Todos los derechos reservados D.R. © Select Estrategia, S.C. 2012 Oportunidades para posgraduados...

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Oportunidades para posgraduados en

cómputo en México

Ricardo Zermeño González

Innovar 2012 TIC

[email protected]

29 de noviembre de 2012


• Transformación de economía global

• Mercado de especialistas en TIC

• Estudio de la demanda de posgraduados– Datos generales– Especialidades más demandadas– Ventajas y desventajas de egresados– Alineación al sector productivo

• Oportunidades de liderazgo

• Conclusiones

Agenda


Transformación de economía global


“En la próxima década por primera vez en doscientos años, los países emergentes contribuirán más al crecimiento económico que los países desarrollados. Este crecimiento no solamente creará una ola de nuevos consumidores de clase media, sino que también catalizará innovaciones profundas en diseño de productos, infraestructura de mercadeo y cadenas de valor” (McKinsey, 2010)

Fuerzas globales que conformarán el futuro de la economía mundial

¿Qué debe hacer México para ser parte de esta ola transformadora?

Fuente: Bisson, P., Stephenson, E. y Viguerie, 2010, Global forces: an introduction, McKinsey


Optimizar rendimientoIngresos Eficiencia Riesgo

Ampliar cobertura

Mejorar valor

Reducir costos

Mejorar utilización

Reducir riesgos

Mayor cumplimiento

Innovar para crecer con eficiencia y riesgos controlados

Nuevas ideas para

vender más

Nuevas ideas para optimizar procesos

Nuevas ideas para gestionar el riesgo

Herramientas analíticas avanzadas

Tecnologías de información y comunicaciones


Mercado de especialista en TIC


Crecimiento del empleo TIC superior a la economía

En 2003, el total de empleados asociados a TIC fue de 963 mil empleados, de los cuales el 42% se encontraba en la industria TIC y el resto en organizaciones usuarias

En el largo plazo esta proporción aumenta como resultado de las tendencias hacia la externalización de las actividades de los departamentos TIC (outsourcing)


México: 2o lugar en graduados en computación en la OCDE

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20100

10,000

20,000

30,000

40,000

50,000

60,000

70,000

80,000

90,000

Australia

Finlandia

Francia

Alemania

Italia

Corea

México26,820

Polonia

España

Reino Unido

24,024

Estados Unidos

59,141

Canadá

Notas: Computing, es el campo de educación 48, y contempla las siguientes ramas: diseño de sistemas, programación de computadoras, procesamiento de datos, redes, sistemas operativos y desarrollo de software. No incluye desarrollo de hardware, que según el ISCED, debe ser clasificado en los campos de ingeniería.Fuente: OECD Stat (2012), graduates by field of education: computing, Paris.

Graduados en computación en los países de la OCDE, 1999-2010


Estudio de la demanda de posgraduados en cómputo


Datos generales


Metodología

• Demanda de maestrías en cómputo• Organizaciones con personal con posgrado• Panorama de la demanda de estos perfiles

Objetivo del

estudio y alcance

• Ingeniería, desarrollo de software, desarrollo tecnológico, validación tecnológica y área de inteligencia de negocios

Perfil del entrevistado

• 100 organizaciones• Comercio, finanzas, investigación,

manufactura avanzada, servicios y dependencias públicas

Muestra


¿Con cuántos empleados en total cuenta la empresa?, ¿cuántos son empleados de sistemas?, ¿cuántos y qué proporción cuentan con estudios de

posgrado en cómputo?

Empleados totales, de sistemas y con maestría en cómputo

En promedio, las empresas de la muestra cuentan con 12 empleados con maestría en CC o IC

4,590

196 12

Fuente: Select, "IPN recursos humanos", agosto 2012 n= 100 empresasFuente: Select, "IPN recursos humanos", agosto 2012

Total de la muestra


¿Cuáles son las áreas y procesos que están inmersos en temas de cómputo o ingeniería en cómputo?

Áreas asociadas a cómputo

18%

14%

12%

11%

9%

8%

4%

4%

3%

3%

15%

33

27

23

20

16

15

8

7

5

5

29

TI

Centro de datos

Finanzas y Contabilidad

Desarrollo de producto

Ventas

Administración

Automatización

Múltiples áreas

Recursos Humanos

Crédito

Otros

Fuente: Select, "I PN recursos humanos", agosto 2012

n= 70 empresas

k=

El área de TI la que más involucran CC, le sigue finanzas y contabilidad,

sistemas y desarrollo de producto

Total de la muestra


Especialidades más demandadas


En su opinión, ¿cuáles serían las áreas de ciencias de la computación donde apreciaría una mayor demanda de personal en las distintas áreas de su

empresa?

Software y cómputo en la nube es donde habrá una mayor demanda

98%

93%

73%

38%

42%

48%

11%

11%

30%

23%

29%

2%

7%

27%

63%

58%

52%

89%

89%

70%

77%

71%

84

83

75

72

72

65

62

55

53

52

228

Tecnologías de la información ycomunicación

Software

Cómputo en la nube

Redes neuronales

I nteligencia artificial

Energías renovables

Biotecnología

Biocomputación

Microelectrónica

Nanotecnología

Otros

Sí No


n= 85 empresas

k=Total de la muestra


En su opinión, ¿cuáles serían las áreas de ciencias de la computación donde apreciaría una mayor demanda de personal en las distintas áreas de su

empresa?

Sectores público y privado: coinciden en software y la nube

100%

100%

67%

47%

56%

15%

50%

40%

10%

10%

14%

33%

53%

44%

85%

50%

60%

90%

90%

86%

22

22

18

17

16

13

12

10

10

10

44

Software


Cómputo en la nube

Redes neuronales


Biotecnología


Biocomputación

Microelectrónica

Microtecnología

Otros

Sí No


n= 21 empresas

k=Público

97%

90%

75%

38%

35%

47%

10%

4%

35%

50%

27%

3%

10%

25%

63%

65%

53%

90%

96%

65%

50%

73%

62

61

57

56

55

53

49

45

43

42

184


Software

Cómputo en la nube


Redes neuronales


Biotecnología

Biocomputación

Microelectrónica

Robótica y control

Otros

Sí No


n= 64 empresas

k=Privado


Al contratar personal con nivel posgrado en ciencias de cómputo, ¿el departamento de recursos humanos de su empresa solicita como requisito

alguna certificación avalada por alguna institución?

Certificaciones solicitadas en el reclutamiento de personal

Ninguna19%

ITIL12% PMP

9%J AVA5%

BI5%

CMMI4%

SAP4%

ESRI4%

COBIT4%

PMI2%

Otros33%

Fuente: Select, "IPN recursos humanos", agosto 2012

n= 53 empresas

k= 81 menciones

Certificaciones a considerar:

ITIL, PMP, JAVA, BI y CMMI


Ventajas y desventajas de egresados


¿cuáles son las ventajas de contratar recursos humanos de las universidades públicas nacionales?

Ventajas de egresados de posgrado de instituciones públicas

20%

14%

13%

10%

9%

8%

7%

5%

4%

4%

6%

20

14

13

10

9

8

7

5

4

4

6

Mejor nivel técnico

No hay ventaja significativa

Amplios conocimientos

Mayor apertura al cambio

Mayor visión operativa

Mayor disposición

Mayor compromiso

Aceptan sueldos más económicos

Mayor empuje

Mayor empatía

Otros


n= 79 empresas

k=

Nivel técnico y amplios

conocimientos


¿cuáles son las desventajas de contratar recursos humanos de las universidades públicas nacionales?

Desventajas de egresados de posgrado de instituciones públicas

26%

21%

15%

9%

6%

6%

6%

3%

3%

3%

3%

9

7

5

3

2

2

2

1

1

1

1

Menores habilidadesgerenciales/ administrativas

Falta preparación

Menores habilidades de trabajo enequipo

Falta de experiencia

Menor nivel de inglés

Mayor orientación a la operación

Falta de iniciativa

Faltan habilidades de análisis

Mayor rotación

Expectativas altas

Otros


n= 27 empresas

k=

Menores habilidades

administrativas y de trabajo en

equipo


¿cuáles son las ventajas de contratar recursos humanos de las universidades privadas nacionales?

Ventajas de egresados de posgrado de instituciones privadas

31%

14%

11%

10%

8%

6%

5%

5%

2%

1%

6%

26

12

9

8

7

5

4

4

2

1

5

Mejor visión gerencial/ deadministración

Buena formación

Mejores habilidades de comunicación

No hay ventaja significativa

Mejor dominio de idiomas

Actitud proactiva / innovación

Mayor compromiso

Mayor seguridad en sí mismos

Actitud competitiva

Alineación con los requerimientos delsector

Otros


n= 68 empresas

k=


¿cuáles son las desventajas de contratar recursos humanos de las universidades privadas nacionales?

Desventajas de egresados de posgrado de instituciones privadas

28%

17%

14%

8%

6%

6%

6%

6%

6%

3%

3%

10

6

5

3

2

2

2

2

2

1

1

Menor conocimiento técnico

Requerimientos de sueldo altos

Falta de disposición para acatarórdenes

Dificultades para adaptarse

Mayores expectativas

Falta de iniciativa para investigar

Menor compromiso

Mayor orientación hacia loadministrativo

Falta de experiencia

Falta de sentido de pertenencia

Otros


n= 31 empresas

k=


Alineación al sector productivo


Siete de cada diez entrevistados mencionan que SI están alineadas

¿Considera que los capacidades y competencias de los actuales profesionistas con posgrado en cómputo están alineadas con el sector

productivo?

Sí68%No

32%


k= 99 menciones

35%

21%

9%

7%

7%

4%

3%

3%

3%

3%

7%

26

16

7

5

5

3

2

2

2

2

5

Por el conocimiento técnico

Orientación a temas de gestión

Porque resuelven problemas

Por la experiencia

Por la formación académica

Por la adaptabilidad

Sería deseable contar concertificaciones

Por la aplicación de susconocimientos

Porque son prácticos

Por su innovación

Otros

Fuente: Select, "I PN recursos humanos", septiembre

n= 63 empresas

k

29%

17%

12%

10%

5%

5%

5%

5%

5%

2%

5%

12

7

5

4

2

2

2

2

2

1

2

Desvinculación de los negocios

Por la falta de pragmatismo

Solo se centran en lo académico

Solo se enfocan a lo administrativo

Por la falta de certificaciones

No dominan business intelligence

No tienen los nivelesinternacionales

Porque no están acopladas almercado nacional

Por la falta de experiencia

No tienen especialización enseguridad informática

Otros

Fuente: Select, "IPN recursos humanos", septiembre

n= 31 empresas

k


Elementos ideales

¿cuáles serían los elementos que deberían tener los profesionales de posgrado en cómputo?. Por favor, podríamos dividir la respuesta en aspectos

generales y aspectos técnicos:

Elementos generales Elementos técnicos

Conocimientos del negocio

13%

Proactivos11%

Capacidad de comunicación

7%

Innovación7%

Trabajo en equipo

6%

Pragmatismo5%

Conocimientos de administración

del proyecto5%

Experiencia5%

Capacidad de resolución de

problemas4%

Fluidez del inglés3%

Otros34%


n= 89 empresas

k= 182 menciones

Desarrollo de software

12%

Actualización9%

Telecom6%

ERP6%Computo en la

nube4%

Infraestructura TI

4%

Programación4%

Automatización3%

CAD-CAM3%

Administración de proyectos

3%Otros47%


n= 77 empresas

k= 112 menciones


Para contratar personal del alto nivel del área de cómputo, ¿recurre a alguna bolsa de trabajo, ¿cuáles?

Bolsas de trabajo utilizadas en el reclutamiento del personal CC

Sí79%

No15%

No sabe5%

No contestó1%


n= 85 empresas

k= 85 menciones

25%

12%

11%

10%

10%

5%

5%

4%

4%

2%

11%

27

13

12

11

11

5

5

4

4

2

12

OCC

Universitarias

No sabe

Bumerang

Linkedin

Trabajaen.gob.mx

Asociación de Bancos de México

Periódicos/ revistas

Computrabajo

Empresariales

Otros


n= 71 empresas

k=


$38,668

$43,514

Privado

Público


n= 70 empresas

Salario mensual bruto promedio en áreas de cómputo

$39,896 Salario Promedio


n= 70 empresas

$54,328

$34,870

$31,587

$23,750

Servicios Financieros

Manufactura

Servicios

Centros de Investigación yUniversidades


n= 70 empresas

Por favor, podría señalar el organigrama del área de sistemas o desarrollo en cómputo con el nombre del puesto, los salarios brutos vigentes en pesos, así

como cuanto piensa que se incrementará el salario en los próximos 5 años (%)


Oportunidades de liderazgo


E-Negocios

E-Sal

ud

E-Gob

iern

o

E-Aprendizaje

Articular redes productivas y sociales con TIC

INNOVACIÓN

PROMOCIÓN

ADOPCIÓNIDE

Ciudadano Consumidor

EstudianteDerecho

habiente

PERSONA

Pers

on

as c

om

pro

meti

das y

cap

acit

ad

as q

ue

trab

aja

n e

n e

qu

ipo

Organizaciones centradas en el cliente

Org

an

izacio

nes f

lexib

les,

esb

elt

as y

cre

ati

vasLíderes transparentes con visión de largo plazo


Conclusiones


• México debe innovar para desatar crecimiento

• Mundo requiere especialistas TIC y México puede cultivarlos

• Especialidades más demandadas:• Desarrollo de software• Privacidad y seguridad• Cómputo natural• Minería de datos e inteligencia de negocios• Aplicaciones móviles y cómputo en la nube• Automatización de procesos

• Certificaciones más solicitadas ITIL, PMP, JAVA, BI

• Perfiles alineados al sector al sector productivo

• Habilidades de liderazgo fortalecerían universidades públicas

• Liderazgo para transformar las organizaciones y a México

Conclusiones


Oportunidades para posgraduados en

cómputo en México

Ricardo Zermeño González

Innovar 2012 TIC

[email protected]

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