983 y Salazar. En sus inicios se inscribieron aproximadamente 130
alumnos, un 80% de la Sierra y un 20% de la Costa. Se comenzó con tres unidades
académicas -facultades- denominadas colegios: el Colegio de Administración para
el Desarrollo con un 70% del alumnado, el Colegio de Ciencias Aplicadas con un
10% y el Colegio de Comunicación y Cultura con el 20%. En septiembre de 1990
empezó a funcionar el Colegio de Ciencias Ambientales. A partir de septiembre de
1992 se estableció un nuevo plan de seis unidades académicas: Colegio de
Administración para el Desarrollo, Colegio de Comunicación y Artes, Colegio de
Ciencias Ambientales, Colegio de Ciencias Aplicadas, Colegio de Ciencias
Sociales y Humanidades (Desde 1997 cambio el nombre a Artes Liberales), y
Colegio de Lenguas. En 1993 se abrió el Colegio de Arquitectura y en 1994
comenzaron el Colegio de Ciencias de la Salud, con la carrera de Medicina, y el
Colegio de Agricultura. Al momento cuenta con programas, lo que hace que los
factores de riesgo cada día sean mayores y que se han detectado en la elaboración
del Panorama de Riesgos.
13
La Universidad San Francisco de Quito brinda Servicios Médicos a la población
docente y administrativa, el programa de Salud Ocupacional también trabaja de
manera coordinada con el Servicio Médico en la realización de algunas actividades
como los exámenes pre-ocupacionales, ocupacionales y post-ocupacionales. La
Universidad San Francisco de Quito la cual trabaja de manera coordinada con el
programa de Salud Ocupacional en las diferentes acciones a realizar.
La resolución por los Ministerios de Salud y Trabajo y de Seguridad Social,
establece la forma y contenidos mínimos de los programas de salud Ocupacional,
obligatorios en todo centro de trabajo, cuyo fin primordial es evitar daños en la
salud de los trabajadores previniendo accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, bajo la responsabilidad del Director o Gerente de cada empresa en el
caso de la Universidad seria el Representante Legal o Rector.
Desde el 2012, la USFQ está dividida en las siguientes unidades:
• Colegio de Administración para el Desarrollo - CAD
• Colegio de Arquitectura y Diseño Interior - CADI
• Colegio de Ciencias Biológicas y Ambientales - COCIBA
• Colegio de Ciencias de la Salud - COCSA
• Colegio de Ciencias e Ingeniería - El Politécnico
• Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades - COCISOH
• Colegio de Comunicación y Artes Contemporáneas - COCOA
• Colegio de Hospitalidad, Arte Culinario y Turismo - CHAT
• Colegio de Jurisprudencia – JUR
• Escuela Instituto de Música Contemporánea – IMC
14
1.2. El problema
La actividad laboral no es una función social ajena a la salud, más bien constituye
un ente dinámico que pone en práctica no sólo defensas contra las agresiones
externas sino que pasa también por una dimensión positiva a nivel personal y la
satisfacción de sí mismo en la integración social. Por ello toda actividad laboral
aparece como un integrador social importante y toda insatisfacción en el trabajo
influye al conjunto de las condiciones que hacen posible la construcción de la salud
ya que es el mismo individuo el que se encuentra en los centros de trabajo y en
todos los otros lugares de su vida. Hay por lo tanto una interacción entre este
conjunto de condiciones. De ahí que la consideración social de la salud como un
bien de primordial importancia al que todos los ciudadanos cualesquiera que sean
sus condiciones deben tener derecho pues afecta a muchos estadios y aspectos de la
vida del trabajador o la trabajadora. Este hecho queda establecido como derecho
constitucional dentro del conjunto de los principios rectores que deben presidir en
nuestro país la política social y económica.
En el contexto problemático del desarrollo de la salud en el país dispone de un
sistema de vigilancia de salud laboral que integre de forma eficiente los flujos de
información en los distintos niveles locales regionales y centrales para diagnosticar
los factores de riesgo a que están expuestos los trabajadores. Ello ha conllevado a
que cada Institución de la salud lleve las estadísticas de las enfermedades laborales
y accidentes de trabajo sin la rigurosidad científica requerida lo que ha ocasionado
la falta de una adecuada prevención de los factores de riesgo físicos y ha limitado
la posibilidad de buscar una solución a la epidemiología laboral. En efecto los
15
registros del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud se basan a su vez en
los registros accidentes y enfermedades laborales del IESS. Por otro lado las
empresas cuyos trabajadores disponen de contratos indefinidos no llevan a cabo la
vigilancia de la salud y por lo tanto no existen registros útiles porque no existe un
buen sistema de información que permita llevar a cabo un registro eficiente de los
accidentes y enfermedades laborales. No obstante las empresas medianas y
pequeñas que emplean trabajadores con tiempo definido no cuentan con suficientes
recursos para cumplir las exigencias en materia de vigilancia de la salud.
La Universidad San Francisco de Quito por los servicios que presta, se la califica
como una empresa de Mínimo Riesgo, y como tal, debe afrontar múltiples riesgos
inherentes a su tipo de trabajo.
Por el tipo de trabajo que se realiza, los trabajadores se enfrentan día a día con
factores der riesgo ocupacional que pueden afectar su salud a corto, mediano o
largo plazo; también hay cierto grado de riesgo de accidentes, especialmente por el
desplazamiento del personal administrativo. Todo lo que se vaya a actuar en Salud
debe ser totalmente planificado, desde las acciones encaminadas a minimizar los
riesgos para la salud de cada uno de los trabajadores, hasta los planes de
emergencia en caso de contingencias individuales (enfermedades, accidentes) o
generales (accidentes mayores, catástrofes, etc.)
El presente Plan para la Vigilancia de la Salud a establecerse para la Universidad
San Francisco de Quito, se realizará como parte del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, en primera instancia para cumplir con la
legislación ecuatoriana, y en segunda instancia como parte de un compromiso de la
16
universidad para mantener el buen estado de salud de todos sus trabajadores
mientras mantengan relación laboral la misma.
1.3. Hipótesis
El personal directivo, administrativo y docente de la Universidad San Francisco de
Quito está expuesto a diferentes factores de riesgo laboral y enfermedades
profesionales en sus labores diarias.
1.4. Pregunta de investigación
¿Hasta qué punto la implementación del Plan de Vigilancia de la Salud,
disminuyen las limitaciones de la prevención, diagnóstico, registro y análisis de los
factores de riesgo a que están expuestos los trabajadores de la Universidad San
Francisco de Quito?
1.5. Contexto y marco teórico
El plan de vigilancia de la salud está conformado por dos aspectos que son:
Análisis de la Situación Integral de Salud
Vigilancia Epidemiológica
De manera resumida podríamos decir que, la Vigilancia Epidemiológica brinda
información acerca de las principales enfermedades y eventos que afectan a la
población, mientras que el Análisis de la Situación Integral de Salud ofrece
información sobre los factores o condicionantes que intervienen en la aparición de
estas, dando luces sobre las intervenciones que podrían realizarse a fin de disminuir
o eliminar los factores que favorecen la enfermedad, así como, las que habrían que
17
realizarse para fortalecer aquellas que propicien la salud. Debido a que la vigilancia
epidemiológica se realiza con la finalidad de actuar o intervenir para evitar la
aparición de nuevos casos o disminuir los riesgos de las complicaciones de las
personas ya afectadas por la enfermedad o evento sujeto de la vigilancia, es
necesario estudiar, además de su comportamiento, los factores que influyen, de
manera negativa y positiva, en la determinación de la aparición o prevención de las
mismas.
Es por eso que, debido a que la salud y la enfermedad forman parte de un mismo
proceso, la vigilancia solamente de las enfermedades y eventos es insuficiente, por
lo que se hace necesario incluir, dentro del sistema de vigilancia, los aspectos
relacionados con las condiciones de vida y los factores condicionantes, tanto de las
enfermedades como de la salud.
1.6. El propósito del estudio
El control y vigilancia de la salud de los trabajadores constituye sin duda, un
elemento de protección previo a la aparición, o concreción, de una consecuencia
dañosa en el desarrollo de cualquier actividad laboral. Es decir, que la aplicación de
los actuales protocolos médicos, suponen la superación de los reconocimientos
médicos que hace unos años eran en su mayoría generalistas, estereotipados e
ineficaces por tanto, para un adecuado control de la indemnidad de la salud del
trabajador durante el normal desarrollo de su actividad laboral. Esta función
promueve una ampliación del sentido de la vigilancia de la salud que va más allá de
una mera responsabilidad interna de los empleadores, sino que el modo de efectuar
18
los controles médicos, la promoción de la salud, formación, coordinación, etc.
entrarían dentro del ámbito de política sanitaria de un país.
1.7. Propósito del estudio
La salud laboral tiene por objeto conseguir el más alto grado de bienestar físico,
psíquico y social de los trabajadores en relación con las características y riesgos
derivados del lugar de trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su
entorno, promoviendo aspectos preventivos, de diagnóstico, de tratamiento, de
adaptación y rehabilitación de la patología producida o relacionada con el trabajo.
La vigilancia en la salud laboral consiste en la observación de las condiciones de
trabajo y de salud de los trabajadores mediante la recogida y análisis de datos sobre
los factores de riesgo y salud.
1.8. Definición de términos
Accidente de trabajo: Toda lesión corporal (incluido daño físico o psíquico) que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo.
Daños a la salud.-
Enfermedad: alteración de la salud por un proceso patológico
Menoscabo: disminución en la función de un estructura
Incapacidad: imposibilidad para realizar un trabajo específico
Enfermedad Profesional: La adquirida a consecuencia del trabajo, en las
actividades que se especifican en el cuadro y provocada por la acción de los
19
elementos o sustancias que se indican en el cuadro para cada enfermedad
profesional.
Examen de salud básico: intervención sanitaria que de una forma inicial permite el
contacto con el trabajador con la finalidad de realizarle una historia personal y
laboral, informarle de los riesgos a los cuales está expuesto, identificar la especial
sensibilidad que tiene en relación a los riesgos y planificar los exámenes de salud
recomendados, en función de la exposición a los riesgos y de las consecuencias
observadas, y de su periodicidad y especificidad.
Exámenes de salud: son reconocimientos médicos de carácter específico, en
función de los riesgos laborales existentes en el puesto de trabajo y de las
características individuales del trabajador, que se realizan con una periodicidad
variable, implican un seguimiento, control y medidas preventivas y forman parte de
una acción más de la vigilancia de la salud, cuya finalidad es la prevención de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Factores personales de riesgo: Son aquellos datos de salud que permiten sospechar
situaciones personales de susceptibilidad o especial sensibilidad frente a las
agresiones de los riesgos laborales.
Idoneidad laboral: situación individual que hace compatible y tolerable cualquier
situación personal de salud con las exigencias y condiciones de trabajo.
Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas de la empresa
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Prevención primaria: su objetivo es disminuir la incidencia de enfermedad, a base
de impedir o disminuir su probabilidad de aparición. Para ello se actúa en el periodo
pre patogénico, sobre los agentes etiológicos y factores de riesgo. (Ej.: educación
20
sanitaria, saneamiento ambiental y laboral, vacunación, inmunización pasiva,
quimioprofilaxis, etc.)
Prevención secundaria: su objetivo es detener la evolución de la enfermedad
(reducir su prevalencia) o mejorar su pronóstico, una vez iniciado el proceso). Para
ello se actúa en el periodo patogénico precoz (pre sintomático) mediante el
diagnóstico precoz a través de técnicas de cribaje o screening (para mejorar la
supervivencia).
Prevención terciaria: su objetivo es el tratamiento y rehabilitación de una
enfermedad previamente establecida, con la finalidad de mejorar su periodo de
resultados, es decir, evitar complicaciones, incapacidades, agravamiento, y mejorar
la calidad de vida del paciente.
Primeros auxilios: se entiende por Primeros Auxilios al conjunto de actuaciones y
técnicas que permiten la atención inmediata del accidentado hasta que llegue la
existencia médica profesional, a fin de que las lesiones producidas no empeoren.
Promoción de la salud: en prevención primaria, intervenciones dirigidas a las
personas (Ej.: lucha anti tabáquica)
Protección de la salud: en prevención primaria, intervenciones realizadas sobre el
medio ambiente
Protocolos de Vigilancia Sanitaria Específica: Son planes precisos y detallados de
las actuaciones para esta vigilancia en relación con la exposición a un factor de
riesgo asociado a las condiciones de los puestos de trabajo.
Vigilancia de la Salud: La vigilancia de la salud se define como la recogida
sistemática de datos acerca del estado de salud de los trabajadores, en relación con
los riesgos inherentes al trabajo, con objeto de detectar la existencia de daños para la
21
salud ocasionados por el trabajo en sus fases más precoces, con el fin de poder
adoptar las medidas de prevención secundarias que eviten su progresión o incluso
reviertan sus daños, así como para valorar las repercusiones que problemas de salud
de otro origen puedan tener en el desarrollo de la actividad laboral.
1.9. Objetivos
1.9.1. Objetivo General
Elaborar una Propuesta del Plan de Vigilancia de la Salud para la Universidad San
Francisco de Quito, aplicable para todas y cada una de sus actividades, enmarcada
en la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización en todos sus
niveles.
1.9.2. Objetivos específicos
Promover la Salud Laboral como parte fundamental de la Política
organizacional, a todos los ámbitos de la Universidad.
Brindar atención a cada uno de los trabajadores en lo que concierne a su
salud, desde que se traslada desde su casa al sitio de trabajo y viceversa, y
mientras realiza su labor dentro de las instalaciones de la organización.
Dar fiel cumplimiento a la Legislación Ecuatoriana aplicable en temas de
vigilancia de la salud.
Establecer pautas claras para la actuación en Salud Laboral, a ser aplicadas
por todos y cada uno de los responsables de la misma dentro de la
universidad.
22
Identificar los diferentes riesgos a los que están expuestos los trabajadores
dentro de la Universidad San Francisco de Quito, evaluarlos y en base a
ello, establecer las pautas referidas anteriormente.
Mantener el Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y
presentarlo a las autoridades para consideración y aprobación, y una vez
aprobado con el respectivo Compromiso Gerencial, aplicarlo para todas las
instancias de la organización.
23
CAPITULO II
2. REVISIÓN DE LA LITERATURA
2.1. Nuevo enfoque de la vigilancia de la salud de los trabajadores
El término “vigilancia de la salud de los trabajadores” contiene una serie de
actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la
prevención de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la
identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones preventivas.
La vigilancia de las enfermedades y accidentes de origen profesional consiste en el
control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud en la
población activa con el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así
como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos.
La vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia del ámbito de la Medicina
del Trabajo, supone una relación de interacción y complementariedad
multidisciplinar con el resto de integrantes del Servicio de Prevención.
Básicamente las actividades preventivas de salud de los servicios de prevención
abarcan los ámbitos que se describen en la Tabla 1, distribuidas en los distintos
momentos del proceso preventivo que se describen en la Tabla 2. (Libro Blanco de
la Vigilancia de la Salud para la prevención de riesgos laborales, 2004)
24
Tabla 1. Actividades del área sanitaria de los servicios de prevención en función
de los riesgos laborales en el marco de las actividades de prevención.
Fuente: Libro Blanco de la Vigilancia de la Salud para la Prevención de Riesgos
Laborales. Ministerio de Sanidad y Consumo. Madrid 2004.
25
Tabla 2. Distribución de las actividades de vigilancia de la salud en los distintos
momentos del proceso preventivo.
FASES DEL
PROCESO
PREVENTIVO
VIGILANCIA DE LA SALUD OBSERVACIONES
Actividad principal Otras actividades
IDENTIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN
DE RIESGOS
• Indicadores
sanitarios
• Encuestas de
salud
• Indicadores
biológicos de
exposición
Caso especial:
exámenes de salud
previos a la asignación
de nuevas tareas
EJECUCIÓN DEL
PLAN DE
PREVENCIÓN
• Screening
• Indicadores
biológicos
• Encuestas de
salud
• Investigación de
daños
Reconocimientos
periódicos Historia
clínico-laboral
Protocolos
específicos
Documentación
VALORACIÓN DE
EFICACIA DE LA
PREVENCIÓN
• Indicadores
sanitarios
• Investigación de
daños
• Indicadores
biológicos
Caso especial:
evaluación de salud tras
baja prolongada por
enfermedad
ATENCIÓN
PERSONALIZADA • Diagnóstico
preventivo
• Indicadores
biológicos
• Investigación de
daños
Caso especial:
exámenes de salud
post-ocupacionales
Consejo sanitario
Fuente: Libro Blanco de la Vigilancia de la Salud para la Prevención de Riesgos
Laborales. Ministerio de Sanidad y Consumo. Madrid 2004.
Para comprender mejor estos conceptos podemos decir que la vigilancia suele
referirse a dos amplios conjuntos de actividades en el campo de la salud laboral.
1) La vigilancia colectiva de la salud se refiere a valorar el estado de salud de los
trabajadores, alertar sobre posibles situaciones de riesgo y evaluar la eficacia
del plan de prevención, mediante la recopilación de datos sobre los daños
26
derivados del trabajo en la población activa y así poder conocer y controlar los
mismos y poder realizar análisis epidemiológicos.
2) La vigilancia individual de la salud (también denominada vigilancia médica
o, vigilancia sanitaria, para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a
los médicos) se refiere a la aplicación de procedimientos médicos y la
administración de pruebas a trabajadores con el fin de detectar, de forma precoz
daños derivados del trabajo y de la existencia de algún factor en el lugar de
trabajo relacionado con cada caso.
Cuando los reconocimientos médicos se realizan periódicamente proporcionan un
seguimiento longitudinal del trabajador a riesgo, debiendo integrarse en los planes
y programas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo. El desarrollo de
exámenes de salud en ausencia de programas de control y reducción de riesgos es
inadecuado. La figura # 1 ilustra bien estos conceptos.
Figura # 1.
Vigilancia de la salud de los trabajadores (Inspirada en Managing workplace health and
safety: health surveillance (first draft, 1999), del Grupo ad hoc del Comité Consultivo de
Seguridad, Higiene y Protección de la Salud en el Trabajo de la Comisión Europea).
27
2.2. Lineamientos para la vigilancia de la salud.
La Vigilancia de la salud de los trabajadores es un proceso de recolección de
información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias
para proteger la salud los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de
salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los
daños a la salud del trabajador.
Las consideraciones generales para la vigilancia de la salud de los trabajadores son:
a) Garantizada por el empleador.
b) Específica, en función del o de los factores de riesgos ocupacionales
identificados en el ambiente de trabajo de acuerdo a lo establecido en los
documentos técnicos de Vigilancia de la salud de los trabajadores especifica
por riesgo aprobados por la Autoridad de Salud.
c) Voluntaria, para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
La existencia de una disposición legal con relación a la protección de
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él
mismo o para terceros.
28
d) Confidencial, dado que el acceso a la información médica derivada de la
vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, al
médico responsable de su salud y a la Autoridad de Salud.
e) Ética, con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los
principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación
laboral por motivos de salud.
f) Realizada por el profesional de la salud con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada es decir por médicos especialistas en Medicina del
Trabajo o Medicina Ocupacional, o Médicos con Maestría en Salud
Ocupacional, entre otros profesionales.
g) Planificada, porque las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores
deben responder a objetivos claramente definidos y justificados por la
exposición a riesgos que no se han podido eliminar o por el propio estado de
salud de la población trabajadora, detallado en el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
h) Sistemática, porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser
dinámicas y actualizadas permanentemente captando datos y analizándolos,
más allá de la puntualidad que puede sugerir la característica periódica.
i) Documentada, con la constatación de la práctica de los controles del estado de
salud de los trabajadores, así como las conclusiones obtenidas de los mismos,
teniendo la obligación el empleador de mantener un registro de las evaluaciones
médicos individuales.
j) La Evaluación Médica Ocupacional de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se
29
debe informar a la institución las conclusiones necesarias para la toma de
medidas preventivas, y de ninguna manera se usará en contra del trabajador o
para fines administrativos de orden laboral.
k) Debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo para la trabajadora
embarazada, en estado puerperio y en período de lactancia, porque no hay una
obligatoriedad de comunicar el embarazo, pero si se debe de proteger la
maternidad de acuerdo a la normatividad actual.
l) Debe tomar en cuenta las disposiciones generales y específicas para las
personas con discapacidad.
m) Informar en forma individual a los trabajadores, los objetivos, métodos, así
como de los resultados, de la vigilancia de la salud, explicados de forma
suficiente y comprensible a los trabajadores.
n) Gratuita y universal para los trabajadores, puesto que el costo económico de
cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el
derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador.
o) Las evaluaciones médicos ocupacionales serán dentro de la jornada laboral.
El Médico Ocupacional para la Evaluación Médico Ocupacional deberá considerar
las siguientes clases evaluaciones según el caso:
2.2.1. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional
Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al
puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del
30
ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo. No deberá de usarse como examen de
selección para el personal y deberá de realizarse después del cierre del contrato
entre el trabajador y el empleador.
2.2.2. Evaluación Médico Ocupacional Periódica
Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y
los estados pre patogénico y/o preclínico.
La periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico Ocupacional, se
realizará de acuerdo al tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los
antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a
la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada
vez que se realicen este tipo de evaluaciones.
2.2.3. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso
Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición
de salud días previos al cese laboral, estos exámenes se podrán realizar con una
antigüedad no mayor de 2 meses después de que el trabajador haya sido retirado de
su puesto de trabajo habitual. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en
general lo agravado por el trabajo.
31
2.2.4. Otras evaluaciones médico ocupacionales:
Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza
al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de
funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a
incapacidad temporal prolongada (más de 3 mes).
Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de Salud
Ocupacional que atiende actualmente al trabajador puede solicitar una copia de los
Exámenes Médico Ocupacionales con una antigüedad no mayor de tres (03) meses,
previa autorización del trabajador, al Servicio de Salud Ocupacional que atendió al
trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido para los Exámenes
Médicos Pre ocupacionales que realicen los Servicios de Salud Ocupacional que
atiende actualmente al trabajador.
2.3. Normativa legal vigente
2.3.1. Constitución política
Es conveniente puntualizar que de acuerdo al artículo Art. 424.- La Constitución es
la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del ordenamiento jurídico. Las
normas y los actos del poder público deberán mantener conformidad con las
disposiciones constitucionales; en caso contrario carecerán de eficacia jurídica. La
32
Constitución y los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el
Estado que reconozcan derechos más favorables a los contenidos en la
Constitución, prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o acto del poder
público. Para comenzar, de acuerdo a la Constitución, el “Ecuador es un Estado
social de derecho” (artículo 1, Forma de Estado y Gobierno)
El Art. 66 de la Constitución se refiere a los Derechos de Libertad, entre los que
vale la pena destacar:
1. El derecho a la inviolabilidad de la vida. No habrá pena de muerte.
2. El derecho a una vida digna, que asegure la salud, alimentación y
nutrición, agua potable, vivienda, saneamiento ambiental, educación,
trabajo, empleo, descanso y ocio, cultura física, vestido, seguridad social
y otros servicios sociales necesarios.
3. El derecho a la integridad personal, que incluye:
a) La integridad física, psíquica, moral y sexual.
b) Una vida libre de violencia en el ámbito público y privado.
4. Derecho a la igualdad formal, igualdad material y no discriminación.
27. El derecho a vivir en un ambiente sano, ecológicamente equilibrado, libre
de contaminación y en armonía con la naturaleza.
Art. 326. El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el
sentido más favorable a las personas trabajadoras.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar.
33
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la
relación laboral, de acuerdo con la ley.
Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las
personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que
afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones
por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el
derecho a licencia por paternidad.
Art. 358.- El sistema nacional de salud tendrá por finalidad el desarrollo,
protección y recuperación de las capacidades y potencialidades para una vida
saludable e integral, tanto individual como colectiva, y reconocerá la diversidad
social y cultural. El sistema se guiará por los principios generales del sistema
nacional de inclusión y equidad social, y por los de bioética, suficiencia e
interculturalidad, con enfoque de género y generacional.
Art. 359.- El sistema nacional de salud comprenderá las instituciones, programas,
políticas, recursos, acciones y actores en salud; abarcará todas las dimensiones del
derecho a la salud; garantizará la promoción, prevención, recuperación y
rehabilitación en todos los niveles; y propiciará la participación ciudadana y el
control social.
Art. 369.- EI seguro universal obligatorio cubrirá las contingencias de enfermedad,
maternidad, paternidad, riesgos de trabajo, cesantía, desempleo, vejez, invalidez,
discapacidad, muerte y aquellas que defina la ley. Las prestaciones de salud de las
contingencias de enfermedad y maternidad se brindarán a través de la red pública
integral de salud.
34
Art. 370.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, entidad autónoma regulada
por la ley, será responsable de la prestación de las contingencias del seguro
universal obligatorio a sus afiliados.
2.3.2. Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo (decisión 584 -
2004)
Artículo 4.- En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los Países Miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y
mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo.
Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a
disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de
este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.
A continuación se citan algunos de sus literales:
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros
sistemas similares, basados en mapa de riesgos;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus
actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad
y salud y establecer un servicio de salud en el trabajo; y
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física
y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas
relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el
trabajo.
35
Artículo 12.- Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las
medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre
otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se
sometan a los exámenes médicos de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con
los riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán
ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán
durante la jornada de trabajo.
Artículo 22.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los
exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de
la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos
resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que
puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá
facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el
trabajador preste su consentimiento expreso.
2.3.3. Código del trabajo
Art. 38. Riesgos provenientes del trabajo. Los riesgos provenientes del trabajo son
de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño
personal, estará en la obligación de indemnizarle.
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
2.- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo,
sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y
demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración,
36
además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las
personas con discapacidad.
3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en
el artículo 38 de este Código;
4.- Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en
número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de
trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más
cercana;
17.- Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones
de este Código y darles los informes que para ese efecto sean
indispensables. Los empleadores podrán exigir que se presenten
credenciales.
31.- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los
primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de
sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes
sobre seguridad social;
33.- El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de 25
trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en
relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales,
observándose los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la
fecha de su publicación en el Registro Oficial. En el segundo año la
contratación será del 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el
2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la
contratación será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el
porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.
Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la
tercerización de servicios o intermediación laboral. (…)
Art. 44. Prohibiciones al empleador. Prohíbase al empleador:
37
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la
revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren;
Art. 45. Obligaciones del trabajador. Son obligaciones del trabajador (se citan las
más relevantes):
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades;
Art. 46. Prohibiciones al trabajador. Es prohibido al trabajador (se cita lo más
relevante):
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la
de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y
lugares de trabajo;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están destinados;
Artículo 430. Asistencia médica y farmacéutica. Para la efectividad de las
obligaciones de proporcionar sin demora asistencia médica y farmacéutica
establecidas en el artículo 365; y, además, para prevenir los riesgos laborales a los
que se encuentran sujetos los trabajadores, los empleadores, sean estos personas
naturales o jurídicas, observarán las siguientes reglas (se citan las dos primeras):
1. Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los
medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores, en los
casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad común
repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores,
dispondrá, además de un local destinado a enfermería;
38
2. El empleador que tuviere más de 100 trabajadores establecerá en el lugar
de trabajo, en un local adecuado para el efecto, un servicio médico
permanente, el mismo que, además de cumplir con lo determinado en el
numeral anterior, proporcionará a todos los trabajadores medicina laboral
preventiva. Este servicio contará con el personal médico y paramédico
necesario y estará sujeto a la reglamentación dictada por el Ministerio de
Trabajo y Empleo y supervigilado por el Ministerio de Salud;
2.3.4. Reglamento para el funcionamiento de los servicios médicos de empresa
(1404)
Art. 1.- El Servicio Médico de Empresa, que se basará en la aplicación práctica y
efectiva de la Medicina Laboral, tendrá como objetivo fundamental el
mantenimiento de la salud integral del trabajador, que deberá traducirse en un
elevado estado de bienestar físico, mental y social del mismo.
Art. 2.- El presente Reglamento que rige tanto para las empresas privadas, cuanto
para las de derecho privado con finalidad social o pública, así como para las de
derecho público, regulará el establecimiento y funcionamiento del Servicio Médico
de Empresa.
Art. 3.- (Reformado por el Art. 1 del Acdo. 0524, R.O. 825, 4-V-79).- Para llegar a
una efectiva protección de la salud, el Servicio Médico de Empresas cumplirá las
funciones de prevención y fomento de la salud de sus trabajadores dentro de los
locales laborales, evitando los daños que pudieren ocurrir por los riesgos comunes
y específicos de las actividades que desempeñan, procurando en todo caso la
adaptación científica del hombre al trabajo y viceversa.
39
Art. 11.- Los médicos de empresa a más de cumplir las funciones generales,
señaladas en el Art. 30 del presente Reglamento, cumplirán además con las que se
agrupan bajo los subtítulos siguientes:
1.- Higiene del trabajo:
a) Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de
trabajo, con el fin de obtener y conservar los valores óptimos posibles de
ventilación, iluminación, temperatura y humedad;
b) Estudio de la fijación de los límites para una prevención efectiva de los
riesgos de intoxicaciones y enfermedades ocasionadas por: ruido,
vibraciones, trepidaciones, radiación, exposición a solventes y materiales
líquidos, sólidos o vapores, humos, polvos, y nieblas tóxicas o peligrosas
producidas o utilizadas en el trabajo;
c) Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el
personal, en base a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos
de las tareas a desempeñarse, y en relación con los riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales;
d) Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios
sanitarios generales, tales como: comedores, servicios higiénicos,
suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo;
e) Vigilancia de lo dispuesto en el numeral 4 del artículo 41 (42) del Código
del Trabajo, controlando además, que la alimentación sea hecha a base de
los mínimos requerimientos dietéticos y calóricos;
f) Colaboración en el control de la contaminación ambiental en
concordancia con la Ley respectiva;
g) Presentación de la información periódica de las actividades realizadas, a
los organismos de supervisión y control.
2.- Estado de salud del trabajador:
a) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los
trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto
proporcionará el IESS;
b) Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud
de todos los trabajadores;
40
c) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren
alto riesgo para la salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos
más cortos según la necesidad;
d) Atención médico-quirúrgica de nivel primario y de urgencia;
e) Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se
requiera atención médica especializada o exámenes auxiliares de
diagnóstico;
f) Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los
trabajadores y sus familiares, con mayor razón en tratándose de
epidemias.
3.- Riesgos del trabajo:
Además de las funciones indicadas, el médico de empresa cumplirá con las
siguientes:
a) Integrar el Comité de Higiene y Seguridad de la Empresa y asesorar en
los casos en que no cuente con un técnico especializado en esta materia;
b) Colaborar con el Departamento de Seguridad de la empresa en la
investigación de los accidentes de trabajo;
c) Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la
empresa.
d) Llevar la estadística de todos los accidentes producidos, según el
formulario del IESS, a falta de un Departamento de Seguridad en la
empresa.
4.- De la educación higiénico-sanitaria de los trabajadores:
a) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo;
b) Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias,
charlas, concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a
mantener la formación preventiva de la salud y seguridad mediante
cualquier recurso educativo y publicitario;
c) Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación
preventiva y solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere
necesario.
41
5.- De la salud y seguridad en favor de la productividad:
a) Asesorar a la empresa en la distribución racional de los trabajadores y
empleados según los puestos de trabajo y la aptitud del personal;
b) Elaborar la estadística de ausentismo al trabajo, por motivos de
enfermedad común, profesional, accidentes u otros motivos y sugerir las
medidas aconsejadas para evitar estos riesgos;
c) Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas
física y/o psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social;
d) Clasificación y determinación de tareas para los trabajadores
mencionados en el literal anterior.
Art. 12.- Las empresas están obligadas a proporcionar todos los medios humanos,
materiales y económicos necesarios e indispensables para el adecuado
funcionamiento de su Servicio Médico, dando las facilidades necesarias a las
actividades que tienen relación con la salud de los trabajadores.
2.3.5. Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento
del medio ambiente de trabajo (decreto ejecutivo 2393)
Art. 11. Obligaciones de los empleadores. Son obligaciones generales de los
personeros de las entidades y empresas públicas y privadas (se citan los más
relevantes para el efecto de este trabajo).
2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que
puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares
de trabajo de su responsabilidad. 4. Organizar y facilitar los Servicios
Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las
normas legales vigentes.
6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en
actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o
defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no
respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de
trabajo.
42
11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios
Médicos o Servicios de Seguridad.
14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales
ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comité de
Seguridad e Higiene Industrial
Art. 16.- De los servicios médicos de la empresa.- Los empleadores deberán dar
estricto cumplimiento a la obligación establecida en el Art. 430 del Código del
Trabajo y su Reglamento. Los servicios médicos de la empresa propenderán a la
mutua colaboración con los servicios de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Art. 47. Empresas con servicio médico.- En las empresas obligadas a constituir
Servicio Médico autónomo o mancomunado, será éste el encargado de prestar los
primeros auxilios a los trabajadores que lo requieran, por accidente o enfermedad,
durante su permanencia en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido
en el Reglamento de Servicio Médico de la Empresa.
2.3.6. Otros cuerpos legales de aplicación en vigilancia de la salud.
2.3.6.1. Reglamento del seguro general de riesgos del trabajo. CD 390
Art. 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley de
Seguridad Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General de
Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador, mediante programas de
prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los
daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u
ocupacionales, incluida la rehabilitación física y mental y la reinserción laboral.
43
Art. 3.- Principios de la Acción Preventiva.- En materia de riesgos del trabajo la
acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:
b) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales;
c) Identificación, medición, evaluación y control de los riesgos de los
ambientes laborales;
g) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de
riesgo identificados.
Art. 12.- Factores de Riesgo.- Se consideran factores de riesgos específicos que
entrañan el riesgo de enfermedad profesional u ocupacional y que ocasionan
efectos a los asegurados, los siguientes: químico, físico, biológico, ergonómico y
sicosocial.
Se considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas en la
lista de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, así como las que
determinare la Comisión de Valuaciones de Incapacidades, CVI, para lo cual se
deberá comprobar la relación causa-efecto entre el trabajo desempeñado y la
enfermedad aguda o crónica resultante en el asegurado, a base del informe técnico
del Seguro General de Riesgos del Trabajo.
Art. 51.- Sistema de Gestión.- Las empresas deberán implementar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como medio de cumplimiento
obligatorio de las normas legales o reglamentarias, considerando los elementos del
sistema:
b) Gestión Técnica:
b1) Identificación de factores de riesgo;
44
b2) Medición de factores de riesgo;
b3) Evaluación de factores de riesgo;
b4) Control operativo integral;
b5) Vigilancia Ambiental y de la Salud.
c) Gestión del Talento Humano:
d) Procedimientos y programas operativos básicos:
d1) Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
d2) Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica);
2.3.6.2. Instructivo para la implementación del sistema nacional de
gestión de prevención de riesgos laborales (SGP). RO196 - 2014
Art. 1.- Todo empleador, de los sectores público y privado, para efecto de la
gestión de la prevención, identificación, medición, evaluación y control de los
riesgos del trabajo, implementara de forma obligatoria el Sistema Nacional de
Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGP), de propiedad del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, que será auditado por el Ministerio de Relaciones
Laborales.
Toma como base para su elaboración, la Resolución 957 (Reglamento del
instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo), que como su nombre lo
dice, es el Reglamento del Instrumento Andino, Decisión 584, ya referido
anteriormente. Además, fue elaborado siguiendo la disposición dada por esta
Resolución.
45
Esto está apoyado legalmente en el Código del Trabajo, Artículo 434, ya referido
anteriormente, que dice: “En todo medio colectivo y permanente de trabajo que
cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y
someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la
Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo
que será renovado cada dos años”; también se basa en el Acuerdo Ministerial 220
“Guía de Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
CAPITULO III
3. METODOLOGÍA Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Tipo de estudio y diseño
Es un proceso de recolección de información y análisis sistemático donde se
utilizaron metodologías de recopilación en los procesos de tipo inductivo-
deductivo, explorativo, observacional y correlacional usando: historias clínicas
ocupacionales, revisión y chequeos médicos.
Se realizó con actuaciones únicas protocolizadas y estandarizadas, de acuerdo a los
documentos técnicos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores específicos por
riesgo aprobados por el Ministerio de salud, y que abarca cuestionarios de
síntomas, exámenes de salud, indicadores biológicos teniendo mínimamente los
siguientes instrumentos y/o procedimientos:
Evaluación Clínica Ocupacional
46
Evaluación Psicológica
Exámenes Complementarios: Generales y Específicos
Estas actuaciones se realizaron al personal y los puestos de trabajo de las
actividades. Las variables a estudiar son: a) Variables dependientes: Plan de
Vigilancia de la Salud. b) Variables independientes: Factores de riesgo en
seguridad y salud en el trabajo.
3.2. POBLACIÓN Y MUESTRA
El plan de vigilancia de la salud se aplicó a las actividades administrativas y
docentes de la Universidad San Francisco de Quito.
Teniendo en cuenta que la USFQ está conformada por aproximadamente 600
trabajadores, clasificados entre docentes, empleados y administrativos, los cuales
podrían estar expuestos a diferentes factores de riesgo, clasificados de la siguiente
manera:
Riesgos Fiscos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Ergonómicos, Mecánicos,
Eléctricos, Locativos, Fisicoquímicos, Ambiéntales, Riesgos de Origen Natural y
de Origen Social.
La Universidad San Francisco de Quito está considerada como Gran Empresa por
el número de trabajadores y está clasificada en clase Riesgo I (riesgo mínimo) lo
cual implica que de todos modos se tiene una gran población expuesta a diferentes
factores de riesgo.
Esta propuesta da a conocer la importancia de la creación del programa de Salud
Ocupacional de forma permanente, con una participación tanto administrativa
47
como operativa, partiendo de una concientización que comprometa ambas partes y
así poder tomar las medidas de control pertinentes.
3.3. Procesos, subprocesos, puestos y actividades considerados.
Los procesos y subprocesos se los identifica en la siguiente tabla:
Tabla 3. Distribución de los procesos y sub procesos en la USFQ.
EMPRESA LOCALIZACION PROCESO SUBPROCESO USFQ QUITO QUITO AUDITORIA INTERNA AUDITORIA
USFQ QUITO QUITO COLEGIOS DOCENCIA
USFQ QUITO QUITO DIRECCION GENERAL RECTORIA
USFQ QUITO QUITO DIRECCION GENERAL SECRETARIA GENERAL
USFQ QUITO QUITO DIRECCION GENERAL DIRECCION
USFQ QUITO QUITO RELACIONES PUBLICAS RELACIONES INSTITUCIONALES Y PROYECTOS
USFQ QUITO QUITO RELACIONES PUBLICAS RELACIONES UNIVERSITARIAS
USFQ QUITO QUITO COLEGIOS ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
USFQ QUITO QUITO RELACIONES PUBLICAS ASIST ADM RELACIONES PUBLICAS
USFQ QUITO QUITO DIRECCION GENERAL PROCURADURIA
USFQ QUITO QUITO DIRECCION GENERAL CANCILLERIA
USFQ QUITO QUITO DIRECCION GENERAL VICERRECTORIA
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS BIENESTAR ESTUDIANTIL
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS ASISTENCIA FINANCIERA
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS BIBLIOTECA
USFQ QUITO QUITO SERVICIOS ESTRATEGICOS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
USFQ QUITO QUITO SERVICIOS ESTRATEGICOS ADMISIONES
USFQ QUITO QUITO OPERACIONES PLANTA FISICA
USFQ QUITO QUITO REGISTRO TESORERIA
USFQ QUITO QUITO COLEGIOS PLANTA PILOTO
USFQ QUITO QUITO COLEGIOS CLINICA ODONTOLOGICA
USFQ QUITO QUITO COLEGIOS LABORATORIOS
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS FINANCIEROS
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS TECNICOS
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS PRODUCTIVO
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS APOYO
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS PRODUCCION
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS COMERCIAL
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS TALENTO HUMANO
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS NOTICIAS
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA COL AGRICULTURA NUTRICION Y ALIMENTOS
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA COL DE HOSPITALIDAD Y ARTE CULINARIO
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA COLEGIO DE CIENCIAS DE LA SALUD
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA COLEGIO DE CIENCIAS BIOLOGICAS Y AMBIENTALES
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA COLEGIO POLITECNICO
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA COLEGIO DE COMUNICACION Y ARTES CONTEMPORANEAS
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA IMC
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA INSTITUTO IDEA
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA ARQUITECTURA
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA COLEGIOS VARIOS
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA ADMINISTRACION ADMINISTRATIVOS
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA SEG. Y MANTENIMIENTO OPERARIOS/MANTENIMIENTO
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS GERENCIA SUCURSAL
USFQ QUITO QUITO ADMINISTRATIVOS ASISTENCIA GERENCIAL
48
USFQ QUITO QUITO OPERACIONES IMPLEMENTACION
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA STAFF VICEPRESIDENCIA
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA STAFF DECANATO
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA ADMINISTRACION COLEGIO DE ARQUITECTURA Y DISEÑO INTERIOR
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA AUTOCLUB INSTRUCTORES
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA SIME USFQ CALL CENTER
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA ADMINISTRACION UNIDAD ADMINISTRATIVA FINANCIERA
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA DOCENCIA CENTRO DE TRANSFERENCIA Y DESARROLLO DE TECNOLOGIA
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA SIME USFQ FARMACIA
USFQ QUITO QUITO-CUMBAYA SIME USFQ CAJEROS
Fuente: Plataforma informática del Sistema de Gestión SST de la USFQ
Las actividades consideradas en la USFQ corresponden a 332 actividades,
distribuidas en 278 puestos de trabajo.
3.4. Fases de estudio.
Tabla 4. Descripción de las fases de estudio
Nº Fase Descripción
1 Identificación y
evaluación de factores de
riesgo
Indicadores sanitarios
Encuestas de salud
Indicadores biológicos
Exámenes de salud previos a la asignación de nuevas
tareas
2 Ejecución del plan de
prevención Screening
Indicadores biológicos
Investigación de daños
Reconocimientos periódicos
Historia clínico – laboral
Protocolos específicos
Documentación
3 Valoración de la eficacia
de la prevención Indicadores de salud
Investigación de daños
Indicadores biológicos
Evaluación de salud tras baja prolongada por enfermedad
4 Atención personalizada Diagnóstico preventivo
Indicadores biológicos
Investigación de daños
Exámenes de salud post-ocupacionales
Consejo sanitario
Fuente: Libro Blanco de la Vigilancia de la Salud para la Prevención de Riesgos
Laborales. Ministerio de Sanidad y Consumo. Madrid 2004
49
3.5. Recursos
Humanos: Médico Ocupacional, Comité Paritario de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Físicos: Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional, Salón de reuniones y de
capacitación, materiales de oficina, computador.
Financieros: Presupuesto para salud ocupacional, estudio de necesidades y
los medios financieros para realizarlas.
Tecnológicos: Servicios médicos para atención, laboratorio, imagenología,
etc.
3.6. Asignación de responsabilidades
3.6.1. Dirección General
Asumir la seguridad y salud como una de las necesidades básicas.
Participar en el desarrollo del programa según lo recomienda el área
coordinadora.
Autorizar los presupuestos y gastos para lograr los objetivos del programa
de salud ocupacional.
Aprobar las disposiciones de seguridad que se formulen.
3.6.2. Trabajadores
Observar las normas y reglamentos de salud ocupacional.
Adoptar procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y
de la institución en general.
50
Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias
para prevenir o controlar riesgos.
Tomar parte activa en el Comité Paritario, grupos facilitadores, comisiones
y programas de inspección que se asignen.
51
CAPITULO IV
4. IMPLEMENTACIÓN DE LA PROPUESTA
4.1. Identificación y evaluación de factores de riesgo
El presente Plan de vigilancia de la salud aplica para todos los trabajadores de la
Universidad San Francisco de Quito, contratados directamente (en la nómina de la
organización o como servicios profesionales) o a través de empresas de Servicios
Complementarios 1 con las que la Universidad tenga convenios, que trabajen en las
instalaciones de la institución o en sus oficinas, nacionales o extranjeros que
laboren en el país. Al ser un sistema que se va a implantar para toda la
organización, el mismo abarcará a todos sus trabajadores.
La metodología utilizada para la Identificación y Evaluación inicial de factores de
riesgo, corresponde al método binario propuesto por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT) de España, como técnica de Evaluación
General de Riesgos, el método propone tres valores cualitativos para cada uno de
los dos factores a estimar la probabilidad y la consecuencia. También es conocido
como el método simplificado de Evaluación de Riesgos Laborales que utiliza la
Matriz 3 x 3. Ver anexo
4.1.1. Priorización de los factores de riesgo a intervenir
1 Las empresas de Servicios Complementarios deberán contar con su propio Sistema de Vigilancia de la
Salud, integrado en un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
52
Definición de prioridades de intervención: Es la jerarquización de las necesidades
de intervención a partir del análisis integral de las condiciones de trabajo y salud,
permite orientar la planeación, ejecución y evaluación de las actividades.
A continuación se exponen los listados de los diferentes puestos de trabajo en la
organización, con los factores de riesgo considerables evaluados como MO:
moderados; I: importantes; IN: intolerables.
4.1.2. Factores de riesgo intolerables (IN) - USFQ
Tabla 5. Factores de riesgo intolerables (IN) - USFQ
Nombre Proceso Nombre
Subproceso Nombre
Actividad Nombre Puesto
# Trabaj.
Nombre Riesgo
Nombre Calificación
Nombre Tipo Riesgo
Administrativos Bienestar estudiantil
Estudiantes IAESTE
Coordinadora de IAESTE
1 Contenido del Trabajo
Intolerable Psicosociales
Colegios Clínica odontológica
Esterilización de instrumental
Auxiliar de odontología
3 Exposición a virus y bacterias
Intolerable Biológicos
Fuente: Plataforma informática del Sistema de Gestión SST de la USFQ
4.1.3. Factores de riesgo importantes (I) - USFQ
Tabla 6. Factores de riesgo importantes (I) - USFQ
Nombre Proceso Nombre
Subproceso Nombre Actividad
Nombre Puesto
# Trabaj.
Nombre Riesgo
Nombre Calificación
Nombre Tipo Riesgo
Administrativos Biblioteca Manejo material bibliográfico y archivo
Asistente de atención al usuario
4 Caída de personas a distinto nivel
Importante Mecánicos
Colegios Clínica odontológica
Eliminación de desechos
Auxiliar de odontología
3 Exposición a bacterias
Importante Biológicos
53
Colegios Clínica odontológica
Tratamientos odontológicos
Odontólogos y especialistas
40 Golpes/cortes por objetos herramientas
Importante Mecánicos
Colegios Clínica odontológica
Tratamientos odontológicos
Odontólogos y especialistas
40 Exposición a radiaciones ionizantes
Importante Físicos
Colegios Clínica odontológica
Tratamientos odontológicos
Odontólogos y especialistas
40 Exposición a virus y bacterias
Importante Biológicos
Colegios Laboratorios Realización de estudios experimentales
Investigadores 40
Exposición a gases y vapores; aerosoles sólidos, líquidos
Importante Químicos
Colegios Laboratorios Realización de estudios experimentales
Investigadores 40
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Importante Químicos
Colegios Laboratorios Realización de estudios experimentales
Investigadores 40
Contacto son sustancias causticas y/o corrosivas
Importante Químicos
Colegios Laboratorios Realización de estudios experimentales
Investigadores 40
Exposición a virus, bacterias, parásitos y hongos
Importante Biológicos
Colegios Laboratorios Realización de estudios experimentales
Investigadores 40
Exposición a derivados orgánicos y a insectos
Importante Biológicos
Colegios Laboratorios Realización de estudios experimentales
Investigadores 40
Exposición a animales selváticos: tarántulas, serpientes
Importante Biológicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos
Jefe de planta piloto
1
Caída de objetos por desplome o derrumbamiento
Importante Mecánicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos
Jefe de planta piloto
1 Contactos eléctricos directos
Importante Físicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos
Jefe de planta piloto
1 Espacio confinado
Importante Físicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos
Jefe de planta piloto
1 Manejo manual de cargas
Importante Ergonómicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos
Jefe de planta piloto
1 Posturas forzadas
Importante Ergonómicos
Colegios Planta piloto Soporte en red eléctrica
Operador de planta piloto
1 Contactos eléctricos directos
Importante Físicos
Colegios Planta piloto Soporte en red eléctrica
Operador de planta piloto
1 Contactos eléctricos indirectos
Importante Físicos
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Soluciones tecnológicas
Gerente de infraestructura y desarrollo
1 Contenido del Trabajo
Importante Psicosociales
54
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
35 Golpes/cortes por objetos herramientas
Importante Mecánicos
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
35 Proyección de fragmentos o partículas
Importante Mecánicos
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
35 Atrapamiento por o entre objetos
Importante Mecánicos
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
35
Exposición a aerosoles sólidos y líquidos
Importante Químicos
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
35
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Importante Químicos
Docencia Imc Instruir alumnos
Laboratorio de la tecnología de música (instructor)
2 Ruido Importante Físicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Llevar ingresos y egresos de la clínica.
Laboratorio escuela de veterinaria (asistente administrativo)
1 Diseño del puesto de trabajo
Importante Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Llevar ingresos y egresos de la clínica.
Laboratorio escuela de veterinaria (asistente administrativo)
1 Operadores de PVD
Importante Ergonómicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Coordinación y ejecución del mantenimiento de las instalaciones: albañilería, plomería, cerrajería
Planta física (auxiliar)
1 Golpes/cortes por objetos herramientas
Importante Mecánicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Coordinación y ejecución del mantenimiento de las instalaciones: albañilería, plomería, cerrajería
Planta física (auxiliar)
1 Máquinas Importante Mecánicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Coordinación y ejecución del mantenimiento de las instalaciones: albañilería, plomería, cerrajería
Planta física (auxiliar)
1 Exposición a aerosoles líquidos
Importante Químicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Coordinación y ejecución del mantenimiento de las instalaciones: albañilería, plomería, cerrajería
Planta física (auxiliar)
1
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Importante Químicos
55
Administración Administrativos
Director de construcciones dentro de la USFQ, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Caída de personas a distinto nivel
Importante Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones dentro de la USFQ, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Caída de objetos desprendidos
Importante Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones dentro de la USFQ, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Golpes/cortes por objetos herramientas
Importante Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones dentro de la USFQ, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1
Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos
Importante Mecánicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Dictar clases. Docentes del colegio (profesor)
31 Carga Mental Importante Psicosociales
Administración Administrativos Director registro académico
Registro ( director)
1 Movimientos repetitivos
Importante Ergonómicos
Administración Administrativos Director registro académico
Registro ( director)
1 Operadores de PVD
Importante Ergonómicos
Administración Administrativos Asistencia de infraestructura
Sistemas IT (asistente de infraestructura IT)
4 Movimientos repetitivos
Importante Ergonómicos
Administración Administrativos Asistencia de infraestructura
Sistemas IT (asistente de infraestructura IT)
4 Operadores de PVD
Importante Ergonómicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Auxiliar de limpieza Mantenimiento de limpieza
3 Parásitos Importante Biológicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Auxiliar de limpieza Mantenimiento de limpieza
3 Carga Física Importante Ergonómicos
SIME USFQ Farmacia Entrega de medicamentos a los pacientes
Auxiliar de farmacia
3 Choque contra objetos inmóviles
Importante Mecánicos
SIME USFQ Farmacia Entrega de medicamentos a los pacientes
Auxiliar de farmacia
3 Diseño del puesto de trabajo
Importante Ergonómicos
SIME USFQ Farmacia Entrega de medicamentos a los pacientes
Auxiliar de farmacia
3 Dimensiones del puesto de trabajo
Importante Ergonómicos
Fuente: Plataforma informática del Sistema de Gestión SST de la USFQ
56
4.1.4. Factores de riesgo moderados (MO) – USFQ
Tabla 7. Factores de riesgo moderados (MO) – USFQ
Nombre Proceso Nombre
Subproceso Nombre Actividad Nombre Puesto
# Trabaj
Nombre Riesgo
Nombre Calificación
Nombre Tipo Riesgo
Administrativos Asistencia financiera
Aprobación crédito estudiantil
Director asistencia financiera
1 Diseño del puesto de trabajo
Moderado Ergonómicos
Administrativos Asistencia financiera
Aprobación crédito estudiantil
Director asistencia financiera
1 Sobre-esfuerzo físico / sobre tensión
Moderado Ergonómicos
Administrativos Asistencia financiera
Aprobación crédito estudiantil
Director asistencia financiera
1 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Administrativos Asistencia financiera
Entrevistas con becarios
Director asistencia financiera
1 Iluminación Moderado Físicos
Administrativos Asistencia financiera
Entrevistas con becarios
Director asistencia financiera
1 Diseño del puesto de trabajo
Moderado Ergonómicos
Administrativos Asistencia financiera
Entrevistas con becarios
Director asistencia financiera
1 Sobre-esfuerzo físico / sobre tensión
Moderado Ergonómicos
Administrativos Asistencia financiera
Entrevistas con becarios
Director asistencia financiera
1
Posturas forzadas Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administrativos Asistencia financiera
Entrevistas con becarios
Director asistencia financiera
1 Calidad de aire Moderado Ergonómicos
Administrativos Asistencia financiera
Entrevistas con becarios
Director asistencia financiera
1 Organización del trabajo
Moderado Ergonómicos
Administrativos Biblioteca Manejo material bibliográfico
Asistente de atención al usuario
4 Incendios Moderado Físicos
Administrativos Biblioteca Manejo material bibliográfico
Asistente de atención al usuario
4
Posturas forzadas Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administrativos Biblioteca Manejo material bibliográfico
Asistente de atención al usuario
4 Confort acústico
Moderado Ergonómicos
Administrativos Biblioteca Apoyo actividades de la biblioteca
Asistente técnico junior
2 Caída de personas a distinto nivel
Moderado Mecánicos
Administrativos Biblioteca Archivo tesis de grado Asistente técnico senior
3 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administrativos Bienestar estudiantil
Contacto empresarial Coordinadora de contacto empresarial
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Administrativos Bienestar estudiantil
Contacto empresarial Coordinadora de contacto empresarial
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Administrativos Bienestar estudiantil
Ferias laborales internacionales
Coordinadora de contacto empresarial
1 Caída de personas a distinto nivel
Moderado Mecánicos
Administrativos Bienestar estudiantil
Ferias laborales internacionales
Coordinadora de contacto empresarial
1 Autonomía Moderado Psicosociales
Administrativos Bienestar estudiantil
Planificación de programas
Directora de contacto empresarial
1 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
57
Administrativos Bienestar estudiantil
Planificación de programas
Directora de contacto empresarial
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Auditoria interna Auditoria
Asesorar a las autoridades y organismos institucionales en el ámbito administrativo, técnico y finan
Auditor 1 Carga Mental Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Auditoria interna Auditoria
Examinar y verificar el cumplimiento de la ley y las normas institucionales en la USFQ
Auditor 1 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Auditoria interna Auditoria
Examinar y verificar el cumplimiento de la ley y las normas institucionales en la USFQ
Auditor 1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Dirección general Cancillería Representación internacional
Canciller 1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Colegios Asistencia administrativa
Atención al público en general
Asistente administrativa
15 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Colegios Asistencia administrativa
Atención al público en general
Asistente administrativa
15 Carga Mental Moderado Psicosociales
Colegios Asistencia administrativa
Atención al público en general
Asistente administrativa
15 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Colegios Clínica odontológica
Eliminación de desechos
Auxiliar de odontología
3
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Colegios Clínica odontológica
Eliminación de desechos
Auxiliar de odontología
3 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Colegios Clínica odontológica
Eliminación de desechos
Auxiliar de odontología
3 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Colegios Clínica odontológica
Esterilización de instrumental
Auxiliar de odontología
3 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Colegios Clínica odontológica
Esterilización de instrumental
Auxiliar de odontología
3 Golpes/cortes por objetos herramientas
Moderado Mecánicos
Colegios Clínica odontológica
Esterilización de instrumental
Auxiliar de odontología
3 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Colegios Clínica odontológica
Esterilización de instrumental
Auxiliar de odontología
3 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Colegios Clínica odontológica
Manejo de piezas en laboratorio
Odontólogos y especialistas
40 Golpes/cortes por objetos herramientas
Moderado Mecánicos
Colegios Clínica odontológica
Manejo de piezas en laboratorio
Odontólogos y especialistas
40 Contactos eléctricos indirectos
Moderado Físicos
Colegios Clínica odontológica
Manejo de piezas en laboratorio
Odontólogos y especialistas
40
Posturas forzadas Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Colegios Clínica odontológica
Tratamientos odontológicos
Odontólogos y especialistas
40
Posturas forzadas Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Colegios Docencia Clases a grupos numerosos
Docentes a tiempo completo
360 Sobre-esfuerzo físico / sobre tensión
Moderado Ergonómicos
58
Colegios Docencia Clases a grupos numerosos
Docentes a tiempo completo
360
Posturas forzadas Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Colegios Docencia Clases a grupos numerosos
Docentes a tiempo completo
360 Diseño del puesto de trabajo
Moderado Ergonómicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Golpes/cortes por objetos herramientas
Moderado Mecánicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Incendios Explosiones
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a temperaturas altas/bajas
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Contacto térmico
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Contactos eléctricos directos
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Contactos eléctricos indirectos
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a radiaciones ionizantes
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a radiaciones no ionizantes
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Ruido Vibraciones
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Iluminación Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Espacio confinado
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a presiones altas/bajas
Moderado Físicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a gases y vapores
Moderado Químicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a aerosoles sólidos
Moderado Químicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a aerosoles líquidos
Moderado Químicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40
Contacto son sustancias causticas y/o corrosivas
Moderado Químicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40
Exposición a virus, bacterias, parásitos, hongos
Moderado Biológicos
59
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a derivados orgánicos
Moderado Biológicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40 Exposición a insectos
Moderado Biológicos
Colegios Docencia Clases de riesgo Docentes a tiempo parcial
40
Exposición a animales selváticos: tarántulas, serpientes
Moderado Biológicos
Colegios Laboratorios Manejo de sustancias químicas y biológicas
Investigadores 40
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Colegios Laboratorios Manejo de sustancias químicas y biológicas
Investigadores 40
Contacto son sustancias causticas y/o corrosivas
Moderado Químicos
Colegios Laboratorios Manejo de sustancias químicas y biológicas
Investigadores 40 Exposición a virus, bacterias
Moderado Biológicos
Colegios Laboratorios Manejo de sustancias químicas y biológicas
Investigadores 40 Exposición a derivados orgánicos
Moderado Biológicos
Colegios Laboratorios Manejo de sustancias químicas y biológicas
Investigadores 40 Exposición a insectos
Moderado Biológicos
Colegios Laboratorios Realización de estudios experimentales
Investigadores 40 Golpes/cortes por objetos herramientas
Moderado Mecánicos
Colegios Laboratorios Realización de estudios experimentales
Investigadores 40 Exposición a presiones altas/bajas
Moderado Físicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Caída de personas a distinto nivel
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Caída de objetos desprendidos
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Choque contra objetos inmóviles
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Golpes/cortes por objetos herramientas
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Proyección de fragmentos o partículas
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Contactos eléctricos indirectos
Moderado Físicos
Colegios Planta piloto Instalación de equipos Jefe de planta piloto
1 Ruido Vibraciones
Moderado Físicos
Colegios Planta piloto Asistencia técnica Operador de planta piloto
1 Contactos eléctricos directos
Moderado Físicos
Colegios Planta piloto Asistencia técnica Operador de planta piloto
1 Contactos eléctricos indirectos
Moderado Físicos
60
Colegios Planta piloto Asistencia técnica Operador de planta piloto
1 Ruido Vibraciones
Moderado Físicos
Colegios Planta piloto Asistencia técnica Operador de planta piloto
1 Manejo manual de cargas
Moderado Ergonómicos
Colegios Planta piloto Asistencia técnica Operador de planta piloto
1 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Colegios Planta piloto Soporte en red eléctrica Operador de planta piloto
1 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Soporte en red eléctrica Operador de planta piloto
1 Sobre-esfuerzo físico / sobre tensión
Moderado Ergonómicos
Colegios Planta piloto Soporte en red eléctrica Operador de planta piloto
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Dirección general Cancillería Establecimiento de convenios
Canciller 1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Dirección general Dirección Evaluación de docentes Decano de asuntos académicos
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Dirección general Vicerrectoría Reemplazo del rector Vicerrector 1 Choque contra objetos inmóviles
Moderado Mecánicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1
Caída de objetos por desplome o derrumbamiento
Moderado Mecánicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Caída de objetos desprendidos
Moderado Mecánicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Contactos eléctricos directos
Moderado Físicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Contactos eléctricos indirectos
Moderado Físicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Ruido Vibraciones
Moderado Físicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Espacio confinado
Moderado Físicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Exposición a gases y vapores
Moderado Químicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Exposición a aerosoles sólidos
Moderado Químicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Exposición a aerosoles líquidos
Moderado Químicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1
Contacto son sustancias causticas y/o corrosivas
Moderado Químicos
61
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Sobre-esfuerzo físico / sobre tensión
Moderado Ergonómicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Manejo manual de cargas
Moderado Ergonómicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Organización del trabajo
Moderado Ergonómicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Distribución del trabajo
Moderado Ergonómicos
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Operaciones Planta física Dirección requerimientos de mantenimiento
Jefe de mantenimiento
1 Supervisión y Participación
Moderado Psicosociales
Colegios Planta piloto Montaje de líneas de producción
Jefe de planta piloto
1 Caída de personas a distinto nivel
Moderado Mecánicos
Colegios Planta piloto Montaje de líneas de producción
Jefe de planta piloto
1 Contacto térmico
Moderado Físicos
Colegios Planta piloto Montaje de líneas de producción
Jefe de planta piloto
1
Contactos eléctricos directos / indirectos
Moderado Físicos
Colegios Planta piloto Montaje de líneas de producción
Jefe de planta piloto
1
Posturas forzadas Organización del trabajo
Moderado Ergonómicos
Colegios Planta piloto Montaje de líneas de producción
Jefe de planta piloto
1 Distribución del trabajo
Moderado Ergonómicos
Colegios Planta piloto Montaje de líneas de producción
Jefe de planta piloto
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Registro Tesorería Atención a estudiantes y profesores
Asistente administrativa
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Relaciones publicas
Relaciones institucionales y proyectos
Coordinación de eventos
Coordinador de relaciones institucionales y proyectos
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Relaciones publicas
Relaciones universitarias
Apoyo en realización de eventos
Coordinador de relaciones universitarias
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Administración recursos técnicos
Asistente técnico de infraestructura y desarrollo
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Administración recursos técnicos Internet security
Asistente técnico de infraestructura y desarrollo
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Contacto con proveedores
Asistente administrativa
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Coordinación de infraestructura tecnológica de hardware
Director TI 1 Caída de personas a distinto nivel
Moderado Mecánicos
62
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Coordinación de infraestructura tecnológica de hardware
Director TI 1 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Coordinación de infraestructura tecnológica de hardware
Director TI 1
Caída de objetos por desplome o derrumbam.
Moderado Mecánicos
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Coordinación de infraestructura tecnológica de hardware
Director TI 1 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Coordinación de infraestructura tecnológica de hardware
Director TI 1 Incendios Explosiones
Moderado Físicos
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Supervisar servicios de computación en todo el campus
Director TI 1
Contactos eléctricos directos / indirectos
Moderado Físicos
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Soluciones tecnológicas Gerente de infraestructura y desarrollo
1 Incendios Moderado Físicos
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Enlace internet Gerente de operaciones y comunicaciones
1
Contactos eléctricos directos / indirectos
Moderado Físicos
Servicios estratégicos
Tecnologías de la información
Laboratorios de computación
Gerente de operaciones y comunicaciones
1 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Dirección general Rectoría
Designar al canciller, procurador decanos, directores, secretario general y demás autoridades
Rector 1 Carga Mental Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Dirección general Rectoría
Dirigir y administrar las actividades académicas, administrativas y financieras
Rector 1 Carga Mental Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Colegios Docencia Apoyo en investigación Colaboradores 105 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Colegios Docencia Apoyo en investigación Colaboradores 105 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Colegios Docencia Apoyo en investigación Colaboradores 105 Exposición a temperaturas altas/bajas
Moderado Físicos
Administración Administrativos Coordinación eventos, charla, atención al público.
Admisiones (coordinador)
3 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia
Colegio de agricultura nutrición y alimentos
Asistir a profesores y alumnos, coordinación de eventos.
Laboratorios de alimentos y cocina de desarrollo (asistente administrativo/a)
1
Posturas forzadas Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8
Exposición a gases, vapores y aerosoles sólidos
Moderado Químicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
63
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8
Exposición a virus, parásitos, hongos
Moderado Biológicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8 Materiales infecto contagiosos
Moderado Biológicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8 Calidad de aire Moderado Ergonómicos
Docencia
Colegio de ciencias biológicas y ambientales
Encargada del área de diagnóstico, capacitación a estudiantes, clases de laboratorio.
Laboratorios de microbiología (asistente administrativo/a)
1
Exposición a virus, bacterias, hongos
Moderado Biológicos
Docencia
Colegio de ciencias biológicas y ambientales
Encargada del área de diagnóstico, capacitación a estudiantes, clases de laboratorio.
Laboratorios de microbiología (asistente administrativo/a)
1
Posturas forzadas Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio politécnico
Docencia
Laboratorios de química e ingeniería química (instructor)
7
Exposición a gases, vapores, aerosoles sólidos y líquidos
Moderado Químicos
Docencia Colegio politécnico
Docencia
Laboratorios de química e ingeniería química (instructor)
7
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Docencia Colegio politécnico
Docencia
Laboratorios de química e ingeniería química (instructor)
7
Posturas forzadas Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio politécnico
Dictar clases, enseñanza, actividades de laboratorio
Docentes del colegio (profesor)
43
Posturas forzadas Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Imc Atención a profesores y alumnos
Laboratorio de la tecnología de música (asistente administrativo/a)
1
Posturas forzadas Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios Atención a profesores y alumnos
Colegio de arquitectura (asistente administrativo/a)
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Administración Administrativos Control de infraestructura
Sistemas IT (coordinador de infraestructura)
1
Posturas forzadas Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Coordinar actividades del departamento
Registro (coordinador)
1 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Coordinación eventos, charla, atención al público.
Admisiones (coordinador)
3 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios
Promoción de programas universitarios, organizar la logística de estudiantes
Gaias internacional (jefe de proyecto)
1 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
35 Contacto térmico
Moderado Físicos
64
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
35 Exposición a radiaciones ionizantes
Moderado Físicos
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
35 Manejo manual de cargas
Moderado Ergonómicos
Docencia
Colegio de comunicación y artes contemporáneas
Mantenimiento y arreglo de equipos
Laboratorio de comunicación (asistente técnico )
1 Golpes/cortes por objetos herramientas
Moderado Mecánicos
Docencia
Colegio de comunicación y artes contemporáneas
Mantenimiento y arreglo de equipos
Laboratorio de comunicación (asistente técnico )
1
Contactos eléctricos directos / indirectos
Moderado Físicos
Docencia
Colegio de comunicación y artes contemporáneas
Mantenimiento y arreglo de equipos
Laboratorio de comunicación (asistente técnico )
1 Exposición a aerosoles líquidos
Moderado Químicos
Docencia
Colegio de comunicación y artes contemporáneas
Mantenimiento y arreglo de equipos
Laboratorio de comunicación (asistente técnico )
1 Diseño del puesto de trabajo
Moderado Ergonómicos
Docencia
Colegio de comunicación y artes contemporáneas
Mantenimiento y arreglo de equipos
Laboratorio de comunicación (asistente técnico )
1 Calidad de aire Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia
Colegio de comunicación y artes contemporáneas
Mantenimiento y arreglo de equipos
Laboratorio de comunicación (asistente técnico )
1 Carga Mental Definición del Rol
Moderado Psicosociales
Docencia
Colegio de ciencias biológicas y ambientales
Investigación.
Laboratorio de biología, biotecnología vegetal (profesor)
5 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia
Colegio de ciencias biológicas y ambientales
Investigación.
Laboratorio de biología, biotecnología vegetal (profesor)
5 Carga Mental Moderado Psicosociales
Docencia
Colegio de agricultura nutrición y alimentos
Asiste en las prácticas de estudiantes, asiste a los profesores y ayuda en el mantenimiento
Laboratorios de alimentos y cocina de desarrollo (auxiliar técnico planta piloto)
1 Exposición a bacterias, hongos
Moderado Biológicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y asistencia a profesores.
Laboratorio odontológico (asistente odontológico)
2
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y asistencia a profesores.
Laboratorio odontológico (asistente odontológico)
2
Exposición a virus, bacterias, parásitos, hongos
Moderado Biológicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Enseñanza, entrenamiento y atención odontológica.
Laboratorio odontológico (asistente administrativo/a)
1
Posturas forzadas Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Enseñanza, entrenamiento y atención odontológica.
Laboratorio odontológico (asistente administrativo/a)
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Docencia Arquitectura Manejo de maquinaria y soporte a estudiantes
Taller de marquetería (asistentes)
2 Proyección de fragmentos o partículas
Moderado Mecánicos
Docencia Arquitectura Manejo de maquinaria y soporte a estudiantes
Taller de marquetería
2 Exposición a aerosoles
Moderado Químicos
65
(asistentes) líquidos
Docencia Arquitectura Manejo de maquinaria y soporte a estudiantes
Taller de marquetería (asistentes)
2 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Arquitectura Manejo de maquinaria y soporte a estudiantes
Taller de marquetería (asistentes)
2 Carga Mental Moderado Psicosociales
Docencia Colegios varios Dictar clase de esgrima Deportes (entrenador)
13 Golpes/cortes por objetos herramientas
Moderado Mecánicos
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
43 Manejo manual de cargas
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios Dictar clase Colegio artes liberales (profesor)
43 Carga Mental Moderado Psicosociales
Docencia Colegios varios Atención a alumnos, coordinar agenda del decano
Colegio de administración (asistente administrativo/a)
2 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios Atención a alumnos, coordinar agenda del decano
Colegio de administración (asistente administrativo/a)
2 Carga Mental Moderado Psicosociales
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Dirección y administración de mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones, control
Planta física (jefe planta física)
2 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Dirección y administración de mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones
Planta física (jefe planta física)
2 Choque contra objetos inmóviles
Moderado Mecánicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Dirección y administración de mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones
Planta física (jefe planta física)
2 Choque contra objetos móviles
Moderado Mecánicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Dirección y administración de mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones
Planta física (jefe planta física)
2 Golpes/cortes por objetos herramientas
Moderado Mecánicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Dirección y administración de mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones
Planta física (jefe planta física)
2 Ruido Moderado Físicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Dirección y administración de mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones
Planta física (jefe planta física)
2 Exposición a aerosoles líquidos
Moderado Químicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Dirección y administración de mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones
Planta física (jefe planta física)
2
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Dirección y administración de mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones
Planta física (jefe planta física)
2 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
66
Docencia Colegio politécnico
Enseñanza e investigación
Laboratorios de ingenierías mecánicas y eléctricas
4 Contactos eléctricos directos
Moderado Físicos
Docencia Colegio politécnico
Enseñanza e investigación
Laboratorios de ingenierías mecánicas y eléctricas
4
Operadores de PVD Dimensiones del puesto de trabajo
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio politécnico
Enseñanza e investigación
Laboratorios de ingenierías mecánicas y eléctricas
4 Carga Mental Moderado Psicosociales
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8 Exposición a radiaciones ionizantes
Moderado Físicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8 Exposición a radiaciones no ionizantes
Moderado Físicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8
Exposición a virus, bacterias, parásitos, hongos
Moderado Biológicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Trabajo con pacientes y docencia.
Laboratorio escuela de veterinaria (instructor)
8 Exposición a derivados orgánicos
Moderado Biológicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Llevar ingresos y egresos de la clínica.
Laboratorio escuela de veterinaria (asistente administrativo)
1 Choque contra objetos inmóviles
Moderado Mecánicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Llevar ingresos y egresos de la clínica.
Laboratorio escuela de veterinaria (asistente administrativo)
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Administración Administrativos Información general al público.
Admisiones (asistente administrativo)
6 Operadores de PVD Carga Mental
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Información general al público.
Admisiones (asistente administrativo)
6 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
Administración Administrativos Asistir a los alumnos Biblioteca (asistente técnico)
13 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Gestión y coordinación del funcionamiento de la biblioteca
Biblioteca (director)
1 Incendios Moderado Físicos
Administración Administrativos Gestión y coordinación del funcionamiento de la biblioteca
Biblioteca (director)
1 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Gestión y coordinación del funcionamiento de la biblioteca
Biblioteca (director)
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Docencia Colegios varios Movimiento contables de gais internacional
Gaias internacional (asistente contable)
1 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
67
Administración Administrativos Atención administrativa Sistemas IT (asistente administrativo/a)
1 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Investigación y asistencia al profesor en clases.
Laboratorio escuela de medicina (ayudante de laboratorio)
1 Incendios Explosiones
Moderado Físicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Investigación y asistencia al profesor en clases.
Laboratorio escuela de medicina
1
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
Moderado Químicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Investigación y asistencia al profesor en clases.
Laboratorio escuela de medicina (ayudante de laboratorio)
1
Exposición a virus, bacterias, hongos
Moderado Biológicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Investigación y asistencia al profesor en clases.
Laboratorio escuela de medicina (ayudante de laboratorio)
1 Diseño del puesto de trabajo
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Investigación y asistencia al profesor en clases.
Laboratorio escuela de medicina (ayudante de laboratorio)
1 Confort térmico
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Investigación y asistencia al profesor en clases.
Laboratorio escuela de medicina (ayudante de laboratorio)
1 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Coordinar proyectos
Sistemas IT (coordinador de comunicaciones y operaciones IT)
1 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Coordinar proyectos
Sistemas IT (coordinador de comunicaciones y operaciones IT)
1 Carga Mental Moderado Psicosociales
Administración Administrativos
Gestionar y proveer a los estudiantes de toda la infraestructura tecnológica, instalación, mantenimi
Sistemas IT (asistente técnico operaciones y comunicaciones IT)
8 Operadores de PVD Carga Mental
Moderado Ergonómicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Coordinación y ejecución del mantenimiento de las instalaciones: albañilería, plomería, cerrajería
Planta física (auxiliar)
1 Ruido Moderado Físicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Coordinación y ejecución del mantenimiento de las instalaciones: albañilería, plomería, cerrajería
Planta física (auxiliar)
1 Manejo manual de cargas
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios Manejo de maquinaria y soporte a estudiantes
Colegio artes liberales (profesor titular principal)
1 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
68
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1
Caída de objetos por desplome o derrumbam
Moderado Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Pisada sobre objetos
Moderado Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Choque contra objetos inmóviles
Moderado Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Proyección de fragmentos o partículas
Moderado Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Atrapamiento por o entre objetos
Moderado Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Herramientas Moderado Mecánicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Incendios Explosiones
Moderado Físicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Contactos eléctricos directos
Moderado Físicos
Administración Administrativos
Director de construcciones, elaboración de planos arquitectónicos
Director de construcciones
1 Movimientos repetitivos Carga Psíquica
Moderado Ergonómicos
Docencia Imc Coordinar actividades con profesores y alumnos
Laboratorio de la tecnología de música (coordinador)
1 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Docencia
Colegio de ciencias biológicas y ambientales
Dictar clases 1 Docente del colegio
15 Incendios Explosiones
Moderado Físicos
Docencia Colegios varios Dictar clases 1
Cocoa colegio comunicación y artes contemporáneas
35 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Atención administrativa Colegio de ciencias e ingeniería
2 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Atención administrativa Colegio de ciencias e ingeniería
2 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Dictar clases. Docentes del colegio (profesor)
31 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Dictar clases. Docentes del colegio (profesor)
31 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de ciencias de la salud
Dictar clases. Docentes del colegio (profesor)
31 Contenido del Trabajo
Moderado Psicosociales
69
Docencia
Colegio de ciencias biológicas y ambientales
Coordinar con los docentes y atención a estudiantes
Asistente administrativa (pregrado)
1 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Docencia
Colegio de ciencias biológicas y ambientales
Coordinar con los docentes y atención a estudiantes
Asistente administrativa (pregrado)
1 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios Atención administrativa
Colegio de educación a distancia (asistente administrativo/a)
8 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios Atención administrativa
Colegio de educación a distancia (asistente administrativo/a)
8 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegio de hospitalidad y arte culinario
Dictar clases. Docentes del colegio (profesor)
2 Máquinas Moderado Mecánicos
Docencia Colegio de hospitalidad y arte culinario
Dictar clases. Docentes del colegio (profesor)
2 Manejo manual de cargas
Moderado Ergonómicos
Docencia Colegios varios Dicta clases de tae kwondo
Deportes (entrenador)
13 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Docencia Colegios varios Dicta clases de tae kwondo
Deportes (entrenador)
13 Sobre-esfuerzo físico / sobre tensión
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos
Entregar la documentación de la escuela de negocios y preparar las clases con el material
Fundación Ciceron (mensajero)
1 Atropello o golpes por vehículos
Moderado Mecánicos
Docencia Colegios varios Dicta clases de aeróbicos
Deportes (entrenador)
2 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Docencia Colegios varios Entrenador de futbol Deportes (entrenador)
13 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Auxiliar de limpieza Mantenimiento de limpieza
3 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Seguridad mantenimiento
Operarios/mantenimiento
Auxiliar de limpieza Mantenimiento de limpieza
3 Exposición a bacterias
Moderado Biológicos
Administración Administrativos Asistente administrativa
Educación en línea 3
Posturas forzadas Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Coordinador de logística
Colegio de música 5 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Sime USFQ Call center Atención al cliente vía telefónica
Telefonista call center
6 Caída de personas al mismo nivel
Moderado Mecánicos
Sime USFQ Call center Atención al cliente vía telefónica
Telefonista call center
6 Confort térmico
Moderado Ergonómicos
Sime USFQ Call center Atención al cliente vía telefónica
Telefonista call center
6 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Jefe de departamento Activos fijos e importaciones
4 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Docencia
Centro de transferencia y desarrollo de tecnología
Asistente administrativo
Asistente de investigación
6 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
70
Administración Unidad administrativa financiera
Digitalización Digitalización y archivo
6 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Administrativos Coordinadora Oficina de programas internacionales
2 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Contaduría Contador 12 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Contaduría Contador 12 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Contaduría Contador 12 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Sime USFQ Farmacia Entrega de medicamentos a los pacientes
Auxiliar de farmacia
3 Caída de objetos en manipulación
Moderado Mecánicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de crédito Crédito 5 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de crédito Crédito 5 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de crédito Crédito 5 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de crédito Crédito 5 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de crédito Crédito 5 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de crédito Crédito 5 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Jefe de departamento Desarrollo IT 3 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Jefe de departamento Desarrollo IT 3 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Jefe de departamento Desarrollo IT 3 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de nomina Recursos humanos 5 Posturas forzadas
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de nomina Recursos humanos 5 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Administración Unidad administrativa financiera
Oficial de nomina Recursos humanos 5 Operadores de PVD
Moderado Ergonómicos
Sime USFQ Cajeros Cobranza a pacientes Caja 6 Movimientos repetitivos
Moderado Ergonómicos
Fuente: Plataforma informática del Sistema de Gestión SST de la USFQ
71
4.2. Planeación de la prevención y la vigilancia de la salud
Figura # 2.
Plan de Prevención de Riesgos laborales
72
El Plan de Prevención de Riesgos de la institución indicado en la figura 2 aporta un
esquema que incluye el Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores,
como un componente indispensable de dicho plan general.
Para el efecto se deben desarrollar actividades que intervengan las condiciones de
trabajo y salud, por medio de acciones multidisciplinarias y participativas, con el
fin de preservar la salud de los trabajadores evitando o minimizando a largo,
mediano o corto plazo cualquier daño físico, sicológico y social, lo cual
necesariamente llevará a elevar la calidad de vida.
Como objetivo clave está la elaboración el cronograma de actividades del
Programa de Vigilancia de la Salud. (Ver anexo).
Identificar, clasificar y evaluar los factores de riesgo ocupacionales que se
presentan en el desarrollo de las actividades realizadas en las diferentes áreas,
secciones o procesos de la institución. Aplicar las actividades para mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores de la organización.
Establecer programas de vigilancia epidemiológica para los trabajadores expuestos
a determinados factores de riesgo con el fin de evitar enfermedades ocupacionales.
Definir los sistemas de información necesarios para el registro de actividades.
Apoyar las actividades y programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.
73
4.3. Ejecución del plan de vigilancia de la salud
4.3.1. Examen pre-empleo o examen pre-ocupacional y evaluación o
reconocimiento inicial
El reconocimiento médico previo a la contratación laboral es una cuestión de
amplio alcance, pues no sólo guarda relación con la vigilancia de la salud, sino que
también atañe al ámbito de la colocación y selección de personal, entronca con la
temática relativa a la no discriminación y afecta muy sustancialmente al derecho a
la intimidad personal y al extenso campo de la protección de datos.
Una vez revisados los principales tipos de riesgos que pueden afectar a los
trabajadores, el área de Recursos Humanos pre-selecciona a los candidatos para el
puesto en cuestión; con ellos se realiza el examen pre-ocupacional, el mismo que se
realiza en las instalaciones de la clínica universitaria que pertenece a Servicios
Médicos de la USFQ - SIME.
Los exámenes a realizarse van de acuerdo a la posición de cada una de las personas
y cargos de la universidad. Analizando el estado de salud del trabajador en el
momento del ingreso, con el fin de orientar su ubicación frente a los factores de
riesgo existentes en el puesto de trabajo.
Los exámenes médicos al personal en base a los riesgos de cada puesto de trabajo y
la lista de exámenes a ser realizados de acuerdo a cada una de las actividades
laborales, se detalla a continuación:
74
Tabla 8. Exámenes pre-ocupacionales por cargo.
PROCESO SUBPROCESO/CARGOS EXÁMENES PREOCUPACIONALES
ADMINISTRACION
ADMINISTRATIVOS
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría
COLEGIO DE ARQUITECTURA Y DISEÑO INTERIOR
UNIDAD ADMINISTRATIVA FINANCIERA
BIENESTAR ESTUDIANTIL
ASISTENCIA FINANCIERA
BIBLIOTECA
FINANCIEROS
TECNICOS
PRODUCTIVO
APOYO
PRODUCCION
COMERCIAL
TALENTO HUMANO
NOTICIAS
GERENCIA SUCURSAL
ASISTENCIA GERENCIAL
AUDITORIA INTERNA AUDITORIA
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría
AUTOCLUB INSTRUCTORES
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría, Audiometría, Psicometría
COLEGIOS
DOCENCIA
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
PLANTA PILOTO
CLINICA ODONTOLOGICA
LABORATORIOS
DIRECCION GENERAL
RECTORIA
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría
SECRETARIA GENERAL
DIRECCION
PROCURADURIA
CANCILLERIA
VICERRECTORIA
DOCENCIA
COL AGRICULTURA NUTRICION Y ALIMENTOS
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría
COL DE HOSPITALIDAD Y ARTE CULINARIO
COLEGIO DE CIENCIAS DE LA SALUD
COLEGIO DE CIENCIAS BIOLOGICAS Y AMBIENTALES
COLEGIO POLITECNICO
COLEGIO DE COMUNICACION Y ARTES CONTEMPORANEAS
IMC
INSTITUTO IDEA
ARQUITECTURA
COLEGIOS VARIOS
CENTRO DE TRANSFERENCIA Y DESARROLLO DE TECNOLOGIA
75
OPERACIONES
PLANTA FISICA LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría, Audiometría
IMPLEMENTACION
REGISTRO TESORERIA
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría
RELACIONES PUBLICAS
RELACIONES INSTITUCIONALES Y PROYECTOS
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría
RELACIONES UNIVERSITARIAS
ASIST ADM RELACIONES PUBLICAS
SEG. Y MANTENIMIENTO
OPERARIOS/MANTENIMIENTO
LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría, Audiometría, Radiografía de columna lumbo-sacra
SERVICIOS ESTRATEGICOS
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría ADMISIONES
SIME USFQ
CALL CENTER LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría
FARMACIA
CAJEROS
STAFF
VICEPRESIDENCIA LABORATORIO: Biometría hemática, Química sanguínea (urea, glucosa, creatinina, perfil lipídico), Tipificación sanguínea, Elemental y microscópico de orina, Coproparasitario, VDRL ESPECÍFICOS: Optometría DECANATO
Fuente: El autor
El examen de HIV (SIDA) es de carácter optativo para el trabajador, y se lo
realizará únicamente con el consentimiento del trabajador y como parte de
programas de prevención de VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
Todo aspirante y/o trabajador que tenga 40 años o más, deberá realizarse, tanto al
ingreso a la institución como en los chequeos anuales, sin importar su cargo y/o
trabajo, los siguientes exámenes:
76
Electrocardiograma
Perfil lipídico
PSA (Antígeno Prostático Específico) para los hombres
Mamografía para las mujeres
A continuación se aplica el formato validación de Certificado Médico (ver anexo),
a cada trabajador al momento de su ingreso a la organización, posterior a sus
exámenes pre-ocupacionales, por parte del médico ocupacional de la USFQ,
validando o no la contratación del trabajador de acuerdo a sus exámenes previos.
Con estos documentos, se completa el informe que será enviado al Área de
Recursos Humanos, quienes procederán a la contratación o no del candidato.
Dentro de la organización, y de acuerdo a los riesgos analizados anteriormente, se
ha establecerán los siguientes medios para recolectar toda la información que se
requiera; para ello el primer paso es una Evaluación y/o reconocimiento inicial, un
formato de Historia Clínica Ocupacional, donde se apuntan todos los datos iniciales
de cada uno de los trabajadores, para luego colocarla en la carpeta de cada uno de
ellos, como parte de su Historial Clínico Ocupacional.
Como base fundamental para la recolección de información y su registro, de cada
uno de los trabajadores, en la USFQ se ha venido usando el siguiente formato de
Historia Clínica Ocupacional. (Ver anexo)
77
4.3.2. Exámenes periódicos y de reintegro
Luego de su ingreso, ya determinados los riesgos a los que se va a exponer en su
puesto de trabajo, y aplicados los protocolos principales a los grupos de riesgo que
corresponda, al trabajador se le realizará un seguimiento anual (mínimo), o de
acuerdo a un determinado protocolo, de su condición médica, para lo cual se
revisará la Historia Clínica Ocupacional, incluida en su historial, realizando una
nueva, que será integrada al historial ya mencionado.
Estos criterios a exponerse a continuación, también aplicarán para los exámenes de
reintegro tras ausencias prolongadas. Se realizarán los chequeos médicos (anuales
para los que se hacen por Salud Pública), esto como norma general y para todos los
trabajadores de la organización, haciendo hincapié al control biológico, en los
trabajadores que por los factores de riesgo a los que están expuestos, estén dentro
de los protocolos establecidos anteriormente; o si algún trabajador sufre una
enfermedad y/o accidente entrará dentro del protocolo específico, o se procederá
como se especifique después de la investigación del accidente.
El término control biológico incluye una serie de técnicas analíticas realizadas de
manera repetida y regular a partir de muestras obtenidas en los tejidos, fluidos,
secreciones o aire espirado. El resultado del control biológico puede servir para
valorar el riesgo de sufrir una alteración en la salud provocado por una exposición
a contaminantes ambientales (indicador de la exposición). También es de utilidad
78
cuando se desea detectar precozmente alteraciones en la salud de los trabajadores
expuestos a tóxicos (indicador del efecto).
(Pamela Herrera. Instructivo para la aplicación del Formulario del Historial
Ocupacional para la Historia Clínica Única 2014).
Los exámenes complementarios se indican en la siguiente tabla:
Tabla 9. Exámenes Complementarios de acuerdo a la evaluación de los factores
de riesgo físicos.
RIESGOS FÍSICOS
TIPO DE EXAMEN Temperaturas
Extremas Contactos
eléctricos directos
Exposición a radiaciones ionizantes
Ruido Iluminación
Biometría Hemática X X X
Elemental y microscópico de orina
X
Colesterol Total X X X
Triglicéridos X X X
LDL X X X
HDL X X X
Glicemia X X X
Fosfatasa Alcalina X
Urea X X X
Ácido Úrico X
Creatinina X X X
Gama GT X
AS/TGO X
AP/TGP X
EKG X X
Visiometría X
Optometría X X
Audiometría X
OTROS ESPECIALES
x ( sensibilidad cromosómica )
Fuente: Pamela Herrera, Jefe Médica Nacional en la Dirección del Seguro General de
Riesgos del Trabajo IESS
79
Tabla 10. Exámenes Complementarios de acuerdo a la evaluación de los factores
de riesgo biológicos.
RIESGOS BIOLÓGICOS
TIPO DE EXAMEN
Trabajos en centros de producción
de Alimentos
Trabajos Agrarios, Minería,
Construcción Excavaciones
Trabajos con animales
domésticos , de compañía,
salvajes y de laboratorio
Trabajos en Centros
Sanitarios
Trabajos en Gestión
integral de desechos
Policía, Bomberos, Funcionarios de
Prisiones, Fuerzas Armadas,
Socorristas, Embalsamadores
Trabajadores de la
docencia, Guarderías,
Trabajadores Asilos
Fabricación y manipulación de
lubricantes y aceite. Industria textil, Algodón,
etc.
Biometría Hemática X X X X X X X X
Elemental y microscópico de orina X X X X
X X X X
Coproparasitario X X X
Coproparasitario Seriado X X X X
X
Rx Tórax X
Espirometría
Aglutinaciones febriles
X X X X
Inmunoglobulinas G y M antitoxoplasmosis
X
ELISA / Western Blot /IFA (VHI) X X
X X
Hbs Ag X X X X X
BAAR de esputo X
V D R L X
KOH X
Fuente: Pamela Herrera, Jefe Médica Nacional en la Dirección del Seguro General de Riesgos del
Trabajo IESS
Tabla 11. Exámenes Complementarios de acuerdo a la evaluación de los factores
de riesgo químicos.
RIESGOS QUIMICOS
METALES Y ALEACIONES
TIPO DE EXAMEN Antimonio Arsénico Berilio Cadmio Cromo (y
sus compuestos)
Flúor Mercurio Níquel Plomo Selenio
80
Biometría Hemática X X
Elemental y microscópico de orina X X X X X X
Fosfatasa Alcalina
Urea X
Ácido Úrico
Creatinina X X X X X X X X
Gama GT
AS/TGO
AP/TGP
Rx Tórax X X X X X X X
Visiometría
Optometría
Espirometría X X X X X X X
Colinesterasa
Fuente: Pamela Herrera, Jefe Médica Nacional en la Dirección del Seguro General de Riesgos del
Trabajo IESS
Si cualquier trabajador, durante este período, ha sufrido algún accidente, o alguna
enfermedad de tipo ocupacional, o aparezcan signos y/o síntomas de problemas
derivados de factores de riesgo no considerados para su posición inicialmente, los
criterios para este examen ocupacional periódico, así como la periodicidad del
mismo variarán de acuerdo a cada caso y de acuerdo al protocolo respectivo; esto
se determinará previo al chequeo, y con la aprobación del Médico Ocupacional.
En cualquier caso, se emitirá una nueva validación de Certificado Médico, en igual
formato que el que se usó posterior al chequeo pre-ocupacional. Este, al igual que
lo anterior, será archivado en el Historial Clínico Ocupacional de cada trabajador.
81
Cabe destacar la diferenciación hecha entre Salud Pública y Salud Laboral; los
exámenes colocados en la primera, nos darán una idea general del estado de salud
de la persona, en cambio, los colocados en la segunda, son específicos para
valoración de las personas sometidas a determinados riesgos dentro de su área de
trabajo.
4.3.3. Exámenes para cambio de puesto de trabajo
Si un trabajador va a ser promovido, o va a cambiar su puesto de trabajo dentro de
la organización, se le realizarán los exámenes que complementen los que ya le
fueron realizados, y que apliquen para la nueva posición a la que aspira.
En este caso también se emitirá una validación del Certificado Médico, en formato
ya referido.
4.3.4. Exámenes de retiro
Cuando un trabajador sea separado de su puesto de trabajo, su relación laboral
termine con la Universidad, o presente su renuncia, deberá realizársele un chequeo
médico que contendrá los mismos exámenes realizados para su chequeo periódico
(Salud Pública y Laboral), salvo que dichos exámenes periódicos hayan sido
realizados en el último mes antes de su salida. Se llenará, junto con el trabajador en
cuestión, y el médico ocupacional, la “Ficha médica de salida” (Ver anexo).
Una copia de esta tarjeta permanecerá en la Historia Clínico Ocupacional del
trabajador, en los archivos de la institución; otra será entregada al mismo
trabajador.
82
4.4. Valoración de la eficacia de la prevención
Es necesario realizar la selección de indicadores adecuados que nos permitan
detectar precozmente fallos en los mecanismos de prevención, además de elaborar
perfiles de salud al objeto de realizar el seguimiento del estado de salud colectivo e
investigar excesos de daño de posible origen laboral.
Se deberá comparar estos indicadores según tipos de intervención preventiva. E
investigar la aparición de un número superior al esperado de casos para detectar
situaciones de riesgo.
Los tipos de estudios epidemiológicos a realizar en este apartado son básicamente
estudios descriptivos transversales o de prevalencia; analíticos de investigación de
casos y estudios de intervención.
4.5. Revisión del plan de vigilancia de la salud
Este plan de vigilancia de la Salud, deberá ser revisado cada año, por el equipo
médico liderado por el Médico Ocupacional, quien deberá tener título de cuarto
nivel en Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene Industrial o afines, debidamente
registrado en la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e
Innovación, Senescyt.
83
CAPITULO V
5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1. Conclusiones
La vigilancia de la salud de las personas en el trabajo debe ser considerado
como un derecho de los trabajadores. Sin embargo, la actual configuración
normativa hace que más que un derecho, pueda ser considerado como una
obligación si atendemos a las posibilidades interpretativas que emanan del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si sostenemos la
trascendencia de los reconocimientos médicos en sentido amplio, éstos han
de servir para establecer una protección “ex ante” a la posible causación de
un daño en la salud de las personas, y por otro lado, para contrastar la
bondad y eficacia de las medidas técnicas de control de los riesgos
existentes en una actividad laboral.
Inmediatamente después de realizar los reconocimientos médicos, pueden
resultar afectados los derechos a la intimidad corporal y la integridad
personal del trabajador así como su dignidad. Resulta obvio que una vez
finalizados aquéllos, esos derechos ya no pueden sufrir lesión alguna. A
partir de ese momento, cobra especial protagonismo el derecho fundamental
a la intimidad personal, ya que ésta puede resultar lesionada por la
utilización indebida de los datos obtenidos en aquellos reconocimientos.
Por ello, la información recogida como consecuencia de estas pruebas tiene
que estar debidamente protegida.
84
En ocasiones la realización de los controles de vigilancia de la salud, han
generado ciertas sospechas entorno a una utilización injusta de los mismos,
en el sentido de su aprovechamiento para la selección de aquellos
trabajadores más aptos, o más preparados físicamente. Hoy día es
inadmisible esta circunstancia, en primer lugar al trabajador se le ha de
explicar en qué van a consistir y qué finalidad se buscan con ellos. En
segundo lugar, deben orientarse a la prevención de los riesgos inherentes al
trabajo, riesgos determinados previamente en una evaluación de riesgos
laborales, y ello determina que únicamente se efectuarán aquella serie de
pruebas médicas que causen la menor molestia a los trabajadores, y que se
encuentren directamente relacionadas con el riesgo
La no aptitud de un trabajador, o el apto bajo condición, tras la conclusión
de un reconocimiento médico, genera la necesidad de acondicionamiento
del puesto de trabajo a las condiciones del trabajador. Esta circunstancia se
puede materializar en modificaciones técnicas en el puesto de trabajo, o
transformaciones organizacionales que adecuen el puesto de trabajo a las
especiales condiciones residuales del trabajador. El problema se plantea, en
los supuestos en los que no se puede reubicar al trabajador en la
organización, al no existir otros puestos de trabajo a ofertar, o en los que
encajar al empleado, o también en los supuestos en los que no caben las
modificaciones técnicas.
En la medida que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
constituye una parte relevante de la legislación laboral ecuatoriana, en su
85
aplicación y cumplimiento, la Auditoría SART (Resolución CD 333 2010)
tiene un papel reglamentario importante. Su función se circunscribe al
control y vigilancia del cumplimiento de la normativa, de la que como
sabemos la vigilancia de la salud laboral forma una parte imprescindible. Se
trata de una función esencialmente reglamentaria y de la calificación legal
de los incumplimientos, con las consecuencias también reglamentarias que
esto supone a la hora de la imposición de las correspondientes sanciones en
su caso.
Se ha analizado el modelo de historia clínica ocupacional que se utiliza en
la Universidad y cada uno de los elementos contenidos en dicho
instrumento, se determina que el mismo abarca la información de salud de
manera integral, basado principalmente en el Modelo Ecuador y del
Ministerio de Salud Pública, constituyendo la herramienta más completa y
objetiva en aspectos de seguridad y salud en el trabajo.
5.2. Recomendaciones
Establecer un sistema de vigilancia de salud de los trabajadores que ofrezca
información permanente y oportuna para orientar las políticas y estrategias
dirigidas a prevenir y controlar las enfermedades y accidentes laborales.
Implantar la presente propuesta en la Universidad San Francisco de Quito, a
través de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dentro del Plan de Vigilancia de la Salud, se recomienda el uso y
aplicación de los siguientes protocolos de la Comisión de Salud Pública y el
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud de España:
86
o Manipulación manual de cargas
o Movimientos repetidos de miembro superior
o Pantallas de visualización de datos (PVD`s)
o Posturas forzadas
o Ruido
Se recomienda la elaboración de manuales de procedimientos, de normas de
prevención y control de los principales factores de riesgo laborales, con el
fin de reforzar la gestión del médico del trabajo.
Se recomienda establecer una serie de reglas para conciliar el necesario uso
de los datos del estado de salud con el respeto a la intimidad del trabajador:
a) Comunicación de datos. Con relación al acceso a la información médica
de carácter personal proveniente de las pruebas médicas, se distingue
entre personas que gozan de un acceso directo y completo, de aquellas
cuya posibilidad de conocimiento es indirecta y limitada.
b) Prohibición de uso discriminatorio o perjudicial de los datos obtenidos
del reconocimiento. La prohibición alcanza no sólo al uso desviado de
las conclusiones que los servicios médicos proporcionan al empresario y
a las personas con responsabilidades en materia de prevención, sino a
todos los datos que obren en el expediente médico y que se hayan podido
obtener, bien previo consentimiento del trabajador, bien por medios no
legítimos.
c) Confidencialidad de toda la información. La tutela del derecho a la
intimidad no se agota con la prohibición del uso discriminatorio o
87
perjudicial de los datos, ni con la regulación de los canales de
comunicación y cuál deba ser su contenido. Es necesario salvaguardar la
intimidad de las posibles indiscreciones en las que podrían incurrir, por
imprudencia o mala fe, las personas que han accedido, legítima o
ilegítimamente, a una información reservada.
88
REFERENCIAS
JAUREGUI APELLANIZ JON JOSEBA. Vigilancia de la salud precisiones y
acotaciones entorno a su voluntariedad y otras consideraciones de interés.
Universidad de Mondragón, Mondragón, España 2014.
UNIVERSIDAD DE COSTA RICA. C.C.S.S. Curso Especial de Posgrado en
Gestión Local de la Salud. Módulo Ocho: Vigilancia Epidemiológica. San
José – Costa Rica: EDNASSS, 2000.
UNIVERSIDAD DE COSTA RICA. C.C.S.S. Curso de Gestión Local de Salud para
Técnicos del Primer Nivel de Atención. Décima Unidad Modular. Vigilancia
Epidemiológica. San José – Costa Rica: EDNASSS, 2004.
MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO, NT0-002, Notas Técnicas de
Prevención, Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, Quito –
Ecuador, diciembre 2004.
VÁSQUEZ, LUIS (2013) “Gestión Integral e Integrada de Seguridad y Salud
Modelo Ecuador”. Capítulo II, en Salud Laboral conceptos y técnicas para la
prevención de riesgos laborales, Ruiz-Frutos, Declos, Ronda, García y
Fernando Benavides. Cuarta edición.
ENCICLOPEDIA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, Oficina
Internacional del Trabajo (OIT) y Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
de España, Madrid, 1998.
UÑA GOROSPE Miguel; GARCIA Estíbaliz, et al.: Protocolos de Vigilancia
Específica, Ruido; Ministerio de Sanidad y Consumo, España, 2000.
GUÍA BÁSICA Y GENERAL DE ORIENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Ministerio de Sanidad,
Política Social e Igualdad. España, 2012.
HERRERA PAMELA, Instructivo para la aplicación del Formulario del Historial
Ocupacional para la Historia Clínica Única. Ministerio de Salud Pública,
IESS, Junio 2014.
89
GARCÍA GÓMEZ M. La vigilancia de la salud de los trabajadores Mapfre
Seguridad, 1998.
IBARRA FERNÁNDEZ DE LA VEGA E y GONZALEZ SALSO A y LINARES
FERNÁNDEZ TM (2001) Vigilancia epidemiológica e indicadores de salud
y seguridad en el trabajo en Cuba Rey Cub Hig y Epid.
NORMATIVA
Acuerdo Ministerial Nº 0000116 del 16 de marzo de 2007
Acuerdo Ministerial Nº 1404 del 17 de octubre de 1978, Reglamento para el
Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas
Comunidad Andina de Naciones (CAN) Decisión 584 (2004) Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Declaración Universal de Derechos
Humanos (1948)
Resolución 957 (2005) Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Constitución Política del Ecuador (2008)
Ley Orgánica de Seguridad Social (2011)
Ley Orgánica de la Salud del Ecuador (2006)
Ley de Seguridad Social del Ecuador (2001)
Plan del Buen Vivir 2013-2017
Resolución CD 390 (2011) Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo
90
Resolución CD 333 (2010) Reglamento del Sistema de Auditorias de Riesgos del
Trabajo
91
ANEXOS
92
Anexo 1. Matriz de identificación de factores de riesgo (matriz 3 x 3) USFQ
93
94
95
Anexo 2. Programas de vigilancia de la salud
96
97
98
99
100
Anexo 3. Validación del Certificado Médico
FECHA:
NOMBRES Y APELLIDOS:
EDAD:
PROFESIÓN:
CARGO QUE ASPIRA:
Condiciones de salud que lo califican para el cargo al que aspira como:
APTO
NO APTO
BAJO CONDICION
DESCRIPCIÓN DE LA CONDICIÓN:
NOMBRE DEL MÉDICO:
CÓDIGO PROFESIONAL:
FIRMA DEL MÉDICO: FIRMA DEL EMPLEADO:
101
Anexo 4. Historia Clínica Laboral
102
Anexo 6. Ficha Médica de Salida
FICHA MÉDICA DE SALIDA
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: Edad:
Cédula: Residencia:
FECHA DE INGRESO: FECHA DE SALIDA:
PUESTO DE TRABAJO
Actividades específicas: Factores de Riesgo:
EXAMENES PREOCUPACIONALES:
PROBLEMAS DE SALUD MAS FRECUENTES:
EXÁMENES PERIÓDICOS: PROTOCOLOS APLICADOS:
AUSENCIAS PROLONGADAS: EXAMEN DE REINGRESO:
ESTADO DE SALUD: Clínica:
Pruebas específicas (exámenes de retiro):
Nota: Este examen no garantiza la ausencia de enfermedad ocupacional
FIRMA DEL TRABAJDOR FIRMA MEDICO OCUPACIONAL
Una copia de esta ficha permanecerá en la Historia Clínica Ocupacional del trabajador, en el archivo de la institución;
otra será entregada al mismo trabajador.
Los exámenes de retiro deberán realizarse obligatoriamente.
DEPARTAMENTO MÉDICO OCUPACIONAL
PAISEMPRESA T
PROYECTO TO
LOCACION MD
FECHA I
EVALUADOR IN
METODOLOGIA
PROCESO SUBPROCESO PUESTOS DE TRABAJO ACTIVIDADES TIPO ACTIVIDAD
TRA
BA
JAD
OR
ES (
AS)
HO
MB
RES
MU
JER
ES
TIEM
PO
DE
EXP
OSI
CIO
N H
OR
AS
/ M
ES
TIEM
PO
DE
EXP
OSI
CIO
N H
OR
AS
/ D
IA
PER
SON
AL
DIS
CA
PA
CIT
AD
O
Exp
osi
ció
n a
der
ivad
os
org
ánic
os
Exp
osi
ció
n a
bac
teri
as
Exp
osi
ció
n a
an
imal
es s
elvá
tico
s: t
arán
tula
s, s
erp
ien
tes
Exp
osi
ció
n a
ho
ngo
s
Exp
osi
ció
n a
vir
us
Exp
osi
ció
n a
inse
cto
s
Par
ásit
os
Dis
con
fort
tér
mic
o
Po
stu
ras
forz
adas
Cal
idad
de
aire
Dis
con
fort
acú
stic
o
Sob
re-e
sfu
erzo
fís
ico
/ s
ob
re t
ensi
ón
Sob
reca
rgas
Dis
con
fort
lum
ínic
o
Mo
vim
ien
tos
rep
etit
ivo
s
Dim
ensi
on
es d
el p
ues
to d
e tr
abaj
o
Op
erad
ore
s d
e P
VD
Co
nta
cto
s el
éctr
ico
s d
irec
tos
Vib
raci
on
es
Exp
osi
ció
n a
rad
iaci
on
es io
niz
ante
s
Ru
ido
Co
nta
cto
s el
éctr
ico
s in
dir
ecto
s
Ilum
inac
ión
Exp
osi
cio
n a
rad
iaci
on
es n
o io
niz
ante
s
Tem
pe
ratu
ras
Extr
emas
Pis
ada
sob
re o
bje
tos
Caí
da
de
ob
jeto
s p
or
des
plo
me
o d
erru
mb
amie
nto
Atr
apam
ien
to p
or
o e
ntr
e o
bje
tos
Ch
oq
ue
con
tra
ob
jeto
s m
óvi
les
Caí
da
de
ob
jeto
s d
esp
ren
did
os
Atr
op
ello
o g
olp
es p
or
veh
ícu
los
Caí
da
de
per
son
as a
l mis
mo
niv
el
Pro
yecc
ion
de
frag
men
tos
o p
arti
cula
s
Ch
oq
ue
con
tra
ob
jeto
s in
mó
vile
s
Caí
da
de
ob
jeto
s en
man
ipu
laci
on
Atr
apam
ien
to p
or
vuel
co d
e m
áqu
inas
o v
ehíc
ulo
s
Caí
da
de
per
son
as a
dis
tin
to n
ivel
Go
lpes
/co
rtes
po
r o
bje
tos
her
ram
ien
tas
Au
ton
om
ía
Co
nte
nid
o d
el T
rab
ajo
Org
aniz
ació
n d
el T
rab
ajo
Rel
acio
nes
Per
son
ales
Sup
ervi
sió
n y
Par
tici
pac
ión
Car
ga M
enta
l
Inte
rés
po
r el
Tra
baj
ado
r
De
fin
ició
n d
el R
ol
Dis
trib
uci
ón
del
Tra
baj
o
Exp
osi
ció
n a
aer
oso
les
sólid
os
Exp
osi
ció
n a
su
stan
cias
no
civa
s o
tó
xica
s
Exp
osi
ció
n a
Gas
es y
Vap
ore
s
Exp
osi
ció
n a
aer
oso
les
líqu
ido
s
Co
nta
cto
so
n s
ust
anci
as c
aúst
icas
y/o
co
rro
siva
s
DIRECTOR ASISTENCIA FINANCIERA APROBACION CREDITO ESTUDIANTIL RUTINARIA 1 0 0 160 0 0 MO MO MO TO TO TO TO TO TO T T
DIRECTOR ASISTENCIA FINANCIERA ENTRREVISTAS CON BECARIOS RUTINARIA 1 160 0 0 MO MO MO MO MO MO TO TO TO TO TO TO TO
ASISTENTE DE ATENCION AL USUARIO MANEJO MATERIAL BIBLIOGRAFICO RUTINARIA 4 160 0 0 T MO MO TO MO T TO TO TO I TO
ASISTENTE DE ATENCION AL USUARIO RECORDATORIO DEVOLUCION DE LIBROS RUTINARIA 4 160 0 0 TO T TO TO TO TO TO TO TO TO
ASISTENTE TECNICO JUNIOR APOYO ACTIVIDADES DE LA BIBLIOTECA RUTINARIA 2 160 0 0 TO T TO T TO TO TO TO MO T T
ASISTENTE TECNICO SENIOR ARCHIVO TESIS DE GRADO RUTINARIA 3 160 0 0 TO TO MO T TO T TO I TO TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA CONSEJERIA RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO T TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA ORIENTACION ESTUDIANTES NUEVOS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO T T TO TO
COORDINADORA DE CONTACTO EMPRESARIAL CONTACTO EMPRESARIAL RUTINARIA 1 160 0 0 T T TO TO TO TO T TO T MO MO TO
COORDINADORA DE CONTACTO EMPRESARIAL FERIAS LABORALES INTERNACIONALES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO MO MO TO TO
COORDINADORA DE IAESTE ESTUDIANTES IAESTE RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO IN TO
COORDINADORA DE IAESTE PROMOCION IAESTE RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO
COORDNADORA PASECC COORDINACION CON FUNDACIONES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO T T
COORDNADORA PASECC PASANTIAS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO
DIRECTORA DE CONTACTO EMPRESARIAL PASANTIAS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO
DIRECTORA DE CONTACTO EMPRESARIAL PLANIFICACION DE PROGRAMAS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO MO TO TO TO TO MO TO
AUDITOR ASESORAR A LAS AUTORIDADES Y ORGANISMOS INSTITUCIONALES EN EL AMBITO ADMINISTRATICO, ECONICO Y FINANRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO T T MO MO
AUDITOR ELABORAR Y PROPONER AL CONSEJO UNIVERSITARIO, EL PLAN ANUAL DE AUDITORIA DE LA USFQRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO T T TO
AUDITOR EXAMINAR Y VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Y LAS NORMAS INSTITUCIONALES EN LA USFQRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO MO TO MO TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA ATENCION AL PUBLICO EN GENERAL RUTINARIA 15 160 0 0 TO TO TO MO TO TO TO TO MO MO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA SOPORTE ADMINISTRATIVO RUTINARIA 15 160 0 0 TO T TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO
AUXILIAR DE ODONTOLOGIA ELIMINACION DE DESECHOS RUTINARIA 3 160 0 0 I TO MO MO TO TO TO TO MO
AUXILIAR DE ODONTOLOGIA ESTERILIZACION DE INSTRUMENTAL RUTINARIA 3 160 0 0 IN IN MO MO TO TO TO MO TO MO
ODONTOLOGOS Y ESPECIALISTAS MANEJO DE PIEZAS EN LABORATORIO RUTINARIA 40 80 0 0 TO TO MO TO MO TO TO MO TO TO TO TO TO TO MO TO TO TO
ODONTOLOGOS Y ESPECIALISTAS TRATAMIENTOS ODONTOLOGICOS RUTINARIA 40 80 0 0 I I MO TO MO I TO TO I TO
DOCENTES A TIEMPO COMPLETO CLASES A GRUPOS NUMEROSOS RUTINARIA 360 160 0 0 MO TO MO TO MO TO TO T TO TO TO
DOCENTES A TIEMPO COMPLETO CLASES A GRUPOS NUMEROSOS RUTINARIA 360 160 0 0 MO TO TO TO TO T
DOCENTES A TIEMPO PARCIAL CLASES DE RIESGO RUTINARIA 40 80 0 0 MO MO MO MO MO MO MO MO MO MO MO MO MO MO T MO T T MO MO MO MO MO MO
COLABORADORES APOYO EN INVESTIGACION RUTINARIA 105 160 0 0 TO T T TO T T TO T MO MO TO TO
COLABORADORES COLABORACION A DOCENTES RUTINARIA 105 160 0 0 TO TO TO T TO TO T T TO TO
INVESTIGADORES MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS Y BIOLOGICASRUTINARIA 40 160 0 0 MO MO TO MO MO TO TO TO T T MO MO
INVESTIGADORES REALIZACION DE ESTUDIOS EXPERIMENTALESRUTINARIA 40 160 0 0 I I I I I I I TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO MO I I I I I
JEFE DE PLANTA PILOTO INSTALACION DE EQUIPOS RUTINARIA 1 160 0 0 I TO TO TO I MO MO MO I TO TO MO MO MO MO MO MO MO TO TO TO TO TO TO TO
OPERADOR DE PLANTA PILOTO ASISTENCIA TECNICA RUTINARIA 1 160 0 0 MO TO TO MO MO MO MO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO
OPERADOR DE PLANTA PILOTO SOPORTE EN RED ELECTRICA RUTINARIA 1 160 0 0 TO MO TO I I TO TO TO MO TO TO MO
JEFE DE PLANTA PILOTO MONTAJE DE LINEAS DE PRODUCCION RUTINARIA 1 160 0 0 MO TO TO MO TO TO MO TO TO T TO TO MO TO MO
CANCILLER ESTABLECIMIENTO DE CONVENIOS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO T TO TO
CANCILLER REPRESENTACION INTERNACIONAL RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO T T TO TO MO
CANCILLER ESTABLECIMIENTO DE CONVENIOS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO MO TO
CANCILLER REPRESENTACION INTERNACIONAL RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO T TO TO TO
DECANO DE ASUNTOS ACADEMICOS EVALUACION DE DOCENTES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO MO
DECANO DE ASUNTOS ACADEMICOS PLAN ACADEMICO RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO T TO TO TO TO
DECANO DE ASUNTOS ESTUDIANTILES Y EXTERNOS DEFINIR POLITICAS INSTITUCIONALES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO T TO TO TO TO TO
DECANO DE ASUNTOS ESTUDIANTILES Y EXTERNOS SUPERVISAR PROCESO DE EVALUACION DE ESTUDIANTESRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO T TO TO
PROCURADOR ASESORIA JURIDICA RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO
PROCURADOR DEFENSA JURIDICA RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO
RECTOR DESIGNAR AL CANCILLER, PROCURADOR DECANOS, DIRECTORES, SECRETARIO GENERAL Y DEMAS AUTORIDADES-RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO T TO T T MO MO
RECTOR DIRIGIR Y ADMINISTRAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS, ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS DE LA UNIVERSIDADRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO T TO TO T MO MO
SECRETARIO GENERAL AUTENTICAR Y REFRENDAR TITULOS QUE EXPIDE LA USFQRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO T TO T TO TO
SECRETARIO GENERAL ELABORAR REGISTRO DE RESOLUCIONES DEL CONSEJO UNIVERSITARIORUTINARIA 1 160 0 0 TO TO T T TO T T TO TO
VICERRECTOR ELABORACION DE PLANES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO
VICERRECTOR REEMPLAZO DEL RECTOR RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO MO T TO TO
CUALIFICACION
IDENTIFICACION, ESTIMACION CUALITATIVA Y CONTROL DE RIESGOS
BIOLOGICOS ERGONOMICOS
EcuadorUSFQ QUITOUSFQQUITO,QUITO-CUMBAYA02/06/2014
PSICOSOCIALES QUIMICOS
DANIEL OCAÑAMATRIZ 3X3 INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT)
ESTIMACION DEL RIESGO
RIESGO TRIVIAL
RIESGO TOLERABLE
RIESGO MODERADO
RIESGO IMPORTANTE
RIESGO INTOLERABLE
No.INFORMACION GENERAL FISICOS MECANICOS
PROYECTO:USFQLOCALIZACION:QUITO
ASISTENCIA FINANCIERA
BIBLIOTECA
AD
MIN
ISTR
ATI
VO
S
BIENESTAR ESTUDIANTIL
AU
DIT
OR
IA
INTE
RN
A
AUDITORIA
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
CLINICA ODONTOLOGICA
DOCENCIA
LABORATORIOS
CO
LEG
IOS
PLANTA PILOTO
CANCILLERIA
DIRECCION
PROCURADURIA
RECTORIA
SECRETARIA GENERAL
DIR
ECC
ION
GEN
ERA
L
VICERRECTORIA
PROCESO SUBPROCESO PUESTOS DE TRABAJO ACTIVIDADES TIPO ACTIVIDAD
TRA
BA
JAD
OR
ES (
AS)
HO
MB
RES
MU
JER
ES
TIEM
PO
DE
EXP
OSI
CIO
N H
OR
AS
/ M
ES
TIEM
PO
DE
EXP
OSI
CIO
N H
OR
AS
/ D
IA
PER
SON
AL
DIS
CA
PA
CIT
AD
O
Exp
osi
ció
n a
der
ivad
os
org
ánic
os
Exp
osi
ció
n a
bac
teri
as
Exp
osi
ció
n a
an
imal
es s
elvá
tico
s: t
arán
tula
s, s
erp
ien
tes
Exp
osi
ció
n a
ho
ngo
s
Exp
osi
ció
n a
vir
us
Exp
osi
ció
n a
inse
cto
s
Par
ásit
os
Dis
con
fort
tér
mic
o
Po
stu
ras
forz
adas
Cal
idad
de
aire
Dis
con
fort
acú
stic
o
Sob
re-e
sfu
erzo
fís
ico
/ s
ob
re t
ensi
ón
Sob
reca
rgas
Dis
con
fort
lum
ínic
o
Mo
vim
ien
tos
rep
etit
ivo
s
Dim
ensi
on
es d
el p
ues
to d
e tr
abaj
o
Op
erad
ore
s d
e P
VD
Co
nta
cto
s el
éctr
ico
s d
irec
tos
Vib
raci
on
es
Exp
osi
ció
n a
rad
iaci
on
es io
niz
ante
s
Ru
ido
Co
nta
cto
s el
éctr
ico
s in
dir
ecto
s
Ilum
inac
ión
Exp
osi
cio
n a
rad
iaci
on
es n
o io
niz
ante
s
Tem
pe
ratu
ras
Extr
emas
Pis
ada
sob
re o
bje
tos
Caí
da
de
ob
jeto
s p
or
des
plo
me
o d
erru
mb
amie
nto
Atr
apam
ien
to p
or
o e
ntr
e o
bje
tos
Ch
oq
ue
con
tra
ob
jeto
s m
óvi
les
Caí
da
de
ob
jeto
s d
esp
ren
did
os
Atr
op
ello
o g
olp
es p
or
veh
ícu
los
Caí
da
de
per
son
as a
l mis
mo
niv
el
Pro
yecc
ion
de
frag
men
tos
o p
arti
cula
s
Ch
oq
ue
con
tra
ob
jeto
s in
mó
vile
s
Caí
da
de
ob
jeto
s en
man
ipu
laci
on
Atr
apam
ien
to p
or
vuel
co d
e m
áqu
inas
o v
ehíc
ulo
s
Caí
da
de
per
son
as a
dis
tin
to n
ivel
Go
lpes
/co
rtes
po
r o
bje
tos
her
ram
ien
tas
Au
ton
om
ía
Co
nte
nid
o d
el T
rab
ajo
Org
aniz
ació
n d
el T
rab
ajo
Rel
acio
nes
Per
son
ales
Sup
ervi
sió
n y
Par
tici
pac
ión
Car
ga M
enta
l
Inte
rés
po
r el
Tra
baj
ado
r
De
fin
ició
n d
el R
ol
Dis
trib
uci
ón
del
Tra
baj
o
Exp
osi
ció
n a
aer
oso
les
sólid
os
Exp
osi
ció
n a
su
stan
cias
no
civa
s o
tó
xica
s
Exp
osi
ció
n a
Gas
es y
Vap
ore
s
Exp
osi
ció
n a
aer
oso
les
líqu
ido
s
Co
nta
cto
so
n s
ust
anci
as c
aúst
icas
y/o
co
rro
siva
s
BIOLOGICOS ERGONOMICOS PSICOSOCIALES QUIMICOSNo.INFORMACION GENERAL FISICOS MECANICOS
JEFE DE MANTENIMIENTO DIRECCION REQUERIMIENTOS DE MANTENIMIENTORUTINARIA 1 160 0 0 MO MO TO TO MO MO MO MO MO TO MO TO MO TO MO MO MO MO MO MO MO MO
JEFE DE MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO DEL CAMPUS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO T TO TO TO TO TO TO TO
DIRECTOR DE REGISTRO ARCHIVO DE INFORMACION ACADEMICA DE LA UNIVERSIDADRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO
DIRECTOR DE REGISTRO CONTROL DE REQUERIMIENTOS DE ESTUDIANTESRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA ATENCION A ESTUDIANTES Y PROFESORES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO MO TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA BASE DE DATOS DE ALUMNOS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA ENVIO DE INVITACIONES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA RESERVACIONES RUTINARIA 1 160 0 0 TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA RESERVACIONES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO T T
COORDINADOR DE RELACIONES INSTITUCIONALES Y PROYECTOS COORDINACION DE EVENTOS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO MO TO
COORDINADOR DE RELACIONES INSTITUCIONALES Y PROYECTOS PROYECTOS ESTUDIANTILES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO
COORDINADOR DE RELACIONES UNIVERSITARIAS APOYO EN REALIZACION DE EVENTOS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO T T T TO T TO MO
COORDINADOR DE RELACIONES UNIVERSITARIAS COORDINACION DE GRADUACIONES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO
DIRECTOR DE ADMISIONES APOYO PROGRAMA DE ASISTENCIA FINANCIERARUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO T TO TO
DIRECTOR DE ADMISIONES ATENCION DE REQUERIMIENTOS DE ESTUDIANTESRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO T T TO TO
ASISTENTE TECNICO DE INFRAESTRUCURA Y DESARROLLO ADMINISTRACION RECURSOS TECNICOS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO T TO MO MO
ASISTENTE TECNICO DE INFRAESTRUCURA Y DESARROLLO INTERNET SECURITY RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO T TO TO TO MO
ASISTENTE TECNICO DE OPERACIONES Y COMUNICACIONES RED DE COMUNICACION INTERNA Y EXTERNARUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO
ASISTENTE TECNICO DE OPERACIONES Y COMUNICACIONES SOPORTE TECNICO RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA CONTACTO CON PROVEEDORES RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO MO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA SOPORTE DEL DEPARTAMENTO DE TI RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO
DIRECTOR TI COORDINACION DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA DE HARDWARERUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO MO T MO MO MO TO TO
DIRECTOR TI SUPERVISAR SERVICIOS DE COMPUTACION EN TODO EL CAMPUSRUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO MO MO TO TO TO TO TO TO TO TO
GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO CENTRO DE COMPUTO RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO TO
GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO SOLUCIONES TECNOLOGICAS RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO TO TO I TO
GERENTE DE OPERACIONES Y COMUNICACIONES ENLACE INTERNET RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO MO MO TO TO TO TO TO TO TO
GERENTE DE OPERACIONES Y COMUNICACIONES LABORATORIOS DE COMPUTACION RUTINARIA 1 160 0 0 TO TO TO TO T TO TO TO MO
1241 0 0 0
ADMISIONES (COORDINADOR) COORDINACION EVENTOS, CHARLA, ATENCION AL PUBLICO.RUTINARIA 3 0 3 160 0 0 TO TO MO TO
SISTEMAS IT (COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA) CONTROL DE INFRAESTRUCTURA RUTINARIA 1 1 0 160 0 0 TO MO MO TO
REGISTRO (COORDINADOR) COORDINAR ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTORUTINARIA 1 1 0 160 0 0 TO MO TO
ADMISIONES (COORDINADOR) COORDINACION EVENTOS, CHARLA, ATENCION AL PUBLICO.RUTINARIA 3 0 3 160 0 0 TO TO MO TO
ADMISIONES (ASISTENTE ADMINISTRATIVO) INFORMACION GENERAL AL PUBLICO. RUTINARIA 6 0 6 160 0 0 TO MO MO MO
BIBLIOTECA (ASISTENTE TECNICO) ASISTIR A LOS ALUMNOS RUTINARIA 13 6 7 160 0 0 TO TO MO
BIBLIOTECA (AUXILIAR) ORGANIZACION DE LOS LIBROS, MOVILIZACION DE LOS MISMOSRUTINARIA 3 3 0 160 0 0 TO TO TO TO
BIBLIOTECA (DIRECTOR) GESTION Y COORDINACION DEL FUNCIONAMIENTO DE LA BIBLIOTECARUTINARIA 1 1 0 160 0 0 TO MO MO
SISTEMAS IT (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ATENCION ADMINISTRATIVA RUTINARIA 1 0 1 160 0 0 TO TO MO TO
SISTEMAS IT (COORDINADOR DE COMUNICACIONES Y OPERACIONES IT) COORDINAR PROYECTOS RUTINARIA 1 1 0 160 0 0 TO MO MO
SISTEMAS IT (COORDINADOR DE DESARROLLO) COORDINAR PROYECTOS RUTINARIA 1 1 0 160 0 0 TO TO MO
SISTEMAS IT (ASISTENTE TECNICO OPERACIONES Y COMUNICACIONES IT) GESTIONAR Y PROVEER A LOS ESTUDIANTES DE TODA LA INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA, INSTALACION, MANTENIMIRUTINARIA 8 8 0 160 0 0 TO MO MO
DIRECTOR DE CONSTRUCCIONES DIRECTOR DE CONSTRUCCIONES DENTRO DE LA USFQ, ELABORACION DE PLANOS ARQUITECTONICOSRUTINARIA 1 1 0 25 8 0 MO TO MO T MO MO MO T I T MO MO MO MO I I I TO
BIBLIOTECA (AUXILIAR) ORGANIZACION DE LOS LIBROS, MOVILIZACION DE LOS MISMOSRUTINARIA 3 3 0 160 0 0 T T TO
BIENESTAR ESTUDIANTIL (DIRECTORA ASISTENCIA FINANCIERA Y BECAS) ASIGNACION DE BECAS PARA ESTUDIANTESRUTINARIA 4 0 4 160 8 0 TO T TO
COLEGIO DE CIENCIAS E INGIENERIA ATENCION ADMINISTRATIVA RUTINARIA 2 0 2 160 8 0 T T MO MO
ASISTENCIA FINANCIERA Y BECAS ASISTENTE ADMINISTRATIVA RUTINARIA 4 0 4 160 8 0 TO TO TO
ASISTENCIA FINANCIERA Y BECAS ASISTENTE ADMINISTRATIVA RUTINARIA 4 0 4 160 8 0 TO TO TO
COLEGIO DE COMUNICACIONES Y ARTES (ASISTENTE ADMINISTRATIVA/O) ATENCION ADMINISTRATIVA RUTINARIA 5 2 3 160 8 0 TO TO TO TO
OFICINA DE PROYECTOS (ASISTENTE CONTABLE) LLEVAR LA CONTABILIDAD DE LOS PROYECTOSRUTINARIA 7 3 4 160 8 0 TO T TO
REGISTRO ( DIRECTOR) DIRECTOR REGISTRO ACADEMICO RUTINARIA 1 1 0 160 8 0 T I I TO
REGISTRO (ASISTENTE ADMINISTRATIVO) VERIFICACION Y CERTIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOSRUTINARIA 7 0 7 160 0 0 TO TO TO
SISTEMAS IT (ASISTENTE DE INFRAESTRUCTURA IT) ASISTENCIA DE INFRAESTRUCTURA RUTINARIA 4 4 0 160 0 0 TO T I I T TO
COLEGIO DE HOSPITALIDAD, ARTE CULINARIA Y TURISMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA RUTINARIA 1 0 1 160 8 0 TO TO T
RELACIONES PUBLICAS Y UNIVERSITARIAS (ASISTENTE WEB MASTER) GESTION DE LA WEB MASTER RUTINARIA 1 1 0 160 0 0 T T TO TO T
RELACIONES PUBLICAS Y UNIVERSITARIAS (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ASISTIR A PROFESORES Y ALUMNOS RUTINARIA 2 0 2 160 8 0 TO TO TO TO
COLEGIO DE JURISPRUDENCIA (CONSULTOR JURIDICO) BRINDAR ASESORIA JURIDICA, REALIZAR ESCRITOSRUTINARIA 5 3 2 160 8 0 T TO TO TO T
BIENESTAR ESTUDIANTIL (ASISTENTE ADMINISTRATIVA) ASISTENCIA ALUMNOS, DIRECTOR Y COORDINADORRUTINARIA 3 0 3 160 8 0 TO TO TO
OFICINA DE PROYECTOS (DIRECTOR DE PROEYECTOS) REVISA Y APRUEBA LOS PROYECTOS RUTINARIA 1 1 0 160 8 0 TO TO T
DEPARTAMENTO DE DEPORTES ASISTENTE ADMINISTRATIVA RUTINARIA 7 3 4 160 8 0 TO TO TO
FUNDACION CICERON (MENSAJERO) ENTREGAR LA DOCUMENTACION DE LA ESCUELA DE NEGOCIOS Y PREPARAR LAS CLASES CON EL MATERIALRUTINARIA 1 1 0 160 10 0 T TO MO
INSTITUTO IDEA (ASISTENTE ADMINISTRATIVA) REALIAZA LA COORDINACION DEL CAMPAMENTO DE ORIENTAION VOCACIONAL (CATALYST), COORDINACION DE TALLERERUTINARIA 1 1 0 160 8 0 TO TO TO TO
COLEGIO CIENCIAS DE LA SALUD ASISTENTE ADMINISTRATIVA RUTINARIA 4 0 4 160 8 0 TO TO TO TO
EDUCACION EN LINEA ASISTENTE ADMINISTRATIVA RUTINARIA 3 0 3 160 8 0 MO TO MO
COLEGIO DE MUSICA COORDINADOR DE LOGISTICA RUTINARIA 5 3 2 160 8 0 MO TO
OFICINA DE PROGRAMAS INTERNACIONALES COORDINADORA RUTINARIA 2 1 1 160 8 0 TO TO MO T
OP
ERA
CIO
N
ES PLANTA FISICA
DIRECCION
REG
ISTR
O
TESORERIA
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
RELACIONES PUBLICAS
RELACIONES INSTITUCIONALES Y
PROYECTOS
REL
AC
ION
ES P
UB
LIC
AS
RELACIONES UNIVERSITARIAS
ADMISIONES
SER
VIC
IOS
ESTR
ATE
GIC
OS
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
PROYECTO:LOCALIZACION:QUITO-CUMBAYA
ADMINISTRATIVOS
AD
MIN
ISTR
AC
ION
PROCESO SUBPROCESO PUESTOS DE TRABAJO ACTIVIDADES TIPO ACTIVIDAD
TRA
BA
JAD
OR
ES (
AS)
HO
MB
RES
MU
JER
ES
TIEM
PO
DE
EXP
OSI
CIO
N H
OR
AS
/ M
ES
TIEM
PO
DE
EXP
OSI
CIO
N H
OR
AS
/ D
IA
PER
SON
AL
DIS
CA
PA
CIT
AD
O
Exp
osi
ció
n a
der
ivad
os
org
ánic
os
Exp
osi
ció
n a
bac
teri
as
Exp
osi
ció
n a
an
imal
es s
elvá
tico
s: t
arán
tula
s, s
erp
ien
tes
Exp
osi
ció
n a
ho
ngo
s
Exp
osi
ció
n a
vir
us
Exp
osi
ció
n a
inse
cto
s
Par
ásit
os
Dis
con
fort
tér
mic
o
Po
stu
ras
forz
adas
Cal
idad
de
aire
Dis
con
fort
acú
stic
o
Sob
re-e
sfu
erzo
fís
ico
/ s
ob
re t
ensi
ón
Sob
reca
rgas
Dis
con
fort
lum
ínic
o
Mo
vim
ien
tos
rep
etit
ivo
s
Dim
ensi
on
es d
el p
ues
to d
e tr
abaj
o
Op
erad
ore
s d
e P
VD
Co
nta
cto
s el
éctr
ico
s d
irec
tos
Vib
raci
on
es
Exp
osi
ció
n a
rad
iaci
on
es io
niz
ante
s
Ru
ido
Co
nta
cto
s el
éctr
ico
s in
dir
ecto
s
Ilum
inac
ión
Exp
osi
cio
n a
rad
iaci
on
es n
o io
niz
ante
s
Tem
pe
ratu
ras
Extr
emas
Pis
ada
sob
re o
bje
tos
Caí
da
de
ob
jeto
s p
or
des
plo
me
o d
erru
mb
amie
nto
Atr
apam
ien
to p
or
o e
ntr
e o
bje
tos
Ch
oq
ue
con
tra
ob
jeto
s m
óvi
les
Caí
da
de
ob
jeto
s d
esp
ren
did
os
Atr
op
ello
o g
olp
es p
or
veh
ícu
los
Caí
da
de
per
son
as a
l mis
mo
niv
el
Pro
yecc
ion
de
frag
men
tos
o p
arti
cula
s
Ch
oq
ue
con
tra
ob
jeto
s in
mó
vile
s
Caí
da
de
ob
jeto
s en
man
ipu
laci
on
Atr
apam
ien
to p
or
vuel
co d
e m
áqu
inas
o v
ehíc
ulo
s
Caí
da
de
per
son
as a
dis
tin
to n
ivel
Go
lpes
/co
rtes
po
r o
bje
tos
her
ram
ien
tas
Au
ton
om
ía
Co
nte
nid
o d
el T
rab
ajo
Org
aniz
ació
n d
el T
rab
ajo
Rel
acio
nes
Per
son
ales
Sup
ervi
sió
n y
Par
tici
pac
ión
Car
ga M
enta
l
Inte
rés
po
r el
Tra
baj
ado
r
De
fin
ició
n d
el R
ol
Dis
trib
uci
ón
del
Tra
baj
o
Exp
osi
ció
n a
aer
oso
les
sólid
os
Exp
osi
ció
n a
su
stan
cias
no
civa
s o
tó
xica
s
Exp
osi
ció
n a
Gas
es y
Vap
ore
s
Exp
osi
ció
n a
aer
oso
les
líqu
ido
s
Co
nta
cto
so
n s
ust
anci
as c
aúst
icas
y/o
co
rro
siva
s
BIOLOGICOS ERGONOMICOS PSICOSOCIALES QUIMICOSNo.INFORMACION GENERAL FISICOS MECANICOS
ASISTENTE ADMINISTRATIVA ASISTENTE ADMINISTRATIVA RUTINARIA 2 0 2 160 8 0 T TO TO TO T
ACTIVOS FIJOS E IMPORTACIONES JEFE DE DEPARTAMENTO RUTINARIA 4 2 2 40 8 0 TO TO MO TO
DIGITALIZACION Y ARCHIVO DIGITALIZACION RUTINARIA 6 2 4 160 8 0 TO TO MO T
CONTADOR CONTADURIA RUTINARIA 12 10 2 160 8 0 MO MO MO TO
CREDITO OFICIAL DE CREDITO RUTINARIA 5 2 3 160 8 0 MO MO MO TO
CREDITO OFICIAL DE CREDITO RUTINARIA 5 3 2 160 8 0 MO MO MO TO
DESARROLLO IT JEFE DE DEPARTAMENTO RUTINARIA 3 3 0 160 8 0 MO MO MO TO
RECURSOS HUMANOS OFICIAL DE NOMINA RUTINARIA 5 1 4 160 8 0 T MO MO MO TO
MARKETING COORDINADORA DE MARKETING RUTINARIA 6 2 4 160 8 0 TO TO TO TO
COORDINACION COORDINACION DE PARQUE VIAL RUTINARIA 1 0 1 160 8 0 TO T TO
INSTRUCTOR DE CONDUCCION INSTRUCTOR PRACTICO RUTINARIA 10 10 0 160 8 0 TO T TO TO
TALLER DE MAQUETERIA (ASISTENTES) MANEJO DE MAQUINARIA Y SOPORTE A ESTUDIANTESRUTINARIA 2 2 0 160 0 0 TO MO MO TO MO MO
ASISTENTE DE INVESTIGACION ASISTENTE ADMINISTRATIVO RUTINARIA 6 4 2 40 8 0 TO TO MO TO
LABORATORIOS DE ALIMENTOS Y COCINA DE DESARROLLO (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ASISTIR A PROFESORES Y ALUMNOS, COORDINACION DE EVENTOS.RUTINARIA 1 0 1 160 0 0 MO MO T
DOCENTES DEL COLEGIO (PROFESOR) DICTAR CLASES. RUTINARIA 16 10 6 160 0 0 T TO
LABORATORIOS DE ALIMENTOS Y COCINA DE DESARROLLO (AUXILIAR TECNICO PLANTA PILOTO) ASISTE EN LAS PRACTICAS DE ESTUDIANTES, ASISTE A LOS PROFESORES Y AYUDA EN EL MANTENIMIENTO DE LA PLRUTINARIA 1 1 0 160 0 0 MO MO TO TO TO TO
LABORATORIOS DE MICROBIOLOGIA (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ENCARGADA DEL AREA DE DIAGNOSTICO, CAPACITACION A ESTUDIANTES, CLASES DE LABORATORIO.RUTINARIA 1 0 1 160 0 0 MO MO MO TO MO TO MO TO T TO TO TO
LABORATORIO DE BIOLOGIA, BIOTECNOLOGIA VEGETAL (AYUDANTE DE LABORATORIO ) LIMPIEZA GENERAL, PREPARAR MATERIAL. RUTINARIA 4 1 3 160 0 0 TO TO TO
LABORATORIO DE BIOLOGIA, BIOTECNOLOGIA VEGETAL (PROFESOR) INVESTIGACION. RUTINARIA 5 0 5 160 0 0 MO TO MO
DOCENTE DEL COLEGIO DICTAR CLASES 1 RUTINARIA 15 7 8 160 8 0 T T T TO TO T T
ASISTENTE ADMINISTRATIVA (PREGRADO) COORDINAR CON LOS DOCENTES Y ATENCION A ESTUDIANTESRUTINARIA 1 0 1 160 8 0 T T T MO MO
DOCENTES DEL COLEGIO (PROFESOR) DICTAR CLASES. RUTINARIA 5 2 3 160 8 0 TO TO TO
LABORATORIO ESCUELA DE MEDICINA (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) COORDINAR LAS NECESIDADES FISICAS Y DE SUMINISTROS, ATENCION A ALUMNOS Y PROFESORES.RUTINARIA 5 1 4 160 0 0 TO TO TO T
LABORATORIO ESCUELA DE VETERINARIA (INSTRUCTOR) TRABAJO CON PACIENTES Y DOCENCIA. RUTINARIA 8 6 2 160 0 0 TO TO MO MO MO TO MO TO TO TO T MO MO MO
LABORATORIO ODONTOLOGICO (ASISTENTE ODONTOLOGICO) TRABAJO CON PACIENTES Y ASISTENCIA A PROFESORES.RUTINARIA 2 0 2 160 0 0 MO MO MO MO T TO TO TO MO
LABORATORIO ODONTOLOGICO (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ENSENANZA, ENTRENAMIENTO Y ATENCION ODONTOLOGICA.RUTINARIA 1 0 1 160 0 0 TO MO MO MO
LABORATORIO ESCUELA DE VETERINARIA (INSTRUCTOR) TRABAJO CON PACIENTES Y DOCENCIA. RUTINARIA 8 6 2 160 0 0 MO MO MO MO MO TO TO MO MO TO MO
LABORATORIO ESCUELA DE VETERINARIA (ASISTENTE ADMINISTRATIVO) LLEVAR INGRESOS Y EGRESOS DE LA CLINICA.RUTINARIA 1 0 1 160 0 0 TO I I MO MO
LABORATORIO ESCUELA DE MEDICINA (AYUDANTE DE LABORATORIO) INVESTIGACION Y ASISTENCIA AL PROFESOR EN CLASES.RUTINARIA 1 0 1 160 0 0 MO MO MO MO TO MO MO TO MO
DOCENTES DEL COLEGIO (PROFESOR) DICTAR CLASES. RUTINARIA 31 24 7 160 8 0 MO MO MO I
LABORATORIO DE COMUNICACI?N (ASISTENTE TECNICO ) MANTENIMIENTO Y ARREGLO DE EQUIPOS RUTINARIA 1 1 0 160 0 0 MO MO MO MO MO TO TO MO MO MO MO
DOCENTES DEL COLEGIO (PROFESOR) DICTAR CLASES RUTINARIA 35 23 12 160 8 0 TO TO TO TO T TO TO
DOCENTES DEL COLEGIO (PROFESOR) DICTAR CLASES. RUTINARIA 2 1 1 160 0 0 T T T T T TO
LABORATORIOS DE QUIMICA E INGENIERIA QUIMICA (INSTRUCTOR) DOCENCIA RUTINARIA 7 3 4 160 0 0 MO MO TO TO TO TO MO MO MO MO
DOCENTES DEL COLEGIO (PROFESOR) DICTAR CLASES, ENSENANZA, ACTIVIDADES DE LABORATORIORUTINARIA 43 35 8 160 0 0 MO T MO T T T
LABORATORIOS DE INGENIERIAS MECANICAS Y ELECTRICAS (AYUDANTE DE LABORATORIO ) ENSENANZA E INVESTIGACION RUTINARIA 4 4 0 160 0 0 TO MO MO TO TO MO
COLEGIO DE ADMINISTRACION (PROFESOR ASOCIADO) DICTAR CLASES RUTINARIA 2 2 0 160 0 0 TO TO TO
COLEGIO DE ADMINISTRACION (PROFESOR) DICTAR CLASES RUTINARIA 31 25 6 160 0 0 TO TO TO
COLEGIO DE ARQUITECTURA (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ATENCION A PROFESORES Y ALUMNOS RUTINARIA 1 0 1 160 0 0 TO TO MO
COLEGIO ARTES LIBERALES (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ATENDER CORREOS ELECTRONICOS, ATENCION A PROFESORES Y ALUMNOSRUTINARIA 2 0 2 160 0 0 TO T TO TO
GAIAS INTERNACIONAL (JEFE DE PROYECTO) PROMOCION DE PROGRAMAS UNIVERSITARIOS, ORGANIZAR LA LOGISTICA DE ESTUDIANTESRUTINARIA 1 1 0 160 0 0 MO TO TO
COLEGIO ARTES LIBERALES (PROFESOR) DICTAR CLASE RUTINARIA 35 23 12 160 0 0 TO MO I I I I I I
DEPORTES (ENTRENADOR) DICTAR CLASE DE ESGRIMA RUTINARIA 13 9 4 160 0 0 TO MO
COLEGIO ARTES LIBERALES (PROFESOR) DICTAR CLASE RUTINARIA 43 25 18 160 0 0 TO TO MO
COLEGIO DE ADMINISTRACION (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ATENCION A ALUMNOS, COORDINAR AGENDA DEL DECANORUTINARIA 2 0 2 160 0 0 TO MO TO TO MO
GAIAS INTERNACIONAL (ASISTENTE CONTABLE) MOVIMIENTO CONTABLES DE GAIS INTERNACIONALRUTINARIA 1 0 1 160 0 0 TO TO TO MO
COLEGIO ARTES LIBERALES (PROFESOR TITULAR PRINCIPAL) MANEJO DE MAQUINARIA Y SOPORTE A ESTUDIANTESRUTINARIA 1 0 1 160 0 0 MO TO T TO TO
INSTITUTO DE LENGUAS EXTRANJERAS I.L.E. (PROFESOR) DICTAR CLASE RUTINARIA 8 0 1 160 0 0 TO TO TO
GAIAS INTERNACIONAL (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) CONTROL ADMINISTRATIVO RUTINARIA 2 0 2 160 0 0 TO TO
COCOA COLEGIO COMUNICACION Y ARTES CONTEMPORANEAS DICTAR CLASES 1 RUTINARIA 35 23 12 160 8 0 MO T T
COLEGIO DE EDUCACION A DISTANCIA (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ATENCION ADMINISTRATIVA RUTINARIA 8 2 6 160 8 0 T T MO MO
COLEGIO GENERAL (PROFESOR) DICTAR CLASES MAGISTRALES RUTINARIA 13 8 5 160 8 0 TO TO T
DEPORTES (ENTRENADOR) DICTA CLASES DE TAE KWONDO RUTINARIA 13 9 4 160 0 0 MO MO TO
DEPORTES (ENTRENADOR) DICTA CLASES DE AEROBICOS RUTINARIA 2 0 2 160 0 0 T MO
DEPORTES (ENTRENADOR) ENTRENADOR DE FUTBOL RUTINARIA 13 9 4 160 0 0 TO TO MO T T
COLEGIO DE JURISPRUDENCIA -CONSULTORIO JURIDICO (PROFESOR) DICTAR CLASES MAGISTRALES RUTINARIA 13 9 4 160 0 0 T TO TO TO
LABOTARORIO DE LA TECNOLOGIA DE MUSICA (ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A) ATENCION A PROFESORES Y ALUMNOS RUTINARIA 1 0 1 160 0 0 MO MO TO
LABOTARORIO DE LA TECNOLOGIA DE MUSICA (INSTRUCTOR) INSTRUIR ALUMNOS RUTINARIA 2 2 0 160 0 0 TO TO I TO
LABOTARORIO DE LA TECNOLOGIA DE MUSICA (COORDINADOR) CORDINAR ACTIVIDADES CON PROFESORES Y ALUMNOSRUTINARIA 1 0 1 160 0 0 MO TO
DOCENTES DEL COLEGIO (PROFESOR) DICTAR CLASES DE MUSICA RUTINARIA 3 2 1 160 8 0 TO TO TO
PLANTA FISICA (JEFE PLANTA FISICA) DIRECCION Y ADMINISTRACION DE MANTENIMIENTO, LIMPIEZA Y SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES, CONTROL E IRUTINARIA 2 2 0 160 0 0 MO TO MO TO MO TO MO MO MO TO MO MO
PLANTA FISICA (AUXILIAR) COORDINACION Y EJECUCION DEL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES: ALBANILERIA, PLOMERIA, CERRAJERIA,PRUTINARIA 1 1 0 160 0 0 MO TO TO TO TO I I I
MANTENIMIENTO DE LIMPIEZA AUXILIAR DE LIMPIEZA RUTINARIA 3 2 1 160 8 0 T MO T TO I T TO T MO T T
CAJA COBRANZA A PACIENTES RUTINARIA 6 3 3 160 8 0 T T TO MO
TELEFONISTA CALL CENTER ATENCION AL CLIENTE VIA TELEFONICA RUTINARIA 6 4 2 160 8 0 MO TO TO TO MO MO T TO
AUXILIAR DE FARMACIA ENTREGA DE MEDICAMENTOS A LOS PACIENTESRUTINARIA 3 1 2 160 8 0 T T T T T T TO T T I T TO I MO
652 378 267 0
TOTAL 1893 378 267 0
COLEGIO DE ARQUITECTURA Y
DISEÑO INTERIOR
AD
MIN
ISTR
AC
ION
UNIDAD ADMINISTRATIVA
FINANCIERA
ADMINISTRATIVOS
AU
TOC
LUB
INSTRUCTORES
ARQUITECTURA
CENTRO DE TRANSFERENCIA Y
DESARROLLO DE TECNOLOGIA
CAJEROS
SIM
E U
SFQ
CALL CENTER
FARMACIA
COLEGIO POLITECNICO
COLEGIOS VARIOS
DO
CEN
CIA
IMC
SEG
UR
IDA
D
MA
NTE
NIM
IEN
TO
OPERARIOS/MANTENIMIENTO
COLEGIO DE AGRICULTURA
NUTRICION Y ALIMENTOS
COLEGIO DE CIENCIAS
BIOLOGICAS Y AMBIENTALES
COLEGIO DE CIENCIAS DE LA
SALUD
COLEGIO DE COMUNICACION Y
ARTES CONTEMPORANEAS
COLEGIO DE HOSPITALIDAD Y
ARTE CULINARIO
1 2 3 4 1 2 3 4
Peso por
actividad
(%)
Cumplimiento
por actividad
(%)
1
Exámenes medicos ocupacionales
Examenes de laboratorio a todo el
personal: Biometría, Creatinina,
Glucosa.Perfil lipídico completo.
Perfil Hepático: fosfatasa alcalina, GGT,
transaminasas.
EMO, Coproparasitario, VDRL
Acido Urico y H Pylori
Personal operativo en campo se
realizará examen visual, audiometría Rx
columna lumbar y odontológico.
Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo". Decisión 584. Art. 14
Médico
OcupacionalX X
Económicos,
humanos,
tecnológicos
Resultados de
exámenes
médicos
10
2
Exámenes medicos ocupacionales a
grupos especiales
Exámenes por puesto de trabajo:
R.Físicos: audiometría, potenciales de
evocado.
R.Químicos:BTX, Plomo.
R. Mecánicos:Rx columan lumbar, RNM
de C lumbar
R. Ergonómicos: RX muñecas, Rx
Columna Cervical, RNM Columna
Cervical .Rx columna Lumbar.
R. Psicosociales: Istas 21
"Reglamento para el funcionamiento de los
Servicios Médicos de Empresas", A.M.1404
Art. 11 Numeral 2 Literales a), b) y c)
Médico
OcupacionalX X
Económicos,
humanos,
tecnológicos
Resultados de
exámenes
médicos
10
3
Revisión Clínica por el Médico Internista.
Tabulación de resultados y preparación
del Informe y la presentación a la
Gerencia
Toma de decisiones de la DirecciónMédico
OcupacionalX X Humanos Plan de acción 10
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD - GENERAL
OBJETIVODisminuir el riesgo de enfermedades
ocupacionales o relacionadas al trabajo.META
Evitar la presencia de enfermedades
ocupacionales o relacionadas al trabajo
Establecer el control médico del personal
expuesto
INDICADOR
(Actividad cumplida /
actividad planeada) * 100
JUSTIFICACIÓN
CRONOGRAMA
TRIMESTRES 2016
N° ACTIVIDADES RESPONSABLES
CRONOGRAMA
TRIMESTRES 2015
LOCALIZACIÓN RECURSOS
FRECUENCIA DE MEDICIÓN Anual
INDICADOR
% personas afectadas por enfermedades
ocupacionales o relacionadas al trabajo
COSTO RESULTADO
ESPERADO
FÓRMULA
"#" personas afectadas / Total población
expuesta x100
4
MEDICINA PREOCUPACIONAL
Toda persona que vaya a ingresar a la
Organización tiene la obligación de
realizarse los exámenes de Ingreso que
serán pedidos por el Departamento
Médico y que son los mismos de
medicina preventiva, aumentándose
exámenes especiales por puesto de
trabajo y exámen psicológico.
Luego el aspirante será examinado en el
Departamento Médico el cual tiene la
obligación de pasar un informe a RRHH.
(Este trámite no debe pasar de 7 días),
y debe ser realizado antes de que el
aspirante ingrese a laborar.
Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo". Decisión 584. Art. 14
Médico
OcupacionalX X X X X X X X
Económicos,
humanos,
tecnológicos
Resultados de
exámenes
médicos
10
5
MEDICINA POSOCUPACIONAL
El médico de la empresa realizará un
chequeo completo al personal que vaya
a salir de la empresa para constatar su
estado de salud, solicitando exámenes
si es necesario, posterior a lo cual,
emitirá un informe al área de Recursos
Humanos
Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo". Decisión 584. Art. 14
Médico
OcupacionalX X X X X X X X
Económicos,
humanos,
tecnológicos
Resultados de
exámenes
médicos
10
6
EDUCACIÓN PARA LA SALUD
SEMANA DE LA SALUD, CAMPAÑA DE
DESPARASITACION
Mejorar las condiciones de salud del
personal
Médico
OcupacionalX X
Económicos,
humanos,
tecnológicos
Campaña 10
7 Capacitaciones en Primeros Auxilios Mejorar los conocimientos de brigadistasMédico
OcupacionalX X
Económicos,
humanosEvaluaciones 10
TOTALES 70
Avance
Total
0
0
0
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD - GENERAL
INDICADOR
(Actividad cumplida /
actividad planeada) * 100
0
0
0
0
0
