TESIS DE GRADO ILIANA MIELES.pd · posturas inadecuadas de sentado, sillas con diseño ergonómico...

MANABI

FACULTAD DE ESPECIALIDADES EN EL ÁREA DE LA SALUD

TESIS DE GRADO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE LICENCIADA EN TERAPIA OCUPACIONAL

TEMA:

APLICACIÓN DE LA TERAPIA OCUPACIONAL EN EL PROCEDIMIENTO

ADECUADO DEL TRABAJO CON SEGURIDAD, CALIDAD Y PRODUCCION

DE LA PLANTA (H.C.P) HIGIENE Y CUIDADO PERSONAL SECCION

LIQUIDOS DESINFECTANTES DE INDUSTRIAS LA FABRIL S.A. DE LA

CIUDAD DE MANTA DURANTE EL PERIODO DE JULIO A DICIEMBRE 2012

AUTOR:

LUCIA ILIANA MIELES ALCIVAR

DIRECTOR DE TESIS:

LCDA. JOSEFA GALARZA

MANTA-MANABI-ECUADOR

Añ0 2012-2013

UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI


CARRERA TERAPIA OCUPACIONAL

CALIFICACION TESIS DE GRADO

Sometido a consideración del honorable consejo de Facultad, como requisito

para obtener el título de Licenciada en Terapia Ocupacional, aprobado por los

miembros del tribunal hace acreedor a las siguientes calificaciones.

NOTA

Lcda. Mercy Sancán ______

Lcda. Grace Abril ______

AUTORÍA

Todos los criterios, opiniones, afirmaciones, interpretaciones, conclusiones,

recomendaciones y todos los demás aspectos vertidos en el presente trabajo

son de absoluta responsabilidad de su autora.

-----------------------------

Iliana Mieles Alcívar

C.I. 131215382-6

UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI


CARRERA TERAPIA OCUPACIONAL

Certificación

Lcda. Josefa Galarza catedrática de la Facultad de Especialidades en el Área

de la salud en calidad de directora de tesis.

Certifica que la Sra. Lucia Iliana Mieles Alcívar Egresada de la Especialidad de

terapia ocupacional en el procedimiento adecuado del trabajo con seguridad,

calidad y producción de la planta (H.C.P) higiene y cuidado personal sección

líquidos desinfectantes de industrias la Fabril S.A. de la ciudad de Manta

durante el perio misma que ha cumplido con los

requerimientos académicos, investigativos, profesionales, filosóficos,

etimológicos y sociológicos determinados por los organismos de educación

superior y el reglamento interno de la unidad académica .

____________________

Lcda. Josefa Galarza

DEDICATORIA

Si se siembra la semilla con fe y se cuida con perseverancia,

sólo será cuestión de tiempo recoger sus frutos .

Con mayor gratitud que puede proporcionar el espíritu, dedico el esfuerzo del el

presente trabajo desarrollado con responsabilidad, deseos de superación y

satisfacción, a DIOS el ser supremo que es el que me ilumina y me da fuerzas

para seguir.

A Diomedes y Teresa, mis padres quienes me han brindado su respaldo

incondicional, siendo mi fuente de inspiración en todas las etapas de mi vida.

AGRADECIMIENTO

Sumergida en el plácido regazo de la tranquilidad, de la alegría y el sentir que

gracias a Dios y a los catedráticos de la carrera de TERAPIA OCUPACIONAL,

puedo apreciar después de culminar la tesis de investigación, que me permite

obtener el título de licenciada, dejo mi testimonio de agradecimiento por la guía

y apoyo durante toda la etapa estudiantil, a la Lcda. Mercy Sancán, la. Grace

Meneses, a la Lcda. Josefa Galarza directora de tesis, al Dr. Hernán Rodríguez

decano y a la Lcda. Ana Cevallos.

A mis padres y hermanos Tamara, José, Enrique y Sulay.

A todos mis familiares y amigos muchas gracias por incansable aprecio y

apoyo de siempre.

ÍNDICE

CONTENIDOS

A. PORTADA

B. CERTIFICADO DE TESIS DE GRADO

C. PÁGINA DE AUTORÍA

D. CERTIFICADO DEL DIRECTOR

E. DEDICATORIA

F. AGRADECIMIENTO

G. ÍNDICE

H. RESUMEN

I. TEMA

PAG.

INTRODUCCIÓN 1

DESCIPCION DE LA PROBLEMÁTICA 2

PREGUNTAS DIRECTRICES 3

JUSTIFICACIÓN 3

OBJETIVOS 4

HIPÒTESIS Y VARIABLES 6

METODOLOGÍA DEL DISEÑO DE CAMPO 6

CAPITULO I

1. MARCO TEORICO 13

1.1. LA TERAPIA OCUPACIONAL EN EL SECTOR LABORAL 13

1.2. CONTRIBUCION DEL TO A LA EMPRESA 13

1.3. ANALISIS OCUPACIONAL POR PARTE DEL TERAPEUTA 13

1.4. SEGURIDAD EN EL TRABAJO 16

1.5. CARGA DE TRABAJO 17

1.6. JORNADA DE TRABAJO 18

1.7. HIGIENE POSTURAL 19

1.8. BREVE CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA 20

1.9. MEDIDAS ANTROPOMETRICAS 21

CAPITULO II

2. TITULO DE LA PROPUESTA 29

2.1. DISEÑO DE LA PROPUESTA 29

2.2. PROPUESTA 30

2.3. BENEFICIARIO 31

2.4. LUGAR Y FECHA 31

2.5. FECILITADORES 31

2.6. CRONOGRAMA DE LA PROPUESTA 32

2.7. PRESUPUESTO DE LA PROPUESTA 33

CAPITULO III

3. ANALISIS DE RESULTADOS 35

3.1. ANALISIS DE RESULTADOS DE EVALUACION DESORDEN OSTEO-

MUSCULAR ÁREA DE LÍQUIDOS DESINFECTANTES PLANTA H.C.P. 35

3.2 ANALISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA 35

3.3 COMPROBACIÓN DE HIPÓTESIS Y VARIABLES 40

3.4 COMPROBACIÓN DE OBJETIVO 50

3.5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 51

3.5.1 CONCLUSIONES 51

3.5.2 RECOMENDACIONES 52

ANEXOS 53

BIBLIOGRAFÍA GENERAL 72

RESUMEN

La terapia ocupacional guarda una estrecha relación con el trabajo, por tal

motivo es necesario considerar los beneficios que aporta su aplicación en las

actividades que realizan las personas en la industria la Fabril de la ciudad de

Manta, ya que el bienestar de los trabajadores es reflejado en el desempeño

laboral.

La importancia radica en dar a conocer a la terapia ocupacional en el ámbito

laboral-industrial; que es donde surgen o se originan las enfermedades

profesionales.

En países como Chile, Colombia, Argentina, entre otros, la terapia ocupacional

ha incursionado en el sector del trabajo que realiza una persona en una

industria, implementado diversos programas que se centran en proporcionar

bienestar, físico, psicosocial, ergonómico, en su ambiente de trabajo que son

factores que pueden influir positiva o negativamente en la ejecución de su

ocupación.(1)

En las siguientes páginas, se dará a conocer la aplicación de la terapia

ocupacional, en un programa centrado en lograr mayor productividad en

entornos saludables; así como la prevención de accidentes y enfermedades

ocupacionales.

Se muestra información recopilada en forma sistemática y física de la empresa

y datos de los trabajadores, que nos permiten conocer la magnitud de la

problemática derivada a la carga física en relación con el proceso de la salud

de los empleados, basadas en evaluaciones individuales, observaciones,

investigación de campo.

__________________________________

(1)mlhttp://www.terapiaocupacional.com/articulos.shtm

Las producciones técnico-productivas, así como los constantes cambios y

avances industriales, donde las maquinas ya no son adaptadas a la

capacidades del hombre si no por el contrario el hombre quien debe adaptarse

a ella, están llevando a los trabajadores a la realización de requerimientos

físicos mayores que alteran su salud. Por lo tanto la terapia ocupacional que es

la encargada del estudio del movimiento corporal, busca generar en el ámbito

laboral estrategias que le permitan al trabajador una adaptación en esta nueva

forma de producción sin causar alteraciones en la empresa, al contrario

pretende mantener en los trabajadores una óptima condición física y

adaptación al puesto de trabajo con una adecuada realización del gesto motor,

que ayude a mantener el ritmo de producción.

En el estudio del ámbito laboral que está basado en un análisis tanto del

entorno como del puesto de trabajo que permite descubrir riesgos físicos,

químicos y ergonómicos los cuales es una amenaza para sectores

empresariales.

Concluiremos con un programa de capacitación sobre la importancia de la

terapia ocupacional, higiene postural, ergonomía.

Tema:

EN EL PROCEDIMIENTO

ADECUADO DEL TRABAJO CON SEGURIDAD, CALIDAD Y PRODUCCION

DE LA PLANTA (H.C.P) HIGIENE Y CUIDADO PERSONAL SECCION

LIQUIDOS DE INDUSTRIAS LA FABRIL S.A. DE LA CIUDAD DE MANTA

1

INTRODUCCIÓN

2

DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

El trabajo es una de las actividades ocupacionales más importantes, y que

demanda la mayor parte de nuestro tiempo a lo largo de nuestras vidas, por lo

tanto el rol del trabajador contempla un sin número de elementos a estudiar,

como son; los elementos de ejecución ocupacional, el ambiente como

favorecedor de un buen desempeño, y la efectividad en el desempeño laboral

demostrada en la productividad.

Por lo tanto los objetivos de la presente investigación es la aplicación de la

terapia ocupacional en el trabajo.

Podemos Identificar la problemática: Al realizar el estudio y análisis de

investigación en la industria la fabril S.A de la provincia de Manabí, en la planta

de (H.C.P) higiene y cuidado personal, sección líquidos desinfectantes,

encontramos riesgos laborales, que pueden ocasionar enfermedades y

accidentes graves e irreversibles.

El terapista ocupacional en su actuación en el ámbito industrial laboral, busca

un equilibrio de las actividades en relación a los horarios de trabajo, protección

personal y cuyo resultado es obtener el bienestar de los individuos,

favoreciendo a la empresa y a la familia y a la comunidad. Podemos plantear

el problema: Con las inspecciones planeadas y realizadas por el departamento

médico y el terapia ocupacional se observó que las condiciones de los

puestos de trabajo, del área de líquidos desinfectantes de la planta de (H.C.P)

no son las más óptimas, para brindar una adecuada comodidad y seguridad a

las personas que allí laboran, en tal sentido existe una situación laboral que

incide negativamente en los trabajadores que son muestra de estudio del

presente trabajo, ya que estas han manifestado lesiones físicas a la altura del

cuello, la espalda, columna vertebral, muñecas, entre otras, relacionada con la

carga física y condiciones ambientales en el trabajo, tales como espacio físico

reducido, poca iluminación, ruidos, poca ventilación y en el factor ergonómico

3

posturas inadecuadas de sentado, sillas con diseño ergonómico inadecuado

para él puesto siendo peligrosos para la salud del hombre, ya que es capaz de

producir patologías de carácter ocupacional.

Por otra parte se presenta, la posibilidad los riesgos traumáticos o cortantes de

alguna de sus extremidades, altos riesgos de perder la vida por la manipulación

de maquinarias en ambiente reducido y la carga mental producida por doblar

turnos.

Esto sucede con los trabajadores que laboran en el puesto de preparador de

líquidos, operador de máquina , ayudante del producto terminado y

paletizadores, los cuales de no ser tratados a tiempo implementando medidas

preventivas y correctivas, pueden causar daños irreversibles y de tratamientos

más extensos, los cuales pueden originar una perdida que al momento no

podría ser cuantificada.

Por lo que hacer imperativo realizar un estudio sobre la aplicación de la terapia

ocupacional en el procedimiento adecuado del trabajo con seguridad, calidad y

producción de la planta (H.C.P) higiene y cuidado personal sección líquidos de

industrias la fabril s.a. de la ciudad de manta.

Preguntas directrices

¿La aplicación de la terapia ocupacional en el trabajo ayuda a mejorar el

ambiente de trabajo?

¿Qué métodos son utilizados por la terapia ocupacional para mejorar el

desempeño ocupacional de los trabajadores favoreciendo la producción?

¿Cuál es el aporte de los trabajadores, superiores y jefe de planta para

conseguir los objetivos planteados?

Se justifica que el desgaste de los trabajadores es a consecuencia de tareas

nocturnas, turnos rotativos, trabajos físicos pesados como levantamiento de

carga, posturas forzadas por periodos de exposición prolongadas en sus

jornadas de trabajo. Por esta razón se Justifica La aplicación de la terapia

4

ocupacional en una empresa beneficiando a los individuos en cuanto a la

protección de la salud y prevención de accidentes laborales como condición

de máxima seguridad, indudablemente conduciéndola a una mayor

productividad.

Como objetivo general se va Aplicar la terapia ocupacional en el

procedimiento adecuado del trabajo con seguridad, calidad y producción ,

haciendo énfasis en mejorar el estilo de vida y precautelar la salud de los

trabajadores en la industria la Fabril S.A de la planta (H.C.P) higiene y

cuidados personal sección líquidos desinfectantes de la ciudad de Manta

desde Julio a Diciembre 2012.

Como Objetivos específicos tenemos:

Implementar programas de terapia ocupacional, en el área de líquidos

desinfectantes.

Lograr que los trabajadores cumplan, con las medidas de seguridad en el

puesto de trabajo sección líquidos desinfectantes.

Establecer seguimientos permanentes, que garanticen el adecuado uso

del equipo de protección.

Aplicar programas de pausas activas, como medidas preventivas a los

trabajadores del área de líquidos desinfectantes.

El campo de acción: La Terapia Ocupacional es muy importante al asumir la

ocupación humana como su principal objeto de estudio. Por tanto, justifico este

tema ya que posee las bases conceptuales necesarias para: promover y

mantener los más altos estándares en la función ocupacional y bienestar de los

trabajadores, de la empresa a la que se lo implementó, haciendo uso de

estrategias que involucran aspectos adaptativos biopsicosociales del trabajador,

mejorando de esta forma la eficiencia y productividad de la empresa; lo cual se

constituye como su principal misión en el ámbito o sector referido.

5

Contexto institucional: La Fabril S.A que es una Empresa productora de

aceites, grasas y productos de higiene y cuidado personal que se encarga de

fabricar, comercializar y exportar estos alimentos e insumos de primera

necesidad. Se encuentra localizada en el Km. 5 1/2 de la vía Manta -

Montecristi, en la Provincia de Manabí, tiene agencias en otras ciudades del

país desde donde se distribuyen los productos a todo el Ecuador y fuera de

este. Tiene 40 años funcionando de manera sólida y solvente, abriendo fuentes

de trabajo para los ecuatorianos. En total cuenta con 1900 trabajadores.

La empresa cuenta con el departamento de seguridad física, seguridad

industrial, y el departamento médico, con la función de realizar las

evaluaciones de riesgos en cada área de trabajo, para garantizar la salud y

bienestar de sus trabajadores. Aquí el aporte de la Terapia Ocupacional con su

participación en la conformación del reglamento, divulgar y promover el

reconocimiento de las mismas por parte de la población trabajadora,

comprometer tanto a la empresa como a los trabajadores a dar cumplimiento a

las disposiciones y reglamentos que afecten a los programas de medicina

preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.

La planta de higiene y cuidado personal (H.C.P), área de líquidos

(desinfectantes), lleva produciendo productos de calidad durante 33 años.

Esta área consta de 100 trabajadores entre hombres y mujeres, divididos en

diferentes puestos: Operadores de Preparación, Operadores de Llenado y

Ayudantes de llenado, cuenta con tres turnos distribuidos en horarios de 7am -

3pm , de 3pm - 11pm y 11pm a 7am. Esta área está constituida por área de

preparación de productos, máquinas de llenado como filamatic, kalis, sipac, dos

túneles de vapor y una sachetera.

Hipótesis: La carencia de aplicación de terapia ocupacional y la inadecuada

aplicación de medidas preventivas son causa de la práctica insegura en el

trabajo y de las diferentes enfermedades y accidentes laborales en la de la

6

planta (H.C.P) higiene y cuidado personal sección líquidos desinfectantes de la

empresa LA FABRIL S.A?

Variables

Carencia de la aplicación de terapia ocupacional.

Practica insegura en el trabajo.

Inadecuada aplicación de las medidas preventivas en las prácticas.

Enfermedades y accidentes ocupacionales en la planta (H.C.P) higiene y

cuidado personal sección líquidos desinfectantes.

Metodología del diseño de campo: El diseño del proyecto es cuasi

experimental porque se puede llevar a la aplicación mediante un ejercicio

dirigido, retrospectivo incide en el des favorecimiento de la salud con

enfermedades ocupacionales; prospectivo porque la presente investigación

garantiza mejor calidad de vida, desempeño en el campo asignado; descriptivo

ya que se pueden considerar las experiencias laborales para sostener esta

aplicación, analítico permite valorar de manera holística antes, mediantes y

después de aplicado este trabajo; investigativo porque permite hacer

seguimientos y explorar nuevas experiencias; sobre los trabajadores que

laboran en el área de líquidos desinfectantes de la planta (H.C.P) higiene y

cuidado personal, porque se tomaran muchos aspectos en relación a la

temática planteada considerando las complicaciones, prevención y

conocimientos sobre el ambiente del lugar de trabajo.

Población: SE tomara como referente el total de personas que trabajan en la

planta (H.C.P) higiene y cuidado personal de industrias la FABRIL S.A de la

ciudad de Manta es de 300 personas.

Muestra: La muestra escogida fueron 100 personas pertenecientes a la

sección de delinquidos desinfectantes de la planta (H.C.P) higiene y cuidado

personal.

7

Método inductivo: Desmiembra las partes, partiendo de lo general a lo

particular, sé tomo el total de la población laboral, partiendo de este para

estimar los diferentes porcentajes que se presentan.

Método deductivo: Parte de lo particular a lo general, también interviene el

método analítico, sintético, reflexivo, de campo, histórico, cuantitativo y

cualitativo.

Método analítico: El método analítico es aquel método de investigación que

consiste en la desmembración de un todo, descomponiendo en sus partes o

elementos para observar las causas, la naturaleza y los defectos.

Este método nos permite conocer más del objeto de estudio con lo cual se

puede: explicar, comprender mejor su funcionamiento y establecer nuevas

teorías.

Propone como precedente los diferentes aspectos que se presentan en el

acontecer laborar permitiendo ubicar en los diferentes espacios laborales y de

tiempos.

Método sintético: El método sintético es un proceso de razonamiento que

tiende a reconstruir un todo a partir de los elementos distinguidos por el análisis;

se trata en consecuencia de hacer una explosión metódica y breve en resumen.

Permite organizar, resumir y priorizar los diferentes desordenes osteo

musculares.

Método de campo: Es la investigación que se realiza en el lugar de los hechos

es decir donde ocurren los fenómenos estudiado. Reconoce la importancia que

tiene el área de estudio, y el aporte que se da al relacionarlo con el tema de

esta propuesta.

Método histórico: se consideran antecedentes mediantes diálogos, encuestas

para tener un punto de partida y poder direccionar esta investigación.

8

Método cuantitativo: Engloba la recopilación de gran volumen de datos

estadísticos descriptivos y la utilización de táctica de muestra, modelos

matemáticos avanzados como medio de investigación de las posibles

relaciones causales, específicamente en la investigación de la movilidad social

y la adquisición de estatus. Valorar los diferentes resultados obtenidos

mediantes las aplicaciones como lo demuestran los cuadros estadísticos, para

destacar una propuesta favorable a los trabajadores en su desempeño, y a la

vez a la empresa

Método cualitativo: Consiste en descripciones detalladas de situaciones,

eventos, personas, interacciones y comportamientos que son observables.

Incorpora lo que los participantes dicen, sus experiencias actitudes y creencias.

Una de las características más importantes de las técnicas cualitativas de

investigación es que procuran captar el sentido que las personas dan sus

actos, a sus ideas, y al mundo que le rodea. Dada esta aplicación considera el

sentir, y ayuda a la valoración de la calidad de vida dentro y fuera del área de

trabajo.

Hipótesis de relación causal: Son las que permiten explicar y predicar

los hechos y fenómenos con un determinado margen de error. Estas

interrogantes ayudan a direccionar, e identificar las diferentes causas o efectos

de una práctica laboral, como lo determinan los porcentajes de las diferentes

aplicaciones.

TECNICAS

Observación: Permite obtener información de los hechos tal y como ocurren en

la realidad.

Encuesta: Es una técnica de investigación que se utilizó en una interrogación

verbal o escrita que se les realizo a las personas con el fin de obtener

determinada investigación necesaria para una investigación.

9

Entrevista: A los supervisores del área y jefe de planta donde se realizó el

estudio: fue una conversación con un grupo de profesionales con el fin de

recolectar datos sobre la muestra en el estudio.

Fuentes primarias

Área de líquidos desinfectantes, lugar donde se recopilo todo los datos de la

investigación.

Personal. Quien conoce a profundidad o levemente sobre el estudio realizado.

Fuentes secundaria

Internet: Donde se realizó la investigación conceptual.

Bibliografía: donde se obtuvo las fuentes de consultas.

Comunidad: Quienes conforman el grupo de estudio.

Instrumentos de trabajo de campo

Cámara fotográfica: captura de imágenes y videos necesarios para la

investigación.

Cuaderno de notas: donde se escribieron todos los datos investigados y

procedimientos realizados. Para evaluar, valorar e investigar al personal

en estudio.

Descripción del trabajo de campo

En el transcurso de estos seis meses se recolecto información del personal que

labora en la sección líquidos desinfectantes de la planta (H.C.P) higiene y

cuidado personal de industrias la Fabril de la ciudad de Manta, durante los

meses de julio a diciembre del 2012 con la autorización del jefe de la planta y

todo el personal. Procediendo a receptar y procesar toda la información.

10

A través de las encuestas se recopilaron datos de cada una de las personas

que laboran dentro del área lo que permite obtener información necesaria para

realizar posteriormente las estadísticas.

Posteriormente se utilizan los datos con los cuales se realizan las tablas y

grafico que constan en el presente estudio.

Recursos humanos

Lcda. Josefa Galarza: Guía en la organización y práctica a este trabajo, para

que obtenga una respuesta favorable con la colectividad.

Dra. Cecilia Iturralde: Desinteresada ayuda aporto de manera cordial y nutritiva

a este trabajo.

Lcda. Ana Cevallos: Participo con ideas para realizar actividades que permitan

el desarrollo de este trabajo investigativo.

Recursos institucionales

El espacio lo constituyen:

Universidad Laica de Manabí: Oportunidad de desarrollar una

carrera que permite aportar en la sociedad en los diferentes

eventos.

Facultad de especialidades en ciencias de la salud:

Fortalecimiento cognitivo en sus amplios espacios que permiten

más llevaderas las horas pedagógicas.

Recursos técnicos

Planta (H.C.P) higiene y cuidado personal: lugar donde puse en

práctica los conocimientos y la oportunidad de explorar nuevos

acontecimientos.

11

Recursos materiales

Computadoras e internet; medios de investigación y realización de

informes, trípticos.

Fotocopiadoras; para impresiones de fichas clínicas, encuestas, trípticos,

Materiales de oficina; como esferos, lápiz cuadernos, importantes para

recopilar datos de los trabajadores, y diferentes apuntes.

Libros; Guía de estudio para adquirir los conocimientos científicos

investigativos.

Cámara fotográfica; recopilación de imágenes como evidencias de la

investigación

Memory flash; medio para guardar información importante de la

investigación

12

CAPITULO I

13

1. MARCO TEORICO

1.1. LA TERAPIA OCUPACIONAL EN EL SECTOR LABORAL

La Terapia Ocupacional es una disciplina integral, que no solo promueve la

salud y la prevención de enfermedades, sino que también se encarga de

estudiar y analizar el trabajo del ser humano, para buscar un equilibrio entre las

actividades laborales que realiza en su vida diaria con la finalidad de obtener el

bienestar de los individuos en el sector industrial.

1.2. CONTRIBUCION DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL A LA EMPRESA

Todos los terapeutas, son los encargados de velar por la protección y

bienestar del trabajador para su buen desempeño ocupacional, beneficiando a

la empresa en su productividad.

Teniendo identificados y controlados factores que alteren el desempeño

productivo, recomendando modificaciones al medio ambiente y al puesto de

trabajo mediante el desarrollo de programas educativos relacionados con la

valoración del trabajo y la creación de hábitos de autocuidado, de tal manera

que el trabajador sea orientado hacia la organización del tiempo libre, con el

fomento de un estilo de vida y trabajo saludable.

1.3. ANALISIS OCUPACIONAL POR PARTE DEL TERAPEUTA: El análisis

ocupacional en general aporta a las siguientes categorías: factores técnicos y

ambientales, características requeridas por el trabajador para un desempeño

satisfactorio.

Es por que la mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano, son a causa

de las interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran

continuamente estos factores, lo que da lugar a las conocidas enfermedades

del trabajo, entre las que se encuentran lesiones dorso lumbares, lesiones

músculo esqueléticas y, por supuesto, trastornos de tipo psicológico. Las

causas principales de estas lesiones son: Posturas forzadas sostenida,

14

Movimientos repetitivos Posturas inadecuadas, Descanso insuficiente, Fuerzas

concentradas en elementos pequeños del cuerpo.

Con síntomas frecuentes como, dolor, restricción del movimiento de una

articulación, hinchazón de los tejidos blandos, disminución del tacto y destreza.

Presentando patologías frecuentes como cifosis dorsal, lordosis lumbar,

escoliosis y enfermedades de la columna vertebral.

Es por esta razón que la terapia ocupacional tiene relación con la salud

ocupacional rehabilitación profesional y ergonomía.

En las observaciones realizadas en el área de líquidos desinfectantes

encontramos.

EL Área de preparación: los trabajadores realizan sobresfuerzo físico al

trasportar y bajar los tanques con productos de con un peso de 240,

200,190kg .Cada tanque, esto lo realiza una sola persona. En esta área solo

hay dos personas abasteciendo las máquinas de llenado.

Preparación de producto planta baja.

Preparación planta alta.

15

Área de llenado: encontramos la maquina filamatic, kalis, sipac, dos túneles

de vapor y una sachetera, se observa que las sillas se encuentran en mal

estado y no tienen un diseño ergonómico apropiado para el puesto.

Sillas en mal estados

Postura forzada en posición sentada

Posturas inadecuadas en sedestacion

Malas posturas al paletizar

16

1.4 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La seguridad implica el uso de técnicas que permitan eliminar o reducir el riesgo

de sufrir lesiones en forma individual o daños materiales en equipos, máquinas,

herramientas y locales.

Dentro de las condiciones generales de seguridad, las medidas generales de

orden y aseo dentro del local de trabajo son de vital importancia.

Gran parte de los accidentes se puede evitar si existe un buen estado de pisos,

señalización adecuada, sin obstáculos ni acumulaciones de materiales que

puedan caer repentinamente sobre las personas, espacio suficiente para

desplazarse sin tropezar con otros ni contra las partes fijas del local, sin olvidar

el riesgo de incendio por el uso productos químicos que se puede inflamar y

contacto con fuentes de energía, principalmente electricidad. Entre el ambiente

y las personas se produce una interacción que puede causar daño si se

sobrepasan determinados niveles de equilibrio normal.

Esto sucede en procesos de trabajo en poca iluminación, ruidos condiciones

de temperatura (calor y poca ventilación); además producen una modificación

del ambiente, que no disminuyen los factores de riesgo si no que son

aumentados con la implementación de nuevas maquinarias aun contando con

un espacio físico pequeño.

17

La seguridad implica también el uso adecuado de equipo de protección

personal y la colaboración de los trabajadores pero que pasa cuando no se

cumplen estas medidas de seguridad en el área de trabajo, los trabajadores

arriesgan su salud sin pensar que pueden tener graves consecuencias.

1.5 CARGA DE TRABAJO

El trabajo requiere la utilización de energía humana, que se traduce en la

realización de un esfuerzo físico y mental determinado: la demanda de esfuerzo

físico y las demandas mentales o psicológicas del trabajo. Como factores de

riesgo, ambos aspectos pueden agravar o ayudar en la recuperación de

enfermedades profesionales y enfermedades comunes no laborales.

Para prevenir la fatiga y la aparición de problemas musculo-esqueléticos

derivados del esfuerzo físico, se deben adoptar medidas de control sobre:

Tiempo de exposición: Promover esquemas de pausas activas y rotación a

tareas que aumenten la variedad y el dinamismo de posturas, fuerzas y

movimientos.

Exigencia de postura fuerzas y movimientos excesivos: Cada grupo

muscular se encuentra capacitado para mantener posturas, realizar fuerzas y

18

movimientos dentro de un cierto rango; se debe promover el uso de equipos de

apoyo.

Es la actividad física que se realiza antes y durante los periodos de trabajo.

Hay que entender que el tiempo que se dedique a la práctica no es un tiempo

perdido si no invertido, con ello se previene la fatiga y se incrementa el

rendimiento; Consiste en realizar ejercicios de dos tipos, respiratorios (antes de

empezar los con los movimientos): ejercicios compensatorios (movimientos

pasivos proporcionando descanso y elongación de cada estructura anatómica

afectadas por cada acción del trabajo que cada persona realiza).

1.6. JORNADA DE TRABAJO

La cantidad de horas que se trabajan se relaciona de diversas formas con la

salud: El descanso no sólo sirve para recuperarse del esfuerzo físico y de las

pequeñas lesiones que se puedan producir en el trabajo, sino también para

destinarlo a la vida familiar, a los intereses individuales.

En muchas situaciones de trabajo el tiempo de descanso se ve acortado por las

excesivas jornadas de trabajo,(doblar turnos).Las trabajadoras mujeres ven

aumentados sus tiempos de trabajo en extensas jornadas se le agrega el

trabajo doméstico.

Las experiencias muestran que los trabajadores realizan trabajos extensos

enfrentan problemas para tener una vida social y familiar adecuada:

noche.

vidades recreativas y sociales.

19

1.7 HIGIENE POSTURAL

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,

preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas, relacionada con

el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del

estudio y el control de dos variables.

La higiene postural tiene importantes repercusiones sobre la predisposición,

desencadenamiento y agudización de alteraciones y lesiones en el organismo

como es el caso de las algias vertebrales. La adopción de determinadas

posturas durante largos periodos de tiempo, como por ejemplo, durante la

jornada laboral, debe someterse a estudios ergonómicos cuidadosos, con el fin

de lograr una mejor adaptación del sujeto a sus tareas, y prevenir disfunciones.

Los aspectos emocionales tienen igualmente amplias repercusiones como

responsable del mantenimiento de posturas crispadas y de contracturas

musculares localizadas sobre todo a nivel cervical.

Un plan de higiene del trabajo por lo general involucra la presentación no sólo

de servicios médicos, sino también de enfermería, de primeros auxilios, y del

terapeuta ocupacional en tiempo total o parcial, según el tamaño de la

empresa.

Además se incluyen programas informativos destinados a mejorar los hábitos

de vida y explicar asuntos de higiene y de salud, por medio de, conferencias

prácticas y control en los puestos de trabajo.

El Terapeuta Ocupacional fomenta el uso de estos elementos en actividades

donde se muestre la importancia del bienestar del trabajador. Desde una

perspectiva cualitativa, en la cual se busca proyectar actividades para mejorar y

mantener la salud de los trabajadores, así como para prevenir los agentes de

riesgo ergonómico, que pueden evocar una enfermedad profesional o un

accidente de trabajo.

20

1.8 BREVE CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA

La una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y

habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al

entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los

actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. Respecto a las

dimensiones corporales el proyecto del equipo de trabajo tendrá en cuenta lo

siguiente:

La altura de utilización u otras dimensiones funcionales deben ser regulables

para adaptarse al operador y ayudantes de procesos, en casos de asientos

siendo apropiados a las dimensiones y actividades a realizar. Tener espacio

suficiente que permita los movimientos necesarios para realizar la tarea con

alcance inmediato de las manos o de los pies.

Facilitar una postura de trabajo conveniente así como un soporte apropiado

para el cuerpo, que evite posturas no equilibradas.

Para trabajo pesado el plano de la mesa debe ser algo menor que la altura de

los codos; para trabajo ligero deberá coincidir con la altura de los codos; y para

trabajo de precisión debería ser más alta que la altura de codos, en la Figura se

muestran los ejemplos aquí descritos.

21

En lo que respecta a movimientos del cuerpo, se tendrán en cuenta los

siguientes principios:

Se evitarán movimientos repetitivos que puedan provocar lesiones o

enfermedades.

Se evitará la aplicación de fuerzas que exijan movimientos de rotación o

posturas forzadas de las articulaciones del brazo o de la mano. (5)

1.9. MEDIDAS ANTROPOMETRICAS

Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar

enfermedades relacionadas con condiciones laborales. Hay que diseñar las

sillas considerando las medidas antropométricas; Si la silla y el puesto de

trabajo están adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura

corporal correcta o mantener una buena higiene postural y cómodo.

________________________________________________________________________________________________

(5)Francisco Ruiz Rodríguez & Solángel García Ruiz. (2009) Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y su

rehabilitación

22

MEDIDAS BASICAS PARA EL DISEÑO DE UNA SILLA ERGONOMICA

De todas las medidas, hay dos realmente importantes: la altura del asiento

desde el suelo, y la profundidad del asiento.

La altura del asiento es la medida básica. Una altura excesiva provoca que no

apoyemos bien los pies, y por tanto todo el peso recaiga sobre los muslos. Una

altura escasa, provoca dolores en las rodillas, al cargar demasiado peso en las

piernas. No obstante, es preferible una silla ligeramente baja, que alta. Entre 45

y 50 centímetros sería buena medida.

La profundidad del asiento adecuada depende de la medida entre nuestra

cadera y nuestra rodilla. En este caso hay bastante homogeneidad entre

hombres y mujeres, y una medida de profundidad de asiento de entre 43 y 44

centímetros acomodará a la gran mayoría.

Tampoco es desdeñable el ancho del asiento, aunque esto depende un poco

del uso de la silla. Las de comedor y cocina pueden ser un poco más estrechas

que, por ejemplo, las de trabajo. En torno a los 50 cm si lleva apoyabrazos y un

poco menos si no los lleva.

23

Por último, completando las medidas importantes a la hora de diseñar una

silla, está la altura de los reposabrazos o el respaldo. Estas son bastante

variables, según cómo tenemos pensado que la gente se siente. El respaldo

conviene que no supere la altura de la nuca, unos 65 centímetros sobre el

asiento, y los apoyabrazos, en torno a 20 centímetros sobre éste. (6)

Espero que os hayan gustado estos consejos sobre las medidas para diseñar

sillas. Pueden ser útiles tanto si os dedicáis al mundo del diseño como si

queréis aseguraros que la silla que es compráis es cómoda, aunque para eso,

lo mejor es probarla.

________________________________________________________________

6--Sabina Asensio Cuesta & María José Bastante Ceca. (2012) Antonio Diego Más evaluación ergonómica de puestos

de trabajo

24

1.9.1 MEDIDAS ANTROPOMETRICAS TOMADAS AL

PERSONAL DEL AREA LIQUIDOS DESINFECTACTES

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS DE LA FILAMATIC

Posición sentada: medidas

alta

medid

as baja

(AP) Altura poplítea 51 44

(SP) Distancia sacro-poplítea 49 38

(SR) Distancia sacro-rótula 56 48

(MA) Altura de muslo desde el asiento 16 12

(MS) Altura del muslo desde el suelo 68 57

(CA) Altura del codo desde el asiento 26 21

(AmínB) Alcance mínimo del brazo 48 43

(AmáxB) Alcance máximo del brazo 78 70

(AOs) Altura de los ojos desde el suelo 130 113

(ACs) Anchura de caderas sentado 48 35

(CC) Anchura de codo a codo 55 20

(RP) Distancia respaldo-pecho 26 15

(RA) Distancia respaldo-abdomen 27 16

Posición de pie:

(E) Estatura 180 155

(CSp) Altura de codos de pie 115 96

(AOp) Altura de ojos de pie 175 140

(Anhh) Ancho de hombro a hombro 50 40

25

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS KALISH

Posición sentada: medida

alta

medida

baja














Posición de pie:





26

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS SACHETERA

Posición sentada: medidas

alta

medida

baja














Posición de pie:





27

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS POCOLIN/TOZZOMI

Posición sentada: medida

alta

medida

baja














Posición de pie:





28

CAPITULO II

29

2. TITULO DE LA PROPUESTA

Aplicación de la terapia ocupacional en el ámbito laboral, para mejorar la

salud, higiene del trabajo y el desempeño ocupacional de los trabajadores.

2.1 DISEÑO DE LA PROPUESTA

Aplicación del terapeuta ocupacional en industria La Fabril S. A. en la planta

(H. C.P.)Higiene y cuidado personal, sección líquidos desinfectantes para

mantener los más altos estándares de función ocupacional y el crecimiento

productivo de la empresa.

INTRODUCCION

La terapia ocupacional trabaja sobre la relación trabajo-hombre (destrezas,

habilidades, exigencias intelectuales y psicológicas). A partir de esto y teniendo

encuentra que el objeto de estudio de la terapia ocupacional es precisamente la

ocupación humana por tal razón su intervención en el ámbito del sector

industrial.

Las actividades de la medicina del trabajo están dirigidas a promover la salud

de los trabajadores en relación con los factores de riesgo a los que están

expuestos.

En este orden el terapista ocupacional se enfrenta a situaciones complejas que

en la vida práctica demanda, hacer uso de herramientas propias de la

disciplina. Cuando el uso de la ergonomía parte de la concepción ergonómica,

involucra todo aquellos agentes. Identificando factores de riesgos que traen

como consecuencia fatiga física y lesiones osteo-musculares.

30

Tales factores de riesgo osteo-muscular o ergonómicos, nombres con los que

se puede identificar se resume en, posturas problema derivado de ella

(postura forzada, postura mantenida),fuerza, movimiento y fuentes generadoras

tales como: Espacio de trabajo, lo cual puede desencadenar lesiones

asociadas con la exposición a posturas, cargas, movimientos, que en función de

estas estructuras corporales, propias del sistema musculo esquelético,

comprometiendo ligamentos, tendones, articulaciones, huesos, vasos y nervios.

2.2 PROPUESTA

Por ello la propuesta se basó en;

Evaluación osteo-muscular.

Capacitación al personal sobre la terapia ocupacional, higiene postural,

importancia de pausas activas, utilización del equipo de protección,

personal.

Diseños de sillas ergonómicas (medidas antropométricas).

Implementación de programas de pausas activas.

Los beneficios para los trabajadores inducen a mejorar su estado de ánimo,

mejor utilización del tiempo libre, mayor cuidado con su estado de salud,

(disminución estrés y de las enfermedades laborales tales como dolor de

espalda, contracturas en diferentes partes del cuerpo) mayor rendimiento en la

tarea.

Los beneficios para la empresa fueron: reducir los accidentes de trabajo y

reducción de bajas laborales, disminuyendo el gasto de contratación temporal

de sustitutos, los cuales deberían ser entrenados en cada puesto de trabajo

con las consecuentes pérdidas de producción.

Dentro del ambiente de trabajo se trata no solo de que los trabajadores

aparenten estar sanos; si no asegurarse de que ellos realizan las tareas en

buenas condiciones de salud;

31

En este sentido, comúnmente se ha asumido el trabajo como dimensión en

torno a la cual se desarrolla nuestro quehacer humano.

2.3 BENEFICIARIOS

Directivos de la industria La Fabril S.A

Supervisores de la de la industria La Fabril S.A de la planta de higiene

y cuidado personal sección líquidos desinfectantes

Trabajadores de la industria La Fabril S.A de la planta de higiene y

cuidado personal sección líquidos desinfectantes.

2.4 LUGAR Y FECHA

La aplicación de terapia ocupacional está dirigida a la planta de higiene

y cuidado personal sección líquidos desinfectantes de la industria La

Fabril S.A en los meses de julio a diciembre del 2012.

2.5 FACILITADORES

Para promover La aplicación de terapia ocupacional fue dirigida a la planta de

higiene y cuidado personal sección líquidos desinfectantes de la industria La

Fabril S.A se contó con el todo el apoyo d los directivos de la industria, jefe de

recursos humanos, gerente de la planta, jefe inmediato de la planta y médico de

la empresa.

32

2.6 CRONOGRAMA DE LA PROPUESTA

MESES JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

N. ACTIVIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

1 Técnicas de observación y análisis,

toma de datos del área de trabajo

2

Elaboración presentación y

aprobación de propuesta

,elaboración de fichas médicas,

evaluación individual del personal

3

Ultimas evaluaciones y toma de

medidas antropométricas

4

Formulación de trípticos y afiches

Capacitaciones

5

s ,implementación de pausas

activas, programa de hidratación

6

control del uso correcto del equipo

de protección, orden y limpieza del

área, pausas activas

7

Exámenes de espirómetros pausas

activas

8

Pausas activas control del equipo

de protección

9

Pausas activas control del equipo

de protección entrega de informes

33

2.7. PRESUPUESTO DE LA PROPUESTA

La empresa cuenta con una sala para capacitaciones con su respectivo proyector a los

trabajadores, lo cual no está estipulado en el presupuesto.

DURACION: 6 Meses

DESCRIPCION CANT. PRECIO UNIT. TOTAL

Fluxómetro 1 3,00 3,00

Encuestas 100 0,03 3,00

Fichas Medicas 100 0,03 3,00

Folletos de Terapia Ocupacional 100 0,75 75,00

Folletos de Pausas Activas 100 0,75 75,00

Folletos de Higiene Postural 100 0,75 75,00

Folletos de Salud Ocupacional 100 0,75 75,00

Silla Económica 17 67,00 1139,00

Transporte Para Sillas Ergonómicas 1 30,00 30,00

Total 1478,00

34

CAPITULO III

35

1

18%

2

82%

Personal con y sin problemas

osteo-muscular

3. ANALISIS DE RESULTADOS

3.1. ANALISIS DE RESULTADOS DE EVALUACION DESORDEN OSTEO-

MUSCULAR ÁREA DE LÍQUIDOS DESINFECTANTES PLANTA H.C.P.

GRAFICO #1

DESCRIPCIÓN

La presente investigación demuestra que en área de líquidos desinfectantes de

la planta H.C.P. el 82% del personal tiene problemas osteomuscular y tan solo

un 18% no ha mostrado sintomatología, debido a que son personas jóvenes en

la que su contentura osteo muscular son resistentes.

Personal sin problemas osteo-

muscular

18

Personal con problemas osteo-

muscular

82

TOTAL 1OO

36

GENERO AREA DE LIQUIDOS

MASCULINO

FEMENINO

EVALUACIÓN DE DESORDEN OSTEO-MUSCULAR ÁREA DE

LÍQUIDOS DESINFECTANTES PLANTA H.C.P SEGÚN EL

GÉNERO

GRAFICO #2

DESCRIPCIÓN

Este cuadro nos muestra que el 78% de los trabajadores son varones y un 22%

son mujeres, con lo que influye el tipo de trabajo que realizan, el cual requiere

de mayor esfuerzo físico y jornadas nocturnas.

GENERO Nº %

MASCULINO 78 78%

FEMENINO 22 22%

TOTAL 100 100%

37

EVALUACIÓN DE DESORDEN OSTEO-MUSCULAR ÁREA DE LÍQUIDOS

DESINFECTANTES PLANTA H.C.P SEGÚN LA EDAD

GRAFICO #3

DESCRIPCIÓN

Con respecto a la edad la gráfica nos muestra que el personal que labora en el

área de líquidos desinfectantes de la planta H.C.P(higiene y cuidado personal),

un 31% están en edad de 30 a 35 años, el 28% están en edad de 26 a 30 años;

el 14% está en edad de 20 a 25 años, un 9% que están en una edad de 36 a

40 años ,un 6% que en edad de 41 a 45, el 2% está en una edad de 51 a 55 y

por ultimo otro 2% edades de 56 a 60 año de edad. Por lo tanto indica que la

mayor parte del personal está en un rango de personas jóvenes.

EDADES Nº %

20-25 14 14%

26-30 28 28%

31-35 31 31%

36-40 9 9%

41-45 6 6%

46-50 8 8%

51-55 2 2%

56-60 2 2%

TOTAL 100 100%

20-25 14%

26-30 28%

31-35 31%

36-40409%

41-456%6%

46-508%8%

51-55 2%

56-60 2%

POBLACION DEACUERDO A LA

EDAD

38

CERVICAL

11% DOSAL

17%

LUMBAR

25%

HOMBROS

10%

CODOS

3%

MUÑECAS

9%

MANO

S Y DEDOS

8%

CADERA

5%

RODILLAS 3%

TOBILLOS

2% GANGILON

3%

DESVIACIO

N DE

COLUMNA

4%

problemas osteo-muscular

EVALUACIÓN DE DESORDEN OSTEO-MUSCULAR ÁREA DE LÍQUIDOS

DESINFECTANTES PLANTA H.C.P SEGÚN LOS PROBLEMAS OSTEO-

MUSCULAR

GRAFICO #4

DESCRIPCIÓN

Entre los problemas osteo-muscular de alta relevancia se detectó q un 25%

tiene molestias lumbares, el 17% presenta molestias en zona dorsal, el

11% a molestias en zona cervical, un 10% a molestias en región de hombros,

un 9% con molestias en muñecas, un 8% a molestias en manos y dedos.

DESORDEN

OSTEO-MUSCULAR Nº %

CERVICAL 11 11%

DOSAL 17 17%

LUMBAR 25 25%

HOMBROS 10 10%

CODOS 3 3%

MUÑECAS 9 9%

MANOS Y DEDOS 8 8%

CADERA 5 5%

RODILLAS 3 3%

TOBILLOS 2 2%

GANGILON 3 3%

DESVIACION DE

COLUMNA 4

4%

TOTAL 100 100%

39

ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN LA EVALUACION OSTEOMUSCULAR.

Los resultados obtenidos en el área de líquidos desinfectantes de la planta

H.C.P (higiene y cuidado personal) se detectó que el 78% de los trabajadores

son varones y tan solo un 22% son mujeres, con lo que influye el tipo de

trabajo que realizan, el cual requiere de mayor esfuerzo físico y jornadas

nocturnas. De acuerdo a las evaluaciones clínicas individuales el 82% del

personal tiene problemas osteomuscular porque presentan ciertas limitaciones

al realizar ciertos movimientos al desarrollar la tarea; solo el 18% no ha

mostrado sintomatología alguna.

Con respecto a la edad la gráfica nos muestra que el 31% corresponde a

personas en una edad de 30 a 35 años, el 28% corresponde a personas en

una edad entre 26 a 30 años; luego el 14% está en una edad entre 20 a 25

años; un 9% están en una edad de 36 a 40 años ,un 6% están en edad de

41 a 45, el 2% está edad de 51 a 55 y un 2% corresponde a las edades de 56

a 60 año. Por lo tanto indica que la mayor parte del personal que labora está

en un rango de personas jóvenes y productivas.

Entre los problemas osteo-muscular de alta relevancia se encontró un 25%

tiene molestias lumbares, el 17% presenta molestias en zona dorsal, el 11%

molestias en zona cervical, un 10% a molestias en región de hombros, un 9%

con molestias en muñecas, un 8% a molestias en manos y dedos

40

2%

98%

SI NO

3.2 ANALIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA

Análisis de resultados de la encuesta aplicada a los trabajadores de la planta

trata de higiene y cuidado personal sección líquidos desinfectantes.

1)

Si su respuesta es afirmativa escriba un concepto.

CUADRO ESTADISTICO #1

De la investigación realizada se observa que el 98% de los trabajadores no

conocen la terapia ocupacional, porque no ha sido difundida en el ámbito

laboral y socializado dentro del campo industrial donde se realizó la

investigación, mientras que el 2% si conoce de qué trata el tema.

CONOCIMIENTO Nº %

SI 2 2%

NO 98 98%

TOTAL 100 100%

41

87%

13%

SI NO

2) ¿Considera importante implementar un programa de terapia


Según las respuestas de los trabajadores un 87% considera importante

implementar un programa de terapia ocupacional, mientras que un 13% no

está de acuerdo, por qué no le toma importancia a la función de la especialidad

debido al desconocimiento del tema.

CONOCIMIENTO Nº %

SI 87 87%

NO 13 13%

TOTAL 100 100%

42

SI

7%

NO 93%

3) ¿

Escriba un concepto


Este gráfico indica que el 93% del personal no conoce qué es una pausa activa por

la falta de conocimiento que tiene un descanso ante, dentro y después de una jornada

laboral; mientras que un 7% si conoce que es una pausa saludable.

CONOCIMIENTO Nº %

SI 7 7%

NO 93 93%

TOTAL 100 100%

43

4) ¿Usted cree que la producción mejora si se instaura un programa de


De los 100 trabajadores encuestados un 79% sí están de acuerdo que se

instaure un programa de pausas activas, mientras que el 21% no está de

acuerdo ya que consideran que perder unos minutos retrasaría su trabajo.

CONOCIMIENTO Nº %

SI 79 79%

NO 21 21%

TOTAL 100 100%

SI 79%

NO

21%

¿Usted cree que la producción mejora si se

instaura un programa de pausas saludables?

44

¿Conoce cuales son los factores de riesgos en el

lugar donde usted trabaja?

SI

NO

5) ¿Conoce cuáles son los factores de riesgos en el lugar donde usted

GRAFICO ESTADISTICO #5

En este cuadro nos indica que el 100% conoce sobre los riesgos que existen

en el lugar donde trabajan.

CONOCIMIENTO Nº %

SI 100 100%

NO 0 0%

TOTAL 100 100%

45

SI

97%

NO 3%

¿Pone en práctica las medidas de seguridad?

6) ¿Pone en práctica las medidas de seguridad dentro de los diferentes espacios de

la empresa? Si


CONOCIMIENTO Nº %

SI 97 97%

NO 3 3%

TOTAL 100 100%

La siguiente interrogante demuestra que un 97% de los trabajadores si pone en práctica

las medidas de seguridad en el trajo mientras que un 3% no lo hace porque los

diferentes elementos de protección aumentan incomodidad sumadas a la atmósfera de

trabajadores.

46

SI

83%

NO

17%

¿Realiza prácticas seguras en el

trabajo?

7)


De los 100 trabajadores del área de líquidos desinfectantes, el 83% afirman que

si realizan prácticas seguras mientras que el 17% no pone en práctica su

seguridad, Ya que se confían por el tiempo que llevan en el puesto de trabajo y

conocen que el índice de accidente es bajo.

CONOCIMIENTO Nº %

SI 83 83%

NO 17 17%

TOTAL 100 100%

47

SI 85%

NO 15%

¿Hace uso correcto del (EPP)equipo

de protección personal?

8) ¿Hace uso correcto del (EPP) equipo de protección

CUDRO ESTADISTICO #8

De la investigación realizada un 85% utiliza el equipo de protección personal

mientras que el 15% no lo usa de forma adecuada porque no les gusta.

CONOCIMIENTO Nº %

SI 85 85%

NO 15 15%

TOTAL 100 100%

48

SI

45%

NO

55%

¿Se encuentra satisfecho en el puesto

de trabajo?

9) ¿


En ésta parte del trabajo investigativo, el 55% de los trabajadores no se

encuentran satisfecho/as en el puesto de trabajo porque no hay un confort

laboral, mientras que el 45% indica su respuesta positiva.

CONOCIMIENTO Nº %

SI 45 45%

NO 55 55%

TOTAL 100 100%

49

BUENA

35%

REGULAR

49%

MALA

16%

¿Considera que la relación con sus

supervisores y jefe de planta son:

10) ¿Considera que la relación con sus supervisores y jefe de planta son:


En esta parte del trabajo de campo se observa que el personal que labora en la

sección de líquidos desinfectantes, de la planta de higiene y cuidado personal

manifiesta el 49% la relación entre jefes y supervisores es regular, porque solo

se limitan a cumplir su tarea asignada, un 35% si tienen una relación buena, y

tan solo el 16% manifiesta que su relación es mala, debido a desacuerdos por

diferentes motivos prevaleciendo los de interrelación laboral.

CONOCIMIENTO Nº %

BUENA 35 35%

REGULAR 49 49%

MALA 16 16%

TOTAL 100 100%

50

3.3 COMPROBACIÓN DE HIPÓTESIS Y VARIABLES

A través de la encuesta se pudo comprobar que los trabajadores de la sección

líquidos desinfectante de la planta de higiene y cuidado personal, de la industria

La Fabril S.A se evidenció la carencia de aplicación de la terapia ocupacional

como medida preventiva de enfermedades y accidentes en el área de trabajo;

por la inadecuada aplicación de las medidas terapéuticas queda comprobada la

hipótesis planteada en el trabajo de investigación.

3.4 COMPROBACIÓN DE OBJETIVO

Como objetivo general: Se logró el objetivo a través de charlas

educativas y motivadoras, supervisiones del área, programas de pausas

activas, programas de hidratación, coordinadas con los jefes y supervisores del

área; en la que se logra mejorar las condiciones de trabajo disminuyendo el

estrés, la monotonía del trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Con el programa de terapia ocupacional se logró orientar a los

trabajadores para conseguir su colaboración y mejora del ambiente de

trabajo

Mediante inducciones sobre los riesgos existentes en la área de trabajo

y como cumplir las medidas de seguridad se consiguió prevenir

accidentes laborales.

Con charlas del uso correcto del equipo de protección personal y las

constantes observaciones y seguimientos a los trabajadores se consigue

que permanezcan protegidos en el área de trabajo

Al implementar el programa de pausas saludables los trabajadores tienen

un mejor rendimiento en la realización de la tarea.

Con programas educativos se ha podido mejorar los factores de riesgo

manteniendo más que todo el orden y limpieza del área de trabajo.

51

3.5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

3.5.1 CONCLUSIONES

Aplicar la terapia ocupacional en el ámbito laboral de una industria ha sido de

gran importancia, debido q al intervenir en un problema real de nuestro servicio

que redundara en beneficios de la ocupación humana.

Vale la pena retomar la significación y etimo

hace parte integral del nombre de nuestra disciplina. En primer lugar,

, simplemente es

; siendo el terapista ocupacional el encargado de

mantener el beneficio no solo en el trabajo si no en todas las actividades que

desempeña un trabajador.

Culminado el presente trabajo, se determina que los resultados obtenidos en la

área de líquidos desinfectantes, de la planta higiene y cuidado personal de

industrias Fabril S.A de la ciudad de Manta. Mayor parte del personal que

labora en esta área, son personas jóvenes y productivas, con un 78

%varones y 22% mujeres. De acuerdo a la evaluación física individual, el 82%

del personal presenta problemas osteo muscular porque presentan ciertas

limitaciones al realizar movimientos articulares y solo el 18% no ha demostrado

sintomatología alguna.

Con la investigación realizada se observa que el personal que labora en esta

área el 98% no conoce que es terapia ocupacional, el 93%, no conoce que es

una pausa activa sin embargo el 100% sabe cuáles son los factores de riesgo.

De la misma manera se detectó que los 85%de loa trabajadores manifiestan

que, utilizan el equipo de protección personal correctamente, mientras que en

las observaciones realizadas no todos cumplen con este requerimiento.

Además el 55% de los trabajadores no c encuentran satisfechos /as en su

52

puesto de trabajo. Su relación con los jefes y supervisores se mantiene en un

rango de regular.

Es por esta razón de vital importancia la presencia de un terapista ocupacional

en una industria, con la finalidad de implementar; programas de Seguridad,

Higiene y salud en el área de trabajo; que constituyen una de las actividades

que se necesita para asegurar y mantener la disponibilidad de las habilidades,

aptitudes físicas de la potencialidad psicosomática del trabajadores del área

de producción de la sección líquidos desinfectantes.

3.5.2 RECOMENDACIONES

Se recomienda a los directivos un plan de higiene adecuado, con objetivos

de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de

seguridad dependiendo de las necesidades del trabajador orientados por el

terapista ocupacional.

Es necesario que las empresas otorguen facilidades de investigación y

apoyo a profesionales con nuevas ideas y proyectos que cambien el estilo

de vida de las personas con el fin de aumentar su desempeño laboral.

Promover servicios de cuidados a los trabajadores controlando las

condiciones ambientales en las jornadas de trabajo.

Disminuir el mínimo de jornadas extensas de sobre tiempos a los

trabajadores, organizando los turnos para que puedan recuperarse de las

horas largas de trabajo.

Respetar un fin de semana de cada mes para que puedan compartir en

familia.

Se recomienda tomar medidas de control permanentes en asignación al

personal para que permanezcan con el equipo de protección como medida

de seguridad, constante orden y limpieza del área de trabajo.

54

ENCUESTA A LOS TRABAJADORES

LIMPIEZA Y ORDEN DEL AREA CON EL PERSONAL EN EL AREA DE

LIQUIDOS DESINFECTANTES

55

AREA EN ORDEN

CAPACITACIONES AL PERSONAL DE LIQUIDOS

DESINFECTANTES

56

PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS

REALIZACION DE ESPIROMETRIAS

PROGRAMA DE HIDRATACION

57

AREA CON NUEVAS ADECUACUINES

ANTES tenían cartoné acumulados con materiales (tapas, botellas).

Piso sin pintar.

MEJORAS DEL AREA

AREA DE PREPARACION ORDENADA Y PINTADA

ABASTESEDOR DE

TAPAS Y BOTELLAS

ÁREA DE LLENADO DE LÍQUIDOS

USO DEL EQUIPO DE POTECCION PERSONAL

ANTES

DESPUES

ANTES DESPUES

59

Ficha osteo-muscular

Genero

extensión flexión Lateralización

izquierda

Lateralización

derecha

Rotación

izquierda

Rotación

derecha

Dolor

0/4

cervical

Dorsal

lumbar

Extremidades Aducción Abducción Flexión Extensión

Rot.

Externa R. Interna

Dolor

0/4

Hombros DER

IZQ

codos DER

IZQ

Muñecas DER

IZQ

DER

Manos y dedos IZQ

DER

60

Movilidad Extremidades movilidad dolor

cadera IZQ

DER

Rodillas IZQ

Tobillos DER

IZQ

Posición sentada:

(AP) Altura poplítea------------------------

(SP) Distancia sacro-poplítea-------------------

(SR) Distancia sacro-rótula---------------------

(MA) Altura de muslo desde el asiento---------

(MS) Altura del muslo desde el suelo-----------

(CA) Altura del codo desde el asiento-----------

(AmínB) Alcance mínimo del brazo-------------

(AmáxB) Alcance máximo del brazo------------

(AOs) Altura de los ojos desde el suelo----------

(ACs) Anchura de caderas sentado--------------

(CC) Anchura de codo a codo---------------------

(RP) Distancia respaldo-pecho-------------------

(RA) Distancia respaldo-abdomen--------------

Posición de pie:

(E) Estatura-------------------------

(CSp) Altura de codos de pie---------------------

(AOp) Altura de ojos de pie----------------------

(Anhh) Ancho de hombro a hombro-------------

61

MEDIDAS BASICAS PARA EL DISEÑO DE SILLA ERGONOMICA

GUÍA DE OBSERVACIONES

Esta guía brinda elementos básicos que se utilizará en la observación de

campo y entrevista no estructurada o abierta. Que se utilizara en la planta

H.C.P (higiene y cuidado personal) sección líquidos desinfectantes.

Recomendaciones generales para la observación.

-Cuando llegue al lugar, identifique puntos estratégicos que le permitan

observar el escenario completo y donde no interrumpa la movilidad o

estancia de la gente.

-No olvide llevar cuaderno o diario de campo. Recuerde anotar en el

encabezado el lugar con una breve descripción de la observación que

realizará. Ejm

Identifique el entorno, los escenarios donde el personal laboral. Considere en la

observación las características -ambientales-productivas-social. Describa el

ambiente: espacio abierto, cerrado; amplio o estrecho; hace frío o calor, es

oscuro; tenso, relajado; bullicioso, silenciado, tranquilo, etc. Cómo está

organizado? Características de sillas que utilizan. Cuáles otros espacios, que

sean próximos o aledaños se relacionan o afectan la dinámica del grupo que

observa.

62

-Observe y Preste atención a las fuentes iconográficas: mensajes, signos y

símbolos presentes señalética, salidas de emergencias-

-Participación de los actores, según las personas con los que interactúe.

Observe y describa en detalle las posturas que adopta si son prolongadas o lo

normal, sí realiza de forma adecuada levantamiento de peso, la utilización del

equipo de protección.

La observación implica poner en juego una mirada mediada por los

conocimientos previos, los valores y habilidades del observador, quien ante una

situación concreta, ha de enfocar su atención a rasgos o indicadores que serán

previamente especificados.

63

ENCUESTA

Los datos de la siguiente encuesta nos servirán para recopilar

información, solicitamos que sea veraz y explícito.

Planta (H.C.P) higiene y cuidado personal de líquidos desinfectantes

1-Conoce usted que es terapia ocupacional

Si su respuesta es afirmativa escriba un concepto.

2-Considera importante implementar un programa de terapia ocupacional en

el área en la que usted trab

3-

Escriba un concepto

4-Usted cree que la producción mejora si se instaura un programa de pausas

saludables (pausas

64

5-Conoce cuales son los factores de riesgos en el lugar donde usted

6-Enumere los factores de riesgo que usted conoce.

7-Cuáles son las medidas de seguridad que usted conoce.

8-¿Pone en práctica las medidas de seguridad dentro de los diferentes

9-Realiza prácticas seguras en el

10- Hace uso correcto del EPP (equipo de protección

11- Se encuentra satisfecho en el puesto de

12-Considera que la relación con sus supervisores y jefe de planta son:

65

TRIPTICO DE PAUSAS ACTIVAS

66

Recomendaciones para el levantamiento

de la carga:

67

Terapia ocupacional en el ámbito

69

Crongrama de actividades para diseño de tesis

70

MESES JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

N. ACTIVIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

1 Selección del

área de trabajo

2 Elaboración

presentación y

aprobación del

tema

3 Elaboración

del

anteproyecto

4 Recopilación

de Información

en area de capo

5 Procesamiento

de Datos

6 Análisis de

Resultados

7 Formulación

de Propuestas

8 presentacion

de la tesis a los

tribunales

9 Sustentación y

Defensa de

Tesis

71

RECURSOS FINANCIEROS

PRESUPUESTO

GASTOS JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL

TRASPORTE $ 30.00 $ 30.00 $ 30.00 $ 30.00 $ 30.00 $ 30.00 $180.00

COPIAS $4.00 $5.00 $5.00 $3.00 $4.00 $4.00 $ 25.00

INVESTIGACION INTERNET $8.00 $8.00 $8.00 $8.00 $8.00 $8.00 $ 48.00

IMPRESIONES DOCUMENTOS

E INFORME $7.00 $4.00 $8.00 $7.00 $5.00 $10.00 $ 41.00

INSTRUMENTO DE

MEDICION(flexometro

balanza) $15.00 $ 15.00

OFICIOS $4.00 $4.00 $6.00 $4.00 $8.00 $8.00 $ 34.00

TRICTICOS $20.00 $20.00 $20.00 $ 60.00

TALENTO HUMANO $150.00 $150.00 $150.00 $150.00 $150.00 $150.00 $ 900.00

ENCUADERNADO DE TESIS $175.00 $ 175.00

TOTAL $2O3.00 $2O1.00 $349.00 $222.00 $225.00 $405.00 1.605,00

72

BIBLIOGRAFÍA

FUENTES DE INFORMACIÓN CONSULTADAS

1. htmlhttp://www.terapia-ocupacional.com/articulos.shtm

2. http://www.slideshare.net/90-03-31/intervencin-de-terapia-ocupacional-

en-industria.

3. Adobe/vigilancia epidemiológica riesgos osteo-musculares, por Flor

Esperanza

4. Escrito por Fernando Gil Hernández. (2010). Tratado de medicina del

trabajo

5. Francisco Ruiz Rodríguez & Solángel García Ruiz. (2009) Accidentes de

trabajo, enfermedades profesionales y su rehabilitación.

6. Sabina Asensio Cuesta & María José Bastante Ceca. (2012) Antonio

Diego Más evaluación ergonómica de puestos de trabajo.

7. Escrito por Francisco J. Trillo Párraga. (2010) La construcción social y

normativa del tiempo de trabajo.

8. Pilar Díaz Zazo. (2009). Prevención de riesgos laborales: seguridad

y salud laboral.

9. Antonio Bustamante. (2008). Sentarse como Dios manda. Ergonomía

en la vida diaria 2º edición.

10. Pedro Moruno Miralles & Miguel Ángel Talavera V. (2011). Terapia

ocupacional en salud mental.

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