En la actualidad a través de el Plie-go de Reclamos, estamos solicitado un salario justo para todos, eliminar la sub-contratación de terceros, prestamos para vivienda, mejorar la canasta navideña, aumentar la asignación por estudios y otros puntos que se asocian para hacer de verdad que esta empresa sea un buen lugar para trabajar, no solo para unos cuantos.

Sabes por qué existen tantos beneficios en Telefónica?, Con tu participación obtendrás mejores beneficios para ti, tu familia, tus compañeros y la sociedad.

Durante más de 78 años nues-tra organización ha logrado con-diciones favorables para los tele-fónicos. Por ejemplo, la jornada de trabajo que tenemos en Telefó-nica de 42.5 horas semanales en invierno y 37.5 horas en verano se consiguió gracias a un convenio colectivo (que la actual adminis-t r a c i ó n i n t e n ta d e s c o n o -cer).Asimismo la bonificación vacacional también se consiguió en convenio colectivo y casi todos los beneficios existentes en Tele-fónica son producto de convenios colectivos anteriores y estos no serían hoy una realidad, sin la lu-cha de los trabajadores que con-formamos el SUTTP.

Por eso es importante la parti-cipación de todos para conseguir los objetivos que nos tracemos.

Nuevas metas a conseguir Conseguido el con-trato indeterminado en Telefónica del Perú para los trabajadores prove-nientes de las cooperati-vas y programa juvenil, nuestra organización ha iniciado una serie de exi-gencias a la empresa para mejorar la situación de estos trabajadores.

Por esa razón en esta negociación exigimos un salario mínimo en Tele-fónica.

Asimismo a través de la comisión pactada en el convenio pasado (2006-2008) se viene tra-bajando, lo que en un futuro será nuestra es-

tructura de cargos y lo que nos permitirá tener una línea de carrera transparente y no como se viene dando, donde lo que prima es el des-orden y el compadraz-go para obtener mejo-res puestos en la em-presa.

Lo que puedes ganar uniéndote al SUTTP

TENEMOS DERECHO A UNA VIVIENDA DIGNA

En la negociación en curso la empresa ha ofrecido una suma ínfima para resolver el problema de muchos trabajadores que aún no cuentan con vivienda, por que según ellos no hay pre-supuestos... Sin embargo, para hacer fiestas y gastos innecesa-rios, ahí si hay presupuesto. ¿No podrían utilizar mejor las ganancias, para actuar como empresa verdaderamente res-ponsable con sus trabajadores?

RECUERDA: A través del SUTTP, estamos solicitando un préstamo para vivienda, que será pagado con tus gratificaciones.

UNETE Para el verdadero cambio en Telefónica

Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú, S.A A. SUTTP

Perú, Noviembre del 2009

E D I C I Ó N E S P E C I A L S U T T P

Caminar a solas es posible, pero el buen andariego sabe que el gran viaje es el de la vida, y necesita compañeros

Elder Cámara

SABIAS QUE:

La canasta navideña es un beneficio que se otorga por un convenio colectivo fir-mado por el sindicato en el año 1986.

Nº 1

El pasado 01 de Setiembre nuestro compañero de trabajo perte-

neciente a la contratista Itete Perú ( Empresa Colaboradora, como le lla-

man y que solo “colabora” aumentando la mala imagen a nuestra empre-

sa) reingresó a laborar, luego de 4 años de juicio, y esto se debe a que el

Poder Judicial ordenó a esta mala empresa, reincorporarlo en su puesto

de trabajo por haberlo despedido solo por conformar el sindicato.

Esta orden judicial es un duro golpe a la contrata más abusiva de

Telefónica. Es importante resaltar que la sentencia judicial hace referen-

cia sobre lo abusivo e ilegal que es contratar a los trabajadores por 1 ,2, o

3 meses, tal como lo viene realizando la “colaboradora” de Telefónica.

El Suttp desde hace años exi-ge a Telefónica que ordene a las contratistas dar un mejor trato labo-ral a sus trabajadores y que por ley les corresponde, sobre todo por que las malas prácticas hacia ellos, se refleja en la pésima atención que se les brinda a nuestros clientes.

A través de la negociación co-lectiva en proceso, nuestra organiza-ción esta exigiendo que un grupo de estos trabajadores pase a la planilla de Telefónica y que también se eli-minen las subcontratas.

Estas empresas contratistas se caracterizan por pagarle a sus trabajadores des-pués de 3 meses de iniciada su labor, con jornadas que sobrepasan las 10 horas diarias, sin descanso semanal, incluso los mismos trabajadores tienen que comprar sus herra-mientas de trabajo. Además, su salario se ve reducido debido a que estas malas em-presas constantemente los penaliza económicamente argumentando que Telefónica es quien lo ordena.

Es muy probable que esas condiciones se conviertan en motivos por los cuales algunos de estos trabajadores realicen labores clandestinas, llamados cachuelos.

Cabe señalar que gran parte de estos trabajadores no esta registrado en planilla y por lo tanto NO cuentan con seguro social.

Sobre las Contratas

TU SINDICATO

Visitanos:

http://suttp.blogspot.com/

DURO GOLPE A LA CONTRATA MAS ABUSIVA “ITETE PERU”

Especialidad de la casa

A) Quemar averías y altas.

B) Dar Falsa Información

Compañero Will Ramos, ingresan-do a su centro de trabajo.

En el contrato celebrado entre Itete Perú S. A. y Tele-fónica, tendrá un periodo de un año prorrogable tácita-mente a 5 años. Como se puede ver, este contrato otorga la posibilidad de que ITETE contrate sin ningún problema a personal por periodos de por lo menos 1 año. No lo hace así dicha empresa, sometiendo al trabajador demandante a contratos a plazo fijo inferio-res todos ellos a un año, lo que hace suponer que tiene en sus manos una facultad permitida por una legisla-ción ineficaz de poder con-tratar a su antojo a trabaja-dores, pudiendo con ello también no renovarles el contrato sin que medie moti-vo aparente causa justa de despido” Extracto de Resolución

Parte final de Resolución