Temario Igualdad de Gnero. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

1

EXPOSICIN DE MOTIVOS.

1.-La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor con:

a) El Tratado de Roma, 1957. b) El Acta nica Europea. c) El Tratado de msterdam, 1997.

2.-Seala la Directivas referidas a la Igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres.

a) Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.

b) Directiva 2004/113/CE del Consejo. c) Todas son correctas.

3.- Qu artculo de la Constitucin Espaola garantiza la no discriminacin por razn de sexo?

a) Artculo 9.1 CE. b) Artculo 53 CE. c) Artculo 14 CE.

4.- Qu artculo de la CE, consagra la obligacin de los poderes pblicos para promover las condiciones para la igualdad del individuo?

a) Artculo 14 CE. b) Artculo 9.2 CE. c) Artculo 9.1 CE.

5.- La igualdad efectiva entre mujeres y hombres est regulada en:

a) Ley Orgnica 7/2003, de 22 de marzo. b) Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo. c) Ley 13/2007, de 26 de noviembre.

6.- La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, radica en:

a) Prevenir las conductas discriminatorias b) Proveer polticas activas para hacer

efectivo el principio de igualdad. c) Todas son correctas.

7.- La Administracin General del Estado, utilizar entre otros instrumentos bsicos para la consecucin del principio de igualdad:

a) Un Plan Estratgico de igualdad de Oportunidades.

b) Un objetivo especfico de igualdad. c) Un programa de igualdad.

TTULO PRELIMINAR-OBJETO Y

MBITO DE LA LEY. 8.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres

a) Elaborar medidas de accin positiva. b) Hacer efectivo el derecho de igualdad

de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

c) Ninguna es correcta. 9.- mbito de aplicacin de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

a) Toda persona, fsica o jurdica, que acte o se encuentre en territorio Europeo.

b) Toda persona, fsica o jurdica, que acte o se encuentre en territorio Espaol.

c) Toda persona, fsica o jurdica, que acte o se encuentre en territorio Internacional.

10.- Gozarn de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicin de discriminacin por razn de sexo.

a) Las mujeres. b) Los hombres. c) Todas las personas.

TITULO I- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA

LA DISCRIMINACIN.

11.- La situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina:

a) Discriminacin indirecta. b) Discriminacin directa. c) Discriminacin por razn del sexo.

12.- Una persona que en atencin a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situacin comparable, est sufriendo;

a) Discriminacin indirecta. b) Discriminacin directa. c) Discriminacin por maternidad.

Temario Igualdad de Gnero. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

2

13.-La discriminacin por embarazo o maternidad, es considerada;

a) Discriminacin directa por razn de sexo.

b) Discriminacin indirecta por razn de sexo.

c) Discriminacin negativa por razn de sexo.

14.- Un comportamiento realizado con el propsito o el efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la dignidad de una persona en razn de su sexo, se denomina;

a) Acoso sexual. b) Acoso por razn de sexo. c) Acoso laboral.

15.- Qu Artculo de la Ley Orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?

a) Artculo 13, L.O.3/2007. b) Artculo 14, L.O.3/2007. c) Artculo 11, L.O.3/2007.

16.-Las medidas especficas que adoptarn los Poderes pblicos a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;

a) Acciones de discriminacin. b) Acciones positivas. c) Acciones negativas.

. 17.-Corresponde probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad, a;

a) A la persona demandante. b) A la persona demandada. c) Al rgano Judicial.

TTULO II- POLTICAS PBLICAS PARA

LA IGUALDAD. 18.-Entre otros criterios generales de actuacin los Poderes Pblicos, tienen;

a) La implantacin de un lenguaje no sexista en el mbito administrativo, y en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artsticas.

b) La participacin equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y toma de decisiones.

c) Ambas son correctas.

19.-El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres tiene carcter;

a) Parcial. b) Sectorial. c) Transversal.

20.- El Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades incluir;

a) Medidas de igualdad. b) Objetivos de igualdad. c) Ambas son correctas.

21.- Los proyectos de disposiciones de carcter general y los planes de especial relevancia econmica, que se sometan a la aprobacin del Consejo de Ministros, incorporarn;

a) Un informe de impacto de gnero. b) Un programa de igualdad de

oportunidades. c) Un Plan de Igualdad de Oportunidades.

22.- En los estudios, estadsticas, encuestas y recogidas de datos se incluir sistemticamente;

a) Un informe de gnero. b) La variable sexo. c) La variable edad.

23.- Qu artculo de la L.O. 3/2007, regula la igualdad en el mbito de la educacin superior?

a) Artculo 25, L.O.3/2007. b) Artculo 23, L.O.3/2007. c) Artculo 14, L.O. 3/2007.

24.- Las Administraciones Pblicas en el mbito de la educacin superior, promovern;

a) Inclusin de enseanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

b) La creacin de postrados especficos. c) Ambas son correctas.

TTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE

COMUNICACIN.

25.-Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando cualquier forma de discriminacin, los medios de comunicacin de titularidad;

a) Pblica. b) Privada. c) Ambas son correctas.

Temario Igualdad de Gnero. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

3

26.- Promovern el conocimiento y la difusin del principio de igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicacin de titularidad;

a) Pblica. b) Privada. c) Ambas son correctas.

TTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. 27.- La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge que debern elaborar y aplicar un plan de igualdad, aquellas empresas con ms de;

a) 150 trabajadores y trabajadoras. b) 200 trabajadores y trabajadoras. c) 250 trabajadores y trabajadoras

28.- Las empresas debern promover condiciones de trabajo, arbitrar procedimientos especficos y dar cauces a las denuncias o reclamaciones, para evitar;

a) El acoso sexual. b) El acoso por razn del sexo. c) Ambas son correctas.

29.- Los distintivos para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicacin de polticas de igualdad de trato, lo crear:

a) El Ministerio de Igualdad. b) El Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales. c) Ambas son correctas.

30.-Para contribuir a un reparto ms equilibrado de las responsabilidades familiares se reconoce a los padres;

a) El derecho a un permiso. b) Una prestacin por paternidad. c) Ambas son correctas.

TTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

EN EL EMPLEO PBLICO. 31.-Entre otros criterios de actuacin de las administraciones pblicas para la consecucin del principio de igualdad, se encuentra;

a) Evaluar peridicamente la efectividad del principio de igualdad.

b) Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad.

c) Ninguna es correcta, 32.-Todos los tribunales y rganos de seleccin del personal de la Administracin General del Estado y los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella respondern al principio de;

a) Presencia equilibrada. b) Presencia paritaria. c) Presencia consensuada.

33.- La aprobacin de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo pblico deber acompaarse de;

a) Un Plan de igualdad. b) Un informe de impacto de gnero. c) Un programa de igualdad.

34.-En las bases de los concursos para la provisin de puestos de trabajo se computar, a los efectos de valoracin del trabajo desarrollado y de los correspondientes mritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido;

a) En rgimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de maternidad o permiso de paternidad.

b) En el extranjero. c) Ninguna es correcta.

35.-Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliacin por lactancia, la empleada pblica;

a) Perder el derecho a vacaciones. b) Tendr derecho a disfrutar las

vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el ao natural que le corresponda.

c) Tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural que le corresponda.

36.- Para la prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo, las Administraciones pblicas negociarn con la representacin legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuacin que comprender;

a) La identificacin de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.

Temario Igualdad de Gnero. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

4

b) El tratamiento pblico de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razn de sexo.

c) Ambas son correctas.

TTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y

SUMINISTROS. 37.- En el acceso a bienes y servicios, ningn contratante podr indagar sobre la situacin de embarazo de una mujer demandante del mismo, salvo por razones de;

a) Incompatibilidad del puesto con una baja maternal.

b) Proteccin de su salud. c) Ninguna es correcta.

TTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS

EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD.

38.- En el supuesto de que una empresa haga publicidad engaosa de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, podrn ejerce la accin de cesacin cuando se considere;

a) El Instituto de la Mujer. b) rganos equivalentes al anterior

pertenecientes a las Comunidades Autnomas.

c) Ambas son correctas. 39.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta de prdidas y ganancias no abreviada, procurarn incluir en su Consejo de administracin un nmero de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo;

a) De ocho aos. b) El da despus de la publicacin en el

BOE de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

c) Ambas son correctas.

TTULOVIII-DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.

40.- El rgano colegiado responsable de la coordinacin de las polticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales

con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;

a) Unidad de Igualdad. b) Comisin Interministerial de Igualdad

entre mujeres y hombres. c) Ninguna de las anteriores.

41.-Entre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuidas las siguientes acciones;

a) Velar por el cumplimiento de la Ley Orgnica, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

b) Recabar informacin estadstica elaborada por los rganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relacin a su elaboracin.

c) Ambas son correctas 42.-El Consejo de participacin de la Mujeres es;

a) Un rgano Colegiado de gestin y administracin.

b) Un rgano colegiado de consulta y asesoramiento.

c) Ambas son correcta. 43.-El fin esencial del Consejo de Participacin de la Mujer, es;

a) Servir de cauce para la participacin de las mujeres en la consecucin efectiva del principio de igualdad de trato.

b) Servir de cauce para la participacin de las mujeres en la lucha contra la discriminacin por razn de sexo.

c) Ambas son correctas.

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA O COMPOSICINN

EQUILIBRADA. 44.- Se entender por composicin equilibrada la presencia de mujeres y hombres, de forma que;

a) Las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos de cuarenta por ciento.

b) Las personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cincuenta por ciento.

c) Ninguna es correcta. 45.- La Ley Orgnica 3/2007, en su artculo 44 bis de la Disposicin adicional segunda ,

Temario Igualdad de Gnero. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

5

modifica la Ley Orgnica de Rgimen Electoral General, estableciendo entre otros criterios que;

a) Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, debern tener una composicin equilibrada de mujeres y hombres.

b) Se aplique el lenguaje no sexista a las listas.

c) Que las listas estn acompaadas de un informe de impacto de gnero.

46.-La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres modifica el artculo 348 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, aadiendo;

a) La excedencia voluntaria. b) La excedencia por razn de violencia

sobre la mujer. c) La suspensin de funciones.

47.- Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, adems de los afectados y siempre con su autorizacin, estarn legitimados para la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados;

a) Los sindicatos. b) Las asociaciones legalmente

constituidas. c) Ambas son correctas.

48.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razn de sexo, la nica persona legitimada ser;

a) La persona acosada. b) La persona acosadora. c) Ninguna de las anteriores son

correctas. 49.-La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deber transmitir una imagen;

a) Igualitaria y plural. b) No estereotipada de mujeres y

hombres. c) Ambas son correctas.

50.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgnica3/2007, 22de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;

a) En la negociacin colectiva se podr establecer medidas de accin positiva

para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones.

b) En la negociacin colectiva no se podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones.

c) En la negociacin colectiva no se regular condiciones de igualdad.

51.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;

a) El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en trminos que se establezca en la negociacin colectiva.

b) El trabajador no tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en trminos que se establezca en la negociacin colectiva.

c) Ninguna de las anteriores son correctas.

52.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a;

a) Una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.

b) Una hora de ausencia del trabajo, que no podrn dividir en fracciones.

c) Una sala de lactancia. 53.-La mujer podr sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo por;

a) Una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad.

b) Acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva.

c) Ambas son correctas. 54.-El permiso por lactancia podr ser disfrutado por:

a) Slo la mujer b) Solo el hombre. c) Indistintamente en caso de que ambos

trabajen.

Temario Igualdad de Gnero. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

6

55.-Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo; a) No superior a un ao. b) No superior a dos aos. c) No superior a tres aos.

56.-La suspensin del contrato de trabajo por paternidad, se establecer por un periodo de;

a) 6 das. b) 13 das. c) 10 das.

57.-La Ley Orgnica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se public en el BOE;

a) El 22 de marzo del 2007. b) El 23 de marzo del 2007. c) El 24 de marzo del 2007.

58.-Ser nulo el despido en los siguientes supuestos;

a) El de los trabajadores y trabajadoras durante el perodo de suspensin de contrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadores despus de haberse reintegrado de una baja maternal.

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la suspensin.

c) Ambas son correctas. 59.-El Gobierno ampliar de forma progresiva la suspensin del contrato por paternidad, siendo el objetivo a los 6 aos de la entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, llegar a;

a) 15 das de baja paternal. b) 4 semanas de permiso. c) 6 meses de baja paternal.

60.- El Gobierno proceder a evaluar la evolucin habida;

a) Cuatro aos desde la entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

b) Un ao desde la entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

c) Los planes y las leyes no se evalan.