Universidad del Valle de MéxicoUniversidad del Valle de MéxicoCampus CumbresCampus Cumbres

Derecho LaboralDerecho Laboral

Fuentes del Derecho del Fuentes del Derecho del TrabajoTrabajo

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

FuenteFuente: : font, fontis font, fontis = lugar de donde brota = lugar de donde brota el agua. La doctrina, con esta expresión, el agua. La doctrina, con esta expresión, trata de hacer referencia al punto de trata de hacer referencia al punto de creación del derecho, al hecho determinante creación del derecho, al hecho determinante que lo genera o al proceso formativo de la que lo genera o al proceso formativo de la normanorma

Fuentes realesFuentes reales::La vida social en sus distintas La vida social en sus distintas manifestaciones es la fuente real de todo manifestaciones es la fuente real de todo derecho. Krotoschin sostiene que para el derecho. Krotoschin sostiene que para el estudio de las fuentes reales del derecho del estudio de las fuentes reales del derecho del trabajo hay que dividirlas en:trabajo hay que dividirlas en:a)a)Necesidades de protección tutelarNecesidades de protección tutelar

b)b)El hecho social de la organización profesionalEl hecho social de la organización profesional

c)c)El hecho social de la colaboraciónEl hecho social de la colaboración

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Necesidad de protección tutelarNecesidad de protección tutelar..LLa ley laboral intenta obtener una nivelación jurídica a ley laboral intenta obtener una nivelación jurídica a favor del trabajador a fin de que se iguale, por la a favor del trabajador a fin de que se iguale, por la fuerza irresistible de la ley,, a quienes son fuerza irresistible de la ley,, a quienes son desiguales por la fuerza seductora de la fortuna.desiguales por la fuerza seductora de la fortuna.

La necesidad del trabajador de una protección La necesidad del trabajador de una protección física (jornada laboral, descanso, vacaciones, etc.) física (jornada laboral, descanso, vacaciones, etc.) cultural (capacitación y adiestramiento) y cultural (capacitación y adiestramiento) y económica (salario mínimo, indemnizaciones, económica (salario mínimo, indemnizaciones, estabilidad, etc.) es una fuente real del derecho del estabilidad, etc.) es una fuente real del derecho del trabajo.trabajo.

El Estado tiene sobre sí la carga de esa protecciónEl Estado tiene sobre sí la carga de esa protección

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

El hecho social de la organización El hecho social de la organización profesionalprofesional..

La organización profesional en La organización profesional en sindicatos fue una medida obrera de sindicatos fue una medida obrera de autoprotección. Pero como los logros autoprotección. Pero como los logros fueron admirables y los trabajadores fueron admirables y los trabajadores unidos en armonía comenzaron a unidos en armonía comenzaron a obtener victorias sobre los patrones, obtener victorias sobre los patrones, éstos sintieron también la necesidad éstos sintieron también la necesidad de fundar sus sindicatos. El Estado de fundar sus sindicatos. El Estado quedó obligado a legislar al respecto quedó obligado a legislar al respecto de la creación y funcionamiento de de la creación y funcionamiento de éstos.éstos.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

El hecho social de la colaboración.El hecho social de la colaboración.

El desarrollo del derecho del trabajo El desarrollo del derecho del trabajo depende de la colaboración que pueda depende de la colaboración que pueda reinar, primeramente, entre el Estado y reinar, primeramente, entre el Estado y los sindicatos obreros y patronales.los sindicatos obreros y patronales.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes formalesFuentes formales..

Son las formas obligadas y Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir predeterminadas que deben adquirir invariablemente las reglas de conducta invariablemente las reglas de conducta externa para imponerse socialmente externa para imponerse socialmente mediante el poder coactivo del Estado.mediante el poder coactivo del Estado.

En el artículo 17 de la Ley Federal del En el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo se estipulan las fuentes del Trabajo se estipulan las fuentes del derecho del trabajoderecho del trabajo

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

La ConstituciónLa Constitución..Es la fuente primaria del derecho del trabajo.Es la fuente primaria del derecho del trabajo.

El que estén los principios fundamentales del El que estén los principios fundamentales del derecho del trabajo dentro del texto de la derecho del trabajo dentro del texto de la Constitución es con la finalidad de que estos Constitución es con la finalidad de que estos principios y postulados del nuevo derecho principios y postulados del nuevo derecho sean más duraderos, ya que las reformas sean más duraderos, ya que las reformas constitucionales representan por lógica una constitucionales representan por lógica una mayor dificultad que las correspondientes a mayor dificultad que las correspondientes a leyes ordinarias; Además dan a la leyes ordinarias; Además dan a la Constitución la categoría de constitución Constitución la categoría de constitución social.social.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

La leyLa ley..Es un cuerpo jurídico específico, es la Es un cuerpo jurídico específico, es la regulación de las relaciones obrero-regulación de las relaciones obrero-patronales; es evidentemente estatal y patronales; es evidentemente estatal y formal, porque requiere un ineludible formal, porque requiere un ineludible procedimiento solemne en su elaboración y procedimiento solemne en su elaboración y la sanción correspondiente del jefe de la sanción correspondiente del jefe de Estado.Estado.La diferencia con otras leyes es que necesita La diferencia con otras leyes es que necesita modificaciones prontas, porque no es posible modificaciones prontas, porque no es posible legislar en materia de trabajo con normas legislar en materia de trabajo con normas perennes; por el contrario se trata de regular perennes; por el contrario se trata de regular situaciones económico-sociales que en situaciones económico-sociales que en mucho dependen de las variaciones de estos mucho dependen de las variaciones de estos factoresfactores

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

La ley representa:La ley representa:

a)a) La voluntad jurídica unitariaLa voluntad jurídica unitaria

b)b) Constituye el instrumento más Constituye el instrumento más adecuado para realizar el plan adecuado para realizar el plan político del Estadopolítico del Estado

c)c) Es la máxima autoridad de la Es la máxima autoridad de la organización estatal.organización estatal.

Cuero jurídico que consta de 1010 Cuero jurídico que consta de 1010 artículos, divididos en 6 títulos, que artículos, divididos en 6 títulos, que contiene una parte destinada al contiene una parte destinada al derecho sustantivo y otra al derecho derecho sustantivo y otra al derecho procesalprocesal

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Bueno Magano: “En el área de derecho Bueno Magano: “En el área de derecho laboral dos son las principales fuentes laboral dos son las principales fuentes de integración: la ley y los convenios de integración: la ley y los convenios colectivos” En los países que colectivos” En los países que pertenecen a la familia romano-pertenecen a la familia romano-germánica predomina la ley; en los germánica predomina la ley; en los países anglosajones predomina el países anglosajones predomina el convenio colectivo.convenio colectivo.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

La costumbre.La costumbre.

En tiempos pasados, concretamente a En tiempos pasados, concretamente a principios del siglo XX, mientras se principios del siglo XX, mientras se integraba el derecho del trabajo, se integraba el derecho del trabajo, se recurría con mucha frecuencia a la recurría con mucha frecuencia a la costumbre como fuente creadora del costumbre como fuente creadora del derecho; en la actualidad su función derecho; en la actualidad su función integradora de derecho es casi integradora de derecho es casi circunstancial y se reduce a hechos no circunstancial y se reduce a hechos no legislados que difícilmente se legislados que difícilmente se presentarían en nuestros tiempos. presentarían en nuestros tiempos.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Mario de la Cueva define la costumbre como: Mario de la Cueva define la costumbre como: “La repetición uniforme de una práctica “La repetición uniforme de una práctica que venga, bien a interpretar las que venga, bien a interpretar las cláusulas de un contrato, bien a reformar cláusulas de un contrato, bien a reformar o complementar las restantes fuentes o complementar las restantes fuentes formales del Derecho del Trabajo en formales del Derecho del Trabajo en beneficio de los trabajadores”. De esta beneficio de los trabajadores”. De esta definición se desprenden dos funciones definición se desprenden dos funciones de la costumbre:de la costumbre:

a)a) Función interpretativa: actúa como Función interpretativa: actúa como instrumento para mejorar, entender y instrumento para mejorar, entender y aplicar la norma positiva.aplicar la norma positiva.

b)b) Función normativa: cuando actúa como Función normativa: cuando actúa como norma en virtud de que la ley no hizo norma en virtud de que la ley no hizo referencia alguna al caso de que se trate referencia alguna al caso de que se trate y, en cambio, existen hechos reiterativos y, en cambio, existen hechos reiterativos con calidad de costumbrescon calidad de costumbres

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Otra clasificación doctrinaria:Otra clasificación doctrinaria:Extra legemExtra legem: cuando regula situaciones en als que : cuando regula situaciones en als que la ley no dictó precepto alguno y cuya admisión en la ley no dictó precepto alguno y cuya admisión en derecho no ofrece ninguna duda.derecho no ofrece ninguna duda.Secundum legemSecundum legem: cuando sí existe norma legal : cuando sí existe norma legal aplicable en el mismo sentido en que se da la aplicable en el mismo sentido en que se da la costumbre, por lo que la ley solamente sería una costumbre, por lo que la ley solamente sería una reafirmación de la costumbre.reafirmación de la costumbre.Contra legemContra legem: cuando no es admisible en el : cuando no es admisible en el derecho, porque no podría admitirse costumbre derecho, porque no podría admitirse costumbre alguna que estuviera en contra de la ley.alguna que estuviera en contra de la ley.

Aunque la costumbre sea una fuente del derecho Aunque la costumbre sea una fuente del derecho del trabajo, en la actualidad no es importante, pues del trabajo, en la actualidad no es importante, pues la mayor parte de este derecho ha surgido mediante la mayor parte de este derecho ha surgido mediante un proceso legislativo o contractual.un proceso legislativo o contractual.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Principios generales del derecho.Principios generales del derecho.

El Art. 17 de la LFT hace referencia a El Art. 17 de la LFT hace referencia a tres:tres:

a)a) Los principios generales que deriven Los principios generales que deriven de la Constitución y de la leyde la Constitución y de la ley

b)b) Los principios generales del derechoLos principios generales del derecho

c)c) Los principios generales de justicia Los principios generales de justicia social que deriven del Art. 123 social que deriven del Art. 123 constitucionalconstitucional

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

El derecho internacionalEl derecho internacionalEste se presenta en dos versiones:Este se presenta en dos versiones:a)a) Los tratados bilaterales que se Los tratados bilaterales que se

celebran entre país y paíscelebran entre país y paísb)b) Los convenios adoptados en el seno Los convenios adoptados en el seno

de la Organización Internacional del de la Organización Internacional del TrabajoTrabajo

Existe una recopilación de todos Existe una recopilación de todos los convenios ratificados y se los convenios ratificados y se conoce como Código Internacional conoce como Código Internacional del Trabajo, que obliga sólo del Trabajo, que obliga sólo parcialmente en lo respecta a cada parcialmente en lo respecta a cada convenio que hubiera firmado.convenio que hubiera firmado.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

El contrato colectivoEl contrato colectivoSe le conoce como fuente Se le conoce como fuente extraestáticaextraestática, , porque su origen no es estatal, sino que porque su origen no es estatal, sino que obtiene el carácter de fuente por la obtiene el carácter de fuente por la conjunción de intereses entre el sindicato y conjunción de intereses entre el sindicato y la empresa, cuando convienen las cláusulas la empresa, cuando convienen las cláusulas de contratación colectiva. En el contrato de contratación colectiva. En el contrato colectivo el pacto se establece entre el colectivo el pacto se establece entre el sindicato obrero y la empresa, considerados sindicato obrero y la empresa, considerados como órganos de clases, con el fin directo de como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas, genéricas y fijar reglas abstractas, genéricas y obligatorias que regulen su relación laboral.obligatorias que regulen su relación laboral.Esta fuente normativa tiene la característica Esta fuente normativa tiene la característica de que es revisable periódicamente y, por de que es revisable periódicamente y, por tanto, se puede considerar móvil.tanto, se puede considerar móvil.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

El reglamento de trabajoEl reglamento de trabajo..El reglamento interior de trabajo se El reglamento interior de trabajo se convierte en otra fuente normativa convierte en otra fuente normativa para regular las relaciones obrero-para regular las relaciones obrero-patronales. Esto sólo en los casos en patronales. Esto sólo en los casos en que la elaboración de este reglamento que la elaboración de este reglamento hubiese sido dual entre patrón y hubiese sido dual entre patrón y trabajadores, porque si ese reglamento trabajadores, porque si ese reglamento solo fue elaborado por la empresa no solo fue elaborado por la empresa no guardaría la condición de ser fuente guardaría la condición de ser fuente formal de derecho, pues sería tanto formal de derecho, pues sería tanto como delegar a la empresa un poder como delegar a la empresa un poder normativo que es potestad del Estado.normativo que es potestad del Estado.

Derecho LaboralDerecho LaboralFuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

El reglamento interior requiere de El reglamento interior requiere de varias formalidades: la forma escrita, la varias formalidades: la forma escrita, la doble manifestación, de trabajadores y doble manifestación, de trabajadores y patrones, el registro ante la autoridad. patrones, el registro ante la autoridad. Respecto a la publicidad, es necesario Respecto a la publicidad, es necesario que a quienes se les va a aplicar se les que a quienes se les va a aplicar se les haga saber su contenido, por ello, haga saber su contenido, por ello, existe la obligación de colocarlas en un existe la obligación de colocarlas en un lugar visible de la empresa.lugar visible de la empresa.

En la Ley Federal del Trabajo, en su En la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 424 se norma lo relativo al artículo 424 se norma lo relativo al Reglamento Interior de Trabajo:Reglamento Interior de Trabajo: