TRABAJO - · PDF file48 si la viuda del jubilado patronal que ha fallecido, reclama y demanda...

TRABAJOCONCURSO DE MERITOS Y OPOSICION, IMPUGNACION CIUDADANA Y CONTROL SOCIAL, PARA LLENAR CARGOS DE JUEZAS Y JUECES EN VARIAS

MATERIAS

No. PREGUNTA MATERIA

1 LAS RELACIONES CONTRACTUALES Y ACTIVIDADES ENTRE LOS FACTORES Y DEPENDIENTES DE COMERCIO Y SUS PRINCIPALES, SON

REGULADAS POR:

TRABAJO

2 PUEDEN EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PACTAR EN UN CONTRATO, QUE SE EXONERE AL EMPLEADOR EL PAGO DE HORAS

EXTRAORDINARIAS

TRABAJO

3 SI EL TRABAJADOR DEMANDA LA FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES Y EL EMPLEADOR ALEGA VERBALMENTE Y JUSTIFICA CON 2

TESTIGOS QUE SI LE HA PAGADO AL EMPLEADO:

TRABAJO

4 POR ACUERDO EN ASAMBLEA DE COPROPIETARIOS DE UN CONDOMINIO, UNO DE LOS DUEñOS ES ELEGIDO COMO SECRETARIO DE DICHO

CONJUNTO, ESTANDO OBLIGADO A REALIZAR TAREAS PERIóDICAS Y ADMINISTRATIVAS, PERO NO REMUNERADAS:

TRABAJO

5 EL EMPLEADOR HA COMUNICADO AL TRABAJADOR SU DECISIóN DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO VERBAL DE TRABAJO, POR ESTAR

DENTRO DEL PERíODO DE PRUEBA:

TRABAJO

6 EL EMPLEADOR A LOS 90 DíAS HA DADO POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO POR ESCRITO CON SU EMPLEADA

DOMéSTICA, POR VENCIMIENTO DE ESTE PLAZO:

TRABAJO

7 LAS RELACIONES CONTRACTUALES Y LABORALES ENTRE LAS EMPRESAS PúBLICAS Y LOSSERVIDORES PúBLICOS DE CARRERA Y

OBREROS, SE ESTARá A LO DISPUESTO POR:

TRABAJO

8 EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CARRERA QUE TRABAJAN EN LAS EMPRESAS MUNICIPALES DE AGUA POTABLE ENERGíA ELéCTRICA,

PUEDEN SER PARTE Y TENER LOS BENEFICIOS DE LA CONTRATACIóN COLECTIVA:

TRABAJO

9 SI SE HA SUSCRITO UN CONTRATO POR OBRA CIERTA, CON UNA DURACIóN DE 7 MESES, Y SE LO Dá POR TERMINADO POR VENCIMIENTO

DE ESE PLAZO, AUN SIN TERMINAR LA OBRA:

TRABAJO

10 SI UN OBRERO DEMANDA DIFERENCIAS EN SU REMUNERACIóN, POR HABER SUSCRITO UN CONTRATO EVENTUAL DE TRABAJO, EN EL CUAL

LE CANCELABAN EL SUELDO BáSICO VIGENTE DE USD. 292,00: 

TRABAJO

11 ANTE LA DEMANDA PROPUESTA EN CONTRA DE UN ADMINISTRADOR DE UN HACIENDA EN CHIMBORAZO, LA EMPRESA CONTESTA

úNICAMENTE POR MEDIO DE SU GERENTE GENERAL RADICADO EN QUITO, Y SE EXCEPCIONA ALEGANDO ILEGITIMIDAD DE PERSONERíA

PORQUE éL NO HA SIDO DEMANDADO POR EL PEóN DE DICHA HACIENDA

TRABAJO

12 EL PORTERO DE UN CONDOMINIO DEMANDA A TODOS LOS COPROPIETARIOS Y ESTOS RESPONDEN QUE SOLO DEBíA DEMANDAR AL

ADMINISTRADOR NOMBRADO POR ELLOS:

TRABAJO

Generado por: ALVEAR TAPIA MARIA LUISA

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MATERIAS


13 SI LA EMPRESA DISPONE LA SUSPENSIóN DE LABORES POR FALTA DE MATERIAS PRIMAS Y DIFICULTADES ECONóMICAS, Y COMUNICA QUE

POR TALES DíAS NO CANCELARá REMUNERACIONES:

TRABAJO

14 EL JUEZ DE TRABAJO TIENE FACULTADES LEGALES PARA SANCIONAR A LA EMPRESA QUE NO HA CUMPLIDO CON LA OBLIGACIóN DE

CONTRATAR TRABAJADORES DISCAPACITADOS Y RECIBE UNA DEMANDA EN TAL SENTIDO.

TRABAJO

15 SI EL EMPLEADOR HA SANCIONADO CON 3 MULTAS DEL 10%, CADA UNA, Y LUEGO A PEDIDO EL VISTO BUENO LOGRANDO SEPARAR AL

TRABAJADOR, Y ESTE DEMANDA LA DEVOLUCIóN DE ESTAS SANCIONES ECONóMICAS, UD. AL DICTAR EL FALLO:

TRABAJO

16 ES PROCEDENTE QUE AL MéDICO DE LA EMPRESA, QUE ASISTE DIARIAMENTE A LAS OFICINAS DE LA MISMA, A ATENDER ASUNTOS DE

SALUD DE LOS EMPLEADOS, SE LE PAGUE LUEGO DE QUE éL PRESENTE SUS FACTURAS MENSUALES POR LOS SERVICIOS

PROFESIONALES PRESTADOS.

TRABAJO

17 EL GUARDIA DE SEGURIDAD DE UN BANCO, QUE PRESTA SUS SERVICIOS BAJO LA DEPENDENCIA DE UNA COMPAñIA DE GUARDIANíA X,

DEMANDA AL BANCO POR LA FALTA DE PAGO DEL 15% DE UTILIDADES ANUALES.

TRABAJO

18 LA EMPRESA HA CONTRATADO UNA CONSULTORíA TéCNICA ESPECIALIZADA, SOBRE TEMAS DE MARKETING, Y LOS EMPLEADOS DE ESTA

CONSULTORA DEMANDAN A LA EMPRESA TODOS LOS DERECHOS LABORALES, INCLUYENDO UTILIDADES, ADUCIENDO HABER SIDO

"TERCERIZADOS"

TRABAJO

19 UN DOCENTE UNIVERSITARIO HA DEMANDADO A LA UNIVERSIDAD ADUCIENDO HABER LABORADO 3 AñOS, DICTANDO CLASES POR 20

HORAS AL MES, Y RECLAMA LOS 13°, 14° SUELDOS, VACACIONES ANUALES, AFILIACIóN AL IESS Y DESPIDO INTEMPESTIVO.

TRABAJO

20 UN AGENTE VENDEDOR EXCLUSIVO DE UNA COMPAñIA VENDEDORA DE LIBROS, DEMANDA EL PAGO DE TODOS LOS BENEFICIOS

LABORALES, ADUCIENDO QUE DURANTE VARIOS AñOS COBRó A LA EMPRESA, MEDIANTE FACTURAS MENSUALES, POR LAS COMISIONES

POR VENTAS Y COBRANZAS REALLIZADAS

TRABAJO

21 EN UNA DEMANDA UN TRABAJADOR DESPEDIDO, JUSTIFICA HABER TRABAJADO DESDE EL AñO 2000 COMO EMPLEADO INTERMEDIADO EN

UNA EMPRESA, Y EL EMPLEADOR ADUCE QUE SOLO TRABAJó PARA LA EMPRESA DESDE EL MES DE MAYO DE 2008 HASTA EL 2012, Y

DEMANDA LA INDEMNIZAICóN POR TODOS ESTOS AñOS

TRABAJO

22 LA CóNYUGE DEL TRABAJADOR HA FALLECIDO AL MOMENTO DEL PARTO, Y EL TRABAJADOR NO ASISTE A LABORAR DURANTE 12 SEMANAS,

EL EMPLEADOR POR FALTAS INJUSTIFICADAS HA SOLICITADO EL VISTO BUENO EN SU AUSENCIA, ORIGINANDO QUE EL TRABAJADOR

IMPUGNE EL VISTO BUENO ANTE JUEZ, ADUCIENDO QUE TENíA DERECHO LEGAL AL PERMISO DE PATERNIDAD, POR ESTE TIPO DE

SITUACIóN.

TRABAJO


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23 EL TRABAJADOR RECLAMA UN PERMISO PARA AUSENTARSE 15 DEL TRABAJO, ADUCIENDO HABER ADOPTADO A UN HIJO Y LA EMPRESA SE

RESISTE:

TRABAJO

24 EL TRABAJADOR DEMANDA POR LA FALTA DE PAGO DURANTE 3 AñOS, DEL 5% DE UTILIDADES PARA SU CONVIVIENTE Y 2 HIJOS MENORES,

YA QUE LA EMPRESA NO LE RECONOCIó POR FALTA DE MATRIMONIO CIVIL

TRABAJO

25 EL GERENTE DE VENTAS DE LA COMPAñIA DEMANDA EL PAGO DEL 15% DE LAS UTILIDADES ANUALES, Y LA EMPRESA ADUCE QUE NO

TIENE DERECHO POR CUANTO EL GERENTE DE VENTAS RECIBIó GRATIFICACIONES EN EL AñO, POR UN MONTO SUPERIOR AL MONTO

RECLAMADO

TRABAJO

26 SI LOS OPERARIOS DE UN TALLER ARTESANAL DE JOYERíA DEMANDAN EL PAGO DEL 15% LAS UTILIDADES ANUALES TRABAJO

27 EL TRABAJADOR QUE DEMANDA EN JUICIO LA FALTA DE PAGO DE LAS UTILIDADES ANUALES, CON QUE DOCUMENTO DEBERá PROBAR ESTE

DERECHO AL MONTO RECLAMADO?

TRABAJO

28 SI UN MENOR DE EDAD ADUCE HABER TRABAJADO DURANTE 2 AñOS, LAS 8 HORAS DIARIAS Y DEMANDA EL PAGO DE HORAS

SUPLEMENTARIAS;

TRABAJO

29 SI A UNA MUJER TRABAJADORA ESTANDO EN ESTADO DE EMBARZO, SE DA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO A

PRUEBA:

TRABAJO

30 EL EMPLEADOR CONOCIENDO EL ESTADO DE EMBARAZO DE UNA TRABAJADORA, LE CAMBIA DE LA RECEPCIóN A LA BODEGA, PARA

GUARDAR LA IMAGEN DE LA COMPAñIA:

TRABAJO

31 SI UNA COMPAñIA CONSTRUCTORA HA FIRMADO UN CONTRATO DE TRABAJO, CONDICIONANDO SU DURACIóN A LA CONCLUSIóN DE LA

OBRA Y DE LOS SERVICIOS OBJETO DEL CONTRATO, Y LO Dá POR TERMINADO:

TRABAJO

32 CUANDO UN RESTURANTE HA SIDO ADQUIRIDO POR UN NUEVO DUEñO, Y ESTE CONTINúA CON EL MISMO NOMBRE Y TRABAJADORES, TRABAJO

33 QUE ES EL VISTO BUENO Y SU PROCEDIMIENTO TRABAJO

34 SI UN TRABAJADOR EN EL MES DE ENERO DE 2012, HA INCURRIDO EN FALTAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO, POR MAS DE

5 DíAS CONSECUTIVOS, PUEDE EL EMPLEADOR SOLICITAR EL VISTO BUENO, EN EL MES DE MARZO DE 2012

TRABAJO

35 EL TRABAJADOR PUEDE O NO DEMANDAR COMO DESPIDO INTEMPESTIVO POR CAMBIO DE OCUPACIóN TRABAJO

36 LA RESOLUCIóN DE VISTO BUENO CONCEDIDA AL TRABAJDOR POR LAS CAUSALES DEL ART. 173 DEL CóDIGO DEL TRABAJO: TRABAJO

37 SI UN TRABAJADOR CONTRATADO PARA UN AñO, HA ESTANDO LABORANDO 4 MESES EN UNA EMPRESA Y ES DESPEDIDO

INTEMPESTIVAMENTE, TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A:

TRABAJO


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38 ES PROCEDENTE QUE UN TRABAJADOR DEMANDE LA INDEMNIZACIóN POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA BONIFICACIóN DE DESAHUCIO, SI

HA LABORADO 10 AñOS EN UNA EMPRESA

TRABAJO

39 LOS DIRIGENTES SINDICALES DESPEDIDOS NO PUEDEN DEMANDAR EN FORMA ACUMULATIVA, LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

INTEMPESTIVO, BONIFICACóN POR DESAHUCIO Y LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS COMO GARANTíAS PARA DIRIGENTES SINDICALES

TRABAJO

40 EN QUE CASOS O CIRCUNSTANCIAS PROCEDE ANTE JUEZ, LA IMPUGNACIóN A LA RESOLUCIóN DE VISTO BUENO: TRABAJO

41 POR QUE MOTIVOS ES VáLIDA LA IMPUGNACIóN ANTE UN JUEZ DE TRABAJO, DE UN ACTA DE FINIQUITO: TRABAJO

42 EL DESAHUCIO LABORAL ES CONSIDERADO COMO: TRABAJO

43 SI EL EMPLEADOR NO CONSIGNA LOS VALORES DE LA LIQUIDACIóN DE HABERES Y BONIFICACIóN DE DESAHUCIO PARA EL TRABAJADOR

SEPARADO, AL TéRMINO DEL PLAZO DE UN MES, LUEGO DE LA NOTIIFICACIóN POR MEDIO DEL INSPECTOR DEL TRABAJO, ESTA SUJETO A:

TRABAJO

44 SI UNA EMPRESA SE LIQUIDA DEFINITIVAMENTE Y CIERRA SUS ACTIVIDADES, COMO DEBE LIQUIDAR A SUS TRABAJDORES TRABAJO

45 SI UN TRABAJADOR QUE LABORA 22 AñOS CONSECUTIVOS, COMPRUEBA QUE HA SIDO DESPEDIDO INTEMPESTIVAMENTE, PUEDE

DEMANDAR JUBILACIóN PATRONAL ?

TRABAJO

46 SERá VALIDO EL ACUERDO GLOBAL PARA EL PAGO DE LA JUBILACIóN PATRONAL SI SE LA SUSCRIBE ANTE: TRABAJO

47 PUEDE DEMANDAR LA JUBILACIóN PATRONAL, UN EMPLEADO QUE SALIó DE LA EMPRESA HACE 10 AñOS, Y LABORó EN VARIOS PERíODOS

DE 5 AñOS, 10 AñOS Y 12 AñOS , RESPECTIVAMENTE, YA QUE EL EMPELADOR ALEGA PRESCRIPCION Y TRABAJOS DISCONTINUOS?

TRABAJO

48 SI LA VIUDA DEL JUBILADO PATRONAL QUE HA FALLECIDO, RECLAMA Y DEMANDA EL PAGO DE LAS PENSIONES JUBILARES AL EX

-EMPLEADOR

TRABAJO

49 EL CONTRATO COLECTIVO DE UNA EMPRESA DEL SECTOR PRIVADO DEBE SER FIRMADO CON: TRABAJO

50 ANTE QUE AUTORIDAD SE DEBE TRAMITAR LA RECLAMACIóN POR LA NEGATIVA A LA SUSCRIPCIóN DEL CONTRATO COLECTIVO TRABAJO

51 EL EMPLEADOR PUEDE SUSCRIBIR CONTRATO INDIVIDUALES CON NUEVOS TRABAJADORES, SIN TOMAR EN CUENTA LOS BENEFICIOS

EXISTENTES PARA LOS DEMáS TRABAJADORES, QUE CONSTAN EN UN CONTRATO COLECTIVO VIGENTE EN LA EMPRESA

TRABAJO

52 LOS VOCALES DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, ESTáN DESIGNADOS POR: TRABAJO

53 PUEDE EL EMPLEADOR PEDIR EL VISTO BUENO EN CONTRA DE UN DIRIGENTE SINDICAL, POR INJURIAS GRAVES, MIENTRAS ESTá EN

TRáMITE LA NEGOCIACIóN DE UN CONTRATO COLECTIVO

TRABAJO

54 EL JUEZ DE TRABAJO TIENE COMPATENCIA PARA CONOCER DE LOS PLIEGOS DE PETICIONES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS TRABAJO

55 EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL: TRABAJO


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56 EL EMPLEADOR ESTá EXENTO DE RESPONSABILIDAD PATRONAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO, EN CASOS DE: TRABAJO

57 EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE TERMINAR POR INCAPCIDAD FíSICA Y PERMANENTE DEL EMPLEADOR TRABAJO

58 LA PERDIDA DE LA VISIóN EN LOS DOS OJOS, ES CAUSA PARA LA TERMINACIóN DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR INCAPACIDAD PERMENTE

DEL TRABAJADOR

TRABAJO

59 POR MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO, EL EMPLEADOR QUE NO HA AFILIADO A SU TRABAJADOR DEBE INDEMNIZAR A SU DEUDOS, CON: TRABAJO

60 PARA LA FORMACIóN DE UN SINDICATO ES NECESARIO QUE ASISTAN A LA JUNTA CONSTITUTIVA: TRABAJO

61 CUAL DE ESTAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ES LA MAS RERESENTATIVA Y FACULTADA PARA INTERVENIR EN LOS CONFLICTOS CON

PLIEGOS DE PETICIONES:

TRABAJO

62 TODOS LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA ESTáN OBLIGADOS A: TRABAJO

63 SI UN SINDICATO CONSTITUIDO POR 35 EMPLEADOS, DISMINUYE EN SU NúMERO DE MIEMBROS Y ES DE úNICAMENTE 25 TRABAJADORES, TRABAJO

64 EL FALLO DICTADO POR LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIóN Y ARBITRAJE SERAN APELADOS ANTE: TRABAJO

65 LA EJECUCIóN DE LOS FALLOS DICTADOS POR LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIóN Y ARBITRAJE, CORRESPONDE EJECUATAR AL: TRABAJO

66 SI TODA LA DIRECTIVA DE UN COMITé DE EMPRESA ES DESPEDIDA, MIENTRAS SE TRAMITE UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE UN TRIBUNAL TRABAJO

67 SE PUEDE DECLARAR LA HUELGA DENTRO DE UN CONFLICTO COLECTIVO EN EMPRESAS DE SERVICIOS HOTELEROS TRABAJO

68 EL JURAMENTO DEFERIDO DEL TRABAJADOR, EN JUICIO ORAL LABORAL, SE LO ADMITE: TRABAJO

69 EL COMISIONISTA MERCANTIL, QUE EJERCE ACTOS DE COMERCIO POR CUENTA PROPIA, PARA VENDER PRODUCTOS DE UNA EMPRESA: TRABAJO

70 EL EMPLEADOR PUEDE LEGALMENTE DESCONTAR DEL SUELDO MENSUAL,POR ANTICIPOS O PRESTAMOS HASTA EL: TRABAJO

71 PARA CONOCER Y RESOLVER LOS JUICIOS ORALES DE TRABAJO, UNICAMENTE SON COMPETENTES: TRABAJO

72 EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS QUE DEBEN HACERSE POR ESCRITO, CUANDO NO EXISTIERE INSPECTOR DE TRABAJO, SE LO HARá

ANTE?

TRABAJO

73 SI LA EMPRESA TIENE SUS OFICINAS PRINCIPALES EN QUITO, EL TRABAJADOR VIVE EN ESMERALDAS Y LA PLANTACIóN AGRíCOLA ESTá EN

QUININDé, EL TRABAJADOR DEBE PRESENTAR SU DEMANDA EN:

TRABAJO

74 EN CASO DE NO HABERSE CELEBRADO CONTRATO ESCRITO, EL ADOLESCENTE PODRá PROBAR LA RELACIóN LABORAL POR? TRABAJO

75 SIEMPRE QUE UNA PERSONA SE BENEFICIE DEL TRABAJO DE UN ADOLESCENTE, SE PRESUME, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES? TRABAJO

76 LAS DEMANDAS PRESENTADAS POR LOS TRABAJADORES EN UN JUICIO ORAL: TRABAJO


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77 EL ENGANCHADOR DE TRABAJADORES DEBERá TENER EN EL ECUADOR, POR EL TIEMPO QUE DUREN LOS CONTRATOS Y UN AñO MáS A

PARTIR DE LA TERMINACIóN DE LOS MISMOS, UN APODERADO LEGALMENTE CONSTITUIDO PARA?

TRABAJO

78 EN QUE TéRMINO DEBE EL JUEZ CALIFICAR LA DEMANDA LABORAL QUE SE LE HA PRESENTADO, DENTRO DEL SISTEMA DE JUICIO ORAL: TRABAJO

79 LA OPOSICIóN EN LA SEPARACIóN DE UN TRABAJADOR, EN LA MODALIDAD DE CONTRATO DE EQUIPO, LA RESUELVE? TRABAJO

80 CUAL ES EL TéRMINO EN EL CUAL EL CITADOR DEBE REALIZAR LA CITACIóN DE LA DEMANDA CALIFICADA POR EL JUEZ DE TRABAJO: TRABAJO

81 EN EL AUTO DE CALIFICACIóN A LA DEMANDA EL JUEZ DEBE DISPONER: TRABAJO

82 NO ES OBLIGACIóN DEL TRABAJADOR SABER CUAL ES LA PERSONA QUE EJERCE LA REPRESENTACIóN JUDICIAL DE UNA EMPRESA O

INSTITUCIóN, PARA DIRIGIR CONTRA éL SU ACCIóN. BáSTALE DIRIGIRSE EN LA DEMANDA CONTRA?

TRABAJO

83 SI EN LA DEMANDA SE SOLICITA LA CITACIóN POR MEDIO DE LA PRENSA, EN QUE TéRMINO DEBE ORDENAR EL JUEZ LA REALIZACIóN DE LA

AUDIENCIA PRELIMINAR:

TRABAJO

84 SI EL FUNCIONARIO CITADOR NO CUMPLE CON LA CITACIóN DENTRO DEL TéRMINO SEñALADO POR LA LEY, EL JUEZ PUEDE SANCIONARLE

CON:

TRABAJO

85 EN LOS RECLAMOS LABORALES, SI NO SE PROPUSIERE LA ACCIóN POR COLUSIóN DENTRO DEL PLAZO DE............ DíAS DE DECRETADA LA

RETENCIóN, EL JUEZ PODRá ORDENAR LA ENTREGA AL TRABAJADOR DE LOS DINEROS RETENIDOS

TRABAJO

86 MIENTRAS SE TRAMITE EL JUICIO POR COLUSIóN NO SE ENTREGARáN AL TRABAJADOR LOS DINEROS DEPOSITADOS POR EL REMATE,

SALVO QUE EL ACTOR DEJARE DE IMPULSAR LA ACCIóN POR?

TRABAJO

87 EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR, EL JUEZ DISPONDRá QUE SE EFECTúEN SOLO LAS SIGUIENTES DILIGENCIAS Y ACTOS PROCESALES TRABAJO

88 DE RECHAZARSE LA DEMANDA POR COLUSIóN SE IMPONDRá AL ACTOR LA MULTA DEL.......... DE LOS DINEROS QUE HUBIEREN SIDO

RETENIDOS AL TRABAJADOR, EN BENEFICIO DE éSTE, SIN PERJUICIO DE LAS DEMáS SANCIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY

TRABAJO

89 EN EL JUICIO ORAL LABORAL, PARA LA EXHIBICIóN DE DOCUMENTOS, EL JUEZ PUEDE DISPONER: TRABAJO

90 EL EMPLEADOR QUE NO HUBIERE CUBIERTO LAS REMUNERACIONES QUE CORRESPONDAN AL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DE

LAS RELACIONES DE TRABAJO, Y CUANDO POR ESTE MOTIVO, PARA SU ENTREGA, HUBIERE SIDO MENESTER LA ACCIóN JUDICIAL

PERTINENTE SERá, ADEMáS, CONDENADO AL PAGO DEL TRIPLE DEL EQUIVALENTE AL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONES NO

PAGADAS DEL úLTIMO?

TRABAJO

91 EN EL JUICIO ORAL LABORAL, EL JUEZ PUEDE POR SU INICIATIVA DISPONER: TRABAJO

92 PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR, SE ENTIENDE COMO REMUNERACIóN, ENTRE OTROS A? TRABAJO


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93 SI DENTRO DE LAS PRUEBAS SOLICITADAS, LAS PARTES NOMINAN A SUS TESTIGOS, SIN SEñALAR EL DOMICILIO PARA RECIBIR

NOTIFICACIONES:

TRABAJO

94 EL REPARTO DE LOS PORCENTAJES DE UTILIDADES, SE HARá POR INTERMEDIO DE LA ASOCIACIóN MAYORITARIA DE TRABAJADORES DE LA

EMPRESA Y EN PROPORCIóN AL NúMERO DE ESTAS CARGAS FAMILIARES, DEBIDAMENTE ACREDITADAS POR EL TRABAJADOR ANTE

EL EMPLEADOR. DE NO EXISTIR NINGUNA ASOCIACIóN, LA ENTREGA SERá?

TRABAJO

95 EL JUEZ DE TRABAJO, EN QUE MOMENTO PROCESAL DEBE DISPONER LA CONTESTACIóN A LA RECONVENCIóN CONEXA FORMULADA POR LA

PARTE DEMANDA, DENTRO DEL JUICIO:

TRABAJO

96 EL GOCE DE LA DéCIMA TERCERA REMUNERACIóN, NO SE CONSIDERARá COMO PARTE DE LA REMUNERACIóN ANUAL PARA EL EFECTO DEL

PAGO DE?

TRABAJO

97 SI EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR EL DEMANDADO ADMITE ADEUDAR REMUNERACIONES AL TRABAJADOR, Y NO EXISTE CONCILIACIóN, EL

JUEZ ESTA FACULTADO EN ESE MOMENTO A:

TRABAJO

98 EL JUEZ DE TRABAJO NO PODRá ORDENAR EL PAGO DE LOS DéCIMOS TERCERO Y CUARTO SUELDOS A? TRABAJO

99 QYUéNES ESTáN OBLIGADOS A OBSERVAR LAS NORMAS CONTENIDAS EN EL TITULO V, DEL LIBRO I DEL CóDIGO DE LA NIñEZ Y

ADOLESCENCIA, EN ESPECIAL RESPECTO A LA ERRADICACIóN DEL TRABAJO INFANTIL, LOS TRABAJOS FORMATIVOS COMO PRáCTICAS

CULTURALES, LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES, ASí COMO LAS MEDIDAS DE PROTECCIóN DE LOS NIñOS, NIñAS Y

ADOLESCENTES CONTRA LA EXPLOTACIóN LABORAL?

TRABAJO

100 EL JUEZ DE TRABAJO PARA EFECTOS DE LOGRAR LA CONCILIACIóN ENTRE LAS PARTES, PUEDE EXPRESAR CRITERIOS SOBRE LOS HECHOS

Y REALIZAR CáLCULOS DE INDEMNIZACIONES?

TRABAJO

101 SI NO ASISTE A LA AUDIENCIA PRELIMINAR EL DEMANDADO, JUSTIFICANDO CIRCUNSTANCIAS DE CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, ESTE

PUEDE PEDIR UN NUEVO SEñALAMIENTO PARA LA PRESENTACIóN DE PRUEBAS?

TRABAJO

102 EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIR AL APRENDIZ, SIN RESPONSABILIDAD, CUANDO HAYA COMETIDO? TRABAJO

103 SI LAS PARTES DIRECTAMENTE HAN OBTENIDO PRUEBAS Y DOCUMENTOS, NO ADJUNTADOS EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR, PUEDEN

ADJUNTAR EN EL ALEGATO REALIZADO EN LA AUDIENCIA DEFINITIVA

TRABAJO

104 EL APRENDIZ PODRá, EN CUALQUIER TIEMPO, OBTENER LA CATEGORíA DE OPERARIO O DE OBRERO CALIFICADO. SI SE OPUSIESE EL

EMPLEADOR, PODRá PEDIR?

TRABAJO

105 EL JUEZ PUEDE SEñALAR LA FECHA PARA LA AUDIENCIA DEFINITIVA, DENTRO DEL JUIO ORAL LABORAL: TRABAJO


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106 EN CASO DE CESIóN O DE ENAJENACIóN DE LA EMPRESA O NEGOCIO O CUALQUIER OTRA MODALIDAD POR LA CUAL LA

RESPONSABILIDAD PATRONAL SEA ASUMIDA POR OTRO EMPLEADOR, éSTE ESTARá OBLIGADO A CUMPLIR LOS CONTRATOS DE

TRABAJO DEL ANTECESOR. EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR OPTE POR CONTINUAR CON LA RELACIóN LABORAL?

TRABAJO

107 SI EL EMPLEADOR SE NEGARE A RECIBIR AL TRABAJADOR EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE ANTES DE SU ENFERMEDAD, ESTARá

OBLIGADO A PAGARLE LA INDEMNIZACIóN DE?

TRABAJO

108 HASTA CUáNTOS TESTIGOS NOMINADOS POR CADA PARTE, PUEDE EL JUEZ ACEPTAR PARA QUE DECLAREN EN EL JUICIO ORAL LABORAL: TRABAJO

109 SI EL EMPLEADOR SE NEGARE A RECIBIR AL TRABAJADOR EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE ANTES DE SU ENFERMEDAD, ESTARá

OBLIGADO A PAGARLE LA INDEMNIZACIóN CORRESPONDIENTE, APARTE DE LOS DEMáS DERECHOS QUE LE CORRESPONDAN. SERá,

ADEMáS, DE CARGO DEL EMPLEADOR?

TRABAJO

110 TANTO EL TRABAJADOR COMO EL EMPLEADOR PODRáN DAR POR TERMINADO EL CONTRATO ANTES DEL PLAZO

CONVENIDO. CUANDO LO HICIERE EL EMPLEADOR, SIN CAUSA LEGAL, PAGARá AL TRABAJADOR UNA INDEMNIZACIóN

EQUIVALENTE AL.....................DE LA REMUNERACIóN TOTAL, POR TODO EL TIEMPO QUE FALTARE PARA LA TERMINACIóN DEL PLAZO

PACTADO

TRABAJO

111 TANTO EL TRABAJADOR COMO EL EMPLEADOR PODRáN DAR POR TERMINADO EL CONTRATO ANTES DEL PLAZO CONVENIDO. CUANDO

LO HICIERE EL TRABAJADOR, ABONARá AL EMPLEADOR, COMO INDEMNIZACIóN, EL ..............DE LA REMUNERACIóN COMPUTADA POR TODO

EL TIEMPO QUE FALTARE PARA LA TERMINACIóN DEL PLAZO PACTADO

TRABAJO

112 CUANTAS REPREGUNTAS PUEDE FORMULAR LA PARTE CONTRARIA, DENTRO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA EN EL JUICIO ORAL LABORAL: TRABAJO

113 TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO POR CUALQUIER CAUSA, EL TRABAJADOR QUE HUBIERE TENIDO QUE TRASLADARSE DESDE EL

LUGAR DE SU RESIDENCIA HABITUAL AL DE SU TRABAJO, TENDRá DERECHO A?

TRABAJO

114 POR TRATARSE DE UN JUICIO BAJO EL SISTEMA ORAL, LAS ACTUACIONES PROCESALES DEBEN QUEDAR REGISTRADAS UNICAMENTE EN: TRABAJO

115 LA RESOLUCIóN DEL INSPECTOR DE TRABAJO, EN RELACIóN AL VISTO BUENO, NO QUITA EL DERECHO DE ACUDIR ANTE EL JUEZ DEL

TRABAJO, PUES, SóLO TENDRá VALOR DE?

TRABAJO

116 EL EMPLEADOR NO PUEDE DESPEDIR INTEMPESTIVAMENTE NI DESAHUCIAR AL TRABAJADOR MIEMBRO DE LA DIRECTIVA, DE LA

ORGANIZACIóN DE TRABAJADORES. SI LO HICIERA, LE INDEMNIZARá CON UNA CANTIDAD EQUIVALENTE A LA REMUNERACIóN DE

............., SIN PERJUICIO DE QUE SIGA PERTENECIENDO A LA DIRECTIVA HASTA LA FINALIZACIóN DEL PERíODO PARA EL CUAL FUE

ELEGIDO

TRABAJO


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117 DENTRO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA EL TESTIGO PODRáN CONTESTAR: TRABAJO

118 EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR INCURRIERA EN MORA DE HASTA TREINTA DíAS EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACIóN POR DESPIDO

INTEMPESTIVO A UN DIRIGENTE SINDICAL, EL TRABAJADOR PODRá EXIGIR ESTE PAGO JUDICIALMENTE, Y SI LA SENTENCIA FUERE

CONDENATORIA AL EMPLEADOR, éSTE DEBERá PAGAR, ADEMáS DE LA INDEMNIZACIóN, EL RECARGO DEL?

TRABAJO

119 SI LAS AUDIENCIAS PRELIMINAR Y DEFINITIVA, SE REALIZAN EN EL DESPACHO DEL JUEZ DE TRABAJO, PUEDEN INGRESAR: TRABAJO

120 EL EMPLEADOR QUE DESPIDIERE INTEMPESTIVAMENTE AL TRABAJADOR, SERá CONDENADO A INDEMNIZARLO, DE CONFORMIDAD CON

EL TIEMPO DE SERVICIO Y SEGúN LA SIGUIENTE ESCALA: DE MáS DE TRES AñOS, CON EL VALOR EQUIVALENTE A UN MES DE

REMUNERACIóN POR CADA AñO DE SERVICIO, SIN QUE EN NINGúN CASO ESE VALOR EXCEDA DE?

TRABAJO

121 EL CáLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO, SE HARá EN BASE DE LA REMUNERACIóN QUE HUBIERE

ESTADO PERCIBIENDO EL TRABAJADOR?

TRABAJO

122 EL JUEZ DE TRABAJO, ESTá OBLLIGADO A DICTAR SU SENTENCIA, EN UN TéRMINO DE: TRABAJO

123 LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SóLO PODRáN SER MEJORADAS POR? TRABAJO

124 EL TRABAJADOR QUE SIN CAUSA JUSTIFICADA Y SIN DEJAR REEMPLAZO ACEPTADO POR EL EMPLEADOR, ABANDONARE

INTEMPESTIVAMENTE EL TRABAJO, ES DECIR SIN PREVIO DESAHUCIO, PAGARá AL EMPLEADOR UNA SUMA EQUIVALENTE A?

TRABAJO

125 LA CONFESIóN JUDICIAL QUE DEBE SER RENDIDA DENTRO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA DEL JUICIO ORAL LABORAL, LA PUEDE RENDIR: TRABAJO

126 SI POR ORDEN DEL EMPLEADOR UN TRABAJADOR FUERE CAMBIADO DE OCUPACIóN ACTUAL SIN SU CONSENTIMIENTO, SE TENDRá

ESTA ORDEN COMO DESPIDO INTEMPESTIVO, AUN CUANDO EL CAMBIO NO IMPLIQUE MENGUA DE REMUNERACIóN O CATEGORíA,

SIEMPRE QUE LO RECLAMARE EL TRABAJADOR DENTRO DE LOS.........DíAS SIGUIENTES A LA ORDEN DEL EMPLEADOR

TRABAJO

127 EL DEMANDADO PUEDE INTERPONER EL RECURSO DE APELACIóN CUANDO: TRABAJO

128 LOS EMPLEADORES QUE FUEREN A LIQUIDAR DEFINITIVAMENTE SUS NEGOCIOS DARáN AVISO A LOS TRABAJADORES CON

ANTICIPACIóN DE UN MES, Y ESTE ANUNCIO SURTIRá LOS MISMOS EFECTOS QUE EL DESAHUCIO. SI EL EMPLEADOR REABRIERE LA

MISMA EMPRESA O NEGOCIO DENTRO DEL PLAZO DE ..........., SEA DIRECTAMENTE O POR INTERPUESTA PERSONA, ESTá OBLIGADO A

ADMITIR A LOS TRABAJADORES QUE LE SERVíAN, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE ANTES O EN OTRAS MEJORES.

TRABAJO

129 TODO TRABAJADOR QUE PRESTE SERVICIOS POR MáS DE.............TIENE DERECHO A QUE EL EMPLEADOR LE ABONE UNA SUMA

EQUIVALENTE A UN MES DE SUELDO O SALARIO POR CADA AñO COMPLETO POSTERIOR AL PRIMERO DE SUS SERVICIOS. ESTAS SUMAS

CONSTITUIRáN SU FONDO DE RESERVA O TRABAJO CAPITALIZADO

TRABAJO


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130 LA PARTE ACTORA DEL JUICIO DE TRABAJO, PUEDE INTERPONER EL RECURSO DE APELACIóN: TRABAJO

131 EL TRABAJADOR PUEDE PERDER SU DERECHO AL FONDO DE RESERVA POR? TRABAJO

132 SI EL JUEZ DE TRABAJO, CON FUNDAMENTO, DECLARA LA NULIDAD DEL PROCESO AL MOMENTO DE DICTAR LA SENTENCIA, ESA

PROVIDENCIA:

TRABAJO

133 SI EL TRABAJADOR SE SEPARA O ES SEPARADO ANTES DE COMPLETAR EL PRIMER AñO DE SERVICIO, NO TENDRá DERECHO AL FONDO

DE RESERVA, EXCEPTO?

TRABAJO

134 EN EL JUICIO ORAL LABORAL, EL JUEZ DE TRABAJO PUEDE DEPRECAR O COMISIONAR LA RECEPCION DE LA DECLARACIóN DE TESTIGOS ? TRABAJO

135 EL CAMBIO DE PERSONA DEL EMPLEADOR NO INTERRUMPE EL TIEMPO PARA EL CóMPUTO DE LOS AñOS DE SERVICIO DEL

TRABAJADOR, EXCEPTO?

TRABAJO

136 EL FONDO DE RESERVA NO PODRá SER EMBARGADO, CEDIDO O RENUNCIADO EN TODO O EN PARTE, NI SE ADMITIRá COMPENSACIóN NI

LIMITACIóN ALGUNA, SALVO?

TRABAJO

137 ES PROCEDENTE QUE SE ADMITA COMO TESTIGOS A FAVOR DEL DEMANDADO, A SUS TRABAJADORES DEPENDIENTES, QUE SON LOS

úNICOS QUE PRESENCIARON LOS HECHOS QUE ORIGINARON LA DEMANDA DEL ACTOR :

TRABAJO

138 AL TRABAJADOR QUE NO SE HALLARE AFILIADO AL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL, NI EN LOS CASOS PREVISTOS EN

EL ARTíCULO 200 DEL CóDIGO DE TRABAJO, EL EMPLEADOR DEBERá PAGARLE SUS FONDOS DE RESERVA.......................................AL

SEPARARSE DEL SERVICIO EL TRABAJADOR RECLAMANTE

TRABAJO

139 SI PARA RECAUDAR LOS FONDOS DE RESERVA EL TRABAJADOR TUVIESE QUE PROPONER ACCIóN JUDICIAL Y LA SENTENCIA LA

ACEPTARE EN TODO O EN PARTE, EL EMPLEADOR PAGARá EL MONTO CORRESPONDIENTE, MáS EL ...................... DE RECARGO EN BENEFICIO

DEL TRABAJADOR

TRABAJO

140 EN CASOS DE DEMANDAS PROVENIENTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, PARA DETERMINAR VALORES, EL JUEZ ESTA FACULTADO PARA: TRABAJO

141 EL JUEZ DE TRABAJO AL DICTAR LA SENTENCIA, ESTA FACULTADO POR LA LEY PARA IMPONER SANCIONES: TRABAJO

142 EL SERVICIO DOMéSTICO PUEDE CONTRATARSE POR TIEMPO DETERMINADO; PERO NO PODRá ESTIPULARSE QUE DURARá MáS

DE........................., A MENOS QUE CONSTE ESTIPULACIóN POR ESCRITO, AUTORIZADA POR EL JUEZ DEL TRABAJO.

TRABAJO

143 SI LA DEMANDA LABORAL VERSA SOBRE LA IMPUGNACIóN A UN ACTA DE FINIQUITO, CONFORME AL ART. 595 DEL CóDIGO DEL TRABAJO, EL

JUEZ PARA DICTAR SU FALLO QUE PRUEBAS DEBERá VERIFICAR PARA RESOLVER LA MISMA:

TRABAJO


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MATERIAS


144 EN CASO DE DESPIDO INTEMPESTIVO DEL TRABAJADOR DE SERVICIO DOMéSTICO, PARA EL CóMPUTO DE LA INDEMNIZACIóN, SE TOMARá EN

CUENTA?

TRABAJO

145 EL JUEZ DEL TRABAJO, A PETICIóN DEL EMPLEADOR, PODRá IMPONER MULTAS A LOS TRABAJADORES POR LA OBRA DEFECTUOSA.

NINGUNA MULTA SERá MAYOR A?

TRABAJO

146 SI EN EL PROCESO DEL JUICIO ORAL LABORAL, CONSTA EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS ROLES DE PAGO DE REMUNERACIONES DEL

ACTOR, CABE ADMINITIR EL JURAMENTO DEFERIDO:

TRABAJO

147 SI EL ARTESANO HUBIERE CONCLUIDO LA OBRA DENTRO DEL TéRMINO CONVENIDO Y EL CONTRATISTA NO LA RETIRARE DENTRO DE

LOS OCHO DíAS SIGUIENTES A SU VENCIMIENTO, SE OBSERVARá ESTAS REGLAS: SI LOS MATERIALES HUBIEREN SIDO SUMINISTRADOS

EN SU TOTALIDAD POR EL CONTRATISTA, EL ARTESANO NO PODRá VENDERLA Y LA CONSIGNARá ANTE............................., QUIEN

NOTIFICARá A LA OTRA PARTE PARA QUE LA RETIRE PAGANDO SU PRECIO

TRABAJO

148 EN QUE MOMENTO PROCESAL DEL JUICIO ORAL, EL JUEZ DEBE RECEPTAR EL JURAMENTO DEFERIDO DEL TRABAJADOR, DEBIDAMENTE

ENUNCIADO:

TRABAJO

149 SI EL CONTRATISTA ALEGARE QUE LA OBRA NO HA SIDO REALIZADA DE ACUERDO CON LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO, EL JUEZ

DEBERá?

TRABAJO

150 SI EN EL EXPEDIENTE DEL JUICIO ORAL LABORAL, NO CONSTAN DATOS NI DOCUMENTOS SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO, PARA QUE

SIRVE LA PRUEBA DEL JURAMENTO DEFERIDO DEL TRABAJADOR:

TRABAJO

151 SI EL TRABAJADOR DEMANDA SIMULTANEAMENTE AL ANTERIOR DUEñO DE UN RESTAURANTE, AL ACTUAL DUEñO Y AL INQUILINO DEL MISMO

LOCAL, ADUCIENDO CESIóN DEDERECHO, EL JUEZ DEBE DISPONER:

TRABAJO

152 LAS ACCIONES PROVENIENTES DE LAS RECLAMACIONES SOBRE RIESGOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO PRESCRIBIRáN EN.............,

CONTADOS DESDE QUE SOBREVINO EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD

TRABAJO

153 SI EL TRABAJADOR DEDUCE SU DEMANDA EN FORMA VERBAL, COMO DEBE PROCEDER EL JUEZ DE TRABAJO: TRABAJO

154 JURISDICCIóN CONTENCIOSA ES? TRABAJO

155 LA JUEZA, JUEZ O TRIBUNAL QUE, EN PRINCIPIO, NO ES NATURALMENTE COMPETENTE PARA CONOCER DE UN DETERMINADO ASUNTO,

PUEDE LLEGAR A SERLO SI PARA ELLO LAS PARTES CONVIENEN EXPRESA O TáCITAMENTE EN PRORROGARLE?

TRABAJO

156 EL JUEZ DE TRABAJO TIENE ATRIBUCIONES PARA DISPONER LA SUSPENSIóN DE LAS AUDIENCIAS EN LOS JUICIOS ORALES : TRABAJO

157 EJERCEN JURISDICCIóN LEGAL TANTO LOS JUECES ORDINARIOS COMO LOS? TRABAJO


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158 LA RENUNCIA GENERAL DE DOMICILIO SURTE EL EFECTO DE QUE EL RENUNCIANTE PUEDA SER DEMANDADO? TRABAJO

159 PARA VELAR POR EL BUEN DESENVOLVIMIENTO Y LA REALIZACIóN NORMAL DE LAS AUDIENCIAS EN JUICIOS DE TRABAJO, CORRESPONDE

AL :

TRABAJO

160 EN QUE MOMENTO PROCESAL PUEDE EL JUEZ DE TRABAJO, DISPONER MEDIDAS PRECAUTELATORIAS DENTRO DE UN JUICIO: TRABAJO

161 SI EL TRABAJADOR PRESENTA UNA DEMANDA, EN LA CUAL HAY OBLIGACIONES DE DIVERSO ORIGEN, EL JUEZ DEBE: TRABAJO

162 SI VARIOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR EL MISMO EMPLEADOR, PRESENTAN UNA DEMANDA CONJUNTA, RECLAMANDO LAS

INDEMNIZACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO, QUE LES CONCEDE 12 MESES DE REMUNERACIONES A CADA UNO Y MAS BENEFICIOS DE

LEY, EL JUEZ DEBERá:

TRABAJO

163 EL JUEZ NOMBRARá UN SOLO PERITO EN LA PERSONA QUE éL ESCOJA, DE ENTRE LOS INSCRITOS DE LA NóMINA QUE

PROPORCIONARá?

TRABAJO

164 SI EN UN MISMO DíA SE PRESENTAN 30 DEMANDAS POR TRABAJADORES DESPEDIDOS DEL SINDICATO DE LA MISMA EMPRESA, EL JUEZ AL

CALIFICAR LAS DEMANDAS DEBERá:

TRABAJO

165 DECRETO ES? TRABAJO

166 EL JUEZ QUE DICTó SENTENCIA? TRABAJO

167 EL JUEZ DEL TRABAJO, AL MOMENTO DE DICTAR LA SENTENCIA, ESTá FACULTADO PARA: TRABAJO

168 EL RECURSO DE AMPLIACIóN PROCEDE CUANDO? TRABAJO

169 EL ESTADO, SóLO PODRá SER CONDENADO EN COSTAS CUANDO? TRABAJO

170 PUEDE LLEVARSE A CABO LA AUDIENCIA PRELIMINAR O LA DEFINITIVA, EN EL JUICIO ORAL, úNICAMENTE CON LA PRESENCIA DE LAS

PARTES Y DEL SECRETARIO DEL JUZGADO, DEBIDO A LAS OCUPACIONES DEL JUEZ DE TRABAJO

TRABAJO

171 LA CORTE PROVINCIAL DE JUSTICIA DEBE CONOCER Y TRAMITAR LOS RECURSOS DE: TRABAJO

172 LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL TIENEN FACULTAD PARA RESOLVER LOS SIGUIENTE: TRABAJO

173 EN LA SEGUNDA INSTANCIA DENTRO DE UN JUICIO LABORAL, LA CORTE PROVINCIAL ESTA FACULTADA Y PUEDE: TRABAJO

174 LA CORTE PROVINCIAL ANTE CIERTOS HECHOS OSCUROS, PUEDE POR SU INCIATIVA DISPONER: TRABAJO

175 LAS JUEZAS Y JUECES, LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVIDORAS Y SERVIDORES DE LA FUNCIóN JUDICIAL APLICARáN LAS

DISPOSICIONES................., SIN NECESIDAD QUE SE ENCUENTREN DESARROLLADAS EN OTRAS NORMAS DE MENOR JERARQUíA

TRABAJO

176 LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL, DENTRO DE LOS JUICIOS DE TRABAJO, DEBEN RESOLVER Y DICTAR LA SENTENCIA EN: TRABAJO


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177 CUALQUIER JUEZA O JUEZ, DE OFICIO O A PETICIóN DE PARTE, SóLO SI TIENE................................DE QUE UNA NORMA JURíDICA ES

CONTRARIA A LA CONSTITUCIóN O A LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS QUE ESTABLEZCAN DERECHOS

MáS FAVORABLES QUE LOS RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCIóN, SUSPENDERá LA TRAMITACIóN DE LA CAUSA Y REMITIRá EN

CONSULTA EL EXPEDIENTE A LA CORTE CONSTITUCIONAL, LA QUE EN UN PLAZO NO MAYOR A CUARENTA Y CINCO DíAS

RESOLVERá SOBRE LA CONSTITUCION

TRABAJO

178 LAS JUEZAS Y JUECES, LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES DE LA FUNCIóN JUDICIAL, APLICARáN

DIRECTAMENTE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES Y LAS PREVISTAS EN .....................CUANDO ESTAS úLTIMAS SEAN

MáS FAVORABLES A LAS ESTABLECIDAS EN LA CONSTITUCIóN, AUNQUE LAS PARTES NO LAS INVOQUEN EXPRESAMENTE

TRABAJO

179 EN LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS DE TRABAJO, DICTADAS EN CONTRA DE ENTIDADES DEL SECTOR PúBLICO, LA CORTE PROVINCIAL

DEBE:

TRABAJO

180 LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIóN Y LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS SERáN? TRABAJO

181 DE CUANTOS DíAS CUENTAN LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL PARA RESOLVER EL PEDIDO DE AMPLIACIóN Y ACLARACIóN DE LA

SENTENCIA DICTADA EN JUICIOS LABORALES:

TRABAJO

182 NO CORRERáN LOS TéRMINOS EN LOS DíAS FERIADOS Y DE VACANTE, Y LOS JUECES? TRABAJO

183 LA CORTE PROVINCIAL ATENDERá Y REMITARá AL SUPERIOR EL RECURSO DE CASACIóN, SI ESTE ES PRESENTADO EN: TRABAJO

184 LA LEY ESTABLECE LOS RECURSOS DE APELACIóN, CASACIóN Y DE HECHO, SIN PERJUICIO DE QUE AL PROPONéRSELOS SE ALEGUE? TRABAJO

185 SIEMPRE QUE LA LEY NO DENIEGUE EXPRESAMENTE UN RECURSO SE ENTENDERá? TRABAJO

186 SI LA PARTE DEMANDADA INTERPONE EL RECURSO DE CASACIóN Y SUSPENSION DE LA EJECUCIóN DEL FALLO, PARA SUSPENDER LA

EJECUCIóN DE LA SENTENCIA CONDENATORIA, LA CORTE PROVINCIAL PUEDE DISPONER:

TRABAJO

187 APELACIóN ES LA RECLAMACIóN QUE ALGUNO DE LOS LITIGANTES U OTRO INTERESADO HACE AL JUEZ O TRIBUNAL SUPERIOR, PARA

QUE?

TRABAJO

188 LA APELACIóN SE INTERPONDRá DENTRO DEL TéRMINO DE TRES DíAS; Y EL JUEZ, SIN CORRER TRASLADO NI OBSERVAR OTRA

SOLEMNIDAD?

TRABAJO

189 DE QUE TIEMPO CUENTA EL DEMANDADO QUE HA SOLICITADO RENDIR LA CAUCIóN, JUNTO CON EL RECURSO DE CASACIóN, PARA

SUSPENDER LA EJECUCIóN DE LA SENTENCIA:

TRABAJO

190 PUEDEN INTERPONER RECURSO DE APELACIóN? TRABAJO


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191 SI EL DEMANDADO QUE HA INTERPUESTO EL RECURSO DE CASACIóN Y SOLICITADO LA FIJACIóN DE LA CAUCIóN, NO LA PRESENTE DENTRO

DEL TéRMINO FIJADO POR LA LEY, LA CORTE PROVINCIAL DEBE DISPONER:

TRABAJO

192 SON APELABLES LAS PROVIDENCIAS SOBRE: TRABAJO

193 SI LA CORTE NACIONAL RECHAZA TOTALMENTE EL RECURSO DE CASACIóN INTERPUESTO POR EL DEMANDADO, LA CORTE PROVINCIAL

RESPECTO A LA CAUCIóN RENDIDA, DEBE ORDENAR:

TRABAJO

194 LA APELACIóN SE DEBE INTERPONER ANTE EL JUEZ DE CUYA RESOLUCIóN SE APELA, Y PARA ANTE EL SUPERIOR INMEDIATO; PERO TRABAJO

195 EN SENTENCIAS DICTADAS POR LA CORTE PROVINCIAL, DENTRO DE LOS JUICIOS DE TRABAJO, PROCEDE QUE SE DISPONGA QUE LOS

VALORES SENTENCIADOS:

TRABAJO

196 EL JUEZ PARA ANTE QUIEN SE INTERPONGA EL RECURSO, PUEDE CONFIRMAR, REVOCAR O REFORMAR LA RESOLUCIóN APELADA,

SEGúN EL MéRITO DEL PROCESO, Y AúN CUANDO EL JUEZ INFERIOR HUBIESE OMITIDO EN SU RESOLUCIóN DECIDIR ALGUNO O

ALGUNOS DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS. EN ESTE CASO, EL SUPERIOR FALLARá SOBRE ELLOS, E IMPONDRá MULTA

DE......................A ................. DóLARES CON CINCUENTA CENTAVOS DE DóLAR DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMéRICA POR ESA FALTA

TRABAJO

197 SI UNA DE LAS PARTES HUBIERE APELADO, LA OTRA? TRABAJO

198 LA CORTE PROVINCIAL PUEDE ATENDER LA APELACIóN A UNA PROVIDENCIA DE JUEZ, QUE APRUEBA LA LIQUIDACIóN DE UNA SENTENCIA

YA EJECUTORIADA?

TRABAJO

199 LAS JUEZAS Y JUECES TAMBIéN TIENEN EL DEBER DE COOPERAR CON LOS OTROS óRGANOS DE LA FUNCIóN JUDICIAL, CUANDO

............................ A FIN DE QUE SE CUMPLAN LOS PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA ADMINISTRACIóN DE JUSTICIA

TRABAJO

200 SI ES ACEPTADA LA APELACIóN A UNA PROVIDENCIA QUE APRUEBA LA LIQUIDACIóN DE UNA SENTENCIA EJECUTORIADA, LA CORTE

PROVINCIAL PARA QUE PROCEDA, DEBE EXIGIR QUE EL RECURRENTE CONSIGNE:

TRABAJO

201 SI LA PARTE QUE IMPUGNA Y APELA LA PROVIDENCIA, QUE APRUEBA UNA LIQUIDACIóN DE SENTENCIA EJECUTORIADA, NO CONSIGNA EL

VALOR DETERMINADO POR LA LEY, PARA SU PROCEDENCIA:

TRABAJO

202 EL JUEZ QUE CONOZCA DE UNA CAUSA, EN VIRTUD DE LA INTERPOSICIóN DE UN RECURSO: TRABAJO

203 SI EL JUEZ DEL TRABAJO DECLARA LA NULIDAD DE TODO LO ACTUADO Y UNA PARTE INTERPONE EL RECURSO DE APELACIóN A DICHA

PROVIDENCIA, LA CORTE PROVINCIAL DEBE:

TRABAJO

204 SI EL JUEZ DETERMINARE FALTAS EN LAS FUNCIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES JUDICIALES, EN LA TRAMITACIóN DE UN PROCESO,

DEBERá

TRABAJO


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205 LA CORTE NACIONAL, POR NO DESPACHAR DENTRO DE TéRMINO LA AMPLIACIóN Y ACLARACIóN SOLICITADA POR LAS PARTES, PUEDE A

LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL:

TRABAJO

206 EN CASO DE QUE LOS JUECES PROVINCIALES NO REMITIEREN EL INFORME ACERCA DE LA ADMINISTRACIóN DE JUSTICIA EN SU TERRITORIO

CON LA ANOTACIóN DE LOS VACíOS DE LOS CóDIGOS, LAS DUDAS SUSCITADAS SOBRE LA INTELIGENCIA Y APLICACIóN DE LAS LEYES, Y LAS

REFORMAS QUE DEBAN HACERSE, CON EXPRESIóN DE LAS RAZONES EN QUE SE FUNDEN. EN CASO DE NO HACERLO

TRABAJO

207 ESTá PROHIBIDO A JUEZAS Y JUECES? TRABAJO

208 SI EL TRABAJADOR NO INTERPUSO LA APELACIóN DEL FALLO DE PRIMERA INSTANCIA, Y LA SENTENCIA DICTADA POR LA CORTE

PROVINCIAL ES CONFIRMATORIA, ANTE EL RECURSO DE CASACION INTERPUESTO POR SENTIRSE AFECTADO, ESTA CORTE DEBE:

TRABAJO

209 LAS RESOLUCIONES O FALLOS QUE NO SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE MOTIVADOS SERáN? TRABAJO

210 EL RECURSO DE CASACIóN EN MATERIA LABORAL PUEDE SER INTERPUESTO ANTE LA CORTE PROVINCIAL POR: TRABAJO

211 CUANDO SON VARIAS LAS PERSONAS INTERESADAS EN EL JUICIO SOBRE UN DERECHO COMúN DIVISIBLE: TRABAJO

212 LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO: TRABAJO

213 EN LOS FALLOS POR JUICIOS DE TRABAJO, DICTADOS POR LA CORTE PROVINCIAL, SE DEBE ORDENAR EL PAGO DE LOS INTERESES DE

LOS RUBROS RECONOCIDOS EN SENTENCIA:

TRABAJO

214 EL MINISTRO DE SUSTANCIACIóN PEDIRá LOS AUTOS Y LOS PASARá AL TRIBUNAL, PARA QUE RESUELVA SIN OTRO TRáMITE, OBSERVANDO

ESTRICTAMENTE EL ORDEN DE ANTIGüEDAD, SEGúN LA FECHA EN QUE SE HUBIESE RECIBIDO EL PROCESO, CUANDO SE TRATARE DE

APELACIóN DE:

TRABAJO

215 EN LOS JUICIOS DE TRABAJO, LA CORTE PROVINCIAL DEBE SEñALAR DíA Y HORA PARA LA AUDIENCIA DE ESTRADOS: TRABAJO

216 SI LA APELACIóN NO SE HUBIERE INTERPUESTO EN EL TéRMINO LEGAL, EL MINISTRO DE SUSTANCIACIóN DEVOLVERá LOS AUTOS A LA

JUDICATURA DE PRIMER NIVEL PARA:

TRABAJO

217 EN LA AUDIENCIA EN ESTRADOS ANTE LA CORTE PROVINCIAL, LAS PARTES A MAS DE SU ALEGATO PUEDEN: TRABAJO

218 CUANDO LA RESOLUCIóN DE SEGUNDA INSTANCIA FUERE EN TODO CONFORME A LA DE PRIMERA: TRABAJO

219 DURANTE LA REALIZACIóN DE LA AUDIENCIA EN ESTRADOS ANTE LA CORTE PROVINCIAL, LOS SEñORES JUECES PUEDEN SOLICITAR A LAS

PARTES:

TRABAJO

220 DURANTE LA REALIZACIóN DE LA AUDIENCIA EN ESTRADOS, ES PROCEDENTE QUE LA CORTE PROVINCIAL PERMITA EL DEBATE DE LAS

PARTES EN BUSCA DE LA CONCILIACIóN:

TRABAJO


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221 SIEMPRE QUE EL SUPERIOR CONOZCA QUE HAY MALA FE EN ALGUNO DE LOS LITIGANTES, LE CONDENARá AL PAGO DE LAS COSTAS DE

PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA:

TRABAJO

222 DE LA AUDIENCIA EN ESTRADOS CELEBRADA ANTE UNA SALA DE LA CORTE PROVINCIAL, SE DEBE ELABORAR UN ACTA PORMENORIZADA

DE LAS EXPOSICIONES EFECTUADAS POR LAS PARTES:

TRABAJO

223 CUANDO LA NULIDAD PROVENGA DE COMPOSICIóN IRREGULAR DEL TRIBUNAL O DE DEFECTO EN LA INTERVENCIóN DE LOS JUECES, Y

LA PROVIDENCIA AFECTADA DE TAL VICIO HUBIERE SUBIDO POR RECURSO DE APELACIóN EL SUPERIOR,...............................,

CONFIRMANDO, REVOCANDO O REFORMANDO LA PROVIDENCIA RECURRIDA

TRABAJO

224 PARA QUE SE DECLARE LA NULIDAD, POR NO HABERSE CITADO LA DEMANDA AL DEMANDADO O A QUIEN LEGALMENTE LE

REPRESENTE, SERá PRECISO:

TRABAJO

225 ES VIABLE QUE EL SECRETARIO DE UNA SALA DE LA CORTE PROVINCIAL, UNICAMENTE SIENTE UNA RAZóN DE LA COMPARECENCIA DE LAS

PARTES EN LA AUDIENCIA DE ESTRADOS

TRABAJO

226 NO SE DECLARARá LA NULIDAD POR VICIO DE PROCEDIMIENTO, CUANDO: TRABAJO

227 EN LOS RECURSOS DE CASACIóN INTERPUESTOS POR EL TRABAJADOR, LA CORTE PROVINCIAL PUEDE SUPLIR LAS OMISIONES QUE EN

DERECHO INCURRA EL RECURRENTE:

TRABAJO

228 EN LOS CASOS DE ESCRITOS OFENSIVOS O INJURIOSOS LOS JUECES DEBERáN: TRABAJO

229 SI LA MAYORíA DE LOS MINISTROS O CONJUECES QUE VAN A FALLAR EN SEGUNDA INSTANCIA, RECONOCIERE LA VALIDEZ DEL

PROCESO, TODOS DEBERáN TRATAR Y VOTAR SOBRE LO PRINCIPAL; PERO LOS QUE HUBIESEN ESTADO POR ANULARLO, TENDRáN EL

DERECHO DE SALVAR SUS VOTOS. EN NINGúN CASO PODRá EL TRIBUNAL:

TRABAJO

230 SI EL RECURSO DE CASACIóN HA SIDO CONCEDIDO AL EMPLEADOR, SIN CAUCIóN, LA CORTE PROVINCIAL DEBERá DISPONER: TRABAJO

231 LOS PROCESOS CONOCIDOS POR EL SUPERIOR, SIN QUE SE HAYA DECLARADO LA NULIDAD: TRABAJO

232 PUEDE LA CORTE PROVINCIAL, DENTRO DEL JUICIO LABORAL, DISPONER QUE UNA DE LAS PARTES RINDA LA CONFESIóN JUDICIAL, CUANDO

ESTA LO SOLICITA Y HA JUSTIFICADO QUE NO PUDO RENDIRLA EN LA AUDIENCIA DEFINITVA DE LA PRIMERA INSTANCIA

TRABAJO

233 AúN CUANDO SE HUBIERE DECLARADO YA LA NULIDAD POR FALTA DE PERSONERíA, SI LA PARTE RATIFICA O APRUEBA, EL PROCESO

SERá VáLIDO; Y AúN LOS JUECES SUPERIORES, REVOCANDO LA DECLARACIóN DE NULIDAD:

TRABAJO

234 EN QUE TéRMINO DEBEN EFECTUARSE LAS DILIGENCIAS ORDENADAS DE OFICIO POR LA CORTE PROVINCIAL, DENTRO DE LOS PROCESOS

LABORALES:

TRABAJO


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235 DENEGADO POR EL JUEZ O TRIBUNAL EL RECURSO DE APELACIóN, PODRá LA PARTE, DENTRO DEL TéRMINO DE TRES DíAS, PROPONER

ANTE EL MISMO JUEZ O TRIBUNAL:

TRABAJO

236 INTERPUESTO EL RECURSO DE HECHO, EL JUEZ O TRIBUNAL, .................................. ELEVARá EL PROCESO AL SUPERIOR, QUIEN ADMITIRá

O DENEGARá DICHO RECURSO

TRABAJO

237 EN LOS JUICIOS DE TRABAJO, SI UNA SALA DE LA CORTE PROVINCIAL DISPUSO DE OFICIO LA PRACTICA DE DILIGENCIAS PROBATORIAS,

QUE DEBEN PRACTICARSE DENTRO DEL TéRMINO DE 6 DíAS:

TRABAJO

238 EL JUEZ A QUO DENEGARá DE OFICIO EL RECURSO DE HECHO, CUANDO: TRABAJO

239 LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL DEBEN SUPLIR LAS OMISIONES DE LAS DOS PARTES SOBRE PUNTOS DE DERECHO, POR: TRABAJO

240 SI EL SUPERIOR DENEGARE EL RECURSO DE HECHO, CONDENARá AL RECURRENTE AL PAGO DE COSTAS Y DE MULTA DE: TRABAJO

241 SI EL SUPERIOR DENEGARE EL RECURSO DE HECHO, NO SE PODRá INTERPONER OTRO; PERO SI LO ADMITIERE Y FALLARE SOBRE LO

PRINCIPAL, PODRá INTERPONERSE

TRABAJO

242 SI EL SUPERIOR, ACEPTADO PREVIAMENTE EL RECURSO DE HECHO, NOTA LA OMISIóN DE ALGUNA SOLEMNIDAD SUSTANCIAL QUE NO

PUEDA SUBSANARSE:

TRABAJO

243 EN LAS SENTENCIAS DICTADAS POR LAS CORTES PROVINCIALES, EN JUICIOS DE TRABAJO, SE DEBE REGULAR LOS HONORARIOS DE: TRABAJO

244 PARA SER JUEZ PROVINCIAL SE REQUIERE: TRABAJO

245 ES OBLIGACIóN DE LA CORTE PROVINCIAL, AL RECIBIR LA APELACIóN DEL EMPLEADOR EN LOS JUICIOS DE TRABAJO: TRABAJO

246 LA SEGUNDA INSTANCIA QUEDA ABANDONADA POR EL TRANSCURSO DEL PLAZO DE: TRABAJO

247 EL QUE ABANDONE LA INSTANCIA O EL RECURSO: TRABAJO

248 POR LA TEMERIDAD COMPROBADA EN LOS JUICIOS DE TRABAJO, PUEDEN SER SANCIONADOS EL O LOS CULPABLES, POR LA CORTE

PROVINCIAL AL DICTAR LA SENTENCIA, CON:

TRABAJO

249 SI LA SENTENCIA DICTADA POR LA CORTE PROVINCIAL ES TOTALMENTE FAVORABLE AL TRABAJADOR, PUEDE ORDENAR AL DEMANDADO: TRABAJO

250 EN LAS DEMANDAS PRESENTADAS EN FORMA CONJUNTA POR VARIOS TRABAJADORES, CON PROCURADOR COMúN, PUEDE LA CORTE

PROVINCIAL ACOGER EL RECURSO DE CASACIóN SI LO PRESENTA UN SOLO TRABAJADOR

TRABAJO

251 EL ESTADO NO GARANTIZARá A LAS PERSONAS EL DESEMPEñO DE UN TRABAJO LIBREMENTE ESCOGIDO O ACEPTADO? TRABAJO

252 EL CóDIGO DE TRABAJO, REGULA LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES? TRABAJO

253 LOS PRECEPTOS DEL CóDIGO DE TRABAJO, SE APLICAN A LOS CONTRATOS ESCRITOS? TRABAJO


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254 EL TRABAJO NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA LEY ASí LO MANDE? TRABAJO

255 NINGUNA PERSONA PODRá SER OBLIGADA A REALIZAR TRABAJOS GRATUITOS? TRABAJO

256 LOS SUELDOS Y SALARIOS SE ESTIPULARáN LIBREMENTE, PERO EN NINGúN CASO PODRáN SER INFERIORES A? TRABAJO

257 LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES PERO LAS PARTES PUEDEN ESTIPULAR SALVEDADES? TRABAJO

258 LAS NORMAS SUPLETORIAS AL CóDIGO DEL TRABAJO SON LAS ESTABLECIDAS EN LOS CóDIGOS CIVIL, DE PROCEDIMIENTO CIVIL Y LA LEY

ORGáNICA DE SERVICIO PúBLICO

TRABAJO

259 PROHíBESE EL TRABAJO NOCTURNO DE MENORES DE? TRABAJO

260 EL CONTRATO DE APRENDIZAJE TIENE UNA ESTABILIDAD MíNIMA DE UN AñO? TRABAJO

261 TODAS LAS EMPRESAS QUE EMPLEEN TRABAJADORES MAYORES DE DIECIOCHO AñOS Y MENORES DE VEINTIúN AñOS EN TRABAJOS

SUBTERRáNEOS, EN MINAS O CANTERAS, ESTARáN OBLIGADAS A?

TRABAJO

262 EL CONTRATO A PRUEBA PODRá CELEBRARSE SóLO HASTA DOS VECES ENTRE LAS MISMAS PARTES? TRABAJO

263 TODA MUJER TRABAJADORA TIENE DERECHO A UNA LICENCIA CON REMUNERACIóN DE DOCE (12) SEMANAS POR EL NACIMIENTO DE SU

HIJA O HIJO; EN CASO DE NACIMIENTOS MúLTIPLES EL PLAZO SE EXTIENDE POR?

TRABAJO

264 EL EMPLEADOR NO PODRá MANTENER SIMULTáNEAMENTE TRABAJADORES CON CONTRATO A PRUEBA POR UN NúMERO QUE EXCEDA

AL CINCO POR CIENTO DEL TOTAL DE SUS TRABAJADORES?

TRABAJO

265 EL CONTRATO ESCRITO PUEDE CELEBRARSE POR INSTRUMENTO PúBLICO O POR INSTRUMENTO PRIVADO TRABAJO

266 EL CONTRATO DE APRENDIZAJE PUEDE CELEBRARSE VERBALMENTE? TRABAJO

267 EL PADRE TIENE DERECHO A LICENCIA CON REMUNERACIóN POR DIEZ DíAS POR EL NACIMIENTO DE SU HIJA O HIJO CUANDO EL

NACIMIENTO SEA POR PARTO NORMAL; EN LOS CASOS DE NACIMIENTOS MúLTIPLES O POR CESáREA SE PROLONGARá POR?

TRABAJO

268 EL CONTRATO DE ENGANCHE ESTá PROHIBIDO PARA: TRABAJO

269 CUMPLIDO EL PLAZO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE, Y SI SE MANTIENE LA RELACIóN, ESTE PASA A SER UN CONTRATO A? TRABAJO

270 PARA SER REPRESENTANTE DE UN EMPLEADOR, SE REQUIRE PODER ESCRITO Y SUFICIENTE, SEGúN EL DERECHO COMúN? TRABAJO

271 LA EDAD MíNIMA PARA EL TRABAJO DOMéSTICO ES DE? TRABAJO

272 OPERARIO ES EL OBRERO QUE TRABAJA EN UN TALLER, BAJO LA DIRECCIóN Y DEPENDENCIA DEL MAESTRO, Y QUE HA DEJADO DE

SER?

TRABAJO

273 SE CONSIDERA ARTESANO AUTóNOMO A? TRABAJO


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274 SE CONSIDERA ARTESANO A QUIEN TUVIERA BAJO SU DEPENDENCIA NO MáS DE? TRABAJO

275 TRABAJO A DOMICILIO ES EL QUE SE EJECUTA, HABITUAL O PROFESIONALMENTE, POR CUENTA DE ESTABLECIMIENTOS O EMPRESAS

COMERCIALES, EN EL LUGAR DE RESIDENCIA DE?

TRABAJO

276 SI FALLECIERE EL EMPLEADOR SE ENTENDERá SUBSISTIR EL CONTRATO CON LOS HEREDEROS. ESTOS NO PODRáN HACERLO CESAR SINO

CUANDO?

TRABAJO

277 SE ENTIENDE COMO TRABAJADORES DOMéSTICOS A QUIENES PRESTAN SUS SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES EN? TRABAJO

278 EL SERVICIO DOMéSTICO PUEDE CONTRATARSE POR TIEMPO DETERMINADO, PERO EN NINGúN CASO DURARá MáS DE? TRABAJO

279 LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE EN UNA EMPRESA, TALLER O INDUSTRIA, NO PODRáN EXCEDER DEL? TRABAJO

280 EL PLAZO EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE, NO PODRá EXCEDER DE? TRABAJO

281 EN CASO DE DESPIDO O DESAHUCIO DE LA MUJER EMBARAZADA, QUE HA NOTIFICADO DEBIDAMENTE SU ESTADO, EL EMPLEADOR DEBERá

PAGAR UNA INDEMNIZACIóN EQUIVALENTE AL VALOR DE?

TRABAJO

282 SI SOBREVINIERE INCAPACIDAD PARA TRABAJAR POR ENFERMEDAD DEBIDA AL EMBARAZO O AL PARTO, DEBIDAMENTE COMPROBADA, LA

TRABAJADORA PODRá AUSENTARSE DE SU TRABAJO HASTA POR?

TRABAJO

283 EN CASO DE DIVERGENCIAS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR SOBRE LA REMUNERACIóN ACORDADA O CLASE DE TRABAJO QUE EL

SEGUNDO DEBE EJECUTAR, SE DETERMINARáN, UNA Y OTRA, POR LA COSTUMBRE?

TRABAJO

284 ES OBLIGACIóN DEL EMPLEADOR, ESTABLECER COMEDORES PARA LOS TRABAJADORES CUANDO éSTOS LABOREN EN NúMERO DE QUINCE

O MáS EN LA FáBRICA O EMPRESA

TRABAJO

285 NO SE PODRá DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSA DEL EMBARAZO DE LA MUJER TRABAJADORA Y EL

EMPLEADOR NO PODRá REEMPLAZARLA DEFINITIVAMENTE DENTRO DEL PERíODO DE?

TRABAJO

286 ES OBLIGACIóN DEL EMPLEADOR, SUMINISTRAR CADA AñO, EN FORMA COMPLETAMENTE GRATUITA, POR LO MENOS DOS VESTIDOS

ADECUADOS PARA EL TRABAJO A QUIENES PRESTEN SUS SERVICIOS

TRABAJO

287 PROHíBESE A LOS ADOLESCENTES EL TRABAJO EN LOS DíAS? TRABAJO

288 SE PERMITE OCUPAR A MENORES DE 18 AñOS, SóLO EN CALIDAD DE APRENDICES, EN? TRABAJO

289 PROHíBESE TODA CLASE DE TRABAJO, POR CUENTA AJENA, A LOS NIñOS, NIñAS Y ADOLESCENTES MENORES DE? TRABAJO

290 LOS COMPONENTES SALARIALES, BONIFICACIóN COMPLEMENTARIA Y COMPENSACIóN POR EL INCREMENTO DEL COSTO DE VIDA,

PASAN A DENOMINARSE COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE INCORPORACIóN A LAS REMUNERACIONES DESDE EL?

TRABAJO


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291 EL EMPLEADOR PUEDE EXIGIR A SUS TRABAJADORES QUE ADQUIERAN SUS PRODUCTOS DE CONSUMO,EN DETERMINADOS LOCALES,

SIEMPRE QUE éSTE SEA EL GIRO DEL NEGOCIO?

TRABAJO

292 EL EMPLEADOR PUEDE IMPONER MULTAS QUE NO SE HALLAREN PREVISTAS EN EL RESPECTIVO REGLAMENTO INTERNO,

LEGALMENTE APROBADO, SI LA FALTA ES GRAVE?

TRABAJO

293 EL TRABAJADOR PUEDE TOMAR DE LA FáBRICA, TALLER, EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, úTILES DE TRABAJO, MATERIA PRIMA O

ARTíCULOS ELABORADOS, SIEMPRE QUE LOS RESTITUYA INMEDIATAMENTE?

TRABAJO

294 EL TRABAJADOR PUEDE HACER COLECTAS EN EL LUGAR DE TRABAJO DURANTE LAS HORAS DE LABOR? TRABAJO

295 EL TIEMPO MáXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERá DE CUATRO HORAS DIARIAS Y SOLAMENTE POR CONCEPTO DE

HORAS SUPLEMENTARIAS, EXTRAORDINARIAS O DE RECUPERACIóN, PODRá PROLONGARSE POR TREINTA MINUTOS MáS, CON LA

REMUNERACIóN Y LOS RECARGOS CORRESPONDIENTES

TRABAJO

296 LA JORNADA DE TRABAJO PARA LOS ADOLESCENTES, NO PODRá EXCEDER DE SEIS HORAS DIARIAS DURANTE UN PERíODO MáXIMO DE

CUATRO DíAS A LA SEMANA?

TRABAJO

297 LA JORNADA NOCTURNA, ES LA QUE SE REALIZA ENTRE LAS 18H00 Y LAS 06H00 DEL DíA SIGUIENTE? TRABAJO

298 EL TRABAJADOR QUE FALTARE INJUSTIFICADAMENTE A UNA JORNADA COMPLETA DE TRABAJO EN LA SEMANA, SóLO TENDRá DERECHO

A LA REMUNERACIóN DE SEIS JORNADAS?

TRABAJO

299 LAS HORAS SUPLEMENTARIAS NO PODRáN EXCEDER DE CUATRO EN UN DíA, NI DE DIEZ EN LA SEMANA TRABAJO

300 EL TRABAJO QUE SE EJECUTARE EL SáBADO O EL DOMINGO DEBERá SER PAGADO CON EL CINCUENTA POR CIENTO DE RECARGO TRABAJO

301 CUANDO POR CAUSAS ACCIDENTALES O IMPREVISTAS, FUERZA MAYOR U OTRO MOTIVO AJENO A LA VOLUNTAD DE EMPLEADORES Y

TRABAJADORES SE INTERRUMPIERE EL TRABAJO, EL EMPLEADOR TENDRá DERECHO A RECUPERAR EL TIEMPO PERDIDO AUMENTANDO

HASTA POR CINCO HORAS LAS JORNADAS DE LOS DíAS SUBSIGUIENTES, SIN ESTAR OBLIGADO AL PAGO DEL RECARGO?

TRABAJO

302 PARA EL EFECTO DEL CóMPUTO DE LAS OCHO HORAS SE CONSIDERARá COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO AQUEL EN QUE EL

TRABAJADOR SE HALLE EN EL LUGAR DEL TRABAJO?

TRABAJO

303 EN LOS DíAS Y HORAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EL EMPLEADOR PODRá EXIGIR AL TRABAJADOR ALGUNA LABOR, SIEMPRE QUE EL

CONTRATO SEA A DESTAJO?

TRABAJO

304 ADEMáS DE LOS SáBADOS Y DOMINGOS, SON DíAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LOS SIGUIENTES: 1 DE ENERO, VIERNES SANTO, 1 Y 24 DE

MAYO, 10 DE AGOSTO, 9 Y 12 DE OCTUBRE, 2 Y 3 DE NOVIEMBRE Y 25 DE DICIEMBRE?

TRABAJO


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MATERIAS


305 LOS TRABAJADORES MENORES DE DIECISEIS AñOS TENDRáN DERECHO A TREINTA DíAS DE VACACIONES Y LOS MAYORES DE DIECISéIS

Y MENORES DE DIECIOCHO, LO TENDRáN A VEINTE DíAS DE VACACIONES ANUALES

TRABAJO

306 LA ELECCIóN ENTRE LOS DíAS ADICIONALES POR ANTIGüEDAD O EL PAGO EN DINERO, CORRESPONDERá A AMBAS PARTES TRABAJO

307 EL PERíODO EN EL QUE EL TRABAJADOR GOZARá DE SUS VACACIONES SE HARá CONSTAR EN? TRABAJO

308 EL TRABAJADOR PODRá NO HACER USO DE LAS VACACIONES HASTA POR? TRABAJO

309 EN EL CASO DE REEMPLAZO DEL TRABAJADOR QUE MANEJA FONDOS, SI EL EMPLEADOR NO ACEPTARE EL REEMPLAZO Y LLAMARE A

OTRA PERSONA?

TRABAJO

310 LAS UNICAS DIFERENCIAS A TOMAR EN CUENTA, PARA LA NO IGUALDAD DE REMUNERACIóN ES? TRABAJO

311 SALARIO Y SUELDO SON? TRABAJO

312 CUANDO SE CONTRATE UNA OBRA QUE NO PUEDE ENTREGARSE SINO COMPLETA, SE DARá EN ANTICIPO POR LO MENOS? TRABAJO

313 LOS SUELDOS Y SALARIOS DEBERáN SER PAGADOS? TRABAJO

314 EL EMPLEADOR PODRá RETENER EL SALARIO O SUELDO POR CUENTA DE ANTICIPOS O POR COMPRA DE ARTíCULOS PRODUCIDOS POR

LA EMPRESA PERO TAN SóLO HASTA POR EL?

TRABAJO

315 PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR, SE EXCEPTúA COMO REMUNERACIóN? TRABAJO

316 EL SALARIO O EL SUELDO DEBERáN ABONARSE EN DíAS HáBILES, DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO Y EN EL SITIO DEL MISMO,

QUEDANDO PROHIBIDO EFECTUARLO EN?

TRABAJO

317 LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A QUE SUS EMPLEADORES LES PAGUEN, HASTA EL VEINTICUATRO DE DICIEMBRE DE CADA AñO,

UNA REMUNERACIóN EQUIVALENTE A?

TRABAJO

318 EL GOCE DE LA DéCIMO TERCERA REMUNERACIóN SE CONSIDERARá COMO PARTE DE LA REMUNERACIóN ANUAL PARA EL EFECTO DEL

PAGO DE?

TRABAJO

319 LA DéCIMO TERCERA REMUNERACIóN, SE PAGARá A? TRABAJO

320 SE ENTENDERá POR REMUNERACIóN UNIFICADA LA SUMA DE LAS REMUNERACIONES SECTORIALES APLICABLES A PARTIR DEL?1 DE

ENERO DEL 2000 PARA LOS DISTINTOS SECTORES O ACTIVIDADES DE TRABAJO

TRABAJO

321 EL CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS ESTá PRESIDIDO POR? TRABAJO

322 EL REGLAMENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS, ES DICTADO POR? TRABAJO


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MATERIAS


323 LAS COMISIONES A LAS QUE LES CORRESPONDE PROPONER AL CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS CONADES, LA FIJACIóN Y REVISIóN

DE SUELDOS, SALARIOS BáSICOS Y REMUNERACIONES BáSICAS MíNIMAS UNIFICADAS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

QUE LABOREN EN LAS DISTINTAS RAMAS DE ACTIVIDAD SE LLAMAN?

TRABAJO

324 PARA LA FIJACIóN DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES BáSICAS MíNIMAS UNIFICADAS LAS COMISIONES TENDRáN EN CUENTA? TRABAJO


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