Unidad 5 Derecho

7/24/2019 Unidad 5 Derecho

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1. Investigar el concepto y origen del contrato colectivo del

trabajo, así como sus requisitos que deben observarse en su

elaboración.

Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo(CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contratocelebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores,o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso deque no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de lostrabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estosltimos, de acuerdo con la legislación nacional.

!ay varias tesis sobre su naturaleza. "uede ser contractual (los que consideranal convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al conveniocomo una norma), o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).

#l contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relaciónlaboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones detrabajo, capacitación pro$esional, régimen de despidos, de%nición de lascategor&as pro$esionales), as& como determinar reglas para la relación entre lossindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,in$ormación y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para losdirigentes sindicales, etc.).

#ste tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del 'mbito(empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén a%liados al sindicato

%rmante. También, aunque depende de la legislación de cada pa&s, en los casosde CCT que abarcan un o%cio o una actividad, suele aplicarse a todas lasempresas del 'mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no seencuentran a%liadas a las organizaciones de empleadores %rmantes del CCT.

as condiciones del convenio suelen considerarse como un m&nimo. #l contratoindividual que %rme cada trabajador puede mejorarlas (m's sueldo, m'sdescansos, etc.), pero no puede establecer condiciones m's des$avorablespara el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación pro$esional,régimen de despidos, de%nición de las categor&as pro$esionales, as& comodeterminar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores

(representantes en los lugares de trabajo, in$ormación y consulta, cartelerasindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

"or ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en sutratamiento a normas jur&dicas de aplicación general (leyes o reglamentos).

#l contrato colectivo de trabajo est' precedido y es resultado de una actividadde negociación colectiva entre las partes.



Como $uente del erec*o el Convenio es in$erior a la ley, ya que los Conveniosno pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

+-#/

Como bien lo explica el muy ilustre y reconocido maestro #uquerio uerrero ensu obra manual de derec*o del trabajo, es su cap&tulo 00---, #l contratocolectivo y del trabajo tiene su origen en #uropa, dentro de las empresas en laera de la revolución industrial, en las cuales se empezaron a agrupar conjuntosm's o menos nmeros de trabajadores, que est'n ligados a su patrón por elcontrato individual del trabajo de cada uno celebro con él.

Como bien se *a podido advertir a lo largo de la *istoria, el *ombre al $ormarparte de la sociedad, no es un ente autónomo es por eso que tiene lanecesidad de agruparse con dem's individuos para realizar un %n comn o

simplemente sobrevivir a las adversidad de su entorno, esto si lo vemos desdeun punto de vista naturalista.

1*ora bien, si el *ombre es el 2ser politicón3 de cual nos *abla el muy ilustre1ristóteles, entonces podremos caer en la cuenta de que el *ombre y el trabajovan muy engarzados a un $enómeno social que se re%ere al desarrollo de dosvariantes, ideolog&as, necesidad, y reglamentación pol&tica para un plenodesarrollo colectivo, en este caso las relaciones reciprocas entre el patrón y sustrabajadores los cuales convienen a realizar un mismo %n bajo una soladirección.

2. Investigar el plazo de revisión del contrato colectivo, así como elprocedimiento para realizar su registro ante la autoridad

competente de tu comunidad.

Con el nombre de evisión se conocen los procedimientos de reestudio ymodi%cación de las cl'usulas de las convenciones colectivas.

#s un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo, omejor, inyectarle nueva vida, evitando as& su destrucción y desaparición.

"-/C-"-+ #/#14

os contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentesen la empresa, porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, queposeen su independencia ante el contrato colectivo, y porque la misión de lossindicatos no es la reducción de los bene%cios de trabajo, sino a la inversa, susuperación constante.

5+617 # 1 #8-7-9/4



a pr'ctica mexicana *a creado un doble procedimiento, a cuyos aspectos *adado los nombres de4

/ada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan, en cualquiertiempo, en revisar los aspectos que juzguen conveniente o til: la revisión see$ectuar' antes del vencimiento del contrato colectivo, ya que en casocontrario, el procedimiento normal ser&a la revisión obligatoria.

1 #8-7-+/ C+/8#/C-+/14

1 #8-7-+/ +;-1T+-14

a ey concibe a la revisión como el procedimiento que debe e$ectuarse en eltiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. 7e le da el nombrede revisión obligatoria, porque tanto el sindicato obrero como el patrono puedeemplazar a su contraparte, en los plazos convencionales o legales, a queconcurran a las <untas de 1venencia, en la inteligencia de que si ninguno de los

dos *ace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un per&odo detiempo igual al originario.

T-T=1#7 # 1 1CC-9/ # #8-7-9/4

7on los mismos que encontramos para la celebración de los contratoscolectivos.

#n el art. >?@ de la ey 5ederal de Trabajo, pueden presentarse diversas*ipótesis con respecto a la revisión4

7i se celebró por un solo 7indicato de trabajadores o un solo patrono,cualquiera de las partes podr' solicitar la revisión.

7i se celebró por varios 7indicatos de trabajadores, la revisión se *ar' asolicitud de los 7indicatos que representen el AB de la totalidad de losmiembros de los 7indicatos.

7i se celebró por varios patronos, la revisión se *ar' Dsiempre que lossolicitantes tengan el AB de la totalidad de los trabajadores a$ectados por elcontrato colectivoD.

6+1-1#7 # 1 #8-7-9/4

#s un procedimiento periódico, deber' e$ectuarse en $ec*as determinadas,anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas.

a idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos,creó dentro de la revisión obligatoria, dos posibilidades, a los que se dan losnombres de4



#8-7-+/ #/ "1E+ C+/8#/C-+/1 y

#8-7-+/ #/ "1E+ #1.

#8-7-+/ #/ "1E+ C+/8#/C-+/14

#s la que debe e$ectuarse en las $ec*as y de con$ormidad con las reglas%jqadas por las partes en el contrato colectivo. #s la que debe celebrarseobligatoriamente en el per&odo inmediato anterior al vencimiento del contratocolectivo, bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario.

#8-7-+/ #/ "1E+ #14

#s la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos seFaladospor la ley, bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo.

+"+T=/-1 "11 # #<#C-C-+ # 1 1CC-9/4

a revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo, puesest' sujeta a plazos determinados

a ley seFala un plazo m'ximo de dos aFos y puntualiza tres situaciones en elart. >??4

a solicitud de revisión deber' *acerse, por lo menos, sesenta d&as antes.

-.G el vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no esmayor de dos aFos:

--.G el transcurso de dos aFos, si el contrato por tiempo determinado tiene unaduración mayor: y

---.G el transcurso de dos aFos, en los casos de contrato por tiempoindeterminado o por obra determinada.

"ara el cómputo de este término se atender' a lo establecido en el contrato yen su de$ecto, a la $ec*a del depósito.

os contratos colectivos ser'n revisables cada aFo en lo que se re%ere a lossalarios en e$ectivo por cuota diaria, la solicitud de revisión deber' *acerse,por lo menos, treinta d&as antes del cumplimiento de un aFo transcurrido desde

la celebración revisión o prórroga del contrato colectivo.

5+61-1#7 # 1 7+-C-T=4

a ley exige que la solicitud se presente por conducto de la autoridad deltrabajo, pero es la pr'ctica constante, tanto para que exista una comprobaciónauténtica de la $ec*a de presentación, cuanto para la intervención de la



autoridad como un conciliador experimentado, que ayude a la obtención de unresultado $avorable.

"#H++ # #8-7-9/4

amos este nombre al lapso de >I d&as para la revisión parcial o de JI d&as

para la general, que debe transcurrir desde la presentación de la solicitud*asta la $ec*a del vencimiento del contrato colectivo. /o son términos $atales,pues las partes pueden prorrogarlo por el tiempo que juzguen convenientepara lograr un entendimiento.

C+/7#C=#/C-17 # 1 51T1 # 7+-C-T= # #8-7-9/4

7i ninguna de las partes solicitó oportunamente la revisión, el contrato seprorrogar' por un per&odo igual al que se *ubiese %jado para su duración.

T#6-/1C-9/ # "#H++ # #8-7-9/4

Concluidos los términos legales y sus prorrogas, son posibles dos resultados4

=n acuerdo $avorable, lo que implica que el contrato colectivo, con suscl'usulas nuevas, se convertir' en el derec*o para la regulación del trabajo: opor lo contrario, que $racasen las pl'ticas.

3. Investigar el concepto de y origen del contrato ley. Hacer un

anlisis de su impacto en las organizaciones. !resentar

conclusiones.

ContratoGley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajoen un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una ovarias #ntidades 5ederativas, en una o varias zonas económicas que abarquenuna o m's de dic*as #ntidades, o en todo el territorio nacional.

+-#/

#l contrato ley apareció principalmente en la legislación de 8eracruz,progresiva y complementariamente surgió en "uebla, Tamaulipas, !idalgo,istrito 5ederal, Kucat'n y as& en las dem's entidades.

Con el gobierno de 8enustiano Carranza en B?BA, se elaboró el proyectorelacionado a los derec*os laborales y condiciones de trabajo, que se consideróen la Constitución. #n ese mismo aFo la ey de 1gust&n 6ill'n del J de octubreconten&a en su art&culo noveno la multa a un patron que se nego a tratar conlas asociaciones obreras y pro$esionales, y a todo aquel que se negara,precepto del cual se desprendieron en sindicatos veracruzanos la $acultad paraexigir la %rma a los patrones de los contratos colectivos.



#l B> de #nero de B?BJ, el gobernador de 8eracruz, C'ndido 1guilar impuso alos patrones de *ilados y tejidos una especie de ContratoGey, en situación delas tari$as m&nimas uni$ormes de B?BL. "ero como no se logró el cumplimientoen los aFos de B?LA a LM, se celebró una convención de patrones ytrabajadores de la industria Textil de la epblica de donde salió la llamada

Convención /acional Textil y a la vez el modelo de Contrato ey de nuestroderec*o.

1 el proyecto de Código 5ederal del Trabajo de B?L?, conocido como 2"royecto"ortes il3 corresponde el mérito de *aber reglamentado por primera vez paranuestro derec*o el ContratoGey.

#n la ley de B?>B el contrato ley, era denominado Contrato Colectivo decar'cter obligatorio, aparecia regulado dentro del mismo cap&tulo dedicado alcontrato colectivo en general.

1ctualmente, aunque el articulo BL> Constitucional no menciona expresamentelos contratos, la ey reglamentaria (5T) si lo considera, urante varios aFossostuvo algn sector de la doctrina que no era obligatorio para los empresariossu celebración, por no estar inclu&do en las garant&as sociales de dic*o art&culo,pero se a%rmó por la doctrina y por <urisprudencias de la corte al respecto queel mismo art&culo *ab&a considerado al contrato colectivo, por lo que deb&aconsider'rsele incluido en el p'rra$o introductorio de la disposiciónconstitucional, aparte de que, al autorizarse la *uelga de los trabajadores, sereconoc&a su derec*o para la reclamar la reglamentación colectiva de trabajo.

". Investigar el plazo de revisión del contrato#ley así como el

procedimiento para realizar su registro ante la autoridadcompetente de tu comunidad.

a revisión de los ContratosGley se somete, en general, a las mismasdisposiciones que regulan su celebración. as etapas de este procedimientoson las siguientes4

a) -niciativa.G "odr'n solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o lospatrones que representen las mayor&as seFaladas en el art&culo NIJ. (1rt. NB?$racción -).

b) 1utoridad competente.G a solicitud se presentar' a la 7ecretar&a del Trabajo y "revisión 7ocial, al obernador del #stado o Territorio o al <e$e delepartamento del istrito 5ederal. (1rt. NB? $racción --).

c) "lazo para solicitarla.G a solicitud deber' presentarse noventa d&asantes del vencimiento del contratoGley, por lo menos. (1rt. NB? $racción --).Cuando se trata de la revisión salarial, de sesenta d&as antes del cumplimiento



de un aFo transcurrido desde la $ec*a en que surta e$ectos la celebración,revisión o prorroga del ContratoGley. (1rt. NB? ;-7), (1nexo L).

d) Tr'mite de la solicitud.G a autoridad que reciba la solicitud, después deveri%car el requisito de mayor&a, convocar' a los sindicatos de trabajadores y alos patrones a$ectados a una convención, que se regir' por lo dispuesto en elart&culo NBB. (1rt. NB? $racción ---), (1nexo >).

#n caso de que ninguna de las partes solicite la revisión o no se ejerza elderec*o de *uelga, por la mayor&a prevista en el art&culo NIJ, el ContratoGleyquedar' autom'ticamente prorrogado por un periodo igual al %jado para suduración articulo NLI 27i ninguna de las partes solicitó la revisión o no seejercitó el derec*o de *uelga, el contratoGley se prorrogar' por un per&odo igualal que se *ubiese %jado para su duración.3

a revisión anual de las cl'usulas sal'riales4 en diciembre de B?MN se adicionóa la ley el art&culo NB? ;-7, con el propósito de satis$acer la necesidad deltrabajo derivada de los aumentos constantes del costo de la vida. "ermitió larevisión de las mismas cl'usulas sal'riales del contratoGley. Como se trata de larevisión legal obligatoria, la $alta de un nuevo acuerdo abre las puertas a la*uelga, con apoyo en el art&culo NAI $racción -8.

e) eclaratoria, publicación e iniciación de la vigencia.G 7i los sindicatosdetrabajadores y los patrones llegan a un convenio, la 7ecretar&a del Trabajo y"revisión 7ocial, el obernador del #stado o Territorio o el <e$e delepartamento del istrito 5ederal, ordenar' su publicación en el iario +%cialde la 5ederación o en el periódico o%cial de la #ntidad 5ederativa. as re$ormas

surtir'n e$ectos a partir del d&a de su publicación, salvo que la convenciónseFale una $ec*a distinta. (1rt. NB? $racción -8).

$. %laborar un cuadro comparativo de di&erencias entre contrato

colectivo y contrato ley.

'. (ealizar un anlisis sobre la importancia de la agrupación de los

trabajadores en sindicato.

7obre la base de todos estos derec*os, junto con la necesidad de asegurarlospor parte de los mismos trabajadores, brota an otro derec*o, es decir, elderec*o a asociarse: esto es, a $ormar asociaciones o uniones que tengancomo %nalidad la de$ensa de los intereses vitales de los *ombres empleados enlas diversas pro$esiones.

#stas uniones llevan el nombre de sindicatos. os intereses vitales de los*ombres del trabajo son *asta un cierto punto comunes a todos: pero al mismotiempo, todo tipo de trabajo, toda pro$esión posee un car'cter espec&%co queen estas organizaciones deber&a encontrar su propio reOejo particular.



os sindicatos tienen su origen, de algn modo, en las corporaciones artesanasmedievales, en cuanto que estas organizaciones un&an entre s& a *ombrespertenecientes a la misma pro$esión y por consiguiente en base al trabajo querealizaban.

"ero al mismo tiempo, los sindicatos se di$erencian de las corporaciones eneste punto esencial4 los sindicatos modernos *an crecido sobre la base de laluc*a de los trabajadores, del mundo del trabajo y ante todo de lostrabajadores industriales para la tutela de sus justos derec*os $rente a losempresarios y a los propietarios de los medios de producción.

a de$ensa de los intereses existenciales de los trabajadores en todos lossectores, en que entran en juego sus derec*os, constituye el cometido de lossindicatos.

a experiencia *istórica enseFa que las organizaciones de este tipo son unelemento indispensable de la vida social, especialmente en las sociedadesmodernas industrializadas.

#sto evidentemente no signi%ca que solamente los trabajadores de la industriapuedan instituir asociaciones de este tipo.

os representantes de cada pro$esión pueden servirse de ellas para asegurarsus respectivos derec*os.

#xisten pues los sindicatos de los agricultores y de los trabajadores del sectorintelectual, existen adem's las uniones de empresarios.

Todos, como ya se *a dic*o, se dividen en sucesivos grupos o subgrupos,segn las particulares especializaciones pro$esionales.

). Investigar el concepto de coalición, sindicato, &ederación y

con&ederación.

C+1-C-9/

a palabra coalición es una palabra que se utiliza para *acer re$erencia a ungrupo o a una unión de di$erentes elementos que encuentran entre s& algo encomn. #l concepto de coalición es especialmente usado en el 'mbito *istóricocomo también en el pol&tico y en el militar para designar a uniones o alianzasentre varias partes que comparten un interés u objetivo similar a pesar de queideológicamente no sean idénticas. #n muc*os casos, las alianzas o lascoaliciones son la nica $orma que estas partes pueden tener para vencer opara organizarse ya que de otro modo los es$uerzos separados pueden ser envano ante un competidor mayor o m's poderoso. !oy en d&a también esnormal *ablar de coaliciones cuando se est' en el ambiente económico y sebusca *acer re$erencia a la unión de empresas o multinacionales.



7-/-C1T+

Considerado uno de los conceptos socioGpol&ticos m's importantes de la épocamoderna, el concepto de sindicato es aquel que se utiliza para designar agrupos de personas que comparten un espacio laboral en comn y que sereunen con %nes solidarios entre s&.

#l término sindicato proviene del griego (PsyndiQeP, que signi%ca justo,protector) y comenzó a ser utilizado como en la actualidad a partir de los$enómenos causados por la evolución -ndustrial y por el surgimiento desociedades $abriles en ran ;retaFa y otros pa&ses europeos. #l sindicatoapareció entonces como un espacio de reunión en el cual los di$erentes obrerosy operarios se encontraban para marcar sus pedidos y reclamos, de modo deque estos pudieran ser escuc*ados por los patrones o je$es. #l sindicato sebasa, de este modo, en la idea de que un grupo de personas puede ejercermayor presión y obtener mejores resultados en sus reclamos que lo que puede

lograr una persona que acta de manera individual.5##1C-9/

7e designa con el término de $ederación a aquel estado con$ormado por lareunión de varias unidades territoriales, una $ederación, también suele serdenominada como estado $ederal o repblica $ederal y mayormente sueleostentar como sistema de gobierno el sistema republicano y en muy pocasexcepciones el mon'rquico.

#l rasgo m's caracter&stico y saliente de la 5ederación es que estas variasunidades o entidades que la con$orman se auto gobiernan, es decir, gozan deun mayor o menor grado de autonom&a, pero de todas maneras legislan ygobiernan respecto de determinadas cuestiones o materias que las conciernen.#l estatus de ese auto gobierno se encuentra estipulado y establecido en laspropias constituciones, que si bien generalmente sucede que se encuentransometidas a la constitución madre, unilateralmente no pueden serdesconocidas por el gobierno de la $ederación.

C+/5##1C-9/

#l término con$ederación puede ser comprendido principalmente a nivelpol&tico pero también a nivel geogr'%co o territorial. Cuando *ablamos decon$ederación, *acemos re$erencia a una unidad pol&ticoGterritorial complejaque supone la unión de varias partes soberanas en pos de un bien comn. 1di$erencia de lo que sucede con la $ederación, en la cual las partes mantienende manera completa su autonom&a, en la con$ederación, parte de esasoberan&a o autonom&a, es cedida para consagrar un gobierno central querespete las di$erentes partes pero que sea superior a ellas.



a con$ederación se construye a partir del acuerdo comn de todas las partesque la componen. #n ese sentido, ninguna con$ederación puede establecersecon regiones o territorios $orzados a $ormar parte de ella.

*. Investigar las características y +nalidades de los sindicatos.

5inalidad esencialmente económica. #llo signi%ca que la +rganización 7indicalrepresenta, de%ende y promueve aspiraciones e intereses orientados asatis$acer necesidades materiales (alimentación, vestuario, *abitación, salud,etc.): no es por tanto, su $unción propia la representación de una idea pol&tica,religiosa o de otro car'cter semejante.

Rmbito laboral. o propio del 7indicato es reunir a trabajadores, o sea, aquienes tienen intereses comunes de car'cter económico derivados de lasrelaciones de trabajo.

7ervicio de un interés privado compatible con el interés pblico. a

+rganización 7indical no se constituye para el servicio directo de un interéspblico sino para el bienestar económicoGsocial de sus asociados, cuidando queese grupo no resulte perjudicado respecto de otros grupos o sectores queparticipen en la vida económica y social del pa&s. #so si que ese interés privadoest' limitado por el interés pblico que no puede ser sobrepasado, debiendo laactividad sindical desarrollarse dentro de él.

Constitución por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad.#sto quiere decir que cumpliéndose los requisitos que estable la ley, quedaconstituido el 7indicato, sin que la decisión dependa de la autoridad.

"oder. Sste est' $undado en la mayor cantidad posible de socios que es la basede su %nanciamiento4 en la solidez de su unidad y en la preparación eidoneidad de los dirigentes. #l 7indicato necesita ser $uerte en cuanto a larelación laboral que vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad deltrabajador aislado $rente al empleador como por la necesidad de no seravasallado por otros grupos sociales o por excesos de la autoridad.

epresentatividad. #sto signi%ca que el 7indicato debe unir a un sectormayoritario, o al menos importante, de los trabajadores del 'rea económicoGsocial en la cual se *a constituido. 1s& estar' mejor capacitado para conseguirel establecimiento de aquellas normas contractuales que $avorezcan losintereses de sus a%liados. =na condición b'sica para obtener estarepresentatividad es la unidad del 7indicato, la que se consigue de$endiendosus %nes propios por encima de cuestiones ideológicas, pol&ticas, religiosas opersonalistas.

. Investigar los requisitos de un reglamento interior de trabajo.



B. "etición dirigida al irector egional de Trabajo, de la jurisdicción quecorresponda, debidamente %rmados por el epresentante egal del centro detrabajo, como por el 1bogado:

L. Tres ejemplares del eglamento -nterno de Trabajo, debidamente %rmadospor el epresentante egal:

>. Copias del documento que acredite la personer&a jur&dica:

N. Copia del nombramiento del epresentante egal: o, de la cédula deciudadan&a para el caso de personas naturales:

A. Copia del certi%cado del =C: y,

J. Copias de la cédula y papeleta de votación del epresentante egal.

M. Comprobante de pago del valor de la tasa (>I,II).

1-. Investigar las causas que originan la modi+cación, suspensión yterminación de las relaciones colectivas de trabajo. %laborar un

cuadro sinóptico.

C1"-T=+ 8-

6odi%cación colectiva de las condiciones de trabajo

1rt&culo NLJ.G os sindicatos de trabajadores o los patrones podr'n solicitar delas <untas de Conciliación y 1rbitraje la modi%cación de las condiciones detrabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratosGley4

-. Cuando existan circunstancias económicas que la justi%quen: y

--. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre elcapital y el trabajo.

a solicitud se ajustar' a lo dispuesto en los art&culos >?@ y NB?, $racción -, y setramitar' de con$ormidad con las disposiciones para conOictos colectivos denaturaleza económica.

C1"-T=+ 8--

7uspensión colectiva de las relaciones de trabajo

1rt&culo NLM.G 7on causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajoen una empresa o establecimiento4

-. a $uerza mayor o el caso $ortuito no imputable al patrón, o su incapacidad$&sica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,inmediata y directa, la suspensión de los trabajos:



--. a $alta de materia prima, no imputable al patrón:

---. #l exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a lascircunstancias del mercado:

-8. a incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y mani%esta de la

explotación:

8. a $alta de $ondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecuciónnormal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón: y

8-. a $alta de administración por parte del #stado de las cantidades que se*aya obligado a entregar a las empresas con las que *ubiese contratadotrabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables.

1rt&culo [email protected] a suspensión puede a$ectar a toda una empresa oestablecimiento o a parte de ellos. 7e tomar' en cuenta el escala$ón de los

trabajadores a e$ecto de que sean suspendidos los de menor antigUedad.

1rt&culo NL?.G #n los casos seFalados en el art&culo NLM, se observar'n lasnormas siguientes4

-. 7i se trata de la $racción -, el patrón o su representante, dar' aviso de lasuspensión a la <unta de Conciliación y 1rbitraje, para que est', previo elprocedimiento consignado en el art&culo M@L y siguientes, la apruebe odesapruebe:

--. 7i se trata de las $racciones --- a 8, el patrón, previamente a la suspensión,deber' obtener la autorización de la <unta de Conciliación y 1rbitraje, decon$ormidad con las disposiciones para conOictos colectivos de naturalezaeconómica: y

---. 7i se trata de las $racciones -- y 8-, el patrón, previamente a la suspensión,deber' obtener la autorización de la <unta de Conciliación y 1rbitraje, decon$ormidad con las disposiciones contenidas en el art&culo M@L y siguientes.

1rt&culo N>I.G a <unta de Conciliación y 1rbitraje, al sancionar o autorizar lasuspensión, %jar' la indemnización que deba pagarse a los trabajadores,tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable desuspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación,sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.

1rt&culo N>B.G #l sindicato y los trabajadores podr'n solicitar cada seis mesesde la <unta de Conciliación y 1rbitraje que veri%que si subsisten las causas queoriginaron la suspensión. 7i la junta resuelve que no subsisten, %jar' untérmino no mayor de treinta d&as, para la reanudación de los trabajos. 7i el



patrón no los reanuda, los trabajadores tendr'n derec*o a la indemnizaciónseFalada en el art&culo AI.

1rt&culo N>L.G #l patrón deber' anunciar con toda oportunidad la $ec*a dereanudación de los trabajos. ar' aviso al sindicato, y llamar' por los mediosque sean adecuados, a juicio de la <unta de Conciliación y 1rbitraje, a lostrabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión$ue decretada, y estar' obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban conanterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que %je el mismopatrón, que no podr' ser menor de treinta d&as, contado desde la $ec*a delltimo llamamiento.

7i el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el p'rra$o anterior, lostrabajadores podr'n ejercitar las acciones a que se re%ere el art&culo N@.

C1"-T=+ 8---

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

1rt&culo N>>.G a terminación de las relaciones de trabajo como consecuenciadel cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción de%nitiva desus trabajos, se sujetar' a las disposiciones de los art&culos siguientes.

1rt&culo N>N.G 7on causas de terminación de las relaciones de trabajo4

-. a $uerza mayor o el caso $ortuito no imputable al patrón, o su incapacidad$&sica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,inmediata y directa, la terminación de los trabajos:

--. a incosteabilidad notoria y mani%esta de la explotación:

---. #l agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva:

-8. os casos del art&culo >@: y

8. #l concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente olos acreedores resuelven el cierre de%nitivo de la empresa o la reducciónde%nitiva de sus trabajos.

1rt&culo N>A.G #n los casos seFalados en el art&culo anterior, se observar'n las

normas siguientes4

-. 7i se trata de las $racciones - y 8, se dar' aviso de la terminación a la <untade Conciliación y 1rbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignadoen el art&culo M@L y siguientes, la apruebe o desapruebe:



--. 7i se trata de la $racción ---, el patrón, previamente a la terminación, deber'obtener la autorización de la <unta de Conciliación y 1rbitraje, de con$ormidadcon las disposiciones contenidas en el art&culo M@L y siguientes: y

---. 7i se trata de la $racción --, el patrón, previamente a la terminación, deber'obtener la autorización de la <unta de Conciliación y 1rbitraje, de con$ormidadcon las disposiciones para conOictos colectivos de naturaleza económica.

1rt&culo N>J.G #n los casos de terminación de los trabajos seFalados en elart&culo N>N, salvo el de la $racción -8, los trabajadores tendr'n derec*o a unaindemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigUedad aque se re%ere el art&culo BJL.

1rt&culo N>M.G Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa oestablecimiento, se tomar' en consideración el escala$ón de los trabajadores, ae$ecto de que sean reajustados los de menor antigUedad.

1rt&culo N>@.G 7i el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea unasemejante, tendr' las obligaciones seFaladas en el art&culo BAN.

o dispuesto en el p'rra$o anterior es aplicable, en el caso de que se reanudenlos trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra.

1rt&culo N>?.G Cuando se trate de la implantación de maquinaria o deprocedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducciónde personal, a $alta de convenio, el patrón deber' obtener la autorización de la

<unta de Conciliación y 1rbitraje, de con$ormidad con lo dispuesto en el art&culoM@L y siguientes. os trabajadores reajustados tendr'n derec*o a una

indemnización de cuatro meses de salario, m's veinte d&as por cada aFo deservicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si $uesemayor y a la prima de antigUedad a que se re%ere el art&culo BJL.

11. Investigar el concepto de uelga, así como su clasi+cación.

/nalizar y presentar un cuadro con los tipos de uelga y su concepto.

=na *uelga laboral es *uelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida porun grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total oparcialmente el trabajo que le es encomendado. /ormalmente se emplea comomedio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener

una mejora en las condiciones laborales.

1) "+ 1 6+T-81C-9/.

entro de la 6otivación se di$erencian en aborales (causas laborales) y#xtralaborales (causas pol&ticas)

1 su vez dentro de las aborales podemos encontrar4



Ge 7olidaridad4 #l interés en juego no a$ecta directamente a su relaciónlaboral.

Girectas4 1$ectan directamente a la relación laboral.

G6otivadas por un conOicto colectivo jur&dico (de aplicación o interpretación de

normas legales, reglamentarias o convencionales) o por un conOicto colectivode intereses económicos (negociación de un convenio colectivo). 7i se realizauna *uelga para intentar modi%car un convenio colectivo durante su vigencia,esta seria ilegal y se conocen como 2*uelgas novatorias3.

#xtralaborales4 7uelen tener causa pol&tica, no laboral, se dirigen contra los"oderes "blicos y pueden ser de di$erente tipo4

G evolucionarias o insurrecciónales4 son generales

G "ol&ticas puras no insurrecciónales4 se dirigen contra los "oderes "blicos

("arlamento, 1utoridad "ublica, Tribunales o obierno) y pueden ser 2*uelgasprotesta3 (entrada en la +T1/), de corta duración y, las 2*uelgas luc*a3 delarga duración.

G6ixtas o de imposición económicoGpol&tico. 7e mezclan los motivos laborales ylos pol&ticos.

;) "+ +7 7=<#T+7 C+/8+C1/T#7.

G !uelgas sindicales4 convocadas por los 7indicatos.

G!uelgas salvajes o no sindicales4 Convocadas por los epresentantes unitarios

y por los propios trabajadores, ajenos a las organizaciones sindicales. 1 pesarde su nombre no tienen por que ser violentas.

C) "+ # "#18-7+.

G !uelgas sorpresa4 las que no se cumple con el preaviso legal.

) "+ 1 6+1-1.

G !uelgas articuladas4 "ersiguen causar el m'ximo daFo a la empresa con elm&nimo sacri%cio por parte de los trabajadores, necesitan muc*a capacidadpara organizar a los trabajadores y se dan en empresas o centros de trabajo.

entro de las articuladas podemos distinguir4

G !uelgas rotatorias o turnantes4 los trabajadores se van turnando en los paros,sum'ndose cada grupo a la *uelga cuando interesa, tratando de destruir lacoordinación de la producción, (exige muc*o control de organización).



G !uelgas intermitentes4 Todos los trabajadores cesan en el trabajo por periodosintermitentes de manera simult'nea. 7e convocan para determinados periodosde tiempo.

G !uelgas estratégicas (Tapón o Trombosis)4 solamente a$ectan a determinadassecciones o sectores estratégicos, pero éstos transmiten sus e$ectos en cadenaal resto de la empresa o sector, interrumpiendo el proceso productivo.

#s importante reseFar que segn el Tribunal 7upremo, no todas la *uelgas queparecen estratégicas lo son4 que el conOicto a$ecte a un grupo amplio o sector,y la *uelga sólo sea convoca en una parte reducida del mismo, no implica queesta tenga el car'cter de estratégica, aunque esta situación suponga laparalización de todo el sector o empresa.

G !uelgas blancas o de brazos ca&dos4 los trabajadores dejan de realizar laprestación laboral pero permanecen en el propio puesto de trabajo.

G !uelgas con ocupación de locales4 en sentido estricto, los trabajadores cesanen su trabajo, pero permanecen ocupando los locales de la empresa.

#) 7-/ C#71C-+/ # T1;1<+.

#l ordenamiento no las contempla como *uelgas legales.

G !uelga de Celo o de reglamento4 los trabajadores realizan estrictamente las$unciones que dictan las normas.

G !uelgas de trabajo lento o de brazos ca&dos4 se disminuye el rendimiento y laintensidad del trabajo.

G !uelgas de trabajo activo o 2a la japonesa34 se produce por encima de loprevisto, produciendo almacenamiento de stocQs y perjudicando el consumo.

5) "+ 7= =1C-+/.

G!uelgas por tiempo inde%nido4 se %ja la $ec*a de inicio pero no del %n, no semarca plazo.

G !uelgas por tiempo determinado4 se %ja el inicio y %n de la *uelga.

Clasi%cación de las *uelgas4

7olidaridad

aborales

ConOicto jur&dico, interpretación e interpretación de normas y reglamentos.

irectas



-ntereses económicos novatorias

-nsurreccionales o revolucionarias

#xtralaborales ("ol&ticas) "ol&ticas puras o no insurreccionales, son ilegales

"ol&ticas mixtas

12. Investigar los trabajos en los cuales, a pesar de encontrarse en

uelga, no se podrn suspender las actividades.

7e excepta de la suspensión de actividades a aquellas labores indispensablespara la empresa cuya paralización ponga en peligro a las personas, laseguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediatade la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la *uelga. 1s& comodel personal de los servicios pblicos esenciales.

13. Investigar los requisitos para iniciar el procedimiento para llevar a

cabo una uelga y el plazo para la presentación del pliego de

peticiones ante la autoridad.

7e tendr' en cuenta lo siguiente4

B) 1cuerdo expreso de los trabajadores Gdirectamente (reunidos en asamblea),o a través de sus representantes legalesG, o de las organizaciones sindicales

L) Comunicación $ormal de la convocatoria de *uelga al empresario y a laautoridad laboral

>) esignación del comité de *uelga

N) 5ijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando seannecesarios

A) "ublicidad, cuando se trate de *uelgas en servicios pblicos

J) #stablecimiento de los servicios m&nimos si la *uelga a$ecta a serviciosesenciales de la comunidad.

equisitos4

os sujetos colectivos legitimados para convocar una *uelga son los siguientes4

a) as organizaciones sindicales. #n este supuesto, el acuerdo debe adoptarloel órgano legitimado segn sus estatutos, en la $orma en ellos prevista.

/o se exige que el acuerdo de *uelga se rati%que en cada centro de trabajo



b) os representantes legales de los trabajadores. a decisión debe adoptarseen reunión debidamente convocada, por decisión mayoritaria. #l acuerdo deberecogerse en acta, que *an de %rmar los asistentes.

/o se requiere que a la reunión *aya de asistir un determinado porcentaje derepresentantes

c) os trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.

a decisión debe adoptarse por mayor&a simple, es decir, de los trabajadoresque *ayan ejercido su derec*o al voto, en asamblea convocada al e$ecto.

a votación, en este caso, *a de ser secreta, debiendo *acerse constar en actasu resultado.

/o se exige que la solicitud de celebración de asamblea para declarar la *uelgatenga que ser apoyada por un determinado porcentaje de los trabajadores de

la plantilla

a comunicación de *uelga deber' *acerse por escrito y noti%cada con cincod&as naturales de antelación, al menos, a su $ec*a de iniciación. Cuando elacuerdo de declaración de *uelga lo adopten directamente los trabajadoresmediante votación, el plazo de preaviso comenzar' a contarse desde que losrepresentantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración dela misma. a comunicación de *uelga *abr' de contener los objetivos de ésta,gestiones realizadas para resolver las di$erencias, $ec*a de su inicio ycomposición del Comité de *uelga.

1". Investigar tres uelgas que se ayan suscitado en el país en los0ltimos aos, así como su impacto social y económico. !resentar

conclusiones.

!=#1 # C1/1/#1

a !uelga de Cananea $ue una *uelga laboral en el mineral de cobre enCananea, 7onora, 6éxico, contra la empresa DCananea Consolidated CopperCompanyD (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado Villiam C.reene, el B de junio de B?IJ #ste acontecimiento se considera precursor de laevolución mexicana de B?BI y a Cananea se le llama DCuna de la evoluciónD.

También es la *uelga m's grande registrada en el mineral.1l comenzar el siglo 00, los propietarios de las zonas mineras eraninversionistas extranjeros bene%ciados por las pol&ticas impulsadas por elrégimen de "or%rio &az: por el contrario, los obreros mexicanos que operabanlas minas viv&an en condiciones de explotación y pobreza, con escasosderec*os laborales.



Cuando m's de dos décadas, cualquier oposición al progreso y la paz delpor%riato era reprimida severamente, no obstante, al iniciar el nuevo siglo ungrupo de opositores agrupados entorno al Club iberal D"onciano 1rriagaDimpulsado por Camilo 1rriaga en 7an uis "otos& y al periódico egeneraciónimpulsado por los *ermanos 5lores 6agón en la Ciudad de 6éxico, no

descansar&an *asta derrocar la dictadura de "or%rio &az.

#l B de junio de B?IJ, m's de LIII trabajadores de origen mexicano endemanda de un salario equitativo al de sus compaFeros minerosnorteamericanos que también laboraban en la CCCC DCananea ConsolidatedCopper CompanyD , jornadas de trabajo m's justas, presentaron las demandas.#ntonces los mineros decidieron llamar a !uelga, un acto nunca visto en la*istoria de 6éxico y que vendr&a a marcar un *ito en la época "or%riana. os*uelguistas portaban como s&mbolos la bandera de 6éxico y un estandarte conun billete de cinco pesos, cantidad demandada como salario m&nimo,encabezado por los trabajadores <uan <osé &os, 6anuel 6. iéguez y #steban

;aca Calderón, quienes llamar&an a sus compaFeros mineros al cese deactividades laborales justo al momento de salir de las o%cinas de negociacióncon la negativa de reene.

=na vez iniciado el movimiento de *uelga la masa de trabajadores se dirig&a aver a 6ary Cruz Torres arc&a en la L@ para protestar cuando al pasar a uncostado de la maderer&a de la compaF&a se empezaron a o&r las descargas de$usiles, los trabajadores norteamericanos tomaron armas y atentaron en contrade los *uelguistas, en este acto murieron dos de los *uelguistas y varios m'sresultar&an *eridos.

!=#1 # -+ ;1/C+

#n B?IA se $undó la 7ociedad 6utualista de 1*orros que logró numerososaceptos y el B de junio de B?IJ se constituyó en el ran C&rculo de +brerosibres promovido por <osé /eira ómez y <uan +livar, delegados del "artidoiberal 6exicano. #n las cl'usulas secretas de la constitución de dic*o C&rculose estipulaba que se mantendr&an relaciones secretas con la <untaevolucionaria residente en 7aint ouis, 6issouri y de la cual icardo 5lores6agón era presidente.L #n diciembre de B?IJ, obreros textiles de Tlaxcala y"uebla se declaran en *uelga para exigir mejores condiciones laborales. "ara$renar la creciente organización del movimiento obrero en la región, losindustriales realizaron un paro patronal el LN de diciembre en toda la zonaindustrial. os obreros solicitan la intervención de "or%rio &az, quién $avorecea los empresarios y ordena la reanudación de labores en las $'bricas el M deenero de B?IM, no sólo sin satis$acer las demandas de los trabajadores sinoque atentaban contra la libertad de asociación y aprensión de todos los*uelguistas, sociedad campesina u obrera.



os obreros de &o ;lanco no aceptaron la resolución del presidente.

#l d&a M de enero en &o ;lanco cerca de dos mil operarios agrupados en elC&rculo de +breros ibres se amotinaron $rente a la $'brica y mostraban suspartes &ntimas, le lanzaron piedras e intentaron quemarla pero la polic&amontada lo impidió, entonces saquearon y quemaron la tienda de rayapropiedad de 8&ctor arc&n, que adem's era el dueFo de otros dos almacenesen /ogales y 7anta osa, *oy Ciudad 6endoza. espués los obreros sedirigieron a la c'rcel y liberaron a los reos.

7oldados del B>W ;atallón dispararon contra la multitud que *uyó a /ogales y a7anta osa, donde también saquearon la tienda de raya, paralizaron el serviciode tranv&as, cortaron los cables de energ&a eléctrica y saquearon las casas departiculares acaudalados. e regreso a &o ;lanco los amotinados $ueroninterceptados por m's $uerzas $ederales que dispararon contra *ombres,mujeres y niFos. /o existe un registro exacto, pero se estima que entre NII y

@II obreros $ueron asesinados, durante dos noc*es algunos testigos vieronplata$ormas de erro con docenas de cuerpos amontonados que de los M.I@>operarios de esa zona, la di$erencia es de B.AMB de los cuales unos *ab&an sidomuertos, *eridos o desplazados. Cerca de LL> operarios varones y BL mujeresm's $ueron encarcelados.

!=#1 # B?BJ

a ideolog&a de los sindicatos osciló entre el socialismo y el marxismo m's$uribundo. -rónicamente, Carranza reprimió varios movimientos de *uelga.!ubo después algunos altibajos motivados primordialmente por los vaivenes

pol&ticos. #sos mismos tumbos impidieron un desarrollo acelerado de laindustria. 6éxico siguió siendo un pa&s agr&cola y minero.

1 %nes de julio de B?BJ los organismos agrupados en la 5ederación de7indicatos +breros del istrito 5ederal exigieron a los patrones que los salariosles $ueran pagados en oro y no en papel in$alsi%cable, y convinieron, ensecreto, declarar *uelga general, que iba también dirigida contra el gobierno,al que consideraban aliado de la empresa.

#l movimiento estalló a las > de la maFana del d&a >B, cuando los electricistassuspendieron los servicios de luz y $uerza a la ciudad.

#l presidente 8enustiano Carranza mandó llamar a palacio a los BB miembrosdel comité de *uelga, los reprendió severamente y los envió detenidos a lapenitenciaria.

También se ordenó la ocupación militar del domicilio del 7indicato 6exicano de#lectricistas, la casa del +brero 6undial, la =nión de empleados de estoranes,y las o%cinas de 1cción 6undial.



#l BX de 1gosto decretó el presidente Carranza la ampliación de la ey del LAde #nero de B@JL, castigando con la pena de muerte a los que incitaran a lasuspensión del trabajo en las $'bricas o empresas destinadas a prestarservicios pblicos, a los que con ese motivo destruyeran o deterioraran e$ectosde propiedad de esas empresas, provocaran alborotos, *icieran $uerza a las

personas o impidieran a otras que ejecutasen sus labores *abituales.

#l L de 1gosto se levantó la *uelga: el B> se reunió el Consejo de uerra para juzgar a los dirigentes, declar'ndose la inculpabilidad de todos ellos por eldelito de rebelión y turn'ndose el asunto a las autoridades del $uero comn.espués un segundo consejo volvió a exonerar a los acusados, menos a#rnesto 8elasco, a quien se condenó a la pena de muerte. #sto suscitóprotestas obreras en todo el pa&s.

#l L@ de 7eptiembre, Carranza decretó que el pago de los jornales se *iciera enoro nacional.

#l A de $ebrero de B?BM se promulgó la nueva constitución, y pese al adelantonotable que signi%có su promulgación, la cual incluyó él articulo BL> y elestablecimiento de garant&as para los trabajadores entre las que podemosmencionar4 <ornada m'xima de trabajo de oc*o *oras, #dad m&nima paratrabajar de BJ aFos con jornada especial y establecimiento de descansos, "agode salarios adem's de establecer obligaciones patronales, vacaciones,$ormación de sindicatos y el derec*o a *uelga: pero no $ue sino *asta B?>Bcuando se proclamó la ey 5ederal del Trabajo, reglamentaria del art&culocitado y en su numeral LA? estableció que la *uelga es la suspensión legal ytemporal del trabajo, como resultado de una coalición de trabajadores.

#l BX de 6ayo siguiente, cuando Carranza rend&a su protesta como presidenteconstitucional, LI mil trabajadores ped&an la vida y la libertad de 8elasco, y elB@ de 5ebrero de B?B@ se le concedió %nalmente el indulto.

1l término del gobierno del presidente Carranza, en B?LI, se registraron BM>*uelgas en toda el pa&s: en B?LLB, coincidiendo con el principio del general+bregón, >BI, que disminuyeron a B>J en B?LN, primer aFo de laadministración del presidente Calles: AB en B?LA, L> en B?LJ, BJ en B?LM y Men B?L@. 6ientras estuvieron en el poder, sucesivamente, el licenciado "ortesil, el ingeniero +rtiz ubio y el eneral odr&guez, ocurrieron BN *uelgas en

B?L?, BA en B?>I, BB en B?>B, AJ en B?>L y B> en B?>>.

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