Tipificador de Multas Inspeccion Del Trabajo

8/18/2019 Tipificador de Multas Inspeccion Del Trabajo

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓNDIRECCIÓN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(29 de Enero de 2016)


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Códigos Nuevos

CÓDIGONORMA LEGALINFRINGIDA Y

SANCIONATORIA

ENUNCIADO DE LAINFRACCIÓN

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)CATEGORÍA

INFRACCIONALDETERMINACIÓN DELMONTO DE LA MULTA

1127-e

Artículos 184,incisos 1° y 2°, y 506

del Código delTrabajo, en relacióncon los Arts. 1º y 2ºdel D.S. Nº 1814, de10.11.2014, delMinisterio delInterior y SeguridadPública.

(Ord. Nº 3170, de26.05.2015, de laDirección delTrabajo)

No adoptar las medidasnecesarias para que elTraslado de documentosvalorados se realiceconforme a losprocedimientos quedispone el D.S. Nº 1814,de 2014.

No adoptar todas las medidas necesarias para protegereficazmente la vida y salud laboral de los trabajadores, aldisponer que el traslado o trasporte de documentos

valorados desde la sucursal bancaria a la cámara decompensación se realice con personal dependiente delBanco…., sin los procedimientos que dispone el D.S. Nº

1814, de 12.11.2014, del Ministerio del Interior y SeguridadPública, según el siguiente detalle:

(señalar como se hace el traslado o trasporte de valores, através de qué medios; periodicidad del traslado y nombre yC.I. de trabajadores afectados)

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad y salud de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para proteger lavida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores del Banco.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1175- l

Art. 165 de D.S.78 de2009, en relación conlos artículos 184 y 506del Código del Trabajo

No estar etiquetados losenvases de sustanciaspeligrosas con lasindicaciones de sucontenido.

No estar etiquetado los envases de las sustancias peligrosascon las indicaciones de su contenido, los que se encuentranalmacenados en _____________ de la faena, ubicada en ____________, según el siguiente detalle:

(indicar los tipos de sustancias peligrosas, tts afectados,como se constató la infracción)

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicioneslegales de saneamiento básico de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para proteger laseguridad y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1175-m

Art. 166 de D.S.78 de2009, en relación conlos artículos 184 y 506del Código del Trabajo

No estar debidamenteetiquetados los envases desustancias peligrosas.

No estar debidamente etiquetados los (envases) -(embalajes) de las sustancias peligrosas que se encuentranalmacenados en _____________ de la faena, ubicada en ___________, según el siguiente detalle:

(indicar si no estaban en idioma español, con letra legible;los títulos impresos en color negro sobre fondo blanco,dispuestos en forma horizontal cuando el envase seencuentre en su posición normal, señalar los tts afectados)

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicioneslegales de saneamiento básico de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para proteger laseguridad y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1175-n

Art. 168 de D.S.78 de2009, en relación con

los artículos 184 y 506del Código del Trabajo

No contar los envases desustancias peligrosas conetiquetas indelebles y no

estar fijadas o impresas enla cara principal de losenvases.

No contar los (envases) -(embalaje) de sustanciaspeligrosas con etiquetado (indeleble y fijado firmemente) – (impreso directamente a lo menos en la cara principal delenvase), que se encuentran almacenados en _____________ de la faena, ubicada en ____________ .

Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legalque se encuentran almacenados es de saneamiento básicode los lugares de trabajo e implica no tomar las medidasnecesarias para proteger la salud e higiene de lostrabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

Códigos Modificados


SANCIONATORIA




1127-b

Artículo 184,

incisos 1º y 2º, yartículo 506, delCódigo delTrabajo.

No mantener las

condiciones adecuadasde seguridad y saludlaboral en las faenas.

No mantener las condiciones adecuadas de seguridad ysalud laboral al no identificar los peligros y evaluar los

riesgos que están presentes (en el lugar de trabajo) – (enla faena de…), según el siguiente detalle: ……

(señalar los aspectos centrales de la infracción; nombre yC.I. de los trabajadores )

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1127-cArtículos 184, incisos1° y 2º, y 506 delCódigo del Trabajo

No mantener lascondiciones adecuadas deseguridad y salud laboralen las faenas.

No mantener las condiciones adecuadas de seguridad ysalud laboral al no vigilar que los trabajadores cumplancorrectamente los procedimientos de trabajo, establecidospor la empresa para el puesto de trabajo o proceso, según elsiguiente detalle:(indicar como se constató la infracción, los procedimientosque no se cumplieron y nombre y C.I. de los trabajadoresafectados)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


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3

ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

CAPITULOS MATERIA CÓDIGOS

CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a / 1001-a

CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e

CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-b

CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a

CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-q

CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-a

CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b

CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-g

CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-d

CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-c

CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a

CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a

CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a / 1071-b

CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e

CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a

CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-c

CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f

CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c

CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b

CAPITULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b

CAPITULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-aCAPITULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n

CAPITULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b

CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b

CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-a

CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a

CAPITULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1212-a / 1230-b

CAPITULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b

CAPITULO 29 D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a / 1237-b

CAPITULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518 1238-a / 1238-b

CAPITULO 31COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) YASIGNACIÓN FAMILIAR

1239-a / 1246-a

CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN 1247-a / 1270-e

CAPITULO 33LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONESMUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD

1271-a / 1278-a

CAPITULO 34INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DESERVICIOS TRANSITORIOS

1279-a / 1290-a

CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a

CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a

CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-bCAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 1305-a / 1311-b

CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a / 1319-a

CAPITULO 40CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑANACTIVIDADES CONEXAS

1320-a / 1328-s

CAPITULO 41CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVESCOMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

1329-a / 1359-a


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4


SANCIONATORIA




CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS

1001-a

Art. 2 incisos 3º, 4°,5º y 6° y Art. 506del Código del

Trabajo.

Cometer actos dediscriminación contrarios alos principios de las leyes

laborales.

Discriminar y condicionar (directamente) – (a través deterceros) – (por medio de prensa – radio – TV – Internet)la contratación del trabajador Sr.., basado en motivos de(raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estado civil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) – (nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (origen social)

- (ausencia de obligaciones de carácter económico,financiero, bancario o comercial), hecho ocurrido confecha…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1004-aArtículos 7 y 506del Código delTrabajo

No otorgar el trabajoconvenido.

No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajoque consiste en…, durante los días…(dd/mm/aa),respecto del trabajador don (doña)...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1004-bArtículos 7 y 506del Código del

Trabajo.

No pagar (entregar)beneficios contractuales

No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales,acordados libremente por las partes, al (a la)trabajador(a) don (doña)..., respecto del beneficio yperíodos siguientes:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1005-aArt. 8 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No proporcionar colación ymovilización o asignacióncompensatoria de dichosbeneficios.

No proporcionar colación y movilización o asignacióncompensatoria por los mismos, a don (doña)..., en sucalidad de (alumno) – (egresado de institución deeducación superior) – (egresado de la enseñanza mediatécnico-profesional), durante el período trabajado comopráctica profesional.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1006-a

Art. 9 incisos 1º, 2ºen relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo..

No escriturar contrato detrabajo.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

50 a 199 10

200 y más 15

Nota: La multa es por cadatrabajador en infracción

1006-bArt. 9, incisos 1º y2º, del Código delTrabajo.

No escriturar contrato detrabajo en micro opequeña empresa.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5


1006-c

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel inciso final delArt. 183-N e inciso5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de laEmpresa Usuaria por faltadel contrato de puesta adispoción de trabajadorestransitorios

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por la falta de contrato escrito de puesta a disposición detrabajadores de servicios transitorios con la EST....

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

50 a 199 10

200 y más 15

Nota: La multa es por cadatrabajador en infracción.

1006-d

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel inciso 2º del Art.183-P e inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de laEmpresa Usuaria, porcontratar la puesta adisposición detrabajadores de serviciostransitorios con trabajosprohibidos por la ley.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios con la EST..., con trabajosprohibidos por la ley.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

50 a 199 20

200 y más 30


1006-e

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel del Art. 183-U e

inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de laEmpresa Usuaria, por

contratar la puesta adisposición detrabajadores de serviciostransitorios con supuestosdistintos a aquellos que se justifican legalmente.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,

por contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios con la EST..., con supuestosdistintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñdel Código del Trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

50 a 199 10

200 y más 15



5/108

5

1006- f

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel Art. 183-AAinciso 1º e inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de laEmpresa Usuaria, porcontratar la puesta adisposición detrabajadores de serviciostransitorios con EST noinscrita en el REPEST de laDirección del Trabajo.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios con la EST..., no inscrita en elREPEST que lleva la Dirección del Trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

50 a 199 20

200 y más 30


1006-g

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel Art. 183-T einciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de laEmpresa Usuaria, porcontinuar prestandoservicios después deexpirado el plazo delcontrato de trabajo con laEST.

No escriturar el contrato de trabajo del (de la)trabajador(a) don (doña)..., quien se entiendedependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., porcontinuar prestando servicios después de expirado confecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado conla EST...., según el siguiente detalle de los hechos:

(se debe realizar una relación detallada de los hechos)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

50 a 199 10

200 y más 15


1006-h

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel inciso final delArt. 183-N, del

Código del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de micro opequeña Empresa Usuaria,por falta del contrato de

puesta a disposición detrabajadores transitorios

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por la falta de contrato escrito de puesta a disposición de

trabajadores de servicios transitorios con la EST....

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

Nota: La multa es por cada

trabajador en infracción.

1006- i

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel inciso 2º del Art.183-P, del Códigodel Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de micro opequeña Empresa Usuaria,por contratar la puesta adisposición detrabajadores de serviciostransitorios con trabajosprohibidos por la ley.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios con la EST..., con trabajosprohibidos por la ley.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10


1 0 0 6 - j

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel del Art. 183-U delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de micro opequeña Empresa Usuaria,por contratar la puesta adisposición detrabajadores de serviciostransitorios con supuestosdistintos a aquellos que se justifican legalmente.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios con la EST..., con supuestosdistintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñdel Código del Trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5


1006-k

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel Art. 183-AAinciso 1º, del

Código del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de micro opequeña Empresa Usuaria,por contratar la puesta adisposición detrabajadores de serviciostransitorios con EST noinscrita en el REPEST de laDirección del Trabajo.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por contratar la puesta a disposición de trabajadores de

servicios transitorios con la EST..., no inscrita en elREPEST que lleva la Dirección del Trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10


1006- l

Art. 9, incisos 1º y2º, en relación conel Art. 183-T delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de micro opequeña Empresa Usuaria,por continuar prestandoservicios después deexpirado el plazo delcontrato de trabajo con laEST.

No escriturar el contrato de trabajo del (de la)trabajador(a) don (doña)..., quien se entiendedependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por

continuar prestando servicios después de expirado confecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado conla EST...., según el siguiente detalle de los hechos: (sedebe realizar una relación detallada de los hechos)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5


1007-aArt. 9 incisos 1º, y5º y 506 del Códigodel Trabajo.

No entregar copia delcontrato de trabajo.

No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)trabajador(a) don (doña)...;

GRAVE


1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 15



6/108

6

1007-bArt. 9 inciso 5º y506 del Código delTrabajo

No mantener en el lugar detrabajo copia del contratode trabajo y finiquito.

No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del(contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1008-aArtículos 10 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contener el contrato detrabajo las cláusulas

básicas legales.

No contener el contrato de trabajo la estipulaciónreferida a (lugar y fecha) - (individualización de laspartes) - (ingreso del trabajador) - (determinación de lanaturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en quehayan de prestarse) - (Monto, forma y período de pago

de la remuneración) - (Duración y distribución de la jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Demáspactos que acordaren las partes) respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)...;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30200 y más 40

1008-bArtículos 10 y 506 delCódigo del Trabajo.

No especificar en elcontrato de trabajo elbeneficio adicional de casahabitación (luz)(alimento).

No dejar testimonio en el contrato de trabajo losbeneficios adicionales que en la práctica suministra elempleador en forma de (casa habitación) –(luz) – (combustible) –(alimento) – (prestaciones en especie) – (prestaciones en servicios), respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., según el s iguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1008-cArtículos 10 y 506 delCódigo del Trabajo.

No establecer en elcontrato el lugar deprocedencia del

trabajador.

No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar deprocedencia del (de la) trabajador(a) don (doña)...,habiéndose constatado que para la contratación lo hizo

cambiar de domicilio ubicado en…, de la ciudad de …

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1008-d

Artículo 5, inciso 3º,y artículos 7, 10 y 506del Código delTrabajo

Incumplimiento alcontrato de trabajo

No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la)trabajador(a) don (doña)..., al alterar unilateral ydiscrecionalmente( el horario de trabajo) – (la ciudad deprestación de los servicios) - (la distribución de la jornada de trabajo) - ( la duración de la jornada detrabajo) – (el monto, forma y período del pago de laremuneración) - (la entrega del beneficio de ...)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1009-aArtículos 11 y 506 delCódigo del Trabajo.

No consignar por escritolas modificaciones delcontrato de trabajo.

No consignar por escrito en el contrato de trabajo o endocumento anexo la modificación de la estipulaciónreferida a (labor o función) - (horario de trabajo) - (lugaro ciudad de prestación de los servicios) - (distribución dela jornada de trabajo) - (duración de la jornada detrabajo) - (el monto, forma y período del pago de la

remuneración) - (la entrega del beneficio de ...) respectodel (de la) trabajador(a) don (doña)…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1009-bArtículos 11 y 506 delCódigo del Trabajo.

No actualizar en elcontrato de trabajo laremuneración.

No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos unavez al año el aumento de remuneración derivado dereajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (por conveniocolectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1009-cArtículos 11 y 506 delCódigo del Trabajo.

No actualizar en el contratode trabajo el aumento de laremuneración por mutuoacuerdo de las partes.

No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don(doña)…, el aumento de la remuneración efectuado por

mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha…, según

el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1010-aArt. 12 y 506 delCódigo del Trabajo.

Alterar la naturaleza de losservicios o el sitio o recintosin cumplir los requisitoslegales.

Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recintoen que deben prestarse los servicios) del (de la)trabajador(a) don (doña)…, sin cumplir con los requisitoslegales conforme a lo resuelto por la Resolución N° …, de

fecha ….., de la Inspección del Trabajo de…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1010-bArt. 12 inciso 2º y 506del Código delTrabajo.

Alterar la distribución de la jornada de trabajoconvenida sin cumplir losrequisitos legales.

Alterar la distribución de la jornada de trabajo del (de la)trabajador(a) don (doña)..., (anticipando) -(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado altrabajador con treinta días de anticipación a lo menos) – (en más de sesenta minutos) - (no obstante lo resueltopor la Resolución N° ….., de fecha…. de la Inspección del

Trabajo de…, que se pronunció que no se reunían las

condiciones para alterar la distribución de la jornada de

trabajo)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1010-e

Artículo 6, inciso 2º,de la Ley Nº 19.886,en relación a losartículos 10 y 506,del Código delTrabajo.

No contemplar loscontratos de trabajo de lasmanipuladoras dealimentos el pago deremuneraciones por losmeses de diciembre, eneroy febrero

No contemplar los contratos de trabajo de lasmanipuladoras de alimentos que prestan servicios enestablecimiento educación (parvularia) – (escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley Nº 19.886, el pagode las remuneraciones de los meses de diciembre, eneroy febrero de …, según el siguiente detalle:

(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


7/108

7

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

1011-aArt. 13 inciso 2º y Art.506 del Código delTrabajo.

Contratar a menor de 18 ymayor de 15 años sincontar con la autorización

del representante legal.

Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 años don(doña)..., {sin contar con la autorización expresa del}(padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a)materno) – (guardador) – (persona a que está a cargo) – (institución a que está a su cargo) - (Inspector del

Trabajo) – {sin especificar la expresa autorización de surepresentante legal la labor o trabajo para lo cual fueautorizado}

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-bArt. 13 inciso 2º y Art.506 del Código delTrabajo.

Contratar a menor de 18 ymayor de 15 años sincumplir con la obligaciónescolar.

Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., (sin acreditar haber culminado su EducaciónMedia o encontrarse actualmente cursando ésta o laEducación Básica) - (habiéndose verificado que laslabores desarrolladas perjudican su salud al no realizartrabajos ligeros) - (habiéndose verificado que laslabores desarrolladas impiden su asistencia regular aclases) - (habiéndose verificado que las laboresdesarrolladas impiden su participación en programaseducativos de formación) – (para desarrollar labores pormás de treinta horas semanales durante el período deenseñanza básica/media) - (en trabajos de más de ocho

horas diarias).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-c

Art. 13 inciso 2º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Trabajar más de ochohoras diarias el menor de18 años.

Trabajar más de ocho horas diarias el (la) menor de 18años don (doña)..., durante el período siguiente:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-d

Art. 13, inciso 3º, enrelación con los Arts,15, 16 y 506 delCódigo del Trabajo.

Contratar a menor de 15años en actividades que noestán permitidas

Contratar al (a la) menor de quince años don (doña)…,

para labores que no están calificadas como deespectáculos o actividades artísticas.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-e

Artículo 13 incisofinal y 506 delCódigo del Trabajo,en relación con elArt. 9 del D.S. Nº 50de 11.09.2007

No registrar los contratosde trabajo de servicios demenores de 18 años en larespectiva Inspección delTrabajo.

No registrar los contratos de trabajo de menores de 18años en la respectiva Inspección del Trabajo, dentro delplazo de 15 días contados desde la incorporación de losmenores, respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


8/108

8

1011- f

Arts. 13, inciso 2º, y506 del Código delTrabajo, en relación

con los Arts. 1º, 2º,letra b), y 3º del D.S.Nº 50 de 11.09.2007.

Contratar a menor de 18 ymayor de 15 años para

trabajo peligroso por sunaturaleza.

Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 dondoña..., para prestar servicios considerados por la leycomo trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizartrabajos (en establecimientos de venta de armas) – (enla fabricación, almacenamiento, distribución y venta deexplosivos y de materiales que los contengan) – (enfaenas forestales como {aserraderos – tala de bosques

– otras}) – (en alta mar consistente en {pesca industrial – pesca semi industrial - pesca artesanal – otras}) – (enterrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes odeslizamientos de materiales) – (en alturas superiores a

2 metros del nivel del piso {en construcción de edificiosen altura – sobre andamios – techumbres – otras}) – (sobre 2.000 metros del nivel del mar) – (subterráneosconsistentes en {labores mineras – construcción detúnel – ejecución de excavaciones – instalación olimpieza de cámaras de distribución de ) – (en faenas mineras) – (debajo del aguaconsistente en {buceo profesional – buceo artesanal – otras}) – (en condiciones extremas de temperatura en{cámaras de congelación o frigoríficas – fundiciones – otras}) – (en que se deba manipular sustanciaspeligrosas o que impliquen la exposición del menor aéstas) – (que conlleven riesgo ergonómico) – (queimplican la manipulación, aplicación o almacenamientode agroquímicos) – (que implican el manejo o la

utilización de material cortopunzante de uso clínico) – (en la atención de animales enfermos) – (en la atenciónde personas enfermas) – (que exponen a los menores ariesgos biológicos tales como virus, bacterias, hongos oparásitos) – (utilizando {guillotinas – esmeriles -laminadores, - calderas – autoclaves – prensas - sierrascirculares - pistolas neumáticas – amasadoras - equiposde oxicorte – hornos – otros}, maquinarias, equipos oherramientas que requieren capacitación y experienciapara su manejo seguro y evitar incapacidadespermanentes o muerte,) – (en establecimientos o áreasdeterminadas de consumo y/o venta exclusiva dealcohol) – (en establecimientos o áreas determinadasen que se permita el consumo de tabaco) – (que atentancontra el normal desarrollo psicológico y moral del

menor , por el lugar en que se prestan los servicios quecorresponde a {cabaret – café espectáculo – sala de cine – establecimiento que exhibe material con contenidoaltamente violento, erótico, y/o sexual explícito – espectáculo para adulto - casa de masaje - otros}) – (abordo de vehículos de transporte de pasajeros o decarga) – (que implican el tránsito periódico a través defronteras nacionales) – (que implican traslado de dineroy de otros bienes de valor) – (en la seguridad depersonas y/o bienes) – (en cuidado de menores) – (encuidado de enfermos) –(en actividades de vigilancia) – (en actividades de guardias u otros)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40200 y más 60

1011-g

Arts. 13, inciso 2º, y506 del Código delTrabajo, en relacióncon los Arts. 1º, 2º,letra c), y 4º del D.S.Nº 50 de 11.09.2007.

Contratar a menor de 18 ymayor de 15 años paratrabajo peligroso por suscondiciones.

Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., para prestar servicios considerados por la leycomo trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas:realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sinla debida protección) – (en condiciones de aislamiento)

– (que implican poner en riesgo la salud mental delmenor, como son las tareas repetitivas {con apremio detiempo – de alta exigencia – otras}) – (en donde noexisten las condiciones sanitarias básicas adecuadas) – (en donde no existen las medidas de higiene y seguridadnecesarias para efectuar la actividad de forma que no seafecte la salud del menor)

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-h

Arts. 13, incisos 2º y7º, y 506 del Códigodel Trabajo, enrelación con el Art. 5º

inciso 1º del D.S. Nº50 de 11.09.2007.

No dar cumplimiento a laobligación de informar losriesgos laborales, deladiestramiento y control

de cumplimiento delmenor.

Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., sin dar cumplimiento a la obligación de(informar los riesgos laborales, contenida en el Título VIdel D.S. Nº 40, de 1969 del MINTRAB) – (realizar eladiestramiento necesario y adecuado a su edad paraque pueda desarrollar sus labores en forma segura) –

(llevar un control estricto del cumplimiento, por partedel menor, del procedimiento de trabajo seguro en elque haya sido adiestrado), según las siguientesactividades constatadas:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40200 y más 60

1011- i

Arts. 13, incisos 2º y7º, y 506 del Códigodel Trabajo, enrelación con el Art. 5ºinciso 2º del D.S. Nº50 de 11.09.2007.

No dar cumplimiento a laobligación de evaluacióndel puesto de trabajo enque se desempeñará elmenor.

Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., sin dar cumplimiento, antes de la incorporacióndel menor y cada vez que cambien sus condiciones detrabajo, a la obligación de efectuar una evaluación delpuesto de trabajo en que éste se desempeñará, con elobjeto de determinar y evaluar los riesgos a los queestará expuesto y tomar las medidas correctivas y deprevención que procedan.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


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9

1 0 1 1 - j

Arts. 13, inciso 2º, y506 del Código delTrabajo, en relacióncon el Art. 6º inciso2º del D.S. Nº 50 de11.09.2007.

No dar cumplimiento a laobligación de requerir almenor el certificado dematrícula o de alumnoregular o la licencia deegreso de la enseñanzamedia.

Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., sin dar cumplimiento, previo a la incorporacióndel menor, a la obligación de requerir al menor (elcertificado de matrícula o de alumno regular) – (lalicencia de egreso de la enseñanza media) .

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-k

Art. 9 inciso 4º delD.S. Nº 50 de11.09.2007 y Art. 506del Código del

Trabajo

No informar a laInspección del Trabajo eltérmino de la relación

laboral del menor.

No informar a la Inspección del Trabajo respectiva eltérmino de la relación laboral con el (la) menor don(doña)...., adjuntando copia del finiquito, dentro delplazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de

servicios.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011- l


Trabajar más de 30 horassemanales

Trabajar más de 30 horas semanales, durante el períodoescolar, el (la) menor de 18 años don (doña)..., durantela(s) semana(s) siguiente(s):

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1012-a

Artículos 14, inciso1°, y 506 del Códigodel Trabajo, enrelación con el Art.2º letra a) del D.S. Nº50 de 11.09.2007.

Trabajo de menor de 18años en faenas querequieran fuerza excesiva(peligrosas para su salud)(peligrosas para suseguridad).

Admitir al (a la) menor don (doña)...., en faenas en que seha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) -(pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,seguridad o moralidad), según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1013-a

Artículo 14 incisos 2°y 3º en relación conel inciso 4º del Art.506 del Código delTrabajo.

Trabajo de menor de 21años en faenassubterráneas mineras sincumplir requisitos legales.

Contratar al (la) menor don (doña)...., en trabajossubterráneos, habiéndose verificado que previamente nose le sometió a examen de aptitud.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 16

200 y más 32

Multa por cada menorcontratado.

Duplicadas en caso dereincidencia

1014-a

Artículos 15 y 506

del Código delTrabajo.

Trabajo de menor de 18 enestablecimientos que seexpende bebidasalcohólicas que seconsumen al interior delmismo.

Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 años don(doña)…, en el establecimiento denominado..., que

expende bebidas alcohólicas que deben consumirse en elmismo lugar.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1014-cArtículos 15, incisosegundo, y 506 delCódigo del Trabajo.

Trabajo de menor de 18años en recintos o lugaresde espectáculos designificación sexual.

Contratar al (la) menor de 18 años don (doña)...., cédulade identidad Nº…, en el establecimiento denominado...,

que realiza o exhibe espectáculo de significación sexual,según el siguiente detalle:

(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infraccióny que especifica el contrato de trabajo al respecto)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1014-dArtículos 15 bis y506 del Código delTrabajo

Trabajo de menor de 18años en cabaret(restaurante) (hotel) (pub)que presentanespectáculos en vivo

Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don(doña)..., cédula de identidad Nº…, en espectáculos vivos

que se desarrollan en el (Cabaret) – (Restaurante) – (Hotel) – (Pub) denominado…, según el siguiente detalle:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1014-eArtículos 15 bis y506 del Código del

Trabajo

Trabajo de menor de 18años en establecimientosque presentanespectáculos en vivo sin

autorización legal orequisitos de educaciónescolar

Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don(doña)..., en espectáculos vivos en el establecimientodenominado…, (sin contar con la autorización de surepresentante legal y del respectivo Tribunal de Familia)

– (sin especificar la autorización de su representantelegal y del respectivo Tribunal de Familia la labor otrabajo para lo cual fue autorizado) - (sin acreditarhaber culminado su Educación Media o encontrarseactualmente cursando ésta o la Educación Básica) -(habiéndose verificado que las labores realizadasperjudican su {salud}- {seguridad} –{moralidad} delmenor) – (al no realizar trabajos ligeros) - (habiéndoseverificado que las labores desarrolladas impiden suasistencia regular a clases) - (habiéndose verificado quelas labores desarrolladas impiden su participación enprogramas educativos de formación) – (para desarrollarlabores por más de treinta horas semanales durante elperíodo escolar) (de más de ocho horas diarias), segúnel siguiente detalle:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


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10

1015-aArtículos 16 y 506del Código delTrabajo.

Celebrar contrato conmenor de 15 años paraactividades de teatro, sinla autorización legal y/orequisitos de educación

escolar.

Contratar para participar en espectáculos de (teatro) – (cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al (a la) menor de18 años don (doña)..., cédula de identidad Nº … (sincontar con la autorización de su representante legal ydel respectivo Tribunal de Familia) - (sin acreditar haberculminado su Educación Media o encontrarseactualmente cursando ésta o la Educación Básica) -(habiéndose verificado que las labores realizadasperjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajosligeros) - (habiéndose verificado que las laboresdesarrolladas impiden su asistencia regular a clases) -(habiéndose verificado que las labores desarrolladas

impiden su participación en programas educativos deformación) – (para desarrollar labores por más detreinta horas semanales durante el período escolar) (demás de ocho horas diarias), según el siguiente detalle:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1016-aArt. 18 y 506 delCódigo del Trabajo.

Trabajo de menor de 18años en trabajosnocturnos.

Permitir al (a la) menor de 18 años don (doña)..., realizartrabajos nocturnos entre la veintidós y siete horas, en elestablecimiento (industrial) – (comercial) denominado..

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1016-bArt. 18 y 506 delCódigo del Trabajo.

Trabajo nocturno demenor de 18 años enperíodo prohibido

Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 años don(doña)..., durante el período de 11 horas consecutivas ,incluyendo en dicho período, el intervalo que media entrelas 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial) – (comercial) denominado …., según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

1017-a

Artículos 19, 20 y

506 del Código delTrabajo.

No tener a lo menos el 85%

de los trabajadoresnacionalidad chilena.

No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de

nacionalidad chilena, habiéndose constatado que el totalde trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO


Exceder la jornadaordinaria legal de trabajo.

Exceder el máximo de 45 horas semanales de la jornadaordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doña)..., duranteel siguiente período:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1018-bArt. 22 inciso 2º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Excluir de la limitación dela jornada ordinaria sincumplir requisitos legales.

Mantener excluido de la limitación de jornada ordinariade (45 horas semanales) – (180 horas mensuales), al (a

la) trabajador (a) don (doña)..., cuya naturaleza de susservicios no cumple con los requisitos legalesestablecidos en el inciso (segundo) – (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del Código del Trabajo, al no desempeñarefectivamente labores (de Gerente) – (de administrador)- (de apoderado con facultades de administración) – (sinfiscalización superior inmediata) - (en su propio hogar oen un lugar libremente elegido por ellos) - (de agentecomisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedoresviajantes) – (de cobradores) – (fuera del lugar o sitio defuncionamiento de la empresa, mediante la utilizaciónde medios informáticos o de telecomunicaciones) – (abordo de naves pesqueras).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1018-c

Art. 22, inciso 1º, enrelación con el Art.42, letra a, y Art.506 del Código delTrabajo.

Excluir de la limitación dela jornada ordinaria sincumplir requisitos legales.

Mantener excluido de la limitación de jornada ordinariade 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don(doña)..., no obstante que (debe registrar el ingreso oegreso de sus labores) – (se le efectúa descuentos poratrasos) - (se ejerce supervisión o control funcional ydirecto sobre la forma y oportunidad en que sedesarrollan sus funciones), en los siguientes términos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No considerar jornada detrabajo efectiva.

No considerar como jornada de trabajo el tiempo en queel (la) trabajador (a) don (doña)..., se encuentra adisposición del empleador sin realizar labor, por causasque no le son imputables.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


11/108

11

1019-bArtículos 21 y 506del Código delTrabajo.

No considerar jornada detrabajo el tiempodestinado al cambio devestuario (uso deelementos de protección).

No considerar como jornada de trabajo el tiempo en queel (la) trabajador(a) don (doña)..., destina a lasactividades de (cambio de vestuario) - (uso deelementos de protección) – (uso de elementos de aseopersonal) que necesariamente debe realizarse para eldesarrollo de las labores convenidas.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No otorgar descansosmínimos de 12 horas quecontempla la ley atrabajador que sedesempeña a bordo de

nave pesquera.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña a bordo de la nave pesquera:……., el

descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas,en los siguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descansosmínimos de 12 horas entierra a trabajador que sedesempeña a bordo denave pesquera.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña a bordo de la nave pesquera:……., el

descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de cada24 horas, en los períodos que se indican, constatándoseque la nave no contaba con las acomodacionesnecesarias para el descanso (total) – (parcial) a bordo deaquella.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1020-cArt. 23 inciso 7º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar los descansomínimos a trabajador quese desempeña a bordo denave pesquera.

No otorgar los descansos mínimos (de 8 horas continuasdentro de cada día calendario) (no inferior a 12 horasdentro de cada día calendario, dividido en no más dedos tiempos) a los trabajadores que se indican, quedesempeñan labores a bordo de nave pesquera:…,

habiéndose constatado que el período de navegación seprolongó por más de 12 días, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1020-dArt. 23 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso entierra de 8 horas comomínimo

No otorgar un descanso en tierra de 8 horas comomínimo previo al zarpe, después de la navegaciónprolongada por .... días en la nave pesqueradenominada....., a los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020-eArt. 23 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso entierra según el acuerdoentre las partes

No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8horas) previo al zarpe, según el acuerdo de las partessuscrito con fecha ..... después de la navegaciónprolongada por .... días en la nave pesqueradenominada....., a los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020- fArt. 23 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso entierra en forma continua

No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8

horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo delas partes suscrito con fecha....) en forma continua,después de la navegación prolongada por .... días en lanave pesquera denominada......, a los siguientestrabajadores:

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020-gArt. 23 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso entierra en cada recaladaprogramada de la nave depesca

No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo delas partes suscrito con fecha...) en forma continua, encada recalada programada de la nave de pesca, despuésde la navegación prolongada por (doce o menos) .... díasen la nave pesquera denominada......, a los siguientestrabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020-hArt. 23, incisos 3º y4º, y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar el descansoprevio al zarpe a elecióndel trabajador

No otorgar el descanso a elección del trabajador (entierra) –(en las instalaciones habilitadas en la nave de

pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mínimo) – (de… horas según el acuerdo de las partes suscrito confecha...) (después de la navegación prolongada por másde 12 días) – (en la campaña de pesca de la zona suraustral) en la nave pesquera denominada..., a lossiguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020- iArt. 23 inciso 5º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Modificación unilateral deldescanso previo al zarpeacordado por las partes

Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpede ... días, acordado por las partes con fecha...... , encircunstancias que este descanso solo puede sermodificado de mutuo acuerdo entre el armador y laorganización sindical representativa del personalembarcado que afecta a los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1 0 2 0 - jArt. 23 inciso 5º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Acuerdo del descansoprevio al zarpe sin cumplirrequistos legales

No reunir los requistos copulativos el acuerdo deldescanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entreel armador y la organización sindical representativa del

personal embarcado, al (convenir un descanso previo alzarpe inferior a cinco horas en puerto base) – (convenirun descanso previo al zarpe inferior a tres horas enpuertos secundarios) – (tener una duración menor a dosaños) – (tener una superior a cuatro años) – (no remitircopia del acuerdo a la Inspección del Trabajo dentro delos cinco días siguientes a su celebración)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1021-a

Art. 21 del DecretoSupremo Nº 214 de1965 y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar los descansosmínimos de 8 horas entierra a contar de larecalada del barco.

No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que sedesempeña a bordo de la nave pesquera:……., el

descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contardel momento de la recalada del barco.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


12/108

12

1021-b

Art. 21 del DecretoSupremo Nº 214 de1965 y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar encompensación losdescansos mínimos de 8horas a los quecorrespondían en tierra acontar de la recalada delbarco.

No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que sedesempeña a bordo de la nave pesquera:……., el

descanso no interrumpido de 8 horas durante lanavegación, que le correspondía a contar de la recaladadel barco en el puerto base, en compensación aldescanso en tierra, por el embarque de la tripulación sinhaber tenido éste descanso mínimo, no obstante que lanave cuenta con las acomodaciones necesarias paracumplir o completarlo de esta forma.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1022-a

Art. 30 Nº 4 Decreto

Supremo Nº 214 de1965 y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con personal

necesario para cumplirfunciones que estipula laley.

No contar con el personal necesario de serenos o

cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar deregreso a su puerto base.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 950 a 199 30

200 y más 40

1023-aArt. 24 incisos 1º yfinal del Código delTrabajo.

Extender la jornadaordinaria de losdependientes delcomercio en más de doshoras diarias (un tiempomayor).

Extender la jornada ordinaria de los dependientes delcomercio en (más de dos horas diarias) – (un tiempomayor a nueve días anteriores a Navidad respecto de lossiguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20

La multa es por cada trabajador eninfracción

1023-bArt. 24 incisos 2º yfinal del Código delTrabajo.

Pactar horasextraordinarias en períodoinmediatamente anteriora Navidad

Pactar horas extraordinarias en el período de nueve díasanteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimosquince días previos a esta festividad, no obstante que elempleador extendió la jornada ordinaria de trabajo porestos días, respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20


1023-cArt. 24 incisos 3º yfinal del Código delTrabajo.

Extender la jornadaordinaria de losdependientes delcomercio más allá de las23 horas

Extender la jornada ordinaria de los dependientes delcomercio más allá de las 23 horas durante los nueve díasanteriores a Navidad respecto de los siguientestrabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20

La multa es por cada trabajador en

infracción

1023-dArt. 24 incisos 3º yfinal del Código delTrabajo.

Extender la jornadaordinaria de losdependientes delcomercio más allá de las20 horas los días 24 y 31de diciembre

Extender la jornada ordinaria de los dependientes delcomercio más allá de las 20 horas durante el día (24 dediciembre) – (31 de diciembre) respecto de los siguientestrabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20



Exceder el máximo de 180horas mensuales elpersonal de la locomocióncolectiva interurbana y

ferrocarriles.

Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornadaordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) don(doña)…. y en las fechas que se detallan más adelante,

habiéndose constatado que su función es de (chofer) – (auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva

interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros)-(ferrocarriles)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar un descansomínimo ininterrumpido deocho horas dentro de cadaveinticuatro horas alpersonal de la locomocióncolectiva interurbana yferrocarriles.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., undescanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentrode cada veinticuatro horas, según consta en el respectivoregistro de asistencia y en las fechas que más adelante seindican, habiéndose constatado que cumple la función de(chofer) – (auxiliar) de la empresa de (locomocióncolectiva interurbana) - (servicio interurbano depasajeros) - (ferrocarriles).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar al arribar a unterminal un descansomínimo de ocho horas entierra al personal de la

locomoción colectivainterurbana y ferrocarriles.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, que se

desempeña como (chofer) – (auxiliar) de la empresa de(locomoción colectiva interurbana) - (ferrocarriles), alarribar a un terminal, un descanso mínimo en tierra deocho horas después de cumplir una jornada en ruta de

ocho horas, según lo constatado en el registro control deasistencia.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Manejar más de cincohoras continuas el choferde locomoción colectivainterurbana.

Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas quese indican, el (la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña como chofer de locomoción colectivainterurbana constatado en el registro de control deasistencia.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


13/108

13

1024-eArt. 25 inciso 5° yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No contar el bus con literade descanso.

No contar el bus con litera adecuada para el descanso,habiéndose constatado que el (de la) trabajador(a) don(doña)..., que se desempeña como (chofer) – (auxiliar)descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo de éste.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1024- fArt. 25 inciso 4º yArt. 506 del Códigodel Trabajo

No otorgar descansomínimo de dos horas

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña como chofer de locomoción colectivainterurbana, un descanso mínimo de dos horas, despuésde manejar más de cinco horas continuas;

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No cumplir estipulacioneslegales, relativas a (turnos)(descansos) (horascontinuas de manejo) delpersonal de transporteurbano colectivo depasajeros.

(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar undescanso mínimo de 10 horas entre turno y turno) -(Manejar más de 4 horas continuas) en el servicio detransporte urbano colectivo de pasajeros, habiendopactado las partes la jornada ordinaria semanal detrabajo mediante turnos, respecto del (de la)trabajador(a) y períodos según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025-bArt. 25 ter Nº 1 y Art.506 del Código delTrabajo.

Exceder el máximo de 180horas mensuales lostrabajadores a bordo deferrocarriles.

Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornadaordinaria de trabajo el (de la) trabajador(a) don (doña)….RUN…,que es parte de la tripulación a bordo de

ferrocarriles, según el siguiente detalle:

(señalar las fechas involucradas; las horas trabajadasreales, y como se constató la infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025-cArt. 25 ter Nº 1 y Art.506 del Código delTrabajo.

Exceder el máximo de la jornada ordinaria detrabajo los trabajadores abordo de ferrocarriles deltransporte de pasajeros.

Exceder el máximo de la jornada ordinaria de trabajo dede 7.00 horas y 30 minutos continuas dentro de un lapsode veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don (doña)….

RUN…,que es parte de la tripulación a bordo de

ferrocarriles del transporte de pasajeros, según elsiguiente detalle:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025-dArt. 25 ter Nº 1 y Art.506 del Código delTrabajo.

Exceder el máximo de la jornada ordinaria detrabajo los trabajadores abordo de ferrocarriles deltransporte de carga

Exceder el máximo de 9.00 horas continuas dentro de unlapso de veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don(doña)…. RUN…,que es parte de latripulación a bordo deferrocarriles del transporte de carga, según el siguientedetalle:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025-eArt. 25 ter Nº 1 y Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar con el recargodel 50%, a trabajadores abordo de ferrocarriles, lashoras excedidas de la jornada ordinaria detrabajo por interrupcióndel servicio ferroviario

No pagar con el recargo del 50% a trabajadores que sedesempeñan como parte de la tripulación a bordo deferrocarriles, las horas excedidas de la jornada ordinariade trabajo de (180 horas mensuales) – (7.00 horas y 30minutos continuas diarias) – (9.00 horas continuasdiarias), por interrupción del servicio ferroviario debidoa (cruzamiento de trenes) – (accidente) – (otracircunstancia), según el siguiente detalle:

(señalar las fechas involucradas; el Nº de horastrabajadas en exceso; la nómina de los TTS afectados yRUN, y como se constató la infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025- fArt. 25 ter Nº 1 y Art.506 del Código delTrabajo.

No proveer una tripulaciónde relevo para lacontinuación del servicioferroviario.

No proveer una tripulación de relevo para lacontinuación del servicio ferroviario, por interrupción del

servicio ferroviario debido a (cruzamiento de trenes) – (accidente) – (otra circunstancia), lo que implicó unademora que sobrepasó las once horas de trabajo, segúnel siguiente detalle:

(señalar la fecha de la interrupción del servicioferroviario; el Nº de horas trabajadas en exceso; lanómina de los TTS afectados y RUN, y como se constatóla infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025-gArt. 25 ter Nº 2 y Art.506 del Código delTrabajo.

No entregar al trabajadorque se desempeña a bordode ferrocarriles laprogramación mensual delos servicios a realizar.

No entregar al trabajador(a) don (doña)…. RUN…,que es

parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles, laprogramación mensual de los servicios a realizar con a lomenos quince días de anticipación, según el siguientedetalle:

(señalar la o las fechas involucradas y como se constatóla infracción)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1025-hArt. 25 ter Nº 3 y Art.506 del Código delTrabajo.

Conducir el maquinista detren de pasajeros más decinco horas continuas.

Conducir el maquinista de tren de pasajeros don… RUN…

más de cinco horas continuas, según el siguiente detalle:

(señalar la o las fechas involucradas; el Nº de horastrabajadas en exceso; y como se constató la infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


14/108

14

1025- iArt. 25 ter Nº 3 y Art.506 del Código delTrabajo.

No otorgar una hora dedescanso imputable a la jornada diaria amaquinista de tren depasajeros.

No otorgar una hora de descanso imputable a la jornadadiaria al maquinista de tren de pasajeros don… RUN… por

conducir cinco horas continuas, según el siguientedetalle:

(señalar la o las fechas de los descansos no otorgados ycomo se constató la infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1 0 2 5 - jArt. 25 ter Nº 4 y Art.506 del Código del

Trabajo.

No otorgar descansomínimo de 10 horas

continuas a trabajador abordo de ferrocarriles.

No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas atrabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doña)…

RUN… finalizada la jornada diaria, según el siguiente

detalle:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025-kArt. 25 ter Nº 4 y Art.506 del Código delTrabajo.

No agregar al descansomínimo de 10 horascontinuas el tiempo detraslado al lugar dedescanso a trabajador abordo de ferrocarriles.

No agregar al descanso mínimo de 10 horas continuasfinalizada la jornada diaria, el tiempo de traslado al lugarde pernoctación o descanso del trabajador a bordo deferrocarriles don (doña)… RUN…, según el siguiente

detalle:

(señalar la o las fechas de los tiempos de traslados nootorgados, los tiempos de traslados y como se constatóla infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025- lArt. 25 ter Nº 5 y Art.506 del Código delTrabajo.

No otorgar descanso

mínimo de 10 horascontinuas transcurrido elturno de espera atrabajador a bordo deferrocarriles.

No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuastranscurridas las horas del turno de espera o llamado de

… horas a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don(doña)… RUN…, según el siguiente detalle:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025-mArt. 25 ter Nº 5 y Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar las horas delturno de llamado atrabajador a bordo deferrocarriles.

No pagar las horas las horas del turno de llamado atrabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doña)…

RUN…, conforme al acuerdo entre las partes, según elsiguiente detalle:

(señalar el Nº de horas no pagadas, el valor no pagado,las fechas de los turnos de llamado involucrados, y comose constató la infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1025-nArt. 25 ter Nº 5 y Art.506 del Código delTrabajo.

Pagar las horas del turnode llamado por un valorinferior al mínimo legal atrabajador a bordo deferrocarriles.

Pagar las horas del turno de llamado por un monto

inferior al valor de la hora correspondiente a uno y medioingreso mínimo mensual, a trabajador(a) a bordo deferrocarriles don (doña)… RUN…, según el siguiente

detalle:

(señalar el Nº de horas pagadas irregularmente, el valorpagado y el valor correcto a pagar, las fechas de losturnos de llamado involucrados, y como se constató lainfracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1026-aArt. 27 incisos 1º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Establecer jornada detrabajo mayor a 45 horas,sin cumplir requisitoslegales.

Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin quese cumpla el requisito indispensable en el sentido que elmovimiento diario sea notoriamente escaso, toda vezque se ha constatado que la atención al público es deamplio movimiento y permanentemente continua,respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Distribuir jornadaordinaria semanal en másde 5 días.

Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de cincodías respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Exceder permanenciamáxima de 12 horasdiarias.

Exceder el máximo de 12 horas diarias de permanenciaen el lugar de trabajo respecto de los trabajadores yperíodos que a continuación se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descanso de alo menos una horaimputable a la jornada de12 horas de trabajo.

No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable ala jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) y períodos que a continuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Distribuir jornada semanalordinaria de 45 horas enmás de 6 días (menos de 5días).

Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en(más de seis días) - (menos de cinco días) del (de la)trabajador(a) y períodos que a continuación se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


15/108

15


Exceder jornada ordinariadiaria máxima de 10 horas.

Exceder el máximo de 10 horas la jornada ordinariadiaria de trabajo el (la) trabajador(a) y períodos que acontinuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Exceder la jornadaordinaria diaria (semanal).

Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensablepara evitar perjuicios en la marcha normal delestablecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerzamayor o caso fortuito) - (no se utilizó el exceso con elobjeto de impedirse accidentes) - (no se utilizó para

reparaciones impostergables en las máquinas oinstalaciones) del (de la) trabajador(a) y períodos que acontinuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1028-bArtículos 25 bis y506 del Código delTrabajo

Exceder el máximo de 180horas mensuales elpersonal de choferes devehículos de cargaterrestre interurbana

Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornadaordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don (doña)…, que se desempeña como chofer de vehículos de cargaterrestre interurbana.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-cArtículos 25 bis y506 del Código delTrabajo

Distribuir la jornadaordinaria mensual enmenos de 21 días al mes,choferes de vehículos decarga terrestre

interurbana.

Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales enmenos de 21 días al mes, respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña comochofer de vehículo de carga terrestre interurbana;

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-dArtículos 25 bis y506 del Código delTrabajo

Imputar a la jornadaordinaria los tiempos dedescanso a bordo,choferes de vehículos decarga terrestreinterurbana.

Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnoslaborales), respecto del (de la) trabajador(a) don(doña)..., que se desempeña como chofer de vehículos decarga terrestre interurbana;

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-eArtículos 25 bisinciso 1º y 506 delCódigo del Trabajo

No retribuir o compensarlos tiempos de descanso abordo o en tierra,choferes de vehículos decarga terrestreinterurbana.

No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (abordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña como chofer de vehículos de carga terrestreinterurbana;

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028- fArtículos 25 bis,inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

Establecer una base decálculo indebida para elpago de los tiempos deespera, para choferes devehículos de cargaterrestre interurbana.

Establecer una base de cálculo para el pago de lostiempos de espera, en una proporción inferior a 1,5ingresos mínimos mensuales, respecto del (de la)trabajador (a) don (doña)..., que se desempeña comochofer de vehículos de carga terrestre interurbana.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1028-gArtículos 25 bis,inciso 3º, y 506 delCódigo del Trabajo

No otorgar un descansomínimo de dos horas,después de manejar cincohoras, choferes devehículos de cargaterrestre interurbana.

No otorgar un descanso mínimo de dos horas, despuésde manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don(doña)..., que se desempeña como chofer de vehículos decarga terrestre interurbana, hecho constatado en elregistro de control de asistencia, en las siguientes fechas:

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-hArtículos 25 bis,inciso 3º, y 506 delCódigo del Trabajo

No contar el camión con

litera adecuada para eldescanso, choferes devehículos de cargaterrestre interurbana.

No contar el camión con litera adecuada para eldescanso, habiéndose constatado que el (la)

trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña comochofer de vehículos de carga terrestre interurbana descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo de éste.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028- iArtículos 26 bis y506 del Código delTrabajo.

Pactar la jornada ordinariamensual en menos de 20días al mes, trabajador detransporte rural colectivode pasajeros.

Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horasmensuales en menos de 20 días al mes, respecto del (dela) trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como(chofer) – (auxiliar) de los servicios de transporte ruralcolectivo de pasajeros;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1 0 2 8 - jArtículos 26 bis y506 del Código del

Trabajo.

Imputar a la jornadaordinaria los tiempos dedescanso a bordo o entierra, trabajador de

transporte rural colectivode pasajeros;

Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnoslaborales), respecto del (de la) trabajador(a) don doña...,

que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de losservicios de transporte rural colectivo de pasajeros;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1028-kArtículos 26 bis y506 del Código delTrabajo.

No retribuir o compensarlos tiempos de descanso abordo o en tierra,trabajador de los serviciosde trasporte ruralcolectivo de pasajeros;

No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (abordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios detrasporte rural colectivo de pasajeros;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


16/108

16

1028- lArtículos 26 bis y506 del Código delTrabajo.

Conducir más de cincohoras continuastrabajador de transporterural colectivo depasajeros,

Conducir más de cinco horas continuas el (la)trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como(chofer) – (auxiliar) de servicios de transporte ruralcolectivo de pasajeros, constatado en el registro decontrol de asistencia, en las siguientes fechas:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-mArt. 25 bis, inciso 2ºy Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar un descansomínimo ininterrumpido deocho horas a choferes devehículos de cargaterrestre interurbana

No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de ochohoras dentro de cada veinticuatro horas al (a la)trabajador(a) don (doña)... que se desempeña comochofer de vehículo de carga terrestre interurbana, en losperíodos que a continuación se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-nArt. 25 bis, inciso 3ºy Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar un descansomínimo de veinticuatrominutos a choferes devehículos de cargaterrestre interurbana

No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro minutospor hora conducida, por la conducción continua inferiora cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doña)..., quese desempeña como chofer de vehículo de cargaterrestre interurbana, en los períodos que a continuaciónse indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-oArtículos 25 bis,inciso 3º y 506 delCódigo del Trabajo

Manejar más de cincohoras contiuas el chofer devehículos de cargaterrestre interurbana.

Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas quese indican, el (la) trabajador(a) don (doña)…, que se

desempeña como chofer de vehículos de carga terrestreinterurbana, constatado que el registro de control deasistencia.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-pArtículos 23 bis,inciso 3º, y 506 delCódigo del Trabajo.

No pagar gratificaciónproporcionada a lostripulantes que trabajarondespués del naufragio

No pagar a los tripulantes una gratificaciónproporcionada a los esfuerzos hechos para recoger losrestos de la nave o de la carga después del naufragioocurrido con fecha…, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-qArtículos 25 bis y 506del Código del Trabajo

Exceder el límite máximo deochenta y ocho horasmensuales de tiempos deespera para choferes devehículos de carga terrestreinterurbana

Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horasmensuales de tiempos de espera, respecto deltrabajador(es) que se desempeña(n) como chofer(es) devehículo de carga terrestre interurbana, según el siguientedetalle …………………….

(señalar periodo(s) infraccionado(s) el número de horasefectivas de tiempo de espera y como se constató la

infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

1029-aArtículos 40 bis C y506 del Código delTrabajo.

No cumplir estipulacionessobre jornada de trabajode trabajadorescontratados por jornadasparciales.

Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajorespecto de los trabajadores que a continuación seseñalan, sin haber informado el empleador con unasemana de antelación como mínimo esta determinación.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL

1030-a

Artículos 39 y 506

del Código delTrabajo.

Implementar sistema de

distribución de jornadabisemanal sin cumplir conlos requisitos legales.

Implementar un sistema de jornadas ordinarias detrabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que la

prestación se realice en lugares apartados de centrosurbanos, respecto de los trabajadores y períodos que sedetallan:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1030-bArtículos 39 y 506del Código delTrabajo.

No otorgar descansocompensatorio al términode la jornada bisemanal detrabajo, como estipula laley.

No otorgar, al término del período bisemanal de trabajo,los días de descanso compensatorios por los días(domingo) – (festivos) –(adicionales), respecto de

los trabajadores y períodos bisemanales que acontinuación se indica:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS


Exceder máximo de 2horas extras por día.

Exceder el máximo de dos horas extras por día respectode los trabajadores y períodos que a continuación seindican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


17/108

17

1031-b


Dictamen Nº1673/103 de05.06.2

Exceder máximo de horasextras en día sábado.

Exceder el límite de 7.5 horas extras trabajadas en díasábado, considerando que la jornada de trabajo semanalse distribuye en cinco días, según el siguiente detalle:

(indicar los trabajadores, períodos trabajados y elnúmero de horas extras que exceden el límite de 7.5horas o el saldo para completarlo, en caso que se hayatrabajado horas extras en la jornada semanal)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1032-aArtículos 32 inciso 1°y 506 del Código delTrabajo.

No pactar por escrito las

horas extraordinarias.

No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadaspor los trabajadores y períodos que a continuación seindican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1032-bArtículos 32 inciso 1°y 506 del Código delTrabajo.

No estipular la vigencia oel tiempo de duración delpacto de horasextraordinarias.

Pactar por escrito las horas extraordinarias sin queconste la vigencia transitoria o el tiempo de duraciónrespecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1032-cArtículos 32 inciso 4°y 506 del Código delTrabajo.

Compensarindebidamente las horasextraordinarias porpermisos.

Compensar las horas extraordinarias a cuenta depermisos, sin que la compensación haya sido solicitadapor escrito por el trabajador y autorizada por elempleador, respecto de los trabajadores y períodos quea continuación se señalan:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1033-aArtículos 32 inciso3º y 506 del Códigodel Trabajo

No pagar las horasextraordinarias.

(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horasextraordinarias conjuntamente con las remuneracionesordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con elrecargo legal mínimo del cincuenta por ciento sobre elsueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinariassobre la base del ingreso mínimo mensual) – (No pagarlas horas extraordinarias correctamente, al no incluir ensu base de cálculo los conceptos de:…) respecto de los

trabajadores y períodos que a continuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1034-a

Arts. 33 y 506 delCódigo

Tipificador de Multas Inspeccion Del Trabajo

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