UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EN LA INGENIERIA Y APLICADAS

INGENIERIA ELÉCTRICA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

DOCENTE:

Ing. HÉCTOR BARRERA

ALUMNO:

CRESPATA ÁLVARO

CICLO:

NOVENO ELÉCTRICA

FECHA:

17 – 04 - 2015

LATACUNGA - ECUADOR

2015

1. Tema

Trabajo y salud

2. OBJETIVO GENERAL:

Determinar la importancia del trabajo y salud Es importante reconocer que la

salud constituye un derecho de toda persona y de ninguna manera una

concesión.” Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad

de su persona y una obligación el trabajo”.

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Determinar el concepto de trabajo y salud.

Especificar la importancia del trabajo y salud.

Implantar la importancia y beneficio del trabajo y salud

4. MARCO TEÓRICO

La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social.

Para la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), la salud es un derecho

humano fundamental que implica el triple equilibrio somático, psíquico y social.

La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo

existentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se

realiza, las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación física de las

exigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el

trabajo).

Los seres humanos desarrollan multitud de actividades profesionales en

medios diferentes, de forma que los ambientes que se crean pueden llegar a

afectar incluso deteriorando su estado de salud, a veces, de forma inmediata

(accidente de trabajo) y otras veces a más largo plazo (enfermedad

profesional).

En el ambiente laboral puede haber sustancias químicas, diferentes

manifestaciones de energía (rayos X, rayos gamma, rayos ultravioleta, frío,

calor) y hongos bacterias, virus y protozoos.

La salud laboral tiene como fin el evitar que se pueda alterar la integridad

psicofísica de los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de trabajo.

Tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su

empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en

un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, adaptar el

trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Los factores que pueden alterar la salud de los trabajadores son:

trabajo poco o nada motivador

procedimientos de trabajo inadecuados o peligrosos

materiales utilizados en el proceso productivo tóxicos, nocivos o

peligrosos

herramientas de trabajo poco adecuadas o poco ergonómicas

realización del trabajo en un ambiente insalubre (gases tóxicos, ruido,

vibraciones, radiaciones ionizantes, calor radiante

utilización de nuevas tecnologías. Las nuevas tecnologías pueden

generar nuevos riesgos físicos, medioambientales y sociales.

Las nuevas formas de organización del trabajo (planificación de tareas simples,

muy especializadas y repetitivas, elevada jerarquización, falta de confianza en

la participación del trabajador, creencia de que la única motivación del

trabajador es económica, gran importancia del control sobre la actividad). Estas

nuevas formas de organización del trabajo originan un aumento de la carga

mental del trabajador, originando alteraciones sobre su salud como la fatiga

ocular, dolores de cabeza, molestias dorsales, astenia, depresiones,

envejecimiento prematuro

El fomento de la salud en trabajo es algo más que cumplir simplemente los

requisitos legales en materia de salud y seguridad; también significa que los

empresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado de

salud general y su bienestar. En este proceso, resulta esencial involucrar a los

empleados y tener en cuenta sus necesidades y opiniones sobre cómo

organizar el trabajo y el lugar de trabajo.

Haciendo que los trabajadores se sientan mejor y más sanos, el fomento de la

salud en el trabajo tiene numerosas consecuencias positivas como una

reducción de la rotación y del absentimo, un aumento de la motivación y de la

productividad y una mejora de la imagen de la empresa, que pasa a ser una

compañía que se preocupa por sus empleados.

participación de los empleados en el proceso de mejora de la

organización del trabajo;

participación activa y consulta de los empleados en la mejora del

entorno laboral;

todas las medidas tienen por objetivo aumentar el bienestar en el

trabajo, por ejemplo introduciendo un sistema de horario flexible o de

teletrabajo;

poner sobre la mesa el tema de los hábitos alimenticios saludables en el

trabajo facilitando para ello información sobre una nutrición sana,

ofreciendo una dieta sana en los comedores o poniendo a disposición de

los trabajadores instalaciones para que ellos mismos puedan preparar

su comida.

sensibilización sobre el tabaco, incluida la oferta de participar

gratuitamente en programas para dejar de fumar y la prohibición

generalizada de fumar en todas las instalaciones e inmuebles de la

empresa;

fomento de la salud mental, ofreciendo a los directivos cursos para que

aprendan cómo manejar el estrés y la tensión en su equipo y a los

empleados servicios de acompañamiento psicológico de forma

totalmente anónima;

ejercicio y actividad física, ofreciendo cursos de deporte, fomentado la

práctica de actividad física y una mentalidad laboral activa y sana;

control de la salud, ofreciendo revisiones médicas en las que se controle

la tensión o el colesterol.

la conferencia de Río no era solo un escaparate de trabajo investigativo, sino

también un foro para el debate crítico sobre la lucha de la mujer en el

capitalismo global por unas condiciones de trabajo dignas y saludables.

El Comité organizador del congreso formado por científicos y sindicalistas

brasileños estuvo asesorado por un comité consultivo internacional, que incluía

el BTS. No son suficientes estas líneas para apreciar con justicia el valor de los

documentos y debates. Se presentaron más de 100 informes e intervenciones

orales, además de unos 200 carteles, que abarcaban una gran variedad de

temas entre los que se encontraban:

el impacto del cambio de los sistemas de producción en el género;

salud mental y género;

violencia en el trabajo y salud;

la perspectiva de género de la vejez;

interdisciplinaridad y producción de conocimientos;

trabajo, sexualidad y salud reproductiva;

trabajo infantil;

violencia doméstica;

acción sindical;

cómo las mujeres trabajadoras afrontan las lesiones músculo-esqueléticas,

etc.

La mayoría de estos temas fueron tratados desde un ángulo multidisciplinar

(antropología, sociología, psicología, ergonomía, medicina, toxicología, etc).

Los informes sectoriales eran la fuente para el debate basado en la experiencia

laboral de las mujeres en la enseñanza, los servicios de salud, la industria

metalúrgica, la agricultura, las telecomunicaciones, etc.

La larga lista de documentos presentados, los instructivos y animados debates

y los múltiples contactos entre investigadores, científicos y sindicalistas llevaron

al desarrollo y aprobación consensuada de un complejo documento final. Lo

que fue notable, sin embargo fue la falta de interés de la mayoría de las

autoridades sanitarias nacionales. Casi todas, excepto las de Quebec, Suecia,

Finlandia y Brasil aún tienden a desestimar en gran medida los efectos para la

salud de la división sexual del trabajo.

El congreso también demostró que la relación entre salud, trabajo e igualdad

no solo es una cuestión de países industrializados. La globalización acentúa las

diferencias y esto afecta particularmente a las mujeres trabajadores de los

países subdesarrollados. Los informes de la situación en Asia, Africa y América

Latina muestran que las condiciones de trabajo han empeorado materialmente,

cuyo efecto directo se evidencia en el derrumbe de los sistemas públicos

sanitarios y de educación. Las mujeres han sido el blanco principal de las

“políticas de ajuste estructural” emprendidas por el Fondo Monetario

Internacional y el Banco Mundial, lo cual ha motivado que los sindicatos de

Quebec hiciesen un llamamiento a todos los participantes en el congreso a

apoyar la marcha mundial de las mujeres.

Los objetivos prioritarios serán:

aumento de la participación de los sindicatos y otras organizaciones

sociales en la investigación en el campo de la salud laboral.

estudio de la continuidad trabajo asalariado - trabajo doméstico basado en

técnicas específicas de encuesta como el análisis social del tiempo.

reconocimiento de la bioética como un campo altamente político que

requiere de una reflexión acerca de las aplicaciones de la biotecnología

vinculadas con la salud y el trabajo.

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

6. CONCLUSIONES

El congreso también demostró que la relación entre salud, trabajo e igualdad

no solo es una cuestión de países industrializados. La globalización acentúa las

diferencias y esto afecta particularmente a las mujeres trabajadores de los

países subdesarrollados.

El fomento de la salud en trabajo es algo más que cumplir simplemente los

requisitos legales en materia de salud y seguridad

7. Recomendaciones

La seguridad industrial es importante en el uso adecuado de la seguridad de

una y es indispensable el uso de la seguridad y el trabajo con riesgos a las

personas

La reducción de riesgos de trabajo se lleva a cabo mediante la capacitación de

los empleados sobre el uso del equipo de protección personal, manejo de

maquinaria y equipo, simulacros en situaciones de emergencia,

8. BIBLIOGRAFÍA

Definición de seguridad industrial - Qué es, Significado y

Concepto http://definicion.de/seguridad-industrial/#ixzz3XUYOJJcN

  https://osha.europa.eu/es/topics/whp/index_html r

http://www.utvm.edu.mx/modelo_educativo/prog_educativos_ebc/

ingenierias/metal_mecanica/1er%20Cuatrimestre/Seguridad

%20Industrial.doc

http://www.juntadeandalucia.es/averroes/recursos_informaticos/

proyectos2003/orientacion_laboral/tema11/tema11.html