Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la EducacinInstituto Universitario Tecnolgico ReadicUNIR

Realizado por:Sergio Jimnez C.I: 10.080.273Materia: Talento HumanoSeptiembre de 2013

ESQUEMA

Introduccin1. Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T)1.1. Definicin1.2. Origen1.3. Organizacin y Funcionamiento1.4. Relacin con VenezuelaConclusin

INTRODUCCIN

Este trabajo a desarrollar tiene como tema central La Organizacin Internacional del Trabajo cuyas siglas son: O.I.T cuyo objetivo es la de promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

DESARROLLO

1. Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T)1.1. DefinicinLa Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944.1.2. OrigenLa OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos.La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo.1.3. Organizacin y FuncionamientoUn aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperacin entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del progreso social y econmico. El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT.La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin, y cuando es pertinente, en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones.

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores.La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones.1.4. Relacin con VenezuelaVenezuela, oficialmente Repblica Bolivariana de Venezuela, est situado en la parte septentrional de Amrica del Sur, constituido por una parte continental y por un gran nmero de islas pequeas e islotes en el mar Caribe. El territorio continental limita al norte con el mar Caribe, al oeste con Colombia, al sur con Brasil y al este con Guyana . A diferencia de los dems pases de la regin, Venezuela tiene una tasa de empleo muy baja en el sector primario de la economa, llegando solo a un 9%. El sector terciario y secundario son los que concentran a una gran parte de la poblacin ocupada en el pas, en un 69% y 21%, respectivamenteVenezuela es miembro de la OIT desde el ao 1919. El pas ha ratificado 54 convenios (50 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios fundamentales. El Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182) es el ms reciente y fue ratificado el 26 de octubre del 2005.

CONCLUSIN

La OIT es el punto de encuentro del mundo del trabajo. Son expertos en el trabajo y el empleo y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo econmico y el progreso en general. Un aspecto central de su misin es ayudar a los pases a crear instituciones que son baluartes de la democracia y de apoyarlas para que puedan rendir cuentas a la gente. La OIT produce normas laborales internacionales en la forma de Convenios y Recomendaciones, estableciendo las condiciones mnimas de los derechos fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organizacin, negociacin colectiva, abolicin del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se reeren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo. Las diversas tareas que lleva a cabo la OIT estn agrupadas en torno a cuatro objetivos estratgicos: Los cuatro objetivos estratgicos Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos Mejorar la cobertura y la eciencia de una seguridad social para todos Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.