QU ES TRABAJO

Eltrabajoes un conjunto deactividades realizadas, es elesfuerzo(fsico o mental)realizado porlas personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo tambin se puede abordar de varias maneras, y con enfoque en diversas reas, como en la economa, la fsica, la filosofa, la evolucin del trabajo en la Historia, etc. El da internacional del trabajador se celebra el 1 de Mayo.

El trabajo tambin le da posibilidades a los hombres y a las mujeres para lograr sus sueos, alcanzar sus metas y objetivos de vida, adems de ser una forma de expresin. El trabajo es el que hace que el individuo demuestre acciones, iniciativas, desarrolle habilidades, y con el trabajo tambin puede mejorarlas. El trabajo hace que el hombre aprenda a vivir con otras personas, con sus diferencias, a no ser egosta y pensar en la empresa, y no slo en s mismo.

El trabajo hace que el individuo aprenda a hacer algo con un objetivo definido, desde la poca del trabajo de la escuela en el colegio, y as, el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, el respeto y la consideracin de los dems. Cuando una persona realiza un trabajo bien hecho, tambin contribuye a su autoestima, satisfaccin personal y realizacin profesional.

Muchas personas se preguntan acerca de la diferencia entre el trabajo y el empleo, y algunas personas confunden los dos conceptos. El trabajo es una tarea que no necesariamente da al trabajador una retribucin econmica. El empleo es una posicin o cargo de un individuo en una empresa o institucin, donde su trabajo (fsico o mental) es debidamente remunerado. El concepto de empleo es mucho ms reciente que el de trabajo, surgi en la Revolucin Industrial y se expandi con la evolucin del capitalismo.

En la Biblia, libro sagrado comn al judasmo, al cristianismo y al islam, el trabajo aparece como algo costoso (con sudor) despus de que Adn y Eva perdieran el paraso. Antes de eso, el trabajo era una honra y un placer, porque se trataba de cuidar de la naturaleza, dominarla y aprovecharla, sin ningn tipo de condenacin por parte de Dios, ms bien era un mandato, un deber.

TRABAJO CALIFICAD Y NO CALIFICADO

Trabajo calificado es el que se genera como resultado de contar con las herramientas tecnolgicas, tcnicas y de formacin para ejercer y desempea las labores de manera precisa y eficiente.

Mientras ms de un milln de personas buscan trabajo una gran cantidad de industrias no consigue mano de obra calificada. El problema no exclusivo de la Argentina, afecta al 40 % de las empresas de todo el mundo. Para reducir la contradiccin se requiere articular polticas desde distintas reas de gobierno. Hace unos das se dieron a conocer datos alentadores sobre la desocupacin en la Argentina, descendi a un 10,1 por ciento en el cuarto trimestre del 2005. El tema, que mereci un editorial, revela un carcter antagnico ya que mientras existe ms de un milln de personas que no consiguen trabajo en el pas, numerosas empresas del interior no logran cubrir puestos que requieren de mano de obra calificada. Esta contradiccin est vinculada en parte a un modelo de pas que no previ con debida anticipacin los cambios tecnolgicos y de servicios que se avecinaban, y en consecuencia capacitar a las nuevas generaciones.

Trabajo no calificado es aquel que carece de los elementos necesarios para ser desarrollados de manera eficiente.

Trabajo no calificado es ser mesero, trabajar en una bodega llevando cajas, en una cocina de un restaurante de comidas rpidas, etc....En emploiquebec.net puedes encontrarlo lo mismo en monster.ca, etc. Para la entrevista puedes llevar varias opciones que detallen el salario por hora y la carga laboral en horas por semana.

TRABAJO TEMPORAL

El trabajo temporal consiste en la contratacin de personas para luego cederlas temporalmente a otra empresa. Tal contratacin solamente podr llevarse a cabo mediante empresas de trabajo temporal que se encuentren debidamente autorizadas y en consonancia con la normativa vigente.

Mientras tanto, la empresa de trabajo temporal es aquella empresa cuya actividad, llevada a cabo por personas fsicas o jurdicas, implica poner a disposicin de otra empresa usuaria de carcter temporal, los trabajadores que oportunamente ella haya contratado.

Si bien hace varias dcadas atrs esta modalidad de contratacin ha sido ampliamente criticada por considerar que a travs de ella se estaba ejerciendo trfico ilegal de mano de obra, por estos das, las empresas que ofrecen un servicio de este tipo y que se encuentran debidamente reguladas, resultan ser una excelente alternativa para los trabajadores y an ms, para el sector de servicios, continuamente demandante de personal, constituyen una excelente solucin permitiendo resolver puestos especializados de modo inmediato.

De alguna manera el trabajo temporal es un trabajo entre tres partes: el empleado, el empleador y la empresa de trabajo temporal.

Entre las ventajas que presenta este tipo de trabajo se cuentan las siguientes: la posibilidad de adquirir experiencia profesional, en caso que por ejemplo se trate de un individuo recientemente graduado; lograr una red de contactos que reporten un seguro beneficio futuro; en muchos casos, especialmente en los que el desempeo es muy bueno, el trabajador temporal tiene serias chances de pasar a formar parte del staff permanente de la empresa y as dejar de ser un trabajador temporal y permitir mechar el trabajo con otras actividades, por ejemplo, realizacin de cursos.

Sin embargo, tambin es importante destacar que existen aspectos negativos en este sentido y que tienen que ver especialmente con la inestabilidad laboral que este tipo de trabajo puede acarrear y que claro, puede calar hondo en el trabajador, fundamentalmente en el caso de aquellos que estn dando sus primeros pasos en el mundo laboral y terminar por desencadenar en el sujeto insatisfaccin, desconfianza en las propias capacidades, entre otras cuestiones.

TRABAJO PERMANENTE

Es la ocupacin por la que se le paga a una persona por trabajar a tiempo completo. Esta posicin no es por temporada, ni de medio horario, es una posicin de tiempo completo.

Si eres un empleado permanente a tiempo parcial, tienes derecho a pago de horas extras, si tu contrato dice que vas a trabajar 30 horas a la semana, hacerlo ms significa que tienen que pagarte por tiempo extra ( que suele ser el la parte deldaque te falta). Asegrate de leer el contrato que firmas y averigua cmo la compaa tiene la intencin demanejarlas horas extras de forma permanente de tiempo parcial. Por ejemplo, ste puede decir que el mnimo de horas son 25, con una opcin por ms, y en ese caso, puedes que tengas que decirle a tu empleador que no vas a trabajarlas sin el pago de horas extras.

Un trabajo permanente a tiempo parcial se supone que es ms flexible que uno de 9 a 17 hs. Asegrate de que los das que ests contratado son buenos para ti, lo que debe precisarse en el contrato. Si observas que la compaa est esperando que trabajes das que entran en conflicto con tu horario, resuelve eso antes de firmar.

TRABAJO REMUNERADO

Elempleoremunerado es un trmino legal que se cre para dar sentido a los distintos tipos de formacin, especialmente la formacin proporcionada por los institutos de educacin superior. El gobierno necesitaba una manera de rastrear el xito y el propsito de sus programas, lo que ayud a las escuelas y otras organizaciones de formacin a calificarlas para el financiamiento del gobierno y aclarar qu categoras de impuestos le pertenecan.

El empleo remunerado es un trmino general que se refiere a un trabajo, sobretodoun trabajo que un estudiante toma despus de la graduacin. En el sentido ms bsico, el empleo remunerado es cualquiertipode empleo que lleva a sacar provecho para el empleado. El empleo remunerado a menudo se supone que es una fuente de ingresos constante para el trabajador, con las connotaciones clsicas asociadas a un trabajo estable.

Trabajo no remunerado: es una actividad que se realiza sin recibir a cambio pago alguno, por ejemplo el servicio social, el servicio comunitario, etc.