TrabajoEconomía

Simona Veskova

Índice:OPCIÓN A:

EJERCICIO 1

EJERCICIO 2

EJERCICIO 3

EJERCICIO 4

EJERCICIO 5

EJERCICIO 6

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OPCIÓN B:

EJERCICIO 1

EJERCICIO 2

EJERCICIO 3

EJERCICIO 4

EJERCICIO 5

EJERCICIO 6

OPCIÓN A

1) Si te contrataran como director de una empresa, ¿cuáles serían las funciones básicas que tendrías que llevar a cabo? Explica brevemente cada una de ellas.

En primer lugar, tendría que elegir las tareas que se habrían de realizar, establecer los pasos que se han de realizar para el cumplimiento de los objetivos.Después se lo comunicaría a los trabajadores, y les daría instrucciones para que realicen las tareas correctamente. También intentaría crear un buen ambiente laboral en la empresa, para motivar a los trabajadores.

2) Explica en qué consiste el Taylorismo.

Taylor es el principal representante de la Escuela de la organización científica del trabajo. El conjunto de sus ideas referentes a la producción industrial se llamaron taylorismo. Él quería racionalizar el trabajo, es decir, eliminar tiempos muertos y determinar todos los movimientos de los trabajadores en la empresa para aumentarla productividad. También estaban a favor de la creación de una oficina técnica en la cual se organizaran las tareas de los trabajadores. Los trabajadores no podían improvisar ni demostrar su creatividad, sino cumplir con lo que les han establecido. Pero ellos eran motivados debido a que el sueldo se basaba en su rendimiento, y así trabajaban más, tenían más rendimiento, y ganaban más dinero.Los principios fundamentales del taylorismo pueden resumirse en : análisis y diseñode las tareas, especialización de tareas, descentralización de responsabilidades, racionalización del trabajo, y el salario basado en el rendimiento.En un principio, fue aceptado este método, porque los trabajadores conseguían dinero y los empresarios tenían mucha productividad. Sin embargo, los trabajadores empezaron a protestar mediante sindicatos, porque el trabajo les causaba fatiga y cansancio.

3) Dibuja un organigrama de la empresa que incluya los cargos siguientes […]

DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

GERENTE

DEP. ASESORAMIENTO JURÍDICO

DIR. COMERCIAL DIR. PRODUCCIÓN DIR. FINANCIERO DIR. RR.HH.

JEFE DE VENTAS JEFE DE TALLERES CONTABLE JEFE PERSONAL

EMPLEADOS EMPLEADOS EMPLEADOS EMPLEADOS

4) Explica la teoría de Douglas McGregor.

Douglas McGregor se dio cuenta de que el comportamiento del directivo (liderazgo autoritario, liberal o democrático) depende de la visión que este tenga de los trabajadores. Estableció dos teorías: La primera es la teoría X, según la cual los trabajadores consideran el trabajo un mal que hay que soportar, por lo cual trabajan lo mínimo posible. Ellos no tienen ambición ni responsabilidad, prefieren que les manden y los métodos tradicionales. En segundo lugar encontramos la Teoría Y, en la cual el trabajador cree que el trabajo le estimula y que le ayuda a realizarse. También cree que la energía que desprende con el trabajo es igual que la que se libera al hacer ejercicio o con el juego. Tiene ambición, imaginación y creatividad. También quiere responsabilidades.

a) Si las probabilidades de que la demanda sea menor, igual o mayor que el año anterior son 0,25; 0,35 y 0,40 respectivamente.

SucesosInvestigados

1 2 3

Estados de laNaturaleza

Menos demanda Igual demanda Más demanda

Estrategias:• 40. 000 140,00 € 220,00 € 240,00 €

• 60. 000 120,00 € 200,00 € 260,00 €

• 80. 000 80,00 € 180,00 € 280,00 €

Estamos en situación de riesgo, por lo cual multiplicamos la probabilidad del estadode la naturaleza por el número que corresponda a ese estado de la naturaleza de una alternativa. Cuando lo hayamos hecho con todos los estados de la naturaleza posibles de la alternativa, sumamos los resultados. Al final, se elige el valor más alto, porque es la que más beneficios proporcionará.

VE(40.000)= 0,25x140+0,35x220+0,40x240 = 208VE(60.000)= 0,25x120+0,35x200+0,40x260 = 204VE(80.000)= 0,25x80+0,35x180+0,40x280 = 195

Si nos econtráramos en una situación de riesgo, eligiríamos producir 40.000 unidades.

b) Si no se conocen las probabilidades anteriores -en situación de incertidumbre- aplica el criterio de Laplace, el pesimista y el de Hurwicz con un coeficiente de optimismo del 0,65.

El criterio de Laplace consiste en asignar la misma probabilidad a cada estado de lanaturaleza. Luego se calcula el valor esperado de cada estrategia y se elige la que tiene un valor más alto. Dado que tenemos tres estados de la naturaleza, le asignaremos a cada una probabilidad de 1/3.

VE(40.000)= 1/3x(140+220+240)= 200VE(60.000)= 1/3x(120+200+260)= 193,3

VE(80.000)= 1/3x(80+180+280)= 180

Según el criterio de Laplace, deberíamos producir 40.000 unidades.

Según el criterio pesimista o de Wald, se elige el valor más pequeño de cada estrategia, porque se espera que se de la situación más desfavorable. A continuación se elige el más grande, ya que, eso significa que las pérdidas serán menores. A ese proceso se le llama maxi-min. Por lo cual:

140 si se producen 40.000 / 120 si se producen 60.000 / 80 si se producen 80.000

Según el criterio de Wald o pesimista (maxi-min), eligiríamos producir 40.000 unidades.

También podríamos hacer el mini-max, que se basaría en elegir los valores más grandes de cada estrategia, y, de todos ellos, el más pequeño. Por lo cual tendríamos:

240 si se producen 40.000 / 260 si se producen 60.000 / 280 si se producen 80.000

Según el criterio de Wald o pesimista (mini-max), eligiríamos producir 40.000 unidades.

Según el criterio de Hurwicz, se establece un coeficiente de optimismo (Z) y un coeficiente de pesimismo, que sería 1-Z . Después se elige el mayor y el menor valor de cada estrategia y como es lógico, el coeficiente de optimismo se multiplica por el valor más grande, y el de pesimismo por el más pequeño, y se suman. Cuando se hayan realizado estas operaciones de todas las alternativas, se elige el valor más alto.

1-0,65=0,35----> COEFICIENTE DE PESIMISMO

VE(40.000)= 0,65X240+0,35X140= 205VE(60.000)= 0,65x260+0,35x120= 211VE(80.000)= 0,65x280+0,35x80= 210

Según el criterio de Hurwicz, eligiríamos producir 60.000 unidades

Opción B

1) Explica el proceso de administración y sus fases.

El proceso de administración es el conjunto de funciones (planificación, organización, gestión y control) y actividades que efectúa la administración de la empresa con el fin de conseguir los fines y objetivos de esta.Está constituido por dos fases: en primer lugar la fase mecánica, que es la parte teórica, y se establece lo se ha de hacer. Tiene dos subfases: la planificación (se plantea lo que hay que hacer) y la organización (se analiza cómo se va a hacer). Lasegunda fase es la dinámica, en la que se pone en práctica lo planeado y organizado en la fase anterior. También tiene dos subfases: la primera es la gestión(determinar con qué y de qué manera se va a realizar) y la segunda es el control (cómo se ha realizado).

2) Explica el fayolismo.

Mientras el gobierno americano investigaba las quejas sobre el sistema de Taylor, un escrito francés, Fayol, inventó un sistema de organización del trabajo que relacionaba el factor humano con la empresa, por lo tanto, no solo organizaba el trabajo, sino toda la empresa. Postulaba que es importante que haya una estructura jerarquizada en la que cada persona dependiese de un solo superior. Para Fayol, la función más importante era la administrativa, porque creía que de ella dependían todas las demás funciones de la empresa. Los principios de Fayol se resumen en: división del trabajo, jerarquía bien definida, unidad de mando y dirección, remuneración equitativa y satisfactoria y equilibrio entre autoridad y responsabilidad.

3) Explica la estructura funcional. Ventajas e inconvenientes.

Su principal caracterísica es que existen especialistas que dedican su esfuerzo a una tarea concreta de la actividad empresarial. Los niveles más bajos están conectados con varios jefes, cada uno de los cuales desarrolla una función, la cual es su especialidad. El propósito de esta estructura es anular los inconvenientes del modelo lineal o jerárquico (falta de especialización), los empleados no dependen deun superior inmediato, y encima de ellos (jerárquicamente hablando) puede haber varios jefes o directivos.Las ventajas se pueden resumir en: la empresa disponde de especialistas, y los empleados se dedican a su especialidad, por lo tanto, las decisiones son promovidas por la especialidad, y no la jerarquía. Las comunicaciones se realizan directamente, sin necesidad de intermediarios.El inconveniente es que se pueden crear conflictos a causa de que se reciben órdenes de más de un jefe.

4) Explica los distintos tipos de relaciones que se pueden encontrar dentro de la relación formal. Explica cuáles de las siguientes relaciones aparecen en el organigrama.

En primer lugar tenemos las relaciones lineales que se producen cuando una persona manda y la otra obedece.En segundo lugar están las relaciones de staff o equipo asesor, que tienen como propósito que especialistas asesoren.Y por último, las relaciones funcionales, que son un conjunto de especialistas que tienen autoridad y responsabilidad sobre lo concerniente a su especialidad.Encontramos relación lineal entre el director general y: el director de producción, eldirector de marketing y el director de RRHH.También entre el director de marketingy el jefe de ventas.La relación staff es la que se produce entre el director general y el informático.Las relaciones funcionales son las que llevan a cabo el director de producción, el director de marketing y el director de RRHH en lo concerniente a su especialidad.

5) Explica la teoría Z de William Ouchi.

La teoría Z surgió a causa de que William Ouchi estudió las diferentes gestiones de las empresas norteamericanas y japonesas, y se dio cuenta de que las técnicas japonesas eran aplicables a las norteamericanas.Las empresas japonesas afavorían la relación entre la empresa y el trabajador, considerándole una parte importante de esta. También la empresa es parte de la vida del trabajador, porque este dedica su tiempo a ella y ella le devuelve el esfuerzo mediante la remuneración salarial. Se confía en el trabajador por completo, y se permite su participación en las decisiones y los procesos, porque si los empleados estan bien informados, se les considera importantes, y tendrán más rendimiento porque estarán motivados. Hay muchas ventajas, y una de ellas es que, por ejemplo, las mejoras que se realizan en la empresa muchas veces son gracias a las inciativas de los trabajadores, por lo cual se les da más importancia, en ocasiones, que a la dirección misma.En resumen, la Teoría Z favorece el trabajo conjunto, todos los empleados son considerados importantes, y se busca la conciliación entre los intereses tanto de lostrabajadores como los de la empresa. Se trata de valorar al trabajador como se merece, reconocer su aportación, y motivarlo. También de favorecer la comunicación, el respeto y promover la mejora de la globalidad de la empresa. El objetivo de esta Teoria es mejorar la producción de la empresa.

6) a) Hacer la matriz de decision y determina la posible decisión en situación de riesgo.

SucesosInvestigados

1 2 3

Estados de laNaturaleza

Televisión Prensa Radio

Probabilidad 25,00% 45,00% 30,00%

Estrategias:OLSEN 300 000 150 000 200 000

SARAT 250 000 100 000 150 000

FORED 350 000 250 000 100 000

Estamos en situación de riesgo, por lo cual multiplicamos la probabilidad del estadode la naturaleza por el número que corresponda a ese estado de la naturaleza de una alternativa. Cuando lo hayamos hecho con todas los estados de la naturaleza posibles de la alternativa, sumamos los resultados. Al final, se elige el valor más alto, porque es la que más beneficios proporcionará.

VE(OLSEN)= 0,25x300.000+0,45x150.000+0,30x200.000= 202.500VE(SARAT)= 0,25x250.000+0,45x100.000+0,30x150.000= 152.500VE(FORED)= 0,25x350.000+0,45x250.000+0,30x100.000= 230.000

Si nos encontráramos en situación de riesgo, eligiríamos fabricar coches FORED.

b) Suponiendo que no se conozcan las probabilidades de cada estdo de naturaleza, determinar la posible decisión que se tomaría si se aplicase el criterio de Savage, Laplace y Hurwicz, sabiendo que el coeficiente de optimismo es de 0,80.

Utilizaríamos el criterio de Savage si tuviéramos miedo a equivocarnos. Entonces debemos crear una nueva matriz de desenlaces, escogiendo el valor más alto de cada columna, y restarle los otros dos, colocando el resultado (que simbolizaría las pérdidas) en la casilla correspondiente. Después colocamos un cero en la casilla delvalor más alto, y, de cada fila, se eligen los valores más altos, y de ellos, el más bajo, puesto que representaría la pérdida menor entre las mayores.

50 000 100 000 0

100 000 150 000 50 000

0 0 100 000

Los valores más altos de cada fila : 100.000 / 150.000 / 100.000Hacemos mini-max: el valor más pequeño es 100.000, pero puesto que está dos veces, podríamos elegir entre dos estrategias, OLSEN o FORED.

El criterio de Laplace consiste en asignar la misma probabilidad a cada estado de lanaturaleza. Luego se calcula el valor esperado de cada estrategia y se elige la que tiene un valor más alto. Dado que tenemos tres estados de la naturaleza, le asignaremos a cada una probabilidad de 1/3.

VE(OLSEN)= 1/3 x (300.000+150.000+200.000)= 216.666,7 VE(SARAT)= 1/3 x (250.000+100.000+150.000)= 166.666,7 VE(FORED)= 1/3 x (350.000+250.000+100.000)= 233.333,3

Si aplicáramos el criterio de Laplace, eligiríamos fabricar coches FORED.

Según el criterio de Hurwicz, se establece un coeficiente de optimismo (Z) y un coeficiente de pesimismo, que sería 1-Z . Después se elige el mayor y el menor valor de cada estrategia y como es lógico, el coeficiente de optimismo se multiplica por el valor más grande, y el de pesimismo por el más pequeño, y se suman. Cuando se hayan realizado estas operaciones de todas las alternativas, se elige el valor más alto.

1-0,80=0,20----> COEFICIENTE DE PESIMISMO

VE(OLSEN)= 0.80x300.000+0.20x150.000= 270.000VE(SARAT)= 0.80x250.000+0.20x100.000= 220.000VE(FORED)= 0.80x350.000+0.20x100.000= 300.000

Si nos basáramos en el criterio de Hurwicz, eligiríamos fabricar coches FORED.