UNIDAD I Tema 3.3. BENEFICIO A LOS EMPLEADOS. 3.3.BENEFICIO A LOS EMPLEADOS 3.3.1.-SUELDOS Y...

UNIDAD I Tema 3.3. BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3. BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.1.-SUELDOS Y SALARIOS

3.3.2.-VACACIONES

3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES

Las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados están regidas por la normativa legal vigente, por lo tanto cualquier beneficio laboral nunca podrá ser inferior en calidad o cantidad a lo establecido en dichas normativas.

CONTABILIDAD I. UNIDAD I. APERTURA DE EMPRESAS, COMPRA Y VENTA DE MERCANCIAS Y ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

DRA. NIVIA PETIT DRA. ZORAYA DIAZ ENERO 2012

•LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT)

•REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO

•DECRETOS PRESIDENCIALES

3.3.BENEFICIO A LOS EMPLEADOS 3.3.1.-SUELDOS Y SALARIOS



Definición de Salario (ART.133, Ley Orgánica del trabajo): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servidos y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

El Ejecutivo Nacional decretó el aumento de salarios, sueldos y otros beneficios para los trabajadores, trabajadoras y obreros en todo el país.

Para el 01 de mayo el salario mínimo era de 1.780,44 bs y en el 1 de septiembre, el salario quede en 2.047,51 bolívares fuertes, más el ticket de alimentación y otros beneficios que conforman el salario integral.



3.3.BENEFICIO A LOS EMPLEADOS 3.3.1.-SUELDOS Y SALARIOS



TIPOS DE SALARIO

SALARIO NORMAL

DIURNO Mensual Diario

Hora

NOCTURNO + (30%)

SALARIO EXTRAORDINARIO + (50%)

DEDUCCIONES:

1.SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO EMPLEADO: 4% SEMANAL PATRONO:

Riesgo Mínimo: aporte patronal 9 %Riesgo Medio: aporte patronal 10%Riesgo Alto : aporte patronal 11 %

2. REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (PF) EMPLEADO: 0.5 % PATRONO: 2 %

3. REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LPH) EMPLEADO: 1 % PATRONO: 2%

LRPVH: LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (Gaceta No 5889, 2008)

4. INCES EMPLEADO: 0.5% PATRONO: 2%



Podría definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mínimo de servicios, en función de su antigüedad en la empresa, para lograr su restablecimiento físico y psíquico.

3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS 3.3.2.-VACACIONES



Según los Artículos 219 y 235 de la Ley Orgánica del Trabajo:

Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.

Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.



3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS 3.3.2.-VACACIONES

3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES



¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES? (ANTIGÜEDAD)(Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo)

Las PRESTACIONES SOCIALES son un fondo pensado como un beneficio para el trabajador en forma de ahorro mensual, una prestación por "antigüedad" de forma tal que el trabajador posea un "ahorro" para el día de mañana.

Qué significa ANTIGUEDAD? Prestación por antigüedad ó Prestaciones Sociales (ES LO MISMO)

Cuando nos referimos a "Antigüedad" en relación a la Ley Orgánica del Trabajo estamos hablando del tiempo que tiene un empleado prestando sus servicios (cualquier tipo de servicios) en una empresa pública o privada y del cual se deriva (según lo establece la ley), un beneficio para el trabajador que comienza a producirse después del 3er. (tercer) mes de trabajo o servicio ininterrumpido prestado por el empleado es decir, a partir del cuarto mes.

¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES? (ANTIGÜEDAD)(Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo)

Las PRESTACIONES SOCIALES son un fondo pensado como un beneficio para el trabajador en forma de ahorro mensual, una prestación por "antigüedad" de forma tal que el trabajador posea un "ahorro" para el día de mañana.

Qué significa ANTIGUEDAD? Prestación por antigüedad ó Prestaciones Sociales (ES LO MISMO)

Cuando nos referimos a "Antigüedad" en relación a la Ley Orgánica del Trabajo estamos hablando del tiempo que tiene un empleado prestando sus servicios (cualquier tipo de servicios) en una empresa pública o privada y del cual se deriva (según lo establece la ley), un beneficio para el trabajador que comienza a producirse después del 3er. (tercer) mes de trabajo o servicio ininterrumpido prestado por el empleado es decir, a partir del cuarto mes.

El empleado tendrá derecho a los aportes a sus Prestaciones Sociales en base a la normativa legal vigente:

•Cinco días de salario mensual. •El sueldo a tomar para el cálculo será el Salario base del mes incluyendo las cuota partes de Utilidades y Vacaciones. •A partir del segundo año de antigüedad el empleado tiene derecho a dos días adicionales por cada año de antigüedad.



La prestación de antigüedad, como derecho adquirido, será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de esta Ley y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto.





Periódico y acumulado:

5 Días de cada mes2 días de cada año

• FIDEICOMISO•CONTABILIDAD DE LA EMPRESA•FONDO DE PRESTACIONES

Intereses establecidos en la LeyB.C.V

Final: Liquidación

Art. 108. LOT

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