UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO...2020/10/23  · UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD DE...

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SANTIAGO- CHILE LUNES 26.10.2020 NORMA CHILENA 3262 IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN En Applus+ Certificación somos pioneros en la certificación de la norma NCh 3262 desde que recibimos la acreditación por parte del Instituto Nacional de Normalización (INN) en 2015. Desde entonces, hemos contado con la confianza de múltiples empresas nacionales, de múltiples tamaños y sectores, para certificar su Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. En cada caso que hemos certificado, hemos podido comprobar como la implementación del sistema de gestión NCh 3262 reporta diversos beneficios a las compañías, desde la disminución del ausentismo hasta la mejora el clima laboral, pasando por la incrementación de los resultados del negocio como consecuencia directa del aumento de la motivación de los trabajadores. Para nosotros, la norma chilena NCh 3262:2012 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal es un referente que fomenta la detección de brechas laborales entre hombres y mujeres y, además, facilita la conciliación y propone buenas prácticas para la gestión del talento basadas en la no discriminación. Sobre Applus+ Certification Applus+ Certification es una empresa acreditada por el Instituto Nacional de Normalización (INN) para la certificación de los principales estándares internacionales (calidad, medio ambiente, PRL y seguridad de la información, entre otros) así como de referenciales nacionales, sectoriales y particulares. Contamos con auditores cualificados a su disposición para resolver sus dudas y necesidades sobre el proceso de certificación de acuerdo a la norma NCh 3262. Puede contactarnos enviando un mail a [email protected]. Applus+ Certification, un referente en la certificación NCh 3262 de Igualdad de Género y Conciliación PUBLIRREPORTAJE Carolina Troncoso Fernández Gerente general de Certificación Chile Applus+ Certification B.U. POR CONSTANZA GARÍN L. E n las organizaciones se producen estereo- tipos de género y sesgos inconscien- tes que impiden que mujeres y hombres tengan las mismas condiciones para acceder, permane- cer y desarrollarse en el mercado del trabajo”, dicen desde el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género (MinMujeryEG). Pese a los avances en este tema, las cifras indican que el país está lejos de alcanzar la igualdad de género: en enero de este año, la participación laboral femenina alcanzó un peak histórico de 53,3%. Pero debido al avance del Covid-19, la cifra se desplomó, bordeando el 40%, lo que representa 10 años de retraso, según datos del MinMujeryEG. Aunque las cifras no son alentadoras, la incorporación de las mujeres genera escenarios positivos en el entorno labo- ral, por su aporte a levantar espacios colaborativos y potenciar la inno- vación, creatividad y sostenibilidad. En ese sentido, Lilian Denham, directora ejecutiva de RED EG y agente de igualdad certificada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equi- dad de Género (SernamEG), observa que las empresas que no comprendan esto y fomenten la discriminación arbitraria, “están poniendo en riesgo su negocio, y no sólo reputacionalmente, sino que también lo referido a riesgos de inversión”. Estos desafíos llevaron a que en 2012 Ya son 29 las compañías certificadas con la NCh 3262, que propone la incorporación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, un conjunto de prácticas que impulsan un cambio cultural, reducción de brechas y corresponsabilidad en las empresas. UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO

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37LUNES 26 DE OCTUBRE DE 2020 - DIARIO FINANCIERO NORMA CHILENA 3262: IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN

SANTIAGO- CHILELUNES 26.10.2020

NORMA CHILENA 3262 IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN

En Applus+ Certificación somos p ioneros en la certificación de la norma NCh 3262 desde que recibimos la acreditación por parte del Instituto Nacional de Normalización (INN) en 2015. Desde entonces, hemos contado con la confianza de múltiples empresas nacionales, de múltiples tamaños y sectores, para certificar su Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

E n c a d a c a s o q u e hemos certificado, hemos podido comprobar como la implementación del sistema de ges t ión NCh 3262 reporta diversos beneficios a las compañías, desde la disminución del ausentismo hasta la mejora el clima laboral, pasando por la incrementación de los resultados del negocio como consecuencia directa del aumento de la motivación de los trabajadores.

Para nosotros, la norma chi lena NCh 3262:2012

de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal es un referente que fomenta la detección de brechas laborales entre hombres y mujeres y, además, facilita la conciliación y propone buenas prácticas para la gestión del talento basadas en la no discriminación.

Sobre Applus+ CertificationApplus+ Certification es

una empresa acreditada por el Instituto Nacional de Normalización (INN) para la certificación de los principales estándares internacionales (calidad, medio ambiente, PRL y seguridad de la información, entre otros) así como de referenciales nacionales, sectoriales y particulares.

Contamos con auditores cualificados a su disposición para resolver sus dudas y necesidades sobre el proceso de certificación de acuerdo a la norma NCh 3262. Puede contactarnos enviando un mail a [email protected].

Applus+ Certification, un referente en la certificación NCh 3262 de Igualdad de Género y Conciliación

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Carolina Troncoso FernándezGerente general de Certificación Chile Applus+ Certification B.U.

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Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, obtuvo la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, convirtiéndose en la primera minera privada en finalizar este proceso.

El trabajo involucró, entre otros, un periodo de preparación durante 2018 y 2019, la realización de capacitaciones y charlas, así como auditorías internas, que finalmente dieron lugar a la cer-tificación de la NCh 3262.

La subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, se refirió a la certificación de El Abra, señalando que “como Gobierno y Ministerio valoramos el firme compromiso que ha realizado Freeport-McMoran por la imple-mentación de políticas de estándar internacional para el fomento de la equidad de género”.

Además, recalcó que “la certificación en la NCh3262 es uno de los compromisos adquiridos en el marco del trabajo público priva-do que desarrollamos en la Mesa Mujer y Minería, es una norma que busca disminuir las brechas para mejorar las oportunidades y bienestar de toda la organización. Avanzar en corresponsabilidad y conciliación son cada día más importantes, en particular en una industria tan masculinizada como la minería”, sostuvo.

Rubén Funes, Presidente de Minera El Abra, sostuvo que “este es un hito muy importante para nosotros como empresa, pero también para sentar un precedente en el sector minero, ya que somos una

industria en la que aún no se ha logrado alcanzar una incorporación importante de la mujer tanto en cargos de alto mando, como en puestos en los que históricamente se han desempeñado hombres”.

A nivel interno, Funes explicó que “con esta certificación buscamos generar cambios permanentes dentro de nuestra empresa, para poder permear toda la organización y lograr que el cambio cultural se impregne en nuestro quehacer diario”.

En materia de incorporación de mujeres en la empresa, El Abra logró en 2019 au-mentar la dotación de un 7% a un 10%, junto con definir acciones de equidad de género para la contratación de personal. Asimismo, realizó campañas de concientización para su fuerza laboral en temas como acoso sexual, fin a los estereotipos y un trabajo importante contra la violencia de género. En el marco de la conciliación, se implementó el aumento de permiso postnatal a 7 días para los hombres y se instalaron tres Salas Alma para el amamantamiento.

Minera El Abra es la primera minera privada en certificarse en la Norma Chilena de Igualdad de Género

Para lograr este hito la compañía realizó un importante trabajo de cambio cultural entre sus trabajadores y trabajadoras, además de implementar iniciativas con foco en la equidad de género

POR CONSTANZA GARÍN L.

”En las organizaciones se producen estereo-tipos de género y sesgos inconscien-tes que impiden que

mujeres y hombres tengan las mismas condiciones para acceder, permane-cer y desarrollarse en el mercado del trabajo”, dicen desde el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género (MinMujeryEG).

Pese a los avances en este tema, las

cifras indican que el país está lejos de alcanzar la igualdad de género: en enero de este año, la participación laboral femenina alcanzó un peak histórico de 53,3%. Pero debido al avance del Covid-19, la cifra se desplomó, bordeando el 40%, lo que representa 10 años de retraso, según datos del MinMujeryEG.

Aunque las cifras no son alentadoras, la incorporación de las mujeres genera escenarios positivos en el entorno labo-ral, por su aporte a levantar espacios colaborativos y potenciar la inno-vación, creatividad y sostenibilidad.

En ese sentido, Lilian Denham, directora ejecutiva de RED EG y agente de igualdad certificada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equi-dad de Género (SernamEG), observa que las empresas que no comprendan esto y fomenten la discriminación arbitraria, “están poniendo en riesgo su negocio, y no sólo reputacionalmente, sino que también lo referido a riesgos de inversión”.

Estos desafíos llevaron a que en 2012

Ya son 29 las compañías certificadas con la NCh 3262, que propone la incorporación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, un conjunto de prácticas que impulsan un cambio cultural, reducción de brechas y corresponsabilidad en las empresas.

UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO

se impulsara la Norma Chilena 3262 (NCh 3262), una certificación volun-taria que promueve la igualdad entre

hombres y mujeres, y que busca generar un impacto positivo

en las organizaciones, las personas y su entorno.

E s ta in ic ia t i va propone la imple-mentación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Concilia-

ción (SIGIGC), el que consiste en un conjunto

de procedimientos y prác-ticas de gestión para impulsar un

cambio cultural, reducir las brechas de género e incorporar medidas en favor de la conciliación y correspon-sabilidad en las organizaciones.

La Norma también busca prevenir y eliminar prácticas discriminatorias, de acoso laboral, acoso sexual y cualquier tipo de violencia.

“Estas son importantes señales para las mujeres, ya que se trabaja en erradicar situaciones que las afectan fuertemente”, acotan desde el MinMu-jeryEG, destacando que se trata de un instrumento innovador, “que reporta beneficios como el aseguramiento

de que, al erradicar sesgos, se puede atraer y retener a los mejores talentos, mejorar el desempeño y motivación de las personas”.

Hasta la fecha se han certificado 29 organizaciones bajo la Nch 3262 y otras 40 se encuentran en proceso, añaden desde el Ministerio. En su mayoría se trata de grandes empresas, dice Denham, pero por un tema de costos. “Sería ideal hacer la norma accesible para las PYME, eso es clave para globalizar el sistema. Dados los costos que representa su implemen-tación, se discrimina por recursos y no se privilegia la motivación”, opina.

Las barrerasA juicio de Irene Schlechter, senior

manager de Human Capital de Deloi-tte, las barreras para la igualdad de género en las empresas son multifac-toriales, y responden a temas socio-culturales históricos del estereotipo de hombre y mujer.

Un hecho que se evidenció a raíz del Covid-19, donde quedó demos-trado “todo lo que nos falta avanzar en corresponsabilidad al interior de los hogares”, añade Schlechter, haciendo hincapié en que la conciliación entre la vida personal y laboral se logra

compartiendo las tareas domésticas no remuneradas y cambiando el estereotipo de la mujer “como única responsable” de niños o personas que requieren cuidados especiales. “Es imposible que una mujer pueda salir de su casa a trabajar tranquila -o incluso teletrabajar- si no puede com-partir las responsabilidades domésticas con alguien, factor crítico que dificulta

la carrera profesional y salud mental de ellas”, agrega.

Desde el MinMujeryEG obser-van que es “urgente” impulsar un cambio cultural que permita a las organizaciones “mirarse de manera integral, incorporando un enfoque en que no existan sesgos de género, promoviendo la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”.

El proceso para adquirir el sello de certificación

Según explican en el Ministerio de la Mujer, el proceso de implementación de la Norma toma entre seis meses a un año, donde se contemplan cinco hitos:1. Constitución de Comité para la Implementación: pese a que este punto no aparece de manera explícita en la Norma, “las organizaciones certificadas des-tacan su relevancia”, dicen desde la cartera, pues reúne a representantes de di-ferentes áreas, permitiendo hacer “una bajada más eficiente de la información”.2. Diagnóstico organizacional: se hace una revisión de documentos, protocolos y el levantamiento de información para conocer el estado de la organización respecto a conciliación con corresponsabilidad, ambiente laboral, salud integral, infraestructura, comunicación no sexista, desarrollo de carrera y capacitación, reclutamiento y selección, y gestión legal. 3. Plan de acción: una vez que se ha conocido el panorama global, se procede a distinguir “dimensiones ‘al debe’ y las que requieren un trabajo gradual para ajustar lo requerido en la Norma”, explican desde el Ministerio. Después de esto, se diseña un plan de corto y largo plazo.4. Auditoría interna: cumplidas las metas del plan a corto plazo, la firma debe realizar una auditoría, que implica la revisión de toda la documentación escrita, que sustenta las acciones realizadas y las medidas implementadas. Además, se exige la realización de entrevistas al 20% de la dotación de manera aleatoria.5. Certificación: Actualmente AENOR y Applus -entes certificadores acreditados por el Instituto Nacional de Normalización (INN)- auditan la implemenación de la norma. El costo “varía según la dotación de la empresa y la ubicación geográfica”, añaden desde el MinMujeryEG.

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37LUNES 26 DE OCTUBRE DE 2020 - DIARIO FINANCIERO NORMA CHILENA 3262: IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN

SANTIAGO- CHILELUNES 26.10.2020

NORMA CHILENA 3262 IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN

En Applus+ Certificación somos p ioneros en la certificación de la norma NCh 3262 desde que recibimos la acreditación por parte del Instituto Nacional de Normalización (INN) en 2015. Desde entonces, hemos contado con la confianza de múltiples empresas nacionales, de múltiples tamaños y sectores, para certificar su Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

E n c a d a c a s o q u e hemos certificado, hemos podido comprobar como la implementación del sistema de ges t ión NCh 3262 reporta diversos beneficios a las compañías, desde la disminución del ausentismo hasta la mejora el clima laboral, pasando por la incrementación de los resultados del negocio como consecuencia directa del aumento de la motivación de los trabajadores.

Para nosotros, la norma chi lena NCh 3262:2012

de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal es un referente que fomenta la detección de brechas laborales entre hombres y mujeres y, además, facilita la conciliación y propone buenas prácticas para la gestión del talento basadas en la no discriminación.

Sobre Applus+ CertificationApplus+ Certification es

una empresa acreditada por el Instituto Nacional de Normalización (INN) para la certificación de los principales estándares internacionales (calidad, medio ambiente, PRL y seguridad de la información, entre otros) así como de referenciales nacionales, sectoriales y particulares.

Contamos con auditores cualificados a su disposición para resolver sus dudas y necesidades sobre el proceso de certificación de acuerdo a la norma NCh 3262. Puede contactarnos enviando un mail a [email protected].

Applus+ Certification, un referente en la certificación NCh 3262 de Igualdad de Género y Conciliación

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Carolina Troncoso FernándezGerente general de Certificación Chile Applus+ Certification B.U.

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Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, obtuvo la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, convirtiéndose en la primera minera privada en finalizar este proceso.

El trabajo involucró, entre otros, un periodo de preparación durante 2018 y 2019, la realización de capacitaciones y charlas, así como auditorías internas, que finalmente dieron lugar a la cer-tificación de la NCh 3262.

La subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, se refirió a la certificación de El Abra, señalando que “como Gobierno y Ministerio valoramos el firme compromiso que ha realizado Freeport-McMoran por la imple-mentación de políticas de estándar internacional para el fomento de la equidad de género”.

Además, recalcó que “la certificación en la NCh3262 es uno de los compromisos adquiridos en el marco del trabajo público priva-do que desarrollamos en la Mesa Mujer y Minería, es una norma que busca disminuir las brechas para mejorar las oportunidades y bienestar de toda la organización. Avanzar en corresponsabilidad y conciliación son cada día más importantes, en particular en una industria tan masculinizada como la minería”, sostuvo.

Rubén Funes, Presidente de Minera El Abra, sostuvo que “este es un hito muy importante para nosotros como empresa, pero también para sentar un precedente en el sector minero, ya que somos una

industria en la que aún no se ha logrado alcanzar una incorporación importante de la mujer tanto en cargos de alto mando, como en puestos en los que históricamente se han desempeñado hombres”.

A nivel interno, Funes explicó que “con esta certificación buscamos generar cambios permanentes dentro de nuestra empresa, para poder permear toda la organización y lograr que el cambio cultural se impregne en nuestro quehacer diario”.

En materia de incorporación de mujeres en la empresa, El Abra logró en 2019 au-mentar la dotación de un 7% a un 10%, junto con definir acciones de equidad de género para la contratación de personal. Asimismo, realizó campañas de concientización para su fuerza laboral en temas como acoso sexual, fin a los estereotipos y un trabajo importante contra la violencia de género. En el marco de la conciliación, se implementó el aumento de permiso postnatal a 7 días para los hombres y se instalaron tres Salas Alma para el amamantamiento.

Minera El Abra es la primera minera privada en certificarse en la Norma Chilena de Igualdad de Género

Para lograr este hito la compañía realizó un importante trabajo de cambio cultural entre sus trabajadores y trabajadoras, además de implementar iniciativas con foco en la equidad de género

POR CONSTANZA GARÍN L.

”En las organizaciones se producen estereo-tipos de género y sesgos inconscien-tes que impiden que

mujeres y hombres tengan las mismas condiciones para acceder, permane-cer y desarrollarse en el mercado del trabajo”, dicen desde el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género (MinMujeryEG).

Pese a los avances en este tema, las

cifras indican que el país está lejos de alcanzar la igualdad de género: en enero de este año, la participación laboral femenina alcanzó un peak histórico de 53,3%. Pero debido al avance del Covid-19, la cifra se desplomó, bordeando el 40%, lo que representa 10 años de retraso, según datos del MinMujeryEG.

Aunque las cifras no son alentadoras, la incorporación de las mujeres genera escenarios positivos en el entorno labo-ral, por su aporte a levantar espacios colaborativos y potenciar la inno-vación, creatividad y sostenibilidad.

En ese sentido, Lilian Denham, directora ejecutiva de RED EG y agente de igualdad certificada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equi-dad de Género (SernamEG), observa que las empresas que no comprendan esto y fomenten la discriminación arbitraria, “están poniendo en riesgo su negocio, y no sólo reputacionalmente, sino que también lo referido a riesgos de inversión”.

Estos desafíos llevaron a que en 2012

Ya son 29 las compañías certificadas con la NCh 3262, que propone la incorporación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, un conjunto de prácticas que impulsan un cambio cultural, reducción de brechas y corresponsabilidad en las empresas.

UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO

se impulsara la Norma Chilena 3262 (NCh 3262), una certificación volun-taria que promueve la igualdad entre

hombres y mujeres, y que busca generar un impacto positivo

en las organizaciones, las personas y su entorno.

E s ta in ic ia t i va propone la imple-mentación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Concilia-

ción (SIGIGC), el que consiste en un conjunto

de procedimientos y prác-ticas de gestión para impulsar un

cambio cultural, reducir las brechas de género e incorporar medidas en favor de la conciliación y correspon-sabilidad en las organizaciones.

La Norma también busca prevenir y eliminar prácticas discriminatorias, de acoso laboral, acoso sexual y cualquier tipo de violencia.

“Estas son importantes señales para las mujeres, ya que se trabaja en erradicar situaciones que las afectan fuertemente”, acotan desde el MinMu-jeryEG, destacando que se trata de un instrumento innovador, “que reporta beneficios como el aseguramiento

de que, al erradicar sesgos, se puede atraer y retener a los mejores talentos, mejorar el desempeño y motivación de las personas”.

Hasta la fecha se han certificado 29 organizaciones bajo la Nch 3262 y otras 40 se encuentran en proceso, añaden desde el Ministerio. En su mayoría se trata de grandes empresas, dice Denham, pero por un tema de costos. “Sería ideal hacer la norma accesible para las PYME, eso es clave para globalizar el sistema. Dados los costos que representa su implemen-tación, se discrimina por recursos y no se privilegia la motivación”, opina.

Las barrerasA juicio de Irene Schlechter, senior

manager de Human Capital de Deloi-tte, las barreras para la igualdad de género en las empresas son multifac-toriales, y responden a temas socio-culturales históricos del estereotipo de hombre y mujer.

Un hecho que se evidenció a raíz del Covid-19, donde quedó demos-trado “todo lo que nos falta avanzar en corresponsabilidad al interior de los hogares”, añade Schlechter, haciendo hincapié en que la conciliación entre la vida personal y laboral se logra

compartiendo las tareas domésticas no remuneradas y cambiando el estereotipo de la mujer “como única responsable” de niños o personas que requieren cuidados especiales. “Es imposible que una mujer pueda salir de su casa a trabajar tranquila -o incluso teletrabajar- si no puede com-partir las responsabilidades domésticas con alguien, factor crítico que dificulta

la carrera profesional y salud mental de ellas”, agrega.

Desde el MinMujeryEG obser-van que es “urgente” impulsar un cambio cultural que permita a las organizaciones “mirarse de manera integral, incorporando un enfoque en que no existan sesgos de género, promoviendo la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”.

El proceso para adquirir el sello de certificación

Según explican en el Ministerio de la Mujer, el proceso de implementación de la Norma toma entre seis meses a un año, donde se contemplan cinco hitos:1. Constitución de Comité para la Implementación: pese a que este punto no aparece de manera explícita en la Norma, “las organizaciones certificadas des-tacan su relevancia”, dicen desde la cartera, pues reúne a representantes de di-ferentes áreas, permitiendo hacer “una bajada más eficiente de la información”.2. Diagnóstico organizacional: se hace una revisión de documentos, protocolos y el levantamiento de información para conocer el estado de la organización respecto a conciliación con corresponsabilidad, ambiente laboral, salud integral, infraestructura, comunicación no sexista, desarrollo de carrera y capacitación, reclutamiento y selección, y gestión legal. 3. Plan de acción: una vez que se ha conocido el panorama global, se procede a distinguir “dimensiones ‘al debe’ y las que requieren un trabajo gradual para ajustar lo requerido en la Norma”, explican desde el Ministerio. Después de esto, se diseña un plan de corto y largo plazo.4. Auditoría interna: cumplidas las metas del plan a corto plazo, la firma debe realizar una auditoría, que implica la revisión de toda la documentación escrita, que sustenta las acciones realizadas y las medidas implementadas. Además, se exige la realización de entrevistas al 20% de la dotación de manera aleatoria.5. Certificación: Actualmente AENOR y Applus -entes certificadores acreditados por el Instituto Nacional de Normalización (INN)- auditan la implemenación de la norma. El costo “varía según la dotación de la empresa y la ubicación geográfica”, añaden desde el MinMujeryEG.

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38 DIARIO FINANCIERO - LUNES 26 DE OCTUBRE DE 2020NORMA CHILENA 3262: IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN

POR AIRAM FERNÁNDEZ

De todas las industrias que están avanzando en la implementación de la Norma Chilena 3262, la minería es la que ha dado

los pasos más decididos, revelan desde el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), el ente que la impulsa.

Los esfuerzos comenzaron con la certificación del total de las divisiones de la estatal Codelco, detallan, y luego se extendieron al ámbito privado, con la certificación de Minera El Abra. Actualmente, otras empresas del sector como ABB, Epiroc, Finning Sudamérica y Metso también siguen este camino, añaden desde el SernamEG, mientras valoran la señal enviada desde acá a otras industrias del país: “Es funda-mental. Y aunque se trata de un sector altamente masculinizado, existe un alto compromiso por construir ambientes laborales más inclusivos para las muje-

res y un convencimiento férreo de que acciones de este tipo no sólo aportan valor al negocio, sino que también impactan positivamente en la vida de hombres y mujeres, (...) sus familias y la sociedad”.

Para Karina Ossandón, gerenta de Recursos Humanos de Minera El Abra, la certificación llegó a la empresa para “reconocer” su cultura y las gestio-nes realizadas en materia de género. Además, se convirtió en un atractivo, por el hecho de ser la primera minera del sector privado en obtenerla. “Eso hace que las mujeres profesionales y técnicas nos vean como una opción laboral y prioricen su postulación en nuestra compañía, lo que nos permite construir equipos mixtos de alto rendi-miento”, dice.

Aunque la minería destaca, otros rubros también se han ido sumando al desafío de promover la igualdad de género y obtener este sello, que es “apli-cable a todo tipo de empresas, grandes y pequeñas, y también a instituciones

públicas”, señala Carolina Troncoso, gerente de Certificación de Applus, una de las certificadoras en la materia y que, hasta la fecha, ha emitido 16.

Lo que sí se requiere es difusión, y por eso desde el MinMujeryEG se han generado estrategias de acción cola-borativas “con cámaras de comercio, embajadas, con la Confederación de la Producción y del Comercio y con los

gremios asociados a la misma”, dicen desde el SernamEG.

Caja Los Héroes es un ejemplo de las que están certificadas fuera de la minería. Verónica Villarroel, gerenta de Personas y Marca, cuenta que los cambios y beneficios empezaron a notarlos apenas se embarcaron en el proceso: “La implementación de la norma nos permitió conocer cuáles

eran todos los planes y programas que estábamos desarrollando desde distin-tas áreas y que velaban por el mismo objetivo, además de detectar qué iniciativas nos faltaban por desarrollar para complementar las que teníamos. A su vez, nos permitió conocer la percepción que las personas tenían respecto de las medidas de equidad, conciliación y corresponsabilidad”.

Fue la primera industria en implementar la NCh 3262, primero en Codelco y después en otras mineras del sector privado.

MINERÍA DESTACA EN IMPULSAR ESTRATEGIAS DE EQUIDAD

El sello es aplicable a todo tipo de empresas, grandes y pequeñas, y también a instituciones públicas.

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39LUNES 26 DE OCTUBRE DE 2020 - DIARIO FINANCIERO NORMA CHILENA 3262: IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN

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Los Héroes quiere ser una organización libre de discriminación y violencia, que promueve la diversidad, la conciliación y la equi-dad de género. Para ello ha implementado un robusto Sistema de Gestión Integrado de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, apegado a la Norma Chilena 3262, e implementado procedimientos que apuntan a fortalecer una cultura con enfoque de género.

De esta manera, luego de certificarse en la norma, obtuvo el Sello Iguala-Conciliación que entrega el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el SernamEG. Asimismo, fue reconocida por la Red de Mujeres en Alta Dirección, REDMAD, como “Empresa Inspira 2020” por haber convertido la igualdad de género en un tema central en el desarrollo de una cultura organizacional inclusiva.

“En Los Héroes estamos comprometidos con promover una cultura con enfoque de género, donde exista igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional. Este sistema de gestión propicia, a través de distintos procedimientos, trabajar seriamente en la inclusión de talento femenino, prevención del acoso laboral y sexual, acompañamiento en casos de violencia intrafamiliar, fomentar la corresponsabilidad y conciliación, para entregar a las mujeres mayores oportunidades de acceso al trabajo y desarrollo laboral”, sostuvo Verónica Villarroel, gerenta de Personas y Marca de Caja Los Héroes.

El desarrollo de esta cultura con enfoque de género cuenta con el compromiso de colaboradores y colaboradoras, pero en especial de la alta dirección de Los Héroes. En este sentido, se definió una política de igualdad de género y conciliación, donde un factor de

éxito en el fortalecimiento de esta cultura ha sido la generación de procedimientos, comunicación, sensibilización y capacitación en todos los niveles de la organización.

Entre los procedimientos más relevantes asociados a la transfor-mación cultural se puede señalar el destinado a prevenir, detectar y denunciar acoso laboral y sexual, para generar ambientes laborales basados en el respeto. También destaca el procedimiento que establece acciones para que los líderes de la organización puedan educar, orientar, derivar y realizar seguimiento en situaciones de violencia intrafamiliar y violencia de género.

A través de estos y otros procedimientos apegados a la Norma 3262, Caja Los Héroes ha avanzado en desarrollar ambientes laborales adecuados para aportar a nuestra sociedad.

La norma ha permitido fortalecer una cultura con enfoque de género en Los HéroesEste año la caja de compensación logró certificarse en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, obtener el Sello Iguala-Conciliación y el premio “Empresa Inspira” de REDMAD.

La sensibilización y capacitación en materias de género ha llegado a todos los niveles de la organización.

POR AIRAM FERNÁNDEZ

El retiro femenino de la fuerza laboral en el país alcanzó niveles críticos durante la pandemia. A inicios de año, la participación de las mujeres alcanzó un peak histórico de 53,3%. Pero hoy

bordea el 40%, según cifras del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género (MinMujeryEG), lo que significa un retroceso de diez años.

Expertas en la materia coinciden en que la necesidad de hacerse cargo del hogar es la razón de mayor peso tras este impacto, en un contexto que obligó al cierre de colegios y jardines, dejando a los niños en casa por más de siete meses.

Durante este tiempo, casi 40% de los hombres destinó un máximo de tres horas a la semana a cocinar, limpiar o lavar ropa, dice Irene Schlechter, senior manager de Human Capital de Deloitte, sobre la base de los datos de un estudio realizado en agosto por el Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales. En cambio, la Encuesta Nacional sobre Uso del

Tiempo de mayo concluyó que las mujeres estaban dedicando, en promedio, cinco horas al día al trabajo doméstico no remunerado. La diferencia es notable, subraya Schlechter, y “sin duda genera un impacto negativo en la participación de la mujer en el mundo laboral y en su salud mental”.

Para Lilian Denham, directora ejecutiva de RED EG, todo se relaciona con “la conciliación, corresponsabilidad social, familiar, prácticas laborales, el rol de los hombres que han sido excluidos del desafío directa o indirectamente”, junto al desinterés y patrones de conducta “que perpetúan roles de género en hombres y mujeres”.

Entonces, remontar la cuesta frente a esos diez años de retroceso que no estaban previstos, requiere “reformas sustanciales”, sugiere Den-ham, que imiten el camino seguido en materia de personas en situación de discapacidad, junto a otras que apunten a equiparar la cancha.

También es crucial el diálogo entre el sector público y privado, añade, para “identificar oportunidades e intencionar la participación de

mujeres en cargos y oficios que hasta hoy son ocupados mayoritariamente por los hombres”. En esa línea, dice que es clave una estrategia de “reconversión e inno-vación”.

En el MinMujeryEG comparten la visión de la colaboración público-privada. Sobre las res-puestas que ya se han dado desde lo público, destacan el subsidio a la contratación anunciado por el presidente Sebastián Piñera a finales de septiembre, que tiene un foco especial en las mujeres. Y también, el trabajo junto a la Cámara Chilena de la Construcción y la industria minera, iniciado desde la convicción del aporte que ellas

pueden hacer “a cualquier ámbito o rubro productivo”.

Justo en ese punto es donde más se debe profundi-zar, dice Denham, tomando en cuenta que antes de la pandemia la participación

femenina se concentraba en educación, hote-lería y turismo, sectores que “aún están muy dañados”. En ese escenario, lo apropiado es la capacitación para desarrollar el talento en otras áreas que hoy están en mejor posición, como la minería, transporte, energía o tecnolo-gía, industrias históricamente masculinizadas, pero “donde la diversidad es un factor para la innovación y mejores resultados”.

Iniciativas público-privadas son cruciales para aumentar la participación de mujeres en industrias históricamente masculinizadas y que han sido menos afectadas por la crisis.

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