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Tribuna de opinión La SEC impone más transparencia en el sector extrativo

La Comisión de Seguridad y Valores de los EE.UU., conocida coloquialmente por SEC, acaba de adoptar una serie de normas, derivadas de la Ley Dodd-Frank, que obliga a las empresas extractivas a hacer públicos los pagos hechos al gobierno estadounidense y a otros gobiernos en el extranjero. Esta ley obliga a las empresas dedicadas a la explotación y extracción de petróleo, gas natural y minerales a divulgar anualmente esta información a partir del 30 de septiembre de 2013. Queda pues todavía un año para saber qué efectos tendrá esta nueva iniciativa pero, de momento, está ya inquietando seriamente a las empresas del sector. Cabe mencionar también que confluyen, alrededor de este tema, diversos estudios recientes que muestran la prevalencia de prácticas corruptas y poco transparentes en los países en vías de desarrollo. Hace ya unos años, el Índice de Percepción de la Corrupción de Países Exportadores elaborado por Transparencia Internacional (2008) establecía que las industrias extractivas se encontraban en el tercer y quinto puesto respectivamente en cuanto a la probabilidad de que funcionarios del estado pudieran aceptar o exigir pagos ilícitos (como por ejemplo concesiones, agilizaciones burocráticas, concesión de licencias, etc.). Según la campaña Publish What You Pay, nacida justamente para reclamar medidas de este tipo, las poblaciones de numerosos países ricos en recursos naturales malviven en la pobreza extrema a pesar de los ingentes ingresos generados a través de contratos cuyas cláusulas permanecen en la opacidad. La llamada “oil nomenklatura” evade así sus responsabilidades respecto de sus ciudadanos y éstos no disponen de la información necesaria para hacer valer sus derechos y reclamar mejoras en la satisfacción de necesidades básicas. Esta nueva norma, que exige transparencia en los países de origen, pretende pues romper un círculo vicioso fuertemente arragaido. Esta normativa podría pasar desapercibida si no fuera porque la Unión Europea camina, desde hace unos años, en la misma dirección. En este sentido, las Cortes españolas aprobaron igualmente una Proposición No de Ley en esta misma línea que podría ganar de nuevo actualidad a la vista de la experiencia estadounidense. Maria Prandi

Instituto de Innovación Social

Instituto de Innovación Social http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/

TITULARES: lo más destacado del mes en un minuto España: Nueva herramienta para facilitar la aplicación de la norma UNE-ISO 26000:2012. América Latina: Telefónica Argentina obligada a prestar su servicio en un barrio empobrecido de

Buenos Aires. América Latina: Primera sentencia condenatoria en Argentina por fumigar indiscriminadamente. Derechos humanos y RSE: Un estudio revela que las empresas cotizadas pueden enfrentar

denuncias por abusos a los derechos humanos de manera regular. Derechos humanos y RSE: El disidente chino encarcelado, gracias a las pruebas facilitadas por

Yahoo, abandona la cárcel tras 10 años de condena. Derechos humanos y RSE: El grupo de trabajo sobre empresas y derechos humanos de NNUU

presenta su informe ante la Asemblea General. Medio ambiente: Los expertos confían más en las ONG que en los rankings para juzgar la

sostenibilidad de una empresa. Recursos naturales: La SEC exigirá la divulgación de los pagos hechos a gobiernos por parte de

las empresas extractivas. Últimas noticias: GOOGLE, NOKIA SIEMENS NETWORKS, ORANGE.

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NUEVO MOTOR DE BÚSQUEDA DE PRÁCTICAS RESPONSABLES EMPRESARIALES: El Search Engine o Motor de búsqueda de prácticas responsables de Réseau Alliances acaba de lanzar su versión en español. El motor de búsqueda es una herramienta desarrollada y coordinada por Réseau Alliances, la organización patrocinadora del World Forum Lille, que se dedica a la construcción de una economía mundial responsable. Hasta el momento cuenta con más de 650 buenas prácticas empresariales. niciado por Réseau Alliances, una red de 200 empresas ubicadas en la región del Norte de Francia, el World Forum Lille es un evento anual internacional destinado a lograr una economía mundial responsable, a través de la difusión de "buenas prácticas" implementadas por las empresas que, en todo el mundo, están ejerciendo sus actividades de una manera responsable. A lo largo del año, el World Forum Lille compila estas Mejores Prácticas de Responsabilidad Corporativa en una base de datos accesible para todos. Este motor de búsqueda se basa en el texto contenido en el Manifiesto de la Empresa Responsable, que ya ha recibido unas 1.500 firmas por empresas comprometidas a compartir sus mejores prácticas. Forum Empresa y Réseau Alliances invitan un webinar de acceso gratuito el próximo 26 de septiembre donde darán a conocer este motor de búsqueda y los requisitos para poder difundir aquellas actividades empresariales ejercidas de una manera responsable. El portal es de acceso público en inglés, francés y ahora en español. (RSE), ComunicaRSE, 27/09/2012. UNA NUEVA HERRAMIENTA FACILITA LA APLICACIÓN DE LA NORMA UNE-ISO 26000: 2012: Se presenta “Principios, prácticas y beneficios de la responsabilidad social”, un nuevo documento que describe los pasos esenciales para implantar prácticas de responsabilidad social utilizando como referencia la norma UNE-ISO 26000:2012, versión española de la norma internacional ISO 26000. Además ofrece consejos y ejemplos prácticos para resolver los asuntos más críticos de su implantación y facilita las principales herramientas, modelos y especificaciones internacionales sobre RS que responden a las recomendaciones de UNE-ISO 2600. En cinco capítulos brinda las claves entender la responsabilidad social como el proceso de elaboración, votación y aprobación de la Norma ISO 26000, así como su transcripción como Norma española UNE-ISO 26000:2012, publicada en marzo por AENOR; los pasos esenciales para aplicar la responsabilidad social en las distintas organizaciones; los beneficios de aquellas organizaciones que optan por la responsabilidad social; y, por último, las principales iniciativas y modelos internacionales que responden a los principios y recomendaciones de la Norma UNE-ISO 26000:2012, como el estándar internacional de responsabilidad social IQNet SR10. El libro pretende facilitar la comprensión y aplicación de la responsabilidad social desde dos ideas básicas: el diálogo con los grupos de interés y el respeto de la legalidad vigente. Para consultar el documento, véase: <http://comunicarseweb.com.ar/download.php?tipo=acrobat&view=1&dato=1348602661_PUB_DOC_Tabla_AEN_9471_1.pdf>, (RSE), ComunicaRSE, 27/09/2012.

TELEFÓNICA ES EXCLUIDA DEL DJSI: A raíz de evaluación de la Sostenibilidad realizada por SAM, las adiciones más importantes al DJSI incluyen a Microsoft, Canadian National Railway, y Corp Target, mientras que las más grandes eliminaciones son IBM, GlaxoSmithKline, y Telefónica. En 2012, por primera vez SAM ha abierto una parte de los criterios de información para generar un input para la empresa participante para que pueda evaluar y hacer un análisis de materialidad, como así también identificar mejor los vínculos entre sus iniciativas de sostenibilidad y su rendimiento financiero. este año se introdujeron cambios en la metodología de valoración que le dieron mayor peso a cuestiones como igualdad de género, estrategias en mercados emergentes y marcos de gestión en Derechos Humanos. Según explicó a Compromiso Empresarial Alberto Andreu, director de Reputación y Sostenibilidad Corporativa de Telefónica, “nos hemos quedado fuera del índice global por un punto; hace tres años con tres puntos menos que éste, liderábamos nuestro sector”. Y concluye: “Hemos mantenido una velocidad de crucero y nos han adelantado nuestros competidores. Ahora toca reflexionar y tomar medidas para el año que viene volver a jugar la Champions”. (RSE), ComunicaRSE, 20/09/2012.

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MÁS DEL 80% DE LOS HOTELES CUENTAN CON UN PLAN DE EFICIENCIA ENERGÉTICA: Según un estudio realizado a partir de 150 entrevistas con hoteles con doscientas o más habitaciones, el 25% de estos establecimientos ha encargado a una empresa externa en los dos últimos años la elaboración de un plan de ahorro energético y el 58% ha desarrollado internamente algún plan de este tipo. Por otra parte, cerca de la cuarta parte de los establecimientos ha cambiado de proveedor de energía recientemente y el 35% contrata en la actualidad con un mismo proveedor el suministro de más de una fuente energética. Estas son algunas conclusiones del Informe Especial publicado recientemente por DBK. (MA), ComunicaRSE, 27/09/2012.

TELEFÓNICA ARGENTINA OBLIGADA A PRESTAR SU SERVICIO EN UN BARRIO EMPOBRECIDO: La justicia Civil y Comercial Federal condena a Telefónica de Argentina S.A. a “brindar el servicio de telefonía básica en casas de familia de la villa de emergencia N° 20 ubicada en el barrio de Villa Lugano de la ciudad de Buenos Aires que correspondan a la zonas urbanizadas debiendo conectar los teléfonos a todos aquellos habitantes de dichos sectores que lo requieran o lo hayan requerido, para lo cual deberá adoptar las medidas técnicas y comerciales necesarias para garantizar la instalación” . En un amparo colectivo iniciado por la Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ) hace mas de 4 años, se denunció la práctica discriminatoria de la empresa de servicios públicos, que se negaba a prestar el servicio en las villas invocando que se trataba de zonas peligrosas y que los vecinos destruían las instalaciones. En la villa 20 –uno de los asentamientos con más arraigo de la ciudad- ubicada frente al parque indoamericano- en el barrio de Lugano, viven aproximadamente 20.000 personas. La justicia verificó que la negativa de Telefónica de Argentina S.A. de instalar teléfonos resultaba arbitraria y discriminatoria y violatoria de los derechos sociales de la comunidad afectada, en relación con los sectores de la Villa en los que técnicamente resulta factible dicha instalación. "Desde ACIJ consideramos que la sentencia constituye un valioso avance en la lucha contra la discriminación y la estigmatización hacia los habitantes de las villas, históricamente relegadas en el acceso a condiciones dignas de servicios públicos básicos y en este sentido decisiones judiciales como esta contribuyen a derribar las barreras que mantienen segregados y privados de sus derechos mas básicos a un elevado porcentaje de la población de la ciudad", expresó la ONG. La sentencia dictada constituye un precedente que permitirá también proveer a los vecinos de la Villa de acceso domiciliario a internet, como así también será una herramienta para que los habitantes de otras villas de la ciudad puedan exigir el respeto y garantía de sus derechos. (DH), ComunicaRSE, 24/08/2012.

SE PRESENTA EL LIBRO BLANCO SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN COLOMBIA: El primer capítulo explora las implicaciones que tiene para las empresas el hecho de operar en Colombia. El segundo capítulo contiene una explicación sobre el Marco de Proteger, Respetar y Remediar. Este marco, permite identificar y clarificar las responsabilidades y obligaciones de empresas de diferentes tipos y Estados en relación con los DDHH. El capítulo tres presenta los temas prioritarios para una actividad empresarial atenta a los DDHH en Colombia, enmarcados bajo la Debida Diligencia, y los cuales se concentran en: Presencia y fortalecimiento institucional, Seguridad y manejo de arreglos en seguridad, Relacionamiento con comunidades, Tierras, Relaciones y derechos laborales, Proveedores y contratistas, Medio Ambiente y Transparencia. los retos y dilemas que hoy por hoy existen en el país en el campo de empresas y DDHH. Finalmente, en el cuarto capítulo, se presenta un resumen de las principales iniciativas y herramientas en el tema de empresas y DDHH que pueden servir como referente para

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quienes operan en Colombia y desean profundizar en el tema. Más información en: <http://www.ideaspaz.org/images/Libro%20Blanco%20Versi%C3%B3n%201.pdf>. (DH), FIP, 10/07/2012.

DENUNCIAN EL ETIQUETADO FALSO EN ALIMENTOS Y BEBIDAS EN MÉXICO: De acuerdo a una denuncia de la organización El Poder del Consumidor, el conglomerado empresario ConMéxico --que agrupa a 44 empresas, de consumo masivo-- ha lanzado una nueva campaña de promoción del etiquetado de sus productos “que viola la normatividad existente que prohíbe el engaño en el etiquetado de alimentos y bebidas”. “El etiquetado de ConMéxico induce al consumo de mayores cantidades de azúcar en la población mexicana, que sufre uno de los mayores índices de sobrepeso y obesidad en el mundo, y presenta más de 70,000 muertes por diabetes al año. Justamente, el mayor problema se da con los valores que el etiquetado establece para el consumo de azúcar, haciendo pensar al consumidor que está consumiendo un producto bajo en azúcar cuando se trata de lo contrario”, dice la ONG.Utiliza de ejemplo el etiquetado de un envase de Coca-Cola de 600 mililitros, y dice que en primer lugar, la información que brinda Coca-Cola, como parte de este nuevo etiquetado, es de una porción de 200 ml, a pesar de que la botella es de 600 ml, como si el consumidor fuera a beber esta botella de manera prorrateada a lo largo de tres días. Además, en el etiquetado de Coca-Cola se “informa” que el porcentaje que presenta de azúcares es del 17% del requerimiento diario y el de calorías del 4%. Al tratarse de azúcares añadidos, el porcentaje establecido en azúcares y calorías debería estar relacionado con el consumo máximo tolerable al día de azúcar añadido referido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) de 200 kilocalorías. (DH), ComunicaRSE, 13/09/2012.

ANTIGUOS EMPLEADOS DE GENERAL MOTORS EN COLOMBIA ABANDONAN UNA HUELGA DE HAMBRE: Un grupo de exempleados del gigante automotriz estadounidense General Motors (GM), en Colombia abandonaron una huelga de hambre de más de 20 días, con la que exigían compensaciones por las enfermedades que contrajeron en su trabajo y por las que fueron despedidos. "Después de 22 días, decidimos levantar la huelga de hambre porque la próxima semana habrá una mediación que esperamos que sea productiva", comentó Jorge Parra, presidente de la Asociación de trabajadores y extrabajadores enfermos de General Motors Colmotores (Asotrecol). Parra detalló que fueron 12 personas las que sostuvieron esta protesta, siete de los cuales se cosieron los labios, frente a la embajada de Estados Unidos en Bogotá. "Una de las peticiones de parte de la empresa era levantar la huelga de hambre y lo hicimos para demostrar que estamos abiertos al diálogo", explicó. Asotrecol denuncia que GM ha despedido en los últimos años a más de 200 trabajadores que contrajeron enfermedades y lesiones, como hernias de disco lumbar y rotura de hombros, causadas por el manejo de maquinaria pesada y la ejecución repetitiva de ciertos movimientos. El mayor fabricante de automóviles estadounidense, según reclama la asociación colombiana, no reconoce el origen profesional de estos problemas físicos y no ha indemnizado a los trabajadores. Desde Washington, el departamento de Trabajo felicitó a GM y a Asotrecol por el acuerdo alcanzado después de que representantes del gigante automotriz se desplazaran a Colombia para participar en las conversaciones. (DL), Globovision.com, 24/08/2012. COCA-COLA RETIRA UN SPOT EN MÉXICO CRITICADO POR INCITAR COMPORTAMIENTOS MACHISTAS: La empresa Coca-Cola se compromete a retirar los spots de una campaña publicitaria en la que se hace apología del machismo, informaron directivos de la compañía tras una reunión entre la vicepresidenta de Asuntos Públicos y Comunicación de Coca-Cola México, Laura Tamayo Laris, y feministas, legisladoras, y autoridades del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y del Instituto de las Mujeres del DF (Inmujeres-DF) Este hecho se produce después de una ola de protestas tras el inicio de la campaña publicitaria “Macho es mi novio porque pide Coca-Cola Ligh”. Las feministas y legisladoras señalaron que la campaña publicitaria “Macho es mi novio…” legitima la supremacía masculina y el sometimiento de las mujeres, por lo que atenta contra la Constitución, la cual protege los Derechos Humanos (DH), la no discriminación por razones de sexo y la igualdad entre mujeres y hombres. Recalcaron que toda justificación del machismo avala la violencia en contra de las mujeres, violencia que deriva en el feminicidio en todo el país. (DH), Cimac. PRIMERA SENTENCIA CONDENATORIA EN ARGENTINA POR FUMIGACIONES: El tribunal de la Cámara I del Crimen de la provincia de Córdoba condenó a tres años de prisión condicional -no efectiva- al productor sojero Francisco Parra y al piloto aeroaplicador Edgardo Pancello por fumigar con

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agrotóxicos al Barrio Ituzaingó Anexo, al tiempo que absolvió al productor Jorge Gabrielli por falta de pruebas. Es la primera vez que la Justicia argentina sanciona a alguien por fumigar. Un colectivo de mujeres que se organizaron a partir de que sus hijos y vecinos enfermaran en el barrio Ituzaingó. Por su parte, los abogados de la defensa recurrirán el fallo “teniendo en cuenta que se considera delito una actividad autorizada por el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA) y por otros organismos nacionales”. Más información en: >http://www.apasdigital.org/apas/nota_completa.php?idnota=5651>, (DH), Apasdigital, 27/08/2012.

UNA EMPRESA GANADERA ESPAÑOLA INVOLUCRADA EN LA DESTRUCCIÓN DE TERRITORIOS INDÍGENAS EN PARAGUAY: Las autoridades de Paraguay confirman que existen acusaciones que señalan la presunta responsabilidad de la empresa ganadera “Carlos Casado S.A.” de haber arrasado ilegalmente un bosque habitado por indígenas aislados. La compañía es propiedad del magnate español de la construcción, Jacinto Rey González, quien también es dueño de la empresa “Grupo San José” que realizó una gran actividad de desmonte no autorizado en el lugar donde los indígenas ayoreos no contactados se esconden por voluntad propia. Los responsables de la agrupación aseguraron desconocer las actividades de la empresa asentada en Paraguay, no obstante, se ha dispuesto una exhaustiva investigación en torno al hecho. El director de Survival International, Stephen Corry, dijo: "Espero que Carlos Casado no siga negando lo que las autoridades paraguayas han confirmado: que han actuado de manera ilegal, e irresponsable, al talar una zona de bosque que es parte de la tierra ancestral de los indígenas ayoreos”. Corry agregó que “se ha establecido con claridad que los ayoreos no contactados se encuentran escondidos en esta zona, puesto que la mayor parte del resto de su bosque ya ha sido talado. La zona debe ser protegida adecuadamente de inmediato y entregada a los propios ayoreos". Se trata de otra supuesta actividad irregular de parte de la compañía ganadera. A principios de agosto, una Organización No Gubernamental (ONG) hizo pública una denuncia sobre actividades contra bosques ocupados por grupos indígenas. (IND), Telesur, 22/08/2012.

PUEBLOS INDÍGENAS DENUNCIAN LA INCURSIÓN DE EMPRESAS EN SUS TERRITORIOS EN MÉXICO: La Asamble de Pueblos Indígenas del Istmo en Defensa de la Tierra y el Territorio, así como la Unión de Comunidades Indígenas de la Zona Norte del Istmo (Ucizoni), denuncian que grupos de choque pretenden entrar en su territorio para empezar a colocar la infraestructura del parque eólico. Tanto los comuneros como los activistas sociales afirman que la estrategia que están empleando en esta pretendida incursión es la de utilizar personas de la comunidad y aprovechar el apoyo del agente municipal de San Dionisio del Mar Pueblo viejo Teódulo Gallegos, para enfrentar a los miembros de la comunidad. También denunciaron la incursión de camionetas blancas y lanchas de la empresa hacia la zona conocida como “El faro” en clara muestra de provocación. Los afectados advirtieron y reiteraron a las empresas y a los gobiernos federal y estatal que el pueblo Ikojts no cederá ante las amenazas y que están dispuestos a llegar hasta las últimas consecuencias para defender su territorio. Responsabilizaron al Fondo de Infraestructura Macquarie, Mitsubishi Corporation y PGGM, proveedor holandés de planes de pensiones, a Femsa, Heineken, del clima de violencia que existe en la comunidad y urgieron a todos los organismos internacionales de derechos humanos estar alerta de la situación en la zona. (IND), Milenio, 23/09/2012.

ASESINADOS LOS DOS LÍDERES DE UNA HUELGA EN LA MINA PROVIDENCIA DE REMEDIOS EN COLOMBIA: Aproximadamente unos 70 trabajadores de la Mina Providencia del municipio de Remedios, se declararon en huelga reclamando sus derechos a la empresa contratista de la Zandor Capital Colombia [subsidiaria de la Gran Colombia Gold) La empresa decidió despedir a todos los huelguistas, hecho denunciado por varios líderes, entre ellos Jaminson Adrian Amaya y Nelson Cadavid, quienes el 27 de julio fueron asesinados. Como consecuencia de estos asesinatos, otros tres de los líderes se encuentran buscando protección. El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos invitó a

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Gran Colombia Gold a responder; la empresa no respondió. Más información en: http://prensarural.org/spip/spip.php?article8749, (DL), Prensa Rural, 28/07/2012.

UNA COMUNIDAD EN GUATEMALA SOLICITA UNA CONSULTA PREVIA A UNA EMPRESA MINERA: El líder comunitario Roberto Pivaral afirma que la minera nunca ha explicado cómo explora y extrae oro y plata de la región, ni qué productos químicos utiliza, y por ello se oponen a su funcionamiento. Kelvin Jiménez aseguró que la oposición se debe a las experiencias de desastres en otros países, ya que el municipio se encuentra en una zona sísmica. Según Roberto Morales, gerente de la minera San Rafael, S.A [parte de Tahoe Resources], la empresa es respetuosa de la ley y del derecho a la libertad de manifestación. Más información en: <http://www.prensalibre.com/santa_rosa/Pobladores-solicitan-consulta-comunitaria_0_763123698.html> (IND, MA, RN), Prensalibre.com, 27/08/2012.

NUEVO INFORME SOBRE LA TALA DE BOSQUES EN PERÚ: En el informe ‘La máquina lavadora cómo el fraude y la corrupción en el sistema de concesiones están destruyendo el futuro de los bosques de Perú’ EIA  logra  documentar  por  primera  vez  la  exportación  e  importación  sistemática  de  madera  ilegal  de  Perú  a  EEUU.  El   informe  denuncia  que  exportadores  en  Perú  e   importadores  en  EEUU  y  en  el  mundo  están  involucrados   en   un   flujo   sistemático   de   madera   ilegal   proveniente   de   la   Amazonía   Peruana.   Sugieren   que,  intencionalmente  o  por  negligencia,  cada  uno  de   los  actores  y  de   las   instancias   involucrados  en  este  sistema  trabajan  como  piezas  de  una  maquinaria  que  está  arrasando  con  los  bosques  Peruanos  y  con  los  derechos  y  el  modo   de   vida   de   los   pueblos   que   dependen   de   ellos.   Para   consultar   el   informe,   véase:  <http://launderingmachine.files.wordpress.com/2012/04/spanish_report_eia_final2.pdf>   (RN),  Environmental Investigation Agency 01/08/2012.  

 UNA  BASE  DE  DATOS  EXAMINA  LOS  CONFLICTOS  GENERADOS  POR  EMPRESAS  MINERAS  BRITÁNICAS  EN  PERÚ:  La  base  de  datos  toma  como  referencia  la  documentación  analizada  por  el  Defensor  del  Pueblo  del  país  y  analiza  de  manera  exhaustiva  los  conflictos  que  dichas  empresa  generan  en  las  comunidades  locales.  Las  empresas   qe   acumulan   más   conflictos   son  Xstrata y BHP Billiton. Para   consultar   la   base   de   datos,   véase:  <http://perusupportgroup.org.uk/key-­‐issues-­‐full.php?ki_id=494>,  (RN),  BHRRC,  21/09/2012.  

   

UN ESTUDIO DE VIGEO REVELA QUE LAS EMPRESAS COTIZADAS PUEDEN ENFRENTAR DENUNCIAS POR ABUSOS A LOS DERECHOS HUMANOS DE MANERA REGULAR: Este estudio analiza el comportamiento de 1.500 empresas cotizadas en Norte América, Asia y Europa respeto a sus políticas de derechos humanos entre 2009 y 2012. Las principales conclusiones revelan que: El respeto de los derechos humanos forma parte del discurso corporativo. Sin embargo, el cumplimiento de los compromisos, en particular la capacidad de informar sobre los procesos dedicados a la protección de los derechos humanos sigue siendo insuficiente; una empresa de cada cinco se habría visto involucrada en al menos una denuncia de violación de uno o varios derechos humanos durante los últimos tres años. El análisis pone de manifiesto que la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva son los derechos fundamentales menos abordados. Para más información, véase: >http://www.business-humanrights.org/Links/Repository/1014418>, (DH), BHRRC, 05/09/2012. EL GRUPO DE TRABAJO DE NACIONES UNIDAS SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS PRESENTA SU INFORME ANTE LA ASAMBLEA GENERAL DE NACIONES UNIDAS: En el informe se ofrece un resumen de las novedades estratégicas que se han producido en el ámbito de la incorporación de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos a los marcos de gobernanza mundial y su divulgación y aplicación por las partes interesadas. También se destaca la elaboración por el Grupo de Trabajo de una serie de criterios de orientación y evaluación de los instrumentos de aplicación para asegurar la convergencia de la interpretación y mantener la integridad de los Principios Rectores. Además, en el informe se describen en detalle los proyectos específicos que el Grupo de Trabajo

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acometerá en consonancia con su estrategia para apoyar la divulgación y aplicación efectivas de los Principios Rectores y se exponen las recomendaciones iniciales del Grupo de Trabajo a los Estados, las empresas y otros interesados sobre la divulgación y aplicación de los Principios Rectores.Para consultar el informe, vésae: <http://www.business-humanrights.org/media/documents/un-working-group/grupo-de-trabajo-onu-empresas-derechos-humanos-informe-a-la-asamblea-general-10-agosto-2012.pdf>.

MATTEL, NIPPON Y DR PEPPER FUERON ELIMINADAS DEL ÍNDICE FTSE4GOOD POR INCUMPLIMIENTOS EN LOS DERECHOS LABORALES: Las empresas Best Buy, Mattel, Nippon, Express y PCCW han sido retiradas de la lista de 2012 por no cumplir con la categoría de derechos humanos y laborales. “Los criterios de inclusión del FTSE4Good evolucionan con el tiempo, exigiendo una mejora continua en prácticas ambientales y sociales a fin de obtener o mantener la inclusión en el índice. La Unidad de Inversión Responsable de FTSE se compromete en un amplio programa de compromiso global con todas lasempresas afectadas por los requisitos de los nuevos criterios. Las empresas son conscientes de los plazos y los pasos que tienen que tomar”, dice la organización. (DH.DL), ComunicaRSE, 20/09/2012.

SE AFIANZA LA FIGURA DEL SUPPLY CHAIN OFFICER Y LA PREOCUPACIÓN POR LOS DERECHOS LABORALES: Según la investigación "The Sustainable Organization: The Chief Supply Chain Officer’s Perspective" realizada por la auditora Accenture, esta posición trabaja en estrecha colaboración con el jefe de compras y muchos otros, el jefe de la cadena de suministro oficial es fundamentalmente responsable de todo el ciclo de vida del producto. Esto puede ir desde el diseño original de los bienes, a través del aprovisionamiento, fabricación y transporte de las mercancías desde su punto de origen en todo el mundo hasta el punto final de consumo de uso. Sus funciones habituales suelen ser: cuidar la eficiencia en las compras, garantizar la competitividad de las compras verdes de bajo impacto social y custodiar los derechos humanos para la reputación de la cadena de valor. (DL), ComunicaRSE, 13/09/2012.

LA COMISIÓN EUROPEA APUESTA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO: La Comisión Europea anunció el lanzamiento de la iniciativa "La Igualdad vale la pena" que busca apoyar a las empresas para trabajar en la igualdad de género y aprovechar el talento femenino y de esta manera asegurar su éxito sostenible de futuros negocios. Se busca apoyar el trabajo de las empresas a través de talleres dirigido a mejorar el intercambio de conocimientos y experiencia; una revisión para evaluar la situación de la igualdad de género en la empresa; manuales, casos de estudio, perfiles de países y ejemplos de buenas prácticas en materia de igualdad de género; y por último una conferencia en Bruselas que permita el intercambio de buenas prácticas y la creación de redes sobre el tema. (DL), ComunicaRSE, 20/09/2012. EL GRUPO GRÜNENTHAL PIDE PERDÓN POR LOS EFECTOS SECUNDARIOS DEL MEDICAMENTO TALIDOMIDA TOMADO POR GESTANTES DURANTE LOS AÑOS CINCUENTA Y SESENTA: El Grupo Grünenthal ha afirmado que lamentaba las consecuencias de la droga, que se utilizó para combatir las molestias del embarazo, pero que llevó a nacimientos de niños sin extremidades o con extremidades cortas durante los años 1950 y 60. La talidomida fue retirado del mercado en 1961 después de haber sido vinculado con defectos de nacimiento. Muchas víctimas han recibido tan sólo recientemente una indemnización. El Presidente ejecutivo de la compañía, Harald Stock, dijo que Grünenthal no había logrado dirigirse "de persona a persona" a las víctimas y a sus madres durante los últimos 50 años. "En cambio, hemos estado en silencio y nos sentimos muy mal por eso." La disculpa fue rechazada como insuficiente por la Agencia de talidomida del Reino Unido, que representa a las personas que fueron afectadas por la droga en Gran Bretaña. Más información en: <http://www.guardian.co.uk/society/2012/sep/01/thalidomide-victims-get-apology-from-grunenthal>, (DH), The Guardian, 05/09/2012. EL DIRECTOR DE POLÍTICA PÚBLICA DE GOOGLE EN EUROPA ADVIERTE DE QUE NACIONES UNIDAS PUEDE IMPULSAR CAMBIOS IMPORTANTES EN LAS POLÍTICAS DEL SECTOR: En la próxima conferrencia organizada por la International Telecommunications Union, perteneciente a

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Naciones Unidas, se pueden impulsar cambios que según él pueden facilitar datos a los Gobiernos sobre los usuarios de Google. “Algunas de las propuestas presentadas por algunos países [si llegasen a aprobarse] facilitarían a los gobiernos el tener acceso a los datos del usuario haciendo que sea más fácil la censura ", dijo el Sr. Collins. Para ver el video de la entrevista: <http://blogs.wsj.com/tech-europe/2012/09/13/u-n-talks-threaten-open-web-says-google/> (DH), The Wall Street Journal, 13/09/2012.

EL PRESIDENTE OBAMA EMITE UNA ORDEN PARA EVITAR LA TRATA DE PERSONAS EN LA CADENA DE SUMINISTRO DE CONTRATOS PÚBLICOS: El Presidente Obama emite una orden ejecutiva ordenando a los contratistas del gobierno la puesta en marcha de un programa para evitar la trata de personas en toda la cadena de suministro. La orden prohíbe a los contratistas federales o subcontratistas prácticas vinculadas con el tráfico de personas tales como el hecho de cobrar tasas para la contratación o destruir los documentos identificativos de los empleados. La orden también precisa que para contratos superiores a 500.000 $ realizados en el exterior, los contratistas deben haber puesto en marcha procedimientos que aseguren la formación, sistemas de reporte en caso de abusos a los derechos humanos así como planes de vivienda. Los contratistas deben demostrar igualmente que ninguna de las empresas subcontratadas ha incurrido en delitos de tráfico de personas. Más información en: >http://blogs.wsj.com/corruption-currents/2012/09/25/obama-orders-government-contractors-to-combat-human-trafficking/>, The Wall Street Journal, 25/09/2012.

PLAN CONTRA EL TRABAJO INFANTIL EN LAS PLANTACIONES DE CACAO DE GHANA: La Comisión Nacional de Educación Cívica pone en marcha una campaña de sensibilización y educación pública (con el apoyo de la OIT) en cuarenta comunidades productoras de cacao en todo el país como parte de sus esfuerzos para eliminar el trabajo infantil. Steven McClelland, Asesor Técnico de la OIT, afirma que aunque el país tiene una ley muy buena para prevenir el trabajo infantil, su aplicación es débil. (DH), Ghana News Agency, 30/08/2012.

TRABAJADORAS DE OCEAN GARMENT EN CAMBOYA EN HUELGA POR ACOSO SEXUAL EN LAS FÁBRICAS: Más de 2.500 de las 4.000 trabajadoras han estado en huelga desde el 11 de agosto y las mujeres presuntamente abusadas, anunciaron que presentarían cargos criminales contra el director de la fábrica. Más información en: <http://www.phnompenhpost.com/index.php/2012082258207/National-news/sexually-harassed-workers-stick-to-their-guns.html>, (DL), The Phnom Penh Post, 22/08/2012.

EL DISIDENTE CHINO ENCARCELADO GRACIAS A LAS PRUEBAS FACILITADAS POR YAHOO ABANDONA LA CÁRCEL TRAS 10 AÑOS DE PRISIÓN: El disidente chino que cumplió 10 años de cárcel después de haber sido declarado culpable de subversión al Estado tras la prueba proporcionada por el gigante de internet estadounidense Yahoo se halla bajo fuertes restricciones de movilidad después de que fuera puesto en libertad y regresara a su casa. El Sr. Wang, un ex ingeniero, distribuyó escritos a favor de la democracia utilizando el correo electrónico y los foros de Yahoo, a menudo anónimamente. Fue detenido el 1 de septiembre de 2002 y condenado por "incitar a la subversión del poder del Estado" utilizando, las autoridades chinas, la información facilitada por Yahoo. Yahoo emitió un comunicado pero no comentó directamente sobre la liberación del Sr. Wang. El comunicado condena la represión política independientemente de donde y como se produce, y estamos comprometidos con esfuerzos como la Iniciativa de Red Global, que reunirá a empresas, grupos de derechos humanos y otras partes interesadas para promover activamente la libertad de expresión y la privacidad en Internet”. Véase: <http://www.nytimes.com/2012/09/01/world/asia/wang-xiaoning-chinese-dissident-in-yahoo-case-freed.html?_r=2>, (DH), The New York Times, 31/08/2012.

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UNA ONG DENUNCIA TRABAJO INFANTIL EN LA PRODUCCIÓN DE SAMSUNG: China Labor Watch, una organización sin fines de lucro que se dedica a realizar evaluaciones en profundidad en las fábricas en China para evaluar si contienen explotación infantil, acaba de publicar su último informe en el que se investigó a HEG Electronics (Huizhou) Co. Ltd., principal proveedor de Samsung. HEG es un socio importante de Samsung en Corea del Sur y elabora sus productos tales como teléfonos móviles, DVD, equipo de música y MP3. China Labor Watch llevó a cabo tres investigaciones durante los meses de junio y julio de 2012, dejando al descubierto la existencia de trabajo infantil y explotación de estudiantes en una fábrica de HEG cerca de Guangzhou, China. Durante la primera investigación, siete niños -todos ellos menores de 16 años-se encontraban trabajando en el mismo departamento que analizaron los investigadores. Esto sugiere que el trabajo infantil es una práctica común en la fábrica. El número de trabajadores menores de edad en toda la fábrica es desconocido debido a que los investigadores tienen limitado el contacto con los trabajadores de otros departamentos. Pero con estos datos se demuestra que la compañía está violando claramente las leyes chinas de explotación infantil. La investigación indica que la cantidad de estudiantes menores que son trabajadores ascendería al 80% de la plantilla. Con base en investigaciones anteriores, se sospechaba que un gran número de niños estaría trabajando en otros departamentos de la fábrica, estimando entre 50 y 100 niños. (En las entrevistas, el trabajador más joven tenía 14 años de edad). (DH), ComunicaRSE, 10/08/2012.

EL CAMBIO CLIMÁTICO DEJA 5 MILLONES DE MUERTOS AL AÑO: Según el informe “Climate Vulnerability Monitor”, el cambio climático y el aumento de las temperaturas provocarán un impacto negativo en la productividad laboral. El cambio climático continúa siendo una de las mayores preocupaciones en las agendas de todo el mundo, y la grave situación se intensifica día a día con la aparición de informes como “Climate Vulnerability Monitor”, elaborado por DARA, una organización independiente experta en temas humanitarios y de desarrollo. (MA), SrNEt, 01/10/2012. LOS EXPERTOS CONFÍAN MÁS EN LAS ONG QUE EN LOS RANKINGS PARA JUZGAR EL RENDIMIENTO DE LA SOSTENIBILIDAD DE UNA EMPRESA: Este es una de las conclusiones de la encuesta realizada a 850 expertos en sostenibilidad a través de 70 países es la fase final del Programa de Investigación “Rate the Raters” que tiene como objetivo indagar sobre el universo de los rankings corporativos de Sustentabilidad para influir y mejorar su calidad y transparencia. Los resultados de la encuesta revelan que muchas clasificaciones y rankings no son ampliamente reconocidos y no se utilizan muy a menudo, incluso entre aquellos que trabajan en el campo de la sostenibilidad, y algunos rakings reconocidos tienen problemas de credibilidad. Además, los encuestados consideran que solo aportan información y raramente influyen en las acciones y decisiones de inversión. (MA; DH), ComunicaRSE, 20/09/2012.

STARBUCKS, YAHOO Y SPRINT PRESIONAN AL CONGRESO DE EE.UU. PARA EXTENDER UN INCENTIVO FISCAL PARA LA INDUSTRIA DE ENERGÍA EÓLICA: Las empresas que impulsan la energía eólica están haciendo presión al congreso de EE.UU. para extender un incentivo fiscal ( 2,2 % del kilovatio-hora) para la generación de energía eólica antes de que expire el 31 de diciembre de 2012. Entre los firmantes se encuentran Ben & Jerry’s, Starbucks, Symantec, Yahoo!, Levi Strauss & Co., Johnson & Johnson y Sprint, entre otros. Diecinueve empresas firmaron una carta enviada a los líderes del Congreso que defiende un incentivo del 2,2% del kilovatio-hora para la producción de energía eólica. Esto, dicen los firmantes, "reduce los precios para todos los consumidores, mantiene a Estados Unidos competitivo en un mercado global y crea puestos de trabajo autóctonos americanos". La empresa Sprint sostuvo que desechar este incentivo hará más dificil el desafío de la empresa de obtener un 10% de su energía de fuentes sostenibles para 2017. Amy Hargroves, directora de RSE de Sprint dijo al diario The Hill que "empresas "progresistas" como las que firmaron la carta del martes creen en los beneficios de la energía

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renovable. Nos unimos por la necesidad de hacer contrapeso a las empresas que se han pronunciado en contra del incentivo”.Se está buscando extender el plazo del crédito. El incentivo expira el 31 de diciembre y se incluye en un paquete de extensores de impuestos por $ 205 mil millones de dólares, aprobado por la Comisión de Finanzas del Senado en agosto. El Senado, sin embargo, aún debe aprobar la ley. Los próximos meses son de debate sobre este tema y recién el 6 de noviembre se votarán las disposiciones fiscales que expiran. (MA), ComunicaRSE, 27/09/2012.

LA SEC EXIGIRÁ A PARTIR DE SEPTIEMBRE DE 2013 LA DIVULGACIÓN DE LOS PAGOS HECHOS A GOBIERNOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS EXTRACTIVAS. La Comisión de Seguridad y Valores (SEC) de EE.UU. acaba de adoptar una serie de normas exigidas por la Ley Dodd-Frank (Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act) que obliga a las sociedades emisoras de extracción de recursos a revelar los pagos hechos al gobierno de EE.UU. o a gobiernos extranjeros.La ley de reforma ordena a la Comisión exigir y obligar a las empresas dedicadas a la explotación y extracción de petróleo, gas natural y minerales a divulgar anualmente esta información mediante la presentación del “Formulario SD”.Las sociedades extractivas estarán obligadas a cumplir con estas nuevas reglas a partir del 30 de septiembre de 2013. Si la sociedad realiza pagos a gobiernos deberá presentar el Formulario ante la SEC a a más tardar 150 días después del final de su año fiscal. (RN), ComunicaRSE, 29/08/2012.

LOS RESIDENTES DE UN PUEBLO DE ALASKA PIERDEN UNA APELACIÓN QUE RECLAMADA DAÑOS Y PERJUICIOS A EMPRESAS PETROLERAS POR CONTRIBUIR AL CAMBIO CLIMÁTICO: Los residentes de un pueblo de Alaska amenazados por los efectos del cambio climático han perdido una apelación en un caso observado de cerca por algunos de los mayores productores de petróleo del mundo. La Corte de Apelaciones de EE.UU considera que el pueblo de Kivalina no puede reclamar daños por perjuicios a ExxonMobil, BP, Chevron y otras empresas de energía [incluyendo ConocoPhillips, Royal Dutch Shell, AES, Duke Energy y Edison International] por las emisiones de gases de efecto invernadero. Los demandantes consideran que debido a estos gases se ven amenazadas sus casas en la costa noroeste de Alaska. En su decisión, el tribunal se basó en un caso concluido el año pasado por la Corte Suprema de los EE.UU. Más información en: <http://www.ctlawtribune.com/PubArticleCT.jsp?id=1202572516959&Alaskan_village_loses_appeal_in_global_warming_case_against_oil_giants&slreturn=20120902060442> , (TRI); Connecticut Law Tribune, 24/09/2012.

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GOOGLE PUBLICA LA MEDICIÓN DE SU HUELLA DE CARBONO EN 2011. Los resultados muestran que su huella de carbono por millones de dólares de ingresos ha disminuido una media del 10% cada año desde 2009. Además, en los centros de datos se consiguió reducir la cantidad de energía que utilizada en refrigeración y otras actividades parecidas en un 13%. Por otro lado, el sistema de microbuses para los empleados y la infraestructura de vehículos eléctricos de Google equivalen a sacar de la carretera 3.000 coches cada año. (MA), ComunicaRSE, 27/09/2012. NOKIA SIEMENS NETWORKS SE CONVIERTE EN LA PRIMERA COMPAÑÍA DE TELECOMUNICACIONES EN INTRODUCIR UNA EVALUACIÓN DE RIESGOS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, COMO PARTE DE SU PROCESO DE VENTAS. También inició un diálogo con otras empresas en la industria de las telecomunicaciones, para el desarrollo de principios comunes sobre la privacidad y la libertad de expresión. Se capacitó a más de 5.647 empleados sobre la lucha contra la corrupción en sesiones de Instrucción. El 90% de los empleados completó la formación ética de conducta empresarial,y se completó con la capacitación de 76 proveedores en materia de sostenibilidad a través de talleres en cinco países de alto riesgo. (DH), ComunicaRSE, 13/09/2012. ORANGE LANZA UNA NUEVA APLICACIÓN DE ANDROID “MELOVIBE” DIRIGIDA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA: La aplicación permite la asociación de una vibración personalizada (o melodía vibratoria) a cada uno de los contactos de su agenda. Al lanzamiento de Melovibe seguirán próximamente nuevas soluciones para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de las nuevas tecnologías. La nueva aplicación se convierte así en una alternativa real a la llamada tradicional para las personas con discapacidad auditiva y, en general, para todos aquellos usuarios que necesitan utilizar a menudo su teléfono en modo de vibración. (RSE); ComunicaRSE, 06/09/2012.

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CODIFICACIÓN AG (Agua, energía hidroeléctrica), COM (Comercio justo, sistemas de certificación, patentes), DH (Derechos humanos, derecho al desarrollo, Derecho a la salud), DL (Derechos laborales, explotación laboral infantil, sector textil), IND (Pueblos indígenas), MA (Medio ambiente), ONG (ONG, boicot, partenariado), RN (Sector energético, recursos naturales, diamantes), RSE (Responsabilidad social empresarial, buenas prácticas, corrupción), TRI (Tribunales). FUENTES CONSULTADAS Afrol News, Alertnet, Amnistía Internacional (AI), Allafrica, Asian Journal (AJ), Assam Live, BBC, China Daily, Council of Europe, Daily Dawn, ECHO, EFE, El Espectador, El País , Expressindia, Finantial Times (FT), Horn Afrik, Human Rights Education Associates (hrea.org), Human Rights Watch (HRW), International Crisis Group (ICG), Inter Press Service (IPS), IRIN, Jakarta Post, Kabar Irian News, Le Monde (LM), Manila Times, Nato.int, Nepal News, Newshaiti, Nueva Mayoría, O Globo, OSCE, Philippine Star, Prensa Libre, Reliefweb (RW), Reuters, Security Watch, Somali National Reconciliation Conference (SNRC), Tamil Net, The Assam Tribune, The Kathmandu Post, UN News (UN), UNRISD. FUENTES CONSULTADAS ESPECIALIZADAS AliaRSE, Alainet, Asian Labour News, Banco Interamericano de Desarrollo (Ética y desarrollo), Business and Human Rights Resource Center (BHRRC), Campaña Ropa Limpia, CBSR, Christian Aid, CincoDías, COMFIA.Info, Corporate Europe Observatory, CSR Europe, Covalence, Comunica RSE, Diagram , Diario Responsable, ECODES, Ethical Corporation, EurActive, Europa Press (EP), Fafo, Friends of the Earth, Fundación Acción RSE, Global Compact, Global Witness, GRI News Update, Grupo de Fundaciones, Iarse, ICFTU Online, IIPM, Instituto Ethos, International Business Leaders Forum, International Rivers Network, Labourstart, Novethic, OIT, Pacto Mundial, PNUD, Publish What You Pay, Red Puentes, Unión Europea,

GLOSARIO BID (Banco Interamericano de Desarrollo), BM (Banco Mundial), CDHNU (Comisión de Derecho Humanos de Naciones Unidas), CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres), CCOO (Comisiones Obreras), Dólares (dólares de EEUU), EITI (Extractive Industry Transparency Initiative), FMI (Fondo Monetario Internacional), GRI (Global Reporting initiative), HRW (Human Rights Watch), ISR (Inversión socialmente responsable), IBFL (International Business Leaders Forum), ODM (Objetivos del Milenio), OEA (Organización de Estados Americanos), OMC (Organización Mundial del Comercio), OMS (Organización Mundial de la Salud), OIT (Organización Internacional del Trabajo), PNUMA (Programa de NU para el Medio Ambiente), RSE (Responsabilidad Social Empresarial), UE (Unión Europea). UNA PUBLICACIÓN DE: INSTITUTO DE INNOVACIÓN SOCIAL (ESADE) Av. de Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona Tel.: +34 932.806.162 http://www.esade.es/research/socialinnovation/about http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/

NOTA: Las entidades responsables de esta publicación no toman posición respecto a las noticias publicadas, ni verifican la veracidad de las mismas. El propósito del boletín es el de proveer acceso a una extensa variedad de materiales y noticias publicadas en otros medios que presentan diversos puntos de vista con relación a la temática de empresa y derechos humanos.

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