Tijuana, B.C.- La empresa líder en proveer servicios de...

Celebra APTIV reinauguración

Con una inversión que rebasa los 1.5 millones de USD.

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Impreso en papel recicladosiglo21periodico Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Mexicali, B.C.- Con el propósito de fortalecer la cultura de productividad que desde hace más de 10 años los ha llevado a sobrepasar sus metas, la planta Spectrum Brands realizó la entrega de reconocimientos para 40 personas, que por su contribución en distintos proyectos, lograron

Spectrum Brands aumenta productividad con proyectos de mejora continua

Realiza con éxito Zodiac Aerospace 1er semana Kaizen

Tijuana, B.C.- Con el propósito de optimizar la competitividad de la compañía y permanecer en un camino de mejora continua, la firma líder en manufactura de interiores de aviones en Méxi-co, Zodiac Aerospace, realizó con éxito el primer evento “Kaizen”, el cual vendría a revolucionar el progreso efectivo de los procesos.

Tijuana, B.C.- La empresa líder en proveer servicios de calibración, medición dimensional y venta de equipo de medición, Techmaster de México, inauguró el nuevo Show Room Mitutoyo, presentando tecnología de punta y nuevas solu-ciones en medición para la industria.

Inaugura Techmaster Show Room Mitutoyo

Tijuana, B.C.- Con el propósito de eficientar los procesos y rentabilidad de la compañía, así como generar nuevos proyectos, la empresa Aptiv Conection Systems, anteriormente conocidos como Delphi Conections Systems, reinaugura sus instalaciones.

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ABRIL 2 - 22 | 2018MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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ahorros millonarios a la empresa.

de su planta

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Por Berenice Reyes [email protected]

Con más de 50 graduados en diversas ramas educativas, Gulfstream reafirma que no hay límites para crecer.

Gulfstream celebra a graduados mediante Programa de Becas

Mexicali, B.C.- Desarrollar el crecimiento profesional de su gente es un compromiso que Gulfstream Mexicali ha logrado a través de los años mediante su programa de becas. Fue así que el pasado jueves 22 de marzo se lle-vó a cabo la ceremonia de graduación donde más de 50 colaboradores recibieron su reconocimiento por finalizar con éxito sus estudios en las ramas de INEA, Preparato-ria, Universidad, Maestría, Diplomados, y Programa de desarrollo de nuevos líderes.

Dicho evento se llevó a cabo en las instalaciones de la empresa, donde los galardonados pudieron disfrutar de una reunión especial en compañía del comité directivo,

Por Redacción Siglo 21

así mismo se contó con la presencia de Nieves Alejandra Rodríguez, docente de INEA quien otorgo la ‘’bandera blanca’’, símbolo que certifica a Gulfstream Mexicali como una empresa con cero rezago educativo, es decir que todo su personal cuenta con al menos secundaria terminada, logro el cual sin duda es motivo de orgullo.

‘’Estoy muy emocionada, siempre había deseado finalizar mis estudios, lo vi como un reto propio y me di cuenta que con esfuerzo todo lo puedo lograr… a mis compañeros les digo que no tengan miedo, que una vez que inician este camino hay que seguir hasta que termine, agradezco a mi empresa por este gran apoyo’’. Agrego Adriana Hernández, Mecánico del área de Avionics, graduada de Licenciatura.


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Jesús Carlos Pé[email protected]

Carlos Alberto NavarroCirculación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Tiene Nellcor exitosa semana de la Seguridad Reconocidos como la mejor planta de Seguridad del corporativo Medtronic.

Tijuana B.C.- Con el propósito de concientizar a los colaboradores en temas relacionados con la Seguridad, Salud, Sustentabilidad y Medio Ambiente, la empresa Nellcor Puritan Bennett México del corporativo Medtronic, realizó con éxito la tradicional semana de la Seguridad.

En la quinta semana de trabajo de EHS&S, el Superintendente del departamento de Sa-lud Ambiental y Seguridad, Ricardo Olivo Hernández, señaló que la semana de trabajo busca crear sinergia entre los colaboradores de todos los niveles jerárquicos en la or-ganización, quienes contribuyen directamente en incrementar el nivel de Seguridad en las diferentes áreas de trabajo; preservando la salud de sus asociados y cumpliendo con las normas ambientales aplicables que exige el mercado, así como las establecidas in-ternamente. Para ello, las áreas conformadas por el departamento de EHS&S: Salud, Seguridad, Higiene, Medio Ambiente y Seguridad Patrimonial; organizan un módulo de exhibición integrado por expertos en el área, al cual se unen asociados de otros depar-tamentos para recibir capacitación, con el fin de crear nutridos grupos que ofrezcan de primera mano información eficaz y oportuna a toda la organización.

Sin duda, llegar a 4 mil colaboradores resulta un compromiso aún mayor, de mucho tra-bajo, convicción y sobre todo confianza para poder delegar y confiar que cada quien está haciendo su parte, no obstante el mayor de los retos está en lograr que la gente perciba el impacto de cumplir o no un código de seguridad, por lo que gracias al apoyo del equi-po y otros departamentos que ofrecen soporte en el proceso y ejecución del evento, se concluyó una exitosa y productiva Semana de la Seguridad. “Nuestro compromiso con la gente es que regresen a casa tal como llegaron a laboral; y que esta conciencia de seguridad se trasmita de generación en generación, aplicando no solo en la compañía, sino afuera también” señaló.

El también líder del proyecto, Olivo Hernández, reveló que adicional a los módulos de exhibición, el programa de la Semana de la Seguridad, incluyó un conferencista externo con el tema de ergonomía, promoviendo la importancia de identificar los riesgos y tomar acción para salvaguardar la integridad física y mental en el trabajo.


Asimismo, se contó con una galería de fotos de los diferentes eventos activos que rea-liza el departamento durante el año. Y posterior a la visita de los módulos, firmaron el pizarrón del compromiso donde garantizan respetar y seguir las indicaciones del depar-tamento de EHS&S.

Por último, agregó que Nellcor recicla 367 toneladas de cartón, 417 toneladas de tari-mas y 553 toneladas de plástico anualmente. Además, a finales de febrero del año en curso, Nellcor registró 2 años de labores sin incidentes reportables, lo que equivale a 16 millones de horas trabajadas en un ambiente seguro, comprometido y de bases sólidas. “Aun cuando hemos mejorado las condiciones de trabajo, éste resultado es mérito de los colaboradores. Dos 2años y seguimos sumando. Enhorabuena felicidades” concluyó.


Por Alejandra Meza [email protected]

Spectrum Brands aumenta productividad con proyectos de mejora continua40 personas fueron reconocidas por innovar en nuevos procesos y generar ahorros económicos.

Mexicali, B.C.- Con el propósito de fortalecer la cultura de productividad que desde hace más de 10 años los ha llevado a sobrepasar sus metas, la planta Spectrum Brands reali-zó la entrega de reconocimientos para 40 personas, que por su contribución en distintos proyectos, lograron ahorros millonarios a la empresa fabricante de cerraduras Kwikset.

Eduardo Vega, Líder del departamento de Mejora de Costos, informó que uno de los pro-yectos más importantes, fue la implementación de la nueva línea de platinados multi-barril. “Comenzamos a manufacturar internamente nuevos componentes que solíamos comprar en Asia. En vez de depender en proveeduría externa, nos volvimos autosuficien-tes” compartió.

El éxito de este proyecto, tuvo un factor importante; mismo capital humano pero más capacitado. Un elemento que logró aumentar la productividad y tendrá un retorno de inversión para un poco más de un año. Esta nueva línea, involucró la participación de todos los departamentos de la empresa, sobre todo en el departamento de acabados indicó Eduardo Vega.

Durante el evento, también se reconoció a los principales contribuidores en diferentes categorías como: líderes de proyecto más destacados, trabajo en equipo, campeón del año, green belt del año, productividad y soporte. Así como a colaboradores que demos-traron habilidades en liderazgo, apoyo técnico y en puntos clave, que facilitaron el trabajo que no necesariamente generó ahorros directamente, pero que su participación fue esencial para ejecutar los proyectos.

Esta iniciativa, ha logrado que año con año se logren rebasar las metas de pro-ductividad, por ejemplo, tan solo en el 2017 rebasaron en un 30% la meta de productividad gracias a proyectos de mejora continua creados por el equipo Spectrum Brands.

La metodología para premiar los pro-yectos es rígida e imparcial, los puntos se van ganado por medio de varios cri-terios, y no solamente tienen que enfo-carse en ahorrar dinero, sino en una serie de elementos donde los colaboradores demuestran su disciplina y compromiso con el proyecto para arrojar una puntua-ción final, de ahí la importancia de reco-nocer en distintas categorías.

Para la entrega de reconocimientos es-tuvo presente el equipo de Mejora de Costos conformado por Denyka Mateos, Miguel Bahena, ambos ingenieros de costos. Así como del equipo gerencial; Laura Quintana, Gerente de Ingeniería y Héctor Andrade quien resaltó las vir-tudes y logros por hacer de Spectrum Brands una empresa innovadora.



Dotando de herramientas de mejora continua para brindar al cliente el mayor valor agregado y calidad, fortaleciendo el trabajo en equipo y presentando significativos ahorros financieros.

Realiza con éxito Zodiac Aerospace 1er semana Kaizen

Tijuana B.C.- Con el propósito de optimizar la competitividad de la compañía y perma-necer en un camino de mejora continua, la firma líder en manufactura de interiores de aviones en México, Zodiac Aerospace, realizó con éxito el primer evento “Kaizen”, el cual vendría a revolucionar el progreso efectivo de los procesos, el trabajo en equipo y la co-municación en todos los niveles de la organización.

En entrevista exclusiva con el directivo y líder del proyecto, Héctor Magaña, señaló que los trabajos Kaizen tienen como desafío la implementación de actividades que sumen e involucren a todos los niveles organizacionales de la compañía en un mismo fin; “un camino de mejora continua”, tomando como base las metas de la compañía e identifica-ción de áreas de oportunidad. “En Zodiac tenemos bien claras las metas y hacia dónde vamos, por lo que eventos Kaizen se convierte en el aliado estratégico de mejoramien-to continuo, pues invita a la organización a través de equipos multifacéticos a formar el MÚSCULO disciplinado al cambio y por ende alcanzar el éxito” reveló el directivo.

En este sentido, destacó que durante la primer semana de trabajos Kaizen se desarrolla-ron 4 proyectos claves con interesantes áreas de oportunidad: “Primary Process”, con el proyecto de mejorar el flujo en el proceso primario; “A330-Doors Neo”, implementación VSM; “A350- Cabinets”, objetivo de aumentar la eficiencia en la línea de gabinetes A350, y “C series- Dados”, en busca de transformación de operaciones para dados.


Además de todas las bondades que estos proyectos representan, han arrojado resultados financieros con gran im-pacto, sumando impor-tantes ahorros para la empresa. Cabe destacar que al término de las pre-sentaciones se reconoció a los participantes por su

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tiempo, dedicación y aportación. Además de entregar la presea especial para el equi-po “C Series”, por su espíritu emprendedor, entusiasmo y resultados de mayor impacto.Los equipos de trabajo incluyeron la participación de jefes de compras, supervisores, in-genieros, gerentes, almacenistas, seguridad y los colaboradores de piso de producción, quienes son pieza fundamental en la cadena de acciones de los diferentes proyectos, sin olvidar que la clave está en escuchar, atender, motivar y satisfacer las necesidades de quienes interactúan a diario con el producto final.

Héctor Magaña, agregó que con el apoyo total de la gerencia, los trabajos “Kaizen” in-cluyen análisis, investigación, mejoras, implementación y posteriormente la garantía del sostenimiento de todos los cambios y contramedidas establecidas en la nueva cultura y ADN para Zodiac Aerospace. Es así que el éxito de esta iniciativa los estará llevando a desplegar más actividades, por lo que actualmente se encuentran planificando el progra-

mas Kaizen a desarrollarse del 23 al 29 de abril, donde se tendrán 6 proyectos, tocando áreas transaccionales.

“Uno de los resultados intangibles e invaluables, es haber lograr despertar un espíritu competitivo de trabajo en equipo y camarería, rompiendo barreras, estereotipos, crean-do vínculos amistosos y de sana convivencia. Terminamos con más mejoras de las que estaban planteadas al inicio de los proyectos, así que seguiremos en este camino de mejora y buenas prácticas que llegó para quedarse. Enhorabuena felicidades” asentó el directivo Héctor Magaña.

Zodiac Aerospace TijuanaEn 1991, Zodiac llega a Tijuana con aproximadamente 30 colaboradores, cifra que se ha multiplicado a través del tiempo, pues tan solo en los últimos 3 años han crecido un 50% debido a nuevos productos, incremento en número de partes y expansión de operacio-nes, consolidando una fuerte plantilla laboral que rebasa los mil 500 colaboradores.

Dedicados a la industria aerospacial, fabrican diversos componentes para aviones co-merciales, entre ellos; Gabinetes, herrajes y paredes divisorias, interior de paredes y puertas, respaldos de asientos, cubre asientos, tanques para sanitario, charolas, ductos para aire acondicionado, compartimientos de equipaje, entre mucho más. Manufactura para las firmas líderes a nivel mundial: Bombardier Canadá, Boeing de Estados Unidos, Embraer de Brasil y Airbus de Europa. Con la ventaja y seguridad, de que Zodiac cuenta con la capacidad para atender las necesidades específicas de cada cliente. La innovación es uno de los pilares claves para Zodiac Aerospace, la cual permite adaptación, nuevos procesos y el éxito sostenido de la compañía. A la fecha cuentan con la capacidad sufi-ciente para albergar nuevos productos, por lo que están en búsqueda de transferen-cias, nuevos negocios y expansión de sus productos. No obstante, en fecha reciente se consolidó un proyecto de nuevo ensamble para las cabinas de un avión en línea de 20 personas; transferencia que se encuentra en camino para su implementación.

Con la nueva estrategia y liderazgo de César Aguilar, Vicepresidente de Zodiac Aeros-pace Tijuana, y con proyectos como la Semana Kaizen impulsado por Héctor Magaña, la empresa persigue el liderazgo mundial en fabricación de interiores para aviones, con plantas de manufactura que cumplan los más altos estándares de calidad en un agrada-ble ambiente laboral. Esta sinergia, visión de la compañía y trabajo en equipo, son partes claves de la actual estrategia para llevar a Zodiac Aerospace a la cima de la industria aeroespacial.


Invita UABC a Congreso Internacional de Ergonomía SEMAC El XXIV Congreso Internacional de Ergonomía SEMAC “Ergonomía: salud y eficiencia”, se realizará del 18 al 21 de abril en las instalaciones del teatro universitario.


Mexicali, B.C.- La Universidad Autónoma de Baja California (UABC) buscando consolidar alianzas estratégicas y coincidiendo con el 50 aniversario de la Facultad de Ingeniería, el 40 aniversario de index Mexicali y el 20 aniversario del PE de Ingeniería Industrial, se logro ser sede del XXIV Congreso Internacional de Ergonomía de la Sociedad de Ergono-mistas de México (SEMAC).

Carlos Raúl Navarro González invitó al sector industrial a unirse a este espacio para co-nocer más sobre la ergonomía y los cambios normativos en Salud Ocupacional. Este congreso cuenta con el aval del Colegio Nacional de Ergonomía en México; International Ergonomics Association y FeNaSTAC (Federación Nacional de Salud en el Trabajo). Ade-más contará con ponentes internacionales de la Unión Latinoamericana de Ergonomía - ULAERGO, como el Dr. Diego Echavarria de Colombia, Dr. Francisco Cáceres de Ecuador y el Dr. Elias Apud de Chile.

“Las empresas competitivas... se apoyan a su vez en la Ergonomía ya que además de lograr tareas más confortables y saludables, logran un valor agregado que se da en la misma inversión realizada a la salud y en el regreso de su inversión. El análisis del trabajo aunado a la corrección del mismo a través del proceso de mejora continua, es una puerta abierta al éxito que cualquier empresa seria puede lograr, nuestro Congreso es la llave para abrirla” expresó Carlos Espejo Guasco, actual presidente y fundador SEMAC en la invitación enviada a los industriales de la región.

Dagoberto Valdez, Director del Comité de Seguridad Ocupacional en index Mexicali in-formó en meses pasados que este congreso busca fortalecer los conocimientos de los profesionales de la salud ocupacional y la buena práctica de la ergonomía; que afecta al

máximo el potencial de la industria al ser el capital humano el recurso más importante de la industria. “Hemos detectado a través de los años una necesidad de mejorar las prácti-cas ergonómicas pues afectaba la calidad de salud de los trabajadores y la productividad de la compañía, este evento viene a reforzar todas las acciones que en los últimos años hemos trabajado en colaboración con UABC, index y SEMAC” compartió.

ContactoCarlos Raúl Navarro González UABC, Facultad de Ingeniería, Mexicali [email protected]


Apertura desarrollo industrial “Vesta Park Lago Este”Por Redacción Siglo 21


Presenta index Mexicali cierre económico del sector IMMEX Las exportaciones de productos manufacturados en el año 2017 sumaron cerca de 240 mil millones de dólares a nivel nacional.

Tijuana B.C.- Con una superficie de 550 mil pies cuadrados y una inversión que rebasa los 35 millones de dólares, fue arrancada la construcción de dos naves industriales pro-piedad de la empresa, Corporación Inmobiliaria Vesta, en las que se empleará a alrededor de tres mil trabajadores de la región. El director de la compañía, Lorenzo Berho Corona, informó que se estima que en aproximadamente seis meses la construcción esté termi-nada y operando a favor de la región; proyecto que se suma a las 55 naves industriales ocupadas por clientes que operan 61 contratos en la ciudad, por lo que destacó el creci-miento de la industria local que demanda más y mejores espacios para funcionar.

Además, resaltó que desde que Vesta arribó a Tijuana en el 2005, ha realizado inversio-nes por el orden de los 183 millones de dólares, por lo que hizo énfasis en los planes a futuro de la compañía a fin de atraer más inversión extranjera, a través de sus contactos a nivel internacional. Mientras que el vicepresidente Región Norte de la compañía, Elías Laniado Laborín, señaló que las relaciones industriales que se sostienen en el ámbito binacional se mantendrán sólidas a pesar de las políticas impulsadas por el presidente de Estados Unidos, Donald J. Trump, por lo que las inversiones continuarán a pesar de los retos que Vesta enfrente en la ciudad.

Por su parte, la directora de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (DEITAC), Adria-na Eguía, destacó a Vesta, ya que ha sido uno de los principales colaboradores del orga-nismo empresarial para ofrecer nuevos espacios a los inversionistas, y que no se deten-ga el crecimiento económico.

En ese sentido, señaló que las inversiones en Tijuana siguen creciendo a pesar de la incertidumbre de las políticas proteccionistas en Estados Unidos y la renegociación del Tratado de Libre Comercio, ya que solo en el primer trimestre de este año se ocuparán al

Ambas naves industriales comenzarán a operar en la segunda mitad del año.

menos un millón de pies cuadrados de espacios para la industria, entre terrenos y naves industriales. Asimismo, explicó que la mayoría de la ocupación de espacios se debe a la expansión de las industrias y a la llegada de nuevas empresas a la ciudad, no solo de Estados Unidos, sino también de Europa y el resto de América Latina y otras regiones de México, lo que ha colocado a Tijuana y a Baja California a la vanguardia de la inversión a nivel nacional.

Finalmente, puntualizó que aunque Tijuana mantiene un 3 por ciento de áreas indus-triales en disponibilidad, el flujo de capital permite la apertura de nuevos espacios, por lo que hay suficiente oferta para una demanda creciente de sitios para desarrollar las actividades industriales.

Mexicali, B.C.- En conferencia de prensa, el presidente de index Mexicali, Salvador Maese Barraza informó sobre los resultados del año pasado alcanzados a nivel nacional y local en distintos rubros del sector manufacturero de exportación (IMMEX).

En el caso de Mexicali en particular, el empleo aumentó un 3.95 en un año, al crearse 2,415 trabajos. El aumento principalmente fue por contratación directa (4.004), pues por


subcontratación los traba-jos se redujeron en 1,592. Indicó que esto puede im-plicar mayor estabilidad al trabajador y a su vez contar con mayores prestaciones sociales.

Señaló que por actividad del trabajo, los administrativos han ganado terreno al su-mar 1,089 o 15.57%, con-trastando con aumento de 5.9% en obreros y Técnicos, aunque en número suma-ron 2,918 trabajos. Añadió que a nivel estatal, la capital ganó participación en em-presas pues en diciembre

del 2016 significaba el 14.90% y en diciembre del año pasado el 15.28% por haberse registrado 8 establecimientos con programa IMMEX.

Maese Barraza destacó que en cifras nacionales, las exportaciones de productos ma-nufacturados en el año 2017 sumaron cerca de 240 mil millones de dólares, así como importaciones de 176, 223.33 mil millones de dólares y un superávit de 62, 693.99 mil millones de dólares.

Además anunció que firmarán un convenio con el Instituto Great Placer to Work México en abril para crear un ranking especial para el sector de la industria manufacturera, bus-cando reconocer los esfuerzos de las empresas maquiladoras de la región por ofrecer bienestar y mejores lugares para trabajar.

En el tema del transporte privado, el Presidente indicó que index trabaja de la mano des-de hace un año con Simutra y las comisiones para revisar las tarifas y reglamentación del transporte privado. Se espera que a largo plazo se deje de utilizar el transporte privado, una transición que podría ser efectiva si se cumplen las acciones que a la fecha se han aprobado para mejorar el uso del transporte público, pues 44 empresas de 120 afiliadas a index utilizan transporte privado.

Para finalizar indicó que Prepararán 5 ejes para exponer a los candidatos a la presidencia: trabajar en la incertidumbre jurídica y fiscal, el enfoque en la seguridad, desarrollo de talento e infraestructura y conectividad a nivel nacional, así como el fomento a la provee-duría nacional que solo abarca el 2.8%.


Marco históricoTechmaster de México nació en 1990 con un claro objetivo: “ser la empresa líder en su mercado”, por lo que 5 años mas tarde se unió a la compañía Norteamericana Techmas-ter Electronics Inc. Con el fin de fortalecer los rubros de calibración y medición.

La compañía inició sus operaciones en México, Tijuana, con el propósito de llenar un vacío de servicios de calibración basados en las normas de calidad a nivel mundial, por lo que hoy en día tiene presencia en: Mexicali, Ciudad Juárez, Monterrey y Querétaro, así como en tres entidades de los Estados Unidos y dos en Asia.

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Inaugura Techmaster Show Room Mitutoyo Presentando tecnología de ultima generación en instrumentos de medición para el sector industrial.


[email protected] Sin Costo: 01-800-732-9874

Tijuana B.C.- La empresa líder en proveer servicios de calibración, medición dimensional y venta de equipo de medición, Techmaster de México, inauguró el nuevo Show Room Mitutoyo, presentando tecnología de punta y nuevas soluciones en medición para la in-dustria.

Durante la inauguración del evento, Michael Joseph Lynch III, Presidente de Techmaster de México, reveló que Techmaster es el compañero trascendental de Mitutoyo, trabajan-do en conjunto para desempeñar niveles de alta calidad y un servicio privilegiado.

Destacó que Techmaster provee servicios a la industria cumpliendo con los requisitos y estándares de calidad más exigentes del sector industrial, por lo que actualmente son reconocidos y posicionados como el proveedor líder en servicios de calibración, medición dimensional y venta de equipo.

“Esperamos seguir en esta contienda de mejora continua; estrechando lazos de com-petitividad que apuntalen a satisfacer las necesidades más exigentes de todos nuestros clientes en México y que eventualmente favorezcan en crecimiento y nuevas expansio-nes” apuntó el directivo.

Por su parte, el mensaje de bienvenida a cargo del Presidente de Mitutoyo, Ken Sasaki, compartió que Mitutoyo es una corporación multinacional japonesa especializada en ins-trumentos de medición y tecnología metrológica, que al tener como aliado estratégico a Techmaster para la venta y distribución de sus equipos, han logrado posicionar su mar-ca en el mercado industrial, garantizando servicio, calidad en calibración y el desarrollo de nuevos negocios. “Estamos contentos de trabajar en conjunto y esperamos seguir teniendo excelentes resultados, no sin antes recordar que la calibración es básica para todas las industrias. Una buena administración conectada con tu poder competitivo será productiva y por ende exitosa” concluyó Ken Sasaki.

Durante el desarrollo del evento ingenieros de Mitutoyo y especialistas internos de Te-chmaster brindaron soporte y estuvieron realizando pruebas en piezas de los clientes invitados, además de las demostraciones y soluciones en equipo para medición de: rugo-sidad, forma, redondez, dureza, medición con contacto y medición sin contacto.



En pro de una niñez libre de VIH, discriminación y una ciudadanía consciente.

Sensata presente en el inicio de construcción de Casa Hogar EunimePor Berenice Reyes

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Tijuana B.C.- Con el propósito de fomentar entre sus colaboradores un sentido de com-promiso, responsabilidad y apoyo ante la comunidad más vulnerable de la región; así como contribuir auténticamente en sus vidas, la empresa Sensata Technologies Tijuana, estuvo presente en la Colocación de la 1ra piedra para la nueva vivienda de la Casa Ho-gar Eunime. En representación de la firma Sensata, Ana María Fernández, Directora de Recursos Humanos, se dio cita en el propiedad Eunime, para llevar a cabo la simbólica colocación de la primera piedra, que dan paso a los inicios de construcción de lo que será el nuevo hogar Eunime. Con esta nueva edificación, se espera mejorar las condiciones de vivienda y calidad de vida para los pequeños habitantes de esta casa, dando así un paso más para lograr una niñez libre de VIH, discriminación y una ciudad más consciente.

La directiva, informó que desde hace 6 años Sensata ayuda a la Asociación mediante un programa de apoyo en el que los colaboradores de la empresa donan una cantidad de su sueldo vía nómina. Ana María Fernández, relató que están muy conmovidos por los re-sultados de la labor altruista, la entrega, el amor y buena voluntad de sus colaboradores hacia la comunidad más necesitada. “Sin duda estas acciones que se adhieren al ADN de la cultura Sensata, son de las más importantes en una sociedad desarrollada que pretende combatir la pobreza y las desigualdades sociales, pues el altruismo nos ayuda a poner límites al ego para asumir un compromiso social de pensar en el bienestar de los demás” Concluyó la directiva.

Referencia EumineFunda en el 2004 después de que Rosalva Martha Sandoval Patten conociera a Eunice y Noemí, las primeras 2 niñas diagnosticadas en Tijuana con el virus. La misión de Euni-me es prevenir la transmisión del VIH de Madre a hijo y ofrecer ayuda psicosocial a las familias de los afectados por el virus. Desde entonces, Eunime es la única casa hogar en el estado de Baja California que atiende de manera integral a niños y adolescentes afectados con VIH/SIDA.

Referencia SensataSensata Technologies es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de detección, protección eléctrica, control y administración de energía con operaciones y centros de negocios en 16 países. Los productos de Sensata mejoran la seguridad, efi-ciencia y comodidad para millones de personas cada día en aplicaciones de automoción, electrodomésticos, aviones, industriales, militares, pesados, calefacción, aire acondicio-nado y ventilación, datos, telecomunicaciones, vehículos recreativos y marinos.


este camino de mejora continua, donde permanezcamos conectados, generando un ambiente ecológico y seguro para el mercado de APTIV, la empresa de futuro proviso-rio” Declaró el directivo.

El evento contó con la presencia de autoridades del go-bierno del estado, organismos empresariales, clientes, proveedores; y estuvo encabezado por los ejecutivos de APTIV: Majdi Abulaban, President, Signal & Power So-lutions; Enrique Orta, President, Connection Systems; Doug Gergel, Managing Director, CS NA; Marni Rosenthal, Finance Director, CS NA; Vic Patel, Operations Director, CS NA; Carmen Vargas, Manager, Demand Management – CS NA; Alejandro Quiroz, Vice President, Aptiv Mexico; Raul Cuellar, Cluster Manager., quienes además devela-ron la tradicional placa conmemorativa de tan importante evento.

Tijuana B.C.- Con el propósito de eficientar los procesos y rentabilidad de la compañía, así como generar nuevos proyectos, la empresa Aptiv Conection Systems, anteriormen-te conocidos como Delphi Conections Systems, reinaugura sus instalaciones, tras impor-tante fusión con la firma líder en tecnología global.

Durante su emotivo mensaje de bienvenida, el Gerente de Planta en Tijuana, Arnau Vi-lalta, compartió que la compañía tiene raíces muy profundas en esta tierra, pues sus inicios en la ciudad datan desde 1977, tiempo en el que se han presenciado importantes cambios y evolución; celebrando una transformación profunda que sin duda marcará un nuevo comienzo para la planta Tijuana.

Con una inversión que rebaso 1 millón y medio de dólares, el directivo, reveló que la com-pañía esta dando resultados e inversiones muy alentadoras; gracias a la lealtad, com-promiso y desempeño constante por alcanzar el éxito que depositan los mil 500 colabo-radores que integran su plantilla laboral. “No podría estar más feliz de ver el orgullo con el que portan la camiseta APTIV, enhorabuena gracias y felicidades por el futuro que se avecina” concluyó.

Por Berenice Reyes [email protected] una inversión que rebasa los 1.5 millones de USD.

Celebra APTIV reinauguración de su planta en TijuanaPor Berenice Reyes

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Durante su intervención, el Presidente de Connection Systems, Enrique Orta, reveló que fusionar dos plantas sin afectar puestos laborales, mejorar instalaciones, clima laboral y mover operaciones en curso sin presentar anomalías en su transición; resultaba un pro-yecto retador. Sin embargo, reconoció orgullosamente que la fuerza laboral y la dirección de Arnau Vilalta y cada uno del staff gerencial, lideres en este proyecto han sido pieza ancla de la nueva cara del éxito y proyectos sostenidos para la compañía APTIV. “A finales de diciembre del año pasado celebramos el cambio de nombre y el propósito es seguir

REFERENCIAAPTIV

Aptiv Conection Systems, es una empresa global con alta tecnología que inte-gra soluciones más seguras, verdes y conectadas para el sector automotriz. La compañía opera empresas de manufactura, 14 centros técnicos y de atención al cliente en 45 países. Convirtiéndose en una compañía de primer mundo.

El 5 de diciembre de 2017, la compañía cambió su nombre a Aptiv, La cultura de innovación y espíritu colaborativo de APTIV ha creado tecnologías pioneras que brindan soluciones para problemas del mundo real. Ese enfoque innovador continúa definiéndonos mientras buscan abordar las mega tendencias de hoy y mañana.

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Fundación Bosch acerca Taller de Innovación y Creatividad a jóvenes de escuela secundariaGracias a las aportaciones voluntarias del personal en Bosch, 120 estudiantes participarán de forma gratuita. Por Berenice Reyes

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Mexicali, B.C.-Para desarrollar las capacidades creativas, innovadoras y científicas en niños y jóvenes, la Fundación Robert Bosch México preparó en colaboración con el Ins-tituto Educativo de Mexicali, - mejor conocido como El Garage Project Hub - el Taller de Innovación y Creatividad para 120 jóvenes de la escuela secundaria Federal #15 en Valle de Puebla.

Para dar inauguración formal a dicho programa, representantes de la Fundación Bosch y El Garage asistieron a la escuela secundaria para presentar ante el alumnado una de-mostración de lo que pueden realizar cuando se promueve la creatividad en talleres como éste. Durante su intervención, Rogelio Murrieta, Coordinador de la Fundación Bosch, in-formó que el objetivo de este taller es impulsar la creatividad de los jóvenes de forma que puedan beneficiar a su comunidad. “La Fundación Bosch se ha dedicado a trabajar en esta zona desde el año pasado ya que una población mayor del 30% de los trabajadores de la planta viven alrededor”, mencionó.

Destacó que todos los recursos económicos provienen de la donación voluntaria de su personal. “Todos donamos de nuestro salario hasta 1 peso o más, este proyecto también es apoyado por la Fundación Primavera, una asociación del Corporativo en Alemania, por lo que todo el dinero de las plantas que se encuentran en Europa es destinado a proyec-tos como este” indicó.

Por Alejandra Meza [email protected] dicho taller, los jóvenes podrán conocer más sobre la robótica, ya que Garage Pro-ject Hub está alineado a los Estándares de la Siguiente Generación (NGSS por sus siglas en inglés) del Gobierno de Estados Unidos, certificados por CONOCER y Makey Makey; buscando fomentar, divulgar, inculcar y difundir la educación en Ciencia, Tecnología, Inge-niería, Arte y Matemáticas (STEAM por sus siglas en inglés).

Andrés Ruelas, Director del Garage Project Hub explicó que los alumnos seleccionados cursarán por 16 semanas (3 días, 3 horas por día) no solo temas de robótica, sino de nuevas tecnologías e innovación en las profesiones. “Ésta es de las primeras secunda-rias que van a recibir este tipo de programas sin ningún costo, gracias al personal de Bosch tendrán un 100% de beca por lo cual vamos a pedir su compromiso para que los talleres se puedan desarrollar de una forma integral” detalló el director. Mencionó que no importa si los estudiantes no tienen experiencia previa, la idea es que puedan resolver problemáticas reales de la comunidad para ser presentados al final del taller, todo de una forma divertida y con material didáctico y electrónico como Impresión 3D, entre otros.

Fundación Bosch La Fundación Robert Bosch México A.C. es una organización dedicada a la planeación, ejecución y evaluación de proyectos para el desarrollo educativo de calidad en niños y jó-venes de zonas desfavorecidas tanto social como económicamente en las comunidades donde Bosch México tiene presencia.


sistema de IT, e Infraestructura. A la par de la generación de oportunidades de negocios que se pueden atender en todas partes del mundo. De tal manera, que se han propuesto ser la guía sobre las tendencias de la tecnología, apuntó.

Durante la ceremonia estuvo presente el Alcalde Gustavo Sánchez Vázquez, la Diputada Federal María Eloísa Talavera de la Comisión de Ciencia y Tecnología del Congreso de la Unión, Dr. Raúl Rendón, Director General de Innovación, Servicios y Comercio Exterior de la Secretaría de Economía. Iván Martija de la Secretaría de Desarrollo Económico, y el Presidente de Coparmex Rodrigo Llantada.

Por Berenice Reyes [email protected] el 1er Foro de Megatendencias Tecnológicas del Clúster IT Baja.

Colocan la primera piedra del Centro de Innovación en Industria 4.0

Mexicali, B.C.- Para dar la bienvenida al ecosistema de la cuarta revolución industrial, se colocó la primera piedra de lo que será el Centro de Capacitación e Innovación en Indus-tria 4.0, donde empresas y estudiantes podrán poner en práctica todo lo aprendido con la infraestructura necesaria para desarrollar el talento de los jóvenes en las Tics. El cen-tro se equipará con maquinaria CNC, simuladores, robots, aulas, prototipado y serie de componentes tecnológicos. Se estima que a mediados de año, el centro abra sus puertas para el sector de Tecnologías de la Información.

La presentación de este nuevo recinto se llevó a cabo en el marco del Foro de Megaten-dencias Tecnológicas, una iniciativa que impulsa a modernizarse y a subirse a las nuevas tendencias que exigen renovar la forma de pensar, así como educarse para empleos que aún no existen y entender oportunidades de negocios en cadenas de valor que ahora pueden parecer un sueño. Este evento abordó temas de vanguardia, como ciberseguri-dad, internet de las cosas, inteligencia artificial, realidad virtual entre otros, con expertos de talla nacional donde participaron los sectores educativos y emprendedores de alto impacto así como empresarios innovadores en la comunidad. Además, el presidente del Clúster IT Baja, Julio César Velarde, presentó su primer informe de actividades, donde destacó que dicha asociación se ha convertido en un referente nacional, representando a 115 asociados en donde converge toda una cadena de valor que gracias al apoyo de la Secretaría de Economía, refrendaron la Certificación Silver de ESCA (Secretaría Europea de Análisis de Clústeres) que reconoce el grado de operación del organismo.

Informó que desde el inicio de su administración el clúster ha trabajado en cuatro ejes estratégicos: Escalamiento de empresas; Expansión de Mercados; Integración en el Eco-




Se consiguió generar hasta mil 600 válvulas semanales, superando las expectativas.

Medtronic proyecta a Tijuana como capital mundial en la fabricación de válvulas para el corazón


Tijuana B.C.- Por el incremento y la diversificación de su producción, la empresa Med-tronic México, proyecta a Tijuana como la capital mundial en el desarrollo de válvulas de tejido para el corazón, así lo dio a conocer Luis Manuel Toriz Sánchez, gerente de Produc-ción del Área de Costura de dicha compañía.

Destacó que a través de esa válvula de corazón trascatéter, que se constituye a partir del Pericardio de corazón porcino, no es necesario que se hagan cirugías a corazón abierto, lo que disminuye de forma notable los riesgos durante los procesos operatorios y posto-peratorios.

En el mismo sentido, detalló que los procedimientos para fabricar los dispositivos es complejo, ya que el tejido es sometido a un proceso químico, posteriormente la de costu-ra de hasta 20 horas añadiendo dicho tejido a una base de Nitinol, lo que pone en primer término la precisión y el esfuerzo de los trabajadores.

Recordó que en abril de 2017 Medtronic, proyectó como meta la fabricación de mil 400 válvulas a la semana, sin embargo, antes de terminar el año se logró mejorar la produc-ción hasta mil 600 en ese lapso, con un personal de 800 personas en el área de tejido. “Es un proceso 100 por ciento artesanal, manual, en donde el operador bajo microscopio tra-baja, en donde no puede fallar una sola puntada porque la válvula ya no serviría”, expresó.

Toriz Sánchez afirmó que la demanda del sector médico incrementó a nivel mundial, lo que presionó a la operatividad de la empresa, no obstante, gracias a la coordinación y el compromiso del personal fue posible superar la meta, generando importantes logros para todo el corporativo

Asimismo, expuso que actualmente Medtronic México desarrolla también válvulas que funcionan para procedimientos a corazón abierto, además de válvulas pulmonares, por lo que la producción promedio semanal actual total asciende a dos mil dispositivos y se tiene proyectado llegar a los 2 mil 500 dispositivos el próximo año.

Finalmente, expresó que la empresa emplea a cinco mil personas en diversas áreas, mis-mas que han sido fundamentales para que se posicione dentro del sector de productos médicos, que de acuerdo a expertos se encuentra a la vanguardia de la industria regional.

Grupo Consultor EFE analiza importancia de los Mandos Medios Durante la reunión mensual de ERIBAC, la firma invitó a desarrollar nuevas herramientas para el impulsar la cultura organizacional de las compañías.

Mexicali, B.C.- La firma mexicana de consultoría en negocios, Grupo Consultor EFE es-tuvo presente durante la reunión de marzo de la Asociación de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California (ERIBAC) con una presentación en relación a la importante posición que juegan los Mandos Medios (MM) en la compañía.

Humberto Vázquez, representante de Grupo Consultor EFE mencionó que los Mandos Medios demuestran un estado distinto de conciencia por lo que dicen, hacen y desean. Cuentan con habilidades y sobre todo actitud y fuerte compromiso por la compañía, pero un MM sin coaching podría arreglárselas como pueda, intentando varios modelos, lo que podría llevar a ocasionar una serie de conflictos no voluntarios.

Por lo que aconsejó a los ejecutivos a desarrollar 12 competencias en MM. “Hay que tener un acompañamiento equilibrado, los MM deben comunicar, ser empáticos, mo-tivadores y un generador de confianza. Hay que cuidar los métodos para lograr los re-


sultados de sus compañías, por tanto, el modelo C8 ESE (Entrenamiento, Seguimiento y Evaluación) es un pro-yecto integral para las empresas que Grupo Consultor EFE domina a la perfección y que pone a disposición de las compañías que los llevarán a alcanzar sus metas.

Alexandra Luna, representante en Desarrollo de Talento Humano de la firma aprovechó para presentar la agenda de la firma mexicana de consultoría de negocios en Mexi-cali que traerá una serie de temas esenciales como: lide-razgo de influencia, comunicación efectiva e inteligencia emocional.

Además invitó al “Culture Workshop” un taller exclusivo para el staff gerencial de las organizaciones para conocer los métodos más innovadores que utilizan las empresas más grandes del mundo para diagnosticar y desarrollar su cultura organizacional que se llevará a cabo el 18 de abril en Mexicali en colaboración con Tim Kuppler, Director de Human Synergistics International. Luima Valenzuela, Presidente de ERIBAC agradeció la intervención de Grupo Consultor EFE y la participación de los distintos asociados. Infor-mó que la toma de protesta del Comité Directivo será próximamente en abril.

Contacto Grupo Consulto EFE: Humberto Vázquez [email protected]


respectivos departamentos, tomando en consideración su experiencia, compromiso y práctica en el área” expresó.

ReferenciaAVERY Products es una parte de CCL Industries Inc. Con una fuerza impulsora en la in-dustria de productos de oficina, buscando siempre una cultura de calidad con ideas y soluciones que contribuyan a abrir nuevos caminos en el siglo XXI. Teniendo como visión cambiar la forma en la que la gente trabaja, proporcionando soluciones creativas, servi-cios únicos e innovadores, productos para la oficina, la escuela y el hogar.

Apuesta AVERY Products por el desarrollo de sus colaboradores Al formar 14 lideres instructores de diversos departamentos de la compañía.


En beneficio del sector industrial firmaron convenio de colaboración para la creación de oportunidades y profesionalización laboral.

Estrechan lazos de colaboración Smurfit Kappa y Universidad XochicalcoPor Berenice Reyes

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Tijuana B.C.- La empresa líder en manufactura de cajas de cartón, Smurfit Kappa Packaging Solutions y la Uni-versidad Xochicalco, firmaron un convenio de colabora-ción, donde ambas organizaciones buscan hacer sinergia por un mismo fin; el desarrollo y profesionalización de quienes forma parte importante de la cadena de valor en el sector industrial.

La gerente de RH en Smurfit Kappa, Karolina Damy, in-formó que además de fortalecer relaciones con la Insti-tución, la firma de este convenio se compromete a recibir estudiantes para realizar servicio social.

Además de recibir ofertas en los programas educativos que imparte Xochicalco. “Smurfit Kappa es una compañía comprometida con la sociedad y en un ganar - ganar, nuestros colaboradores podrán te-ner acceso a más desarrollo en sus posiciones actuales y los estudiantes a la realización de sus prácticas profesionales y la oportunidad de una fuente de trabajo” explicó.

Durante la firma estuvieron presentes: José Alfredo Rodríguez, Gerente de Planta Smur-fit Kappa Packaging Solutions Tijuana y Karolina Damy Medina, Gerente de Recursos Humanos Packaging Solutions Tijuana. Por parte de la Institución: Perla Verónica Galván del Castillo, Vicerrectora de la Universidad Xochicalco Campus Tijuana y Rogelio Arman-do Pulido Oviedo; Director Académico de la Universidad Xochicalco Campus Tijuana.

ReferenciaEstablecida en 1986, como una pequeña planta de láminas de 25 mil pies cuadrados, han crecido hasta convertirse en una instalación de más de 300 mil pies cuadrados sir-viendo a más de 500 clientes, con capacidad de fabricar dentro de las 24 horas, Smurfit Kappa es inigualable en lo que respecta a productos de calidad y entregas a tiempo.

Distinguiendo a sus clientes como socios y a los miembros de sus equipos como los recursos más importantes. Como fabricantes de envases industriales en puntos de ven-ta, Smurfit Kappa North America tiene como objetivo proporcionar a todos sus clientes soluciones de embalaje a precios competitivos respaldados por el más alto nivel de com-promiso y servicio disponible en esta industria.

Tijuana B.C.- Como parte del compromiso por formar a sus líderes, así como contribuir en su desarrollo interno y profesional, la empresa AVERY Products, impartió el curso en “Formación de Instructores”, clausurando con éxito el tiempo de trabajo y dedicación.

Durante la clausura que tuvo sede en las instalaciones de la planta de AVERY Products en la ciudad de Tijuana, se reconoció la participación de 14 colaboradores de diversos departamentos de la organización tales como: Entrenamiento, Centro de Distribución, Calidad y Operaciones; quienes participaron en el Programa de Formación de Instruc-tores a cargo del instructor invitado, Psic. Martín Salaiza, del Instituto SICAP. El curso fue dirigido a profesionistas no pedagogos que requieren formación básica para impartir cursos de capacitación dentro de la organización, con el fin de desarrollarlos y aprovechar al máximo su experiencia en cada una de las áreas involucradas, lo que por ende com-plementa con herramientas indispensables al transmitir sus conocimientos frente a los grupos que capacitan.

Con una duración de 12 horas, el programa incluyó contenidos y actividades que prepa-raron a los instructores con conocimientos y habilidades para conducir sesiones de capa-citación y diseñar cursos, dirigidos específicamente al desarrollo de un plan de capacita-ción del área. Al término del programa, la primera generación de participantes mostró su compromiso y entusiasmo al ser parte de esta iniciativa, que además, busca la excelencia en sus futuros cursos de capacitación.

La coordinadora Yuriko Aijara, compartió que para esta iniciativa se contó con el apoyo de directivos y gerentes de cada uno de los departamentos, esto debido al fuerte compro-miso que existe hacia el desarrollo y crecimiento de los colaboradores de la organización. “Es importante ese sentido de pertenencia que coadyuve en el desarrollo y el de sus



Mexicali, B.C.- Masimo reconoce la importancia de la detección oportuna de enferme-dades en sus colaboradores, por esta razón con el apoyo de la Unidad Médica Familiar No.28 del IMSS Mexicali, instaló la unidad móvil (Masto Móvil) donde se realiza el exa-men para la detección de cáncer de mama.

Es muy importante que las mujeres mayores de 40 años o con factor de riesgo familiar se hagan este estudio anualmente. Durante una semana se atendieron más de 150 colaboradoras de distintos turnos, las cuales se mostraron agradecidas por el apoyo brindado y la dedicación que tiene la empresa en cuidar su salud. Para la compañía del sector médico, la prevención es la mejor medicina contra las enfermedades, por lo que continuará colaborando con los expertos del sector salud para beneficiar a su gente con distintos servicios.

Masimo acerca servicios de salud a sus colaboradores

Ingenieros de Baja California aumentan sus conocimientos

Por Redacción Siglo 21

En sistemas de administración de mantenimiento y gestión de cuartos limpios.Tijuana, B.C.– Durante el mes de marzo, la firma de entrenamiento especializado para el sector industrial Eje Instituto impartió 2 seminarios enfocados al desarrollo de capaci-dades técnicas de los ingenieros de mantenimiento, calidad y manufactura dentro de la región. Estos seminarios fueron sistemas de administración de mantenimiento y gestión de cuartos limpios, los cuales tuvieron un objetivo clave, contribuir al desempeño de los diversos giros industriales de los cuales Baja California es sede, como el médico, electró-nico, aeroespacial, entre otros. La participación a dichos programas de capacitación fue de más de 30 ingenieros, de empresas como NyproHealthcare, BD, SmithsHealthcare, Greatbatch, Morgan PolymerSeals, Amigo Tecnología, Amphenol, entre otras.

En esta octava edición del seminario en gestión de cuartos limpios, se mostraron las herramientas necesarias para administrar espacios controlados y equipos relacionados, desde los enfoques normativos, técnicos e incluso operativos; por su parte el semina-rio en sistema de administración de mantenimientos se imparte durante este mes por segunda ocasión, brindando a los participantes los conocimientos que los ayudarán a incrementar la efectividad total de sus equipos, así como a detectar errores de forma temprana, analizar pérdida y gestionar ajustes en el plan de mantenimiento o generar uno desde sus cimientos.


Tijuana, B.C.- La empresa líder en proveer servicios de...

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