Trabajo de Gobernanza de Las Organizaciones. (1)

“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

ESCUELA : DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESPECIALIDAD : DERECHO

CICLO : IV

ASIGNATURA : GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES.

TEMA : DIAGNOSTICO

DOCENTE : GUTIERREZ GONZALES ROBBY OLIVER

ALUMNO : QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO.

DICIEMBRE DEL 2013

CHIMBOTE – PERÚ

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

RESEÑA HISTORICAEl Distrito de Quillo “MORADA DE LA LUNA RADIANTE “es uno de los Distritos más pobres del Perú según los últimos estudios realizados por el INEI. El Distrito con mayor índice de desnutrición, está situada a los 2200 metros sobre el nivel del mar pertenece a la provincia de Yungay, departamento de Ancash. Es el Distrito más grande dentro de esta provincia con una población de 7.000 donde la mayoría de su población es analfabeta la gente en su mayoría profesa la religión católica, perdura aun en la población las buenas costumbres como el trabajo comunal donde todos trabajan por el beneficio de su pueblo. Festejan su fiesta patronal a la última semana del mes de noviembre en homenaje a la santísima virgen del rosario .La gente benevolente empática del pueblo de Quillo. En este Distrito han trabajado las diversas ONG como el ANAWIN, MAPAMUNDI Y Otros apoyos del estado de tal forma que se ha podido superar las paradigmas que retenía a la gente en el atraso precisamente en cuanto y como la población hoy en día participa en la democracia de elegir y ser elegido como estipula nuestra legislación nacional.

Pues entonces podríamos decir que el apoyo de las diversas organizaciones ha repercutido de manera positiva, porque se palpa a la gente hablar de los derechos de participación y control de ciudadanos y lo mismo hablar de la ley de transparencia y acceso a la información pública.

DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD DE ESTUDIO

La comunidad de estudio en este trabajo será la municipalidad Distrital de Quillo, la entidad que tiene más de 100 años de creación política que hasta los de 2007 era una municipalidad que poco notoriedad tenia, hasta que aquel entonces el gobierno empezó transferir recurso en las arcas municipales para que de manera descentralizada avanzara el país con mayor celeridad, es así que la autoridad a turno viene desarrollando políticas que coadyuvan en la gobernabilidad, puedo precisar que la actual autoridad edil focaliza sus proyectos en beneficio de los más necesitados, y sobre todo con la debida transparencia que caracteriza una buena gestion,la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO promueve la participación ciudadana, como el desarrollo de mesa de concertación todas las autoridades del Distrito paralelamente con los alcaldes escolares porque es la forma de dirección a los jóvenes para que estén inmersos en la política y por ende busquen el desarrollo de su localidad, región y el país.

DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD EN ESTUDIO.

Los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad Distrital de Quillo se aprecia que algunos trabajadores conocen y otros no, aquellos que conocen la materia hacen valer sus derechos ante las autoridad local, y los que desconocen las normas legales y sus derechos muchas veces hacen caso omiso, o en mayoría de los casos sus derechos son vulnerados.

QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO.

PROPUESTA DE SOLUCION.

Que como estudiante de la universidad, realice campaña de orientación sobre derecho de las personas ante las autoridades locales.

Con las charlas educativas educar a la población.

PROPUESTA DE ULADECH CATOLICA. Desarrollar trabajos de campo con los estudiantes en los lugares más alejados de

la ciudad.

OTRAS PROPUESTAS.

Continuar sensibilizando con volantes, trípticos a las personas sobre sus derechos ante las autoridades.

Realizar perifoneó en la localidad

RECOJO DE INFORMACION.

1. ¿conoce usted las obligaciones legales que cumple su organización?

FUNCIONARIOS SI 5 NO - 5TRABAJADORES SI 3 NO 2 5

TOTAL - 8 - 1 10

Mencione.- El respeto a la ley 27806 ley de transparencia y acceso a la información pública. La ley 26300 ley de los derechos de participación y control de los ciudadanos.

INTERPRETACION.-Del total de los encuestados en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 80% afirman que su organización si acata los dispositivos legales como institución de ellos el 50% son funcionarios y el 30% son trabajadores y el 20% dicen lo contrario son trabadores.

2. ¿conoce Ud. las normas y reglas de su organización?

FUNCIONARIOS SI 5 NO 0 5TRABAJADORES SI 2 NO 3 5

TOTAL - 7 - 3 10

Mencione.-TUPA EL TEXTO ÚNICO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, ROF, MOF, CAP.

INTERPRETACION.-Del total de los encuestados en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 70% de los encuestados que dicen conocer las normas y reglas de su organización, el 50% son funcionarios y el 20% son trabajadores y el 30% que dicen lo contrario son trabajadores.

3. ¿Conoce UD sus derechos legales como empleado en su organización?


TOTAL - 6 - 4 10

Mencione.-Derecho a las 8 horas de trabajo diario, vacaciones por año de servicio. Derecho al buen trato, otros.

INTERPRETACION.-

De total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 60% dicen conocer los derechos que tiene como empleado y de ellos el 50% son funcionarios el 10% son trabajadores y el 40% que contestan lo contrario son trabajadores.

4. Conoce los derechos legales que tiene el ciudadano que compra en su organización?


TOTAL - 7 - 3 10

Mencione.-Derecho al buen trato, ser informado para tomar la decisión adecuada.

INTERPRETACION.-De total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 70% dicen conocer los derechos legales que tiene el ciudadano que compra en su organización de ellos el 50% son funcionarios y el 20% son trabajadores y el 30% de los que contestan negativamente son los trabajadores.

5. ¿sabe Ud. Si es importante emitir boletas, facturas o comprobantes de pago en su organización en el momento de cerrar una venta?


TOTAL - 6 - 4 10

Mencione.-Si porque de esa forma se justifica los ingresos y egresos de la organización y se lleva la política de transparencia.

INTERPRETACION.De total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 60% dicen que si es importante emitir boletas o facturas en el momento de cerrar una venta, de

ellos el 50% son funcionarios y el 10% son trabajadores, y el 40% de los contestan contrariamente son trabajadores.

6. ¿Conoce Ud. si existen controles de supervisión en la organización donde labora?


TOTAL - 6 - 4 20

Mencione.-Si de la “OCI” Órgano de control interno.

INTERPRETACION.De total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 60% afirma conocer los controles de supervisión en su organización, de ellos el 50% son funcionarios y el 10% son trabajadores.El 40% que contestan no conocer son los trabajadores.

7. ¿ha recibido usted algún tipo de capacitación relacionada con la ética?


TOTAL - 5 - 5 10

Mencione.-

Si capacitación desarrollada por los ingenieros de ASOCIACION LUTERANA DIACONIA DE LA CUENCA DEL RIO CASMA.

INTERPRETACION.Del total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITALDE QUILLO el 50% que dicen haber recibido algún tipo de capacitación relacionado a la ética en absoluto son los funcionarios, y el 50% que contestan negativamente son los trabajadores.

8. ¿USTED PODRIA DENUNCIAR PUBLICAMENTE UN COMPORTAMIENTO NO ETICO EN SU ORGANIZACIÓN?


TOTAL - 4 - 60 10

EN DONDE.-ante las autoridades políticas como el gobernador del Distrito, juez de paz policía nacional Perú, etc.

INTERPRETACION.Del total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 40% contestan que si denunciarían públicamente un comportamiento no ético en su organización, en absoluto son funcionarios y el 60% de los que dicen no hacer una denuncia alguna, el 10% son funcionarios y el 50% son trabajadores.

RECOJO DE INFORMACION.1. ¿conoce usted las obligaciones legales que cumple su organización?

SI NO

2 ¿conoce Ud. las normas y reglas de su organización?

SI NO

3 ¿Conoce UD sus derechos legales como empleado en su organización?

SI NO

4 ¿Conoce los derechos legales que tiene el ciudadano que compra en su organización?

SI NO

5 ¿sabe Ud. Si es importante emitir boletas, facturas o comprobantes de pago en su organización en el momento de cerrar una venta?

SI NO

6 ¿Conoce Ud. si existen controles de supervisión en la organización donde labora?

SI NO

7 ¿ha recibido usted algún tipo de capacitación relacionada con la ética?SI NO

8 ¿usted podría denunciar públicamente un comportamiento no ético en su organización?

SI NOENCUESTANDO AL GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO.

ENCUESTANDO A LOS PERSONALES DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESODUOS SOLIDOS-MDQ.

ENCUESTANDO A LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO - MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE QUILLO




CICLO : IV


TEMA : PLANIFICACION.



DICIEMBRE DEL 2013

CHIMBOTE – PERÚ

CAMPAÑA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS AUTORIDADES.

1.- PROBLEMA IDENTIFICADO.


En los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad Distrital de Quillo se aprecia una diferencia absoluta donde según la encuesta realizada los funcionarios conocen sus derechos pueden hacer reclamos hasta denuncias, pero en el caso de los trabajadores el hecho es total mente contrario se percibe claramente según la encuesta donde ellos en su gran mayoría no conocen sus derechos ante las autoridades y no se siente capaces de hacer denuncia al saber un hecho que vulnere el o los derechos de los otros ciudadanos.

2.- MENCIONE LA IMPORTANCIA DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA.

Es importante ya que por este medio los estudiantes de esta casa del saber podremos interactuar, enseñar a los hermanos del campo donde se halla el desconocimiento de sus derechos ante las autoridades.

Que el estudiante con los conocimientos adquiridos vaya al campo de trabajo a impartir lo adquirido.

Capacitar a los demás sobre sus derechos.

3.-OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD.

Organizar charla adecuadamente en tema de derecho de las personas ante las autoridades.

Concientizar a los pobladores sobre derechos que tiene cada persona y donde pueden hacer sus quejas en caso de cualquier vulneración de sus derechos.

4.- PROGRAMACION DE LA ACTIVIDAD.

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN U

ORGANIZACIÓN.RESPONSABLE DE LA

ORGANIZACION. LOCAL. MATERIALES/ EQUIPOS. FECHA.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO

RAUL SEBASTIAN OLIVERA BALTAZAR.GERENTE DE DESARROLLO

SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO.

LOCAL MUNICIPAL

PAPELOTE 05 UNIDADES.

PLUMON DE COLORES.

REFRIGERIO. OTROS.

QUILLO, 16 DE DICIEMBRE DEL 2013.

A HORAS 3:OO PM.

RUTA DE LA CHARLA DE EDUCACION

TEMAS TIEMPO RESPONSABLE PONENTE.DERECHOS DE LAS PERSONAS ANTE SUS AUTORIDADES 15 MINUTOS QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO

DONDE HACER LAS DENUNCIAS ANTE LA VULNERACION DE DERECHOS DEL CIUDADANO

15 MINUTOS QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO

EL CIUDADANO Y SUS DERECHOS 15 MINUTOS QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO

DERECHOS DEL RESPONSABLE. 15 MINUTOS QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO

REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

N° APELLIDOS Y NOMBRESCARGO QUE DESEMPEÑA

DNI FIRMA

1 ANDRES JUSTINO LUNA GONZALESPERSONALDE SEGURIDAD CIUDADANA

444697744

2 GISELA CARBAJO GUERREROPERSONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA

46534856

3 ROMEL RONAL VALERIO INFANTESPERSONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA

46534003

TITULO DELPROYECTO EN EXTENSION UNIVERSITARIA: CAMPAÑA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS AUTORIDADES.

LUGAR DE JECUCION DEL PROYECTO: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO.CARRERA PROFESIONAL: DERECHO CENTRO ULADECH: CHIMBOTE SEMESTRE: IV

4 EDGAR LUIS ANGELES LLANTOENCARGADO DE SANEAMIENTO

71126009

5 PEDRO LUIS HUERTA FRUCTUOSO ENCARGADO DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO

43039431

6 JUAN CARLOS CARHUAYANO JOAQUIN

PERSONAL DE LIMPIEZ APUBLICA

70179573

7 ÁNGEL MÁXIMO LLAMA MILLAPERSONAL DE SERVICIOS MUNICIPALES

70179545

8 RODO CESAR RAMIREZ SANTAMARIA

ENCARGADO DEL ALMACEN

43442501

9 HAROL ALEX CABANILLA VALERIOJEFE DE SERVICIOS MUNICIPALES

70179549

10 JOSÉ ENRIQUE HUERTA FRUCTUOSO ENCARGADO DE LA UNIDAD DE

COMERCIALIZACION

44603652

11 JUAN DOMINICO GUERRERO YUPAN

ENCARGADO DE ELECTRIFICACION

44559632

12 ROBERT ROLANDO MILLA MEHUEENCARGADO DE SISFO

71194118

13 FORTUNATO FREDY CARHUAYANO CARAPO

PERSONAL DE LA DEMUNA

47437627

14 GUISELA LUCINA CARBAJO GUERRERO PERSONAL DE LA PLANTA DE

TRATAMIENTO

71832385

15 HEBER JUAN MILLA FRUCTUOSO ENCARGADO DE LA CABINAS DE INTERNET

45183641

16 WILDER ROGELIO ZACARIAS BALTAZAR

PERSONAL ELECTRICISTA

71826859

17 RAUL SEBASTIAN OLIVERA BALTAZAR GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y

SERVICIOS MUNICIPALES

80325993





CICLO : IV


TEMA : EJECUCION.



DICIEMBRE DEL 2013

CHIMBOTE – PERÚ

PROCESO DE EJECUCION DE LA AVTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA.

DATOS DE LA ACTIVIDAD.

FECHA HORA LUGAR N° DE PARTICIPANTES

16 DE DICIEMBRE DEL

2013

3:OOPM LOCAL MUNICIPAL. 20 PARTICIPANTES

EVIDENCIAS DE LA CAMPAÑA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

ANTE LAS AUTORIDADES.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD. CAMPAÑA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS

AUTORIDADES.

APERTURA DE LA REUNION

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD



DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD



CICLO : IV


TEMA : INFORME FINAL

DOCENTE : GUTIERREZ GONZALES ROBBY OLIVER.


DICIEMBRE DEL 2013

CHIMBOTE – PERÚ

INTRODUCCION

Con este trabajo social que desarrollo hago con el espíritu de coadyuvar en bien de la colectividad y la amplia mayoría.

ESTUDIANTE DE LA FACULTA DE DERECHO DEL IV CICLO.

NOMBRE DEL PROYECTO. CAMPAÑA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS AUTORIDADES.

EL PRESENTE PROYECTO SOCIAL COMPRENDE DE 4 ETAPAS . EL DIAGNOSTICO.

Esta parte del trabajo comprende todo lo concerniente en la coordinación encuesta relación con la población en extracción de la información bajo encuesta, es la etapa que comprende recopilar la información para así tener una concepción definida sobre la causa y consecuencia del problema, en este caso sobre la campaña de orientación y charla educativa sobre los derechos de los trabajadores ante las autoridades. Un

trabajo serio que me ha permitido arribar a un buen puerto y con la convicción y certeza de desarrollar la charla educativo al respecto.

PLANIFICACION. -

Es la etapa que comprende toda la programación que se realizó para llevar adelante lo programado en bien de la sociedad, en esta parte del trabajo se desarrolló la programación, la fecha, hora, lugar gastos que genera la charla materiales. Para el desarrollo del presente trabajo coordine con el Gerente de Desarrollo Social de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. Para conjuntamente desarrollar el taller, en la cual ellos facilitaran con el local para el desarrollo del mismo, porque educación de la población nos incumbe a todos.

EJECUCION.

Es la etapa donde se desarrolló todo lo planificado, se concretó con la concurrencia de los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad Distrital de Quillo, pues como ya especificaba en la etapa anterior en la ejecución doy la palabra de bienvenida a los asistentes donde preciso que soy el estudiante de derecho de la UNIVERSIDAD LOS ANGELES DE CHIMBOTE con la participación de los señores autoridades. Desarrollamos este taller en la cual el señor gerente da su aporte en este sobre la vulneración de derechos de los pobladores y haciendo énfasis el porqué de los hechos, actos que se dan a consecuencia del desconocimiento de parte de la población quienes tampoco hacen denuncia alguna porque muchas de ellos tienen un concepto normal la violación de estos derechos.

Y lo mismo el señor comisario de la PNP-QUILLO manifiesta su entrega por realizar este tipo de talleres en bien de la colectividad que ellos estarán llanos a trabajar coordinadamente e intervenir de acuerdo y en los márgenes de la legalidad.

AMBITO DE APLICACIÓN (LUGAR Y/O ORGANIZACIÓN DONDE SE DESARROLLO O PUBLICO LA ACTIVIDAD.

DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD DE ESTUDIO

La comunidad de estudio en este trabajo será la municipalidad Distrital de Quillo, la entidad que tiene más de 100 años de creación política que hasta los de 2007 era una municipalidad que poco notoriedad tenia, hasta que aquel entonces el gobierno empezó transferir recurso en las arcas municipales para que de manera descentralizada avanzara el país con mayor celeridad, es en este sentido la actual gestión edil vienen direccionando sus proyectos que coadyuvan en el bienestar de la sociedad una (gestión inclusiva), actualmente su alcalde el señor FERNANDO CASIO CONSOLACIÓN que conjuntamente viene trabajando con sus funcionarios en bien de este emergente pueblo,

el trabajo se desarrolla con los funcionarios, trabajadores de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO, lo que en el trabajo plasmo es el consolidado del estudio realizado.Llego a la conclusión de que la mayoría de los trabajadores desconocen sus derechos antes las autoridades, al respecto poco o nada han hecho las entidades indicadas al respecto.

NUMEROS Y CARACTERISITICAS DE LOS PARTICIPANTES.

SEXO.

Los que asistieron al taller generalmente fueron varones aunque en la encuesta captamos 2 mujeres, los asistentes a este taller fueron personas activas entusiastas de aprender.

EDADES.

Los asistentes a este taller fueron generalmente personas de entre aproximadamente entre 30 - 40años de edad, de manera inesperada también se apersonaron alumnos de la institución educativa.

TIPO DEPARTICIPACION.

Los asistentes tuvieron no una acción muy activa pero si se notó claramente el entusiasmo de aprender el tema abordado. Al margen de todo ello la participación de los asistentes fue activa.

NUMERO DE PARTICIPANTES

La cantidad de participantes que concurrieron a esta charla educativa fue de 20 personas de las cuales tan solo pude registrar una parte ya que al final se fueron porque tenían otros quehaceres en el hogar.

RESULTADOS (DETALLE ORDENADO DE CADA UNO DE LAS ACTIVIDADES DX, PI, EJ- RELACIONANDOLOS CON EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.

El presente trabajo consta de las siguientes etapas y los objetivos logrados.

DIAGNOSTICO.- en este parte del trabajo he aprehendido a relacionarme mejor conocer a la gente e interactuar con ellos, ganar confianza porque cuando empezamos eso era el objetivo ganar confianza de ellos para interactuar mejor.

PLANIFICACION. - en esta etapa de trabajo el objetivo era coordinar con las autoridades del lugar y representantes, para así realizar un trabajo en la cual todos nos sintamos comprometidos porque este tema nos incumbe a todos.

EJECUCION. - esta fue la etapa donde me trace actuar estrechamente con los asistentes ya que era el único día con quienes podría estar platicando, para ello en la ejecución de la charla tanto mi persona y los demás autoridades dimos lo mejor de sí para de esta forma nuestros asistentes se sientan seguros confiados y por ende puedan actuar con mayor soltura en sus intervenciones quejas o dudas a las cuales podemos disipar. Fue así que llegada la hora me gane el aprecio de los asistentes porque di lo mejor de mí, en el trato, exposición, atención. Y otros.

LECCIONES APRENDIDAS. Interactuar con los demás. Relacionarse mejor con las personas de otro nivel cultural. Ganar amigos.

DIFICULTADES.- No disponer de tiempo suficiente para desarrollar con más tranquilidad el taller.

No contar con medios que faciliten la sustentación del tema. No contar con multimedia, porque de lo contrario hubiese sido más fácil.

SUGERENCIAS.-

Para los próximos eventos, coordinar mejor con las autoridades, representantes de la sociedad civil, para brindar esta información ante la campaña de la publicidad engañosa.

que el alumno realice la charla siempre guiado por el tutor. Que la UNIVERSIDAD tenga la proyección de salir más al campo ya que es donde

la gente más desconoce. que los docentes de la UNIVERSIDAD realicen trabajos de campo en toda carrera

profesional.

MIS DATOS PERSONALES

QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO

DNI 45566882

CARGO PONENTE.

EN TODA LAS ETAPAS.

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