EVOLUCIÓN DEL

TRABAJO

ÍNDICE

Hoja 1: Cambios en el tipo de trabajo.

Hoja 2: Cambios en los líderes.

Hoja 3: Cambios en los empleados.

Hoja 4: Cambios en el lugar de trabajo.

Hoja 5: Influencia de los avances tecnológicos en las modalidades de trabajo.

Hoja 6: Impacto de las redes sociales en el trabajo.

Hoja 7: Conclusiones personales.

Cambios en el tipo de trabajo

Durante el Siglo XIX, el trabajo no era más que una mera obligación. El trabajador lo sentía como una imposición , algo forzado , sólo un método de supervivencia.

“El obrero solo tiene la sensación de estar consigo mismo cuando está fuera del trabajo, y cuando está en él se siente fuera de sí” – Marx, 1844.

Para ellos, el trabajo posee un carácter extraño, no es un bien que les pertenezca sino que es de otros.

Hoy el trabajador tiene la posibilidad de elegir cómo, en dónde y en qué condiciones trabajar. Opta por lo cómodo, lo que lo satisface, brindándole así una sensación de libertad. Esto le permite expresarse y demostrar quién es como persona.

¿Cómo se logra esto?

LA CLAVE ESTÁ EN LOS LÍDERES

Ellos deben:

• Fomentar la comunicación entre los miembros de la empresa.• Comprometer a las personas con los objetivos de ella.• Reconocer los logros de los empleados y valorar su desempeño.• Brindar oportunidades de desarrollo.• Permitir la participación de los empleados en la toma de decisiones.• Lograr que los empleados sientan el negocio como propio.• Facilitar al trabajador el desarrollo de las áreas que mas le interesen.

Esto antes no ocurría debido a que los jefes eran mas rígidos, estructurados y respetaban los niveles de jerarquía, haciendo que la comunicación no sea fluida.

Al elegir su empleo, lo siente como propio, se compromete. “SE PONE LA CAMISETA”

Gracias a la acción de los lideres, se genera un clima de trabajo confortable y cómodo. Esto lleva a que fluyan las relaciones interpersonales dentro del equipo de trabajo. Así todos se sienten incluidos.

Otro factor de gran importancia a la hora de lograr una convivencia armoniosa es el espacio físico de trabajo.

Cambios en el espacio de trabajoAntes:

La oficina era parte del hogar, se la solía llamar escritorio. Este era un espacio dedicado al pensamiento, y la reflexión, donde se encontraban grandes bibliotecas, el escritorio compacto, rígido, que le daba al espacio un aspecto serio.

En este periodo eran indispensables los libros, las mesas y los espacios amplios, ya que aun no se contaba con avances tecnológicos y medios de comunicación.

Ahora:

Con la incorporación de centros de cómputos, adelantos en comunicación y renovación de espacios, se ha impulsado el trabajo móvil y la introducción de internet en el mismo.

La oficina del Siglo XXI ha sido adecuada a la disponibilidad tecnológica y a las nuevas tendencias. Se opta por la luz natural, espacios amplios, abiertos y flexibles, que fomentan la sustentabilidad de luz y la interacción entre el personal, eliminando aquel esquema estructurado que hacían las relaciones mas formales.

Sin embargo, hoy la oficina no es el único espacio de trabajo.

Los avances tecnológicos influyeron en las modalidades de trabajo generando: trabajo a distancia, teletrabajo, oficina virtual, y trabajo móvil.

Los trabajadores organizan sus

horarios, visitan a los clientes, y atienden

llamadas en cualquier momento y lugar.

Trabajan desde su PC portátil o su teléfono.

Se los llama “nómades”.

Los trabajadores cumplen su función a

través de una computadora portátil

en su hogar conectándose online

con su empresa.

Mantiene a las

personas obligabas a un horario y lugar donde

son ubicadas.

Es utilizada como incentivo

para el personal y lo beneficia ya que puede

trabajar desde su lugar de veraneo o desde su

hogar.

Con los avances tecnológicos entran en juego las redes sociales, que son un factor muy importante.

A través de ellas se puede:

• Obtener información para justificar un despido o una contratación. • Conocer el perfil del empleado, saber cuales son sus reacciones y temperamento.• Informarte acerca de su rutina diaria.• Saber con quien se relaciona en el ámbito laboral (por ejemplo si busca trabajo en otros sitios) o personal.• Conocer sus ideologías y pensamientos.

Conclusiones personales

Graciela campos: Hace ya varios años tengo decidido cual va a ser mi futura carrera universitaria, la misma se trata de medicina. A la hora de ejercitar mi carrera pienso en un consultorio con espacio bastante amplio y con buena iluminación. Para que pueda garantizarme una buena condición de trabajo y sobretodo un espacio en el cual pueda sentirme cómoda.

Daniela Puyssegur: en mi futuro me veo trabajando en una farmacia, un trabajo estructurado, donde deberé estar en contacto con muchos papeles y realizando tareas en el laboratorio, a demás de la venta al público.

Carla Falero: En mi caso, quiero estudiar Diseño grafico y me imagino ejerciéndolo en un espacio amplio y luminoso; ya que requiere de grandes escritorios y lugares donde volcar mi creatividad y trabajos.

Constanza Medley: me imagino mi futuro laboral en un espacio distendido y cómodo, donde me sienta a gusto día a día y en donde logre esforzarme al máximo en mi carrera. Me gustaría un espacio abierto, amigable y con buena atmosfera, así poder hacer placentero el trabajo de todos los días.

Trabajo Práctico N° 1: “Evolución del Trabajo”

Bibliografía: •Karl Marx, manuscritos de 1984.•Pablo Winokur, “Ponerse la camiseta”•Revista ECO, “empresas y negocios”•Carlos Toppazzini, “La oficina del siglo XXI”•María Gabriela Ensinck, “La oficina en las nubes”•Blog.infoempleo.com

Fecha de Entrega: 25/03/13

Integrantes: Puyssegur Daniela, Falero Carla, Medley Constanza, Campos Graciela.

Año y División: 6to “A”

Trabajo y Ciudadanía