Actividad Empresarial Costarricense, ejemplos de Desarrollo Privado

Universidad Latina de Costa Rica

Carrera de Derecho

CursoDerecho Privado l

Tema Actividad Empresarial Costarricense, ejemplos de Derecho Privado

ProfesorLicda. Mirta Elizabeth Sequeira Torres

AlumnasOlga Chacn RojasMonique Ziga de la FuenteMara Fernanda Colombari Arroyo

Febrero 2015

Nosotras: Alumnas de la Universidad Latina de Costa Rica declaramos bajo fe de juramento y consciente de las responsabilidades penales de este acto, que somos autoras intelectuales del trabajo titulado ACTIVIDAD EMPRESARIAL COSTARRICENSE. EJEMPLOS DE DESARROLLO PRIVADO por lo que liberamos a la Universidad Latina de Costa Rica de cualquier responsabilidad en caso de que nuestra declaracin sea falsa.San Jos Costa Rica, 2015...Firma.Mara Fernanda Colombari ArroyoCedula: 1-1573-0562

...Firma.Olga Chacn RojasCdula: 1-1503-0172

...Firma.Monique Ziga de la FuenteCdula: 1-15930924

Agradecimientos

Primero que todo, a Dios por darnos la oportunidad de estudiar, por el discernimiento, la sabidura y bendiciones que nos otorga para poder continuar la realizacin de nuestros sueos.

A nuestros familiares y amigos que ponen su f en nosotros, al darnos el apoyo y la confianza que necesitamos.

A la Licda. Mirta y nuestros dems mentores por guiarnos y ser parte importante de nuestra carrera. Transmitindonos sus conocimientos y siendo nuestro ejemplo para llegar a ser profesionales de bien.

DedicatoriaA Dios por sus muchas Bendiciones, por siempre estar conmigo y guiarme en todo momento.

Dedico este trabajo a mi madre Magaly por ser lo ms importante y la mejor bendicin que me ha dado Dios al darme a la mejor madre, por sus consejos, ayuda, momentos que siempre ha estado ah para m.

A mi padre por sus consejos infinitos y por su apoyo en todo momento.

A mis hermanas Jimena y Daniela por sus consejos, ayudas y cada momento que pasamos juntas son increbles.

A mi abuelita que es la segunda mujer ms importante para m por su esfuerzo es que estoy donde estoy agradecerle infinitamente por todos los consejos y todo lo que aprend con ella y porque ahora es mi ngel que siempre est conmigo.

Mara Fernanda Colombari Arroyo.

Dedicatoria

A Dios agradecerle por tenerlo a mi lado siempre, darme la sabidura y discernimiento en cada momento de mi vida, le doy gracias por las bendiciones y el regalo ms grande de tener salud, estudio y familia.

Dedico mi trabajo a mis padres que son la bendicin ms grande, mi ejemplo y mis guas a seguir en todo momento los que me brindan su esfuerzo, apoyo y amor en cada etapa de mi vida.

A mis hermanos que siempre estn a mi lado apoyndome con amor.

A mi esposo Brayan que es mi motor en la vida, siempre brindndome su apoyo incondicional e infinito sobre mis virtudes y defectos.

LOS AMO MUCHO

Olga Chacn Rojas

Dedicatoria

El presente trabajo lo quiero dedicar principalmente a mis padres, que siempre me brindan el apoyo y fortaleza necesarios en el desarrollo y transcurso de mi formacin profesional, ayudandome a concluir satisfactoriamente un proyecto mas.

Dedico a Dios mi esfuerzo, puesto que me brinda sabidura y paciencia, me ayuda en los momentos ms difciles brindndome los valores necesarios que me fortalecen.

Agradezco tambin a la institucin, pues es pilar importante en mi formacin acadmica, brindando as los conocimientos necesarios que me ayuda no solo en el mbito estudiantil, sino en mi futuro mbito profesional.

A todo aquel que me ha respaldado, Belu, Neyed, Victoria.

Monique Zuiga de la Fuente

ndice

Portada.................1Declaracion jurdica............2Agradecimientos.............3Dedicatorias..4Indice.....7Introduccion......8Antecedentes del tema........................9Justificacion10Planeamiento del tema.11Objetivo General...............12Objetivos Especificos...............13Actividad empresarial14Negocios y Empresarios...15Empresas privadas vrs publicas..16Produccion de empresas..20Recursos aspectos y objetivos....24Organismos fiscalizadores...28Formas jurdicas.30Tipos, fines y estrategia31Camara de comercio.35

Introduccin

En el presente escrito se describir a la empresa, todos sus aspectos, requisitos, funciones, tipos, una vez teniendo claro esto vamos a hacer una comparacin entre empresa privada y empresa pblica, citando ejemplos desde la perspectiva empresarial de los diferentes sectores de Costa Rica y la cmara de comercio, con sus aportes que mejoran el desarrollo social y econmico del pas. A travs de la historia del ser humano, las empresas y la sociedad han buscado estrechar sus relaciones con el objetivo de un mejor sistema de convivencia donde la equidad y solidaridad sean unos de los pilares de relacin y mutua responsabilidad, en la actualidad las multinacionales, transnacionales, pequeas, medianas y grandes empresas, tratan de cerrar la brecha en sus relaciones con las sociedades donde operan. En este trabajo estudiaremos si la empresa, y con ella la industria desde un punto de vista costarricense y privado.

I. Antecedentes del tema

La actividad empresarial es el conjunto de acciones que realizan los empresarios el trabajo personal y/o el capital, por cuenta propia, con la finalidad de crear o distribuir bienes o servicios destinados a sus consumidores y usuarios, ya sean estos finales o no.Es decir son los ingresos por actividades empresariales, los provenientes de la realizacin de actividades comerciales, industriales, agrcolas, ganaderas, de pesca.

II. Justificacin

En las empresas se encuentran y organizan los imponderables factores econmicos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Esta a su vez una accin encaminada a un fin, que importa poner en juego, actividad, valor, energa u otras cualidades parecidas. Esta definicin de empresa corresponde a una interpretacin que apunta a describir las acciones o sanciones que realizan estas instituciones pero que la prctica puede ser aplicada a cualquier intimidad o institucin emprendida por el ser humano. Para efectos utilizaremos una definicin de empresa sealando que empresa es la unidad econmica bsica, destinada a transformar recursos en bienes y/o servicios para la satisfaccin de una necesidad.

III. Planeamiento del tema

En la actividad empresarial encontramos gran concordancia, con los sectores econmicos empresariales, para lo cual diferenciamos dos actividades empresariales que salen del rango de concordancia con el sector econmico y para ello encontramos las empresas distribuidoras y las empresas comercializadoras, sin dejar a un lado la gran importancia que estn aportan para la economa de la sociedad.la supervivencia y el desarrollo delas empresas hoy en da dependen de la competitividad que las mismas sean capaces de alcanzar, ya que en un entorno altamente turbulento donde los clientes son cada vez ms exigentes en cuanto a la variedad de productos y el ciclo de satisfaccin de sus necesidades deben de mantener un nivel de satisfaccin con los clientes y un nivel de eficiencia en el sistema, por encima de sus competidores.

IV. Objetivo General

Percatarnos de la importancia de la actividad empresarial costarricense y la vinculacin con el sistema econmico.

V. Objetivos Especficos

Manifestar la importancia de las disciplinas como la administracin, la contadura y la informtica en el proceso de desarrollo eficiente de las empresas. Conocer la clasificacin y poder hacer la relacin de las empresas segn su tipo. Hallar los medios que requieren las empresas para su produccin. Analizar recursos que necesitan las empresas y poder determinar qu tipos de recursos existen. Obtener conocimiento de los distintos ejemplos de desarrollo privado.

Actividad empresarial

Elementos y propsitos.

El autor Joaqun Garca Valencia en su obra Cmo Administrar Pequeas y medianas Empresas, resume la actividad empresarial sealando que: En toda actividad empresarial pueden distinguirse dos partes principales. El vendedor y el comprador; y cada una de las partes contemplan la actividad empresarial desde su punto de vista y una transaccin mercantil no es totalmente satisfactoria hasta que ambas partes logran sus propsitos.Los vendedores trabajan individual o colectivamente con el propsito de producir y distribuir bienes y servicios que requieren los compradores; proporcionando as una gran variedad de mercancas y servicios que demandan los compradores. De esta manera al satisfacer las necesidades humanas, un negocio tambin se establece para obtener una utilidad. El propsito de las actividades empresariales, consiste en utilizar los recursos disponibles para conseguir la mxima efectividad y economa de los bienes y servicios que la gente necesita y desea.

Para eso, existen diferentes tipos de actividad empresarial:

Actividades que producen bienes: Productores de materias primas. Como por ejemplo: Incluye empresas agrcolas, forestales, ganaderas, pesca, minera, etc.

Actividades que distribuyen bienes: Las empresas distribuidoras son las que compran y venden mercancas o las transportan desde el productor al consumidor. Como por ejemplo: Transforman, refinan o alteran materias primas (empresas manufactureras).

Actividades que ofrecen servicios: Empresas que prestan servicios. Ejemplos:

TransportesComercialesComunicacinFinancierosProfesionales

Los negocios y el empresario.

La actitud emprendedora es el proceso de crear y administrar una empresa para el logro de sus objetivos. Muchas grandes empresas, como Levi Strauss and Co., Procter & Gamble, McDonalds, Microsft, Federal Express, etc., se iniciaron como pequeas empresas sin otra base que la visin empresarial de sus fundadores.

Qu significa el trmino empresario actualmente?

Significa aqul que emprende una actividad intencionada para iniciar, mantener o ampliar un negocio, de produccin o distribucin de bienes econmicos y de servicios, cuya meta es el beneficio econmico. Aqul que organiza, opera y asume los riesgos de una empresa atrado por las oportunidades de lucro.

Empresas altamente productivas.

Una empresa altamente productiva est conformada por un equipo humano con un propsito comn, en un esfuerzo equitativo y sincronizado como factores determinantes para el sostenimiento de un ambiente laboral favorable, consolidando el sentido de pertenencia y la imagen de la compaa. No basta con los procesos, es vital optimizar al hombre, su espritu, su corazn, su liderazgo, su capacidad humana a fin de obtener equipos altamente productivos que trabajen armoniosamente con su lgica, su intelecto y sus emociones.

Empresas Pblicas vs. Privadas

En una economa mixta coexisten dos tipos de empresas: la empresa pblica y la empresa privada. Empresa Publica Son empresas creadas por elgobiernopara prestarservicios pblicos. Son aquellas entidades que pertenecen alEstado, tienenpersonalidadjurdica,patrimonioy rgimen jurdico propio. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realizacin de actividades mercantiles, Industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominacin y forma jurdica.En laliteraturasobre empresa pblica existe una amplia variedad de definiciones y acepciones de la misma. Por lo general tienden a sealar, en primer trmino, lapropiedadparcial o total delcapitalpor parte del Estado, en segundo, que esta participacin est fundada en un fin especfico.Ejemplos: La Contralora General de la Republica,

Acueductos y Alcantarillados (A y A),

Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS),

Compaa Nacional de Fuerza y Luz (CNFL),

Instituto Costarricense de Electricidad (ICE),

Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)

Instituto de Fomento Cooperativo (INFOCOOP)

Instituto Nacional de Seguros (INS),

Refinadora Costarricense de Petrleo (RECOPE),

Consejo Nacional de Produccin (CNP),

Consejo Nacional de Investigacin Cientfica Y Tecnolgica (CONICIT)

Empresa PrivadaUna empresa privada tambin se conoce como una sociedad annima cerrada o corporacin privada. Es una empresa que es propiedad de un pequeo nmero de individuos. Un nmero limitado de acciones se dividen entre los propietarios. Ellos tambin pueden estar involucrados en la operacin de la organizacin. Las acciones de estas empresas no se negocian en el mercado pblico. Las acciones emitidas por empresas privadas no estn sujetas a las normas y reglamentos relativos al registro y prospecto.Ejemplos:

Dos Pinos

Florida Bebidas

Walmart

Empresas Bananeras

Constructora Meco

Hewlett Packard (HP)

La Constitucin Poltica de Costa Rica nos brinda la diferencia entre la Empresa Pblica y la Empresa Privada, en los Artculos 11 y 191, los cuales dicen lo siguiente:

Artculo 11.- Los funcionarios pblicos son simples depositarios de la autoridad y no pueden arrogarse facultades que la ley no les concede. Deben prestar juramento de observar y cumplir esta Constitucin y las leyes. La accin para exigirles la responsabilidad penal de sus actos es pblica.

Artculo 191.- Un estatuto de servicio civil regular las relaciones entre el Estado y los servidores pblicos, con el propsito de garantizar la eficiencia de la administracin.

Diferencias entre empresas publicas y empresas privadas

Las empresas pblicas pertenecen al sector pblico o (Administracin central o local), y las empresas privadas pertenecen a individuos particulares y pueden vender sus acciones en bolsa. Las empresas pblicas a veces venden parte de sus acciones a individuos particulares, pero se consideran pblicas siempre y cuando el 51% de las acciones estn en manos del sector pblico.A diferencia de la empresa privada, la empresa pblica no busca la maximizacin de sus beneficios, las ventas o la cuota de marcado, sino que busca el inters general de la colectividad a la que pertenece.El proceso de toma de decisiones de la empresa pblica difiere de aquellas que pertenecen al sector privado en cuanto a que el poder de iniciativa parte del Estado, que lo ejerce estableciendo sus objetivos y controlando su actividad.La diferenciacin entre empresa pblica y privada no es absoluta. Por un lado, existen empresas mixtas, cuyo capital social es, en parte pblico, y en parte privado. Asimismo una empresa privada puede convertirse en empresa pblica si el gobierno decide nacionalizarla. De forma anloga, una empresa pblica puede pasar al sector privado tras un proceso de privatizacin.

Qu necesitan las empresas para producir?

Se clasifican segn el tipo de empresa por ejemplo:

Materia bruta: son las que derivan del trabajo extractivo, como el caso del cobre. Donde se debe realizar un proceso de trasformacin, esto seria las empresas primarias.

Materia primas: son las que derivan de un proceso de extraccin, pero tambin tiene un proceso de purificacin, es decir, un proceso fabril aplicado, en estas se destacan las empresas secundarias.

Componentes: son los semi-productos que unindolos crean un producto final, es un proceso ms completo y eficaz. En estas destacan las empresas terciarias.

Las empresas a la vez necesitan de recursos como:

Recurso humanoLas funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varan de una empresa a otra, dependiendo de la dimensin y de la actividad a la que se dedique la entidad.En las empresas pequeas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultoras, asesoras, gestoras, etc.En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes como:

I. Funcin de empleoCitamos a continuacin las tareas principales que corresponden a esta funcin:Planificacin de plantilla.Descripcin de los puestos.Definicin del perfil profesional.Seleccin del personal.Formacin del personal.Insercin del nuevo personal.Tramitacin de despidos.

II. Funcin de administracin de personalLa administracin de personal se encarga de gestiones administrativas como:Eleccin y formalizacin de los contratos.Gestin de nominas y seguros sociales.Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.Control de absentismo.Rgimen disciplinario.

III. Funcin de retribucinSe trata de disear el sistema de retribucin del personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de la funcin de retribucin consiste en el estudio de formulas salariales, la poltica de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categoras profesionales.

IV. Funcin de desarrollo de los recursos humanosEl desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formacin y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivacin, de controlar el desempeo de las tareas, de incentivar la participacin y de estudiar el absentismo y sus causas.

V. Funcin de relaciones laboralesLa funcin de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolucin de los problemas laborales. Normalmente se desarrolla negocindose con los representantes de los trabajadores y trata temas como la contratacin, la poltica salarial, los conflictos laborales, la negociacin colectiva, etc.Tambin se incluye en esta funcin la prevencin de riesgos laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y la accin social de la empresa con los trabajadores.As mismo esta funcin adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima de trabajo agradables.

VI. Funcin de servicios socialesEsta funcin gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han sido contratados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos servicios pueden ser guarderas, becas y ayudas para estudios, seguros colectivos de vida, clubes y centros recreativos, etc.

Recurso tcnico: Se refiere a la maquina o a la herramienta de produccin necesaria para cumplir con las necesidades de produccin de cada empresa.

Recurso tecnolgico: Personas especializadas en conocimiento de la herramienta y la aplicacin en esta, es decir, para qu sirve y como se usa el elemento tcnico.

Recursos materiales: Facilitan el trabajo del tcnico y del tecnolgico. Se podra decir que son utilidades para manejar con facilidad o bien, trabajar la maquinaria, ayudan y facilitan la actividad productiva

Recursos institucionales: Son las instituciones que apoyan o controlan la empresa. Pueden ser empresas aliadas o responsables.

Recursos legales: Son las normas, leyes que deben cumplir una empresa. Reglamentos especficos.

Recurso tiempo: Tiempo exacto para lograr la produccin.

Recurso econmico: Dinero o capital tanto como para recursos, produccin, maquinaria o mano de obra.

Recurso mercadotecnia: Viene siendo un recurso meramente tecnolgico.

Qu tipos de recursos existen?

Recursos institucionales: corresponde a todas aquellas instituciones (empresas, organismos, etc.) que estn realizando otro proceso productivo y que son imprescindibles como apoyo y control para la empresa.

Recursos legales: son las normas, leyes, reglamentos, decretos, que debe cumplir una empresa para que el consumidor se sienta seguro de lo que consume, tambin esto influye en la calidad del producto.

Recurso tiempo: es el tiempo exacto que necesita una empresa o institucin segn su servicio o produccin. Significa tener el tiempo para lograr producir el producto en la etapa y fecha para el consumo.

Recurso econmico: es el dinero o el capital para poder costear materias primas, maquinarias, personal, entre otras cosas.

Recurso mercadotecnia: se refiere a un recurso tecnolgico.

Aparte de las ya mencionadas (empresa privada y publica) tambin encontramos:

Mixtas: Son aquellas en las cuales el aporte del capital es realizado conjuntamente entre el estado y los particulares, con la salvedad que el estado debe poseer el 51% de la propiedad de ella, de tal forma de controlar su gestin.

Microempresa: Cuando el nmero de trabajadores no supera los 5, o son constituidos por un grupo familiar. Un ejemplo de ello lo reflejan los suplementeros un pequeo taller de reparaciones elctricas o un modesto taller de costura.

Pequea empresa: Cuando el nmero de trabajadores vara entre seis y cincuenta .En este caso se podra considerar a una imprenta, a una distribuidora de peridicos.

Mediana empresa: Cuando el nmero de trabajadores vara entre 51 y 400. El ejemplo de ella sera una empresa agrcola o una empresa forestal.

Grandes empresas: Cuando el nmero de trabajadores es superior a 400. En esta situacin se podran clasificar las empresas que utilizan intensivamente mano de obra, como sera una textil o una elaboradora de alimentos.

Qu caractersticas comunes tienen las empresas?

ASPECTOS COMUNES DE TODA EMPRESA

I. Puede ser estudiado como un sistema.

II. Posee un conjunto de Recursos.

III. Son unidades de produccin de bienes o prestaciones de servicios.

IV. Satisfacen necesidades humanas.

I. SISTEMA: Es un conjunto ordenado de partes interrelacionadas y ligadas a un medio ambiente que tiene como finalidad lograr ciertos objetivos.II. POSEE UN CONJUNTO DE RECURSOS HUMANOS:

Materiales Financieros Tecnolgicos

III. UNIDADES DE PRODUCCION DE BIENES Y/O SERVICIOS:Bienes: Son artculos que satisfacen necesidades del hombre y se obtienen gracias a la transformacin de recursos naturales o de otros bienes.Son elementos fsicamente tangibles.Servicios: Son acciones que no se aprecian a simple vista, no tienen apariencia corprea. Ejemplo: garajes,

IV. SATISFACEN NECESIDADES

Necesidad: Es falta o carencia de todo aquello que se requiere para la conservacin y desarrollo de la vida(Alimentacin, adecuada, recreacin, etc.).

Cules son los objetivos generales de toda empresa?

Como las organizaciones siempre persiguen ms de un objetivo, surge el problema de cual o cuales son los objetivos ms importantes y prioritarios. Los objetivos necesitan ser escalonados en un orden gradual de importancia, relevancia o prioridad, en una jerarqua de los objetivos, en funcin de su contribucin relativa a la organizacin como un todo. Cada organizacin tiene, implcita o explcita, su jerarqua de objetivos.Los objetivos ms comunes a las empresas privadas, por ejemplo, generalmente son los siguientes:

Posicin competitiva en el mercado. (Participacin de mercado).Innovacin y creatividad en los productos.Productividad e ndices de eficiencia.Aplicacin rentable de recursos fsicos y financieros.Tasa de dividendos o ndices de retorno del capital invertido (lucro).Calidad de la administracin y desarrollo de los ejecutivos.Responsabilidad pblica y social de la empresa.

La jerarqua de objetivos de una organizacin puede sufrir innumerables cambios, ya sea en la ubicacin relativa de los objetivos, o en la sustitucin de ciertos objetivos por otros objetivos diferentes.

Quines pueden instalar una empresa?

Cualquier persona natural mayor de 18 aos. No se necesita mayor formalidad que realizar la iniciacin de actividades ante el servicio de impuestos internos, y tener la idea clara del rubro y capital con el que se cuenta.

Qu organismos supervisan la instalacin de una empresa?

Los organismos que fiscalizan las instalaciones de una empresa son:

Servicio nacional de salud

Servicio de impuestos internos

Servicio agrcola-ganadero

Municipalidad

Transportes

A continuacin una pequea descripcin de cada uno de estos organismos fiscalizadores:

Servicio nacional de salud: Fiscaliza la instalacin de alimentos (manipulacin), fiscaliza la instalacin sanitaria, fiscaliza la instalacin de baos, etc.

Servicio de impuestos internos: Inicio de actividades.

Servicio agrcola-ganadero: Control de calidad de los productos.

Municipalidad: Da permiso para abrir un negocio.

Transporte: Ej.: autorizacin de salida de recorridos de buses, colectivos, etc.

Fines de la Institucin

Formar seres humanos que respondan, adecuadamente, a las exigencias de su campo laboral y la realidad regional de cada sede. Apoyar la formacin personal y valrica de cada alumno por medio de actividades extra programticas. Aportar al mejoramiento y amplitud de la oferta de educacin superior en cada regin. Contribuir al desarrollo regional por medio de actividades culturales y de extensin.

Objetivos

La misin corporativa se concreta en la formacin de personas y profesionales integrales de acuerdo a un equilibrio conjunto de cualidades humanas, entre las que podemos mencionar:

1) Cualidades intelectuales:

Dominio terico y/o prctico de su rea.

Habilidad intelectual.

Cultura general, sabidura.

Amor a la verdad.

2) Cualidades Morales:

Rectitud tica.

Fortaleza, reciedumbre, espritu emprendedor.

Generosidad, solidaridad.

Sobriedad, autodominio.

Qu formas jurdicas puede adoptar una empresa?

Tenemos dos tipos de empresas:

1 La empresa individual.

2 La empresa social.

1. - La empresa individual est caracterizada porque slo existe un propietario, este propietario es sumamente flexible.

La empresa individual puede ser artesana o capitalista.

La empresa individual artesana: se caracteriza porque el propietario aporta tanto su trabajo manual como directivo. En este tipo de empresas existe una escasa divisin del trabajo.

La empresa individual capitalista: es aquella en la que el empresario aporta casi la totalidad del capital y se reserva para s todas las tareas directivas y organizativas de la empresa.

2. - Las empresas sociales, tambin llamadas mercantiles, estn creadas con nimo de lucro, siendo las principales las siguientes:

La sociedad colectiva.

La sociedad comanditaria.

La sociedad annima.

La sociedad de responsabilidad limitada.

a) La sociedad colectiva es aquella en la que todos sus socios, en nombre colectivo y bajo una razn social, se comprometen a participar, en la proporcin que establezcan, de los mismos derechos y obligaciones.

Existen dos tipos de sociedades colectivas:

La regular colectiva y la irregular colectiva.Es el tipo clsico de empresa familiar en su creacin. La sociedad irregular colectiva se caracteriza por estar formada por socios que aportan capital, llamados socios capitalistas y otros que aportan sus conocimientos y su trabajo, llamados socios industriales.

b) La sociedad comanditaria es tambin de carcter personalista, aunque en grado inferior a la colectiva. Se diferencia de esta en que al lado de los socios colectivos hay otros socios denominados comanditarios, en los que su responsabilidad queda limitada a su aportacin. Sobre ella recaen las principales funciones gestoras de la sociedad.

Existe tambin la sociedad comanditaria por acciones. Es el mismo tipo de sociedad comanditaria descrita, con la nica diferencia de que el capital aportado por los socios comanditarios est representado y dividido en acciones.

c) La sociedad annima es el prototipo de la sociedad capitalista y es la constitucin clsica de las grandes empresas.Son sociedades capitalistas y no de trabajo. La representacin que tiene el socio en la empresa es proporcional al nmero de acciones que posee.

Las caractersticas fundamentales de las sociedades annimas son:

Es una sociedad eminentemente capitalista.

El capital de la sociedad es fcilmente transferible de un socio a otro a travs de la Bolsa.

La responsabilidad de los socios se limita al valor de sus acciones.

La sociedad funciona democrticamente.

Es una sociedad abierta a cualquier persona.

La sociedad annima debe ser siempre mercantil.

Toda sociedad mercantil de responsabilidad limitada con capital superior a un determinado nmero de millones debe ser forzosamente annima.

La sociedad de responsabilidad limitada es una forma de sociedad derivada de la annima, en la que queda limitado el nmero de socios y el capital no puede rebasar un tope mximo. Dicho capital no se cotiza en Bolsa y se obtiene por las aportaciones entregadas por los socios, denominadas "cuotas de participacin".

Empresa, Industria, Fines y Estrategias ticas

Toda empresa es una concentracin o concurrencia de recursos, esfuerzos y aspiraciones, orientada a unos fines y capaz de generar valor mediante la fabricacin o comercializacin de productos y servicios demandados por el mercado. Como consecuencia de la accin empresarial, se entrega valor a los clientes y se difunde prosperidad a travs del empleo y del desarrollo de capacidad de las personas. A propsito del significado de la concurrencia de recursos y de la aspiracin a la prosperidad.

Una empresa industrial aade al concepto general de empresa el uso caracterstico de tecnologas productivas en definitiva, conocimientos especializados de proceso y de producto materializados en equipamiento, en diseos y en procedimientos tcnicos que, transformando materiales e incorporando componentes, da como resultado bienes tangibles.

Pero la tica se entronca con la empresa no slo en su hacer (Excelencia) y en el resultado de su hacer (Calidad) sino adems en sus fines y estrategias. Toda empresa sana en marcha genera riqueza, una legtima motivacin para los emprendedores, pero a la vez un estimulante y til medio para alcanzar otros fines. Identificar cules sean esos fines para cada empresa en particular es un ejercicio estrictamente tico y visionario, as como lo es la definicin de estrategias y de los planes de accin. Buena parte de la legitimidad de la actividad empresarial radicar por tanto en una consistencia tica de la cadena fines-medios-resultados-consecuencias, producto de la aplicacin del principio de la simetra moral.

CAMARA DE COMERCIODE COSTA RICA

En que consiste la Cmara de Comercio?

La Cmara de Comercio de Costa Rica es una asociacin privada sin fines de lucro, formada por empresarios de diferentes sectores comerciales que busca contribuir con el desarrollo del pas en general y del comercio en particular, por medio de la representacin, la defensa de los intereses del comercio, la promocin de los valores y programas que beneficien a los asociados, tales como:Fortalecer la imagen del sector empresarial comercial incrementando las relaciones con la comunidad nacional.Trabajar en temas que afecten directamente el sector Comercial: la competitividad, la facilidad del comercio internacional, la simplificacin de trmites, la reactivacin del mercado interno, entre otros temas importantes.Mejorar la proyeccin y los servicios ofrecidos a los socios. La CCCR concentra sus acciones en dos esferas principales:1) Los servicios al asociado como un valor agregado para el desarrollo de sus actividades particulares.2) La defensa y promocin de los intereses comunes del gremio en diferentes mbitos, por medio de:El apoyo a las iniciativas que tiendan al desarrollo y progreso del comercio del pas en general.La defensa por todos los medios jurdicos y materiales de la actividad empresarial de sus asociados.El fortalecimiento de los intereses entre los comerciantes del pas, protegiendo su organizacin y fomentar relaciones comerciales con empresarios a nivel internacional.El soporte a los asociados en sus peticiones justas ante los entes pblicos y privados, monitoreando constantemente el quehacer institucional de las acciones gubernamentales (ejecutivas o legislativas).Administrar por medio del Centro de Conciliacin y Arbitraje (CCA), procesos de resolucin alterna de conflictos, tales como conciliaciones y el arbitraje nacional e internacional, nombramiento a solicitud de terceros, de conformidad con la ley No. 7727 y los reglamentos de la institucin.Velar porque las leyes y disposiciones gubernamentales que se emitan, estimulen y fortalezcan el sistema de libre empresa y el comercio. Para la representacin y defensa efectiva del sector comercial y empresarial la CCCR tiene representantes directos en los diferentes entes privados y estatales.El comercio costarricense puede presentar con orgullo su labor de conjunto. Organizada por la Cmara de Comercio de Costa Rica y la labor individual de sus miembros a lo largo de toda la historia del pas, sealando cmo las empresas han contribuido en primera lnea a la transformacin material del pas y la superacin institucional y cultural de la Repblica y del pueblo costarricense. Uno de los principales objetivos de la Cmara de Comercio es preservar las libertades y los derechos fundamentales de Costa Rica.En los ltimos aos se ha intervenido en forma intensa en aspectos vitales para lograr esa meta. As se ha logrado desalentar la aprobacin de leyes o reglamentos que atentaban con mayor o menor seriedad contra la actividad privada, las inversiones, la constitucin y las leyes.La Cmara de Comercio vela por los intereses de sus asociados, procurando por prepararlos mejor y brindarles las condiciones ideales para que su negocio pueda prosperar sanamente. Tambin la Cmara ha intervenido en forma sistemtica y continua para lograr una actividad neta global razonable para el sector comercial.

Notas sobre el comercio

El Comercio es una actividad que complementa la accin productiva de la economa. El sector primario produce las materias primas que en muchos casos son transformadas en productos de consumo final por el sector industrial. Posteriormente, el sector comercial brinda el puente de unin entre el producto final y el consumidor, convirtindose as en un eslabn indispensable para la actividad productiva. Mediante sus canales de distribucin y comercializacin al mayoreo y al detalle, el comercio facilita al productor la tarea de contribuir positivamente al dinamismo de la economa. Para Costa Rica el sector comercial ocupa un puesto muy importante por su utilizacin y generacin de ingreso y empleo.

Sala de prensa

El pasado 12 de febrero del 2015.Cmara de Comercio de Costa Rica prxima a cumplir 100 aos de ser motor de desarrollo para el pas.Cmara de Comercio celebra su centenario con un enfoque educativo acerca de su historia.Actividades para celebrar el centenario, fueron declaradas de inters pblico por el Gobierno de la Repblica. Con el lema Cmara de Comercio de Costa Rica, motor del desarrollo, la organizacin se alista para celebrar en marzo sus 100 aos de fundacin e historia del comercio en el pas, a travs de actividades que buscan mostrar el legado de este sector y su impacto en la sociedad costarricense. Queremos dar a conocer a la poblacin, la historia de una organizacin que a travs de los aos ha luchado por el crecimiento, desarrollo y empleo en Costa Rica, pero sobre todo mostrar a una institucin que se adapta a las necesidades del pas a travs del tiempo y que an tiene la tarea de contribuir al mejoramiento del pas, afirm Francisco Llobet, presidente de la Cmara de Comercio de Costa Rica.Para la celebracin, la Cmara ha planeado una serie de actividades sociales y educativas, declaradas de inters pblico por el gobierno de la Repblica el 22 de abril del 2014, por la entonces presidenta, Laura Chinchilla Miranda y su ministra de Economa Industria y Comercio, Mayi Antilln, publicado en la gaceta nmero n100 del 27 de mayo del 2014, al considerar entre otras razones que es de gran importancia para el Gobierno de la Repblica, estimular el crecimiento y desarrollo de los sectores productivos y comerciales del pas; as como consolidar una alta participacin entre el sector rector de la materia y las agrupaciones sectoriales de las micro, pequeas y medianas empresas, que contribuyen al proceso de desarrollo econmico y social del pas, mediante la generacin de empleo y el mejoramiento de las condiciones productivas de acceso a la riqueza.En el marco del centenario, la Cmara de Comercio de Costa Rica premiar el prximo 5 de marzo a las empresas del sector comercial que a travs de la historia han contribuido al desarrollo de Costa Rica y que han sido parte de esta historia.

Qu tipo de instituciones financieras privadas de Costa Rica contribuyen ms al desarrollo econmico y social del pas por medio de programas de Responsabilidad Social Empresarial?

La responsabilidad social empresarial se ha convertido en una de las funciones regulares de los agentes econmicos de una sociedad. Iniciativas que van desde ayudas econmicas a causas sociales como programas de cuidado al medio ambiente han sido adoptados por un sin nmero de empresas. Las instituciones financieras por ser uno de los pilares ms importantes en una economa, no se excluyen de esta causa. Dentro del sistema financiero costarricense, es importante el nmero de instituciones que forman parte del equipo que dedican tiempo y recursos a dichos programas que ayudan a mejorar el panorama socioeconmico del pas. La mayora de las instituciones posee un nivel de programas bastante diversificado, cada una de ellas claramente identificada con su responsabilidad en la sociedad, sin embrago no se descarta que parte de ellas poseen una visin ms clara que otras.

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