Trabajo final diseño de proyectos grupo 298

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EMPRESA DE ASESORÍA EN RELACIONES INTERPERSONALES EN EL AMBITO LABORAL MARIA CAROLINA PARRA MORENO CC 1053605089 DIANA MARIA AMAYA QUIJANO CC 1053604230 JORGE ARMANDO CALIXTO CC 1053584601 Presentado a: TUTORA: AISA MAGALY CHACON SKINNER GRUPO: 102058_298 GRUPO: 102058_298

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  • 1. EMPRESA DE ASESORA EN RELACIONES INTERPERSONALES EN EL AMBITO LABORAL MARIA CAROLINA PARRA MORENO CC 1053605089DIANA MARIA AMAYA QUIJANO CC 1053604230JORGE ARMANDO CALIXTO CC 1053584601 Presentado a: TUTORA: AISA MAGALY CHACON SKINNER GRUPO: 102058_298 GRUPO: 102058_298

2. Planteamiento delformulacin delproblemaproblema Se establecen muchas Se formula la pregunta lasrelaciones a lo largo de la vidarelaciones en el trabajo pueden conocidas como relaciones aumentar el rendimiento?.interpersonales. Aunque noLas amistades que se forjan en aceptan la productividad enlas oficinas y puestos laboraleslas empresas contribuyen para son inherentes a nuestrabien o mal. El buen uso de las condicin de ser sociales, aunquerelaciones contribuye alel problema aparece cuando notrabajo en equipo y los buenoslas sabemos manejar. resultados. GRUPO: 102058_298 3. Justificacin Para que una empresa funcioneadecuadamente es importante la comunicacin y interaccin paracumplir objetivos planteados , por lotanto no se deben dejara al azar. Dado que en cualquier lugar damos y recibimos, escuchamos y queremos ser escuchados, comprendemos yqueremos ser comprendidos. Se tiene que aceptar que hay diferencias, lamayora de las empresas no sonproductivas por las malas relaciones interpersonales.GRUPO: 102058_298 4. Objetivo generalGenerar alternativas de solucin a lasentidades que soliciten nuestra ayuda, a partirde la creacin de ambientes estratgicos en donde el individuo se sienta identificado y noamenazado.GRUPO: 102058_298 5. Objetivos especficosAdministrar estrategias efectivas, para la solucinde estos conflictosGenerar espacios de interaccin en donde elempleado se sienta bien en todos sus aspectos, paraque se pueda dar un buen balance de productividadDisear una estrategia para darnos a conocer ypor ende nuestro trabajo en las diferentes empresasde Colombia.Iniciar procesos que sean efectivos y rpidos paraque las empresas se sientan satisfechas.GRUPO: 102058_298 6. Marco referencial MARCO TEORICOGeorge Elton Mayoy sus experimentosEfecto Lumnico Comienza desde Frederick Taylor conla Administracincientfica del trabajo Ordenaban las personas, y lasorganizaciones del trabajo buscan ejercerAbraham Maslow y la pirmide decorrectamente procesos laboralesnecesidades GRUPO: 102058_298 7. Marco conceptualD paracontrolar el D sobreestrsD. Paradistintasabordar losalternativasHabilidades sentimientos deD. Paraagresividad sociales haceramistades Destrezas de supervivencia en el aulaLas habilidades sociales son bsicas y se aprenden desdenios y las complejas se aprenden a lo largo de la vida GRUPO: 102058_298 8. Procedimientos metodolgicos1. Como son las relaciones personales en laempresa que usted trabaja con su jefe? 4% Resultados de la tabulacin de la en cuestaEXCELENTE41% REGULAR 55%MALA 2. Como son las relaciones personales en laRevistas y LibrosInvestigacinempresa con sus compaeros de trabajo?EXCELENTE Descriptiva11% MALA REGULAR53% 36% 5. Est usted de acuerdo que la empresa en la que usted trabajacontratara con una empresa de asesora en relaciones interpersonales en el mbito personal?4% SI Observacin directa Formato NO de encuesta 96%GRUPO: 102058_298 9. PROCEDIMIENTOS METODOLOGICOS RECOLECCION DE3. Est usted de acuerdo que las empresas realicenactividades para mejorar, las relaciones personales.INFORMACION: FORMATODE ENCUESTA: SiMarque con una X o encierre en un valo laNoRespuesta Adecuada 4. Qu actividades cree usted que la empresa debe1. Como son las relaciones personales en la empresarealizar para mejorar las relaciones personales?que usted trabaja con su jefe.ExcelenteCharlasRegularCapacitacionesMala Otro cual? _________2. Como son las relaciones personales en la empresa5. Est usted de acuerdo que la empresa en la quecon sus compaeros de trabajo. usted trabaja contratara con una empresa de asesora en relaciones interpersonales en el mbito personal.ExcelenteRegularSiMala NoGRUPO: 102058_298 10. ALCANCE DEL PROYECTO Identificacin y Caracterizacin de: Bien o Servicio (en este caso Servicio) Consumidor LimitacionesGRUPO: 102058_298 11. IDENTIFICACION DEL PRODUCTO: FICHA TCNICA Para el caso de la Empresa EMPRESA DE ASESORA ENRELACIONES INTERPERSONALES EN EL AMBITOLABORAL presta servicios y no produce bienes por lo que la siguientees la presentacin de los servicios que se ofrecern: Destrezas de supervivencia Destrezas sobre distintas alternativas para manejar la agresividad Destrezas para controlar el estrs Iniciacin de habilidades sociales Habilidades sociales avanzadas Habilidades alternativas a la agresin Habilidades para el manejo de estrsGRUPO: 102058_298 12. DESCRIPCION DE LOS CONSUMIDORES A partir de las encuestas realizadas y la tabulacin de las Mismas, se evidencia variosaspectos para tener en cuenta a la hora de identificar los Consumidores: 1. Como son las relaciones2. Como son las relacionespersonales en la empresa quepersonales en la EXCELENT con sus empresa usted trabaja con su jefe? 4% compaeros de11% trabajo? E41% EXCELENTEMALAREGULAR55% 53%REGULAR 36%MALA3. Est usted de acuerdo que las4. Que actividades cree usted que empresas realicen actividades para la empresa debe realizar paramejorar las relaciones personales?mejorar las relaciones personales?si7% noCHARLAS CAPACITACIONES OTRO, CUAL?36%93% 64%5. Est usted de acuerdo que4% SI NO GRUPO: 102058_298 96% 13. Proceso Productivo ver GRUPO: 102058_298 14. Necesidades de Recurso Humano CARGOSCantidadHoras en el Da Que Das a la Semana Que trabajar trabajar Gerente General 1 8 Horas Asistente 1 8 Horas Secretaria1 8 Horas Asistente Administrativo1 8 Horas Revisor fiscal1 1 Da Asesor jurdico 1 8 Horas Abogado 1 2 Das Contador1 2 Das Auxiliar contable 1 8 Horas Profesionales de Servicio 6 Vigilante 1 8 Horas Mensajeros1 8 Horas Conductor 1 8 Horas Oficios varios3 8 Horas TOTAL 28GRUPO: 102058_298 15. Para este caso se tomarn oficinasUBICACIN DE acondicionadas para no invertir enLA EMPRESA costos de mano de obra, se tomar inicialmente un lugar en renta con capacidad para Ubicar tres oficinas aisladas y una sala con capacidad para 6 escritorios los cuales se comunican entre s, que seran para los 6 profesionales que prestan los servicios netamente operativos es decir los que desarrollaran las tareas de ejecucin de los contratos. Cercana a los proveedores y consumidores: Este proyecto se ubicara en la ciudad de Paipa en Boyac, como inicialmente se plante (trabajo colaborativo 1). 16. RESULTADOS DEL ESTUDIO TCNICO(NECESIDADES DE RECURSO HUMANO) 17. RESULTADOS DEL ESTUDIO TCNICO (NECESIDADES DEMAQUINARIA Y EQUIPO)Adems de materia Prima (para este caso, RH) se va a necesitar maquinaria, equipo y mobiliario para poder realizar las tareas. E n este caso mobiliario, adems de tener en cuenta la distribucin de la planta pues es la que Brinda condiciones de trabajo cmodas y al mismo tiempo da seguridad y bienestar a los empleados. Para este tener en cuenta el tipo de servicio, el proceso de produccin es decir el flujo del proceso. No olvidar acceso a agua potable, espacio para rea de trabajo (fresca, amplia, ventilada e iluminada), bodegas, instalaciones elctricas, servicios pblicos, servicios sanitarios, que tenga sanitarios, seguridad, extinguidores de fuego entre otros. 18. RESULTADOS DEL ESTUDIO TCNICO (NECESIDADES DEADECUACIONES Y OBRAS FSICAS) Para este caso se tomarn oficinas acondicionadaspara no invertir en costos de mano de obra, setomar inicialmente un lugar en renta con capacidadpara Ubicar tres oficinas aisladas y una sala concapacidad para 6 escritorios los cuales secomunican entre s, que seran para los 6profesionales que prestan los servicios netamenteoperativos.GRUPO: 102058_298 19. ASPECTOS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRATIVOS La empresa ser dirigida por MARIA CAROLINA PARRAMORENO. Tendr una junta de socios DIANA MARIA AMAYA y JORGEARMANDO CALIXTO. PERSONAL OPERATIVO: Asistente Secretaria Conferencias Y Asesores en las Relaciones Interpersonales Revisor fiscal Abogado Contador Mensajeros Oficios variosGRUPO: 102058_298 20. CONCLUSIONESEl proyecto que realizamos ha contribuido de manera muy importante paraidentificar y resaltar los puntos que hay que cubrir y considerar para llevar a cabouna implementacin de proyecto en base a una necesidad o una idea.Pudimos percatarnos de la importancia de saber las necesidades de la gente, perotambin pudimos detectar algunos puntos clave para afianzar conceptos yprocesos, detectar reas de oportunidad para mejorar calidad de vida en distintossectores o entornos, tener una visin ms clara de la funcionalidad de una empresa.Es realizar los estudios de mercado y tcnico para ver que se necesita para llevara la implementacin del proyecto y que actividades se deben desarrollar en cadafase del proyecto.Con los indicadores que se plantean para evaluar el proyecto y el camino que selleva se puede ir evaluando los resultados y corregir los inconvenientes que sevayan presentando.Las relaciones personales juegan un papel importante dentro de la empresa ya queesta depende el nivel de rendimiento de los trabajadores en sus actividadeslaborales. GRUPO: 102058_298 21. BIBLIOGRAFACAON SALAZAR, Henry. Modulo de Diseo de Proyectos. UNAD. Bogot 2011. Pg. 121.http://www.eclac.org/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdfSeminario de Capacitacin en Formulacin, Preparacin y E valuacin de Proyectos. Ministerio dePlanificacin y Cooperacin. Divisin de Planificacin, Estudios e Inversiones. Fuente:http://www.fce.unl.edu.ar/catedras/backend/materiales/235.pdfCAMACHO, H., CMARA, L., CASCANTE, R. y SA INZ, H. (2001). El enfoque del marco lgico: 10http://admluisfernando.blogspot.ca/2008/04/ii-estudio-tecnico.htmlHERN NDEZ, P. y GARC A, L. (1991): Psicologa y enseanza del estudio.Pirmide. Madrid. ISBN 84-368-0542-9.BURON, J. (1993): Ensear a aprender: introduccin a la meta cognicin.Mensajero. Bilbao. ISBN 84-271-1823-6SNCHEZ, M. L. (1991): Cmo estudiar. Granada. Madrid.MARTN H., E. (2007): Leer para comprender y aprender. CEPE. Madrid.TIERNO, B. (2003): Las mejores tcnicas de estudio. Madrid: Temas deHoy ISBN 978-84-8460-247-7| www.ub.edu/cultural/Eventos/.../AlbertDeGregorioEvaluacionES.pdf| http://preval.org/documentos/00518.pdf. GRUPO: 102058_298 22. GRUPO: 102058_298