7/26/2019 Trabajo Sesin 10

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Trabajo sesin 10

Caso N 01

Hola, soy Mariella despus de regresar de baja por maternidad mecomunicaron, verbalmente, que me iban a despedir y ahora, dos semanasdespus del comunicado, me han pedido que me quede. !sto es legal", yoped# una hora para amamantar a mi beb y me negaron, durante estas dossemanas han estado buscando otra persona pero sin $ito y creo que es poresto que quieren que me quede. %u puedo hacer, los puedo demandar"

&i se puede demandar a la empresa ya que el despido verbal reali'ado. !lpla'o legal para ello es de (0 d#as h)biles y el empleador correr#a grandesriesgos de que dicha medida *uera considerada nula de pleno derecho. !ncuanto a la hora de reduccin solicitada para la lactancia de su hijo, seg+nla ley del estatuto de los trabajadores establece el derecho de la madre a unpermiso por lactancia de hijo mejor de nueve meses de una hora deausencia al trabajo pudiendo sustituir este derecho por una reduccin de

jornada completa

Caso N 02

Hola, soy drian un trabajador del departamento de construccin de unaconocida ingenier#a con delegacin en !spa-a. levo 1/ a-os con la misma,y recientemente este a-o (01 2 me comunican por tel*ono de una *uturareunin con 3ecursos Humanos para 4nali'ar contrato a pesar de tenercontrato inde4nido con ellos.5uede la empresa invalidar mi contrato" que otros conceptos tengoderecho"

Si la empresa puede prescindir del contrato realizando un despido disciplinario,ste deber estar basado en alguna causa lcita sea que el despido tenga justacausa y la empresa acredite los hechos el despido ser declarado como procedente,sin indemnizacin alguna. Por otro lado si la empresa no presenta las causas licitasy justificantes la empresa deber indemnizar con ! das de salario por a"o que hatrabajado.

#dems de la indemnizacin usted tiene derecho al bono de un finiquito por lascantidades que la empresa le adeude por conceptos que estu$iesen de$engados yestn pendientes de abono en el momento de e%tincin del contrato de trabajo.