UNIDAD II. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN FUENTES DE RECLUTAMIENTO ANTERIORINDICE SIGUIENTE.

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    11-Apr-2015
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  • UNIDAD II. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN FUENTES DE RECLUTAMIENTO ANTERIORINDICE SIGUIENTE
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  • N D I C E PRESENTACION PROPSITO INTRODUCCIN QU ES RECLUTAR? QU SON LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO (INTERNAS) CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO (EXTERNAS) VENTAJAS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTOVENTAJAS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO DESVENTAJAS DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIN AUTOEVALUACIN FUENTES DE CONSULTA CRDITOS ANTERIORSIGUIENTE
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  • PROPSITO Meta de aprendizaje: Analiza las fuentes de reclutamiento que apoyan a la organizacin en la bsqueda de personal, a travs de la consulta de diferentes referencias bibliogrficas y electrnicas con el fin de reconocer la importancia que representan en el proceso de Admisin y Empleo para la buena eleccin del candidato. Qu? A naliza las fuentes de reclutamiento que apoyan a la organizacin en la bsqueda de personal. Cmo? A travs de la consulta de diferentes referencias bibliogrficas y electrnicas. Para qu? Reconocer la importancia que tienen dentro del proceso de Admisin y Empleo en la eleccin del candidato ms adecuado. ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • INTRODUCCIN ES FUNDAMENTAL QUE EN DETERMINADOS MOMENTOS DE NUESTRA VIDA NOS ENFRENTAMOS A LA POSIBILIDAD DE SOLICITAR LA OPORTUNIDAD DE INCORPORARNOS A LABORAR EN UNA EMPRESA, PERO TE HAS PREGUNTADO COMO ELEGIRLA? ACASO CON ACUDIR A ELLA NOS CONTRATARN? DE QUE HAR USO LA EMPRESA PARA QUE LOS CANDIDATOS LLEGUEN A ELLA?. ESTAS SON SLO ALGUNAS DE MUCHAS INTERROGANTES QUE PUEDEN SURGIR, Y ES EN ESTE SENTIDO, QUE SE PRETENDEN ACLARAR A TRAVS DE UNA SERIE DE DIAPOSITIVAS. PARA ESTO SE EXPLICAR ESPECFICAMENTE LO RELACIONADO A LA ETAPA DE RECLUTAMIENTO, FACTOR DETERMINANTE QUE CONTRIBUYE AL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA, YA QUE A TRAVS DEL BUEN USO DE SUS FUENTES, PERMITIR AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, CONSEGUIR CANDIDATOS POSIBLES A OCUPAR LOS PUESTOS QUE SE GENEREN EN LA EMPRESA. ENTONCES RESULTA IMPORTANTE REALIZAR UNA SERIE DE ACTIVIDADES QUE NOS PERMITAN COMPRENDER MS AMPLIAMENTE ESTA ETAPA DEL PROCESO DE ADMISIN Y EMPLEO. AS COMO SEALAR QU SON LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO? CMO SE CLASIFICAN? VENTAJAS Y DESVENTAJAS Y MENCIONAR ALGUNOS EJEMPLOS DE ELLAS. ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • CONSISTE EN BUSCAR Y ATRAER SOLICITANTES CAPACES PARA CUBRIR LAS VACANTES. CONSISTE EN ATRAER PERSONAS EXTRAAS A LA EMPRESA Y HACER DE ELLAS CANDIDATOS A OCUPAR UN PUESTO. CONFORMA LA PRIMERA FASE DEL PROCESO DE ADMISIN Y EMPLEO Y SU OBJETIVO ES BUSCAR CANDIDATOS EN CANTIDAD Y EN CALIDAD. ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • Lugares a los que se puede acudir para solicitar personal capacitado. Las fuentes de obtencin de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, segn sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la seleccin ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • CLASIFICACIN DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO I N T E R N A S SON LAS PRIMERAS A LAS QUE SE ACUDE DEBIDO A QUE SON LAS MS CERCANAS, PUES SE ENCUENTRAN DENTRO DE LA EMPRESA. SUS T I P O S SON : CARTERA DE CANDIDATOS. Son aquellos solicitantes que en un primer momento no fueron seleccionados. ARCHIVO Y/O INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS. Trabajadores de la empresa que pueden ser promovidos por su buen desempeo o porque poseen las caractersticas y conocimientos que requiere el puesto. SINDICATO. Son candidatos que el propio sindicato recomienda. PERSONAL QUE LABORA EN LA ORGANIZACIN. Los trabajadores de la empresa, conocen a otros trabajadores o a familiares que pueden recomendar, desde luego en funcin de las polticas de Recursos Humanos de cada empresa. ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • E X T E R N A S SON AQUELLAS A LAS QUE SE VA A ACUDIR PARA APOYAR A LA EMPRESA EN LA BUENA SELECCIN DEL CANDIDATO Y SE ENCUENTRAN FUERA DE LA EMPRESA Y SUS TIPOS SON: AGENCIAS DE COLOCACIN. Empresas que se encargan de captar personal idneo para otras empresas. INSTITUCIONES EDUCATIVAS. (BOLSAS DE TRABAJO) Universidades, tecnolgicos, Conalep, Colegio de bachilleres, a las que acuden las empresas para dar a conocer y de ser posible cubrir sus vacantes. FERIAS DE EMPLEO. La empresas que poseen vacantes acuerdan para darlas a conocer en un determinado sitio a travs de stands. REDES SOCIALES. Un sistema abierto y en construccin permanente que involucra a conjuntos que se identifican en las mismas necesidades y problemticas y que se organizan para potenciar sus recursos. REDES PROFESIONALES. Los usuarios colocan sus currculos en estos sitios, definiendo lo que pueden aportar. CLASIFICACIN DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • VENTAJAS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS: INTEGRACIN DE PERSONAL SON MS ECONMICAS MOTIVAN AL PERSONAL CONTRIBUYEN A MEJORAR LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS HACIA EL TRABAJO Y HACIA LA DIRECCIN EXTERNAS: APORTAN NUEVAS IDEAS SI SE CONTRATA PERSONAL CON EXPERIENCIA Y BIEN PREPARADOS PUEDEN REDUCIRSE LOS COSTOS DE CAPACITACIN ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • FUENTES DE RECLUTAMIENTO D E S V E N T A J A S INTERNAS: Fricciones y conflictos que surgen con el personal cuando no es aceptado el candidato. Disminuye la objetividad de los familiares en los casos en que se sanciona a sus parientes, se les niega a un ascenso, etc. Despiertan envidias. Los trabajadores manifiestan actitudes negativas contra la empresa o compaeros. Privan a la empresa de nuevos empleados. EXTERNAS: Su costo es alto. Impiden que el personal de la empresa sea promovido. Despiertan envidias. ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1 (SE DIVIDE EN) (DEFINICIN) FUENTES DE QU SON? RECLUTAMIENTO (SE DIVIDE EN) (DEFINICIN) Considerando la bibliografa agregada al final de esta actividad, identifica qu son las fuentes de reclutamiento, cul es su clasificacin, y define cada una de ellas. Posteriormente recupera la informacin en el siguiente cuadro sinptico. ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • RESPUESTA A ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE I Para dar respuesta a la actividad de aprendizaje No. 1, debiste considerar lo siguiente: LUGARES A DONDE SE PUEDE ACUDIR PARA SOLICITAR PERSONAL CAPACITADO INTER- NAS EXTER- NAS FUENTES DE RECLUTAMI ENTO SON LAS PRIMERAS A LAS QUE SE ACUDE, DEBIDO A QUE SON LAS MS CERCANAS, PUES ESTN DENTRO DE LA EMPRESA SON AQUELLAS QUE SE ENCUENTRA N FUERA DE LA EMPRESA Y SE ACUDE A ELLAS EN SEGUNDA INSTANCIA ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2 CON EL FIN DE VERIFICAR LO APRENDIDO HASTA EL MOMENTO, RESUELVE EL SIGUIENTE CUADRO COMPARATIVO FUENTESVENTAJASDESVENTAJASEJEMPLOS INTERNAS EXTERNAS ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2 PARA DAR RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2, SE DEBI CONSIDERAR: FUENTESVENTAJASDESVENTAJASEJEMPLOS INTERNAS INTEGRAN AL PERSONAL SON MS ECONMICAS CONTRIBUYEN A MEJORAR LA ACTITUD DE LOS EMPLEADOS HACIA EL TRABAJO Y HACIA LA DIRECCIN DESPIERTAN ENVIDIAS SOLUCIONAN UN PROBLEMA PERO PROPICIAN OTRO PRIVAN A LA EMPRESA DE NUEVOS EMPLEADOS NO DAN CABIDA A NUEVAS IDEAS CARTERA DE CANDIDATOS INVENTARIO Y/O ARCHIVO DE RECURSOS HUMANOS PERSONAL QUE LABORA EN LA ORGANIZACIN SINDICATO EXTERNAS APORTAN NUEVAS IDEAS DE CONTRATARSE PERSONAL CON EXPERIENCIA Y BIEN PREPARADO, SE REDUCEN LOS COSTOS DE CAPACITACIN SU COSTO ES ALTO IMPIDEN QUE EL PERSONAL DE LA EMPRESA SEA PROMOVIDO ESCUELAS. (UNIVERSIDADES, CONALEP, COLEGIO DE BACHILLERES, VOCACIONAL, ETC.) AGENCIAS DE COLOCACIN FERIAS DE EMPLEO BOLSAS DE TRABAJO ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIN Retomando lo aprendido, elabora un folleto en el que se incluya lo siguiente: Cartula: (Logotipo del Colegio de Bachilleres, nombre de la escuela, mdulo, ncleo temtico, nombre y fecha de elaboracin) Definicin de: Reclutamiento, fuentes de reclutamiento, fuentes internas, externas, ventajas y desventajas. Seleccione de la Web imgenes sobre los tipos de fuentes. y agrguelas al mismo Finalmente redacte una breve conclusin sobre la importancia que tienen para las empresas estas fuentes de reclutamiento e inclyela al folleto. ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • AUTOEVALUACIN ( ) 1 9 8 7 6 5 4 3 2 CON EL FIN DE QUE COMPRUEBES SI LA TEMTICA FUE COMPRENDIDA, REALIZA LA SIGUIENTE ACTIVIDAD: ANOTA DENTRO DEL PARNTESIS UNA ( F. I ) SI CONSIDERAS QUE LA IMAGEN CORRESPONDE A UNA FUENTE INTERNA DE RECLUTAMIENTO Y UNA ( F. E ) SI CONSIDERAS QUE CORRESPONDE A UNA FUENTE EXTERNA ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • FUENTES CONSULTADAS CONSULTADA: COMPENDIO FASCICULAR DE ORGANIZACIN DE OFICINAS (ADMISIN Y EMPLEO) COLEGIO DE BACHILLERES. (2006). Editorial Limusa. http://www.gestiopolis.com/recursos/docume ntos/fulldocs/rrhh/ryspuch.htm http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/2._El_proceso_de_recl utamiento_y_selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6D F289002569D5004B9F78!opendocument http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/2._El_proceso_de_recl utamiento_y_selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6D F289002569D5004B9F78!opendocument http://www.mailxmail.com/curso-tecnico- seleccin http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Re cursos_Humanos/2._El_proceso_de_reclutamiento_y_ selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6DF289002569D5004B 9F78!opendocument http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Re cursos_Humanos/2._El_proceso_de_reclutamiento_y_ selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6DF289002569D5004B 9F78!opendocument personal/reclutamiento http://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamientohttp://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento TIPOS DE FUENTES. RECOMENDADA: http://www.mitecnologico.com/Main/FuentesDeReclutamiento http://www.mitecnologico.com/Main/FuentesDeReclutamiento (RECLUTAMIENTO, EXPLICACIN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, FUENTES, VENTAJAS Y DESVENTAJAS) http://www.rrhh-web.com/reclutamientoyselecion.html http://www.rrhh-web.com/reclutamientoyselecion.html (RECLUTAMIENTO, ESQUEMA DEL PROCESO, FUENTES, VENTAJAS Y DESVENTAJAS) ANTERIORNDICESIGUIENTE
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  • CRDITOS Obdulia Galvn Snchez Luz Mara Garca Muoz D.R. Colegio de Bachilleres. 2010. ANTERIORNDICESIGUIENTE Asesor de Contenido Asesora Pedaggica y Tcnica