EMPRESA DEDICADA A LA PRODUCCION Y

EXPORTACION DE TILAPIA.

JOSE RIGOBERTO RIVERA C.

MISIONOfrecer al mercado nacional e internacional filete de tilapia sin sazonar, empacado de la manera mas fresca posible, establecer alianzas estratégicas con cadenas alimenticias, haciendo énfasis en un marketing de producto fresco y proteínico.

COMPAÑÍA PRODUCTORA Y EXPORTADORA DE TILAPIAS S.A.

VISION

Producir Tilapia al menor costo posible, con el fin de abastecer al mercado internacional con producto de primera calidad y a la vez ofrecer otra fuente de proteínas a la población nacional y que este al alcance de todos los estratos sociales.

DEFINICION DEL PRODUCTO

• LA TILAPIA., POSEE UN TIPO DE REPRODUCION BISEXUAL Y LOS OVULOS SE DESARROLLAN EN INDIVIDUOS MACHOS Y HEMBRAS SEPARADOS.,

• CRECIMIENTO.- EN OCHO MESES LOGRA ALCANZAR UN PESO DE 200 A 300 GRAMOS.

• HABITOS ALIMENTICIOS., ESPECIE ONNIVORA QUE INCLUYE SU DIETA PREFERIBLEMENTE DETRITUS Y RESTOS DE PLANTAS BASCULARES.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

PRESIDENTEEJECUTIVO

GERENTE DEINVESTIGACIONY DESARROLLO

GERENTE DEMERCADEOY VENTAS

GERENTE DE RECURSOSHUMANOS

JEFE DESELECCION Y

RECLUTAMIENTO

GERENTE DEPRODUCCION

JEFEDE

OPERACIONES

GERENTE DECONTROL

DE CALIDAD.

GERENTEFINANCIERO

JEFE DE

CONTABILIDAD

JEFEDE

ANALISIS FINANCIERO

FUNCIONAL PLANA

PLANILLA DE SUELDOS

• Presidente Ejecutivo $ 3,000• Gerente de I y D $ 2,500• Gerente Financiero $ 2,500• Gerente de Producción $ 2,500• Gerente de Mercadeo $ 2,500• Gerente de RR – HH $ 2,500• Gerente de C. Calidad $ 2,500• Jefe de Contabilidad $ 2,000• Analista Financiero $ 2,000• Jefe de Operaciones $ 2,000• Jefe de selección y Rec. $ 2,000• Sueldos a Trabajadores $ 7,000

INFRAESTRUCTURA

LAS INSTALACIONES FISICAS TIENEN CINCO MIL

METROS CUADRADOS, CON UBICACION DISTANTE

A CLIENTES, PROVEEDORES, Y

EMPLEADOS., PERMITIENDONOS

MANTENER UN ADECUADO FLUJO DE PROCESOS.

COMPETIDORES:

1.- AQUA FINCA

2.- NACAOME TILAPIAS.

3.- CHOLUTECA EXPORTS.

ProblemáticaExiste un problema caliente entre el Gerente de producción y el Presidente Ejecutivo ya que, el de producción exige mejor trato y mayor sueldo que los otros gerentes y amenaza con paralizar la producción si no son cubiertas sus demandas.- El Gerente de RR-HH declara que no es el momento para aumentar los sueldos a todos por igual, por motivo de la recesión económica mundial.

• DIVERSIFICACION.

• BAJO COSTO.

• CRECIMIENTO.

MUCHAS GRACIAS

POR SU ATENCION