Tesis de Laboral Cris Herrera

7/21/2019 Tesis de Laboral Cris Herrera

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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO-FILIAL PUERTO MALDONADO

SEMINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO Y PROCESAL DEL TRABAJO

EL DESPIDO VINCULADO A LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

Proyecto de Tesis

ALUMNO IVAN SOTO PORRAS!

DOCENTE CRISTIAN HERRERA AN"ELICO

CUSCO # PER$

%&'(



)NDICE DEL PROYECTO

CAPITULO I

'! EL PROBLEMA

1.1 Situación del Prole!a """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""1.# $or!ulación del Prole!a """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

1.#.1 Prole!a %rinci%al """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

1.#.# Prole!a& &ecundario& """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""1.' O(eti)o& de la in)e&ti*ación """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

1.'.1 O(eti)o *eneral """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

1.'.# O(eti)o& e&%ec+,ico& """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

1.- Ju&ti,icación de la In)e&ti*ación """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""1. Deli!itación del E&tudio """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

CAPITULO II%! MARCO TE*RICO CONCEPTUAL

#.1 Antecedente& de la In)e&ti*ación """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

#.# Ba&e& Teórica& """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""#.' De,inicione& de t/r!ino& """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

#.- Variale& o cate*or+a& de e&tudio """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

#. Si&te!a de 0i%óte&i& o i%óte&i& de traa(o """"""""""""""""""""""""""""""""""

CAPITULO III+! METODOLO")A

'.1 Di&e2o 3etodoló*ico """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

'.# Unidad de an4li&i& """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""'.# Polación 5 3ue&tra """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

'.' T/cnica& e in&tru!ento& de Recolección6 %roce&a!iento 5 an4li&i& de dato&

"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

CAPITULO IV,! ASPECTOS ADMINISTRATIVOS



-.1 Recur&o& 5 Pre&u%ue&to """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""-.# Crono*ra!a """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

MATRI DE CONSISTENCIA ----------------------------------------------------------------

BIBLIO"RAFIA -----------------------------------------------------------------------------------

CAPITULO I



'! EL PROBLEMA

'!' Sit./ci01 2ro34e56tic/

Definición:

El despido vinculado a la conducta del trabajador a manera de defnición,

viene a ser para la doctrina laboral. La terminación de la relación de trabajo y

extinción de las obligaciones recíprocas entre empleador y trabajador. Dentro del sector laboral del Perú constantemente se origina una serie de

conictos jurídicos entre empleador y trabajador por la negativa conducta del

trabajador a la !ora de reali"ar sus obligaciones laborales por lo #ue el

empleador se ve obligado a extinguir la relación laboral por causa justa.La estructura legislativa peruana distingue las causas justas de despido

di$erenciando su vinculación con la capacidad o conducta del trabajador.

Dentro de esta última categoría, se estructuran !asta % variantes& la comisión

de $alta grave, la condena penal por delito doloso y la in!abilitación del

trabajador.El tema del despido implica una de los conceptos m's 'lgidos en la legislación

laboral en la medida #ue se trata de una salida #ue ambas partes de la

relación laboral ( empleador y trabajador ( observan con reticencia por las

implicancias de la misma. El despido, al signifcar la extinción del vínculo

laboral, genera igualmente consecuencias jurídicas y organi"acionales cuyos

e$ectos es importante anali"ar.

'!% For5.4/ci01 de4 Pro34e5/

'!%!' Pro34e5/ 2ri1ci2/4

El de&%ido )inculado a la conducta del traa(ador e& el !ecani&!o adecuado %ara la &olución del

con,licto laoral entre traa(ador 5 e!%leador7

'!%!% Pro34e5/s sec.1d/riosCu4le& &er+an la& con&ecuencia& &ociale& 5 econó!ica& 8ue %uede oca&ionar e&te ti%o de

accione&7'!+ O37eti8os de 4/ i18esti9/ci01

'!+!' O37eti8o 9e1er/4



Distinguir los mecanismos y lineamientos que identifican las causas justas de despido asociadas a la conducta del trabajador.

,!+!% O37eti8os es2ec:;icos

Determinar los objetivos específicos:

1.3.2 comisión de falta grave.- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores la reiterada parali!ación

intempestiva de labores y la inobservancia del "eglamento #nterno de $rabajo o del "eglamento de %eguridad e

&igiene #ndustrial que revista gravedad.1.3.3 Condena penal por delito doloso.' el empleador descubre la comisión de una falta grave de índole penal y

sanciona con despido.

(a in)abilitación impuesta al trabajador por *utoridad +udicial o *dministrativa para el ejercicio de la autoridad quedesempe,e en el centro de trabajo si lo es por un período de 3 meses o m-s necesariamente requiere de tres

requisitos:a /ue e0ista una resolución administrativa o judicial con car-cter de consentida o ejecutoriada que imponga

una in)abilitación al trabajador.b /ue la )abilitación se e0tienda por un período de 3 meses o m-sc /ue la medida de impedimento recaiga sobre una actividad que se vincule directamente a la que desempe,e

en el centro laboral.

,!, J.sti;ic/ci01 de 4/ I18esti9/ci01

9ue el e&tudio de in)e&ti*ación 8ue %retendo de&arrollar &e ,unda!enta en la& causas

justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador que suponen el quebrantamiento de varios

principios fundamentales de la relación laboral entre ellos el deber de buena fe contractual de fidelidad o

lealtad probidad diligencia debida y guardar respeto a la persona de su empleador.

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