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TRABAJAR EN VERANO  Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado: http://publicacionesoficiales.boe.es Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 Madrid NIPO: 120-21-015-3 Actualizada a enero 2021 Índice  

Buscar trabajoTrabajar como au pairTrabajar en un cruceroTrabajar en hosteleríaTrabajar de socorristaTrabajar en un parque de atraccionesTrabajar en agricultura: recogida de frutaBuscar ofertas en cualquier país  

Cuando llega el verano también llegan las vacaciones, tiempo ideal para salir y buscar trabajo a la vezque aprendes un idioma. En los siguientes portales encontrará información para la búsqueda deempleo. EURES (European Employment Services) EURES es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los Servicios de Empleo de los paísesde la UE, Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza, además de otras organizaciones asociadas. La redEURES ofrece servicios de alta calidad a trabajadores y empleadores. El propósito de EURES es proporcionar servicios de información, asesoramiento ycontratación/colocación (búsqueda de empleo) a trabajadores/as. EURES es mucho más que el portal europeo de la movilidad profesional, es mucho más que un portalde empleo. 

EURES Europa  EURES cuenta con una red humana de más de 1.000 consejeros/as EURES en toda Europa que ponea disposición de empleadores y trabajadores. En España, puedes contactar con los consejeros/as EURES de tu Comunidad Autónoma que prestanlos tres servicios básicos de EURES: información, orientación e intermediación en el mercado laboraleuropeo. 

EURES España  Portal Europeo de la Juventud En el Portal Europeo de la Juventud encontrarás enlaces para buscar trabajo en verano en los paísesde la Unión Europea y, por supuesto, información sobre opciones de prácticas y aprendizaje. 

Portal Europeo de la Juventud

https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-eures/trabajar-verano/trabajar-en-verano.html

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Voluntariado en EuropaSummerjobsAnyworkanywhereSeasonworkers  

Buscar trabajo  ¿Dónde buscar trabajo? En los países del Espacio Económico Europeo (EEE), la libre circulación de las personas es underecho básico que permite a los nacionales del EEE trabajar en otro país del mismo sin permiso detrabajo. ¿Cuáles son las consideraciones prácticas que debes tener en cuenta antes de buscar trabajo? Vivir y trabajar en otro país europeo puede representar una serie de obstáculos, tales como adaptarsea una nueva cultura, trabajar en una lengua extranjera y familiarizarse con re¬gímenes fiscales y deseguridad social desconocidos. La mejor manera de prepararse es informarse bien sobre el país que se ha elegido. Tam¬bién entranen juego las propias cualidades personales, como iniciativa, apertura al cam¬bio, cualificaciones yconocimiento de lenguas extranjeras. Antes de empezar a buscar un puesto de trabajo, debes tener en cuenta que no es, nece¬sariamente,más fácil encontrar trabajo en otro país que en el tuyo propio. No obstante, algunos sectores del mercado de trabajo europeo pueden ofrecer oportu¬nidades, comopor ejemplo el turismo y los servicios (servicios financieros, asesoría de gestión, tecnologías de lainformación y algunos segmentos del sector sanitario), así como el trabajo temporal en la agricultura. Puedes encontrar información sobre vivir y trabajar de cada uno de los países de EEE en los siguientesportales: 

Portal EURES de la Comisión Europea, sección “Vida y Trabajo”: investiga sobre el mercado detrabajo, sanidad, alojamiento…Portal EURES en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): selecciona el país que te interesa yconsulta no sólo sus ofertas de empleo, sino también información básica para vivir y trabajar en esepaís.  

¿Qué otros aspectos has de tener en cuenta? Debes asegurarte de que has redactado un currículum vitae (CV) claro y bien estructurado,específicamente orientado al trabajo que buscas. Desde EURES España te recomendamos quepersonalices tu CV y tu carta de presentación y los adaptes a los modelos de cada país. Podrás encontrar modelos y consejos específicos para adaptar tu candidatura, en la pes¬taña “CV ycarta” dentro de cada país en la web EURES-SEPE. La UE ha aprobado un modelo estándar de currículum vitae europeo “EUROPASS” que permitepresentar de forma clara las cualificaciones y aptitudes de un candidato en los diferentes países de laUE. Este modelo de CV está disponible en la actualidad en 28 lenguas. 

EuroPass  Trabajar como au-pair

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  Trabajar como au-pair es una buena opción para trabajar de manera temporal en el extranjero, ganarun dinero extra y, al tiempo, mejorar tu conocimiento del idioma y la cultura del país de acogida. ¿Qué es un au pair? La esencia del programa au pair es el intercambio cultural: una persona joven vive con una familia deacogida en otro país hasta por un año. Apoyan a la familia con el cuidado de niños y otras tareasdomésticas, a cambio de pensión completa y dinero de bolsillo. Las horas de trabajo varían según la condición de la persona au pair y del país en que se estéprestando el servicio, aunque suelen estar entre 20 y 40 horas semanales con, al menos, un día libre ala semana. Como norma general, los au pair no mantienen una relación laboral con la familia correspondiente, sinoque se acogen al Tratado Europeo sobre Au Pair, en el caso de Europa, y las normas quecorrespondan en el caso concreto de cada país. Aunque no todos los países europeos están adheridosa este Tratado, en la mayoría se entiende de manera similar. En algunos casos, como por ejemploIrlanda, se considera más como una relación laboral, sujeta a su legislación en derechos yobligaciones. El Comité Europeo para los Estándares Au Pair (ECAPS) define las características del programa aupair en Europa. Aunque haya alguna diferencia por países, esto sería lo más generalmente aplicado: 

Un au pair puede ser tanto hombre como mujer.Por lo general, edad entre 18 y 30 años.Dependiendo del país se puede ser un au pair entre 3 y 12 meses.Tener experiencia en cuidado infantil y/o cuidado de niños/as dependiendo de las regulaciones de supaís de acogida. Aportar referencias es un valor.Carecer de antecedentes penales.Estar en buen estado de salud.Conocimientos básicos del idioma del país de destino (teniendo en cuenta que uno de los principalesobjetivos es, precisamente, mejorar los conocimientos de ese idioma por la vía práctica y/o siguiendoalgún curso en el país de acogida).  

Acuerdo europeo sobre la colocación au pair: incluye un modelo en inglés de “Acuerdo de

colaboración” entre la familia y el/la au pair. Algunos recursos de búsqueda de ofertas de au pair en todo el mundo: 

Internacional au pair Association (IAPA) En esta página encontrarás con-sejos para au pair y familias,así como un directorio general de las principales agencias de au pair, en cada país, pertenecientes ala IAPA, en la pestaña “Members Search”. Las organizaciones que relacionan au pair con familiassuelen cobrar una cuota de regis¬tro a la familia y/o al au pair.NewaupairAupair-worldFindaupair  

Agencias de au pair en Europa: Aupair.comAupairinternacional  

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Au pair en Suiza (requisitos y búsqueda de ofertas): Aupair-switzerlandAupair worldProfilia  

Au pair en Alemania: Información generalWorking as an aupair for German families (en inglés)Aupair society  

Au pair en Irlanda: Información generalAu Pair Agencies Council of Ireland (APAC Ireland)  

Au pair en España: Asociación Española del Programa Au PairPlanetaupairAupairinternacional  

En países no pertenecientes a la Red EURES: Au pair en Reino Unido: 

Asociación de Agencias británicas de Au Pair (BAPAA)Aupair agency  

Au pair en Estados Unidos (información y ofertas): GreataupairPrograma au-pair para jóvenes españoles en EEUU    

Trabajar en un crucero  Las ofertas de empleo que EURES, como red europea de servicios de empleo, recibe se difunden através del portal de empleo EURES. Si deseas emprender una búsqueda de empleo en cruceros, al margen de la oferta EURES, terecomendamos prudencia, puesto que es un ámbito en el que proliferan supuestas compañías queofrecen dudosas ofertas de trabajo, condicionadas al pago de diversas cantidades económicas. A continuación, ofrecemos una serie de consejos que esperamos sean de utilidad. Para afrontar con perspectivas de éxito esta búsqueda de empleo es fundamental disponer de un altonivel de inglés, siendo habitual que se solicite el conocimiento de un segundo y tercer idioma, así comoexperiencia profesional en la ocupación a la que se pretenda acceder. Hay que tener en cuenta que el trabajo en un crucero presenta particularidades en cuanto a lascondiciones de trabajo, derechos y obligaciones del trabajador. La jornada laboral, periodos dedescanso y vacaciones son diferentes al trabajo en tierra y la legislación a aplicar en la regulación deestas condiciones puede variar según los países. Hay que tener en cuenta que muchas de estas

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empresas no se rigen por la legislación de la Unión Europea. Los puestos que se ofrecen pueden ser de personal sanitario, de mantenimiento, belleza y cuidadospersonales, ani¬mación, hostelería, limpieza, fotógrafos, dependientes, etc. ¿Qué supone trabajar en un crucero? Vivir y trabajar a bordo supone trabajar 10 horas cada día, los 7 días de la semana. ¿Hay tiempo libre? Aunque se trabaje 7 días a la semana, los miembros de la tripulación van acumulando sus periodos dedescanso de manera que disfrutan de ellos de una sola vez antes de acabar su contrato. ¿Qué duración tienen los contratos? Depende del tipo de puesto, entre 4 y 10 meses. ¿Qué piden las empresas? Para los trabajos en cruceros se hacen exhaustivos procesos de selección, ya que cada puesto y cargotiene unas funciones muy determinadas y se precisa una preparación y unos requisitos concretos,siendo habitual que se pida experiencia previa, aunque tam¬bién hay puestos de menor nivel en losque no es totalmente necesaria. Entre los requisitos que se exigen al personal de a bordo se encuentra tener un carácter afable,capacidad para transmitir positividad, fácil trato en la relación interpersonal y ser capaz de trabajar enequipo. Por ello, es habitual que se busque a profesionales pro-cedentes del sector de hostelería yservicios con titulaciones en turismo, gestión hotelera o relaciones públicas, entre otras. Aparte de estos requisitos, en algunos procesos de selección se exige tener formación marítima básicapara la obtención de la tarjeta profesional de la marina mercante, así como el certificado de suficienciamarítima a bordo de bu¬ques de pasaje, en consonancia con las exigencias impuestas por losacuerdos STCW firmados por los miembros de la Organización Marítima Internacional en la que seincluye España. Se trata de programas formativos que se tramitan con total facilidad y pagando unapequeña tasa administrativa o ninguna en el caso de cursos subvencionados. Webs donde se habla de la necesidad de poseer el STCW95 Convenio internacional para la formación, titulación y guardia para la gente de mar para trabajar en uncrucero. 

Blog de crucerosInfocruceros  

Webs para la búsqueda de empleo: A continuación, se indican, a título informativo, algunas webs para la búsqueda de em¬pleo. Espreferible no pagar a agencias que sólo ofrecen información de compañías porque no se nos garantizaen ningún momento que vayamos a obtener un puesto de trabajo. Lo mejor es solicitar vacantesdirectamente a las compañías: 

AidaCruiseshipjobInternationalservicesOscarsSeachefs

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VipinternationalWindrosenetwork  

Webs de empleo de las líneas de cruceros: CarnivalCelebrityCruisesCostaCruiseLinesCrystalcruisesDisneycruise lineFredOlsenHolland America LinePrincesCruisesP&OCruisesRegent seven seas cruisesRoyal Caribbean GroupSeabournCruiseLineSilver Sea CruisesVikingCruisesWindstarCruises  

Otros enlaces: Careersatsea Informa sobre salidas profesionales relacionadas con el mar: cruceros, marinamer¬cante, etc. En inglésInfocrucerosStilettoentertainmentJeannannryanproductions  

Para optar a puestos en el área del entretenimiento a bordo: cantantes, bailarines, animadores,músicos, etc. Trabajar en hostelería y turismo  La actividad de hostelería y turismo ocupa un alto número de profesionales del sector, viéndoseincrementado por personal de refuerzo durante la temporada alta de verano, de junio a octubreaproximadamente. A continuación, puedes encontrar algunas webs con ofertas de empleo en este sector en diferentespaíses. Francia 

Lhotellerie-restauration Puedes crear tu propio espacio como candidato, incluyendo tus datos yexperiencias en el sector.REsoemploi Es una web de una agrupación de empresarios donde publican las ofertas de empleodisponibles en sus restaurantes.Synhorcat Es la página web del sindicato de hosteleros y restauradores en Francia. Tiene unapartado con ofertas de empleo de sus asociados.  

Alemania 

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ZavMeineStellenBörse Sector Gastro en Alemania.  

España Puedes encontrar ofertas en el sector restauración y otras actividades turísticas en España. Ten encuenta que es imprescindible el conocimiento fluido de varias lenguas. En ocasiones, verás algunasofertas de éstas en la página web del SEPE en su apartado de EURES España. En el portal de empleo de España se publican todo tipo de ofertas, incluidas las de este sector. Recuerda que la mayor parte de las grandes cadenas hoteleras, empresas de entretenimiento o delsector servicios tienen dentro de sus páginas webs un apartado para la selección de su personal. 

https://es.indeed.comwww.studentjobs.es  

Recuerda que todas las ETT y Agencias de selección están implantadas en los diferentes países.Debes poner el nombre + dominio oficial del país, por ejemplo: adecco.it (Italia), manpower.fr (Francia),randstad.be (Bélgica), michaelpage.ie (Irlanda). Otros países europeos 

Caterer  Ofertas del sector de la hostelería en diversos países.Leisurejobs Sitio Web con ofertas en el sector de ocio en Europa.Free-job Ofertas de trabajo en Suiza.Jobindex Para estudiantes y graduados en Dinamarca.KellyServices Plataforma presente en todos los países europeos.    

Trabajar de socorrista  Los socorristas trabajan en piscinas, playas y vías navegables interiores para mantener a los bañistasseguros. La tarea de un socorrista es observar y supervisar las zonas de baño para evitar accidentes, advertir alos bañistas de situaciones peligrosas y, en caso de emergencia, llevar a cabo un procedimiento derescate. Para desempeñar esta profesión se necesita buena capacidad de observación, facilidad decomunicación y reacción rápida en caso de emergencia. Para los puestos de trabajo se requiere ser mayor de 16 años, estar en buena forma física y ser buennadador. Si dispones de un título de socorrista expedido por la Real Federación Española de Salvamento ySocorrismo (RFESS) puedes obtener una certificación internacional. Los títulos de “Socorrista Acuático+ Socorrista en Primeros Auxilios” expedidos por la RFESS que porten el logotipo de la FederaciónInternacional de Salvamento y Socorrismo (ILS) tienen el reconocimiento directo de su equivalencia conel “International Lifesaver Certificate”. El reconocimiento de esta equivalencia no presupone que elcertificado habilite para trabajar en otros países y habrá que estar atento a la legislación de cada país alrespecto, pero sí puede servir para convalidar determinadas asignaturas y acreditar una formaciónreconocida por el máximo organismo internacional en salvamento y socorrismo. 

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¿Cómo se solicita el certificado internacional? Ponte en contacto con la Federación nacional miembro donde has conseguido la formación y preguntapor el Formulario de Solicitud de Certificado ILS. Tu Federación remitirá la solicitud a la sede del ILS yte enviará el certificado internacional cuando lo reciba. 

Real Federación Española de Salvamento y SocorrismoInternational Life Saving FederationCertificados internacionales, tablas de equivalencias por países  

Búsqueda de empleo Podrás ser empleado como socorrista por autoridades locales, centros de ocio, clubes privados, hotelesy centros de vacaciones. 

E4sKimetaLeisurejobs    

Trabajar en un parque de atracciones  Los parques de atracciones son una de las principales opciones a la hora de encontrar un empleotemporal. Estos parques contratan cada año a un gran número de personas para cubrir diferen¬tes puestos deempleo (desde camareros, cocineros, taquilleros, jardineros, carpinteros, pintores, personal demantenimiento, personal para espectáculos, personal de oficinas, empleados de tienda, socorristas,entre otros), lo que nos ofrece la posibilidad de encontrar un tra¬bajo temporal. La mejor opción para conseguir un trabajo en un parque de atracciones es a través de los portales webde los mismos parques. A continuación, encontrarás un listado con los principales parques de atracciones, orde-nados porpaíses. Accediendo a su portal web, conocerás todas las posiciones vacantes que hay actualmente. Alemania 

BelantisEuropaparkFeengrottenFreizeitpark PlohnHansa ParkHeide ParkKandel FunforestAbenteuerPark KandelTurisedeLegoland AlemaniaMiniatur WunderlandMoviepark GermanyPhantasialandPlaymobilSommer Rodelbahn

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Spieleland  Bélgica 

AventureparcBellewaerdeBobbejaanlandBoudewijnseaparkHarry MalterLe Labyrinthe  

Francia AqualandCite EspaceCobac ParcDennlys ParcDisneyland ParisDomaine de la BourbansaisFestylandFrais Pertuis CityFrance MiniatureFuturoscopeGran Parc Puy du FouJardin DácclimatationLe PalNiglolandParc AsterixVulcania  

Italia AquafanAqualandiaEtnalandGardalandMinitalia Leolandia ParkMirabilandiaOdissea 2000Rainbow MagiclandZoomarine  

España DinópolisIsla MágicaParque de Atracciones de MadridParque de Atracciones de ZaragozaParque de CabárcenoParque Warner

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Port AventuraSendavivaTerra MíticaTivoli  

En países no pertenecientes a la Red EURES: Reino Unido 

Adventure WonderlandAlton TowersBlackgang ChineBritish Association of Leisure ParksChessington World of AdventuresCrealy Adventure ParkDrayton Manor Theme ParkFantasy IslandLegoland WindsorOakwood Theme ParkPaultons Park    

Trabajar en agricultura: recogida de fruta  Las personas que realizan trabajos temporales en el campo se denominan temporeros. Su laborconsiste básicamente en la recogida de fruta y hortalizas. Para trabajar en cualquier actividad de temporada en condiciones normales, la mejor solución es haberrecibido, previamente a su desplazamiento, un contrato del empleador o empleadora con la que sehaya trabajado en campañas anteriores o con la que se haya establecido contacto a través de otrotrabajador o por otro medio. En algunos lugares, como en algunas regiones de Francia, con la mecanización de la vendimia, puederesultar difícil encontrar ofertas de trabajo. Además, hay que tener en cuenta que para trabajar en elsector agrícola no es imprescindible el dominio de una lengua extranjera, pero será una ventaja tenernociones del idioma para buscar trabajo y no estar completamente perdido una vez instalado. Palabras claves para buscar ofertas de trabajo en el sector agrícola: Inglés: farm worker, agriculture worker, ranch hand, farm hand, field hand, harvest employee; Francés:ouvrier agricole, emploi/travail agricole, vendangeur, cueilleur; Alemán: landarbeiter/in, erntearbeiter/in;Holandés: landarbeider; Noruego: gårdsarbeider. Francia En Francia el período de recogida de fruta es de mayo a septiembre y a partir de finales de agosto-septiembre con la vendimia. Hay que tener en cuenta que el trabajo puede durar sólo unos días enfunción de la demanda. Existen varias maneras de buscar trabajo de recogida de fruta en Francia: 

Ir directamente a las plantaciones y dejar el CV.Utilizar el servicio de empleo francés Pôle Emploi, escribiendo una palabra clave en francésrelacionada con la ocupación deseada e indicar el ámbito de búsqueda (todo el país: FRANCE, o una

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zona concreta).En Francia existe una red de organismos que ayudan a los trabajadores de temporada a encontrartrabajo. Directorio de las «Maison des saisonniers», organismos especializados en el empleotemporal.  

Otra página fundamental es la de ANEFA (Asociación Nacional para el Empleo y la FormaciónAgrícola). En este portal encontrarás información sobre la recogida de fruta y verdura, así como unaGuía sobre la vendimia en Francia que se actualiza anualmente. En algunos departamentos se publican “Livrets d’emploi saisonnieres”, donde se indican direccionesy/o teléfonos de contacto de empresas que van a necesitar mano de obra para ciertos trabajos yfechas: 

AnefaApecitaJobs étéProducteursdesavoieVinomedia  

Noruega El reclutamiento para la agricultura apenas se hace a través del servicio de empleo nacional. Lasgranjas tienen sus propios canales de contratación. No se recomienda ir a Noruega sin trabajo, ya quela vida allí es muy cara. Ir a Noruega para buscar trabajo es una inversión económica importante. Las posibilidades de trabajo que existe en la agricultura son para trabajadores cualificados enagricultura. Con una formación adecuada, sí se puede encontrar trabajo para todo el año. De estamanera podemos encontrar trabajo en el sector de la ganadería, la producción de leche, así como en elcultivo de plantas. 

Servicio de empleo noruego  Países Bajos En Holanda las ofertas de empleo se concentran todas en seasonalwork. Se deberá preparar el CV en inglés o en holandés y subirlo a la página. La página tiene una parte eninglés pero gran parte es en holandés. Hay mucha oferta en la recogida de fresa y de espárragos. La temporada de recogida de fresa va demayo a agosto, la de espárragos de marzo a junio. Suecia La manera más eficiente para encontrar trabajo es contactar directamente con la empresa. No existenwebs especializadas, se deben utilizar las bolsas de trabajo general: 

Servicio de empleo suecoPortal EURES Europa  

Suiza No es aconsejable ir al país sin un contrato, porque hay poca oferta. Para la agricultura, la temporadaes corta: julio y agosto. En la viticultura, los meses de trabajo son septiembre y octubre. Finales deoctubre, principios de noviembre es el periodo para las patatas. 

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Agri-jobAgrisanoEURESAgriviva (prácticas agrícolas en la campiña suiza)  

Buscar ofertas en cualquier país  Algunas webs que permiten buscar ofertas en cualquier país: 

AntalSeasonworkersTiptopjob  

Francia Emploi Listado de páginas webs y ofertas individuales de empleo.Jobdété Empleos de verano, trabajo estacional.Jobs-été Principalmente para jóvenes.Monjobalamontagne Empleos sobre todo en turismo, hostelería y comercio en regiones de montaña:Alpes, Pirineos…Redfrancia Recopilatorio de ofertas de trabajo en diversos sectores: hostelería y restauración,ense¬ñanza de español, salud….Saisonnier Espacializado en trabajo estacional; los empleos disponibles aparecen a la derecha porcategoría y provincia (“departement”).Travail-saisonnier Ofertas de trabajo estacional o de más larga duración, es preferible no seleccionarregión, ahorra tiempo en la búsqueda.  

Irlanda Summerjobs Elegir Irlanda: contract, permanent.Recruitni En Irlanda de Norte.Irishjobs  

Malta Crossroads Contract, part-time, permanent.JobsplusPentasia Posibilidad de elegir otros países europeos.People Selección por sector y por puesto.Quadconsultancy Posibilidad de elegir otros países europeos.Youth Empleos en Malta para jóvenes (full-time, part-time, reduced hours, summer job).  

Países Bajos Undutchables  

Países Nórdicos Nordjobb  

... y por supuesto los Servicios Públicos de Empleo de cada país. 

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