ÉTICA Y CUMPLIMIENTO - General Cable® of...las costumbres o la práctica de negocios locales. Si...
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ÉTICA Y CUMPLIMIENTO IMPEDIR • DETECTAR • CORREGIR CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL
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ÉTICA Y CUMPLIMIENTO
IMPEDIR • DETECTAR • CORREGIR© 2017. General Cable Technologies Corporation, Highland Heights, KY 41076 All Rights Reserved. Printed in USA
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL
VALORES FUNDAMENTALES
TRABAJO EN EQUIPO
¡Juntos vamos a ganar!
Alineamos nuestras fortalezas
y capacidades de forma
individual y como empresa
para ser los mejores.
CUIDAR
El respeto hacia cada miembro del
equipo es de vital importancia. Es cosa
de todos. Nos animamos los unos a los
otros cada día para ser los mejores.
Estamos siempre atentos.
Nos cuidamos los unos
a los otros, poniendo la
seguridad en el centro de
todo lo que hacemos.
SEGURIDAD
La honestidad y la
transparencia nos mantienen
juntos. Estamos unidos por
nuestros fuertes principios.
INTEGRIDAD
Somos curiosos y enfocados. Siempre
buscamos comprender mejor a nuestros
clientes, trabajando juntos para crear los
productos y los servicios de la mejor calidad.
ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE
Juntos marcamos la
diferencia. Al potenciar nuestra
experiencia y actitud positiva,
inspiramos y motivamos a los
demás hacia el éxito.
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO
1
ESTIMADOS MIEMBROS DEL EQUIPO GENERAL CABLE:
VAMOS CAMINO DE CONVERTIRNOS en la empresa de fabricación de alambres y
cables de mejor rendimiento en el mundo y en un lugar de trabajo gratifi cante.
Nuestros valores y conductas defi nen quiénes somos, lo que defendemos y
la manera en la que actuaremos e interactuaremos para alcanzar nuestros
objetivos de una manera correcta, ética y única.
Nuestras acciones e inacciones pueden tener repercusiones en toda la empresa. Nuestro valor de integridad nos
obliga a todos nosotros a desempeñar nuestras actividades y tomar decisiones de una manera coherente con los más
altos estándares de ética y cumplimiento. Al actuar con integridad, garantizamos y reforzamos nuestras relaciones
con los clientes, proveedores, autoridades gubernamentales, inversionistas y todas las demás partes interesadas.
Nuestros valores compartidos son fundamentales en todo lo que llevamos a cabo, y nuestro Código de Ética y
Conducta Comercial se basa en ello. Ahí radica la importancia de este Código. No sólo refl eja la manera en la que
nos desempeñamos, sino también quiénes somos como empresa. Nuestro programa integral de cumplimiento se
centra en ayudarles a cumplir estos altos estándares de conducta. Hemos elaborado este Código para ayudarles a
entender lo que signifi ca tener una conducta ética y cómo tomar las mejores decisiones tanto para ustedes como para
la empresa.
Al fi n y al cabo, toda la reputación de General Cable está en sus manos. Además de ser responsables de nuestras
propias acciones y decisiones personales, les ruego que se mantengan alertas ante cualquier conducta en la empresa
que parezca sospechosa, inusual o que podría vulnerar nuestros estándares de ética y cumplimiento. Si tienen
alguna duda sobre alguna interacción comercial, o si observan alguna conducta en la empresa que no parece cumplir
nuestros altos estándares, sírvanse contactar con el Equipo Legal Mundial, la Ofi cina de Cumplimiento Mundial o la
Línea de Asistencia.
Gracias por su continuo compromiso en aras de la integridad y por garantizar y reforzar nuestra reputación con los
más altos estándares de ética y cumplimiento.
SÉ QUE PUEDO CONTAR CON USTEDES…
MICHAEL T. MCDONNELLPresidente y Director Ejecutivo
ATENTAMENTE,
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NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA 5 Y CONDUCTA COMERCIAL
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO 6
Informar las inquietudes 7 y buscar orientación
Política de no represalias 7
Violaciones 8
Las expectativas para los líderes 8
Certificación 8
INTEGRIDAD 10
Conflicto de intereses 11
Confidencialidad y divulgación 13
pública
Abuso de información privilegiada 15
Registros exactos 16
Uso adecuado de los activos 17 de la Empresa
Lucha contra la corrupción 17
Leyes de competencia 18
Negocios internacionales 20
Contra el lavado de dinero 21
Libres de minerales en conflictos 21
SEGURIDAD 22
Calidad y seguridad 23
Salud y seguridad 23
El medio ambiente 23
ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE 24
Clientes gubernamentales 25
Productos de calidad 25
Comercialización justa 25
Facturación Exacta 25
Uso de internet y el 25 correo electrónico
CUIDAR 28
Diversidad 28
Acoso 29
Responsabilidad 29 social corporativa
Los derechos humanos 29
TRABAJO EN EQUIPO 30
Atraer, formar y conservar 30
Información personal de 31 los empleados
Comunidad y 31 participación política
Propiedad intelectual 31
CONCLUSIÓN 32
Nuestro compromiso 32
Nuestro Código 32
Árbol de decisiones 33 comportamiento ético
Renuncias y enmiendas 34
Los conflictos con 34 leyes locales
Lista de recursos 35
Información de contacto 36
Números directos de ética 36 para un país específico
3
ÍNDICE
4
5
Nuestro Código de Ética y Conducta
(“Código”)establece los principios y
comportamientos que se espera de los
empleados de General Cable en una cultura
guiada por el desempeño. Estos principios,
junto con nuestros valores, nos guían en la
forma de operar como una One Company. Y
como One Company, se espera de cada uno
conducir nuestros negocios de acuerdo con
los principios y las conductas establecidas
en nuestro Código, incluyendo:
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO
Juntos marcamos la diferencia. Al potenciar
nuestra experiencia y actitud positiva,
inspiramos y motivamos a los demás hacia
el éxito.
INTEGRIDAD
La honestidad y la transparencia nos
mantienen juntos. Estamos unidos por
nuestros fuertes principios.
SEGURIDAD
Estamos siempre atentos. Nos cuidamos los
unos a los otros, poniendo la seguridad en el
centro de todo lo que hacemos.
ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE
Somos curiosos y enfocados. Siempre
buscamos comprender mejor a nuestros
clientes, trabajando juntos para crear los
productos y los servicios de la mejor calidad.
CUIDAR
El respeto hacia cada miembro del equipo es
de vital importancia. Es cosa de todos. Nos
animamos los unos a los otros cada día para
ser los mejores.
TRABAJO EN EQUIPO
¡Juntos vamos a ganar! Alineamos
nuestras fortalezas y capacidades de
forma individual y como empresa para
ser los mejores.
En General Cable, tenemos un Código
de Ética que se aplica a todos los
empleados, ejecutivos y directores de
América del Norte, América Latina,
Europa, África y Asia-Pacífico. Como
Empresa global, con operaciones en
varios países repartidos en 6 continentes,
y con independencia del lugar donde
reside un empleado, todos estamos
obligados a cumplir tanto con nuestro
Código, así como las leyes locales. Si
nuestro Código está en desacuerdo con
el código local o cualquier ley pertinente,
debemos cumplir con la ley pertinente.
Se espera que cualquier expectativa
adicional de nuestro Código que no viole
las leyes locales se deba seguir, incluso
si nuestro código está en conflicto con
las costumbres o la práctica de negocios
locales.
Si bien nuestro Código establece
las expectativas de nuestros
comportamientos personales y las
violaciones del Código que pueden
resultar sancionables incluso con el
despido, no crea un contrato, garantía de
empleo, o transmite ningún derecho de
empleo específico por cualquier período
de tiempo.
WIRED AS ONE… Empresa…Visión…Valores
NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
6
Actuamos de forma responsable pensando en nosotros, en el grupo y en los resultados. Aceptamos
el trabajo en equipo y asumimos la responsabilidad de nuestras acciones y sus consecuencias, tanto
para la empresa como para los espacios en que estamos presentes. Nos esforzamos por lograr
buenos resultados, aceptamos tanto los éxitos como los fracasos y nunca dejamos de aprender.
Representamos a la empresa con profesionalidad y creamos valor a largo plazo para GC y el entorno
en que vivimos y trabajamos.
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO
7
Informar las inquietudes y buscar orientaciónDurante el curso de los negocios,
probablemente nos enfrentaremos a una
situación en la que no estaremos seguros
sobre el curso de acción correcto. Nuestro
Código está diseñado para proporcionar
orientación, pero por su propia naturaleza,
no puede hacer frente a todas las
situaciones posibles que puedan surgir.
Cuando nuestro Código no se ocupe de
un problema, o si no está claro cómo se
debe manejar una situación particular,
entonces debemos buscar siempre la guía
de recursos de la Empresa, que incluyen:
• Los Líderes Locales
• Los Líderes de Recursos Humanos
• Los Líderes Regionales
• Equipo Legal Global
Además, se espera que informemos
cualquier violación conocida o presunta
de nuestro Código o la ley pertinente a
los Recursos de la Empresa o a través de
nuestra Línea Directa de Ética.
Nuestra Línea Directa de Ética es una
línea telefónica de 24 horas y un sitio
web mantenido por nuestro Equipo Legal
Global y administrado por un proveedor
externo independiente. Está a disposición
de todos los empleados de General Cable,
proveedores, clientes, contratistas y
agentes para buscar orientación o plantear
inquietudes acerca de posibles violaciones
de nuestro Código, según lo permitido por
las leyes locales. Los informes pueden
hacerse anónimamente en los EE.UU. y
donde las leyes locales lo permitan. Las
llamadas a la línea directa de ética no son
rastreada o grabadas, y todos los informes
se mantendrán en forma confidencial en la
mayor medida posible, de conformida con
las leyes locales.
Política de no represaliasCada uno de nosotros nos debemos sentir
cómodo al buscar orientación e informar
posibles violaciones de nuestro Código.
Las represalias por informar inquietudes
de buena fe están en contra de nuestros
valores y no serán toleradas. Informar
inquietudes de buena fe significa que el
informe es veraz, sincero y completo a lo
mejor del conocimiento de la persona que
informa. Cualquier acto de represalia es
una violación de nuestro Código, y se debe
informar de inmediato.
La represalia es cuando un jefe o
supervisor toma una acción adversa
contra un empleado por participar en
una actividad protegida legalmente,
tales como la presentación de informes
de cumplimiento o inquietud ética o
por participar en una investigación.
Ejemplos de represalias pueden incluir
una acción laboral adversa, como
descenso, disciplina, despido, reducción
de salario o reasignación de empleo o
de turno cuando está motivado por la
actividad protegida.
Lin, una contadora del sexo femenino, informó el acoso del Vicepresidente de Producción. Su denuncia fue investigada por el Gerente
de Recursos Humanos local y mientras el comportamiento del Vicepresidente no fue un acoso bajo la ley, su conducta fue inapropiada
bajo política de la Empresa y fue sancionado. Antes de la investigación, el supervisor del sexo masculino de Lin, el Director de la Planta, tenía
almuerzos privados con cada uno de sus subordinados directos. Después de la investigación, el supervisor de Lin decidió ir solo a almorzar con
dos o más subordinados a la vez para evitar la apariencia de conducta inapropiada. ¿Es esto una represalia?
A. Sí, el supervisor ha cambiado sus reuniones de almuerzo como consecuencia de la queja de Lin y la disminución de sus interacciones debido
a su informe.
B. No, el supervisor puede cambiar sus hábitos de comida siempre que no se discrimine a Lin por presentar una queja.
P.
RESPUESTA: B. En este caso, el supervisor ha cambiado su comportamiento para prevenir la apariencia de conductas inapropiadas y dicho cambio
impactó a todos los empleados por igual.
8
ViolacionesLas violaciones a nuestro Código, las
políticas de la Empresa, y la ley tienen
graves consecuencias, incluyendo
sanciones que pueden acarrear el
despido, según lo permitido por la
legislación local. Si alguno de nosotros
viola este Código, podemos también estar
sujetos a acciones civiles y/o penales.
Expectativas paralos líderesLos líderes son responsables de asegurar
que nuestro código sea ampliamente
difundido, entendido y aplicado dentro de
sus áreas de responsabilidad. Nuestros
líderes deben estar familiarizados con
nuestro Código y estar preparados para
responder a las preguntas de aquellos
a quienes supervisan o buscan la
orientación de Recursos de la Empresa,
según sea necesario.
Los líderes están obligados a garantizar
que la capacitación obligatoria se
distribuya y sea completada por sus
subordinados directos.
Los líderes designados por el Equipo
Legal Global están obligados a completar
el Cuestionario del Gerente anualmente.
Certifi caciónTodos los empleados asalariados están
obligados a completar un Certifi cado
de Cumplimiento en el momento que
inicia su empleo, y por lo menos una
vez al año a partir de entonces. El
Certifi cado de Cumplimiento declara
que hemos leído y entendido el Código
y que lo hemos cumplido y seguiremos
cumpliendo con nuestro Código.
Actuamos de forma responsable pensando
en nosotros, en el grupo y en los resultados.
Si Sam piensa que su supervisor puede haber violado el Código de Ética de General Cable, ¿qué debe hacer?
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO
P.RESPUESTA: Sam debe ponerse en contacto con los Recursos Humanos de la Empresa o hacer un informe usando la Línea Directa
de Ética. Nuestro mecanismo para informar del Código tiene por objeto preservar la confi dencialidad. La persona que lleva a cabo la
investigación sólo compartirá la información cuando sea necesario o legalmente requerido. Lo más importante, cualquier esfuerzo por
parte de un supervisor o de cualquier otra persona para castigar a Sam por hacer un informe de buena fe es en sí mismo una violación a
nuestro Código y no será tolerado.
9
PREGUNTE O SEÑALE UNA INQUIETUD
La Línea de Ayuda está
disponible 24 horas/7 días a la
semana, en todos los idiomas
de General Cable.
TELÉFONO
U.S.: +1 877 256 8862 (número gratuito)
U.S.: +1 770 582 5269 (directo)
Fuera de los EE.UU.: Para los números de
teléfono especificos consulte la sección
Linea de Ayuda de Ética del Código.
INTERNET
www.wiredasone.com
¡TU OPINIÓN ES IMPORTANTE!SI TIENE PREGUNTAS O INQUIETUDES RELACIONADAS CON NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL, POR FAVOR PLANTÉELAS DE INMEDIATO.
• Recursos Humanos
• Legal
• Oficina de Cumplimiento o un Representante
• Auditoría Interna o Finanzas
• Línea de Ayuda de Cumplimiento
Generalmente, su supervisor o gerente estará en la mejor posición para absolver rápidamente su pregunta o inquietud. Sin embargo, su supervisor no es la única opción. Otros recursos incluyen:
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Trabajamos juntos con integridad y nos expresamos con sinceridad y franqueza. Ponemos en
práctica el trabajo en equipo y la colaboración, y nos gusta que se compartan diferentes opiniones,
ideas y puntos de vista. Nos comprometemos a actuar con integridad, inspiramos confianza a
nuestros colegas y no nos amedrantamos al expresar nuestra opinión y hacer lo correcto.
INTEGRIDAD
11
Conflicto de interesesComo empleados de General Cable,
tenemos un deber de lealtad a General
Cable y debemos actuar en el mejor
interés de nuestra Empresa sin tener
ningún conflicto de intereses indebidos.
Un conflicto de interés ocurre cuando
nuestro interés personal interfiere - o
parece interferir - de cualquier manera
con los intereses de la Empresa en su
conjunto o con nuestra capacidad para
realizar nuestro trabajo sin prejuicios.
Por ejemplo, los conflictos de intereses
surgen cuando un empleado, director,
o un miembro de su familia recibe
un beneficio personal indebido como
resultado de la posición de dicho
empleado o director en la Empresa.
Los conflictos de interés pueden surgir
cuando un empleado o director toma
medidas o tiene intereses que pueden
hacer que sea difícil tomar decisiones
objetivas en nombre de la Empresa o
para realizar sus funciones de manera
objetiva y eficaz.
Estar involucrado en un posible conflicto
de interés no viola nuestro Código,
pero no revelar o retrasar la revelación
es una grave infracción. Cuando un
posible conflicto de interés ocurre, es
importante que revelemos de inmediato
todos los hechos y circunstancias del
posible conflicto a nuestro director y a
nuestro Equipo Legal Global. Nuestro
Equipo Legal Global evaluará el posible
conflicto de interés y aconsejará cómo
manejar el conflicto.
Si bien es imposible describir todas las
circunstancias que puedan dar lugar
a posibles conflictos de intereses,
algunas áreas comunes donde se
producen conflictos de intereses están
establecidas a continuación.
ATENCIONES DE CORTESÍA
Ofrecer, dar y recibir atenciones de
cortesía, de buena fe, podría formar
parte de los negocios. No obstante,
el hecho de entregar o recibir dichos
presentes podría dar la impresión de
que intentamos sobornar a alguien o
estamos siendo sobornados. Cuando
se entregan o aceptan atenciones de
cortesía, deberán considerar siempre
si se sentirían a gusto si su gerente, un
familiar o el público en general tuviera
conocimiento de ello.
¿QUÉ ATENCIONES DE CORTESÍA PUEDEN REALIZARSE?
Podrán entregar o aceptar atenciones de
cortesía relacionadas directamente con:
• La promoción, demostración o
explicación de los productos o servicios
de General Cable
• La ejecución o el cumplimiento de un
contrato si las atenciones de cortesía
son razonables y proporcionales
LAS ATENCIONES DE CORTESÍA DEBEN
• Cumplir, además, todas las normas y
leyes aplicables
• Ser de un coste, una cantidad y una
frecuencia razonables
• Ser comunes y corrientes en el
contexto de los estándares industriales
LAS ATENCIONES DE CORTESÍA NO DEBEN
• Vulnerar directamente ninguna sección
de nuestro Código
• Crear ningún conflicto de interés
• Comprender actividades, productos,
servicios o lugares que podrían
resultar comprometedores o de mal
gusto
• Ser efectuadas si, por alguna razón,
creemos que el destinatario intentará
ocultarlas
Ofrecer o aceptar atenciones de cortesía
únicamente si se ajustan a la política
de entrega y recepción de atenciones de
cortesía de General Cable.
Comprobar los límites permitidos de
la política local en cuanto a entrega y
recepción de atenciones de cortesía.
Dicha política podría ser más rigurosa,
pero, por lo general, se les solicitará que
informen y obtengan la aprobación para
entregar o recibir cualquier atención de
cortesía de 25 dólares estadounidenses
o más cuando se trata de una autoridad
/ entidad gubernamental, y 100 dólares
estadounidenses o más cuando se trata
de una entidad comercial. Si se estima
que la atención de cortesía superará
los 250 dólares estadounidenses por
persona, deberán obtener también la
aprobación de su Vicepresidente Senior.
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Un ejemplo de un
posible conflicto
significativo es
cuando se considera
la esposa del
Director Financiero
de la planta para un
puesto en la misma
planta.
LOS EMPLEADOS RELACIONADOS ENTRE ELLOS
Las recomendaciones que los
empleados hagan de antiguos colegas,
amigos y familiares son bienvenidas
y apreciadas en General Cable. Sin
embargo, debido a la apariencia
de un conflicto de intereses, o más
específicamente el favoritismo, la
contratación propuesta de un familiar
debe ser proactivamente discutida con
Recursos Humanos local y aprobada por
el Director Ejecutivo Regional al cargo
de la función para la cual la persona
está siendo contratada.
Para evitar cualquier conflicto de
intereses, General Cable prohíbe la
contratación de familiares en todas las
circunstancias en las que un miembro
de la familia está bajo la supervisión
directa o indirecta de otro miembro
de la familia, o cuando uno de los
miembros de la familia tendría una
influencia directa sobre las condiciones
de la relación laboral con el otro miembro
de la familia. Esto incluye, pero no se
limita a la contratación, la promoción,
las evaluaciones de desempeño, la
compensación, los beneficios, capacitación
y oportunidades de carrera.
En nuestro Código, el término “familiar” o
“miembro de la familia” incluye, pero no
está limitado a:
• Cónyuge, pareja registrada, pareja de
hecho, relación romántica
• Hijo(a), hijastro(a), nieto(a), sobrino(a)
• Padres, padrastro/madrastra, abuelos,
tía o tío
• Hermanos (hermano o hermana) o
primos (hermanos o segundos)
• Familia política (suegros, cuñadas, hijos)
• Otras relaciones establecidas por
sangre, matrimonio, o una acción legal
• En determinadas situaciones, debido
a la importancia del posible conflicto,
se necesitará también la aprobación de
nuestro Equipo Legal Global.
EMPLEO EXTERNO, INTERÉS FINANCIERO Y CARGO DE DIRECTOR
Como empleados de General Cable,
se espera que cada uno de nosotros
dediquemos todo nuestro tiempo de trabajo
a los deberes de los cargos en la Empresa
y no tener ningún interés financiero o de
empleo externo que interfiere con nuestras
responsabilidades de trabajo o mejores
intereses de General Cable. Esto significa
que no debemos:
• trabajar para otra empresa, que de
alguna manera limita nuestra capacidad
de cumplir con los deberes de nuestra
posición de General Cable
• poseer un interés financiero importante
en cualquier negocio que sepamos o
tengamos razones para creer que puede
tener una relación de negocio actual
o futura, o que sea un competidor de
nuestra Empresa
• poseer o participar en actividades
comerciales que compiten con, venden
o compren de General Cable
• utilizar las propiedades tangible o
intangible General Cable, los activos de
tecnología de información, instalaciones
o propiedad intelectual para llevar a cabo
actividades no correspondientes a
General Cable, o
• servir como director en Empresas
con fines de lucro no relacionadas
con General Cable o una organización
comercial, al menos que sea aprobada
previamente por nuestro Equipo Legal
Global y el Director Ejecutivo Regional
Un interés financiero sustancial es cuando
el valor de la propiedad en usufructo de
cualquier clase de acciones o valores
(además de nuestras acciones de la
Empresa) es más del 25% de su salario
anual. Las restricciones a la propiedad
no prohíben la adquisición o participación
inferior al 1% de los valores de renta
variable de cualquier Empresa que se
cotizan en una bolsa de valores nacional o
en el NYSE o cotizado en el NASDAQ.
INTEGRIDAD
Trabajamos juntos con integridad y nos expresamos con sinceridad y franqueza
13
Ahmed recientemente se enteró de que General Cable está considerando la compra de una propiedad localizada no muy lejos de la casa de
sus padres. ¿Puede él o un miembro de la familia comprar la propiedad con la esperanza de revenderla a General Cable? ¿ Usted cree que
cambiaría la respuesta si Ahmed y/ o un miembro de la familia quiere comprar la propiedad y utilizarla como una granja?
Las excepciones a estas restricciones,
fuera de aquellas permitidas por la ley
local, se deben discutir con un miembro
de su equipo de liderazgo, aprobado
previamente por nuestro Equipo Legal
Global y el Director Ejecutivo Regional o su
designado local.
Como empleados comprometidos con el
éxito de General Cable, nunca debemos
tomar para nosotros mismos cualquier
oportunidad de negocio o de inversión que
nos enteremos a través de nuestra relación
con nuestra Empresa. Además, nunca
debemos ayudar a cualquier otra persona,
incluyendo familiares y amigos, a tomar tal
negocio u oportunidad de inversión para
obtener beneficios personales.
PRÉSTAMOS PERSONALES
General Cable no otorga préstamos
personales, avales u otras extensiones de
crédito a cualquier director o funcionario
ejecutivo independientemente de si hacerlo
está permitido por la ley local.
Confidencialidad y divulgación públicaSiempre debemos proteger la información
confidencial de la Empresa y nunca
revelar dicha información a terceros sin
la autorización adecuada o legalmente
requerida para hacerlo. Está prohibida
la divulgación o uso no autorizado de
información confidencial de nuestra
Empresa con respecto a cualquier
aspecto de nuestro negocio, finanzas,
operaciones o la propiedad intelectual
de la Empresa, tales como planes de
negocio o estrategias, planes de desarrollo
de nuevos productos o dibujos, precios
y datos de costos o los costos de hacer
negocios. Del mismo modo, está prohibida
la divulgación o uso de información
confidencial obtenida sobre las Empresas
que General Cable está, o está pensando
en hacer negocios. Esta información
sigue siendo “confidencial” hasta que la
Empresa la haya divulgado o la ponga de
otra manera disponible de forma general
al público a través de la prensa, revistas,
publicaciones financieras o de negocios o
fuentes similares.
Se espera que tomen todas las
precauciones apropiadas para proteger la
información confidencial y de propiedad
bajo nuestro control. Por ejemplo, hay que
guardarla en un lugar seguro y limitar su
divulgación sólo a aquellos empleados con
un propósito de negocios para conocer
dicha información. Nuestra obligación de
proteger la información confidencial
continúa indefinidamente, si seguimos
o no seguimos siendo empleados de
la Empresa, hasta que se da a conocer
públicamente por nuestra Empresa.
Cuando tenemos una necesidad
comercial para revelar dicha
información a un tercero, un acuerdo
de confidencialidad (también conocido
como un “Non Disclosure Agreement
“) debe ser firmado previamente a la
divulgación de la información. En virtud
de tal acuerdo, la otra parte contratante
deberá guardare y mantener la
información confidencial y no podrá
divulgarla a terceros.
¿QUÉ DEBEMOS HACER SI HAY UNA DIVULGACIÓN INVOLUNTARIA?
Tan pronto como se descubra una
divulgación involuntaria de información
confidencial, es importante ponerse
en contacto con nuestro Equipo
Legal Global para que se tomen las
medidas para proteger aún más dicha
información y cumplir con los requisitos
de divulgación necesarios.
P.RESPUESTA: Ahmed no podrá comprar la propiedad con la esperanza de venderla a General Cable, porque esto sería aprovecharse de una oportunidad
corporativa. Si Ahmed compra la tierra para utilizarla como granja, ésta tendría que primero ser ofrecida a la Empresa porque Ahmed se enteró de la
oportunidad debido a su posición en General Cable y él se estaría aprovechando de esa oportunidad de la Empresa.
14
INTEGRIDAD
15
Consulte nuestras políticas para
más información.
MEDIOS DE COMUNICACIONES Y ANALISTAS DE INVERSIONES
Como Empresa que cotiza en bolsa, es
importante que todas las comunicaciones
externas con analistas de inversiones,
medios de comunicación e inversores
sean coherentes y precisas. Todas las
declaraciones públicas en nombre de
General Cable deben ser realizadas por
un ejecutivo designado por la Empresa
o con nuestro Equipo de Relaciones
con Inversores. Sin excepción, todas las
peticiones de todos los medios, de los
inversores y analistas de inversiones
deben ser remitidas a nuestro Equipo de
Relaciones con Inversores o al Equipo de
Comunicaciones Corporativas.
Los comunicados de prensa locales
de carácter no financiero (personal,
productos o proyectos de menos de 10
millones de dólares E.E.U.U.) que son
aprobados por el Director Ejecutivo
Regional no requieren la aprobación
previa de nuestro Equipo de Relaciones
con Inversores o del Equipo de
Comunicaciones Corporativas.
Abuso de información privilegiadaEn general, somos libres para comprar
o vender acciones de General Cable, u
otros títulos de la Empresa cotizados
en la bolsa, siempre y cuando se
cumplan con las normas comerciales
referentes al momento apropiado para
la compra o venta. Sin embargo, las
leyes de mercado de valores prohíben la
utilización de información privilegiada.
Se entiende como Información
Privilegiada cualquier información
que no esté generalmente disponible
al público inversionista y que un
inversor consideraría importante en
la decisión de comprar, mantener o
vender valores de nuestra Empresa.
Los ejemplos incluyen, pero no se
limitan a, la información sobre una
adquisición esencial o contrato, un
dividendo, los resultados o ingresos, o
un nuevo descubrimiento esencial o
invención. Si tenemos conocimiento
de información privilegiada de nuestra
Empresa, no podemos utilizarla, directa
o indirectamente, ni revelar dicha
información a otra persona.
Mark es un nuevo empleado de General Cable que se incorporó a la Empresa después de haber trabajado en una empresa competidora.
Julia y Mark están trabajando en el desarrollo de un compuesto con propiedades aislantes específicas. Marcos dice que tiene una copia de las
especificaciones delompuesto utilizado por su ex empleador que podrían utilizar en el desarrollo de nuevos compuestos de General Cable.
¿Pueden Mark y Julia utilizar esta información?
Juan y José están viajando juntos en un viaje de negocios. Comienzan a hablar sobre el trabajo y la conversación se vuelve muy detalla da
sobre un proyecto en particular en el cual su equipo ha estado trabajando. ¿Deberían discutir los negocios de General Cable en un avióno
en otro espacio público, como un restaurante?
INFORMACIÓN DE TERCEROS
Tenemos el deber de proteger la
información confidencial suministrada a
nuestra Empresa por nuestros clientes,
proveedores y otros socios comerciales.
Los conocimientos generales de la
industria y de los productos no específicos
para una Empresa en particular no se
consideran información confidencial. Es
importante que sigamos los términos de
los acuerdos contractuales, incluyendo
acuerdos de confidencialidad. La
información confidencial obtenida a través
de nuestro trabajo debe seguir siendo
confidencial y protegida, incluso después
de que nuestra relación con esa parte se
termine o nuestro empleo con General
Cable haya finalizado.
Con el fin de mantener la competitividad en
la industria, debemos tener conocimientos
respecto de las actividades llevadas a
cabo por nuestros competidores, siempre
y cuando esta a información sobre la
competencia se obtenga de manera que
sea a la vez ética y legal. También hay
que respetar todos los derechos de
terceros protegidos por derechos de autor,
secretos comerciales, patentes u otras
leyes de propiedad intelectual y nunca
hacer nada intencionalmente para infringir
esos derechos.
RESPUESTA: No, Mark y Julia no pueden utilizar esta información, ya que es información confidencial que pertenece a la antigua Empresa de Mark.
El uso no autorizado de la información confidencial de la otra Empresa por los empleados de General Cable sería un robo. Marcos debe destruir la
información de un empleador anterior y NUNCA utilizar dicha información, en beneficio de General Cable o poner esa información a disposición de los
equipos técnicos de General Cable
P.
P.
RESPUESTA: La información confidencial accidentalmente puede ser fácilmente revelada por los empleados cuando se producen debates en un lugar
público, como un avión o un restaurante. Tanto Juan como José deben tener mucho cuidado al hablar de negocios de General Cable en lugares públicos.
Ellos nunca deben discutir la información confidencial en lugares públicos, incluso si piensan que los demás no están escuchando la conversación.
16
Para evitar la violación de nuestra
Política de Comercio de Valores y las
leyes de mercado de valores aplicables,
no debemos:
• comprar o vender acciones de
cualquier Empresa, ya sea General
Cable, clientes o proveedores
nuestros, sea de forma directa
o indirecta, cuando poseemos
información privilegiada de dicha
Empresa
• compartir información privilegiada
con terceros o aquellos en la Empresa
que no tengan la necesidad de conocer
tal información para desempeñar su
función
• recomendar a cualquier persona
la compra o venta de acciones
de cualquier Empresa, de la cual
conozcamos información privilegiada,
ya sea General Cable, clientes o
proveedores nuestros.
Nuestro personal que tengan acceso
a información privilegiada, incluyendo
los directores, ejecutivos y empleados
designados, están sometidos a
restricciones comerciales adicionales
sobre las acciones de General Cable, en
cuanto a los períodos restrictivos en que
pueden comprar y vender las acciones
y la previa autorización. Por favor, consulte
nuestra Política de Comercio de Valores para
obtener más información, incluyendo una
descripción completa de las instrucciones
adicionales para nuestro personal con
acceso a información privilegiada..
Registros exactosEsperamos que todos nuestros registros
comerciales sean exactos, oportunos,
completos, justos y comprensibles. Esto
incluye el tiempo de los empleados internos,
los gastos, la seguridad y otros registros.
Todos debemos hacer nuestra parte para
asegurar que los documentos financieros
divulgados de nuestra Empresa sean
precisos y honestos. Esto significa que
debemos todos:
• cumplir con los controles internos
razonablemente adecuados
• no hacer ninguna entrada falsa o artificial
en los libros o registros de General Cable
• no establecer fondos o activos no
divulgados o no registrados, por cualquier
propósito
• asegurar que la documentación de
contratos y revisión sean apropiada
• presentar informes precisos de nuestras
actividades
Debemos informar de cualquier
irregularidad contable o de auditoría
a nuestro Vicepresidente, Director de
Finanzas Global, Vicepresidente de
Auditoría Interna, el Comité de Auditoría
del Consejo de Administración, Equipo
Legal Global o nuestra Línea Directa
de Ética. Nuestros altos ejecutivos
financieros no sólo deben comunicar
las irregularidades descubiertas, pero
también deben ser proactivos en su
revisión de nuestros estados y prácticas
financieras y faculta a los demás
empleados a hacer lo mismo.
RETENCIÓN DE REGISTROS
Es importante que entendamos la
Política de Retención de Registros de
nuestra Empresa para que sepamos
cuánto tiempo hay que retener la
información, datos y documentos, así
como los procedimientos adecuados
para el almacenamiento de ellos cuando
llegan a ser menos relevante. Toda la
información, datos y documentos que
deben ser conservados y posteriormente
destruidos de conformidad con nuestra
política o la ley local, lo que dure
más tiempo.
Consulte nuestras políticas para
más información.
Reagan ha estado trabajando en una adquisición significativa durante más de seis meses, y el martes se firmó el Acuerdo de Fusión. La
Empresa tiene previsto anunciar la adquisición el jueves por la mañana antes de la apertura de la bolsa. Ella está tan emocionada por la
adquisición que va a ocurrir que le dice todo a su abuela sobre la operación del miércoles por la tarde en el almuerzo. ¿Pueden Reagan o su
abuela utilizar a información? ¿Cualquier otra preocupación?
RESPUESTA: No, ni Reagan ni su abuela pueden utilizar esta información, ya que estarían negociando acciones mientras tienen información
privilegiada. Esto se considera información privilegiada y viola las leyes de mercado de valores. Además, Reagan tiene un deber de confidencialidad
respecto a la información confidencial de la Empresa, incluyendo la fusión. Si ella comparte esta información con cualquiera persona, incluyendo a su
abuela, estaría violando sus deberes de lealtad y confidencialidad de la Empresa. Reagan también puede haber violado las leyes locales sobre abuso de
mercado mediante el intercambio de esta información.
INTEGRIDAD
P.
17
AUDITORÍAS E INVESTIGACIONES
Otra parte del mantenimiento de registros
exactos es la adecuada cooperación
y comunicación con las auditorías e
investigaciones internas y externas.
Cada uno de nosotros compartimos
la responsabilidad de cooperar con
todas las auditorías e investigaciones,
independientemente de si se llevan a
cabo por los empleados de General Cable,
auditores externos o investigadores
gubernamentales. Cooperar con una
auditoría o investigación significa que
debemos:
• actuar con integridad
• nunca ocultar, alterar o destruir
los registros solicitados durante las
auditorías o investigaciones, o en
cualquier otro momento
• nunca tratar de ejercer una influencia
indebida o crear la apariencia de
influencia indebida, en cualquier
auditoría o investigación
• mantener la confidencialidad de las
investigaciones
El no cooperar plenamente con una
auditoría o investigación es una violación
de nuestro Código y puede resultar en una
acción disciplinaria.
Los investigadores gubernamentales
pueden solicitar participar en o facilitar
información en conexión con una auditoría
o investigación de nuestra Empresa.
Cualquier solicitud de información o
documentación relacionada con una
investigación gubernamental de nuestra
Empresa o de un compañero de trabajo,
deberá enviarse inmediatamente a nuestro
Equipo Legal Global antes de continuar
y ciertamente antes de proporcionar
cualquier información al investigador, a
menos que lo prohíba la ley local.
Por favor buscar la orientación de nuestro
Equipo Legal Global si surgen preguntas
sobre la información que solicita un auditor
o investigador, su derecho a obtener esa
información o la mejor forma de cooperar.
Uso adecuado de los activos de la EmpresaTodos compartimos la responsabilidad
de la protección y el uso cuidadoso de
los activos de la Empresa. Esto significa
que todos debemos comprometernos a
proteger nuestros activos de la Empresa
de robo, daño, pérdida, descuido y mal uso.
Los activos de la Empresa incluyen todos
nuestros activos tangibles e intangibles,
como las instalaciones, equipos, vehículos,
computadoras y fondos, así como la
propiedad intelectual, tales como patentes,
marcas registradas, secretos comerciales,
planes de negocios y marketing,
información sobre los salarios, y cualquier
dato financiero inédito.
Si bien se permite el uso personal limitado
de equipos tecnológicos de nuestra
Empresa, nuestro equipo tecnológico se
utilizará principalmente para fines de
negocios y para servir los intereses de
la Empresa. Cualquier uso personal no
debe interferir con nuestra capacidad para
llevar a cabo nuestras responsabilidades
de trabajo, violando la política de la
Empresa o de la ley o ser utilizado para
beneficio personal. Cuando así lo permita
Trabajamos juntos con integridad y nos expresamos con sinceridad y franqueza
la legislación local, nuestra Empresa se
reserva el derecho de supervisar todo
el uso de su red y equipos tecnológicos.
Si nuestro empleo con General Cable
termina, debemos devolver todos los
activos de la Empresa a General Cable.
Lucha contra la CorrupciónTenemos que cumplir con todas las
leyes anticorrupción aplicables a
nuestra Empresa y sus operaciones,
incluyendo la Ley de Prácticas Corruptas
en el Extranjero (FCPA). Varias leyes
de anticorrupción locales (como la ley
contra el soborno Reino Unido) las
cuales se aplican a partes del negocio de
General Cable en todo el mundo pueden
ser en parte aún más estrictas que la
FCPA. Esta política refleja la expectativa
de la Empresa de que todos vamos
a mantenernos a un nivel apropiado
y ético en todas nuestras relaciones
comerciales. No hay sobornos,
comisiones u otros pagos indebidos
que se pueden hacer o recibir en forma
individual o en nombre de General Cable,
ya sea directa o indirectamente, en
relación con cualquiera de los negocios
de la Empresa. Los “Negocios” incluyen
privados, comerciales y / o interacciones
de negocios a negocios, no sólo las
relaciones con los funcionarios públicos.
Un soborno generalmente incluye dar
cualquier cosa de valor, incluyendo
los pagos en efectivo, donaciones
caritativas, préstamos, gastos de viaje,
regalos, hospitalidad, entretenimiento y
cualquier otro pago.
18
Parker, el Vice Presidente de Ventas, ve a Elizabeth, una antigua colega, mientras asiste a NEMA, un evento anual de la industria. Elizabeth,
que ahora trabaja para la competencia, le dice que su Empresa está interesada en la asignación de mercados para ayudar a ambas Empresas
a ser más rentable. ¿Puede Parker estar de acuerdo con esto? ¿Qué debería hacer?
Un soborno es también la devolución
de una suma de dinero ya pagado o por
pagar como recompensa por hacer o
fomentar acurdos comerciales.
Tampoco nosotros debemos directa
o indirectamente, hacer, prometer,
ofrecer o autorizar la realización de
cualquier pago indebido a cualquier
persona si el propósito o la intención
es obtener una ventaja comercial
injusta. Los pagos indebidos pueden
incluir cualquier regalo de dinero o
algo de valor, así como cualquier otro
incentivo ilegal o indebido. Se requiere
especial precaución al ofrecer cualquier
pago, donación o cualquier regalo
(incluyendo gastos de viaje, hospitalidad
y entretenimiento) a un funcionario
público local o extranjero. Un funcionario
público es generalmente un funcionario
nacional, local, o extranjero empleado
del gobierno, miembro de un partido
político, oficial del partido, candidato a
un cargo político, los empleados de las
entidades de propiedad o controladas
por el gobierno o de sus familiares o
personas designadas.
En ciertas situaciones limitadas,
podemos hacer los pagos de facilitación
para acelerar la realización de una
acción gubernamental de rutina. Sin
embargo, dicho pago de facilitación
debe ser pequeño y poco frecuente
y sólo hecho si está claramente
permitido por la legislación local. Los
pagos de facilitación son ilegales en
varios de los lugares donde General
Cable tiene negocios alrededor del
mundo y no debemos asumir que ellos
están permitidos. Además, todos los
pagos de facilitación deben registrarse
adecuadamente en los estados financieros
de la Empresa y la documentación de
apoyo debe mantenerse para todos
los pagos de facilitación. Por lo tanto,
debe ponerse en contacto con el Equipo
Legal Global antes de hacer un pago de
facilitación.
En una situación en la que creemos
que nuestra vida o seguridad están en
peligro, no se aplican las políticas de
lucha contra la corrupción y afines de
General Cable, y podemos proporcionar
a la persona que hace la demanda o
amenaza lo que sea necesario para
garantizar nuestra seguridad. Una vez
que llegamos a la conclusión de que ya
no estamos en peligro, debemos informar
inmediatamente la situación a nuestro
Equipo Legal Global. El informe deberá
incluir detalles sobre la ubicación del
incidente, el nombre y cargo (si está
disponible) de la persona que hizo la
demanda, la demanda, y lo que hemos
proporcionado para satisfacer esa
demanda. Si se proporcionó dinero en
efectivo o equivalente de efectivo, informar
el valor. Dicho gasto es reembolsable si
seguimos este proceso.
Consulte nuestras políticas para
más información.
Leyes de competenciaPara lograr nuestros objetivos de negocio,
nuestra Empresa compite agresiva y
creativamente en el mercado. Cumplimos
estrictamente con todas las leyes de la
competencia diseñadas para proteger la
competencia y el comercio libre, incluyendo
las leyes antimonopolio de Estados Unidos,
las leyes europeas de competencia y otras
leyes de competencia vigentes en los países
donde estamos presentes. Las discusiones
con los competidores sobre la fijación de
precios, asignación de mercados, división
de clientes, o restringir la competencia
no son consistentes con nuestros valores,
y violan las leyes destinadas a garantizar
una competencia leal. Nosotros no
debemos concluir, ya sea, directa o
indirectamente, acuerdos formales o
informales con clientes, proveedores u otros
socios comerciales que puedan limitar la
competencia, como los acuerdos para lograr
ventas atadas (es decir, que subordinan el
suministro de un producto a la aceptación de
obligaciones adicionales que no constituían
el objeto del negocio)s o fijar los precios de
reventa o dividir mercados o clientes.
Hay penas severas, tanto para la Empresa
y las personas por la violación de las leyes
de competencia, incluyendo fuertes multas
e incluso prisión. Además de las sanciones
penales, los individuos pueden enfrentar
la responsabilidad personal costosa y que
requiere mucho tiempo.
INTEGRIDAD
P.RESPUESTA: Parker no puede estar de acuerdo, ya que ello es inconsistente con nuestros valores y es una violación de nuestro Código y la ley local. Él
debería decirle a Elizabeth que no puede estar de acuerdo con un competidor para limitar la competencia. Además, Parker debe informar la solicitud
del competidor al Equipo Legal Global.
19
20
Trabajamos juntos con integridad y nos expresamos con sinceridad y franqueza
Negocios internacionalesCUMPLIMIENTO DE NORMAS COMERCIALES
Se espera que cumplamos con las
leyes internacionales de comercio y
reglamentos, así como las restricciones
comerciales de EE.UU.
Las exportaciones son los bienes o
servicios que se originan en un lugar
de un país y luego se envían a otro país.
Las re-exportaciones son los bienes que
se han importado y, después de alguna
fabricación o elaboración adicional, se
exportan a otro país, sea o no el país de
origen. Debido a diversas regulaciones
de comercio, es contraria a la política
de la Empresa hacer negocios con
cualquier cliente, proveedor o cualquier
tipo de potencial socio de negocios con
una presencia en Cuba, Irán, Corea
del Norte o Siria. Además, la Empresa
sigue las leyes de comercio que limitan
el comercio con clientes de países
con restricciones tales como, pero no
limitado a Rusia, Venezuela, Myanmar,
Libia y otros.
Cuando nos dedicamos a la exportación
de bienes, debemos siempre:
• entender las restricciones que
se aplican específicamente a la
exportación o reexportación de los
bienes particulares que se exportan o
reexportan
• obtener y cumplir con todas las
licencias necesarias
• comprobar que el receptor y todos
los usuarios finales tienen derecho a
recibir estos bienes y obtener todas
las certificaciones de usuario final
necesarios
• garantizar ningún producto sea enviado
a los países prohibidos, como Cuba o
Irán o personas prohibidas
• confirmar que ningún producto sea
enviado, ya sea por exportación o
reexportación a un cliente prohibido o a
un cliente situado en un país restringido
en violación a la ley de EE.UU. si se hace
por una persona de los EE.UU. (incluso
si el envío se realiza por una persona
que no es de EE.UU o entidad)
• Verificar todas las partes en las
transacciones internacionales y todos
los usuarios finales notificados contra
la lista mundial de partes prohibidas,
incluyendo clientes, Empresas navieras,
agentes de embarques, consignatarios
intermedios, bancos, etc
Es nuestra responsabilidad informar
a Recursos de la Empresa cualquier
inquietud que podamos tener acerca de
violaciones a las leyes de exportación y
restricciones.
Las importaciones son bienes o servicios
originados en un país extranjero que se
envían a la localidad en que usted se
encuentra. Con respecto a los bienes
importados, debemos cumplir con todos
los requisitos aduaneros y licencias y
declarar las cantidades de valor adecuados
para garantizar los pagos exactos de
los derechos, impuestos y otros cargos
pertinentes. También debemos cumplir
con todas las restricciones de usuario
final. Tenga en cuenta que la Empresa
no acepta la importación de casiterita o
estaño de la República Democrática del
Congo o de las regiones circundantes que
son determinadas regiones en conflicto.
Todos tenemos el deber de informar a
nuestro Equipo Legal Global cualquier
sospecha de violaciones de las leyes y
regulaciones pertinentes de importación
y exportación por cualquiera de las
Empresas de General Cable o de nuestros
clientes.
LUCHA CONTRA EL BOICOT
Algunos países tratan de controlar las
relaciones comerciales al exigir un
compromiso de abstenerse de hacer
negocios con el gobierno, o Empresas
ubicadas en algunos países, o con los
ciudadanos de EE.UU. o con las Empresas
de EE.UU. por motivos de raza, religión
u origen nacional. En estos casos,
seguimos todas las leyes de EE.UU., así
como otras leyes antiboicot pertinentes
que prohíben la cooperación con boicots
no sancionados por el gobierno de
EE.UU. el gobierno pertinente. Bajo
las leyes aplicables, debemos informar
las solicitudes para participar en un
boicot ilegal. En consecuencia, todas las
peticiones de boicot, incluso sancionadas
o no sancionadas por EE.UU., deben ser
comunicadas de inmediato a nuestro
Equipo Legal Global.
Consulte nuestras políticas para
más información.
INTEGRIDAD
Contra el blanqueo de dineroNuestra Empresa se compromete a tomar
todas las medidas razonables necesarias
para cumplir con las leyes que prohíben
el blanqueo de dinero o el financiamiento
para fines ilegales, ilegítimos o criminal.
El blanqueo de dinero es la ocultación de
los ingresos procedentes de actividades
ilegales o tratar de hacer que las fuentes
de los fondos ilegales parezcan legítimas.
Las “señales de alertas”, por lo general
asociadas con el blanqueo de dinero
incluyen, pero no están limitados a:
• Las solicitudes inusuales a los cambios de
fondos a través de cuentas en el extranjero
• Solicitudes de pagos en efectivo por el
proveedor o el cliente
• Condiciones de pago inusuales,
incluyendo los pagos a terceros no
relacionados, designados por los
proveedores o los clientes
Debemos asegurarnos de que estamos
llevando a cabo negocios con clientes
respetables para fines comerciales
legítimos. Como tal, debemos informar
cualquier “señal de alerta” a nuestro
Equipo Legal Global o nuestra Línea
Directa de Ética.
Libres de minerales en conflictos Nosotros no fabricamos los productos
compuestos por columbita-tantalita,
también conocido como coltán (tantalio),
oro o wolframio (tungsteno). En algunos
productos, General Cable utiliza estaño,
que se extrae de casiterita. Estamos
comprometidos con la obtención de
estaño de los proveedores que no
obtienen casiterita y estaño de la
República Democrática del Congo o
de las regiones circundantes que son
determinadas regiones en conflicto.
En cualquier momento en el futuro
si fuéramos a fabricar productos
compuestos por cualquiera de
estos minerales o sus derivados, no
obtendríamos estos minerales de zonas
en conflicto.
Consulte nuestras políticas para
más información.
21
GOLD
WOLFRAMITE CASSITERITE
COLUMBITE-TANTALITE
Tenemos presente la seguridad en todo lo que hacemos. Estamos comprometidos con la seguridad
de los nuestros. En todo momento. Comprendemos y aplicamos todas las normas y prácticas de
seguridad, y avisamos en caso de deficiencia. Asumimos nuestra parte de responsabilidad en lo
que respecta a nuestra seguridad personal y la de los demás. Actuamos evitando los riesgos dentro
y fuera del trabajo y siempre reconocemos el impacto positivo de esa seguridad en los resultados
empresariales y en nuestro bienestar personal.
SEGURIDAD
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23
Calidad y seguridadNos comprometemos a proporcionar
productos innovadores y seguros para
nuestros clientes; Fabricar nuestros
productos de acuerdo con todas las leyes y
regulaciones pertinentes; y cumplir con todas
las especificaciones del contrato. Consistente
con nuestras expectativas de seguridad,
seleccionamos proveedores que están
igualmente comprometidos con la fabricación
de productos seguros y de calidad.
Esperamos que nuestros proveedores
garanticen la seguridad y el rendimiento
de sus productos y servicios. Con este
compromiso en conjunto de General Cable y
nuestros proveedores, ofrecemos productos
seguros y de calidad a nuestros clientes
Salud y seguridadSEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Todos tenemos derecho a trabajar en un
lugar de trabajo seguro. Para asegurar
nuestro lugar de trabajo sea seguro, cada
uno de nosotros tiene la responsabilidad
personal de llevar a cabo nuestro trabajo
de una manera segura y vigilar e informar
de inmediato las acciones y/o condiciones
inseguras. Si alguna vez se nos pide que
hagamos un trabajo que no parece ser
seguro o que no hemos sido entrenados
para llevar a cabo adecuadamente, debemos
notificar a nuestro supervisor inmediato
o al Equipo de Recursos Humanos de
inmediato. Además, si estamos tomando
medicamentos que pueden afectar
nuestra capacidad para trabajar con
seguridad, debemos notificar a nuestro
supervisor inmediato o al Equipo de
Recursos Humanos.
Consulte nuestras políticas para
más información.
VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Nuestra Empresa prohíbe expresamente los
actos o amenazas de violencia por parte de
cualquier empleado actual o anterior o socio
de negocios contra cualquier otro empleado
o socio de negocios en o alrededor de
los lugares de trabajo o en otro lugar en
cualquier momento. Es la responsabilidad
personal de cada uno de nosotros de
contribuir a un ambiente de trabajo seguro.
Además, nuestra Empresa prohíbe
estrictamente a los empleados poseer
armas de fuego de cualquier tipo, incluyendo
aquellas para las que tienen un permiso
legal, mientras se esté en la propiedad de
la Empresa o conduciendo vehículos de la
Empresa, en cualquier momento.
Somos responsables de informar de
actuaciones violentas o amenazas de
actuaciones violentas a nuestro supervisor
inmediato o al Equipo de Recursos
Humanos. Además, tenemos el deber de
informar a nuestro supervisor inmediato o al
Equipo de Recursos Humanos de cualquier
actividad en el lugar de trabajo que
involucre a empleados actuales o anteriores,
clientes, visitantes, proveedores, u otras
personas que creemos que podría resultar
en actuaciones violentas.
EL USO DE DROGAS Y ALCOHOL
Todos debemos estar libres de la influencia
de alcohol, drogas y el uso inadecuado
de medicamentos con receta cuando se
están haciendo negocios representando a
nuestra Empresa. Estar bajo la influencia
de estas sustancias puede crear un
grave riesgo para nuestra seguridad
y la de los demás y será considerado
como una falta grave. Sin embargo,
hay una excepción limitada para el uso
responsable del alcohol en las cenas
de negocios o eventos autorizados de
la Empresa, siempre que se cumplan
todas las leyes pertinentes.
El medio ambienteEstamos comprometidos con la
producción y la comercialización
de los productos de una manera
ambientalmente racional y responsable
y cumplir con todas las leyes
ambientales pertinentes. Como líder
global en la industria de cables y
conductores, reconocemos nuestro
papel y responsabilidad en la promoción
de la sostenibilidad. Nos enfocamos en
la mejora continua en todas las áreas
de nuestras operaciones. A través
de nuestras múltiples Empresas, la
búsqueda para introducir nuevos y
mejores productos a través de la mejora
continua en el diseño ambiental refleja
nuestro compromiso con el logro de
los estándares líderes en la industria
y responder de forma proactiva a los
problemas ambientales globales.
Estamos orgullosos de ser el primer
fabricante de cables que obtuvo la
certificación de su sistema de gestión
ambiental, de acuerdo con la ISO 14001
y las Normas de EMAS.
Tenemos presente la seguridad en todo lo que hacemos.
Nos anticipamos y respondemos a las necesidades de los clientes. Todo lo que hacemos, lo vemos
a través de los ojos de nuestros clientes, siempre esforzándonos por comprender su negocio,
y anticipando y respondiendo a sus necesidades cambiantes. Nos centramos en sumar valor,
ser innovadores, respetar los plazos y responder debidamente a nuestros clientes, y vendemos,
producimos y entregamos calidad.
ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE
24
25
Clientes gubernamentalesNuestra Empresa vende regularmente sus
productos a entidades gubernamentales,
incluidas las empresas de propiedad o
controladas por el gobierno. Cuando se
trabaja con clientes del gobierno, debemos
tener en cuenta y cumplir las estrictas
leyes, reglamentos y procedimientos
pertinentes al contrato de trabajo del
gobierno. Aquellos de nosotros que venden
o prestan servicios a clientes del gobierno,
tenemos una responsabilidad aún mayor
de saber y seguir las complejas reglas de
contratación pública. Estas reglas suelen
ser más estrictas y complejas que las
reglas que rigen nuestras relaciones con
los clientes comerciales.
Mientras estamos comprometidos a llevar
a cabo todo nuestro negocio con integridad,
es fundamental que entendamos que nunca
debemos:
• hacer declaraciones, ya sean verbales o
por escrito, incluyendo precios, ofertas,
facturas o información de cobros, que
son falsas o incompletas
• tomar acciones que puedan crear una
ventaja competitiva injusta, como la
obtención o el uso de información sobre
adquisiciones sensible o confidencial
• ofrecer, solicitar, prometer, dar o aceptar
cualquier forma de soborno o comisión
hacia o desde un cliente actual o posible
del gobierno
• utilizar agentes o consultores de
contratación pública que no sean para
fines comerciales legítimos
• involucrar a los empleados públicos
actuales o anteriores en las discusiones
sobre posibles oportunidades de trabajo
sin consultar a nuestro Equipo Legal
Global antes de hacerlo
Si tenemos alguna pregunta o no estamos
seguros que reglas son pertinentes,
debemos buscar la orientación de nuestro
Equipo Legal Mundial así como la de
nuestros clientes del gobierno.
Consulte nuestras políticas para
más información.
Productos de calidadNos esforzamos por superar las
expectativas de nuestros clientes en cuanto
a calidad y rendimiento en todos nuestros
productos. En General Cable, la calidad no
es algo que se logra y luego se olvida, sino
que es algo que trabajamos para mejorar
día a día, enfocándonos continuamente en
el diseño, la fabricación, la tecnología y el
control. Aplicamos Lean Sigma a través de
toda la Empresa, la búsqueda de formas
innovadoras para diferenciar nuestros
productos y servicios y para prestar
nuestros servicios como los más valiosos
socios de negocios de nuestros clientes.
Comercialización justaHablamos con la verdad y la sinceridad
al representar nuestra Empresa y
mantenemos altas normas de imparcialidad
y honestidad al participar en todos los
aspectos del negocio, incluyendo la
búsqueda de ventas, comercialización,
promoción o publicidad. Nuestros productos
son de la más alta calidad y hacemos la
comercialización estrictamente por
el mérito de nuestros productos y
servicios. Nunca debemos tergiversar
la calidad, las características o la
disponibilidad de nuestros productos y
servicios.
Facturación exactaTenemos el compromiso de reflejar
con exactitud el precio y la cantidad
de nuestros productos en todas las
facturas y las cuentas. Nuestros clientes
son un componente crítico para el
éxito de nuestra Empresa y una justa
representación de las condiciones de
venta en todos los registros, incluyendo
facturación, tarjetas de tiempo, facturas
e informes de pruebas de calidad que se
espera de todos los empleados. Nunca
debemos falsificar ningún registro y hay
que dar la debida notificación cuando es
modificado cualquiera de los términos
del acuerdo original. Es nuestra
responsabilidad entender los contratos
de venta de nuestros productos y
cumplir con los términos y condiciones
negociadas. Por favor consulte con
nuestro Equipo Legal Global si tiene
alguna pregunta relacionada con los
procedimientos de facturación exacta en
virtud de un contrato escrito.
Nos anticipamos y respondemos a las necesidades de los clientes.
26
ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE
27
Uso de internet y el correo electrónicoUSO DEL CORREO ELECTRÓNICO
Nuestras comunicaciones por correo
electrónico son una de las muchas
maneras en que respondemos a las
necesidades de nuestros clientes. Es
importante que nuestras comunicaciones
de correo electrónico sean corteses,
profesionales y formales. Cuando se
comunica a través de correo electrónico,
debemos ofrecer respuestas oportunas, de
valor añadido y considerar cuidadosamente
los destinatarios, el contenido del mensaje
y la necesidad de archivos adjuntos.
Cuando lo permite la legislación local,
todos los correos electrónicos que utilizan
los recursos de la Empresa son objeto de
seguimiento y podrían ser leídos por una
persona distinta al destinatario.
USO DE INTERNET
Debemos utilizar Internet de una manera
ética para fi nes comerciales. Si bien se
permite el uso personal ocasionalmente,
debemos saber que nuestra Empresa
se reserva el derecho de monitorear
cualquier uso, excepto cuando esté
impedido de hacerlo por la ley. Dicho uso
personal debe ser mínimo, no interferir
con nuestras responsabilidades de trabajo
y no ser contrario a los intereses de la
Empresa. No podemos usar Internet con
fi nes recreativos, no autorizado, ilegal o
no ético, o para ver, cargar o descargar
cualquier material sexualmente insinuante
o explícito.
Consulte nuestras políticas para
más información.
LAS REDES SOCIALES
Reconocemos y respetamos que nuestros
empleados tienen el derecho a usar las
Redes Sociales para la expresión personal.
Sin embargo, junto con los benefi cios de
las Redes Sociales viene la responsabilidad
añadida de utilizar estos sitios de forma
adecuada. Las Redes Sociales a menudo
mezclan la imagen pública personal y
profesional. El equipo tecnológico o la
dirección de correo electrónico de General
Cable no se deben utilizar en relación
con las Redes Sociales excepto para
sitios profesionales. No es apropiado
revelar en un sitio de Redes Sociales
cualquier información confi dencial de
la Empresa, datos del cliente, secretos
comerciales, información privada sobre
sus colegas y cualquier otro material
sujeto a las políticas de la Empresa. En
relación a las Redes Sociales hay que
ser respetuoso, cortés y profesional con
nuestros compañeros de trabajo, socios y
competidores.
Carmen y José están colaborando en un proyecto de empresa. Una tarde, José entra en la ofi cina de Carmen sin tocar la puerta y ve que ella
está comprando en el Internet durante el horario laboral. Esta es la tercera vez que José ha sido personalmente testigo de la compras de
Carmen durante las horas de ofi cina. ¿Qué debería hacer José?
A. Nada, Carmen lo hace en su ofi cina y es de su incumbencia.
B. Enfrentar Carmen en sus actividades que claramente no tienen nada que ver con su proyecto u otro negocio relacionado con la Empresa.
C. Informar el incidente al supervisor de Carmen de inmediato.
D. B o C
P.
RESPUESTA: D. Si bien se permite el uso personal ocasional de los equipos de la empresa, dicho uso debe limitarse en naturaleza. Regularmente las
compras en el Internet durante el horario laboral no son algo mínimo y deben ser informadas al supervisor de Carmen.
Actuamos con respeto por los demás y tenemos éxito como “One Company”. Trabajamos juntos, con
una misma mentalidad y hacia un mismo objetivo. Intentamos comprender, mostrar empatía y aceptar
la diversidad de opiniones y culturas. Sabemos expresar nuestra opinión de forma constructiva, pero
siempre apoyamos la decisión final, aunque no coincida con la nuestra.
DiversidadUna gran parte de nuestro éxito innovador se debe al valor que le damos al conocimiento, la habilidad y la experiencia de nuestros
empleados. Respetamos nuestra fuerza laboral diversa y nos comprometemos a tomar todas las decisiones de empleo basadas en
el mérito y sin distinción de raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, el embarazo o maternidad,
orientación sexual o cualquier otra característica protegida. Creemos que nuestra diversidad en el trabajo nos hace una Empresa global
más fuerte y más competitiva de trabajo para tener éxito como One Company.
CUIDAR
28
29
AcosoEstamos comprometidos con un lugar
de trabajo libre de intimidación y acoso
que aliente a cada uno de nosotros a
tratar de entender y demostrar empatía
hacia los otros. El acoso es cualquier
tipo de mala conducta, ya sea verbal,
física o visual, hacia otra persona que
crea las condiciones de trabajo hostil y
de intimidación y socava la integridad
de la relación de trabajo, incluido
el acoso por motivos de raza, color,
origen nacional, religión, género, edad,
estado civil, discapacidad, el embarazo
o la maternidad, orientación sexual o
cualquier otra característica protegida
por la ley local.
Independientemente de que el acoso sea
procesable bajo la ley local del país donde
usted está operando, no toleraremos un
comportamiento que crea un ambiente
de trabajo hostil e intimidante. Hemos
establecido procedimientos para informar
de tales conductas inadecuadas a
nuestros jefes de Recursos Humanos.
Responsabilidad social corporativaCreemos que la responsabilidad social
de la Empresa consiste en crear valores
compartidos. Esto significa mantener
un enfoque dual en nuestras decisiones
de negocio teniendo en cuenta lo que
es bueno para nuestra Empresa, así
como lo que contribuye al bien común
de las comunidades donde vivimos y
trabajamos. Esto lo logramos a través de la
seguridad, la sostenibilidad, la innovación
y la ciudadanía. Tenemos una meta de
seguridad de Cero y Más Allá, y estamos
comprometidos con la mejora continua en
el diseño del medio ambiente con el fin
de responder de manera proactiva a los
problemas ambientales globales. También
nos esforzamos marcar una diferencia
en nuestras comunidades a través de
actividades de voluntariado y apoyo
financiero. Al trabajar juntos y utilizar
nuestro ingenio colectivo, la innovación y
la creatividad, podemos alcanzar nuestro
objetivo común de ser la Empresa de
cables y conductores más respetada y
exitosa en el mundo con las construcciones
y diseños verdes para el mercado de
la energía renovable en constante
crecimiento.
Los derechos humanosNos esforzamos para tener una
presencia positiva en las comunidades
en las que trabajamos. Nuestra
Empresa se compromete a seguir
todas las leyes laborales pertinentes,
promover los derechos humanos
donde son pertinentes, y proporcionar
un salario justo y equitativo. No
empleamos los niños (o cualquier
persona menor de 18 años) y seguimos
todas las leyes pertinentes con respecto
a estos estándares. Esperamos que
nuestros proveedores y otros socios
comerciales cumplan con las leyes
del trabajo y de derechos humanos
pertinentes. Nuestra Empresa no
utiliza la fuerza, el trabajo forzado o
involuntario, y no toleramos la trata de
personas de cualquiera de nuestros
proveedores o socios comerciales.
María es una empleada de recepción que gestiona los envíos de materias primas que se entregan a la plataforma de carga. Cada vez que
una entrega se hace, se reúne con el conductor del camión para revisar la documentación y revisar la mercancía. Cada vez que Steve hace
una entrega para Fast Trucking le gusta coquetear con María trayéndole una rosa. A menudo hace comentarios sobre su aspecto o su ropa, y una vez
incluso la pellizcó cuando ella se inclinó para recoger un paquete. Si el supervisor de María fue testigo del comportamiento de Steve o si María lo
informó, el supervisor debe:
A. Tratar el informe de María como un acoso sexual bajo el Código y tomar las medidas para investigarlo y corregirlo.
B. Contactar Fast Trucking y hacerles saber que su conductor está acosando a uno de sus asociados.
C. Decirle a María que ella se puede poner en contacto con Fast Trucking porque Steve no trabaja para él y no hay nada que pueda hacer al respecto.
D. Ambos A y B
P.
RESPUESTA: D. El acoso sexual en el lugar de trabajo no es compatible con nuestros valores y no será tolerado. Se incluye avances sexuales no
deseados, solicitud de favores sexuales y otra conducta verbal o física no deseada de índole sexual. El supervisor de Julia debería discutir el asunto con
Recursos Humanos y luego abordar el asunto con Fast Trucking.
Valoramos a las personas y sus conocimientos colectivos, habilidades y experiencia.
Contratamos a las mejores personas para el trabajo, las capacitamos para el buen desempeño y
les proporcionamos entrenamiento basado en el rendimiento, desarrollo y asesoramiento continuo.
Reconocemos y celebramos los logros de nuestros empleados y los remuneramos de acuerdo al
desempeño. Demostramos que reconocemos a los demás por medio de palabras y acciones.
Atraer, formar y conservarEn General Cable, estamos convencidos de que no hay mayor fortaleza que la fuerza colectiva de los trabajadores cualificados, motivados y
comprometidos que entienden nuestro negocio, mejoran cada día, y se esfuerzan por cumplir con nuestras expectativas siempre crecientes.
Por lo tanto, estamos comprometidos en atraer, desarrollar y retener a las personas que sienten pasión por laconsecución de resultados y
producen productos de alta calidad para nuestros clientes. Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades para mejorar sus habilidades
todos los días a través de formación enfocada – impulsada por entrenamiento en un ambiente de equipo altamente interactivo. Nuestros
empleados están expuestos a una amplia gama de experiencias y se les anima a expresar sus ideas de mejora continua
TRABAJO EN EQUIPO
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31
Creemos que las personas son el factor
diferenciador en la obtención de una
ventaja competitiva. Contratamos y
retenemos a las personas con talento que
aportan conocimiento especializado en
áreas como la excelencia en la fabricación,
la tecnología, la calidad, la seguridad,
la administración, compras, ventas y
contabilidad. Al igual que con todo lo que
hacemos, estamos comprometidos con
la mejora continua de nuestra fuerza
de trabajo talentosa. Nos adherimos
al modelo de desarrollo 70/20/10, que
establece que el 70% de desarrollo
personal proviene de la experiencia en
el puesto de trabajo, y las rotaciones, el
20% proviene de la tutoría, y el 10% de
la capacitación formal. Reconocemos
y celebramos los logros de nuestros
empleados, y pagamos por el rendimiento.
Contratar y desarrollar una fuerza
de trabajo local es parte de nuestro
compromiso con la creación de valor
compartido en las comunidades en las que
hacemos negocios. Nos esforzamos por
contratar y desarrollar candidatos locales
siempre que sea posible.
Al pagar por el rendimiento y fomentar
el desarrollo de nuestros empleados,
nos esforzamos por mantener a nuestros
empleados y promover desde adentro.
Información personal de los empleadosProtegemos la información personal
de los empleados, siguiendo las leyes
de privacidad y protección de datos
pertinentes en cualquier lugar donde
hacemos negocios. Cuando cualquiera de
nosotros está involucrado en la colección,
almacenamiento, modificación,
transferencia, bloqueo, o el uso de datos
personales, debemos conocer y cumplir
con las leyes de privacidad pertinentes.
Es importante proteger los datos de
los empleados y seguir todas las leyes
pertinentes con respecto a privacidad
internacional, aun cuando esto puede
limitar nuestra capacidad para enviar
datos de los empleados a través de las
fronteras del país.
Comunidad y participación políticaSe nos anima a participar activamente
en las comunidades en las que vivimos y
trabajamos, incluyendo la participación
en eventos patrocinados por la Empresa.
Sin embargo, no podemos utilizar el
nombre o los recursos de General Cable
en nuestra participación individual en
la comunidad y eventos de caridad sin
la aprobación previa del liderazgo. La
participación en actividades políticas
es una decisión personal que sólo debe
llevarse a cabo fuera de las horas de
trabajo y no debe utilizar ningún recurso
de la Empresa. En la promoción de
nuestras creencias individuales o puntos
de vista políticos, nunca debemos indicar
o sugerir que esas opiniones se están
haciendo en nombre de General Cable
o que la Empresa apoya esas opiniones.
Nunca debemos sentirnos presionados
o inducidos a creer que nuestra posición
en General Cable o la oportunidad
para avanzar en el futuro se relaciona
de alguna manera con nuestro apoyo
personal por causas políticas o
de caridad.
También tenemos que ser conscientes
de nuestras actividades y si constituyen
o no lobbying. Si nos involucramos
en una actividad que implica la
comunicación con funcionarios o
legisladores del gobierno, en un intento
de influir en la formulación de políticas
o decisiones administrativas, estaríamos
participando en lobbying. Cualquier y
todas las actividades de lobbying deben
ser discutidas con el Equipo Legal
Global antes de participar en este tipo
de actividades para garantizar que se
cumplan todas las leyes pertinentes.
Propiedad intelectualAnimamos a nuestros empleados a
ser innovadores y desarrollar nuevos
inventos y métodos de fabricación
que pueden ser protegidos por
patentes o secretos comerciales para
crear una ventaja comercial para
nuestra Empresa. Como empleados
de General Cable, a menos que la
ley local especifique lo contrario,
reconocemos que todo nuestro producto
de trabajo pertenece a la Empresa,
incluyendo, pero no limitado a, todas las
invenciones, ideas, descubrimientos,
mejoras, obras de arte, procesos,
diseños, software, hardware, o cualquier
otro material que nos puede ayudar a
descubrir, crear o ser autor en relación
con nuestro trabajo. Además, se nos
insta a denunciar o revelar cualquier
invención relacionada con nuestro
negocio a nuestro supervisor o al
Equipo Legal Global para asegurar su
protección como propiedad intelectual.
Valoramos a las personas y sus conocimientos, habilidades y experiencia colectivos.
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CONCLUSIÓN
Nuestro compromisoEstamos comprometidos al uso de buen juicio y la operación de nuestro negocio en consonancia con nuestros valores: Receptividad
de los Clientes, Integridad, Personas, Respeto, Responsabilidad y Seguridad.
Nuestro CódigoNuestro Código de Ética establece los principios y comportamientos que se espera que nosotros utilicemos en nuestras operaciones
comerciales. Estos principios, junto con nuestros valores, nos guían en la forma en que queremos y debemos operar como una One
Company. Cuando nuestro Código no trata un problema, o no es claro sobre cómo se debe manejar una situación particular, debemos
buscar siempre la orientación de nuestros recursos de la Empresa. Además, se espera que informemos de cualquier violación,
conocida o sospechada, a nuestro Código o a la ley pertinente a los Recursos de la Empresa o a la Línea Directa de Ética.
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NO ESTÁ SEGURO? Buscar orientación cuando sea necesario.
¿Estoy demostrando nuestros valores?
¿Estoy siendo respetuoso(a)?
Pare. Tengo que asumir la responsabilidad de mis
acciones y sus consecuencias.
NO
¿Estoy actuando de manera responsable?
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
¡No lo haga!
NO NO
¿Estoy cumpliendo con la ley y nuestra
política de la Empresa?
NO NO
Pare. El éxito de nuestra Empresa depende de cada uno de nosotros esté dentro de Todos conectados.
Pare. Necesito a comportarme con seguridad en todo lo que hago.
¿Me estoy comportando
de manera segura?
Pare. Tratar de comprender, demostrar empatía y trabajar
juntos como un equipo.
BUSCARAYUDA E INFORMARSOBRE INQUIETUDES
DIAGRAMA DE DECISIONES PARA UN COMPORTAMIENTO ÉTICO
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CONCLUSIÓN
Renuncias y enmiendasCualquier exención de las disposiciones del presente Código para los ejecutivos o directores de la Empresa sólo podrá efectuarse por
nuestro Consejo de Directores o una Comisión del Consejo designado.
Los conflictos con leyes LocalesSi cualquier parte de nuestro Código difiere con las leyes locales, necesitamos de inmediato notificar a nuestro Equipo Legal Global y
estar seguro de obedecer las leyes locales por encima de nuestro Código. Sin embargo, si nuestro Código difiere con las costumbres
locales o la práctica comercial, hay que cumplir con el Código. Se espera seguir cualquier expectativa adicional de nuestro Código
que no viole las leyes locales. Si tenemos alguna pregunta con respecto a un conflicto entre el Código y las leyes locales, debemos
ponernos en contacto con nuestro supervisor inmediato, Equipo de Recursos Humanos, o con nuestro Equipo Legal Global.
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Recurso Information du contact Portée
Su gerente, líderes locales o los líderes regionales
Haga preguntas, plantee asuntos, busque orientación o plantee inquietudes
Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EH & S)
Los líderes locales o regionales EH & S Asuntos de seguridad, medio ambiente, incluyendo los programas de cumplimiento y sistemas de gestión
Ética y Cumplimiento TELÉFONOU.S.: +1 877 256 8862 (número gratuito)U.S.: +1 770 582 5269 (directo)Fuera de los EE.UU.: Para los números deteléfono especificos consulte la sección Lineade Ayuda de Ética del Código.
E-MAIL [email protected]
INTERNETwww.wiredasone.com
Haga preguntas, plantee asuntos, busque orientación o plantee inquietudes sobre cualquier tema, incluyendo nuestro Código, las políticas de valores y cualquier otra inquietud ética o de cumplimiento
Finanzas Globales 859.572.8000 [email protected]
Haga preguntas, plantee asuntos, busque orientación o plantee inquietudes sobre las políticas y prácticas de contabilidad, controles internos, información financiera u otros asuntos éticos
Comercio Global 859.572.8000 Asuntos de importación, de exportación y boicot
Recursos Humanos Gerentes de Recursos Humanos Locales y NacionalesDirector de Recursos Humanos Regional
Recursos Humanos [email protected]
Asuntos de empleo (por ejemplo, acoso, violencia en el trabajo, abuso de sustancias)
Auditoría Interna 859.572.8000 [email protected]
Haga preguntas, plantee asuntos, busque orientación o plantee inquietudes sobre los controles internos, auditoría u otros asuntos éticos
Relaciones con Inversores 859.572.8684 [email protected]
Accionistas o analista consultas o asuntos
Legales [email protected]
Interpretación de las leyes locales, preguntas sobre regalos y entretenimiento, soborno y prevención de corrupción, competencia justa, negociación de valores, antimonopolio, fraude de atención médica y abuso, interacciones con los clientes, gestión de registros, propiedad intelectual, consultores, agentes o cualquier otro asunto legal, inquietudes o preguntas
Comunicaciones Corporativas 859.572.8000 Asuntos e inquietudes sobre los medios
Comité de Auditoría del Consejo de Directores
Comité de Auditoría del Consejo de Directores, 4 Tesseneer Drive, Highland Heights, KY 41076 USA [email protected]
Inquietudes por escrito respecto a la contabilidad, controles internos, información financiera, auditoría u otros asuntos éticos
Lista de recursos
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WIRED AS ONE...Empresa...Visión...Valores
Información de ContactoEQUIPO LEGAL GLOBAL:[email protected]
AUDITORÍ[email protected]
COMITÉ DE AUDITORÍA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:[email protected]
Línea de Ayuda de CumplimientoTELÉFONO
U.S.: +1 877 256 8862 (número gratuito)
U.S.: +1 770 582 5269 (directo)
Fuera de los EE.UU.: Para los números de teléfono especificos
consulte la sección Linea de Ayuda de Ética del Código.
E-MAIL [email protected]
INTERNET www.wiredasone.com
* Para la lista actualizada de código de accceso de AT&T, visite www.business.att.com/bt/access.jsp
CONCLUSIÓN
Country/Provider Toll-Free Number
Australia 0011-800-1777-9999
Brasil 0-800-591-2077
Canadá 1 877 256 8862
Chile 800-914-277
China 00 400-120-3062
Colombia 57-13816576
Costa Rica 506-40001845
Ecuador 1-800-000-599
Francia 0805-080258
Alemania 0800-180-0873
Honduras 800-2791-9501
México 01-800-681-6737
Noruega 00 800 1777 9999
Perú 0800-78176
Portugal 800-180-253
España 900-839239
Emiratos Árabes Unidos 8000 3570 2714
Reino Unido 00 800 1777 9999
Estados Unidos 1 877 256 8862
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ÉTICA Y CUMPLIMIENTOIMPEDIR • DETECTAR • CORREGIR
