1

• Tus oportunidades, derechos y obligaciones laborales.

• Algunas respuestas a tus interrogantes

Comenzando a trabajarComenzando a trabajar

¿A qué edad puedo empezar a

trabajar?

¿Cuáles son mis

derechos?

¿Cuándo se cobra?

¿Cuándo tengo vacaciones?

¿Tengo descanso dentro de la jornada

Laboral?

¿Qué es el salario

mínimo nacional?

¿Qué es el aguinaldo?

Si hago algo mal en la empresa, ¿Qué sanción puedo tener?

2

3

DERECHO DEL TRABAJO

Definición: Conjunto de reglas que en ocasión del trabajo dependiente se forman entre los empleadores, los trabajadores y el Estado.

Trabajo: todo comportamiento humano (intelectual y/o físico) encaminado a producir algo.

Trabajador: persona que seobliga a trabajar, cediendo los frutos de su trabajo y la actividad dirigida a su producción.

Empleador: persona que hace suyos los frutos de la actividad del trabajador, dirige esta y la remunera.

4

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

GENERALES:• ley• usos y costumbres• jurisprudencia• doctrina

ESPECIFICAS: • convenios colectivos• reglamentos de taller• sentencias colectivas• convenios internacionales del

trabajo (O.I.T.)

5

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Líneas directrices que informan las normas, y que inspiran soluciones, constituyendo el fundamento del ordenamiento jurídico laboral.

Funciones: - informadora o inspiradora.- normativa o integradora.

Enumeración:• Protector.• Irrenunciabilidad de los derechos.• Continuidad de la relación laboral.• Primacía de la realidad.• Razonabilidad.• Buena fe.

6

PRINCIPIO PROTECTOR

• Propósito: nivelar la desigualdad natural de las partes.

• Reglas de aplicación:

A) in dubio pro operario: elegir entre varios sentidos de la norma aquel más favorable al trabajador.

B) norma más favorable: elegir entre varias normas aplicables, sin que cuente la jerarquía entre ellas, la más favorable al trabajador.

C) condición más beneficiosa: la aplicación de una nueva norma laboral no debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pueda encontrarse el trabajador.

7

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD

• Imposibilidad jurídica de privarse de las ventajas concedidas por el derecho en beneficio propio.

8

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

• Tendencia a atribuir a la relación laboral la más larga duración en todos los aspectos.

• PROYECCIONES:* preferencia por los contratos de duración

indefinida.* amplitud para admitir transformaciones

del contrato de trabajo.

9

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

• En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo que ocurre en los hechos.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD• Afirmación de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede

y debe proceder conforme a la razón.• Ejs. Potestad disciplinaria, jus variandi.

PRINCIPIO DE BUENA FE• El contrato de trabajo NO crea solo derechos y obligaciones de

carácter patrimonial, sino también personal. Asimismo, crea una relación estable y continuada en la que se exige la confianza de ambas partes contratantes.

10

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades por el cual una persona se obliga a prestar una actividad personal en provecho y bajo la dirección de otra y está se obliga a remunerarlo.

Notas que lo definen: Actividad personal Remuneración Subordinación

11

ELEMENTOS• Prestación personal del

servicio• Remuneración

(onerosidad)• Subordinación• Permanencia o continuidad

CARACTERISTICAS• Bilateral• Oneroso• Conmutativo• Principal• Consensual• Tracto sucesivo• Intuito personae

CONTRATO DE TRABAJO TIPICO

12

DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Se clasifican en:

• CONTRATOS DE DURACION INDETERMINADA, son aquellos en que no se define su duración, la misma es imprevista e imprevisible.

• CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA, establecen el plazo de vigencia. A su vez se clasifican en contratos con plazo CIERTO (tiene fecha de finalización del mismo) y con plazo INCIERTO (condicionados a otra situación, por ejemplo finalización de una obra).

13

• No se presumen: requieren prueba por escrito

• Se aplica la normativa laboral general.

• Excepcionan las normas sobre despido. Interpretación restrictiva.

• Importancia del principio de continuidad.

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

14

• A Prueba

- Trabajadores mensuales- Plazo razonable según tareas- Celebración al comienzo de la relación laboral- Trabajador con todos los derechos, salvo IPD- Por escrito

• A Plazo - Plazo cierto o por obra- Principio de continuidad: bastan 2 contratos

• Zafra (Ley 10.570)

• SuplenciaLey 16.873: Contratos para empleo juvenil

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

15

SALARIO

CONCEPTOConjunto de ventajas económicas, normales y permanentes que obtiene el trabajador como consecuencia de la labor prestada en una relación de trabajo.

CARACTERESCantidad fija en dinero y otros beneficios en especieNo es necesario que provengan del empleador

16

• Ley 16.713 establece que es materia gravada de CESS toda partida percibida en forma regular y permanente, en concepto de retribución y con motivo de su actividad prestada.

17

METODOS DE FIJACION DEL SALARIO

• Normas de origen estatal: ley, decreto (SMN, doméstico)

• Consejos de Salarios (son organismos tripartitos que funcionan a nivel de rama de actividad, determinan los salarios y otras condiciones de trabajo).

• Negociación colectiva (a través de convenios colectivos).

• Contrato de Trabajo (siempre teniendo como mínimo lo resuelto por Consejo de Salarios)

• Otras: laudos, sentencias, etc.

18

COMPOSICIÓN DEL SALARIO

ELEMENTOS BÁSICOS: suma fija y estable de dinero que se constituye en el núcleo principal del salario (sueldo, jornal y destajo)

ELEMENTOS MARGINALES : a) en dinero : primas, bonificaciones, comisiones,

quebrantos, viáticos, partidas para locomoción, propina, sistemas de remuneración ligados al rendimiento, etc.

b) en especie : vivienda, alimentación, transporte, uniforme y ropa de trabajo, otras prestaciones. No puede ser íntegramente en especie.

19

MODALIDADES DE PAGO DEL SALARIO

• SUELDO: básico en dinero, se abona en forma mensual. Representa 30 días de trabajo de 8 horas, sea que se trabajen o no. (Salvo convenio colectivo)

• JORNAL: básico en dinero, por semana, quincena o mes. Se abona por día efectivamente trabajado (salvo por los feriados pagos).

• DESTAJO: por pieza producida.

• OTRAS: a la parte (pesca), comisiones (puro o mixto).

20

OTRAS PARTIDAS DE NATURALEZA SALARIAL

• Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo)

• Vacacional Anual (Licencia)

• Suma para el mejor goce de la licencia (Salario Vacacional): discutida su naturaleza salarial

21

obligatorios por ley son:Los aportes al BPS (15%).

Al FONASA (del 3% al 6% dependiendo si tenés familia a cargo).

El Impuesto a las Renta de las Personas Físicas (IRPF), cuyo porcentaje depende de cuánto ganás (si ganás

Retenciones del salario

22

RETENCIONES ( Ley 17.829)• La ley establece un orden de prioridad en los

descuentos posibles: • 1) impuestos y contribuciones de seguridad social. Esto

incluye el IRPF, así como los Ap. Jub.y el SNIS. • 2) pensiones alimenticias ordenadas por Juez

competente. • 3) garantías de alquileres (contaduría, ANDA, otras) • 4) cuota sindical.• 5) créditos de la División Social del BROU. • 6) créditos por compra de vivienda del BHU. • 7) cuotas de asistencia médica (para func. públicos). • 8) créditos de otras instituciones, ej. cooperativas de

ahorro y crédito o de consumo. El orden de prelación entre estas está dado por la antigüedad en que institucionalmente se hizo valer el derecho ante la empresa por primera vez.

23

Beneficios de la Seguridad Social

•Cuando comenzás a trabajar tu empleador está obligado a contratar con el BSE un seguro que cubre un eventual accidente, enfermedades

causadas por el trabajo.

El BSE presta al trabajador accidentado servicios médicos, odontológicos, farmacéuticos y suministra aparatos ortopédicos al

comenzar a trabajar.

La empresa deberá comunicarse con el BSE en un plazo de 72Hs. En Montevideo y 5 días en el Interior. Si no se realiza, el trabajador tiene

15 días para denunciarlo.

¿Que beneficios me da la ley?

24

La empresa esta obligada a:Conservar al empleado durante la ausencia motivada por un accidente

de trabajo o enfermedad

Reintegrar al empleado una vez restablecido

No despedir al trabajador luego de reintegrado hasta que pasen por lo menos 180 días

Yo enfermo o accidentado, ¿corre peligro mi permanencia en el puesto de trabajo?

25

Entonces, ¿Qué hago si me enfermo?

Avisar a la empresa la causa a la empresa de porque no asistí a trabajar y solicitar al medico un certificado que compruebe que estas

imposibilitado de concurrir por razones de salud.

¿Qué servicios me ofrece el BPS?

-Hacerse cargo del pago de una institución de asistencia medica.

-Brindar compensación económica durante el periodo en que debido a la enfermedad no cobre salario.

Esta compensación es equivalente al 70% del salario que te hubiera correspondido cobrar por los días que estuviste enfermo.

26

-Además te ofrece los siguientes beneficios:

Subsidio en caso de enfermedad causado por embarazo o el parto.

Subsidio complementario en caso de accidento.

-Otros servicios que te ofrece son el reembolso de gastos de todo tipo de prótesis o elementos necesarios para la recuperación de la salud. Ej.

Lentes.

27

•Algo que necesitas saber sobre nuestro Sistema Previsional

•¿Por qué un Sistema Previsional? Porque los trabajadores necesitamos ahorrar todos los meses una suma de dinero para cuando ya no trabajemos. Para eso se necesita un Sistema Previsional.

•¿Qué es una jubilación? Es la suma de dinero que recibiremos también en forma mensual, cuando hayamos cumplido algunos requisitos legales (como tener cierta edad y ciertos años de trabajo formal) para asegurar una vejez digna, sin depender de otros más jóvenes.

¿QUÉ PASA CON MIS APORTES JUBILATORIOS?

28

•¿Cómo era el sistema anterior? El sistema anterior era de “solidaridad intergeneracional” o “reparto”. Los trabajadores activos realizaban todo su aporte jubilatorio al BPS (Banco de Previsión Social) donde se juntaba el dinero en una bolsa común para el pago de jubilaciones, pensiones, subsidio por desempleo, maternidad, etc.

•¿Qué problemas tuvo el sistema anterior? El sistema anterior se volvió inviable por problemas financieros: era inminente que ya no se podían pagar las jubilaciones. Cada vez había menos personas trabajando (activos) y más personas cobrando una jubilación o pensión (pasivos). Las personas viven cada vez más, y por lo tanto cada vez hay más pasivos y menos activos. Finalmente, el sistema cayó en descrédito dando paso a la mala administración, la evasión y la informalidad generalizada.

¿QUÉ PASA CON MIS APORTES JUBILATORIOS?

29

• ¿Cómo es el sistema actual?

• El sistema actual tiene dos pilares, por eso se le llama Sistema Mixto.

¿QUÉ PASA CON MIS APORTES JUBILATORIOS?

30

• El primer pilar es de solidaridad intergeneracional. Mantiene la característica de REPARTO del sistema anterior y es administrado por el BPS.

• El aporte de los trabajadores se vuelca a un fondo común destinado a pagar lo que el BPS tiene a su cargo: jubilaciones, pensiones, desempleo, etc.

• El segundo pilar es de ahorro individual. La administración corresponde a las AFAP (Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional).

31

•AFAP significa Administradora de Fondos de Ahorros Previsionales y es una empresa privada que administra (invierte) parte del dinero descontado a los trabajadores para su mejor jubilación.

•Cada trabajador tiene una cuenta individual que va creciendo durante toda su vida laboral por sus aportes y por las inversiones que hace la AFAP con su dinero.

¿Qué es una AFAP

32

•La jubilación será la suma de lo generado en el pilar de solidaridad y en el de ahorro individual.

•Su pago estará a cargo del BPS para el tramo de reparto y de una Aseguradora para el tramo de ahorro individual.

¿Quién me va a pagar la jubilación?

¿A quién se aplica el sistema actual?

A las personas que tienen 54 y a los nuevos trabajadores

Quienes de registren por primera vez en el BPS después del 1ero de abril de 1996

Los mayores de 40 años que ya trabajan pero optaron por el sistema Mixto

33

•Todos los trabajadores aportan el 15 % de su sueldo nominal para la Seguridad Social. Ese aporte va al BPS en su totalidad o se divide entre el BPS y la AFAP, siempre que el trabajador haya elegido una AFAP o le haya sido adjudicada una de oficio por el BPS.

Recién empiezo a trabajar, ¿me conviene afiliarme a una AFAP?

•Al afiliarte a una AFAP ya comenzás a ahorrar dinero. Y cuanto antes empieces a ahorrar, más dinero lograrás reunir en tu cuenta individual y así tendrás una mejor jubilación en el futuro.

¿Cuánto es el aporte del trabajador y a dónde va?

34

•Hay que tener claro que la jubilación es una sola que se genera y se cobra por dos tramos. Parte de tu jubilación la cobrarás en el BPS y la parte de la AFAP la cobrarás a través de una aseguradora (actualmente es el Banco de Seguros). • ¿Cuánto tiempo debe transcurrir para que puedas jubilarte?

Se requiere tener 60 años de edad y 30 años de trabajo (para ambos sexos).

¿Me puedo jubilar antes?

Al llegar a los 65 años, aunque no hayas completado los 30 años de trabajo, podrás jubilarte por la parte que corresponde a la AFAP. Con ello podrás seguir trabajando, pero se reducirá el monto de tus aportes jubilatorios. Al cumplir los años de trabajo te podrás jubilar por el BPS.

¿Entonces cuántas jubilaciones vas a cobrar?

35

¿Además del BPS y las AFAP, ¿hay otras instituciones a cargo de las jubilaciones?

•Sí, por el lugar donde trabajás o por tu profesión puede que te corresponda aportar a Cajas Especiales.

Cajas Paraestatales

•Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales – para los profesionales de algunas carreras universitarias.

•Caja Notarial de Jubilaciones y Pensiones – para los escribanos públicos.

•Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias – para los empleados bancarios y de las cooperativas de ahorro y crédito.

36

JORNADA DE TRABAJO

• Es el tiempo del día que el trabajador está a la orden del empleador, hace referencia a la duración del trabajo diario.

• INDUSTRIA 8 hs diarias de L a Sab, 48 hs semanales, 24 hs DESCANSO SEMANAL

• COMERCIO 8 hs diarias de L a V y Sab 4 hr, 44 hs semanales, 36 hs DESCANSO SEMANAL (día y ½ )

• SERVICIOS En principio cualquiera de los dos.

37

ACTIVIDADES SIN LIMITACION DE JORNADA

• Algunos trabajadores de establecimientos rurales

• Personal superior de la empresa (cargo superior a jefe de sección - ej. Gerente)

• Profesionales universitarios e idóneos de alta especialización

• Viajantes y vendedores de plaza

• Madres y Tías S.O.S. de Aldeas Infantiles

38

DESCANSOS INTERMEDIOS

• Se establece para una Jornada Laboral de 8 hs diarias:– CONTINUA: Descanso Intermedio en la mitad de la

jornada de 30 min. Incluido en el salario (pago), se encuentra a la orden. Trabajo efectivo 7:30 min.

– DISCONTINUA: Descanso Intermedio de 2 hs en la Industria, 2:30 hs en el Comercio, en la mitad de la jornada. NO incluido en el salario (no pago), NO a está a la orden. Trabajo efectivo 8 hr diarias. Se puede llevar a 1 hr no paga con acuerdo entre trabajador y empleador.

39

REMUNERACION DESCANSO INTERMEDIO TRABAJADO

• JORNADA CONTINUA: debe ser remunerado a Valor Hora

• JORNADA DISCONTINUA: deben ser remunerado como horas extraordinarias porque ya excedió su jornada habitual de trabajo.

40

DESCANSO SEMANAL

• INDUSTRIA (8 – 48) – 24 hs DESCANSO SEMANAL

• COMERCIO (8 – 44)– 36 hs DESCANSO SEMANAL (día y ½ )

41

REMUNERACION DESCANSO SEMANAL TRABAJADO

No Trabaja Trabaja

MENSUAL Cobra 1 día

Cobra 1/30 más de sueldo

JORNALERO No cobra Cobra jornal doble

42

FERIADOSFERIADOS

Es un día en el cual eventualmente podría llegarse a la detención del trabajo con motivo de

conmemorarse alguna festividad religiosa, patriótica, etc.

Es un día en el cual eventualmente podría llegarse a la detención del trabajo con motivo de

conmemorarse alguna festividad religiosa, patriótica, etc.

Feriados Nacionales carácter tradicional

Feriados Nacionales carácter tradicional

Feriados Nacionales de exaltación y

conmemoración patriótica

Feriados Nacionales de exaltación y

conmemoración patriótica

1 de enero 6 de enero

Lunes y martes de Carnaval Semana de Turismo

1 de mayo 2 de noviembre 25 de diciembre

1 de enero 6 de enero

Lunes y martes de Carnaval Semana de Turismo

1 de mayo 2 de noviembre 25 de diciembre

19 de abril 18 de mayo 19 de junio 18 de julio

25 de agosto 12 de octubre

19 de abril 18 de mayo 19 de junio 18 de julio

25 de agosto 12 de octubre

Feriados Nacionales fijados por el

Poder Ejecutivo

Feriados Nacionales fijados por el

Poder Ejecutivo

Día del Censo Nacionalde Población y Vivienda

1 de marzo cuando coincida con transmisiónde mando presidencial

Día del Censo Nacionalde Población y Vivienda

1 de marzo cuando coincida con transmisiónde mando presidencial

43

CARÁCTER DEL FERIADOCARÁCTER DEL FERIADO

Todos los feriados son LABORABLES, excepto que alguna norma específica disponga lo contrario

Todos los feriados son LABORABLES, excepto que alguna norma específica disponga lo contrario

Normalmente la misma normaestablece un pago especial para

quienes trabajen en un díaFeriado designado comoNO LABORABLE PAGO

Normalmente la misma normaestablece un pago especial para

quienes trabajen en un díaFeriado designado comoNO LABORABLE PAGO

Este es el caso de:

1 de enero 1 de mayo 18 de julio

25 de agosto 25 de diciembre

Idéntica condición para:

Trasmisión presidencialDía del Censo

Este es el caso de:

1 de enero 1 de mayo 18 de julio

25 de agosto 25 de diciembre

Idéntica condición para:

Trasmisión presidencialDía del Censo

44

FERIADO LABORABLEFERIADO LABORABLE

Normalmentese trabaja ese día

Normalmentese trabaja ese día

Mensual: Cobra su sueldo habitual. Si no trabaja se le descuenta 1/30 del sueldo.

Mensual: Cobra su sueldo habitual. Si no trabaja se le descuenta 1/30 del sueldo.

Jornalero: Cobra su jornal habitual si trabaja, de no hacerlo no cobra nada

Jornalero: Cobra su jornal habitual si trabaja, de no hacerlo no cobra nada

Normalmente NOse trabaja ese día

Normalmente NOse trabaja ese día

El trabajador no puede ser obligado a trabajar, aún cuando se desarrollen tareas

El empleador no está obligado a pagar más

Si los trabajadores no acceden a trabajar, no se les realiza descuento alguno

El trabajador no puede ser obligado a trabajar, aún cuando se desarrollen tareas

El empleador no está obligado a pagar más

Si los trabajadores no acceden a trabajar, no se les realiza descuento alguno

45

FERIADO PAGOFERIADO PAGO

MENSUAL:

Si no trabaja recibe su sueldo habitual

Si trabaja recibe una paga adicional de 1/30 más (o proporción de hs a valor simple en caso de trabajar menos hs)

MENSUAL:

Si no trabaja recibe su sueldo habitual

Si trabaja recibe una paga adicional de 1/30 más (o proporción de hs a valor simple en caso de trabajar menos hs)

JORNALERO:

Si no trabaja igualmente cobra su jornal

Si trabaja se le paga jornal doble (o jornal + proporción de hsa valor simple en caso de trabajar menos hs)

JORNALERO:

Si no trabaja igualmente cobra su jornal

Si trabaja se le paga jornal doble (o jornal + proporción de hsa valor simple en caso de trabajar menos hs)

46

HORAS EXTRASHORAS EXTRAS

Son aquellas que exceden el limite horario de la jornada laboral de cada trabajador.

En aquellas actividades y categorías laborales cuya jornada diaria esté limitada, legal o convencionalmente, en su duración, se consideran horas extras

las que excedan el límite horario aplicable a cada trabajador.

Son aquellas que exceden el limite horario de la jornada laboral de cada trabajador.

En aquellas actividades y categorías laborales cuya jornada diaria esté limitada, legal o convencionalmente, en su duración, se consideran horas extras

las que excedan el límite horario aplicable a cada trabajador.

Jornada habitual de 8 horas Hs. Extras

Jornada habitual de 6 horas Horas Extras

47

Forma de PagoForma de Pago

Horas Extras ComunesHoras Extras Comunes Se realizan en días hábilesRecargo 100 %

Se realizan en días hábilesRecargo 100 %

Horas Extras EspecialesHoras Extras EspecialesSe realizan en días no habituales de trabajo

Feriados y DescansosRecargo 150 %

Se realizan en días no habituales de trabajoFeriados y Descansos

Recargo 150 %

Ejemplo:Valor Hora: $ 100 Valor Hora Extra Común: $ 200 (100% de Recargo)Valor Hora Extra Especial: $ 250 (150 % de Recargo)

Ejemplo:Valor Hora: $ 100 Valor Hora Extra Común: $ 200 (100% de Recargo)Valor Hora Extra Especial: $ 250 (150 % de Recargo)

48

Horas Extras en Descanso SemanalHoras Extras en Descanso Semanal

Como es Descanso Semanal – No se trabajaComo es Descanso Semanal – No se trabaja

Recargo 150 %Recargo 150 %Las horas que exceden la Jornada LaboralLas horas que exceden la Jornada Laboral

49

Horas Extras en Feriado No Laborable PagoHoras Extras en Feriado No Laborable Pago

El recargo depende de si es o no habitual trabajar ese díaEl recargo depende de si es o no habitual trabajar ese día

Recargo 100 %Recargo 100 %Si habitualmente ese día trabajaSi habitualmente ese día trabaja

Recargo 150 %Recargo 150 % Si habitualmente ese día no trabajaSi habitualmente ese día no trabaja

50

Fracciones de HoraFracciones de Hora

Fracciones < o = 30 minutosFracciones < o = 30 minutos Si remuneran 30 minutosSi remuneran 30 minutos

Fracciones > 30 minutosFracciones > 30 minutos Si remuneran 1 horaSi remuneran 1 hora

51

SAC – AGUINALDOCONCEPTO: Es la doceava parte del total de las remuneraciones

abonados por el empleador, en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año

SAC – AGUINALDOCONCEPTO: Es la doceava parte del total de las remuneraciones

abonados por el empleador, en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año

SAC año 1 = Suma (remuneraciones entre 1/12/0 y 30/11/1) 12

52

Partidas generadoras de SAC

La totalidad de las prestaciones en

dinerooriginadas en la

relación de trabajo que tengan carácter

remuneratorio

Recibida en dinero

Carácter remuneratorio

Abonada por el empleador

SI

MULTANEO

53

Algunas Partidas Especiales

Viáticos Se consideran sólo, cuando son sin Rendición de

Cuentas, por el monto sobre el cual se realizan aportes a la Seguridad Social (50 % en el país y 25 % en el exterior)

Alimentación y Vivienda

No corresponde ya que no tiene carácter remuneratorio. Decreto 49/2000

El Aguinaldo NO genera Aguinaldo

Salario Vacacional

El propio SAC

Si se otorgan en especie, no corresponde incluirlo, salvo que se trate de trabajadores rurales, en cuyo caso

siempre se incluyen de acuerdo al ficto legal vigente.

54

Oportunidad del Pago

Fraccionamiento

en dos pagos

Junio y

Diciembre

1º CUOTA•Aguinaldo generado entre diciembre del

año anterior y mayo del año en curso.

• Se establece cada año por Decreto la fecha de pago (durante junio).

2º CUOTA• Aguinaldo generado entre junio y

noviembre del año en curso.

• Se debe abonar antes del 23 de diciembre del año en curso.

55

NO CORRESPONDE AGUINALDO CUANDO SE DESPIDO POR

NOTORIA MALA CONDUCTA

56

VACACIONAL ANUAL (LICENCIA)

• Todos los trabajadores tienen derecho al goce de una licencia anual paga.

• Es un número de días de descanso especial remunerado al que el trabajador adquiere derecho con relación a un período de servicio efectivo o a la orden del empleador.

• Cada año de trabajo genera derecho a 20 días de licencia mínimo.

• Su duración está relacionada con el tiempo trabajado:– 12 meses – Generan 20 días de Licencia – 1 mes – Genera 1.667 días de Licencia

• .

57

A TENER EN CUENTA

• Para el cálculo de los días generados de licencia:– La fracción de jornada se toma como

completa.– No se considera el tiempo transcurrido en

Seguro por Desempleo (descuento de 1,667 días de licencia por cada mes en el seguro)

58

MONTO DE LICENCIA

• DIAS DE LICENCIA generados (Q): – 20 días por año trabajado (1,667 X mes). Ajuste al año civil.– Antigüedad: 1 día cada 4 años, el 1º al 5º año de trabajo (fecha de

ingreso real).

• CALCULO DEL JORNAL DE LICENCIA (JL): Sueldo vigente/30 ó Jornal vigente

+ Prom. Partidas Marginales Fijas en el Período generador (CIVIL): Aquellas expresadas en unidades de tiempo (hora o día)

• HEC, HEE, Recargos por trabajar en Descansos y Feriados Pagos+ Prom. Actualizado Partidas Marginales Variables en el año inmediato anterior al goce de la licencia (AIA): Aquellas no expresadas en unidades de tiempo

• Comisiones, Quebranto de Caja, Viáticos SRC, Primas (por Antigüedad, productividad, rendimiento, etc), Gratificaciones vinculadas a la relación laboral, Participación en la Utilidades, Alimentación, Transporte, Propinas, etc.

• MONTO TOTAL de LICENCIA: JL x Q

59

GOCE y PAGO de la LICENCIA

• La Licencia debe gozarse en el año inmediato siguiente a su generación.

• Por Convenio Colectivo puede pactarse:– Dividirse en dos períodos, de un mínimo de 10 días

cada uno– Computabilidad de los feriados

• Acumulación a la licencia anual de descansos compensatorios

• El momento del pago será:– Mensual: Conjuntamente con el salario a fin de mes– Jornalero: Antes del comienzo de la misma

60

SALARIO VACACIONAL

• Se lo define como una suma para el mejor goce de la licencia, que constituye el 100 % del jornal líquido de licencia.

• Algunas precisiones:– Jornal Líquido = Jornal Nominal – Aportes – Momento del Pago: al INICIO de la licencia

• No lleva aportes jubilatorios (Decreto 49/2000, carácter social)

• Licencia Gozada = Nominal – Aportes = Salario Vacacional• Licencia NO Gozada, NO lleva Aportes. ≠ Salario

Vacacional, en este caso corresponde calcular: Salario Vacacional = Nominal de Licencia NO Gozada - Aportes

61

LICENCIAS ESPECIALES

• LICENCIA POR MATRIMONIO: 3 días corridos, uno de los cuales debe coincidir con la fecha de celebración. Aviso previo de 30 días. Justificación posterior. Debe presentar documentación probatoria.

• LICENCIA POR PATERNIDAD, ADOPCIÓN O LEGITIMACIÓN ADOPTIVA: padres, el día de nacimiento y los 2 días posteriores (la ley no habla de días hábiles). Acreditación del nacimiento dentro de los 20 días hábiles.

• LICENCIA POR DUELO: 3 días hábiles por padres, hijos, cónyuge, concubinato, hermanos, padres e hijos adoptivos. Acreditación del fallecimiento dentro de los 30 días posteriores.

• En todos los casos no justificar implica que se transformen en inasistencias sin aviso.

Leyes 18.345 y 18.458Consejos de Salarios.

62

• LICENCIA POR ESTUDIO:

Horas de trabajo semanales Días de licencia Anual (mínimos)

Hasta 36 horas 6 días

Entre 36 y 48 horas 9 días

Para 48 horas 12 días

63

Formas de terminar un contrato

1) MUTUO ACUERDO2) MUERTE DEL TRABAJADOR3) INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR4) FUERZA MAYOR5) QUIEBRA O CONCURSO6) CLAUSURA DE LA EMPRESA

64

MUTUO ACUERDO

La única dificultad que puede plantear esta figura es que el consentimiento de alguna de las partes se logre por coacción o fraude.

Ejemplo:

Si estando vigente un contrato indeterminado se firma uno nuevo, puede esconder desconocer la antigüedad del trabajador.

65

MUERTE DEL TRABAJADOR

Provoca la resolución automática y necesaria del contrato de trabajo.

66

INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

Si es definitiva el contrato se extingue sin responsabilidad del empleador.

Si es transitoria, cuando recupera la capacidad debe reintegrarse al trabajo

Si la incapacidad es parcial, el empleador debe buscar un trabajo compatible con aquella

67

FUERZA MAYOR

Es causa de extinción de la relación laboral cuando la consecuencia inmediata y directa es el cierre definitivo de la empresa.

Para que el empleador se exonere de responsabilidad se requiere:

1. Imprevisibilidad e irresistibilidad del hecho2.Ausencia de culpa3. Imposibilidad de ejecución

68

QUIEBRA O CONCURSO

Se incluyen en este rubro los casos de cese del contrato como consecuencia de la insolvencia del empleador.

69

VOLUNTAD UNILATERAL DE UNA DE LAS PARTES

TRABAJADOR: RENUNCIA, ABANDONO

EMPLEADOR: DESPIDO

70

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR

• DESPIDO– Ruptura del contrato de trabajo por decisión unilateral

del empleador.– Se discute si existe un derecho del empleador a

despedir.– No se requiere justificación o preaviso.– Consecuencias : pago de la indemnización por

despido.– Eximente del pago de la IPD: Notoria mala conducta

(ley 12.840 art. 2: exonera del pago del aguinaldo).– Clases de despido: directo indirecto abusivo

71

NOTORIA MALA CONDUCTA • Justa causa que libera al empleador de la

obligación de indemnizar, motivada en la conducta del trabajador, poniendo en crisis la relación de trabajo.

• Exonera de pago de IPD (ley 12.597 art.10) y SAC por egreso (ley 12.840 art.2).

• Debe ser probada por el empleador.• Importancia del uso correcto y documentado del

poder disciplinario (razonabilidad y coherencia).• Importancia del reglamento interno.

72

CARACTERÍSTICAS DE LOS HECHOS QUE LA CONFIGURAN:

• Voluntarios, responsabilidad del trabajador.• Relacionados con la actividad laboral: en el

desempeño de las tareas, en el lugar del trabajo, o ajenos al trabajo pero que repercuten en él desfavorablemente.

• Gravedad suficiente para imposibilitar la continuidad de la relación laboral en condiciones normales.

• Un solo hecho grave o reiteración de hechos.• La apreciación la hace el juez (generalmente las

partes no coinciden en su apreciación).

73

INDEMNIZACION POR DESPIDO

• Todos los dependientes de la actividad privada que fueran despedidos, EXCEPTO:

– Notoria Mala Conducta,– Contratos a termino,– Contrato a prueba, aprendizaje,– Domesticas que no alcancen 90 días de

servicio al mismo patrón

tienen DERECHO a percibir una indemnización por despido.

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IPD COMUNDETERMINACION del MONTO

I) TRABAJADORES MENSUALES:

a) Cantidad de meses de indemnización: 1 mes de remuneración por cada año o fracción trabajado.

- No se requiere antigüedad mínima.- Máxima IPD: 6 meses.b) Remuneración equivalente a un mes de trabajo:- Básico: salario vigente a la fecha del despido.- Incidencias: - partidas fijas. - partidas variables. - aguinaldo c) IPD= a) x b)

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II) TRABAJADORES JORNALEROS :a) Cantidad de días de indemnización:- Antigüedad mínima: 100 jornadas trabajados (Ley 10.570)- Métodos de cálculo: normal, promedial, parcial y mixta.- Máximo de IPD: 150 jornales.

IPD COMUNDETERMINACION del MONTO

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DESPIDOS ESPECIALES

1) TRABAJADORA GRÁVIDA O MADRE RECIENTE:

- Ley 11.577 art.17- Plazo de estabilidad: prohibición de despedir:

- durante el embarazo: conocido por empleador- período razonable luego del parto y reintegro (5 meses)

- Despido: IPD común + 6 meses de sueldo - Se penaliza el despido en ocasión del embarazo

y no a causa de este- Eximente: notoria mala conducta

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DESPIDOS ESPECIALES

2) TRABAJADOR AMPARADO A SEGURO DE ENFERMEDAD (BPS):

- Plazo de estabilidad: prohibición de despedir por 30 días posteriores al efectivo reintegro del trabajador.

- Despido: IPD doble de la común - Eximente: notoria mala conducta, no alcanzó la

cotización mínima de aportes al seg. enfermedad o prueba de que el despido no se vincula a la enfermedad.

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DESPIDOS ESPECIALES

4) VENDEDOR Y VIAJANTE DE PLAZA

• Si son DESPEDIDOS, tienen derecho a recibir una Indemnización por CLIENTELA cuyo monto es equivalente al 25% de la IPD COMUN acumulativa.

• Ambas IPD se pierden por NMC.• Aún cuando CESE la relación laboral por

RENUNCIA, en caso de éste tenga + de 5 AÑOS de antigüedad en el establecimiento, tendrá DERECHO IGUAL a la IPD ESPECIAL por CLIENTELA.

• Rubro Comisiones (actualización conforme Δ UR)

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DESPIDOS ESPECIALES

6) INDUSTRIA INSALUBRE• El trabajador no puede ausentarse del trabajo por

enfermedad en actividad insalubre por más de 18 meses.

• Una vez readmitido el trabajador, NO podrá ser despedido transcurrido los 180 días desde la efectiva reincorporación (periodo de estabilidad).

• Si el empleador viola esto, DEBERA ABONAR una IPD = 3 meses de sueldo por CADA AÑO o FRACCION que hubiera trabajado a su servicio (sin tope).