UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERÍA...

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE GRADUACIÓN

TRABAJO DE TITULACIÓN

PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE

INGENIERO INDUSTRIAL

ÁREA

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TEMA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL APLICADO

A LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

AUTOR

TAPIA PALOMINO ANDRÉS GABRIEL

DIRECTOR DEL TRABAJO

ING. IND OBANDO MONTENEGRO JOSÉ ENRIQUE MSc.

2015

GUAYAQUIL – ECUADOR

ii

DECLARACIÓN DE AUTORÍA

“La responsabilidad del contenido de este Trabajo de Titulación, me

corresponde exclusivamente; y el patrimonio intelectual del mismo a la

Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”

Tapia Palomino Andrés Gabriel

C.C. 1205237942

iii

DEDICATORIA

A mis Padres: Margarita Palomino y Edwin Tapia, personas

fundamentales en mi vida, ya que con esfuerzo y cariño incondicional me

guiaron hacia el camino del éxito en mi carrera profesional. A mis

hermanos, a Vanessa Díaz, mi novia y amiga y a todos mis seres

queridos; cabe recalcar que sin ustedes mi sueño nunca se hubiese

solidificado, absolutamente son la razón que me motivan día tras día a

superarme.

iv

AGRADECIMIENTO

Primeramente a Dios, por concederme la vida, la salud y la fuerza para

alcanzar uno de mis objetivos, y por las personas que de una u otra

forma han estado conmigo durante mi vida profesional y personal.

A mis padres, hermanos, por guiarme por el buen camino y brindarme

todo su apoyo incondicional, en momentos difíciles que se nos presentan

en la vida.

A mis hermanos Karina, Viviana, Edwin, Eloísa, y Erick por estar siempre

pendientes de mí, apoyándome moralmente y motivándome a seguir

adelante.

A mi novia Vanessa Díaz por su paciencia y comprensión.

A mi tutor de tesis, Ing. Ind. Obando Montenegro José MSc., por su

invaluable ayuda y brindarme la oportunidad de recurrir a su experiencia,

y a los sinodales que estudiaron mi tesis y la aprobaron.

v

ÍNDICE GENERAL

No. Descripción Pág.

PRÓLOGO 1

CAPÍTULO I

INTRODUCCIÓN


1.1 Antecedentes 2

1.1.1 Visión de la Fac. de Ingeniería Industrial 5

1.1.2 Misión de la Fac. de Ingeniería Industrial 5

1.2 Justificativos 5

1.2.1 Justificación 5

1.2.2 Alcance 6

1.3 Objetivos 7

1.3.1 Objetivo General 7

1.3.2 Objetivos Específicos 7

1.4 Metodología 8

1.4.1 Diseño de la investigación 8

1.4.2 Métodos de Investigación 8

1.4.3 Procesamiento de los Datos 9

1.4.4 Estado del Arte 9

1.5 Marco Legal 10

1.6 Marco Teórico 12

1.6.1 Salud Ocupacional 12

1.6.2 Importancia de la Salud Ocupacional 13

1.6.3 Programa de Salud Ocupacional 13

vi


1.6.4 Niveles de Prevención Laboral 14

1.6.5 Ergonomía 14

1.6.6 Prevención de riesgos laborales 15

1.6.6.1 Riesgo Laboral 15

1.6.7 Evaluación de Riesgos 15

1.6.7.1 Fases de Evaluaciones de Riegos 16

1.6.7.2 Análisis del Riesgo 17

1.6.8 Salud Ocupacional (Institución Educativa) 18

1.6.9 Auditorias 19

CAPÍTULO II

SITUACIÓN ACTUAL


2.1 Ubicación 20

2.2 Instalaciones 20

2.3 Carreras Profesionales 21

2.4 Población 22

2.5 Encuestas 22

2.6 Organigrama 23

2.7 Situación de la Institución en cuanto a S.O 24

2.7.1 Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo y Salud 25

2.7.1.1 Diagnóstico de las Condiciones de Trabajo 26

2.7.1.1.1 Recolección de la Información 27

2.7.1.1.2 Procesamiento de la Información 28

2.7.1.1.3 Hallazgos 28

2.7.1.1.4 Factores de Riesgo 28

2.7.1.2 Condiciones de Salud Ocupacional 29

2.7.1.2.1 Condiciones de Morbilidad 33

2.7.1.3 Estimación del Riesgo 44

2.7.1.3.1 Estimación de Riesgos Psicosociales 44

2.7.1.3.2 Estimación de Riesgos Ergonómicos 47

vii

CAPÍTULO III

ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO


3.1 Identificación de Problemas 56

3.2 Análisis de los Riesgos 56

3.3 Personal Expuesto a Riesgos de Trabajo 57

3.4 Interpretación de resultados 62

3.4.1 Diagrama Causa-Efecto 62

3.4.2 Aplicación del Diagrama de Pareto 64

3.5 Mediciones 66

3.6 Cumplimiento de Requisitos Técnicos Legales de 66

Salud Ocupacional

CAPÍTULO IV

PROPUESTA


4.1 Objetivos de la Propuesta 68

4.2 Estructura de la Propuesta 68

4.2.1 Política de Salud Ocupacional 68

4.2.2 Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional 69

4.2.3 Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional 69

4.2.4 Servicio Médico 70

4.2.4.1 Funciones del Servicio Médico 71

4.2.5 Organización de la Salud Ocupacional 73

4.2.5.1 Recursos del Programa de S.O 73

4.2.5.2 Niveles de Responsabilidad 74

4.2.5.3 Dirección del Programa de S.O 75

4.2.6 Diseño del Programa de S.O 75

4.2.6.1 Subprograma de Medicina Ocupacional 76

viii


4.2.6.1.1 Objetivos 76

4.2.6.1.2 Estrategias 77

4.2.6.1.3 Desarrollo del Subprograma de S.O 78

4.2.6.1.3.1 Actividades Preventivas 78

4.2.6.1.3.1.1 Prevención Primaria 78

4.2.6.1.3.1.2 Prevención Secundaria 81

4.2.6.1.3.1.3 Prevención Terciaria 83

4.2.6.1.3.2 Tipos de Exámenes a Realizar 84

4.2.6.1.3.2.1 Exámenes de Ingreso 84

4.2.6.1.3.2.2 Exámenes Periódicos 85

4.2.6.1.3.2.3 Exámenes de Retiro 85

4.2.6.1.3.3 Actividades Educativas 85

4.2.6.1.3.4 Prevención y Control de Enfermedades 87

Ocupacionales

4.2.6.1.3.4.1 Prevención de Hipertensión Arterial 88

4.2.6.1.3.4.2 Prevención de Cefalea y Estrés Laboral 92

4.2.6.1.3.4.3 Prevención y Control de Enfermedades Crónicas 94

Respiratorias

4.2.6.1.3.4.4 Prevención y Control de Trastornos 96

Músculo-Esqueléticos

4.2.6.1.3.4.5 Prevención del Síndrome del Túnel Carpiano 97

4.2.6.1.3.4.6 Prevención de la Sordera Ocupacional 99

4.2.6.1.3.5 Actividades Preventivas para la Farmacodependencia 101

y Enfermedades de Trasmisión Sexual

4.2.6.1.3.6 Actividades en Prevención del Cáncer 102

4.2.6.1.3.7 Atención Médica y Prevención de Enfermedades 102

Comunes

4.2.6.1.3.8 Prevención de Patologías Trasmitidas por Vectores 104

4.2.6.1.3.9 Equipos de Protección Personal 106

4.3 Otras Actividades del Programa 107

de Salud Ocupacional

ix


4.3.1. Programa de Ausentismo 107

4.3.2 Vigilancia Epidemiológica 107

4.3.3 Actividades Administrativas 107

4.3.4. Curso de Primeros Auxilios 108

4.3.5 Brigadas 109

4.3.6 Capacitación 109

4.3.7 Costo de Implementación de la Propuesta 110

4.3.7.1 Analisis de Costo-Beneficio del Programa de S.O 115

CAPÍTULO V

PLANIFICACIÓN


5.1 Planificación de Actividades 116

5.2 Cronograma de Actividades 116

CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


6.1 Conclusiones 122

6.2 Recomendaciones 123

GLOSARIO 126

ANEXOS 129

BIBLIOGRAFÍA 241

x

ÍNDICE DE TABLAS


1 Tamaño de la Muestra 22

2 Identificación de las Condiciones Específicas 27

3 Resultados Generales de Situación Actual en S.O 30

4 Posturas de Trabajo 34

5 Identificación de T.M.E en la Institución 36

6 Resultados Generales de Morbilidad 37

7 Patologías con Mayor Incidencia 42

8 Patologías con Posible Relación a Causas Laborales 43

9 Interpretación: Nivel de Exposición 45

10 Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos 46

Psicosociales

11 Ejemplo de Aplicación del Método Rula 47

12 Aplicación del Método Rula 48

13 Puntuación por Partes del Cuerpo 50

14 Grupo “A” Método Reba 50

15 Grupo “B” Método Reba 51

16 Puntuación A y B Método Reba 51

17 Puntuación “C” Método Reba 52

18 Niveles de Actuación 53

19 Aplicación del Método JSI 55

20 Lista de Personal Expuesto a Riesgos Profesionales 58

21 Causa de la Frecuencia Acumulada y Relativa 64

22 Plagas más Frecuentes en la Institución 105

23 Fichas Médicas 110

24 Capacitación de Salud Ocupacional 111

25 Exámenes Médicos Ocupacionales 111

26 Campaña de Inmunizaciones 112

xi


27 Mediciones 112

28 Costo de Implementación del Dispensario Médico 113

29 Costo de Inversión Total 115

30 Estrategias de Trabajo para la Implementación 117

33 Cronograma de Actividades 120

xii

ÍNDICE DE GRÁFICOS


1 Fases de Evaluaciones de Riesgos 17

2 Análisis de Riesgo 18

3 Ubicación de la Facultad Ingeniería Industrial 20

4 Organigrama de la Facultad Ingeniería Industrial 23

5 Situación Actual en Salud Ocupacional 32

6 Resultados Generales de Morbilidad 41

7 Patologías con Mayor Incidencia 42

8 Patologías con Posible Relación a Causa Laboral 43

9 Representación de Puestos de Trabajo 49

10 Patologías que Inciden en la Salud de los 65

Trabajadores

xiii

ÍNDICE DE ANEXOS


1 Evidencia Fotográfica de Factores de Riesgo 130

2 Lista de Verificación 131

3 Cuestionario de Salud Ocupacional 133

4 Cuestionario de Morbilidad 135

5 Método Fine 138

6 Matriz de estimación de Riesgo 140

7 Cuestionario Psicosocial (Método ISTAS21) 161

8 Resultado de la Encuesta Psicosocial 165

9 Método RULA 166

10 Método REBA 170

11 Método JSI 178

12 Mediciones de Ruido, Iluminación, M. Particulado 182

13 Requisitos Técnicos Legales de Salud Ocupacional 189

14 Números Telefónicos de Emergencia 191

15 Contenido básico de Botiquín de Primeros Auxilios 192

16 Ficha Médica Ocupacional 193

17 Formato de Consulta Médica 196

18 Aviso de Enfermedad Profesional (IESS) 197

19 Pausa Laboral Activa (Docente) 199

20 Pausa Laboral Activa (Personal de Oficina) 201

21 Diseño de Puesto Trabajo en Oficinas y Despacho 205

22 Programa de Inmunizaciones 221

23 Prevención contra el Mosquito 230

24 Formato de Inspección de EPP 231

25 Programa de Ausentismo 232

26 Formato de Ausentismo 237

27 Registro de Primeros Auxilios 238

28 Capacitación de Salud Ocupacional 239

xiv

AUTOR: TAPIA PALOMINO ANDRÉS GABRIEL TÍTULO: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL APLICADO A LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DIRECTOR: ING. IND. OBANDO MONTENEGRO JOSÉ ENRIQUE MSC.

RESUMEN

El presente trabajo de investigación propone identificar y evaluar los factores de riesgos ocupacionales, y que son causantes de varias enfermedades ocupacionales en las instalaciones, previniendo y controlando este tipo de patologías. Se puede decir que no hay evidencia de un estudio ocupacional, por ello se llevó a cabo la evaluación de riesgos ocupacionales en cada puesto de trabajo mediante formatos, cuestionarios, identificación de requisitos técnicos legales, recopilando la información necesaria para la creación de un Programa de Salud Ocupacional. Dado que la mayoría de las actividades que se desarrollan en la institución son en la parte administrativa y docencia, por lo tanto son los más expuestos a riesgos ergonómicos y psicosociales, por ello fue necesario la observación directa a los trabajadores, para luego aplicar los métodos de evaluación necesaria para la solución de patologías producidas por tales riesgos, sirviendo de gran apoyo las encuestas realizadas directamente a los trabajadores, a pesar de no contar estadísticas, documentación, servicio médico, fichas médicas, exámenes ocupacionales, que aporten al desarrollo de la investigación, concluyendo así que las enfermedades que más afectan a los trabajadores son el Estrés, Cefalea, y trastornos músculo- esqueléticos, lo cual indica realizar el control y prevención necesaria para minimizar todas las enfermedades ocupacionales encontradas, proponiendo estrategias trabajo y, fomentando así una cultura de trabajo en condiciones seguras en la Institución.

PALABRAS CLAVES: Evaluación, Salud, Enfermedades, Ocupacionales, Análisis, Prevención, Recomendaciones, Morbilidad.

Tapia Palomino Andrés Gabriel Ing. Ind. Obando Montenegro José MSc. C.C. 1205237942 Director del Trabajo

xv

AUTHOR: TAPIA PALOMINO ANDRÉS GABRIEL

TITLE: OCCUPATIONAL HEALTH PROGRAM USED IN THE FACULTY OF INDUSTRIAL ENGINEERING

DIRECTOR: ING. IND. OBANDO MONTENEGRO JOSÉ ENRIQUE MSc.

ABSTRACT This research aims to identify and evaluate occupational risk factors, which are responsible for various occupational diseases in plants, preventing and controlling such diseases. You can say there is no evidence of an occupational study, for it was carried out the evaluation of occupational hazards in each workstation using forms, questionnaires, identification of legal technical requirements, compiling the necessary information for the creation of a program occupational health. Since most of the activities taking place in the institution are in the administrative and teaching, therefore they are the most exposed to ergonomic and psychosocial risks, it was necessary to direct observation to the workers, and then apply the methods evaluation necessary for the solution of diseases caused by such risks, serving great support surveys directly made to workers, despite not having statistics, documentation, medical service, medical records, occupational tests, that contribute to the development of research , concluding so the diseases that affect workers are stress, headache and musculoskeletal disorders, indicating perform the necessary control and prevention to minimize all found occupational diseases, work and proposing strategies, promoting a culture so work in safe conditions in the institution.

KEY WORDS: Evaluation, Health, Occupational, Diseases, Analysis,

ooPrevention, Recommendations, Morbidity.

Tapia Palomino Andrés Gabriel Ing. Ind. Obando Montenegro José MSc.

C.C. 1205237942 Director of Work

PRÓLOGO

La Facultad de Ingeniería Industrial tiene la obligación legal y la

responsabilidad moral de preocuparse por la salud de todos sus

trabajadores, lo cual incluye la protección contra accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales.

El principal interés para la elaboración del presente documento, es

dar a conocer el Programa de Salud Ocupacional a ser aplicado a la

Facultad de Ingeniería Industrial, se inicia con los antecedentes desde

sus inicios, la justificación del estudio, los objetivos para mejorar las

condiciones de trabajo, metodología, marco legal y el marco teórico.

Se presenta la situación actual, en cuanto a Salud Ocupacional,

identificando y evaluando los factores de riesgos ocupacionales

encontrados en cada uno de los puestos de trabajo con sus acciones

preventivas, y correctivas, las respectivas encuestas y mediciones (Ruido,

Estrés Térmico, Iluminación, Material Particulado).

Se plantean las soluciones a las enfermedades ocupacionales que

afectan la Institución, proponiendo un servicio médico, fichas

ocupacionales, con sus respectivos exámenes, prevención de las

patologías que afectan la institución.

Finalmente se realiza las estrategias de trabajo y el respectivo

cronograma de actividades, planteando las conclusiones y

recomendaciones, con el fin de generar soluciones técnicas y

administrativas, para que la Institución las implemente y de esta forma

garantizar un ambiente sano. Nbhnnn

CAPÍTULO I

INTRODUCCIÓN

1.1 Antecedentes

La historia de la Facultad de Ingeniería Industrial tiene sus inicios

cuando la junta de facultad del 6 de julio de 1956 aprueba la creación de

la escuela de Ingeniería Industrial, luego en 1968 se originó la primera

reforma académica, encaminada a orientar la enseñanza hacia la

ingeniería de métodos y medición del trabajo con un sistema de estudio

por año.

En 1973 se crea el taller de máquinas herramientas ahora

laboratorios industriales. En la reforma académica de 1978 se incorpora la

asignatura de Ingeniería en sistemas, se convierte el reglamento de

sistema de matriculación por niveles y se crea laboratorios industriales

incorporando prácticas de ingeniería de métodos y electricidad industrial,

además de mecánica industrial.

A partir de 1978 se inicia de transformación sistemática de semestre

a año en el sistema de estudio, y la reforma académica conlleva a orientar

la enseñanza al estudio de los sistemas operativos.

El 2 de junio de 1981 se aprueba la creación de la Facultad de

Ingeniería Industrial por resolución de su máximo organismo, el H.

Consejo Universitario.

En 1989 se crea la extensión universitaria en la península de Santa

Elena con las carreras tecnológicas de Producción, Calidad Industrial y

Mantenimiento, Seguridad e Higiene Industrial financiadas por los

Introducción 4

Consejos Cantonales de Salinas y Santa Elena en el Colegio Técnico

Muey realizándose las prácticas de las carreras tecnológicas en los

talleres del campamento de Ancón aprobada por el H. Consejo

Universitario el 2 de enero de 1989 y por el CONUEP el 8 de marzo

inaugurando sus actividades académicas el 16 de agosto.

En la resolución No.CD.333, art. 2 los objetivos de la auditoria de

riesgo del trabajo del reglamento para el sistema de auditoria de riesgos

del trabajo son;

Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y

salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a sus

características específicas;

Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo de la empresa u organización, analizar sus resultados y

comprobarlos de requerirlos, de acuerdo a su actividad y su

especialización;

Verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico,

así como a la normativa técnico legal vigente;

Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la

empresa u organización;

Debido a los objetivos planteados en el SART, la institución debe

realizar el cumplimiento de dicha resolución, por tal motivo se justifica

proponer un Programa de Salud Ocupacional con el fin de complementar

el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Facultad de

Ingeniería Industrial, para así mejorar la calidad de vida y bienestar de los

empleados.

Introducción 5

1.1.1 Visión de la Facultad de Ingeniería Industrial

La Facultad de Ingeniería Industrial será una institución de

trascendencia nacional y prestigio internacional formadora de Ingenieros

Industriales , Ingenieros en Teleinformáticas, Licenciados en Sistemas de

Información y Tecnólogos en Análisis de Sistemas, de Control de la

Producción y de la Calidad y en Mantenimiento y Seguridad Industrial de

reconocida acción en la administración pública y privada, y orientadora del

desarrollo del sector industrial, en particular y de la comunidad toda en

general, mediante la formación de cuarto nivel con soporte internacional.

1.1.2 Misión de la Facultad de Ingeniería Industrial

La Facultad de Ingeniería Industrial tiene como misión formar

profesionales capacitados para actuar en el desempeño técnico o

administrativo de los procesos de productos o servicios, con habilidades

en la planificación, gestión y la organización técnica de la producción y

análisis de sistemas, con calidad y eficiencia, vinculado a una visión ética,

humanística y social para impulsar el desarrollo productivo del país.

1.2 Justificativos

1.2.1 Justificación

Este estudio tiene como propósito identificar y evaluar todos aquellos

problemas de salud ocupacional y condiciones inseguras que existen

dentro de la Facultad de Ingeniería Industrial, que ponen en peligro la

salud y la integridad física de todas las personas que están vinculadas a

la Institución Académica.

Es necesario que se tome conciencia por la integridad de las

personas de los diferentes departamentos, ya que éste es uno de los

recursos más importantes con el que cuenta la Institución.

Introducción 6

La Implementación de un Programa de Salud Ocupacional es de

vital importancia para la Institución, ya que es una serie de actividades

encaminadas a la identificación valoración y control de los riesgos

ocupacionales presentes en el ambiente laboral, tomando como base

experiencias e investigaciones de las causas de accidentes ocurridos, que

deben formar parte de un Sistema de Gestión y debe permitir un control

de las modificaciones del proceso y la concientización de todos.

Sin duda alguna la Gestión de Salud Ocupacional es efectiva para la

prevención y reducción de accidentes en el trabajo pero debemos tener

en cuenta que para que exista Seguridad y Salud Ocupacional es

importante que en la Institución haya una cultura de prevención del riesgo.

La Prevención de Riesgo debe administrarse en base a una Política

y Objetivos claros orientados a realizar las operaciones sin que se

produzca ningún tipo de lesión laboral.

1.2.2 Alcance

El presente Programa de Salud Ocupacional está diseñado de

acuerdo a un análisis de la matriz de riesgos de la carreras de la Facultad

de Ingeniería Industrial, pretende diseñar un programa de salud

ocupacional, matriz de riesgos establecida por el Ministerio de Relaciones

Laborales, estadística de enfermedades ocupacionales, inspecciones

planeadas, para determinar las condiciones y la gestión del programa de

Salud Ocupacional.

Por lo consiguiente se insiste en que las actividades del programa de

salud ocupacional apunten más a la promoción de la salud y prevención

de las enfermedades ocupacionales que a la protección, puesto que con

las primeras se pretende evitar que se perjudique la salud de los

trabajadores y con la última se busca disminuir las consecuencias de los

daños.

Introducción 7

1.3 Objetivos

1.3.1 Objetivo General

Diseñar un Programa de Salud Ocupacional para prevenir y

administrar de una manera eficiente los riesgos, enfermedades y las

condiciones inseguras de la Facultad de Ingeniería Industrial de la

Universidad de Guayaquil.

1.3.2 Objetivos Específicos

Determinar la situación actual de la Facultad Ing. Industrial y

proponer una política de Seguridad y Salud Ocupacional en base a la

legislación y a las necesidades de la Institución.

Recopilar la información necesaria para crear un Programa de Salud

Ocupacional, dentro de la Facultad de Ingeniería Industrial.

Realizar un análisis de los riesgos en las instalaciones de la Fac.

Ing. Industrial, para poder identificar dentro de cada área los problemas

en cuanto Salud Ocupacional.

Proponer un plan de capacitación al personal esto comprende

personal docentes, administrativos y de servicio de manera que se

fomente una cultura de trabajo, de un ambiente sano y en condiciones

seguras.

Sensibilizar a los empleados llevando a cabo un proceso de

orientación en donde se infunda el compromiso con la Institución y con la

calidad en sus labores.

Diseñar formatos, cuestionarios y otros instrumentos de apoyo para

la evaluación y diagnóstico de los riesgos de acuerdo a cada área a

evaluar.

Introducción 8

Determinar las acciones a seguir en el subprograma de Medicina

Ocupacional.

1.4 Metodología

1.4.1 Diseño de la Investigación

Este trabajo de estudio e investigación es de tipo científico se ha

realizado en base a investigaciones de trabajo de campo durante el

presente año realizado en los bloques y empleados de la facultad de

ingeniería industrial, y se basara de acuerdo a los siguientes criterios:

Para el desarrollo del Programa de salud ocupacional en los bloques

de la Fac. Industrial, permita la prevención de riesgos y enfermedades

ocupacionales, se requiere evaluar los riesgos diagnosticando las

condiciones actuales en materia de Salud ocupacional.

El desarrollo de la investigación comprenderá el uso de técnicas,

métodos internacionales, encuestas, para identificar los factores de

riesgos ocupacionales que permitirán obtener resultados para describir los

problemas en la Institución respecto a Salud Ocupacional.

1.4.2 Métodos de Investigación

Para la realización de este estudio se utilizará el método inductivo

donde obtendremos conclusiones generales a partir de datos particulares,

su aplicación será desarrollada mediante la observación de los hechos

para su registro, la clasificación y el estudio de estos hechos, la derivación

inductiva que parte de los hechos y permite llegar a una generalización

del tema a tratar.

El desarrollo de investigación del presente trabajo es de tipo

descriptivo, el cual se realizó a través de la observación directa y

Introducción 9

recolección de información. Haciendo énfasis en el contacto permanente

con el personal involucrado. Todo esto con el fin de hacer una evaluación

de la situación actual.

La información fue recolectada por medio de trabajo de campo, en el

cual se observaron las diferentes condiciones en que se desempeñaban

los trabajadores, al igual sirvieron de apoyo para el proceso investigativo

trabajos de grado orientados a la salud ocupacional y libros

especializados en el tema.

Se recopilara información de fuentes primarias y secundarias,

mediante la utilización de distintos medios de información tales como:

Revisión de archivos

Revisión de bibliografías

Internet (artículos, ensayos, libros virtuales)

Folletos

Citas Bibliográficas

Tesis de grado.

1.4.3 Procesamiento de los Datos

Se realizara el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos

obtenidos en las técnicas de investigación, se determinara los resultados

de las diferentes áreas mediante la utilización de tablas de información,

gráficos y cuadros.

1.4.4 Estado del Arte

Uno de los documentos que se tomara como guía de tesis que trata

sobre la Elaboración de un Programa Salud Ocupacional en la escuela de

Introducción 10

Ingenierías y Administración en la Facultad de Ingeniería Industrial en

BUCARAMANGA (Lamusen, 2008).

Se monitoreará las condiciones de Salud y su riesgos mediante la

utilización de encuestas de salud ocupacional, morbilidad, evaluación de

riesgo mediante la matriz de riesgos laborales del Ministerio de

Relaciones Laborales (MRL), con esto se pretende velar por el

cumplimiento de las reglas, normativas y procedimiento de trabajo

elaborados para cada puesto.

Las conclusiones y recomendaciones expuestas en este documento

señalan que todas las acciones preventivas y correctivas se deben hacer

para mejorar el desempeño individual y colectivo en prevención de la

salud ocupacional de la Institución.

En este estudio se propondrá la elaboración de un Programa de

Salud Ocupacional, y que debe ser previamente diseñado de forma

detallada para todo los puesto de trabajo de tal forma que las personas

sepan que deben hacer para la prevención de enfermedades

ocupacionales.

Evitando en lo posible la improvisación, además de los exámenes

médicos, historias clínicas, campañas de prevención contra las

enfermedades que se puedan adquirir en la Institución.

1.5 Marco Legal

Este estudio se basa en las siguientes disposiciones legales

vigentes en salud ocupacional, la práctica de esta disciplina enriquece

empresas e instituciones porque contribuye a fortalecer la concesión de

los trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar para ellos

mismos y de su medio ambiente laboral.

Introducción 11

Constitución de la República del Ecuador (2008):

En el Artículo 326 numeral 5 determina: Toda persona tendrá

derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio,

que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Código de Trabajo (Sep., 2012):

En el art. 410; el empleador se encuentra en la obligación de brindar

condiciones de trabajo adecuadas tendientes a evitar que la salud de los

trabajadores se encuentre en riesgo; y cumplir con las Normas de

Prevención de Riesgos dictadas por el IESS, así lo transmite el art. 432.

Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y

mejoramiento del medio ambiente de trabajo (Nov, 1986); Decreto

Ejecutivo 2393:

Indica en el art. 5 las responsabilidad del Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social (IESS), algunas de ellos son: vigilar el mejoramiento del

medio ambiental laboral, y la de prevención de los riesgos profesionales, y

la de informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de

siniestros.

Reglamento general del seguro de riesgos del trabajo (Dic,

2011); Resolución 390 (IESS):

Nos indica en el art. 51, indica que las empresas deberán

implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,

como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o

reglamentarias; además de transmitirnos en el art. 52 evaluar al sistema

de gestión de seguridad y salud ocupacional, en el trabajo la empresa u

organización remitirá anualmente al seguro general de riesgo del trabajo

indicadores de gestión.

Introducción 12

Acuerdo No.1404 (Oct, 1978), Reglamento para el

Funcionamiento de Servicios Médicos:

Nos indica en el art.3, el Servicio Médico de Empresa cumplirá las

funciones de prevención y fomento de la salud de sus trabajadores

evitando los daños que puedan ocurrir por factores de riesgo debido a las

actividades que se realice.

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Decisión No. 584 (Mayo, 2014):

Art. 4, nos transmite que en sus sistemas nacionales de seguridad y

salud en el trabajo, los países miembros deberán propiciar el

mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin

de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que

sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.

Resolución CD 333 (Oct, 2010); Reglamento para el Sistema de

Auditoria de Riesgo del Trabajo SART:

Capitulo II articulo 9 Gestión Técnica numeral 2.5 literal b, debe de

existir un Programa de Vigilancia para la salud de los trabajadores;

capitulo II literal 4.1, nos transmite que deben de existir programas de

investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.

1.6 Marco Teórico

1.6.1 Salud Ocupacional

Existen diferentes definiciones de la Salud Ocupacional en una

empresa e institución, aunque todas ellas tienen esencialmente el mismo

significado y se orientan al mismo objetivo el cual es proteger y promover

la salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio

Introducción 13

ambiente de trabajo en general, a través de medidas preventivas en el

lugar de trabajo.

Según la enciclopedia de la OIT, la Salud Ocupacional es la ciencia

de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos

que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden

poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo

también en cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y

en el medio ambiente en general (Herrick).

1.6.2 Importancia de la Salud Ocupacional

Cuando una institución desarrolla un Programa de Seguridad y

Salud Ocupacional, logra beneficios como: Mejora de la calidad del

ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en

consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los

productos y servicios.

Adicionalmente, permitirá la permanente retroalimentación entre el

trabajador, la institución y las posibles fallas que pudiesen ocurrir, para así

detectarlas y solucionarlas efectivamente, promoviendo de esta forma la

constante evolución que expandirá el éxito no solo interno, promoviendo

el perfeccionamiento de otras instituciones por medio de la competitividad

y contribuiría al desarrollo socioeconómico del país (Sucre, 2012).

1.6.3 Programa de Salud Ocupacional

Serrano (2005) dice:

“El programa de Salud Ocupacional es el conjunto ordenado de todas las medidas de intervención sobre los riesgos, de acuerdo a su orden de prioridades establecido en el panorama de riesgos y donde las actividades se establecen en una secuencia en tiempos determinados, de acuerdo con los objetivos y el cronograma de trabajo” (p. 271).

Introducción 14

1.6.4 Niveles de Prevención Laboral

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define 3 niveles de

prevención como objetivo de la Medicina del Ocupacional: Prevención

Primaria, Secundaria y Terciaria, que suponen técnicas y objetivos

diferentes, al considerar como criterio salud-enfermedad, según sea el

estado de salud del individuo o grupo a las que están dirigidas:

A la hora de la prevención de cualquier enfermedad se habla de:

La prevención primaria: evita la adquisición de la enfermedad

(vacunación antitetánica, eliminación y control de riesgos

ambientales, educación sanitaria, etc.)

La prevención secundaria: va encaminada a detectar la enfermedad

en estadios precoces en los que el establecimiento de medidas

adecuadas puede impedir su progresión

La prevención terciaria: comprende aquellas medidas dirigidas al

tratamiento y a la rehabilitación de una enfermedad para ralentizar

su progresión y, con ello la aparición o el agravamiento de

complicaciones, intentando mejorar la calidad de vida de los

pacientes (Colimón, 2010).

1.6.5 Ergonomía

La ergonomía tradicionalmente se ha conocido como una ciencia

enfocada a la prevención y control de lesiones musculares originadas en

el trabajo o de accidentes. Sin embargo la ergonomía aplicada a la

industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de

mejoras en las capacidades físicas y mentales del trabajador. La

ergonomía puede ser una herramienta que contribuya, no solo en la

reducción de costos derivados por ausentismo y rotación, sino que

contribuye además a través del aumento de la capacidad productiva del

trabajador.

Introducción 15

Probablemente la mejor frase que describe lo que se pretende con la

ergonomía es “ajustar la tarea a la persona, y no la persona a la tarea”.

Esto significa que en vez de diseñar un equipo, o un proceso de trabajo;

basados solamente en conceptos como “maximizar el área de

almacenamiento” o “buscar el sistema de más bajo costo”, se debe tomar

en cuenta la anatomía y psicología humana. Se debe cuestionar si se

puede esperar que la gente se desenvuelva en su trabajo en un ambiente

seguro y por ende que favorezca la eficiencia laboral (García Luis-2005).

1.6.6 Prevención de Riesgos Laborales

La enciclopedia Prevención de Riesgos Laborales Normativa de

Seguridad e Higiene en el puesto de trabajo tercera edición 2010,

considera que el aumento de accidentes, producidos como consecuencia

del enorme desarrollo industrial experimentado, hace necesaria la

elaboración de técnicas de trabajo que los eviten o disminuyan.

1.6.6.1 Riesgo Laboral

Se define como toda posibilidad de que un trabajador sufra un

determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo realizado,

cuando esta posibilidad se materialice en un futuro inmediato y suponga

un daño grave para la salud de los trabajadores, hablaremos de un riesgo

grave e inminente (Higiene, 2010).

1.6.7 Evaluación de Riesgos

La Enciclopedia Prevención de Riesgos Laborales 9na. Edición

escrita por José María Cortez Díaz Las Técnicas de prevención considera

que la evaluación de riesgos constituye la base de la acción preventiva,

ya que a partir de la información obtenida con la valoración podrán

adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de acometer

acciones preventivas. De acuerdo con las “Directrices para la evaluación

Introducción 16

de riesgos en el lugar de trabajo”, elaborada por la Comisión Europea y

publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades

Europeas.

Con la evaluación de riesgos se alcanza el objetivo de facilitar la

toma de medidas adecuadas para poder cumplir con su obligación de

garantizar la seguridad y la protección de la salud de los trabajadores,

comprende las siguientes medidas:

Prevención de los riesgos laborales.

Información a los trabajadores.

Formación a los trabajadores.

Organización para poner en práctica las medidas necesarias.

Con la evaluación de riesgos se consigue:

- Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar los

riesgos asociados a ellos, determinando las medidas que deben

tomarse para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

- Comprobar si las medidas existentes son adecuadas

- Comprobar y hacer ver a la administración laboral, trabajadores y

sus representantes que se han tenido en cuenta todos los factores

de riesgo y que la valoración de riesgos y las medidas preventivas

está bien documentadas

- Comprobar que las medidas preventivas adoptadas tras la

evaluación garantizan un mayor nivel de protección de los

trabajadores.

1.6.7.1 Fases de Evaluaciones de Riegos

De acuerdo con lo expuesto la evaluación del riesgo comprende las

siguientes etapas como se muestra en el Gráfico No 1.

Identificación de peligros

Introducción 17

Identificación de los trabajadores expuestos a los riesgos que

entrañan los elementos peligrosos

Evaluar cualitativa o cuantitativamente los riesgos existentes

Analizar si el riesgo puede ser eliminado, y en caso de que no pueda

serlo decidir si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o

reducir el riesgo

GRÁFICO No 1

FASES DE EVALUACIONES DE RIESGOS

Fuente: Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

1.6.7.2 Análisis del Riesgo

Consiste en la identificación de peligros asociados a cada fase o

etapa del trabajo y la posterior estimación de los riesgos teniendo en

cuenta conjuntamente la probabilidad y las consecuencias en el caso de

que el peligro se materialice.

ER = F X C o ER = P x C

De acuerdo con lo expuesto, la estimación del riesgo (ER) vendrá

determinada por el producto de la frecuencia (F) o la probabilidad (P) de

que un determinado peligro produzca un cierto daño, por la severidad de

las consecuencias (C) que pueda producir dicho peligro.

Introducción 18

GRÁFICO No 2

ANÁLISIS DEL RIESGO

Fuente: Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

En las situaciones de riesgo cuyo valor de ER se encuentre en la

zona sombreada de la matriz de análisis de riesgos deberá realizarse un

estudio más profundo y adoptar medidas de control (Díaz, 2007).

1.6.8 Salud Ocupacional (Institución Educativa)

En el Ecuador no existen estudios que hacen referencia a la salud

ocupacional, que hacen referencia a factores de riesgo y prevalencia de

las enfermedades profesionales en instituciones educativas, por este

motivo no se han determinado rangos epidemiológicos que permitan

identificar factores influyentes en las enfermedades profesionales del

personal de una Institución.

La consecuencia de estas en el personal en una institución provoca:

deserción, ausentismo laboral, mientras que la carencia de estudios

epidemiológicos de enfermedades profesionales, provoca que no se

generan programas de salud ocupacional dentro de políticas de seguridad

y salud ocupacional, por lo que se pretende establecer un vínculo, para

preparar las siguientes investigaciones, que deberán ser más profundas y

relacionadas con el tema que nos ocupa.

Introducción 19

Los riesgos de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional no

siempre se detectan por métodos clásicos y conocidos. Aún cuando se

cumplan las condiciones necesarias de Seguridad e Higiene Industrial,

continúan existiendo accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades

comunes cuya causa está en la inadecuación entre la concepción del

puesto y la capacidad del trabajador.

La adopción continuada o repetida de posturas penosas durante el

trabajo genera fatiga y a la larga puede ocasionar trastornos en el sistema

músculo-esquelético. Esta carga estática o postural es uno de los factores

a tener en cuenta en la evaluación de las condiciones de trabajo, y su

reducción es una de las medidas fundamentales a adoptar en la mejora

de puestos. Para la evaluación del riesgo asociado a esta carga postural

en un determinado puesto se han desarrollado diversos métodos, cada

uno con un ámbito de aplicación y aporte de resultados diferente

(www.ergonauta.es-2013).

1.6.9 Auditorías

En el Ecuador el 7 de Octubre del 2010 fue aprobada la Resolución

N° C.D. 333 del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, donde detalla

que es necesario contar con las herramientas normativas que regulen la

ejecución del Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo “SART” a

cargo del Seguro General de Riesgos del Trabajo “SGRT” como medio de

verificación del cumplimiento de la normativa técnica legal en materia de

Seguridad y Salud Ocupacional por parte de las empresas u

organizaciones.

El objetivo de las auditorías es verificar el cumplimiento técnico legal

para las empresas u organizaciones de acuerdo a sus características

específicas, además de verificar el diagnóstico del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional, analizar sus resultados y comprobarlos

de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.

http://www.ergonauta.es-2013/

CAPÍTULO II

SITUACIÓN ACTUAL

2.1 Ubicación

La Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil

se encuentra ubicada:

Al norte de la ciudad. Sector: Mapasingue–Guayaquil; Dirección: Av.

Dr. Raúl Gómez Lince y Juan Tanga Marengo como se muestra en el

Gráfico N° 3.

GRÁFICO Nº 3

UBICACIÓN DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Fuente: Facultad de Ingeniería Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

2.2 Instalaciones

La Facultad de Ingeniería Industrial tiene como actividad, la

formación de profesionales Industriales, licenciatura de sistemas,

Situación Actual 21

teleinformática, además de la investigación, cuenta con una

infraestructura de cinco edificios donde se dictan las clases en las

diferentes carreras universitarias y se desarrollan las respectivas

funciones administrativas (Gráfico Nº 3).

A continuación se muestra la distribución de los bloques dentro de la

Institución:

Bloque 1: Aulas de Ingeniería Industrial

Bloque 2: Aulas centrales de Ingeniería Industrial

Bloque 3: Oficinas Administrativas, decano, subdecano, laboratorio

de idiomas y computación, departamento de pasantías, aulas

Bloque 4: Aulas Licenciatura en Sistemas y Teleinformática, oficinas

administrativas

Bloque 5: Se encuentra los laboratorios Industriales (De métodos,

dibujo, metalurgia, mecánica y eléctrico)

Comedores

Canchas Deportivas.

2.3 Carreras Profesionales

La Facultad de Ing. Industrial cuenta con tres careras profesionales:

La Ingeniería Industrial, es una rama de la ingeniería que se ocupa

del desarrollo, mejora, implantación y evaluación de sistemas integrados

de gente, dinero, conocimientos, información, equipamiento, energía,

materiales y proceso, esta carrera cuenta con 1590 alumnos y su periodo

es de cinco años, además del periodo de titulación que puede ser: trabajo

de grado o seminario de graduación.

Licenciatura en Sistemas, el objetivo de la carrera es formar

profesionales con sólidos conocimientos en sistemas de información,

tecnologías informáticas y ciencias de la administración, cuenta con 317

alumnos y su duración es de 4 años, además de su titulación.


La Ingeniería Teleinformática, es una carrera profesional que agrupa

un conjunto de técnicas fundamentadas en la comunicación a grandes

distancias, conocidas como redes de telecomunicaciones. Integra el

conocimiento de las telecomunicaciones, la electrónica y las tecnologías

de información gestionadas en redes computacionales de satélite y de

telefonía, cuenta con 350 alumnos y su duración es de nueve semestres.

2.4 Población

La Facultad de Ingeniería Industrial cuenta con una nómina de 260

trabajadores, la cual está conformada por 146 Docentes, 76

correspondiente al personal administrativo y 38 al personal de servicio,

que se encuentran distribuidos en las diferentes áreas dentro de las

instalaciones de la Facultad de Ingeniería Industrial, datos obtenidos en

el año 2013-2014.

2.5 Encuestas

Para la elaboración de esta investigación se han realizados

encuestas de Morbilidad, S.O, Factores de Riesgo Psicosocial, las cuales

reflejarán la información necesaria para el desarrollo de este programa.

Para los cálculos estadísticos se ha tomado una muestra estadística

de la población para realizar dichas encuestas, a continuación se

encuentra la población y su respectiva muestra, para los cálculos

estadísticos de las encuestas a realizar.

TABLA No. 1

TAMAÑO DE LA MUESTRA

DOCENTES ADMINISTRATIVO SERVICIO

POBLACIÓN 146 76 38

MUESTRA 48 37 25 Fuente: Facultad Industrial (2013-2014) Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel


2.6 Organigrama

La Facultad de Ingeniería Industrial, tiene una estructura jerárquica

para establecer las responsabilidades, obligaciones, funciones de cada

puesto de trabajo, como se muestra en el Gráfico No 4.

GRÁFICO No 4

ORGANIGRAMA DE LA FACULTAD INGENIERÍA INDUSTRIAL

Fuente: Facultad de Ingeniería industrial Elaborado: Tapia Palomino Andrés Gabriel

DECANATO DECANO

SUBDECANO

Información Social y

Relaciones Públicas

Cuentas

Descentralizadas

Coordinación General

Coordinación General

Secretaria del

Decanato

Secretaria del

Subdecano

Secretaria Cnetro de

Computo Biblioteca

Representación,

Revista Universitaria,

Convenios, Becas

Administración

Consejeria-

Guardiania

Reproducciones-

Ventas

Transportes-

Controles

Labor_atorios

Laboratorio Industriales

Director

Instituto de Investigacion

es y Postgrado

Carrera Profesional Ingeniería Industrial

Carrera

Licenciatura en

Análisis de

Sistemas

Carrera

licenciatura en

Teleinformática

Praviem

Director

-Centro de cómputo -Laboratorio de Física -Un laboratorio de cómputo “industrial” -Cuatro laboratorios de computo “Sistemas” -Cuatro laboratorios de inglés -Biblioteca

-Curso de nivelación -Pensum curricular -Tesis

-Director de Tesis -Practicas -Pasantías -Visitas Técnicas

-Departamento de Ciencias -Departamento de desarrollo -Departamento de proyectos -Unidad de cómputo -Banco de datos vtesis

-Mecánica

industrial

-Electricidad

Industrial

-Dibujo técnico

-Almacén:

Instrumentos,

herramientas,

materiales

-Ing. De Métodos

-Metalurgia

-Servicio a la

Comunidad


2.7 Situación de la Institución en Cuanto a Salud

Ocupacional

Teniendo en cuenta que, en el presente estudio, la primera técnica

que se debe aplicar es el estudio de la situación actual de la institución,

en la cual se ha podido realizar inspecciones en las áreas de los bloques

de Ing. Industrial, Licenciatura en sistemas, Taller Industrial, Taller

Eléctrico, Comedores, Canchas Deportivas, con la finalidad de recopilar

información de campo necesaria que permita determinar los factores de

riesgo que podrían ocasionar accidentes enfermedades profesionales e

impactos al medio ambiente.

En el desarrollo de este trabajo se obtendrá la información necesaria

para proceder a la segunda parte del trabajo que consta en establecer

medidas preventivas y correctivas para eliminar los riesgos detectados,

una vez identificados los riesgos, se podrá estar en condiciones de

mencionar los factores que dada ciertas circunstancias podrán ocasionar

situaciones no deseables.

La Institución tiene un nivel de cumplimiento real del 7% de acuerdo

al desarrollo y diagnóstico y Análisis de Cumplimiento Técnico Legal en

Seguridad y Salud Ocupacional de la Facultad de Ingeniería Industrial de

la Universidad de Guayaquil en Relación con el Sistema de Auditoría de

Riesgos del Trabajo SART, p. 38 (Galindo, 2013).

Debido que no se registra enfermedades profesionales se solicitara

a los trabajadores que den a conocer que patologías en su trabajo han

presentado en su vida laboral y si lo relacionan con su vida laboral actual.

En la actualidad la Fac. Ing. Industrial no cuenta con un diagnóstico

de las Condiciones de Trabajo, no se ha desarrollado un Programa de

salud ocupacional, ni cuenta con controles que permitan establecer la

calidad de vida de los empleados que allí operan.


No existen Fichas Médicas por no haber un departamento médico, y

un programa que se encargue de la vigilancia de la salud los trabajadores.

Otras de las necesidades encontradas, dentro de los registros de la

Universidad de Guayaquil no se han definido los factores de riesgo

ocupacional por puesto de trabajo, por lo cual no hay registros médicos de

los trabajadores expuestvfos a dichos riesgos, además de no existir un

programa de vigilancia de la salud para para los trabajadores.

La Institución necesita implantar un programa técnico, respecto a la

investigación de enfermedades profesionales, ya que al no existir, está

ocasionando que se desarrollen y empeoren más las enfermedades

profesionales.

Es necesario que se realicen exámenes médicos específicos y

complementarios, exámenes de laboratorio, ya que los trabajadores

padecen de enfermedades posiblemente por causas laborales, afectando

niveles muy altos de morbilidad en la institución.

No existen reconocimientos médicos en relación a los factores de

riesgo ocupacionales como Exámenes de Pre Empleo, Inicio, Periódico,

Reintegro, Especiales, al término de la relación laboral, exponiendo a los

trabajadores, que ingresan por primera vez y los que ya laboran en la

institución, a no llevar un registro o una historia clínica donde se vigile la

salud del trabajador y así poder, controlar y prevenir posibles

enfermedades profesionales.

2.7.1 Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo y Salud

El diagnóstico de condiciones de trabajo y salud se obtiene a través

de la Elaboración y Análisis del Panorama de Factores de Riesgo, y

además de la participación directa de los trabajadores, por medio de

encuestas o auto reportes, por lo menos una vez al año o cada vez que


las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste

diagnóstico abarca: evaluación, análisis y priorización de los riesgos.

En la actualidad la Institución no cuenta con este tipo de procesos,

no se ha desarrollado un Programa de Salud Ocupacional, ni cuenta con

controles que permitan establecer la calidad de vida de los empleados.

Dicha información implica una acción continua y sistemática de

investigación y medición de manera que exista un conocimiento

actualizado y dinámico a través del tiempo.

2.7.1.1 Diagnóstico de las Condiciones de Trabajo

La matriz de riesgo es la que permite elaborar las pautas de

orientación del Programa de SO en los sitios de trabajo, pues mediante su

utilización se identifican los factores de riesgo y se localizan las fuentes

que los causan, las áreas y la población que amenazan y los posibles

efectos que ellos producen en el hombre y el ambiente.

Se realizaron entrevistas informales a los empleados de la empresa,

para saber cómo eran sus jornadas de trabajo, como eran las relaciones

laborales, que molestias presentaban al final de cada jornada, en general

como es la vida laboral dentro de la empresa.

Se realizó un recorrido, identificando la mayor cantidad factores de

riesgo que sirvieran de apoyo para la elaboración del panorama de

factores de riesgo, de esta forma tratando de evidenciar dicho proceso

(Anexo # 1).

Lista de Verificación

Se realizó una visita de inspección planeada y de verificación

teniendo en cuenta una serie de aspectos que permitieron la identificación

y un mejor análisis de las condiciones de trabajo.


Esta lista fue aplicada en las instalaciones administrativas y

operativas de la Institución considerando condiciones: Psicosocial,

Mecánico, Biológico, Medio Ambiente, Ergonómicas, Químico, contestado

por el Decano, al no haber un responsable de seguridad y salud

ocupacional (Anexo # 2).

TABLA No 2

IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS

LISTADO DE CHEQUEO DE CONDICIONES

APLICA NO

APLICA CANT. DE

PREGUNTAS

Trabajo 8 11 19

Higiene Y Orden 4 5 9

Ergonómico 2 3 5

Psicolaboral 3 7 10

Mecánico 2 1 3

Químico 1 0 1

Biológico 1 0 1

Cant.Total 21 27 48

Porcentaje (%) 44 56 100% Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Del listado de chequeo, el 44% están con una calificación de que

aplica y el 56% de que no aplica, esto indica el orden a seguir al intervenir

con programas de Salud Ocupacional en el mejoramiento y control del

medio ambiente laboral.

2.7.1.1.1 Recolección de la Información

Para fundamentar las condiciones de trabajo y salud, se realiza una

entrevista a docentes, autoridades y personal de servicio, con el fin de

obtener datos reales y precisos acerca del ambiente laboral, riesgos,

accidentes e incidentes de los trabajadores, además se realizaron

entrevistas e inspecciones directas, y la respectiva consulta bibliográfica.


2.7.1.1.2 Procesamiento de la Información

La información recolectada de las entrevistas y recolección de datos

por inspecciones directas se procesaron mediante el Programa Excel.

2.7.1.1.3 Hallazgos

Los Hallazgos encontrados son Riesgos Ergonómicos, Locativos,

Psicosociales, Mecánicos, Físicos y Químicos. Esto repercute en las

condiciones de salud causando enfermedades comunes y profesionales

como, estrés, gripe, fatiga muscular, problemas circulatorios en

extremidades inferiores, cefaleas, irritación visual, sedentarismo,

accidentes de trabajo, traspiés y resbalones.

Enfermedades Profesionales, se han dado debido a posibles riesgos

en la institución pero no están registradas hasta el momento, es necesario

señalar que existe un estudio del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional aplicado en los bloques de la facultad de Ingeniería

Industrial de la Universidad de Guayaquil elaborado por el Ing. Franklin

Espinoza-2014, donde se desarrolla un Plan de Emergencia (pág. 80),

Análisis del Reglamento de Seguridad (pág. 58), Manual de

Procedimientos de SSO (Pág. 60).

2.7.1.1.4 Factores de Riesgo

El riesgo ocupacional son los factores o agentes agresivos que

inciden negativamente sobre la salud del trabajador y que además están

presente en el ambiente de trabajo.

Tanto el personal administrativo, de servicio y docentes están

expuestos a riesgos al momento de desarrollar su actividad laboral, por lo

tanto, su identificación se realizó siguiendo los lineamientos que

empleamos al identificar los riesgos de un puesto de trabajo.


2.7.1.2 Condiciones de Salud Ocupacional

Hay que tener en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la

condición humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la

salud, no es menos cierto que en el trabajo nos exponemos con,

materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con

condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc.

Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de

evitables, de prematuras, y con esto se puede calificar la mayor parte de

los daños derivados del trabajo.

Las condiciones de salud incluyen un conjunto de variables,

ocupacionales, que sirven de base para conocer las principales

características de los empleados de la institución y que de tal forma

influyen en los hallazgos de morbilidad presentes en ellos.

A partir de esto se puede plantear de forma más realista y basada

en la información recolectada el diagnóstico de salud de los trabajadores

de la institución.

La entrevista es una técnica cuantitativa que tiene como finalidad

conocer el nivel de conocimiento que posee el personal de la Facultad de

Ingeniería Industrial de la universidad de Guayaquil sobre factores de

riesgo laborales, así como, los conocimientos sobre enfermedades

ocupacionales como parte del tema central de la investigación que nos

proponemos realizar en la institución (Anexo # 3).

La información recopilada en la encuesta de Salud Ocupacional

tiene carácter exploratorio con el propósito de obtener datos específicos

en torno a la problemática que queremos investigar, de la muestra

obtenida se obtienen los siguientes resultados de la encuesta de salud

ocupacional:


Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

TABLA Nº 3

RESULTADO CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONAL

DOCENTES P

reg

un

ta

Frecuencia Atención Médica Porcentaje

Situación Actual Favorable

SI NO P

art

icu

lar

IES

S Dep.

Médico de La U.G

SI NO

1 48 0

100% 0% Ergonomía 76%

2 25 23

52% 48% 3 5 43

10% 90%

Enfermedades Profesionales

88% 4 0 0 3 2

0% 0%

5 0 48

0% 100% 6 11 37

23% 77%

7 8 40

17% 83% 8 18 30

38% 62%

Accidentes Laborales

59% 9 8 40

17% 83% 10 33 15

69% 31%

11 30 18 63% 37% Enfermedades

Comunes 43% 12 0 0 19 11

0% 0%

13 25 23

52% 48% 14 18 30

38% 62%

Condiciones De Trabajo

22% 15 3 45

6% 94% 16 10 38

21% 79%

17 14 34

29% 71%

Medicina Preventiva

14% 18 13 35 27% 73% 19 6 42

13% 87%

20 0 48

0% 100% 21 0 48

0% 100%

PERSONAL DE SERVICIO 1 25 0 100% 0%

Ergonomía 100% 2 25 0 100% 0%

3 0 25 0% 100%

Enfermedades Ocupacionales

98%

4 0 0 0% 0%

5 0 25 0% 100%

6 0 25 0% 100%

7 2 23 8% 92%

8 5 20 20% 80% Accidente Laboral

63% 9 3 22 12% 88%

10 5 20 20% 80%

11 15 10 60% 40% Enfermedades

Comunes 50% 12 0 0 15 0% 0%

13 10 15 40% 60%



PERSONAL DE SERVICIO

Pre

gun

ta


Situación Actual Favorable SI NO

Pa

rtic

ula

r

IES

S Dep.

Médico de La U.G

SI NO

14 16 9

64% 36% Condiciones De

Trabajo 31% 15 7 18

28% 72%

16 0 25

0% 100%

17 2 23

8% 92%

Medicina Preventiva

9%

18 5 20

20% 80%

19 0 25

0% 100%

20 0 25

0% 100%

21 0 25

0% 100%

PERSONAL ADMINISTRATIVO


Situación actual Favorable

Pre

gun

ta

SI NO

Pa

rtic

ula

r

IES

S Dep.

Médico de La U.G

SI NO

1 27 10 73% 27% Ergonomía 64%

2 20 17

54% 46%

3 8 29

22% 78%


74%

4 0 0 0 8

0% 0%

5 0 37

0% 100%

6 7 30

19% 81%

7 3 34

8% 92%

8 7 30 19% 81% Accidente Laboral

66% 9 5 32

14% 86%

10 25 12

68% 32%

11 19 18

51% 49% Enfermedades

Comunes 61% 12 0 0 10 9 0% 0%

13 10 27 27% 73%

14 2 35 5% 95% Condiciones De

Trabajo 2% 15 0 37 0% 100%

16 0 37 0% 100%

17 0 37 0% 100%

Medicina Preventiva

7%

18 8 29 22% 78%

19 5 32 14% 86%

20 0 37 0% 100%

21 0 37 0% 100%


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ergonomía EnfermedadesProfesionales

AccidentesLaborales

EnfermedadesComunes

Condiciones DeTrabajo

MedicinaPreventiva

Situación Actual en Salud Ocupacional

Personal De Servicio Personal Administrativo Docentes

En el siguiente gráfico se reflejara los resultados generales de la

situación actual de la institución respecto a salud ocupacional.

GRÁFICO No 5

SITUACIÓN ACTUAL EN SALUD OCUPACIONAL


La Institución en cuanto a Salud Laboral tiene porcentajes de

aceptación muy deficientes en todos los trabajadores por lo cual se

justifica diseñar e implementar un programa de salud ocupacional.

Conclusiones de la Encuesta de Salud Ocupacional

En resumen y como diagnóstico de la situación actual de accidentes

laborales y enfermedades ocupacionales en la Facultad de Ing. Industrial

mediante la entrevista aplicada a los trabajadores, docentes, y personal

administrativo, podemos afirmar que: hay un porcentaje de aceptación del

88% en cuanto a enfermedades ocupacionales ya que solo el 38 % de

los docentes han sufrido accidentes laborales y el 10% ha padecido

enfermedades ocupacionales; el 63 % de los docentes se han hecho,


atender de enfermedades comunes y el mismo porcentaje ha tenido

reposo médico por las mismas causas ocasionando un 43% de

aceptación en enfermedades comunes, siendo un valor bajo se deberían

tomar las medidas preventivas necesarias; ningún docente reportó haber

asistido a centros especializados por accidentes laborales; los porcentajes

más bajos de aceptación o en los que la facultad de ingeniería industrial

debería proponer medidas correctivas y preventivas son en condiciones

de trabajo (22%) y salud laboral (14%), muy pocos trabajadores (29%) ha

recibido capacitaciones con respecto a enfermedades ocupacionales, no

se realizan exámenes periódicos preventivos y el 62 % no conocen los

riesgos que existen en su puesto de trabajo.

Estos porcentajes bajos de aceptación se repiten en el personal de

servicio y personal administrativo; el 28 % de los trabajadores de servicios

usan los equipos de protección personal (solo en taller mecánico), las

medidas de prevención contra accidentes de trabajo no son las

indicadas(80%) ocasionando una aceptación de 63% en accidentes

laborales y ninguno sabe el significado sobre los exámenes médicos

preventivos que se debe realizar; el 78 % de la muestra del personal

administrativo no se realiza exámenes médicos preventivos y desconocen

las posibles enfermedades ocupacionales que pueden adquirir, solo el

5% conoce los riesgos que existen en su puesto de trabajo.

2.7.1.2.1 Condiciones de Morbilidad

Una manera viable para realizar los hallazgos de morbilidad de

forma rápida, es por medio del médico de la institución, ya que él cuenta

con el historial médico de los empleados y registra las principales

enfermedades presentes en ellos, al no existir el médico en la institución

se optó por realizar una exploración a partir de síntomas y enfermedades

que sufren los empleados, e igualmente el instrumento a utilizar es una

encuesta que puede facilitar la obtención de esta información, con el fin

de priorizar los principales factores o enfermedades que se presentan en


los trabajadores, para esto se debe preguntar por los síntomas presentes

en los empleados, durante la jornada laboral, y en la encuesta se incluye

principalmente enfermedades, síntomas, alteraciones, dolencias lumbares

o molestias en otras partes del cuerpo (Anexo # 4).

En el siguiente cuadro se mostrar las posturas de trabajo, y las

partes del cuerpo que pueden ser afectadas por los T.M.E en los

trabajadores de la Facultad de Ing. Industrial.

TABLA No 4

POSTURAS DE TRABAJO

POSTURA DE TRABAJO

PARTES DEL CUERPO

AFECTADAS

ÁREAS DE TRABAJO

AFECTADAS

De pie, siempre en el mismo sitio

Brazos y piernas Docencia, Talleres

Sentado, tronco recto y sin respaldo

Músculos extensores de la espalda

Personal de servicio, Docencia,

Administración

Tronco inclinado hacia delante,

sentado o de pie

Región Lumbar, deterioro de discos

intervertebrales

Docencia, Personal de servicio

Cabeza inclinada hacia delante o hacia

atrás

Cuello: afección de discos intervertebrales

Administración, Docencia

Malas posiciones al utilizar las

herramientas

Inflamación de Tendones

Talleres


Los Trastornos Musculo Esqueléticos afectan principalmente a la

espalda, cuello, hombros y extremidades superiores y en algunos casos

en las inferiores.

A continuación, en la tabla Nº 5 se dará a conocer los trastornos

músculo-esqueléticos que se han detectados en la Institución:


TABLA No 5

IDENTIFICACIÓN DE T.M.E EN LA INSTITUCIÓN

TRASTORNOS SÍNTOMAS: CAUSAS PRINCIPALES:

En el cuello

Dolor, rigidez, hormigueo o calor en la nuca, durante o al final de la jornada de trabajo.

• Posturas forzadas de la cabeza (cabeza girada o inclinada) • Mantener la cabeza en la misma posición • Movimientos repetitivos

En los hombros

Dolor y rigidez de hombros, esporádicos o por la noche.

• Posturas forzadas en los brazos • Movimientos repetitivos de los brazos • Mantener la cabeza en la misma posición • Aplicar fuerza con los brazos y las manos

En las muñecas

Dolor frecuente, a veces se puede extender por el antebrazo, acompañado de hormigueo y adormecimiento de los dedos.

• Trabajo manual y repetitivo

• Posturas forzadas de la muñeca, que implica el uso de dos o tres dedos para agarrar objetos

En la espalda Dolor localizado en la parte baja de la espalda

• Manipulación de cargas pesadas •Posturas forzadas del tronco: giros e inclinaciones • Trabajo físico intenso • Vibraciones transmitidas a través de los pies


Trastornos Lumbares: entre los que se encuentran los problemas de

disco, como las hernias y las lesiones musculares y del tejido blando. Se

debe señalar la dificultad al momento de catalogar los problemas que

pueden surgir con el levantamiento de pesos, la torsión e inclinación de la

espalda, posturas incómodas. De hecho en Salud Ocupacional, un 95%

de los problemas lumbares se califican de "no específicos".


Trastornos en cuello y extremidades superiores: este tipo de

trastornos son generados como consecuencia de trabajos repetitivos,

como el uso de teclados. Se conocen comúnmente como “Esguinces o

Distensiones”, “Lesiones por Esfuerzos Repetitivos” o “Trastornos

Traumáticos Acumulativos”.

Conclusiones de la Encuesta de Morbilidad

En cuanto a la encuesta de morbilidad sentida se encontraron varias

patologías con posible relación a causas laborales, entre las de mayor

incidencia y por la cual se debe implantar un programa de salud

ocupacional, se mencionan las siguientes:

Estrés (5.50%), equivalente a 63 personas afectadas, cefalea

(5.67%), equivalente a 65 personas, esguince cervical y

lumbalgias(4.19%) equivalente a 48 personas afectadas debido a mala

posturas en los puestos de trabajos y las actividades que cada persona

realiza, ya sean de pie, sentadas o por levantamiento de cargas,

calambres musculares(3.66%), equivale a 42 personas afectadas,

hipertensión arterial (3.32%), equivale a 38 personas afectadas por

repercusión del estrés, obesidad(sedentarismo), fatiga en el trabajo,

monotonía, factores de riesgos causantes de otras enfermedades

laborales.

En la siguiente tabla se observa los resultados generales de los

trabajadores con diferentes patologías, cabe recalcar que no todas las

patologías presentadas en esta tabla, son enfermedades causadas por

factores de riesgo en la institución.

Se ha ordenado los resultados de morbilidad en forma ascendente

de tal forma que se pueda visualizar cuales son las más frecuentes en la

institución, y así poder proponer en el capítulo VI de este programa un

control y prevención en la institución.


Situ

ació

n A

ctu

al 3

7

TABLA Nº 6

RESULTADOS GENERALES DE MORBILIDAD

PATOLOGÍAS DOCENTES PERSONAL

ADMINISTRATIVO PERSONAL DE

SERVICIO

1 En su vida laboral usted ha presentado alguna de estas enfermedades profesionales comunes:

SI %DE

AFECTADOS SI

%DE AFECTADOS

SI %DE

AFECTADOS

1.1 Cefalea 25 19 28 26 12 20

1.2 Lumbalgia 15 11 19 18 14 23

1.3 Esguince Cervical 28 21 12 11 8 13

1.4 Otalgia 2 2 2 2 0 0

1.5 Lumbociatalgia 20 15 3 3 7 11

1.6 Síndrome Del Túnel Carpiano 16 12 7 6 0 0

1.7 Calambres Musculares 17 13 16 15 9 15

Ninguna 9 7 20 19 11 18

Total 132 100% 107 100% 61 100%

2. Presenta actualmente alguno de los siguientes diagnósticos médicos:

SI %DE

AFECTADOS SI

% DE AFECTADOS

SI % DE

AFECTADOS

ENFERMEDADES PULMONARES

2.1 Asma 14 9 12 6 2 2

2.2 Bronquitis 9 6 8 4 9 8

2.3 Neumonía 4 3 8 4 6 6

ENFERMEDADES CARDIACAS

2.4 Cardiopatía Congénitas 0 0 0 0 0 0

2.5 Cardiopatía Adquiridas 0 0 0 0 0 0

Situ

ació

n A

ctu

al 3

8




SERVICIO

SI

%DE AFECTADOS

SI % DE

AFECTADOS SI

% DE AFECTADOS

2.6 Cardiopatía Isquémica 0 0 0 0 0 0

2.7 Cardiopatía Hipertensiva 5 3 5 3 0 0

ENFERMEDADES CEREBRALES

2.8 Alzheimer 0 0 0 0 0 0

2.9 Meningitis 0 0 0 0 0 0

2.10 Hidrocefalia 0 0 0 0 0 0

2.12 Parkinson 0 0 0 0 0 0

2.13 Tumores 0 0 0 0 2 2

ENFERMEDADES DE COLUMNA VERTEBRAL

2.14 Hernias Discales 18 11 18 10 12 11

2.15 Escoliosis 3 2 4 2 3 3

2.16 Fibromialgia 0 0 3 2 0 0

ENFERMEDADES MUSCULARES

2.17 Distrofia Muscular 15 10 12 6 9 8

2.18 Fibrodisplasia 5 3 0 0 0 0

2.19 Dermatiomiositis 9 6 5 3 1 1 ENFERMEDADES DE LA SANGRE

2.20 Leucemia 0 0 0 0 0 0

2.21 Mieloma Múltiple 0 0 0 0 0 0

2.22 Linfomas 4 3 0 0 0 0

2.23 Hipertensión Arterial 11 5 19 2 8 3

2.24 Osteoporosis 12 7 15 8 8 7

2.25 Raquitismo 0 0 6 3 5 5

2.26 Osteomalacia 0 0 0 0 0 0

Fuente: Investigación Directa Elaborado


Situ

ació

n A

ctu

al 3

9



SERVICIO

SI

%DE AFECTADOS

SI % DE

AFECTADOS SI

% DE AFECTADOS

2.26 Neuropatía Herpética 0 0 1 1 0 0

ENFERMEDADES OSEAS

2.27 Escoliosis 2 1 7 4 3 3

2.28 Cifosis 3 2 6 3 4 4

2.29 Lordosis 1 1 4 2 4 4

ENFERMEDADES AUTOINMUNE

2.30 Artritis Reumatoide 5 3 9 5 7 6

2.31 Diabetes Tipo 1 12 7 19 10 14 13

2.32 Lupus Eritematoso Sistémico 0 0 0 0 0 0

2.33 Tiroiditis Autoinmune 8 5 11 6 3 3

2.34 Esclerosis Múltiple 2 1 2 1 1 1

Ninguna 19 12 30 16 11 10

TOTAL 46 100% 71 100% 36 100%

3. Usted ha presentado alguna de estas alteraciones

NERVIOSA

3.1 Ataque de Apoplejía 4 3 3 2 0 0

3.2 Conmoción 21 17 20 14 8 11

3.3 Convulsiones 5 4 9 7 2 3

3.4 Epilepsia 2 2 4 3 0 0

3.5 Parálisis 7 6 3 2 1 1

MUSCULARES

3.6 Hipertrofia Muscular 3 2 8 6 7 10


Situ

ació

n A

ctu

al 4

0



SERVICIO

3. Usted ha presentado alguna de estas alteraciones SI %DE

AFECTADOS SI

%DE AFECTADOS

SI %DE

AFECTADOS

3.7 Atrofia Muscular 5 4 12 8 8 11

3.8 Fibrosis Muscular 7 6 9 7 3 4

3.9 Laringitis 2 2 2 1 0 0

3.10 Fatiga Muscular 15 12 19 13 15 21

SANGUÍNEAS

3.11 Anemia Local 9 8 5 3 4 4

3.12 Parada Simple y Estasis 4 3 2 1 3 1

3.13 Hiperemia 0 0 0 0 0 0

3.14 Shock 12 21 18 20 5 16

Ninguna 12 10 19 13 10 14

TOTAL 100% 100% 100%

4. Usted ha presentado alguno de estos rasgos característicos

4.1 Síndrome De Fatiga Crónica 16 23 10 10 12 15

4.2 Sobrepeso 9 13 17 17 14 17

4.3 Sedentarismo 11 15 19 19 17 21

4.4 Tabaquismo 4 6 6 6 8 9

4.5 Drogadicción 0 0 0 0 0 0

4.6 Alcoholismo 0 0 0 0 7 9

4.7 Estrés 25 35 23 23 15 19

Ninguna 6 8 25 25 8 9

Total 100% 100% 100%


23444556

77991011111213

1516

1818181819

212223

2526

2830

353536

3838

4042

45474848484949

6365

0,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,00

0,090,170,260,340,340,34

0,430,43

0,520,600,600,780,780,860,950,951,031,121,291,381,551,551,551,551,641,811,891,982,152,242,412,583,013,013,103,273,273,453,623,884,054,134,134,134,224,225,435,60

0 10 20 30 40 50 60 70

CARDIOPATIA CONGENITAS

CARDIOPATIA ADQUIRIDAS

CARDIOPATIA ISQUEMICA

ALZHEIMER

MENINGITIS

HIDROCEFALEA

PARKINSON

LEUCEMIA

MIELOMA MULTIPLE

OSTEOMALACIA

LUPUS ERITEMATOSO SISTEMICO

HIPEREMIA

DROGADICCION

NEUROPATIA HERPETICA

TUMORES

FIBROMIALGIA

OTALGIA

LINFOMAS

LARINGITIS

FIBRODISPLASIA

ESCLEROSIS MULTIPLE

EPILEPSIA

ATAQUE DE APLOPEGIA

ALCOHOLISMO

LORDOSIS

PARADA SIMPLE Y ESTASIS

CARDIOPATIA HIPERTENSIVA

RAQUITISMO

PARALISIS

ESCOLIOSIS

CIFOSIS

DERMATIOMIOSITIS

CONVULCIONES

NEUMONIA

HIPERTROFIA MUSCULAR

ANEMIA LOCAL

TABAQUISMO

FIBROSIS MUSCULAR

ARTRITIS REUMATOIDE

TIROIDITIS AUTOINMUNE

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO

ATROFIA MUSCULAR

RINITIS

ASMA

LUMBOCIATALGIA

OSTEOPOROSIS

SHOCK

DISTROFIA MUSCULAR

HIPERTENSION ARTERIAL

SINDROME DE FATIGA CRONICA

SOBREPESO

CALAMBRES MUSCULARES

DIABETES TIPO 1

SEDENTARISMO

LUMBALGIA

ESGUINCE CERVICAL

ERNIAS DISCALES

CONMOCION

FATIGA MUSCULAR

ESTRÉS

CEFALIA

%DE AFECTADOS

NUMERO DEAFECTADOS


GRÁFICO No 6

RESULTADOS GENERALES DE MORBILIDAD


TABLA No 7

PATOLOGÍAS CON MAYOR INCIDENCIA

PATOLOGÍA

DO

CE

NT

ES

PE

RS

.AD

MI_

NIS

TR

AT

IVO

PE

RS

. D

E

SE

RV

ICIO

NU

ME

RO

DE

AF

EC

TA

DO

S

%D

E

AF

EC

TA

DO

S

OSTEOPOROSIS 15 12 8 35 3,05

SHOCK 18 12 5 35 3,05 DISTROFIA MUSCULAR 12 15 9 36 3,14

HIPERTENSIÓN ARTERIAL 19 11 8 38 3,32

SÍNDROME FATIGA CRÓNICA 10 16 12 38 3,32

SOBREPESO 17 9 14 40 3,49 CALAMBRES MUSCULARES 16 17 9 42 3,66

DIABETES TIPO 1 19 12 14 45 3,93 SEDENTARISMO 19 11 17 47 4,10

LUMBALGIA 19 15 14 48 4,19 ESGUINCE CERVICAL 12 28 8 48 4,19

HERNIAS DISCALES 18 18 12 48 4,19 CONMOCIÓN 20 21 8 49 4,28

FATIGA MUSCULAR 19 15 15 49 4,28 ESTRÉS 23 25 15 63 5,50

CEFALEA 28 25 12 65 5,67 Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

GRÁFICO No 7

PATOLOGÍAS CON MAYOR INCIDENCIA

35353638384042

45474848484949

6365

3,053,05

3,143,323,32

3,493,66

3,934,10

4,194,194,194,284,28

5,505,67

0 20 40 60 80

OSTEOPOROSISSHOCK

DISTROFIA MUSCULARHIPERTENSION ARTERIAL

SINDROME DE FATIGA CRONICASOBREPESO

CALAMBRES MUSCULARESDIABETES TIPO 1SEDENTARISMO

LUMBALGIAESGUINCE CERVICAL

ERNIAS DISCALESCONMOCION

FATIGA MUSCULARESTRÉS

CEFALIA

%DE AFECTADOS

NUMRO DEAFECTADOS




TABLA No 8

PATOLOGÍAS CON POSIBLE RELACIÓN A CAUSAS LABORALES


GRÁFICO No 8

PATOLOGÍAS CON POSIBLE RELACIÓN A CAUSA LABORAL

4

4

19

23

26

38

42

48

48

63

65

0,34

0,34

1,66

2,01

2,27

3,32

3,66

4,19

4,19

5,5

5,67

0 10 20 30 40 50 60 70

OTALGIA

LARINGITIS

FIBROSIS MUSCULAR

SINDROME DEL TUNEL …

RINITIS

HIPERTENSION ARTERIAL

CALAMBRES MUSCULARES

LUMBALGIA

ESGUINCE CERVICAL

ESTRÉS

CEFALIA

% DE AFECTADOS NUMERO DE AFECTADOS

Patología

Do

ce

nte

s

Pe

rso

nal

Ad

min

.

Pe

rso

nal

de

Se

rvic

io

Nú

me

ro d

e

Afe

cta

do

s

%D

e

Afe

cta

do

s

Otalgia 2 2 0 4 0,34

Laringitis 2 2 0 4 0,34

Fibrosis Muscular 9 7 3 19 1,66

Síndrome del Túnel Carpiano 7 16 0 23 2,01

Rinitis 8 9 9 26 2,27

Hipertensión Arterial 19 11 8 38 3,32

Calambres Musculares 16 17 9 42 3,66

Lumbalgia 19 15 14 48 4,19

Esguince Cervical 12 28 8 48 4,19

Estrés 23 25 15 63 5,50

Cefalea 28 25 12 65 5,67


2.7.1.3 Estimación del Riesgo

De las situaciones planteadas en la lista de chequeos y encuestas

realizadas a los trabajadores de la institución se elaboró la matriz de

estimación de riesgo, donde se describe los daños causados por cada

uno de ellos (Anexo # 5).

Para la Estimación del Riesgo mecánico se utilizó el Método Fine

donde se mide el Grado de Peligrosidad (GP), con la intervención de tres

variables cuantitativas: Consecuencia (C), Exposición (E) y Probabilidad

(P), con calificación cuantitativa y cualitativa.

Grado de Peligrosidad = Consecuencia X Exposición X Probabilidad

GP= C x E x P

Con la priorización en la estimación de riesgo (Anexo # 6), se

evidencia que los valores más altos son los riesgos ergonómicos,

psicolaborales y los cuales pueden ser causante de enfermedades

profesionales.

Debido a que la matriz de riesgo del MRL necita mediciones para los

demás factores de riesgos, fue necesario utilizar métodos internacionales

reconocidos para la elaboración de esta matriz.

2.7.1.3.1 Estimación de riesgos Psicolaborales (ISTA 21)

Este instrumento conformado por una serie de preguntas está

diseñado para identificar y medir la exposición a seis grandes grupos de

factores de riesgo para la salud de naturaleza psicosocial en el trabajo

(dimensiones psicosociales), se justifica por identificar y evaluar este tipo

de riesgos psicosociales por puestos de trabajos (Anexo # 7 y 8),

(Kristensen, 2003).


Dimensiones Psicosociales: Exigencias psicológicas, Trabajo

Activo y Posibilidades de Desarrollo(Influencia, Desarrollo de

Habilidades), Control sobre los Tiempos, Apoyo social y calidad de

liderazgo, Inseguridad, Doble presencia, Estima.

TABLA No 9

INTERPRETACIÓN: NIVEL DE EXPOSICIÓN

Intervalos de Puntuaciones:

Verde (Riesgo Bajo): Exposición psicosocial más favorable

Amarillo (Riesgo Medio): Exposición psicosocial intermedio

Rojo (Riesgo Alto): Exposición psicosocial más desfavorable

En la siguiente tabla se puede observar la evaluación de los

resultados de la encuesta de acuerdo a sus seis dimensiones

psicosociales que ofrece este método: exigencias psicológicas, trabajo

activo y posibilidades de desarrollo (influencia, desarrollo de habilidades,

control sobre los tiempos), apoyo social y calidad de liderazgo,

inseguridad, doble presencia, estima, además de acoplarlos mediante un

análisis psicológico a los riesgos psicosociales de la matriz del MRL.

Fuente: Instrumento para la Prevención de Riesgos Psicosociales Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Situ

ació

n A

ctu

al 4

6

TABLA No 10

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES


AP

AR

TA

DO

DIMENSIÓN PSICOSOCIAL RIESGOS PSICOSOCIALES

MRL

PUNTUACIÓN

De

can

o

Do

cen

te

Do

cen

tes d

e L

ab

.

Indu

str

iale

s

Dire

cto

r d

e

Gra

du

ació

n

Se

cre

taria

Ad

min

istr

ado

r

Op

era

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Lab.I

ndu

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s

Bo

de

gu

ero

Co

nse

rje

Gu

ard

ia d

e

Se

gu

rida

d

Ja

rdin

ero

1 Exigencias Psicológicas

Trabajo a presión Sobrecarga mental Minisuocidad Trabajo Monótono Inestabilidad emocional

17 21 15 19 21 18 17 17 14 11 14

2

Trabajo activo y posibilidades de desarrollo (influencia, desarrollo de habilidades, control sobre los tiempos).

Alta responsabilidad

30 31 27 30 21 25 24 21 17 28 17

3 Inseguridad Inestabilidad en el empleo 11 12 10 12 15 15 15 16 16 13 16

4 Apoyo Social y calidad de liderazgo

Déficit en la comunicación Inadecuada Supervisión Relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas

37 34 33 35 36 37 36 34 31 27 29

5 Doble Presencia Desarraigo familiar 2 2 4 6 8 6 6 9 10 11 10

6 Estima Desmotivación Manifestaciones psicosomáticas Agresión o maltrato (palabra y obra)

16 14 13 15 16 14 15 11 8 10 10


2.7.1.3.2 Estimación de Factores de Riesgo Ergonómico

Los métodos utilizados para la evaluación ergonómica de posturas

son: REBA, RULA, JSI, no sólo pueden focalizarse sobre la postura más

crítica de una actividad, eh intercalar periodos de esfuerzos con otros de

recuperación que permitan un equilibrio en la actividad laboral.

Método Rula

El método RULA fue creado por el Dr. Lynn McAtanney y el Profesor

E. NigelCorlett en Inglaterra. Se publicó por primera vez en 1993 por la

revista AppliedErgonomics. Fue desarrollado para realizar una evaluación

pronta de los esfuerzos a los que se someten los miembros superiores del

aparato musculo-esquelético de los empleados debido a la postura,

función muscular y las fuerzas que ellos ejercen (Universidad de Buenos

Aires, 2013).

Este método se llevará a cabo mediante la grabación y toma de fotos

de las actividades de los trabajadores, enfocando adecuadamente los

planos anatómicos del trabajador de su rutina de labores (Anexo # 9). A

continuación se aplica el método rula al puesto de trabajo de secretaria:

TABLA No 11

EJEMPLO DE APLICACIÓN DEL MÉTODO RULA

Método Rula Puntos

Áre

a

Funció

n

Bra

zo(B

)

Ante

bra

zo(A

)

Muñeca(M

)

Giro d

e

Muñeca(G

.M)

Fuerz

a

Aplic

ad

a(F

1)

C

ue

llo(C

)

Tro

nco(T

)

Pie

rnas(p

)

Fuerz

a

Aplic

ad

a (

F2)

A

DM

INIS

TR

AC

IÓN

SE

CR

ET

AR

IA

3

2 4 1 0 2 4 1 0

Puntuación Grupo A (B,A,M, GM)=5

0 Puntuación Grupo B=3 0

Puntuación Grupo C (A + F1)=5 Puntuación Grupo D (B + F2)=3

Puntuación Final (C Y D)=4 Conclusión: Puede requerirse cambios en las tareas.



Ahora, se expone el análisis Rula a los demás puestos de la

institución:

TABLA No 12

APLICACIÓN DEL MÉTODO RULA

Función B

A

M GM

G

rup

o A

F1

G

rup

o C

C

T

P

Gru

po

B

F2

Gru

po

D

Valoración del Riesgo

Conclusión

Decano 2 1 2 1 3 0 3 2 3 1 3 0 3 3 MEDIO Puede requerirse cambios en las tareas.

Director de Graduación

1 2 2 1 3 0 3 4 3 1 4 0 4 3 MEDIO Puede requerirse cambios en las tareas.

Administrador 2 1 2 1 3 0 3 3 4 1 4 0 4 3 MEDIO Puede requerirse cambios en las tareas.

Bodeguero 3 2 2 1 4 2 6 4 4 1 4 0 4 5 ALTO

Se requiere el rediseño de la tarea. Se necesita realizar actividades de investigación

Operadores de Lab.

Industriales 3 1 2 2 4 2 6 3 4 1 4 0 4 5 ALTO


Conserje 4 3 1 1 4 1 5 3 2 4 4 0 4 4 MEDIO Puede requerirse cambios en las tareas.

Docente,Lab. Industriales

3 1 2 2 4 2 6 3 4 1 4 0 4 5 ALTO



Método Reba (Rapid Entire Body Assessment)

El método REBA fue desarrollado por Hignett y McAtamney en

Nottingham en el año 2000. Es una herramienta que sirve para estudiar

las posturas. Tiene una fiabilidad alta en la codificación de las partes del

cuerpo. Esta técnica es muy similar a RULA, pero este es más general

(Anexo # 10), (Universidad de Buenos Aires, 2013).


Puestos de Trabajo

Docente de Lb. Industriales

Docentes

Operadores Lab. Industriales

Bodeguero

Conserje

Jardinero

El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas

por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del

tronco, del cuello y de las piernas. Además, define otros factores que

considera determinantes para la valoración final de la postura, como la

carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular

desarrollada por el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estáticas

como dinámicas, e incorpora como novedad la posibilidad de señalar la

existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables.

Este método se aplicó a los puestos de trabajos: Operadores de

Laboratorios Industriales, Bodeguero, Conserje, Jardinero, ya que

necesitan un método de evaluación donde intervienen posturas dinámicas

y estáticas, tipo de actividad muscular, tipo de fuerza manejada.

Para poder realizar las puntuaciones de las partes del cuerpo se ha

representado con colores los puestos de trabajo para facilitar la

interpretación así como se muestra en el siguiente gráfico:

GRÁFICO No 9

REPRESENTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

nFuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Primeramente se realizara las puntuaciones del método, resultado

del método REBA aplicado a los diferentes puestos de trabajo, la

siguiente tabla recopila la puntuación general:


TABLA No 13

PUNTUACIÓN POR PARTES DEL CUERPO

Partes del Cuerpo

D

oce

nte

Doce

nte

,Lab

.

Ing

. In

du

str

iale

s

Op

era

do

r d

e

La

b.In

du

str

ial

Bo

deg

ue

ro

C

on

se

rje

J

ard

ine

ro

Tronco 2 2 3 2 1 2

Cuello 2 2 1 1 1 2

Piernas 1 2 3 1 2 2

Brazo 2 2 2 3 2 2

Antebrazo 1 1 2 2 2 2

Muñeca 1 1 1 2 1 1

Fuerzas 0 0 1 1 0 1

Agarre 0 0 1 1 0 1

Actividad Muscular

0 1 1 1 1 1


El método inicia con la valoración y puntuación de cada uno de los

miembros del grupo A, formado por: tronco, cuello y las piernas.

Tabla No 14

GRUPO “A” MÉTODO REBA

TR

ON

CO

CUELLO

1 2 3

Piernas Piernas Piernas

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

1 1 2 3 4 1 2 3 4 3 3 5 6

2 2 3 4 5 3 4 4 5 6 4 5 6 7

3 2 4 5 6 4 5 6 7 5 6 7 8

4 3 5 6 7 5 6 7 8 6 7 8 9

5 4 6 7 8 6 7 8 9 7 8 9 9 Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel


TABLA No 15

GRUPO “B” MÉTODO REBA

Brazo

Antebrazo

1 2

Muñeca Muñeca

1 2 3 1 2 3

1 1 2 2 1 2 3

2 1 1 2 3 2 2 2 3 4

3 3 4 5 4 5 5

4 4 5 5 5 6 7

5 6 7 8 7 8 8

6 7 8 8 8 9 9


Al grupo A se deberá sumar la puntuación correspondiente a las

fuerzas aplicadas, igualmente al grupo B se sumara el tipo de agarre de la

Tabla No 13.

TABLA No 16

PUNTUACIÓN A Y B MÉTODO REBA


Puntuación Grupo A

Fuerza Aplicada

Puntaje A (P.A+F.A)

Puntaje Grupo B

Tipo Agarr

e

Puntaje B (P.B+T.A)

3 0 3 1 0 1

4 0 4 1 0 1

5 1 6 2 1 3

2 1 3 5 1 6

2 0 2 2 0 2

4 1 5 2 1 3


Luego de obtener los puntajes de A y B, se relacionarán en la Tabla

No 17 para obtener la puntuación de C.

TABLA No 17

PUNTUACIÓN “C” MÉTODO REBA

Puntuación “A”

Puntuación “B”

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7

2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8

3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8

4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9

5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9

6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10

7 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11

8 8 8 8 9 10 10 10 10 10 11 11 11

9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 12 12 12

10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12

11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12

12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12


El método clasifica la puntuación final en 5 rangos de valores. A su

vez cada rango se corresponde con un Nivel de Acción. Cada Nivel de

Acción determina un nivel de riesgo y recomienda una actuación sobre la

postura evaluada.

El nivel de actuación se obtendrá del puntaje final obtenido de la

tabla anterior sumado el valor de la actividad muscular el cual se

encontrará en la siguiente tabla:


TABLA No 18

NIVELES DE ACTUACIÓN

P

UN

TU

AC

IÓN

“C

”

AC

TIV

IDA

D

MU

SC

UL

AR

PU

NT

UA

CIÓ

N

FIN

AL

RE

BA

NIV

EL

DE

AC

CIÓ

N

NIV

EL

DE

RIE

SG

O

ACTUACIÓN

2 0 2 1 Bajo Puede que se

necesite actuación

3 1 4 2 Medio Es necesaria la

actuación


actuación


actuación

2 1 3 1 Bajo Puede que se

necesite actuación

4 1 5 2 Medio Es necesario la

actuación Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Metodo JSI (Job Strain Index)

Método propuesto originalmente por Moore y Garg del Departamento

de Medicina Preventiva del Medical College de Wisconsin, en Estados

Unidos. Permite diagnosticar desordenes traumáticos en las extremidades

superiores, como la mano, la muñeca, el antebrazo y el codo, expuestos a

movimientos continuos y posturas demandantes de sobre esfuerzo. Se

basa en el análisis de seis variables dentro de los cuales se encuentra: la

intensidad del esfuerzo, la duración del esfuerzo por ciclo de trabajo, el

número de esfuerzos realizados en un minuto de trabajo, la desviación de

la muñeca respecto a la posición neutra, la velocidad para desarrollar la

tarea y la duración por jornada de trabajo (Carrasco Azucena, 2010).


Método de Evaluación Ergonómica Jsi

El formato del método JSI será llenado, y aplicado a puestos de

trabajo que lo ameriten, luego se realizara la calificación e interpretación

(Anexo # 11).

El JobStrainIndex se calcula mediante la aplicación de la ecuación:

JSI = IE x DE x EM x HWP x SW x DD

1. La intensidad del esfuerzo (IE)

2. La duración del esfuerzo (DE)

3. Los esfuerzos realizados por minuto (EM)

4. La postura mano/muñeca (HWP)

5. El ritmo de trabajo (SW)

6. La duración por día de la tarea (DD)

La valoración de la puntuación obtenida se realiza en base al

siguiente criterio:

Riesgo Bajo.- Valores de JSI inferiores o iguales a 3 indican que la

tarea es probablemente segura.

Riesgo Alto.- Puntuaciones superiores o iguales a 7 indican que la

tarea es probablemente peligrosa.

En general, puntuaciones superiores a 5 están asociadas a

desórdenes músculo-esqueléticos de las extremidades superiores, en la

siguiente tabla podemos observar los resultados de la aplicación del

método JSI aplicado a los puestos de trabajos que necesitaron la

aplicación de este método.


TABLA No 19

APLICACIÓN DEL MÉTODO JSI

Variables

Valoración Valor De Los

Factores Multiplicadores

Doce

nte

Deca

no

Directo

r D

e G

radu

ació

n

Se

cre

taria

Ad

min

istr

ad

or

Ja

rdin

ero

Doce

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Deca

no

Dire

cto

r D

e G

radu

ació

n

Se

cre

taria

Ad

min

istr

ad

or

Ja

rdin

ero

Intensidad Del

Esfuerzo(Ie) 2 1 3 3 1 2 3 1 6

6

1 3

Duración Del Esfuerzo(De)

2 2 1 3 1 2 1 1 0.5 1,5 0.5 1

Esfuerzos Por

Minuto(Em) 1 1 1 2 1 2 0.5 0.5 0.5 1 0.5 1

Postura Mano-

Muñeca(Hw) 2 2 2 3 2 1 1 1 1 1,5 1 1

Velocidad Del

Trabajo(Sw) 3 4 3 4 2 1 1 1.5 1 1,5 1 1

Duración De La Tarea Por

Día(Dd) 4 3 3 4 3 2 1 0.75 0.75 1 0.75 0.5

Cálculo Del Strainindex: Jsi = Ie X De X Em X Hwp X Sw X Dd

3 0.56 1.12 20.25 0.18 1.5


CAPÍTULO III

ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO

3.1 Identificación de los Problemas

La Facultad de Ing. Industrial no cuenta con registros de

accidentes y enfermedades de los empleados que se puedan atribuir a

sus actividades laborales, por este motivo se procedió a entrevistar a una

cierta cantidad de empleados (docentes, personal de servicio, personal

administrativo) con la intención de formar una estadística de las

patologías que más afectan a la institución, debido a posibles factores de

riesgos de la misma.

La información recopilada mediante entrevistas a los empleados,

permitió realizar estadísticas de enfermedades y padecimientos que no se

hayan registrado por la institución y que posiblemente puedan ser

causadas por los riesgos de la institución, al igual que conocer acerca de

accidentes sucedidos en años anteriores y que no se haya investigado.

La información ofrecida por los trabajadores de la institución se

utilizará para aplicar el Diagrama de Pareto identificando el mayor riesgo

presente y poder aplicar medidas de prevención necesarias para lograr un

ambiente laboral sano.

3.2 Análisis de los Riesgos

Para un análisis detallado de los riesgos ocupacionales presentes en

las instalaciones de la Facultad de Ingeniería Industrial es necesario

clasificarlos según la condición del riesgo encontrado en factores de

riesgos: Físicos, Mecánicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos, y

Psicosociales.


Cabe recalcar que la mayoría de estos riesgos ocupacionales

producen actualmente enfermedades laborales y comunes en la

institución, provocando que el ausentismo laboral incremente aun mas en

los trabajadores de la institución.

Es necesario analizar todos los factores de riesgo cumpliendo unos

de los principales objetivos de este programa, que es de prevenir y

controlar las patologías que producen los mismos.

3.3 Personal Expuesto a Riesgos de Trabajo

En el cuadro Nº se puede observar la lista de personal expuestos a

posibles enfermedades ocupacionales producidas por factores de riesgos

existentes en la institución, en donde aún no se toman las medidas

necesarias para logras un cambio en la salud ocupacional.

Como se puede observar hay varias patologías que están afectando

en la facultad especialmente en el área administrativa y docencia, no se

realiza un respectivo control, ni existe una prevención hacia los riesgos

que posiblemente las producen.

Los trabajadores administrativos, docentes y personal de talleres

tienden a tomar una mala postura en el momento de manipular las

computadoras y maquinarias ocasionando lesiones en el área de la

espalda (zona lumbar). Y en el caso de las secretarias tienden a padecer

de sedentarismo, estrés y molestias en las extremidades superiores

debido a los movimientos repetitivos frente al computador durante su

jornada laboral.

Es por eso que se hace necesario el diseño e implementación del

Programa de Salud Ocupacional en la Facultad de Ingeniería Industrial,

que hará la vida de los trabajadores mucho más sana y tranquila,

incrementando la productividad y eficiencia en sus tareas.


Situ

ació

n A

ctu

al 5

8

TABLA No 20

LISTA DE PERSONAL EXPUESTO A RIESGOS PROFESIONALES

Cargo

Nú

mero

de

Tra

baja

do

res

Área

Pu

esto

de

T

rab

ajo

Riesgo Posibles


Decano 1 Rectorado/ Docencia

De

can

o

Riesgo Mecánico: Choque con los estudiantes y vehículos en los estacionamientos, caída de herramientas y materiales de estudiantes de segundo piso, punzamiento con objetos cortantes y punzantes, desorden en las oficinas y archivadores. Riesgo Físico: Bajo nivel de iluminación Riesgo ergonómico: Posiciones forzadas (fatiga), malas posiciones frente al computador. Factores Psicosociales: Alta responsabilidad, desmotivación, inseguridad contractual, sobrecarga mental, trabajo monótono, inestabilidad en el empleo, minuciosidad de la tarea, doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado).

- Hipertensión

Arterial

- Calambres

Musculares

- Lumbalgia

- Estrés

- Cefalea

Subdecano 1 Rectorado/ Docencia

Subdirector Académico

1 Administración

Docentes 146 Docencia

Do

cen

te

Riesgo mecánico: choque contra estudiantes, y vehículos de estacionamiento, caída de herramientas de los pisos superiores, superficies irregulares, caída de los docentes por superficies de aula de clases inestable, punzamiento de extremidades inferiores con pupitres y mesas. Riesgo Físico: Iluminación, temperatura ambiente, ruido en las clases. Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, fatiga por movimiento repetitivo, malas pociones en el escritorio frente al computador. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo (no se realizan incentivos, ni metodologías de trabajo en las que se comprometan en sus labores), doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado).

- Laringitis

- Fibrosis

Muscular

- Hipertension

Arterial

- Lumbalgia

- Calambres

Musculares

- Estrés

- Cefalea

Ingeniero de laboratorios industriales

8 Docencia

Analista 1 Docencia

Situ

ació

n A

ctu

al 5

9


Cargo

N

úm

ero

de

Tra

baja

do

res

Área

Pu

esto

de

Tra

bajo

Riesgo Posibles


Director Graduación

1 Dep. Graduación/ Docencia

Directo

r

Gra

duació

n

Riesgo Mecánico: Choque contra objetos móviles, y desprendidos, superficies irregulares, caída del personal en un lugar de paso o una superficie de trabajo, cortes y punzamientos en extremidades inferiores, desorden en áreas de trabajo. Riesgo Físico: Bajo nivel de iluminación, temperatura ambiente, ruido Riesgo ergonómico: Posiciones forzadas (fatiga), malas posiciones frente al computador. Factores Psicosociales: sobrecarga mental, trabajo monótono, inestabilidad en el empleo, minuciosidad de la tarea, desmotivación, manifestaciones psicosomáticas.

- Cefalea

- Estrés

- Calambres

Musculares

- Rinitis

- Hipertensión

Arterial

Ayudantes de Departamento de Graduación

2 Dep. Graduación/ Docencia

Investigador docencia

5 Administración/Docencia

Administrador 1

Administración

Adm

inis

trador

Riesgo mecánico: choque contra objetos móviles, y desprendido, desorden. Riesgo Físico: Iluminación, Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, malas pociones en el computador. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo (no se realizan incentivos, ni metodologías de trabajo en las que se comprometan en sus labores), doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado), sobrecarga mental, organización del tiempo de trabajo.

- Rinitis - Estrés - Cefalea - Laringitis - Fibrosis

Muscular - Síndrome

del Tunel Carpiano

Ayudante de Administrador

1

Coordinador de publicación

1

Ayudante de publicación

1

Ayudante de biblioteca

2 Biblioteca

Secre

tari

a

Riesgo mecánico: choque de objetos desprendidos por mala ubicación en la estantería, punzamientos de extremidades inferiores con útiles de oficina. Riesgo Físico: Iluminación. Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas por movimiento repetitivo (muñeca), fatiga por movimiento repetitivo, malas posiciones frente al computador. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad (no se realizan incentivos, ni metodologías en las que se comprometan en sus labores), desarraigo familiar, alta responsabilidad en sus tareas, estrés.

- Hipertensión - Laringitis - Lumbalgia - Síndrome

del Túnel Carpiano

- Cefalea - Estrés

Secretarias 32 Secretaria

Situ

ació

n A

ctu

al 6

0

Cargo

Nú

me

ro d

e

Tra

ba

jad

ore

s

Área

Pu

es

to d

e

Tra

ba

jo

Riesgo Posibles


Bodeguero 3 B

ode

ga

Bo

de

gu

ero

Riesgo mecánico: Caída por manipulación de herramientas de trabajo y por desniveles en el piso, espacio confinado, choques de objetos desprendidos, contactos eléctricos indirectos, cortes y punzamientos por no utilizar EPP, desorden (las instalaciones no se encuentran en buen estado de orden y limpieza). Riesgo Físico: Iluminación es óptima pero algunos trabajadores tienen deficiencia visual, exposición a temperaturas extremas, ruido, maquinarias desprotegidas Riesgo Ergonómico: Sobreesfuerzo por manejo de cargas, Posiciones Forzadas, fatiga por movimiento repetitivo. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo (no se realizan incentivos, ni metodologías de trabajo en las que se comprometan en sus labores), doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado).

- Otalgia

- Calambres

Musculares

- Fibrositis

Muscular

- Estrés

- Lumbalgia

Ayudante bodega de laboratorios industriales

3

Operador digitador

2

Talle

r In

du

str

ial

Op

era

dore

s D

e L

ab

.

Indu

str

iale

s

Riesgo mecánico: Caída manipulación de objetos, espacios confinados, choques contra apilamiento de sustancias en laboratorios, contactos eléctricos indirectos, cortes y punzamientos. Físico: Iluminación, temperatura ambiente, ruido en esmeriles y equipos de corte. Químico: exposición a químicos de uso de limpieza de las maquinarias industriales, presencia de gases en el ambiente por soldadura, acumulación de polvo en talleres industriales. Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, fatiga por movimiento repetitivo, malas posiciones en el escritorio frente al computador, características - sillas de trabajo. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo, desarraigo familiar, manifestaciones psicosomáticas, sedentarismo.

- Otalgia

- Calambres

Musculares

- Fibrositis

Muscular

- Estrés

- Lumbalgia

- Cefalea

Operador de Máquina Offset

1

Técnico monografista

2

Operador Maq. Industriales.

7

Nota: Se considera “Taller Industrial” a el: Taller de Mecánica Industrial, Taller de Soldadura, Taller Eléctrico, Taller Ing. De Métodos Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Situ

ació

n A

ctu

al 6

1

Cargo

N

úm

ero

de

Tra

ba

jad

ore

s

Área

Pu

es

to d

e

Tra

ba

jo

Riesgo Posibles


Guardianes 14

Se

rvic

io

Gu

ard

ia

Riesgo mecánico: Atropello o golpe con vehículo, punzamientos extremidades inferiores por objetos cortantes o punzantes (clavos, chapas, vidrio). Riesgo Físico: Ruido en el ambiente de trabajo. Riesgo Ergonómico: Posiciones forzadas (cansancio muscular y mental). Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo (no se realizan incentivos, ni metodologías de trabajo en las que se comprometan en sus labores), doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado).

- Calambres

Musculares

- Fibrositis

Muscular

- Estrés

- Lumbalgia

Chofer 2

Conserje 19

Se

rvic

io

Co

nse

rje

Riesgo mecánico: Caída de personas al mismo nivel, caída por movilización de pupitres, esguinces torceduras y luxaciones, cortes y punzamiento. Físico: Poca iluminación en la entrada principal de la institución. Químico: exposición a químicos de uso de limpieza Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, sobresfuerzo. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo, desarraigo familiar, manifestaciones psicosomáticas., déficit en la comunicación, alta responsabilidad.

- Otalgia

- Calambres

Musculares

- Rinitis

- Estrés

- Lumbalgia

- Cefalea

Jardinero 3

Se

rvic

io

Ja

rdin

ero

Riesgo mecánico: Caída de personas al mismo nivel en época de invierno el suelo es inestable, caída de personas de diferente altura al momento de podar árboles, esguinces, torceduras, cortes y punzamientos. Físico: Ruido Químico: exposición a químicos de uso de limpieza (Insecticidas, herbicidas) Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, sobresfuerzo por movimientos repetitivo. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, turnos rotativos, trabajo monótono, inseguridad en el empleo, desarraigo familiar, manifestaciones psicosomáticas., déficit en la comunicación, alta responsabilidad, desmotivación.

- Calambres

Musculares

- Fibrositis

Muscular

- Estrés

- Lumbalgia

- Cefalea



Estos riesgos durante 8 horas diarias, 5 días a la semana que

pueden causar dolores articulares, Estrés Laboral, Fibrosis Muscular,

Lumbalgias, Dolores Musculares, este riesgo se encuentra tanto en

personal de servicio,administrativo y talleres de la Facultad de Ingeniería

Industrial.

3.4 Interpretación de Resultados

Los resultados de las encuestas realizadas, inspecciones de campo

a los trabajadores nos da la oportunidad de interpretarlas utilizando dos

herramientas de análisis, el Diagrama de Causa y Efecto (ISHIKAWA) que

relaciona los factores de riesgo (causas), y el Diagrama de Pareto, para

priorizar estas causas, la lluvia de ideas es la aportación de los docentes,

personal de servicio, personal administrativo mediante encuestas.

3.4.1 Diagrama Causa-Efecto

Conocido también con el nombre de su autor Ishikawa, el diagrama

de la relación causaefecto, puede ser utilizado para un análisis de

enfermedades ocupacionales, consiste en una representación gráfica

sencilla en la que puede verse de manera relacional una especie de

espina central, que es una línea en el plano horizontal, representando el

problema a analizar, que se escribe a su derecha.

Basándonos en las respuestas de los trabajadores de la institución,

se conformaron las causas que están ligadas al padecimiento de las

enfermedades profesionales que afectan a la Institución, de esta forma se

puede analizar y prevenir los problemas que ocasionan estas patologías

mediantes controles apropiados.

Para desarrollar este diagrama, se agrupan las causas en cuatro

aspectos que influyen en la ejecución de actividades en los puesto de los

trabajador es de la institución.

Situ

ació

n A

ctu

al 6

3

PERSONAL

CONDICIONES DE SALUD DIRECCIÓN DOCUMENTACIÓN

ENFERMEDADES PROFESIONAL (Fibrosis Muscular, Lumbalgia, Túnel metacarpiano, Laringitis, Rinitis, Estrés)

Lesiones en la zona lumbar,

antebrazo, y manos

Mantenimiento y

remodelación de la

infraestructura

Chequeos

médicos

periódicos

Prevención de

factores de riesgo

No uso de EPP

Desinterés y

desmotivación

Pobreza

Cultural

Bajos niveles académicos

Falta de Capacitación

Mala postura, movimientos repetitivos apresurados,

Ausencia de

Fichas Médicas

Ausencia de manuales de

procedimientos y

registros de morbilidad,

ausentismo,

accidentabilidad

Ausencia de

señalización

Escasa inversión

de EPP

No planifica programa de

Vigilancia

Epidemiológica

DIAGRAMA CAUSA- EFECTO (ISHIKAWA)

Exámenes Médicos

Ocupacionales Inmunizaciones

Ausencia de Medico

Ocupacional

Falta de Capacitaciones

de diseño del puesto de

trabajo

MAQUINARIA

Mecanismo que producen

ruidos

Falta de Dispensario Medico

Quemaduras y

electrocución

Afecciones en la garganta

Derrames de

Químicos,

Maquinarias

desprotegidas

Gases, Vapores, polvo


3.4.2 Aplicación del Diagrama de Pareto

Por medio del Diagrama de Pareto se establecerá el orden de

prioridades de los problemas más frecuentes que causan la morbilidad y

ausentismo debido a causas laborales en la institución Facultad de Ing.

Industrial.

En la siguiente tabla se detalla las causas de mayor importancia que

han ocasionado en la institución, haciendo énfasis en su frecuencia de

ocurrencia.

TABLA No 21

CAUSA DE LA FRECUENCIA ACUMULADA Y RELATIVA

Tipo de Lesión

Frecuencia Frecuencia Acumulada

Frecuencia Relativa

Frecuencia Relativa

Acumulada 80-20

Cefalea 65 65 13% 13% 80%

Estrés 63 128 13% 26% 80%

Lumbalgia 48 176 10% 35% 80%

Esguince Cervical

48 224 10% 45% 80%

Sedentarismo 47 271 9% 54% 80%

Calambres Musculares

42 313 8% 63% 80%

Sobrepeso 40 353 8% 71% 80%

Hipertensión Arterial

38 391 8% 78% 80%

Osteoporosis 35 426 7% 85% 80%

Rinitis 26 452 5% 91% 80%

Síndrome Del Túnel Carpiano

23 475 5% 95% 80%

Fibrosis Muscular

19 494 4% 99% 80%

Otalgia 4 498 1% 100% 80%

Total 498 100% Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

FRECUENCIA

FRECUENCIARELATIVAACUMULADA %

El Diagrama de Pareto permite identificar la causa de mayor riesgo

presente en la institución, que son de tipo ergonómico y sobre el cual se

deben priorizar las soluciones de este trabajo de tesis.

GRÁFICO No 10

PATOLOGÍAS QUE INCIDEN EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES


En el aspecto de enfermedades laborales su acción preventiva se

redactara en el subprograma de medicina preventiva del capítulo VI

(Propuesta), toda las áreas de la Facultad de Ingeniería Industrial está

siendo afectada por trastornos musculo esqueléticos, debido a su mala

postura, movimientos repetitivos, diseño del puesto de trabajo rápidos o

de fuerza, o que poseen posturas estáticas durante su desempeño laboral

causando la evolución de patologías osteomusculares.

FR

EC

UE

NC

IA D

E L

AS

CA

US

AS

PO

RC

EN

TA

JE

CAUSAS


3.5 Mediciones

Para poder conocer la situación real de riesgos, ha sido necesario en

la matriz de riesgo considerar las mediciones realizadas por los servicios

de ELICROM Cia.Ltda., certificada por la OAE(Organismo de Acreditación

Ecuatoriano), realizada en la Facultad de Ingeniería Industrial, Pág. 47,

48, 49 (Franklin Espinoza, 2013).

Se requiere realizar las siguientes mediciones: Ruido, iluminación,

estrés térmico, material particulado, para los factores de riesgos

ergonómicos, psicosociales se utilizó métodos de evaluación reconocidos

internacionalmente: Reba, Rula, Jsi, Istas 21.

Las mediciones de ruido en los bloques de la Facultad de Ingeniería

Industrial, indican que el punto analizado aula 11, cumple con el límite

permisible para ruido ambiental interno establecido por el Código de

Trabajo, mientras que en iluminación se determinó que en los puntos

analizados en la aula “A” bloques posteriores (segundo nivel), entrada de

la facultad y el área administrativa no cuentan con el nivel de iluminación

óptima para las actividades que se realizan en dicha área (Anexo # 12).

3.6 Requisitos Técnico Legales de Salud Ocupacional

En este estudio se ha realizado una matriz de requisitos técnicos

legales, analizando el cumpliendo de los siguientes requisitos:

Código de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los

trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo (Decreto

2393), Resolución C.D.333, Resolución C.D. 390 del Instituto Ecuatoriano

de Seguridad Social, Norma INEN 439, Constitución de la República del

Ecuador, Instrumento Andino de Seguridad y Salud Ocupacional Decisión

584, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud

Ocupacional Resolución 957, Acuerdo Ministerial 1404, Reglamento

Interno de S.S.O de la Universidad de Guayaquil (Anexo # 13).

CAPÍTULO IV

PROPUESTA

En el análisis del Diagrama de Pareto, se registran los problemas

de Salud Ocupacional más frecuentes de la Facultad de Ingeniería

Industrial, ocasionando enfermedades profesionales, afecciones, lesiones

en los trabajadores por lo que se deberá estructurar una propuesta

técnica donde se diseñara un Programa de Salud Ocupacional en la

Facultad de Ingeniería Industrial.

Enfermedades Profesionales, se citan las siguientes:

Lumbalgia

Síndrome Túnel Metacarpiano

Laringitis

Fibrosis Muscular

Afecciones:

Hipertensión Arterial

Lesiones:

Fibrosis Muscular

Calambres Musculares

Esguince Muscular

Dolencias:

Otalgia

Cefalea y Estrés

Propuesta 68

4.1 Objetivos De La Propuesta

Orientar a la Facultad Ingeniería Industrial, a establecer actividades

de medicina preventiva y del trabajo que permitan un ambiente laboral

seguro e higiénico para bienestar de los trabajadores; que aporten a la

prevención, reducción y control de los posibles eventos que puedan

generar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, riesgos

profesionales y cumpliendo con la normativa legal establecida.

4.2 Estructura de la Propuesta

4.2.1 Política de Salud Ocupacional

La Universidad de Guayaquil cuenta con una Política y Reglamento

de Seguridad y Salud ocupacional, las cuales no están actualizadas, pero

se tomara la política creada, en el Reglamento Interno de Seguridad y

Salud Ocupacional:

“Es política de la Universidad de Guayaquil,

establecer y mantener un sistema de gestión

preventivo en sus instalaciones de trabajo, en la que

es prioridad la Seguridad y la Salud de sus empleados

administrativos, de servicio, estudiantes y público en

general, destinando recursos necesarios para el

cuidado de la gestión de seguridad y del medio

ambiente y que éstos sean nuestra mayor

responsabilidad. Eliminando o reduciendo los riesgos

laborales que puedan causar incidentes, accidentes o

enfermedades. Cada uno de los empleados deberá

alcanzar el más alto nivel de Seguridad y Salud con

condiciones de trabajo seguras, condiciones de vida

óptima y el cuidado del medio ambiente a través de

capacitación y mejoramiento continuo”(Abarca

Baraldos, 2011; p. 1).

Se recomienda la integración de varios aspectos en la política de la

institución:

Propuesta 69

El servicio médico participará de manera activa con el comité

Paritario de seguridad y Salud Ocupacional y será un facilitador e

intermediario entre directivos y trabajadores

Es responsabilidad a todos los niveles jerárquicos, el participar en

todas las actividades de Salud Ocupacional, y velar por un ambiente

de trabajo sano y seguro

La entidad, realizara todas las actividades necesarias para brindar

una calidad de vida digna a toda su comunidad trabajadora y el

control del impacto ambiental negativo

La Política de Seguridad y Salud ocupacional se deber a colocar en

lugares estratégicos de tal modo que sea visible por todas las partes

interesadas, además de ser actualizada periódicamente.

4.2.2 Subcomité de Seguridad Y Salud Ocupacional

La Facultad de Ingeniería Industrial deberá formar un Subcomité de

Seguridad y Salud Ocupacional, haciendo referencia al (artículo 14,

Decreto 2393) donde dispone que toda institución que dispongo de más

de un centro de trabajo, conformara Subcomités Paritarios de Seguridad y

Salud Ocupacional a más del Comité central, en cada uno de los centros

que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un

comité central o coordinador.

El Subcomité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional tendrá la

obligación de tomar medidas correctivas y de emergencia, en caso de

accidentes o enfermedades profesionales.

4.2.3 Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional

Para cumplir con lo dispuesto en el reglamento de seguridad y salud

de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo

(Decreto 2393 art. 15), el cual indica que en las empresas permanentes

que cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con

Propuesta 70

una Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, la misma que estará

dirigida por un técnico en la materia que reportará directamente a la más

alta autoridad de la Institución en este caso el decano de la Facultad de

Ingeniería Industrial.

Es necesario mencionar que la Universidad de Guayaquil ya cuenta

con una Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional implementada por lo

deberá designar un delegado que se encargara de la administración del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, además de

conformar un equipo de trabajo, que tiene como finalidad preservar la

salud de los trabajadores, ante los posibles daños que puedan provocar

los factores de riesgos productores de las diferentes patologías, presentes

en el entorno laboral.

4.2.4 Servicio Médico de la Empresa

La Universidad de Guayaquil debe tener un médico especializado en

salud ocupacional acorde a lo que se menciona en el acuerdo ministerial

1404, reglamente para el funcionamiento del servicio médico de la

empresa., Titulo II, Capito II, ART. 4, Las empresas con cien o más

trabajadores organizaran obligatoriamente los servicios médicos con la

planta física adecuada y personal paramédico.

El servicio médico de la empresa debe orientar su actividad a la

prevención de los riesgos ocupacionales, en orden a la protección integral

del trabajador, según lo estipula el Título I, Capítulo I del reglamento de

servicios médicos.

El Médico Ocupacional de la Universidad de Guayaquil deberá hacer

un recorrido por todas las facultades de la institución, donde planificara y

realizara sus respectivas funciones. En caso de que el médico

ocupacional o la persona encargada del servicio, no pudiera brindar a

trabajador la asistencia médica que necesita el trabajador dentro de las

Propuesta 71

instalaciones, se ordenara el traslado del trabajador sin derecho a

reembolso, a la unidad médica del IESS o al centro de salud más cercano.

En la Universidad de Guayaquil y las Facultades cuyas instalaciones

estén separada de la matriz se mantendrá las condiciones mínimas de los

locales destinados al servicio médico(art. 10, Acuerdo 1404), servicios de

primeros auxilios, personal de enfermería(art. 46, Decreto 2393), recursos

necesarios para el traslado del trabajador enfermo o accidentado, un

listado de teléfonos de emergencias de organismos públicos o privados, el

cual será de fácil acceso y conocimientos de los trabajadores, además de

botiquines, mínimo en cada bloque de la Facultad Industrial según lo

estipulado en el art. 430 literal 1, Código del Trabajo, en el cual su

contenido este pegado en la tapa del botiquín (Anexo # 14, 15).

4.2.4.1 Funciones del Servicio Médico

Para llegar a una efectiva protección de la salud, el servicio Médico

cumplirá las funciones de prevención y fomento de la salud de sus

trabajadores dentro de las facultades de la institución, evitando los daños

que pudieren ocurrir por los riesgos comunes y específicos de las

actividades que desempeñan. A continuación se detallan las siguientes

funciones:

Realizará los exámenes médicos de ingreso periódicos y los de

retiro a todos los trabajadores y elaborará por cada uno de ellos la

Historia Clínica Ocupacional

El Servicio Médico llevará una historia clínica de todos los

trabajadores a lo largo de la vida laboral del trabajador, estos

registros se mantendrán archivados después del retiro del

trabajador, y su contenido será exclusividad solo del Medico

encargado y el Decano de la institución en caso de ser necesario

Se realizarán controles médicos específicos, en caso de que el

Propuesta 72

servicio médico de la Universidad de Guayaquil lo considere

necesario después de pasar por una enfermedad grave, o de un

accidente que cause incapacidad, además d planificar en conjunto

con el encargado de Seguridad y Salud Ocupacional su reubicación

en la institución

Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades y

accidentes de trabajo y ausentismo

Capacitará a los trabajadores para desarrollar buenos hábitos de

trabajo y de protección para evitar accidentes y enfermedades

profesionales

Difundir programas de educación para la salud a todo el personal

Asesorar en materia de Salud y Seguridad en el trabajo y de

ergonomía, así como en la utilización de los equipos de protección

personal

Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que se

presenten en el ambiente de trabajo, que puedan afectar la salud de

los trabajadores

Asesorar al Encargado materia de Salud y Seguridad en el trabajo

respecto a ergonomía, así como en la utilización de los equipos de

protección personal

Colaborar en la adopción de medidas de rehabilitación profesional y

de reinserción laboral

Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades profesionales

Elaborar Programas de Inmunizaciones a los trabajadores, bajo la

coordinación del Departamento de Medicina Preventiva del Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

El Servicio Médico de la Universidad de Guayaquil en conjunto con

entidades públicas como el IESS o privadas, se encargará además

de capacitar, coordinar la brigada de primeros auxilios, en caso de

que ocurra un accidente brindar la atención primaria de algún

enfermo o accidentado.

Propuesta 73

4.2.5 Organización de la Salud Ocupacional

4.2.5.1 Recursos del Programa de Salud Ocupacional.

Recurso Humano

La Universidad de Guayaquil cuenta con una Unidad de Seguridad y

Salud en el trabajo por lo cual designara a un delegado en las

instalaciones de la Facultad de Ingeniería Industrial, el que se encargara

de la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional el cual debe tener un título de tercer o cuarto nivel certificado

por el MRL, cursos de SSO, además de conocer las leyes, reglamentos, y

estatutos relativos a salud ocupacional coordinando las actividades del

programa de salud ocupacional.

El Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional debe controlar los

riesgos existentes dentro de las instalaciones de la Facultad de Ingeniería

Industrial.

Recurso Financiero

La Institución destinará al área de salud ocupacional lo necesario

para poder realizar las actividades programadas, pues no tiene definido

un recurso financiero para las actividades de esta área a un periodo de

tiempo determinado, sin embargo establece que en casos donde sea

necesario llevar a cabo alguna actividad, brindará el apoyo económico

para el desarrollo de dicho evento, ya que pretende ejecutar todas las

actividades aquí propuestas.

Recurso Técnico

Se debe contar con una lista de verificación para asegurar que se

está cumpliendo con las especificaciones legales de Salud ocupacional

determinados por la autoridad competente, para el caso el Reglamento de

Auditorias del Trabajo (SART).

Propuesta 74

También es necesario que exista una relación estrecha entre la

institución y el Seguro de Riesgo del Trabajo, para que realice auditorias y

verificar que se estén controlando las instalaciones, infraestructura,

equipo y condiciones de trabajo y a su vez realicen actividades de

capacitación cuando estas sean programadas, además de evaluar el

sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la Institución.

Recurso Locativo

Se debe contar con campañas informativas para la prevención y

control de las patologías en la institución, campañas de inmunizaciones a

través del ministerio de salud. También es necesario establecer

señaleticas, contando con botiquines, camilla y personal paramédico para

prestar auxilio en caso de una emergencia.

4.2.5.2 Niveles de Responsabilidad

La Facultad de Ingeniería Industrial es un todo, conformado por una

serie de departamento que aportan al funcionamiento de la institución, es

por tal razón que cada nivel jerárquico debe asumir una responsabilidad

para que en lo que respecta a Salud Ocupacional funcione a la medida.

Decanato

Es responsable de destinar los recursos financieros para el

desarrollo del programa de salud ocupacional, también de velar por el

cumplimiento de las normas establecidas por la ley en la institución,

escuchar sugerencias del subcomité paritario de SSO, Médico

ocupacional y de los empleados para tener un mejor ambiente laboral y

por ende un desarrollo de las actividades de una forma más segura.

Mandos Medios

Para el caso será subcomité Paritario de Salud Ocupacional en

conjunto con el delegado de SSO, médico ocupacional, los cuales serán

Propuesta 75

responsable de la planeación y ejecución de actividades del programa de

salud ocupacional, deberá tener contacto frecuente con el MSP y el

seguro del riesgo del trabajo(IESS) para acordar y coordinar las

capacitaciones y realización de exámenes médicos necesarios para el

aseguramiento del bienestar integral del personal, tendrá la obligación de

comunicar al decano las irregularidades que se presenten en la

realización de los procesos y actividades en los bloques de la institución y

aquellas que puedan poner en peligro la salud de los trabajadores.

Trabajadores

Tienen la obligación de: hacer uso adecuado de los diferentes

equipos y herramientas, usar los EPP (Elementos de Protección Personal)

necesarios en cada proceso o actividad, participar activamente en el

desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, cuando se observe

anomalías que puedan alterar el normal desarrollo de la producción y que

puedan causar accidentes de trabajo o lesiones a los trabajadores

comunicarlas inmediatamente al subcomité o jefe de seguridad y salud en

el trabajo, y tener una cultura de auto cuidado de modo que

individualmente se evite el riesgo o en su defecto reduzca su exposición.

4.2.5.3 Dirección del Programa de Salud Ocupacional

El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo será el encargado

del programa de salud ocupacional, y mediante la Universidad de

Guayaquil brindará los recursos necesarios para que adquiera la

competencia en el desarrollo de su labor. Tendrá la autorización del

decano para tener contacto con la seguro de riesgo del trabajo para

acordar la planeación y ejecución de actividades del Programa de SO.

4.2.6 Diseño del Programa de Salud Ocupacional

El Programa de Salud Ocupacional es el conjunto ordenado de todas

las medidas de intervención sobre los riesgos ocupacionales, de acuerdo

Propuesta 76

a su orden de prioridades establecido en la matriz de riesgos y donde las

actividades se establecen en una secuencia en tiempos determinados, de

acuerdo con los objetivos y el cronograma de trabajo. El Programa de

Salud Ocupacional en este estudio está conformado por un:

- Subprograma de Medicina Ocupacional

4.2.6.1 Subprograma de Medicina Ocupacional

Cástulo (citada en Ayges 2008) dice:

"Una fuerza laboral saludable, es una fuerza laboral

competitiva" (p. 33).

Para lograr que la fuerza laboral sea saludable se necesita de

programas orientados a la prevención de esa salud física, mental y social

ya que son condiciones indispensables para lograr un buen rendimiento

en el trabajo.

La Medicina Ocupacional se define como el conjunto de actividades

medicas destinadas impedir, en el individuo, familia o grupo de población,

la aparición de, desarrollo o prolongación de las enfermedades

transmisibles y no transmisibles, tratamiento precoz y rehabilitación, así

como evitando y limitando la invalideces que aquellas pueden ocasionar,

además de promover y mejorar la salud del trabajador (Castulo, 2008).

4.2.6.1.1 Objetivos del Subprograma de Medicina Ocupacional

Controlar las enfermedades de tipo general ya sean agudas o

crónicas que más se presenten en la institución con el fin de mejorar

la calidad de vida de estas personas, estableciendo pautas para la

promoción y prevención de dichas enfermedades y a la vez disminuir

el ausentismo originado por estas enfermedades

Mejorar el nivel de vida de los trabajadores

Propuesta 77

Educar a la población trabajadora y establecer los sistemas de

vigilancia epidemiológica para aquellos factores de riesgos que

pueden originar enfermedades profesionales en la población

trabajadora

Prevenir la aparición de Enfermedades Profesionales.

4.2.6.1.2 Estrategias

Son acciones del Programa de Salud Ocupacional dirigidas a las

personas para prevenir y evitar las enfermedades de tipos comunes y

ocupacionales que se presentan en nuestra población trabajadora.

Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud

del trabajador, procurando identificar los factores de riesgos que originan

las enfermedades de tipo general o común en los trabajadores y que

pueden conducir al deterioro de su estado físico, mental y social.

También identifica aquellos trabajadores que presentan algún tipo de

deterioro en su salud, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus

condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de

trabajo para evitar la aparición de las enfermedades profesionales.

Se realiza a través de:

La identificación de personas o grupos de personas sometidas a

determinados factores de riesgos que pueden originar enfermedades

laborales

La elaboración de exámenes médicos de pre empleo, control

periódico y la realización de Exámenes Paraclínicos de acuerdo al

riesgo de exposición

Determinación de aquellos trabajadores que han sido afectado por

algún tipo de riesgos para realizar un tratamiento oportuno y

adecuado con el fin de que la patología no progrese

Propuesta 78

Visita a los puestos de trabajo periódicamente para así conocer los

riesgos a los que siguen expuestos los trabajadores y las mejoras que

se puedan realizar

Consultas médicas, realización de pruebas de laboratorios, pruebas

especiales, vigilancias especiales, etc

Estilos de vida saludable, conferencias, cursos, boletines, etc.

4.2.6.1.3 Desarrollo del Subprograma de Salud Ocupacional

4.2.6.1.3.1 Actividades Preventivas

Están orientadas a trabajar en los tres (3) niveles de prevención en

la Medicina del trabajo por La Organización Mundial de la Salud (OMS), y

por la Resolución CD 333 art 4.2 vigilancia de la salud de los trabajadores

por medio de reconocimientos médicos como: Pre Empleo, Inicio,

Periódico, Reintegro, Especiales, y al término de la relación laboral con la

Institución.

La Facultad de Ingeniería Industrial no ha realizado ninguno de estos

exámenes médicos, a pesar de estar estipulado en el reglamento de la

Universidad de Guayaquil en el Art. 2 Numeral 6, y que deberían ser

realizados por el médico ocupacional de la institución, por lo tanto se

necesita ejecutar de forma rápida la prevención Primaria.

4.2.6.1.3.1.1 Prevención Primaria

Esta prevención se efectúa en el individuo sano y tiende a evitar el

cierre del triángulo epidemiológico de la enfermedad, es decir, que el

agente no actúe sobre el huésped.

Se debe Informar a los nuevos empleados sobre políticas y normas

generales de la empresa, factores de riesgo propios de la actividad que va

a desempeñar y la forma de prevenirlos y controlarlos.

Propuesta 79

Para el desarrollo de la prevención primaria se llevan a cabo

actividades relativas al trabajador y al medio ambiente laboral.

Actividades Relativas al Trabajador

Ficha Médica Ocupacional.- Es un Examen médico mediante el cual

se interroga y examina aun trabajador, con el fin de monitorear la

exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de

consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye, examen físico

osteomuscular completo, examen de órganos y sentidos, signos vitales,

análisis de resultados de pruebas de laboratorio y su correlación entre

ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.

Es necesario elaborar un formato de una Ficha Médica, ya que por

medio de este documento, se podrá llevar un control, y estadísticas de

morbilidad, índices de ausentismo, en la institución (Anexo # 16).

M.S.P (2007), conceptualiza a la Historia Clínica en los siguientes

términos:

“La Historia Clínica, es un documento que registra la

experiencia médica con el paciente y representa un

instrumento imprescindible para el cuidado actual o

futuro, que requiere de un sistema de metodología de

registro y análisis que reúna la información para

análisis posteriores dentro de un contexto médico

legal” (p.21).

La Institución no cuenta con historias clínicas, y al implantarse los

exámenes de ingresos a los trabajadores se necesita un control y

vigilancia de la salud de los trabajadores por lo cual debe proceder a crear

las historias clínica al momento del ingreso de los trabajadores y a los que

están actualmente laborando, mediante el formulario que en efecto

Propuesta 80

proporcionara el Ministerio de Salud Pública a través de la Ley Orgánica

del Sistema Nacional de Salud, artículo 11, literal d; y, artículo 27,

publicada en el Registro Oficial No. 670 del 25 de Septiembre del 2002; y,

en los artículos 77, 78 y 79, y en la disposición transitoria cuarta del

Reglamento a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Salud, publicado

en el Registro Oficial No. 9 del 28 de enero del 2003.

Examen Médico de Pre Empleo (Ingreso)

Practicar a cada trabajador un examen de ingreso que conste de un

examen médico general, examen de la visión y pruebas clínicas, por

ejemplo en la Institución ya existen patologías adquiridas por los

trabajadores y posiblemente causadas en el trabajo.

Se debería realizar una espirómetria, audiometría, un posturograma

(prevención de lesiones musculo esquelética) o una radiografía,

alteraciones pulmonares, test psicolaborales y además un examen físico

de columna, que tenga como fin detectar en forma precoz el desarrollo

crónico de estas enfermedades en los trabajadores que ingresen a la

Institución y que estén expuestos a factores de riesgos cuya agresividad

puedan generar una de estas enfermedades.

La acción preventiva se inicia en el momento en que el trabajador

ingresa a la empresa. Con la práctica de éste examen se persiguen los

siguientes objetivos:

Determinar si las condiciones físicas y las aptitudes del aspirante

están acordes con las demandas del cargo que va a desempeñar y

que no se afecte su salud con dicho trabajo a realizar.

Lograr una correcta ubicación en el trabajo, sin riesgos para su salud.

Dentro del examen médico de pre empleo se tendrá en cuenta la

evaluación psicosocial u otra que determine el médico.

Propuesta 81

Actividades Relativas al Medio Ambiente Laboral

Se realizan visitas periódicas a los puestos de trabajo, estas serán

programadas e incidentales y se realizaran individualmente o en conjunto

con el área de Salud Ocupacional o el Subcomité de Seguridad e Higiene

en el Trabajo.

Visitas Programadas: Se efectúa de acuerdo al cronograma de

Actividades.

Visitas Incidentales: Se efectúan por solicitud o decisión del encargado de

Salud Ocupacional.

En estas visitas en los puestos de trabajo se identificaran los nuevos

riesgos relacionados con la patología laboral y se emitirán informes con el

objeto de seguir estableciendo las medidas preventivas y correctivas

necesarias.

4.2.6.1.3.1.2 Prevención Secundaria

Se aplica cuando han fallado las medidas preventivas primarias y la

enfermedad se ha iniciado. Realizando un diagnóstico precoz evitamos

consecuencias graves en el trabajador y que la enfermedad evolucione a

la cronicidad.

Los trabajadores de la institución directamente entrarían a este tipo

de prevención por haber adquirido las patologías mencionadas en este

estudio. Las actividades de prevención secundaria comprenden:

Exámenes Médicos de Control Periódico

La realización de estos exámenes está condicionada por la clase de

riesgos y el tiempo de exposición y su periodicidad estará dada por el

tiempo de exposición y la gravedad de la lesión.

Propuesta 82

Para las patologías encontradas en la institución los exámenes

periódicos se harán cada periodo lectivo o año laborable, dependiendo de

la patología y prevención que se trató anteriormente, los resultados de

estos exámenes tendrán que registrarse y llevar un control en la historia

clínica de cada trabajador.

Debido a los diferentes casos de patología que existen en la

institución y que necesitan un diagnóstico más profundo, deberá hacer

una interconsulta a un médico especializado en los tipos de patología

específico, dando su opinión del caso tratado.

Consulta Médica Ocupacional

La consulta médica es el, encuentro de dos personas, una de ellas

enferma , y el otro el profesional de la salud (Medico Ocupacional), quien

tratará de ayudar al primero a curar o aliviar su enfermedad y si esto no

funcionara lo ayudará a aliviar sus síntomas.

El registro de las consultas médicas en la Institución servirá de

gran ayuda para la prevención y control de lesiones o enfermedades

(comunes y/o profesionales) que acontecen con frecuencia en la Facultad

de Ingeniería Industrial (Anexo # 17).

Estará dirigida a atender aquellos problemas relacionados con el

trabajo o que repercutan en la eficiencia del trabajador, entre ellos

podemos citar:

Sugerencias relacionadas directamente con las condiciones de

trabajo para determinar si un trastorno es de origen profesional y no

de origen genético u externo al trabajo

Consulta de regreso al trabajo después de vacaciones o de

enfermedad incapacitante

Cuando se requiera una readaptación temporal.

Propuesta 83

4.2.6.1.3.1.3 Prevención Terciaria

Los trabajadores de la institución que entren a este tipo de

prevención tendrán un seguimiento médico, esto se logra con la

prestación de una asistencia médica oportuna y de buena calidad que la

brindara el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) evitando la

aparición de secuelas definitivas o que en caso de producirse éstos se

obtengan una rehabilitación física o psíquica que le permita a los

trabajadores integrarse a sus áreas de trabajo.

En caso de que se advierta indicios de una enfermedad profesional,

los directivos de la institución deben de comunícalo a las dependencias

del Seguro General del Riesgo del Trabajo mediante un aviso de

enfermedad profesional, en el tiempo de diez días contados desde el

inicio del diagnóstico elaborado por el médico de la institución, o por el

médico tratante del afiliado, mediante un formulario de aviso de

enfermedad profesional (Anexo # 18).

Rehabilitación

La rehabilitación profesional tiene como objetivo el control y

prevención de riesgos incapacitantes, la evaluación y la integración de los

trabajadores con limitaciones físicas, mentales o sensoriales a su medio

laboral, social y familiar de una manera autónoma y participativa, en caso

de que un trabajador ingrese a este tipo de prevención tendrá que estar a

cargo de los servicios de la, Rehabilitación del Seguro de Salud Individual

y Familiar como lo dice en el art. 55 del Reglamento del Seguro de

Riesgos de Trabajo.

Readaptación y Reinserción Laboral

Se contribuirá a la reincorporación del trabajador a la vida laboral, la

institución procurará la ubicación de los trabajadores en sitios acordes con

Propuesta 84

su capacidad física y mental, para lo cual contará con distintas

alternativas tales como: modificaciones al puesto (control del riesgo) o a

las tareas, readaptación y reasignación de funciones, posturas de trabajo,

protección mediante la utilización de elementos de protección personal y

por último la reubicación en otro puesto de trabajo acorde con las

características del trabajador, que no agrave sus lesiones siempre que el

trabajador este de acuerdo, en caso de no resistencia la institución podrá

solicitar por medio del Jefe de Seguridad y Salud laboral al IESS la

reubicación solicitada.

La Institución deberá reportar al IESS la evolución del desempeño

del personal reinsertado, este tipo de trabajadores tendrá preferencia en

la aplicación de programas preventivos que serán desarrollados por las

Unidades de Riesgo del Trabajo. Art. 56 del Reglamento del Seguro

General de Riesgos de Trabajo.

4.2.6.1.3.2 Tipos de Exámenes a Realizar

4.2.6.1.3.2.1 Exámenes de ingreso

Seleccionar y ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus

características físicas, psicológicas e intelectuales.

Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud

físico o mental del trabajador, que potencialmente se podrían ver

agravadas con el desempeño de las funciones del cargo.

Realizar las evaluaciones médicas del aspirante siguiendo los

parámetros establecidos en los perfiles de cargo y las pruebas

paraclínicas y de laboratorio complementarias, por cargo, están serán

ordenadas de acuerdo a los riesgos existentes, además de generar un

Certificado de Aptitud el cual sea el producto de un análisis e

interpretación de resultados.

Propuesta 85

4.2.6.1.3.2.2 Exámenes Periódicos

Los exámenes periódicos están enfocados a la vigilancia de las

condiciones de salud de los trabajadores y a la detección precoz de los

efectos que sobre la salud de estos, generan los factores de riesgo

presentes en la labor que desempeñan.

Estas evaluaciones igualmente deben hacer énfasis en la búsqueda

de manifestaciones tempranas o en los efectos de la exposición a factores

de riesgo según su prioridad, su peligrosidad y su severidad relacionados

con las características individuales de los trabajados.

La actividad de exámenes periódicos debe generar un informe

donde se analicen e interpreten los datos obtenidos y generen

recomendaciones específicas tanto individuales como grupales.

Las evaluaciones médicas periódicas deben realizarse de acuerdo a

los perfiles de cada cargo establecidos en la Institución.

4.2.6.1.3.2.3 Exámenes de Retiro

Tiene como finalidad determinar el estado de salud con el que el

funcionario abandona la empresa, después de haber estado expuesto a

los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.

Además de elaborar el examen médico general, la institución

determinara que pruebas o exámenes ordenara al trabajador

dependiendo de los riesgos a los cuales estuvo sometido.

4.2.6.1.3.3 Actividades Educativas:

Conferencias

Este tipo de conferencia o charlas, están relacionadas a las del

subprograma de Medicina Preventiva ya que se dictaran para prevenir a

Propuesta 86

los trabajadores que padezcan las enfermedades profesionales que

afectan a la institución como lo son: enfermedades osteomusculares,

hipertensión arterial, estrés y cefalea, sordera ocupacional, trastornos

musculo esqueléticos, respiratorias, concientizando a los que aún no la

padecen cumpliendo un tratamiento o seguimiento por un médico

ocupacional, además de la prevención de enfermedades comunes,

drogadicción y farmacodependencia, todas serán planificadas en el

cronograma de actividades.

Las conferencias del subprograma de Medicina Ocupacional Se

dictarán durante todo el año conferencias, haciendo énfasis en los riesgos

producidos por agentes físicos, químicos, psicosociales y ergonómicos

propios de su ocupación de acuerdo a la matriz por puestos de trabajos

(MRL).

También se programaran otras conferencias, charlas, cursos, que se

consideren necesarios para el desarrollo del Subprograma de Medicina

Ocupacional.

Medios Informativos

El Médico Ocupacional deberá conformar en base a los Anexos# 19,

20 Afiches, folletos, trípticos y otros métodos a utilizar para que los

trabajadores tengan conocimientos las pausas activas y ejercicios

acordes para realizar en los intervalos de descansos en la jornada laboral,

informara de los equipos de protección personal dirigido especialmente a

los obreros del taller industrial y eléctrico de tal forma que el empleado

pueda estar protegido, además de temas generales de salud ocupacional

(saneamiento básico, vigilancia y control de riesgo ocupacionales,

enfermedades ocupacionales).

El objetivo de estos métodos es crear un mejor ambiente laboral,

conocimiento de las enfermedades ocasionadas por factores de riesgos

en sus respectivos puestos de trabajo.

Propuesta 87

Promoción de la Salud

El punto ideal para el buen funcionamiento de la institución en

cuanto a la salud de los trabajadores, será alcanzado solamente cuando

todos los trabajadores tengan conciencia de la seguridad y se conserven

siempre alerta, física y mentalmente para el control de los agentes que

pueden originarle enfermedades.

La promoción de la salud busca la modificación en sentido favorable

de los conocimientos, actitudes y comportamientos de los individuos,

grupos y colectividades.

Entre las principales actividades de promoción a desarrollar se tiene:

Alimentación nutrición y dietas, realización de exámenes (de ingreso,

periódicos, retiro) de salud, campañas de inmunizaciones, estilo de vidas

saludables, beneficios del ejercicio, pausas laboral activa, manejo del

estrés, tabaquismo y drogadicción (elaborada por el médico ocupacional),

actividades que nos conducirán a mejorar la salud de los trabajadores.

Estas actividades se desarrollaran a través de talleres, conferencias,

boletines y se incluirán en casos que lo ameriten a los familiares de los

trabajadores.

4.2.6.1.3.4 Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales

Se puede definir las enfermedades crónicas no transmisibles como:

"Trastornos orgánicos o funcionales que obligan a una modificación del

modo de vida del paciente, y que han persistido o es probable que

persistan durante largo tiempo"(Castillo, 2005).

Estas patologías tienen una enorme trascendencia social debido a

su gran morbilidad y mortalidad, su larga duración, el elevado número de

incapacidades que originan y la carga económica que representa para la

Propuesta 88

sociedad, desde el punto de vista tanto laboral como de los costos

derivados de su asistencia, y como se pudo observar en las gráficas de

morbilidad con posibles relaciones a causas laborales se tendrá

priorización en estas, donde se desarrollaran soluciones a las diferentes

patologías que se han desarrollado en la Facultad de Ing. Industrial.

4.2.6.1.3.4.1 Prevención de Hipertensión arterial

La Hipertensión Arterial es una enfermedad silenciosa y la mayoría

de los trabajadores de la institución no han tenido síntomas en su etapa

inicial ya que sus estilos de vida laboral son equívocos, y el sedentarismo

uno de los principales factores que ocasiona esta patología.

Una presión arterial normal es menor cuando está a 120/80 mmHg la

mayoría de las veces, y la presión arterial alta (hipertensión), cuando es

de 140/90 mmHg o mayor la mayoría de las veces.

Los trabajadores de la Facultad de Ingeniería Industrial tienden un

riesgo alto de sufrir de esta patología, ya que el nivel de estrés y

sedentarismo esta elevado (Pág. 42) y frecuentes seguido de los malos

hábitos alimenticios, obesidad, excesos de sal y alcohol, posibles causas

que también produzcan esta enfermedad.

La presión arterial elevada rara vez presenta síntomas, la única

manera de detectar la hipertensión en sus inicios es con revisiones

periódicas y exámenes de Hemoglobina, Hematocrito, Análisis de Orina

completo, Potasio Sérico, Sodio, Colesterol total, y un Electrocardiograma

Rx de tórax sobre todo si el trabajador tiene una historia de fumador.

Propósito

Se hallara mediante los chequeos periódicos al personal estable en

la facultad, y exámenes de ingreso al personal nuevo con el fin de

detectar la hipertensión y así poder ser tratada desde su inicio.

Propuesta 89

Alcance

Todos los trabajadores expuestos a los Riesgos Psicosociales como

el estrés y sedentarismo durante su jornada laboral y puede producir

diversos daños orgánicos (el denominado daño de los órganos diana).

Corazón, cerebro, riñones, vasos sanguíneos y ojos son particularmente

vulnerables al no prevenir esta enfermedad.

Objetivos

Disminuir la cantidad de trabajadores con hipertensión, para evitar

diferentes daños que se pueden dar en los órganos diana y se propague

esta patología, concientizar en los pacientes los resultados de los

exámenes antes mencionados, en realizar dietas y ejercicios periódicos

en su jornada laboral.

Actividades de Prevención

Control de peso corporal, disminuyendo así la obesidad, la persona

debe tener un peso adecuado ya que a más peso aumenta la tensión

arterial.

Incremento de la Actividad Física

En la Facultad de Ingeniera Industrial hay poca cultura en cuanto a

la ejercitación durante las horas laborables, se deben realizar actividades

física y aeróbicas, esto favorece el mantenimiento o la disminución del

peso corporal con un consiguiente bienestar físico y síquico del

trabajador.

La Hipertensión Arterial puede disminuirse con una actividad física

moderada acorde al estado de salud de cada trabajador, aunque los

trabajadores en la institución pueden practicarla sin necesidad de una

Propuesta 90

evaluación médica. Se recomiendan ejercicios aeróbicos (correr, montar

bicicletas, trotes, natación). De 30 a 45 minutos al día, de 3 a 6 veces por

semana como cultura general.

Pausa Laboral Activa

Estas pausas le permiten que descanse los músculos que más usan

en las áreas administrativas y aulas de docencia. Asimismo estas pausas

laboral activa prevendrá otras patologías como, cefalea y estrés laboral,

trastornos musculo esqueléticos, enfermedades osteomusculares,

causados por posturas prolongadas y movimientos repetitivos en las

secretarias y docentes de la facultad.

Por otro lado, se activan partes del cuerpo que permanecen

estáticas por mucho tiempo, brindando descanso y comodidad física,

ayudara a romper la rutina del trabajo y disminuirá los niveles de estrés

ocupacional en la institución, lo que mejorara notablemente el estado de

ánimo y productividad de los trabajadores.

Las funciones laborales de la institución son diferentes pero todas

padecen de los mismo factores Psico-laborales por ello se diferenciara

que pausas laborales activas se realizaran par cada uno de los casos.

Pausa Laboral Activa (Docente)

En la jornada laboral de los docentes se deben realizar caminatas de

100 metros (una cuadra) o a su vez recorrer el salón de clase sin

percepción de los alumnos hasta cumplir la cantidad de metros

recomendada, y hacer ejercicios de estiramientos, juegos y dinámicas

mejorando el compañerismo y rendimiento de los docentes y estudiantes.

Estos ejercicios se deben de hacer 2 veces durante la jornada

laboral por un periodo de 10 minutos (Anexo # 19).

Propuesta 91

Pausa Laboral Activa (Personal de Oficina)

En la jornada laboral del personal de oficina Puede también

indicarse la caminata rápida 100 mts (una cuadra), 80 pasos por minuto,

durante 10 minutos, ejercicio para realizar durante el trabajo de oficina,

disminuyendo factores Psico-laborales (estés, sedentarismo) productores

de esta patología (Anexo # 20).

Dieta Hipo sódica Ligera

Se debe aumentar la ingestión de potasio, ya que una dieta elevada

en potasio favorece una protección contra la hipertensión y permite un

mejor control de los trabajadores que la padecen. Los requerimientos

mínimos para los trabajadores sin esta enfermedad son de 2000 mg o 2

g/día por persona.

Los alimentos ricos en potasio: melón, guineo, tomate, zanahoria,

espinaca, col, leche y sus derivados etc. Además de garantizar una

ingestión adecuada en calcio es recomendable un nivel de

800mg/día/persona.

Vigilancia Médica

El médico ocupacional deberá evaluar los resultados de los

exámenes de laboratorio antes mencionado, la frecuencia de relación de

estos exámenes está ligado con la exposición de riesgos que produzcan

esta patología y los resultados obtenidos de las actividades de

prevención.

Debido a la frecuencia de esta patología los trabajadores recibirán

todos estos exámenes como parte de su examen de ingreso, y se

realizaran estos exámenes cada año los trabajadores que estén

expuestos a los riesgos psicosociales y ergonómicos causante de esta

Propuesta 92

patología, y dos años a los trabajadores que estén ajenos a estos riesgos,

todas las evaluaciones estarán a cargo del médico ocupacional y se

responsabilizara de emitirlos al IESS en caso de ser necesario.

4.2.6.1.3.4.2 Prevención de Cefalea y Estrés Laboral

El estrés es lo que uno siente cuando reacciona a la presión ya sea

interna o externa.

Todo trabajador requiere de niveles moderados de estrés para

responder satisfactoriamente no solo ante sus propias necesidades o

expectativas, sino de igual forma frente a las exigencias del entorno.

Los niveles muy bajos de estrés están relacionados con

desmotivación, conformismo y desinterés, a pesar de que en muchos

lugares de trabajo es muy frecuente el mobbing (acoso psicológico)

causado por el deterioro de las relaciones interpersonales, en la

institución no se refleja en exceso, pero debería realizarse test

psicológicos más profundos para la detección de los diferentes casos de

Estrés.

En la Facultad de Ingeniería Industrial existe la presencia de cuadros

de estrés crónico, ansiedad, fatiga, cansancio en los trabajadores y

reacciones fisiológicas como aumento de frecuencia cardiaca, sudoración,

temblor en manos, sequedad de boca, aumento de la frecuencia

respiratoria y aumento de la prensión arterial haciendo necesario incluir

un estudio a fondo de estas patologías, a través de evaluaciones o test.

Propósito

En la Institución hay un incremento elevado del llamado estrés

laboral, con trastornos físicos y psicológicos que llevan al deterioro de la

salud de los trabajadores, el propósito de estas evaluaciones o test es

Propuesta 93

detectar la presencia del mismo en los trabajadores de la institución para

poder darle una solución a tiempo.

Las altas responsabilidades de los puestos de trabajo hacen cada

vez más grande o frecuente encontrarnos con el mismo factor de riesgo

psico-laboral, mucho más en cargos altos con alta responsabilidad como

lo es el decanato y sus departamentos aledaños, grandes objetivos y

metas que cumplir, el mismo ambiente o clima de trabajo muchas veces

hostil incluso afectados por otros factores de riesgo como sedentarismo.

Alcance

Todo trabajador expuesto a Riesgo Psico-laboral durante su jornada

laboral que pueda sufrir de estrés, fatiga, etc.

Objetivos

Detectar a tiempo los casos de stress y evitar casos severos,

determinar actividades recreacionales como posible tratamiento.

Vigilancia Médica

De manera anual se realizaran los debidos test o estudios, para

determinar los casos de estrés y el grado de los mismos, remitir al IESS

los casos que se considere necesario, así mismo de implementar las

reubicaciones internas para los casos que lo ameriten.

Evaluación

Los casos de stress detectados serán remitidos al IESS si fuese

necesario, se planteara reubicaciones o el reposo si fuese necesario. Los

resultados de las evaluaciones serán consignados en las historias

clínicas de cada trabajador, cada uno de ellos recibirá retroalimentación

sobre el resultado de sus pruebas.

Propuesta 94

Justificación

El clima laboral, las altas cargas y cumplimiento de las exigencias de

la empresa ameritan un estudio de esta índole.

4.2.6.1.3.4.3 Prevención y Control de Enfermedades Crónicas

Respiratorias

Considerando que la laringitis, rinitis y otras las enfermedades

respiratorias tienen una alta incidencia en las encuestas de morbilidad,

productora de ausentismo médico por posible relación al área de trabajo

de los empleados es necesario incluir en este programa la conservación

de la salud respiratoria para todo los trabajadores y su respectivo

tratamiento para los que ya adquirieron estas enfermedades, por lo que

se realizara pruebas de alergia, espirómetrias a los expuestos al riesgo

químico y físicos (material particulado, polvo y gases) que no tengan el

examen y a los que presenten síntomas que lo ameriten.

En la Institución la Rinitis Alérgica está evolucionando en los

trabajadores por el simple factor de clima laboral (fría a caliente y

viceversa) y se debe realizar pruebas de alergias como la inmunoglobina

E (IgE). Se debe evitar el polvo, moho factores que desencadenan

enfermedades respiratorias que en los bloques de la institución.

Propósito

Se pretende detectar de manera precoz, todo tipo de cambio en la

función pulmonar de los trabajadores expuestos a polvo en las áreas de

Administración, químicos al personal de Servicio y de Talleres Industriales

durante su jornada laboral. El polvo encontrado en algunas áreas y los

gases y vapores de químicos en los bloques de la institución están

ocasionar alteraciones pulmonares de diferente grado, entre las cuales

está el Asma, Laringitis, y la Rinitis por lo cual se necesita hacer pruebas

Propuesta 95

y un seguimiento a la función respiratoria de los trabajadores de las áreas

administrativas.

Alcance

Todo trabajador expuesto a químicos industriales y a polvo que

puedan generar Asmas, irritación, laringitis, rinitis.

Objetivos

Disminuir la frecuencia y severidad de enfermedades respiratorias

de la Facultad de Ingeniería Industrial

Evitar la aparición de casos de asma ocupacional.

Vigilancia Médica

De manera periódica los trabajadores serán evaluados con

espirómetrias y curvas flujo/volumen. La evaluación de dichos resultados

es responsabilidad del médico laboral de la empresa quien a su vez es

responsable de remitir al IESS los que considere necesario, así mismo de

implementar las reubicaciones internas o modificación de las áreas de

trabajo para los casos que lo ameriten.

La frecuencia de realización de dichas pruebas está relacionada con

la exposición que presente el trabajador, según su puesto de trabajo y los

resultados obtenidos en espirómetrias previas.

Evaluación de las Espirómetrias

Se tendrán en cuenta como parámetros a evaluar Capacidad Vital

Forzada CVF, Volumen espiratorio forzado del primer segundo VEF1,

Índice VEF1/CVF.

El (FEF) 25 – 75 % no será tenido en cuenta para la evaluación dada

su alta variabilidad (8 – 21 %), y la influencia de la maniobra.

Propuesta 96

CVF, VEF1: Mayor o igual a 90 %: Normal; Entre 80 y 89: Normal,

repetir en un año, si presenta caída de 5 % o más en la de control, deberá

considerarse como sospechoso y someterse a evaluación; Menor de 80:

Anormal, dar manejo de caso sospechoso.

Igualmente se considerara como significativa una caída de la CVF o

del VEF1 mayor del 15 %, al comparar la espirómetria pre-exposición con

la post-exposición.

VEF1/CVF: Mayor a 0,75: Normal, repetir en dos años; Menor a

0,75: Anormal, dar manejo como caso sospechoso.

Los resultados de las evaluaciones espirométricas serán

consignadas en las historias clínicas de cada trabajador, cada uno de

ellos recibirá retroalimentación sobre el resultado de sus pruebas de

función pulmonar.

4.2.6.1.3.4.4 Prevención y Control de Trastornos Músculo-

Esqueléticos

Los trastornos musculo esqueléticos, son lesiones de los músculos,

tendones, y nervios que afecta a la espalda, hombros, muñeca, codos u

hombros. También puede afectar las rodillas o los pies si el trabajo

conlleva a estar mucho tiempo arrodillado o movimientos repetitivo.

Los síntomas asociados a estos trastornos (Lumbalgia, Cervicalgia,

Hernias Discales, Fatiga Muscular), se ha iniciado con ligeras molestias

que han avanzado ah: dolor en los músculos y articulaciones, sensación

de hormigueo en el brazo o en la mano, perdida de sensibilidad, perdida e

fuerza y sujeción en la mano.

Esta patología esta originase a causa de una mala postura fija en

periodos largos, movimientos repetitivos, rápidos y forzados diseño del

puesto de trabajo.

Propuesta 97

Faltas de Descansos y Pausas Activas

Las patologías osteomusculares son frecuentes en las áreas

administrativas, en especial los usuarios de pantalla de visualización de

datos (ordenadores).

Se encontró un alto índice de enfermedades osteomusculares

(Lumbalgias, Cervicalgias, etc. ) en la encuesta de morbilidad y según los

testimonios dados por los trabajadores de la facultad es un motivo

potencial de ausentismo, se considera necesario realizar un control,

posturas viciosas, movimientos repetitivos, etc., se considera necesario

realizar un control de las mismas capacitando al personal con charlas

educativas de pausas activas, recomendaciones de como regular los

trabajadores mismos sus puestos de trabajos buenas posturas, y

recomendar las características de sus elementos de trabajo a Los altos

cargos de la institución para que reestructuren los elementos de trabajos

en las áreas administrativas y puesto de trabajo del docente.

Se sugiere realizar radiografías AP y lateral de columna lumbosacra

en las personas que trabajen con cargas (talleres industriales) así como

en trabajadores con actividades y movimientos repetitivos, y en las

personas con alteraciones radiológicas o manifestaciones clínicas

remitirlos al IESS para su control.

Los trabajadores que padecen de esta patología deben usar

correctores de columna, ingerir analgésicos e inflamatorios, y deben ser

diagnosticados periódicamente por el médico ocupacional de la

institución, el que a su vez remitirá resultados al IESS.

4.2.6.1.3.4.5 Prevención del Síndrome del Túnel Carpiano

Las condiciones de trabajo están originando la mayoría de los TME

en la institución, principalmente las posturas, los esfuerzos, la

Propuesta 98

manipulación de cargas y principalmente por movimientos repetitivos

(digitalización) que se dan en las áreas administrativas (secretarias),

ocasionando el síndrome de túnel carpiano.

Algunas Medidas Preventivas

Las recomendaciones para controlar y prevenir el síndrome del túnel

carpiano, en las áreas administrativas, que exige actividades repetitivas y

está provocando con casos ya existentes, el túnel metacarpiano, son las

siguientes:

Todo los documentos que las secretarias manipule con frecuencia

debe estar situado por, delante y cerca del cuerpo, y concientizar a los

trabajadores de reducir las fuerzas ejercidas con los brazos o las manos,

haciendo uso de las carretillas que movilizan instrumentos industriales.

Evitar el trabajo prolongado realizado muy por debajo de los codos o

por encima de los hombros No trabajar con los codos completamente

extendidos, ni doblados. Mantener apoyados los antebrazos cuando la

tarea lo permita.

Realizar pausas activas del trabajo (diez minutos) y evitar el trabajo

repetitivo, alternar tareas diferentes durante la jornada laboral.

Disminuir posiciones incómodas de las muñecas (postura adecuada

en trabajos de oficina) y los movimientos manuales repetitivos

combinarlos con intervalos de descansos.

Tener un buen uso del ratón del ordenador, y colocar la silla de

trabajo de tal manera que los antebrazos queden colocados a la altura del

teclado, para que no tengas que forzar las muñecas, y evitar apolar los

antebrazos en superficies duras por periodos prolongados. El cómo

regular el mismo puesto de trabajo se puede observar en el (Anexo # 21).

Propuesta 99

4.2.6.1.3.4.6 Prevención de la Sordera Ocupacional

En el análisis de riesgo se determinó que las distintas áreas tienen

un riesgo alto de riesgo físico explícitamente ruido laboral, por lo que se

considera importante incluir la prevención de la sordera ocupacional.

Definimos la sordera de origen ocupacional a aquella que se presenta en

personas con una exposición prolongada al ruido, tanto en el tiempo,

como en el nivel sonoro (mayor a 40 horas semanales y mayor a 85

decibeles durante varios años).

Este exceso de carga al oído, produce una sobre estimulación de las

células ciliadas del Órgano de Corti, que en determinado tiempo se

traduce en la muerte de dichas células con la consecuente pérdida

irreversible de la capacidad auditiva.

La pérdida inicial comienza característicamente en la frecuencia de

los 4000 Hertz, por esta razón la persona no detecta la pérdida auditiva,

ya que esta es una frecuencia alta, por encima de las frecuencias

conversacionales y al no afectar dichas frecuencias no hay conciencia de

la pérdida auditiva.

Si la exposición al ruido continua la perdida progresara

comprometiendo las bajas frecuencias con una clara dificultad para la

comunicación verbal. En casos de exposición muy prolongada (mayor a

20 años) y a niveles muy altos (mayor a 95 decibeles) o cuando hay una

susceptibilidad individual exagerada, se puede llegar a la sordera absoluta

(siempre irreversible).

Propósito

Detectar de manera precoz, todo tipo de cambio en la función

auditiva de los trabajadores expuestos al ruido de una manera

prolongada, tanto en tiempo y en intensidad (mayor a 40 horas semanales

y mayor a 85 decibeles durante un periodo prolongado).

Propuesta 100

Alcance

Todo trabajador expuesto a riesgo físico (ruido) durante su jornada

laboral que pueda sufrir de hipoacusia y por ende que pueda llegar a sufrir

de una sordera irreversible.Todo empleado nuevo en un área expuesta a

niveles altos de ruido debe de realizarse una audiometría pre ocupacional

indistintamente a la anual que se realizará según el presente programa.

Objetivos

Evitar la sordera ocupacional, realizar la retroalimentación de los

resultados con los pacientes y fomentar en ellos el uso de los equipos de

protección personal como medida preventiva.

Vigilancia Médica

De manera periódica los trabajadores serán evaluados con

audiometrías. La evaluación de dichos resultados es responsabilidad del

médico laboral de la empresa quien a su vez es responsable de remitir al

IESS los que considere necesario, así mismo de implementar las

reubicaciones internas para los casos que lo ameriten.

La frecuencia de realización de dichas pruebas está relacionada con

la exposición que presente el trabajador, según su puesto de trabajo y los

resultados obtenidos en audiometrías previas.Todo trabajador recibirá

una evaluación audio métricas como parte de su examen médico de

ingreso, y se realizaran como mínimo una audiometría anual en el caso de

quienes están expuestos al ruido de manera directa.

Evaluación de las Audiometrías

En términos generales todo aspirante que presente alteraciones

auditivas ELI D (sospecha de trauma acústico) y su oficio a desempeñar

Propuesta 101

se encuentren dentro de áreas donde exista exposición a ruido por

encima de 85 dB será rechazado, salvo casos excepcionales que serán

analizados de forma individual.

Los empleados de la institución que presenten alteraciones

significativas en sus audiometrías serán remitidos al IESS para la

valoración al especialista, y reubicados dentro de la empresa si se da la

factibilidad o una adecuada restructuración del Taller Industrial.

Los resultados de las evaluaciones audio-métricas serán

consignadas en las historias clínicas de cada trabajador, cada uno de

ellos deberá recibir retroalimentación sobre el resultado de sus pruebas

de función auditiva.

Justificación

En el área de talleres de la Facultad de Ingeniería Industrial el ruido

supera los límites permisibles 85 dB (Anexo # 12), y su exposición es de

8 horas diarias por 40 horas semanales, por tal motivo queda plenamente

justificado la implementación de la prevención y control de la Sordera

Ocupacional.

4.2.6.1.3.5 Actividades Preventivas para la Farmacodependencia y

Enfermedades de Transmisión Sexual

Campañas contra el tabaquismo

Prevención de enfermedades de transmisión sexual

Estas actividades las diseñara y aplicara el medico ocupacional y se

desarrollaran a través de conferencias, talleres, control o exámenes a

trabajadores, y se llevara una Historia Clínica ocupacional en cada caso

detectado.

También se solicitara ayuda externa a entidades reconocidas en

aquellos casos que lo ameriten.

Propuesta 102

4.2.6.1.3.6 Actividades en Prevención del Cáncer

El cáncer es una de las enfermedades que más problemas causa en

la salud de los trabajadores de nuestro medio por lo tanto se hace

necesario que el médico ocupacional implemente programas que ayuden

a detectarlo a tiempo.

Entre las principales vigilancias del cáncer tenemos:

Vigilancia del Cáncer de Mama

Vigilancia del Cáncer del Cuello Uterino.

Vigilancia del Cáncer de Próstata.

Vigilancia del Cáncer Coló-Rectal.

Vigilancia del Cáncer del Pulmón.

Esta vigilancia se realizara a través de conferencia, boletines,

recomendaciones a los trabajadores según sexo y grupo de edad para

que a través del IESS, u otra entidad se realicen dichos exámenes o

revisiones periódicas, despertando en los trabajadores interés por

realizarse los exámenes y prevenirlos.

Se llevará en la institución un historial de estos exámenes a cada

trabajador y salud ocupacional hará las recomendaciones respectivas

para cada situación presentada.

Nota: En el Subprograma de Medicina Ocupacional se explicara lo

relacionado con los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro.

4.2.6.1.3.7 Atención Médica y Prevención de Enfermedades

Comunes

Además de las actividades preventivas para los riesgos a la salud de

origen laboral es muy importante atender y prevenir las enfermedades

comunes que en muchos casos es causantes de ausentismo médico, por

Propuesta 103

lo que es necesario realizar consultas médicas, capacitar sobre la

prevención de enfermedades digestivas, cardiológicas, visuales, por lo

que se deberán dar charlas enfocando los buenos hábitos desde el punto

de vista preventivo que debe tener el trabajador para evitar las

enfermedades adquiridas por factores de riesgos en la institución.

Adicional las actividades programadas se desarrollaran las

actividades propias del servicio médico de empresas como el programa

de inmunizaciones donde se desarrollara las inmunizaciones que se

deben realizar en la Fac. Ing. Industrial (Anexo # 22).

4.2.6.1.3.8 Prevención de Enfermedades Transmitidas por Vectores

Los mosquitos y las garrapatas son los vectores de enfermedades

más notables en las instalaciones de la Fac. Ing. Industrial ya que el modo

de transmisión más importante es a través de alimentación sanguínea.

La institución debe realizar todas las medidas que impidan la

reproducción del dengue realizando las siguientes actividades:

Lavar adecuadamente la cisterna, y vaciarla una vez cada quince

días

Se deberá capacitar a los trabajadores de servicios en el tema de

prevención contra el mosquito, por medio del Ministerio de salud

Pública, además de afiches que estén visible a todas las partes

interesadas fomentando la prevención de enfermedades en la época

invernal (dengue, gripe, malaria), (Anexo # 23)

Fumigación o Tratamientos espaciales con equipo portátil, estos

tratamientos adulticidas se deben realizar durante las horas del día,

las aplicaciones se deben realizar aula por aula y en cada área de la

institución, lanzando un chorro de aerosol de 3 segundos de

duración hacia la parte alta de cada área, patios, y canchas

deportivas

Propuesta 104

Eliminar las llantas que se encuentran ubicadas en las canchas de la

institución, para evitar el estancamiento de agua, además de

eliminar recipientes (basura) que puedan almacenar agua.

Medidas de Prevención de Plagas

Las plagas en la Institución está afectando la salud de los

trabajadores y alumnos que utilizan las instalaciones de la Fac. Ing.

Industrial. Las condiciones climáticas ayudan a que se desarrollen plagas

como los grillos, y condiciones sanitarias, falta de limpieza y saneamiento

produce el desarrollo de ratas cucarachas.

La Institución debe realizar programas de control de plagas a través

del Ministerio de Salud Publica u entidades privadas que presten el

servicio de control de plagas, los programas que se deben realizar en la

institución son los de: desratización(ratas), Desinsectación(insectos),

desinfección(hongos, bacterias), además que las palomas son un peligro

latente para los trabajadores con diabetes, personas de tercera edad,

mujeres embarazadas, las cuales pueden ser fácilmente portadores de

una de las enfermedades producidas por el excremento de palomas.

Se puede afirmar que la higiene y la limpieza son el enemigo número

uno de las plagas más comunes. Por lo tanto, es conveniente enfocarse

en mantener todo en orden y completamente limpio.

En este sentido, ante la presencia de estas alimañas se recomienda

la aplicación de diversas medidas de control, del mismo modo, resulta

fundamental tomar en cuenta algunas medidas de saneamiento y limpieza

previas a la aplicación de prácticas de control y prevención de dichos

organismos.

En la Tabla No 22 se detallara las plagas más frecuentes en las

instalaciones de la institución.

Propuesta 105

TABLA No 22

PLAGAS MAS FRECUENTES EN LA INSTITUCIÓN

P

LA

GA

Condición Ambiental,

de Desarrollo

Enfermedades Transmitidas por Vectores

Prevención

RA

TA

(Ve

ran

o)

Arb

usto

s,

Jard

ines, B

ode

ga

s

Leptospirósis Peste bubónica (por medio de las pulgas) Fiebre por mordedura de rata

Higiene general y limpieza. Adecuado almacenamiento y manejo

de productos alimenticios. Adecuados métodos de desecho de productos orgánicos. Eliminación de todo lo que pudiera

servir de refugio. Desratizar campos y terrenos baldíos. El jardinero debe trabajar con guantes

y botas. Evitar acumulación de escombros y malezas

PA

LO

MA

S

(Ve

ran

o)

Aire

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n

Histoplasmosis Criptococosis (Enfermedades producidas por la inhalación del excremento en forma de polvo)

Lo adecuado es limpiar las zonas con presencia de heces con abundante agua, antes de usar escoba o escobilla, evitando así la exposición al polvillo. Las vías respiratorias se deben proteger con el uso de mascarillas con filtros de carbono. Igualmente, se debe emplear guantes desechables y ropa adecuada. Al finalizar la limpieza, es importante lavar las manos y la piel expuesta. Las personas con sistemas inmunológicos disminuidos deben evitar la limpieza de áreas con abundante excremento de palomas.

GR

ILL

OS

Invie

rno

, Z

ona

s

Húm

ed

as(J

ard

ine

s),

Pa

sill

os No trasmitir una

enfermedad específica, produce mal olor e incomodidad de tránsito de los trabajadores, además del excesivo ruido que perturba a los trabajadores y enseñanza a los alumnos.

Control cultural (Limpieza) Insecticidas. Control químico(malathion) cuando las plantas estén en riesgo de deterioro


Propuesta 106

Prevención en los Jardines

Proteger el entorno colindante de los árboles y jardines, el jardinero

debe hacer mantenimiento a los terrenos alrededor de la planta,

pues de esta forma se controlan y eliminan las fuentes de comida,

agua y albergue que podrían atraer a las plagas, es decir, la planta

debe estar ubicada lejos de centros de contaminación (basura)

Potenciar el máximo de condiciones higiénico-sanitarias en las

plantas de los jardines

Control químico, este tratamiento debe llevarse a cabo de manera

que no represente ningún tipo de amenaza para los trabajadores y

alumnos de la institución siendo realizado por personal idóneo y

capacitado para tal fin, además se deben mantener registros

apropiados de la utilización de los mismos.

4.2.6.1.3.9 Equipos de Protección Personal

El objetivo fundamental del EPP es evitar que alguna parte del

cuerpo del trabajador haga contacto con riesgos externos, al

mismo tiempo impide también que el calor y la humedad se escapen del

cuerpo, aunque en la institución no es necesario de una gran lista de

EPP, si es indispensable lo siguientes: mascarillas descartables, botas de

caucho, guantes de limpieza en lo que respecta al personal de servicio,

en cuanto a los operadores y docentes de los talleres industriales debido

a los niveles altos de ruido necesitan tapones , ya que el nivel de ruido

excede lo establecido en la ley (ver anexo # 12).

Los Equipos de Protección Personal deben de tener una inspección

adecuada periódicamente, y donde el encargado de la SSO de la

institución fomente una cultura de prevención, organizadamente mediante

un formato de inspección de EPP para así llevar un orden y realizar su

cumplimiento (Anexo # 24).

http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml

http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml

http://www.monografias.com/trabajos15/transf-calor/transf-calor.shtml

Propuesta 107

4.3 Otras Actividades del Programa de Salud Ocupacional

4.3.1 Programa de Ausentismo

La institución no registra estadísticas de ausentismo, por lo cual es

necesario el desarrollo de un programa de ausentismo, al tener un gran

impacto productivo y económico en la institución, además de su registro

para obtener estadísticamente resultados y tomar las acciones correctivas

y preventivas ( Anexo # 25, 26).

4.3.2 Vigilancia Epidemiológica

La vigilancia epidemiología es una herramienta importante en la

salud ocupacional, ya no solo permite la recolección de datos, su análisis

y evaluación; sino que a su vez, permite una toma de decisión al momento

de ejecutar los diversos programas de prevención y tratamiento de

enfermedades de los trabajadores, su fin es intervenir los riesgos

ocupacionales a través de la prevención y control.

La institución no utiliza esta herramienta para prevenir y controlar las

patologías existentes, siendo los beneficios de gran ayuda como el

aumento de la productividad, disminución del ausentismo (EP y AT),

bienestar de los trabajadores, diagnostico precoz de las enfermedades.

Para la implementación de un programa de vigilancia epidemiológica

es necesario tener en cuenta varios aspectos vitales en la institución

como son: fichas médicas, dispensario médico, además del Programa de

Inmunizaciones.

4.3.3 Actividades Administrativas

La parte administrativa, subcomité de seguridad e higiene en el

trabajo, en conjunto con el medico encargado de la salud ocupacional en

la institución deberán realizar actividades orientadas a la elaboración de

Propuesta 108

programas, cumplimiento, seguimiento, además de estrategias, metas,

análisis de estadísticas (ausentismo laboral, enfermedades profesionales,

etc.), presupuesto, en materia de medicina ocupacional, vigilancia médica

a los trabajadores, realización de auditorías internas y externas por medio

del IESS, asesorías en Salud Ocupacional, investigación e innovaciones

del subprograma de Medicina Ocupacional.

4.3.4 Curso de Primeros Auxilios

Todo trabajador debe conocer como prestar los primeros cuidados a

las personas que los pueden necesitar en un momento dado y este

conocimiento se vuelve más indispensable en los lugares de trabajo, en

donde los trabajadores estén sometidos a los riesgos propios o un evento

inesperado en la Institución.

En el art.46 del Decreto Ejecutivo 2393 señala que el empleador

deberá proveer el entrenamiento necesario, en lo que respecta a primeros

auxilios con el fin de que por lo menos una persona o más, se encuentren

capacitadas y puedan brindar charlas de primeros auxilio básico al resto

del personal para poder controlar situaciones de auxilio.

La Institución al tener personal muy bien capacitado en conocimiento

de los primeros cuidados, disminuirá la mortalidad y las complicaciones no

sólo en el la Fac. Ing. Industrial sino también en la calle y en el hogar.

Teniendo en cuenta, pues, la importancia de estos conocimientos y

su aplicación en forma prudente y efectiva se hace necesario su

enseñanza y el recuerdo periódico a aquellos que ya lo conocen.

Este Programa se desarrollará a través de cursos de primeros

auxilios básicos y especiales, además de un registro de primeros auxilios,

que ayudara al control estadístico, de problemas causantes por

accidentes, enfermedades comunes y/o profesionales. (Anexo# 27).

Propuesta 109

4.3.5 Brigadas

Se debe Organizar y desarrollar un Plan de Prevención y Atención

de Emergencias que conste de las siguientes Brigadas:

Rescate de bienes y personas

Primeros auxilios

Prevención y control contra incendios

Desorden público

Conformación y Organización de brigadas (selección, capacitación,

planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma

comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o

portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y

mantenimiento de los sistemas de control, se recomienda que en la

Facultad de Ingeniería Industrial exista un Plan de Contingencia.

4.3.6 Capacitación al Personal

La Facultad de Ingeniería Industrial debe capacitar a todos los

empleados antes de su ingreso a través de inducciones en Seguridad y

Salud en el trabajo, e instruir al personal a su cargo sobre los riesgos

específicos de los distintos puestos de trabajo y las medidas de

prevención a adoptar, para cumplir con sus obligaciones en lo dispuesto

dentro del Reglamento interno de Seguridad y Salud Ocupacional y en el

Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del

Medio Ambiente de Trabajo, estas capacitaciones serán debidamente

programadas en el Capítulo V de este estudio.

La Institución debe incluir en sus programas de formación a nivel de

aprendizaje, formación para adultos y capacitación de trabajadores en

materias de Seguridad y Salud Ocupacional, además realizará

asesoramiento a las instituciones para la formación de instructores.

Propuesta 110

4.3.7 Costo de Implementación de la Propuesta

El costo de inversión para la implementación del Programa de Salud

Ocupacional para la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de

Guayaquil, estará dado mediante inversión.

El la Institución no tiene estadística histórica, lo cual nos impide

proyectar la efectividad que tendrá el Programa de Salud Ocupacional.

Fichas Médicas

Los costos que demandan las fichas médicas ocupacionales en la

institución son los siguientes:

TABLA No 23

COTIZACIÓN

Descripción Cantidad Flotante

Precio Unitario

Total

Fichas Pre-ocupacionales

260 10 2600

Fichas ocupacionales 260 10 2600

Fichas médicos de retiro

260 10 2600

TOTAL = 7.800

Fuente: Dra. Ketty Mora Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Capacitación de Salud Ocupacional

La capacitación en Salud Ocupacional está dirigida para todo el

personal que labora en la institución, y se realizara por el médico

ocupacional a cargo, en la Tabla Nº 24 se muestra el costo de una

capacitación de Salud Ocupacional en la institución (Ver anexo # 28):

Propuesta 111

TABLA No 24

COTIZACIÓN

DESCRIPCIÓN COSTO

UNITARIO PARTICIPANTES TOTAL

Capacitación de

Salud Ocupacional $56,00 260 $14.560

Fuente: Corporación de Lideres Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Exámenes Médicos Ocupacionales

TABLA No 25

COTIZACIÓN

Exámenes Cantidad Flotante

Precio Unitario

Total

Optometría 260 10 2600

Audiometría 172 30 5160

Radiografía de la columna

184 10 1840

Electrocardiograma 260 10 2600

Espirómetria 190 25 4750

Hemoglobina 260 20 5200

Colesterol 260 2 520

Orina 260 3 780

Biometría hemática completa

260 8 2080

TOTAL = 25.530 Fuente: Dr. Ketty Mora Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Campaña de Inmunizaciones

La siguiente tabla muestra las inmunizaciones que se deben

implementar en las Instalaciones de la Institución, siendo indispensable

para la salud de los trabajadores.

Propuesta 112

TABLA No 26

COTIZACIÓN

Fuente: Dr. Marcos Argudo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Mediciones

Los costos de las mediciones que se deben realizar en los bloques

de la Institución son los siguientes:

TABLA No 27

COTIZACIÓN

DESCRIPCIÓN COSTO

UNITARIO CANTIDAD TOTAL

Mediciones de Ruido $40 2 80

Mediciones de Iluminación $20 5 100

Mediciones de Material

Particulado $40 4 160

Mediciones de Estrés Térmico $60 3 180

IVA 12% 62,40

Total: $ 582,40

Fuente: Laboratorios Elicrom Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

DESCRIPCIÓN CANTIDAD P.UNITARIO TOTAL

Vacuna contra Influenza 260 $7,85 $2.041,00

Vacuna contra Hepatitis A 260 $12,00 $3.120,00

Vacuna contra Tifoidea 260 $ 17,00 $4.420,00

Vacuna contra Tétanos 260 $9,40 $2.444,00

TOTAL: $12.025,00

Propuesta 113

Costo de Implementación Dispensario Médico

TABLA No 28

COTIZACIÓN

Fuente: Hospital Sagrado Corazón-Quevedo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Propuesta 114

Fuente: Hospital Sagrado Corazón-Quevedo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Propuesta 115

En la Tabla No 29 se puede observar los costos de cada uno de los

procesos para la implementación de la propuesta de Salud Ocupacional

en la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.

TABLA No 29

COSTO DE INVERSIÓN TOTAL

DESCRIPCIÓN COSTOS

Capacitación al personal (260 trabajadores) $ 14.560,00

Mediciones de Iluminación, ruido, estrés térmico,

material particulado $ 582,40

Dispensario Medico $ 9.701,20

Exámenes médicos Ocupacionales $ 25.530,00

Fichas Medicas $ 7.800,00

Campaña de Inmunizaciones $12.025,00

Costo Total: $ 70.198,60


4.3.7.1 Análisis de Costo-Beneficio del Programa de S.O

Los Beneficios que tendrán la Facultad de Ingeniería Industrial, será

minimizar los Riesgos Ocupacionales que son los principales factores que

producen las posibles enfermedades profesionales que afectan a la

institución, mejorando las condiciones del ambiente de trabajo, mejorando

la calidad de vida del personal, alcanzar un valor agregado, y logrando ser

una institución competitiva en Seguridad y Salud Ocupacional.

Los trabajadores tendrán mayor motivación para trabajar con

seguridad y confort, lo que resulta una mayor calidad, estabilidad,

productividad en sus labores diarias, disminuyendo gastos médicos,

gastos de seguro por indemnizaciones por lesiones o enfermedades

ocupacionales, pagos por contratación de remplazos.

CAPÍTULO V

PLANIFICACIÓN

5.1 Planificación de Actividades

La planificación de actividades del Programa de Salud Ocupacional

se inicia considerando las necesidades de la Facultad de Ingeniería

Industrial en cuanto a la salud de los trabajadores, y que mediante sus

estrategias de trabajo debe de ser implementada y evaluada, previniendo

y administrando de manera eficiente los riesgos, enfermedades y

condiciones inseguras que afecten la salud de los trabajadores en la

institución, se realizara a través de estrategias de trabajos para la

implementación de la propuesta técnica en la Tabla No 30, las cuales se

plasmaran en un cronograma para llevar un orden y su respectivo

cumplimiento.

5.2 Cronograma de Actividades

En todas las actividades planteadas es muy importante el

compromiso por parte del Decano, para llevar a cabo todas aquellas

actividades que generen un impacto positivo en los trabajadores de la

institución y sobre todo en la salud de los mismos, generando un

ambiente laboral sano y evitando la aparición de enfermedades

ocupacionales en la Facultad de ingeniería Industrial.

Es así como se planteó un cronograma de actividades para

establecer el desarrollo de cada una de las mismas y dar cumplimiento a

los objetivos del Programa de Salud Ocupacional, como se muestra en la

Tabla No 31.

No Actividades Tiempo Responsable Recursos Materiales

Retroalimentación (Indicadores y Objetivos)

1

Organizar la estructura

funcional del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional

1 Mes

Decano , Subdecano,

Asesor

Espacio físico para llevar a cabo dicha

actividad (designación del Subcomité y

Delegado de SSO)

Para la elección del Subcomité de SSO se contara con la participación de todo el personal de acuerdo al Decreto 2393, art. 14. Los indicadores serán los registros y actas de resoluciones del Subcomité que indiquen el cumplimiento del cronograma que incluye sus funciones anuales. El delegado de Seguridad y el Medico Ocupacional de la Institución deberá reportar al decanato informes mensuales de su Gestión de acuerdo a la política de Seguridad de la Institución.

2

Revisión del Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional

1 Semana

Decano, Subdecano,

Asesor

Instalaciones de la Facultad Industrial para realizar dicha

actividad.

El Reglamento de SSO, tiene una duración de 2 años, el Reglamento de la Universidad de Guayaquil cumplió sus 2 años.

3

Identificación, Medición y

evaluación de Riesgos

Ocupacionales

3 Meses

Delegado de la Unidad de SSO,

Técnicos específicos de

acuerdo al riesgo ocupacional a

tratarse.

Contratación del personal técnico con

conocimientos y equipos específicos

para mediciones.

Matriz de identificación, medición y evaluación de riesgos(Formato del MRL), Evaluaciones Medicas y Psicológicas del personal expuesto, Nomina clasificada de acuerdo al puesto de trabajo, Nivel de riesgo, Enfermedades Ocupacionales al que está expuesto el trabajador

4

Estructurar un Programa de

Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

Al ingreso de cada empleado (Exámenes Pre-Ocupacionales), semestralmente a todo el personal de la

empresa ( Exámenes O Periódicos), en caso de enfermedad al momento de la reincorporación del empleado a su puesto

de trabajo ( Exámenes de Reintegro), al momento de desvinculación del empleado con la Institución (Examen de

Retiro), Exámenes Especiales en caso de cambio de actividad.

Médico Ocupacional,

Delegado de la Unidad de

Seguridad y Salud Ocupacional, IESS

Estructura física para el Departamento

Medico, Personal de Enfermería,

Implementos e Instrumentos

necesario para consultorio

Reportes y Registros de Accidentabilidad, Incidentabilidad y Morbilidad, análisis respectivo y plantear soluciones al problema.

Fuente: Programa de Salud Ocupacional-Fac. Ing. Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

TABLA No 30

ESTRATEGIAS DE TRABAJO PARA LA IMPLEMENTACIÓN

Pla

nific

ació

n 1

17

No Actividades Tiempo Responsable Recursos Materiales Retroalimentación (Indicadores

y Objetivos)

5 Creación de Fichas Medicas Ocupacionales 2 Semanas Médico Ocupacional Documentos Médicos

Reportes de Enfermedades Ocupacionales y Comunes,

seguimiento de enfermedades en la Institución.

6

Información y Capacitación a todos los trabajadores y empleados de la Fac. Ing. Industrial en relación a los riesgos en sus puestos de trabajo, así como los propios

riesgos de la Institución.

2 Meses Subcomité de SSO, Directores de Área, Recursos Humanos.

Espacio Físico para dictar las charlas, Matriz

de Riesgo Laborales (MRL), Reportes

Registro de asistencia, Evaluación de conocimientos adquiridos en el

proceso de Capacitación, Evaluación de la Calidad de Capacitación.

7 Programa de Inmunizaciones contra Gripe

Estacionales, Tétano , Hepatitis A. 1 Mes

Ministerio de Salud Publica

Implementos de vacunación, Afiches

Informativos

Prevención de Gripe Estacional, resultados de las Actividades de la

campaña, registros.

8 Estadísticas Mensuales de Investigación de Ausentismo por Enfermedad Común AT, EP

e Índice de Lesiones Incapacitantes. Continuo

Médico Ocupacional, Delegado de la Unidad de Seguridad y Salud

Ocupacional.

Registros, Reportes Reportes Periódicos y Planeamientos

de Acciones Correctivas.

9 Asesoría para la Implementación de un

Programa de Gestión de Riesgo Psicosocial y Ergonómico.

1 Mes Técnicos en Psicología y

Ergonomía Laboral. Tiempo, y Recurso

Económicos

Inducción de los Riesgos Psicosociales y Ergonómicos,

recomendaciones.

10

Campaña Publicitaria de Medicina Ocupacional: Enfermedades Ocupacionales,

Comunes, Por Vectores, Prevención del Tabaquismo, Chequeos Médicos.

1 Mes

Médico Ocupacional, Ministerio de Salud

Pública, Subcomité de SSO.

Afiches, Trípticos

Resultados de las actividades de la campaña, a través del cambio del

trabajador, conocimiento acerca de la Medicina Ocupacional.

11 Taller Educativo en el autocuidado y Prevención del Cáncer (mama, cuello uterino, próstata, colorectal, pulmón).

2 Semanas Médico Ocupacional Tiempo, Documentos de Prevención del Cáncer.

Resultados del Taller


Pla

nific

ació

n 1

18

No Actividades Tiempo Responsable Recursos Materiales Retroalimentación

(Indicadores y Objetivos)

12 Tratamiento del personal

afectado por Enfermedades Ocupacionales

7 Meses

Profesional especializados (IESS), en las respectivas enfermedades

ocupaciones que están afectando a los trabajadores de la institución

Tiempo, Recursos Económicos, Registro de

Ausentismo

Resultado y mejora del cuadro clínico de los

trabajadores

13 Programa de Fisioterapia

espalda sana Continuo Profesionales en Fisioterapia

Tiempo, Recursos Económicos, Registro de

Ausentismo

Resultado de Asistencia, soluciona problemas Musculo-Esqueléticos

14

Capacitación de manejo adecuado del Estrés,

Técnicas de Auto relajación y Control (Pausas Activas)

Continuo Médico Ocupacional Tiempo, Registros Registro de Evaluación de Estrés Laboral, solución a

problemas

15 Curso de Primeros Auxilios 1 Mes Cruz Roja Tiempo, Recursos

Económicos. Conocimientos de Primeros Auxilios

16 Auditoria interna del Programa de Salud

Ocupacional

2 Semanas

Auditor Interno Tiempo, Recursos

Económicos Resultados y

Recomendaciones

17 Evaluación del Programa de

Salud Ocupacional 2

Semanas Decano, Subdecano Reportes y Formatos

Resultados de la evaluación del Decano y

planteamiento de acciones correctivas

18 Aplicación de acciones

correctivas 1 Mes

Decano, Subdecano, Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional

Varía según resultado Evaluación de las

acciones correctivas


Pla

nific

ació

n 1

19


Tabla No 31

Cronograma de Actividades

No ACTIVIDADES

Meses- Semanas

Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

1

Organizar la estructura funcional del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional

2 Revisión del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

3 Identificación, Medición y evaluación de Riesgos Ocupacionales

4 Estructurar un Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

5 Creación de Fichas

Medicas Ocupacionales

6

Información y Capacitación a todos los trabajadores y

empleados de la Fac. Ing. Industrial en relación a los riesgos en sus puestos de

trabajo, así como los propios riesgos de la Institución.

7

Programa de Inmunizaciones contra Gripe Estacionales, Tétano

, Hepatitis A.

8

Estadísticas Mensuales de Investigación de Ausentismo por

Enfermedad Común AT, EP e Índice de Lesiones Incapacitantes.

9

Asesoría para la Implementación de un Programa de Gestión de

Riesgo Psicosocial y Ergonómico.

Pla

nific

ació

n 1

20


No

ACTIVIDADES

Meses- Semanas

Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

10

Campaña Publicitaria de Medicina Ocupacional:

Enfermedades Ocupacionales, Comunes, Por

Vectores, Prevención del Tabaquismo, Chequeos Médicos.

11

Taller Educativo en el autocuidado y Prevención del Cáncer

(Mama, Cuello Uterino, Próstata, Colorectal, Pulmón).

12

Tratamiento del personal afectado por Enfermedades

Ocupacionales

13

Programa de

Fisioterapia espalda sana

14

Capacitación de manejo adecuado del Estrés, Técnicas de

Auto relajación y Control (Pausas Activas)

15 Curso de Primeros Auxilios

16

Auditoria interna del

Programa de Salud Ocupacional

17 Evaluación del Programa de Salud Ocupacional

18 Aplicación de acciones correctivas

Pla

nific

ació

n 1

21

CAPITULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

6.1 Conclusiones

De la investigación realizada en las instalaciones de la Facultad de

Ingeniería Industrial en cuanto a salud ocupacional, se ha podido

evidenciar que los riesgos ocupacionales, no han sido prevenidos por

falta de planificación en el área de Salud Ocupacional, mediante este

estudio podemos decir que la Facultad de Ingeniería Industrial se

beneficia en:

Los trabajadores presentas dolencias, enfermedades, debido a

posibles factores de riesgos en la Facultad de Ingeniería Industrial, por el

desconocimiento en Salud Ocupacional.

No existe interés en las máximas autoridades para la

implementación del Programa de Salud Ocupacional, además de no

contar con presupuesto para la gestión del mismo.

Aumento de la Productividad

Al haber un subprograma de medicina preventiva aumentaría la

productividad y disminuiríamos las incidencias de las enfermedades

profesionales comunes que causan ausentismo laboral.

Prevención de Enfermedades Profesionales u Ocupacionales

Al evitar o disminuir los efectos de los factores de riesgos evitamos

las enfermedades profesionales y a su vez posibles demandas o

indemnizaciones laborales por posible responsabilidad patronal

Conclusiones y Recomendaciones 123

Organización

Mediante el subprograma de medicina ocupacional se mantendrá

registros de salud de los trabajadores mediante fichas médicas,

exámenes ocupacionales, inmunizaciones, registros de ausentismo,

dispensario médico, lo que permitirá planificar las respectivas acciones

correctivas en la salud de los trabajadores.

6.2 Recomendaciones

La Universidad de Guayaquil debe designar un Delegado experto en

la materia de Seguridad y Salud Ocupacional como lo dispuesto en el Art.

15 del decreto 2393, al tener actualmente existente una Unidad de

Seguridad y Salud Ocupacional.

Debe de existir un Médico Ocupacional el cual se encargara de toda

la Salud ocupacional en los bloques de la Facultad de Ingeniería

Industrial, como se dispone en el art. 4 del Acuerdo No. 1404.

Implementar un dispensario médico con personal de enfermería,

equipos básicos, eh infraestructura.

Realizar los exámenes ocupacionales específicos para cada

enfermedad profesional existente en la institución.

Creación de fichas médicas e historias clínicas, con sus respectivos

exámenes de ingreso, periódico, y de retiro.

Elaborar un programa de vigilancia epidemiológica, con el propósito

de que se prolonguen las patologías existentes, y previniendo la creación

de otras patologías.

Realizar inmunizaciones de gripes estacionales, tétano, malaria,

hepatitis A, ya que son la principal protección frente a estas patologías

producidas por vectores.


La ejecución del Programa de Salud Ocupacional se debe realizar

en un corto plazo con el fin del cumplimiento legal de Procedimientos y

Programas Operativos Básicos como lo dice en el Capítulo II; Art.9;

Numeral 4 de la Resolución C.D.333, además de prevenir, controlar,

concientizar a los trabajadores, respecto de las condiciones de salud en la

Institución.

La Universidad de Guayaquil debería modificar las políticas del

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, implementando la

participación del servicio Médico, los altos mandos participen en las

actividades del Programa de Salud Ocupacional.

La Institución deberá realizar cada vez que sean necesarios los

estudios para identificar los riesgos ocupacionales que puedan afectar la

salud de los trabajadores.

Es indispensable el control del ausentismo laboral por causa médica

el cual estará a cargo del médico laboral de la empresa, que será el único

que conceda permisos médicos o los validará de ser el caso, además de

los emitidos por el IESS.

Se sugiere mediante los índices de ausentismo determinar las

enfermedades con mayor presencia pudiendo así saber a cuales

debemos prevenir o controlar.

Realizar al menos cada mes o cuando el caso lo amerite el análisis

de los accidentes o incidentes que ocurran en la empresa y realizar el

respectivo registro, los mismos que nos ayudaran a evitar daños para la

salud y enfermedades profesionales.

Hacer énfasis en la utilización de los EPP (Elementos de Protección

Personal), para evitar y controlar los riesgos existentes y de igual manera

concienciar a los trabajadores de la institución sobre el auto-cuidado de


su salud en la realización de sus respectivas actividades laborales,

además de la promoción de un ambiente laboral sano.

Deben difundirse las actividades del Programa de Salud

Ocupacional utilizando carteleras, afiches en los sitios de trabajo, o

mediante comunicación verbal por los directores de cada carrera,

sirviendo de multiplicadores de esta información.

Abastecer en todas las oficinas de la Institución de Dispensadores

de Agua evitando la irritación de Laringe en los Docentes, además de una

variedad de té de diferentes plantas combatiendo la cefalea mediante

infusiones como Toronjil, cedrón, manzanilla, melisa .

Desarrollar actividades o programas preventivos de las patologías

que puedan ser o tener relación con enfermedades profesionales en la

institución, las mismas serán realizadas según la periodicidad necesaria y

sus resultados deberán ser debidamente registrados para desarrollar el

control de las mismas.

Se debe Organizar y desarrollar un Plan de Prevención y Atención

de Emergencias que conste de las siguientes Brigadas de Rescate de

Bienes y Personas, Evacuación, Contra incendios, Desorden público.

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Audiometría: La audiometría se refiere a la medición de la

capacidad de cada oído de percibir las vibraciones de diversas bandas del

espectro audible.

Ausentismo: El ausentismo puede definirse como la diferencia

entre el tiempo de trabajo contado individualmente y el realizado. Sin

embargo, casi únicamente se acepta como tal, la ausencia al trabajo de

una persona durante una jornada laboral completa, que se suponía iba a

asistir, independientemente de la causa por la cual se produzca.

Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas y

subjetivas de orden fisiológico y sociocultural que determinan o

condicionan el perfil sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la

población trabajadora.

Condiciones de Trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y

objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en

que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la

organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que

pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.

Docente: hace referencia a la actividad de educar, siendo docentes

aquellos los que se dedican profesionalmente a ello y que reciben una

remuneración por sus servicios.

Enfermedad Profesional: Es la alteración anatómica, funcional o

psicológica del individuo causada por la actividad laboral y que se

encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales.

Glosario de Términos 127

Espirómetria: La espirómetria es la técnica que mide los flujos y

volúmenes respiratorios útiles para el diagnóstico y seguimiento de

patologías respiratorias.

Examen de Ingreso ó Pre-Ocupacionales: Los objetivos de los

exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de

un aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud

general del trabajador; Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador,

ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales;

Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para

posteriores evaluaciones, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el

ausentismo de origen médico.

Examen de Retiro: Evalúa la salud del trabajador en el momento de

retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la

empresa debe informar al trabajador y al médico, en forma escrita acerca

del examen. Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles

después del retiro, ya que se presume que el trabajador se retiró en

perfectas condiciones de salud.

Ergonomía: La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al

trabajador. La ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, las

herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para

mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo.

Fichas médicas: Es un programa que contiene toda la información

médica importante de un paciente y que necesita recordar acerca de sus

enfermedades, antecedentes personales, tratamientos, alergias,

medicación.

Historia Clínica Laboral: La historia clínica es un documento de

archivo exclusivamente del personal médico-sanitario del Servicio de

Prevención.

Glosario de Términos 128

Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de

evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la

salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que

generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan

durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación

constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.

Medicina Ocupacional: Es el conjunto de actividades de las

ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de

los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las

condiciones de salud. Estudia la relación Salud-Trabajo, iniciando con el

examen de pre-empleo, pasando por los exámenes de control periódico,

investigaciones de la interacción entre salud con los ambientes de trabajo,

materias primas, factores de riesgo psicosocial y actividades preventivas

como control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano etc.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor

ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por

cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o

por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas.

Salud: Derecho fundamental de gozar de un estado armónico de

bienestar físico y mental del individuo.

Trabajador: Persona que desempeña una actividad laboral por

cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o

por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas.

Lumbalgia: dolor vivo de la musculatura lumbar, causado por un

síndrome músculo-esquelético, es decir, trastornos relacionados con

las vértebras lumbares y las estructuras de los tejidos blandos

como músculos, ligamentos, nervios y discos intervertebrales.

http://es.wikipedia.org/wiki/Aparato_locomotor

http://es.wikipedia.org/wiki/V%C3%A9rtebra_lumbar

http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%BAsculo

http://es.wikipedia.org/wiki/Ligamento

http://es.wikipedia.org/wiki/Nervio

ANEXOS

Anexos 130

ANEXO # 1

EVIDENCIA FOTOGRÁFICAS DE FACTORES DE RIESGO

Iluminación Pantalla de visualización de datos (Secretaria)

Silla de trabajo sin descansa brazo Plagas

Diseño del puesto de Trabajo Ruido de Aire acondicionado


Anexos 131

ANEXO # 2

LISTA DE VERIFICACIÓN


Clasificación del Riesgo

Identificación Del Riesgo SI NO

TRABAJO

Existen señales que indiquen las vías de evacuación y las salidas de emergencia

X

Las escaleras de acceso al área administrativa son seguras, poseen cintas antideslizantes

X

Se realiza mantenimiento continuo a las máquinas (TALLER MECÁNICO)

X

Las máquinas tienen avisos que indiquen como utilizarlas adecuadamente(TALLER MECÁNICO)

X

Las vías de acceso son los suficientemente amplios para facilitar la circulación de personal

X

Existe salidas de emergencias adecuadas X

Se cuenta con algún sistema de ventilación con aire Acondicionado

X

El mantenimiento de estos equipos es realizado con cierta periodicidad para evitar fallas

X

Existe oficinas, bodegas o gabinetes especiales para el almacenamiento de las materias primas e insumos

X

Se encuentran ubicados adecuadamente estos lugares para uso de todo el personal

X

Existen controles en el uso del material X

Los puestos de trabajo son suficientemente amplios para moverse con facilidad.

X

Se encuentran correctamente distribuidos los puestos de Trabajo

X

Las infraestructura está en condiciones optimas (paredes, techos, escaleras y pisos en buen estado)

X

Existe señalización para restricción de acceso a personal no autorizado

X

La señalización es adecuada y es clara X

Los avisos están debidamente ubicados X

Existe un teléfono de emergencias X

Las puertas y cerraduras son seguras X

HIGIENE Y ORDEN

Hay manejo adecuado de los residuos que se generan

X

Hay suficientes recipientes para basuras X

Los pisos se encuentran aseados X

Existen normas de orden e higiene de las oficinas X

Se mantienen libres de obstáculos todos los pasillos, escaleras y salidas normales de emergencias.

X

Los servicios sanitarios son higiénicos y ordenados X

Se prohíbe fumar en los lugares de trabajo X

Hay avisos que indiquen esta recomendación X

Hay acumulación de materiales que impliquen algún riesgo ocupacional

X

Anexos 132

CLASIFICACIÓN DEL RIESGO

IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO SI NO

ERGONÓMICAS

Las sillas son las adecuados para el trabajo en computador X

El equipo de computación cuenta con protección visual

X

Los muebles de oficina están diseñado para una correcta posición de trabajo

X

La ubicación de equipos de oficina es la adecuada para el personal

X

La organización del trabajo está en secuencia productiva

X

PSI COLABÓRALES

Se rota el personal con turnos para no caer en la monotonía X

Los empleados tiene pausas o descansos de trabajo

X

Los empleados tienen buenas relaciones laborales con sus superiores

X

Se realizan evaluaciones de desempeño continuamente

X

Los empleados nuevos cuentan con programa de Inducción

X

Se realizan capacitaciones periódicamente

X

Existen políticas y planes justos de remuneración

X

Existen copias de las memorias del computador actualizadas y protegidas

X

Los documentos y valores se protegen adecuadamente

X

La institución cuenta con políticas de asenso

X

MECÁNICO

Cuentan con herramientas manuales que facilite el desempeño en el manejo de las máquinas

X

Las herramientas manuales se encuentran en buen estado

X

Cuenta con dotaciones suficientes y controles de seguridad para los trabajadores

X

QUÍMICO Están expuesto a sustancias químicas(personal de servicio-eléctrico) X

BIOLÓGICO Existe contaminación por basura, bacterias, vectores, desorden o aseo

X


Anexos 133

ANEXO # 3

CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONAL

FECHA: ___25 de Junio del 2014____________________________________

NOMBRE DEL EMPLEADO: ___Pedro Javier Anchaluisa Romero__________

CARGO: ___Soldador_____________________________________________

ÁREA: _____Talleres Industriales____________________________________

1. ¿Tiene espacio suficiente en su puesto de trabajo?

SI___X__ NO____

2. ¿Cree usted que su silla es adecuada?

SI_____ NO__X__

3. ¿Se ha hecho atender de una enfermedad ocupacional desde que está

trabajando en esta empresa?

SI__X___ NO____

4. ¿En caso de (SI) a la pregunta anterior indique si la atención la

proveyó:

( X) Medico Particular ( ) Medico IESS ( ) Dep. Médico de la

Universidad de Guayaquil

5. ¿Ha sido usted referido alguna vez a centros especializados por

enfermedades ocupacionales?

SI_____ NO__X__

6. ¿Ha tenido reposos por enfermedades ocupacionales?

SI_____ NO__X__

7. ¿Padece usted de alguna secuela debido alguna Enfermedad

Ocupacional?

SI__X___ NO____

8. ¿Ha sufrido usted alguna vez un accidente laboral desde que está

trabajando en esta empresa?

SI___X__ NO____

9. ¿Ha sido usted referido alguna vez a centros especializados por

accidentes laborales?

SI_____ NO__X__

Anexos 134

10.¿Las medidas que se tienen como prevención contra accidentes de

trabajo son las indicadas?

SI_____ NO__X__

11. ¿Se ha hecho atender alguna vez de una enfermedad común desde

que está trabajando en la empresa?

SI__X___ NO____

12. ¿En caso de (SI) a la pregunta anterior indique si la atención la

proveyó un:

(X ) Medico Particular ( ) Medico IESS ( ) Dep. Médico de la Universidad de Guayaquil 13. ¿Ha tenido reposos por enfermedades comunes?

SI_____ NO_X___

14. ¿Conoce usted los riesgos que existen en su puesto de trabajo?

SI_____ NO__X__

15.¿Usa usted equipos de protección personal durante su labores?

SI__X___ NO____

16.¿Conoce los riesgos físicos a los que se encuentras expuesto como

iluminación, ruido, temperatura, etc.?

SI_____ NO__X__

17. ¿Ha recibido alguna capacitación sobre prevención de enfermedades

o accidentes ocupacionales?

SI_____ NO_X___

18. ¿ Se realiza exámenes médicos periódico preventivo?

SI_____ NO__X__

19. ¿Conoce usted sobre los exámenes médicos preventivos que se debe

realizar en cuanto a hipertensión, presión sanguínea, colesterol?

SI_____ NO__X__

20. ¿Si realizan un trabajo muy pesado, hacen revisiones para controlar la

frecuencia cardiaca?

SI_____ NO__X__

21. ¿La institución informa por escrito o mediante charlas a los

trabajadores sobre los riesgos existentes en la institución?

SI_____ NO__X__

Anexos 135

Fuente: Enfermedades Profesionales Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

ANEXO # 4

CUESTIONARIO DE MORBILIDAD

FECHA: __26 de Noviembre del 2014___________________________

NOMBRE DEL EMPLEADO: ____ Pedro Javier Anchaluisa Romero____

CARGO:____Soldador_______________________________________

ÁREA:____________________________________________________

Marcar con una x según sea al caso

2. Presenta alguno de los siguientes diagnósticos médicos:

SI NO

ENFERMEDADES PULMONARES

2.1 Asma

2.2 Bronquitis

2.3 Neumonía

2.4 Cardiopatía Congénitas

ENFERMEDADES CARDIACAS

2.5 Cardiopatía Adquiridas

2.6 Cardiopatía Isquémica

2.7 Cardiopatía Hipertensiva

ENFERMEDADES CEREBRALES

2.8 Alzheimer

2.9 Meningitis

1. Durante la jornada de trabajo usted siente

alguno de estos síntomas: SI NO

1.1 Cefalia

1.2 Lumbalgia

1.3 Esguince Cervical

1.4 Otalgia

1.5 Lumbociatalgia

1.6 Síndrome Del Túnel Carpiano

1.7 Calambres Musculares

Anexos 136

2. Presenta alguno de los siguientes diagnósticos médicos:

SI NO

2.10 Hidrocefalia

2.11 Anencefalia

2.12 Parkinson

2.13 Tumores

ENFERMEDADES DE COLUMNA VERTEBRAL

2.14 Hernias Discales

2.15 Escoliosis

2.16 Fibromialgia

ENFERMEDADES MUSCULARES

2.17 Distrofia Muscular

2.18 Fibrodisplasia

2.19 Dermatiomiositis

ENFERMEDADES DE LA SANGRE

2.20 Leucemia

2.21 Mieloma Múltiple

2.22 Linfomas

2.23 Trombosis Coronaria

2.24 Osteoporosis

2.25 Raquitismo

2.26 Osteomalacia

ENFERMEDADES OSEAS

2.27 Escoliosis

2.28 Cifosis

2.29 Lordosis

ENFERMEDADES AUTOINMUNE

2.30 Artritis Reumatoide

2.31 Diabetes Tipo 1

2.32 Lupus Eritematoso Sistémico

2.33 Tiroiditis Autoinmune

2.34 Esclerosis Múltiple

NINGUNA Fuente: Enfermedades Profesionales Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 137

3. Usted ha presentado alguna de estas alteraciones.

SI NO

NERVIOSAS

3.1 Ataque De Apoplejía

3.2 Conmoción

3.3 Convulsiones

3.4 Epilepsia

3.5 Parálisis

MUSCULARES

3.6 Hipertrofia Muscular

3.7 Atrofia Muscular

3.8 Fibrosis Muscular

3.9 Fibrositis

3.10 Fatiga Muscular

SANGUÍNEAS

3.11 Anemia Local

3.12 Parada Simple Y Estasis

3.13 Hiperemia

3.14 Shock

NINGUNA

4. Usted ha presentado alguno de estos rasgos característicos.

SI NO

4.1 Síndrome De Fatiga Crónica

4.2 Sobrepeso

4.3 Sedentarismo

4.4 Tabaquismo

4.5 Drogadicción

4.6 Alcoholismo

4.7 Estrés Fuente: Enfermedades Profesionales Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 138

ANEXO # 5

MÉTODO FINE

El método Fine es un sistema de análisis por índices en el que se

determina el grado de peligrosidad de riesgos de accidente según Fine, y

donde establece una relación en base a tres factores:

GP =Grado de Peligrosidad, C =Consecuencia, P =Probabilidad,

E = Exposición. Bajo la siguiente ecuación:

GP = C x P x E

Consecuencia.- Se lo define como el resultado más probable debido

al factor de riesgo en consideración, incluyendo datos personales y

materiales.

VALORACIÓN DEL FACTOR CONSECUENCIA

Probabilidad.- Se la entiende como el grado de inminencia o rareza

de ocurrencia del daño y sus consecuencias, se mide:

VALORACIÓN DEL FACTOR PROBABILIDAD

Fuente: Técnicas avanzadas de evaluación de programas de seguridad. Atlanta, Georgia EEUU. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 139

Exposición.- Es la frecuencia con que los trabajadores o la estructura

entran en contacto con el factor de riesgo, se mide en la siguiente escala:

VALORACIÓN DEL FACTOR EXPOSICIÓN

Grado De Peligro

El grado de peligro debido a un riesgo reconocido se determina por

medio de la observación en campo y se calcula por medio de una

evaluación numérica, considerando tres factores: las consecuencias de un

posible accidente debido al riesgo, la exposición a la causa básica y la

probabilidad de que ocurra la secuencia completa del accidente y sus

consecuencias.

CLASIFICACIÓN DEL GRADO DE PELIGRO

Fuente: Técnicas avanzadas de evaluación de programas de seguridad. Atlanta, Georgia EEUU. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

cap

acit

ad

os

TO

TA

L

Si No Resp. Firma

M01 3 0 0 3Choque contra

objetos móviles

Falta de diferenciación entre los pasillos definidos

para el tráfico de personas y los destinados al

paso de vehículos.

Los docentes como se tienen que movilizar hasta

las aulas, existen riesgos en el camino como el

trafico de estudiantes y los vehiculos en los

estacionamientos, con poca iluminación en los

pasillos.

3 15 1 45 Medio # 5 xDecreto Ejecutivo

2393 Art.56

Se debera usar una correcta

señalizacion y buena

iluminación.

M02 3 0 0 3Choques de

objetos

desprendidos

Considera el riesgo de accidente por caídas de

herramientas, objetos, aparatos o materiales

sobre el trabajador que no los está manipulando.

Falta de resistencia en estanterías y estructuras

de apoyo para almacenamiento.

Inestabilidad de los apilamientos de materiales.

Riesgo que ocurra caidas de herramientas y

materiales de estudiantes del primer y segundo

piso sobre el decano que se encuentran en

camino hacia las aulas, existen pasamanos y

miradores de los pasillos que no garantiza

seguridad.

6 1 1 6 Bajo # 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ercuador 2008.

Colocar rodapies de

proteccion en el los ultimos

pisos del bloque intermedio de

Industrial, cultura en los

estudientes

M03 3 0 0 3Punzamiento

extremidades

inferiores

Incluye los accidentes que son consecuencia

de pisadas sobre objetos cortantes o

punzantes (clavos, chinchetas, chapas, etc.)

pero que no originan caídas.

El decano al realizar sus actividades se

tropieza en las mesas y archivador, ya que

existe poco espacio entre los mismo.

3 1 1 3 Bajo # 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ercuador 2008.

Tner el espacio suficiente

para movilizarse y realiazar

maniobras propias del oficio

RIE

SG

OS

FÍS

ICO

S

F01 3 0 0 3 Iluminación

Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado

nivel de iluminación. Un bajo nivel de iluminación, además de

causar daño a la visión, contribuye a aumentar el riesgo de

accidentes.

Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio

visual.

Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las

características de trabajo u operación.

En las aulas de clase, el nivel de iluminación

no es el óptimo para llevar a cabo un trabajo

eficiente.

LUX

ART 56

D.E 2393

ALTO # 12

Unid

ad d

e

Seguridad y

Salu

d

Ocu

paci

onal d

e

la U

niv

ers

idad d

e

Guaya

quil

x Decreto Ejecutivo 2393 Art.56Cambiar iluminarias en area

administrativa (decanato)

Dele

gado d

e S

SO

RIE

SG

O E

RG

ON

ÓM

ICO

E01 3 0 0 3Posiciones

forzadas

La carga física del trabajo se produce como

consecuencia de las actividades físicas que se realizan

para la consecución de dicha tarea. Consecuencia

directa de una carga física excesiva será la fatiga

muscular, que se traducirá en patología osteomuscular,

aumento del riesgo de accidente, disminución de la

productividad y calidad del trabajo, en un aumento de la

insatisfacción personal o en inconfort. La fatiga física se

estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En

cuanto a la posición, clasificaremos los trabajos en

cuanto a que se realicen de pie, sentado o de forma

alternativa.

Por el movimiento de brazos y piernas, exsite

fatiga en el docente.Medio Pag.55

Unid

ad d

e S

eguridad y

Salu

d

Ocu

paci

onal d

e la

Univ

ers

idad d

e G

uaya

quil

x

Reglamento Interno

de la Universidad de

Guayaquil Art.

62

Corregir posiciones

Dele

gado d

e S

SO

Fecha de Evaluación: 21 de octubre del 2013Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados

RIE

SG

O M

EC

ÁN

ICO

92

DOCUMENTO N°1 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO

DATOS DE LA INSTITUCIÓN

EMPRESA/ENTIDAD: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino

PROCESO: Educación

SUBPROCESO: Direccion de Catedra UniversitariaEmpresa/Entidad responsable de

evaluaciónAndres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.

PUESTO DE TRABAJO:

MÉTODO JSI=0.56

Tarea Probablemente

Segura

GESTIÓN PREVENTIVA

Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos

FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE

PELIGRO IN SITU

Pro

bab

ilid

ad

y/o

Valo

r d

e r

efe

ren

cia

Co

nsecu

en

cia

y/o

valo

r m

ed

ido

Exp

osic

ión

Fe

ch

a f

in

Sta

tus

Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional

Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de la carrera, Revisa el desempeño de los

estudiantes, analiza resultados , Coordina a los docentes que imparten las asignaturas de su

area.

Lin focus, computadora, archivador, secretaria.

Unid

ad d

e S

eguridad y

Salu

d O

cupaci

onal d

e la

Univ

ers

idad d

e G

uaya

quil

Dele

gado d

e S

SO

Seguimiento

acciones

tomadas

Valoración

del GP

ó

Dosis

Anexo RESPONSABLE

Cumplimien

to legal

Observaciones

Referencia legalDescripción

DecanoJEFE DE ÁREA: Rector de la Universidad de Guayaquil


ANEXO # 6

MATRIZ DE ESTIMACIÓN DE RIESGO

Anexos 1

40

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

os

TO

TA

L

Si No

Re

sp

.

Fir

ma

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O

E02 3 0 0 3

Puesto de trabajo

con Pantalla de

Visualización de

Datos (PVD)

Se ha producido una revolución tecnológica cuyo

exponente más importante sea quizá el uso del

ordenador (pantalla de visualización de datos PVD). Se

revisarán los aspectos referentes a las condiciones de

trabajo que deben reunir la sala, la pantalla, el teclado,

la impresora, la mesa, la silla, así como otras

cuestiones colaterales como la luz, instalación

eléctrica, fatiga visual o fatiga postural.

Malas posiciones en el escritorio frente al

computador y/o lapto Medio

Pag. 48 xReglamento Interno de

la Universidad de

Guayaquil Art. 62

Corregir posiciones

P02 3 0 0 3

Trabajo activo y

posibilidades de

desarrollo(influencia,

desarrollo de

habilidades, control

sobre los tiempos) .

Alta Responsabilidad

No hay tiempo suficiente para hacer todo el trabajo.

Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse es

difícil.

25

ME

DIO

xReglamento Interno de

SSO de la Universidad de

Guayaquil Art. 70

El tiempo disponible de trabajo será suficiente

para realizar todas las tareas, evitando variar el

ritmo de ejecución de las tareas y manteniendo

pausas activas o descansos reglamentarios

durante la jornada de trabajo

P03 3 0 0 3 Inseguridad Inestabilidad en el empleo

No se realiza incentivos, metodologías de trabajo en

las que se comprometan a sus labores, sin

preocupaciones, dado que la actitud de compromiso

está directamente relacionada con un buen

desempeño.

15

ALT

O



Guayaquil Art. 67, 68

Las funciones del empleado deben de ser

suficientemente claras, con claros objetivos de

su trabajo, claros los alcances y límites de su

tarea, el empleado no desarrollara varias tareas

simultáneamente, que las tareas sean de fácil

comprensión y que estén de acuerdo con sus

habilidades y destrezas.

P05 3 0 0 3 Doble presencia Desarraigo familiar

Trabajo familiar y domestico implica exigencias que

deben asumirse de forma simultánea a las del

trabajo remunerado, y la organización de este

dificulta la compatibilización de ambos.

6

MED

IO



Guayaquil Art. 77

promoverá a traves del Departamento de

Recursos Humanos programas de capacitación

en otras áreas, involucramiento e integración;

con el fin de brindar oportunidades de

crecimiento personal y familiar.

Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de la carrera, Revisa el

desempeño de los estudiantes, analiza resultados , Coordina a los docentes que

imparten las asignaturas de su area.

Lin focus, computadora, archivador, secretaria.

Se promoverá al empleado, a un estado de

completo bienestar físico, mental y social.

Para que pueda funcionar en armonía con su

medio de trabajo, de descanso y de sus

forma de vida en genera!, mantendrá horarios

de trabajo preestablecidos con sus

respectivos turnos; cualquier cambio el

empleado recibirá la notificación de manera

oportuna.

Se podrá mantener una comunicación con

las autoridades, manteniendo en ambos

sentidos de la comunicación la amabilidad

y la cordialidad.




Promoverá la participación del empleado en el

desarrollo de sus actividades, con el fin de

conocer sus inquietudes, sugerencias para un

mejoramiento de su ambiente laboral.

Promoverá el trabajo en equipo, promoviendo la

participación de todos, de cooperación mutua,

de apoyo y colaboración de grupo.

MÉTODO SUGERIDO:

RULA

Nivel de actuación 2

Puede requerirse cambios

en el diseño de la tarea y/o

puesto de trabajo

Pag. 46

3

P04 0 3

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LE

S

3 0

P06

Desmotivación, manifestaciones

psicosomáticas, agresión o maltrato

(palabra y obra)

3 0

P01Exigencias

psicologicas

Trabajo a presiòn, Sobrecarga Mental,

Minuciosidad de la tarea, Trabajo

monotono, Inestabilidad emocional, turnos

rotativos

Apoyo Social y

calidad de

liderazgo

Déficit en la comunicación, inadecuada

supervisión, relaciones interpersonales

inadecuadas o deterioradas

3 0

CU

ES

TIO

NA

RIO

IS

TA

S 2

1

Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de

puesto o servicio contra nuestra voluntad, trato

injusto

El trabajo es de forma rápida para poder finalizar

todas las tareas, el trabajo en general, es

desgastador emocionalmente

,requiere que el trabajador tenga que esconder sus

emociones

cuando hay que trabajar aisladamente, sin apoyo de

los superiores o compañeros y compañeras, con

las tareas mal definidas o sin la informa- ción

adecuada y a tiempo…

14

37

180 3

0 Estima


SSO de la Universidad

de Guayaquil Art. 65ALT

O

Unid

ad d

e S

eguri

dad y

Salu

d O

cupaci

onal d

e la

Univ

ers

idad d

e G

uaya

quil

De

leg

ad

o d

e S

SO



Guayaquil Art. 72BA

JOBA

JO

Exp

osic

ión

Fe

ch

a f

in

Sta

tus

Seguimiento

acciones

tomadas

Valo

ració

n d

el

GP

ó

Do

sis

Anexo RESPONSABLE

Cumplimiento

legal

Observaciones




INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino

PROCESO: Educación


SUBPROCESO: Direccion de Catedra Universitaria

Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO:DecanoJEFE DE ÁREA: Rector de la Universidad de Guayaquil

Fecha de Evaluación: 21 de octubre del 2013

Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados

GESTIÓN PREVENTIVA


FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de

expuestos

FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE PELIGRO

IN SITU

Pro

bab

ilid

ad

y/o

Valo

r d

e r

efe

ren

cia

Co

nsecu

en

cia

y/o

valo

r m

ed

ido


Anexos 1

41

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

os

TO

TA

L

Si No

Re

sp

.

Firma


objetos

inmóviles

Interviene el trabajador como parte dinámica y choca,

golpea, roza o raspa sobre un objeto inmóvil.

Áreas de trabajo no delimitadas, no señalizadas y

con visibilidad insuficiente.

Existen mesas, archivadores y escritorios

que se encuentran dentro de las oficinas

administrativas donde hay poco espacio

para caminar y se ha producido rozamiento

y golpes.

6 1 6 36 Medio # 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ecuador 2008.

Verificar un ambiente de

trabajo en orden y que

garantice su seguridad.

De

leg

ad

o

de

SS

O

M02 3 1 0 4 DesordenÁreas de trabajo e instalaciones no se mantienen en

buen estado de orden y limpieza. Agrupación de

desechos en diferentes lugares, y sin señalización.

En las oficinas administrativas no hay

orden en los archivadores, mesa de

trabajo, suciedad de polvo

5 2 6 60 Medio # 5 x

Art. 2 N. 9,

Reglamento interno

de SSO de la

Universidad de

Guayaquil

mantener en buen estado las

oficinas, lugares de trabajo,

herramientas y materiales

para brindar un ambiente

seguro de trabajo De

leg

ad

o d

e

SS

O


objetos

desprendidos


herramientas, objetos, aparatos o materiales sobre el

trabajador que no los está manipulando.

Falta de resistencia en estanterías y estructuras de

apoyo para almacenamiento.


En la oficina administrativa existe una

percha en el cual hay archivadores y

objetos que no están seguros, los

cuales puede caerse sobre el

trabajador.

3 1 2 6 Bajo # 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ecuador 2008.

Verificar un ambiente de

trabajo en orden y que

garantice su seguridad.

De

leg

ad

o d

e

SS

O

RIE

SG

O F

ÍSIC

O


Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un

determinado nivel de iluminación. Un bajo nivel de

iluminación, además de causar daño a la visión,

contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.

Un elevado nivel de iluminación crea molestias y

cansancio visual.

Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las


En la oficina administrativa, el nivel

de iluminación no es el suficiente

para que el trabajador pueda

desarrollar sus actividades.

LUX

ART 56

D.E 2393

Medio

REPORT

E

ILUMINA

CIÓN

(Anexo #

12)

Unidad de

Seguridad y

Salud

Ocupacional

de la

Universidad de

Guayaquil

xDecreto Ejecutivo

2393 Art. 56

Cambiar iluminarias de la

oficina administrativa, ya que

no cumple con iluminación

mínima.

De

leg

ad

o d

e S

SO

RIE

SG

O E

RG

ON

ÓM

ICO


forzadas

La carga física del trabajo se produce como

consecuencia de las actividades físicas que se

realizan para la consecución de dicha tarea.

Consecuencia directa de una carga física excesiva

será la fatiga muscular, que se traducirá en patología

osteomuscular, aumento del riesgo de accidente,

disminución de la productividad y calidad del trabajo,

en un aumento de la insatisfacción personal o en

inconfort. La fatiga física se estudia en cuanto a

trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la

posición, clasificaremos los trabajos en cuanto a que

se realicen de pie, sentado o de forma alternativa.

La actividad física del administrador

comúnmente es supervisar al

personal, y se mantiene mucho

tiempo caminando, por lo cual existe

fatiga.

Alto Pag.55

Unidad de

Seguridad y

Salud

Ocupacional

de la

Universidad de

Guayaquil

xReglamento Interno


Guayaquil Art. 62

Regular la metodología

del trabajo

De

leg

ad

o d

e S

SO

SUBPROCESO:

PUESTO DE TRABAJO:

Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.


FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

Descripción de actividades principales desarrolladas

Nº de expuestos

CÓ

DIG

O

FACTOR DE RIESGO

NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO

Andres Tapia Palomino

Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial

DOCUMENTO N°2

Empresa/Entidad

responsable de evaluación

Responsable de Evaluación

Verificar, Archivar, Revisar, Planificar.

28 de octubre del 2013

Educacion

Fecha de Evaluación:

Administrador

JEFE DE ÁREA:

INSTITUCIÓN:


PROCESO:

RIE

SG

O M

EC

ÁN

ICO

Ex

po

sic

ión

Valoración

del GP

ó

Dosis

Revisar y verifficar los registros contables de la facultad, Supervisar las actividades del

personal a su cargo, rificar que las instalaciones se encuentren en perfecto estado,

Realizar informes periódicos de las actividades realizadasComputadora , fotocopiadora, archivadores.

Herramientas y Equipos utilizados

Co

ns

ec

ue

nc

ia

y/o

va

lor

me

did

o

DESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE

PELIGRO IN SITU

MÉTODO JSI

0.18

Tarea probablemente

segura

Cumplimient

o legal

Observaciones


Fe

ch

a f

in

Anexo

Unidad de

Seguridad y

Salud

Ocupacional

de la

Universidad

de Guayaquil

Pro

ba

bil

ida

d

y/o

Va

lor

de

re

fere

nc

ia

289,9

GESTIÓN PREVENTIVA


RE

SP

ON

SA

BL

E

Sta

tus

Seguimiento

acciones

tomadas


Anexos 1

42

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

cap

acit

a

do

s

TO

TA

L

Si No

Res

p.

Fir

ma

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O

E02 3 1 0 4

Puesto de

trabajo con

Pantalla de

Visualización de

Datos (PVD)


exponente más importante sea quizá el uso del ordenador

(pantalla de visualización de datos PVD). Se revisarán los

aspectos referentes a las condiciones de trabajo que

deben reunir la sala, la pantalla, el teclado, la impresora, la

mesa, la silla, así como otras cuestiones colaterales como

la luz, instalación eléctrica, fatiga visual o fatiga postural.

Posturas frente a la computadora que

conllevan a fatiga visual. Med

io

Pag. 48

Unidad de

Seguridad y

Salud

Ocupacional de

la Universidad

de Guayaquil

x

Reglamento

Interno de la

Universidad de

Guayaquil Art.

62

Corregir las posiciones en el centro de

trabajo

Del

egad

o de

SS

O

P02 3 1 0 4

Trabajo activo y

posibilidades de

desarrollo(influenc

ia, desarrollo de

habilidades,

control sobre los

tiempos) .

Tiempo insuficiente, Alta Responsabilidad

No hay tiempo suficiente para hacer

todo el trabajo,

Cuando hay muchas tareas urgentes

organizarse es difícil.

25

MED

IO

x

Reglamento

Interno de SSO de

la Universidad de

Guayaquil Art. 70

El tiempo disponible de trabajo será

suficiente para realizar todas las tareas,

evitando variar el ritmo de ejecución de las

tareas y manteniendo pausas activas o

descansos reglamentarios durante la

jornada de trabajo


No se realiza incentivos, metodologías

de trabajo en las que se comprometan a

sus labores, sin preocupaciones, dado

que la actitud de compromiso está

directamente relacionada con un buen

desempeño, no están definidas las

tareas.

15

ALTO x

Reglamento

Interno de SSO de

la Universidad de

Guayaquil Art.

67, 68


suficientemente claras, con claros objetivos

de su trabajo, claros los alcances y limites

de su tarea, el empleado no desarrollara

varias tareas simultáneamente, que las

tareas sean de fácil comprensión y que

estén de acuerdo con sus habilidades y

destrezas.

P05 3 1 0 4Doble

presenciaDesarraigo familiar

Doble carga de trabajo familiar-

laboral lo que implica exigencias que

deben asumirse de forma simultánea

a las del trabajo remunerado, y la

organización de este dificulta la

compatibilización de ambos.

6

MED

IO

x

Reglamento

Interno de SSO de

la Universidad de

Guayaquil Art. 77

promoverá a través del Departamento de Recursos

Humanos programas de capacitación en otras

áreas, involucramiento e integración; con el fin de

brindar oportunidades de crecimiento personal y

familiar.

Del

egad

o de

SS

O

SUBPROCESO:

PUESTO DE TRABAJO:

Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil


FAC

TOR

ES

DE

RIE

SG

O



Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial

DOCUMENTO N°2




Nº de

expuestos

CÓ

DIG

O

FACTOR DE RIESGO Anexo

Exp

osi

ció

n

Valoración

del GP

ó

Dosis


INSTITUCIÓN:

Educacion


Administrador

JEFE DE ÁREA:

PROCESO:

Verificar, Archivar, Revisar, Planificar.

Co

nse

cuen

cia

y/o

val

or

med

ido


28 de octubre del 2013

Revisar y verifficar los registros contables de la facultad, Supervisar las actividades del

personal a su cargo, rificar que las instalaciones se encuentren en perfecto estado,

Realizar informes periódicos de las actividades realizadasComputadora , fotocopiadora, archivadores.

MÉTODO SUGERIDO:

RULA Nivel de

actuación 2

Puede requerirse

cambios en el diseño

de la tarea y/o puesto

de trabajo

Pro

bab

ilid

ad

y/o

Val

or

de

refe

ren

cia


PELIGRO IN SITU

BAJO

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LE

S

CU

ES

TIO

NA

RIO

ISTA

S 2

1

Pag

o. 4

6

P01 3 1 0 4

GESTIÓN PREVENTIVA


RE

SP

ON

SA

BL

E Cumplimient

o legal

Observaciones

Referencia

legal

Descripción

Fec

ha

fin

Sta

tus

Seguimiento

acciones

tomadas

Exigencias

psicológicas

Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la

tarea, Trabajo monótono, Inestabilidad

emocional

El trabajo es de forma rápida para poder

finalizar toda la docencia debido al

tiempo de clase, el trabajo, en general,

es desgastador emocionalmente

, el docente esconder sus emociones

18

ALT

O

P04 3 1 0 4

Apoyo Social y

calidad de

liderazgo




P06 3 1 0 4 Estima

Desmotivacion, manifestaciones


(palabra y obra)

Falta de respeto, inseguridad

contractual, cambio de puesto o

servicio contra nuestra voluntad, trato

injusto.

14

BAJO

Se trabaja aisladamente, y no hay

apoyo de superiores37

X

Reglamento

Interno de SSO de

la Universidad de

Guayaquil Art. 65


desarrollo de sus actividades, con el fin de conocer

sus inquietudes, sugerencias para un mejoramiento

de su ambiente laboral. Promoverá el

trabajo en equipo, promoviendo la participación de

todos, de cooperación mutua, de apoyo y

colaboración de grupo.

x

Reglamento

Interno de SSO de

la Universidad de

Guayaquil Art. 72



sentidos de la comunicación la amabilidad y

la cordialidad.


completo bienestar físico, mental y social.

Para que pueda funcionar en armonía con

su medio de trabajo, de descanso y de sus

forma de vida en genera!.

Un

idad

de

Seg

urid

ad y

Sal

ud O

cupa

cion

al d

e la

Uni

vers

idad

de

Gua

yaqu

il

x

Reglamento

Interno de SSO de

la Universidad de

Guayaquil Art.

73, 74


Anexos 1

43

Hom

bres

Muj

eres

Dis

capa

cita

dos

TOTA

L

Si No

Res

p.

Firm

a


objetos móviles

Falta de diferenciación entre los pasillos

definidos para el tráfico de personas y los

destinados al paso de vehículos.

Los docentes como se tienen que movilizar hasta las

aulas, existen riesgos en el camino como el trafico de

estudiantes y los vehículos en los estacionamientos, con

poca iluminación en los pasillos.

3 15 1 45 Medio # 5 XDecreto Ejecutivo 2393 Art.

56

Se deberá usar una

correcta señalización y

buena iluminación.

M02 138 14 0 152Choques de

objetos

desprendidos


herramientas, objetos, aparatos o materiales sobre el

trabajador que no los está manipulando.

Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo

para almacenamiento.


Riesgo que ocurra caídas de herramientas y

materiales de estudiantes del primer y segundo

piso sobre los docentes que se encuentran en

camino hacia las aulas, existen pasamanos y

miradores de los pasillos que no garantiza

seguridad.

6 1 1 6 Bajo # 5 X

Art 326 N 5, Constitución

de la Republica del

Ecuador 2008, Art. 23

Decreto ejecutivo 2393.

Colocar rodapiés de

protección en el los últimos

pisos de los bloques,

Mantener las área de trabajo

de acuerdo al Art. 23 del

Decreto 2393

M03 138 14 0 152Superficies

irregulares

Los empleados podrían tener afecciones

osteomusculares (lesión dolorosa) por distención

de varios ligamentos en las articulaciones de las

extremidades inferiores por efecto a caminar o

transitar por superficies irregulares

Superficie irregular debido ah cajonera que sirve

como superficie de apoyo para impartir las clases.6 5 1 30 Medio # 5 X


de la Republica del

Ecuador 2008.

Gestionar un nivel laboral

en buen estado.

M04 138 14 0 152Caída de

personas al

mismo nivel

Caída en un lugar de paso o una superficie de trabajo.

Caída sobre o contra objetos.

Tipo de suelo inestable o deslizante.

Los docentes tienden a tropezar y caer de las

superficies elevada de madera donde imparten

las clases, las cuales se encuentran en mal

estado

7 15 2 210 Crítico # 5 XArt.29 Decreto ejecutivo

2393, numeral 4

Aplicar dispositivos de

seguridad como rodapiés

para evitar el

desplazamientos y caídas.

M05 138 14 0 152Punzamientos

extremidades

inferiores

Incluye los accidentes que son consecuencia de pisadas

sobre objetos cortantes o punzantes (clavos, chinchetas,

chapas, etc.) pero que no originan caídas.

Los docentes al impartir las clases se tropieza en

los pupitres ya que existe poco espacio entre los

mismo.

3 1 1 3 Bajo # 5 X


de la Republica del

Ecuador 2008.

Mantener libre los pasillos

por donde circula el

docente.


Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un

determinado nivel de iluminación. Un bajo nivel de

iluminación, además de causar daño a la visión, contribuye

a aumentar el riesgo de accidentes.

Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio

visual. Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las


En las aulas de clase, el nivel de

iluminación no es el óptimo para llevar a

cabo un trabajo eficiente.

LUX

ART 56

D.E 2393ALTO

Anexo

# 12X Decreto Ejecutivo 2393 Art.56

Cambiar iluminarias,

capacitacion de los

riesgos existentes en las

aulas de clase

F02 138 14 0 152Temperatura

Ambiente

Las actividades del puesto de trabajo son

realizadas al aire libre y en áreas calurosas o frías

que puede dar lugar a fatiga y aun deterioro o falta

de productividad del trabajo realizado.

Las aulas de clases de ingenieria de

metodos, laboratorio electrico y

laboratorios de computo no están

acondicionadas para la cantidad de

alumnos, produciendo fatiga tanto en los

estudiantes como en docentes

TGBH (°)

ART. 54

D.E. 2393

POR

CALOR O

FRIO

BajoAnexo

# 12X Decreto Ejecutivo 2393 Art.53,numeral 2 y 3

Acondicionar los locales

con deficiencia de

circulación de aire:

espacios mas grandes,

aire acondicionado mayor

capacidad.

F03 138 14 0 152 Ruido

El ruido es un contaminante físico que se transmite por el

aire mediante un movimiento ondulatorio.

Se genera ruido en: Motores eléctricos o de combustión

interna, escapes de aire comprimido,

rozamientos o impactos de partes metálicas.

Máquinas.

Presencia de ruido en las aulas de clase.

Ley:

Normalizad

o a 8 horas

ART. 55

DE. 2393

BajoAnexo

# 12X Decreto Ejecutivo 2393 Art. 55

Mantener un ambiente

de trabajo agradable.

RIE

SGO

ER

GO

NÓ

MIC

O


forzadas

La carga física del trabajo se produce como consecuencia

de las actividades físicas que se realizan para la

consecución de dicha tarea. Consecuencia directa de una

carga física excesiva será la fatiga muscular, que se

traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo

de accidente, disminución de la productividad y calidad del

trabajo, en un aumento de la insatisfacción personal o en

inconfort. La fatiga física se estudia en cuanto a trabajos

estáticos y dinámicos. En cuanto a la posición,

clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de

pie, sentado o de forma alternativa.

Por el movimiento de brazos y piernas,

movimiento repetitivo existe fatiga en el

docente.

BAJOPág..

55

Uni

dad

de S

egur

idad

y S

alud

Ocu

paci

onal

de

la U

nive

rsid

ad

de G

uaya

quil

Reglamento Interno de la


Art. 62, Regirse a lo

que establece Decreto

2393 Art. 128

Corregir posiciones y

movimiento repetitivo,

utilizar métodos para

regular uno mismo el

puesto de trabajo.

Del

egad

o de

SSO


RIE

SGO

S FÍ

SIC

OS

92

73,7

28,0

MÉTODO JSI

3

Tarea probablemente segura

Uni

dad

de S

egur

idad

y S

alud

Ocu

paci

onal

de

la U

nive

rsid

ad

de G

uaya

quil

Del

egad

o de

SSO

Del

egad

o de

SSO

PUESTO DE TRABAJO: Docente

JEFE DE ÁREA: Subdecano de la Facultad de Ingeniería Industrial

Fecha de Evaluación: 4 de noviembre del 2013


GESTIÓN PREVENTIVA

SUBPROCESO: Docencia


Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de la carrera, Revisa y valora el

desempeño del estudiante, Dieña entornos de aprendiazaje mediante medios informaticos,

Metodologia Enseñanza- Aprendizaje

Lin focus, computadora pedestal, pizarra acrilica y marcador, internet, libros.


Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Empresa/Entidad responsable de

evaluación

Educación PROCESO:Andres Tapia PalominoResponsable de Evaluación

Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de GuayaquilINSTITUCIÓN:


RIE

SGO

MEC

ÁN

ICO

Valoración

del GP

ó

Dosis

Ane

xo

RES

PON

SAB

LE

Cumplimient

o legal


PELIGRO IN SITU

Prob

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refe

renc

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Con

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enci

a

y/o

valo

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Uni

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idad

y S

alud

Ocu

paci

onal

de

la U

nive

rsid

ad d

e

Gua

yaqu

il

Expo

sici

ón

Fech

a fin

FAC

TOR

ES D

E R

IESG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos

FACTOR DE RIESGO

Stat

us

Seguimiento

acciones

tomadas

Obs

erva

cion

es

Ref

eren

cia

lega

l

Descripción


Anexos 1

44

Hom

bres

Muj

eres

Dis

capa

cita

dos

TOTA

L

Si No

Res

p.

Firm

a

RIE

SGO

ERG

ON

ÓM

ICO

E02 138 14 0 152

Puesto de trabajo

con Pantalla de

Visualización de

Datos (PVD)

Se ha producido una revolución tecnológica cuyo exponente

más importante sea quizá el uso del ordenador (pantalla de

visualización de datos PVD). Se revisarán los aspectos

referentes a las condiciones de trabajo que deben reunir la

sala, la pantalla, el teclado, la impresora, la mesa, la silla,

así como otras cuestiones colaterales como la luz,

instalación eléctrica, fatiga visual o fatiga postural.


computador y/o laptopBAJO

Pag.

53

Uni

dad

de

Segu

ridad

y S

alud

Ocu

paci

onal

de

la

Uni

vers

idad

de



Art. 62

Corregir posiciones, colocar

sillas ergonómicas, capacitar

sobre Ergonomía (Higiene

postural y manejo adecuado

de pantallas de visualización)

Del

egad

o de

SSO

P02 138 14 0 152

Trabajo activo y

posibilidades de

desarrollo(influencia

, desarrollo de




"No hay tiempo suficiente para hacer

todo el trabajo".

Cuando hay muchas tareas urgentes

organizarse es difícil.

31 BAJO X

Reglamento Interno de


Guayaquil Art. 70

El tiempo disponible de

trabajo será suficiente para

realizar todas las tareas,

evitando variar el ritmo de

ejecución de las tareas y

manteniendo pausas activas

o descansos reglamentarios



No se realiza incentivos, metodologías

de trabajo en las que se comprometan a

sus labores, sin preocupaciones, dado

que la actitud de compromiso está

directamente relacionada con un buen

desempeño.

12 ALTO X




Las funciones del docente

deben de ser suficientemente

claras, con claros objetivos

de su trabajo, claros los

alcances y limites de su

tarea, además de utilizar

metodologías que se

comprometan a la enseñanza-

aprendizaje.


No se asume simultáneamente el

trabajo familiar con el trabajo

remunerado, resulta difícil la


2 MEDIO X



Guayaquil Art. 77

Promoverá a través del

Departamento de Recursos

Humanos programas de

capacitación en otras áreas,

involucramiento e integración; con

el fin de brindar oportunidades de





Promover la participación del

empleado en el desarrollo de sus

actividades, con el fin de conocer

sus inquietudes, sugerencias para

un mejoramiento de su ambiente

laboral. Se realizará el trabajo en

equipo, promoviendo la

participación de todos, de

cooperación mutua, de apoyo y

colaboración de grupo.

Del

egad

o de

SSO

X



Guayaquil Art. 65

Se promoverá al empleado, a

un estado de completo

bienestar físico, mental y

social. Para que pueda

funcionar en armonía con su

medio de trabajo, de

descanso y de sus forma de

vida en genera!.

XBAJOApoyo Social y

calidad de

liderazgo

138 14 0 152


finalizar toda la docencia debido al tiempo

de clase, el trabajo, en general, es

desgastador emocionalmente

, el docente esconde sus emociones

21 ALTO

Valoración

del GP

ó

Dosis

Ane

xo

RES

PON

SAB

LE

Cumplimient

o legal


PELIGRO IN SITU

Prob

abili

dad

y/o

Valo

r de

refe

renc

ia

Con

secu

enci

a

y/o

valo

r med

ido

Expo

sici

ón

Fech

a fin

FAC

TOR

ES D

E R

IESG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos

FACTOR DE RIESGO

Stat

us

Seguimiento

acciones

tomadas

Obs

erva

cion

es

Ref

eren

cia

lega

l

Descripción



Responsable de Evaluación Andres Tapia PalominoPROCESO: Educación

INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil


PUESTO DE TRABAJO: Docente




GESTIÓN PREVENTIVA



Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de la carrera, Revisa y valora el

desempeño del estudiante, Dieña entornos de aprendiazaje mediante medios

informaticos, Metodologia Enseñanza- Aprendizaje

Lin focus, computadora pedestal, pizarra acrilica y marcador, internet,

libros.


Pag.

46




Se trabaja con las tareas mal definidas o

sin la información adecuada.



(palabra y obra)

falta de respeto, inseguridad contractual, cambio

de puesto o servicio contra nuestra voluntad.14 BAJO

Empresa/Entidad responsable de


Uni

dad

de S

egur

idad

y S

alud

Ocu

paci

onal

de

la U

nive

rsid

ad d

e G

uaya

quil



Guayaquil Art. 72

X

Se podrá mantener una

comunicación con las

autoridades, manteniendo en

ambos sentidos de la

comunicación la amabilidad y

la cordialidad.FAC

TOR

ES P

SIC

OSO

CIA

LES

P01

34

P06

P04

Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la

tarea, Trabajo monótono, Inestabilidad

emocional

138 14 0 152Exigencias

psicológicas

MÉTODO SUGERIDO:

REBA Nivel de actuación 1

Puede que se necesite

actuación

14 0 152 Estima138

CU

ESTI

ON

AR

IO IS

TAS

21


Anexos 1

45

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

cap

acit

ad

os

TO

TA

L

Si No Resp. Firma


objetos móviles

Falta de diferenciación entre los pasillos definidos para el tráfico de

personas y los destinados al paso de vehículos.

Los docentes como se tienen que movilizar hasta las aulas, existen

riesgos en el camino como el trafico de estudiantes y los vehiculos en

los estacionamientos, con poca iluminación en los pasillos.

3 13 1 39 Medio # 5 XDecreto Ejecutivo 2393

Art.56

Se debera usar una correcta

señalizacion y buena

iluminación.

M02 8 0 0 8Choques de objetos

desprendidos

Considera el riesgo de accidente por caídas de herramientas,

objetos, aparatos o materiales sobre el trabajador que no los está

manipulando.

Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo para

almacenamiento.


Riesgo que ocurra caidas de herramientas y materiales de estudiantes

del primer y segundo piso sobre los docentes que se encuentran en

camino hacia las aulas, existen pasamanos y miradores de los pasillos

que no garantiza seguridad.

6 2 2 24 Medio # 5 XArt 326 N 5, Constitución de

la Republica del Ercuador

2008.

Colocar rodapies de

proteccion en el los ultimos

pisos del bloque 1

M03 8 0 0 8 Superficies irregulares

Los empleados podrían tener afecciones osteomusculares (lesión

dolorosa) por distención de varios ligamentos en las articulaciones

de las extremidades inferiores por efecto a caminar o transitar por

superficies irregulares

Superficie irregular debido ah cajonera de madera que sirve como

superficie de apoyo para impartir las clases.6 5 2 60 Medio # 5 X

Art 326 N 5, Constitución de


2008.

Gestionar un nivel en buen

estado.

M04 8 0 0 8Caída de personas al

mismo nivel




Los docentes tienden a tropezar y caer de las superficies elevada de

madera donde imparten las clases, las cuales se encuentran en mal

estado, ademas de piso con irregularidades

7 13 2 182 Alto # 5 XArt.29 Decreto ejecutivo

2393, numeral 4

Aplicar dispositivos de

seguridad como rodapies para

evitar el desplazamientos y

caidas.

M05 8 0 0 8

Manejo de

herramentas

cortopunzantes

Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción de

un objeto o herramienta, siempre que sobre estos actúen otras fuerzas

diferentes a la gravedad, se incluye martillazos, cortes con tijeras, cuchillos,

filos y punzamientos con: agujas,

En el area de talleres mecanicos y electricos, los docentes encargados

de esas materias reciben punzamientos y cortes por las herramientas

en mal estado y antididacticas.

6 1 5 30 Medio # 5 XArt. 95 Decreto ejecutivo

2393, numeral 5

Las herramientas se deben

tener en perfecto estado,

corrigiendo sus defectos y si

no es posible desecharlas.

M06 8 0 0 8

Punzamiento

extremidades

inferiores

Incluye los accidentes que son consecuencia de pisadas sobre objetos

cortantes o punzantes (clavos, chinchetas, chapas, etc.) pero que no originan

caídas.

Los docentes al impartir las clases se tropieza en los pupitres y

maquinarias didacticas utilizadas para el aprendizaje del alumno.3 3 4 36 Medio # 5 X



2008.

Mantener limpio los pasillos

M02 3 1 0 4 DesordenAreas de traajo e instalaciones no se mantienen en buen estado de orden y

limpieza. Agrupacion de desechos en diferentes lugares, y sin señalizacion.

En las oficinas administrativas no hay orden en los archvadores, mesa

de trabajo, suciedad de polvo5 2 6 60 Medio # 5

Unidad de Seguridad y Salud

Ocupacional de la

Universidad de Guayaquilx

Art. 2 N. 9, Reglamento

interno de SSO de la






Delegado

de SSO


Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de

iluminación. Un bajo nivel de iluminación, además de causar daño a la visión,


Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio visual.

Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de

trabajo u operación.

En las aulas de clase, el nivel de iluminación no es el óptimo

para llevar a cabo un trabajo eficiente.

LUX

ART 56

D.E 2393

Medio # 12 X Decreto Ejecutivo 2393 Art.56Cambiar iluminarias en aulas

de clase.

F02 8 0 0 8 Temperatura Ambiente

Las actividades del puesto de trabajo son realizadas al aire libre y

en áreas calurosas o frías que puede dar lugar a fatiga y aun

deterioro o falta de productividad del trabajo realizado.

Las aulas de clases de ingenieria de metodos, laboratorio

electrico y laboratrios de computo no estan acondicionadas

para la cantidad de alumnos, produciendo fatiga tanto en los

estudiantes como en docentes

TGBH (°)

ART. 54

D.E. 2393

POR

CALOR O

FRIO

Bajo # 12 X Decreto Ejecutivo 2393 Art.53,numeral 2 y 3

Acondicionar los locales con

deficiencia de circulacion de

aire: espacios mas grandes,

aire acondicionado mayor

capcidad.

F03 8 0 0 8 Ruido

El ruido es un contaminante físico que se transmite por el aire mediante un

movimiento ondulatorio.

Se genera ruido en:

Motores eléctricos o de combustión interna.

Escapes de aire comprimido.

Rozamientos o impactos de partes metálicas.

Máquinas.

Presencia de ruido en las aulas de clase.

Leq:

Normalizad

o a 8 horas

ART.55

D.E. 2393

Bajo # 12 X Decreto Ejecutivo 2393 Art.55Mantener un ambiente de

trabajo agradable.

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O

E01 8 0 0 8 Posiciones forzadas

La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las actividades

físicas que se realizan para la consecución de dicha tarea. Consecuencia

directa de una carga física excesiva será la fatiga muscular, que se traducirá

en patología osteomuscular, aumento del riesgo de accidente, disminución de

la productividad y calidad del trabajo, en un aumento de la insatisfacción

personal o en inconfort. La fatiga física se estudia en cuanto a trabajos

estáticos y dinámicos. En cuanto a la posición, clasificaremos los trabajos en

cuanto a que se realicen de pie, sentado o de forma alternativa.

Por el movimiento de brazos y piernas, exsite fatiga en

el docente.Medio Pag.53


Ocupacional de la

Universidad de GuayaquilX



Art. 62

Corregir posiciones

Delegado

de SSO.

De la

Universidad

de

Guayaquil


Empresa/Entidad responsable de evaluación Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Docentes de Laborotorios Industriales



PROCESO: Educación


DATOS DE LA INSTITUCIÓN Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional

Pro

bab

ilid

ad

y/o

Valo

r d

e r

efe

ren

cia

Co

nsecu

en

cia

y/o

valo

r m

ed

ido

Exp

osic

ión

FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE PELIGRO IN

SITU


Sta

tus

Seguimiento

acciones tomadas

Valoración del

GP

ó

Dosis

Anexo RESPONSABLE

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos

RIE

SG

OS

FÍS

ICO

SR

IES

GO

ME

CÁ

NIC

O

Cumplimiento

legal

Observaciones


Fe

ch

a f

in


Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de laborotorios industriales (Ing. Metodos, mecanica

industrial, Electricidad), Revisa el desempeño del estudiante, Dieña entornos de aprendiazaje mediante

medios informaticos, prepara y evalua habilidades en las practicas de los talleres industriales.

HERRAMIENTAS: computadora, pizarra y marcador - EQUIPOS: aparatos de medicion

(micrometro, calibrador bernier), maquinas electricas(didactico-sin uso), libros.


GESTIÓN PREVENTIVA

Delegado

de SSO.

De la

Universidad

de

Guayaquil

Delegado

de SSO.

De la

Universidad

de

Guayaquil

MÉTODO REBA


Es necesaria la actuacion

166,3

28,0

73,7


Ocupacional de la



Ocupacional de la



Anexos 1

46

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

cap

acit

ado

s

TO

TA

L

Si No

Res

p.

Fir

ma

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O

E02 8 0 0 8

Puesto de trabajo

con Pantalla de

Visualización de

Datos (PVD)


exponente más importante sea quizá el uso del ordenador

(pantalla de visualización de datos PVD). Se revisarán los

aspectos referentes a las condiciones de trabajo que

deben reunir la sala, la pantalla, el teclado, la impresora, la

mesa, la silla, así como otras cuestiones colaterales como

la luz, instalación eléctrica, fatiga visual o fatiga postural.


computador y/o laptopALTO Pág. 48 X



Art. 62

Corregir posiciones

P02 8 0 0 8

Trabajo activo y

posibilidades de


desarrollo de




En el tiempo de trabajo, si corres mucho, puedes acabar. Sería

conveniente tener más tiempo porque la calidad con la que

atiendes a los residentes no es buena"

"Con el tiempo siempre andas justo(a)". "No hay tiempo suficiente

para hacer todo el trabajo".

"Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse es difícil. Las

responsabilidades de mi cargo, dependen de etapas a lo largo del

año, hay momento muy complicados y otros más llevaderos...

también hay que aprender a delegar en otras personas".

25 MEDIO XReglamento Interno de


Guayaquil Art. 70

El tiempo disponible de trabajo

será suficiente para realizar todas

las tareas, evitando variar el ritmo

de ejecución de las tareas y

manteniendo pausas activas o

descansos reglamentarios



No se realiza incentivos, metodologías de trabajo en las

que se comprometan a sus labores, sin preocupaciones,

dado que la actitud de compromiso está directamente

relacionada con un buen desempeño.15 ALTO X




Las funciones del empleado deben

de ser suficientemente claras, con

claros objetivos de su trabajo, claros

los alcances y límites de su tarea, el

empleado no desarrollara varias

tareas simultáneamente, que las

tareas sean de fácil comprensión y

que estén de acuerdo con sus



A la mayoría de mujeres trabajadoras realizan la mayor parte del tra-

bajo domestico y familiar, lo que implica una doble carga de trabajo si lo

compara- mos con los hombres. Además, el trabajo familiar y

domestico implica exigencias que deben asumirse de forma simultanea

a las del trabajo remunerado, y la órgano- zación de este dificulta o

facilita la compatibilización de ambos.

6 MEDIO XReglamento Interno de


Guayaquil Art. 77

Se promoverá a traves del

Departamento de Recursos

Humanos programas de


involucramiento e integración; con el

fin de brindar oportunidades de


DOCUMENTO N° 4 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO



PROCESO: Educación

Fec

ha

fin


GESTIÓN PREVENTIVA

18

37


Empresa/Entidad responsable de evaluación Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Docentes de Laborotorios Industriales



Enseña a los estudiantes las diferentes cátedras de laborotorios industriales (Ing. Metodos, mecanica industrial,

Electricidad), Revisa el desempeño del estudiante, Dieña entornos de aprendiazaje mediante medios

informaticos, prepara y evalua habilidades en las practicas de los talleres industriales.

HERRAMIENTAS: computadora, pizarra y marcador - EQUIPOS: aparatos de medicion (micrometro,

calibrador bernier), maquinas electricas(didactico-sin uso), libros.



Sta

tus

Seguimi

ento

Val

ora

ció

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Anexo

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Cumplimie

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Observaciones


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Nº de expuestos

FACTOR DE RIESGO DESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE PELIGRO IN SITU

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Co

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Exp

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n

MÉTODO SUGERIDO:

RULA


Puede

requerirse cambios en el

diseño de la tarea y/o

puesto de trabajo

P01Exigencias

psicológicas

Trabajo a presión, Sobrecarga Mental, Minuciosidad de

la tarea, Trabajo monótono, Inestabilidad emocional,

turnos rotativos

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LES

3 0 0 8

0 8

P04

P06

8 0 0 8

8 0 X

Apoyo Social y

calidad de liderazgo

Déficit en la comunicación, inadecuada supervivió,

relaciones interpersonales inadecuadas o

deterioradas

CU

ES

TIO

NA

RIO

IST

AS

21

El trabajo es de forma rápida para poder finalizar todas las

tareas, el trabajo, en general, es desgastador

emocionalmente

,requiere que el trabajador tenga que esconder sus emociones

Cuando hay que trabajar aisladamente, sin apoyo de los supe-

riores o compañeros y compañeras, con las tareas mal definidas o

sin la informa- ción adecuada y a tiempo…

falta de respeto, inseguridad contra- tal, cambio de puesto o servicio

contra nuestra voluntad, trato injusto.... (apartados 3 y 6 del

cuestionario).

BAJOEstima



(palabra y obra)

14



Guayaquil Art. 72

Se podrá mantener una

comunicación con las autoridades,

manteniendo en ambos sentidos de

la comunicación la amabilidad y la

cordialidad.





Uni

dad

de S

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idad

y S

alud

Ocu

paci

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uaya

quil

Del

egad

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SS

O. D

e la

Uni

vers

idad

de

Gua

yaqu

il

Promoverá la participación del empleado

en el desarrollo de sus actividades, con

el fin de conocer sus inquietudes,

sugerencias para un mejoramiento de su

ambiente laboral. Promoverá el trabajo

en equipo, promoviendo la participación

de todos, de cooperación mutua, de

apoyo y colaboración de grupo.

XReglamento Interno de


Guayaquil Art. 65

Se promoverá al empleado, a un

estado de completo bienestar físico,

mental y social. Para que pueda

funcionar en armonía con su medio

de trabajo, de descanso y de sus

forma de vida en genera!, mantendrá

horarios de trabajo preestablecidos

con sus respectivos turnos.

X

Pág

. 46

BAJO

ALTO


Anexos 1

47

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

os

TO

TA

L

Si No Resp.

Fir

ma

M01 0 34 0 34

Choques de

objetos

desprendidos

Considera el riesgo de accidente por caídas de herramientas, objetos,

aparatos o materiales sobre el trabajador que no los está manipulando.

Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo para

almacenamiento.


Caída de objetos por mala ubicación en la

estantería.3 1 2 6 Bajo # 5 X

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ecuador 2008.

Manter un centro de trabajo seguro

M02 0 34 0 34Cortes y

punzamientos

Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción

de un objeto o herramienta, siempre que sobre estos actúen otras fuerzas

diferentes a la gravedad, se incluye martillazos, cortes con tijeras, cuchillos,

filos y punzamientos con: agujas, cepillos, púas, otros.

Existe manipulación de tijeras, grapadoras en el

área de trabajo con riesgos a producir pequeños

cortes.

2 1 1 2 Bajo # 5 XDecreto Ejecutivo

2393 Art. 95

Realizar una correcta manipulación

de las herramientas.

M02 3 1 0 4 DesordenÁreas de trabajo e instalaciones no se mantienen en buen estado de orden

y limpieza. Agrupación de desechos en diferentes lugares, y sin

señalización.

En las oficinas administrativas no hay orden en

los archivadores, mesa de trabajo, suciedad de

polvo5 2 6 60 Medio # 5

Unidad de

Seguridad y Salud

Ocupacional de la

Universidad de

Guayaquil

X

Art. 2 N. 9,

Reglamento

interno de SSO

de la Universidad

de Guayaquil

mantener en buen estado las oficinas,

lugares de trabajo, herramientas y

materiales para brindar un ambiente seguro

de trabajo

De

lega

do

de

SS

O

RIE

SG

O F

ÍSIC

O


Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de iluminación.

Un bajo nivel de iluminación, además de causar daño a la visión, contribuye a

aumentar el riesgo de accidentes.


Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de trabajo u

operación.

En la oficina administrativa, el nivel de

iluminación es bajo y no es el suficiente para

que el trabajador pueda desarrollar sus

actividades.

LUX

ART 56

D.E

2393

ALTO # 12

Unidad de

Seguridad y Salud

Ocupacional de la

Universidad de

Guayaquil

XDecreto Ejecutivo

2393 Art. 56

Cambiar iluminarias, capacitación de

los riesgos existentes en los puestos

de trabajo

De

lega

do d

e

SS

O

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O


forzadas

La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las

actividades físicas que se realizan para la consecución de dicha tarea.

Consecuencia directa de una carga física excesiva será la fatiga muscular,

que se traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo de

accidente, disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un

aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La fatiga física se

estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos.

Diferentes malas posiciones en el trabajo,

además de movientos repetitivos en la

muñeca ocasionado trastornos musculo

esqueléticos

ALTO Pag.55

Unid

ad d

e

Seguridad y

Salu

d

Ocupacio

nal de la

Univ

ers

idad d

e

Guayaquil

X

Reglamento

Interno de la

Universidad de

Guayaquil Art. 62

Corregir posiciones, charlas de diseño del

puesto de trabajo, realizar pusas activas

De

lega

do d

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SS

OD

ele

ga

do d

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SO

MÉTODO JSI=20,25

Tarea probablemente

riesgosa

92

Unidad de Seguridad

y Salud Ocupacional


Guayaquil

RIE

SG

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ICO

Acciones a tomar y seguimiento

Fe

ch

a f

in

Sta

tus

Seguimiento

acciones

Observaciones

Referencia legalDescripciónRESPONSABLE




PROCESO: Educación


GESTIÓN PREVENTIVAAtender y canalizar las demandas del estudiante, Elaborar solicitudes al decano de la facultad, Almacenar

solictudes y archivos, Incripcion a Carreras Universitarias.

Computadora, fotocopidora, archivador, Metodologia de ingreso de

informacion, sofware universitario

SUBPROCESO: Procesamiento de informacion.



PUESTO DE TRABAJO: Secretaria


FA

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Nº de expuestos

FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR

DE PELIGRO IN SITU

Pro

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o

Ex

po

sic

ión

Valoración

del GP

ó

Dosis

JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial

Fecha de Evaluación: 5 de diciembre del 2013

Cumplimiento

legal

Verificación de cumplimiento


Anexos 1

48

RIE

SG

O E

RG

ON

ÓM

ICO

E02 0 34 0 34

Puesto de trabajo

con Pantalla de

Visualización de

Datos (PVD)

Se ha producido una revolución tecnológica cuyo exponente más

importante sea quizá el uso del ordenador (pantalla de

visualización de datos PVD). Se revisarán los aspectos referentes

a las condiciones de trabajo que deben reunir la sala, la

pantalla, el teclado, la impresora, la mesa, la silla, así como otras

cuestiones colaterales como la luz, instalación eléctrica, fatiga

visual o fatiga postural.

Posturas frente a la

computadora que conllevan a

fatiga visual.

Medio Pág..

48X


Universidad de Guayaquil Art.

62

Corregir posiciones frente al computador, y

mantener una silla ergónomica, recibir

charlas de diseño del puesto de trabajo

P02 0 34 0 34

Trabajo activo y

posibilidades de

desarrollo(influencia

, desarrollo de




No hay tiempo suficiente para hacer todo el

trabajo,

Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse

es difícil. Las responsabilidades , dependen de

etapas a lo largo del año, hay momento muy

complicados y otros más llevaderos, se debe a

delegar en otras personas".

21 MEDIO X



Guayaquil Art. 70

El tiempo disponible de trabajo será suficiente para

realizar todas las tareas, evitando variar el ritmo de

ejecución de las tareas y manteniendo pausas activas o

descansos reglamentarios durante la jornada de trabajo


No se realiza incentivos, metodologías de

trabajo en las que se comprometan a sus

labores, sin preocupaciones, dado que la

actitud de compromiso está directamente

relacionada con un buen desempeño,

además de no puntualidad en los salarios.

15 ALTO X




Las funciones del empleado deben de ser suficientemente

claras, con claros objetivos de su trabajo, claros los

alcances y límites de su tarea, el empleado no

desarrollara varias tareas simultáneamente, que las

tareas sean de fácil comprensión y que esten de acuerdo

con sus habilidades y destrezas.


La mayoría de trabajadoras realizan la

mayor parte del trabajo domestico y

familiar, además, el trabajo familiar y

domestico implica exigencias que deben

asumirse de forma simultánea a las del

trabajo remunerado, y la organización de

este dificulta o facilita la compatibilización

de ambos.

8 ALTO X



Guayaquil Art. 77

La Universidad de Guayaquil a través del Departamento

de Recursos Humanos programas de capacitación en

otras áreas, involucramiento e integración; con el fin de

brindar oportunidades de crecimiento personal y familiar.

La Universidad de Guayaquil promoverá la participación

del empleado en el desarrollo de sus actividades, con el

fin de conocer sus inquietudes, sugerencias para un

mejoramiento de su ambiente laboral.Promoverá el trabajo

en equipo, promoviendo la participación de todos, de

cooperación mutua, de apoyo y colaboración de grupo.

Se promoverá al empleado, a un estado de completo

bienestar físico, mental y social. Para que pueda

funcionar en armonía con su medio de trabajo, de

descanso y de sus forma de vida en genera!, mantendrá

horarios de trabajo preestablecidos con sus respectivos

turnos; cualquier cambio el empleado recibirá la

notificación de manera oportuna.

Se podrá mantener una comunicación con las

autoridades, manteniendo en ambos sentidos de la

comunicación la amabilidad y la cordialidad.

XReglamento Interno de SSO de la

Universidad de Guayaquil Art. 65

X



Guayaquil Art. 72

FA

CT

OR

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PS

ICO

SO

CIA

LE

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34 0 34

34Apoyo Social y


X




De

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46

Unid

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eguridad y

Salu

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cupacio

nal de la U

niv

ers

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uayaquil

P06Desmotivación, manifestaciones psicosomáticas,

agresión o maltrato (palabra y obra)

falta de respeto, inseguridad contractual,

cambio de puesto o servicio contra nuestra

voluntad, trato injusto, agresión verbal por

parte de los alumnos en época de

matriculación

16 BAJOEstima

0 34 0

0 34 0 34Exigencias

psicológicasP01

Trabajo a presión, Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la tarea,

Trabajo monótono, Inestabilidad emocional.


finalizar todas las tareas, el trabajo, en

general, es desgastador emocionalmente

,requiere que el trabajador tenga que

esconder sus emociones, en época de

matriculación las secretarias son

presionadas al máximo.

21

CU

ES

TIO

NA

RIO

IS

TA

S 2

1

ALTO

P04Déficit en la comunicación, inadecuada supervisión,

relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas

Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los

superiores o companeros(a), con las tareas

mal definidas o sin la información adecuada

y a tiempo.

36 BAJO

MÉTODO SUGERIDO:

RULA


Puede requerirse

cambios en la tarea; es

conveniente

profundizar en el

estudio

0


Anexos 1

49


GESTIÓN PREVENTIVAControlar el funcionamiento y control de las máquinas del taller industrial, Realizar trabajos metal-mecanicos, Construccion

de herramientas escolares (sillas, puertas.. etc), imparten clases de taller industrial (torno, fresa, taladro, cizalla, cortadora,

prensa, soldadura), Mantenimiento del orden y limpieza de maquinarias del taller.

EMPRESA/ENTIDAD: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia PalominoPROCESO: Educacion


DATOS DE LA INSTITUCIÓN Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional


SUBPROCESO: Manipular Maquinas Industriales


evaluaciónAndres Tapia/ Elicrom Cia. Ltda.

PUESTO DE TRABAJO: Operador de Laboratotios IndustrialesJEFE DE ÁREA: Jefe de Taller Industrial

Fecha de Evaluación: 8 de enero del 2014

HERRAMIENTAS: Micrometro, calibrador bernier, caja de herramientas (llaves,

tuercas, alicates, destornilladores, brocas), refrigerante, acero ; EQUIPOS: torno,

fresa, cizalla, cortadora, prensa, maquina de soldar, taladros de pedestal y radial

Ho

mb

res

Mu

jere

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pa

cit

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TO

TA

L

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B

S

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R

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A

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Si No Resp. Firma

M01 12 0 0 12Caídas

manipulación de

objetos

Considera riesgos de accidentes por caídas de materiales, herramientas, aparatos,

etc., que se estén manejando o transportando manualmente o con ayudas

mecánicas, siempre que el accidentado sea el trabajador que este manipulando el

objeto que cae.

El trabajador opera maquinarias y manipula

herramientas que con poco cuidado puede

llegara a sufrir caidas en los miembros

inferiores.

1 5 2 10 Bajo # 5 XDecreto Ejecutivo

2393 Art. 95 N10,

Capacitación al personal para el uso de

equipos de laboratorio.

M02 12 0 0 12Espacios

confinados

Calidad de aire deficiente: puede haber una cantidad insuficiente de oxígeno para que el trabajador

pueda respirar.

La atmósfera puede contener alguna sustancia venenosa que haga que el trabajador se enferme o

que incluso le provoque pérdida de conocimiento.

Las exposiciones químicas debido a contacto con la piel o por ingestión así como inhalación de

“aire de baja calidad ”

Riesgo de incendios: pueden haber atmósferas inflamables/explosivas debido a líquidos

inflamables y gases y polvos combustibles que si se encienden pueden llevar a un incendio o a

una explosión.

Procesos relacionados con riesgos tales como residuos químicos, liberación de contenidos de una

línea de suministro.

En el taller industrial existen olores fuertes de

los gases producidos por soldadura, generan

daño la inhalacion de estos para la salud.

6 5 10 300 Crítico #5 X

Constitucion de la

República del

Ecuador 2008 Art.

325, Decreto

Ejecutivo 2393 Art

63. N 2.

Implementar campañas extractoras de

vapores.


objetos

desprendidos

Considera el riesgo de accidente por caídas de herramientas, objetos, aparatos o

materiales sobre el trabajador que no los está manipulando.

Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo para almacenamiento.


Existe inestabilidad en el apilamiento de sustancias

en los laboratorios que puede llegar a derribarse en

la humanidad del trabajador.

3 5 2 30 Medio # 5 X Norma INEN 2266Realizar un buen almacenamiento de

sustancias, según la norma.

M04 12 0 0 12Contactos

eléctricos

indirectos

Aquellos en los que la persona entra en contacto con algún elemento que no forma

parte del circuito eléctrico y que, en condiciones normales, no debería tener tensión,

pero que la adquirido accidentalmente (envolvente, órganos de mando, etc.)

Contacto con las maquinarias de los talleres

industriales.1 5 1 5 Bajo # 5 X

Constitucion de la

República del

Ecuador 2008 Art.

325

Cpacitacion al personal del uso de EPP

Q01 12 0 0 12Exposición a

químicos

Los contaminantes químicos son sustancias de naturaleza química en forma sólida, líquida o

gaseosa que penetran en el cuerpo del trabajador por vía dérmica, digestiva, respiratoria o

parenteral. El riesgo viene definido por la dosis que a su vez se define en función del tiempo de

exposición y de la concentración de dicha sustancia en el ambiente de trabajo.

Manejo de quimicos de uso y limpieza de

maquinaria induatrial3 10 2 60 Medio # 5 X

Decreto Ejecutivo

2393 Art. 64

Sellar recipientes con quimicos para que

no generen olores fuertes.

Q02 12 0 12Presencia de

gases en el

ambiente

Considera riesgos por la presencia de gases químicos y fuertes olores en el

centro de trabajo.

Presencia de componentes derivados del petróleo

en el ambiente, y humo producido por soldadura1 5 1 5 Bajo # 5 x

Constitucion de la

República del

Ecuador 2008 Art.

325, Decreto

Ejecutivo 2393 Art

Implementar campanas extractoras de

evapores

F01 12 0 0 12Exposición a

temperaturas

extremas

El trabajador sufre alteraciones fisiológicas por encontrarse expuesto a

ambientes de:

Calor extremo (atmosférico o ambiental).

Frío extremo (atmosférico o ambiental).

Acondicionador de aire en temperatira muy baja en

el laboratorio, produce alteraciones fisiologicas.

TGBH (°)

ART. 54

D.E. 2393

POR

CALOR O

FRIO

Bajo

REPORTE

TERMICO

Anexo # 12X

Decreto Ejecutivo

2393 Art. 54

Mantener la temperatura en los limites

permicibles.


Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de iluminación. Un bajo nivel de

iluminación, además de causar daño a la visión, contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.


Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de trabajo u operación.

La iluminación es optima pero algunos

trabajadores tiene deficiencia visual

LUX

ART 56

D.E 2393

Bajo Anexo# 12 XDecreto Ejecutivo

2393 Art. 56

Realizar examenes medicos visuales,

estudio

F03 12 0 0 12 Ruido

El ruido es un contaminante físico que se transmite por el aire mediante un

movimiento ondulatorio.

Se genera ruido en; Motores eléctricos o de combustión interna, Escapes de aire

comprimido, Rozamientos o impactos de partes metálicas, Máquinas.

Existe ruido de las maquinarias de los

laboratorios en el centro de trabajo.

Ley:

Normalizad

o a 8 horas

ART. 55

D.E. 2393

Bajo

REPORTE

RUIDO

Anexo # 12X

Decreto Ejecutivo

2393 Art. 55Mantenimiento de maquinarias

Valoración del

GP

ó

Dosis

Anexo

RE

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Nº de expuestos


PELIGRO IN SITU

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y/o

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Exp

osic

ión

Fec

ha

fin

0 0

Descripción

XDecreto Ejecutivo

2393 Art. 181

Proteccion de las extremidades

superiores, guantes, mandiles.12

Cortes y

punzamientos

Manejo de herramientas cortantes y/o punzantes

que ocasianan cortes en los trabajadores. No usan

protectores de extremedidas superiores

3 50 1501

Sta

tus

Seguimiento

acciones

tomadas

Cumplimie

nto legal

Ob

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21,9

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68,6 Db

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Alto # 5Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción de un objeto o

herramienta, siempre que sobre estos actúen otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye

martillazos, cortes con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos con: agujas, cepillos, púas, otrosM05 12 U

nid

ad

de

Se

gu

rida

d y

Sa

lud

Ocu

pa

cio

na

l de

la

Un

ive

rsid

ad

de

Gu

aya

qu

iL


Anexos 1

50


GESTIÓN PREVENTIVAControlar el funcionamiento y control de las máquinas del taller industrial, Realizar trabajos metal-mecanicos,

Construccion de herramientas escolares (sillas, puertas.. etc), imparten clases de taller industrial (torno, fresa, taladro,

cizalla, cortadora, prensa, soldadura), Mantenimiento del orden y limpieza de maquinarias del taller.Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento




Empresa/Entidad responsable de evaluación Andres Tapia/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Operador de Laboratotios Industriales

JEFE DE ÁREA: Jefe de Taller Industrial


INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia PalominoPROCESO: Educacion


HERRAMIENTAS: Micrometro, calibrador bernier, caja de herramientas (llaves, tuercas,

alicates, destornilladores, brocas), refrigerante, acero ; EQUIPOS: torno, fresa, cizalla,

cortadora, prensa, maquina de soldar, taladros de pedestal y radial

Ho

mb

re

s

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

a

do

s

TO

TA

L

Si No Resp.

Fir

ma

E01 12 0 0 12 Sobreesfuerzo

Riesgos originados por el manejo de cargas pesadas o por movimientos

mal realizados:Al levantar objetos, Al estirar o empujar objetos, Al manejar

o lanzar objetos

Existen malas posiciones en el trabajo del laboratorista, y

muchas posiciones repetitivas que da resultado cansancio y

fatiga.

Medio

Pá

g.

53

XReglamento Interno de la


Art. 62

No realizar movimientos repetitivos y corregir las posiciones del

cuerpo.

E02 12 0 0 12 Posiciones forzadas

La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las actividades físicas

que se realizan para la consecución de dicha tarea. Consecuencia directa de una

carga física excesiva será la fatiga muscular, que se traducirá en patología

osteomuscular, aumento del riesgo de accidente, disminución de la productividad y

calidad del trabajo, en un aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La

fatiga física se estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la

posición, clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de pie, sentado o de

forma alternativa.

Malas posiciones y trabajo monótono, predominado

al estar en pie.ALTO

Pá

g.

48

XReglamento Interno de la


Art. 62

No realizar movimientos repetitivos y tratar de no permanecer

mucho tiempo en pie con esfuerzo físico.

P02 12 0 0 12

Trabajo activo y

posibilidades de


desarrollo de habilidades,

control sobre los

tiempos) .

Alta ResponsabilidadEn ocasiones cuando hay muchas tareas urgentes

organizarse es difícil. 24 MEDIO x

Reglamento Interno de SSO de

la Universidad de Guayaquil

Art. 70

El tiempo disponible de trabajo será suficiente para realizar

todas las tareas, evitando variar el ritmo de ejecución de las

tareas y manteniendo pausas activas o descansos

reglamentarios durante la jornada de trabajo


No se realiza incentivos, metodologias de trabajo en

las que se comprometan a sus labores, sin

preocupaciones, dado que la actitud de compromiso

está directamente relacionada con un buen

desempeño.

15 ALTO XReglamento Interno de SSO de


Art. 67, 68


claras, con claros objetivos de su trabajo, claros los alcances y

límites de su tarea, el empleado no desarrollara varias tareas

simultáneamente, que las tareas sean de fácil comprensión y

que esten de acuerdo con sus habilidades y destrezas.


El trabajo familiar y domestico implica exigencias que

deben asumirse de forma simultánea a las del

trabajo remunerado, y la organización de este

dificulta o facilita la compatibilización de ambos.

6 NEDIO XReglamento Interno de SSO de


Art. 77

Se promovera a traves del Departamento de Recursos

Humanos programas de capacitación en otras áreas,

involucramiento e integración; con el fin de brindar

oportunidades de crecimiento personal y familiar.

Descripción

Valoració

n del GP

ó

Dosis

Anexo RESPONSABLE

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos


PELIGRO IN SITU

Pro

ba

bil

ida

d

y/o

Va

lor d

e

re

fere

nc

ia

Co

ns

ec

ue

nc

ia

y/o

va

lor m

ed

ido

Ex

po

sic

ión

Fech

a f

in

Sta

tus

Seguimient

o acciones

Cumplimiento

legal

Observaciones

Referencia legal

Un

ida

d d

e S

eg

urid

ad

y S

alu

d

Ocu

pa

cio

na

l d

e la

Un

ive

rsid

ad

de

Gu

aya

qu

il

De

leg

ad

o d

e S

SO

Se podrá mantener una comunicación con las autoridades,

manteniendo en ambos sentidos de la comunicación la

amabilidad y la cordialidad.

RIE

SG

O E

RG

ON

ÓM

ICO

MÉTODO SUGERIDO:

REBA

Nivel de actuación

2 Es necesario

la actuación

MÉTODO SUGERIDO:

RULA

Nivel de actuación 3 Se requiere

el rediseño de la tarea. Se

necesita realizar actividades de

investigación

12 0 0 12P01

El trabajo, en general, es desgastador

emocionalmente, y repetitivo, requiere que el

trabajador tenga que esconder sus emociones

17

P06Desmotivacion, manifestaciones psicosomaticas, agrecion o maltrato

(palabra y obra)

Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de

puesto o servicio contra la voluntad del trabajador,

trato injusto.

15 ALTO12 0 0 12

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LE

S

XReglamento Interno de SSO de


Art. 65

Se promoveraa al empleado, a un estado de completo bienestar

fisico, mental y social. Para que pueda funcionar en armonía con

su medio de trabajo, de descanso y de sus forma de vida en

genera!, mantendrá horarios de trabajo preestablecidos con sus

respectivos turnos; cualquier cambio el empleado recibirá la




Art. 73, 74



Art. 72

CU

ES

TIO

NA

RIO

IS

TA

S 2

1

RE

PO

RT

E

Pa

g.

46

Un

ida

d d

e S

eg

urid

ad

y S

alu

d O

cu

pa

cio

na

l d

e la

Un

ive

rsid

ad

de

Gu

aya

qu

il

P04 12 0 0 12Apoyo Social y


Deficit en la comunicación, inadecuada supervicio, relaciones

interpersonales inadecuadas o deterioradas


superiores o companeros(a), sin la información

adecuada y a tiempo.

36 BAJO

Estima

Exigencias

psicologicasALTO

Trabajo a presiòn, Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la tarea, Trabajo

monotono, Inestabilidad emocional, turnos rotativos

De

leg

ad

o d

e S

SO

Promoverá la participación del empleado en el desarrollo de sus

actividades, con el fin de conocer sus inquietudes, sugerencias

para un mejoramiento de su ambiente laboral, ademas del

trabajo en equipo, promoviendo la participación de todos, de

cooperación mutua, de apoyo y colaboración de grupo.


Anexos 1

51

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

os

TO

TA

L

Si No Resp. Firma

M01 3 0 0 3

Caídas

manipulación

de objetos

Considera riesgos de accidentes por caídas de materiales, herramientas, aparatos, etc., que se

estén manejando o transportando manualmente o con ayudas mecánicas, siempre que el

accidentado sea el trabajador que este manipulando el objeto que cae.

El trabajador opera maquinarias y

manipula herramientas que con poco

cuidado puede llegara a sufrir caidas en

los miembros inferiores.

1 5 2 10 Bajo # 5 XDecreto Ejecutivo 2393

Art. 95 N10,

Capacitación al personal para

el uso de equipos de

laboratorio.

M02 3 0 0 3Espacios

confinados

Calidad de aire deficiente: puede haber una cantidad insuficiente de oxígeno para que el trabajador

pueda respirar.

La atmósfera puede contener alguna sustancia venenosa que haga que el trabajador se enferme o

que incluso le provoque pérdida de conocimiento.

Las exposiciones químicas debido a contacto con la piel o por ingestión así como inhalación de “aire

de baja calidad ”

Riesgo de incendios: pueden haber atmósferas inflamables/explosivas debido a líquidos inflamables

y gases y polvos combustibles que si se encienden pueden llevar a un incendio o a una explosión.

Procesos relacionados con riesgos tales como residuos químicos, liberación de contenidos de una

línea de suministro.

En el taller industrial existen olores

fuertes de los gases producidos por

soldadura, generan daño la inhalacion de

estos para la salud.

6 5 10 300 Crítico # 5 X

Constitucion de la

República del Ecuador

2008 Art. 325, Decreto

Ejecutivo 2393 Art 63.

N 2.

Implementar campañas

extractoras de vapores.

M03 3 0 0 3

Choques de

objetos

desprendidos

Considera el riesgo de accidente por caídas de herramientas, objetos, aparatos o materiales sobre

el trabajador que no los está manipulando.

Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo para almacenamiento.


Existe inestabilidad en el apilamiento de

sustancias en los laboratorios que puede

llegar a derribarse en la humanidad del

trabajador.

3 5 2 30 Medio # 5 X Norma INEN 2266

Realizar un buen

almacenamiento de

sustancias, según la norma.

M04 3 0 0 3

Contactos

eléctricos

indirectos

Aquellos en los que la persona entra en contacto con algún elemento que no forma parte del circuito

eléctrico y que, en condiciones normales, no debería tener tensión, pero que la adquirido

accidentalmente (envolvente, órganos de mando, etc.)

Contacto con las maquinarias de los

talleres industriales.1 5 1 5 Bajo # 5 X

Constitucion de la

República del Ecuador

2008 Art. 325

Cpacitacion al personal del

uso de EPP

M02 3 1 0 4 DesordenAreas de traajo e instalaciones no se mantienen en buen estado de orden y limpieza.

Agrupacion de desechos en diferentes lugares, y sin señalizacion.


orden en los archvadores, mesa de


5 2 6 60 Medio # 5

Un

ida

d d

e

Se

gu

rid

ad

y S

alu

d

Ocu

pa

cio

n

al d

e la

X

Art. 2 N. 9, Reglamento

interno de SSO de la

Universidad de

Guayaquil





seguro de trabajo De

leg

ad

o d

e

SS

O

F01 3 0 0 3

Exposición a

temperaturas

extremas

El trabajador sufre alteraciones fisiológicas por encontrarse expuesto a ambientes de:

Calor extremo (atmosférico o ambiental).

Frío extremo (atmosférico o ambiental).

Acondicionador de aire en temperatira

muy baja en el laboratorio, produce

alteraciones fisiologicas.

TGBH (°)

ART. 54

D.E. 2393

POR

CALOR O

FRIO

BajoREPORTE

TERMICO

Anexo # 12X

Decreto Ejecutivo Art.

54

Mantener la temperatura en

los limites permicibles.


Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de iluminación. Un bajo nivel de iluminación,

además de causar daño a la visión, contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.


Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de trabajo u operación.

La iluminación es optima pero algunos

trabajadores tiene deficiencia visual

LUX

ART 56

D.E 2393

Bajo Anexo# 12 XDecreto Ejecutivo Art.

56

Realizar examenes medicos

visuales, estudio

F03 3 0 0 3 RuidoEl ruido es un contaminante físico que se transmite por el aire mediante un movimiento ondulatorio.

Se genera ruido en: Motores eléctricos o de combustión interna., Escapes de aire comprimido.

Rozamientos o impactos de partes metálicas, Máquinas.

Existe ruido de las maquinarias de los

laboratorios en el centro de trabajo.

Leq:

Normalizad

o a 8 horas

ART.55

D.E. 2393

BajoREPORTE

RUIDO

Anexo # 12X

Decreto Ejecutivo Art.

55Mantenimiento de maquinarias


Educacion




PUESTO DE TRABAJO: Bodeguero

JEFE DE ÁREA:

Sta

tus

Seguimiento

acciones

tomadas


DATOS DE LA EMPRESA/ENTIDAD


PROCESO:

20 de enero del 2014


Acciones a tomar y seguimiento

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

Observaciones


Valoración

del GP

ó

Dosis

Anexo

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos


PELIGRO IN SITU

Pro

bab

ilid

ad

y/o

Valo

r d

e r

efe

ren

cia

Alto # 5

Jefe de Taller Industrial


Controlar las piezas o herramientas que salen de la bodega, Reportes del estado de las herraminetas industriales, electricas. Ordenar y

hacer inventario de los equipos y herramientas existentes. Almacenar las muestras despues del control de calidad, Mantenimiento del orden y

limpieza de la bodega.

HERRAMIENTAS: Formato de salida y entrada de materiales y herramientas industriales,

EQUIPOS: manipulacion de cargas, aparatos de medicion (micrometro, calibrador bernier),

maquinas de soldar, equipos de proteccion personal, repuestos de maq. industriales



GESTIÓN PREVENTIVA

1

Co

nsecu

en

cia

y/o

valo

r m

ed

ido

Exp

osic

ión

Fe

ch

a f

in

RESPONSABLE

Cumplimien

to legal

21,9

845

68,6 Db

RIE

SG

O F

ÍSIC

OR

IES

GO

ME

CÁ

NIC

O

M05 150Cortes y

punzamientos 3 0 0 3

Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción de un objeto o

herramienta, siempre que sobre estos actúen otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye

martillazos, cortes con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos con: agujas, cepillos, púas, otros

Manejo de herramientas cortantes y/o

punzantes que ocasianan cortes en los

trabajadores. No usan protectores de

extremedidas superiores

3 50

Un

ida

d d

e S

eg

uri

da

d y

Sa

lud

Ocu

pa

cio

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l de

la

Un

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da

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Sa

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l de

la

Un

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Gu

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De

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e S

SO

De

leg

ad

o d

e S

SO

de

la

Fa

cu

lta

d I

nd

ustr

ial

Proteccion de las

extremidades superiores,

guantes, mandiles.

Decreto Ejecutivo 2393

Art. 181X


Anexos 1

52

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

o

s

TO

TA

L

Si No Resp. Firma

E01 3 0 0 3 SobreesfuerzoRiesgos originados por el manejo de cargas pesadas o por movimientos mal

realizados:Al levantar objetos, Al estirar o empujar objetos, Al manejar o lanzar objetos

Existen malas posiciones en el trabajo del

laboratorista, y muchas posiciones

repetitivas que da resultado cansancio y

fatiga.

Medio Pág. 53 X

Reglamento Interno


Guayaquil Art.

62

No realizar movimientos repetitivos y

corregir las posiciones del cuerpo.

De

leg

ad

o d

e

SS

O


forzadas

La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las actividades físicas que se realizan

para la consecución de dicha tarea. Consecuencia directa de una carga física excesiva será la

fatiga muscular, que se traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo de accidente,

disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un aumento de la insatisfacción personal o

en inconfort. La fatiga física se estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la

posición, clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de pie, sentado o de forma

alternativa.

Malas posiciones y trabajo monótono,

predominado al estar en pie.ALTO Pag. 48 X

Reglamento Interno


Guayaquil Art.

62

No realizar movimientos repetitivos y

tratar de no permanecer mucho

tiempo en pie con esfuerzo físico.

Dele

gado d

e

SS

O

P02 3 0 0 3

Trabajo activo y

posibilidades de


desarrollo de



Alta ResponsabilidadEn ocasiones cuando hay muchas

tareas urgentes organizarse es difícil. 24 MEDIO x



de Guayaquil Art.

70

El tiempo disponible de trabajo será suficiente

para realizar todas las tareas, evitando variar

el ritmo de ejecución de las tareas y

manteniendo pausas activas o descansos

reglamentarios durante la jornada de trabajo






relacionada con un buen desempeño.

15 ALTO X



de Guayaquil Art.

67, 68


suficientemente claras, con claros objetivos de su

trabajo, claros los alcances y límites de su tarea,

el empleado no desarrollara varias tareas


comprensión y que esten de acuerdo con sus



El trabajo familiar y domestico implica

exigencias que deben asumirse de forma

simultánea a las del trabajo remunerado, y

la organización de este dificulta o facilita la


6 MEDIO X



de Guayaquil Art.

77

Se promoverá a través del Departamento de

Recursos Humanos programas de capacitación

en otras áreas, involucramiento e integración;

con el fin de brindar oportunidades de






PROCESO:

20 de enero del 2014


GESTIÓN PREVENTIVA

Educacion




PUESTO DE TRABAJO: Bodeguero

JEFE DE ÁREA: Jefe de Taller Industrial


Controlar las piezas o herramientas que salen de la bodega, Reportes del estado de las herraminetas industriales, electricas.

Ordenar y hacer inventario de los equipos y herramientas existentes. Almacenar las muestras despues del control de calidad,

Mantenimiento del orden y limpieza de la bodega.

HERRAMIENTAS: Formato de salida y entrada de materiales y herramientas

industriales,EQUIPOS: manipulacion de cargas, aparatos de medicion (micrometro,

calibrador bernier), maquinas de soldar, equipos de proteccion personal, repuestos

de maq. industriales Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos


PELIGRO IN SITU

Pro

ba

bil

ida

d

y/o

Va

lor

de

re

fere

nc

ia

Co

ns

ec

ue

nc

ia

y/o

va

lor

me

did

o

Ex

po

sic

ión

Fe

ch

a f

in

RESPONSABLE

Cumplimiento

legal

Observaciones

Referencia legal Descripción

Valoración

del GP

ó

Dosis

Anexo

Sta

tus

Seguimiento

acciones

tomadas


superiores o compañeros(a), sin la

información adecuada y a tiempo.

EstimaDesmotivación, manifestaciones psicosomáticas, agresión o maltrato

(palabra y obra)

Falta de respeto, inseguridad contractual,

cambio de puesto o servicio contra la

voluntad del trabajador, trato injusto.

Exigencias

psicológicas

Trabajo a presión, Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la tarea, Trabajo monótono,

Inestabilidad emocional, turnos rotativos

El trabajo, en general, es

desgastador emocionalmente, y

repetitivo, requiere que el trabajador

tenga que esconder sus emociones

17

CU

ES

TIO

NA

RIO

IS

TA

S 2

1

Apoyo Social y

calidad de

liderazgo

Déficit en la comunicación, inadecuada supervisión, relaciones

interpersonales inadecuadas o deterioradas

15

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LE

S

P01 3 0 0 3

RIE

SG

O E

RG

ON

ÓM

ICO

P04 3 0 0 3

P06 3 0 0 3

MÉTODO SUGERIDO:

REBA


Es necesario la

actuación

MÉTODO SUGERIDO:

RULA


Se requiere el rediseño de

la tarea. Se necesita

realizar actividades de

investigación

RE

PO

RT

E P

ág.

46


Ocupacional de la


ALTO

36 BAJO

ALTO


Ocupacional de la





mejoramiento de su ambiente laboral, además

del trabajo en equipo, promoviendo la

participación de todos, de cooperación mutua, de

apoyo y colaboración de grupo.




la cordialidad.

De

legado d

e S

SO


completo bienestar físico, mental y social. Para

que pueda funcionar en armonía con su medio

de trabajo, de descanso y de sus forma de

vida en genera!, mantendrá horarios de trabajo

preestablecidos con sus respectivos turnos;

cualquier cambio el empleado recibirá la




de Guayaquil Art.

72

X



de Guayaquil Art.

73, 74

X



de Guayaquil Art.

65

X


Anexos 1

53

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

os

TO

TA

L

Si No Resp.

Fir

ma

M01 19 0 1 19

Caída de

personas al

mismo nivel




Al momento de la limpieza de los pisos, el suelo

es resbaloso o deslizante y es causante de

caídas.

3 5 2 30Medi

o# 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ecuador 2008.

Gestionar un ambiente de trabajo que garantice

su seguridad y salud de los trabajadores.

M02 19 0 1 19

Caídas

manipulación de

objetos

Considera riesgos de accidentes por caídas de materiales,

herramientas, aparatos, etc., que se estén manejando o

transportando manualmente o con ayudas mecánicas, siempre que el

accidentado sea el trabajador que este manipulando el objeto que cae.

El trabajador moviliza pupitres que puede

causar caída de estos objetos sobre los

miembros inferiores causando daño,

3 1 2 6 Bajo # 5 xDecreto Ejecutivo

2393 Art. 128 N. 2.Capacitar el uso de materiales.

M03 19 0 1 19

Esguinces,

torceduras y

luxaciones


dolorosa) por distención de varios ligamentos en las articulaciones de

las extremidades inferiores por efecto a caminar o transitar por


En época de invierno el suelo se vuelve

inestable y deslizante.3 5 2 30

Medi

o# 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ecuador 2008.

Gestionar un ambiente de trabajo que garantice

su seguridad y salud de los trabajadores.

M04 19 0 1 19

Punzamientos

extremidades

inferiores

Incluye los accidentes que son consecuencia de pisadas sobre

objetos cortantes o punzantes (clavos, chinchetas, chapas, etc.) pero

que no originan caídas.

Presencia de chapas en el suelo por la

presencia de un bar.1 1 1 1 Bajo # 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ecuador 2008.

Realizar limpieza de los lugares de comida rápida

dentro de la facultad.

M05 19 0 1 19Cortes y

punzamientos

Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por

acción de un objeto o herramienta, siempre que sobre estos actúen

otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye martillazos, cortes

con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos con: agujas, cepillos, púas,

otros

Los pupitres en mal estado presentan filos

peligrosos que puede producir daño en los

trabajadores que lo movilizan.


2393 Art. 95 N10,

Capacitar al personal para el manejo eficiente de

sus herramientas.

RIE

SG

O

QU

ÍMIC

O


químicos

Los contaminantes químicos son sustancias de naturaleza química en

forma sólida, líquida o gaseosa que penetran en el cuerpo del

trabajador por vía dérmica, digestiva, respiratoria o parenteral. El

riesgo viene definido por la dosis que a su vez se define en función

del tiempo de exposición y de la concentración de dicha sustancia en

el ambiente de trabajo.

Manejo de químicos de uso y limpieza de pisos

y aulas en los bloques de la institución3 5 2 30

Medi

oN/A

Unidad de Seguridad y

Salud Ocupacional de la

Universidad de GuayaquilX

Decreto Ejecutivo

2393 Art. 34 Numeral

11

Dotar al personal de herramientas y ropa de

trabajo adecuadas y, en su caso, equipo de

protección personal.

Delegado

de SSO

RIE

SG

O

FÍS

ICO


Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de

iluminación. Un bajo nivel de iluminación, además de causar daño a la visión,



Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de trabajo

u operación.

Poca iluminación en la entrada principal de la

facultad y también en los pasillos, que dificulta

la visión y existe riesgo se caídas o de

cansancio y fatiga visual.

LUX

ART 56

D.E 2393

AltoAnexo #

12



Universidad de Guayaquilx

Decreto Ejecutivo

2393 Art. 56

Colocar iluminarias en la entrada principal, y

corregir las iluminarias en los pasillos

Delegado

de SSO.


GESTIÓN PREVENTIVA

SUBPROCESO: Servicios Generales

Empresa/Entidad responsable de evaluación Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Conserje




Sta

tus



INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andrés Tapia Palomino

PROCESO: Educación





Anexo RESPONSABLE

Co

ns

ec

ue

nc

ia

y/o

va

lor

me

did

o

Ex

po

sic

ión

Fe

ch

a f

in


PELIGRO IN SITU

Pro

ba

bil

ida

d

y/o

Va

lor

de

re

fere

nc

ia

11

Acciones a tomar y seguimiento Verificación de cumplimiento

Realizar tareas de aseo de la facultad, Revisar el libro de asistencia, Colaborar con los docentes

con el manejo de utilitarios.

Escoba, fregona, trapeador, tableros de señalización de piso húmedo, tachos

de basura.

Delegado

de SSO.

Seguimiento

acciones

tomadas

Cumplimi

ento legal

Observaciones


RIE

SG

O M

EC

ÁN

ICO

Valoración

del GP

ó

Dosis

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de

expuestos

FACTOR DE RIESGO


Anexos 1

54

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

os

TO

TA

L

Si No Resp. Firma


Riesgos originados por el manejo de cargas pesadas o

por movimientos mal realizados, Al levantar objetos, Al

estirar o empujar objetos, Al manejar o lanzar objetos

Sobreesfuerzo en actividades de limpieza. Bajo

RE

PO

RT

E

Pá

g.

53


la Universidad de

Guayaquil Art. 62

Capacitar al personal para realizar correctas

posiciones y buen manejo de cargas


forzadas



Consecuencia directa de una carga física excesiva será la fatiga

muscular, que se traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo

de accidente, disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un


estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la

posición, clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de pie,

sentado o de forma alternativa.

Malas posiciones en el trabajo, genera fatiga muscular. Medio

RE

PO

RT

E

Pa

g.

48


la Universidad de

Guayaquil Art. 62

No realizar movimientos repetitivos, y corregir

las posturas.

P02 3 0 0 19

Trabajo activo y

posibilidades de


desarrollo de



Alta ResponsabilidadCuando hay muchas tareas urgentes organizarse es difícil. Las

responsabilidades de este cargo, dependen de etapas a lo largo del año, hay

momento muy complicados como el invierno y otros más llevaderos, se

deberia delegar a otras personas para que exista un apoyo a esta labor.

17 ALTO XReglamento Interno de


de Guayaquil Art. 70



ejecución de las tareas y manteniendo pausas

activas o descansos reglamentarios durante la

jornada de trabajo


No se realiza incentivos, metodologias de trabajo en las que se

comprometan a sus labores, sin preocupaciones, dado que la

actitud de compromiso está directamente relacionada con un buen

desempeño.16 ALTO X



de Guayaquil Art. 67,

68



alcances y límites de su tarea, el empleado no desarrollara

varias tareas simultáneamente, que las tareas sean de fácil

comprensión y que esten de acuerdo con sus habilidades y

destrezas.


El trabajador realiza la mayor parte del trabajo domestico y familiar, lo que

implica una doble carga de trabajo. Además, el trabajo familiar y domestico

implica exigencias que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo

remunerado, y la organización de este dificulta o facilita la compatibilización

de ambos.

10 ALTO XReglamento Interno de



Se promoverá a traves del Departamento de Recursos

Humanos programas de capacitación en otras áreas,

involucramiento e integración; con el fin de brindar

oportunidades de crecimiento personal y familiar.


RESPONSABLE

Co

ns

ec

ue

nc

ia

y/o

va

lor

me

did

o

Ex

po

sic

ión

Fech

a f

in

Sta

tus

Seguimiento

acciones

Cumplimie

nto legal

Observaciones


RIE

SG

O E

RG

ON

ÓM

ICO REBA

Nivel de actuación

1 Puede que se

necesite actuación

RULA


Se requiere el rediseño de

la tarea. Se necesita

realizar actividades de

investigación

El trabajo, en general, es desgastador emocionalmente, y

repetitivo, requiere que el trabajador tenga que esconder

sus emociones

14

Valoración del

GP

ó

Dosis




PROCESO: Educación

Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizadosGESTIÓN PREVENTIVA


Empresa/Entidad responsable de evaluación Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Conserje



An

ex

o

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos

FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE PELIGRO

IN SITU

Pro

ba

bil

ida

d

y/o

Va

lor

de

re

fere

nc

ia

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LE

S

P01 3 0 0

P06 3 0 0

P04 3

8

0 0Reglamento Interno de



Se podrá mantener una comunicación con las autoridades,

manteniendo en ambos sentidos de la comunicación la


BAJO

De

leg

ad

o d

e S

SO

4Exigencias

psicologicas

Je

fe d

e S

eg

uri

da

d y

Sa

lud

Ocu

pa

cin

ald

e la

Un

ive

rsid

ad

de

Gu

aya

qu

il

Trabajo a presiòn, Sobrecarga Mental, Minuciosidad

de la tarea, Trabajo monotono, Inestabilidad

emocional, turnos rotativos

RE

PO

RT

E P

ág. 46

ALTO X

Acciones a tomar y seguimiento Verificación de cumplimiento

Realizar tareas de aseo de la facultad, Revisar el libro de asistencia, Colaborar con los docentes con el

manejo de utilitarios.Escoba, fregona, trapeador, tableros de señalizacion de piso humedo, tachos de basura.

19

Apoyo Social y

calidad de

liderazgo

Deficit en la comunicación, inadecuada supervicio,

relaciones interpersonales inadecuadas o

deterioradas

Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los superiores o

companeros(a), sin la información adecuada y a tiempo.31

Unid

ad d

e S

eguridad y

Salu

d

Ocupacio

nal de la U

niv

ers

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de G

uayaquil

De

leg

ad

o d

e S

SO

.

CU

ES

TIO

NA

RIO

IS

TA

S 2

1

ALTO

19 EstimaDesmotivacion, manifestaciones psicosomaticas,


Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de puesto o

servicio contra la voluntad del trabajador, trato injusto.

XReglamento Interno de



Se promoveraa al empleado, a un estado de completo

bienestar fisico, mental y social. Para que pueda funcionar

en armonía con su medio de trabajo, de descanso y de sus

forma de vida en genera!, mantendrá horarios de trabajo

preestablecidos con sus respectivos turnos; cualquier

cambio el empleado recibirá la notificación de manera

oportuna.



de Guayaquil Art. 73, 74

Promoverá la participación del empleado en el desarrollo de

sus actividades, con el fin de conocer sus inquietudes,

sugerencias para un mejoramiento de su ambiente laboral,

además del trabajo en equipo, promoviendo la participación

de todos, de cooperación mutua, de apoyo y colaboración

de grupo.

X


Anexos 1

55

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

o

s

TO

TA

L

Si No Resp.Firm

a

M01 3 0 0 3Caída de

personas al

mismo nivel




En época de invierno el suelo se

vuelve inestable y resbaloso.3 1 2 6 Bajo # 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ecuador 2008.

Realizar un buen sistema de flujo de aguas

lluvias.

M02 3 0 0 3

Caída de

personas

desde

diferente altura

Comprende caída de personas desde alturas como las caídas en

profundidades:

De andamios, pasarelas, plataformas, etc...

De escaleras, fijas o portátiles.

A pozos, excavaciones, aberturas del suelo, etc...

ESCALERAS FIJAS Y SUPERFICIES DE TRABAJO

Lados abiertos de escaleras y rampas a más de 60 cm de altura sin

proteger.

Para podar los arboles se usan

escaleras portátiles sin ninguna norma

de seguridad.


2393 Art 28

Se deberá realizar un buen manejo de

escaleras y tomas las precauciones

necesarias para evitar accidentes.

M03 3 0 0 3

Caídas

manipulación

de objetos

Considera riesgos de accidentes por caídas de materiales,

herramientas, aparatos, etc., que se estén manejando o

transportando manualmente o con ayudas mecánicas, siempre que

el accidentado sea el trabajador que este manipulando el objeto que

cae.

Presencia de riesgo en la caída de

materiales del jardinero es su

movilización.


2393 Art. 95 N10,

El trabajador deberá cuidar las herramientas

de trabajo siendo mas ordenado.

M04 3 0 0 3

Esguinces,

torceduras y

luxaciones


dolorosa) por distención de varios ligamentos en las articulaciones

de las extremidades inferiores por efecto a caminar o transitar por


Superficie irregular en la jardinería por

motivo de invierno, piso mojado y con

lodo.

3 5 2 30 Medio # 5 x

Art 326 N 5,

Constitución de la

Republica del

Ecuador 2008.

Gestionar un ambiente de trabajo que

garantice su seguridad y salud de los

trabajadores.

M05 3 0 0 3Cortes y

punzamientos



otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye martillazos, cortes

con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos con: agujas, cepillos,

púas, otros

Presencia de contacto del trabajador

con herramientas punzantes como la

tijera y el machete.


2393 Art. 95 N10,

El trabajador deberá cuidar las herramientas

de trabajo y darle un buen uso.

RIE

SG

O

QU

ÍMIC

O


químicos

Los contaminantes químicos son sustancias de naturaleza química en forma

sólida, líquida o gaseosa que penetran en el cuerpo del trabajador por vía

dérmica, digestiva, respiratoria o parenteral. El riesgo viene definido por la

dosis que a su vez se define en función del tiempo de exposición y de la

concentración de dicha sustancia en el ambiente de trabajo.

Manejo de insecticidas para

erradicación de insectos en los

jardines, sin protección en las manos

3 10 2 60 Medio N/A

Unidad de Seguridad

y Salud Ocupacional


Guayaquil

XDecreto Ejecutivo

2393 Art. 64

Sellar recipientes con químicos para que no

generen olores fuertes.

Delegado

de SSO

RIE

SG

O

FÍS

ICO

F01 3 0 0 3 Ruido



Se genera ruido en:

Motores eléctricos o de combustión interna, Escapes de

aire comprimido.

Rozamientos o impactos de partes metálicas, Máquinas.

El ruido del transito vehicular en los

alrededores generan molestia, y

provocan fatiga.

Ley:

Normaliz

ado a 8

horas

ART. 55

D.E.

2393,

Bajo

REPORTE

RUIDO

DOSIMETRÍA

S

Anexo # 12

Unidad de Seguridad

y Salud Ocupacional


Guayaquil

xLegislación

Ambiental libro VI

Anexo 5

Utilización de equipos de protección en los

oídos.

Delegado

de SSO

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O


Riesgos originados por el manejo de cargas pesadas o por

movimientos mal realizados:

Al levantar objetos.

Al estirar o empujar objetos.

Al manejar o lanzar objetos

Cansancio por movimientos repetitivos

y mal manejo de herramientas en el

jardín.

MedioREPORTE

Pág.. 53

Unidad de Seguridad

y Salud Ocupacional


Guayaquilx

Reglamento

Interno de la

Universidad de

Guayaquil

Art. 62

Capacitar al personal para realizar

correctas posiciones y buen manejo de

cargas

Delegado

de SSO

Sta

tus


Empresa/Entidad

responsable de evaluación

PUESTO DE TRABAJO: Jardinero

JEFE DE ÁREA: Administrador


GESTIÓN PREVENTIVA

Acciones a tomar y seguimiento Seguimiento

acciones

tomadas


FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.

DOCUMENTO N°9


INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación

PROCESO: EducaciónAndres Tapia Palomino



Operar maquinarias para el mantenimiento del jardín, Podar arboles o plantas, Suministrar agua y

abono para las plantas, limpiar basura de los jardines

Podadora, tijera de jardinero, rastrillo, palas, escalera de mano, regadores,

machete y mangueras.

Nº de expuestos

FACTOR DE RIESGO

DESCRIPCIÓN DEL

FACTOR DE PELIGRO IN

SITU

Pro

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bil

ida

d

y/o

Va

lor

de

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me

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Ex

po

sic

ión

Fe

ch

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in

Valoración

del GP

ó

Dosis


Cumplimien

to legal

Observaciones

Referencia legal DescripciónAnexo RESPONSABLE

Unidad de Seguridad

y Salud Ocupacional


Guayaquil

Delegado

de SSO

65,2 Db

MÉTODO SUGERIDO:

REBA


Es necesario la

actuación cuanto antes

RIE

SG

O M

EC

ÁN

ICO


Anexos 1

56

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

cap

acit

a

do

sT

OT

AL

Si No Resp.Firm

a

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O


forzadas

La carga física del trabajo se produce como consecuencia de

las actividades físicas que se realizan para la consecución de

dicha tarea. Consecuencia directa de una carga física

excesiva será la fatiga muscular, que se traducirá en

patología osteomuscular, aumento del riesgo de accidente,

disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un

aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La fatiga

física se estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos.

En cuanto a la posición, clasificaremos los trabajos en cuanto

a que se realicen de pie, sentado o de forma alternativa.

Cansancio muscular y mental, por

posiciones forzadas al momento del uso

de la podadora, ya que tiene fallas.

Medio

Rep

orte

P

ág.

55

Uni

dad

de S

egur

idad

y

Sal

ud O

cupa

cion

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e la

Uni

vers

idad

de

Gua

yaqu

il

x

Reglamento

Interno de la

Universidad de

Guayaquil

Art. 62

Mantenimiento de las maquinarias

y herramientas de trabajo.

Del

egad

o de

SS

O

P02 3 0 0 3

Trabajo activo y

posibilidades de

desarrollo(influe

ncia, desarrollo

de habilidades,

control sobre

los tiempos) .



es difícil. Las responsabilidades de este cargo,

dependen de etapas a lo largo del año, hay

momento muy complicados (invierno) y otros más

llevaderos(verano), se debería delegar a otras

personas para que exista un apoyo a esta labor.

17 ALTO x

Reglamento

Interno de SSO

de la Universidad

de Guayaquil

Art. 70



evitando variar el ritmo de ejecución de

las tareas y manteniendo pausas activas

o descansos reglamentarios durante la

jornada de trabajo



trabajo en las que se comprometan a sus labores,

sin preocupaciones, dado que la actitud de

compromiso está directamente relacionada con un

buen desempeño.

16 ALTO x

Reglamento

Interno de SSO

de la Universidad

de Guayaquil

Art. 67, 68


suficientemente claras, con claros

objetivos de su trabajo, claros los

alcances y límites de su tarea, el

empleado no desarrollara varias tareas

simultáneamente, que las tareas sean de

fácil comprensión y que esten de acuerdo

con sus habilidades y destrezas.

P05 3 0 0 3Doble

presenciaDesarraigo familiar

El trabajador realiza la mayor parte del trabajo doméstico

y familiar, lo que implica una doble carga de trabajo.

Además, el trabajo familiar y doméstico implica exigencias

que deben asumirse de forma simultánea a las del

trabajo remunerado, y la organización de este dificulta o

facilita la compatibilización de ambos.

10 ALTO x

Reglamento

Interno de SSO

de la Universidad

de Guayaquil

Art. 77

Se promoverá a través del Departamento

de Recursos Humanos programas de


involucramiento e integración; con el fin

de brindar oportunidades de crecimiento

personal y familiar.


Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.

DOCUMENTO N° 9


INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación

PROCESO: EducaciónAndrés Tapia Palomino



Empresa/Entidad responsable de evaluaciónPUESTO DE TRABAJO: Jardinero

JEFE DE ÁREA: Administrador


Sta

tus

DescripciónAnexo RESPONSABLE

Operar maquinarias para el mantenimiento del jardín, Podar arboles o plantas, Suministrar

agua y abono para las plantas, limpiar basura de los jardines

Podadora, tijera de jardinero, rastrillo, palas, escalera de mano, regadores, machete

y mangueras.

GESTIÓN PREVENTIVA

Acciones a tomar y seguimiento Seguimiento

acciones

tomadas


FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos


PELIGRO IN SITU

Pro

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Co

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ido

Exp

osi

ció

n

Fec

ha

fin

MÉTODO SUGERIDO

JSI=1.5 Tarea

probablemente segura.

Valoración

del GP

ó

Dosis


Exigencias

psicológicasP01

Trabajo a presión, Sobrecarga Mental,

Minuciosidad de la tarea, Trabajo monótono,





14

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LE

S

3 0 0 3

P04

P06



(palabra y obra)

Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio

de puesto o servicio contra la voluntad del

trabajador, trato injusto.

10

3 0

Cumplimien

to legal

Observaciones

Referencia legal

Reglamento

Interno de SSO

de la Universidad

de Guayaquil

Art. 73, 74

3 0 0 3 Estima





superiores o compañeros(a), sin la información

adecuada y a tiempo.

29 BAJO

ALTO

CU

ES

TIO

NA

RIO

IST

AS

21

ALTO

Del

egad

o de

SS

O








0 3

Apoyo Social y

calidad de

liderazgo

RE

PO

RT

E

Pág

. 46

Un

idad

de

Seg

uri

dad

y S

alu

d O

cup

acio

nal

de

la U

niv

ersi

dad

de

Gu

ayaq

uil

x

Reglamento

Interno de SSO

de la Universidad

de Guayaquil

Art. 65

x




de trabajo, de descanso y de sus forma de vida

en genera!, mantendrá horarios de trabajo




x

Reglamento

Interno de SSO

de la Universidad

de Guayaquil

Art. 72

Se podrá mantener una comunicación

con las autoridades, manteniendo en

ambos sentidos de la comunicación la



Anexos 1

57

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

cap

acit

ad

os

TO

TA

L

Si No Resp.

Fir

ma

M01 16 0 0 16

Atropello o

golpe con

vehículo

Comprende los atropellos de trabajadores por vehículos que

circulen por el área en la que se encuentre laborando

Presencia de accidentabilidad or la

movilizacion de vehiculos en el parqueadero

.

3 15 1 45 Medio # 5 xArt 326 N 5, Constitución de


2008.

M02 16 0 0 16

Punzamiento

extremidades

inferiores




Presencia de chapas, clavos en la

superficie, de estacionamiento del vehiculo.3 1 2 6 Bajo # 5 x



2008.

RIE

SG

O F

ÍSIC

O

F01 16 0 0 16 Ruido



Se genera ruido en:

Motores eléctricos o de combustión interna.

Escapes de aire comprimido.

Rozamientos o impactos de partes metálicas.

Máquinas.

El ruido del transito vehicular en los

alrededores generan molestia, y provocan

fatiga.

Leq:

Normalizado

a 8 horas

ART.55

D.E. 2393,

Legislacion

Ambiental

Bajo

REPORTE

RUIDO

DOSIMETRÍAS

Anexo # 12 Uni

dad

de

Seg

urid

ad y

Sal

ud

Ocu

paci

onal

de

la U

nive

rsid

ad

xLegislación Ambiental libro VI

Anexo 5Utilizacion de equipos de proteccion en los oidos.

Delegad

o de

SSO

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O


forzadas


actividades físicas que se realizan para la consecución de dicha

tarea. Consecuencia directa de una carga física excesiva será la

fatiga muscular, que se traducirá en patología osteomuscular, aumento

del riesgo de accidente, disminución de la productividad y calidad del

trabajo, en un aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La

fatiga física se estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos.

Cansancio muscular y mental, por

psiciones forzadas al momento del uso

de la podadora, ya que tiene fallas.

MedioREPORTE

Pag. 55

Uni

dad

de

Seg

urid

ad y

Sal

ud

Ocu

paci

onal

de

la U

nive

rsid

ad

xReglamento Interno de la


Art. 62

Manteniemiento de las maquinarias y herramientas

de trabajo.

Delegad

o de

SSO

P02 16 0 0 <6

Trabajo activo y

posibilidades de


desarrollo de





es difícil. Las responsabilidades de este cargo,

dependen de etapas a lo largo del año, hay

momento muy complicados (invierno) y otros más

llevaderos(verano), se deberia delegar a otras

personas para que exista un apoyo a esta labor.

17 ALTO xReglamento Interno de SSO de


Art. 70



ejecución de las tareas y manteniendo pausas

activas o descansos reglamentarios durante la

jornada de trabajo


No se realiza incentivos, metodologias de




relacionada con un buen desempeño.



Art. 67, 68



alcances y límites de su tarea, el empleado no desarrollara

varias tareas simultáneamente, que las tareas sean de fácil

comprensión y que esten de acuerdo con sus habilidades y

destrezas.


El trabajador realiza la mayor parte del trabajo

domestico y familiar, lo que implica una doble

carga de trabajo. Además, el trabajo familiar y

domestico implica exigencias que deben asumirse

de forma simultánea a las del trabajo remunerado.



Art. 77

Se promovera a traves del Departamento de

Recursos Humanos programas de capacitación en

otras áreas, involucramiento e integración; con el fin

de brindar oportunidades de crecimiento personal y

familiar.

Delegad

o de

SSO

Gestionar un ambiente de trabajo que garantice su

seguridad y salud de los trabajadores.

Uni

dad

de

Seg

urid

ad y

Sal

ud

Ocu

paci

onal

de

la

Uni

vers

idad

de

Gua

yaqu

il

65,2 Db

Promoverá la participación del empleado en el desarrollo de

sus actividades, con el fin de conocer sus inquietudes,

sugerencias para un mejoramiento de su ambiente laboral,

ademas del trabajo en equipo, promoviendo la participación

de todos, de cooperación mutua, de apoyo y colaboración de

grupo.

Delegad

o de

SSO

Un

ida

d d

e S

eg

uri

da

d y

Sa

lud

Ocu

pa

cio

na

l de

la U

niv

ers

ida

d d

e G

ua

yaq

uil

xReglamento Interno de SSO de


Art. 65

Se promoveraa al empleado, a un estado de completo

bienestar fisico, mental y social. Para que pueda funcionar

en armonía con su medio de trabajo, de descanso y de sus

forma de vida en genera!, mantendrá horarios de trabajo

preestablecidos con sus respectivos turnos; cualquier

cambio el empleado recibirá la notificación de manera

oportuna.



Art. 72

Se podrá mantener una comunicación con las

autoridades, manteniendo en ambos sentidos de la

comunicación la amabilidad y la cordialidad.



Art. 73, 74

16 0 0 16

Apoyo Social y

calidad de

liderazgo

16 0 0 16 Estima ALTO

Deficit en la comunicación, inadecuada

supervicion, relaciones interpersonales



superiores o companeros(a), sin la

información adecuada y a tiempo.

REPORTE

Pag. 46

CU

ES

TIO

NA

RIO

IST

AS

21

ALTO

BAJO

Co

nse

cuen

cia

y/o

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or

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ido


PELIGRO IN SITU

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LES

3 1 0 16P01

P06

Falta de respeto, inseguridad contractual,

cambio de puesto o servicio contra la

voluntad del trabajador, trato injusto.10

P04 29

Exigencias

psicologicas

Trabajo a presiòn, Sobrecarga Mental,

Minuciosidad de la tarea, Trabajo monotono,



emocionalmente, y repetitivo, requiere que

el trabajador tenga que esconder sus

emociones

14

Desmotivacion, manifestaciones psicosomaticas,

agrecion o maltrato (palabra y obra)

MÉTODO SUGERIDO:

JSI

Nivel de actuación 5 , Se

requiere el rediseño de la tarea.

Se necesita realizar actividades

de investigación y corecciones

rapidamente.





INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrialde la Universidad de Guayaquil

PROCESO:

PUESTO DE TRABAJO: Guardia de Seguridad

Educación


Responsable de Evaluación:


evaluación:Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.

30 de enero del 2014Fecha de Evaluación:

Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional:

Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizadosGESTIÓN PREVENTIVA

Fe

ch

a f

in

Sta

tus

Vigilar las intalaciones de la Institucion, informar a las autoridades competentes en caso

de robo, tranquilidad en los trabajadores y estudiantes, brindar orden y seguridad. Radio, linterna, bastones(tolete), botas, arma de fuego.

Seguimiento

acciones

tomadas

Cumplimiento

legal

Observaciones



Anexo

RE

SP

ON

SA

BL

E

Pro

bab

ilid

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y/o

Val

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ren

cia

RIE

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NIC

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ció

n

Valoració

n del GP

ó

Dosis

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CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos


Anexos 1

58

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Dis

ca

pa

cit

ad

os

TO

TA

L

O

B

S

E

R

V

Si No Resp. Firma

M03 6 2 0 8Superficies

irregulares

Los empleados podrían tener afecciones osteomusculares

(lesión dolorosa) por distención de varios ligamentos en

las articulaciones de las extremidades inferiores por efecto

a caminar o transitar por superficies irregulares

Superficie irregular debido ah cajonera de

madera que sirve como superficie de apoyo

para impartir las clases.

6 5 2 60 Medio # 5 XArt 326 N 5, Constitución de la

Republica del Ecuador 2008.Gestionar un nivel en buen estado.

M04 6 2 0 8

Caída de

personas al

mismo nivel




Los docentes tienden a tropezar y caer de

las superficies elevada de madera donde

imparten las clases, las cuales se

encuentran en mal estado, además de piso

con irregularidades

7 13 2 182 Alto # 5 XArt.29 Decreto ejecutivo 2393,

numeral 4

Aplicar dispositivos de seguridad

como rodapiés para evitar el

desplazamientos y caídas.

M05 6 2 0 8

Manejo de

herramientas

corto

punzantes



otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye martillazos,

cortes con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos

En el área de talleres mecánicos y

eléctricos, los docentes encargados de

esas materias reciben punzamientos y

cortes por las herramientas en mal estado

y anti didácticas.

6 1 5 30 Medio # 5 XArt. 95 Decreto ejecutivo 2393,

numeral 5

Las herramientas se deben tener

en perfecto estado, corrigiendo sus

defectos y si no es posible

desecharlas.

M06 6 2 0 8

Punzamientos

extremidades

inferiores




Los docentes al impartir las clases se

tropieza en los pupitres y maquinarias

didácticas utilizadas para el aprendizaje

del alumno.

3 3 4 36 Medio # 5 XArt 326 N 5, Constitución de la

Republica del Ecuador 2008.Mantener limpio los pasillos

M02 6 2 0 4 DesordenÁreas de trabajo e instalaciones no se mantienen en buen estado

de orden y limpieza. Agrupación de desechos en diferentes lugares,

y sin señalización.


orden en los archivadores, mesa de


5 2 6 60 Medio # 5

U

n

i

d

a

xArt. 2 N. 9, Reglamento interno de

SSO de la Universidad de Guayaquil



herramientas y materiales para

brindar un ambiente seguro de

RIE

SG

O F

ÍSIC

O


Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel

de iluminación. Un bajo nivel de iluminación, además de causar

daño a la visión, contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.


Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características

de trabajo u operación.

En la oficina administrativa, el nivel de

iluminación no es el suficiente para que el

trabajador pueda desarrollar sus

actividades.

LUX

ART 56

D.E 2393

Medio

REPORTE

ILUMINACIÓN

(Anexo # 12)

Unidad de Seguridad

y Salud Ocupacional


Guayaquil

x Decreto Ejecutivo 2393 Art. 56

Cambiar iluminarias de la oficina

administrativa, ya que no cumple

con iluminación mínima.

De

legado d

e S

SO

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O


forzadas



Consecuencia directa de una carga física excesiva será la fatiga muscular,

que se traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo de

accidente, disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un


estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la posición,

clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de pie, sentado o

de forma alternativa.

Por el movimiento de brazos y piernas,

existe fatiga en el docente.Medio Pág. 53

U

n

i

d

a

d

d

e

S

Unidad de Seguridad

y Salud Ocupacional


Guayaquil

XReglamento Interno de la Universidad

de Guayaquil Art. 62Corregir posiciones

De

legado d

e S

SO


DATOS DE LA INSTITUCIÓN Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional:

Educación

INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrialde la Universidad de GuayaquilResponsable de Evaluación: Andrés Tapia Palomino

PROCESO:


GESTIÓN PREVENTIVAOrganizar y guiar, autorizar a los estudiantes en su proceso de Graduación, informar,

archivar y procesar información de temas de graduación.HERRAMIENTAS: computadora EQUIPOS: archivadores, fotocopiadora



Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Empresa/Entidad responsable de

evaluación:JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial


SUBPROCESO: Direccion

PUESTO DE TRABAJO: Director de Graduacion

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de expuestos


PELIGRO IN SITU

289,9

MÉTODO REBA


Es necesaria la actuación

Observaciones


Fe

ch

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in

Sta

tus

Seguimiento

acciones

tomadas

Co

ns

ec

ue

nc

ia

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va

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Valoración

del GP

ó

Dosis

Anexo RESPONSABLE

Cumplimien

to legal

Pro

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nc

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RIE

SG

O M

EC

ÁN

ICO

Unidad de Seguridad

y Salud Ocupacional


Guayaquil

De

legado d

e S

SO


Anexos 1

59

Ho

mb

res

Mu

jere

s

Si No Resp. Firma

RIE

SG

O

ER

GO

NÓ

MIC

O

E02 6 2

Puesto de

trabajo con

Pantalla de

Visualización

de Datos (PVD)

Se ha producido una revolución tecnológica cuyo exponente más

importante sea quizá el uso del ordenador (pantalla de

visualización de datos PVD). Se revisarán los aspectos referentes

a las condiciones de trabajo que deben reunir la sala, la pantalla,

el teclado, la impresora, la mesa, la silla, así como otras

cuestiones colaterales como la luz, instalación eléctrica, fatiga

visual o fatiga postural.


computador y/o laptopALTO Pág. 48

Unid

ad d

e

Seguridad y

Salu

d

Ocupacio

nal de

la U

niv

ers

idad d

e

Guayaquil

X



Art. 62

Corregir posiciones

De

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ad

o d

e

SS

O

P02 6 2

Trabajo activo y

posibilidades de

desarrollo(influenc

ia, desarrollo de

habilidades,

control sobre los

tiempos) .


Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse es

difícil. Las responsabilidades de este cargo, dependen

de etapas a lo largo del año, hay momento muy

complicados (invierno) y otros más llevaderos(verano),

se debería delegar a otras personas para que exista un

apoyo a esta labor.

30 MEDIO x



Art. 70



evitando variar el ritmo de ejecución de las

tareas y manteniendo pausas activas o

descansos reglamentarios durante la

jornada de trabajo

P03 6 2 Inseguridad Inestabilidad en el empleo

No se realiza incentivos, metodologías de trabajo en las

que se comprometan a sus labores, sin preocupaciones,

dado que la actitud de compromiso está directamente

relacionada con un buen desempeño.12 ALTO x



Art. 67, 68


suficientemente claras, con claros objetivos de

su trabajo, claros los alcances y limites de su

tarea, el empleado no desarrollara varias tareas


comprensión y que estén de acuerdo con sus


P05 6 2 Doble presencia Desarraigo familiar

El trabajador realiza la mayor parte del trabajo domestico

y familiar, lo que implica una doble carga de trabajo.

Además, el trabajo familiar y domestico implica

exigencias que deben asumirse de forma simultánea a

las del trabajo remunerado, y la organización de este

dificulta o facilita la compatibilización de ambos.

6 MEDIO x



Art. 77

Se promoverá a través del Departamento

de Recursos Humanos programas de


involucramiento e integración; con el fin de

brindar oportunidades de crecimiento

personal y familiar.

MÉTODO RULA


Puede requerirse

cambios en el diseño de la

tarea y/o puesto de

trabajo.

De

leg

ad

o d

e S

SO



Art. 72




la cordialidad.

BAJO

BAJO




19

CU

ES

TIO

NA

RIO

IS

TA

S 2

1

ALTO

RE

PO

RT

E

Pá

g.4

6

Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los superiores o

compañeros(a), sin la información adecuada y a tiempo.35

15Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de

puesto o servicio contra la voluntad del trabajador, trato

injusto.

FA

CT

OR

ES

PS

ICO

SO

CIA

LE

S

P01 6 2Exigencias

psicológicas

Trabajo a presión, Sobrecarga Mental,

Minuciosidad de la tarea, Trabajo monótono,


P06 6 2 EstimaDesmotivación, manifestaciones psicosomáticas,


P04 6 2Apoyo Social y

calidad de

liderazgo

Déficit en la comunicación, inadecuada supervisión,

relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas

Observaciones


Fe

ch

a f

in

Sta

tus

x



Art. 65




de trabajo, de descanso y de sus forma de vida

en genera!, mantendrá horarios de trabajo




x



Art. 73, 74








Un

ida

d d

e S

eg

urid

ad

y S

alu

d O

cu

pa

cio

na

l d

e la

Un

ive

rsid

ad

de

Gu

aya

qu

il

x

Ex

po

sic

ión

Valoración

del GP

o

Dosis

Anexo RESPONSABLE

Cumplimiento

legal

Pro

ba

bil

ida

d

y/o

Va

lor

de

re

fere

nc

ia



Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Empresa/Entidad responsable de

evaluación:JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O

CÓ

DIG

O

Nº de

expuestos


PELIGRO IN SITU

Seguimiento

acciones

tomadas

Co

ns

ec

ue

nc

ia

y/o

va

lor

me

did

o

PUESTO DE TRABAJO: Director de Graduación

GESTIÓN PREVENTIVAOrganizar, guiar, autorizar a los estudiantes en su proceso de Graduación,

informar, archivar y procesar información de temas de graduación.HERRAMIENTAS: computadora EQUIPOS: archivadores, fotocopiadora



DATOS DE LA INSTITUCIÓN Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional:

SUBPROCESO: Dirección

INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrialde la Universidad de GuayaquilResponsable de Evaluación: Andres Tapia Palomino

PROCESO: Educación


Anexos 1

60

Anexos 161

ANEXO # 7

CUESTIONARIO PSICOSOCIAL (Método ISTAS21)

APARTADO 1

APARTADO 2

PREGUNTAS

RESPUESTAS

Sie

mpre

Mu

ch

as

ve

ce

s

Alg

una

s

ve

ce

s

Só

lo

alg

una

ve

z

Nun

ca

7 ¿Tienes influencia sobre la cantidad de trabajo que se te asigna?

4 3 2 1 0

8 ¿Se tiene en cuenta tu opinión cuando se te asignan tareas?

4 3 2 1 0

9 ¿Tienes influencia sobre el orden en el que realizas las tareas?

4 3 2 1 0

10 ¿Puedes decidir cuándo hacen un descanso?

4 3 2 1 0

11

Si tienes algún asunto personal o familiar, ¿puedes dejar tu puesto de trabajo al menos una hora sin tener que pedir un permiso especial?

4 3 2 1 0

Fuente: www.istas.ccoo.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

PREGUNTAS

RESPUESTAS

Sie

mpre

Mu

ch

as

ve

ce

s

Alg

una

s

ve

ce

s

Só

lo

alg

una

ve

z

Nun

ca

1 ¿Tienes que trabajar muy rápido? 4 3 2 1 0

2 ¿La distribución de tareas es irregular y provoca que se te acumule el trabajo?

4 3 2 1 0

3 ¿Tienes tiempo de llevar al día tu trabajo?

4 3 2 1 0

4 ¿Te cuesta olvidar los problemas del trabajo?

4 3 2 1 0

5 ¿Tu trabajo en general es desgastador emocionalmente?

4 3 2 1 0

6 ¿Tu trabajo requiere que escondas emociones?

4 3 2 1 0

TOTAL DE PUNTOS=

Anexos 162

APARTADO 3

PREGUNTAS RESPUESTAS

En estos momentos, ¿estás preocupado/a ... M

uy

Pre

ocup

ado

Ba

sta

nte

Pre

ocup

ado

Má

s o

me

no

s

Pre

ocup

ado

Po

co

Pre

ocup

ado

Nad

a

Pre

ocup

ado

17

¿Por lo difícil que sería encontrar otro trabajo en el caso de que te quedaras en paro?

4 3 2 1 0

18 ¿Por si te cambian de tareas contra tu voluntad?

4 3 2 1 0

19

¿Por si te varían el salario (que no te lo actualicen, que te lo bajen, que introduzcan el salario variables, que te paguen en especie, etc.)?

4 3 2 1 0

20

¿Por si te cambian el horario (turno, días de la semana, horas de entrada y salida) contra tu voluntad?

4 3 2 1 0

TOTAL DE PUNTOS= Fuente: www.istas.ccoo.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

PREGUNTAS

RESPUESTAS

Sie

mp

re

Mu

cha

s

Ve

ces

Alg

un

as

Ve

ces

So

lo

Alg

un

a

Ve

z

Nu

nca

12 ¿Tu trabajo requiere que tengas iniciativa?

4 3 2 1 0

13 ¿Tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas?

4 3 2 1 0

14 ¿Te sientes comprometido con tu profesión?

4 3 2 1 0

15 ¿Tienen sentido tus tareas? 4 3 2 1 0

16 ¿Hablas con entusiasmo de tu empresa a otras personas?

4 3 2 1 0

TOTAL DE PUNTOS=

Anexos 163

APARTADO 4

APARTADO 5

PREGUNTA

RESPUESTAS 31.

¿Qué parte del trabajo familiar y doméstico haces tú?

Soy la/el principal responsable y hago la mayor parte de las tareas familiares y domésticas

4

Hago más o menos la mitad de las tareas familiares y domésticas 3

Hago más o menos una cuarta parte de las tarea familiares y domésticas

2

Sólo hago tareas muy puntuales 1

No hago ninguna o casi ninguna de estas tareas 0


PREGUNTAS

RESPUESTAS

Sie

mpre

Mu

ch

as

ve

ce

s

Alg

una

s

ve

ce

s

Só

lo

alg

una

ve

z

Nun

ca

21

¿Sabes exactamente qué margen de autonomía tienes en tu trabajo?

4 3 2 1 0

22

¿Sabes exactamente qué tareas son de tu responsabilidad?

4 3 2 1 0

23

¿En tu empresa se te informa con suficiente antelación de los cambios que pueden afectar tu futuro??

4 3 2 1 0

24

¿Puedes decidir cuándo hacen un descanso?

4 3 2 1 0

25

¿Recibes toda la información que necesitas para realizar bien tu trabajo?

4 3 2 1 0

26

¿Recibes ayuda y apoyo de tus compañeras o compañeros?

4 3 2 1 0

27

¿Tu puesto de trabajo se encuentra aislado del de tus compañeros/as?

4 3 2 1 0

28

En el trabajo ¿sientes que formas arte de un grupo?

4 3 2 1 0

29

¿Tus actuales jefes inmediatos planifican bien el trabajo?

4 3 2 1 0

30

¿Tus actuales jefes inmediatos se comunican bien con los trabajadores y trabajadoras?

4 3 2 1 0

TOTAL DE PUNTOS=

Anexos 164

PREGUNTAS

RESPUESTAS

Sie

mpre

Mu

ch

as v

ece

s

Alg

una

s v

ece

s

Só

lo a

lgun

a

ve

z

Nun

ca

32

Si faltas algún día de casa, ¿las tareas domésticas que realizas se quedan sin hacer?

4 3 2 1 0

33

Cuando estás en la empresa, ¿piensas en las tareas domésticas y familiares?

4 3 2 1 0

34

¿Hay momentos en los que necesitarías estar en la empresa y en casa a la vez?

4 3 2 1 0

TOTAL DE PUNTOS=

APARTADO 6

PREGUNTAS

RESPUESTAS

Sie

mpre

Mu

ch

as

ve

ce

s

Alg

una

s

ve

ce

s

Só

lo

alg

una

ve

z

Nun

ca

35 Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco

4 3 2 1 0

36 En mi trabajo me tratan injustamente

4 3 2 1 0

37 En las situaciones difíciles en el trabajo recibo el apoyo necesario

4 3 2 1 0

38

Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, el reconocimiento que recibo en mi trabajo me parece adecuado

4 3 2 1 0


http://www.istas.ccoo.es/

ANEXO # 8

RESULTADO DE LA ENCUESTA PSICOSOCIAL

DECANO DOCENTE

DOCENTE DE

LAB.

INDUSTRIALES

DIRECTOR DE

GRADUACIONSECRETARIA ADMINISTRADOR

OPERADORES

DE LAB.

INDUSTRIALES

BODEGUERO CONSERJE JARDINEROGUARDIA DE

SEGURIDAD

1 4 4 3 3 4 2 3 2 1 2 1

2 3 3 3 2 3 2 2 3 1 2 2

3 2 3 2 4 4 3 3 4 3 1 1

4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3

5 3 4 2 4 3 3 2 3 2 3 2

6 2 4 2 3 3 4 3 2 3 2 2

17 21 15 19 21 18 17 17 14 14 11

7 1 1 1 1 0 1 2 1 0 0 1

8 4 3 2 4 1 3 2 2 1 0 2

9 1 4 2 1 0 0 0 2 2 2 3

10 1 3 3 2 1 2 1 1 1 1 3

11 3 2 2 2 2 1 1 1 1 1 2

12 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3

13 4 4 4 4 4 3 3 1 1 2 4

14 4 4 4 4 3 3 3 3 2 2 4

15 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3

16 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3

30 31 27 30 21 25 24 21 17 17 28

17 2 3 2 2 4 4 4 4 4 4 2

18 1 2 1 2 3 3 3 4 4 4 3

19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

20 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4

11 12 10 12 15 15 15 16 16 16 13

21 4 3 3 4 4 4 4 4 2 2 2

22 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3

23 4 4 4 4 4 3 3 3 2 3 2

24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1

26 2 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2

27 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3

28 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 4

29 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3

30 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3

37 34 33 35 36 37 36 34 31 29 27

31 1 1 1 2 3 3 3 3 3 4 4

32 0 0 0 0 1 0 0 2 3 2 3

33 1 1 1 2 2 1 1 2 2 2 2

34 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2

2 2 4 6 8 6 6 9 10 10 11

35 4 4 4 4 4 3 3 2 2 2 2

36 4 4 3 4 4 4 4 3 2 3 3

37 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3

38 4 3 3 3 4 3 4 3 1 2 2

16 14 13 15 16 14 15 11 8 10 10

1

2

3

4

PUESTOS DE TRABAJO

PUNTUACION=

No

PreguntaAPARTADO

PUNTUACION=

PUNTUACION=

PUNTUACION=

PUNTUACION=

PUNTUACION=

5

6


Anexos 1

65

Anexos 166

ANEXO # 9

MÉTODO RULA

Método RULA (Rapid UpperLimbAssessement)

RULA evalúa posturas concretas, seleccionadas a partir de la

actividad realizada por el trabajador debe ser aplicado tanto del lado

derecho como del lado izquierdo del cuerpo, el grupo A que incluye los

miembros superiores (brazos, antebrazos, muñecas y manos) y el grupo

B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello.

Puntuación del Brazo

Grupo A

Brazos Posición de los hombros Angulo formado

Antebrazos Posición Angulo formado

Muñeca Desviación radial o cubital Giros, Grado de flexión

Grupo B

Cuello Flexión Rotación o inclinación

Tronco Posición Torsión o inclinación

Piernas Peso Apoyo Posición

Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 167


Anexos 168

RESUMEN DE APLICACIÓN DEL MÉTODO RULA


Anexos 169

La calificación final suministrado por el método RULA es

proporcional al riesgo que conlleva la tare.

Es decir que valores más alto indican mayores posibilidades de

lesiones a nivel músculo- esqueletico, oscilará entre 1 y 7, siendo mayor

cuanto más elevado sea el riesgo de lesión, indicando el nivel de

actuación propuesto por el método RULA, definido en la siguiente tabla:

METODO DE EVALUACION ERGONOMICA RULA


Nivel Actuación

1 Cuando la puntuación final es 1 ó 2 la postura es aceptable.

BAJO

2 Cuando la puntuación final es 3 ó 4 pueden requerirse cambios en la tarea; es conveniente profundizar en el estudio

MEDIO

3 La puntuación final es 5 ó 6. Se requiere el rediseño de la tarea; es necesario realizar actividades de investigación.

ALTO

4 La puntuación final es 7. Se requieren cambios urgentes en el puesto o tarea

CRITICO

http://www.ergonautas.upv.es/

Anexos 170

ANEXO # 10

MÉTODO REBA

Grupo A: Puntuaciones del Tronco, Cuello y Piernas

POSICIÓN DEL TRONCO

PUNTUACIÓN DEL TRONCO

POSICIONES QUE MODIFICAN LA POSICIÓN DEL TRONCO


Anexos 171

PUNTUACIÓN POSICIONES QUE MODIFICAN EL TRONCO

POSICIÓN DEL CUELLO

PUNTUACIÓN POSICIÓN DEL CUELLO

La puntuación calculada para el cuello podrá verse incrementada si

el trabajador presenta torsión o inclinación lateral del cuello, tal y como

indica en la siguiente figura.

POSICIONES QUE MODIFICAN LA POSICIÓN DEL CUELLO

Fuente: www.ergonautas.upv.es

Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 172

MODIFICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DEL CUELLO

PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS

La puntuación de las piernas será aumentada en caso de existir

flexión de una o ambas rodillas. El incremento podrá ser de hasta 2

unidades si existe flexión de más de 60°. Si el trabajador se encuentra

sentado, el método considera que no existe flexión y por tanto no

incrementa la puntuación de las piernas.

ÁNGULO DE FLEXIÓN DE LAS PIERNAS


PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS

Anexos 173


MODIFICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS

Grupo B: Miembros superiores (brazo, antebrazo y muñeca).

Finalizada la evaluación de los miembros del grupo A se procederá a

la valoración de cada miembro del grupo B.

Puntuación del Brazo

Para determinar la puntuación a asignar al brazo, se deberá medir

su ángulo de flexión. La siguiente figura muestra las diferentes posturas

consideradas por el método y pretende orientar al evaluador a la hora de

realizar las mediciones necesarias.En función del ángulo formado por el

brazo se obtendrá su puntuación como que se muestra a continuación:

PUNTUACIÓN DEL BRAZO

Anexos 174

La puntuación asignada al brazo podrá verse incrementada si el

trabajador tiene el brazo abducido o rotado o si el hombro está elevado.

Las condiciones valoradas por el método como atenuantes o agravantes

de la posición del brazo pueden no darse en ciertas posturas, en tal caso

el resultado consultado en la tabla anterior permanecerían sin

alteraciones.

POSICIONES QUE MODIFICAN LA PUNTUACIÓN DEL BRAZO

MODIFICACIONES SOBRE LA PUNTUACIÓN DEL BRAZO

Puntuación del Antebrazo

A continuación será analizada la posición del antebrazo, la siguiente

figura muestra los ángulos valorados por el método. En este caso el

método no añade condiciones adicionales de modificación de la

puntuación asignada.


Anexos 175

PUNTUACIÓN DEL ANTEBRAZO

Puntuación de la Muñeca

Para finalizar con la puntuación de los miembros superiores se

analizará la posición de la muñeca. La figura 10 muestra las dos

posiciones consideradas por el método.

POSICIÓN DE LA MUÑECA PUNTUACIÓN DE LA MUÑECA

El valor calculado para la muñeca se verá incrementado en una

unidad si esta presenta torsión o desviación lateral.

TORSIÓN O DESVIACIÓN MODIFICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DE DE LA MUÑECA DE LA MUÑECA


Anexos 1

76



Anexos 1

77


Anexos 178

ANEXO # 11

MÉTODO JSI

INTENSIDAD DEL ESFUERZO

Duración del Esfuerzo

Medición de la duración de los esfuerzos: La duración del

esfuerzo se calcula midiendo la duración de todos los esfuerzos

realizados por el trabajador durante el periodo de observación

(generalmente un ciclo de trabajo). Se debe calcular el porcentaje de

duración del esfuerzo respecto al tiempo total de observación. Para ello se

suma la duración de todos los esfuerzos y el valor obtenido se divide entre

el tiempo total de observación. Finalmente se multiplica el resultado por

100.

Es necesario mantener la coherencia de las unidades de medida de

tiempos.

% duración del esfuerzo = 100* duración de todos los esfuerzos/ tiempo de observación.


Anexos 179

% de Duración del Esfuerzo

Esfuerzos por minuto Frecuencia de los esfuerzos

Frecuencia de los Esfuerzos

Los esfuerzos por minuto se calculan contando el número de

esfuerzos que realiza el trabajador durante el tiempo de observación y

dividiendo este valor por la duración del periodo de observación medido

en minutos. Es frecuente que el T.O coincida con el tiempo de ciclo.

Esfuerzos por Minuto =

Una vez calculados los esfuerzos por minuto se obtendrá la

valoración correspondiente mediante la siguiente tabla:

ESFUERZO POR MINUTO

Estimación de la Posición Anatómica de la Mano

Se evalúa la desviación de la muñeca respecto de la posición neutra,

tanto en flexión-extensión como en desviación lateral.


Número de esfuerzos

Tiempo de Observación (minutos)

Anexos 180

En función de la posición de la muñeca percibida por el evaluador se

asignará la valoración según la siguiente tabla:

POSTURA MANO-MUÑECA

VELOCIDAD DEL TRABAJO

Tiempo de la Jornada Dedicado a la Realización de la Tarea

Es el tiempo diario en horas que el trabajador dedica a la tarea

específica analizada. La duración de la tarea por día puede ser medida

directamente u obtener la información del personal implicado, mediante la

siguiente tabla:

DURACIÓN DE LA TAREA POR DÍA


Anexos 181

Calculo de los factores multiplicadores:

Una vez establecida la valoración de las 6 variables puede

determinarse el valor de los factores multiplicadores mediante la siguiente

tabla:

CALCULO DE LOS FACTORES MULTIPLICADORES



Anexos 182

ANEXO # 12

MEDICIONES DE RUIDO, ILUMINACIÓN, MATERIAL PARTICULADO

Fuente: Laboratorios Elicrom. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 183


Anexos 184


Anexos 185


Anexos 186


Anexos 187


Anexos 188


LEY,

DECRETO,

RESOLUCION Y

ACUERDO

ARTICULO

Sección tercera

Formas de trabajo y su

retribución

CONSTITUCION

DEL ECUADOR

ART.330,

331, 332

LA ASAMBLEA NACIONAL

CONSTITUYENTE

Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las

personas con discapacidad. El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la

formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo

autónomo.

El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas

trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el

acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos

de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.

SI CUMPLE PERMANENTE

Formas de trabajo y su

retribución

CODIGO DEL

TRABAJO

ART.430

LITERAL 1

CONGRESO NACIONAL

EL PLENARIO DE LAS

COMISIONES LEGISLATIVAS

Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables

para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de

enfermedad común repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores, dispondrá,

además de un local destinado a enfermería;

NO CUMPLE PERMANENTE

OBJETIVOS El SERVICIO

MEDICO DE LA EMPRESA

ACUERDO

MINISTERIAL

1404

ART.1EL MINISTRO DE TRABAJO Y

BIENESTAR SOCIAL,

Debera existir Servicio Médico de Empresa, quien practicara la medicina laboral, y mantendra la salud

integral del trabajador, tanto de s bienestar fisico, mental, ysocila del mismo.NO CUMPLE PERMANENTE

ART.4

Ministerio de Salud Pública, debera participar como miembro y coordinar a travaez del comité

insterinstitucional las acciones en materia de prevencion de riesgos, definir normas de seguridad e

higiene, y recopilar datos de accidentes de trabajos, y enfermedades profesinales.

NO CUMPLE ANUAL

ART.11

NUMERAL

2,3,6,8,9,

10,14

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES NO CUMPLE PERMANETE

ART.13

NUMERAL

3,5

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. NO CUMPLE PERMANENTE

ART.14,NU

MERAL 2

Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán subcomites de Seguridad e

Higiene a más del Comite, en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin

perjuicio de nominar un comite central o coordinador.

NO CUMPLE ANUAL

ART.15

NUMERAL

2 LITERAL

B,C,D,E

Control de Riesgos profesionales,Promoción y adiestramiento de los trabajadores, Registro de la

accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados, Asesoramiento tecnico, en

materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección de maquinaria,

instalaciones electricas, primeros auxilios, control y educación sanitarios, ventilación, protección

personal



NO CUMPLE

CADA VEZ QUE SE

PRESENTE UN

ACCIDENTE O

INCIDENTE

RIESGOS BIOLOGICOS

ART.66

NUMERAL

2

Todo trabajador expuesto a virus, hongos, bacterias, insectos, ofidios, microorganismos, etc., nocivos

para la salud, deberán ser protegidos en la forma indicada por la ciencia medica y la tecnica en

general. Respecto a la provisión de suero antiofídico, se aplicará lo dispuesto en el Codigo del Trabajo


PROTECCION AUDITIVA ART.179Cuando el nivel de ruido en un puesto o área de trabajo sobrepase el establecido en este Reglamento,

será obligatorio el uso de elementos individuales de protección auditiva.NO CUMPLE PERMANENTE

ART.11

LITERAL

A,B,C,G

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los

objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo

b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar

adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos; c) Combatir y

controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control

colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el

empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de

protección individual adecuados; g) Investigar y analizar los accidentes,

incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y

adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares,

además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de

nueva tecnología;


ART.14

Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes

médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus

labores.

Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y

no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la

jornada de trabajo.

NO CUMPLE

CADA VEZ QUE

INGRESE UN

TRABAJDOR,

PERIODICAMENTE(

ANUAL), Y AL

FINALIZAR SU VIDA

LABORAL

ART.16

Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la empresa, de manera

individual o colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de

incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.


MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

CAPÍTULO III

GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD

EN LOS CENTROS DE

TRABAJO –

OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES

SALU

D OCU

PACIO

NAL

INSTRUMENTO

ANDINO DE

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO

INSTITUTO ECUATORIANO

DE SEGURIDAD SOCIAL

CUMPLIMIENTO

ACTUAL DE LA

RAMA JUDICIAL

SEGUIMIENTO A

CUMPLIMIENTO

DEL REQUISITO

SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS TRASLADO DE ACCIDENTADOS Y ENFERMOS

DISPOSICIONES

GENERALES REGLAMENTO

DE

SEGURIDAD Y

SALUD DE LOS

TRABAJADORE

S Y

MEJORAMIENT

O DEL MEDIO

AMBIENTE DE

TRABAJO

(DECRETO

EJECUTIVO

2393)SERVICIOS

PERMANENTESART.46, 48

INSTITUTO ECUATORIANO

DE SEGURIDAD SOCIAL

REQUISITO LEGAL

ASPE

CTO

TEMA GENERAL ENTIDAD QUE EXPIDE EXIGENCIAS DE LA NORMA

ANEXO # 13

REQUISITOS TÉCNICOS LEGAL

Anexos 1

89

LEY,

DECRETO,

RESOLUCION

Y ACUERDO

ARTICULO

CAPÍTULO IV

DE LOS DERECHOS

Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

INSTRUMENTO

ANDINO DE

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO

ART. 18 ,

19, 20, 23

INSTITUTO

ECUATORIANO

DE

SEGURIDAD

SOCIAL

Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo

adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su

salud, seguridad y bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control

de la salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una

adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tienen

derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a

las actividades que realizan.

Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los

trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar

la seguridad y salud de los mismos. Los

trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la

realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones

adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes

durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar

constancia de sus observaciones en el acta de inspección.Los trabajadores tienen derecho a la

información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.

NO

CUMPLEPERMANENTE

CAPITULO III

AVISO DE

ACCIDENTE DEL

TRABAJO O DE

ENFERMEDAD

PROFESIONAL U

OCUPACIONAL

ART.41

Los formularios de Aviso de Accidente de Trabajo o de Enfermedad Profesional u Ocupacional,

disponibles en el portal web del IESS, deberán enviarse a traves del sistema informático. El Aviso

de Accidente de Trabajo, en casos excepcionales, podrá presentarse directamente en la

dependencia del IESS más cercana.

NO

CUMPLEPERMANENTE

SISTEMA DE

GESTION-GESTION

TECNICA

ART.51,

LITERAL

D2

Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)NO

CUMPLESEMESTRAL

Evaluación del Sistema

de Gestión de la

Seguridad y Salud en el

Trabajo de la Empresa

ART.52

LITERAL

A,D

La institucion enviaran anualmente a las unidades provinciales del Seguro General de Riesgos del

Trabajo los siguientes indicadores:INDICE DE FRECUENCIA, INDICE DE GRAVEDAD, TASA DE

RIESGO.

NO

CUMPLEANUAL

READAPTACION Y

REINSERCION

LABORAL

ART. 56Se contribuirá a la reincorporación a la vida laboral del asegurado de Riesgos del

Trabajo en condiciones de seguridad y salud.

NO

CUMPLE

CADA VEZ

QUE SE

PRESENTE

UN

REINCORPOR

ADO

Requisitos del

profesional del SGRT

que ejecuten las

auditorias de riesgo

del trabajo.

ART. 5 Requisitos profesionales para ejecutar las auditorias de riesgo del trabajpo. CUMPLE

CADA VEZ

QUE SE

REALICE UNA

AUDITORIA

AUDITORIA DE

RIESGO DE TRABAJOART.9

Auditoria del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de las empresas:-La

organización debe implementar un sistema de gesion seguridad y salud en el trabajo para lo cual,

debera tomar como base los requisitos tecnicos legales, a ser auditados por el seguro general de

riesgo deltrabajo son : Gestion Administrativa, Gestion Tecnica, Gestion de Talento Humano,

Pricediminetos y Prograas Operativos Basicos.

NO

CUMPLEANUAL

EQUIPOS DE

PROTECCION

PERSONAL

ART. 55

Todo el personal que realice las labores de mantenimiento deberá utilizar obligatoriamente el

equipo de protección personal en caso de ser requerido o

cuando sea necesario, como por ejemplo usar siempre los guantes apropiados para la protección

de los riesgos mecánicos y electricos

NO

CUMPLE

ART. 61Los lugares de ensenanza, oficinas y sitios de trabajo de la UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL,

deberán mantenerse siempre en buen estado de orden y limpiezaSI CUMPLE

ART. 62

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL, promoverá que el entorno de trabajo este en armonía con las

actividades que realiza el empleado, de acuerdo a las diferencias individuales, para optimizar de

una forma adecuada la manera de realizar el trabajo

NO

CUMPLE

ART. 65UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL, promoverá en el empleado un estado de completo bienestar

físico, mental y social

NO

CUMPLE

PERMANENTE

FACTORES DE

RIESGO

SALU

D O

CU

PAC

ION

AL REGLAMENTO

GENERAL DEL

SEGURO DEL

RIESGO DEL

TRABAJO.

RESOLUCION

CD. 390 INSTITUTO

ECUATORIANO

DE

SEGURIDAD

SOCIAL

RESOLUCION

CD333

REGLAMENTO

INTERNO DE

SEGURIDAD Y

SALUD

OCUPACIONAL

DE LA

UNIVERSIDAD

DE GUAYAQUIL

UNIVERSIDAD

DE GUAYAQUIL

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

ASPE

CTO

TEMA GENERAL

REQUISITO LEGAL

ENTIDAD

QUE EXPIDEEXIGENCIAS DE LA NORMA

CUMPLIMIE

NTO

ACTUAL

DE LA

RAMA

JUDICIAL

SEGUIMIENTO

A

CUMPLIMIENT

O DEL

REQUISITO

Fuente: Legislación Vigente Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 1

90

Anexos 191

ANEXO # 14

NÚMERO TELEFÓNICOS DE EMERGENCIA

INSTITUCIONES TELÉFONOS

Policía Nacional 101

Agencia Nacional de Tránsito (ANT)

103

GIR- Grupo de Intervención y Rescate

2872-273

Emergencias 911

Cruz Roja 131

Cuerpo de Bomberos 102-112

Interagua 2241-140 Fugas de Agua

134

Empresa Eléctrica 1800-363532 / 2412-353

Banco de Sangre 2560-674 / 2560-675

Aeropuerto 2169-000

Ministerio De Salud Publica 171

HOSPITALES TELÉFONOS

Hospital Neumológico Alfredo J. Valenzuela

2560-215

Hospital del Niño León Becerra 2445-757

Hospital de Niños Dr. Roberto Gilbert Elizalde

2287-310

Hospital de Infecto logia 2294-251

Hospital del Niño Francisco Icaza Bustamante

2452-700

Hospital General Luis Vernaza 2560-300

Hospital Guayaquil 2844-587

Hospital Militar Territorial 2282-801

Instituto Oncológico J. Tanca (SOLCA)

2288-088

Hospital Psiquiátrico Lorenzo Ponce

2294-862

Hospital del Seguro Social (IESS)

2490-666

Hospital Gineco-Obstétrico Enrique Sotomayor

2413-300

Maternidad Santa Marianita de Jesús

2461-935

Materno Infantil del Guasmo 2480-758 Fuente: GuiaTelefonica Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 192

ANEXO # 15

CONTENIDO BÁSICO DE BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

El botiquín básico de primeros auxilios de la Facultad de Ingeniería

Industrial debe contener lo siguiente: a

Caja impermeable identificable.

Una caja de tiritas de 20 unidades tamaño variado.

6 apósitos estériles medianos.

4 apósitos estériles grandes

2 apósitos estériles extra grandes

2 parche de ojos estériles

6 pañuelos triangulares

Guantes descartables

8 vendas de diferentes tamaños

1 equipo de curaciones (tijera, pinza de disección, pinza Kelly)

Algodón

Esparadrapo

Alcohol, Alcohol yodado

Mercurio cromo

Manta linterna silbato

Gasa estéril, Gasa con vaselina

Agua oxigenada

Aspirina antalgina

Pomada para contusiones

Antihistamínicos

Jeringas descartables de 5. 10 y 20 cc

Tablillas para inmovilización

Baja lengua descartable

Cloruro de sodio, Bicarbonato de sodio

2 equipos para venoclisis.

Fuente: www.wikipedia.com


http://www.wikipedia.com/

Anexos 193

ANEXO # 16

FICHA MÉDICA OCUPACIONAL

En caso de Emergencia avisar a: Teléfono:

Parentesco:

Alergias:

Intolerancia a Fármacos

DATOS ACTUALES LABORALES

Sección:

Fecha de Ingreso:

Cargo:

Describir Cargo:

Riesgos:

EXÁMENES REALIZADOS PATOLOGÍAS IDENTIFICADAS

Fuente: www.Wikipedia.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

DATOS PERSONALES

FOTO

FECHA:

Nombre:

Fecha de nacimiento:

Edad:

Sexo:

Estado Civil:

Cedula:

Escolaridad:

Dirección:

Teléfono:

Celular:

Laboratorio Clínico

Oftalmología

Audiometría

Radiografía AP/LATERAL

Anexos 194

INFORME MÉDICO APTITUD PARA EL TRABAJO: (Apto, No Apto, Aplazado, Apto con limitación) Tipo de Sangre

TRATAMIENTOS SUGERIDOS:

INTERCONSULTAS Y RECOMENDACIONES:

ANEMNASIS:

Antecedentes Patológicos Familiares

Antecedentes Patológicos Personales

Cirugías

Fuma Bebe Deporte

Inmunizaciones

Presión Pulso Temperatura

Peso Talla Índice de masa Corporal

Estado Actual

Estado Psicológico

ANTECEDENTES GINECO-OBSTETRICOS

MENAR GESTA PARA

ABO FUM ACO

ANTECEDENTES LABORALES

Empresa/Área de Trabajo

Factor de Riesgo Tiempo

Fuente: www.Wikipedia.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 195

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (LO QUE DESCRIBA EL TRABAJADOR)

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

EXAMEN FÍSICO

Piel Y Mucosas

Ganglios Linfáticos

Cabeza

(Cráneo, Cabello, Cara)

Ojos

Nariz

Orejas y Conducto Auditivos Externo

Boca

Cuello

Tórax(Pecho-Espalda)

Abdomen

Mamas

Campos Pulmonares

Ruidos Cardiacos

Anillos

Genitales

Pelvis-Región Anal

Columna Vertebral

Extremidades Superiores

Extremidades Inferiores

Reflejos

Romberg

Fuente: Dra. Ketty Mora Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 196

ANEXO # 17

FORMATO DE CONSULTA MÉDICA

FE

CH

A

NOMBRE

/CARGO

ED

AD

CONSULTA

DIAGNÓSTICO PO P E O

Fuente: Fuente: www.scribd.com. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

MÉDICO:__________________________________________

FECHA:___________________________________________

Anexos 197

ANEXO # 18

FORMULARIO DE AVISO ENFERMEDAD PROFESIONAL

Fuente: Seguro General de Riesgo del Trabajo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 198

Fuente: Seguro General de Riesgo del Trabajo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 199

ANEXO # 19

PAUSAS LABORAL ACTIVAS DOCENTE

Ivon Porras Parra, fisioterapeuta especializada en entrenamiento

físico y osteopatías de la Universidad del Rosario, aconseja algunos

ejercicios básicos para relajar el cuerpo y la mente en el día a día laboral.

En todos ellos usted debe conservar la espalda recta, los pies

ligeramente separados, las rodillas un poco flexionadas, los movimientos

deben ser suaves y pausados y su respiración debe ser la correcta: inhale

por la nariz y exhale por la boca.

Media Mañana

Gire la cabeza hacia su lado derecho, hasta que su mentón quede

casi en la misma dirección que su hombro. Sostenga esta posición por

cinco minutos y vuelva al centro. Luego hágalo al lado contrario, Repita el

ejercicio tres veces.

Incline su cabeza hacia atrás, permanezca en esa posición por cinco

minutos. Vuelva al centro. Baje la cabeza mirando hacia el suelo y

sostenga por cinco minutos. Realice tres repeticiones a cada lado.

Recuerde que los movimientos deben ser lentos y suaves.

Encoja sus hombros hacia las orejas. Sostenga por 10 segundos.

Descanse y repítalo tres veces más.

Estando de pie, lleve sus manos a la cintura y sus hombros hacia

atrás. Contraiga el abdomen y sostenga diez segundos, Repítalo 3 veces.

Estando de pie, separe las piernas e incline las rodillas, estire sus

brazos hacia abajo tanto como su cuerpo resista, Repita 3 veces.

Fuente: www.finanzaspersoanales.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 200

Estando de pie, suba la rodilla derecha al pecho. Sosténgala con las

manos por diez seg, y cambie de pierna. Repita 3 veces en cada lado.

Movimientos circulares de tobillo hacia ambos lados con cada pie.

Estire los brazos hacia al frente. Junte las palmas de las manos y

realice movimientos hacia abajo, arriba y lados, durante diez segundos.

Media Tarde

Con la mirada al frente, lleve su mano derecha sobre la oreja

izquierda y recline la cabeza hacia el lado derecho. Guarde esta posición

por cinco segundos. Vuelva al centro y repítalo de manera contraria hasta

completar tres veces por cada lado.

Con los brazos en su espalda, tome la muñeca izquierda con la

mano derecha y tire suavemente hacia abajo. Incline su cabeza hacia el

hombro derecho. Sostenga por 10 seg. Cambie de lado y realice 3

repeticiones.

Encoja los hombros hacia sus orejas y muévalos hacia atrás en

círculos, luego en dirección opuesta. Realice 3 repeticiones a cada lado.

Estando de pie, separe las piernas 15 cm, contraiga el abdomen,

incline su espalda hacia al frente y estire los brazos. Cuente hasta diez.

Cerca al pecho, entrelace sus manos y realice rotaciones de muñeca

hacia los dos lados. Realice tres rotaciones.

Estire su brazo derecho hacia el frente de manera que la palma de la

mano quede hacia arriba. Con la mano izquierda empuje hacia abajo los

dedos de la mano derecha. Descanse y cambie de lado. Repítalo 3 veces.

Fuente: www.finanzaspersoanales.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 201

ANEXO # 20

PAUSAS LABORAL ACTIVAS PERSONAL DE OFICINA

Según el tipo de trabajo que realicemos, la propia constitución y

nuestro modo personal de movernos, las zonas en cuestión estarán más o

menos afectadas. Lo más indicado es que practiques con frecuencia los

ejercicios que aparecen a continuación y los realices regularmente:

Hombros y Nuca

Contracción y relajación de la nuca, cruza las manos por detrás de la

cabeza y presiónala contra ellas, sin que cedan. (La nuca permanece

estirada).

Duración: Tres respiraciones completas; lentamente.

Baja la cabeza hacia el pecho y refuerza ligeramente la inclinación

por el peso de tus manos. Duración Tres respiraciones completas;

lentamente.

Movimiento de la Cabeza

Con tu espalda erguida, y con los ojos cerrados y

el cuello estirado, gira la cabeza de izquierda a

derecha, pasando por el pecho.

Fuente: Prevención de Riesgos Laborales; Universidad de Navarra Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 202

Tensión y Extensión de la Musculatura Lateral del Cuello

Presiona lateralmente la cabeza contra la mano, de manera que ésta

contrarreste dicha presión, sin ceder. Luego, deja que te cabeza se incline

hacia el lado izquierdo. El peso de la mano izquierda sobre la cabeza

refuerza la extensión. Ésta se hace más intensa cuando el brazo libre se

empuja hacia el suelo.

Duración dos o tres respiraciones completas.

Adelantar la Barbilla y Extender la Nuca Adelanta la barbilla, imaginando que debes apartar alguna cosa.

Estira la nuca como si con la parte superior de tu cabeza levantaras algo pesado.

Movimiento de Hombros

Hombros:

- Adelantarlos y hacerlos retroceder.

- Subirlos y bajarlos.


Anexos 203

Movimientos circulares (hacia delante, hacia atrás, y en direcciones

opuestas).

Girar la mano y devolverla a su posición inicial.

Tensar y Extender la Musculatura de los Omoplatos

Flexiona los codos y cógete las manos a la altura de las clavículas,

tal como puedes observar en la fotografía. Contrae los omoplatos a la vez.

A continuación cruza las manos y extiende los brazos tal como

muestra la fotografía (la nuca recta).

Apoya tu brazo derecho en el escritorio y palpa diferentes puntos

tensos con tu mano izquierda. Masajéalos durante unos minutos.

Espalda Lordosis Lumbar y Espalda Encorvada

Siéntate en una silla, hacia la punta, y apoya las

manos en las caderas.

Adelanta las caderas lentamente; el movimiento sigue

a lo largo de la columna hacia arriba (lordosis

lumbar); inicia un movimiento en dirección contraria,

retrasando lentamente las caderas(espl.encorvada).

Fuente: Prevención de Riesgos Laborales; Universidad de Navarra. Elaborado por: Andrés Tapia

Anexos 204

Levanta los glúteos alternativamente, izquierdo y derecho,

realizando movimientos circulares en ambas direcciones.

Resulta muy agradable levantar las nalgas, apoyándose lateralmente

con las manos. Lo ideal para ello es una silla con apoyabrazos.

Levanta alternativamente los brazos izquierdo y

derecho, como si estuvieras cogiendo manzanas de

un árbol.

Variante: tira con una mano de la otra, tal como se

puede ver en el dibujo.

Estirar la Espalda

Inclina tu cuerpo hacia delante e intenta estar muy

relajado. Lleva tus manos a la cabeza; por el mero

peso de los brazos, la espalda se estira todavía

más.

También podrás conseguir que se estire la zona del

hombro y la del pecho, si cruzas las manos por

detrás de la espalda y al inclinarte hacia delante

avanzas con los brazos tanto como puedas.

Piernas

Sube y baja las puntas de los pies

con energía. (Debes empezar el

ejercicio con lentitud, y aumentar

paulatinamente la velocidad).


Anexos 205

ANEXO # 21

DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO EN OFICINAS Y DESPACHOS

Recomendaciones ergonómicas y psicosociales.

Trabajo en oficinas y despachos

Diseño del puesto de trabajo o cómo regular uno mismo su puesto

Consideraciones previas

Al diseñar el puesto de trabajo es necesario tener en cuenta tanto las

características del equipo como de las personas (perceptivas, cognitivas,

formativas...), buscando siempre la mayor adecuación entre ellas. De ahí

se considerará aspectos diversos, unos referidos a las características de

los elementos de trabajo y otros relacionados directamente con lo que

cada uno de nosotros podemos hacer para lograr que se adapten mejor a

nosotros y a nuestras necesidades.

NOTA: Al elegir el mobiliario y diseñar el puesto de trabajo, no sacrifiques

la comodidad a la estética

Colocación del monitor

• Determina en primer lugar qué

importancia tienen las diferentes

tareas que realizas (trabajar con

ordenador, atender al público,

estudio de documentos...)

• Ordena tus elementos de trabajo

de forma. Que las tareas que

realices con mayor frecuencia

puedas llevarlas a cabo de la

manera más cómoda, es decir, dentro del “alcance manual óptimo”: el

espacio que, estando sentado y aproximado a la mesa, una persona

abarca con sus brazos.

Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 206

Alcance Manual Óptimo en Función de la Frecuencia de Manejo de

los Elementos de Trabajo

Si en tu trabajo principalmente manejas el ordenador, éste debe

ocupar la posición principal en tu mesa: sitúa la pantalla y el teclado

enfrente de ti, de manera que no tengas que torcer el tronco o el cuello

para manejarlo.

La pantalla está de frente, y situada entre 50-55 cm de los ojos.

Existe espacio suficiente entre el teclado y el borde de la mesa para poder

apoyarlas muñecas. En este caso, se dispone de reposamuñecas.

Pantalla: situada, al igual que el teclado, frente a ti, a una distancia

recomendada de 50-55 cm y perpendicular a las entradas de luz.

Si tienes que atender visitas y leer documentos con frecuencia y el

espacio bajo la mesa te permite realizar desplazamientos con la silla,

puedes situar la pantalla a un lado, siempre cuidando que no tengas que

mantener posturas forzadas, por ejemplo poner la pantalla en la esquina

de la mesa y tener el cuello girado.


Anexos 207

Formas incorrectas de colocación, las pantallas están demasiado

cerca, de lado, no se dispone de sitio para apoyar las muñecas o el

teclado no está enfrente de la pantalla.

La pantalla se ha de colocar de forma que las áreas de trabajo que

hayan de ser visualizadas de manera continua tengan un "ángulo de la

línea de visión" comprendido entre la horizontal trazada desde los ojos

a la parte superior del monitor y 60° por debajo de la misma. No

obstante, la zona preferida por los usuarios se sitúa entre la línea de

visión horizontal (ángulo de 0°) y un ángulo de 30°.

Cualquier pantalla debe ser legible desde cualquier ángulo de visión, al menos hasta 40º.


Anexos 208

Las pantallas han de estar colocadas perpendiculares a ventanas y

en general, a todas las fuentes de luz presentes en el puesto de trabajo.

El borde superior de la carcasa del monitor debe quedar a la altura

de la mitad de tus ojos o algo por debajo. Esta altura debes

encontrarla después de haberte sentado correctamente

A tener en cuenta:

Si has apoyado el monitor encima de la CPU puede que esté

excesivamente alto: retira la CPU, colocando el monitor directamente

en la mesa. Si, por el contrario, queda demasiado bajo, puedes

colocar algún tipo de soporte firme debajo (puedes echar mano, por

ejemplo, de documentos, libros o manuales obsoletos)

Debes dejar espacio a ambos lados de tu mesa de trabajo para

disponer el resto de útiles y elementos necesarios: documentos,

teléfono, bandeja, etc

No sitúes el ordenador sobre el ala o mesa auxiliar: habitualmente

sus dimensiones no permiten mantener la distancia adecuada con

respecto a la pantalla, ni dejan suficiente espacio para apoyar

antebrazos y muñecas

Tampoco recurras a las mesas “informáticas”. Son más útiles para

transportar el equipo que para su uso frecuente

El soporte del monitor permite regular los ángulos de visión y situar

la pantalla en la zona más confortable para el trabajador.

En “panel de control” tienes Opciones de accesibilidad. Puedes

necesitar acudir a ellas para adecuar el teclado y la pantalla a tus características. Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 209

Regulación de la Configuración de la Pantalla del Ordenador

Los usuarios deben regular el brillo y contraste de su monitor, para

aumentar o disminuir su intensidad. Para esta regulación no hay

parámetros establecidos, ya que cada individuo tiene una agudeza visual

distinta. Es recomendable que se varíen los niveles hasta que la persona

perciba el contenido de la pantalla confortablemente.

Además se pueden regular otros parámetros, tales como el ajuste.

Colocación del Teclado

Coloca el teclado de manera que no esté justo al borde de la mesa:

entre uno y otro deben quedar como mínimo 10 cm. para apoyar las

muñecas. Esto evitará posibles lesiones por movimientos repetidos.

Algunos teclados actuales están diseñados de tal forma que permiten

descansar en ellas las muñecas durante las pausas de escritura (tienen

incorporado un reposamuñecas).

Para apoyar directamente las muñecas mientras se escribe debe

usarse un reposamuñecas independiente.

Considera tal vez el teclado esté

demasiado alto. En ese caso, puedes

solicitar una almohadilla de apoyo para

mejorarla posición de las muñecas. La

posición correcta se consigue cuando

el antebrazo, la muñeca y la mano

forman una línea recta.

Para continuar revisando el puesto, es importante que leas los siguientes

apartados:


Anexos 210

La Postura de sentado

Entre las condiciones de trabajo, la carga física, relacionada tanto

con el mantenimiento de determinadas posturas –esfuerzo estático- como

con los movimientos y los esfuerzos - puede producir lesiones o afectar a

determinadas partes del cuerpo. De hecho, en el trabajo de oficinas se

están incrementando las afecciones músculo-esqueléticas y se cree que

esto se debe a la permanencia prolongada en determinadas posturas de

trabajo.

La postura correcta para trabajar delante del ordenador es aquella en la

que la parte superior del cuerpo y la inferior, están formando un ángulo

recto (un ángulo de 90º), con la espalda completamente apoyada en el

respaldo de la silla.

La postura que se indica es la postura de referencia. Estar

correctamente sentado pero sin cambiar de posición (estatismo postural)

es perjudicial para el organismo, incluso cuando se adopta esta postura

ideal. Para evitar los efectos negativos del estatismo postural, es

conveniente que sigas los siguientes consejos:

Revisa tu postura cada poco tiempo, pregúntate si continúas bien

sentado.

Mientras trabajas, mueve tus pies y piernas. Varía entre descansar

los pies sobre el reposapiés, el suelo y las patas de la silla (sin forzar

las articulaciones).Tu circulación sanguínea te lo agradecerá.


Anexos 211

Cómo sentarte: pasos a seguir

• Ajusta la altura del asiento de manera que los codos queden

aproximadamente a la altura de la superficie en la que vas a trabajar.

Sabremos que la altura de la silla es correcta cuando, tras apoyar las

manos en el teclado, brazo y antebrazo formen un ángulo de 90º, es decir,

un ángulo recto.

Comprueba que tus pies están bien apoyados en el suelo.

Si una vez que has hecho esto, ves que no puedes apoyar los pies

con comodidad, solicita un reposapiés

Siéntate de modo que tu espalda permanezca en contacto con el

respaldo del asiento

Regula la altura del respaldo de tu silla y ajústalo de manera que la

prominencia del respaldo quede a la altura de la zona lumbar, en la

parte baja de la espalda

Recurre de vez en cuando al mecanismo que te permite inclinar

hacia atrás el respaldo para aliviar la tensión de la espalda.


Anexos 212

Acerca la silla a la mesa de trabajo de

manera que no tengas que inclinar el tronco

y los antebrazos puedan tener espacio

suficiente para apoyarse. Si tu silla dispone

de reposabrazos, comprueba que éstos no te

lo impiden. Si éste fuese el caso, estaría más

indicado retirar los reposabrazos.

A tener en cuenta:

Quizá tu asiento reúne las características que se recomiendan, pero

no se adapta a tus peculiaridades (estatura, corpulencia, problemas

cervicales, etc.). Si es así, pide una silla que sea adecuada,

solicitando asesoramiento si es preciso

La postura que se ha indicado es la única donde el peso de la parte

superior del cuerpo es soportado por el respaldo de la silla. Otras

posturas (por ejemplo sentado con la espalda sin estar apoyada en

el respaldo), harían que el peso de la parte superior del cuerpo fuese

sostenido por la musculatura de la espalda (sobre todo de la zona

lumbar), provocando agotamiento, cansancio, pinchazos y sensación

de calor en la zona. Para evitar el malestar físico asociado al

estatismo postural, se recomienda realizar ejercicios de estiramiento.

Colocación y usos del ratón

Sitúa el ratón justo al lado del teclado dejando los cables libres para

manejarlo con comodidad


Anexos 213

Colócalo a la derecha o a la izquierda, según seas diestro o zurdo.

En este último caso, cambia el accionamiento de los botones en el

menú de configuración del ordenador

Cerciórate de si tienes sitio suficiente para poder manejarlo

cómodamente.

Usos del ratón:

Para usar el ratón informático es conveniente

que encuentres la manera que se adapte mejor

a tus características.

Son dos los usos recomendados:

Apoya la muñeca en la parte de gel de la alfombrilla. De esta manera

lograrás que la mano, muñeca y antebrazo estén alineados

Lleva el ratón hacia los lados y hacia arriba y abajo, realizando

movimientos suaves de la mano y los dedos.

Es importante que evites realizar gestos bruscos y flexiones de los

dedos sobre el ratón que puedan dañar las articulaciones y los tendones.

Piensa que, si te duele, es probable que estés haciendo mal. No fuerces

las articulaciones, se desgastas la vida útil de una parte del cuerpo.

Mantén siempre la mano, muñeca y antebrazo en línea recta. Procura que

los movimientos de los dedos sobre el ratón sean suaves.


Anexos 214

Apoyando el antebrazo y la muñeca directamente sobre la mesa:

El ratón se coge de forma que la mano descanse totalmente sobre

él, y la muñeca y el antebrazo estén en contacto con la mesa (ver

fotografías siguientes)

Se desplaza el ratón sobre la mesa descansando toda la mano

sobre él, generando el movimiento con el codo y el hombro, no con

los dedos ni con la muñeca.

Izquierda y centro. Al coger el ratón hay que evitar que los dedos lo

cubran de manera que las yemas rocen la mesa. Deben quedar un poco

más atrás, como se ve en la imagen de la derecha, apoyada sobre los

botones del dispositivo. Derecha. Lo estaremos haciendo bien si tenemos

la mano completamente descansada sobre el ratón, la muñeca y el

antebrazo en contacto con la mesa, y movemos el codo y el hombro para

conseguir llevar el ratón hacia donde queramos.

Cuando se usa el ratón descansando la mano sobre él y

desplazándolo con el movimiento del codo y el hombro, es recomendable

prescindir de la alfombrilla, pues acota mucho los movimientos.

A tener en cuenta:

La forma de usar el ratón depende de cada individuo. La elección de

un método u otro está muy relacionada con variables tales como la edad,


Anexos 215

la fortaleza de las articulaciones, el uso diario del ratón, patologías

previas, y un largo etcétera. Lo importante es probar ambos y ver cuál de

los dos se ajusta más a nuestras necesidades.

El ratón tiene una rueda para desplazarse por los documentos.

Procura utilizarla al menos con dos dedos, ya que generalmente se

suele hacer solo con el dedo corazón, sobrecargando sus músculos

y tendones. Es mejor repartir el esfuerzo muscular

Mantén este accesorio limpio para que se deslice sin problemas

Colocación y utilidad del atril

Sitúa el atril al lado de la pantalla y a su misma altura y de manera

que se eviten los reflejos de la ventana

Cuando el tamaño de los caracteres de los documentos impresos

sea demasiado pequeño para leerlos con facilidad, acerca el atril

hasta lograr la situación más confortable

A tener en cuenta

El atril está recomendado si tienes que introducir datos y también

para leer, si sólo lo necesitas de vez en cuando, puede ser muy útil

el atril portátil

El atril es muy útil para evitar la colocación por parte de los usuarios

de documentos entre el teclado y ellos mismos, adoptando posturas

tales como apoyarse sobre los codos para escribir, no apoyar la

espalda en el respaldo de la silla, inclinarse hacia delante, reducir

significativamente la distancia entre el ojo y la pantalla, etc.


Anexos 216

Características de los Elementos de Trabajo

El Trabajo De Oficinas se lleva a cabo principalmente en posición

sentado. Frente a los trabajos que requieren un mayor esfuerzo muscular

de pies y piernas, se puede pensar que se trata sin más de un trabajo

cómodo. Sin embargo, supone también inconvenientes.

Adquirir los equipamientos (mesas, pantallas, sillas…) de acuerdo a

unos requisitos de adaptación biomecánica permitirá prevenir tanto

patologías o alteraciones visuales como molestias de carácter postural

que suelen derivar frecuentemente en trastornos musculo esqueléticos.

Mesa de Trabajo

Las dimensiones de la mesa deben ser apropiadas para que puedas

colocar cómodamente la pantalla, el teclado, el “ratón”, los documentos y

el resto de los materiales y útiles de trabajo, es recomendable que las

dimensiones oscilen entre los siguientes parámetros:

Largo: 120-180 cm., siendo 120, el mínimo necesario

Ancho: 80 cm. Puede estar indicada una anchura algo mayor a fin de

asegurar que entre el teclado y el borde de la mesa quede una

distancia de al menos 10 cm., actuando así ese espacio de reposa

manos

Alto: 67-77, como mínimo. En todo caso, el espacio bajo la mesa

debe ser suficiente para alojar las piernas, cómoda y

suficientemente, de manera que puedas cambiar de postura en caso

de cualquier movimiento

Profundidad: el espacio de debajo del tablero debe ser suficiente

como para que puedas situar tus piernas con holgura, sin que sufran

ningún tipo de presión.


Anexos 217

Las medidas del espacio para los miembros inferiores serán de un

mínimo de 60 cm. de ancho por 65-70 de profundidad.

En la medida de lo posible, deben evitarse las mesas que llevan

incorporadas bandejas para el teclado, puesto que impiden que:

Las muñecas estén en una posición natural

Las piernas tengan espacio suficiente debajo de la mesa para

alojarse con comodidad

En caso de usarlas, ha de existir espacio mínimo de 18 cm. entre los

muslos y la bandeja

Se recomienda que el tablero tenga, bien colores claros, bien colores

neutros: gris, verdes, para evitar reflejos molestos

Los bordes y cantos deben ser redondeados, evitando las aristas o

esquinas agudas con las que os podáis golpear tú u otra persona

Que los bloques de cajones sean móviles, permitirá contar con

mayor número de posibilidades cuando diseñes tu puesto de trabajo.

28

Pantalla

La imagen de la pantalla deberá ser estable, sin destellos, centelleos

u otras formas de inestabilidad.


Anexos 218

La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad, con

facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario

En el trabajo habitual de oficinas se recomiendan:

Tamaño de la diagonal : 35 cms

Resolución (Píxeles): 640 x 480

Frecuencia de imagen: 70 Hz.

Teclado

Debe ser independiente del resto del equipo, con el fin de que

puedas colocarlo en la posición que te resulte más cómoda. Si usas

habitualmente ordenador portátil, es aconsejable que reconectes

otro teclado para facilitar tu autonomía y confort

Su inclinación debe estar comprendida entre 0 y 25 grados

Su grosor debe ser menor o igual a 3 cm, contados desde la base de

apoyo hasta la parte superior de la tercera fila de teclas

La disposición del teclado debe permitir que lo manejes de una

forma cómoda y precisa

Su superficie debe ser mate –para evitar reflejos– y no debe tener

esquinas ni aristas agudas.

Que sea fácilmente manejable y flexible para adaptarse a

profesionales con distinto grado de experiencia.

Silla de Trabajo

Debe ser una silla regulable en altura e inclinación

La altura del asiento debe ser ajustable


Anexos 219

El respaldo debe tener una suave prominencia que permita el apoyo

lumbar (para la parte baja de la espalda) y ayude a mantener una

postura correcta. Debe ser ajustable en altura. También en

inclinación, para facilitar la relajación ocasional de la espalda.

Los mecanismos de ajuste deben ser fácilmente manejables estando

sentado.

El asiento y el respaldo deben estar tapizados con tejidos

transpirables, descartándose sintéticos, cuero, plástico, etc

Las sillas serán giratorias, con cinco apoyos provistos de ruedas que

permitan el desplazamiento cuando sea conveniente –por ejemplo,

para acceder a materiales de trabajo que no estén al alcance– y

faciliten el sentarse y el levantarse.

Las sillas de tipo “confidente” están desterradas para el trabajo de

oficinas y despachos; su uso está más indicado durante breves espacios

de tiempo, por ejemplo en caso de recibir visitas.

Los reposabrazos:

Facilitan el cambio de postura y reducen la

carga muscular dela zona cuello-hombro. Es

recomendable que sean ajustables en altura,

especialmente en puestos que deban ser ocupados

por más de una persona,


Anexos 220

(por rotación o por turnicidad), de manera que se asegure que cumplen su

función y no obligan a posturas forzadas de los brazos.

Ratón informático:

Debe adaptarse a la curva de la mano, siendo redondeado, sin

aristas ni esquinas

El movimiento en la superficie sobre la que se desliza debe resultar fácil

Se utilizará tan cerca del lado del teclado como sea posible

Tendrá que permitir el apoyo de la mano o muñeca en la mesa de

trabajo, favoreciendo así la precisión en su manejo

Ha de ser adecuado para su manejo por diestros y zurdos.

Reposapiés:

Necesario en los casos donde no se puede regular la altura de la

mesa y la altura del asiento no permite al usuario descansar sus pies

Inclinación ajustable entre 0 y 15 grados sobre el plano horizontal.

Dimensiones mínimas de 45 cm. de ancho por 35 cm, de

profundidad

Superficie y apoyos antideslizantes.

Documentos:

Se utilizarán aquellos que tengan el fondo claro y el carácter

(escritura), oscuro, al igual que en las pantallas de ordenador, (es lo

que se conoce como polaridad positiva).


Anexos 221

ANEXO # 22

PROGRAMA DE INMUNIZACIONES

Justificación

Es de prioridad estructurar y aplicar un programa de inmunización

con el fin de tener una estadística y control de las personas inmunizadas

en la institución, y así gestionar mediante el ministerio de salud públicas

las vacunaciones respectivas de acuerdo a los riesgos laborales que

existen en la institución.

Objetivos

Identificar las vacunas disponibles, su composición, indicaciones,

contraindicaciones y pautas de administración.

Prevenir enfermedades como, gripe estacionaria, el tétano, la

difteria, hepatitis B.

Objetivos Específicos

Administrar la vacunación en función del riesgo a todos los

trabajadores de ingreso y ya iniciados.

Completar la vacunación a trabajadores que ya han iniciado el

proceso en años anteriores por iniciativa propia.

Rescatar a través de campañas divulgativas-informativas de

concienciación a los trabajadores que por diversos motivos no estuvieran

inmunizados.

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores y del ambiente donde

realicen sus labores.

Anexos 222

Metodología

Toda persona que no se encuentre inmunizada tendrá que adquirir la

inmunización adecuada, en caso de que el trabajador(a) este en un

proceso de inmunización deberá seguir su tratamiento por el ministerio de

salud pública, todos los casos deberán llevar una estadística y control

mediante un cronograma de vacunación elaborado por el médico

ocupacional encargado, se han aplicado los criterios derivados de la

Organización Mundial de la Salud.

Actividades Preventivas

Gripe Estacional

La gripe estacional es una infección vírica aguda causada por un

virus gripal.

Hay tres tipos de gripe estacional: A, B y C. Los virus gripales de tipo

A se clasifican en subtipos en función de las diferentes combinaciones de

dos proteínas de la superficie del virus (H y N).

Entre los muchos subtipos de virus gripales A, en la actualidad están

circulando en el ser humano virus de los subtipos A (H1N1) y A (H3N2).

Los virus de la gripe circulan por todo el mundo. Los casos de gripe

C son mucho menos frecuentes que los de gripe A o B, y es por ello que

en las vacunas contra la gripe estacional sólo se incluyen virus de los

tipos A y B.

Síntomas de la gripe estacional

Comúnmente la gripe estacional inicia con fiebre alta, tos seca,

abundante secreción nasal, Dolores musculares y articulares, Dolor de

Anexos 223

garganta, Dolor de cabeza, Malestar general en todo el cuerpo,

generalmente la mayoría de estos síntomas de la gripe estacional tienden

a desaparecer en el plazo de una semana sin que sea necesaria la

atención médica.

Pero es necesario tener en cuenta que en aquellos grupos de riesgo

la gripe puede ser una enfermedad grave, incluso causar la muerte.

Grupos de riesgo

Debido al invierno en el ecuador se producen las gripes

estacionarias y afectan gravemente a los trabajadores de la institución,

pero quienes corren mayor riesgo de sufrir complicaciones debido a esta

patología son los trabajadores mayores de 65 años o con determinadas

afecciones tales como inmunodepresión o enfermedades crónicas

cardiacas, pulmonares, renales, hepáticas, sanguíneas o metabólicas (por

ejemplo, la diabetes-patología de la institución).

Transmisión

La gripe estacional se propaga fácilmente y puede extenderse con

rapidez en centros donde hay grandes masas de trabajadores, los

pacientes infectados tienden a propagar rápido el virus ya que al toser

libera goticulas que pueden ser inspiradas por los demás trabajadores.

El virus también puede propagarse a través de las manos infectadas.

Para evitar la transmisión hay que lavarse las manos regularmente y

cubrirse la boca y la nariz con un pañuelo de papel al toser o estornudar.

Prevención

La forma más eficaz de prevenir la enfermedad y sus consecuencias

graves es la vacunación. Hace más de 60 años que se vienen utilizando

Anexos 224

vacunas seguras y eficaces. La vacunación es especialmente importante

en las personas que corren mayor riesgo de sufrir complicaciones de la

gripe como lo son los trabajadores con enfermedades crónicas dentro de

la institución.

La OMS recomienda la vacunación anual para personas con

enfermedades crónicas, cuya composición este dirigida hacia las tres

cepas más representativas que estén circulando en ese entonces.

La mayoría de las personas están protegidas contra la gripe

aproximadamente dos semanas después de recibir la vacuna.

El ministerio de salud pública recomienda a todas las personas,

cuando se esté en la etapa de invierno, tener una actitud responsable y

de prevención ante las enfermedades que se presentan en esa época.

Tratamiento

Hay tres tipos de tratamiento:

a) Preventivo: Inmunización activa mediante la administración de la

Vacuna de la Gripe

b) Sintomático: Antitérmicos, Analgésicos, Rehidratación, Reposo en

cama, Antivirales.

El tratamiento básico de la gripe no complicada es sintomático. El

reposo absoluto, puede ser necesario durante la fase aguda de la

enfermedad que coincide con los picos de la fiebre (no más de 2 ó 3 días

habitualmente); posteriormente el reposo es relativo, tendiente a limitar el

ejercicio físico hasta uno o dos días después de que se normalice la T°.

El tratamiento farmacológico incluye la administración de

analgésicos y antipiréticos que alivien los principales síntomas gripales así

Anexos 225

como la administración de simpaticomiméticos en caso de congestión de

la mucosa nasal. El ácido acetilsalicílico en dosis de 500 mg o el

paracetamol en dosis de 650 mg cada 6 u 8 horas suelen controlar los

dolores y la fiebre de la gripe no complicada de evolución normal.

Aunque la vacunación es el principal método para el control de la

gripe, los agentes antivirales como la AMANTADINA Y RIMANTADINA,

son importante en la prevención y el tratamiento de la infección

particularmente en grupos de alto riesgo que no han sido vacunados y en

aquellos en que la vacunación está contraindicada. Las dosis utilizadas

habitualmente oscilan entre 100 mg y 200 mg al día por vía oral.

Periocidad

Tras la inmunización, se logra una protección frente a esa cepa viral

de un período de 1 ó 2 años, razón por la cual es recomendable la

revacunación anual aunque no haya cambio en la capacidad antigénica

del virus.

Inmunización Contra el Tétano-Difteria

Es de mucha importancia esta inmunización ya que los operarios de

taller industrial, eléctrico, manejan maquinaria o herramientas corta

punzantes que pueden generar accidentes por cortadura y al estar

infectadas (por óxidos, suciedad, etc.) pueden originar esta enfermedad

en caso de no haber una inmunización adecuada.

El Tétanos sólo se puede prevenir con la Vacuna Antitetánica.

Puesto que no existe ningún tratamiento específico contra esta

enfermedad (como un antídoto que pueda administrarse cuando se

produce una infección) es importante vacunarse de forma adecuada.

Anexos 226

Se recomiendan las siguientes vacunas:

Pautas de Administración

La inmunización contra el tétanos en los adultos se realiza mediante:

Vacuna primaria: tres inyecciones por vía intramuscular (por

ejemplo, en los músculos del antebrazo) con una vacuna combinada

contra el tétanos, la difteria y tos ferina (toxina pertussis). La primera y la

segunda vacuna se realizan con un intervalo de cuatro a seis semanas, la

tercera se administra entre seis y 12 meses más tarde, además de una

vacuna cada 10 años (en caso de lesiones cada 5 años).

Los trabajadores de la Facultad de Ingenieria Industrial deberan de

recibir el tratamiento de la respectiva dosis de inmunizacion contra el

tetano- Difteria, cualquiera que haya estado en contacto con una persona

infectada debe recibir una un refuerzo contra el tétano -difteria, si aún no

lo ha recibido, ya que la protección de la vacuna dura sólo 10 años, y sera

dirigida por el medico ocupacional a cargo, en conjunto con el ministerio

de salud publica, en caso de vacunación incompleta se recomienda seguir

lo prescrito en la siguiente tabla:

DOSIS PREVIAS SUPUESTOS DOSIS A RECIBIR

TRES DOSIS

A) No han transcurrido 10 años desde

la última dosis.

B) Han transcurrido más de 10 años desde la última dosis.

A) Ninguna.

B) Una dosis.

DOS DOSIS

A) No han transcurrido 5 años

desde la última dosis.

B) Han transcurrido 5 años desde

la última dosis.

A) Una dosis.

B) Dos dosis con un mes de

intervalo.

UNA DOSIS

A) No han transcurrido 5 años

desde la última dosis.

B) Han transcurrido 5 años desde

la última dosis.

A) Dos dosis con un mes de

intervalo.

B) Aplicación de la pauta

completa (tres dosis).

Fuente: Ministerio de Salud Publica Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

http://www.onmeda.es/enfermedades/difteria.html

http://www.onmeda.es/enfermedades/tos_ferina.html

Anexos 227

Guia Practica de Vacunaciones

Conducta a seguir en caso de heridas. Dependerá del estado

vacunal del individuo y del carácter de la herida. Se recomienda actuar en

cada caso según las siguientes pautas:

PAUTAS DE ACTUACIÓN EN CASO DE HERIDA

(1) Heridas anfractuosas, punzantes y/o contaminadas con polvo, heces, tierra, etc. (2) Inmunoglobulina antitetánica. Fuente: Ministerio de Salud Publica Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Hepatitis A ó Hepatitis Infecciosa

Es la inflamación (irritación e hinchazón) del hígado por el virus de la

hepatitis A, se transmite por el contacto con deposiciones de otro

enfermo, por falta de higiene en los comedores que están situados dentro

de la institución, las causas que pueden originar esta enfermedad son el

consumo de alimentos contaminados y deficientemente lavados (como

verduras regadas con aguas no tratadas o en contacto con vectores,

como moscas o cucarachas).

Hª DE VACUNACIÓN

TIPO DE HERIDA

NO SUGESTIVA SUGESTIVA (1)

3 dosis, última hace menos de 5años

------------------ ------------------

3 dosis, última hace 5-10 años. ------------------

1 dosis de toxoide

3 dosis, última hace más de 10 años.

1 dosis de toxoide

1 dosis de toxoide +

IGT (2)

Vacunación incompleta Completar pauta

vacunal

Completar pauta vacunal

+ IGT (2)

No vacunación o desconocida 3 dosis de toxoide

3 dosis de toxoide +

IGT (2)

Anexos 228

Puede afectar a cualquier trabajador ya que una gran cantidad se

alimenta en los comedores de la institución, además de los conserjes que

están diariamente expuesto a la limpieza de los baños.

Síntomas

Los síntomas por lo general aparecen de 2 a 6 semanas después de

estar expuesto al virus de la hepatitis A. Generalmente son leves, pero en

los adultos pueden durar hasta varios meses. Los síntomas abarcan:

Orina oscura, fatiga, picazón, inapetencia, fiebre baja, náusea y vómitos,

heces de color arcilla o pálidas, piel amarilla (ictericia).

Pruebas y exámenes

El médico ocupacional de la institución llevará a cabo un examen

físico, el cual puede mostrar que usted tiene un agrandamiento y

sensibilidad en el hígado, y emitirá el caso al IESS para que sea tratado

por un especialista.

Tratamiento

No existe ningún tratamiento específico para la hepatitis A: en caso

de que el trabajador padezca de esta enfermedad deberá descansar

cuando los síntomas sean más intensos, evitar el consumo de alcohol y

drogas toxicas para el hígado, comida grasosa que ocasiona vómitos.

Expectativas (Pronóstico)

El virus no permanece en el cuerpo después de que la infección

desaparece, aunque la mayoría de los trabajadores con hepatitis A se

recuperan al cabo de tres meses y casi todos los pacientes mejoran en 6

meses, hay un bajo riesgo de muerte.

Anexos 229

El riesgo es mayor entre los ancianos y las personas con

enfermedad hepática crónica.

Prevención

Estos consejos pueden ayudar a prevenir la hepatitis A en la

institución:

Los conserjes deben lavarse muy bien las manos después de estar

en contacto con la limpieza higiénica (heces u otro fluido corporal) de

los baños

Evitar los alimentos y el agua que no estén limpios

El médico de la institución deberá llevar un registro en la historia

clínica del trabajador, del seguimiento de las inmunizaciones contra

esta patología, y será el encargado en conjunto con el MSP en

administrar inmunoglobulina o la vacuna contra la hepatitis A si el

trabajador se ha expuesto recientemente a la enfermedad y no ha

padecido esta enfermedad o no ha recibido las vacunas contra este

tipo de hepatitis

La razón más común para padecer esta enfermedad en la institución

es la alimentación en los comedores de la institución y contacto de

fluidos corporales en los baños, razones por la que se puede adquirir

esta enfermedad y que los demás trabajadores se contagien

El MSP tiene vacunas disponibles para protegerse contra la

infección de la hepatitis A. La vacuna comienza a proteger 4

semanas después de recibir la dosis inicial y se requiere un refuerzo

de 6 a 12 meses para lograr una protección duradera.

Anexos 230

ANEXO # 23

PREVENCIÓN CONTRA EL MOSQUITO

Fuente: Ministerio de Salud Publica Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 231

ANEXO # 24 INSPECCIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Fuente: www. Wikipedia.com


Anexos 232

ANEXO # 25

PROGRAMA DE AUSENTISMO

Justificación

Se hace indispensable estructurar y desarrollar el programa de

AUSENTISMO LABORAL con el fin de diagnosticar las causas o factores

que llevan al trabajador a ausentarse de su ámbito laboral y así poder

implementar actividades preventivas y correctivas en beneficio del

trabajador y de la productividad de la institución.

Objetivo General

Disminuir el ausentismo en toda la población trabajadora de la

Facultad Ingeniería Industrial.

Objetivos Específicos

Conocer nuestros niveles de ausentismo total, y determinar las

tendencias dentro de las diferentes áreas de la empresa.

Detectar las causas de desviación de las curvas “normales”

(promedios o metas).

Aplicar las acciones correctivas correspondientes a los factores

productores de ausentismo.

Realizar una evaluación estadística de los resultados antes y

después de las acciones correctivas en busca del mejoramiento continuo.

Metodología

Toda incapacidad que afecta al trabajador será inicialmente informada a:

Sub-Decano; para los docentes

Administrador: para el personal administrativo y bodegas

Anexos 233

Las incapacidades solo deben ser aceptadas cuando fueron

expedidas por el médico de la empresa o por el IESS.

Esta información debe ser enviada al DEPARTAMENTO MÉDICO

para su registro en los formatos de control en donde se procede a

ingresarlo al sistema revisando previamente la información.

DEPARTAMENTO MÉDICO debe enviar esta información al

departamento de RRHH al Comité de Seguridad y Salud y al decano de la

institución.

Registro de Ausentismo

Como medida de seguimiento y control del ausentismo

mensualmente se llevaran las estadísticas de ausentismo por enfermedad

común, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales u otros

motivos que influyan en el ausentismo de la empresa, mediante El

formato de ausentismo el cual debe recabar información sobre: la causa

del ausentismo, (médico o no médico), debe aclarar el diagnóstico, días

de incapacidad, entidad que certifica, área de trabajo del afectado, y si se

trata de enfermedad o accidente.

Índices de Ausentismo

Los índices permiten comparaciones entre diferentes períodos en

cuanto a frecuencia, severidad y duración de las ausencias.

Indicadores

HHT año: # de trabajadores x 40 h x 50 semanas

HHT mes: # de trabajadores x 40 h x 4.16

520000: 260 trabajadores x 40 h x 50 semanas Fuente: www.scrib.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 234

ENFERMEDAD COMÚN, PROFESIONAL

IFEC MES: # de eventos mes * 520000 / HHT mes

# Eventos * 520000

IF - Índice de frecuencia ----------------------------------

Trabajadores* 40 * 4.16

ISEC MES: # de días de incapacidades mes * 520000 / HHT mes

# Días de incapacidades mes * 520000

IS - Índice de Severidad ----------------------------------------------------

Trabajadores* 40 * 4.16

Días de incapacidad x 8 hr

- ------------------------------------------- x 100

# Trabajadores x 50 x 40

ACCIDENTALIDAD:

# de AT IFATMES: -------------- X 520000 HHT # días perdidos IS AT MES: --------------------- x 520000 HHT Se elaborara un ejemplo mostrando la aplicación de las formula de índice

de frecuencia de enfermedad común antes mencionada a la realidad de

Fuente: www.scrib.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

% De Ausentismo por Causa Médica General:

Anexos 235

la institución, ya que no cuenta con estadísticas necesarias para realizar y

aplicar los Índices de ausentismo.

Ejemplo:

MES DE ENERO # DE TRABAJADORES 260

Evento Fecha Nombre Área Diagnostico Atención Horas

1 03/01 Trabajador 1 Docencia

Hipertensión arterial

Atención Externa

8

1 07/01 Trabajador 2

Taller Industrial

Sordera ocupacional

IESS 16

1 12/01 Trabajador3 Administración

Estrés laboral, cefalea

Atención Externa

24

1 14/01

Trabajador 4 Administración

Lumbalgia IESS 120

EVENTOS TOTALES: 4 TOTAL DE HORAS

168


HHT año: # de trabajadores x 40 h x 50 semanas

HHT mes: # de trabajadores x 40 h x 4.16

520000: 260 trabajadores x 40 h x 50 semanas

En este caso: el # de eventos es 4

Días perdidos= 168h/8h = 44

IF MES (ENF. Ocupacional): 4* 520000 = 2080000

260*40*4.16 = 43264

4000000 / 27123= 48

Conclusión: En el mes de enero se presentaron cuatro casos Nuevos por enfermedad profesional, en 260 trabajadores. Fuente: www.scrib.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

Anexos 236

El índice de frecuencia por Enfermedad Profesional es de 48, por

cada 520000 horas hombres trabajadas (año).

Control

1.- El grupo de trabajo de RRHH y Salud Ocupacional son

responsables de analizar mensualmente los resultados presentados en el

informe de ausentismo y de definir planes de acción en los momentos que

considere que los índices demuestran una alteración en las curvas de

ausentismo, sobre cuyas causas sea posible intervenir médicamente o de

cualquier otra manera; y con el único fin de mejorar las condiciones de

salud de los trabajadores, además de un informe global anualmente

donde cada año se fijara dentro de las estrategias presentadas al Decano

de la Facultad de Ing. Industrial, las metas en lo que respecta a

ausentismo

2.- El Comité de Seguridad y Salud debe auditar las acciones del

médico ocupacional en función de investigar las patologías que están

afectando a la población trabajadora, las acciones correctivas a tomar y

sus resultados.

Anexos 237

ANEXO # 26

FORMATO DE AUSENTISMO

Fuente: Fuente: www.scribd.com. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

COORDINADOR:______________________________________________

FECHA: ______________________________________________________

Anexos 238

ANEXO # 27

REGISTRÓ DE PRIMEROS AUXILIOS

Fecha:_________________________________________________

Hora del suceso:_________________________________________

Accidentado:____________________________________________

Edad:_____________Puesto de Trabajo:_____________________

Area___________________________________________________

Testigo presentes en el

Accidente:______________________________________________

Actuacion de los

Testigos_______________________________________________

Socorrista:______________________________________________

Actuacion del

Socorrista_______________________________________________

Forma en que

protegio_____________________________________________

SE estaba fuera de peligro: SI NO

Tiempo transcurrido entre el accidente y el aviso:

Servicio especializado al que se

aviso:_______________________________

Tiempo transcurrido hasta que llego la

asistencia:______________________

Forma de

Socorrer:_____________________________________________

Descripcion de la

Lesion:_________________________________________

Requiere Control Posterior: SI NO

Asistencia: Botiquin Mutua Hospital Ambulancia

Bomberos Otros

Fecha:_________________________ Firma: El Socorrista

Fuente: www.scribd.com. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel

g

Anexos 239

ANEXO # 28

CAPACITACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

Seminario-Taller

“Curso Básico de Salud Ocupacional”

Profesora: Lesly Paola Gullo Gullo

Descripción y objetivos del curso gratis de salud ocupacional

Este curso tiene como fin enseñar en una forma simple y

sencilla los conceptos y temas básicos que abarcan el campo de la

salud ocupacional, dando a conocer la importancia de su implementación

en las empresas.

Programa del curso de salud ocupacional:

Clase 1: Conceptos

Clase 2: Definición de salud ocupacional e importancia

Clase 3: Accidentes de trabajo

Clase 4: Que es el riesgo y su clasificación

Clase 5: Métodos de control

Clase 6: Como se mide el riesgo

Clase 7: Panorama de factores de riesgo: definición y objetivos

Clase 8: Comités paritarios de salud ocupacional

Clase 9: Programas de salud ocupacional

Clase 10: Derechos de los afiliados

Clase 11: Investigación de accidentes e incidentes

Clase 12: Responsabilidad civil – daños y perjuicios

Clase 13: Normalización


http://www.enplenitud.com/cursos/salud-ocupacional_1.asp









Anexos 240

Dirigido a:

Miembros de los comité Paritarios de SSO

Representante De los empleadores-trabajadores

Médico Ocupacional

Jefe de SSO

Oferta:

Propuesta para grupo de 25 personas

No. DETALLE VALOR

1 Inversión del cliente $ 4,200.00

2 Financiamiento de SETEC $ 2,800.00

3 Posible Inversión del cliente $ 1,400.00

Intensidad Horaria: 40 Horas

El precio establecido incluye:

40 horas profesionales de capacitación,

material de apoyo para los participantes,

Certificados con aval del CISHT

Aulas.

Certificación

El centro de formación, entregará un certificado con horas de asistencia al

curso de capacitación y actualización de acuerdo al seminario tomado,

donde su entrega máxima será a más tardar a los tres días de

culminación.


BIBLIOGRAFÍA

Ayges Consultoría S.A., 2008. Medicina del Trabajo.Colombia: Cartagena.

Carrasco Azucena, 2012. Estudio ergonómico en la estación de trabajo

PT 0780 de la empresa S-Mex.

Colimon K. Niveles de Prevención. Citado 25/32010. Disponible en:

http://issuu.com/viejo03/docs/nameb7c044.

Díaz, José María Cortéz. 2007. Técnicas de Prevención de Riesgos

Laborales. Madrid : Tebar, 2007. ISBN: 978-84-7360-255-6.

Espinoza Franklin, 2013. Estudio del sistema de gestión de seguridad y

salud ocupacional aplicado en los bloques de la Facultad de Ingeniería

Industrial de la Universidad de Guayaquil. Guayaquil.

Galindo Adriana, 2014, p. 38. Análisis de cumplimiento técnico - legal en Seguridad y Salud Ocupacional de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil en relación con el sistema de auditoría de riesgos del trabajo. Guayaquil.

García Luis, 2005.Análisis para la Implementación de Mejoras Ergonómicas en Estaciones de Trabajo de una Planta Empacadora de Mango fresco de Exportación.

Herrick, Robert F. Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ministerio de Salud Pública, 2007.Salud Preventiva .

Serrano Gómez lupita, 2005. Administración de personal. Bucaramanga Sucre Daniel, 2012.http://dsucre.blogspot.com/2012/10/importancia-de-la-salud-ocupacional-en.html. (En Línea).

Tage S. Kristensen, 2003. Cuestionario ISTAS 21.

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Bibliografía 242

Reglamento interno de Seguridad y Salud Ocupacional, 2011, Abarca Baraldos, p. 1. Política de la Universidad de Guayaquil.

Bibliografía Electrónica

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