TU CURRÍCULUM EN REDES SOCIALES

TU CURRÍCULUM EN REDES SOCIALES

1. Introducción.

2. Nociones esenciales de un currículum clásico.

3. El CV social frente al CV tradicional

4. Estrategias Proactivas: detectando el mercado oculto.

5. Claves para buscar empleo a través de las redes sociales.

6. Twitter: conceptos básicos, listas, errores a evitar.

7. Facebook. ¿Red personal o también profesional?

8. Linkedln, la red profesional.

PREMISAS PARA BUSCAR TRABAJO

DEFINIR NUESTRA MARCA PERSONAL

SABER A QUIÉN Y A QUÉ EMPRESAS QUEREMOS DIRIGIRNOS

ANALIZAR EL ENTORNO

CONCRETAR OBJETIVO, ESTRATEGIA Y PLANES DE ACCIÓN

2 junio 2016

Datos personales

Datos de perfiles sociales

Extracto

Experiencia

Formación académica, idiomas y formación extracurricular

Valoración por niveles

Blog, publicaciones, proyectos o dossier

Competencias y habilidades personales

Otras cualidades e intereses

ELEMENTOS BÁSICOS - CV CLÁSICO

2 junio 2016

VIZUALIZE.ME

2 junio 2016

GENIAL.LY

2 junio 2016

GENIAL.LY

2 junio 2016

RESUM.UP

2 junio 2016

RE.VU

2 junio 2016

RE.VU

KINZAA

DoYouBuzz

2 junio 2016

CuVitt

2 junio 2016

CuVitt

«Algo más que un currículum»

CV MAKER

Complemento del CV en papel: formato clásico

Descargable PDF, HTM y TXT (para subirlo a nuestra web o un servidor)

2 junio 2016

Algunas herramientas para crear un CV 2.0

PREZI

PLANTILLAS CV https://prezi.com/prezume/

2 junio 2016

PERSONALIZAR PLANTILLASwww.resume-

now.com

2 junio 2016

PERSONALIZAR PLANTILLASwww.liveCareer.es

2 junio 2016

DESCARGAR + MODIFICAR PLANTILLAS CV

www.hloom.com

PERMITIDO: uso personal PROHIBIDO: distribuir, vender, etc.

2 junio 2016

2011 – present S E N I O R D E S I G N E R - Creative Bee

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2005 – 2011 A S S I S T A N T D E S I G N E R - Gravity Designs

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1998 – 1999 A R T D I R E C T O R - Blue Bee Art

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1995 - 1998 A R T D I R E C T O R A S S I S T A N T - Green Elephants

Appropriately empower dynamic leadership skills after business portals. Globally myocardinate interactive supply chains with distinctive quality vectors. Globally revolutionize global sources through interoperable services.

1982 – 2001 A S S O C I A T E O F S C I E N C E I N A C C O U N T I N G - Creative Bee

Sed consecteturporttitorleo, et accumsannibhpellentesque vitae. Ut variusgravidaloremsedeuismod. Vestibulum ante ipsumprimis in faucibusorciluctus et ultricesposuerecubiliaCurae; Donecfringilla erat imperdietsollicitudin.

E X P E R I E N C E

Languages OS Technical Applications

Sed consecteturporttitorleo, Et accumsan, Nibhpellentesque vitae Windows 7, Windows 8, Linux, Android Html/Html5, Css/Css3, Javascript/Jquery, Php, Asp.net, Bootstrap Interchangeecommerce, eDirectory, Joomla, OsCommerce, ZenCart

S K I L L S

E D U C A T I O N

MICHELL E HL OOM G R A P H I C D E S I G N E R (123) 456 78 99 – info@hloom.com – www.hloom.com

Progressively maintain extensive infomediaries via extensible niches. Dramatically disseminate standardized metrics after resource-leveling processes. Objectively pursue diverse catalysts for change for interoperable meta-services. Quickly cultivate optimal processes and tactical architectures. Completely iterate covalent.

MODELO DE CV EDITABLE (WORD) DESCARGADO DE HLOOM

G R A P H I C D E S I G N E R

CANVA«Herramienta de diseño para no diseñadores»

2 junio 2016

Crear una página web o blog

Crear un portfolio en línea (Behance, Domestika, WP.com)

Abrir una cuenta en about.me

Búsqueda de eventos empresariales y profesionales, concursos

Estrategia para realizar un networking eficaz

Detectar empresas que están contratando a través de Linkedin

La unión hace la fuerza: participar en las lanzaderas de empleo, en programas de empleabilidad

Movilidad geográfica

ESTRATEGIAS PROACTIVAS (MERCADO OCULTO)

Empresas en LinkedinEmpresas contratando en las que tenemos contactos de 1º

grado

Ofertas donde trabajan nuestros contactos Podemos pedir información y recomendaciones

Otras acciones Localizar a posibles reclutadores y directivos en nuestra

red

Invitarles a conectar

Unirnos a sus grupos

Otras acciones Invitar a conectar a perfiles LION y otros semejantes

Búsqueda avanzada de gente Seleccionamos sector y ubicación(es)

Asesoramiento del community manager de la Fundación para optimizar el perfil y saber cómo buscar trabajo

Contenidos sobre empleabilidad en la página de empresa (vídeos, noticias, píldoras informativas)

Grupos formación con consejos por intereses (intervienen asesores)

Ponen en contacto con los responsables de RRHH de empresas que puedan interesarse en nuestro perfil

APP PARA BUSCAR EMPLEO Artículo de la web dondehaytrabajo.com, lista de las princiales app

2 junio 2016

El 96% de los reclutadores utiliza los medios sociales

LinkedIn es la red social más utilizada por los reclutadores

El 51% de las compañías buscan a los candidatos en Google

Casi el 80% de los reclutadores prefieren un candidato activo en redes sociales

CLAVES BÚSQUEDA TRABAJO (RRSS)

2 junio 2016

TWITTER

«Conceptos básicos»«Uso de

las listas»

«Errores comunes

»

2 junio 2016

Perfil Tener un perfil o cuenta de tipo profesional, coherente con tu marca aunque

también compartamos aspectos personales de interés Utilizar tu nombre y una foto profesional. En la biografía sintetizar e incluir

hashtags de palabras clave que te definan Añadir el link al blog o web o al perfil de LinkedIn, about.me

Twitter

«Conceptos básicos»

Seguir a: Consultores de selección Departamentos de rr.hh. de las empresas objetivo Consultorías de recursos humanos Portales de empleo y también Cuentas donde se publican noticias relacionadas con el mercado laboral o

de los sectores que te interesan

2 junio 2016

TWITTER«Conceptos básicos»

Contenido que compartimos Contenido de nuestros tuits, de modo que aporten y nos posicionen en

nuestro sector o en los sectores elegidos

Cómo buscar trabajo Usar la herramienta de búsqueda avanzada de Twitter: escribir

palabras clave del empleo que buscamos en el campo “cualquiera de estas palabras” y #(hashtags o etiquetas) (Ej. empleo, trabajo, job, nombre de una empresa, etc.) Filtrar ubicación usando “Cerca de este lugar”, idioma en el campo “Escrito en”. Podemos añadir más filtros, como fechas, etc.

 Búsqueda directamente en el buscador de Twitter, que es muy potente.

2 junio 2016

Las redes sociales para buscar empleo Twitter

«Uso de listas»

Crear y seguir listas según objetivos de búsqueda de trabajo Crear listas de empleo propias (sectores, reclutadores, portales de

ofertas, etc.)

Se utilizan para agrupar perfiles y leer tweets

Pueden ser públicas o privadas

Podemos suscribirnos a listas públicas de entidades u otras que sean de utilidad(líderes de un sector, posibles competidores (privada), de networking (localización u otros criterios), profesionales o blogs que ofrecen recursos, eventos…)

No hay que seguir a los que agreguemos a las listas

Se pueden compartir (tienen URL)

2 junio 2016

TWITTER

No personalizar nuestra cuenta. No utilizar nuestro nombre real. Dedicar tiempo a buscar empleo, sin haber definido previamente

nuestra estrategia de búsqueda No guardar cierta proporción entre el número de seguidores y las

cuentas que seguimos No realizar publicaciones a diario o de forma frecuente Publicar por publicar, sin que responda a cierta estrategia de

contenidos Utilizar Twitter solo para promocionarnos o beneficiarnos, sin

aportar valor No dar importancia a los retweets o a dar «me gusta»

«Errores comunes»

2 junio 2016

FACEBOOK

«Privacidad y actitud»

Los principios de privacidad en Facebook se basan en tres pilares,

con los que propone al usuario tomar el control sobre:

Lo que los demás ven

Cómo los demás interactúan

Lo que el usuario ve

2 junio 2016

CONFIGURAR LA PRIVACIDADMenú principal> Configuración > Privacidad

2 junio 2016

CONFIGURAR LA PRIVACIDADRevisar pestañas “Biografía y etiquetado” quién puede añadir datos o ver el contenido de nuestra biografía; controlamos lo que otros pueden ver de nuestro perfil, y lo que aparece en el muro.

Administrar las etiquetas que otros añaden: pestaña “Bloqueos” de páginas, de personas, de mensajes, de aplicaciones, de invitaciones personales y de asistencia a eventos. También una lista de personas con acceso restringido a publicaciones.

2 junio 2016

CONFIGURAR LA PRIVACIDADElegir quién puede ver nuestras opiniones, actividades, etc. tanto a nivel general, como de cada publicación. Podemos gestionar que nuestra actividad no sea pública, revisar los contenidos en los que se nos ha etiquetado, limitar el público de publicaciones antiguas; determinar quién puede ponerse en contacto con nosotros y quién puede buscarnos en Facebook.

2 junio 2016

CONFIGURAR LA PRIVACIDADPara proteger la privacidad en cada publicación (incluyendo videos y fotos específicas), elegir el público que podrá leerla: señalarlo en desplegable junto a la hora de publicación.

¡Cuidar no dar datos personales en las publicaciones!

2 junio 2016

PERMISOS DADOS A APLICACIONESMuchas veces, accedemos a través de Facebook a algunas aplicaciones y les otorgamos acceso a nuestra lista de amigos y a nuestros contenidos públicos.

Si bloqueamos aplicaciones, dejarán de tener acceso a nuestra información y no podrán enviarnos más solicitudes. Si no queremos que una aplicación o juego vuelvan a contactar con nosotros, podemos eliminarlos desde la configuración de las aplicaciones:

2 junio 2016

Las redes sociales para buscar empleo

Tipo de perfil Si nos encontramos en situación de demandar empleo, hemos de adaptar

nuestro perfil personal a este objetivo Otra opción es crear una nueva cuenta de Facebook que tenga este único

objetivo

Facebook«Conceptos básicos»

Configurar del perfil Nombre: ha de ser nuestro nombre completo  Nombre de usuario: que contenga nuestro nombre o la mayor parte él.  Dirección de correo electrónico: fácil de transmitir y escribir, seria. Habilitar que los motores de búsqueda enlacen con nuestro perfil Configurar nuestro perfil para aceptar suscriptores Cuidar las medidas de las fotos para la cabecera y el perfil

Facebook

2 junio 2016

Las redes sociales para buscar empleo

«Conceptos básicos»

Biografía Foto adecuada: profesional y, a la vez, natural. Cabecera: info

complementaria Quitar apartados irrelevantes y elegir el orden en que aparecen Acerca de ti: breve resumen de quiénes somos y qué hemos hecho de

relevancia en nuestra carrera profesional, y explicar muy bien qué podemos aportar a las empresas. Incluir palabras clave

Formación y empleo: formación que pueda ser relevante al tipo de trabajo o empresas que tenemos como objetivo

Aptitudes profesionales: las más destacadas Videos y fotos: subir nuestro video currículum, fotografías de nuestros

logros profesionales…

Facebook

2 junio 2016

Las redes sociales para buscar empleo Facebook

«Conceptos básicos»

Contenido que compartimos Contenido de valor, compartir actualizaciones públicas profesionales,

publicar enlaces a nuestro blog o portafolio, a nuestro currículum online, etc. Incluir también enlaces a nuestras cuentas de las otras redes sociales.

Cómo buscar trabajo Participar en grupos: por ej. al paro, Ofertas y Demandas de empleo. Hacer contactos profesionales: diferenciarlos de los personales (listas) Seguir las páginas de las empresas de nuestro sector. Para buscar ofertas, en el buscador de “ofertas de empleo”, “se busca

trabajo”, “trabajo de (profesión X)”… También hashtags: #trabajo, #empleo, #ofertastrabajo, #ofertasempleo, #buscotrabajo (páginas, personas, grupos)

Seguir fan page y páginas de portales de empleo, blogs. Crear listas con ellos.

2 junio 2016

LA RED PROFESIONAL433 millones miembros en el

mundo 10 millones miembros España

2016HERRAMIENTA Identidad profesional Marca digital

2 junio 2016

PERFIL OPTIMIZADO Foto y fondo adecuados

Personalizar URL

Palabras clave (secciones perfil + sitio web + blog+ presentaciones + grupos)

Diversos formatos para llamar la atención y dar dinamismo

CONTACTOS DE 2º GRADO

Presentaciones Gente que podrías conocer Encontrar antiguos alumnos Búsqueda avanzada de gente Miembros de nuestros grupos

+VALIDACIONES Y RECOMENDACIONESRecomendaciones de clientes, managers y

profesionales a los que hayamos hecho algún trabajo

ESTRATEGIA DE CONTENIDOS

Plan de contenidos: que nos relacionen con temas, frecuencia Calidad y estilo propio. Contenido multimedia y links

Escuchar e interactuar Recomendar Comentar y me gusta a comentarios Compartir con… + Twitter

Gestión de grupos de LinkedIn Para posicionar nuestra identidad profesional y

networking eficaz Resumen del contenido destacado

Hasta 50

Grupo sector profesional

Grupo asociacionismo

profesional

Grupo buscar trabajo

Grupo reclutadores

Grupo directivos

Grupo intereses

Linkedin para buscar empleo y otros trabajos• Rellenar bien campos «Título» | «Nombre de la

empresa»• Importantes las validaciones y recomendacionesPremisas

• Guardar búsquedas avanzadas• Guardar alertas• Guardar ofertas de empleos

Empleo de LinkedIn

• Seguir las páginas de nuestras empresas objetivo• Detectar qué empresas están contratando en

LinkedIn• Saber en qué empresas estamos conectados

Empresas en LinkedIn

• Asesoramiento profesional personalizado• Contenidos de interés sobre empleabilidad• Contactan con empresas interesadas en nuestro

perfil

Programa de Empleabilidad

Joven • Localizar en nuestra red a reclutadores y directivos • Invitar a conectar a perfiles LION y similares• app LinkedIn Job SearchOtras acciones

Empresas en LinkedInEmpresas contratando en las que tenemos contactos de 1º

grado

Asesoramiento del community manager de la Fundación para optimizar el perfil y saber cómo buscar trabajo

Contenidos sobre empleabilidad en la página de empresa (vídeos, noticias, píldoras informativas)

Grupos formación con consejos por intereses (intervienen asesores)

Ponen en contacto con los responsables de RRHH de empresas que puedan interesarse en nuestro perfil

2 junio 2016

No tener una foto

No personalizar la URL

No ser veraces en la información Aportar datos desactualizados No destacar los logros y méritos más reconocidos

No realizar actualizaciones, ni aportar valor; no interactuar

No pedir recomendaciones

No incluir elementos multimedia en nuestro perfil

ERRORES A EVITAR

¡Muchas Gracias!Más info: www.cyldigital.es