Marc Pou

@marc_pou

Julio 2013

¿Tu currículum sabe lo que sabes?

Conociendo InfoJobs…

InfoJobs: la web de empleo líder en España

Se publican más de 67.000 puestos vacantes Más de 9.000 empresas ofrecen empleo (7 de cada 10 grandes

empresas españolas utilizan InfoJobs)

Fuente: InfoJobs 2013

380.610 Alegrías en 2012. InfoJobs cuenta con más

de 230 colaboradores en plantilla

Sedes en: Barcelona, Madrid, Bilbao, Málaga, Valencia, Sevilla, Zaragoza, A Coruña y Alicante.

Gracias a InfoJobs, cada dia…

1. ¿Cómo publican las empresas?

2. ¿Cómo gestionan sus procesos?

3. ¿Cómo buscan en base de datos?

5© InfoJobs 2012

Veremos el Lado Oscuro, lo que no aparece en otras presentaciones ni artículos de orientación laboral.

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1. Aprendiendo cómo las empresas publican las ofertas.

2. Aprendiendo cómo las empresas gestionan sus procesos de selección.

3. Adaptando el CV a cómo trabajan las empresas.

4. Haciendo uso de las novedades que incorpora el CV de InfoJobs.

¿Cómo podemos mejorar nuestro CV?

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1. ¿Cómo publican las empresas?

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1. Disponen de un formulario para publicar la oferta.

2. Hay campos obligatorios y campos opcionales, como el salario, tipo de contrato, estudios, conocimientos, requisitos y beneficios laborales.

3. Por otra parte pueden definir “preguntas de filtrado”

¿Cómo publican las ofertas las empresas?

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1. Desde Abril, las empresas pueden indicar explícitamente, los conocimientos requeridos para el perfil.

2. Los conocimientos están basados en un diccionario que se va ampliando con el tiempo.

3. Lenguaje común entre Candidatos y Empresas 4. El CV incluye también una sección de conocimientos

Fijarse como escriben las empresas ¿cuál es la necesidad del mercado a cubrir?

Los conocimientos…

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• Herramientas (Microsoft Word, …)• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)• Frameworks y marcos de trabajo (Spring,

Hibernate…)• Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …)• Estándares (ISO9001, W3C, …)• Habilidades profesionales (Servicio en barra,

Atención a clientes, …)• Técnicas (Soldadura por oxigás, …)

Usar siempre nomenclatura estándar de mercado

Y a ser posible, tal como, los buscarías si vosotros fuerais empleadores.

¿Qué son los conocimientos?

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• Idiomas• Puestos de trabajo• Cursos, Carnés y Certificados• Redundancia de palabras:

Conocimiento, Software• Palabras sospechosas: Gran,

Buena• Frases: Gran, Buenahttp://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculumhttp://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/2013/02/truco-para-encontrar-trabajo-actualiza.html

Ejemplos de uso INCORRECTO de conocimientos

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Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas

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Cada respuesta tiene una puntuación . Existen respuestas eliminatorias

Ser honestos. No siempre más es mejor.

Preguntas cerradas: para descartarPreguntas abiertas: para demostrar conocimiento

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Ejemplos de preguntas de filtrado

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Dos opciones para descartar

Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !

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• Las empresas contrastan la información de las preguntas de filtrado y el CV

• Si existen discrepancias, suelen descartar el CV.

• Casos típicos:• Conocimiento de idiomas• Conocimiento de herramientas

Coherencia entre Preguntas de filtrado y CV

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2. ¿Cómo gestionan sus procesos?

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1. Todo el día revisando CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO.

2. Si no se dedican al reclutamiento es una tarea añadida a sus tareas habituales: NO TIENE TIEMPO.

3. Presión para cubrir el puesto (interna o externamente).

4. Competencia entre reclutadores: el que va más rápido se lleva el contrato del cliente.

5. No siempre se obtienen candidatos suficientes y aprovechan inscritos a una oferta para ofertas similares que no publican.

¿Qué hace el reclutador?

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En función del volumen de inscritos y urgencia las empresas optan por estrategias diferentes.

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Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos

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700 inscritos

140 inscritos

30 inscritos

Debemos conocer la dinámica del sector que nos interesa para entender cual es la situación del empleador y ponerle las cosas fáciles.

Los que buscamos empleo somos nosotros.

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• Si nuestro CV se adecua a la oferta, debemos enviarlo igualmente.

• Ofertas de TI se cubren en unos 15 días de promedio.• Ofertas sector industrial pueden requerir hasta 1,5 meses.• Ahora permitimos ordenar resultados de ofertas con orden

ascendente de inscritos

¿Qué hacer si hay muchos inscritos en una oferta?

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¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar?

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• Tests / • Recomend.• Edad• Titulo (+alto)• Provincia• Años

experiencia• Salario bruto• Último puesto• Resultado

preguntas de filtrado

Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial. Hay empresas que ya descartan CVs en este punto.

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¿Qué ven primero? ¿Importa la foto?

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Para algunas profesiones, la imagen es MUY importante. Debemos tomarnos tiempo para poner la mejor foto profesional.

En fase de prueba!

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Filtros rápidos

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Descartan al candidato automáticamente si determinados criterios no coinciden exactamente con los indicados en la oferta

Aplicado generalmente en procesos que reciben muchos currículums

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Herramientas de búsqueda dentro de la oferta

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Las empresas buscan de manera similar a como nosotros buscamos ofertas de empleo: por palabra clave, provincia, conocimientos.

Se facilita mantener un lenguaje común y compartido

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Vista resumida

Opciones para visualización del CV

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Vista extendida

34%66%

Es importante aprender que contiene cada vista para que nuestro CV “destaque” con independencia de la vista escogida por la empresa.

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… dedican las empresas a escanear un CV en primera ronda?

A. 10 segundosB. 40 segundosC. 1 minutoD. 2 minutosE. 3 minutos

¿Cuanto tiempo…

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Vista resumida

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Fecha actualización del CV

Teléfono y e-mail

Foto

Preguntas de filtrado abiertas

El orden de presentación del CV refleja el orden de importancia para las empresas.

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• Foto de busto, tipo DNI• Fondo blanco• Mirando de frente

Sobre la foto…

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InfoJobs realiza un proceso mínimo de validación de fotos

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Experiencia profesional

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Puesto: claro y conciso

Empresa: si no conocen buscan en Google

Descripción de la experiencia: funciones y logros obtenidos.Redactar en términos de resultados obtenidos

Conocimientos: hasta 15 conocimientos relevantes.

Atención a periodos de inactividad y cambios frecuentes de empleo con duración < 1 año

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• Muy importante en empleo público y/o concursos• Se valora si es reciente• Se pueden añadir títulos no reglados y formación

complementaria.

Estudios

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Formación continua

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Conocimientos

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Aparecen en amarillo los conocimientos de la oferta de empleo que constan en el CV del candidato

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• Futuro empleo claro y conciso• Salario en línea con el mercado• Desea cambiar de empleo y motivos claroshttp://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum

Futuro empleo

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Salario alineado con mercado

Empresas escogen candidato que tenga más afinidad con puesto ofertado.

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¿Dónde encontrar información sobre salarios?

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Hombres Mujeres

Barcelona Sevilla

http://plandecarrera.infojobs.net

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Vista extendida

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Si tenemos perfiles sociales, es preferible que los incluyamos nosotros y controlemos lo que sale. ¿Te has buscado en Google?

Perfiles sociales

Test y recomendaciones

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• Establece tu propia reputación. • Identifica qué información se publica en Internet sobre ti. • Evalúa tu reputación en línea. • Analiza tus vínculos con otras organizaciones o personas. • Publica información con regularidad. • Piensa antes de publicar. • Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti.

Sobre la reputación on-line

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http://theundercoverrecruiter.com/infographic-how-protect-your-online-personal-brand-and-reputation/

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Perfil público de InfoJobs mejora tu reputación on-line

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¿Por qué este servicio? Tus conocimientos y trayectoria profesional estarán al alcance de cualquier persona que te busque en Internet.

¿Cómo funciona?Toda la información se obtiene de tu CV principal de InfoJobs. Sólo tienes que activarlo y añadir tu descripción.

Tu mejor presentación profesional en Internet

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Controlar las búsquedas con nuestro nombre

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El perfil de InfoJobs nos ayuda a posicionarnos los primeros de la lista

36© InfoJobs 2012

Las preguntas de filtrado vuelven a ser el apartado más importante.

IMPORTANTE: contestar en la propia pregunta y no referir al empleado a otra sección del CV.

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• 1 carta de presentación x 1 oferta• Brevedad. Aportar información que no esté en el CV.• Demostrar interés y motivación para el puesto. Indicar qué podemos

aportar. Investigar sobre la empresa y puesto.• Revisión ortográfica !!!• Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas.

Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es nuestra primera imagen!

Carta de presentación

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http://orientacion-laboral.infojobs.net/carta-presentacion

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A nivel estadístico (y con la información que disponemos en IJ) no podemos afirmar que tener una carta incremente las opciones de empleo

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Estudios y Experiencias

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Recordar siempre poner la descripción de las experiencias, que hemos hecho, logros conseguidos, …Y los conocimientos más

destacados para cada experiencia.

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Conocimientos, certificados, …

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Indica el nivel de conocimiento según estándares

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Idiomas y Conocimientos

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En fase de prueba!

Conocimientos de la oferta que NO tenemos en el CV

Conocimientos de la oferta que SI tenemos en el CV. Para cada uno se indica las experiencias en las que los hemos usadoSe indica el total de años y cuanto tiempo hace del último uso

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• Conocimientos que poseo y tengo correctamente actualizados en el CV (OK)

• Conocimientos que poseo pero NO tengo correctamente actualizados en el CV => Actualizarlos!

• Conocimientos que NO poseo => Formación, reciclaje, …

¿Qué conocimientos debería saber? Guía

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Futuro empleo

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Cuidado con el puesto preferido y los motivos de cambio !!!

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Las empresas lo utilizan cuando:• Demuestran interés por el candidato• Falta información en apartados anteriores

No obstante:• No les gusta por que no hay una estructura común• Es difícil leer y encontrar lo que buscan• Tiende a estar obsoleto

Por tanto:• Estructurar correctamente el CV en texto• Incluir aquella información que no se haya podido indicar en

el CV de InfoJobs

CV en Texto

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¿Cómo estructurar el CV en texto?

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Secciones claras

Identación

Espacios para facilitar lectura

Recursos:

• Mayúsculas• Subrallados• Saltos de

línea• Espacios• Identación• Signo + o –

para puntos

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¿Cómo buscan las empresas?

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Las empresas buscan del mismo modo que nosotros buscamos ofertas: por palabra clave

¡Muchas gracias! ¿ALGUNA PREGUNTA?