1Roj: STSJ AS 4146/2013Id Cendoj: 33044340012013102469

rgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo SocialSede: Oviedo

Seccin: 1N de Recurso: 1868/2013

N de Resolucin: 2502/2013Procedimiento: RECURSO SUPLICACION

Ponente: CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZTipo de Resolucin: Sentencia

T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIALOVIEDOSENTENCIA: 02502/2013T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIALOVIEDOC/ SAN JUAN N 10Tfno: 985 22 81 82Fax:985 20 06 59NIG: 33044 34 4 2013 0101955402250TIPO Y N DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0001868 /2013JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 0000874/2012 JDO. DE LO SOCIAL n 004 de OVIEDORecurrente/s: Miguel ngelAbogado/a: FELIX ARNAEZ CRIADOProcurador/a: Graduado/a Social:Recurrido/s: ACCIONA INFRAESTRUCTURAS S.A, PRESIDENCIA DEL COMITE DE EMPRESA DE

ACCIONA INFRAESTRUCTURAS SA , MINISTERIO FISCAL , Alfredo , ngeles , Azucena , Arsenio ,Belarmino , Braulio , Cesareo , Damaso , Doroteo , Coro , Ernesto , Emilia , Feliciano , Fructuoso, Felicidad , Gumersindo , Hilario , Gracia , Ignacio , Joaqun , Leopoldo

Abogado/a: JAVIER BERRIATUA HORTAProcurador/a: Graduado/a Social:Sentencia n 2502/2013En OVIEDO, a veinte de Diciembre de dos mil trece.Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la SALA SOCIAL DEL T.S.J.ASTURIAS

formados por los Ilmos. Sres. D. JORGE GONZLEZ RODRIGUEZ, Presidente, D. CARMEN HILDAGONZLEZ GONZLEZ y D. LUIS CAYETANO FERNNDEZ ARDAVIN, Magistrados, de acuerdo con loprevenido en el artculo 117.1 de la Constitucin Espaola ,

EN NOMBRE DE S.M. EL REYY POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIEREEL PUEBLO ESPAOLha dictado la siguienteS E N T E N C I A

2En el RECURSO SUPLICACION 0001868/2013, formalizado por el LETRADO FELIX ARNAEZCRIADO, en nombre y representacin de Miguel ngel , contra la sentencia nmero 422/2013 dictada porJDO. DE LO SOCIAL N. 4 de OVIEDO en el procedimiento DEMANDA 0000874/2012, seguidos a instancia deMiguel ngel frente a ACCIONA INFRAESTRUCTURAS, S.A., PRESIDENCIA DEL COMITE DE EMPRESADE ACCIONA INFRAESTRUCTURAS, S.A. , MINISTERIO FISCAL, Alfredo , ngeles , Azucena , Arsenio, Belarmino , Braulio , Cesareo , Damaso , Doroteo , Coro , Ernesto , Emilia , Feliciano , Fructuoso, Felicidad , Gumersindo , Hilario , Gracia , Ignacio , Joaqun , Leopoldo , siendo Magistrado-Ponentela Ilma Sra D CARMEN HILDA GONZLEZ GONZLEZ.

De las actuaciones se deducen los siguientes:ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO: Miguel ngel present demanda contra ACCIONA INFRAESTRUCTURAS, S.A.,PRESIDENCIA DEL COMITE DE EMPRESA DE ACCIONA INFRAESTRUCTURAS, S.A., MINISTERIOFISCAL, Alfredo , ngeles , Azucena , Arsenio , Belarmino , Braulio , Cesareo , Damaso , Doroteo, Coro , Ernesto , Emilia , Feliciano , Fructuoso , Felicidad , Gumersindo , Hilario , Gracia , Ignacio, Joaqun , Leopoldo , siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al sealado Juzgado de loSocial, el cual, dict la sentencia nmero 422/2013, de fecha cinco de Julio de dos mil trece .

SEGUNDO: En la sentencia recurrida en suplicacin se consignaron los siguientes hechosexpresamente declarados probados:

PRIMERO.- Don Miguel ngel , cuyas circunstancias personales constan en el encabezamiento de sudemanda, vino prestando servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada ACCIONAINFRAESTRUCTURAS SA, con una antigedad referida al da 5 de noviembre de 2001, ostentando lacategora profesional de Ingeniero, puesto de trabajo Jefe de Prevencin, siendo de aplicacin a la relacinlaboral el Convenio colectivo de la Construccin.

En el contrato se fija que el actor prestar servicios en la obra de Servicio de SEGURIDAD DE ZONA.Obran aportadas las nminas del actor del ao anterior al despido (Septiembre de 2011 a agosto de

2012), que se dan por reproducidas. El actor perciba cada mes como remuneracin bruta total en el ao 2011la suma de 3.478,04 euros, la paga extra de diciembre de 2011 ascendi a 3.457 euros, en el ao 2012 laremuneracin total ascendi cada mes a 3.470,34 euros y percibi paga extra en junio de 2012 por importede 3.457 euros. El actor percibi en el mes de marzo de 2012 la cantidad de 1.500 euros como retribucinvoluntaria. En el ao anterior al despido percibi la cantidad total de 50.088,88 euros, lo que arroja un salarioda de 139,13 euros.

SEGUNDO.- Con fecha 7 de septiembre de 2012 la empresa entrega al actor comunicacin del siguientetenor literal:

" Muy Sr. nuestro :Esta direccin le informa que con fecha 21 de agosto de 2012, la empresa ha llegado a un acuerdo

con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas, en relacin con el Expediente deRegulacin de Empleo planteado por causas organizativas y productivas que fue comunicado a la autoridadlaboral competente el pasado fechas 20 de julio de 2012.

Asimismo, con fecha 28 de agosto de 2012 se aprob la lista de afectados por las medidas acordadasen el citado expediente y la fecha estimada para su aplicacin.

Al estar usted afectado por la medida de extincin prevista en el mismo y en cumplimiento de loestablecido en el art 51.4 del Et , procedemos a comunicarle la extincin de la relacin laboral que nos unepor causa del citado despido colectivo, con efectos a partir del da 7 de septiembre de 2012.

Efectivamente, en el acuerdo indicado se ha pactado proceder al despido colectivo de trabajadores dela empresa, entre los que usted se encuentra, en base a al existencia de acreditadas causas organizativasy productivas de carcter permanente, motivadas por la situacin general del sector de infraestructuras, conuna cada muy significativa de la licitacin publica y una prdida muy sensible de cartera de contratacin de laempresa solicitante con 102 obras que finalizan en 2012 y 22 que se encuentran paralizadas (sobre un total de240), con prdida muy relevante de la cifra de negocio que se reduce a la mitad desde 2009 (2545 mill de euros)a 2012 (estimada en 1343 mill euros) y las restricciones presupuestarias de las Administraciones Pblicasen todas las Comunidades Autnomas y provincias en un contexto de sucesivos recortes presupuestarios

3por exigencias de consolidacin fiscal y reduccin del dficit pblico, se ha traducido en una reduccin muysignificativa de eficiencia en el funcionamiento de la empresa y un importantsimo desfase en relacin ala plantilla que sufre un sobre dimensionamiento sobrevenido, que se estima en un porcentaje significativodefinitivo y permanente y no meramente coyuntural tomando en cuenta la realidad actual del sector. Todoello, ha sido recogido, expuesto y fundamentado en al memoria puesta a disposicin de los trabajadores elpasado 20 de julio de 2012.

En consecuencia son visibles las causas organizativas que constituyen el factor desencadenante en losproblemas de eficiencia de la empresa ante la necesidad de una ms adecuada organizacin de los recursosy que lamentablemente motivan la necesidad de amortizar su puesto de trabajo.

La empresa pone a su disposicin en este momento mediante taln nominativo la cantidad de47.403,10 euros, correspondientes a la indemnizacin de 31 das por ao de servicio con un mximo de 24mensualidades conforme al acuerdo alcanzado con la representacin de los trabajadores que se acompaaa la presente carta.

Asimismo le indicamos que la empresa va a proceder a ingresar mediante transferencia bancaria a sucuenta habitual la liquidacin y finiquito de los haberes devengados hasta este da que asciende a la cantidadde 3.793,47 euros...."

El actor firm no conforme con su contenido.TERCERO.- La empresa entreg al actor carta fechada el 7 de septiembre de 2012 del siguiente tenor:"Mediante la comunicacin a la que este anexo acompaa, le ha sido notificada su extincin por causas

objetivas de acuerdo a la lista de afectados en el ERE de ACCIONA INFRAESTRUCTURAS en base a lascausas que en la misma se reflejan y los argumentos expuestos en el seno de la Comisin negociadora.

Dada su decisin de no aceptar la carta y la indemnizacin indicada, en cumplimiento del apartadocuarto del punto primero del acta de acuerdo que se reproduce a continuacin esta empresa pone a sudisposicin en este acto mediante taln nominativo la cantidad correspondiente a 20 das por ao de servicio,prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de 12 mensualidadesque asciende a 30.631,83 euros.

Apartado cuarto, punto primero del ACTA DE ACUERDO:"Los trabajadores que en el momento de serles comunicada la extincin personalmente, decidieren

no firmar la carta de despido en conformidad con los trminos previstos en este acuerdo, recibiran laindemnizacin que legalmente establece el art 53 del Et renunciando a la indemnizacin pactada en elpresente ERE sin perjuicio de que el trabajador afectado pueda interponer las acciones legales que estimeconvenientes..."

Lamentamos profundamente esta decisin y quedamos a su disposicin para cualquier duda oconsulta..."

El actor firm, expresando que "acepto el recib, pero no su contenido pues en el 2 prrafo dice que nola he aceptado, mientras que la he aceptado pero no su contenido."

CUARTO.- La empresa inici tramite de ERE, obra aportada en el ramo de prueba de la empresala Memoria Explicativa de las causas alegadas y los motivos de las medidas pretendidas, que se da porreproducido y en la misma se recoge que: "la solicitud de este expediente esta basada en causas productivasy organizativas.... Las causas de produccin y organizacin tienen su origen en los continuos recortespresupuestarios del sector pblico desde 2009, las continuas reprogramaciones de las obras en cartera,las suspensiones temporales de los proyectos, las paralizaciones y extinciones de algunas de las obrasadjudicadas..."

El periodo de consultas termin con Acuerdo, recogido en Acta de 21 de agosto de 2012. En el mismose recoge que "ambas partes reconocen en el presente acuerdo que se ha cumplido el procedimiento y lasformalidades previstas en el art 51 y concordantes del ET .

Las partes han alcanzado un acuerdo cuya aplicacin se realizar en las condiciones sealadas en lossiguientes apartados y a las que podr acogerse el personal afectado.

1 Afectados.El despido colectivo afectara a un mximo de 200 trabajadores de distintos centro de trabajo.

4...

4 IndemnizacionesSe acuerda una indemnizacin por la extincin de los contratos afectados por el presente ERE de 31

das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao ycon un mximo de 24 mensualidades, reconocindose la antigedad del primer contrato en el supuesto quese hubiera producido un encadenamiento de varios.

Para determinar el salario da se computar la actual retribucin bruta anual fija de cada afectado, ascomo el importe de la retribucin variable que hubiere percibido en el ltimo ao, en su caso, dividiendo suresultado por 360.

Los trabajadores que en el momento de serles comunicada la extincin personalmente, decidierenno firmar la carta de despido en conformidad con los trminos previstos en este acuerdo, recibiran laindemnizacin que legalmente establece el art 53 del Et renunciando a la indemnizacin pactada en elpresente ERER sin perjuicio de que el trabajador afectado pueda interponer las acciones legales que estimeconvenientes...

7 En lo referente a prioridad de permanencia en la empresa se estar a lo dispuesto en la legislacinvigente. Adems se establece tal y como recoge la memoria del expediente una exclusin en lo que se refierea extinciones del colectivo de trabajadores mayores de 50 aos y personas con discapacidad o minusvala.

72 Asimismo, de conformidad con lo acordado en el proceso de consultas se excluyen de las medidasextintivas: mujeres embarazadas, trabajadores en situacin de guarda legal por cuidado de hijo o mayores asu cargo o discapacitados as como los representantes de los trabajadores elegidos ad hoc de la ComisinNegociadora...."

Obra aportado en el ramo de prueba de la empresa el listado de afectados por el ERE.QUINTO.- El actor no est afiliado a ninguna organizacin sindical y no ha sido representante de los

trabajadores en el ltimo ao ni lo era al momento de su despido.SEXTO . - Antes del ERE la zona norte de trabajo de la empresa se divida en 2 zonas: a) Asturias-

Cantabria y b) Pas Vasco- Navarra-Rioja. El 1 de julio de 2010 se fusionaron las zonas, siendo don Pascualel Jefe de Prevencin y estando el actor subordinado a l. A fecha 31-12-2012 la direccin de la Zona Norte esllevada por D. Fructuoso , del que depende el Departamento 1 Asturias-Cantabria-La Rioja y el Departamento2 Pas Vasco.

El actor prest servicios como jefe de prevencin en la zona Asturias Cantabria.El actor tom parte en diferentes Reuniones de la Comisin de Coordinacin de Seguridad y salud, en

diferentes obras de la entidad ACCIONA.El volumen actual de obras en ejecucin es inferior al del ao 2010, antes en Asturias se llevaban unas

12 obras ahora 5 y antes en Pas Vasco Navarra se llevaban unas 22 obras y actualmente unas 15.SEPTIMO.- En el doc 16 del ramo de prueba de la empresa se recoge el listado de los Ingenieros de

la empresa codemandados con su antigedad, puesto, categora, titulo y afectacin por ERE, dndose porreproducido.

En lo que aqu interesa se contienen los siguientes datos:Nombre Antigedad Des Puesto Categora Des titulo Centro actual Afectacin ereFeliciano 18/9/2002 Jefe obra Ingeniero Ing camino canales y puertos UTE AutoviaGerediaga ElorrioDurango BizcaiaAlfredo 5/9/2005 Jefe produccin A Ingeniero Ing de minas Stanos y conexiones Azasa AvilsFelicidad 15/9/08 Ing proyectos Ingeniero Ing camino canales y puertos UTE Lebario Inicia suspensin

28/12/12Gumersindo 20/3/2000 Jefe de obra Ingeniero Ing camino canales y puertos UTE variante Hernani-

Guipuzcoa

5Hilario 15-10-08 Tcnico de Calidad Ingeniero Ing camino canales y puertos UTE LegorretaGuipuzcoaCoro 16-1-1996 Jefe Estudios Zona Ingeniero Ing camino canales y puertos Estudios zona Norte-

Oviedo- BilbaoEmilia de la 13-12-10 Jefe Calidad y MA Ingeniero Ing camino canales y puertos FIOCHI SANTANDER

Extincin 9/3/13 tras fin suspensionErnesto 1-7-98 Jefe Calidad y MA Ingeniero Ing agrnomo Calidad zona norte Oviedo BilbaoGracia 13-11-2006 Ayudante Obra Ingeniero Ing camino canales y puertos UTE Variante Hernani Inicia

suspensin 28-3-2013Ignacio 1-8-2007 Jefe Obra Ingeniero Ing minas Nor dpto 2 Inicia suspensin 21-3-2013Joaqun 17-9-2001 Gerente Proyecto A Ingeniero Ing camino canales y puertos UTE LEGORETAguipuzcoaFructuoso 7-7-2008 Dtor Construccin Ingeniero Ing camino canales y puertos Direccin zona norte

BilbaoBelarmino 25-6-03 Jefe obra Ingeniero Ing camino canales y puertos Saneamiento Caso OviedoDoroteo 10-3-2008 Tcnico Oficina Tecn ingeniero Ing camino canales y puertos UTE ENLACE

LIERES ASTURIASLeopoldo del 29-8-00 Jefe de obra ingeniero Ing camino canales y puertos UTE tnel Antzuola

GuipuzcoaDamaso 1-4-04 Tcnico de Laboratorio Ingeniero Ing Industrial UTE Autova Gerediaga Elorrio

Durango Vizcayangeles 12-9-2005 Jefe de Obra Ingeniero Ing camino canales y puertos UTE Regadio Cenicero

LogrooArsenio 10-1-2002 Jefe Obra Ingeniero Ing camino canales y puertos UTE Enlace Lieres AsturiasAzucena 28-4-1997 Gerente Proyecto Ingeniero Ing camino canales y puertos Concesin ZamoraBraulio 2-12-1996 Dtor Construccin Ingeniero Ing camino canales y puertos Calgary CanadCesareo 20-4-2004 Jefe de Obra Ingeniero Ingeniero de Minas ACU BRASILOCTAVO.- Obra aportado en el ramo de prueba de la empresa doc 17, la Escritura Publica de

Constitucin de la UTE otorgada por AUTOVIA GEREDIAGA ELORRIO UTE, de fecha 31 de mayo de 2012.Enla misma se recoge que la participacin en la UTE ser la siguiente:

"ACCIONA INFRAESTRUCTURAS SA: 36,80%EXCAVACIONES VIUDA DE SAINZ SA: 31,60%EXBASA OBRAS Y SERVICIOS SL: 31,60%."NOVENO.- Se celebr acto de conciliacin con la empresa el 3 de octubre de 2012 que finaliz con el

resultado de Sin Avenencia. Habindose presentado la papeleta de conciliacin el 20 de septiembre de 2012.TERCERO: En la sentencia recurrida en suplicacin se emiti el siguiente fallo o parte dispositiva:Desestimando la demanda formulada por DON Miguel ngel frente a la entidad ACCIONA

INFRAESTRUCTURAS, S.A., contra el PRESIDENCIA DEL COMIT DE EMPRESA y contra D. Alfredo ,DOA ngeles , DOA Azucena , DON Arsenio , DON Belarmino , DON Damaso , DON Doroteo ,DOA Coro , DON Ernesto , DOA Emilia , DON Feliciano , DON Fructuoso , DON Hilario , DOAGracia , DON Ignacio , D. Joaqun , D. Leopoldo , D. Braulio , DON Cesareo , DOA Felicidad y DONGumersindo , debo declarar y declaro procedente el despido de que fue objeto el actor, absolviendo a loscodemandados de los pedimentos formulados en su contra.

CUARTO: Frente a dicha sentencia se anunci recurso de suplicacin por Miguel ngel formalizndoloposteriormente. Tal recurso fue objeto de impugnacin por la contraparte.

6QUINTO: Elevados por el Juzgado de lo Social de referencia los autos principales, a esta Sala de loSocial, tuvieron los mismos entrada en fecha 11 de octubre de 2013.

SEXTO: Admitido a trmite el recurso se seal el da 31 de octubre de 2013 para los actos de votaciny fallo.

A la vista de los anteriores antecedentes de hecho, se formulan por esta Seccin de Sala los siguientes,FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- La sentencia de instancia funda su pronunciamiento desestimatorio de la demanda enque la comunicacin de despido entregada al actor cumple de modo suficiente, claro y preciso, la finalidadque justifica su exigencia y en que no ostenta la prioridad de permanencia que alega, ya que no constaque haya sido nombrado Delegado de Prevencin con los requisitos legales, siendo un mero tcnico deprevencin designado por la empresa al que no alcanza, por tanto, la proteccin del artculo 68 del Estatutode los Trabajadores .

Disconforme con tal decisin, se formula por el actor un primer motivo de suplicacin, amparado en elartculo 193,b) de la Ley de la Jurisdiccin Social, en el que solicita la modificacin del hecho probado sextopara aadir un nuevo prrafo, con el texto que propone, en el que especifica las labores llevadas a cabo ensu condicin de trabajador designado a efectos de la legislacin preventiva.

El motivo ha de ser rechazado por innecesario, pues la sentencia recoge, en su hecho probado primero,que el puesto de trabajo del recurrente es el de Jefe de Prevencin y, en el hecho probado sexto, que prestservicios como jefe de prevencin en la zona Asturias-Cantabria, afirmando, en su fundamento de derechoquinto, que "Es un hecho no discutido que el actor ostenta la condicin de Tcnico de Prevencin en laempresa".

SEGUNDO.- El segundo motivo del recurso, formulado al amparo del artculo 193,c) de la Ley de laJurisdiccin Social, se divide en dos apartados que denuncian: a) la infraccin de los artculos 51.4 y 53del Estatuto de los Trabajadores y 122.3 de la LJS, alegando que la comunicacin extintiva no cumple losrequisitos formales exigidos, pues los trminos son vagos y genricos y la inconcrecin en la expresin de lacausa coloca al trabajador en una situacin de indefensin; y b) la infraccin de los artculos 24 , 30.1 , 30.4y 31.1 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales , 10 y 12 del Real Decreto 39/1997 , y 56.4 y 68, a),b ) y c) del Estatuto de los Trabajadores , por no reconocer la sentencia la prioridad de permanencia que elrecurrente tiene como trabajador designado por la empresa en tareas preventivas.

Se solicita, por ello, la revocacin de la sentencia y que se declare la nulidad o, subsidiariamente, laimprocedencia del despido, pretensin a la que se opone la empresa defendiendo la legalidad de la resolucin.

TERCERO.- La expresin de la causa, como exigencia formal de la comunicacin escrita en el despidoobjetivo ( artculo 53.1,a) del Estatuto de los Trabajadores ), tiene el mismo significado, alcance y finalidad quela de los "hechos que lo motivan" en la carta de despido disciplinario, como ha sealado con unanimidad lajurisprudencia, por lo que ha de proporcionar al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequvoco de loshechos concretos que motivan la extincin de su contrato para que pueda impugnar la decisin empresarial,si no est conforme, y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa, exigenciaque no se cumple cuando la aludida comunicacin slo contiene referencias genricas e indeterminadas a lasituacin de la empresa que perturban gravemente aquella defensa.

En el caso enjuiciado, la comunicacin escrita reproducida en el hecho probado segundo, tras informaral trabajador de que se ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores para el despidocolectivo y que se encuentra entre los afectados por la medida, le notifica la extincin de su relacin laboral conefectos a partir del da 7 de setiembre de 2012 -fecha de entrega de la comunicacin- "en base a la existenciade acreditadas causas organizativas y productivas de carcter permanente, motivadas por la situacin generaldel sector de infraestructuras, con una cada muy significativa de la licitacin pblica y una prdida muysensible de cartera de contratacin de la empresa solicitante con 102 obras que finalizan en 2012 y 22 quese encuentran paralizadas (sobre un total de 240), con prdida muy relevante de la cifra de negocio que sereduce a la mitad desde 2009 (2545 mill. de euros) a 2012 (estimada en 1343 mill de euros) y las restriccionespresupuestarias de las Administraciones Pblicas en todas las Comunidades Autnomas y provincias en uncontexto de sucesivos recortes presupuestarios por exigencias de consolidacin fiscal y reduccin del dficitpblico, se ha traducido en una reduccin muy significativa de eficiencia en el funcionamiento de la empresay un importantsimo desfase en relacin a la plantilla que sufre un sobre dimensionamiento sobrevenido, quese estima en un porcentaje significativo definitivo y permanente y no meramente coyuntural tomado en cuenta

7la realidad actual del sector. Todo ello, ha sido recogido, expuesto y fundamentado en la memoria puestaa disposicin de los trabajadores el pasado 20 de julio de 2012. En consecuencia son visibles las causasorganizativas que constituyen el factor desencadenante en los problemas de eficiencia de la empresa ante lanecesidad de una ms adecuada organizacin de los recursos y que lamentablemente motivan la necesidadde amortizar su puesto de trabajo".

Tal comunicacin, contrariamente a lo apreciado por la sentencia de instancia, no cumple la exigenciacontenida en el artculo 53.1,a) del Estatuto de los Trabajadores , -adems de no respetar el plazo de preaviso-pues se limita a efectuar una genrica referencia a la situacin general de la empresa debido a la crisis enel sector de infraestructuras y a las restricciones presupuestarias de las Administraciones Pblicas -cadade la licitacin pblica, prdida de la cartera de contratacin, 102 obras que finalizan en 2012 y 22 que seencuentran paralizadas, reduccin de la cifra de negocio desde 2009 a 2012- pero no describe ningn hechoconcreto, especficamente relacionado con el rea productiva o la zona geogrfica a la que el trabajador seencuentra adscrito, que permita conocer que all se produce la prdida de trabajo y el exceso de plantillaalegado para extinguir su contrato. Esa concrecin resulta necesaria en los despidos fundados en causasorganizativas y productivas, pues es reiterada la doctrina jurisprudencial que declara que "el mbito deapreciacin de las causas econmicas es la empresa o unidad econmica de produccin, mientras que elmbito de apreciacin de las causas tcnicas, organizativas o de produccin es el espacio o sector concretode la actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento" ( STS de 31 deenero de 2008 ) y que cuando lo que se produce es un desajuste entre la fuerza de trabajo y las necesidadesde produccin, ese exceso de mano de obra debe remediarse all donde se produce ( STS de 13 de febrerode 2002 y 21 de julio de 2003 , entre otras).

Alega la empresa, en el escrito de impugnacin del recurso, que el detalle requerido por el actor noes necesario en el presente caso, pues existe acuerdo con los representantes de los trabajadores para eldespido colectivo y en la comunicacin se le indica que la memoria ha sido puesta a disposicin de lostrabajadores, por lo que pudo consultarla, pero tal alegacin resulta contradicha por lo dispuesto en el artculo51 del Estatuto de los Trabajadores, regulador del despido colectivo, cuyo n 4 establece la notificacin de losdespidos individualmente a los trabajadores afectados y que dicha notificacin se "deber realizar conforme alo establecido en el artculo 53.1 de esta Ley ". Es necesario, por tanto, que la comunicacin extintiva ofrezca altrabajador una informacin suficiente de las concretas circunstancias que motivan la extincin de su contrato,mxime cuando, como ocurre en el caso, no fue parte en el proceso de negociaciones previo a la adopcin dela decisin extintiva y debe asumir la completa defensa de su situacin al no haberse impugnado la decisincolectiva por el cauce previsto en el artculo 124.1 de la Ley de la Jurisdiccin Social.

El legislador no otorga presuncin de validez al acuerdo extintivo alcanzado con los representantes delos trabajadores, a diferencia de lo que ocurre respecto de los acuerdos logrados con el objeto de modificarcondiciones de trabajo, suspender contratos y reducir jornada ( artculo 41.4 y 47.1 del Estatuto de losTrabajadores ), y la empresa recurrida pudo hacer uso del derecho que le reconoce el artculo 124.3 de laLey de la Jurisdiccin Social de interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derechosu decisin extintiva, con efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales, pero no lo hizo, por lo queno habiendo dado cumplimiento a los requisitos formales legalmente exigidos para la validez de la extincincontractual aqu cuestionada, resulta forzoso acoger la censura jurdica que el recurso contiene en esteaspecto.

CUARTO.- El artculo 30 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales , despus deestablecer, en su n 1, que "en cumplimiento del deber de prevencin de riesgos profesionales, el empresariodesignar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituir un servicio de prevencino concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa", dispone en su n 4 que"los trabajadores designados no podrn sufrir ningn perjuicio derivado de sus actividades de proteccin yprevencin de los riesgos profesionales en la empresa. En ejercicio de esta funcin, dichos trabajadoresgozarn, en particular, de las garantas que para los representantes de los trabajadores establecen las letrasa ), b ) y c) del artculo 68 y el apartado 4 del artculo 56 del texto refundido de la ley del Estatuto de losTrabajadores ", garanta que "alcanzar tambin a los trabajadores integrantes del servicio de prevencin,cuando la empresa decida constituirlo de acuerdo con lo dispuesto en el artculo siguiente".

Que el recurrente es un trabajador designado por la empresa para ocuparse de la actividad deprevencin est fuera de toda duda, pues desempea el puesto de Jefe de Prevencin y prest servicioscomo tal en la zona Asturias-Cantabria, por lo que, de conformidad con lo dispuesto en la norma, goza dela prioridad de permanencia que alega y la sentencia le niega por entender, errneamente, que slo los

8Delegados de Prevencin, esto es, los representantes de los trabajadores con funciones especficas enmateria de prevencin de riesgos en el trabajo ( artculo 35 de la Ley 31/95 ), tienen ese derecho. Talconclusin que resulta desmentida por el artculo 30.4 de la Ley que reconoce expresamente el derecho aaquellos trabajadores que son designados por la empresa para ocuparse de labores preventivas, con el fin deproteger su independencia frente al poder empresarial, y que no ostentan la condicin de representantes delos trabajadores, puesto que stos ya lo tienen reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.

Argumenta la empresa que la prioridad de permanencia se establece para los supuestos de suspensino extincin por causas tecnolgicas o econmicas, y que no opera cuando el despido se funda en causasorganizativas y productivas como en el caso enjuiciado, tesis que necesariamente ha de ser rechazada pues,aparte de no contenerse en la comunicacin escrita hecho alguno que afecte de forma especfica a lasfunciones o puesto de trabajo desempeado por el recurrente, no puede aceptarse la restrictiva interpretacinque se efecta del derecho en cuestin. En efecto, que la garanta establecida en el artculo 68,b) del Estatutode los Trabajadores es ms amplia de la que, en un principio, podra deducirse de su tenor literal resultaevidenciado por el hecho de que el artculo 51.5 del Estatuto de los Trabajadores , al igual que el artculo52,c), reconozca a los representantes de los trabajadores prioridad de permanencia en la empresa en lossupuestos a los que se refieren dichos artculos, esto es, en los despidos por causas econmicas, tcnicas,organizativas o de produccin.

La proteccin dispensada por el artculo 30.4 de la Ley de Prevencin alcanza a los trabajadoresdesignados por la empresa y a los trabajadores integrantes del servicio de prevencin cuando la empresadecida constituirlo, como ya declar esta Sala en sentencia de 26 de julio de 2013 (rec. 1058/13 ), yesos trabajadores gozan de la misma garanta de prioridad de permanencia que los representantes de lostrabajadores, por lo que no habiendo sido respetada tal prioridad en el caso enjuiciado procede la estimacindel recurso y la calificacin del despido como nulo, pues, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 124.13de la Ley de la Jurisdiccin Social, "tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sinrespetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes....".

VISTOS los anteriores preceptos y los dems de general aplicacin,F A L L A M O S

Que estimando el recurso de suplicacin interpuesto por D. Miguel ngel contra la sentencia dictadapor el Juzgado de lo Social n 4 de Oviedo, en los autos sobre despido seguidos a instancia del recurrentecontra Acciona Infraestructuras, S.A., Presidencia del Comit de Empresa de Acciona Infraestructuras, S.A.,Ministerio Fiscal, Alfredo , ngeles , Azucena , Arsenio , Belarmino , Braulio , Cesareo , Damaso ,Doroteo , Coro , Ernesto , Emilia , Feliciano , Fructuoso , Felicidad , Gumersindo , Hilario , Gracia ,Ignacio , Joaqun , Leopoldo , revocamos la resolucin impugnada y declaramos nulo el despido del actor,condenando a los demandados a estar y pasar por esta declaracin y a la empresa a la inmediata readmisindel trabajador con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de su despido.

Medios de impugnacinSe advierte a las partes que contra esta sentencia cabe interponer recurso de casacin para la

unificacin de doctrina , que habr de prepararse mediante escrito suscrito por letrado, presentndolo enesta Sala de lo Social dentro del improrrogable plazo de los diez das hbiles inmediatos siguientes a la fechade notificacin de la misma, en los trminos del Art. 221 de la Ley reguladora de la Jurisdiccin Social y conlos apercibimientos en l contenidos.

Tasas judiciales para recurrirLa interposicin de recurso de casacin en el orden Social exige el ingreso de una tasa en el Tesoro

Pblico. Los trminos, condiciones y cuanta de este ingreso son los que establece la Ley 10/2012, de20 de noviembre, en los artculos 3 (sujeto pasivo de la tasa), 4 (exenciones a la tasa), 5 (devengo de latasa), 6 (base imponible de la tasa), 7 (determinacin de la cuota tributaria), 8 (autoliquidacin y pago) y 10(bonificaciones derivadas de la utilizacin de medios telemticos). Esta Ley tiene desarrollo reglamentario enla Orden HAP/2662/2012, de 13 de diciembre.

Estn exentos de la tasa para recurrir en casacin: a) Los trabajadores; b) Los beneficiarios de laSeguridad Social; c) Los funcionarios y el personal estatutario; d) Los sindicatos cuando ejerciten un interscolectivo en defensa de los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social; e) Las personas fsicas ojurdicas a las que se les haya reconocido el derecho a la asistencia jurdica gratuita; f) El Ministerio Fiscal;g) La Administracin General del Estado, las de las Comunidades Autnomas, las Entidades locales y los

9organismos pblicos dependientes de todas ellas; h) Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas delas Comunidades Autnomas; j) Las personas fsicas o jurdicas distintas de las mencionadas en los apartadosanteriores e incluidas en el art. 2 de la Ley 1/1996, de 10 de enero , de asistencia jurdica gratuita, dentro delos trminos previstos en esta disposicin.

Depsito para recurrirEn cumplimiento del Art. 229 de la LRJS , si el recurrente no fuere trabajador o causahabiente suyo

o beneficiario del rgimen pblico de Seguridad Social, deber acreditar que ha efectuado el depsito pararecurrir de 600 euros en la cuenta de depsitos y consignaciones que esta Sala de lo Social del TSJA tieneabierta con el nmero 3366 en el Banco Espaol de Crdito, oficina de la calle Pelayo 4 de Oviedo nmero0000, clave 66, haciendo constar el nmero de rollo, al preparar el recurso, y debiendo indicar en el campoconcepto: "37 Social Casacin Ley 36-2011" . Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberincluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicacin "recurso" seguida del cdigo "37Social Casacin Ley 36-2011". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deber especificar un ingresopor cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campode observaciones la fecha de la resolucin recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa.

Estn exentos de la obligacin de constituir el depsito el Estado, las Comunidades Autnomas,las entidades locales y las entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas odependientes de los mismos, las entidades de derecho pblico reguladas por su normativa especfica y losrganos constitucionales, as como los sindicatos y quienes tuvieren reconocido el beneficio de justicia gratuita.

Psense las actuaciones al Sr/a. Secretario para cumplir los deberes de publicidad, notificacin yregistro de la Sentencia.

As, por esta nuestra Sentencia, definitivamente juzgando, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.