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Tribuna de opinión

Empresas y derechos humanos: ¿Y ahora qué?

Nos encontramos actualmente en un momento de paradoja que debería, en teoría, llevarnos a un cambio de paradigma o de plano de pensamiento personal y de actuación mucho más avanzados. Nunca antes en la historia de la humanidad habían existido tantos manuales, guías, directrices y conferencias sobre empresa y derechos humanos (Ruggie nos ha incluso regalado este mes la versión final de sus Directrices que cierran, de momento, su mandato). Sin embargo, ello no impide que a escala global, algunas empresas sigan presentando serias incongruencias entre sus estrategias de negocio y las políticas de derechos humanos. Parece como si no tuvieramos la capacidad real de “dominar” a las personas, procesos o relaciones que obstaculizan en algún punto de su actividad su compromiso con el respeto de los derechos humanos. Algo ciertamente falla cuando el CEO de una de las más importantes empresas agroalimentarias a nivel global explica que es “casi imposible evitar el trabajo infantil” en las plantaciones de cacao de África.

No puedo permitirme afirmar si se trata de una de las limitaciones (o auto-limitaciones) de la condición humana, que la tecnología y el management tratan inevitablemente de suplir pero, al fin y al cabo, de lo que realmente se trata es de que las decisiones que tomen determinadas personas en las organizaciones no minusvaloren los impactos que éstas pueden tener en la dignidad-humanidad de otras muchas que seguramente se encontrarán a miles de kilómetros de distancia. Las tecnologías de la información nos acercan los unos de los otros pero sigue existiendo una brecha, no sólo digital, sino también en la concepción compartida de que existen unos determinados valores universales que deben prevalecer por encima de tan complejas y esclavizantes consideraciones materiales.

Maria Prandi Instituto de Innovación Social

Instituto de Innovación Social http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/

TITULARES: lo más destacado del mes en un minuto q España: Las entidades de crédito deberán presentar informes anuales sobre sus sistemas de retribución. q América Latina: Repsol Bolivia firma un amplio acuerdo con comunidades indígenas. q América Latina: Mujeres maya presentan una demanda contra una minera canadiense por

presuntas violaciones sexuales durante su desalojo. q Derechos humanos y RSE: John Ruggie presenta el informe final de su actual mandato. q Derechos humanos y RSE: Un informe interno de Naciones Unidas critica duramente el Global

Compact. q Derechos humanos y RSE: El CEO de Nestlé afirma que ve casi imposible eliminar el trabajo infantil

de las plantaciones de cacao. q Derechos humanos y RSE: Delta Airways es la primera empresa aérea de EE.UU que se

compromete a trabajar contra la explotación sexual infantil. q Tercer sector: Una ONG se pregunta por qué los bancos occidentales aceptaron determinados

fondos gubernamentales de países como Libia, Túnez o Egipto. q Tercer sector: Nace una web que permite a los consumidores buscar información sobre el

cumplimiento de los derechos laborales de productos de gran consumo. q Últimas noticias: General Electric, Volvo q

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MÁS DE 400 EMPRESAS DEBERÁN COMUNICAR SUS POLÍTICAS DE RSE: Más de 400 empresas, en concreto 426 sociedades anónimas con más de 1.000 empleados, tendrán que comunicar al Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial (Cerse) sus actuaciones en materia de RSC, de acuerdo con la nueva Ley de Economía Sostenible. Según declaró en Palma de Mallorca Juan José Barrera, director general de la Economía Social, Trabajo Autónomo y Responsabilidad Social de las Empresas, del Ministeride Trabajo e Inmigración, esto supone una regulación similar a la que actualmente existe en países de nuestro entorno, como puede ser el caso de Dinamarca. (RSE), COMFIA.Info, 27/03/2011. NUEVO INFORME SOBRE LA CALIDAD DE LOS FONDOS DE ISR EN ESPAÑA: La organización FETS presenta el informe Análisis cualitativo de los fondos de ISR comercializados en España. El objetivo principal del estudio es analizar, desde un punto de vista cualitativo y no financiero, las principales entidades en las que invierten los fondos de inversión socialmente responsables. El análisis cubre las dimensiones sociales, económicas, medioambientales y de gobierno corporativo. En concreto, el objetivo es analizar si hay discrepancias importantes entre las valoraciones que hacen las entidades de sí mismas y las valoraciones hechas por Ongs y entidades de denuncia o las agencias de rating social y medioambiental. Una vez analizados los activos en los que invierten estos fondos, el objetivo es identificar el entorno legal en el que operan, las implicaciones u oportunidades que se derivan para la economía social y si se están aprovechando o no. En cuanto al ámbito del estudio, está limitado a fondos de inversión mobiliarios, catalogados como ISRi y comercializados en España en 2008. Se incluyen tanto los gestionados por entidades españolas como extranjeras. no incluye el análisis de los fondos de pensiones.El documento puede verse en: <http://www.fets.org/index.php?option=com_docman&Itemid=195>, (RSE, DH, MA, DL), FETS, 28/03/2011. LAS ENTIDADES DE CRÉDITO TENDRÁN QUE PRESENTAR INFORMES ANUALES SOBRE SUS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN. La Comisión de Economía y Hacienda del Senado aprobó el Proyecto de Ley sobre intermediarios financieros, que será sometido a la ratificación del Pleno de la Cámara Alta. El texto, presentado por el Gobierno y modificado con enmiendas introducidas por el Partido Socialista, salió adelante con la abstención del Partido Popular. La normativa permite que la Comisión Nacional del Mercado de Valores pueda "exigir" a las sociedades de inversión que "limiten la remuneración variable" en forma de porcentaje de los ingresos netos totales cuando ello "no sea compatible" con el mantenimiento de una base de capital sólida. Estas restricciones, que el Banco de España ya aplicaba a la banca gracias a la Ley de Economía Sostenible, han creado un gran malestar entre los brókers. Además, las entidades de crédito tendrán que publicar al menos una vez al año información sobre sus sistemas de retribución, desglosando el sueldo variable de sus equipos ejecutivos. (DH, RSE), Expansión, 10/03/2011.

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NESTLÉ SE UNA A LA FEDERACIÓN NACIONAL DE CAFETEROS DE COLOMBIA: Nestlé y la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia, el gremio que representa a más de 500.000 familias cafeteras del país, se unieron para desarrollar una ambiciosa alianza estratégica por la sostenibilidad. Esta iniciativa forma parte del Plan NESCAFE lanzado en agosto de 2010 por el CEO de Nestlé, Paul Bulcke y apoyado por Rainforest Alliance, la Red de Agricultura Sostenible y la organización de café 4C, que promueve el cumplimiento de criterios básicos sostenibles en los pilares social, ambiental y económico. La alianza busca apoyar a los cafeteros en el mejoramiento de la productividad de sus cultivos vía renovación con variedades resistentes y asegurar el suministro permanente de café de altísima calidad. Esta iniciativa beneficiará a más de 1.200 caficultores y sus familias en el departamento del Valle del Cauca. El Plan NESCAFE fue lanzado en agosto de 2010 por el CEO de Nestlé, Paul Bulcke y es apoyado por Rainforest Alliance, una organización no gubernamental internacional, junto con otros aliados de la Red de Agricultura Sostenible (SAN por sus siglas en inglés) y la organización de café 4C, que promueve el cumplimiento de criterios básicos sostenibles en los pilares social, ambiental y económico. Actualmente, en el país existen diez unidades certificadas 4C con alrededor de 36.000 caficultores vinculados. (RSE), ComunicaRSE, 03/03/2011.

MOSANTO ARGENTINA EN WIKILEAKS: El nueve de marzo pasado unos cables de Wikileaks hechos públicos mostraron como la embajada de EEUU en Argentina hizo lobby en favor de Monsanto y su glifosato en numerosas ocasiones, cuestionando la credibilidad de los estudios del Dr. Carrasco. Recordemos que el Dr. Carrasco, jefe del Laboratorio de Embriología Molecular de la Universidad de Buenos Aires, confirmó con su investigación en abril de 2009 lo que otros grupos de investigación en el mundo también habían concluido: Concentraciones ínfimas de glifosato, como las que se utilizan en agricultura, producen efectos negativos en el desarrollo embrionario de anfibios. El Dr. Carrasco fue objeto de una intensa campaña de desprestigio durante dos años, también con intimidaciones físicas a su laboratorio. (DH, MA); Página 12, 09/03/2011.

SE PRESENTA EN COLOMBIA UNA PUBLICACIÓN SOBRE EMPRESAS SOSTENIBLES: El Consejo Empresarial Colombiano para el Desarrollo Sostenible - CECODES, presenta la publicación Cambiando el Rumbo 2010. Esta publicación tiene como objetivo mostrar el compromiso de las empresas asociadas con el Desarrollo Sostenible del país. En esta versión del libro se mostrará casos de eco-eficiencia y responsabilidad social que muestran el camino que siguen actualmente las grandes empresas colombianas en busca de la sostenibilidad. (MA), ComunicaRSE, 03/03/2011.

UNA PELÍCULA MUESTRA LA OPOSICÓN DE UN PUEBLO PERUANO A LA MINERÍA DEL ORO EN SU TERRITORIO: Se presenta un documental ‘Tambogrande: mango, muerte yminería’. SINOPSIS: En Perú, algunos pioneros transformaron un desierto en un fértil valle de mangos y limones. El esfuerzo de sus vidas se vio amenazado cuando se descubre un yacimiento de oro bajo sus tierras. La indignación, la violencia y un asesinato estremecen lo que antes era un tranquilo pueblo en el norte del Perú. En medio del caos, la visión de un hombre une a los agricultores y los guía a través de un revolucionario camino de efectiva movilización pacífica. Valerosos hombres y mujeres se enfrentan a políticos corruptos y a la poderosa industria minera en este relato donde la gente común realiza actos heroicos en tiempos de crisis social. Trailer del Documental: <http://www.youtube.com/watch?v=89cbpG3WhJo>. Más información: <http://www.guarango.org/tambogrande/es/sinopsis.html>

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REPSOL BOLIVIA FIRMA UN CONVENIO CON COMUNIDADES INDÍGENAS: El Presidente de la Asamblea del Pueblo Guaraní Itaka Guasu informa de la firma de un convenio con Repsol Boliva SA que incluye la creación del Fondo de Inversión Itika Guasu que comenzó a funcionar el 11 de marzo. Este fondo es el primero en su tipo en Bolivia y en América Latina y es parte de la estrategia de financiación a largo plazo de la comunidad. Consiste en 14,8 millones de dólares que servirán para desarrollar prioritariamente la asistencia sanitaria a largo plazo. Este proyecto contará con una financiación asegurada para, por lo menos, los próximos 20 años, según el convenio. También informó de que se están estudiando qué empresas especializadas en auditorías ambientales realizarán la primera auditoría de la Tierra Comunitaria de Origen (TCO). Será la primera vez que esto ocurre en Bolivia y la primera vez que ocurre en el marco jurídico de una TCO. Esta auditoría se repetirá cada cinco años y se prolongará hasta la finalización del contrato de operación que dirige Repsol Bolivia SA. Con ello se pretende garantizar que cuando éste termine, la empresa devuelva la tierra en el estado en el que estaba y que la descontamine de posibles residuos. Según el líder indígena, el Convenio también reconoce el derecho a consulta, pero no como un acto administrativo, sino como un control continuado de las actividades de las empresas en nuestro territorio y con la obligación por parte de ellas de respetar nuestros usos y costumbres. En caso de conflicto, estos usos y costumbres serán reconocidos como prioritarios jurídicamente para solucionar el mismo. Esta comunidad también ha incluido en el Convenio con Repsol Bolivia SA el derecho internacional de derechos humanos, el derecho mercantil internacional y el derecho penal internacional; el Convenio 169 sobre Pueblos Indígenas de la Organización Internacional del Trabajo y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos están incorporados también como parte del articulado del Convenio. El convenio también abre la puerta a una gestión sostenible de la explotación maderera en la comunidad. (IND, RN), Alternativa, 30/03/2011.

LA MULTINACIONAL AGROALIMENTARIA CHIQUITA BRANDS RECIBIÓ DOS NUEVAS DEMANDAS ANTE UN TRIBUNAL FEDERAL EN WASHINGTON, relacionadas con el asesinato y tortura de 931 personas en la zona bananera de Urabá. Uno de los casos hace referencia a la masacre de 254 personas a manos de las FARC en esa zona bananera. Según informó el abogado de las víctimas, Paul Wolf, Chiquita ha admitido ante los tribunales que pagó a las FARC desde 1987 y hasta 1999 para proteger sus fincas bananeras del Ejército Popular de Liberación (EPL), un grupo guerrillero rival. “La situación en la zona de Urabá cambió drásticamente a mediados de los 90, cuando los narcotraficantes y los dueños de las grandes plantaciones crearon la organización paramilitar Autodefensas Unidas de Colombia (AUC) para protegerles de las FARC”, dijo. Entonces “Chiquita cambió de bando contratando a las AUC para protegerles de las FARC, mientras los remanentes del EPL fueron integrados en las AUC”, explicó. El otro caso hace referencia al asesinato de 677 personas por parte de las AUC, la mayoría muertos entre 1995 y 1996, que no fueron incluidos en previas demandas. En 2007, la compañía se declaró culpable de pagar 1,7 millones de dólares a los paramilitares colombianos entre 1997 y 2004, por la que fue condenada a pagar una multa de 25 millones de dólares. La respuesta de Chiquita en: <http://www.freshplaza.com/news_detail.asp?id=78216>,(DH), El espectador.com, 22/03/2011.

MUJERES MAYA Q´ECHI´S PRESENTAN DEMANDA CONTRA COMPAÑÍA MINERA CANADIENSE, HUDBAY MINERALS. Rosa Elbira Coc Ich, conjuntamente con otras diez mujeres Maya Q’eqchi’ de la comunidad Lote 8, hicieron pública una demanda civil presentada contra la minera canadiense HMI Nickel y su dueño corporativo, HudBay Minerals, al haber sido víctimas de violaciones en la zona cercana a El Estor, Guatemala. El 17 de enero del 2007, durante el desalojo forzoso de 100 familias Maya Q’eqchi’ de sus viviendas en la comunidad de Lote Ocho, las once mujeres fueron violadas en grupo por personal de seguridad de la minera, policías y militares. Estos desalojos armados y violentos fueron realizados a solicitud de HMI Nickel, con relación al Proyecto Minero Fenix. Dicho proyecto se encuentra ubicado en las orillas del Lago Izabal y es manejado a través de la empresa subsidiaria guatemalteca, Compañía Guatemalteca de Níquel (CGN). La demanda, que ha sido presentada en el domicilio de las compañías HudBay Minerals y HMI Nickel, en Ontario, Canadá, reclama indemnización por daños en general, y como

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indemnización punitiva por daños y perjuicios. Anteriormente, la empresa HMI Nickel se conocía como Skye Resources. Todas las acciones de HMI Nickel fueron compradas por HudBay Minerals en el año 2008. Actualmente, HMI es una compañía subsidiaria que pertenece a y es controlado por HudBay Minerals. Al producirse estas violaciones en grupo, HudBay Minerals no era la dueña de HMI Nickel. ‘Nueve señores entraron a mi casa y me violaron’ dijo Rosa Coc. ‘Eran policías, soldados y miembros de la seguridad privada de la empresa. Me dejaron completamente maltratada y abusada.’ Según han dicho Rosa y las demás, al momento de los ataques, algunos de sus agresores portaban uniformes con las siglas y el logotipo de la empresa subsidiaria de HMI Nickel en Guatemala, la CGN. Desde su sede principal en Canadá, HMI Nickel (HudBay Minerals) mantuvo un control sobre las operaciones en el Proyecto Fenix al momento en que sucedieron las violaciones. En declaraciones presentadas en Canadá, con fines de relaciones públicas, HMI Nickel (HudBay Minerals) prometió que las fuerzas de seguridad de la minera Fenix cumplirían con los estándares internacionales de selección, comportamiento, entrenamiento y supervisión de su personal de seguridad. El entonces Presidente y Director Ejecutivo de HMI Nickel, Ian Austin, dijo a los inversionistas canadienses que todas las actividades que se llevarían a cabo en relación a los desalojos, serían realizadas por personal especialmente entrenado para evitar actos violentos. Más información en: <http://business-humanrights.org/Categories/Lawlawsuits/Lawsuitsregulatoryaction/LawsuitsSelectedcases/HudBayMineralslawsuitsreGuatemala>, (RN, DH), OCMAL, 28/03/2011.

RUGGIE PRESENTA El INFORME FINAL DE SU MANDATO: El representante especial de Naciones Unidas, John Ruggie hace pública la versión final de sus Guiding Principles on Implementing the United Nations 'Protect, Respect and Remedy' Framework for Business and Human Rights que será presentada en el mes de junio ante el Consejo de Naciones Unidas en Ginebra. Para consultar el informe final correspondiente al mandato de Ruggie, véase: <http://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdf> (en inglés). UN INFORME INTERNO DE NACIONES UNIDAS CRITICA DURAMENTE LA CREACIÓN DEL GLOBAL COMPACT, SU ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO: Diez años después de su creación, la iniciativa del Pacto Mundial muestra resultados poco claros y riesgos no mitigados según el equipo de evaluación del Joint Inspection Unit (JIU) de Naciones Unidas. En este sentido, la falta de un mandato articulado ha dado como resultado un enfoque e impacto poco definidos. La ausencia de criterios de adhesión adecuados y la falta de un sistema de control eficaz para medir la aplicación de los principios por parte de los participantes también han sido objeto de críticas y de riesgo para la reputación de las Naciones Unidas. El mero compromiso con los principios de la iniciativa "no es un certificado de buena conducta futura", mientras que la presentación de informes y el mecanismo de auto-evaluación por parte de los participantes no proporciona las garantías adecuadas. El informe ‘United Nations corporate partnerships: The role and functioning of the Global Compact’ evaluó los riesgos asociados al uso de la marca de Naciones Unidas por las empresas que pueden beneficiarse de la asociación sin demostrar su conformidad con los valores fundamentales de las Naciones Unidas. El Pacto Mundial fue lanzado en el Foro Económico Mundial para promover los principios de ciudadanía corporativa responsable en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Originalmente establecida en la Oficina del Secretario General, la iniciativa se desarrolló rápidamente bajo el escudo del Secretario General en una oficina de pleno derecho con el crecimiento personal, los locales y la financiación, el funcionamiento dentro de un "régimen especial", pero que carecen de una adecuada reglamentación marco gubernamental e institucional, según afirma la JIU. El proyecto tiene la ambición de convertirse en la iniciativa más grande del mundo. Sin embargo, - subraya el equipo de evaluación - el proceso de entrada no es lo suficientemente selectivo ni es conducente a una participación de calidad. La falta de objetivos concretos y un desequilibrio en el número, tipo y la representación regional de los participantes también fueron identificados. Por otra parte, la JIU indica que la estructura de gobierno del GC, que se describe como costosa, complicada e ineficaz, no incluye los Estados miembros en un entorno en el que es inaudito al tratarse de una organización intergubernamental. Más información sobre la Joint Inspection

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Unit en <http://www.unjiu.org/en/index.htm>. Para consultar el informe: <http://www.unjiu.org/data/reports/2010/JIU.REP.2010.9_For%20Printing_17%20January%202011.pdf>. Para ver un video sobre el Global Compact como iniciativa multi-stakeholder a cargo de Ursula Wynhoven véase <http://rockcenter.stanford.edu/2011/03/05/the-u-n-global-compact/>, (DH), Naciones Unidas, 24/03/2011. EL PACTO MUNDIAL PONE EN MARCHA UNA CALIFICACIÓN QUE PRETENDE MEDIR EL CUMPLIMIENTO DE SUS PRINCIPIOS: Después de cuatro meses en fase de prueba, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha puesto en marcha oficialmente el “Programa de Diferenciación”, un marco práctico para ayudar a todas las empresas participantes a mejorar el rendimiento de su negocio y a la divulgación de sus prácticas de sostenibilidad. A partir de ahora, las empresas miembro serán calificadas de acuerdo al nivel de cumplimiento con los 10 objetivos del Pacto que refleje su Comunicación sobre el Progreso (COP). De esta manera, el Pacto incorpora un marco para que las empresas puedan “diferenciarse” tomando como referencia los niveles de aplicación de los 10 Principios del Pacto Mundial y sus áreas relacionadas. Al presentar su próxima COP las empresas serán clasificadas como “GC Activo” o podrán auto-declararse como “GC Avanzado” dependiendo de los progresos que hayan realizado en la implementación de una gestión basada en la protección del medio ambiente, los derechos humanos, los derechos laborales y la lucha contra la corrupción. Se preveía la existencia de un nivel intermedio, pero al parecer fue eliminado durante el período de prueba. (DH), ComunicaRSE, 03/03/2011. EL GRI EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: El Global Reporting Iniative (GRI) está trabajando en un suplemento de reporte sobre el sector público que ha de contener los principales indicadores sobre los que sería recomendable que las administraciones públicas informasen, documento aún en la fase de borrador. Esta misma organización realizó en 2010 un pequeño estudio para ver hasta qué punto los indicadores del suplemento eran contemplados en el reporte de las administraciones públicas, analizándose 10 informes elaborados por estas últimas. El resultado de esta investigación se plasma en el documento “GRI Reporting in Government Agencies”. Los resultados que se obtuvieron son similares a los de las grandes corporaciones: la información se encuentra fragmentada, es principalmente narrativa y contiene escasas cifras sobre desempeño. De los 14 indicadores que contiene el borrador, el reporte sobre 11 de ellos era deficiente, mientras que ni siquiera se informaba sobre 2. A esto hay que sumar la escasa utilización de las “Guías para la Elaboración de Memoria de Sostenibilidad” en las administraciones públicas, pues en el 2009 sólo el 1,7% de los informes presentados de acuerdo a la metodología de GRI procedían de éstas. (RSE), COMFIA.Info, 27/03/2011. SE PRESENTA UN GUÍA PARA EL MONITOREO DE BANCOS: Consumers International, con apoyo de AVINA, presentó con motivo del Día Mundial de los Derechos del Consumidor celebrado el 15 de marzo, la Guía de Monitoreo de Bancos e instituciones financieras. La Guía es una herramienta práctica de trabajo cuya aplicación contribuirá a la transparencia del mercado financiero, reforzando su responsabilidad, favoreciendo un desarrollo económico sostenible y la protección del consumidor, que constituye un indicador relevante de los niveles de la calidad y profundidad de la democracia en nuestros países. Más información en <www.consumersinternational.org>. (RSE), ComunicaRSE, 22/03/2011. LA INDUSTRIA TEXTIL GLOBAL TENDRÁ UN ÚNICO INDICE DE SOSTENIBILIDAD CONSENSUADO: Un grupo de importantes marcas de ropa y calzado, minoristas, fabricantes, ONG, expertos académicos, y la Agencia de Protección Ambiental de los EE.UU pusieron en marcha el 1º de marzo la Sustainable Apparel Coalition. Esta iniciativa trabajará con un enfoque de colaboración en reducir los impactos ambientales y sociales de la industria textil y del calzado a través de, entre otras acciones, un único índice de Sostenibilidad que lanzarán a prueba durante 2011.La Coalición se propone: Elaborar un índice compartido entre todos los líderes de la industria para evaluar y medir la sostenibilidad de los productos; Promover la innovación tecnológica; Identificar oportunidades para mejorar las prácticas sociales y ambientales de toda la cadena de valor de la industria a través de la colaboración entre las marcas, los minoristas y los fabricantes. Los indicadores que conformen el Sustainable Apparel Index serán desarrollados con la participación de una amplia gama de grupos de interés, y la métrica será totalmente transparente para fomentar la adopción generalizada del índice a nivel mundial. Para lograr esto, la Coalición se basará en experiencias exitosas como el “Eco Index” desarrollado por la Outdoor Industry Association y las herramientas del “Environmental Apparel Design” de Nike.El grupo ha estado

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trabajando conjuntamente de manera informal desde principios de 2010, y comenzará las pruebas de la versión inicial de un índice de sostenibilidad de prendas de vestir y calzado en 2011. Los miembros fundadores de la Coalición son Adidas, Mills Arvind, C & A, la Universidad de Duke, Environmental Defense Fund, Esprit, Esquel, Gap Inc., H & M, Hanesbrands, Intradeco, JC Penney, Lenzing, Levi Strauss & Co., Li & Fung, Marks & Spencer, Equipo de Montaña de la Cooperativa, New Balance, Nike Nordstrom, Otto Group, Asociación de la Industria al Aire Libre, Patagonia, marcas Pentland, REI, TAL Apparel, Target, Timberland, la Agencia de Protección Ambiental de EE.UU., Verité, VF Corp, y Walmart. (MA, DH, RSE), ComunicaRSE, 09/03/2011. LAS DIRECTRICES G3.1 DEL GRI ACTUALIZAN SUS INDICADORES DE DERECHOS HUMANOS: GRI dio a conocer sus nuevas Directrices G3.1 el 23 de marzo. Según informó en su sitio web son una "una actualización y finalización de las Directrices G3 del GRI de Memorias de Sostenibilidad". G3.1 fue desarrollado para proporcionar directrices de presentación de informes más completos y permitir la transparencia de la organización en una gama más amplia respecto a los temas de sostenibilidad. El G3.1 también será una referencia para el desarrollo del G4, que se espera que sea lanzado en 2013. Las organizaciones tienen derecho a utilizar la Guía G3 o G3.1. Respecto a los indicadores de derechos humanos, se incluye una nueva introducción así como nuevos contenidos que enfatizan el papel de los derechos humanos en la sostenibilidad. Se presentan nuevos indicadores sobre los impactos en las operaciones y la canalización de quejas. (RSE, DH), GRI, 23/03/2011.

EL PARLAMENTO EUROPEO APRUEBA LA TASA ROBIN HOOD: El Parlamento Europeo ha aprobado, con el apoyo de todos los grupos parlamentarios, el informe sobre la aplicación de una tasa a las transacciones financieras, conocida como tasa Robin Hood, con la que recaudar fondos destinados a financiar servicios públicos, incluyendo el desarrollo y el cambio climático. Oxfam Internacional ha acogido con gran satisfacción el respaldo de la Eurocámara a dicha iniciativa. El documento recoge una recomendación directa a la UE para la puesta en marcha de “una tasa Robin Hood europea” en el marco comunitario, En este sentido, Elise Ford, representante de la oficina de la UE de Oxfam Internacional, ha calificado la adopción del informe en dichos términos “de gran noticia, ya que la UE por sí sola podría recaudar decenas de miles de millones de euros para ayudar a millones de personas sumidas en la pobreza provocada por los excesos del sector financiero”. (RSE, DH), COMFIA.Info, 14/03/2011.

EL GOBIERNO ALEMÁN PUBLICA UN PLAN ESTRATÉGICO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (PENRSC). El PENRSC reconoce que los retos que plantea la economía actual no pueden solventarse de manera unilateral, siendo necesaria la colaboración entre empresas, gobierno y sociedad para atender a las numerosas demandas de un mundo globalizado. Para ello, se contemplan una serie de medidas encaminadas a potenciar la RSC en los más diversos ámbitos económicos y basándose en dos pilares fundamentales: la voluntariedad y la rentabilidad de la RSC. La primera de ellas es consolidar las prácticas de responsabilidad social de las empresas. La RSC es una práctica aceptada y hasta cierto punto asentada en el mundo de las grandes corporaciones, por lo que los mayores retos hacen referencia al fomento de la RSC en la pequeña y mediana empresa (pyme), para lo cual el gobierno alemán ha optado por iniciativas de promoción locales y regionales, especialmente adaptadas al contexto de las pymes. (RSE), COMFIA.Info, 21/03/2011.

LA UE DA UN AÑO A LAS EMPRESAS PARA QUE INCORPOREN A MUJERES EN PUESTOS DE DIRECCIÓN: La Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, se ha reunido con directivos empresariales europeos para favorecer la incorporación de las mujeres a los consejos de dirección. Reading ha dado un ultimátum al sector privado para que corrija las desigualdades en el plazo de un año, en especial en el caso de las compañías que tengan una participación pública. Los estudios indican que las empresas que cuentan con más mujeres en puestos directivos consiguen mejores resultados que las empresas «solo para hombres». Sus ingresos de explotación son superiores, y son más eficaces a la hora de atraer talentos y comprender a los clientes. Aprovechar al máximo el talento femenino en la mano de obra no es solamente beneficioso para las empresas, sino también para la economía y la sociedad en su conjunto. Más información en: - Informes sobre la igualdad entre mujeres y hombres y el liderazgo

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empresarial: <http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6562&langId=en>; - Base de datos sobre mujeres y hombres en la toma de decisiones: <http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=764&langId=es>, - Igualdad entre mujeres y hombres en la UE: <http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=418> (RSE), ComunicaRSE, 17/03/2011. SE PRESENTA UNA RECLAMACIÓN ANTE LA OCDE CONTRA EMPRESAS EUROPEAS QUE COMPRAN ALGODÓN EN UKBEKSITÁN: ECCHR, el Foro Uzbeko-Alemán de Derechos Humanos (UGF), Sherpa y el letrado Guido Ehrler presentan siete denuncias ante la OCDE contra empresas europeas que comercializan algodón de Uzbekistán en Alemania, Suiza, Francia y el Reino Unido. ECCHR y sus socios afirman que los comerciantes apoyan el uso sistemático del trabajo infantil forzoso y el trabajo forzoso en la cosecha de algodón de Uzbekistán. En febrero, la PNC del Reino Unido aceptó las dos denuncias presentadas en el Reino Unido y se está a la espera de un examen más detenido. Ahora, el PNC Suiza sigue esta decisión con respecto a tres denuncias contra empresas suizas. Esto no quiere decir que la PNC considera que las empresas han actuado de manera incompatible respecto a las Directrices de la OCDE, pero se abrirá un proceso de mediación cuyo resultado no será público. (DL), ECCHR, 29/03/2011. EL CEO DE NESTLE CREE CASI IMPOSIBLE EVITAR EL TRABAJO INFANTIL EN LA AGRICULTURA DEL CACAO: El CEO afirma en una entrevista "Es una línea muy fina. No se puede decir que ningún niño puede trabajar en un entorno rural. Eso es casi imposible. Lo que tratamos de garantizar es que tengan acceso a la educación". De acuerdo con un informe sobre el comercio de cacao de la Organización Internacional del Trabajo (click here), se estima que 200.000 niños, menores de 18 años, participaron en el trabajo infantil en Costa de Marfil en 2002. Pero los comentarios del Sr. Brabeck-Letmathe parecen sugerir que la erradicación del trabajo infantil no es ni realista ni útil en particular. Brabeck-Letmathe añadió que "Si ellos tienen acceso a una buena escolaridad, el trabajo infantil como tal, si se trata de ayudar a los padres en el campo y ayudar con la recolección, no creo que sea un problema" according to Reuters. "El problema es cuando se utiliza a los niños sólo para eso y no les permiten ir a la escuela." Más información en: <http://www.theglobeandmail.com/life/the-hot-button/child-labour-free-cocoa-almost-impossible-nestl-head-says/article1953439/?from=sec434>. (DH), The globe and Mail, 23/03/2011.

DIMITE EL PRESIDENTE DE FRANCE TÉLÉCOM, DIDIER LOMBARD, TRAS LA OLA DE SUICIDIOS DE SUS TRABAJADORES: El ya ex presidente de France Télécom, Didier Lombard, presentó ayer su dimisión del máximo puesto de responsabilidad de la compañía, según ha confirmado en un comunicado la sede en París. Los casos de suicidios de los empleados registrados durante los últimos meses y los conflictos con los sindicatos han llevado a Lombard a la renuncia del cargo. Didier Lombard, ex presidente de France Télécom, ha asegurado en un comunicado que "en defensa del interés de France Télécom, empresa a la cual he dedicado la mayor parte de mi vida profesional, he decidido renunciar a las funciones de consejero que me habían sido propuestas y dejar la empresa". Tras la treintena de suicidios de los empleados de la compañía entre enero de 2008 y finales de 2009, se produjo un relevo en la gestión operacional que pasó de Didier Lombard, presidente y director general de France Télécom, al actual presidente, Stéphane Richard. La ola de suicidios provocó, según informa La Vanguardia, críticas incluso del gobierno de Sarkozy. La llegada de Stéphane Richard llevó un plan de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores centradas en acabar con la movilidad geográfica o funcional forzosa de los empleados y los cambios de directivos. Richard desvinculó a la empresa de "los suicidios de algunos de sus trabajadores" el pasado mes de septiembre. "Nos enfrentamos a dramas de la vida, sin vínculo entre ellos y que, a priori, no tiene relación con la empresa", declaró el director general de la compañía en el diario Le Figaro. Por otro lado, aseguró que "la mediatización de los suicidios desinhibe a la gente y puede empujar a las personas frágiles a pasar a la acción; todos los psiquiatras lo confirman". (DL), COMFIA.Info, 14/03/2011.

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DELTA AIRWAYS ES LA PRIMERA COMPAÑÍA AÉREA DE EEUU QUE SE COMPROMETE CONTRA LA EXPLOTACIÓN SEXUAL INFANTIL: Miembros del ICCR y diversos accionistas se felicitan por el anuncio de Delta Airways de que ha firmado el Código de Conducta para la Protección de los Niños contra la Explotación Sexual en los Viajes y el Turismo. La empresa se ha comprometido con la formación de sus empleados sobre la manera de identificar e informar de incidentes sospechosos de tráfico de seres humanos. Delta es la primera compañía aérea de EE.UU. en firmar el Código. Se calcula que la trata de personas, también conocida como la esclavitud de hoy en día, involucra a más de 27 millones de personas anualmente, y hasta 2 millones de niños. Secuestrados y, a menudo transportados a través de fronteras internacionales para trabajo forzoso, la explotación sexual comercial o ambos, estos niños se convierten en víctimas indefensas en un negocio que mueve 32 mil millones dólares. Para evitar convertirse en los facilitadores involuntarios de los traficantes, se insta a las cadenas hoteleras y compañías aéreas que examinen cuidadosamente sus operaciones. (DH, RSE), ICCR, 23/03/2011.

LOS COMERCIANTES DE CACAO PRESIONADOS POR GBAGBO A PAGAR LAS TASAS A PESAR DE LA PRESIÓN POLITICA EUROPEA DESTINADA A ASFIXIAR EL GOBIERNO: Uno de los mayores exportadores de cacao de Costa de Marfil, el comerciante Noble Group acuerda pagar finalmente los impuestos al gobierno de Aké N'Gbo. Este grupo chino de Hong Kong se desvincula así del frente europeo contra Gbagbo y de los comerciantes estadounidenses Barry Callebaut, Archer Daniels Midland, Cargill, Olam, Touton, Ecom Agroindustrial Armajaro que pretenden continuar la resistencia. Según el artículo del FT, "estos grupos europeos y americanos dicen que si antes del 31 de marzo, Gbagbo todavía tiene un poder real, no tendrán más remedio que pagar los impuestos sujetos al cacao”. Recordemos que el gobierno del presidente Gbagbo había dado hasta el 31 de marzo para que los exportadores de cacao cumplieran con el pago de las tasas. De lo contrario, el cacao de los stocks sería embargado y vendido por el Gobierno. Se trata de 400 mil toneladas de cacao que están atrapados en los almacenes de las exportadoras multinacionales en los puertos de San Pedro, el primer puerto de cacao y en Abidján. Estos exportadores habían obedecido a la prohibición de la exportación de cacao a fin de evitar el pago del impuesto de exportación al estado y contribuir así a la asfixia financiera del Gbagbo. La Unión Europea había prohibido a los buques registrados en el espacio europeo de servir los puertos del país. (DH), Abidjan.net, 23/03/2011.

H&M INTERVIENE EN UN CONFLICTO LABORAL EN CAMBOYA: Un conflicto laboral entre su proveedor GMAC (Asociación de fabricantes de prendas de vestir de Camboya) y los sindicatos obligó a la multinacional textil sueca H&M a intervenir y mediar para bajar el nivel de tensión. Los trabajadores han sido reincorporados pero demandan mejores salarios y compensaciones por los días sin trabajar. H&M recomendó la intervención de la OIT. La empresa envió ejecutivos a monitorear el conflicto. Nike anunció en setiembre del año pasado que aceptó pagar un millón y medio de dólares para indemnizar a 1.800 trabajadores en Honduras que fueron despedidos por dos subcontratistas que cerraron sus fábricas. La conducta de la empresa abrió el debate en el empresariado: ¿Es parte de la RSE asumir este tipo de costos? La historia se inició con un grupo de estudiantes de universidades que tenían su ropa deportiva manufacturada por Niké bajo licencia que iniciaron una serie de protestas demandando que Nike se hiciera cargo del conflicto desatado en Honduras a raíz del cierre de dos de sus subcontratistas. (DL), ComunicaRSE, 09/03/2011.

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UN INFORME DESVELA LA POCA TRANSPARENCIA FINANCIERA DE LA MINERÍA DE URANIO EN AFRICA: El informe Radioactive revenues: Financial flows between uranium mining companies and African governments de SOMO y WISE analiza los aspectos financieros de la minería de uranio en los principales países africanos productores - Namibia, Níger, Malawi y Sudáfrica - y examina las actividades de las cuatro mayores empresas multinacionales de la minería del uranio en África: el grupo francés Areva, el Inglés -australiana Río Tinto, la australiana Paladin y Energía del Sud-África con sede en AngloGold Ashanti. Los acuerdos de inversión entre los gobiernos y multinacionales rara vez se hacen públicos. De las cuatro empresas, los investigadores identificaron que Paladín era la menos transparente en sus pagos a Malawi y Namibia. Para leer las respuestas de Rio Tinto y AngloGold Ashanti al informe, véase: <http://www.business-humanrights.org/Links/Repository/1004965>. (RN), BHRRC, 30/03/2011.

EL GOBIERNO DE RD CONGO LEVANTA EL EMBARGO AL SECTOR MINERO: El Gobierno levanta el embargo de explotación al sector minero el 10 de marzo que estaba vigente desde hacía seis meses con el objetivo de neutralizar las fuentes de financiación de los grupos armados. En paralelo, diversos actores del sector minero congolés han firmado un código de conducta que tiene el objetivo de reducir el fraude e incrementar la transparencia en una industria que ha jugado un importante papel en el conflicto armado que todavía padece el este del país y en la que el Ejército ha participado y que sigue estando parcialmente bajo su control. La adopción del código de conducta coincide con el levantamiento de la prohibición de llevar a cabo actividades mineras en las provincias del este de RD Congo (Kivu Norte, Kivu Sur y Maniema) establecida por el Gobierno congolés en un intento para controlar y acabar con las redes económicas que están expoliando ilegalmente este sector sin que reporte beneficios para la población y el país. Este código también aparece antes de que entre en vigor la legislación más exigente sobre la importación de minerales procedentes de zonas en conflicto que pondrá en marcha EEUU en abril. Las principales medidas que establece el código son las siguientes: todo el sector de la minería artesanal y los comerciantes de minerales deberán obtener un permiso de los gobiernos provinciales; todos los mineros deberán vender sólo a los comerciantes autorizados, que deberán, a su vez, operar en condiciones estables y sólidas; la venta en los lugares de explotación estará prohibida; la comunidad minera sólo podrá trabajar en las zonas autorizadas; los minerales serán comercializados en moneda local o extranjera y no podrán ser objeto de trueque; los comerciantes deberán revelar sus cuentas a los oficiales provinciales del sector minero y proporcionar los detalles completos de sus clientes; la prohibición de empleo a los menores en las minas; y los grupos de la sociedad civil deberán sensibilizar a las poblaciones locales sobre estas medidas. Según funcionarios congoleses, la expoliación que se está produciendo en la actualidad ha desviado numerosos beneficios a los países vecinos, y mientras que estas tres provincias obtienen unos 100.000 dólares en tasas al año, los minerales expoliados generan unos beneficios en tasas para Rwanda y Burundi de entre 5 y 10 millones de dólares al año, según el gobernador de Kivu Sur, Marcellin Cisambo. Sin embargo, según Annie Dunnebacke, de Global Witness (GW), el Gobierno ha llevado a cabo muy pocas medidas para que el Ejército desaloje la zona. Según GW, algunos altos cargos del Ejército consiguen decenas de millones de dólares procedentes del control de la explotación minera y de las rutas de transporte. (RN) Reuters, 01/03/11; IRIN, 17/03/11

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UNA ONG SE PREGUNTA POR QUÉ LOS BANCOS OCCIDENTALES ACEPTARON FONDOS DEL LÍDER LIBIO, MUAMAR Al-GADAFI. Según la ONG había entonces "suficientes evidencias" de que procedían de la corrupción. "Los recientes disturbios en Libia, Túnez y Egipto han conducido a una desesperada carrera por rastrear o congelar los fondos de políticos que supuestamente acumularon grandes fortunas a través de la corrupción", indicó en un comunicado Global Witness, una organización internacional que denuncia la corrupción en la explotación de los recursos naturales y en el sistema comercial internacional. "Los comentarios se han centrado en cómo se puede devolver este dinero a los países de donde procedía, pero muy pocos están preguntando cómo pudo acabar ese dinero en nuestros bancos en primer lugar", prosiguió. "Si las evidencias de que estos fondos procedían de la corrupción son tales como para congelarlos después del derrocamiento de los dictadores, ¿qué preguntas habían hecho los bancos a estos clientes para aceptarlos?", se preguntó la ONG. "Global Witness ha llevado a cabo numerosas investigaciones sobre la forma en que los políticos corruptos han accedido al sistema financiero a través de bancos e intermediarios occidentales", advirtió la ONG. (DH), BHRRC, 10/03/2011.

¿QUIERES SABER LO QUE HAY DETRÁS DEL IPHONE O DE UN SUÉTER? El International Labor Rights Forum (ILRF) y la Campaña No a la Venta (NFSC) continúan desarrollando su asociación en un recurso único en línea para los consumidores norteamericanos preocupados acerca del trabajo forzoso y el trabajo infantil en sus productos favoritos. Free2Work (www.Free2Work.org) es un sitio web donde los consumidores pueden buscar productos específicos, aprender más acerca de las normas laborales y prácticas corporativas, y aún más su compromiso a través de sus decisiones de consumo. Free2Work es el único recurso para los consumidores con una especial preocupación por el trabajo forzoso e infantil. Hasta ahora, el sitio web evalúa y califica una amplia gama de productos del mercado de EE.UU. desde prendas de vestir a la electrónica o los juguetes y los alimentos con una herramienta de valoración integral. Algunas de las compañías que ya han sido valorados son: Apple, Adidas, Gap, Hanes, Hasbro, HP, Levi's, Nestlé, Nike, Puma, Skechers, Timberland y Wal-Mart. Como parte del proyecto, muchas de las empresas calificadas también están trabajando para mejorar sus calificaciones mediante el fortalecimiento de sus políticas para eliminar los abusos de los derechos laborales. El sitio web también permite a los usuarios compartir información y recursos, encontrar la manera de actuar y ofrecer retroalimentación sobre el proyecto. (DL), BHRRC, 29/03/2011.

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GENERAL ELECTRIC: GE (General Electric) dio a conocer en el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) de Davos los resultados del Barómetro de la Innovación, una encuesta independiente que contó con la participación de aproximadamente 1.000 líderes empresariales de 12 países. La encuesta fue realizada con el objetivo de analizar los factores que motivan y aquellos que detractan la innovación en un país, teniendo en cuenta una visión multicultural. Las Comunicaciones, el sector de la Salud y del Medio Ambiente serán, de acuerdo a los encuestados las principales áreas en las que se innovará en el futuro. La innovación es vista como el principal motor para la creación de empleos. Dentro de las conclusiones generales, el 88% de los encuestados dijo que la innovación es la mejor manera de crear nuevos puestos de trabajo, el 58% cree que el talento individual es el principal motor para la innovación, un 84% cree que las asociaciones público-privadas son esenciales para motivar la innovación en las personas y el 64% cree que sus universidades locales y modelos educativos son fundamentales para promover la innovación del futuro. Asimismo, el 86% de los ejecutivos creen que las innovaciones más importantes del siglo XXI son las que agregan valor a la sociedad como conjunto y no sólo a los ciudadanos y consumidores, dejando entrever la relevancia que tiene el desarrollo de programas sociales y los proyectos comunitarios. (RSE), ComunicaRSE, 23/03/2011 VOLVO: Volvo inició el proyecto “One Tonne Life” para demostrar que una familia puede reducir las emisiones anuales de CO2 por persona de siete toneladas a una (más de un 75%) en una casa ecológica sin cambiar los hábitos de vida. El experimento, en el que colaboran las empresas suecas Vattenfall y A-hus, consta de tres partes: una casa sostenible de madera; el Volvo C30 DrivE eléctrico; y la tecnología capaz de medir el consumo energético en tiempo real y de enseñar a la familia a utilizar la energía de la forma más eficiente posible. (RSE), ComunicaRSE, 03/03/2011

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CODIFICACIÓN AG (Agua, energía hidroeléctrica), COM (Comercio justo, sistemas de certificación, patentes), DH (Derechos humanos, derecho al desarrollo, Derecho a la salud), DL (Derechos laborales, explotación laboral infantil, sector textil), IND (Pueblos indígenas), MA (Medio ambiente), ONG (ONG, boicot, partenariado), RN (Sector energético, recursos naturales, diamantes), RSE (Responsabilidad social empresarial, buenas prácticas, corrupción), TRI (Tribunales). FUENTES CONSULTADAS Afrol News, Alertnet, Amnistía Internacional (AI), Allafrica, Asian Journal (AJ), Assam Live, BBC, China Daily, Council of Europe, Daily Dawn, ECHO, EFE, El Espectador, El País , Expressindia, Finantial Times (FT), Horn Afrik, Human Rights Education Associates (hrea.org), Human Rights Watch (HRW), International Crisis Group (ICG), Inter Press Service (IPS), IRIN, Jakarta Post, Kabar Irian News, Le Monde (LM), Manila Times, Nato.int, Nepal News, Newshaiti, Nueva Mayoría, O Globo, OSCE, Philippine Star, Prensa Libre, Reliefweb (RW), Reuters, Security Watch, Somali National Reconciliation Conference (SNRC), Tamil Net, The Assam Tribune, The Kathmandu Post, UN News (UN), UNRISD. FUENTES CONSULTADAS ESPECIALIZADAS AliaRSE, Alainet, Asian Labour News, Banco Interamericano de Desarrollo (Ética y desarrollo), Business and Human Rights Resource Center (BHRRC), Campaña Ropa Limpia, CBSR, Christian Aid, CincoDías, COMFIA.Info, Corporate Europe Observatory, CSR Europe, Covalence, Comunica RSE, Diagram , Diario Responsable, ECODES, Ethical Corporation, EurActive, Europa Press (EP), Fafo, Friends of the Earth, Fundación Acción RSE, Global Compact, Global Witness, GRI News Update, Grupo de Fundaciones, Iarse, ICFTU Online, IIPM, Instituto Ethos, International Business Leaders Forum, International Rivers Network, Labourstart, Novethic, OIT, Pacto Mundial, PNUD, Publish What You Pay, Red Puentes, Unión Europea,

GLOSARIO BID (Banco Interamericano de Desarrollo), BM (Banco Mundial), CDHNU (Comisión de Derecho Humanos de Naciones Unidas), CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres), CCOO (Comisiones Obreras), Dólares (dólares de EEUU), EITI (Extractive Industry Transparency Initiative), FMI (Fondo Monetario Internacional), GRI (Global Reporting initiative), HRW (Human Rights Watch), ISR (Inversión socialmente responsable), IBFL (International Business Leaders Forum), ODM (Objetivos del Milenio), OEA (Organización de Estados Americanos), OMC (Organización Mundial del Comercio), OMS (Organización Mundial de la Salud), OIT (Organización Internacional del Trabajo), PNUMA (Programa de NU para el Medio Ambiente), RSE (Responsabilidad Social Empresarial), UE (Unión Europea). UNA PUBLICACIÓN DE: INSTITUTO DE INNOVACIÓN SOCIAL (ESADE) Av. de Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona Tel.: +34 932.806.162 http://www.esade.es/research/socialinnovation/about http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/ Editora: Maria Prandi maria.prandi@esade.edu

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NOTA: Las entidades responsables de esta publicación no toman posición respecto a las noticias publicadas, ni verifican la veracidad de las mismas. El propósito del boletín es el de proveer acceso a una extensa variedad de materiales y noticias publicadas en otros medios que presentan diversos puntos de vista con relación a la temática de empresa y derechos humanos.

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