Trabajar en equiposin morir en el intento

Emilio Solís @emi_sb

www.emisolis.com

Opinions and Social Pressure

Solomon  E.  Asch  (1955) -­‐  Solo  el  25%  fueron  independientes-­‐  El  “error  inducido”  aumenta  un  36,8%-­‐  Un  compañero  ayuda-­‐  Tendemos  a  buscar  el  acuerdo-­‐  El  grupo  condiciona  las  respuestas-­‐  #StopGurus

Irving  Janis

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Group  Thinking1972

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Muzafer  SherifInfluencia  Social1936

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Trabajando en equipo-­‐  No  hay  que  buscar  el  acuerdo-­‐  Establece  un  sistema  de  toma  de  decisiones-­‐  “Estas  CON  y  CONTRA  nosotros”-­‐  Fomenta  la  cultura  de  la  crí`ca  y  la  discusión-­‐  Par`cipa  de  la  cultura  del  error-­‐  No  pierdas  las  ideas  de  las  minorías

Para pensar como tú...

Ya estas tú!!

l.  ¿Quieres  más  ideas?  Divide hasta la unidad

2.  ¿Quieres  innovar?  Permite los proyectos locos, lineas “sin futuro”.

3.  ¿Quieres  avanzar?  Diseña un sistema de toma de decisiones

Resumiendo

Une los 9 puntos con 4 lineas rectas sin levantar el bolígrafo...Une los 9 puntos con 4 lineas rectas sin levantar el bolígrafo...

ThinkOutisdeThe Box

Piensa diferente...