Unidad 21

Unidad 21 Estudio del caso

Descripción de Unidad

En un ejercicio al final de curso, el participante tiene la posibilidad para tasar cuánto él o ella

han aprendido.

Objetivos de Unidad Después de completar esta unidad, usted será capaz:

Los · Entienden mejor el contenido de este curso completando los ejercicios

Contenido de Unidad Lección: Estudio del Caso ......................................................................... 636

Lección: Estudio del Caso

Descripción de Lección

El ejercicio detallado en el estudio del caso le habilita para poner los conceptos más

importantes de este curso en la práctica una vez más.

Objetivos de Lección

Después de completar esta lección, usted será capaz:


Ejemplo Comercial Los problemas diferentes ocurren dentro de su compañía que usted tiene que

solucionar

Indirecta: Este estudio del caso es dividido en ejercicios individuales. Los

ejercicios individuales son autónomos. Todos los ejercicios son opcionales,

excepto el primer ejercicio. Si usted encuentra que usted no tiene bastante

tiempo para completar todos los ejercicios, concentrado en aquellos ejercicios

que son el más relevantes a su práctica comercial.

Usted no es proveído de una solución perfecta con el estudio del caso ya que

el objetivo del estudio del caso es probar su propio conocimiento. Primero

trate de completar los ejercicios sin cualquier ayuda adicional. Si usted tiene

alguna dificultad, refiérase a las notas al final de ejercicio relevante. Si usted

todavía tiene dificultades, su instructor es, por supuesto, a su disposición.

Guión comercial:

Su compañía ha comprado otra compañía. Esta nueva filial (localizado en otro sitio

web) fabrica y ciclomotores de ventas.

Ejercicio 1: Su estructura de compañía se ha cambiado por la compra de esta filial:

Usted tiene que crear una nueva área de personal MP## bajo el código de compañía

CABB. Esta área de personal debería tener una estructura similar al área de personal

PA00, pero sin su propia oficina central.

Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la

Estructura de Empresa”.

Ejercicio 2: * Usted tiene que alquilar a un nuevo empleado por su parte de la

compañía desde el principio de este mes. Use la acción de alquiler HR305 con los

datos básicos siguientes:

Número de personal: 305995##

Código de compañía: CABB

Área de personal: MP##

Subárea de personal: Producción

Grupo de EE: Activo

Subgrupo de EE: ##

Posición: 99999999

Regla de programa de trabajo: Norma

Tipo de escala de paga: 90

Área de escala de paga: 50

Grupo de escala de paga: E01

Nivel de escala de paga: 01

Tipo de salario: M000

Usted puede hacer entradas de su opción para cualesquiera datos que no han sido

especificados explícitamente.

Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “el

Alquiler de un Empleado”.

Ejercicio 3: * Su compañía ha decidido ajustar ciertos valores por defecto y opciones

de selección sobre todo para la nueva planta de producción.

1. En la Dirección Organizativa, almacene los datos siguientes en el ô## Producción”

unidad organizativa para el ô## posición” de Trabajador de Producción B desde

el primer de este mes:

Grupo de EE: Activo

Subgrupo de EE: ##

Código de compañía: área de

Personal de CABB: MP## subárea

de Personal: Producción

Indirecta: Usted encuentra el ô## Producción” unidad organizativa

bajo el paso siguiente: Formación de Producción → Internacional →

## Producción

Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Estructura

Organizativa”.

2. La nueva planta de producción debería tener un nuevo tipo de escala de paga.

Usted tiene que crear

esta nueva paga escala el tipo. La llave del nuevo tipo de escala de paga debería

ser 50 + ##.

Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en

“la Estructura de Remuneración”.

3. En la mesa relevante (NO en el aspecto), escriba los valores siguientes como

valores por defecto para un empleado en área de personal MP## y subárea de

personal

Producción: 50 + ## para la paga escalan el tipo y 70 + ## para el área de escala

de paga.

Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad

en “la Estructura de Remuneración”.

4. En la mesa de escala de paga, escriba entradas significativas para asalariados de

salario - hora entre

8 y 20 euros para la escala de paga teclean 50 + ## y área de escala de paga 70

+ ##. Uso el

pague el grupo de escala que la escala de paga y E01 nivela 01 a 04.


“la Estructura de Remuneración”.

5. La nómina debería ser ejecutada para todos los empleados en su nueva planta

de producción

juntos, separado de todos otros empleados. Cree una nueva área de nómina con

el

60 claves + ##. La nómina debería ser ejecutada mensualmente.


Cesión Organizativa Adicional”.

6. Un nuevo grupo de administrador debería ser responsable de los empleados en

el nuevo

planta de producción. Cree un nuevo grupo de administrador llamado MP## y

un nuevo

administrador M##.


Cesión Organizativa Adicional”.

7. En su nueva compañía, usted quiere registrar si un empleado es un craftsma

o un artesano de maestro. En la mesa de Personalización apropiada, haga las

entradas

Artesano de Ciclomotor ## y Maestro de Ciclomotor ##.


“Additio Cesión Organizativa”.

8. Alistar un nuevo salario teclean el Ciclomotor de Salario - Hora ## con el ID

##50. Usted puede

el salario de uso teclea MM10 como una plantilla.

Personalice el tipo de salario de modo que el valor sea tomado de la mesa de

escala de paga. Yo debería ser posible para sobreescribir la cantidad, a

condición de que el administrador haga n escriben cualquier cantidad menos

de 8 euros o más de 25 euros.

9. Alistar un nuevo Sobresueldo de Salario - Hora “de tipo de salario Estuvo

deprimido ##ö con la llave ##60.

Los Yo u c un n u s e w edad teclean MM30 como una plantilla.

Personalice el tipo de salario de modo que el valor sea calculado del 10 % del

tipo de salario ##50. La cantidad en el infotype debería ser relevante.

Resumen el tipo menear al euro más cercano.


Estructura de Tipo de Salario”.

10. Alquilar a otro empleado con los datos básicos siguientes desde usar hoy el

alquiler de acción HR305:

Número de personal: 305996##

Posición: ## Trabajador de Producción B en unidad organizativa ##

Producción

Regla de programa de trabajo: Norma

Grupo de escala de paga: E01

Nivel de escala de paga: 01

Tipo de salario: ##50

Usted puede hacer entradas de su opción para cualesquiera datos que no han

sido especificados explícitamente.

Compruebe si las configuraciones que usted hizo en el ejercicio 3 tienen el

efecto esperado:

• ¿Es los datos para la empresa o estructura de personal tirada de la

Dirección Organizativa?

• ¿Son las entradas correctas para el tipo de escala de paga y el área de

escala de paga faltó?

• ¿Puede usted seleccionar el área de nómina 60 + ##?

• ¿Puede usted seleccionar al administrador que usted creó del MP## grupo de

administrador?

• ¿Puede usted especificar si un empleado es un Artesano de Ciclomotor ## o un

Maestro de Ciclomotor ##?

• ¿Es tirada la entrada correspondiente de la mesa de escala de paga cuándo usted

escribe el tipo de salario ##50? ¿Cuál es la variedad en la cual usted puede

cambiar la cantidad?

• ¿Es el tipo de salario ##60 calculado y doblado cuando usted esperó?

Ejercicio 4: * En su compañía, usted tiene que comprobar y cambiarse, si es necesario,

los atributos y los interfaces de un infotype.

Use el infotype adjudicado a su grupo:

Grupo Cesión de Infotype Grupo Cesión de

Infotype

00 0007 16 0050

01 0009 17 0031

02 0105 18 0004

03 0022 19 2050

04 0015 20 2051

05 0027 21 2001

06 0002 22 2002

07 0014 23 2003

08 0008 24 2004

09 0017 25 2005

10 0019 26 2006

11 0040 27 2007

12 0041 28 2010

Grupo Cesión de Infotype Grupo Cesión de

Infotype

13 0077 29 2012

14 0001 30 2013

15 0016

1. Como hay ahora muchos empleados que trabajan en su compañía, le gustaría a

ver el subgrupo de empleado al cual un empleado pertenece en el

encabezamiento de el

infotype relevante. Incluya esta información en el encabezamiento de pantalla.

Para este, escriba los datos básicos siguientes:

Su infotype tiene el número de encabezamiento de pantalla ## + 50 y su número

de modificación de encabezamiento es ## + 30.

2. En el área de pantalla de fondo, esconda un espacio de su opción y luego

muéstrelo otra vez.

3. Incluya su infotype en su página de paleta “Mi Grupo ##” (50 claves + ##).

4. Compruebe el efecto que sus configuraciones tienen creando un nuevo registro

de su infotype para un empleado de su opción.

Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “Infotypes”.

Ejercicio 5: * Usted tiene que crear su propia acción por si el porcentaje de empleo en

el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) cambios. Use la entrada siguiente como

el ID:

Participa

ntes de

Curso de

Grupo

Grupo

de

Inform

ación

Tipo de

Acción

Participantes

de Curso de

Grupo

Grupo

de

Informa

ción

Tipo de

Acción

00 B0 F0 16 D6 G6

01 B1 F1 17 D7 Grupo de Siete

02 B2 F2 18 D8 G8

03 B3 F3 19 D9 G9

04 B4 F4 20 F0 H0

05 B5 F5 21 F1 H1

06 B6 F6 22 F2 H2

07 B7 F7 23 F3 H3

08 B8 F8 24 F4 H4

Particip

antes de

Curso de

Grupo

Grupo

de

Inform

ación

Tipo de

Acción

Participantes

de Curso de

Grupo

Grupo

de

Inform

ación

Tipo de

Acción

09 B9 F9 25 F5 H5

10 N0 G0 26 F6 H6

11 D1 G1 27 F7 H7

12 D2 G2 28 F8 H8

13 D3 G3 29 F9 H9

14 D4 G4 30 H0 K0

15 D5 G5

La acción debería llamar el Tiempo de Trabajo Planeado y el Sueldo Básico infotypes

en el modo de copia.

Incluya la nueva acción en la transacción PA40 “Acciones de Personal”. La acción sólo

debería ser mostrada en su grupo de usuario (50 + ##).

Ejecute la acción una vez para un empleado de su opción.

Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en "Acciones".

Resumen de Lección

Usted debería ser capaz ahora:


Resumen de Unidad Usted debería ser capaz ahora:


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Business

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