UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

DEFENSOR UNIVERSITARIO Código interno: DEF-MEG—TEC001-06

Elaboró: Área de políticas en Derechos HumanosMtra. Laura Olivia Villarreal Hernández

Revisó: Dr. Noé Chapa GutiérrezDefensor Universitario

Autorizó: Mtro. Humberto Veras Godoy

Rector DDODO

DOCUMENTO CONTROLADO NO FOTOCOPIAR

COMITÉ INSTITUCIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO

POLÍTICAS DEL MEG

OBJETIVO GENERAL MEG2003 METAS MEG:2003 ALCANCE MEG ACCIÓN AFIRMATIVA/ ACCIÓN

A FAVOR DEL PERSONAL RELACIONADA

RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE LA

META1|Política de Equidad de Género:

En la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo nos comprometemos a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando toda forma de discriminación y previniendo el hostigamiento sexual y moral en el trabajo o en la escuela. A través del cumplimiento del Modelo de Equidad de Género, nos comprometemos a promover un ambiente sano y condiciones de trabajo armoniosas que beneficien a hombres y mujeres mediante el establecimiento de las acciones (afirmativas/a favor del personal) que sean necesarias para favorecer la equidad de género y la igualdad.

Última revisión: Abril del 2011 Sr. RectorAcuerdo: 3

Política de Equidad de Género y Derechos Humanos:

Es compromiso de la Universidad Autónoma del Estado defender los derechos humanos del personal, a través del cumplimiento del Modelo de Equidad de Género así como establecer medidas para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de hostigamiento para generar un ambiente libre de violencia. Nos comprometemos a promover la conciliación de la vida personal y laboral en favor de la calidad de vida, reforzando las acciones de responsabilidad social destinadas a promover mayores condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo y en la escuela.

Última revisión: Junio del 2013 Sr. Rector

Acuerdo: 34

Consolidar la igualdad de trato y oportunidades entre universitarias y universitarios con base en los derechos fundamentales.

1. Para el 08 de junio de 2014 se habrá realizado un “Taller para prevenir la violencia en pareja y prevención del cáncer cervicouterino” con especialistas en la temática y con convocatoria abierta a integrantes de las unidades académicas y dependencias universitarias.

X Personal académico 125 H 150 M

Personal administrativoNúm H Núm M

AlumnadoNúm H Núm M

Padres de familia Núm H Núm M

Personal directivo Núm H Núm M

Egresadas/osNúm H Núm M

1.Empoderamiento de las mujeres universitarias en el desarrollo de las funciones de la Universidad X 2. Salud en las mujeres universitarias3.Conciliación de la vida laboral, familiar y privada de las trabajadoras de la Universidad, promoviendo la participación masculina en esa conciliación4.Consolidar un ambiente sano y equitativo en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo 5. Erradicar mitos y estereotipos negativos de género

Oficina del Defensor Universitario

1. Para el 25 de noviembre de 2014 se habrá difundido la acción afirmativa de salud en las mujeres en la universidad con pláticas a 25 mujeres del Departamento de Informática de la oficina del defensor universitario

X Personal académico Núm H Núm M

Personal administrativoNúm H Núm M

AlumnadoNúm H Núm M

Padres de familia Núm H Núm M

Personal directivo Núm H Núm M

Egresadas/osNúm H Núm M

1.Empoderamiento de las mujeres universitarias en el desarrollo de las funciones de la Universidad X 2. Salud en las mujeres universitarias3.Conciliación de la vida laboral, familiar y privada de las trabajadoras de la Universidad, promoviendo la participación masculina en esa conciliación4.Consolidar un ambiente sano y equitativo en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo 5. Erradicar mitos y estereotipos negativos de género

Oficina del Defensor Universitario