Trabajo final de Recursos Humanos
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DISEÑO DE CARGO Y RECLUTAMIENTO
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INTEGRANTES:• ALIAGA ALVAREZ,
EDUARDO• CRUZ GIRÓN, GERSON• GRAUS MORILLO,
JEERSON• LEÓN HONORES, LESSLY• ORTIZ GONZALES, PIERO
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SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO
¿DE QUÉ SE ENCARGA?
SE ENCARGA DE CONTROLAR SISTEMÁTICAMENTE LA APLICACIÓN DEL
MANTENIMIENTO ELÉCTRICO EN LA ORGANIZACIÓN, GARANTIZANDO LA DISPONIBILIDAD DE LOS EQUIPOS Y
MAQUINARIAS QUE INTERVIENEN EN LOS PROCESO LOGRANDO ASÍ UN
PRODUCCIÓN EFICIENTE Y CONTÍNUA.
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DESCRIPCIÓN DE CARGO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
1.1. DATOS PRINCIPALES
1.2. RELACIONES
2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
2.1. FUNCIONES
2.2. RESPONSABILIDADES
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NOMBRE: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO
DEPARTAMENTO
Producción ÁREA DE TRABAJO
Mantenimiento
DEFINICIÓN Coordinación, programación, ejecución y control del cumplimiento de los estándares de mantenimiento de los equipos y maquinarias a fin de que estén acordes a los procesos productivos.
OBJETIVOS Aportar de manera permanente a la mejora continua, asegurando que las labores propias del proceso de mantenimiento se cumplan adecuadamente.
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
CARGO INMEDITO SUPERIOR JEFE DE MANTENIMIENTOPERSONAL A CARGO Técnicos electricistasRELACIONES • Jefe de planta
• Analista de control de calidad
• Departamento de compras
DESCRIPCIÓN
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FUNCIONES • Supervisión permanente de la zona de trabajo .
• Elaborar el plan estratégico de área d coto y mediano plazo del mantenimiento eléctrico.
• Elaborar en forma especifica el plan anua de mantenimiento de subestaciones y del sistema eléctrico.
• Diseñar los procesos del área de mantenimiento eléctrico y establecer los indicadores de gestión e los procesos a partir de los indicadores
RESPONSABILIDADES
• Detectar fallas eléctricas en maquinarias y equipos
• Cumplimiento de las políticas de mantenimiento.
• Capacitar y ampliar el conocimiento de los responsables del mantenimiento.
2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO DESCRIPCIÓN
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ESPECIFICACIÓN DEL CARGO
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ESPECIFICACIÓN DEL CARGO
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UNIVERSITARIA EN PREGRADO INGENIERÍA ELÉCTRICA
OTROS ESTUDIOS
ESPECIALIZACIÓN
DIPLOMADOSTITULO
UNIVERSITARIOSINO
COLEGIATURA SINO
1. FORMACIÓN ACADÉMICA
TEMAS DE CONOCIMIENTO
• Conocimiento en instrumentación y control eléctrico industrial
• Conocimiento sobre operación y mantenimiento de sub-estaciones
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PUESTO/NIVEL
SUPERVISOR DE MANTENIMIENT
OJEFE DE
MATENIMIENTOGERENCIA O
SIMILARAÑOS DE
EXPERIENCIA PROFESIONAL
GENERAL
2 A 4 AÑOS DE EXPERIENCIA
5 A 8 AÑOS DE EXPERIENCIA
AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA
1 A 2 AÑOS3 A 5 AÑOS
2. REQUERIMIENTOS – EXPERIENCIA LABORAL
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IDIOMA: INGLÉS INFORMÁTICOS:
CONOCIMIENTO
S
NIVEL
CONOCIMIENTOS
NIVEL
NO APLIC
ABÁSICO MEDI
OALTO
NO APLIC
ABÁSIC
OMEDI
OALTO
Lectura x Word x
Escritura x Excel x
Conversación
x Power Point
x
OTRO IDIOMA: FRANCÉS, PORTUGUES
Project x
Lectura x Autocad x
Escritura x Visio x
Conversación
x Solver x
3. HABILIDADES TÉCNICAS
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4. REQUERIMIENTOS FÍSICOS
TENDERSEAGACHARS
E
OTROS
CAMINARESTAR DE
PIEARRODILLARSE
5. REQUERIMIENTOS INTELECTUALESPLANEA
RCONTROLAR
DEDUCIR
DIRIGIRANALIZARCALCULAR
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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
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CORPORACIÓN “ABC”
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RECLUTAMIENTO INTERNO
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• Conocimiento en instrumentación y control eléctrico industrial• Conocimiento sobre operación y mantenimiento de sub-estaciones
TEMAS DE CONOCIMIENTO
AVANZADO
AVANZADO
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4. APTITUDES DEL CANDIDATO
COMPETENCIAS • Predisposición para adaptarse a los cambios• Capacidad de resolución de problemas• Disposición para el trabajo en equipo
CONOCIMIENTOS ADICIONALES
• Manejo herramientas informáticas.• Diversidad de idiomas
MÉRITOS• Alumno destacado, perteneciente al quinto superior en el nivel
universitario.• Destacada participación en talleres y/o cursos.
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COMENTARIOS ADICIONALES
Los requerimientos presentados deben ser cumplidos fielmente, a modo de elegir al candidato adecuado que este acorde a las exigencias para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
ÁREA SOLICITANTE RECURSOS HUMANOS
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RECLUTAMIENTO EXTERNO
EL RECLUTAMIENTO ES EXTERNO CUANDO AL EXISTIR DETERMINADA VACANTE, UNA ORGANIZACIÓN INTENTA LLENARLA CON PERSONAS EXTRAÑAS, ES DECIR, CON CANDIDATOS EXTERNOS ATRAÍDOS POR LAS TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO. EL RECLUTAMIENTO EXTERNO INCIDE SOBRE LOS CANDIDATOS REALES O POTENCIALES, DISPONIBLES O EMPLEADOS EN OTRAS ORGANIZACIONES.
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PERIÓDICO
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CORPORACIÓN “ABC”SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO
REQUISITOS SEXO: INDISTINTO EDUCACIÓN: DIPLOMADO EN MANTENIMIENTO PROACTIVO TOTAL, PLANIFICACIÓN Y
PROGRAMACIÓN DE MANTENIMIENTO. EXPERIENCIA:2 AÑOS COMO SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO. CONOCIMIENTOS: INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL ELÉCTRICO INDUSTRIAL, OPERACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE SUB-ESTACIONES, BUENO MANEJO DE EXCEL, INGLÉS, AUTOCAD COMPETENCIAS: PROACTIVO, CAPACIDAD DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, TRABAJO EN
EQUIPO, PLANIFICACIÓN
FUNCIONES SUPERVISIÓN PERMANENTE DE LA ZONA DE TRABAJO ELABORAR EL PLAN ESTRATÉGICO DEL ÁREA AL CORTO Y MEDIANO PLAZO DEL MANTENIMIENTO
ELÉCTRICO. ELABORAR EN FORMA ESPECÍFICA EL PLAN ANUAL DE MANTENIMIENTO DE SUBESTACIONES Y SIST.
ELÉCTRICO
BENEFICIOS PERTENECER A UNA SÓLIDA EMPRESA CON PRESENCIA A NIVEL NACIONAL. ESTABILIDAD LABORAL DESARROLLO PROFESIONAL
Las personas que cumplan con el perfil enviar su CV al e-mail:http://eduardoalal.wix.com/upao-rrhh
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RECLUTAMIENTO VÍA INTERNET
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El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al
proceso de presentación de las candidaturas
RECLUTAMIENTO VÍA INTERNET
Agilidad para escoger personal Ahorro de esfuerzo. Ahorro de tiempo y dinero(costos
de operación). Estandarización.
VENTAJAS:
ORGANIZACIÓN
Facilidad Elimina inseguridades Certeza de que su CV sea leído y no
puede perderse. Saber que tiene oportunidades.
CANDIDATO
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PÁGINA WEB DE LA COORPORACIÓN “ABC”
http://eduardoalal.wix.com/upao-rrhh
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA SUPERVISOR DE
MANTENIIENTO ELECTRICO
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PROGRAMACIÓN DE CAPACITACIÓNCORPORACIÓN ABC
FECHA DE ELABORACIÓN18 11 2015Modalidad de la capacitación: Taller( ) Curso ( x )
______________________________________________________
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre o Razón Social Corporación ABC
Tamaño de la Empresa Micro ( ) Mediana ( x ) Grande ( )
Teléfono 9928839330 Rubro de la empresa Metal- Mecánica
Nombre del curso solicitado ELECTRICIDAD INDUSTRIAL MODERNA
Duración de la capacitación Del: 20 Nov 2015 Al: 20 Enero 2015
Nombre del Instructor de la Capacitación INGENIERA LESLY LEON HONORES
# Personas: 1 N° horas de duración: 400h Costo Unitario: $ 1500
Datos del Participante(s)Nombre Sexo Empresa Puesto que Desempeña
Manuel Tejada M Corporación ABC Supervisor de Mantenimiento Eléctrico
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Gestionar de forma adecuada todos los requerimientos de
mantenimiento eléctrico en la empresa
Verificar y hacer seguimiento a las posibles fallas.
Gestionar de manera adecuada el uso eficiente de la energia
1. OBJETIVOS DEL CURSO
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2) MODULOS A DICTARSE
Numero de Modulo Descripción
MODULO 1
ELECTROTECNIA INDUSTRIALInstrumentaciónGestión de la energía eléctricaMaquinas electromecánicasControl de circuitos electrónicos
MODULO 2
COMUNICACIÓN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓNPLC IndustrialSupervisión IndustrialRepresentación de esquemas eléctricos industriales
MODULO 3
PUESTA EN SERVICIO Y MANTENIMIENTOLocalización y diagnostico de fallaSeguridad Eléctrica Industrial IHerramientas de análisis y resolución de problemas
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3. MATERIALES
5. CERTIFICADOS
4. HORARIOS
A aplicarse 80% práctica, 20 % teoría y laboratorio de cómputo cuando el curso lo amerite. Instructores con amplia experiencia profesional en empresas en cargos de supervisores industriales.
El curso se iniciara en los siguientes horarios:Grupo 01:Lunes a viernes de 6.30 a 9:30 pm por 400 horas.Grupo 02:Sábados de 8:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 6:00 pmDomingos de 8:00 am a 2:00 pm.
Se otorgara certificado a los participantes que aprueben todos los módulos y tengan una asistencia como mínimo del 80%.
3. METODOLOGIA
marcadoresPapel FolderMaterial impreso
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CURRICULIM VITAE - SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
ELÉCTRICO
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JOSÉ MANUEL TEJADA CHÁVEZDATOS PERSONALES:DIRECCIÓN: PROLONGACIÓN BOLIVIA BLOCK 3 Lt.1-Urb. LOS SAUCES-TRUJILLO-LA LIBERTADEDAD: 35 AÑOSD.N.I: 18186701ESTADO CIVIL: CASADOTELÉFONO: 044-423367E-MAIL: [email protected] DE CONDUCIR: A-1
RESUMEN EJECUTIVO
Persona dinámica, proactiva, con capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, con habilidades para la estructuración, administración de personal y el manejo de relaciones interpersonales, con conocimientos en Gestión de Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de grupos electrógenos, centrales hidroeléctricas y plantas procesadores de mineral, también con conocimiento de Sistema Integrado de Gestión de Seguridad Medio Ambiente y computación.
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PREPARACIÓN ACADÉMICAFECHA PREPARACIÓN ACADÉMICA
2014 (10 Junio - 4 Agosto) TECSUP – ELECTRICIDAD INDUSTRIAL
2014 ( 26 Noviembre 2013 - 21 Enero 2014)
TECSUP - PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE
MANTENIMIENTO ELECTRICO
2013 (22 octubre - 12 Diciembre)
TECSUP - MANTENIMIENTO ELECTRICO INDUSTRIAL
2013 (11 Junio - 30 Julio) TECSUP - GRUPOS ELECTRÓGENOS
2008 – 2013 INGENIERIA ELECTRICA UNT
2005-2008 SENATI- MECANICO ELECTRICISTA
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EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL
• ESCO PERU S.R.L (JUNIO 2015 A LA ACTUALIDAD) Empresa dedicada al suministro de Gets y componentes para equipos de la gran minería. Cargo: Supervisor DE Mantenimiento ElectricoLugar: Minera ANTAMINA
• MT&COMP S.R.L (NOVIEMBRE 2014 – MARZO 2015) Empresa dedicada a la construcción en seco, realizando obras en diferentes proyectos a nivel nacional Cargo: Prevencionista Mecánico – SSOMA Lugar: OBRA TEMPLO TRUJILLO - COSAPI
• AGGREKO PERU SAC (ABRIL 2012 – SETIEMBRE 2014) Empresa transnacional dedicada al alquiler de grupos electrógenos y venta de energía temporal, a través de la instalación de plantas temporales de energía Cargo: Líder de Servicio Lugar: PROYECTO MINERO LAS BAMBAS - APURIMAC
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EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL
• MINERA PAM AMERICAN SILVER SA (Noviembre 2010 – Agosto 2011)
Empresa minera dedicada a la extracción y procesamiento de minerales polimetálicos. Cargo: Supervisor ElectricoLugar: Unidad Minera Quiruvilca – La Libertad
• INDUSTRIAS DE FABRICACIONES FIOREZA E.I.R.L (Junio 2010 – Septiembre 2010)
Empresa metal mecánica dedicada a la fabricación en serie de piezas en acero inoxidable y bronce .Cargo: Supervisor EléctricoLugar: Lima
• HIDRANDINA S.A. (Enero 2013 – Abril 2010) Empresa de servicio público, dedicada a la Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de energía eléctrica. Cargo: Técnico Mecánico de Mantenimiento de Generación. Lugar: Trujillo
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INGLÉS: NIVEL AVANZADOIDIOMA:
MICROSOFT WORD: NIVEL AVANZADOEXCEL: NIVEL AVANZADO
PAQUETES COMPUTACIONALES:
AFICIONADO DE LAS ARTES MARCIALESPASATIEMPOS:
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REFERENCIAS LABORALES
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOCORPORACIÓN ABC
NOMBRE: CARLOS YOVERA MORE
PUESTO: MECANICO DE MANTENIMIENTO
FACTORES PUNTUACIÓN EVALUADOR3 2 1 -1 -2 -3
PRODUCTIVIDAD X JEFE
ADECUACIÓN EN EL ENFOQUE X STAKEHOLDERS
CAPACIDAD DEEJECUCIÓN X STAKEHOLDERS
INFLUENCIA X SUBORDINADOS
ADAPTACIÓN X SUBORDINADOS
ETICA X COMPAÑEROS
TRABAJO EN EQUIPO X COMPAÑEROS
LIDERAZGO X JEFE DE MANTENIMIENTO
HABILIDAD TÉCNICA X JEFE DE MANTENIMIENTO
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