Top Five Contable Abril 2012

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Top Five Contable Abril 2012

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  • 222 dododo. ANIVERSARIOANIVERSARIOANIVERSARIO

    Gerencia de Contabilidad y Finanzas

  • El pasado 14 de abril se cum-

    plieron dos aos desde la emi-

    sin de la primer revista Top Five

    Contable, este instrumento de

    comunicacin interna es muy

    fundamental para transmitir los

    valores humanos, laborales y so-

    ciales entre los miembros de la

    Gerencia de Contabilidad y Fi-

    nanzas, a parte de ser un

    vehculo que nos enorgullece y

    nos genera el sentido de perte-

    nencia a la organizacin as co-

    mo fomenta la integracin gene-

    rando armona dentro de esta

    gerencia.

    Al ver transcurrido este tiempo

    podemos decir que este informa-

    tivo ha evolucionado en su dise-

    os, secciones y contenido, as

    como enlaces de la web a travs

    de:

    www.topfivecontable.bolgspot.c

    om

    En twitter @TopFiveContable

    Este esfuerzo del equipo conta-

    ble contribuye a mejorar el clima

    laboral, al establecer como priori-

    dad relaciones humanas y socia-

    les permitindonos conocernos

    de un mejor forma e integrndo-

    nos diariamente como un equipo.

    Felicidades a todos por estos

    dos aos de vida con esta revis-

    ta, sigmosla fortaleciendo da a

    da.

    Contenido:

    Portada 1

    Segundo Aniversario 2

    Opiniones 3

    Editorial 4

    Trabajo en Equipo 5

    Trabajo en Equipo 6

    Histor ia Contable (I Parte)

    7

    Histor ia Contable (I Parte)

    8

    Histor ia Contable (I Parte)

    9

    Valores La Responsa-bilidad

    10

    Empleado del Mes 11

    R e s p o n s a b i l i d a d Social

    12

    Conocindonos 13

    Conocindonos 14

    Nuevos Ingresos 15

    Cumpleaeros 16

    Top Five 17

    Nota Tcnica 18

    Nota Tcnica 19

    IQ sobre Fraude 20

    IQ sobre Fraude 21

    IQ sobre Fraude 22

    IQ sobre Fraude 23

    Contra Portada 24

    Ao 2 No.14

    Mzo-Abr. 2012

  • La revista TOP FIVE

    CONTABLE es un medio

    que realmente te da una

    idea de la labor y contribu-

    cin de contabilidad para el

    logro de las metas diarias

    de las reas productivas y

    comerciales, por ejemplo:

    el apoyo a la implementa-

    cin del ERP y sus vertica-

    les, nuevas herramientas y

    La Revista TOP FIVE CONTABLE

    me gusta! es muy informativa,

    sirve para reconocer a las perso-

    nas destacadas y esto es impor-

    tante para tener un buen clima

    laboral. Tambin me gustan sus

    secciones, uno se actualiza con

    los temas importantes que

    muestran, pero en especial me

    gusta la seccin VALORES, es mi

    seccin preferida

    "Me parece una revista innovadora,

    con un contenido muy interesante en

    donde los aspectos contables y finan-

    cieros son muy bien considerados. El

    trabajo que se realiza por parte de

    Contabilidad Corporativa con la revis-

    ta TOP FIVE entra en sinergia directa

    con la actividad de nuestro querido

    peridico: editar informacin objeti-

    va, completa, veraz y de mucho inte-

    rs. La seccin que mas me gusta es

    "Los que llegan tarde". Espero que en

    un futuro TOP FIVE CONTABLE se im-

    prima en Albacrome."

    Por Hctor Corea

    procesos entre otros, tambin

    da a conocer a la organizacin

    el interior de contabilidad,

    quienes forman parte de esta

    gerencia y quien se encarga

    de las diferentes cosas. Ade-

    ms es una buena herramien-

    ta de motivacin interna ya

    que vendes internamente el

    trabajo realizado y esto gene-

    ra una sensacin de perte-

    nencia y logro

    Opiniones

    Pgina No. 03

    Lic. Hctor Larios Gerente de Circulacin

    Lic. Joanne Casanova Gerente de Recursos Humanos

    Lic. Alcides Lpez Gerente Financiero Albacrome Panam

    Veo la revista Top Five como una

    buena iniciativa para motivar al per-

    sonal y reconocer el trabajo realiza-

    do, adems se ven los logros perso-

    nales del personal de contabilidad

    tales como Graduaciones entre otros.

    A veces no logro leer completa la re-

    vista ya que es grande pero siempre

    leo secciones como NOTA TECNICA y

    los que llegan temprano y tambin

    tarde, seria bueno hacer extensivo a

    toda la organizacin este estilo de

    reconocimientos y motivaciones

    Lic. Regina Chvez Jefa de Compras

  • Equipo redactor de revista TFC

    GABRIELA GUTIERREZ Secciones

    Actividades de GCFC

    ANNA FOLGAR

    Secciones

    Valores

    R e s p o n s a b i l i d a d

    Social

    Conocindonos

    HCTOR COREA

    Secciones

    Empleado del mes

    Nota Tcnica

    MARIO VALLADARES

    Secciones

    Top Five

    Cumpleaeros

    FRANCISCO AZUCENA Secciones

    Nuevos Ingresos

    MARIO ROMERO

    Secciones

    Portada

    De la Portada

    Editorial

    Historia Contable

    IQ sobre Fraude

    Contraportada

    Diseo

    Pgina No. 4

    sonas se puedan realizar, asi que

    los invito a que continuemos con

    este bonito esfuerzo, enriquezc-

    moslo y promovmoslo.

    Finalmente, recientemente com-

    part con algunos de ustedes una

    frase de Albert Einstein, No tiene

    sentido esperar resultados diferen-

    tes, si seguimos haciendo lo mis-

    mo. Nuestra organizacin esta

    atravesando por una serie de cam-

    bios de todo tipo para mejorar por

    lo que creemos que el aporte de

    ustedes es lo ms valioso que

    puede contar esta empresa, inclu-

    so ms que los mismos sistemas.

    Son ustedes los nicos que pue-

    den hacer que las cosas suceden,

    por lo que de antemano muchas

    gracias por toda su colaboracin y

    apoyo.

    En estos momentos que las redes

    sociales cuentan con un auge im-

    presionante, este tipo de comunica-

    cin electrnica como el Top Five

    Contable va orientada a compartir

    las ideas, pensamientos, anhelos y

    deseos de cada uno de nosotros, es

    decir plasmando artculos que ge-

    neran opinin y reaccin por parte

    de la audiencia.

    No quiero desaprovechar la oportu-

    nidad para agradecerles por las lec-

    ciones y enseanzas que cada uno

    de ustedes comparte en cada edi-

    cin. Lo ms valioso que tiene el

    ser humano es que puede libremen-

    te expresarse y ser escuchado, as

    como escuchar y dar apoyo. Es pre-

    cisamente esa libertad de expresin

    que es la que nuestra organizacin

    promueve, la que hace que las per-

    nosotros. Esta comunicacin amigable y es-pontnea que surge de todo el equipo ha hecho que cada edicin se presente algo novedoso e in-teresante, lo cul va en sintona con nuestra filosofa de mejora-miento continuo. Es por ello que todos nosotros y lectores externos leemos con avidez el contenido del boletn. El Top Five Contable se ha vuelto una importante fuente de comuni-cacin entre el equipo de Contabi-lidad, trascendiendo a otras reas administrativas e incluso de la or-ganizacin, que como definen los

    Por Marco Mendoza

    Nuevamente es un gran placer expresar mis sinceras felicitacio-nes y admiracin por este nuevo ao que el boletn informativo Top Five Contable se encuentra entre

    EDITORIAL

    Pgina No. 04

  • Por Mario Romero

    Actividades de GCFC

    Pgina No. 05

    Trabajo en Equipo

    equipo exige una comunicacin abierta entre todos sus miem-bros, esencial para poder coor-dinar las distintas actuaciones individuales. El equipo funciona como una maquinaria con di-versos engranajes; todos de-ben funcionar a la perfeccin, si uno falla el equipo fracasa.

    El trabajo en equi-po se basa en las "5 c": Complementarie-dad: cada miem-bro domina una accin especfica dentro de un pro-yecto. Todos estos conocimientos son necesarios para sacar el traba-jo adelante. Coordinacin: el grupo, con un lder a la cabeza, debe ac-tuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto ade-lante. Comunicacin: el trabajo en

    Confianza: cada persona confa en el buen hacer del resto de sus compaeros. Es-ta confianza le lleva a priorizar en el xito del equipo y no en lucirse personal-

    mente. Cada miembro trata de aportar lo mejor de s mismo, no buscando destacar entre sus compaeros sino porque confa en que estos harn lo mismo; sabe que ste es el ni-co modo de que el equipo pue-da lograr su objetivo. .

    dida que todos cumplen con su funcin.

    El trabajo en equipo no es sim-

    plemente la suma de los traba-

    jos individuales. Un grupo de

    personas trabajando juntas en la

    misma materia, pero sin ninguna

    coordinacin entre ellos, no for-

    ma un equipo. Trabajo en equipo

    El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecucin de un proyecto o un trabajo en particular, este equipo responde en su conjunto del re-sultado final y no como en mu-chas ocasiones se piensa que cada uno es responsable en for-ma independiente. Cada uno de los miembros de un equipo est espe-cializado en un rea determinada de trabajo y es res-ponsable de un ob-jetivo, el triunfo es-tar dado en la me-

    se debe logra sinergia es decir

    que la suma de los esfuerzos

    colectivos sean iguales a los in-

    dividuales, ejemplo, para el Cie-

    rre Contable del mes, todos los

    miembros de la Gerencia traba-

    jan juntos bajo el mismo criterio

    el cual es, Cerrar las Operacio-

    nes en la fecha indicada y si es

    posible, trabajar colectivamente

    por una meta que

    es antes de lo es-

    tipulado y no solo

    haciendo el es-

    fuerzo con tiempo,

    sino que tambin

    de presentar re-

    sultados con cali-

    dad.

    Por Gabriela Gutirrez

  • Actividades de GCFC

    Pgina No. 06

    Por Gabriela Gutirrez

    Compromiso: cada miembro se compro-mete a aportar lo mejor de s mismo, a po-ner todo su empeo en sacar el trabajo adelante. Un ejemplo de trabajo en equipo se obtuvo durante mes de marzo cuando la Gerencia de Contabilidad y Finanzas junto con Alma-cn, unieron esfuerzos en realizar una prue-ba de inventario general, como parte de las actividades de control, en esta realizacin, se solicit la colaboracin de todo el equipo con el objetivo de cumplir en el tiempo estipulado con el conteo general y generando los mejo-res resultados posibles, el cual con el esfuer-zo y compromiso se logro terminar ante de lo previsto.

    Trabajo en Equipo

    Frases

    La fuerza reside en las

    diferencias, no en las

    similitudes. Stephen Covey

    En un equipo, no todos

    pueden pretender tener

    la misma fama y prensa,

    pero todos pueden decir

    que son campeones. Michael Jordan

    Trabajar en equipo no

    es una virtud, es una

    eleccin consciente y

    voluntaria que surge

    construyendo lazos de

    confianza basados en la

    vulnerabilidad humana

    que muestran los inte-

    grantes del equipo, ante

    sus errores, temores, y

    dificultades. Patrick Lencioni

    El espritu de equipo es

    lo que da a muchas em-

    presas una ventaja so-

    bre sus competidores. George Clements

  • Historia Contable ( I PARTE)

    Pgina No. 07

    tros y control de las operacio-nes de la empresa Editorial Al-

    tamirano Madrz, S.A.

    En la dcada de los sesenta ingresa al peridico la Srita. Alicia Nohem Rodrguez, con-virtindose en el Contador Ge-neral a finales de la dcada.

    Dcada de los 70s

    Se realiza el cambio de registro de las operaciones contables

    El rea de Contabilidad a esta-do conformada por un sistema de organizacin acorde a la realidad de cada poca histri-ca de la empresa, tratar de realizar una resea histrica por dcadas relacionadas con el la organizacin y su sistema contable:

    Desde la Constitucin en Ma-

    yo de 1936 hasta 1969

    El sistema contable era llevado en forma manual por medio de libros empastados y foliados,

    as como los registros auxiliares eran llevados en hojas de bin-der. La contabilidad estaba organizada por un contador y por los auxiliares contables

    tenedores de libros, estos reali-zaban las actividades de regis-

    se introduce el innovador siste-ma de registros NCR y las ope-raciones pasan a registrarse en libros auxiliares y legales por medio de hojas separadas y foliadas por un sistema mecni-co.

    El departamento estaba dirigido por la Seorita Rodrguez, quien cont con los servicios secretariales de Vilma de Rivas

    el departamento de contabili-dad. En la bodega de materia prima se reciba la colaboracin de miembros de lo Departa-mentos de Servicios Generales y Prensa, para las funciones de traslado de bobinas de papel, ya que no se tenan empleados asignados para estas funciones que dependieran del departa-mento; para esta dcada el Departamento de Contabilidad se reportaba directamente a la Gerente General del Lic. Fran-cisco Marchessini.

    Dcada de los 80s

    En sta dcada se realiza otro cambio tecnolgico en los re-gistros de las operaciones con-tables migrando del sistema mecnico NCR a un Sistema de Computacional IBM S32. , una

    desde el ao de 1971, en est dcada, ingresaron al departa-mento contable los siguientes seores:

    Vilma de Rivas (actual Se-cretaria de la Direccin)

    Lidia de Hernndez (trabaj como Administradora de Carteras de Ag. de Publicidad )

    Enrique Hernndez (trabaj como Programador de Informtica )

    Carlos Martnez (trabaj como Programador de Informtica )

    Mara Elena Cern (quien pas a ser la Auditora Inter-na de la empresa)

    Las operaciones (contables, facturacin, planillas e inventa-rios) estaban centralizadas en

    de las innovaciones de este cambio es la incorporacin de la Planilla de Sueldos de una forma manual a un sistema computarizado.

    El departamento sigue dirigido por la Seorita Rodrguez, quien contrat los servicios de los seores:

    Jos Luis Rivera (actual Contador de IASA)

    Por Mario Romero

  • Pgina 8

    Historia Contable ( I PARTE)

    Pgina No. 08

    Por Mario Romero

    naje de la informacin conta-

    ble-financiera.

    Este sistema se fue desarro-

    llando en el transcurso de la

    dcada y sirvi de base para el

    lanzamiento tecnolgico del

    nuevo siglo.

    Organizacin de las Geren-

    cias Funcionales de la Com-

    paa.

    Este cambio se realiza para el

    desarrollo de la organizacin

    con el objetivo de afrontar los

    Cambio Tecnolgico al Siste-

    ma Dataflex.

    Este cambio se realiza por la

    necesidad de tener ms infor-

    macin y mejores controles en

    los registros contables. El dise-

    o y la asesora estuvieron ba-

    jo la direccin del Sr. Fernan-

    do Madrz cuando ejerca la

    jefatura del departamento de

    Sistemas el Sr. William Alexis

    Romero. Este sistema introdu-

    ce nuevos controles en las

    Planillas, Registro de Inventa-

    rios (eliminando el cardes Ma-

    nual), Registro de Ordenes de

    Compras, Registro de la Con-

    tabilidad por medio de partidas

    electrnicas, innovando un sis-

    tema de codificacin y almace-

    retos para el futuro de la com-

    paa, iniciando en el ao de

    1993 y se concretiza a finales

    de 1994, incorporando las si-

    guientes gerencias:

    Gerencia de Comercializa-

    cin

    Gerencia de Recursos Hu-

    manos

    Gerencia de Circulacin

    Gerencia de Clasificados

    Contralora

    Estos cambios contribuyen a

    un nuevo orden de las opera-

    ciones y a nuevos controles de

    los registros de acuerdo a sus

    reas de responsabilidad.

    Las operaciones eran centrali-zadas en el Departamento de Contabilidad, asumiendo el Contador un perfil complejo y diverso en la organizacin. La empresa se expande e incre-menta sus volmenes de ope-raciones, por lo que fue nece-sario que el Departamento Con-table creciera, en esta dcada ya aparece la figura de la Ge-rencia Financiera y pasa el De-partamento de Contabilidad a depender de la direccin Ge-rente Financiero Lic. Carlos Corpeo.

    Aos 1990 a 1996

    Estos aos estn divididos por

    Mara Elena Cern (quien pas a ser la Auditora Inter-na de la empresa)

    Esta dcada marc de luto el Departamento de Contabilidad, al fallecer Doa. Consuelo de Ramrez quien labor en la em-presa por ms de 30 aos, des-tacndose en la elaboracin, cuadre, registro y pago de pla-nilla de sueldos.

    varios acontecimientos impor-tantes los cuales marcaron el destino del sistema de organi-zacin de la empresa:

    Cambio tecnolgico al Sis-tema Dataflex

    Organizacin de las Geren-cias Funcionales de la Com-paa

    Divisin de operaciones con el surgimiento de nuevas empresas

    Introduccin al rgimen fis-cal del impuesto al valor

    agregado (IVA)

  • Pgina 9

    Historia Contable ( I PARTE)

    Pgina No. 09

    cepcin de pago de impuestos

    que le otorga la Ley de Imprenta.

    Esta incorporacin trajo consigo

    un incremento de registros, li-

    bros, controles y cumplimientos

    de aspectos administrativos y

    formales que estable la Ley del

    Impuesto a la Transferencia de

    Bienes Muebles y a la Prestacin

    de Servicios, conocida como IVA.

    Con visin al futuro se realizan

    estos cambios estratgicos que

    formarn parte primordial de los

    negocios y desafos para el nue-

    vo siglo.

    Introduccin al rgimen fiscal

    del Impuesto al Valor Agrega-

    do (IVA.)

    Pese a que el pas en el ao de

    1992 haba introducido el im-

    puesto del IVA, en el cual no de-

    roga la excepcin de impuestos

    que gozan las empresas ampara-

    das al rgimen de la Ley de Im-

    prenta; fue hasta el ao de 1996

    que las empresas del Grupo Edi-

    torial Altamirano Madrz deciden

    incorporarse a este impuesto con

    la finalidad de colaborar con el

    Estado en la recaudacin fiscal,

    sin renunciar al derecho de ex-

    La empresa sigue en su creci-

    miento por lo que fue necesario

    que el departamento creciera,

    contando con aproximadamente

    30 miembros (Contabilidad, Te-

    sorera, Bodega y Facturacin),

    sin embargo, en este perodo el

    departamento est bajo la direc-

    cin del Gerente Financiero el

    Lic. Ricardo Andrade.

    Continuar en prxima edicin...

    SERVICIOS EMPRESARIALES,

    S.A. DE C.V.

    Se funda en Abril de 1995 esta

    empresa ser la que seleccione,

    contrate y mantenga la depen-

    dencia patronal con los trabaja-

    dores, su giro principal son los

    Servicios de Recursos Humanos.

    INVERIONES ALTAMIRA, S.A.

    DE C.V

    En Mayo de 1995 se funda esta

    empresa, en el diseo original,

    realizara las inversiones perso-

    nales de los seores Altamirano,

    pero se le dio un giro en el ao

    de 1997, convirtindose en la

    empresa propietaria, inversionis-

    ta y arrendadora de los inmue-

    bles del Grupo Editorial Altami-

    rano.

    Divisin de Operaciones con el

    Surgimiento de Nuevas Empre-

    sas.

    Los aos de 1994/96 marcan una

    nueva era para el sistema conta-

    ble de las operaciones de la em-

    presa ya que realiza divisiones

    de operaciones por medio de

    nuevas empresas as:

    PUBLICACIONES THEAM, S.A.

    DE C.V.

    Nace en Septiembre de 1994 ,

    esta empresa nace con el objeti-

    vo de participar en la elaboracin

    de los directorios telefnicos de

    ANTEL, para lo cual se cuenta

    con la participacin accionaria de

    Trejos Hermanos Sucesores de

    Costa Rica.

    CORPORACIN AB, S.A. DE

    C.V.

    Nace en Octubre de 1995 su

    diseo original sera la empresa

    Holding del Grupo Editorial Alta-

    mirano; actualmente se tiene co-

    mo giro el comercio electrnico

    de elsalvador.com, este sitio

    web naci en el ao de 1994.

    Est compaa Cambia de Ra-

    zn Social a AMERICA INTER-

    ACTIVA, S.A. de C.V., desde el ao 2006.

    La creacin de estas compaas

    gener la descentralizacin de

    operaciones contables, la crea-

    cin de nuevos catlogos de

    cuentas y nuevos controles para

    el registro adecuado de las ope-

    raciones.

    Por Mario Romero

  • La responsabi-lidad es un valor que est en la concien-cia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y

    valorar las consecuen-cias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. Una vez que pasa al plano tico (puesta en

    prctica), se establece la magnitud de dichas acciones y de cmo afrontarlas de la mane-ra ms positiva e inte-gral, siempre en pro del mejoramiento labo-ral, social, cultural y natural. La persona responsa-ble es aquella que ac-ta conscientemente siendo l la causa di-recta o indirecta de un hecho ocurrido. Est obligado a responder por alguna cosa o al-guna persona. Tam-bin es el que cumple con sus obligaciones o que pone cuidado y atencin en lo que ha-

    siones y sentimien-tos generan en la persona, el entorno, la vida de los dems y los recursos asig-nados al cargo con-ferido.

    6. Promover principios y prcticas saluda-bles para producir, manejar y usar las herramientas y ma-teriales que al cargo se le confiere.

    7. Difundir

    Algunas de las opinio-nes acerca de Mario Antonio Valladares por las cuales se le considera una persona que posee el valor de la

    Responsabilidad son:

    Siempre cumple con sus obligaciones a pesar de la sobrecarga o situa-cin en que se encuen-tre Hctor Corea. Con-tador de EAMSA S que es una persona con mucho compromiso

    y responsabilidad con el trabajo, aportando mas de lo que se le exige Jacob Prez. Auxiliar de Costos Albacrome Considero que Mario

    Valladares es una per-

    1. Reconocer y respon-der a las propias inquietudes y las de los dems.

    2. Mejorar sin lmites los rendimientos en el tiempo y los re-cursos propios del cargo que se tiene.

    3. Reporte oportuno de las anomalas que se generan de manera voluntaria o involuntaria.

    4. Planear en tiempo y forma las diferentes acciones que con-forman una activi-dad general.

    5. Asumir con prestan-cia las consecuen-cias que las omisio-nes, obras, expre-

    Pgina 10

    VALORES

    Pgina No. 10

    1. http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad

    2. http://www.educarchile.cl/U s e r f i l e s / P 0 0 0 1 / F i l e /a c t i v i -dad2_responsabilidad_serie_elogroyelpollo.pdf

    Por Anna Folgar

    LA RESPONSABILIDAD

    ce o decide. 1

    Responsabilidad es un valor, que se mani-fiesta a travs de la preocupacin de res-ponder a los deberes adquiridos consciente-mente. Implica el buen uso de la libertad, y hacerse cargo de los propios actos. Refleja el respeto hacia los dems y hacia s mis-mo. 2

    Principios de la res-ponsabilidad 1 El cumplimiento res-ponsable en nuestra labor humana, sea cual fuere, se regira por principios como:

    sona que tiene el valor

    de la responsabilidad

    ya que cumple con obli-

    gaciones y actividades

    que se le delegan. Re-

    cuerdo en una ocasin

    Mario se encontraba de

    vacaciones, y la perso-

    na que estaba cubrien-

    do en su rea se retir

    de la empresa, as que

    Mario se present a

    trabajar para cubrir las

    obligaciones de su

    rea Lissette Folgar.

  • Responsabilidad: El cumplimiento de todos sus deberes la hacen merecedora de este merito .

    Colaboracin: Adems del cumplimien-to de sus deberes como analista de costos, tiene una forma proactiva de participar y trabajar en equipo con Cuentas por Pagar .

    Esfuerzo:

    Esta valor va de la mano

    con la responsabilidad y

    es indispensable en el

    desarrollo diario de sus

    tareas, siempre aplicn-

    dose para cumplir sus

    objetivos.

    este trimestre por ejem-plo ha estado colabo-rando con la emisin de cheques Comentario de Francis-co Azucena Tesorero: Es una persona que se esfuerza por dar los re-sultados esperados y en tiempo estipulado en cuanto a la emisin de cheques, es muy dedi-cada y con una actitud positiva para apoyar en el rea de tesorera

    Comentario de Anna Folgar Contador de Costos: Gabriela Gutirrez, considero que merece ser destacada como empleada, ya que se esfuerza en cumplir con las metas propues-tas, es muy responsa-ble con las obligacio-nes que tiene asigna-das, adems colabora con otras funciones que se le asignan, en

    Ingreso a la empresa en Julio/2010 como auxiliar de costos de Editorial Altamirano Madriz, S.A. de C.V., desde enton-ces desempeo sus actividades de forma eficiente, entregndolas siempre a tiempo y co-laborando cuando se le solicitaba. En Febrero/2011 cubri eventualmente el pues-to de secretaria del de-partamento donde reali-

    Comentarios

    esta nueva responsabi-lidad la Srta. Gutirrez triplico esfuerzos y cumpli con esta nue-va exigencia, sin em-bargo, durante el trans-curso de Marzo y Abril, ella aplico una exce-lente planificacin y organizacin con lo cual logro sacar ade-lante todas sus obliga-ciones de forma mas eficiente. Desde la fecha men-

    Durante todo el ao 2011 la Srta. Gabriela Gutirrez apoy en la emisin y control de cheques, pero fue a partir del mes de ENERO de 2012 cuan-do se estableci la seccin de Tesorera y Cuentas por Pagar del GEA, y ante la renun-cia de la secretaria del dpto., fue que el cargo de emisin de cheques se volvi parte formal de sus deberes, ante

    cionada, la Srta. Guti-rrez ha realizado de forma satisfactoria to-das las nuevas tareas asignadas y se ha con-vertido en un fuerte apoyo de la seccin de Tesorera y Cuentas por Pagar, gracias a su colaboracin han re-suelto de forma solven-te todo lo que implica mantener al da el pa-go de las obligaciones del Grupo Editorial Al-tamirano.

    EMPLEADO DEL MES

    Pgina No. 11

    Julia Gabriela Gutirrez

    realiza actividades de emi-sin de cheques, tramite de firmas, matrices de riesgo entre otros. En Abril/2011 fue la encarga-da de capacitar y entrenar a la nueva secretaria, re-tornando as a sus activi-dades en costos y colabo-rando de forma eventual con el puesto de emisin de cheques.

    Enero/2012, es la encar-gada de colaborar con la impresin de cheques de la seccin de Tesorera y Cuentas por Pagar del GEA.

    La Srta. Gutirrez es Gra-duada de la carrera de Licenciatura en Contadu-ra Publica de la Universi-dad Francisco Gavidia.

    1. Julia Gabriela Gutirrez

    2. Ruth Abigahil Mineros

    3. Mario Valladares

    4. Julia Carolina Rivas

    5. Roberto Carlos Sorto

    TOP FIVE EMPLEADO DEL MES

    Perfil

    Perfil

    Por Hctor Corea

  • 1. Es requisito una entrevista mdica y el donante debe in-formar la verdad a todo lo que se le pregunte.

    Donar Sangre Cmo es el proceso de donacin de sangre?

    2. Esto brinda seguridad a usted como donante y para el paciente que recibir la transfusin.

    3. Se verifica la presin arte-rial, peso y un examen de sangre para descartar anemia.

    4. Toda la entrevista mdica es para constatar su buena salud y poder hacer su do-nacin si usted califica.

    Como parte de las Actividades de Responsabilidad Social compaeros del departamento de Contabilidad atendieron el llamado de la Cruz Roja para donar sangre acumula en su vida y hereda a sus hijos.

    Por qu es importante do-nar sangre? 1

    Las donaciones de sangre contribuyen a salvar vidas y a

    Responsabilidad Social

    Pgina No. 12

    Por Anna Folgar

    Razones para dar tu sangre Por qu donar sangre?

    Con una donacin, se salvan tres vidas. Porque la sangre es un tejido lquido que

    slo nuestro organismo puede fabricar.

    La cantidad donada slo representa el 10% de la sangre que

    normalmente se posee, porcentaje que no interfiere con el

    funcionamiento normal del organismo.

    Por solidaridad.

    La donacin de sangre se puede hacer a cualquier hora del

    da, sin necesidad de condiciones especiales.

    Porque tal vez maana t o los tuyos la

    necesitis.

    Los tratamientos de cncer, la ciruga compleja, los

    accidentes de trfico, los trasplantes de rganos,... seran

    imposibles sin donaciones de sangre.

    Porque regeneras la sangre donada en

    poco tiempo.

    La sangre no puede fabricarse. Porque es el mejor donativo que puedes

    hacer.

    Si piensas donar cuando haya una emergencia, ya llegas

    tarde. Tu sangre debe ser sometida a pruebas y procesos. Por lo

    tanto, es mejor acudir antes de que aparezca la necesidad.

    Porque la donacin es rpida y segura.

    Porque maana, a lo mejor, le hace falta a uno de los tuyos. Porque con una donacin puedes salvar

    tres vidas.

    Es el mejor donativo. Porque alguien lo esta esperando.

    Hacen un buen anlisis de tu sangre.

    Garantas de seguridad para el donante y el receptor.

    He aqu algunos ejemplos de personas que precisan transfu-siones: 1. Las mujeres con complica-

    c i o n e s o b s t t r i c a s (embarazos ectpicos, he-morragias antes, durante o despus del parto, etc.);

    2. Los nios con anemia gra-ve, a menudo causada por el paludismo o la malnutri-cin;

    3. Las personas con trauma-tismos graves provocados por accidentes; y

    4. Muchos pacientes que se someten a intervenciones quirrgicas, y enfermos de cncer.

  • sido asignadas apoyando

    al contador de compaas

    afiliadas.

    Siente algn cambio al es-

    tar ubicado fsicamente en

    las oficinas del edificio del

    Ms en San Salvador?

    En primer lugar la carga la-

    boral es mayor, eso hace

    que uno est ms compro-

    metido a cubrir las funciones

    que se le han asignado, que

    son ms de las que tena

    asignadas en Albacrome;

    pero tambin tiene sus ven-

    tajas que la ubicacin es

    ms accesible para la uni-

    versidad, mi casa, hasta

    para la hora de almuerzo,

    que all no hay dnde ir a

    comer prcticamente.

    Adems all en Albacrome

    no tena un trato directo

    con los jefes y ac puedo

    tener esa oportunidad

    Entre sus pasatiempos fa-

    voritos est el ver pelcu-

    las de comedia o accin,

    leer un buen libro o pasar

    tiempo con su familia, visi-

    tar a familiares y amista-

    des lejanas, entre otros

    menciona.

    Edwin Rene Villalta Ros

    est realizando su 5. Ao

    de Licenciatura en Contadu-

    ra Pblica en la Universidad

    Tecnolgica de El Salvador.

    Ingres al Grupo Editorial

    Altamirano para desempe-

    arse en la empresa Al-

    bacrome S.A. de C.V. el 16

    de septiembre de 2008 co-

    mo auxiliar de contabilidad

    y actualmente est desem-

    peando ese mismo cargo,

    adems de colaborar en

    otras funciones que le han

    Edwin Ren Villalta Ros

    Naci un 10 de marzo de 1986 en San Salvador, su familia est confor-mada por su madre Vilma Ros y dos hermanas: Ana Gabriela y Zeydi Mari-lyn.

    Actualmente vive con su madre y su hermana menor Zeydi

    Por Anna Folgar

    CONOCINDONOS

    Pgina No. 13

  • Su madre Vilma Ros y su

    hermana Zeydi

    CONOCINDONOS

    Pgina No. 14

    Por Anna Folgar

    A nivel profesional: Graduarme como Licenciado en Con-

    tadura Pblica, logrando mayor nivel

    de competencia profesional as como

    lograr mayor experiencia y conoci-

    miento en todas las ramas de la profe-

    sin

    A nivel laboral: Rendir un mejor desempeo en mis

    funciones y mas all de ellas, para lo-

    grar un crecimiento laboral que me

    permita satisfacer las necesidades a

    nivel personal y familiar, alcanzando

    mayor seguridad econmica y social.

    Al preguntarle cules

    son sus expectativas a:

    Nivel personal,

    Mi proyecto personal ms

    importante es que para el

    prximo ao, si Dios lo per-

    mite, casarme con la mujer

    ms importante de mi vida

    (Ana Daysi) y formar un ho-

    gar estable con ella

    Sus hermanas Zeydi y Ana Daysi

  • William Chvez

    Fecha de Ingreso 28-09-2005

    puestos desempeados en la

    organizacin, son:

    1. Ayudante de Bodega

    Ttulo del artculo interior

    Salvador)

    3. Ministerio de Obras Pblicas

    (AME MOP)

    Expectativas

    Agradezco la oportunidad al Grupo

    Editorial Altamirano, ser parte de

    su gran familia, el poder aportar

    mi experiencia personal

    como profesional en el

    desarrollo del rea de

    bodega, proceso clave

    para la ejecucin de esta

    gran Compaa de tras-

    cendencia mundial, por

    sus publicaciones edito-

    riales, como lo es El Dia-

    rio de Hoy.

    Esperando lograr como departa-

    mento la excelencia en el servi-

    cio, con un clima de armona,

    cordialidad y calidad humana de

    todo el equipo de bodega, as

    poder construir resultados que

    excedan las expectativas.

    Carlos Eduardo

    Rosales Cabrera Cargo: Jefe de Inventarios

    Corporativo

    Estudios: Ingeniero Indus-

    trial, Universidad Politcnica

    de El Salvador.

    Diplomado de Cadena de

    Abastecimiento, Universidad

    Jos Simen Caas UCA

    Experiencia Laboral

    1. Kimberly Clark de Centro

    Amrica, S.A.

    2. Ministerio de Relaciones Ex-

    teriores (Cancillera de El

    Nuevos Ingresos

    Pgina No. 15

    2. Auxiliar de Bodega

    3. Auxiliar de Facturacin

    4. Fue despedido en el puesto de

    Auxiliar de Facturacin el 15-

    01-2012

    Al consultarle como ingres nue-

    vamente al GEA expone lo si-

    guiente:

    Recib una llamada de Don Ma-

    rio Romero exponindome que

    tenia una plaza disponible y que

    si estaba dispuesto para dicha

    plaza. Por lo que la respuesta

    fue si, sin pensarlo mucho.

    Al hacerle la pregunta de que

    piensa del GEA con el llamado

    que le hicieron nuevamente ex-

    pone lo siguiente.

    Agradezco al GEA por una nue-

    va oportunidad ya que es un

    Grupo solido y en donde existe

    una oportunidad de desarrollo

    laboral y espero dar los resulta-

    dos esperados de mi persona

    en el nuevo puesto en el cual

    me encuentro el cual es

    Encargado de Bodega.

    Por Francisco Azucena

  • En los meses de Marzo y Abril

    de 2012 estos son los compae-

    ros de la Gerencia de Contabili-

    dad y Finanzas que celebraron

    su cumpleaos, ellos son:

    Ruth Abigahil Mineros (SESA Nmina)

    Celebr su cum-pleaos el 03 de

    Marzo.

    CUMPLEAEROS

    Pgina No. 16

    Edwin Ren Villalta Ros (GEA Auxiliar Conta-ble)

    Celebro su cumplea-

    os el 10 de Marzo.

    Julia Gabriela Gu-tirrez (Auxiliar de Costos)

    Celebr su cumplea-os el 13 de Marzo.

    Edwin William Ch-vez (Bodega - Encargado)

    Celebr su cumpleaos

    el 14 de Marzo. Mario Antonio Vallada-res (Jefe de Contabilidad em-presas Relacionadas)

    Celebro su cumpleaos

    el 15 de Abril.

    Departiendo un rico pastel por la celebracin de los cumpleaeros de estos meses

  • 1. Mario Antonio Valladares 106 Hrs

    2. Anna Lissette Folgar 73 Hrs

    3. Francisco Azucena 61 Hrs

    4. Hctor Corea 36 Hrs

    5. Ruth Abigahil Minero 31 Hrs

    Felicidades por ser

    Puntuales

    Les hace-

    1. Mario Antonio Valladares 430 Hrs

    2. Jos Luis Rivera 334 Hrs

    3. Carlos Roberto Hernndez 301 Hrs

    4. Julia Gabriela Gutirrez 134 Hrs

    5. Anna Lissette Folgar 107 Hrs

    Gracias por su Esfuerzo y Compromiso

    con su Trabajo

    Top Five de 24 Meses

    Pgina No. 17

    1. Ruth Abigahl Mineros 4 Distinciones

    2. Carlos Roberto Hernndez 3 Distinciones

    3. Julia Gabriela Gutirrez 2 Distinciones

    4. Julia Carolina Rivas 2 Distinciones

    5. Francisco Azucena 2 Distinciones

    PALMARES DE EMPLEADOS

  • NOTA TECNICA

    Pgina No. 18

    mismo contenido que est en la

    celda inmediatamente superior, la

    forma ms rpida seguramente

    es presionar: CTRL y '

    (apstrofe).

    3) Repetir el contenido de la

    celda ubicada inmediatamente

    a la izquierda: CTRL y D

    4) Poner el contenido de la cel-

    da en Negrita: Seleccionar la

    celda y presionar CTRL y N.

    5) Subrayar el contenido de

    una celda: Para subrayar:

    CTRL y S.

    6) Pasar a cursiva (itlica): Presionar simultneamente

    CTRL y K.

    7) Tachar el texto de una cel-

    da: Para tachar el texto de una celda presionar CTRL y

    5.

    8) Men Formato: Si quere-mos aplicar un formato determi-

    nado a la celda o grupos de

    celdas, podemos presionar las

    teclas simultneamente CTRL

    y 1. Esto nos llevar a la ven-

    tana de formato de celdas.

    Algunos de los atajos usados

    ms comnmente en Excel, no

    olvidarse que el atajo es la com-

    binacin de teclas que nos permi-

    te realizar una determinada tarea,

    en vez de recorrer varios niveles

    de opciones dentro de un men.

    Empecemos.

    1) Para poner la hora del orde-

    nador: Solo debemos presionar

    en la celda correspondiente

    CTRL y :

    2) Repetir el contenido de la

    celda superior: Si queremos es-

    cribir dentro de una celda el

    Por Hctor Corea

    23 COMBINACIONES DE TECLAS 23 COMBINACIONES DE TECLAS

    PARA USAR EN EXCEL 2007 Y 2010PARA USAR EN EXCEL 2007 Y 2010

    se haga visible nuevamente presio-

    nar simultneamente las tres te-

    clas: CTRL, Mays. y 9.

    11) Insertar nueva hoja: Por de-

    fecto Excel pone tres hojas. Si

    deseamos agregar una nueva de-

    bemos presionar Maysculas

    Shift y F11 y una nueva hoja se

    agregara en nuestro libro.

    12) Realizar una copia rpida de

    una hoja existente: Primero selec-

    cionar la hoja a copiar, presionar la

    tecla CTRL y sin soltar la tecla

    arrastrar horizontalmente con el

    mouse la hoja. Observaran que

    aparece un signo +. Al momento

    de soltar la hoja habremos creado

    una copia exacta de la hoja inicial-

    mente seleccionada incluyendo su

    formato.

    13) Comentarios en una cel-

    da: Como siempre, es posible

    realizar esto mediante el uso

    del men, sin embargo para

    insertar un comentario en una

    celda deseada mediante el te-

    clado, presionamos simultnea-

    mente Maysculas. y F2

    dentro de la celda deseada y

    aparecer el recuadro de co-

    mentario para que lo rellene-

    mos.

    14) Rellenar un rango de cel-

    das. Si deseamos rellenar un

    rango de celdas ya sea con

    nmeros o texto, selecciona-

    mos el rango a rellenar, poste-

    riormente escribimos el texto o

    nmeros, presionamos simult-

    neamente CTRL e ENTER y

    tendremos el rango selecciona-

    do rellenado.

    9) Ocultar / Recuperar filas: En

    Excel podemos ocultar una deter-

    minada fila. La forma ms simple

    de ocultarla es presionar CTRL y

    9 a la vez. La fila en la que esta la

    celda actual se habr ocultado.

    Para aparecerla nuevamente pre-

    sionar CTRL, Maysculas

    Shift y 8.

    10) Ocultar / Recuperar colum-

    nas: Para ocultar la columna basta

    con presionar CTRL y 0 (cero).

    Cuando deseemos que la columna

  • NOTA TECNICA

    Pgina No. 19

    Por Hctor Corea 23 COMBINACIONES DE TECLAS 23 COMBINACIONES DE TECLAS

    PARA USAR EN EXCEL 2007 Y 2010PARA USAR EN EXCEL 2007 Y 2010

    espaciadora) y luego se utiliza

    la combinacin CTRL y +, si

    desea eliminar la fila entonces

    utilice CTRL y -

    21) Elegir una columna com-

    pleta: para elegir una columna

    completa se utiliza la combina-

    cin CTRL y espaciadora

    22) Insertar una columna

    completa: se elige la columna

    completa (CTRL y espaciado-

    ra) y luego se utiliza la combi-

    nacin CTRL y +, si desea

    eliminar la columna entonces

    utilice CTRL y -

    23) Iniciar una nueva lnea en

    la misma celda: para iniciar

    una nueva lnea siempre dentro

    de la misma celda se utiliza la

    combinacin ALT y ENTER

    Excel lo usa para el ingreso de

    fechas, as por ejemplo, si

    introducimos 2/8, Excel lo tomara

    como el 2 de Agosto. Para no

    tener este inconveniente, lo que

    debemos hacer es colocar un 0

    (Cero) por delante, as, tendra-

    mos que ingresar 0 2/8. En caso

    que trabajemos con enteros co-

    locar el nmero del entero y a

    continuacin la parte fracciona-

    ria, por ejemplo: 6 2/8

    19) Elegir una fila completa:

    para elegir una fila completa se

    utiliza la combinacin Shift y

    espaciadora

    20) Insertar una fila completa:

    se elige la fila completa (Shift y

    celda de nuestro rango. Ir a la

    ltima celda del mismo, presionar

    la tecla MAYUS y luego recin

    hacer un clic con el mouse. De

    esta manera habremos marcado

    el rango de una forma ms preci-

    sa.

    17) Como mover los botones

    de las barras de herramientas:

    Para mover o eliminar los boto-

    nes de la barra de tareas debe-

    mos mantener presionada la tecla

    Alt mientras arrastramos el bo-

    tn deseado hasta su nueva

    ubicacin. Para eliminarlo, lo

    arrastramos fuera de la barra,

    hacia el hasta el documento y

    lo soltamos all. En caso de

    querer recuperar agregar

    nuevos botones, debemos ir al

    men [Ver/Barras de herra-

    mientas/Personalizar].

    18) Como ingresar nmeros

    expresado en fracciones: Los

    nmeros fraccionarios utilizan

    el carcter /, sin embargo

    15) Repetir la ltima accin:

    Excel guarda la ltima instruccin

    o formato aplicado, si deseamos

    repetirlo solo debemos presionar

    la tecla F4.

    16) Seleccin de rango de for-

    ma ms precisa: Dado el caso

    que tengamos una hoja de clcu-

    lo muy grande y quisiramos se-

    leccionar un rango de celdas, el

    cual abarque ms de la pantalla,

    lo nico que debemos hacer es

    posicionarnos sobre la primera

  • Se pone mucha atencin en la salvaguarda de los activos fsicos y financieros contra el robo, pero la informacin personal tam-bin puede ser blanco. Cunto sabe sobre la proteccin contra los presuntos defraudadores? Avergelo con este cuestionario.

    sera bloqueado.

    d. Todos los anteriores.

    2. Cul de las siguientes frases es la MENOS probable para dar como

    resultado una filtracin de datos?

    a. Se comprometen las contrase-

    as.

    b. Robo de laptops encriptadas.

    c. Redes inalmbricas inseguras.

    d. Sistemas de seguridad de red

    obsoletos.

    3. Anastasia, la tenedora de libros de una firma legal local, recibi un mensaje de voz .

    supuestamente del . banco de la firma, . pidindole que lla- .

    mara para un asunto importante. Anastasia devolvi la llamada, pero colg inmediatamente al recibir un mensaje automtico que le peda el nmero de cuenta y el NIP de la fir-ma. De cul de los siguientes tipos de trampa podra haber sospechado Anastasia?

    a. Vishing (falsos telfonos para que se d informacin perso-nal).

    b. Skimming (robo de datos al mo-mento de transaccin con tarje-tas de crdito).

    1. Recientemente, la informacin per-

    sonal financiera de Fernando se vio

    comprometida o invadida. Como re-

    sultado est considerando bloquear

    su reporte de crdito para protegerse

    de un potencial mal uso. Qu resul-

    tado tendra bloquear el reporte de

    crdito del consumidor de Fernando?

    a. Fernando tendra dificultad para

    obtener un crdito inmediato.

    b. Los probables emisores de tarje-

    tas de crdito y prestadores no

    podran emitir un nuevo crdito

    a nombre de Fernando sin su

    aprobacin especfica.

    c. El acceso al reporte y califica-

    cin de crdito de Fernando

    y verificacin de anteceden-tes de empleados, se desha-

    gan de esos documentos

    quemndolos, pulverizndo-

    los o triturndolos.

    c. Dar a las vctimas de robo de identidad, u otro fraude o deli-

    to, el derecho a alarmas de

    fraude colocadas en sus

    cuentas por las tres principa-

    les agencias de reportes de

    crdito.

    d. Todos los anteriores.

    5. Como viajero frecuente, Horacio pasa mucho tiempo en aeropuer-

    tos trabajando en su laptop, que

    contiene gran cantidad de datos

    confidenciales de clientes. Los

    aeropuertos que frecuenta tienen

    comunicacin inalmbrica directa

    pblica (wireless hotspots). Aunque

    Horacio aprecia la comodidad de

    estos lugares, le preocupa su segu-

    ridad. Cul de las siguientes NO

    es una precaucin que debera to-

    mar para minimizar los peligros de

    las redes pblicas inalmbricas?

    a. Evitar conectar a una red pbli-ca inalmbrica desconocida.

    b. Quitarle a su laptop las capaci-

    dades de red inalmbrica

    cuando no las use.

    c. Permitir que su computadora seleccione automticamente

    pago la red inalmbrica a la

    cual conectar.

    d. Asegurarse de que su software

    anti-espa est actualizado.

    c. Phishing (correos electrnicos

    con links falsos para adquirir

    datos personales).

    d. Pharming (suplanta un sistema de resolucin de nombres de

    dominio y remite a una pgina

    web falsa).

    4. El Acta o Ley de Transacciones de

    Crdito Justas y Exactas (FACTA,

    por sus siglas en ingls) de 2003

    intenta reducir las oportunidades de

    robo mediante:

    a. Requerir informes anuales de

    crdito gratis para los consumi-

    dores de las tres principales

    agencias de reportes de crdito.

    b. Pedir que los terceros prepara-dores de reportes de consumi-

    dores, como reportes de crdito

    Ttulo del artculo interior

    Herramientas para prevenir

    IQ sobre fraude

    Pgina No. 20

    Herramientas para prevenir

    IQ sobre fraude Revista Veritas Mayo-12

  • RESPUESTAS

    1. (d) La congelacin del reporte de crdito del consumidor es

    un medio efectivo para prote-

    ger el crdito contra un poten-

    cial mal uso. Al bloquear su

    reporte de crdito, Fernando lo

    hara con el acceso a reporte y

    calificacin de crdito, impi-

    diendo de manera efectiva la

    emisin de un crdito instant-

    neo. Adems, los presuntos

    emisores de tarjetas y presta-

    dores estaran bloqueados

    para emitir un nuevo crdito a

    su nombre sin su aprobacin

    especfica. Los requisitos para

    poner, levantar temporalmente

    o quitar un bloqueo varan por

    estado. Fernando puede saber

    los requisitos en su estado si

    contacta a cada una las princi-

    pales agencias de reportes de

    crdito Equifax, Experian y TransUnion a las que debe

    9. Cul de los siguientes enun-ciados NO es una caractersti-

    ca comn de seguridad de la

    red?

    a. Un nmero mximo de inten-tos para acceso a una sesin.

    b. Restriccin de usuarios a ter-minal es especficas.

    c. Seguridad lgica.

    d. Salida automtica de termina-les inactivas.

    10. Cul de los siguientes adita-mentos es el ms efectivo para

    controlar el acceso fsico a reas

    restringidas?

    a. Candados (cerraduras) bio-mtricos.

    b. Candados de claves.

    c. Candados de cifras.

    d. Tarjetas de acceso.

    someter una solicitud de blo-

    queo.

    Este seguir en el reporte de

    crdito de Fernando hasta

    que pida que se quite o solici-

    te una suspensin temporal

    del bloqueo para alguien es-

    pecfico o por un determinado

    periodo de tiempo.

    2. (b) La movilidad de las laptop las hace especialmente vulne-

    rables a filtracin de datos.

    Una medida que pueden to-

    mar las organizaciones para

    reducir su exposicin es en-

    criptar las laptop. La encripta-

    cin codifica datos, de modo

    que se pueda acceder a ellos

    solo con contraseas y claves

    especiales. Para que sea

    efectiva, debe educarse a los

    empleados sobre su uso y

    hacerlos responsables si de-

    jan de utilizarla.

    Ttulo del artculo interior

    est en el sitio correcto.

    7. Un defraudador rob recientemen-

    te la informacin de identificacin

    personal de Griselda y la us para

    buscar tratamiento mdico bajo su

    pliza de seguros mdicos. Cul de

    los siguientes NO es un riesgo al que

    se pudiera enfrentar Griselda como

    resultado del fraude?

    a. Dao a su calificacin de crdito.

    b. Amenazas a su salud.

    c. Dificultad para acceder a su ex-pediente mdico a travs de la

    Fuente Central de Registros M-

    dicos de Estados Unidos (EU).

    d. Incrementos en su prima de se-

    guro mdico.

    8. Humphrey est interesado en obte-

    ner un nuevo nmero de Seguro So-

    cial porque le robaron el original y lo

    usaron para perpetrar un fraude.

    Cul de las siguientes aseveracio-

    nes respecto de obtener un nuevo

    nmero de Seguro Social es falsa?

    a. Si Humphrey obtiene un nuevo nmero de Seguro Social, po-

    dra seguir usando su viejo n-

    mero.

    b. Para obtener un nuevo nmero

    de Seguro Social, Humphrey

    necesitara probar que tiene

    inconveniencias actualmente

    por el mal uso de su nmero.

    c. Humphrey podra pasar un mal

    rato para obtener crdito bajo

    su nuevo nmero de Seguro

    Social.

    d. Probablemente Humphrey no podra obtener un nuevo nme-

    ro de Seguro Social a menos

    que el uso del nmero robado

    sea tan extenso que haya poca

    oportunidad de reparar su his-

    torial de crdito.

    6. Cul de las siguientes asevera-

    ciones sobre pharming es falsa?

    a. Lo usan los hackers (pirata in-

    formtico) para redirigir el trfi-

    co de un sitio web legtimo a un

    sitio falso que ellos controlan.

    b. Utiliza ingeniera social para engaar a la vctima y que haga

    clic en un link con un sitio falsifi-

    cado.

    c. Ataca y altera directamente

    servidores de nombres de do-

    minio.

    d. Puede ser difcil de detectar

    porque en el buscador de la

    vctima aparecer que l o ella

    Herramientas para prevenir

    IQ sobre fraude

    Pgina No. 21

    Revista Veritas Mayo-12

  • llega de parte de alguien conocido/de

    confianza del receptor) se us ingenie-

    ra social y se bautiz como Operation

    Shady RAT. En ese esquema, los piratas

    enviaban correos con software malicio-

    so a personas especficas en organiza-

    ciones meta. Cuando una vctima haca

    clic en un link infectado, los hackers

    podan tener acceso a su computadora.

    7. (c) Griselda es vctima de robo de

    identidad mdica, que ocurre cuando

    un defraudador usa la informacin de

    una persona para obtener servicio m-

    dico y presentar reclamaciones fraudu-

    lentas de seguros. Sus expedientes m-

    dicos seran esenciales para figurarse

    los hechos de su caso. Desafortunada-

    mente, obtener estos registros podra

    llevar mucho tiempo, ya que no hay

    fuente central de registros mdicos.

    Asegurar que su sistema opera-tivo, cortafuegos, buscador de

    web y software antivirus y an-

    tispyware estn actualizados.

    Evitar realizar transacciones sen-sibles por una red inalmbrica pblica.

    6. (b) En los esquemas de pharming, los

    hackers atacan y alteran directamente

    los servidores de nombres de dominios

    para redirigir el trfico de un sitio legti-

    mo a uno falso controlado por ellos y

    planeado para inducir a las vctimas a

    dar informacin vital.

    El pharming puede ser difcil de detec-

    tar porque el sitio falsificado suele apa-

    recer idntico o muy parecido al real y

    porque la barra de direccin (conocida

    tambin como barra de localizacin o

    barra URL) del buscador de la vctima

    muestra el URL del sitio verdadero, aun

    cuando la vctima est en el sitio falso.

    En el recientemente expuesto esquema

    de spear-phishing (el correo electrnico

    Griselda necesitara ponerse en con-

    tacto con su aseguradora de servi-

    cios mdicos y cada uno de sus pro-

    veedores, hospitales, farmacias y

    laboratorios para obtener sus expe-

    dientes. Adems, se enfrenta a car-

    gas financieras potenciales como resul-

    tado de las reclamaciones fraudulentas

    de seguros, incluyendo mayores pri-

    mas de seguro mdico y dao a su

    calificacin de crdito por facturas no

    pagadas. An ms serias son las ame-

    nazas a la salud de Griselda que po-

    dran ocurrir si su historial mdico se

    entrelaza con el del ladrn de identi-

    dad.

    8. (a) Si el uso fraudulento del nmero

    de Seguro Social de Humphrey fuera

    tan extenso que hubiera poca oportu-

    nidad de reparar su historial de crdi-

    to, podra obtener un nuevo nmero si

    primero lo reporta. Si lo obtuviera no

    podra

    Ttulo del artculo interior

    Los consumidores que hayan sido vctimas de robo de identidad u

    otro fraude o delitos tienen el de-

    recho de que se instalen alarmas

    de fraude en sus cuentas por par-

    te de las tres agencias.

    Los terceros que preparan repor-tes al consumidor deben desha-

    cerse de ellos quemndolos, pul-

    verizndolos o triturndolos.

    Los recibos electrnicos pueden incluir no ms de los cinco lti-

    mos dgitos del nmero de una

    tarjeta de crdito o dbito, y pue-

    den no contener las fechas de

    expiracin de la tarjeta.

    5. (c) Porque las redes pblicas inalmbricas no siempre estn ase-

    guradas, los peligros incluyen acceso

    no autorizado a datos, hacking y robo

    de identidad. Las conexiones auto-

    mticas a redes inalmbricas aumen-

    tan estos riesgos, ya que el usuario

    puede captar una seal que fue ar-

    mada por el hacker. Para protegerse,

    Horacio debe evitar conectarse auto-

    mticamente a redes inalmbricas,

    configurando su laptop para hacerlo

    manualmente.

    Otras medidas son:

    Evitar conectarse a una red p-blica inalmbrica desconocida.

    Invalidar las capacidades de red inalmbrica de su laptop cuando

    no las use.

    3. (a) En una trama de vishing, la

    vctima recibe un mensaje de voz,

    supuestamente de un banco emisor

    de tarjeta de crdito u otra organi-

    zacin, con el pretexto de que hay

    un asunto importante que tratar.

    Cuando se devuelve la llamada, se

    pide que d informacin sensible,

    tal como el nmero de una cuenta,

    NIP o nmero de Seguro Social, el

    cual es registrado por el defrauda-

    dor.

    4. (d) FACTA modific la Ley de Informacin Justa de Crdito para

    prevenir el robo de identidad.

    Las disposiciones incluyen:

    Reportes de crdito gratis de cada una de las principales

    agencias para los consumi-

    dores.

    Herramientas para prevenir

    IQ sobre fraude

    Pgina No. 22

    Revista Veritas Mayo-12

  • Si contest menos de cinco preguntas correctamente, tal

    vez quiera un repaso de su

    conocimiento antifraude. Enri-

    quecer su comprensin de los

    conceptos de prevencin, de-

    teccin e investigacin del

    fraude le ayudar a asegurar-

    se de que tiene lo que se ne-

    CALIFICACIN

    Si contest correcta-mente siete pregun-

    tas, felicitaciones. Su

    arsenal de conoci-

    miento antifraude est

    bien armado y listo

    para ayudar en la lu-

    cha contra la conducta

    fraudulenta. Adelante

    con su buen trabajo!

    Si contest cinco o seis preguntas correc-

    tamente, usted est

    en el buen camino.

    Use estos recursos

    para seguir constru-

    yendo sus conoci-

    mientos de deteccin

    e investigacin del

    fraude.

    Ttulo del artculo interior

    mentar las caractersticas de seguridad de la red.

    10. (a) Las reas de organizaciones

    que albergan informacin patentada

    importante, como cuartos de servi-

    dores o laboratorios de investiga-

    cin y desarrollo, deberan asegu-

    rarse con salvaguardas fsi-

    cas efectivas, porque los can-

    dados (o cerraduras) biom-

    tricos dan acceso con base

    en caractersticas fisiolgicas

    o de comportamiento, como

    huellas dactilares, geometra

    de la mano, cara, iris, voz y

    firma, y es difcil comprome-

    terlos.

    En contraste, la naturaleza de los candados de claves, de cifras (es decir, cerraduras de

    combinacin por tecleado) y las tarjetas de acceso los hacen bas-tante vulnerables a violacin por prdida, robo, duplicacin y/o por compartirlos, y por tanto estn lejos de ser tan seguros como son los candados biomtricos.

    ya su antiguo nmero, y po-

    dra tener dificultad en tener

    crdito debido a la falta de

    algn historial de crdito bajo

    su nuevo nmero.

    9. (c) Las caractersticas co-munes de seguridad de la red incluyen un nmero mximo de intentos de conexin de acceso (logon), restriccin de usuarios a terminales espec-ficas y desconexin (logoff) automti-ca de terminales inactivas. La seguri-dad lgica no es una caracterstica de seguridad de la red, sino ms bien el mtodo general de proteger informa-cin almacenada en sistema de computadora. Es necesario imple-

    Herramientas para prevenir

    IQ sobre fraude

    Pgina No. 23

    Autores originales: Dawn Taylor, Espe-cialista en Investigacin, y Andi McNeal, Directora de Investigacin. Ambos en la Asociacin de Examinadores Certificados de Fraude.

    Este tema es una resea del artculo titulado Whats your fraud IQ?, publi-cado en la revista Journal of Accountan-cy, edicin de noviembre de 2011. Tra-duccin para Vertias, del Colegio de Con-tadores Pblicos de Mxico A.C., por Jorge Abenhamar Surez Arana.

    Texto del t tulo

    Revista Veritas Mayo-12

  • cer activa hasta el 26 de

    abril, con el ttulo

    "Annciate en el brazo

    de Fred".

    La oferta es anunciarse

    durante 30 das en el bra-

    zo de Bosch y ya han pu-

    jado 25 personas, que

    han ofrecido hasta 60.100

    euros.

    "No es importante el mon-

    tante sino saber el efecto

    del experimento porque si

    se vende ser la primera

    marca que se anuncie en

    un tatuaje. Sacaremos un

    vdeo y lo intentaremos

    viralizar porque, claro, no

    se trata de tener mi brazo

    expuesto al mundo", con-

    cluy Bosch.

    Fuente: EFE abril-2012

    Ttulo del artculo interior

    Es un informativo que promueve las buenas conductas y prcticas laborales, destaca a los empleados que tengan los desempe-os ms sobresalien-tes en un periodo de-terminado; as como tener un acercamien-to personal y de su grupo familiar.

    Se tata un cdigo QR en el brazo

    y lo subasta en Ebay

    Bosch, un treintaero

    que desde que abando-

    n su Argentina natal

    hace cinco aos ha tra-

    bajado en publicidad en

    Portugal y en Espaa.

    Visit a ms de 20 ta-

    tuadores de Madrid pero

    todos le decan que era

    prcticamente imposible

    reproducir el cdigo,

    tambin conocido como

    "bidi", una etiqueta cua-

    drada llena de vueltas y

    revueltas en ngulo rec-

    to que aparece en muy

    distintos soportes, des-

    de un billete de avin a

    una revista, para propor-

    cionar informacin adi-

    cional al consumidor.

    "El tatuaje tena que ser

    muy preciso, porque

    cualquier variacin se

    entendera como un pi-

    xel distinto por el mvil y

    no funcionara. Se atre-

    vieron a hacerlo en un

    estudio y el telfono lo

    lee perfectamente", rela-

    t.

    l puede cargarlo con

    los contenidos que quie-

    ra y, de hecho, en las

    4.000 descargas que ya

    han hecho l mismo,

    sus amigos "y los cama-

    reros de muchos gari-

    tos" han podido ver des-

    de frases a vdeos.

    Cuando ense el ta-

    tuaje en la agencia de

    publicidad en la que tra-

    baja les pareci "una

    idea buensima" hacer

    una campaa para que

    un anunciante lo usara

    como soporte.

    Decidieron entonces

    utilizar eBay como casa

    de pujas y abrir una

    subasta, que permane-

    Fred Bosch llevaba

    varios meses querin-

    dose tatuar pero no

    saba qu y al final se

    le ocurri un cdigo

    "QR". A su empresa,

    Leo Burnett, le pareci

    un buen soporte publi-

    citario y la puja por el

    sitio comenz este lu-

    nes en eBay.

    "Es totalmente lo contra-

    rio a la esclavitud y no

    soy un hombre anuncio.

    Es un experimento que

    me propuso mi compa-

    a y que a m me ha

    encantado", explic