UNIVERSIDAD DE ALMERIA Gerencia

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

Edificio “CAE” planta 1ª - 1.03 Telf. y fax: 950 015843 Email: prevenci@ual.es

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UNIVERSIDAD

DE ALMERIA

Intervén, participa en tu Intervén, participa en tu Intervén, participa en tu Intervén, participa en tu

trabajotrabajotrabajotrabajo

� Porque la salud laboral tiene una

dimensión psicosocial que produce efectos

negativos/positivos en los trabajadores/as

de una organización.

� Porque es una obligación legal: Ley

31/1995 de PRL (art. 4.7.d, art. 15.1.a,b,d,g

y 16.2.a; RD 39/1997(art. 3 a 7); LISOS (art.

12.1.b).

� La evaluación psicosocial persigue el

mismo objetivo que otros ámbitos de la

PRL: identificar factores de riesgo y

establecer medidas de mejora para prevenir

daños.

� Porque es requisito de la Dirección

General de la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social (DGITSS) en su Protocolo

7.1 “Protocolo de Actuación Inspectora en

Factores Psicosociales”.

� Porque una plantilla sana y

satisfecha con su trabajo funciona mejor y

trabaja mejor.

� Porque la prevención de estos

factores ayudará a diseñar una organización

de trabajo más saludable, que adecúe la

carga y el ritmo de trabajo, que fomente

estrategias de comunicación entre niveles y

mejore la motivación de las personas.

http://cms.ual.es/UAL/universidad/serviciosgenerales/prevencion/index.htm

¿Cómo los reconocemos?

La clasificación de estos factores puede ser muy

diversa en función del método utilizado para su

evaluación.

Cuando nos referimos a los Factores de Riesgo

Psicosocial, estamos hablando de:

LLLLOS OS OS OS FACTORES PSIFACTORES PSIFACTORES PSIFACTORES PSICOSOCIALESCOSOCIALESCOSOCIALESCOSOCIALES

TIEMPO DE TRABAJO. Trabajo en sábados, domingos y

festivos. Tiempo de descanso. Compatibilidad vida laboral-

vida social.

AUTONOMIA. Autonomía temporal. Autonomía

decisional.

CARGA DE TRABAJO. Presiones de tiempos. Esfuerzo de

atención. Cantidad y dificultad de la tarea.

DEMANDAS PSICOLOGICAS. Exigencias cognitivas.

Exigencias emocionales.

VARIEDAD/CONTENIDO. Sentido y reconocimiento del

trabajo.

PARTICIPACIÓN/SUPERVISIÓN. Grado de

participación. Control ejercido por superior.

INTERÉS POR EL TRABAJADOR/COMPENSACIÓN.

Facilidades para el desarrollo profesional. Equilibrio

esfuerzo/recompensa.

DESEMPEÑO DE ROL. Ambigüedad, conflicto y

sobrecarga de rol.

RELACIONES Y APOYO SOCIAL. Calidad de las

relaciones. Exposición a conflictos interpersonales y

situaciones de violencia.

¿Cuáles son los riesgos

psicosociales?

• Estrés laboral.

• Desgaste profesional. Fatiga.

• Violencia en el trabajo.

¿Qué consecuencias

tienen en la salud de los

trabajadores?

El efecto de la interacción entre una persona y

sus condiciones de trabajo, puede suponer

alteraciones en la salud de los trabajadores,

que serán distintas en función de las

características individuales.

Algunos de los efectos de los factores

psicosociales son:

• Consecuencias psicológicas: actitudes

negativas, irritación, preocupación, ansiedad.

• Reacciones de comportamiento:

disminución del rendimiento del trabajo, alteraciones de

la vida social y familiar del individuo.

• Síntomas percibidos y problemas de

salud: tensión, dolores musculares, disfunciones

gástricas, síntomas cardiovasculares y respiratorios,

mayor agresividad, tendencia a la depresión y a otras

neurosis de reacción.

• Accidentes de trabajo: el estrés en el

trabajo, la falta de formación, el trabajo exigente, la

insatisfacción, el trabajo mal organizado… son factores

adicionales a unas condiciones físicas peligrosas.

¿Qué son los factores de

riesgo psicosocial?

El término “psicosocial” se emplea para

referirse a la interacción entre el individuo

(psique) y su entorno social. En el mundo del

trabajo este término se utiliza respecto a las

interacciones entre los trabajadores y la

organización de la empresa y su entorno social.

Los “riesgos psicosociales en el trabajo” se han

definido por la Agencia Europea de Seguridad y

Salud en el Trabajo como:

“Aquellos aspectos del diseño y la organización

del trabajo, y sus contextos sociales y

organizativos, que pueden causar daño

psicológico o físico en la salud de los

trabajadores”.