¿Se puede trabajar bajo presión?

¿Hasta que punto la presión laboral constituye una mo-tivación para el trabajo y cuando deja de ser efectiva?

¿Cuánta presión laboral es admisible para no afectar el rendimiento en el trabajo?

bajo presiónTrabajo

Estos y otros interrogantes ponen en el tapete la importancia de la motivación laboral, para el buen funcionamiento de las empresas y organizaciones.

¿Trabajas bajo presión?, ¿cómo puedes determinar si el nivel de presión laboral no interfiere en tu rendimiento en el trabajo?

Trabajar bajo presión no es una virtud, aún cuando sea una capa-cidad frecuentemente requerida, en las ofertas de trabajo.

Pero, ¿qué es el trabajo bajo presión? La definición puede resultar bastante subjetiva. Básicamente, se trata de ser capaz de trabajar y resolver de forma satisfactoria y asertiva, las actividades desar-rolladas, aún ante circunstancias totalmente adversas.

Por otra parte, cierto grado de presión es inherente a toda tarea que se realiza con una considerable responsabilidad y se relaciona, directamente, con la incertidumbre por el logro o no de los objetivos planteados. Sin embargo, se corre el riesgo de terminar como Juan sin tiempo, gobernados por la prisa, la presión laboral y el abandono de otros aspectos de la existencia.

Cabe preguntarse:

¿Hasta qué punto colaboramos en generar la situación de trabajo bajo presión?

¿Cómo evitar que la adicción al trabajo nos arruine la vida?

La respuesta puede parecer sencilla, simplemente ¡desconéctate!, aunque quizás, no sea tan fácil lograrlo.

Aprender a desconectarse es fundamental para combatir el estrés, que trae aparejado con la presión prolongada.

Algunos líderes y empresarios entienden la presión como un mé-todo para aumentar la productividad o rentabilidad de sus colab-oradores, corriendo el riesgo de perder el contacto con la inteli-gencia emocional, de tal modo, que no sólo no consiguen mejorar el rendimiento en el trabajo, sino que lo empeoran.

Más allá de la inteligencia emocional, hay que considerar la inteli-gencia social, cualidad del éxito empresarial, sin la cual no se logra ejercer un liderazgo efectivo.

Para saber cómo enfrentarse a situaciones laborales difíciles, so-luciones basadas en la inteligencia emocional, te pueden ayudar a salir airoso de situaciones de trabajo bajo presión, para recu-perar y conservar la motivación laboral perdida.

Estrategias de inteligencia emocional para la motivación laboral:

Las charlas de Motivación, dirigidas a la “inteligencia emocional”, son una estrategia válida para conservar de manera óptima, el entusiasmo y las ganas de trabajar.

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Las inteligencias múltiples(Howard Gardner)

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“Toda persona tiene derecho al trabajo”, (Derechos Humanos-ONU). Sin embargo, esto no siempre es una garantía.

La estabilidad del empleo depende de múltiples factores; la prosperidad de las economías nacionales y la condición del mercado mundial.

Con todo, cuando se pierden puestos de trabajo o existe tal amenaza, en la mayoría de los países la gente reacciona con manifestaciones, desórdenes callejeros y huelgas.

Hasta la misma palabra “trabajo” —dijo un escritor— posee, desde siempre, una gran carga emocional”.

Hay muchas personas alrededor del mundo que están tan am-argadas con su trabajo- por los malos ratos, bajos salarios, poco o ningún reconocimiento- que realmente lo ven como una maldición o “castigo divino” y piensan que cualquier actividad que realicen para ganarse el sustento siempre les será igual de fatigosa.

Por otro lado, otro grupo no menor de personas piensan que hay muchas razones por las que el trabajo es importante y re-munerador en varios aspectos para el ser humano.

Aparte de permitirnos obtener ingresos, contribuye al bien-estar mental y emocional. Satisface el deseo natural de ser un miembro productivo de la sociedad y de llevar una vida con sentido. Además, infunde amor propio.

Por ello, incluso algunas personas que tienen recursos de sobra para vivir o que podrían jubilarse prefieren seguir trabajando. En efecto, el trabajo es tan primordial, que su carencia provoca serios males sociales.