7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

1/10

ECOS AZABACHE CARLOS

PEREDA COLINA WILFREDO

ROJAS CASTILLO WALTER

CASO: VIVIENDO YTRABAJANDO EN COREA

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

2/10

CASO

ELLEN MOOREViviendo y trabajando en

Corea

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

3/10

CASO ELLEN MOORE

PROBLEMA

Ejercer un liderazgo en el manejo de

equipos, con personal calificado un buen

clima laboral. Teniendo en cuenta que esta

en una sociedad machista y con muchos

prejuicios sobre las mujeres.

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

4/10

CASO ELLEN MOORE

DESCRIPCION DEL PROBLEMA:

La convivencia en otra sociedad, el choque de

culturas, genera desconfianza, celos,

incomodidades que no permiten un buen

manejo del grupo.

El manejo inadecuado de la parte Coreana,

con la finalidad de originar conflictos entreambas partes.

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

5/10

CASO ELLEN MOORE

ANALISIS DEL PROBLEMA

Incompatibilidad en la manera de pensar de

ambas culturas.

rechazo por parte de los subordinados

varones a una jefe mujer.

Fracaso en el proyecto de instalacin del

sistemas en corea.

Alto costo de implementacin de este

proyecto.

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

6/10

CASO ELLEN MOORE

IDENTIFICACION DE LA SOLUCION: Aprendizaje de la cultura de ambos pases, de tal

manera que se tenga cuenta para el desarrollo del

proyecto.

Lograr objetivos comunes para ambas culturas

logrando un alto desempeo de equipo.

Tener lideres que tengan claro el objetivo y queambos apunten hacia logro y desarrollo.

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

7/10

CASO ELLEN MOORE

ANALISIS DE LA SOLUCION La preparacin y conocimiento de la nueva

cultura har posible el buen manejo de

equipo. Reconocimiento de la capacidad de liderazgo

y conocimiento por parte de el equipo

consultor coreano. Lograr una integracin entre ambas culturas

para beneficio mutuo.

.

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

8/10

CASO ELLEN MOORE

BENEFICIOS DE LA SOLUCION:

convertirse en una empresa lder en

consultora a nivel mundial.

logro de objetivos minimizando costos y

generando mas utilidades.

Mejorar el nivel de servicio al cliente

elevando su grado de eficiencia.

lograr un manejo adecuado de equipos

manejando la cultura propia de la regin.

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

9/10

EJEMPLO

El cambio de trabajo de una Institucin a otra

genera cambio de cultura organizacional,

nuevas poltica de trabajo, recelo de los

compaeros de trabajo, desconfianza en

algunos casos.

7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.

10/10

SOLUCION

Manejo de un buen clima laboral, tener claro

el objetivo teniendo conocimiento y

experiencia en el ramo.

Generar confianza y respeto, manteniendo las

buenas practicas en relacin al cliente externo

como interno.