Oferta y demanda de trabajo en la industriaUniversidad Politécnica de San Luis Potosí

Fecha de entrega:

15 de mayo de 2012

Integrantes:

Juan Eduardo Hernández Jasso

Elizabeth Salazar Saldaña

Francisco Zapata

Ingeniería en Tecnologías de Manufactura Avanzada

Domicilio: Maclovio Herrera 119 col. Saucito

Teléfono: 8-23-17-69

Resumen:

La presente investigación tiene como propósito dar a conocer a los recién egresados de

la carrera de ingeniería en sistemas y tecnologías industriales, cuales son los

principales problemas que enfrentan al ir en busca de empleo. Como son los requisitos

que se pide en las empresas, las habilidades que tienen que tener y las áreas en que

se puede desempeñar como tal. Enfocándose a la ciudad de San Luis Potosí capital del

estado de San Luis Potosí.

Se trata de una investigación con un enfoque cuantitativo, con un diseño de

investigación transaccional no experimental. Gran parte de la información proviene de

fuentes documentadas, de encuestas realizadas a egresados de la universidad

politécnica de San Luis Potosí y de entrevistas aplicadas a empresas de la zona

industrial del estado.

Hasta el momento en la investigación, la colocación para los recién egresados de ISTI

ha tenido que ver con los conocimientos que tienen: como son las habilidades, el

manejo del idioma inglés, la experiencia laboral y el desenvolvimiento en el ámbito

laboral.

Palabras clave:

Áreas, Egresados, Carrera, Trabajo, Colocación

Summary:

This research aims to inform recent graduates of an engineering degree in systems and

industrial technologies, which are the main problems faced when seeking employment.

How are the requirements called for in the companies, the skills they need to have and

areas that can be played as such.Focusing on the city of San Luis Potosi state capital

San Luis Potosí.

This is a quantitative research approach, with a research design does not compromise

experimental. Much of the information comes from sources documented in surveys of

1

graduates of the Polytechnic University of San Luis Potosi and interviews applied to

companies in the industrial area of the state.

So far in the investigation, placement for recent graduates of ISTI has had to do with the

knowledge they have: such as skills, English language skills, work experience and

development in the workplace.

Keywords:

Areas, Alumni, Career, Work Placement

Introducción

Presentación

Para un recién egresado de Ingeniería en Sistemas y Tecnología Industrial es

importante conocer y saber hoy en día en que área podemos trabajar de la industria y

cómo podemos obtener un buen trabajo en ella, así que nos dio por investigar qué nos

preguntamos ¿En qué área de la industria se necesita mayor personal de trabajo?,

¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria?,

¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos?, ¿Cuánta

experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria?, ¿Quienes cuentan con

mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con

experiencia laboral? ¿Por qué?.

Nosotros tomamos delimitación de los egresados de la carrera de Ingeniería en

Sistemas y Tecnología Industrial debido a que ellos nos pueden ayudar a conocer los

perfiles que se necesitan para contar con un trabajo industrial ya que la experiencia

habla más.

A lo que queremos llegar es a informarles a todos los que están por egresar y ah los

que estudian en dicha carrera, ¿Que es necesario saber? , ¿Con que se debe de

contar? Y ¿Que es lo que se basa la Industria o Empresa para poder ser contratado? Y

así puedan salir capacitados a lo que se enfrentan al egresar en el estado de San Luis

Potosí.

2

Nuestro objetivo general es investigar y conocer sobre la oferta y demanda que hay en

la industria como hemos hablado desde el principio.

Nuestros objetivos específicos son identificar las áreas de desempeño donde un

egresado de la Politécnica pueda desenvolverse conforme a sus conocimientos y

aptitudes por qué es lo primordial al egresar.

También resaltar las necesidades de la empresa o industria que vallan acorde con ellos

y se enfoquen en sus necesidades así será más fácil poder encontrar el trabajo

deseado.

Nuestra hipótesis queremos que conozcan la demanda de una empresa sobre los

ingenieros industriales , si hay trabajo especificar la área en la que se pueden

desenvolver dentro de la industria en San Luis Potosí y también indicarles que es lo que

se necesita para facilitar la entrada a una empresa.

Marco teórico

Antecedentes

La evolución del mercado de trabajo entre 1950 y 1980 se caracterizó por un proceso

de incorporación y de exclusión social: mientras una proporción creciente de la

población económicamente activa logró incorporarse en actividades dinámicas, un

contingente importante que en el contexto de procesos entrelazados de atracción y

expulsión salieron del sector agropecuario y en gran parte emigraron hacia las grandes

ciudades sólo encontró ocupación en actividades de escasa productividad y baja

remuneración (PREALC, 1991). Surgió así un consenso incluso desde diferentes

posiciones teóricas de que, pese a que las tasas de desempleo abierto eran en

promedio relativamente bajas, persistían en la región graves problemas laborales.

Como fenómeno principal se destacó el subempleo (visible e invisible) que

caracterizaba a grandes grupos de la agricultura campesina y del sector informal

urbano. Durante la crisis de los años ochenta los problemas laborales se agudizaron, al

reducirse la capacidad de los sectores formales para generar empleo productivo y

3

concentrarse la mayor parte de los nuevos puestos de trabajo en el sector informal. Al

mismo tiempo decaían la productividad laboral y los salarios reales.

Con las reformas económicas emprendidas durante los años ochenta y noventa se

pretendía no sólo lograr una mayor estabilidad macroeconómica y tasas más altas de

crecimiento del producto, sino también resolver los problemas estructurales de los

mercados de trabajo de la región. Se partía del supuesto de que la subutilización de la

fuerza de trabajo registrada en un período caracterizado por estrategias de crecimiento

“hacia adentro” se debía principalmente a las distorsiones creadas en diferentes

mercados de factores y bienes. Se trataría, primero, de la actitud anti exportadora que

habría favorecido las actividades de sustitución de importaciones y producción de

bienes y servicios no transables, en detrimento de las exportaciones caracterizadas por

un uso más intensivo de mano de obra. En segundo lugar, las distorsiones en los

mercados de trabajo y de capitales habrían abaratado el capital y encarecido la fuerza

de trabajo, lo que habría tenido un impacto negativo en la demanda laboral. Por último,

la orientación urbana de esta política habría relegado a segundo plano las actividades

agropecuarias, que suelen hacer uso intensivo de mano de obra. La eliminación de

estas distorsiones en los mercados de factores y de bienes implicaría la reasignación

de los recursos hacia actividades productoras de bienes exportables y tecnologías de

uso más intensivo de mano de obra, por lo cual aumentaría la demanda laboral.

Además, el conjunto de las reformas tendría un impacto positivo en el crecimiento

económico, variable fundamental para una mayor generación de empleo.

Por la abundancia relativa de la mano de obra poco calificada, el aumento de la

demanda laboral se concentraría en este sector de la fuerza de trabajo. De esta manera

se elevarían los salarios relativos de la mano de obra poco calificada, lo que tendría

efectos distributivos positivos. Efecto positivo tendría también el reforzamiento de la

empresa pequeña y mediana, ya que se sostenía que las distorsiones anteriores habían

favorecido a las empresas grandes en perjuicio de las pequeñas. Por último, la

eliminación de algunas regulaciones laborales y el abaratamiento de otras fomentarían

la formalización de las relaciones de trabajo y reduciría el peso relativo del sector

informal en el empleo.

4

Durante los años ochenta y noventa las reformas orientadas a eliminar las distorsiones

en los diferentes mercados de la región avanzaron considerablemente (Morley,

Machado, & Pettinato, 1999) .Hasta ahora, las evaluaciones de la evolución de los

mercados de trabajo de la región en los años noventa, califican de decepcionantes los

resultados de estas reformas.1 Es bastante común la apreciación de que la situación de

los mercados de trabajo es el principal problema de los países latinoamericanos y del

Caribe, y con frecuencia se dice que la región se encuentra en una dinámica de

“crecimiento sin empleo”.

Contexto

Nacional:

Las reformas económicas aplicadas en la región en los decenios de 1980 y 1990

crearon expectativas, teóricamente fundamentadas, sobre una intensa generación de

empleo y una mayor equidad en el mercado laboral. En este artículo se analiza la

evolución del empleo y sus características durante el decenio de 1990. Se concluye que

los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento económico y al uso

menos intensivo de mano de obra, causados principalmente por las transformaciones

de las actividades productoras de bienes transables. La modernización productiva de

las empresas y la restructuración sectorial en favor de las actividades terciarias

contribuyeron a la segmentación del mercado de trabajo sobre la base del nivel

educativo, ya que la demanda laboral se inclinó en favor de quienes habían cursado la

enseñanza media y superior. Las personas con menos educación formal tuvieron menor

acceso al empleo asalariado y se amplió la diferencia de salario entre los trabajadores

calificados y los no calificados. Al mismo tiempo aumentó la diferencia de salarios entre

las microempresas y las más grandes y, en el contexto de una flexibilización de las

relaciones laborales, los indicadores de calidad del empleo tendieron a empeorar.

Todas estas tendencias eran contrarias a las expectativas ligadas a las reformas. La

restructuración sectorial del empleo contribuyó a desencadenar un proceso de

heterogeneización del mercado de trabajo que tiene diferentes dimensiones: generación

simultánea e importante de empleo en los polos opuestos de la estructura laboral,

mayor distancia entre lo formal y lo informal, diferenciación de las condiciones laborales

5

de las empresas medianas y grandes, y diferenciación interna en las microempresas y

en el trabajo por cuenta propia.

Internacional

El análisis sistemático de los datos salariales de individuos y empresas, cada vez más

frecuente en los estudios de economía laboral empírica, arroja invariablemente un

resultado sorprendente: existen diferencias salariales (y, más en general, de coste

laboral) importantes, que no parecen explicables por el modelo competitivo de

funcionamiento del mercado de trabajo. Son diferencias que tienden a persistir en el

tiempo, y a menudo presentan patrones similares en las economías más diversas.

Diferencias por industrias o sectores, y diferencias entre las empresas de un mismo

sector, que tienden a afectar por igual a todas las categorías ocupacionales de la

misma empresa. La importancia teórica de estos diferenciales consiste en que ponen

en duda el modelo competitivo de determinación de los salarios, representando una

medida del desconocimiento que se mantiene sobre la forma de determinación de los

costes laborales. Desde el punto de vista de las consecuencias, la posibilidad de

determinación no competitiva de los costes laborales ha interesado a los economistas

durante tiempo desde el punto de vista de su posible impacto negativo en aspectos

macroeconómicos como el desempleo o la competitividad. Sin embargo, cada vez se

reconoce con más amplitud que el abanico de consecuencias es más extenso, más

profundo, y que las implicaciones de política económica no son simples y dependen de

las hipótesis que se mantengan acerca del surgimiento de estos diferenciales. Los

diferenciales no explicados claramente por el modelo competitivo constituyen una parte

de la desigualdad salarial y, por tanto, una parte de la desigualdad de las rentas de las

familias.

Este tipo de diferenciales parecen haberse incrementado en las dos últimas décadas en

economías como la de Estados Unidos, contribuyendo, junto a otros factores más

fácilmente detectables como factores de demanda u oferta, al aumento de la

desigualdad de rentas. Desde la perspectiva de la eficiencia, la presencia de estos

diferenciales plantea la pregunta de por qué algunas empresas son capaces de

soportar -y lo hacen con éxito, puesto que no desaparecen- costes laborales más

6

elevados que otras. Para formular políticas capaces de influir en la eficiencia y

distribución, parece claramente necesario entender mejor la formación de los costes

laborales. Todos estos aspectos han hecho del área un tema de interés creciente para

los investigadores. Se aborda la documentación empírica de los diferenciales, el

análisis de su variabilidad y, cada vez más, el contraste de teorías alternativas acerca

de su formación. Durante los años sesenta y setenta, la economía de las ganancias

salariales estuvo dominada por el análisis del impacto de los factores de oferta, como

los demográficos (edad, sexo, raza... ) y los controlados por los individuos (educación,

experiencia ... ). Esto fue favorecido por la disponibilidad creciente de bases de datos

sobre individuos (encuestas de presupuestos familiares y similares). Recientemente, lo

que se ha renovado es el interés por la influencia de los factores de demanda,

relacionados con las decisiones de las empresas. A esto ha contribuido, entre otras

cosas, la disponibilidad cada vez mayor de datos de las empresas. En el resto de este

artículo se hace un breve repaso de las predicciones del modelo competitivo, se

examinan brevemente las principales razones no competitivas avanzadas para la

aparición de diferenciales de costes, se describe la evidencia obtenida sobre la

presencia y magnitud de estos diferenciales en las manufacturas españolas -en un

trabajo reciente en el que ha participado el autor- para, finalmente, compararla con la

evidencia obtenida en otros trabajos y realizar algunos comentarios finales.

Local:

El tema de desempleo en los jóvenes profesionistas es un tema trascendental para

México y concierne a diferentes entidades aportar algo a la sociedad. El Instituto

Nacional de Estadística Geografía e Informática de México (INEGI), publicó las cifras

para la tasa de desocupación en México de la población económicamente activa, por

sus siglas “PEA”, esta población es el segmento integrado por personas de 12 o más

años, ocupados o desocupados. En agosto del 2008, la tasa de desocupación total

como porcentaje del PEA fue de 3.94 contra 4.03 en el mismo periodo del año anterior,

para los hombres la tasa fue de 3.53 contra 3.76 del mismo periodo en el 2006 y en las

mujeres fue de 4.59 contra 4.49 del año anterior, dejando entrever la mayor

desocupación en las mujeres.

7

Los recién egresados hombres y mujeres según el INEGI, en la ciudad de México los

técnicos y profesionales de entre 24 y 34 años pueden llegar a conformar el 50% de los

desocupados. Por lo cuál se ven obligados a depender más de sus padres causando en

ellos una frustración.

Conceptualización

La oferta y demanda de trabajo en la industria ha evolucionado debido a que la

educación tecnológica ha evolucionado fuertemente el cambio tecnológico ha impuesto

la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayor formación y

habilidades a nivel mundial en los últimos 30 años. En los estudios más recientes sobre

el mercado laboral y el impacto en la prima salarial, que determinara las diferencias

salariales entre trabajadores calificados y no calificados un aspecto que se definirá a

continuación:

Aunque, sin duda, son muchos los factores que afectan la distribución de los salarios,

un punto de partida natural en el análisis económico es el de la oferta y la demanda

laboral. Un estudio pionero (Tinbergen, 1975) encontró que lo importante es la

diferencia disponible entre cualidades y cantidades exigidas por la demanda,

específicamente en las empresas e instituciones. En este marco, Acemoglu (1998 y

2002), un autor que ha ejercido gran influencia en este tema, presenta un modelo que

vincula los salarios a la oferta y demanda generados por la frontera de posibilidades

tecnológicas, considerando dos tipos de trabajadores: los calificados H y los no

calificados L, que son sustitutos perfectos y de eso depende sus salarios. Supone

también que el mercado laboral es competitivo.

Evaluación teórica:

El presente cuadro de reseña compara a cinco artículos de investigación, los cuáles

tratan de la demanda de trabajo en la industria, como los enfoques que las empresas

requieren para que los recién egresados se incorporen en el ámbito laboral. El primer

artículo es de María Angélica Ducci “El enfoque de competencia laboral en la

perspectiva nacional”. El segundo lo escribe Casandra Garrido Trejo “Funcionalidad

técnica de la educación y demanda de profesionales”. El tercer articulo lo escribe

8

Patricia García Guevara “Las carreras en ingeniería en el marco de la globalización:

una perspectiva de género”. El cuarto es de Refugio Alberto del Campo Gonzáles Pico

“Un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en

México” y el quinto es más bien información general que es de INEGI “Instituto nacional

de Estadística y geografía”.

El tema central de del artículo de María Angélica Ducci es darnos a conocer

un seminario de la competencia laboral brinda la oportunidad de pulsar el estado en que

se encuentra la situación desde una perspectiva internacional. El de Casandra Garrido

Trejo (2011) es darnos a conocer la demanda de profesionales que exige la industria. El

de Patricia García Guevara es conocer el estudio sobre la oferta de trabajo de la mujer

en México. Para Refugio Alberto (2008) es como mejorar la colocación de recién

egresados en el ámbito laboral en México y por último está INEGI que es darnos a

conocer las estadísticas en general de la población en México.

Ambos autores nos hablan de un tema específico que es el del trabajo de profesionales

en la industria a excepción de (INEGI) que es un instituto de estadística y geografía el

cuál solo nos da cifras del cuanto aumento el índice de empleos en nuestro país o

cuánto disminuyo.

Un punto muy importante del que hablan los autores es que cuando seleccionemos

nuestra profesión la elijamos porque nos gusta y no por el campo laboral que hay para

esta carrera, para así evitar en gran medida la alta saturación de la misma y tener más

campo laboral para los egresados.

Otro factor es que hoy en día las empresas requieren de personas más preparadas esto

a causa del alto nivel de competitividad que hay en el mercado laboral hoy en día. Nos

dicen que para tener un lugar en la industria tendremos que estar capacitándonos

frecuentemente para poder enfrentar los problemas que se presenten, como evaluar el

impacto en el mercado del trabajo a través del conocimiento de la demanda de

egresados de educación superior y técnica para darnos una idea de las áreas de

trabajo en las que puede haber bacantes.

9

Hoy en día no basta con terminar una carrera profesional, los verdaderos retos

comienzan al buscar un trabajo y la industria requiere de personas altamente

capacitadas para ser competitivas. Pero es algo desagradable que al ir en busca de

empleo las empresas pidan tener experiencia en el campo laboral, que es algo

imposible de tener si ellas mismas son las que se niegan a contratarnos.

Perspectiva de elección:

Nuestro equipo se basará principalmente para obtener datos enfocados a nuestra

investigación en lo que sería el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Ya que nos ayudará a proporcionar información en lo que sería nuestro tema,” la oferta

y demanda en la industria”. Como se trata de un instituto encargado de realizar los

censos poblacionales, así como los censos económicos, nos darán estadísticas de

ocupación y empleo que hay en nuestro estado, como también los factores que influyen

en la contratación. Por lo cual tendremos una mayor aproximación en nuestros

resultados de investigación.

Metodología

Nuestra investigación de tipo transaccional no experimental debido a que no podemos

hacer practica en la industria de lo que trata nuestra investigación no podremos llevar

acaba experimentos dentro de alguna fabrica o empresa y para poder realizar esta

investigación se realizaron encuestas (Anexo A) a la mayoría de los egresados de la

Universidad Politécnica así como realizamos dos entrevistas (Anexa B)a algunos de los

ingenieros de dos de las empresas mas importantes en San Luis Potos en las cuales

contamos con Vale Térmico así como también a la empresa de Cummin`s para poder

tener un mayor criterio de la investigación para saber el dato exacto de las personas a

las cuales debíamos de encuestar realizamos una muestra de las personas egresadas

mostrada a continuación.

Muestra

n´= n´

10

1+n/N

N= 175 alumnos

N= 400 = 120 alumnos de ISTI

1+400/175

Resultados

De acuerdo con nuestra investigación realizada en este tiempo que trata acerca de la

oferta y demanda de trabajo en la industria logramos llegar a diferentes resultados y

conclusiones y de acuerdo con una de las entrevistas realizadas a Cumin´s una de las

mejores empresas en San Luis Potosí, para poder obtener un buen trabajo y con un

buen sueldo hay que poder cumplir con algunos requisitos y habilidades entre las

cuales se pueden encontrar.

Hablar cierto porcentaje de ingles

Contar con algunas certificaciones

Tener alguna experiencia de trabajo

Tomando en cuenta que todos estos puntos no son en un punto de vista general de

acuerdo con las encuestas realizadas a algunos de los egresados en ingeniería

industrial pudimos obtener más respuestas a nuestra investigación debido a que la

investigación de la oferta está realizada mediante la entrevista realizada a la empresa

mencionada anteriormente debido a que por medio de ellas dependemos de los

empleos los cuales nos puedan brindar, y de acuerdo con la demanda que la cual

corresponde a los egresados que están interesados en encontrar un buen empleo

dependiendo de lo que podamos ofrecer para poder obtener el trabajo deseado por

cada uno de nosotros.

De acuerdo con las encuestas realizadas a los egresados de la Universidad Politécnica

en la cual no podemos mencionar cierto porcentaje de hombre y mujeres pero en

general se trata de egresados de los cuales la mayoría en la actualidad cuenta con un

empleo pudimos realizar las encuestas deseadas entre las cuales la primera de ellas

trata acerca de cuenta tiempo contaban de haber egresado de la Universidad del cual el

11

61.53% cuenta con un año y el 23.07% cuenta con menos de un año de haber

egresado de la Universidad y por último el 15.38% tiene de uno a dos años de haber

concluido su ingeniería.

1 año62%

Menos de 1 año23%

1 a 2 años15%

Grafica 1 Con cuanto tiempo cuentas de haber

egresado

En la siguiente encuesta realizada a los jóvenes egresados de la Universidad

Politécnica nos ayudó más que nada a poder saber qué podemos esperar en nuestro

futuro debido a que la pregunta es ¿Tu trabajo está relacionado con tu carrera esto más

que nada para poder orientar a los demás jóvenes a tener una visión más clara de la

demanda que puede existir en la industria según tu carrera en la cual el 92.3%

respondió a la pregunta con un sí y el 7.7% de los encuestados su respuesta fue no y a

continuación mostramos los resultados mediante un gráfica.

12

Si92%

No8%

Encuesta 2¿Tu trabajo esta relacionado con tu carrera?

Mediante la gráfica número tres presentada a continuación nuestra idea con esta

pregunta es saber más que nada saber un promedió de cuánto tiempo tarda un

ingeniero en poder encontrar una oferta de trabajo debido a que muchas de las veces

creemos o tenemos pensado que al concluir con nuestra carrera tienes las puertas de

un trabajo abiertas o a nuestra disposición y muchas de las veces ala concluir nuestros

estudios no tenemos nada seguro si no también hay que poner de nuestra parte para

poder promovernos nosotros mismos como un buen empleado o poder saber

desarrollar cada una de las habilidades necesarias o requeridas en una empresa y

debido a esto realizamos la pregunta que dice ¿Cuánto tiempo demoraste en encontrar

empleo?

13

92%

8%

Grafica 3 ¿ Cuanto timepo demoraste en encontrar empleo?

0 a 6 meses 6 meses a 1 año Mas de 1 año

Si74%

No26%

Grafica 4 ¿Tuviste experiencia laboral cuando estudiabas?

En el grafico número cuatro presentado anteriormente nuestra perspectiva o visión era

saber si algunos de los egresados contaban con experiencia laboral con anterioridad

debido a que en nuestra introducción teníamos pensado que en muchas de las

empresas uno de los mayores requisitos es la experiencia laboral y mediante esta

14

encuesta podemos saber cuál era el porcentaje de los egresados que contaban con

nociones acerca de algún trabajo aunque no estuviera relacionado con lo que se

encontraban estudiando en ese momento teniendo como resultado que un 74% de los

encuestados contaban con algún trabajo mientras realizaban su carrera y por lo tanto el

26% no contaban con algún trabajo y solo se dedicaban a estudiar

En el grafico número cinco tuvimos la idea de poder ampliar nuestros porcentajes un

poco hacia lo que los egresados podían ofrecer al empresa por que como lo dice

nuestra investigación oferta de los egresados como la demanda de la industria y así

poder saber si algunos de los egresados contaban o cuentan con alguna

especialización a lo cual obtuvimos los siguientes resultados el 23.7% si cuenta con

alguna especialización o certificación mientras el 76.92% no contaban con ninguna de

ellas por lo que podemos destacar que mientras no tengamos con algunas

especializaciones podríamos decir que un poco de más sabiduría si la industria nos

puede ofertar un buen puesto con un buen sueldo nosotros no podríamos demandar

como ellos quisieran debido a que aún no contamos con un buen grado de capacidad.

Conclusiones

Nosotros cumplimos con nuestras hipótesis y objetivos ya que concluimos con las

encuestas de los egresados y las entrevistas de las empresas que para poder obtener

un trabajo industrial se necesita hablar ingles al 100% de acuerdo con las empresas

para ellos es lo mas indispensable porque son internacionales, la experiencia laboral

mas del 74% de los egresados lo resaltaron, por lo tanto es altamente recomendable

que durante el estudio de la carrera se hagan practicas laborales desde que la

universidad te lo pide y se tenga en cuenta que debe ser mas como una obligación que

como mero requisito saber tener un buen desarrollo de comunicación y como vemos

coinciden las respuestas y así pudimos corroborar que el poder llegar a tener cierto

grado de experiencia laboral ya que el 74% de los encuestados consiguieron trabajo al

ser recién egresados y es de gran ayuda así como las capacitaciones y certificaciones

con las que se pueda.

15

Si hay Oferta y demanda en la Industria ya que el 92% de los egresados tienen empleo

y es de lo que estudiaron, los lugares donde un ingeniero industrial se puede

desempeñar de acuerdo a las encuestas fueron diferentes resultados ya que todos

trabajaban en diferentes áreas como: Logística, Calidad, Lean Manufacturing,

Producción, Ventas y Administración fueron las mas resaltadas.

1. ¿En que área de la industria se necesita mayor personal?

R= De acuerdo a las necesidades de la empresa en las encuestadas nos contestaron

en cualquier área de la empresa ya que un ingeniero industrial sabe todo.

2. ¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria?

R= Tiene una muy buena oportunidad porque toman de referencia sus aptitudes y

cualidades, aparte que un ingeniero se puede desempeñar en casi todas las áreas de la

industria.

3. ¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos?

R=Alta como lo hemos estado mencionando, hace falta ingenieros industriales y todo

depende a sus aptitudes y cualidades.

4. ¿Cuánta experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria?

R=Se necesita lo más que se pueda de experiencia laboral ya que eso es un respaldo

para la empresa como para uno mismo y comprobar que se sabe del cargo.

5. ¿Quiénes cuentan con mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria

egresados o personas con experiencia laboral? ¿Por qué?

R=Todos tienen las mismas posibilidades mientras que los recién egresados cuenten

con experiencia laboral como se vuelve a mencionar tenga un respaldo y la empresa

sepa que se puede contar con el al 100%.

16

Bibliografía

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Zapata, R. E. (7 de Febrero de 2012). Temen futuros profesionistas no tener ofertas de

trabajo. La Razón

Anexos

Anexo A

Universidad Politécnica de San Luis Potosí

Oferta y demanda de Trabajo de Ingenieros Industriales en la industria

sexo_______ edad_____ puesto____________ Institución de

procedencia__________________

tiempo ejerciendo___________________

Departamento_________________________

1. ¿Cuánto tiempo tienes de egresado?

a) 1 año b)1 a 2 años c) mas de 2 años

2. ¿Trabajas en lo que es tu carrera?

a) Si b) No

3. ¿Cuánto tiempo tardaste en encontrar trabajo?

a) 0-6 meses b) 6 meses a 1 año c) mas de un año

(especifica)____________

4. ¿Tuviste experiencia laboral cuando estudiabas?

a) Si b) No

18

5. ¿Tienes alguna especialización?

a) Si ¿Cuál?________________ b) No

6. ¿Qué crees que hace falta para encontrar empleo y con mejor salario?

a) Experiencia laboral b) alguna capacitación c) maestría d)

otro___________

7. Crees que hay los suficientes ISTI para satisfacer la Industria en San Luis Potosí

a) No ya hay demasiados b) si, faltan c)No, otras carreras los suplen

8. En tu opinión, que le hace falta a un estudiante para que al salir tenga trabajo mas

rápido.

19

Anexo B

Entrevista hecha a: LCI Guillermo González Aguilera

Trabaja para cummins

Puesto que desempeña: Tráfico logístico

Departamento en el cuál se encuentra: Aduanas

Tiempo ejerciendo su puesto: 4 años

1-¿Cuál es la máxima escolaridad necesaria para poder ser contratado en la empresa?

Maestría

2-¿Cuál es la edad máxima y mínima para poder trabajar en la empresa?

Dentro de la empresa de cummins se cuenta con una política de diversidad y amplio

criterio, eso significa que siempre y cuando el candidato cumpla con las características

generales del puesto puede participar dentro de la vacante.

3-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?

Aproximadamente con 1500

20

4-¿Aproximadamente con cuántos ingenieros industriales se desempeñan en la

empresa?

Entre el 5% y 10% del total.

5-¿En qué áreas se puede desempeñar un ingeniero industrial?

Mantenimiento, calidad, servicio al cliente, garantías, planeación, logística.

6-¿Cuál es el valor estimado del monto que gana un ingeniero mensualmente?

Depende del puesto, aunque es un área productiva y gana diferente a la administración.

7-¿El monto a pagar para un ingeniero industrial es de acuerdo al puesto que

desempeña, horas de trabajo o experiencia laboral o se debe a otros factores?

¿Cuáles?

Responsabilidades, antigüedad, trayectoria y puesto.

8-¿Cuál es el tiempo aproximado que dura trabajando en la empresa un ingeniero

industrial?

Depende, se cuenta con ingenieros de un año, hasta 20 años de antigüedad.

21

Nombre: Lic. Alberto Martínez

Sexo: Masculino Edad: 38

Puesto que desempeña: reclutamiento

Escolaridad: licenciatura

Institución de procedencia: Autónoma

Tiempo ejerciendo: 8 años

Departamento en el que ejerce: Recursos humanos

1-¿Cuál es la máxima escolaridad necesaria para poder ser contratado en la empresa? Secundaria y maestría

2-¿Cuál es la edad máxima y mínima para poder trabajar en la empresa?

De los 18 a 45 años

3-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?

800 aproximadamente

4-¿Aproximadamente cuántos Ingenieros Industriales se desempeñan en la empresa?

30 Aproximadamente

5-¿En qué áreas se puede desempeñar un Ingeniero Industrial?

Mantenimiento, calidad, manufactura, logística.

22

6-¿Cuál es el valor estimado del monto que gana un ingeniero mensualmente?

Empiezan con un sueldo de $15.000 al mes y ya depende de la experiencia o rango o su cargo en la empresa

7-¿El monto a pagar para un Ingeniero Industrial es de acuerdo al puesto que desempeña, horas

8-¿Cuál es el tiempo aproximado que dura trabajando en la empresa un Ingeniero Industrial?

Depende, se cuenta con ingenieros de 1 año, hasta 15 años de antigüedad. O según su rendimiento.

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